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員工批評與自我批評內(nèi)容篇一
1、就公司目前的情況而言,,克服因循守舊,、固步自封、不思進取,、不求創(chuàng)新,、無視組織紀律性的缺點急需要解放和端正每個人的思想,解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評,,只有敢于對自身主動展開嚴肅的,、誠實的、徹底的批評,,阻擋我們前進的舊思想,、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。
2,、自我批評是自我反思,、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程,。人無完人,,孰能無過?所以,犯錯誤在所難免,,也不可怕;可怕的是,,我們不知道自己犯了錯誤,知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾,。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤,,我們自己應(yīng)該正視而不是回避,應(yīng)該改正而不是放任,。這是避免犯同類錯誤的根本途徑;也是完善自身,,凈化靈魂,,提高修養(yǎng)的有效途徑。
3,、如果自己犯了錯,,別人指出來或自己發(fā)現(xiàn)了,卻死不認錯,,自認為是對的,,那么自己的不足就永遠得不到彌補,甚至越來越多,,越來越嚴重,,這樣還能完善自己嗎?不能?
4、如果犯了錯,,發(fā)現(xiàn)之后卻沒有勇氣改正,,這就是懦弱和虛偽,,這樣的靈魂還能得到凈化嗎?不能?
5,、如果犯了錯,別人給你指出來,,你非但不承認反而嗔怪批評你的人,,這就是狹隘、自私和自高自大,,這樣,,個人修養(yǎng)還能提高嗎?不能?
所以,犯了錯必須首先自我批評,。自我批評也是批評他人的前提和基礎(chǔ),。
1、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應(yīng)有的作用,,那么就必須使用批評這個武器了,,讓他人用眼、用嘴,、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯誤,來批評指正自己,來幫助自己,、完善自己,。人人都有兩雙眼睛,一雙是長在自己頭上的,,一雙是長在他人頭上的,。因為并不是所有人都喜歡照鏡子——反思,所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自己,。這時就需要而且應(yīng)當(dāng)需要他人的眼睛來發(fā)現(xiàn)和審視自己,,批評自己,。我想,沒有人會無緣無故批評你,,指責(zé)你,,或?qū)δ銗貉詯赫Z,或?qū)δ闾羧龗?。所以,,肯定是自己做錯了或做得不好,才會給他人找到可以批駁你的地方,。
2,、 人們看別人的缺點很容易,看自己卻非常難,,不是不愿意看,,而是根本就看不到。當(dāng)自己的眼睛看到別人不足的時候,,自己應(yīng)感到誠惶誠恐,,因為自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題,,自己也同樣看不到自己的問題,,想想,多么可怕?這就像自己的脊背上有一片樹葉,,別人看得很清楚,,而自己卻一無所知。
3,、他人的批評是對自己最好的監(jiān)督,,失去這種監(jiān)督,人就可能驕傲自滿,。他人的批評是自己進步的助推器,,失去這種助推器,人就可能變慵懶而停滯不前,。所以,,我們要樂于并善于接受他人的批評。
總之,,我們要處理好批評和自我批評的關(guān)系,,利用好這兩件法寶。這樣,,我們才能成長得更好,,發(fā)展得更快。
1,、要把批評和自我批評活動開展起來,、開展得好,,關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭。各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴于律己,,要敢于實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤,,與人為善地幫助同事進步,同時亮出自己的缺點和問題,,誠心誠意地聽取批評意見,,只有這樣,員工才會消除顧慮,,敞開心扉,,真心實意地給領(lǐng)導(dǎo)提意見,員工才會以領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣,,認真查擺自己的問題,,找準(zhǔn)、查實存在的缺點和問題,,弄清產(chǎn)生問題的根源,,消除思想上的障礙,取得行動上的改進,,確保在工作中不出偏差,,不走過場,,取得實實在在的成效,。
2、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實際,,恰如其分地分析造成問題的原因,,要從世界觀、人生觀,、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認真改正,。
3、開展批評與自我批評必須把握正確的出發(fā)點和落腳點,,要以提高員工素質(zhì)為出發(fā)點和落腳點,,要以增進團結(jié)為出發(fā)點和落腳點,要以推動天佳的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點,。嚴格要求,,實事求是;與人為善,治病救人;知無不言,,言無不盡,。通過批評和自我批評找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間,、普通員工之間存在的影響團結(jié),、影響工作,、影響發(fā)展的問題;通過批評和自我批評,在提高認識,、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上達到新的團結(jié);通過開展批評和自我批評引導(dǎo)和鼓勵員工增強大局意識,,講原則、講真話,、講實話,,為天佳的發(fā)展做出更大貢獻。
