在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
維修工工作考核細(xì)則最新篇一
一,、總則
1、目的：.規(guī)范維修班組,、專業(yè)維修人員等所使用的工具管理,，確保維修工具的完整及安裝,、維修、維護(hù),、保養(yǎng)工作的開展,。
2、適用范圍：規(guī)范各類工具的配置標(biāo)準(zhǔn),、購(gòu)置,、保管,、領(lǐng)用,、以舊換新、移交,、報(bào)廢程序,，以避免工具的超標(biāo)領(lǐng)用及人員調(diào)任時(shí)無交接等現(xiàn)象。
a,、個(gè)人工具：如尖嘴鉗,、活動(dòng)扳手、內(nèi)六角扳手,、梅花扳手,、試電筆、萬用表,、手錘等,。
b、共用工具：如手電鉆,，大鐵錘,、手動(dòng)砂輪等。
c,、專業(yè)工具(大型工具)：如示波器,，搖表、車床等,。
二,、工具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定
1、根據(jù)班組使用工具需要由設(shè)備保障部統(tǒng)一制定工具發(fā)放制度,。
三,、職責(zé)：
1、設(shè)備部負(fù)責(zé)維修工具的采購(gòu),，發(fā)放控制,，臺(tái)賬管理以及日常使用的不定期監(jiān)督檢查。
2,、車間班長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門所屬維修工具(包括個(gè)人使用工具,、公共工具等)的登記建賬,、使用中的指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查,。
3、維修工,、指定的公共工具(責(zé)任人)負(fù)責(zé)本人使用,、負(fù)責(zé)的工具的保管、保養(yǎng),，合理正確使用,。
四、管理規(guī)定：
1,、各維修工根據(jù)工作的需要,，由班長(zhǎng)配備個(gè)人常用工具。個(gè)人工具由本人負(fù)責(zé)保管,。
2,、車間共用工具、大型工具,、專業(yè)工具等由班長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)保管,。
3、所有工具都必須登記建賬,，車間工具臺(tái)賬一份車間保存,。凡工具出現(xiàn)遺失不見情況，責(zé)任人全額賠償,。
4,、設(shè)備部、車間班組不定期應(yīng)對(duì)工具保管使用情況進(jìn)行檢查,，做到賬物相符,，工具完整、使用可靠,。并且在工具臺(tái)賬上進(jìn)行登記,。如果工具非正常損壞或者丟失，或者無法提供完整舊工具的,，由保管人(責(zé)任人)全額賠償,。
5、原有工具正常損壞后,，必須按照以舊換新的原則,，歸還完整舊工具，領(lǐng)取新工具,，填寫請(qǐng)領(lǐng)單,，由部門主管簽字認(rèn)可,。
6、新進(jìn)維修工,，新增加生產(chǎn)線需配置使用工具,，由班長(zhǎng)填寫配置申請(qǐng)單報(bào)設(shè)備部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買配置,。新配置工具需登記上賬,，指定保管人(責(zé)任人)后方可下發(fā)至個(gè)人。
7,、工具使用人,、保管人(責(zé)任人)在調(diào)整崗位或者離崗時(shí)，必須將其名下的工具全部退還給班組后方可準(zhǔn)許離崗,。班組在收到退還工具后,，或者將工具重新分配至他人后,，需在第一
時(shí)間對(duì)工具臺(tái)賬進(jìn)行更新,。如發(fā)現(xiàn)賬物不符，內(nèi)容不真實(shí)等情況,，設(shè)備部將對(duì)班組季度工作考核扣分,。 8、回收損壞舊工具,，由設(shè)備部負(fù)責(zé)檢查，如仍可使用,，請(qǐng)領(lǐng)用人繼續(xù)使用,。如可修復(fù),，聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員修復(fù)。確實(shí)無法修復(fù)或無修復(fù)價(jià)值的,，方可同意報(bào)廢,，并適時(shí)采購(gòu)新工具予以更換。
五,、工具的借用
1,、為方便公用工具的借用，設(shè)備負(fù)責(zé)人設(shè)常用操作工具備借，借用時(shí)須填寫借用單,。
2、借用及歸還手續(xù)：
a、工具借用必須填寫“工具借用單”,，說明借用時(shí)間、歸還時(shí)間,、用途、保管責(zé)任人等,，經(jīng)帶班班長(zhǎng)簽字后,，方可借用。
b,、由借出帶班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)借出工具的催還,，如有丟失或損壞,，同意借出的帶班班長(zhǎng)要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
c,、工具歸還時(shí),，帶班班長(zhǎng)在“工具借用單”上簽名確認(rèn),。
五,、附則：
1、本管理辦法適用于公司所屬的各車間,、各部門,。
2、本管理辦法從公布之日起執(zhí)行
維修工工作考核細(xì)則最新篇二
1,、抓好思想教育,，使全體機(jī)電工確實(shí)明確各崗職責(zé)，樹立為一線生產(chǎn)服務(wù)思想,，安全第一思想,。
2、井下供電做到“三無”(無雞抓子,、無羊尾巴,、無明接頭)，“二齊”(電纜懸掛整齊、設(shè)備防護(hù)裝置整齊),，“一堅(jiān)持”(堅(jiān)持不帶電作業(yè)),。
3、機(jī)械設(shè)備出了故障,，修理要及時(shí),，一切為生產(chǎn)出發(fā)，做到隨叫隨到,。
4,、機(jī)組時(shí)刻保持良好狀態(tài)，市電停后,，5分鐘機(jī)組發(fā)電能正常運(yùn)行,。如工作不負(fù)責(zé)，出了問題,，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
5、井下電工必須熟悉全部電器設(shè)備構(gòu)造,、性能,、工作原理和操作方法，值班期間加強(qiáng)巡視,，發(fā)現(xiàn)異常,，立即處理，保證當(dāng)班生產(chǎn)正常進(jìn)行,，如因電器故障耽誤生產(chǎn)或超過2小時(shí)者,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款。
6,、井下電器設(shè)備必須經(jīng)過檢查安全性能(防爆,、防火)合格后方可入井。
7,、有高壓電器設(shè)備時(shí)，必須懸掛“高壓危險(xiǎn),、非工作人員不得入內(nèi)”牌,。
8、檢修設(shè)備和接線需要停,、送電時(shí)要有專人看管,，不準(zhǔn)隨便離開，否則后果自負(fù),。
9,、在高空和井口作業(yè)時(shí)，必須系保險(xiǎn)帶。
10,、不便就近按閘刀的維修情況,，要懸掛“嚴(yán)禁送電”牌。
11,、必須依照規(guī)程辦事,，嚴(yán)禁使用明閘刀、明開關(guān),。
維修工工作考核細(xì)則最新篇三
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，確保機(jī)電工作正常順利進(jìn)行，特制訂機(jī)電工區(qū)維修班組管理制度,。
一,、 堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理的安全生產(chǎn)方針,。時(shí)刻牢記安全為天，牢固樹立安全意識(shí),，做到三不傷害,互保聯(lián)保,。
二、 嚴(yán)格執(zhí)行每天八小時(shí)工作制度,，按時(shí)上下班,，大班的作息時(shí)間為：上午8:00-12:00,下午為14:00-18:00.嚴(yán)禁遲到早退。
每天早晨8:00為大班人員點(diǎn)名時(shí)間,，嚴(yán)禁遲到,，無故遲到者，每次罰款20元,，開會(huì)期間,，保持會(huì)議秩序，嚴(yán)禁交頭接耳,，大聲喧嘩,，影響工作安排，如對(duì)工作分工等有異議或疑問,，會(huì)議結(jié)束后,，單獨(dú)提出,工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作計(jì)劃,或臨時(shí)加派任務(wù),安排當(dāng)日需要完成的工作,并傳達(dá)礦會(huì)議精神,強(qiáng)調(diào)需要注意的安全,技術(shù)等事項(xiàng),由班長(zhǎng)做具體人員分工。
三,、 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，需要休班人員，必須至少提前一天,，向班長(zhǎng)提出休班申請(qǐng),，經(jīng)班長(zhǎng)同意后,，方可休班，原則上,，不允許直接向區(qū)隊(duì)管理人員請(qǐng)假,，無故休班不請(qǐng)假人員，每次罰款100元,。班中嚴(yán)禁脫崗,，如確有急事需請(qǐng)假，必須向班長(zhǎng)或區(qū)隊(duì)管理人員說明請(qǐng)假原因和需請(qǐng)假時(shí)間,，不請(qǐng)假私自離礦,，按脫崗處理，扣除當(dāng)日出勤,，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間滿8小時(shí),，扣除當(dāng)月出勤一天。 每天早會(huì)安排的工作,，和班中臨時(shí)安排的工作,，必須保質(zhì)保量，按期完成,，并向安排工作人員匯報(bào),，當(dāng)日無法完成的工作，在下午下班以前,，及時(shí)匯報(bào)班長(zhǎng),，說明沒有完成的原因，無故完不成者,，扣除當(dāng)日出勤,，罰款100元。比較大的工作,，由多人合作時(shí),，由施工負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，協(xié)調(diào),，杜絕消極怠工,，推諉扯皮，因?yàn)橐陨显蛴绊憴z修計(jì)劃時(shí)間,，除對(duì)施工負(fù)責(zé)人罰款50元,，所有參加人員每人罰款30元。電工與機(jī)工配合作業(yè)時(shí),既要責(zé)任明確,又要互相協(xié)助,不得以電工或機(jī)工身份為借口,劃分工作量.包機(jī)人對(duì)所分管的設(shè)備巡檢要及時(shí),認(rèn)真,杜絕走馬觀花,,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,個(gè)人無法處理,及時(shí)上報(bào),做到小事不過班,大事不過天,。
四、 對(duì)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的檢修工作,檢修前必須對(duì)設(shè)備電源開關(guān)停電,上鎖,掛牌,此項(xiàng)工作電工在現(xiàn)場(chǎng),由電工負(fù)責(zé),電工不在現(xiàn)場(chǎng),由施工負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,有影響其他單位的工作,開工前由負(fù)責(zé)人向調(diào)度室提出工作申請(qǐng),得到同意后方可開工,并在工作結(jié)束后,立即向調(diào)度匯報(bào),不提申請(qǐng)或結(jié)束不匯報(bào),每次考核負(fù)責(zé)人50
