每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

制衣廠規(guī)章制度 制衣公司規(guī)章制度篇一

二,、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃,。

三、按有關(guān)發(fā)放食品流通許可證管理辦法,，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證,，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。做到亮證,、亮照經(jīng)營,。

四、組織本單位食品從業(yè)人員進行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識的培訓(xùn),，培訓(xùn)合格者才允許從事食品流通經(jīng)營,。

五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度,。

六,、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的狀況進行監(jiān)督檢查，總結(jié),、推廣經(jīng)驗,，批評和獎勵，制止違法行為,。

七,、執(zhí)行食品安全標準。

八,、協(xié)助食品安全監(jiān)督管理機構(gòu)實施食品安全監(jiān)督,、監(jiān)測,。

食品安全檢查制度

一、配備專職或者兼職食品安全管理人員,，負責(zé)日常食品安全監(jiān)督檢查,。

二、食品安全管理人員堅持落實每一天檢查各部門,、各崗位的衛(wèi)生狀況和崗位職責(zé)制的執(zhí)行狀況,，并作好登記。

三,、每日組織一次衛(wèi)生檢查,，單位負責(zé)人每月組織考核食品安全管理人員工作。

四,、每次檢查,，都務(wù)必有記錄。

五,、發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)有人跟蹤改正。

六,、檢查資料應(yīng)包括食品儲存,、銷售過程；陳列的各種防護設(shè)施設(shè)備,，冷藏,、冷凍設(shè)施衛(wèi)生和周圍環(huán)境衛(wèi)生。

七,、對損壞的衛(wèi)生設(shè)施,、設(shè)備、工具應(yīng)有維修記錄,，確保正常運轉(zhuǎn),。

八、各類檢查記錄務(wù)必完整,、齊全，并存檔,。

食品采購管理制度

一,、采購食品，應(yīng)當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件,。應(yīng)當建立食品進貨查驗記錄制度,，如實記錄食品的名稱、規(guī)格,、數(shù)量,、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式,、進貨日期等資料,。食品進貨查驗記錄應(yīng)當真實，保存期限不得少于二年,。

實行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè),，能夠由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄,。

二,、采購各類食品應(yīng)注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標識，不應(yīng)采購快到期或超期食品,。

三,、采購時應(yīng)向銷售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的證明文件。

四,、禁止采購腐敗,、霉變、生蟲,、污穢不潔,、混有異物或其他感官性狀異常、可能對人體健康造成危害的食品,。

五,、禁止采購病死、毒死,、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽,、畜、水產(chǎn)品及其制品,、酸敗油脂,、變質(zhì)乳及乳制品、包裝嚴重污穢不潔,、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品,。

六、禁止采購摻假,、摻雜,、偽造、冒牌,、超期或用非食原料加工的食品,。

七、采購人員應(yīng)記錄采購食品的來源及保管好相關(guān)的資料,，注意個人衛(wèi)生并隨時理解管理人員檢查,。

食品從業(yè)人員健康管理制度

一,、食品經(jīng)營者建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,，以及患有活動性肺結(jié)核,、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