4,、開展批評與自我批評,,首先要襟懷坦白,勇于自我解剖,。人非圣賢,,孰能無過?有缺點甚至有錯誤并不可怕,可怕的是沒有勇氣承認和改正自己的缺點和錯誤,。 各管理人員,,特別是高層管理人員,必須以對天佳事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度,,正確對待自己,,正確對待同事,正確對待問題,。要通過不同形式的會議,,以坦誠的心態(tài),敞開思想,、亮明缺點,、暴露短處,像魯迅那樣“解剖自己嚴于解剖別人”,,出了問題要勇于負責(zé),,多從自身找原因,從主觀上查問題,,從世界觀,、價值觀上挖根源,觸及靈魂,,論其危害,,使自己受教育,別人受警示,,這才是我們天佳人應(yīng)有的品質(zhì),。
5、開展批評與自我批評,,要丟掉“怕”字,,敢于開展批評,。批評是提醒,是警示,,是良藥,。無私才能無畏。堅持原則,,敢于批評工作中錯誤的思想和言行,,是每一個天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負責(zé)態(tài)度。而淡化批評,,無原則地保持一團和氣,,甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場,,搞小團體,,就會損害公司利益,最終也會害了自己,,坐失受教育,、受幫助、提升自我的機會,。
6,、開展批評與自我批評,更要虛懷若谷,,自覺接受批評,。聞過則喜,納諫從流,,是所有天佳人在推進公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德,。對待意見,、建議和批評,,中高層管理人員要放下架子,丟掉面子,,不計個人得失,,不計親疏恩怨,誠心誠意地接受批評,。誠心誠意不僅要表現(xiàn)在有則改之,、無則加勉的態(tài)度上,更重要的是對照這些批評意見,,深刻剖析自己,,注意從批評中得到啟迪和警醒,吸取教訓(xùn),,提高自己,,從而達到改進工作方式方法,、促進公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。
7,、 開展自我批評要杜絕幾種現(xiàn)象:
把自我批評變成自我表揚,,說是在自我批評,其實是在自我表揚,,這成績那貢獻,,就是不講缺點;
名為自我批評,其實是在自我開脫,,對存在的問題,,不實實在在認認真真地反省,而是一味地抱怨客觀條件不好,,惟獨不承認自己水平不高,,工作能力有限,縱使自己有不少的錯,,造成的損失已不小,,還是百般辯解,不肯認帳;
看似自我批評,,實為自我逃避,,“機智”地亮出一些無關(guān)實質(zhì)的小缺點、小錯誤,,而對自己存在的實質(zhì)性問題避而不談,,這是不誠實、不嚴格,、對工作和事業(yè)不負責(zé)任的表現(xiàn),。
自我批評的最終目的是把過去不對、不好,、不合理的思想觀念和行為甩掉,,如果不能、不愿,、不敢把自身的問題晾在陽光下,,那所謂的自我批評就只能是空口號、空架子,,也就沒有必要去做這種無關(guān)痛癢,、白花精力的事了。
8,、開展批評要杜絕的幾種現(xiàn)象:
有些批評是完全正確,、被批評者是錯誤的,但被批評者不知道反省,始終認為自己是對的,,這叫不思己過;
有些批評是錯誤的,,被批評者不與其計較,這叫不思人過;
有些批評是,、捕風(fēng)捉影,、無中生有;有些批評是無理取鬧、攻擊誹謗;
有些批評是先吐為快,、發(fā)泄怨氣;
如此等等,,不一而足。
但不管屬于什么情況,,為了避免自己愚蠢和麻木,、淺薄和驕傲,我們對別人的批評都要懷有感激之情,。要知道,,在日常生活和工作中,正面批評的人實在太少了,,所以要更加珍惜別人的批評,。
員工批評與自我批評內(nèi)容篇二
首先感謝公司舉辦這次自我批評活動。我和大家一樣非常珍惜這次機會,。借此機會談?wù)勛陨淼牟蛔阒帯?/p>
一,、自我不足之處
1、本人個性鮮明,、是一位真性情的人,。由于自我意識太強,所以影響了我思考的局限,。不利于全方位的考慮問題,,不利于和諧和溝通?!熬油缓稀贝蠹矣邢嗤哪繕?biāo),,但要容下不同的觀點。
2,、在溝通方面“直”多于“曲”,。在溝通方面,沒有耐心去采用曲徑通幽的方法,,總是給相對的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服,。
3,、我不愿意主動接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我不主動去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個領(lǐng)導(dǎo)之間,,所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我;所以就注定了一些事情擱淺,。
4、自尊心強,,自信心弱,。“聰明善于猜測,,口才好善于批評”,。面對猜測和批評,我曾經(jīng)錯誤的理解,,這是對我的不信任,,所以前進的動力減弱了,自信心也減弱了,。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作,,不是為了“名和利”盡力而為工作。)
好在我是一位善于學(xué)習(xí),,并能嚴格要求自己的人,。就如同我練習(xí)歐體楷書一樣,標(biāo)準(zhǔn)高所以困難,,但只要不斷的找問題并解決問題,,終有一天會圓滿,內(nèi)心不在受任何外力的影響,。
二,、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因