元,。
五,、 遵守值班制度,機(jī)工,電工值班人員,不得擅自離礦,各種調(diào)度電話要及時(shí)接聽,夜間出現(xiàn)的臨時(shí)情況,接到命令后,要及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng),了解解決問題,當(dāng)班無法處理的問題,及時(shí)逐級(jí)上報(bào),不得延誤,影響生產(chǎn).出現(xiàn)一次不接電話者,罰款20元\人,接到電話后,拒絕執(zhí)行工作安排,每次考核200元,并取消當(dāng)日出勤,。
加強(qiáng)皮帶機(jī)維護(hù),滾筒保證不變形,損傷,軸承轉(zhuǎn)動(dòng)靈活,不缺油,連接螺絲緊固可靠,否則,每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元,電機(jī)與聯(lián)接筒,聯(lián)結(jié)筒與減速機(jī),必須連接緊固可靠,檢查發(fā)現(xiàn)缺一條螺絲或松動(dòng),考核責(zé)任人20分,運(yùn)行中皮帶不得打滑,跑偏,檢查發(fā)現(xiàn)皮帶與支架相磨,匯報(bào)不處理者,有一處扣責(zé)任人4分。
六,、 對(duì)工區(qū)內(nèi)所分管的大型設(shè)備的管理,分管各責(zé)任人要做到定期巡檢,及時(shí)掌握設(shè)備運(yùn)行情況,對(duì)主扇,空壓機(jī),瓦斯泵的各項(xiàng)參數(shù),基本性能要做到心中有數(shù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的隱患,問題,處理不了的,及時(shí)匯報(bào).日常維護(hù),保養(yǎng)工作要做到精,細(xì),確保機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)部位靈活,不缺油,表面衛(wèi)生清潔,物件本色,電氣接線牢固可靠,符合設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn),。
七、 節(jié)約材料配件,杜絕鋪張浪費(fèi),加強(qiáng)對(duì)易耗品的管理,因個(gè)人原因造成的加工失誤,材料浪費(fèi),費(fèi)工誤事,視情節(jié)輕重,分別給予一定處罰,各種儀表要愛惜使用,無故損壞,按原價(jià)賠償,再加罰20元,。
八,、 每天下午收工前,要清理好工作現(xiàn)場(chǎng),所用工具收好,切斷檢修電源,關(guān)好氧氣,乙炔瓶,檢修車間及時(shí)鎖門,做好防火,防盜工作,井下作業(yè)后,所產(chǎn)生的工作垃圾及時(shí)清理上井。
九,、 團(tuán)結(jié)同事,互相幫助,堅(jiān)決杜絕打架斗毆,聚眾賭博,發(fā)現(xiàn)一次,立即開除,嚴(yán)禁酒后上崗,杜絕班中喝酒,發(fā)現(xiàn)后,立即停止工作,取消當(dāng)日出勤,并罰款100元. 以上規(guī)定,機(jī)運(yùn)工區(qū)全體員工要嚴(yán)格遵守,努力把機(jī)運(yùn)工區(qū)建設(shè)成為一支工作扎實(shí)的隊(duì)伍,。
維修工工作考核細(xì)則最新篇四
為貫徹落實(shí)黨的xx大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平,，建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，倡導(dǎo)“救死扶傷,、忠于職守,，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱,，開拓進(jìn)取,、精益求精，樂于奉獻(xiàn),、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚,，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、國(guó)務(wù)院《護(hù)士條例》,、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)》等相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法,。
一,、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以樹立社會(huì)主義榮辱觀,、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育,，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，加快衛(wèi)生誠(chéng)信體系建設(shè)，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。?
二,、考評(píng)范圍
全區(qū)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。
三,、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)按百分制進(jìn)行評(píng)定，基礎(chǔ)分為80分,，滿分為100分,。加分、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分,，即：加分后累計(jì)得分超過100分的,，以100分計(jì)算;扣分后累計(jì)得分低于0分的，以0分計(jì)算,。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)
1.救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)(10分)。
(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。
(2)增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé)。
2.尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密(10分),。
(1)對(duì)患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富都平等對(duì)待,，不得歧視,。
(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密,。
(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán),。
3.文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分),。
(1)關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛心、細(xì)心,。
(2)著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無“生、冷,、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。
(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
4.遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)(15分),。
(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。
(2)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。
(3)不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益,。
(4)不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品,、醫(yī)療器械促銷,，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。
(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。
5.因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療、合理用藥,。
(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。?
(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用,。?
6.顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事(10分),。?
(1)積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng)、援外,、對(duì)口支援等醫(yī)療活動(dòng),。?
(2)正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重,，互相配合,，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步,。?
7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分)。?
(1)積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。?
(2)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生。?
(二)加分依據(jù) ?
1.參加單位組織的義診活動(dòng),，每次加0.5分,。?
2.參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的)，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加1分;超過3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加2分;超過半年(含6個(gè)月)以上的，加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分。對(duì)于長(zhǎng)期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分,。?
3.參加衛(wèi)生對(duì)口支援項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對(duì)口支援的),，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的，加2分;超過3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加3分;超過半年(含6個(gè)月)以上的,，加5分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分,。 ?
