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行政人員工作計劃例文篇一
根據(jù)本年度工作情況與存在不足,,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,,行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作:進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé),,爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。
2,、完成公司各部門各職位的工作分析,,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);
3,、完成日常行政招聘與配置;
4,、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),,實行科學(xué)公平的薪酬制度;
5,、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,,建立內(nèi)部升遷制度,,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,,參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法,,實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的性,、有效性。
7,、大力加強(qiáng)員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。
8,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;
9,、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,,建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,,為企業(yè)發(fā)展服務(wù),。
10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理,。既保障員工合法權(quán)益,,又維護(hù)公司的形象和根本利益。
二,、注意事項:
1,、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,,因此行政部在設(shè)計制訂年度目標(biāo)時,,按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度,,行政部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證,。
2、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作,,各部門配合共同做好的工作項目較多,因此,,需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,,各部門提供支持與配合的程度如何,,都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定年度目標(biāo)后,,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助,。
3、此工作目標(biāo)僅為行政部xx年度全年工作的基本文件,,而非具體工作方案,。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個長期工程,針對每項工作行政部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案,。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實施,,如遇公司對本部門目標(biāo)的調(diào)整,行政部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作,。同樣,,每個目標(biāo)項目實施的具體方案、計劃,、制度,、表單等,也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實,。
第二部分完善公司組織架構(gòu)
一,、目標(biāo)概述
公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴(yán)格來說是不完備的。而公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向,。
鑒于此,,行政部在xx年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。基于穩(wěn)定,、合理,、健全的原則,通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析,,制定出一個科學(xué)的公司組織架構(gòu),,確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé),使每個部門,、每個職位的職責(zé)清晰明朗,,做到既無空白、也無重疊,,爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,,盡可能三年內(nèi)不再做大的調(diào)整,保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行良好,、管理規(guī)范,、不斷發(fā)展。
二,、具體實施方案:
2,、xx年二月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見,報請總經(jīng)理審閱修改;
3,、xx年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖,、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對本部門職位說明書,、工作流程在去年基礎(chǔ)上進(jìn)行改造,。行政部負(fù)責(zé)整理成冊歸
三、實施目標(biāo)注意事項:公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,,決定著公司組織的高效運作與否,。組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)本著簡潔、科學(xué),、務(wù)實的方針,。組織的過于簡化會導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分,工作負(fù)荷繁重,,中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù),,阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導(dǎo)致管理成本的不斷增大,工作量大小不均,,工作流程環(huán)節(jié)增多,,扯皮推諉現(xiàn)象,員工人浮于事,,組織整體效率下降等現(xiàn)象,,也同樣阻礙公司的發(fā)展,。
行政人員工作計劃例文篇二
回顧20xx年,作為公司的行政文員,,一年來,,在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作,,也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),,自身在各方面都有所提升,但也有不足,,需要將來不斷學(xué)習(xí),、不斷積累工作經(jīng)驗,運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷?,F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí),、工作情況總結(jié)如下:
一、踏實的工作態(tài)度:一年來,,我堅持工作踏實,,任勞任怨,自覺維護(hù)公司企業(yè)形象,,妥善地做好本職工作,盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。
行政文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,,且比較繁雜。
(1)每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作,,以保障業(yè)務(wù)部,、單證部、船務(wù)部,、財務(wù)部及設(shè)計部門工作的正常開展,。
(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,需要細(xì)心,、謹(jǐn)慎,,且不能疏忽大意,更不能馬虎潦草,。
(3)在行政部經(jīng)理may的指導(dǎo)下,,建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里,,一項一項的去完成,,以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二,、盡心盡責(zé),,做好行政人事工作:認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。同時做好后勤服務(wù)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂,,在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,,積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作,。
1,、日常接待工作:接打電話時,使用文明語言,,說話和氣,、熱情,禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,,對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員,,我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。
2,、物資管理工作:制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表,,做好物資的領(lǐng)用管理,根據(jù)部門領(lǐng)用情況,,進(jìn)行領(lǐng)用登記,。
3、文件管理工作:根據(jù)工作需要,,隨時制作各類表格,、文檔等,同時完成各部門交待打印,、掃描,、復(fù)印的文件等,對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達(dá),。
4、人事檔案管理工作:將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔,,并做掃描電子存檔,,新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
5,、招聘工作:查收郵件閱讀簡歷,,預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。
6,、商務(wù)會議及展會行程安排工作:制定出差計劃表,,預(yù)訂國內(nèi),、國際機(jī)票和酒店,確保出差人員的行程正常進(jìn)行,。
7,、財務(wù)工作:辦公用品費用、快遞費用的核對及申請,,機(jī)票,、酒店費用的支付,確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用,。
8,、快遞工作:做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作,定期上dhl,、aramex網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況,,如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,及時反應(yīng)到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。
9,、協(xié)助工作:協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作,以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。
三,、20xx年度所學(xué)知識:
1、行政部門經(jīng)理may的指導(dǎo):學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理,、規(guī)范的公文寫作,、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等,。
2、單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo):學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識,、國際快遞的運費核算及成本控制,、基本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面知識、復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的保養(yǎng)及維修,。
3,、船務(wù)部門經(jīng)理常虹的指導(dǎo):英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供,還時刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等,。
4,、設(shè)計部門經(jīng)理jacky的指導(dǎo):photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設(shè)計。
5,、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理echo的指導(dǎo):學(xué)習(xí)echo在工作中有條理處理事情的方法,。
6、財務(wù)部同事的指導(dǎo):費用申請單的規(guī)范填寫,、存檔文件的正確裝訂方法,。
7,、外貿(mào)業(yè)務(wù)員ally和lilian的指導(dǎo):對外郵件in&out的整理及歸檔方法,加強(qiáng)英文閱讀能力,。
8,、總經(jīng)理陳小姐的指導(dǎo):internet的廣泛運用,用心做好每一件事,。
9,、董事熊先生的指導(dǎo):認(rèn)為是對的事情,就放膽努力去做,,就算最后沒有成功也沒關(guān)系,,至少曾經(jīng)努力過。
四,、20xx年度需要努力的方向及感想:
行政助理對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰(zhàn)以及肯定,,希望能通過近2個月內(nèi)的學(xué)習(xí),努力提高工作水平,,適應(yīng)新形勢下工作的需要,,在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法揚長避短,踏實工作,,力求把今后的行政工作做得更好,。
感謝##的栽培和給予學(xué)習(xí)的機(jī)會,感謝同事們的每一次幫助,,今后我將不斷自我鞭策,,自我激勵,時刻嚴(yán)格要求自己用心做好每一件事,,希望自己也能運用所學(xué),,為公司出一份綿薄之力,更希望在不久之將來,,我在工作上也可以獨擋一面,,不再依賴部門經(jīng)理,不再依賴同事們,,不辜負(fù)培養(yǎng)我?guī)椭?,讓我成長起來的人!
20xx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中,同時也希望能和公司一起成長,,共同進(jìn)步!
