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關(guān)于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題1

一,、存在的主要問題

(一)工作中安于現(xiàn)狀,，要求不高，缺乏為群眾服務(wù)的主動性和能動性,，領(lǐng)導(dǎo)安排干就不干,，不安排就找不到事情干，工作標(biāo)準(zhǔn)要求低,，缺乏爭創(chuàng)一流業(yè)績的勁頭和實現(xiàn)自身價值的精神,。

(二)工作時紀(jì)律有所放松,，部分人員組織性、紀(jì)律性較差,，缺乏認(rèn)真甚至較真的態(tài)度,，馬馬虎虎得過且過，滿足于面上不出問題,，不能全面遵守局規(guī)章制度,，存在一定遲到、早退現(xiàn)象,。

(三)工作效率意識不強,，時間觀念淡薄，工作中有拖拉現(xiàn)象,，工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐,，工作效率不能完全滿足各級服務(wù)對象需要。

(四)學(xué)習(xí)意識薄弱,，學(xué)習(xí)自覺性不高,，不夠深入，學(xué)習(xí)效果不明顯,，部分員工遇事多憑經(jīng)驗,、想當(dāng)然，能力水平不高,，業(yè)務(wù)知識不夠熟練,。

二、整改措施

(一)加強理論學(xué)習(xí),，提高員工素質(zhì)

大部分員工并沒有意識到理論學(xué)習(xí)的重要性,，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)就是走形式,，是浪費時間,，因此對于理論的學(xué)習(xí)并不積極。通過召開動員大會,，深入開展自我剖析,，我們已經(jīng)意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認(rèn)真的學(xué)習(xí)和消化，導(dǎo)致思想認(rèn)識不深刻,，體現(xiàn)在工作上就是工作態(tài)度不端正,、遇到疑難問題互相推諉。因此對于每周三集中學(xué)習(xí)制度我局予以加強,，并結(jié)合當(dāng)前形勢及工作實際,，認(rèn)真、組織學(xué)習(xí)國家方針政策,、房地產(chǎn)管理相關(guān)法律法規(guī)和各級業(yè)務(wù)知識,，要求員工用專業(yè)知識武裝頭腦，并與日常工作相結(jié)合，在實踐中加以利用,，做到政治覺悟,、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的不斷提高。

(二)嚴(yán)明工作紀(jì)律,，杜絕不正之風(fēng)在活動期間,，我局督查科多次對局行風(fēng)建設(shè)進行督查，發(fā)現(xiàn)了部分員工紀(jì)律散漫,，遲到,、早退，視局規(guī)章制度于不顧,，對這些違規(guī)人員,，我局嚴(yán)肅處理，給予通報批評并相應(yīng)處罰,。為了嚴(yán)明工作紀(jì)律,，我局結(jié)合“提高三個效率，建立七項機制,，落實十個不允許”及《關(guān)于禁止工作日午餐飲酒

的規(guī)定》等規(guī)定,，進一步完善局規(guī)章制度，落實首問負(fù)責(zé)制,、限時辦結(jié)制,、持證上崗證、責(zé)任追究制,，實行不定時查崗制度,，要求全體職工無遲到、無曠工,、無早退,，按照實事求是、客觀公正,，有責(zé)必問,、有錯必糾的原則，保證工作的準(zhǔn)確性,，杜絕工作中存在的玩忽職守,、辦事不力、推諉扯皮等現(xiàn)象,，真正做到用制度約束人,，用制度規(guī)范人，用制度促進人的目的,。

(三)強化責(zé)任意識,，樹立良好形象

身為公職人員,，應(yīng)牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立正確的世界觀,，人生觀和價值觀,。我局切實工作實際，開展“行風(fēng)建設(shè)面對面”等便民服務(wù),，通過調(diào)研交流,，了解群眾和企業(yè)關(guān)心的突出問題，如抵押科窗口太少,，流程繁瑣等,，我局抓住政策，實行人性化服務(wù),，一體化辦公,，讓前來辦事的企業(yè)和群眾“不空跑”、“不白跑”,，盡量在最短的時間內(nèi)辦理完應(yīng)辦的手續(xù),。為了進一步加強各級員工主人翁意識，竭盡全力做好本職工作,，我局明確工作職責(zé),，實行目標(biāo)責(zé)任制，要求各級員工做到各司其職,，任務(wù)明確,。同時嚴(yán)格落實“十個不允許”，要求對每一位來咨詢的人都要耐心,、細(xì)致的做好解答,，對于自己無法解決的問題，要詳細(xì)的告訴咨詢者應(yīng)該去哪個科室咨詢,。做到想群眾之所想,，急群眾之急，忙群眾之所需,，真心實意為群眾辦實事,、解難題、做好事,，努力為群眾排憂解難,，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，樹立良好的服務(wù)形象,。