4.收到患者及家屬表揚(yáng)信、錦旗給個(gè)人的,，每次加2分,，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分;收到單位表揚(yáng)信,、錦旗給予個(gè)人的，每次加2分，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分。?
5.先進(jìn)事跡,、典型正面事跡在省級(jí),、設(shè)區(qū)市級(jí)和縣級(jí)新聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的，每次分別加3,、2,、1分，每人最多加5分;屬集體的,，有關(guān)人員每次各加2,、1、0.5分,，每人最多加5分,。同一事例重復(fù)報(bào)道的，以加分高的一次計(jì)算,，不重復(fù)累計(jì),。?
6.自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財(cái)物(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門的，每次加2分,，每人最多加5分,。?
7.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門的，每次加2分,，每人最多加5分,。?
8.檢舉他人收受各種回扣、開單提成,、擅自接受資助,，經(jīng)查屬實(shí)的，加5分,。?
9.在工作中責(zé)任心強(qiáng),、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯(cuò),，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的，每次加1分，每人最多加3分,。 ?
10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的,，每次加1分，每人最多加3分,。 ?
11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的,，每次加1分，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，加2分;受政府表彰的，加3分,。?
12.見義勇為,，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭(zhēng)，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門表揚(yáng)的,，加5分,。積極參加無償獻(xiàn)血的，每次獻(xiàn)血200毫升加1分,，400毫升加2分(以獻(xiàn)血證為準(zhǔn))。?
13.被評(píng)為本單位先進(jìn)工作者的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同),，加3分;被廳、市,、縣衛(wèi)生行政部門評(píng)為先進(jìn)工作者的,，加4分;被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)勞模的，加5分;省級(jí)勞模的,，加8分;全國(guó)勞模的,，加10分(被評(píng)為全區(qū)或全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級(jí)或省級(jí)勞模加分)。?
14.科室被評(píng)為本單位先進(jìn)集體的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同),，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)各加2分;被評(píng)為廳,、市,、縣級(jí)先進(jìn)集體的，各加3分;被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)集體的,，各加5分;被評(píng)為國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體的,，各加10分。以上各項(xiàng)副職減半加分,。?
(三)扣分依據(jù) ?
1.未經(jīng)批準(zhǔn),，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的(值班或有其它任務(wù)的除外)，發(fā)現(xiàn)1次扣1分,。 ?
2.遲到,、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分。 ?
3.上班時(shí)擅自離崗,、串崗的,，每次扣2分,。從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)的,，每次扣3分。?
4.上班著裝不整潔,、不佩戴胸牌上崗,、語言不文明的，每次扣1分,。?
5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的,，每次扣2分。?
6.對(duì)患者及其家屬的疑問和投訴,，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理,，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門的,，每例扣2分;被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣3分;被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣5分,。(患者無理取鬧的除外)
7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足,，引起服務(wù)對(duì)象不滿意或發(fā)生爭(zhēng)吵的，每次酌情扣1～3分,。?
8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的,，對(duì)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單,，但不及時(shí),、不規(guī)范的，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣0.5分,。?
9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分;造成不良影響的,，每次扣5分,。?
10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則、指南使用藥品的,，每次扣3分,。?
11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的,，每次扣2分。?
12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié),，工作受到影響的,，每人扣2分;工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分,。?
13.工作拖拉,，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣5分;不服從單位工作安排的,，每次扣10分,。?
14.違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī),、規(guī)章開展診療活動(dòng)(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的,，每次扣5分。?
15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故,，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10分,，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1～5分;?
16.夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個(gè)人牟取利益的,，視情節(jié)每次扣5～10分,。?
17.在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立,、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的,，對(duì)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)各扣3分;對(duì)當(dāng)事人扣5分,。?
18、急診急救不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分,。?
(四)當(dāng)年有下列情形之一的,，實(shí)行“一票否決”，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差：?
1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?
2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，被上級(jí)有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人; ?
3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?
4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的; ?
5.隱匿,、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的; ?
6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?
7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;?
8.未經(jīng)患者或者其家屬同意,，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的; ?
9.非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的; ?
10.違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;?
11.泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的; ?
12.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ?
13.介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?
14.在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械、藥品,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其他不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕??
15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)資助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知》，擅自接受藥品,、醫(yī)用器械,、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助,，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),、交流、考察、旅游等活動(dòng)的;?
16.對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;?
17.發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;?
18.不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的;?
19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,、患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報(bào)告的;?
20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;?
21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?
22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?
23.單位認(rèn)定的其他行為。?
四,、考評(píng)步驟?
(一)個(gè)人自評(píng)：被考評(píng)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求,、加分和扣分依據(jù),，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià),，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表》,。?
(二)科室初評(píng)：在個(gè)人自評(píng)基礎(chǔ)上，以科室為單位,，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。?
(三)單位總評(píng)：由所在單位的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)個(gè)人自評(píng),、科室初評(píng)的結(jié)果,，以日常檢查、問卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù),，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論，填寫綜合評(píng)語,。?
五,、考評(píng)等次?
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差4個(gè)等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評(píng)得分在90分以上(含90分),，且沒有扣分,。良好――考評(píng)得分在80分以上(含80分)，且扣分不超過15分,。一般――考評(píng)得分在60分以上(含60分),，且扣分不超過30分。較差――考評(píng)得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為,。?
醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)(考評(píng)得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按考評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按實(shí)際得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)計(jì)算,，下同)。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被地方黨委,、政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體,，被評(píng)為全國(guó),、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的,，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,、刑事處罰或受到勞動(dòng)教養(yǎng)的，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的12%,。自治區(qū)級(jí)以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來掌握;當(dāng)?shù)厝耸虏块T沒有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行,。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配。?
六,、醫(yī)德檔案內(nèi)容?
醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：?
1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn),、考核情況;?
2.本單位或上級(jí)有關(guān)部門對(duì)文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度,、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?
3.本單位通過日常對(duì)病歷,、處方的檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療,、合理用藥,、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)(收費(fèi)清單)方面的情況;?
4.本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表揚(yáng);?
5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?
6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門調(diào)查處理或誡勉談話的情況;?
7.本人拒收或收受“紅包”和回扣,、開單提成的情況;?
8.本人參加義診,、基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援,、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況;?
9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的材料;?
10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表。?
七,、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用?
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤,。晉職晉級(jí),、崗位聘用應(yīng)在考評(píng)結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生。評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員,，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。醫(yī)德考評(píng)等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格),，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級(jí)工資應(yīng)不予調(diào)漲，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”的,，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員,，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。?
八、組織管理?
盟(市),、縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核,。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法，監(jiān)督管理自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。?
各級(jí)衛(wèi)生行政部門要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義,，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察,、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門或紀(jì)檢部門為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,，確?？荚u(píng)工作公正,、公平、公開,。?
醫(yī)德考評(píng)工作要納入醫(yī)院管理體系,，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時(shí)進(jìn)行，每年進(jìn)行一次,，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算,。醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合,。要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評(píng)相結(jié)合，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的病歷,、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確,、真實(shí)的依據(jù)。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任,，年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰,、組織處理或紀(jì)律處分,。?
各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案,，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案,，待條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管,，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門,。各級(jí)衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)人員對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效,。對(duì)工作不力,，存在走形式、走過場(chǎng)問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況,，予以通報(bào)批評(píng)、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià),、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。?
九,、有關(guān)說明?