行政人員工作計劃例文篇三
一,、健全、完善各項制度,,逐步實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理
目前集團(tuán)處于籌備階段,,各項制度尚未健全,我們將根據(jù)公司的實際狀況,,明確組織架構(gòu),,編制出一套集團(tuán)公司的人力資源管理操作流程體系,,同時指導(dǎo)各子公司結(jié)合自身行業(yè)特點,參照集團(tuán)人力資源管理體系,,完善本公司的人力資源管理制度,,逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。各項制度建立計劃于20xx年6月30日前完成,。
1,、建立新員工入職管理制度。目前各公司對新員工方面的關(guān)注度偏低,,容易造成新入職員工的流失,。為此將建立新員工入職管理制度,對新員工指定兩名入職導(dǎo)師幫帶,,一是企業(yè)文化導(dǎo)師,,主要職責(zé)是從新員工入職的第一天開始就引導(dǎo)員工熟悉公司的企業(yè)文化,讓其盡快融入公司;二是業(yè)務(wù)導(dǎo)師,,主要職責(zé)是幫忙新員工熟悉崗位工作流程,,指導(dǎo)新員工逐步熟悉工作資料,然后適應(yīng)公司工作要求,。同時還要求兩位導(dǎo)師每周跟新員工進(jìn)行溝通,,了解其對公司適應(yīng)狀況、對工作適應(yīng)狀況,,并解答新員工提出的疑惑,。對于新員工的導(dǎo)師我們要進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn),讓其掌握引導(dǎo)新員工的方法與溝通方式,,并給與鼓勵性的補貼,,年終評選優(yōu)秀導(dǎo)師,并給予頒發(fā)證書及獎勵,。
2,、建立新的培訓(xùn)管理制度。培訓(xùn)是一個公司提升員工素質(zhì)的有效方法,,但需要系統(tǒng)化的去實施,,才更有效,。新的培訓(xùn)制度將實行學(xué)分值,,并納入績效考核范圍。學(xué)習(xí)資料分新員工類,、職業(yè)素養(yǎng)類,、管理技能類,各板塊業(yè)務(wù)類,,職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學(xué)習(xí),,業(yè)務(wù)類各業(yè)務(wù)板塊員工參與學(xué)習(xí),,新員工類屬新入職員工參加學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)方式將實行多樣化,公司,、部門統(tǒng)一組織,,個人自學(xué),然后外出考察,、培訓(xùn)等,。年度將評出學(xué)習(xí)用心分子,并頒發(fā)證書,。
3,、完善員工手冊。員工手冊是指引員工熟悉公司企業(yè)文化,、了解公司行為規(guī)范,、熟悉日常工作流程的學(xué)習(xí)指導(dǎo)書,是指引員工方向的指南針,。首先對原有條款中不適合企業(yè)發(fā)展的條款資料進(jìn)行修改,,再者對出現(xiàn)爭議的條款進(jìn)行細(xì)化,再者補充新的資料,,如基本禮儀規(guī)范等,。
4、完善薪酬福利制度,。新的一年將對原先的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,,以便配合績效管理的實施,同時對福利制度進(jìn)行完善,。
5,、建立集團(tuán)職級管理體系及評價體系。為更好的進(jìn)行集團(tuán)化的管控,,然后將對集團(tuán)的職級進(jìn)行梳理,,按行政系列、專業(yè)系列進(jìn)行劃分,,對職級的評定擬定可衡量的標(biāo)準(zhǔn),。如普通員工與資深員工的區(qū)分,將以入司時間,、同崗位社會工作時間為評定標(biāo)準(zhǔn),。普通員工:入司兩年內(nèi)、社會同等崗位2年內(nèi);資深員工入司兩年以上,、社會同等崗位工作兩年以上,。
6、完善績效考核管理制度。20xx年物業(yè),、地產(chǎn),、超市將逐步實施績效考核,對每個月的考核狀況進(jìn)行總結(jié),,對需完善的資料將匯總,、修正,以便更適合各公司的績效管理需求,。
二,、加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理,進(jìn)一步提升員工整體素質(zhì)
目前集團(tuán)下屬子公司,,員工整體基本思想意識,、服務(wù)意識、日?;径Y儀常識,、業(yè)務(wù)知識,還有待提高,。在20xx年將做一次全面的培訓(xùn)需求調(diào)查,,做出年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)將按入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),、強(qiáng)化培訓(xùn)、基本素質(zhì)培訓(xùn)分類,,并實行年度培訓(xùn)積分制,。
1、新入職培訓(xùn),,主要是讓新入職的員工熟悉集團(tuán)的基本狀況,、學(xué)習(xí)日常基本禮儀常識等,,由集團(tuán)人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排,。對于新入職員工的培訓(xùn)資料,然后我部將收集相關(guān)資料編寫成小手冊,、制作成ppt(20xx年3月30日前完成),,培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書面的考核,檢查員工掌握狀況,,并作為試用期考核的依據(jù),。
2、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),,主要是提升員工業(yè)務(wù)潛力學(xué)習(xí),,從而提高工作效率。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)按公司業(yè)務(wù)部門板塊進(jìn)行,,由部門主管或經(jīng)理擔(dān)任講師或組織學(xué)習(xí)視頻,,根據(jù)需要也可外派到外面培訓(xùn)。主要以理論知識,、實操,、案例分析相結(jié)合的方式進(jìn)行,培訓(xùn)后進(jìn)行實際操作或理論知識書面考核,。
3,、強(qiáng)化培訓(xùn),主要是對日常業(yè)務(wù)知識技能的硬性要求,,透過反復(fù)培訓(xùn)的方式,,強(qiáng)化員工提升工作技能。此培訓(xùn)可透過舉辦一些專題技能比賽的方式實施,,如管家員日?;静僮饕?guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽等,。
4,、基本素質(zhì)培訓(xùn),主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓(xùn),,然后透過此類培訓(xùn)從而進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì),。此類培訓(xùn)根據(jù)管理崗位、基礎(chǔ)崗位實際需求安排,,可透過外派培訓(xùn),、視頻培訓(xùn)、拓展培訓(xùn),、內(nèi)部授課等方式進(jìn)行,。
5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,,然后拓寬培訓(xùn)渠道,。20xx年將與聚成公司合作,,然后辦理在線會員學(xué)習(xí),。根據(jù)在線學(xué)習(xí)視頻資料,安排各公司,、部門按月組織員工進(jìn)行必須數(shù)量的學(xué)習(xí),,并一齊進(jìn)行分享,、討論、寫學(xué)習(xí)心得,、考核等,。
6,、組織外出拓展培訓(xùn),然后加強(qiáng)團(tuán)隊溝通及增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,。平常各公司,、各部門溝通較少,透過組織外出拓展進(jìn)一步加強(qiáng)大家的溝通交流,,增進(jìn)感情與團(tuán)隊合作意識,。20xx年計劃進(jìn)行三次外出拓展培訓(xùn)。
培訓(xùn)實行年度積分制,,建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案,,然后對不同職級規(guī)定年度參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)課時,然后總體人均年度不少于20小時,,對用心參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同事,,在年終透過考核評出學(xué)習(xí)先進(jìn)員工給予表彰獎勵。
三,、不斷完善績效考核,,促進(jìn)員工績效穩(wěn)步提升
20xx年各公司將實行新的績效考核模式,將有一個逐漸適應(yīng)的過程,,在試行的過程中要進(jìn)行不斷的總結(jié),,找出更適合部門、個人的績效考核標(biāo)準(zhǔn),,然后強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人與員工的績效面談,,領(lǐng)導(dǎo)對屬下自身不足方面應(yīng)給予更多指導(dǎo),不斷改善績效,,使員工在執(zhí)行績效考核的過程中工作潛力,、業(yè)務(wù)技能等方面得到不斷的提升。
地產(chǎn)公司,、物業(yè)公司新的績效考核方案計劃在20xx年1月試行;超市新的績效考核方案計劃在20xx年4月試行,。
四、做好人才儲備,,及時補充所缺,、所需人才
隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務(wù)不斷的拓展,集團(tuán)所需求的人才要求也逐步提高,,為了在急需時能及時補充,,保證日常工作的正常開展,我部將從多渠道進(jìn)行人才的儲備,。
1,、注重內(nèi)部培養(yǎng),對于基層管理人員實行內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃,,透過績效考核選出業(yè)務(wù)潛力出色,、具有管理潛能的優(yōu)秀員工,,作為后備管理人員培養(yǎng),為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,,帶給發(fā)展平臺,,留住骨干員工,保證公司的持續(xù)發(fā)展,。
2、透過人才網(wǎng)站,、參加現(xiàn)場招聘會等方式,,儲備公司一般崗位人才。在人員缺崗時,,內(nèi)部無法調(diào)配彌補時,,及時從儲備人才庫中篩選,盡快補充,,保證工作正常進(jìn)行,。
3、對于新開發(fā)的項目提前做好招聘計劃,,找尋到企業(yè)需要的人才,。
五、完善薪酬福利結(jié)構(gòu),,提高市場競爭力
為了配合新的績效考核模式,,擬對原有薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行一些調(diào)整,以便更好的推動績效考核的實施,,到達(dá)激勵的作用,。對于績效工資獎金額度,將提出新的方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行,。薪酬優(yōu)勢在市場上具有較強(qiáng)的競爭力,,每個企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際狀況做出定位,同時推出一些個性化的福利政策,,對吸引,、留住人才也有很大幫忙。