(四)提升工作效率，提高服務(wù)水平

為做到行政能力得到強化,，機關(guān)效能得以提高,，建設(shè)“紀(jì)律嚴(yán)明,、服務(wù)熱情、辦事公道,、講求效率”的房管隊伍,，我局完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)現(xiàn)代化的房地產(chǎn)信息管理,，同時,，我局各科室對工作流程進行了再次疏整，將工作程序,、收費項目及標(biāo)準(zhǔn),、辦證所需各類要件及材料全部向社會公開。使權(quán)利透明化,，流程規(guī)范化,，業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，方便企業(yè)和群眾能夠更方便,，更快捷,、更準(zhǔn)確辦理各項業(yè)務(wù)。

關(guān)于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題2

按照中央和省,、市委關(guān)于整改落實,、建章立制的部署要求，針對查擺出來的突出問題,，結(jié)合談心談話和專題民主生活會上大家所提意見,，現(xiàn)制定如下整改

方案

一、查擺問題情況

1．遵守黨的政治紀(jì)律方面,。主要是：（1）,、大局意識、全局觀念不強,。對方針政策把握不深,、不透，認(rèn)識不敏銳,、不深刻,。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題,，總認(rèn)為自己工作完成,，不拖后腿就行，全局觀念不強,。（2）,、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力,。在實際工作中,，多忙于事務(wù)性工作,，只滿足于本職工作的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，忽視政治理論學(xué)習(xí),。對政治紀(jì)律是最根本的紀(jì)律意識不強,，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時。（3）,、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距,。會上附和多、服從的多,，執(zhí)行中,，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底,。

2．形式主義方面,。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章。調(diào)整到市經(jīng)濟和信息化局后,，沒有以最快的速度適應(yīng)新的單位和崗位,，對于經(jīng)濟和信息化局的具體的工作職責(zé)，經(jīng)濟和信息化局在全市經(jīng)濟建設(shè)中具體的定位,、作用發(fā)揮等這些問題,，沒有在第一時間內(nèi)以最快的速度掌握。（2）抓工作不徹底,，虎頭蛇尾,。組成聯(lián)合執(zhí)法組，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作,，在現(xiàn)場,，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改,。不能立即整改的,，提出具體的整改措施，留出了整改時間,。往往是,，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作,，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導(dǎo)落實整改的情況,，工作抓得不徹底、不細(xì)致,。也會給企業(yè)的安全生產(chǎn),，留下部分的隱患。

3．官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通,。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外,，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學(xué)習(xí)交流情況,，這樣的思維偏差，導(dǎo)致了自己來到經(jīng)信局半年多了,，仍然對全局工作的了解不全面和具體,，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情,。檢查安排相關(guān)工作,，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實,，要么是局領(lǐng)導(dǎo)的安排吩咐,，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少,，主動提出到基層下企業(yè)的機會少,。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重,，安排工作習(xí)慣發(fā)號施令,。到企業(yè)去開展工作，習(xí)慣于讓企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)陪同,，不能深入到班組,、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況,，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議,，造成對于企業(yè)認(rèn)知的偏差，也導(dǎo)致看問題的不全部和不系統(tǒng),。給基層單位安排工作多是命令式,，口氣硬，說話難聽,。（4）服務(wù)意識不強,，服務(wù)態(tài)度差。個別時候,，對待來反映情況的群眾,，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形,。如,，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公,，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象,。

4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份,、職務(wù)相聯(lián)的待遇,。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調(diào)工作，也是需要辦公室安排車輛,，沒有,、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征,，我自己作為副局長,，該享受到這些待遇。（2）工作標(biāo)準(zhǔn)底,。有些工作,，不會去創(chuàng)新的開展，也不愿去多多想,，多干,。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些，哪怕是慢些,。只追求可以沒有成績,，但是，千萬別有了過錯,，別給上級惹了麻煩,，別給單位惹了難題，寧可不去做,，挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評,，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往,，工作精力投入不夠,。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往,，實際上是做了好多的“無用功”,。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫。熱衷于社會交往,，影響了工作的開展,，擠占了干工作的時間和精力。（4）工作積極性不高,，耐力差,。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干,，就少干一點,。就將工作拖一拖、推一推,。從而安于現(xiàn)狀,，得過且過，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。存在懶惰散漫的思想情緒,，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重,、不愿奉獻。