本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行。
維修工工作考核細(xì)則最新篇五
一,、考核對(duì)象
辦公室,、產(chǎn)業(yè)科教科、法制科,、經(jīng)營(yíng)管理科,、農(nóng)技110服務(wù)中心，畜牧獸醫(yī)局,、糧棉站,、蔬菜辦、農(nóng)機(jī)管理總站,、特產(chǎn)站,、土肥站、植保植檢站,、種子管理站,、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)。
二,、考核內(nèi)容
執(zhí)行紀(jì)律,、廉政建設(shè)、服務(wù)企業(yè),、行風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)
三,、計(jì)分辦法
執(zhí)行紀(jì)律30分，廉政建設(shè)20分,、服務(wù)企業(yè)20分,、行風(fēng)建設(shè)10,效能建設(shè)20分,，總分為100分。各單位考核實(shí)際得分乘以15%后計(jì)入綜合考核分,。在作風(fēng)和效能建設(shè)方面有創(chuàng)新,，有特色，獲得區(qū)級(jí)以先進(jìn)單位或被上級(jí),、領(lǐng)導(dǎo)批示推廣的，按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦法規(guī)定直接加分,。
四,、考核程序
1、自評(píng)申報(bào),。各單位結(jié)合年度工作總結(jié),，對(duì)照考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查考評(píng)，并填寫《衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局作風(fēng)和效能建設(shè)考核細(xì)則(考核評(píng)分表)》,，向局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室申報(bào),。
2、組織核查,。由局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室組織有關(guān)人員進(jìn)行核查,。
3、結(jié)果應(yīng)用,。局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室對(duì)各單位作風(fēng)和效能建設(shè)考核情況進(jìn)行匯總,，考核結(jié)果計(jì)入局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核相應(yīng)分值。
維修工工作考核細(xì)則最新篇六
總則
第一條 為了促使本所各科室,、分所深入推行辦事公開,，增強(qiáng)工作的透明度，根據(jù)省,、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開的有關(guān)要求,，制定本制度。
第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，并負(fù)責(zé)對(duì)各科室,、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核。
第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正,、民主公開,、注重實(shí)效的原則。
第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對(duì)各科室,、分所的年度工作目標(biāo)考核之中,。辦事公開的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù),。
監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容：
(一)辦事公開的組織領(lǐng)導(dǎo),、制度建設(shè)：本所辦事公開工作的組織機(jī)構(gòu)、方案制定、工作部署,、方法措施以及配套制度建設(shè),、具體實(shí)施、檢查監(jiān)督等情況,。
(二)辦事公開的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況,，辦事公開工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家、省,、市級(jí)刊物的投稿情況,，辦事公開工作簡(jiǎn)報(bào)情況。
(三)辦事公開的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開,、依申請(qǐng)公開,、對(duì)內(nèi)公開的事項(xiàng)的全面性、完整性,、真實(shí)性,、及時(shí)性、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度,。
(四)辦事公開的形式：辦事公開場(chǎng)所,、網(wǎng)站建設(shè)情況，辦事公開形式是否規(guī)范,、明顯,、多樣、及時(shí),、便民,，聽證會(huì)、咨詢會(huì)等制度的執(zhí)行情況,。
(五)辦事公開的實(shí)效：本所落實(shí)“長(zhǎng)期公開政策性內(nèi)容,、逐段公開階段性工作、及時(shí)公開經(jīng)常性工作,、隨時(shí)公開動(dòng)態(tài)性工作”的情況,，辦事承諾兌現(xiàn)情況，群眾對(duì)辦事公開的滿意率,、投訴率,，因辦事未公開或公開不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況,。
第六條 辦事公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開工作要求組織機(jī)構(gòu)健全,，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體;公開形式多樣,，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全,，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),，群眾評(píng)價(jià)滿意。
第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格4個(gè)等次,。
監(jiān)督考核程序和方法
第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。辦事公開考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法,，日常考核隨機(jī)進(jìn)行,，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。
第九條 辦事公開工作考核可實(shí)行全面考核,，也可實(shí)行重點(diǎn)考核,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室。
第十條 將辦事公開評(píng)議與政風(fēng),、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來,，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員,、行風(fēng)監(jiān)督員,、企業(yè)代表參加，對(duì)辦事公開內(nèi)容是否真實(shí),、準(zhǔn)確,、全面，時(shí)間是否及時(shí),，程序是否符合規(guī)定,，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議。
第十一條 考核的基本程序：
(一)制定考核方案,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發(fā)出考核通知;
(三)被考核科室,、分所接到考核通知后,，按通知要求進(jìn)行自查，并形成自查書面材料;
(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核,。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次，報(bào)辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，審定意見及結(jié)果通知被考核科室,、分所,。
第十二條 對(duì)辦事公開監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室、分所,，給予表彰;對(duì)在辦事公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人,，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室、分所,，給予通報(bào)批評(píng),。
附則
第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行。
寶應(yīng)縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開工作監(jiān)督考核制度
總則
第一條 為了促使本所各科室,、分所深入推行辦事公開,，增強(qiáng)工作的透明度，根據(jù)省,、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開的有關(guān)要求,，制定本制度。
第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，并負(fù)責(zé)對(duì)各科室,、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核。
第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正,、民主公開,、注重實(shí)效的原則。
第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對(duì)各科室,、分所的年度工作目標(biāo)考核之中,。辦事公開的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù),。
監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容：
(一)辦事公開的組織領(lǐng)導(dǎo),、制度建設(shè)：本所辦事公開工作的組織機(jī)構(gòu)、方案制定,、工作部署,、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實(shí)施,、檢查監(jiān)督等情況,。
(二)辦事公開的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況，辦事公開工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家,、省,、市級(jí)刊物的投稿情況，辦事公開工作簡(jiǎn)報(bào)情況,。
(三)辦事公開的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開,、依申請(qǐng)公開、對(duì)內(nèi)公開的事項(xiàng)的全面性,、完整性,、真實(shí)性,、及時(shí)性、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度,。
(四)辦事公開的形式：辦事公開場(chǎng)所,、網(wǎng)站建設(shè)情況，辦事公開形式是否規(guī)范,、明顯,、多樣、及時(shí),、便民,，聽證會(huì)、咨詢會(huì)等制度的執(zhí)行情況,。
(五)辦事公開的實(shí)效：本所落實(shí)“長(zhǎng)期公開政策性內(nèi)容,、逐段公開階段性工作、及時(shí)公開經(jīng)常性工作,、隨時(shí)公開動(dòng)態(tài)性工作”的情況,，辦事承諾兌現(xiàn)情況，群眾對(duì)辦事公開的滿意率,、投訴率，因辦事未公開或公開不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況,。
第六條 辦事公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開工作要求組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定,，要求具體;公開形式多樣,，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),，群眾評(píng)價(jià)滿意,。
第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格4個(gè)等次,。
監(jiān)督考核程序和方法
第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦,。辦事公開考核采取日常考核與年度考核相結(jié)合的辦法,，日?？己穗S機(jī)進(jìn)行，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行,。
第九條 辦事公開工作考核可實(shí)行全面考核,，也可實(shí)行重點(diǎn)考核,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室。
第十條 將辦事公開評(píng)議與政風(fēng),、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來,，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員,、行風(fēng)監(jiān)督員,、企業(yè)代表參加，對(duì)辦事公開內(nèi)容是否真實(shí),、準(zhǔn)確,、全面，時(shí)間是否及時(shí),，程序是否符合規(guī)定,，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議。
第十一條 考核的基本程序：
(一)制定考核方案,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發(fā)出考核通知;
(三)被考核科室,、分所接到考核通知后,，按通知要求進(jìn)行自查，并形成自查書面材料;
(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核,。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次，報(bào)辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，審定意見及結(jié)果通知被考核科室,、分所。
第十二條 對(duì)辦事公開監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室,、分所,，給予表彰;對(duì)在辦事公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室,、分所,，給予通報(bào)批評(píng)。
附則
第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行,。
維修工工作考核細(xì)則最新篇七
為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)》,，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本，樹立社會(huì)主義榮辱觀,，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì),、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
二,、考評(píng)范圍
醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開展醫(yī)德考評(píng),，并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局,。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督檢查。
三,、考評(píng)的主要內(nèi)容
(一)救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù),。
1,、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)白求恩精神,。
2,、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé)。
(二)尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密,。
1,、對(duì)患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富都平等對(duì)待,，不得歧視,。
2、維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。
3,、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán)。
(三)文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
1,、關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛心、細(xì)心,。
2,、著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好，無“生,、冷,、硬、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。
3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
(四)遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)。
1,、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。
2,、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。
3、不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購(gòu)買藥品,、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益,。
4,、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。
5、不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。
(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
1,、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。
2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。
3,、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用,。
(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事,。
1、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動(dòng),。
2、正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步。
(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。
1、積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平,。
2、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
以上考評(píng)內(nèi)容共20項(xiàng)，平均每項(xiàng)5分,，共計(jì)100分,。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有所側(cè)重,，合理調(diào)整分值,。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾，向患者公布,，接受監(jiān)督,。
四、考評(píng)的組織實(shí)施
衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組織,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作，根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門的要求,，制定實(shí)施方案,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu),，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，辦公室、財(cái)務(wù),、醫(yī)務(wù),、護(hù)理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門規(guī)定,，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng),。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，明確分工,，認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任,。
衛(wèi)生局對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查,、督導(dǎo)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核,。抽查和考核工作與醫(yī)院等級(jí)評(píng)審,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)、年度工作考評(píng)相結(jié)合,。
五,、考評(píng)的主要方法
醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合,，納入醫(yī)院管理體系,，每年進(jìn)行一次。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案,。