二,、食品經(jīng)營人員每年進行健康檢查，取得健康證明后參加工作,。

三,、應(yīng)當建立健全本單位的食品安全管理制度，加強對職工食品安全知識的培訓(xùn),。

四,、從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查,。

五,、從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期,、筆跡不清無效,。

食品從業(yè)人員個人衛(wèi)生制度

一、從業(yè)人員每年應(yīng)當進行健康檢查,，取得健康證明后方可參加工作,。

二、勤洗澡,、勤洗手,、勤剪指甲。

三,、勤洗衣服,、被，勤換工作服,，進入操作間須戴發(fā)帽,，頭發(fā)務(wù)必全部戴入帽內(nèi)。

四,、定期理發(fā)，不留長胡須,。

五,、平日不染紅指甲,，上班不戴戒指，手表,，手鐲,。

六、不準穿工作服上廁所,，大小便后堅持洗手消毒,。

七、工作時嚴禁吸煙,。

八,、工作時不要隨地吐痰。

九,、不準用工作服擦汗,，擦餐具或擦鼻涕。

十,、不準用手抓直接入口食品,。

十一、不準對著食品咳嗽或大噴嚏,。

十二,、自覺遵守衛(wèi)生制度。

十三,、抹布專用,，經(jīng)常搓洗，消毒,。

食品倉庫衛(wèi)生崗位職責(zé)制

一,、食品貯存方法：

1、低溫貯存

1)冷藏貯存：0℃至-10℃條件下貯存

2)冷凍貯存：0℃至-29℃條件下貯存

2,、常溫貯存

貯存基本要求(1)清潔衛(wèi)生(2)通風(fēng)干燥(3)無鼠害

二,、食品貯存庫的衛(wèi)生要求：

1、門窗,、四壁完整,，不漏雨，地面用不滲水無毒材料鋪石,。

2,、庫內(nèi)持續(xù)通風(fēng)、干燥,，避免陽光直射,。

3、要安裝紗門,、紗窗,，擋鼠板,，保證無蠅、無鼠,、無昆蟲,。

4、高溫冷庫溫度控制在4℃-0℃,。

低溫冷庫溫度控制在-18℃以下,。

三、食品貯存的衛(wèi)生管理

1,、建立入庫,、出庫食品登記制度。按入庫時間先后分類存放,，先進先出,。

2、各類食品要分開存放,、按品種,。種類，進庫整齊存放日期分類,。

3,、存放的食品應(yīng)與墻壁，地面持續(xù)必須的距離,。離地20cm-30cm,，離墻30cm，貨架之間有間距,，中間留有通道,。

4、建立庫存食品定期檢查制度掌握食品的保質(zhì)期,，防止發(fā)生霉爛,，軟化發(fā)臭，鼠咬,。

5,、倉庫要定期打掃。

6,、食品貯存庫內(nèi)不得存放農(nóng)藥等有毒有害物品,。

7、冷庫內(nèi)不得存放腐敗變質(zhì)和有異味的食品,。

制衣廠規(guī)章制度 制衣公司規(guī)章制度篇二

二,、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓,，不打瞌睡，手機慎用,！

三、工作場所嚴禁吸煙,，吃零食,，上班時間吸煙者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元,，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟。

四,、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水,，下班時間照明光管無關(guān)的罰款10元,，電車無關(guān)的罰款50元。

五,、上下班要擦車,、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),，車貨時應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時處理完成。

六,、上班時間不得請假,，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資,，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款50元，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款,。

七,、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開,。

八,、注意安全，夜間不要隨意外出,，外出超過十一點將不開門,，端正品質(zhì)，他人財物不可私用,，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品,、用具、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置,。

九、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進廠,，違者將予以嚴懲。

制衣廠規(guī)章制度 制衣公司規(guī)章制度篇三

1,、學(xué)生在進入實習(xí)部或?qū)嶒炇?簡稱部室,，下同)前2周，必須進行預(yù)約,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，管理和指導(dǎo)人員做好設(shè)備和所需材料準備工作，并通知學(xué)生后,，方可進入,。

2、實驗前必須有詳細的實驗或?qū)嵙?xí)設(shè)計方案,，涉及精密儀器或貴重設(shè)備的必須有實驗指導(dǎo)書,。

3、實習(xí)時注意安全,，嚴禁吸煙,，杜絕火災(zāi)，實習(xí)完畢關(guān)閉電源,，將儀器設(shè)備排列整齊,，并協(xié)助管理人員和指導(dǎo)人員認真負責(zé)地進行安全和故障檢查，無誤后經(jīng)批準方可離開,。

4,、使用各種物品必須注意節(jié)約，使用貴儀器時,，應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程,，發(fā)現(xiàn)故障立即報告，并做好儀器設(shè)備使用登記,。

5,、儀器損壞時，應(yīng)如實向管理人員報告,，認真填寫損壞儀器登記表,，聽候處理。

6、室內(nèi)一切物品,，未經(jīng)管理人員同意嚴禁帶出室外,，若需借用儀器設(shè)備物品等必須辦理登記手續(xù)。

7,、室內(nèi)不得大聲喧嘩,、打鬧，必須服從管理人員或指導(dǎo)人員的管理,。

8,、各種儀器設(shè)備使用前必須得到管理人員同意，在熟悉操作方法后方可使用,，否則，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當事人負責(zé),。未涉及的設(shè)備儀器物品等不得亂動,。