5．奢靡之風(fēng)方面,。主要是：（1）勤儉節(jié)約的意識不強,。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化，不注重節(jié)儉,，有時不注意筆,、本等辦公用品使用，感覺到現(xiàn)在畢竟是物質(zhì)條件好了,，想適當(dāng)?shù)姆艑捯幌乱膊粸檫^,。模范帶頭不夠，督促指導(dǎo)缺乏,，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識,，掌握的不夠?qū)崳粔蛉?。?）講排場,、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄,。過于強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展,，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事,、辦好事,，在公務(wù)接待時，往往小事大做,。

二,、整改事項、目標(biāo)和措施

1,、“大局意識,、全局觀念不強”的問題。

整改目標(biāo)：干工作、做事情,，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā),。自覺地增強大局意識、全局觀念,。學(xué)會心系全局,，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切,。

整改措施：（1）,、自覺加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì),。自我激勵,，自我約束，自我提高,。始終保持好一名共產(chǎn)黨員的高尚情操,，心系全局，放眼全局,。（2）,、在工作中，從自身做起,，堅決的克服和抵制官僚主義,、形式主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),，乃至在工作之余,，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài),。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信,、理論自信，在政治上,、思想上,、行動上自覺和黨中央保持高度一致。（3）,、做好表率模范作用,，也要經(jīng)常和自己分管的科室的同志們談心、交流,，也要對自己所分管的同事們的思想,、覺悟、能力等方面負(fù)責(zé),，增強他們的政治責(zé)任感,，努力提高他們的正確的世界觀,、權(quán)力觀和價值觀。

完成時限：2014年12月,。

2,、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

整改目標(biāo)：時刻加強意識形態(tài)工作,、增強政治鑒別力,，在大是大非、重大原則問題上,，保持高度的政治警惕,，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部,。

整改措施：（1）,、深入學(xué)習(xí)黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平,，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施,。只有深入學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論,，從根本上提高識別能力,。（2）、把學(xué)習(xí)理論同各方面的實際相結(jié)合,，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結(jié)合,。關(guān)注、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題,，研究重大的社會思潮,，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非,，劃清基本界限,，就需要了解和研究有關(guān)的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析,，得出正確的結(jié)論,。（3）、根據(jù)黨章要求增強黨員意識,、黨性觀念,，樹立馬克思主義的篇2：個人整改措施完全版

個人整改措施

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按照中央和省、市,、縣委關(guān)于整改落實,、建章立制的部署要求,，針對征求到的群眾意見、對照檢查材料查擺的問題,、專題民主生活會上提出的批評意見,、上級黨組織和督導(dǎo)組反饋的問題，本人進行了認(rèn)真分析研究,，現(xiàn)制定如下整改措施：

一,、遵守黨的政治紀(jì)律方面

1、政治敏銳性不強的問題,。 整改目標(biāo)：堅定立場,，在涉及重大問題方面，能站隊迅速,，表明同一切不良行為作斗爭,，

整改措施：（1）要進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng),。堅持參加黨工委組織的各項政治學(xué)習(xí),，每季度堅持上黨課，每年堅持訂閱黨報黨刊2份,，對國家的大政方針做到了然于胸,。（2）強化自身職責(zé)意識，加強對社會上的不良風(fēng)氣和網(wǎng)絡(luò)上的一些歪理邪說的危害性認(rèn)識和抵制,，增強政治敏銳性,。注意發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)一些黨員干部的不良風(fēng)氣，及時提出批評教育,。

完成時限：2014年12月

2.執(zhí)行黨的政治紀(jì)律不嚴(yán)的問題 整改目標(biāo)：嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律,，強化政治意識，切實提升履職能力和統(tǒng)攬全局,、協(xié)調(diào)各方的能力,。

整改措施：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政治紀(jì)律,，年內(nèi)帶領(lǐng)社區(qū)工作人員和各村黨員干部,，重新學(xué)習(xí)《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等內(nèi)容,。2,、自覺踐行、維護黨的紀(jì)律,。嚴(yán)格落實上級黨委政府的決策部署,，堅決不搞“上有政策，下有對策”和有令不行,、有禁不止,，決不在貫徹執(zhí)行決策部署上打折扣,、做選擇、搞變通,，自覺同違反黨的紀(jì)律行為作斗爭,。3、嚴(yán)格落實社區(qū)工作人員的職責(zé),，自覺擔(dān)負(fù)起執(zhí)行和維護黨的政治紀(jì)律的責(zé)任,，加強對政治紀(jì)律工作的領(lǐng)導(dǎo)，自覺查找班子及成員在執(zhí)行上級決策和工作部署方面存在差距,，解決班子和個人政治意識不強,、執(zhí)行政策和上級決策部署打折扣的問題，確保政令暢通,、令行禁止,。