我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度,逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”,。為此將我個人的所見所想寫出來供領(lǐng)導(dǎo)參考,。
(1)由于心態(tài)變化原因:員工隨著對自己崗位、業(yè)務(wù)的熟悉,,有了多余的精力產(chǎn)生了比較之心,。如工資待遇的差距大,讓很多員工為此心思亂了,??鋸堻c說:“手好不如腿好,腿好不如眼睛好,,眼睛好不如嘴好,,嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好”。虛的東西就出現(xiàn)了,,干活的人就不奮進了,。
(2)和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因:有些領(lǐng)導(dǎo)表面上為了公司的利益,實際是為了自己的職位和利益。他們的行為足以影響很多員工心思,,當(dāng)大家都講利益的時候,,那危害性就大了。
(3)干部的選拔方式的原因;根據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點,,很多員工都贊同,。建議公司今后對干部,最好定期進行員工測評,。避免員工發(fā)現(xiàn)問題后,,不積極或不敢向上級反映解決問題,而是找對策保護自己,。
(4)獎金制度的分配體系問題:建立發(fā)明創(chuàng)造獎,、進步獎、文明獎等(在這里不多談,,由于考慮不充分)并能在年終時兌現(xiàn),。讓所有員工都能感受到,通過一年的努力而獲得的成就感,。
三,、對公司的幾點建議
(1)如果企業(yè)是一棵成長中的大樹,我就是一小樹枝,,我的折斷對樹的生命當(dāng)然不會有影響,,但由于我的折斷,想讓樹成型還得需要時間去修復(fù),?!暗厍蛉绷苏l都照樣轉(zhuǎn)”此話雖然有道理,但建議最好不要把這話掛在嘴邊,。
(2)后勤組高明文,,衛(wèi)生員請求能不能和正式員工一樣有休息日。
(3)公司送給外賓禮物,,是否能考慮送些帶點中國文化元素的東西,。在這方面我愿為公司做點無償?shù)呢暙I(具體方案和劉總提過)。
最后我感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來對我的包容和幫助,。我非常珍惜我和大家之間的緣分,,謝謝你們!
員工批評與自我批評內(nèi)容篇三
201*年度,在建筑公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,堅持學(xué)習(xí)黨的十八議精神以及礦上文件精神,,能夠按照公司年初制定的總體目標(biāo)認真帶領(lǐng)職工逐步落實。在安全工作中,,利用班前會和二,、五學(xué)習(xí)會不斷對職工加強安全教育和操作規(guī)程的學(xué)習(xí),。同時發(fā)揮工會的職能作用,,把礦黨政和建筑公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及時的送到職工的心坎上,。在平時的生活中經(jīng)常到職工中了解職工思想動態(tài)和職工的困難,幫助職工渡過難關(guān),,確保隊伍的穩(wěn)定,。具體工作如下;
一、201*年我在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,認真加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),,不斷提升個人的整體素質(zhì),在開展班組建設(shè)中,,以白國周班組管理法為主體,,在班組中開展勞動竟賽和班組文化建設(shè)。有力的提升隊伍整體素質(zhì),。
二,、安全工作是公司頭等大事,在201*年度一方面加強安全知識的教育,,另一方面落實各項規(guī)章制度,,到現(xiàn)場查找事故隱患。由于常抓不懈把事故消滅在盟芽之中,,全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)零事故,。
三、按照礦工會的要求我公司在今年的五月份成功召開了職代會,,會議通過了十七項合理化建議和三項議案,,真正體現(xiàn)了職工參政議政一切為公司的發(fā)展著想。職工們也感受到職代會不是走過場,,真正的為職工辦實事,。
四、在201*年度,,工會主要抓班組建設(shè)和班組民主管理,,在班組中落實各項制度,建全班組考核標(biāo)準(zhǔn),,開展班組勞動竟賽爭當(dāng)優(yōu)秀班組,,在今年三季度項目部被礦工會評為優(yōu)秀班組。
五,、關(guān)心職工疾苦,,幫助職工解決工作中、生活中的實際困難是工會工作的重要一項,。201*年度,,在春節(jié),,公司黨政工到五名困難職工家里進行慰問,為他們送去米,、面,、油及慰問金,每人總合計850多元,。同時住院的三名女工公司黨政工及時到醫(yī)院進行看望慰問,、關(guān)心溫暖,受到了廣大職工的一致好評,。
六,、今年七月份在礦工會的大力資助下,我公司工會建立了職工閱覽室,,不但購買了電腦還購買了許多與工作相關(guān)的書籍供公司職工閱讀,,提高了職工整體素質(zhì)的同時,也營造了一個學(xué)習(xí)工作化,,人人愛學(xué)習(xí)的良好氛圍,。
總之,在201*年度工作中雖然取得一定的成績,,但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距,,在201*年通過自己的不足的查找有一下幾點差距:
1、日常自學(xué)時間少,,對工作以外的書籍閱讀少,。主要是思想上認識不到處,重視程度不夠,。
2,、工作急躁,急于求成,??偸窍氚压ぷ髯龊茫屡c愿違,。
3,、在抓安全工作中手腕不硬,雖然隱患處理了,,但沒有對責(zé)任者進行處罰,。
4、雖然今年班組建設(shè)獲礦‘‘優(yōu)秀班組’’但還有些工作做的不扎實,,抓的不是很到位等,。