六,、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系
增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊合作精神及凝聚力企業(yè)勞動關(guān)系和諧,,團(tuán)隊合作意識強(qiáng),是企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障,。在日常的工作關(guān)系中,我們應(yīng)倡導(dǎo)誠信,、合作,、分享的思想理念,,部門與部門間、同事與同事間應(yīng)加強(qiáng)溝通,、合作,,致力于共同完成部門、公司工作目標(biāo)任務(wù),。在日常公司活動中,,我們計劃組織開展一些有利于團(tuán)隊建設(shè)的活動。
1,、4月份舉辦一次基本禮儀禮節(jié)知識競賽,。加強(qiáng)全體員工禮儀禮節(jié)基本常識的學(xué)習(xí),從而進(jìn)一步提升自身修養(yǎng),。我們將先收集日?;径Y儀知識,匯編成冊,,發(fā)給每個員工學(xué)習(xí),,同時進(jìn)行視頻培訓(xùn),之后進(jìn)行考試,。對考核優(yōu)秀的給予獎勵,,對不合格的要進(jìn)行補考。
2,、5月超市舉辦一次收銀員技能大賽,。
3、6月份物業(yè),、超市各舉辦一次應(yīng)知應(yīng)會知識競賽,。加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),提升全體員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)水平,。先由人力行政部收集應(yīng)知應(yīng)會的資料,,匯編成冊,發(fā)給各部門學(xué)習(xí),,由各部門選派代表參加競賽,,競賽分決定題、選取題,、問答題等,,按總分排行,并對前三名給予獎勵,。
4,、8月份在超市舉辦一次大華集團(tuán)員工“展現(xiàn)廚藝,分享佳肴”比賽,。一是展示員工廚藝,,二是帶動超市人氣,。
5、6月超市組織一次管理人員外出考察學(xué)習(xí)活動,。
6,、8月物業(yè)公司組織一次外出考察學(xué)習(xí)活動。
7,、3,、6、9月份每月組織一次戶外拓展活動,。
8,、11月份舉辦一次學(xué)習(xí)心得征文比賽。
20xx年人力資源管理工作將是夯實基礎(chǔ)的一年,,各模塊操作流程將相繼完善,,并按計劃去逐步實施,,相信在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與指導(dǎo)下,,在同事的用心配合下,經(jīng)過一年的實踐與總結(jié),,人力資源管理各項工作將會更加規(guī)范化,,員工整體業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)將獲得更大的提高,。
行政人員工作計劃例文篇四
一,、突出重點,做好預(yù)算管理和統(tǒng)計工作
1,、加大力度爭取財政投入,,提升預(yù)算管理水平
一是加大民政事業(yè)經(jīng)費爭取力度??茖W(xué)編制部門預(yù)算,,挖掘政策依據(jù),爭取資金超額到位,,確保傳統(tǒng)項目經(jīng)費的遞增和新增項目經(jīng)費的落實,,重點爭取解決民政工作經(jīng)費,確保單位人員經(jīng)費和正常運轉(zhuǎn),。同時,,積極配合相關(guān)科室和二級單位,做好各項專項資金和項目資金的爭取,、分配和撥付工作,。
二是提升預(yù)算管理水平。要加強(qiáng)預(yù)算實施管理,,確保預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,。按部門預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度嚴(yán)格資金劃撥,、發(fā)放程序,增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的時效性和均衡性,。預(yù)算執(zhí)行中要進(jìn)一步加強(qiáng)會計核算和財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,,強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行分析,積極開展支出績效評價工作,,促進(jìn)支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化,,提高預(yù)算管理和決策水平,通過加大治理“三公”經(jīng)費支出力度等措施,,努力降低行政成本,,提高預(yù)算執(zhí)行率和資金使用效益。
2,、高標(biāo)準(zhǔn)起步,,全面提升民政統(tǒng)計質(zhì)量
加強(qiáng)對基層民政統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。進(jìn)一步修訂完善《黃岡市民政統(tǒng)計工作評價辦法》,,將財務(wù)統(tǒng)計工作納入全市民政工作先進(jìn)單位的重要考核指標(biāo),。創(chuàng)新統(tǒng)計日常工作管理機(jī)制,加強(qiáng)民政統(tǒng)計分析,,不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,。
二、把握要點,,做好民政經(jīng)費管理工作
認(rèn)真貫徹落實省廳x年10月下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省民政專項資金管理的意見》,,進(jìn)一步細(xì)化措施,從建立健全監(jiān)督機(jī)制,、落實專項資金分配管理制度,、加大審計監(jiān)管和責(zé)任追究的力度等方面入手加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度,為迎接20xx年全省專項資金和低保等重點資金審計檢查做好準(zhǔn)備,。
1,、抓建章立制,規(guī)范各項民政資金管理,。從制度上,、程序上規(guī)范各項民政資金的管理、使用和發(fā)放,。進(jìn)一步健全完善機(jī)關(guān)財務(wù)管理制度,,加大對各項制度的執(zhí)行力度,以制度管人管事,。
2,、抓指導(dǎo)培訓(xùn),提高基層財務(wù)管理水平。采取以會代訓(xùn),,現(xiàn)場培訓(xùn)的方式加強(qiáng)對二級單位財務(wù)人員以及縣市和基層財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo),。
3、抓監(jiān)督檢查,,確保專項資金合法使用,。加強(qiáng)民政專項資金在分配、使用和發(fā)放環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督,,加強(qiáng)對二級單位財務(wù)管理的指導(dǎo),、監(jiān)督和年度審計。結(jié)合省廳20xx年的審計檢查的要求和安排,,加大對基層民政專項資金監(jiān)督檢查力度,。主要是對20xx年省廳安排的20xx萬元民政專項工作經(jīng)費使用情況進(jìn)行檢查;對優(yōu)撫資金及大病醫(yī)療救助資金審計整改情況進(jìn)行“回頭看”;做好低保資金專項審計前的自查自糾工作,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,。
三,、突破難點,做好規(guī)劃及項目的管理和服務(wù)工作
規(guī)劃工作是計財?shù)囊豁椥碌墓ぷ魅蝿?wù),,隨著國家對項目的投入日益加大,,規(guī)劃財務(wù)部門的建設(shè)項目管理任務(wù)也越來越重,從編制規(guī)劃到項目的上報和具體實施,,財務(wù)部門都要全程參與,,做好管理和服務(wù)工作,。所以,,這項工作是我們需要突破和加強(qiáng)的一項工作。要以落實和啟動“十三五”民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃項目為契機(jī),,以項目建設(shè)為抓手,,以吸納資金為保障,上下聯(lián)動,,密切配合,,充分發(fā)揮規(guī)劃財務(wù)部門的主導(dǎo)作用。
1,、推動規(guī)劃項目落實,。按照“十三五” 規(guī)劃關(guān)于民政基本公共服務(wù)設(shè)施確定的建設(shè)任務(wù)和目標(biāo)、進(jìn)度,,穩(wěn)步推進(jìn)項目建設(shè),。加強(qiáng)與發(fā)改委在項目立項、審批方面的聯(lián)系與溝通,,加強(qiáng)項目資金的管理,,指導(dǎo)做好項目前期工作。
2,、加強(qiáng)在建項目監(jiān)督管理,。加強(qiáng)項目管理的政策和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),,組織開展組織項目實施、進(jìn)行項目監(jiān)管及項目評估等方面的培訓(xùn),。建立切合實際的項目管理模式,,推進(jìn)項目管理規(guī)范化、制度化,。
3,、健全完善項目儲備庫。項目數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和項目集中儲備,,是項目申報和項目實施的一項重要基礎(chǔ)工作,。要做好民政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目儲備庫數(shù)據(jù)的錄入工作,及時申報民政公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)儲備項目,,并于省廳規(guī)劃項目儲備庫實現(xiàn)了有效對接,,為有效爭取民政項目打下了較好的基礎(chǔ)。
行政人員工作計劃例文篇五
20xx年悄然離去,,回首過往,,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,,有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,,較好的完成各項工作任務(wù),。其總結(jié)報告如下:
一、人事管理方面
1,、建立,、建全、規(guī)范不事檔案(新進(jìn),、離職,、調(diào)動、升級)管理:
(1),、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,,現(xiàn)員工檔案齊全,證件齊全,。
(2),、對各部門、人員進(jìn)行分組編號建檔,并存入電腦,,便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理。