完成時限：2014年9月

3、民主集中制堅持得不好的問題,。 整改目標(biāo)：進一步加強自身的民主作風(fēng)建設(shè),，養(yǎng)成善于發(fā)揚民主、充分發(fā)揚民主的習(xí)慣,。自覺創(chuàng)造讓黨員講真話的政治環(huán)境,，疏通各種民主渠道。真正貼近基層,，貼近群眾,，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達,，積極性創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。整改措施：1,、通過班子內(nèi)部民主生活會的方式進行自省,、自查，堅持批評與自我批評的方法,、民主的方法,，進行自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。2,、對社區(qū)的一些決定和建議,，都要通過社區(qū)全體工作人員以及各支部書記的共同商討，拿出最合理,、最優(yōu)化的

方案

4、參加黨內(nèi)政治生活不認(rèn)真的問題：

整改目標(biāo)：積極參加組織生活,，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督,，時刻做自我反省,。積極參與討論和自我批評等，提升組織生活的質(zhì)量,。

整改措施：1,、以普通黨員身份每年至少參加2次所在黨支部的組織生活，帶動班子成員嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活制度,。2,、認(rèn)真參加黨工委組織的各項學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記,，每季度撰寫

關(guān)于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題3

一,、結(jié)合自己的實際工作，存在以下問題

1,、欠缺對學(xué)習(xí)認(rèn)識的高度,。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要,，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想,，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神,。

2,、欠缺學(xué)習(xí)知識的廣度和深度。平時的學(xué)習(xí)中,，只注重看些時世新聞之類書籍,，對政治理論方面的知識涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識,，對有一定深度的業(yè)務(wù)知識涉獵較少,。學(xué)習(xí)的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠,，學(xué)習(xí)停留在表面上,。

3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo),，對于自己分管的工作,，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題,，沒有開拓創(chuàng)新意識,，安于現(xiàn)狀，不思變革,，只注重局部利益而忽視全局利益,。

4,、創(chuàng)新意識不夠強,?？创唧w工作習(xí)慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合,，有教條主義,、本本主義傾向，做事縮手縮腳,，敢試敢闖,、求新求變的意識不夠強。

5,、工作方法不夠活,。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放,，甚至自以為是,，不善于吸取他人意見，個人隨機應(yīng)變的能力比較差,，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活,，方法不夠多。

6,、作風(fēng)上缺乏批評與自我批評的勇氣,，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認(rèn)為自己什么都對,，對什么都懂,，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當(dāng)利益,。自我要求不夠嚴(yán),，嚴(yán)以待人，寬以待己,。

二,、今后的整改的措施

結(jié)合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標(biāo),，針對個人存在的問題和不足,，采取相應(yīng)的整改措施,，努力進一步提高覺悟,，增強黨性，解放思想,，爭創(chuàng)實績,。

1.強化政治理論學(xué)習(xí)。以“三個代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線,，通過學(xué)習(xí)使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變,，使之更能適應(yīng)當(dāng)前工作的需要,。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展,。政治理論學(xué)習(xí)要突出重點,、有的放矢、形式多樣,、注重實效,。定期與同事學(xué)習(xí)討論敞開思想，聯(lián)系工作,，結(jié)合存在的問題,，積極開展嚴(yán)肅的、真誠的,、實事求是的批評與自我批評,，使自己能夠適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。

2,、是全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。扎實地學(xué)習(xí)分管部門專業(yè)理論知識，并向有經(jīng)驗的前輩們學(xué)習(xí),，翻閱雜志,，學(xué)習(xí)關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的先進經(jīng)驗。同時,，多下基層深入段斗實際調(diào)查,，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律,，自覺按規(guī)律辦事,，把農(nóng)業(yè)工作搞好。同時,，認(rèn)真學(xué)習(xí)多方面業(yè)務(wù)知識,，積極配合其他同志，搞好業(yè)務(wù)工作,，努力學(xué)習(xí)各類相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,，學(xué)用結(jié)合，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng),。

3,、是學(xué)習(xí)和自覺遵守單位制定的規(guī)章制度。經(jīng)常地學(xué)習(xí)單位的各項規(guī)章制度和黨紀(jì),、政紀(jì),、法規(guī)知識，不斷增強紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，自覺做到警鐘長鳴,，嚴(yán)格做到遵章守紀(jì),。同時，團結(jié)同志,，和大家搞好關(guān)系,，增強本單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，

4,、是定期開展自我批評,，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學(xué)習(xí),、工作和思想進行總結(jié),，主要是查找問題和不足，理清整改思路,，邊查邊糾,，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己,，做到防微杜漸,。