9、學(xué)生在各開放部室所做的實驗或產(chǎn)品制作,，必須撰寫報告,，并對實驗或制作結(jié)果、收獲和體會認真進行總結(jié),，不上繳報告或撰寫不認真者,，將取消再次進入各開放部室的資格。

10,、開放時間：通常為正常上班時間,。若需要在晚上或法定節(jié)假日進入實習(xí)工廠各部室，須預(yù)先和指導(dǎo)人員協(xié)商,，形成書面申請報告并由指導(dǎo)人員報工廠辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案,。

制衣廠規(guī)章制度 制衣公司規(guī)章制度篇四

鈑金維修人員安全操作規(guī)程

1、工作前要將工作場地清理干凈,，以免其他雜物妨礙工作,，并認真檢查所用的工具、機具技術(shù)狀況是否良好,，連接是否牢固,。

2、進行校正作業(yè)或適用車身校正臺時應(yīng)正確夾持,、固定,、牽制，并使用適合的頂桿,、拉具及站立位置,，謹防物件彈跳傷人。

3、使用車床,、電焊機時,，必須事先檢查焊機接地情況，確認無異常情況后,，方可按啟動程序開動使用,。

4、電焊條要干燥,、防潮,，工作時應(yīng)根據(jù)工作大小選擇適當?shù)碾娏骷昂笚l。電焊作業(yè)時,，操作者要帶面罩及勞動保護用品,。

5、焊補油箱時,，必須放凈燃油,，徹底清洗確認無殘油，敞開油箱蓋謹慎施焊,。

6,、氧氣瓶、乙炔氣瓶要放到離火源較遠的地方,，不得在太陽下暴曬,，不得撞擊，所有氧焊工具不得粘上油污,、油漆,，并定期檢查焊槍、氣瓶,、表頭,、氣管是否漏氣。

7,、搬運氧氣瓶及乙炔氣瓶時必須使用專門搬運小車,，切忌在地上拖拉。

8,、進行氧焊點火前,，先開乙炔氣后開氧氣，熄火時先關(guān)乙炔氣閥,，發(fā)生回火現(xiàn)象時應(yīng)迅速卡緊膠管,，先關(guān)乙炔氣閥再關(guān)氧氣閥。

烤漆房安全操作規(guī)程

(1)進入烤漆房作業(yè)時,，必須備齊所需油漆,、天那水及所需器具,。

(2)在噴漆車輛進入烤漆房前，應(yīng)先將底盤翼子板各部泥土,、灰塵擦拭干凈,，嚴禁在噴漆房內(nèi)清除灰塵。

(3)噴漆作業(yè)時要穿防止靜電產(chǎn)生的化學(xué)纖維質(zhì)料的衣服,。

(4)嚴禁在噴漆間內(nèi)點火吸煙,。

(5)在噴漆間內(nèi)作業(yè)時不得打開噴漆間門。

(6)進行保溫烘干作業(yè)時,，不得將溫度調(diào)節(jié)器設(shè)定在80,。c以上。

(7)經(jīng)常清潔進氣濾網(wǎng),，以防止阻塞,。

(8)供油泵烤爐不得漏油，每月對煤油箱進行一次排水作業(yè),。

舉升機安全操作規(guī)程

1,、舉升的車輛不得超過該產(chǎn)品的額定舉升重理。

2,、舉升過程中嚴禁車下和車內(nèi)有人。

3,、非使用人員未經(jīng)允許不得操作本設(shè)備,。

4、當舉升機長期停止使用或下班后,，應(yīng)將控制盒電源切斷,。

5、應(yīng)將車輛較重部件置于短托臂上,。

6,、舉升車輛時，將托臂放到被托汽車合適位置后,，再分別轉(zhuǎn)動四只橡膠托盤,，使四只托盤距車身位置相等，再按上升按鈕,，當車離地面10cm左右時,，應(yīng)檢查托盤位置，并晃動一下車輛,，檢查是否安全,，確信安全后，方可繼續(xù)工作,。