(3),、辦理公司新進(jìn),、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔,并存入電腦中,,便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進(jìn),、離職,、調(diào)動人員名單到財務(wù)。(5),、實行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計,,并對離職人員、新進(jìn),、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進(jìn)行核對,,方便了部門、人事,、財務(wù)查找,、結(jié)算管理,增強(qiáng)了人力資源管理,。(6),、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。
2,、招聘:
(1),、部門傳人員增補單。
(2),、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工,以配備各崗位,。通過采取一系列切實措施,,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,,卓有成效,。
3、宿舍管理:
(1),、公司共有宿舍80間
(包含外租房):針對宿舍有些住宿人員情況不明,、檔案混亂,進(jìn)行了整理,、清查,,重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,,以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱
(鐵床或木床),。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷,、清楚明了,,并把檔案存入電腦中。
(2),、合理安排員工住宿情況,,其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間,女占5間);夫妻房52間;保姆,、出租,、臨時工各1間。
(3),、對宿舍的財產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔,。
(4)、對宿舍的環(huán)境,、衛(wèi)生,、紀(jì)律進(jìn)行整頓、通告,、檢查,、管理,對有異常的進(jìn)行處理,。
(5),、每月對宿舍水、電進(jìn)行檢查,、統(tǒng)計,,并對水、電費的扣款明細(xì)核算并張貼通知,,對有異常的進(jìn)行處理,。
(6),、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。
4,、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律:
(1),、加強(qiáng)考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間,,規(guī)范考勤制度。
(2),、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實,。
(3)、加強(qiáng)請假制度,、放行條管理,,對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,堅決予以查實并作出處理,,這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng),。
5,、認(rèn)真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工,、工資,、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作,。
6,、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,,對新進(jìn),、離廠、調(diào)動人員進(jìn)行備注匯報,。
7,、收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,,提高辦公效率,。
8、宣傳和培訓(xùn)工作
二,、行政、辦公室事務(wù),、總務(wù)方面
1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,,反饋信息;搞好各部門間相互配合,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。
2,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,起草工作作計劃和其他文稿,。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā),、登記、傳閱,、批示;做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強(qiáng)辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理,為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時,,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作,,能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),,完善,、制定公司制度,并執(zhí)行貫徹公司制度,。
4,、加強(qiáng)溝通:與員工面對面解決問題,使員工工作有章可循,,做到違紀(jì)有據(jù)可查,,使他們了解、支持后勤工作,,取得了良好的效果,,并注重后勤質(zhì)量的提高。
5,、能很好地履行崗位職責(zé),,辦事效率高,。
6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面:每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀(jì)律檢查工作,,每次檢查均有書面記錄,有異常情況進(jìn)行處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì),、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理,、提高后勤服;認(rèn)真收集信息,,全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況,,分析工作存在的問題,,總結(jié)工作經(jīng)驗,及時向公司匯報,,讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,,為解決問題作出正確的決策。
7,、公司財產(chǎn),、辦公用品、庫存鞋的管理:對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進(jìn)行了統(tǒng)計,,并分類建檔存電腦中,,保證了資產(chǎn)使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護(hù)工作等;并履行稽查職能,,認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫,、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理,。辦理庫存鞋的出、入庫交接,、保管管理,。
8、公司日常行政,、人事,、辦公事務(wù)等管理工作,,協(xié)助總監(jiān)處理日常工作,。
9,、公司總務(wù)工作,做好后勤保障,。
10,、公司辦公、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要,,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11,、接待來訪客戶,,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客戶,、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,,提出的要求、建議,。
12,、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理,。對保安及司機(jī)上報的各種表格及日常工作,、報表進(jìn)行審核、查閱,,對有異常的進(jìn)行處理,。
13、公司各種表格管理,。
14,、完成上級交辦的其他任務(wù),并按時按質(zhì)的完成,。
三,、20xx年計劃及建議
1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,,并根據(jù)公司工作實際情況,,對后勤服務(wù)行修改、完善,,使其更加符合總公司工作實際的需要,。
2、配合公司促建工作,,加大宣傳力度,,對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道,,通過以點帶面,促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高,。
3,、加大人力資源管理力度,完善勞動人事檔案管理,,嚴(yán)格控制公司勞動用工,,做好以事設(shè)崗,人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)
4、完成日常人力資源招聘與配置,。
5,、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤,、用工,、宿舍管理等等。
6,、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理
7、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度,,弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人,。
8,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益,。
四、建議
行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,,是非常重要的基礎(chǔ)工作,,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,,都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。
20xx年公司是緊張忙碌的,,行政部工作責(zé)任大,,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業(yè)業(yè),,履行行政,、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,,較好的完成了各項工作任責(zé),。當(dāng)然,,行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,,將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,,根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作,以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,,可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重,,要求也更高,為此,,我將更加勤奮的工作,,努力為公司做出貢獻(xiàn)。