5、是結(jié)合當(dāng)前的工作,，抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作,，開拓思路，大膽進取,，深入農(nóng)戶,，田間地頭，掌握第一手資料,，同時,，認(rèn)真做好防汛工作，努力把分管的各項工作搞好,。

我將以這次作風(fēng)整頓為契機,，嚴(yán)格按照黨組織的要求，認(rèn)真做好自糾自查工作,，找出自己在工作中的缺點和不足,，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識，嚴(yán)格整改,，格守本分,，潔身自愛，嚴(yán)于自律,，管住自己的嘴,，管好自己的腿，不該吃的不吃,，不該去的地方不去,，潔身自好，干好自己該干的事,。從工作的實際需要出發(fā),，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高,，為能盡快的適應(yīng)各項其他工作而不斷提高進步,。

關(guān)于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題4

一、個人及工作中存在的不足：

1,、個人存在懶惰思想,，心浮氣躁，不善開動腦筋,，貫徹上級精神照抄照搬,，不會舉一反三；

2,、工作思路不對,，缺乏創(chuàng)新意識；

3,、走動式管理存在走馬觀花,，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題,，從根本上解決問題,；

4、工作形式化,，如為了應(yīng)付一些檢查,，如：安全標(biāo)準(zhǔn)化、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等,，只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備一些資料，處理一些現(xiàn)場問題,，未能真正的將工作常態(tài)化,、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法,。

二,、改進措施：

1、從思想上清除懶的根源,，強化自己的責(zé)任意識,、強化“無功便是過，不進就是退，平庸即是錯”的責(zé)任意識,，每天深入現(xiàn)場不少于4小時,，每月堅持業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不少于3000字；

2,、通過理論學(xué)習(xí),，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式,，改變一些習(xí)以為常的東西,，不僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新,，善于開動腦筋,，把五小活動落到實處；

3,、堅持走動式管理,，每天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條，并督促落實解決,，對未及時整改的問題及責(zé)任人堅決進行考核,；

4、做好三基工作,，切實把安全標(biāo)準(zhǔn)化,、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實并應(yīng)用到工作中,。

關(guān)于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題5

一,、問題清單：

1理想信念不強

2宗旨觀念淡化先鋒模范作用發(fā)揮不好

3精神懈怠，缺乏工作激情和創(chuàng)新意識

4沒有發(fā)揮主觀能動性

二,、整改措施：

1,、進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。深入調(diào)查研究,、了解實際情況,，掌握一手資料，加強對各項工作的督促檢查,。把精力集中到工作上,，把思想凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上,。與班子成員和同志們一道,，把存在的突出問題、看準(zhǔn)了的事情,、部署好的工作,，分出輕重緩急,，一個問題一個問題地解決，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓好落實,，一個步驟一個步驟的穩(wěn)步推進,。不斷提高工作效率、工作質(zhì)量和服務(wù)水平,。激發(fā)全校黨員、教職工的工作熱情,，始終保持奮發(fā)有為,、昂揚向上的精神狀態(tài)。

2.緊密聯(lián)系群眾,，及時解決群眾困難

緊密聯(lián)系群眾,。在黨員管理與服務(wù)教師工作中，要堅持經(jīng)常深入黨員,、教職工之中及時了解他們的生活,、學(xué)習(xí)、家庭等

多方面的情況,，做到心中與有數(shù),。用更多地時間和精力關(guān)心黨員和教師想什么、盼什么,、急什么,，樹立真正為黨員和教師服務(wù)的意識，多幫助他們解決實際困難,，多為他們排憂解難,。充分調(diào)動廣大黨員、教師的工作積極性,。

3.提高黨性修養(yǎng),，強化宗旨意識。學(xué)習(xí)黨章,，帶頭貫徹落實習(xí)近平同志關(guān)于“學(xué)習(xí)黨章,、遵守黨章、貫徹黨章,、維護黨章”的要求,，組織黨員學(xué)深學(xué)透學(xué)以致用，解決好世界觀,、人生觀和價值觀這個“總開關(guān)”問題,。帶領(lǐng)黨員堅定理想信念，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量,，努力保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性,。牢記黨的宗旨,，保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，增強全心全意為人民服務(wù)意識,，埋頭苦干,，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事,，不斷提高黨性覺悟,。