考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：
(一)自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。
(二)科室評(píng)價(jià),。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。
(三)單位評(píng)價(jià),。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果,，將日常檢查,、問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào),、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語,。
醫(yī)德考評(píng)登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評(píng)登記表格參考式樣(見附件)。具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng),，建立醫(yī)德考評(píng)電子檔案。
六,、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀,、良好、一般,、較差,。
對(duì)維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員,，可以在考評(píng)的相應(yīng)內(nèi)容中加分,。每人加分合計(jì)不得超過五分。
醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi),。優(yōu)秀等次在考評(píng)獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生,。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次的,，考評(píng)等次為良;得分在六十分至八十四分的,，考評(píng)等次為一般;得分在五十九分以下的，考評(píng)等次為較差,。
醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的,，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為較差，不再參與計(jì)分排名：
(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
(二)在臨床診療活動(dòng)中,，收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;
(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，情節(jié)嚴(yán)重的;
(四)隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;
(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;
(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
(八)參與套取,、侵占各類醫(yī)療保險(xiǎn)資金的;
(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí),，須將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容,，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，年度考核為不稱職或不合格,。
醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù),?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為考核不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),。
七、有關(guān)要求和說明
醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義，衛(wèi)生局將加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善，確?？荚u(píng)工作取得實(shí)效,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任,，確保醫(yī)德考評(píng)工作順利進(jìn)行,。要制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)衛(wèi)生局審核備案,。對(duì)行政管理人員,、工勤人員的考評(píng)辦法，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照本辦法自行制定,。
對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng),，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進(jìn)行,。對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體醫(yī)生的醫(yī)德進(jìn)行考評(píng),，參照對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)辦法進(jìn)行。
維修工工作考核細(xì)則最新篇八
為加強(qiáng)我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)衛(wèi)生部,、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號(hào)),，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本工作方案,。
一,、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以樹立社會(huì)主義榮辱觀,、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
二,、考評(píng)對(duì)象及內(nèi)容
(一)全省各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。
(二)內(nèi)容：
1,、救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)。
⑴加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。
⑵增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé)。
2,、尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密。
⑴對(duì)患者不分民族,、性別,、職業(yè)、地位,、貧富,，一律平等對(duì)待，不得歧視,。
⑵維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。
⑶在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。
3、文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
⑴關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛心,、細(xì)心,。
⑵著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無“生、冷,、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。
⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
4,、遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)。
⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。
⑵在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。
⑶不利用工作之便謀取私利，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。
⑷不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。
⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。
5,、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。
⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。
⑵認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。
⑶嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用。
6,、顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事,。
⑴積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧,、義診、助殘,、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動(dòng)。
⑵正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步,。
7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。
⑴積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平,。
⑵增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
三,、組織管理
各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核,。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。
各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察,、醫(yī)務(wù),、護(hù)理、質(zhì)控,、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,，確保考評(píng)工作公正,、公平,、公開。
四、考評(píng)方法
(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見附件)的要求對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)分,。評(píng)分按“基本要求”,、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加,，累計(jì)得分高于100分的按滿分100分計(jì)算,，扣分后低于0分的，按0分計(jì)算,。根據(jù)得分將醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀,、良好、一般,、較差,。優(yōu)秀：得分≥90分，且沒有扣分;良好：得分≥80分,，且扣分<15分;一般：得分≥60分,，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。
(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評(píng)中“一票否決”：
1,、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人;
3、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;
4,、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的;
5、隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;
6,、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;
7,、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;
8,、未經(jīng)患者或其家屬同意，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;
9,、非醫(yī)學(xué)需要,，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的;
10,、違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;
11,、泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的;
12、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，接受患者及其親友的“紅包”,、物品、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
13,、通過介紹患者到其他單位檢查,、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;
14,、在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械、藥品,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其它不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕?
15,、對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;
16,、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;
17、不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援,、衛(wèi)生援外工作的;
18,、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報(bào)告的;
19,、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;
20、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;
21,、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;
22,、各單位認(rèn)定的其他行為,。
(三)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的日常檢查,，如病歷、處方,、用藥等情況的檢查,，收集問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào)和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料,，為本單位醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)時(shí)，提供考評(píng)依據(jù),。
(四)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,，對(duì)醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行一次醫(yī)德考評(píng)，按照個(gè)人自我評(píng)價(jià),、科室評(píng)價(jià),、單位評(píng)價(jià)程序，最終由醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià),，結(jié)合各職能部門所提供的材料,，做出綜合醫(yī)德評(píng)價(jià)，填寫綜合評(píng)語,，確定考評(píng)結(jié)果,。
五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用
考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。
醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí),、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級(jí)的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù),，按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。
醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為較差的人員,，其任職年度考核等級(jí)直接確定為不稱職或不合格,，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年,。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)士的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門,，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,。考核周期內(nèi),，連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。
各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等級(jí)的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等級(jí)的人員,，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。
六、考評(píng)要求
(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀,、科學(xué),、民主、公開,、公平,、公正的原則，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、日?？己伺c年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合,、醫(yī)德考評(píng)與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則,，按照規(guī)定的權(quán)限、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、精心組織,、明確分工、落實(shí)責(zé)任,、抓好落實(shí),。要有專門機(jī)構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實(shí)際,，針對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題，細(xì)化,、量化考評(píng)內(nèi)容,，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性和實(shí)效性，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評(píng)工作方案,，并報(bào)省衛(wèi)生廳備案,。
(三)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案，等條件成熟后開發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事部門負(fù)責(zé)保管，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門。
(四)各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效,。對(duì)工作不力,，存在走形式、走過場(chǎng)問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況,，予以通報(bào)批評(píng)、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià),、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工,，明確責(zé)任,，做好相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確,、詳細(xì),、真實(shí)的依據(jù)，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，視情節(jié)輕重,，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分,。
省衛(wèi)生廳將對(duì)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《工作方案》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,，促進(jìn)工作落實(shí)。
維修工工作考核細(xì)則最新篇九
為貫徹落實(shí)黨的xx大精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，倡導(dǎo)“救死扶傷,、忠于職守，愛崗敬業(yè),、滿腔熱忱,，開拓進(jìn)取、精益求精,，樂于奉獻(xiàn),、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、國(guó)務(wù)院《護(hù)士條例》,、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，特制定本實(shí)施辦法,。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育,，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，加快衛(wèi)生誠(chéng)信體系建設(shè),，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。?