行政人員工作計劃例文篇六
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制
1,、協(xié)助主任
調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,,為招聘、加班,、合理配置,、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù),。
2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃,。(此為工作設(shè)想,,根據(jù)公司實際情況而定)
(二)招聘與配置:
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員,、海外銷售人員等)的儲備機(jī)制及長期招聘渠道。
2,、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系,。
3、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站(如、等)的人才信息,。
4,、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單,。
5,、協(xié)助各部門實施招聘。
6,、建立招聘檔案,。
(三)培訓(xùn):
1、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》,、流程及相關(guān)表單,。
2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機(jī)制,。
3,、制作一份新進(jìn)員工培訓(xùn)教材。
4,、建立培訓(xùn)檔案,。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1~2次培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定,,如時間和目標(biāo)管理、人力資源管理,、工作任務(wù)分配,、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等,。
(四)績效考核:
1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,為績效考核工作的具體實施提供依據(jù),。
2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
3,、繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催,、匯總等)。
行政人員工作計劃例文篇七
在主任的帶領(lǐng)下,,本人在,,基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年,,我將一如既往地按照主任的工作布署,,在去年的工作基礎(chǔ)上,本著“多溝通、多協(xié)調(diào),、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想,發(fā)揚慧康人“精誠團(tuán)結(jié),,求真務(wù)實”的工作作風(fēng),,全面開展的工作。現(xiàn)制定工作計劃如下:
一,、人力資源:
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制,。
1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,,為招聘,、加班、合理配置,、定員定崗,、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃,。(此為工作設(shè)想,,根據(jù)公司實際情況而定)
(二)招聘與配置:
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員,、海外銷售人員等)的儲備機(jī)制及長期招聘渠道。
2,、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系,。
3、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息,。
4,、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單,。
5,、協(xié)助各部門實施招聘。
6,、建立招聘檔案,。
(三)培訓(xùn):
1、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》,、流程及相關(guān)表單,。
2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機(jī)制。
3,、制作一份新進(jìn)員工培訓(xùn)教材,。
4、建立培訓(xùn)檔案,。
5,、邀請深圳市專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1~2次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定,,如時間和目標(biāo)管理,、人力資源管理、工作任務(wù)分配,、溝通協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
(四)績效考核:
1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,,為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。
2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標(biāo)準(zhǔn),。
3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催,、匯總等),。
(五)勞動關(guān)系管理
1、退休
(1)在實際應(yīng)用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單,。
(2)協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度(正在制訂),為辦理退休,、資遣事項提供依據(jù),。
2、辭職
(1)在實際應(yīng)用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單,。
(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,,為辦理辭職事項提供依據(jù)。
(3)具體執(zhí)行工作,。
二,、行政事務(wù)。
(一)車輛管理
協(xié)助主任開展相關(guān)工作,。
(二)公章管理
1,、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。
2,、制作公章管理登記薄,。
(三)會議安排
協(xié)助主任安排會議議程及相關(guān)準(zhǔn)備工作,。
(四)公司大型活動的組織策劃。
協(xié)助主任策劃方案,,并做好具體實施的相關(guān)工作,。
(五)公司郵箱管理。
三點原則:
1,、按時收取郵件;
2,、妥當(dāng)處理郵件;
3、慎重對待重要郵件,。
(六)部門預(yù)算,。
準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月發(fā)生的費用,,按要求提交每月預(yù)算,。
(七)宿舍管理
1、及時收取,、交納每月宿舍費用,。
2、合理進(jìn)行衛(wèi)生安排,,確保宿舍干凈舒適,。
三、對外事務(wù):
(一)證照的申辦,、年審,。
協(xié)助主任進(jìn)行資料準(zhǔn)備及提交工作。
(二)政府扶持項目的申報,。
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
(三)與政府部門,、行業(yè)協(xié)會的日常溝通,。
協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報表、資料等,。
四,、其他臨時交辦事項。
四點原則:
(一)主任交辦事項,,按重要緊急程度分別按要求辦理,。
(二)董事長、總經(jīng)理交辦事項,,匯報主任后辦理(或辦理后知會主任),。
(三)其他同事交辦事項,讓其請示主任,,征得同意后再辦理,。
(四)其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項,,本人請示主任,同意后再辦理,。
行政人員工作計劃例文篇八
一,、深入學(xué)習(xí),全面提高機(jī)關(guān)干部職工素質(zhì)
1,、配合機(jī)關(guān)黨組織抓好理論教育學(xué)習(xí),。抓好黨的**屆*中全會精神、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的“十三五”規(guī)劃,、《黨章》,、《公務(wù)員法》等學(xué)習(xí)。通過集中學(xué)習(xí),、討論交流,、圖片展覽等各種學(xué)習(xí)方式,深化理論學(xué)習(xí)效果,,努力提高干部職工的思想素質(zhì),。
2、貫徹《全民道德綱要》,,開展社會主義榮辱觀教育,。配合機(jī)關(guān)黨組織抓好干部職工的《綱要》學(xué)習(xí),全面了解《綱要》內(nèi)容和要求,。在機(jī)關(guān)工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育,,積極參加文明城市、文明機(jī)關(guān),、文明處室,、文明崗位的創(chuàng)建活動,使干部職工在建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān),,服務(wù)型機(jī)關(guān),,構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)中做好表率、帶好頭,。下半年,,舉辦一次《公務(wù)禮儀》專題講座。
3,、搭建學(xué)習(xí)平臺,,努力營造學(xué)習(xí)氛圍。在開展“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動中,,根據(jù)干部職工的知識結(jié)構(gòu)和工作生活需求,,采取多種渠道,不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,。一是開辟學(xué)習(xí)場所,,建立機(jī)關(guān)閱覽室(待批);二是充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,,開通建委工會網(wǎng)頁,發(fā)布活動信息,,交流工作,,征求意見等,實現(xiàn)機(jī)關(guān)干部職工資源共享;三是創(chuàng)辦機(jī)關(guān)工會工作簡報,,堅持二個月出刊一期,。《簡報》以“維護(hù)職工權(quán)益,,共創(chuàng)和諧機(jī)關(guān)”為主線,,開辟工會信息、維權(quán)職能,、文體活動,、機(jī)關(guān)動態(tài)、保健知識等欄目,。