4.改進工作作風(fēng),提高服務(wù)水平。堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神,，求真務(wù)實做好黨支部各項工作,，不斷創(chuàng)新工作方法和思路，樹立效率觀念,、質(zhì)量觀念,，提高工作效率;努力完成好局黨委安排的相關(guān)工作。發(fā)揮集體智慧,，充分尊重和聽取領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員的意見,，發(fā)揮大家的智慧和力量，堅決克服一言堂,，全力推動黨支部組織建設(shè),。筑牢思想防線，以敬畏之心對待肩負(fù)的責(zé)任,，以進取之心對待從事的事業(yè),，以真誠之心對待教育對象，熱愛全體學(xué)生,，辦好人民滿意教育,。

總之:本人對存在的問題進行了認(rèn)真的反思和整改，在整改中力求嚴(yán),、細(xì),、實。力求推動工作,，達到了預(yù)期的目的,，收到了好的效果，現(xiàn)審請銷號,。

關(guān)于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題6

一,、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,，自身素質(zhì)得到提高,，認(rèn)真地完成各項工作和任務(wù)，但與老同志相比,、與辦公室要求的獨擋一面相比,，還有較大的差距,。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當(dāng)先的意識不強,，與時俱進,、開拓創(chuàng)新、更新觀念,、大膽工作的思想樹立得不牢固,，工作中沒有新的亮點。工作中習(xí)慣用老辦法,、老經(jīng)驗處理問題,，不能勇于打破老框框、老套路,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強,，有很多的工作都是想做又不敢做,，畏畏縮縮,，缺乏果斷和膽量，認(rèn)為自己工作能力弱,，工作難度大,，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過于依賴科長和主任,，因此,，工作上沒有大的起色。

二是學(xué)習(xí)積極性不足,。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),，對學(xué)習(xí)“走過場”，流于形式,，學(xué)習(xí)的自覺性,、主動性不強;學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點水”，對有關(guān)政策,、法規(guī)掌握不是十分全面,，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況,、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實用主義,，與工作有關(guān)的就學(xué)一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,。由于理論功底不夠深,，知識掌握不夠全面,，了解大局不深不透，不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,，貫徹落實工作任務(wù)上存在走樣,、偏差現(xiàn)象。

三是工作作風(fēng)松懈,、不夠嚴(yán)謹(jǐn),。表現(xiàn)在：在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美,、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距,，文字校對工作中,，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時,、不徹底;對待工作不夠主動,、積極，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,，說一步走一步,，未把工作做實、做深,、做細(xì),，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究,，有時把工作作為負(fù)擔(dān),，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二,、整改措施和努力方向

通過這次思想作風(fēng)整頓活動,，我看清了自己在思想、學(xué)習(xí),、工作等方面存在的一些問題,，但并不是查找了問題，分析了原因就行了,，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題,。

一是進一步解放思想,，在創(chuàng)新上下功夫,。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念,，強化質(zhì)量意識和自我超越意識,，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新,、扎實工作,，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程,，努力跳出以前的思路和框架,，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況,、新問題,，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度,、有份量的調(diào)研成果,。

二是加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì),。今后將全面,、系統(tǒng),、準(zhǔn)確地加強理論學(xué)習(xí),，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域,。按照通讀與精研相結(jié)合,、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學(xué)習(xí)中心,，制定合理的學(xué)習(xí)

計劃

三是進一步改進工作作風(fēng),，在求真務(wù)實上狠下功夫,。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，更加嚴(yán)格地遵守各項規(guī)章制度,，時時處處嚴(yán)格要求自己,，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),，高標(biāo)準(zhǔn),、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細(xì)節(jié)和每一件小事,，力爭使每一項工作都不出紕漏,，達到完美;進一步解放思想，求真務(wù)實,，增強工作主動性和科學(xué)性,，工作想到前頭,，想細(xì)想全,，克服盲目性,，變被動為主動,，做到“有的放矢”,。

總之,，我將以這次思想作風(fēng)整頓教育活動為契機,，振奮精神,，扎實工作,，嚴(yán)格要求自己,，不斷充實、提高和完善自己,，爭取早日達到辦公室獨當(dāng)一面的要求,。

關(guān)于

創(chuàng)新

按照十七大提出的"勇于變革、勇于

創(chuàng)新

一,、存在的主要問題

通過調(diào)研，總體感到：多數(shù)單位能夠著眼形勢任務(wù)發(fā)展，以科學(xué)發(fā)展觀的要求為統(tǒng)領(lǐng),，用創(chuàng)新的思維分析和解決遇到的新情況,、新問題，對實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展起到了積極的推動作用,。但是個別領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)新能力方面還存在著一些問題亟需解決。主要表現(xiàn)在三個方面：