二,、考評(píng)范圍
全區(qū)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。
三,、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)按百分制進(jìn)行評(píng)定,，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100分,。加分,、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計(jì)得分超過100分的,，以100分計(jì)算;扣分后累計(jì)得分低于0分的,，以0分計(jì)算。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)
1.救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)(10分),。
(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。
(2)增強(qiáng)工作責(zé)任心,，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé),。
2.尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分),。
(1)對(duì)患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。
(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。
(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。
3.文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分),。
(1)關(guān)心、體貼患者,，做到熱心,、耐心、愛心,、細(xì)心,。
(2)著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好，無“生,、冷,、硬、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。
(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
4.遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)(15分)。
(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。
(2)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。
(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買藥品,、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益,。
(4)不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷,，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。
(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
5.因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分),。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療,、合理用藥。
(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。?
(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用,。?
6.顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分),。?
(1)積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧,、義診、助殘,、支農(nóng),、援外、對(duì)口支援等醫(yī)療活動(dòng)。?
(2)正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步。?
7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分),。?
(1)積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平,。?
(2)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生,。?
(二)加分依據(jù) ?
1.參加單位組織的義診活動(dòng),，每次加0.5分。?
2.參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的),，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加1分;超過3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的，加2分;超過半年(含6個(gè)月)以上的,，加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分,。對(duì)于長(zhǎng)期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分,。?
3.參加衛(wèi)生對(duì)口支援項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對(duì)口支援的)，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加2分;超過3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加3分;超過半年(含6個(gè)月)以上的，加5分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分。 ?
4.收到患者及家屬表揚(yáng)信,、錦旗給個(gè)人的,，每次加2分，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分;收到單位表揚(yáng)信,、錦旗給予個(gè)人的，每次加2分,，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分,。?
5.先進(jìn)事跡,、典型正面事跡在省級(jí)、設(shè)區(qū)市級(jí)和縣級(jí)新聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的,，每次分別加3,、2、1分,，每人最多加5分;屬集體的,，有關(guān)人員每次各加2、1,、0.5分,，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報(bào)道的,，以加分高的一次計(jì)算，不重復(fù)累計(jì),。?
6.自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”,、禮品等財(cái)物(經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門的,，每次加2分，每人最多加5分,。?
7.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂,，自覺拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門的,，每次加2分，每人最多加5分,。?
8.檢舉他人收受各種回扣,、開單提成、擅自接受資助,，經(jīng)查屬實(shí)的,，加5分。?
9.在工作中責(zé)任心強(qiáng),、認(rèn)真細(xì)致,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的,，每次加1分,，每人最多加3分。 ?
10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的,，每次加1分,，每人最多加3分。 ?
11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的,，每次加1分,，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，加2分;受政府表彰的,，加3分。?
12.見義勇為,，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭(zhēng),，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門表揚(yáng)的，加5分,。積極參加無償獻(xiàn)血的,，每次獻(xiàn)血200毫升加1分，400毫升加2分(以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)),。?
13.被評(píng)為本單位先進(jìn)工作者的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同)，加3分;被廳,、市,、縣衛(wèi)生行政部門評(píng)為先進(jìn)工作者的，加4分;被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)勞模的,，加5分;省級(jí)勞模的,，加8分;全國(guó)勞模的，加10分(被評(píng)為全區(qū)或全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級(jí)或省級(jí)勞模加分),。?
14.科室被評(píng)為本單位先進(jìn)集體的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同)，科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)各加2分;被評(píng)為廳,、市、縣級(jí)先進(jìn)集體的,，各加3分;被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)集體的,，各加5分;被評(píng)為國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體的，各加10分,。以上各項(xiàng)副職減半加分,。?
(三)扣分依據(jù) ?
1.未經(jīng)批準(zhǔn),，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的(值班或有其它任務(wù)的除外),，發(fā)現(xiàn)1次扣1分,。 ?
2.遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分,。 ?
3.上班時(shí)擅自離崗,、串崗的，每次扣2分,。從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)的,，每次扣3分。?
4.上班著裝不整潔,、不佩戴胸牌上崗,、語言不文明的，每次扣1分,。?
5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的,，每次扣2分。?
6.對(duì)患者及其家屬的疑問和投訴,，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理,，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門的,，每例扣2分;被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣3分;被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣5分,。(患者無理取鬧的除外)
7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對(duì)象不滿意或發(fā)生爭(zhēng)吵的,，每次酌情扣1～3分,。?
8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單,，但不及時(shí)、不規(guī)范的,，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣0.5分。?
9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的,，每次扣2分;造成不良影響的,，每次扣5分。?
10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則,、指南使用藥品的,，每次扣3分,。?
11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的，每次扣2分,。?
12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié),，工作受到影響的，每人扣2分;工作受到嚴(yán)重影響的,，每人扣5分,。?
13.工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的,，每次扣5分;不服從單位工作安排的,，每次扣10分。?
14.違反衛(wèi)生管理法律,、法規(guī),、規(guī)章開展診療活動(dòng)(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分,。?
15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故,，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1～5分;?
16.夸大或虛構(gòu)病情,，為單位或個(gè)人牟取利益的,，視情節(jié)每次扣5～10分。?
17.在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外,，自立,、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)各扣3分;對(duì)當(dāng)事人扣5分,。?
18、急診急救不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分,。?
(四)當(dāng)年有下列情形之一的,，實(shí)行“一票否決”，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差：?
1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?
2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，被上級(jí)有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人; ?
3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?
4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的; ?
5.隱匿,、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的; ?
6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?
7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;?
8.未經(jīng)患者或者其家屬同意,，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的; ?
9.非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的; ?
10.違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;?
11.泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的; ?
12.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ?
13.介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?
14.在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械、藥品,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其他不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕??
15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)資助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知》，擅自接受藥品,、醫(yī)用器械,、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助,，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、交流,、考察,、旅游等活動(dòng)的;?
16.對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;?
17.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;?
18.不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援,、衛(wèi)生援外工作的;?
19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報(bào)告的;?
20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;?
21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?
22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?
23.單位認(rèn)定的其他行為,。?
四,、考評(píng)步驟?
(一)個(gè)人自評(píng)：被考評(píng)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分和扣分依據(jù),，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表》,。?
(二)科室初評(píng)：在個(gè)人自評(píng)基礎(chǔ)上,，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。?
(三)單位總評(píng)：由所在單位的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，根據(jù)個(gè)人自評(píng)、科室初評(píng)的結(jié)果,，以日常檢查,、問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào),、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論,，填寫綜合評(píng)語。?
五,、考評(píng)等次?
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、一般,、較差4個(gè)等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評(píng)得分在90分以上(含90分),，且沒有扣分,。良好――考評(píng)得分在80分以上(含80分)，且扣分不超過15分,。一般――考評(píng)得分在60分以上(含60分),，且扣分不超過30分。較差――考評(píng)得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為,。?
醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)(考評(píng)得分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按考評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按實(shí)際得分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)計(jì)算，下同),。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被地方黨委,、政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體，被評(píng)為全國(guó),、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體,，被授予“文明單位”稱號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,、刑事處罰或受到勞動(dòng)教養(yǎng)的,，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的12%。自治區(qū)級(jí)以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來掌握;當(dāng)?shù)厝耸虏块T沒有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行,。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配,。?
六、醫(yī)德檔案內(nèi)容?
醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：?
1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn),、考核情況;?
2.本單位或上級(jí)有關(guān)部門對(duì)文明規(guī)范服務(wù),、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?
3.本單位通過日常對(duì)病歷,、處方的檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查,、合理治療、合理用藥,、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)(收費(fèi)清單)方面的情況;?