7,、液壓舉升上升后,，其安全保險鎖止手柄必須朝上。

制衣廠規(guī)章制度 制衣公司規(guī)章制度篇五

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度,，逐步健全現(xiàn)代化管理機制,，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化,、規(guī)范化,，使之管理有法可依、違章可究,，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法,，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行,，特制訂本管理章程,。

第二條 在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下， 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作,， 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核,。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益,。

第四條 凡違犯本章程的職員,，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理,。

第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則,，報公司審核批準生效,。

第六條 各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程,。

第七條 對違犯本管理章程的行為者,，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效,，凡與之相抵觸的舊條款,，一律作廢。

第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過,，公司總經(jīng)理簽署生效,，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條 本章程于20xx年九月一日正式頒布實施,。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,，所必須遵守的基本行為準則。

第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識,，認真鉆研生產(chǎn)技能,、工藝技術(shù),，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才,。

第三條 遵守國家法律,、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工,。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作,、積極奉獻,、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴禁參與煽動他人怠工,、罷工,、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關(guān)心,、互助,、團結(jié)、文明,、禮貌,、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結(jié)派,、損人利己,、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司,、忠于公司、忠于事業(yè),，以廠為家,，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,，反對“淘金”庸俗思想,，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議,。

第八條 熱愛本職工作,，忠于職守、勤奮工作,，對工作認真負責(zé),，對技術(shù)精益求精，按時,、保質(zhì),、高效,、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工,。

第九條 加強個人品德,、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物,，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為,。

第十條 遵章守紀、服從大局,。嚴禁任何人以個人理由抗拒,、威脅、恐嚇,、毆打執(zhí)行公務(wù)人員,。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌),，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查,、監(jiān)督,，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時上下班,；不遲到早退,，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度,。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內(nèi),，員工嚴禁看報紙雜志、閑談,、竄崗,、打鬧、大聲喧嘩,，不得接聽私人電話,，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序,。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約,，能源、用品及各種材料,，不損壞公共財物,、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理,。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常,。操作之后或下班后收好各種文件,、資料、工具,、零件,、產(chǎn)品、關(guān)好門窗,、水,、電、氣源,。按規(guī)定位置擺放工具及物品,。每個星期三、五,、日為清潔日,，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班,。

第十六條 按質(zhì),、按量、按時完成任務(wù),，不得借故,、拖延、敷衍,、推委,。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作,，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理,。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議,，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理,。

第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng),，以身作則，與公司員工同舟共濟,，提高工作熱情,，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密,，維護本廠利益,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,，否則作盜用和侵權(quán)行為論處,，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任,。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀,。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病,、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用,。 本廠工人與外人打架,， 在廠外偷竊等犯罪行為， 均屬刑事犯罪,， 本廠不負任何責(zé)任,。

第二十一條 違犯本章第五、九,、十,、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理,。同時,，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在,，即,；

本廠在雇用、薪酬,、升遷,、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上,，不可存在或支持任何基于種簇,、社會階層、國籍,、宗教,、殘疾、性別,、性別取向,、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,，和滿足涉及種族,、社會階層、國籍,、殘疾,、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性,、威脅性,、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢,、語言和身體的接觸,。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時,，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種,， 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,， 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資。

第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當月月底發(fā)放上月工資,， 一般情況下廠方及時發(fā)工資， 特殊情況需延時的,， 最多不能超過15天,。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果,，公司因出貨緊急必須加班時,，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作,。

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則,。

第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能,，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程,，供操作者安全指南,。

第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下,，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種,。

第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則,，并做好日常保養(yǎng)維護工作,，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條 非機電操作人員,，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸,、安裝機電設(shè)備,。

第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,，方可獨立上崗作業(yè),。

第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常,，各種保險設(shè)施是否齊整牢固,，確認正常方可作業(yè)。

第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時,，應(yīng)立即關(guān)閉電源,，并報部門負責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備,。

第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè),、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備,。

第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸,、破壞各種安全標識和其它安全√白話文★√設(shè)施。