1,、思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不強。主要表現(xiàn)：個別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏創(chuàng)新的主動性,，不想創(chuàng)新,；滿足現(xiàn)狀，小進則滿,、小富則安,，不愿創(chuàng)新；思想僵化,、因循守舊,、墨守陳規(guī)，不能跳出圈子看問題,；面對新情況,、新問題，不能以開拓的精神面對,、分析和尋找解決問題的最佳方案,；甚至還有的在"創(chuàng)新"上作表面文章，忙于"唱新",、"編新",，把創(chuàng)新當(dāng)作動聽的口號,，而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處,。

2、工作不夠大膽,，創(chuàng)新魄力欠缺,。主要表現(xiàn)：個別領(lǐng)導(dǎo)干部患得患失有顧慮，工作中,，慣用老辦法,、老眼光看待和解決問題，怕出問題,，怕?lián)?zé)任,，不敢創(chuàng)新；困難面前，顯得束手無策,，有畏難情緒,；在解決復(fù)雜問題和局面時，守攤有余,，創(chuàng)新不足,，不求有功，但求無過,；盲從權(quán)威,，沉溺于聽招呼、守規(guī)矩,，唯書唯上,，凡事找依據(jù)，等上面,、看外邊,，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干,。

3,、知識不夠全面，創(chuàng)新招法不多,。主要表現(xiàn)：工作缺乏主見,，人云亦云，迷信,、沉醉于他人經(jīng)驗,；不能將上級政策與本地實際有效結(jié)合，照抄照搬,；習(xí)慣于憑老經(jīng)驗辦事,，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案,，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案,；在面對和處理復(fù)雜問題和局面時，習(xí)慣于在"是"與"非",、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇,，思維不開拓，視野不開闊,，心有余而力不足,。

二、存在問題的主要原因

個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力不強的原因是多方面的,，既有主觀原因,，也有客觀因素,，但最主要的癥結(jié)是以下幾點：

--責(zé)任意識不強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。個別班子,、干部"為官一任、造福一方"的事業(yè)心和責(zé)任感不強,，想問題,、定決策、辦事情首先考慮是對政績有沒有負(fù)面影響,，創(chuàng)新成本有多大,，風(fēng)險有多高，會不會影響自己的烏紗帽,；也有的認(rèn)為,，創(chuàng)新是上級和專門機關(guān)或者專家學(xué)者的事情，與己無關(guān),，自己只要干好本職工作,，嚴(yán)格按上級的要求抓好工作落實就是最大的創(chuàng)新；也有的在解決問題,、破解難題中,，怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任,、銳氣鈍化,、能力不強。

--自身素質(zhì)欠缺,，能力有待加強,。個別領(lǐng)導(dǎo)干部忙于事務(wù)性工作，不能集中精力學(xué)習(xí),，造成"書到用時方覺少",，遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開展工作,，卻拿不出具有指導(dǎo)意義的工作思路和方法建議,；有的覺得需要提高的方面和需要學(xué)習(xí)的知識太多，跟不上時代的變化,、形勢的發(fā)展,，造成了不知怎么學(xué)、學(xué)什么的現(xiàn)象,；有的滿足于工作能應(yīng)付，問題能處理,，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗,，摸索規(guī)律，影響了工作的創(chuàng)新與深化；這些問題導(dǎo)致個別領(lǐng)導(dǎo)干部不能創(chuàng)造性地開展工作,。

--聯(lián)系群眾不緊,，作風(fēng)有待深入。個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不能主動深入到群眾當(dāng)中和群眾打成一片,，不能開展認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究,，聽取群眾意見和建議，也不善于甚至不懂得,，遇到問題主動深入到群眾中摸實情,，了解群眾的所思所想，從而在群眾中找到解決問題的答案,。

--獎懲機制不全,，導(dǎo)致創(chuàng)新動力不足。在創(chuàng)新人才選拔使用的體制機制方面還有欠缺,。特別是干部能上能下的任用機制還沒有完全走開,，造成了該"出"的干部不能及時出，該"下"的干部不能及時下,，在一定程度上限制了創(chuàng)新型人才的使用,。二是在調(diào)動干部創(chuàng)新積極性的體制機制方面還有待完善。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系還需不斷完善,，特別是在創(chuàng)新績效考核方面還需要進一步明確,。三是在創(chuàng)新工作的監(jiān)督體制機制方面還不夠規(guī)范。尤其對存在著創(chuàng)新能力稍差,、主動創(chuàng)新意識不強,、用創(chuàng)新的思維解決問題積極性不高等問題的個別班子和干部。

三,、提高創(chuàng)新能力的幾點思考和建議

創(chuàng)新能力的高低是責(zé)任心,、事業(yè)感的直接反映，是自身素質(zhì)的直接體現(xiàn),，也是不斷完善和健全相關(guān)制度的結(jié)果,，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力，必須從多角度,、多途徑入手,，才能達到有效提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的根本目的。