二,、齊心協(xié)力,切實增強(qiáng)工會組織的凝聚力
1,、充分發(fā)揚民主,,增強(qiáng)干部職工的參與積極性。組織機(jī)關(guān)干部職工參與事務(wù)管理,,實行民主監(jiān)督,,保證他們的知情權(quán)和參與決定權(quán)。年內(nèi)將組織召開部分機(jī)關(guān)干部職工座談會,,聽取和尊重他們的意見,,全面促進(jìn)工會工作的健康發(fā)展。
2,、開展民心工程,,關(guān)心困難職工。組織開展“送溫暖,,獻(xiàn)愛心”活動,對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”,,建立困難職工檔案,,實行“一幫一”結(jié)對工程。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障,、夏日送飲涼,、走訪慰問等工作。組織機(jī)關(guān)干部職工參加慈善一日捐,、結(jié)對幫扶,、向受災(zāi)地區(qū)捐衣物,、捐書等活動,為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮自己的作用,。
3,、積極做好機(jī)關(guān)干部的療休養(yǎng)工作。在機(jī)關(guān)工作任務(wù)重,、壓力大的情況下,,倡導(dǎo)干部職工休假,領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假,,在休息中養(yǎng)心健體,。繼續(xù)做好職工的體檢和療養(yǎng)工作,積極推動機(jī)關(guān)工作人員休養(yǎng)制度,,出臺《機(jī)關(guān)工會會員休養(yǎng)暫行辦法》,,建立職工療養(yǎng)檔案,合理安排休養(yǎng)人員,,以良好的心態(tài),、充沛的精力做好各項工作。
三,、豐富活動內(nèi)容,,全面推動機(jī)關(guān)文化體育事業(yè)
1、努力提高干部職工的生活質(zhì)量,。以提高機(jī)關(guān)干部職工的生活質(zhì)量為目標(biāo),,加強(qiáng)健康教育,強(qiáng)化健康意識,,繼續(xù)貫徹“健康工作,、快樂生活”的思路。上半年請專家進(jìn)行健康,、藝術(shù)等方面的知識講座,,引導(dǎo)大家建立科學(xué)健康的生活質(zhì)量。
2,、運用多種形式,,開展各項文體活動。一是積極參加第三屆市直機(jī)關(guān)運動會,。根據(jù)市直機(jī)關(guān)設(shè)置的運動項目,,動員干部職工積極報名,主動參與,,形成人人愛運動,、個個重健身的活動氛圍。下半年,,機(jī)關(guān)工會組織一次輕武器射擊活動;年內(nèi)請專家進(jìn)行體育活動輔導(dǎo),,如太極拳,、軍體拳等。二是組織外出考察活動,。為提高城市建設(shè)工作水平,,拓寬視野,擴(kuò)大活動外延,,不斷豐富委機(jī)關(guān)干部職工的業(yè)余生活,。下半年將組織機(jī)關(guān)干部職工參觀市重點建設(shè)工程、周邊城市建設(shè)等考察活動,。三是舉辦聯(lián)歡會,、書畫展活動。為充分展示機(jī)關(guān)干部職工的業(yè)余才能,,提高藝術(shù)品位,。機(jī)關(guān)工會將舉辦文藝聯(lián)歡會、攝影書畫展等活動,。
四,、強(qiáng)化工會自身建設(shè),提高工會整體服務(wù)水平
1,、建立學(xué)習(xí)制度,。機(jī)關(guān)工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學(xué)習(xí)一次制度。強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高服務(wù)能力,,做好帶頭作用,。
2,、加強(qiáng)工會干部的隊伍建設(shè)。工會干部要深入處室,深入職工,善于與大家共事,,虛心聽取會員的意見,切實解決干部職工的實際困難,。工會干部要樹立“三心”(工會工作要熱心,、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心),,提高“四種”能力(學(xué)習(xí)研究的能力,、出謀劃策的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力,、組織活動的能力)。從今年起,,機(jī)關(guān)工會要分期分批建立會員檔案制度,。
3,、完善工會財務(wù)制度,加強(qiáng)工會經(jīng)費審查工作,。工會經(jīng)費是加強(qiáng)工會組織建設(shè)開展工會工作的基礎(chǔ)和保障,,要嚴(yán)格按照工會的財務(wù)制度來操作,勤儉持“家”,,做到來往賬目清楚,,財務(wù)手續(xù)規(guī)范。工會經(jīng)審組織要嚴(yán)格履行職責(zé),,做到一年一到二次的審計,,并公布于眾。
行政人員工作計劃例文篇九
在不斷地發(fā)展中,,我們學(xué)校也得到了很大的發(fā)展,,這是我們一直以來不斷的努力,不斷進(jìn)步的最好明證,。學(xué)校一直在教學(xué)成績上取得很大的進(jìn)步,,我們學(xué)校的名氣也逐漸的在周邊地區(qū)擴(kuò)大開來。雖然學(xué)校行政后勤部門不直接參與到學(xué)校教學(xué)中來,,可是后勤部門自然有它存在的用處,。我們行政后勤部門全體教職工已經(jīng)準(zhǔn)備好了,在x01x-x01x學(xué)年中為學(xué)校的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn),,具體工作有:
一,、指導(dǎo)思想
線、方針政策,,以實施素質(zhì)教育為宗旨,,以教書育人為中心,以搞好服務(wù)提供保障為目標(biāo),,做好服務(wù)育人教育工作,,積極有效地配合學(xué)校搞好教學(xué)工作和各項活動。
二,、具體工作
根據(jù)學(xué)校x01x-x01x學(xué)年第一學(xué)期學(xué)校主要工作計劃精神和本部門工作實際,,在本學(xué)期中計劃作好以下工作。
1,、加大對小賣部的管理力度,,嚴(yán)禁過期變質(zhì)食物在上述窗口銷售,確保學(xué)生飲食安全衛(wèi)生;對學(xué)校食堂進(jìn)行科學(xué)管理,,保證伙房人員嚴(yán)格操作規(guī)程,,精工細(xì)做,做到飯菜衛(wèi)生、多樣,、經(jīng)濟(jì),、實惠、規(guī)范,,為部分家長解決好后顧之憂,。
x、嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)管理制度,,做好來人來車登記,,外來車輛未經(jīng)允許不得入內(nèi),進(jìn)一步提高門衛(wèi)人員的工作責(zé)任心,,做到文明值班,,禮貌待人,把門衛(wèi)辦成我校精神文明的窗口,,樹立好我校的形象;吸取兄弟學(xué)校和本校以往的教訓(xùn),,投保太平洋保險公司的財產(chǎn)綜合險,防患于未然,。
x,、配合學(xué)校搞好本學(xué)期的各項教學(xué)工作活動,以及臨時的應(yīng)急工作;繼續(xù)做好建校一百周年慶典的有關(guān)準(zhǔn)備工作,,協(xié)助工會搞好教職工的福利工作,。
4、利用暑期對校舍進(jìn)行維護(hù),,對學(xué)生課桌椅,、教師辦公桌進(jìn)行簡易維修,對教學(xué)樓南樓木門進(jìn)行油漆,,確保秋季教學(xué)工作的順利進(jìn)行 ,。
5、組織各種形式的學(xué)習(xí),,教育后勤人員要以學(xué)校的需要為己任,,熱愛自己的工作崗位,做到自尊,、自愛,、自強(qiáng)、全心全意地為師生服務(wù);認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)技能,,初步掌握計算機(jī)的操作和使用,,讓每位后勤人員都能跟上時代的步伐,提高服務(wù)育人的質(zhì)量,。積極推進(jìn)人事制度改革,,在后勤工作的多勞多得,,優(yōu)績優(yōu)酬方面加以探討,充分調(diào)動后勤職工的積極性
6,、根據(jù)教育,、教學(xué)和師生生活中的需求,及時購買教育,、教學(xué)用品,確保教學(xué)工作正常進(jìn)行;把節(jié)約放到工作的首位,,以低廉的價格購得高質(zhì)量物品,,修舊利廢,把節(jié)約每一分錢當(dāng)作大事來抓;堅持合理開支的原則,,抓好對新買物品的登記和發(fā)放工作;
7,、加強(qiáng)對校產(chǎn)校具的管理,對增減的固定資產(chǎn)及時作賬務(wù)處理,,對損壞的固定資產(chǎn)及時索賠;期初及時做好教室,、專用教室、辦公室和其他科室財產(chǎn)登記并簽訂手續(xù),,學(xué)期末做好這些財產(chǎn)的清查總結(jié)評比工作;加大對水電的管理力度,,及時處理供電隱患和漏水現(xiàn)象,號召全校各個管理部門齊抓共管,,節(jié)水節(jié)電,,把浪費現(xiàn)象壓到最低限度;做好校舍維修保養(yǎng)工作,重點是幼兒園屋面的翻修,,爭取在9月上旬完成;搞好校園環(huán)境建設(shè),,對原有的花木要進(jìn)一步加強(qiáng)管理,及時進(jìn)行鋤草,、澆水,、施肥、修剪,,建設(shè)凈化,、綠化、美化的校園,,創(chuàng)造優(yōu)美的育人環(huán)境,。
8、協(xié)助校長室堅決執(zhí)行市教育局,、物價局文件,,規(guī)范學(xué)校收費工作,做好各項費用的申報,、審批,、收交,、結(jié)算工作;嚴(yán)格遵守國家和上級規(guī)定的財經(jīng)紀(jì)律,為學(xué)校管好,、用好錢;堅持一支筆審批,,對重要開支,及時向校長匯報,,積極出主意,、想辦法、尋求解決問題的有效途徑,。
9,、根據(jù)市教育局的要求,結(jié)合學(xué)校目前實際需要,完善校園網(wǎng)建設(shè),。對學(xué)校主頁進(jìn)行改版,,充實內(nèi)容,并增加教師,、家長,、學(xué)生的不同入口,安排有針對性地的內(nèi)容;收集教師歷年來制作的課件,,放入學(xué)校的教學(xué)特色資源庫,,供其他教師借鑒研究;加強(qiáng)學(xué)校校園網(wǎng)的使用培訓(xùn),不僅是專業(yè)教師的培訓(xùn),,還有領(lǐng)導(dǎo)和普通教師不同層面的培訓(xùn),。學(xué)校行政后勤部門是保證學(xué)校可以正常運轉(zhuǎn)的最堅強(qiáng)的后盾,。我們行政后勤部門將會盡我們最大的努力去幫助師生,,幫助學(xué)校順利的進(jìn)行教學(xué)。有什么難處都可以和后勤部門說,,只要解決的了,,后勤部門將盡最大的努力去工作。學(xué)校能否一塵不染,,學(xué)校的安全是否有保障,,學(xué)校的花草樹木能否時刻健康的成長,學(xué)校的教學(xué)設(shè)施能否全部使用,,都和后勤部門有著密切的聯(lián)系,。我們行政后勤部門堅信,只要我們?nèi)ヅ?,一定能夠做的更?