第十一條 各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度,。

第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè),。

第十三條 安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者,，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任,。

第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款,，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理,。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理,。

第五章 人事制度

第一節(jié) 員工的招聘

第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時,，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準,，由人事部統(tǒng)一組織招聘,。

第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技能測試,。

第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘,，除進行上述普工考試程序合格后,，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工,，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工,。

第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用,。

第二節(jié) 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件,、年滿18周歲， 身體健康,、無傳染病及不良嗜好,， 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù),。

第二條 被錄用的員工,，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條 新錄用的員工一律采用試用制,，普通員工的試用期為二個月,，技術(shù)人員、文員,、各級管理職員試用期為三個月,，并簽訂試用合同。

第四條 試用期滿合格者,，員工可繼續(xù)留廠工作者,，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條 被公司開除的員工,，未得到公司總經(jīng)理的特許,，一律不準重新錄用。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的,，由部門主管同意后,，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù),；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用,。

制衣廠規(guī)章制度 制衣公司規(guī)章制度篇六

一、基本素質(zhì)

尊重自己,，尊重他人,，團結(jié)互助，忠誠和藹,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,，虛心學(xué)習(xí)，不斷進取,，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。

二,、考勤制度

(一)員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡,，否則將每次至少處50元以上的罰款,。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算,，如超過10分鐘,，視情節(jié)進行處理；

2,、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算,，如超過5分鐘，視情節(jié)論處,。

(二)員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名,，主管審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效,。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效,，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效,，方可離開工作崗位,；

(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(四)員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效,；

(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

三,、工資待遇

(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇,，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定,，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予,；

(二)所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月1—5號),。員工若中途請假5天以上者,，公司將順延本人的工資發(fā)放時間,；

(三)員工無請假、遲到,、曠工及早退,，可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);

(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn),，參照工作業(yè)績,，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年,，無曠工、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度,，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的,，同樣無曠工,、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,，每月可獲得工齡獎30元,；

(六)生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升,，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn),、技術(shù)水平等綜合評定,，由組長,、主管,、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；

(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,，逾期者廠方可以不予受理,。

四,、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長,、主管簽名,，廠長審批方可生效,；

(二)若已得到批準辭職的員工,，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職,，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取,；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員,，公司則有權(quán)推遲離職期限,，工資可考慮離職就領(lǐng)??；

(三)凡新進員工從本制度公布之日起,，可在做滿一年后隨時提出辭職申請,；(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員,、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請,，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理,，若需離職,，則視無薪離職,。

五、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款)

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照,；2,、飲酒或酗酒后回工廠上班,，有粗暴語言及侮辱其他員工,；3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的,；4、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排,；5,、辱罵管理人員及威脅管理人員的,；6,、有意破壞公司財物，機械設(shè)備,，消防設(shè)備的(除罰款外還需照價賠償);7,、管理人員濫用權(quán)利或私泄報復(fù)者,；8,、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博,；9,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,，攜帶危險物品進入工廠的,；10,、公司組織統(tǒng)一加班,，私自下班者,；11,、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰),。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,，每次至少處10元以上罰款)

1,、不注意節(jié)約水電,，不愛護機械設(shè)備,、工具器材等公物,；2,、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的,；3,、工作時間吃零食的,；4、工作

時間大聲說話者,；5、工作效益欠佳,，達不到工作基本要求的,；5,、上班時間聊天，看書刊雜志,，及做與工作無關(guān)的事情,；6,、隨地吐痰，亂丟食物,；7,、未經(jīng)批準打聽私人電話的,；8、工作疏忽大意,，造成輕微損失的；9、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團結(jié),，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰,，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議,。

六,、獎勵條件(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金)

1,、對改進企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者,；

2,、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

3,、如有重大事故發(fā)生,，及時采取有效措施者,；

4,、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實施有成效者,；

5,、成本控制,，注重節(jié)約,，有明顯成績者；

6,、敢于抵制不正之風(fēng),，事跡突出者。

注：獎勵審批權(quán)限,，如一旦有人夠獎勵條件,，由部門負責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長審核,，呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵,。