4.本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù),、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表揚(yáng);?
5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?
6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門調(diào)查處理或誡勉談話的情況;?
7.本人拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況;?
8.本人參加義診,、基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況;?
9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的材料;?
10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表,。?
七,、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用?
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤,。晉職晉級(jí)、崗位聘用應(yīng)在考評(píng)結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生,。評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員,，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評(píng)等次確定為較差的人員,，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格),，不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級(jí)工資應(yīng)不予調(diào)漲,，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù),。考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”的,，認(rèn)定為考核不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育,，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。?
八,、組織管理?
盟(市)、縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,，監(jiān)督管理自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。?
各級(jí)衛(wèi)生行政部門要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察,、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門或紀(jì)檢部門為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,，確?？荚u(píng)工作公正、公平,、公開,。?
醫(yī)德考評(píng)工作要納入醫(yī)院管理體系，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時(shí)進(jìn)行,，每年進(jìn)行一次,，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正的原則,，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合,。要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評(píng)相結(jié)合,，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的病歷、處方,、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào),、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù),。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任,，年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰,、組織處理或紀(jì)律處分。?
各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案,，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案，待條件成熟后開發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門,。各級(jí)衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)人員對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善,，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。對(duì)工作不力,，存在走形式,、走過場(chǎng)問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，根據(jù)具體情況,，予以通報(bào)批評(píng),、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià),、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰,，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。?
九,、有關(guān)說明?
本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行,。
維修工工作考核細(xì)則最新篇十
為規(guī)范市局績(jī)效考核中的市局科室重點(diǎn)工作量化考核，根據(jù)《濱州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)20xx年度績(jī)效考核辦法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本細(xì)則,。
市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核，主要是市局工作要點(diǎn)或省局對(duì)口處室部署的重要專項(xiàng)工作任務(wù)分解到各科室,、單位的便于量化的任務(wù);以及市局各科室制定的本科室,、本單位年度工作要點(diǎn)中便于量化的任務(wù)。市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目由市局各科室,、有關(guān)直屬單位提出,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)并設(shè)定具體分值。
市局科室重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目的設(shè)定：
(一)對(duì)各縣區(qū)局(包括三個(gè)分局籌備辦)的市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目,，由市局有關(guān)科室,、直屬單位分別提出考核項(xiàng)目、考核細(xì)則,，報(bào)考核辦,，由考核辦匯總后提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)，批準(zhǔn)下發(fā),。市局各科室,、直屬單位提出的考核項(xiàng)目以每項(xiàng)100分設(shè)置分值，由考核辦按考核辦法確定的權(quán)重?fù)Q算計(jì)入總分,。
(二)市局各科室,、各直屬單位自行提出本科室,、單位的科室重點(diǎn)工作考核內(nèi)容，并提出具體量化考核指標(biāo),、分值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),，形成本科室、單位《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》初稿,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后提交考核辦,。《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》按100分設(shè)置分值,，按權(quán)重計(jì)入總分,。考核辦對(duì)各科室,、直屬單位提交的《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》匯總后,，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)，并予以公布,。
(三)上級(jí)部署的重大專項(xiàng)工作分解到各科室,、直屬單位的便于量化的任務(wù)，將在半年和年終考核前,，由有關(guān)科室,、單位提出，經(jīng)考核辦報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后補(bǔ)充到對(duì)市局科室重點(diǎn)工作的考核細(xì)則中,，并會(huì)商有關(guān)科室,、單位重新設(shè)置分值權(quán)重。
各科室,、直屬單位在草擬《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》時(shí),，應(yīng)認(rèn)真研究確定“考核內(nèi)容”，突出主要職責(zé)和重點(diǎn)工作,，防止輕重顛倒甚至避重就輕;要科學(xué)合理設(shè)定“考核指標(biāo)”、“分值”和“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”等項(xiàng)目,，避免采用過于宏觀或模糊的表述,，防止對(duì)類似工作內(nèi)容的重復(fù)列舉和多項(xiàng)拆分，使《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》充分體現(xiàn)主要工作績(jī)效,，確?？己瞬僮髑袑?shí)可行?？己酥笜?biāo)設(shè)置應(yīng)可測(cè)量,、可比較,。要通過明確工作完成時(shí)限,、具體的完成標(biāo)志或成果,，規(guī)定工作完成的具體階段、數(shù)量要求或百分比例等方法,，盡可能地量化績(jī)效考核指標(biāo),。
市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核,，由年初設(shè)定考核項(xiàng)目的市局科室或直屬單位按照考核細(xì)則進(jìn)行考核,，分半年和年終兩次進(jìn)行，取兩次考核的平均分值計(jì)入總分,。考核得分情況提交市局考核辦,，由考核辦匯總后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn),。
市局科室重點(diǎn)工作任務(wù)因不可抗力或政策因素確需調(diào)整的,，各科室,、直屬單位應(yīng)在年終考核開始前及時(shí)向考核辦提出書面申請(qǐng)并說明理由，考核辦初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批方可調(diào)整,。
本細(xì)則由考核辦負(fù)責(zé)解釋,。
維修工工作考核細(xì)則最新篇十一
考核項(xiàng)目(總分100分)
1、經(jīng)濟(jì)工作(35分)
(1)招引固定資產(chǎn)投資1000萬元以上工業(yè)項(xiàng)目或固定資產(chǎn)投資500萬元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目或固定資產(chǎn)投資200萬元以上文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)(10分),。