行政人員工作計劃例文篇十
進(jìn)入二十一世紀(jì)的每一年,,教育工作者總倍感任重道遠(yuǎn),因為我國已經(jīng)全面進(jìn)入小康社會,,加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段,,公民的素質(zhì)品位提升,,加入世貿(mào)后教育的應(yīng)對工作充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn),教育改革與發(fā)展諸于對教育的要求,,新的課程改革標(biāo)準(zhǔn)的實施已箭在弦上,,普九普實的號角響徹耳畔。面對如火如荼的撩人形勢,,我們怎么辦?根據(jù)全縣開學(xué)準(zhǔn)備工作會議精神,,結(jié)合我校的具體情況,我作的工作思路定格為:認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會江主席的
5.x1講話的內(nèi)涵,,并以此統(tǒng)攬學(xué)校工作大局,與時俱進(jìn),,開拓進(jìn)取,圍繞五個一流全面開展工作,,著重在隊伍建設(shè),,教研教改,提高質(zhì)量方面狠下功夫,,做好安全,、穩(wěn)定工作,在學(xué)校領(lǐng)域的各個方面加強(qiáng)管理,,改善管理,,資源優(yōu)化配置,使學(xué)生得到優(yōu)質(zhì)教育,,讓學(xué)校向著優(yōu)秀發(fā)展,。
一、加強(qiáng)隊伍建設(shè),,適應(yīng)形勢發(fā)展
1,、 加強(qiáng)班子隊伍建設(shè),形成團(tuán)結(jié),、協(xié)作,、開拓、進(jìn)取的龍頭
① 化班子成員的政治思想建設(shè),,提高成員的思想素質(zhì),。通過開好班子例會,組織成員進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),,使每個成員熟悉法規(guī),,自覺依法依規(guī)行政,積極參加上級組織的各項普法培訓(xùn)和考試,,增強(qiáng)法紀(jì)觀念,。每個成員至少有一份業(yè)務(wù)雜志,,諳熟專業(yè)要求。開好民主生活會,,捐異個人成見,,只圖學(xué)校發(fā)展,做到政治上互相信任,,思想上互相溝通,,工作上互相協(xié)作,生活上互相關(guān)心,,增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
② 加強(qiáng)班子的職責(zé)管理,做好每一塊工作,,根據(jù)職能分工,,各職能要大膽工作,各層次要明確自己的職權(quán)與職責(zé),,勇于負(fù)責(zé),,善于改進(jìn),不繼總結(jié),,提高工作能力,,做到職責(zé)上要分,思想上要合,,工作上要分,,目標(biāo)上要合,機(jī)構(gòu)要分,,效益要合,。
③ 加強(qiáng)班子成員個性品質(zhì)的揉和,能嚴(yán)于律己,,寬以待人,,以出色的本份工作與誠信的豁達(dá)風(fēng)度取信悅服于教職工。
④ 防腐拒變,,廉潔奉公,,不以權(quán)謀私,規(guī)規(guī)矩矩辦事,,堂堂正正做人,,經(jīng)得起利害的考驗。
2,、 加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)
① 抓好師德師風(fēng)建設(shè),,倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,定期開好教師例會,,組織教師學(xué)習(xí)政治理論,,提高師德素養(yǎng),,做到一切為了學(xué)生,為了一切的學(xué)生,,為了學(xué)生的一切,,讓教師自覺把自己的良好的言行舉止作為衡量自己是否合格的依據(jù),成為教師彼此尊重,,學(xué)生較仿的示范,,使學(xué)生一個個地進(jìn)步、文明,。從而帶動學(xué)風(fēng)的健康形成,。
② 抓好教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及能力的提高
a. 鼓勵教師積極參加學(xué)歷教育、繼續(xù)教育,、更新知識,、提高水準(zhǔn),適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢;b.幫助教師不斷總結(jié),、分析,、積累經(jīng)驗、方法,,分期分批逐步提高能層次;c.以教研處為龍頭,以教研組為組織,,以班級為依托,,積極開展創(chuàng)新教育教學(xué)活動,研討,、推薦最新教學(xué)改革嘗試辦法,,提高科研含量,倡導(dǎo)團(tuán)隊協(xié)作精神,,力求大面積提高質(zhì)量;d.開展優(yōu)秀教案,、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀論文的評選活動,,讓教師的潛力得以充分發(fā)揮;e.大膽啟用和培養(yǎng)青年教師,,把提高青年教師水平作為學(xué)校工作的重心,同時也給青年教師施加一定壓力,,賦予一定的使命目標(biāo),,讓更多的青年教師盡快脫穎而出;f.加強(qiáng)學(xué)校遠(yuǎn)程信息教育網(wǎng)的管理與使用,充分運用遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢,,開展教師培訓(xùn)工作,,讓名師、名人,、名課教育的精彩世界與我校融為一體,,使我校教師拓寬視野,,共分國內(nèi)外最新教育教學(xué)成果,把握無限良機(jī),,以此作為提升我校教師素質(zhì)能力品位依托與橋梁,。
二、加強(qiáng)制度建設(shè),,用制度管好學(xué)校
1,、 調(diào)整和完善我校原有制度中不完善之處,使其更具可行性和易操作性,,有利于學(xué)校工作的開展,。
2、 加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和實施,,尤其對新教師要加強(qiáng)制度的教育,,首先要使他們了解制度,熟悉制度,,進(jìn)而遵守,、履行制度,讓制度化為師生自覺搞好崗位工作的需要與行動,,推動學(xué)校工作,。
3、 盡可能整理編輯歷年制度成書,,讓教職工人手一冊,。
三、加強(qiáng)對學(xué)生的管理
充分發(fā)揮各職能層次管理育人功能,,最大效益地按學(xué)校要求教育目標(biāo)管好學(xué)生,,依托這樣的層次框架做好每一塊工作。
行政人員工作計劃例文篇十一
一,、在20xx上半年的基礎(chǔ)上,,全面提高行政人事管理
1、完善制度,,狠抓落實,。20xx下半年完成公司各項制度的修訂、整理,、匯總工作,,并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2,、 把人才管理看作戰(zhàn)略支持,,抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第三季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商,,達(dá)成共識,,通知下發(fā)各部門。第四季度著手對后選人進(jìn)入考核,,本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化,。
3、“以人為本,,尊嚴(yán)至上”,,加強(qiáng)員工關(guān)系管理加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作:每半年度進(jìn)行一次勞動合同普查工作,避免漏簽,、延期現(xiàn)象,,同時對問題員工及時解決。
認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作:將辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合,,把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施,,并進(jìn)行詳細(xì)建帳,。
每季度組織一次員工活動:加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),豐富員工文化生活,,提高員工凝聚力,。 認(rèn)真落實各項福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落實,。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯:以工程部為例,,嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級,拓寬員工晉升渠道,。一季度開始準(zhǔn)備,二季度實施,。
保持與公司每一位員工的溝通交流:通過員工活動,、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通,,與每位員工保持交流,,了解員工所思所想。
二,、完成招聘工作,,提高招聘質(zhì)量
1、招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,,廣開思路,,配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成招聘任務(wù),。
2,、錄用與評估工作:在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作,,包括證件驗審,背景調(diào)查等,,確保為公司錄用合格人才,。
3、試用期:與試用期員工每月談話一次,,隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性,。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制,即當(dāng)事人述職,,各部門負(fù)責(zé)人提問,,公司領(lǐng)導(dǎo)評審。(根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下,,需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整)
三,、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作
1,、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn):修訂《新員工培訓(xùn)手冊》20xx下半年完成,。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果,指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn),。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門,,把新員介紹給部門同事及主要人員,解釋部門工作內(nèi)容等,,指導(dǎo),、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動,培養(yǎng)新老員工之間的親切感受,,加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作,,相互協(xié)助精神。
2,、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實:逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任,,每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通,明確各部門培訓(xùn)需求,,根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo),、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估,。
3,、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作:在崗培訓(xùn):對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。
4,、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材,,逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
5、鼓勵員工自學(xué):倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí),、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣,。
四、進(jìn)一步完善績效考核評估工作
1,、加強(qiáng)部門考核,,加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成,,報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤,。
2、考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大,,優(yōu)勝劣汰,,獎勤罰懶。
3,、建立績效評估投訴制度
行政人員工作計劃例文篇十二
我國已經(jīng)全面進(jìn)入小康社會,,教育改革與發(fā)展諸于對教育的要求,新的課程改革標(biāo)準(zhǔn)的實施已箭在弦上,,普九普實的號角響徹耳畔,。根據(jù)全縣開學(xué)準(zhǔn)備工作會議精神,結(jié)合我校的具體情況,,我工作思路定格為:認(rèn)真學(xué)習(xí),、與時俱進(jìn),開拓進(jìn)取,,圍繞“五個一流”全面開展工作,,著重在隊伍建設(shè),教研教改,,提高質(zhì)量方面狠下功夫,,做好安全、穩(wěn)定工作,,在學(xué)校領(lǐng)域的各個方面加強(qiáng)管理,,改善管理,資源優(yōu)化配置,,使學(xué)生得到優(yōu)質(zhì)教育,讓學(xué)校向著優(yōu)秀發(fā)展,。
一,、加強(qiáng)隊伍建設(shè),適應(yīng)形勢發(fā)展
1,、加強(qiáng)班子隊伍建設(shè),,形成團(tuán)結(jié)、協(xié)作、開拓,、進(jìn)取的龍頭
①化班子成員的政治思想建設(shè),,提高成員的思想素質(zhì)。通過開好班子例會,,組織成員進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),,使每個成員熟悉法規(guī),自覺依法依規(guī)行政,,積極參加上級組織的各項普法培訓(xùn)和考試,,增強(qiáng)法紀(jì)觀念。每個成員至少有一份業(yè)務(wù)雜志,,諳熟專業(yè)要求,。開好民主生活會,捐異個人成見,,只圖學(xué)校發(fā)展,,做到政治上互相信任,思想上互相溝通,,工作上互相協(xié)作,,生活上互相關(guān)心,增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
②加強(qiáng)班子的職責(zé)管理,,做好每一塊工作,根據(jù)職能分工,,各職能要大膽工作,,各層次要明確自己的職權(quán)與職責(zé),勇于負(fù)責(zé),,善于改進(jìn),,不繼總結(jié),提高工作能力,,做到職責(zé)上要分,,思想上要合,工作上要分,,目標(biāo)上要合,,機(jī)構(gòu)要分,效益要合,。
③加強(qiáng)班子成員個性品質(zhì)的揉和,,能嚴(yán)于律己,寬以待人,,以出色的本份工作與誠信的豁達(dá)風(fēng)度取信悅服于教職工,。 ④防腐拒變,,廉潔奉公,不以權(quán)謀私,,規(guī)規(guī)矩矩辦事,,堂堂正正做人,經(jīng)得起利害的考驗,。
x,、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)
①抓好師德師風(fēng)建設(shè),倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,,定期開好教師例會,,組織教師學(xué)習(xí)政治理論,提高師德素養(yǎng),,做到一切為了學(xué)生,,為了一切的學(xué)生,為了學(xué)生的一切,,讓教師自覺把自己的良好的言行舉止作為衡量自己是否合格的依據(jù),,成為教師彼此尊重,學(xué)生較仿的示范,,使學(xué)生一個個地進(jìn)步,、文明。從而帶動學(xué)風(fēng)的健康形成,。
②抓好教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及能力的提高
a.鼓勵教師積極參加學(xué)歷教育,、繼續(xù)教育、更新知識,、提高水準(zhǔn),,適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢;b.幫助教師不斷總結(jié)、分析,、積累經(jīng)驗,、方法,分期分批逐步提高能層次;c.以教研處為龍頭,,以教研組為組織,,以班級為依托,積極開展創(chuàng)新教育教學(xué)活動,,研討,、推薦最新教學(xué)改革嘗試辦法,提高科研含量,,倡導(dǎo)團(tuán)隊協(xié)作精神,,力求大面積提高質(zhì)量;d.開展優(yōu)秀教案、優(yōu)質(zhì)課,、優(yōu)秀論文的評選活動,,讓教師的潛力得以充分發(fā)揮;e.大膽啟用和培養(yǎng)青年教師,把提高青年教師水平作為學(xué)校工作的重心,,同時也給青年教師施加一定壓力,,賦予一定的使命目標(biāo),讓更多的青年教師盡快脫穎而出;f.加強(qiáng)學(xué)校遠(yuǎn)程信息教育網(wǎng)的管理與使用,,充分運用遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢,,開展教師培訓(xùn)工作,讓名師,、名人,、名課教育的精彩世界與我校融為一體,使我校教師拓寬視野,,共分國內(nèi)外最新教育教學(xué)成果,,把握無限良機(jī),以此作為提升我校教師素質(zhì)能力品位依托與橋梁,。
二,、加強(qiáng)制度建設(shè),用制度管好學(xué)校
調(diào)整和完善我校原有制度中不完善之處,,使其更具可行性和易操作性,,有利于學(xué)校工作的開展。