(2)招引年貢獻(xiàn)稅收50萬元以上的商貿(mào)物流企業(yè)1個(gè)(5分),。
(3)完成推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形成本村特色并被縣認(rèn)可(5分)。
(4)組建農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1個(gè)并實(shí)際運(yùn)作(5分),。
(5)完成村莊規(guī)劃建設(shè)與管理任務(wù),，確保農(nóng)地增減掛鉤工作順利推進(jìn)(5分)。
(6)完成村集體新增經(jīng)營(yíng)性收入5萬元(5分),。
2,、基礎(chǔ)工作(53分)
(1)完成各項(xiàng)費(fèi)用收繳任務(wù)(21分)。其中水利工程水費(fèi)(2分),、建筑營(yíng)業(yè)稅(1分),、水稻保險(xiǎn)(1分)、小麥保險(xiǎn)(1分),、一事一議資金籌集(2分),、新農(nóng)保擴(kuò)面(1分)。
(2)完成農(nóng)田水利建設(shè)和綠化造林工作任務(wù)(4分),。
(3)完成脫貧奔小康工作任務(wù)(3分),。
(4)完成村莊環(huán)境整治工作任務(wù)(6分),。
(5)落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃生育政策，完成計(jì)劃生育各項(xiàng)工作任務(wù)(8分),。
(6)完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務(wù)(7分),。
(7)做好社會(huì)管理工作(6分)，其中安全生產(chǎn)(2分),、信訪穩(wěn)定(2分),、社會(huì)治安綜合治理(1分)、環(huán)保(1分),。
(8)完成村級(jí)財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作任務(wù)(6分),。
(9)做好民生事業(yè)(5分)，其中五保對(duì)象入院集中供養(yǎng)1分,、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋1分,、廣電村村通1分、征兵1分,、合作醫(yī)療1分,。
3、黨的建設(shè)(12分)
(1)組織黨員正常開展活動(dòng),，強(qiáng)化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),，年內(nèi)召開組織生活會(huì)不少于兩次(1分)，完成新發(fā)展黨員2名(1分)和文明村創(chuàng)建(1分)任務(wù),。
(2)加強(qiáng)陣地建設(shè),，完成新農(nóng)村服務(wù)中心七室兩超市一廣場(chǎng)建設(shè)(4分)任務(wù)。
(3)加強(qiáng)班子建設(shè),，做到勤奮團(tuán)結(jié),，富有活力，勇于爭(zhēng)先(3分),。
(4)落實(shí)黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)定(1分),，完成統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作(1分)任務(wù)
維修工工作考核細(xì)則最新篇十二
一、組織建設(shè)(17分)
1,、黨支部組織健全,、分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，作用發(fā)揮好(3分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣0.5分),。
2,、黨支部按時(shí)、按程序進(jìn)行換屆選舉。支部委員會(huì)每屆任期二年,，總支部委員會(huì)每屆任期三年,。屆中調(diào)整增補(bǔ)委員必須向上級(jí)寫出請(qǐng)示，待同意后方可調(diào)整(5分,，查看會(huì)議記錄,、黨委批復(fù)，不按時(shí)換屆,、班子成員出現(xiàn)缺額,，不及時(shí)調(diào)整充實(shí)或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整的各扣2分，不符合程序扣1分),。
3,、按照《條例》要求，黨支部書記由部門行政負(fù)責(zé)人兼任或同級(jí)干部專任(4分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度,，不符合要求的不得分)。
4,、部門領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作,，黨建工作列入單位年度工作計(jì)劃和年終考核目標(biāo)，堅(jiān)持每半年專題研究一次黨建工作,。黨建工作有人抓，有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)(5分,，查看有關(guān)記錄,、資料，少一項(xiàng)扣2分),。
二,、民-主生活會(huì)(5分)
5、堅(jiān)持民-主集中制和民-主生活會(huì)制度,，認(rèn)真貫徹實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制,。各支部每半年召開一次民-主生活會(huì)，并有詳實(shí)紀(jì)錄(5分,，查看組織生活記錄,，少召開一次民-主生活會(huì)扣2分，記錄不詳實(shí)扣2分,，班子不團(tuán)結(jié)不得分),。
三、黨員教育管理(15分)
6,、加強(qiáng)對(duì)黨員的政治理論教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。按上級(jí)要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度,，有計(jì)劃,、有資料,、有考勤。統(tǒng)一學(xué)習(xí)筆記(5分,，查看考勤記錄,、抽查黨員學(xué)習(xí)筆記，集體學(xué)習(xí)每少一次,、有一項(xiàng)不符合要求扣0.5分;學(xué)習(xí)筆記不統(tǒng)一扣1分),。
7、重視黨員干部教育工作,。按要求參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓(xùn)班(5分，按黨委工作記錄考核,，不參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)扣1分,，不參加培訓(xùn)的不發(fā)展)。
8,、加強(qiáng)黨員管理,。及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理,。黨內(nèi)活動(dòng)有記錄,，文件有專人管理，有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)及時(shí),、準(zhǔn)確(5分,，查看工作記錄和支部有關(guān)資料，缺少一項(xiàng)扣0.5分),。
四,、三會(huì)一課(5分)
9、堅(jiān)持三會(huì)一課制度,。支部黨員大會(huì)每季召開一次;支部委員會(huì)每月召開一次;黨小組會(huì)每月召開一次;每季度上一
次黨課,。會(huì)議記錄詳實(shí)，資料管理規(guī)范(5分,，查看會(huì)議記錄,、黨課教案少一項(xiàng)扣1分)。
五,、民-主評(píng)議黨員(5分)
10,、堅(jiān)持每年一次的民-主評(píng)議黨員和優(yōu)秀黨員評(píng)選制度。民-主評(píng)議黨員和評(píng)選優(yōu)秀黨員情況要及時(shí)報(bào)送上級(jí)(5分,，按各單位報(bào)送材料考核,，評(píng)議不規(guī)范的扣2分，不按要求報(bào)送扣3分，不組織評(píng)議不得分),。
六,、發(fā)展黨員工作(6分)
11、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序,，堅(jiān)持民-主測(cè)評(píng)、公示,、預(yù)審,、票決、責(zé)任追究等制度,，做好預(yù)備黨員的跟蹤教育考察工作,，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分，按照掌握情況和查看有關(guān)資料進(jìn)行檢查,，有一項(xiàng)不符合要求扣1分),。
七、黨風(fēng)廉政建設(shè)(13分)
12,、建立健全加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度,。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)(3分，查看制度資料,，有黨員受黨紀(jì)處分的扣2分,，情況嚴(yán)重的不得分)。
13,、發(fā)生違紀(jì)案件及時(shí)上報(bào)總支,，按照分級(jí)辦案、分級(jí)審理的原則,，積極配合上級(jí)紀(jì)委查辦違紀(jì)案件和上訪案件(3分，按照縣紀(jì)委和有關(guān)部門提供資料檢查,，單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分),。
14、認(rèn)真履行《條例》規(guī)定,，對(duì)一些帶傾向性,、苗頭性的問題及時(shí)向上級(jí)反映，有針對(duì)性的做好思想政治工作(3分,，根據(jù)記錄進(jìn)行考察,，對(duì)照《條例》檢查有問題不匯報(bào)的扣1分，對(duì)出現(xiàn)問題不積極做工作的扣1分),。
15,、加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè)，提高執(zhí)行力，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境(4分,，實(shí)地考察,，服務(wù)質(zhì)量差，群眾有反映經(jīng)查實(shí)扣2分;上班違反工作紀(jì)律,，經(jīng)暗訪每查實(shí)一例扣2分),。
八、兵役工作(4分)
16,、堅(jiān)持黨管武裝的原則,，積極支持武裝部門搞好國(guó)防教育、兵役登記,、民兵預(yù)備役管理和征兵工作(4分,，按照黨委了解情況和查看各單位資料，一項(xiàng)做不好扣1分),。
九,、黨費(fèi)收繳(5分)
17、嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理規(guī)定,。黨費(fèi)收繳工作有專人負(fù)責(zé),，按要求每季足額交上級(jí)組織;黨費(fèi)收繳情況每季度張榜公布一次(5分，查閱支部上交黨費(fèi)花名冊(cè)和黨費(fèi)收據(jù),，不按時(shí),、不按標(biāo)準(zhǔn)收繳分別扣1.5分)。
十,、調(diào)研信息(4分)
18,、聯(lián)系實(shí)際，搞好調(diào)查研究,，上報(bào)黨建工作調(diào)研報(bào)告或理論文章不少于1篇;上報(bào)黨建工
作信息不少于4篇(4分,，根據(jù)黨委記錄和采用情況，上報(bào)1篇加0.5分,，少上報(bào)1篇扣1分,，不報(bào)調(diào)研報(bào)告或理論文章扣4分，黨建信息少報(bào)1篇扣1分),。
十一,、其他工作(21分)
19、支部按照上級(jí)的部署,，結(jié)合本單位的實(shí)際,，年初認(rèn)真制定年度黨建工作計(jì)劃，半年和年終有工作總結(jié),，并報(bào)上級(jí)組織(4分,，查閱支部會(huì)議記錄和上報(bào)材料資料,，無計(jì)劃制度的不得分，各種報(bào)告報(bào)送不及時(shí)一次扣1分),。
20,、按時(shí)、按要求參加上級(jí)安排的各種會(huì)議,，積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)(4分,，查閱黨委會(huì)議簽到表，會(huì)議缺席一次扣1分,，活動(dòng)有條件參加不參加者,，每少參加一次扣1分)。
21,、扎實(shí)開展黨建工作創(chuàng)新活動(dòng),，落實(shí)黨建責(zé)任人述職制度。按照“一崗雙責(zé)”要求,，年終時(shí)通過領(lǐng)導(dǎo)述職方式對(duì)本單位黨建工作進(jìn)行匯報(bào)(4分,，根據(jù)責(zé)任人述職結(jié)果檢查考核，活動(dòng)不開展
不得分),。
22,、檔案資料管理規(guī)范，有檔案專柜,，分類管理,、整齊、齊全(9分,，沒有不得分),。