（一）堅持教育培訓(xùn),，不斷提高能力素質(zhì),。創(chuàng)新能力不是與生俱來的，更不是職位有多高,，能力就有多大,，必須經(jīng)過艱苦學(xué)習(xí),，不斷磨礪，反復(fù)實踐,。提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力,，必須以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，不斷豐富領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu),、提高開拓思維,、創(chuàng)新工作招法的能力。

1,、要創(chuàng)新培訓(xùn)理念,。思想是行為的先導(dǎo)，加大對各級的教育培訓(xùn)力度,，必須要有正確的教育培訓(xùn)理念作為前提,。要樹立整體開發(fā)理念。教育培訓(xùn)中,，要堅持全面推進,，整體開發(fā)的理念，要確立大開放,、大教育,、大培訓(xùn)觀念，使提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的培訓(xùn)工作"運行線"始終圍繞黨委,、政府和各單位的"需求線"展開,，與地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相匹配，與產(chǎn)業(yè)升級相適應(yīng),。不僅要把提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力作為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,，使各級的能力素質(zhì)得到全面的提高，同時,，還要大力提高主管部門和每個施教者的施教水平,、整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，形成全方位,、立體式,、寬領(lǐng)域、開放型的教育培訓(xùn)體系,。要樹立可持續(xù)發(fā)展理念,。制定工作規(guī)劃要堅持階段性工作和經(jīng)常性工作有機統(tǒng)一，當(dāng)前工作和長遠(yuǎn)工作的有機結(jié)合,，立足現(xiàn)實,，著眼未來，認(rèn)真分析當(dāng)前及下一步工作中存在和可能存在的各種問題,，科學(xué)把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情況,、新問題,，增強工作的預(yù)見性,、前瞻性,、系統(tǒng)性。同時,，還要教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部,，勇于擯棄不合時宜的觀念、制度,、做法和模式,，真正做到把繼承和發(fā)展、推陳和出新統(tǒng)一起來,，不斷提高各級的創(chuàng)新意識,。

2、要創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,。教育培訓(xùn)要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本職工作中"需要什么學(xué)什么,、缺少什么補什么"的原則，有針對性地開展,，達到提高能力素質(zhì),，固強補弱，全面提高的目的,。要加強思想政治素質(zhì)培訓(xùn),。要在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，深入開展鄧小平理論,、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè),、樹立社會主義榮辱觀教育培訓(xùn),，進一步引導(dǎo)廣大干部用發(fā)展的馬克思主義理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作,，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政,、依法執(zhí)政的水平和推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的本領(lǐng),。

要強化勝任本職的技能培訓(xùn)。根據(jù)各級各類干部履行崗位職責(zé)的要求,，有針對性地進行崗位必備知識和能力的培訓(xùn),，開展辦公自動化、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、電子政務(wù)和電子商務(wù)等知識的培訓(xùn),，加強創(chuàng)新思維,、溝通交流、團隊合作,、心理調(diào)試,、應(yīng)對媒體等方面的訓(xùn)練，通過培訓(xùn),，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟,、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政,、總攬全局等四種能力,。

3、要創(chuàng)新培訓(xùn)方式,。根據(jù)各級班子和廣大干部面臨的新情況新任務(wù),，認(rèn)真研究適合形勢發(fā)展的培訓(xùn)方式方法，使干部的教育培訓(xùn)符合干部實際,。要建立提高能力素質(zhì)相適應(yīng)的培訓(xùn)方式,。通過找準(zhǔn)培訓(xùn)工作的切入點，促進教育培訓(xùn)的"教"與提高創(chuàng)新能力"需"的結(jié)合,。在教育培訓(xùn)的形式上,，要加大理論培訓(xùn)與實踐培訓(xùn)相結(jié)合、國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)相結(jié)合,、中長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合的力度,，不斷提高培訓(xùn)的綜合效果；在培訓(xùn)方法上,，要在充分繼承原有好的培訓(xùn)方法的基礎(chǔ)上,，大膽嘗試依據(jù)案例分析講解、一人提出問題大家?guī)椭鷷\等培訓(xùn)模式,，做好有針對性地教育培訓(xùn)工作,。

要緊密結(jié)合實際，促進學(xué)用結(jié)合,。在培訓(xùn)過程中,，注重引導(dǎo)參訓(xùn)者帶著問題參加教育培訓(xùn)，用所學(xué)的內(nèi)容思考和解決經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的各類難題,。積極把干部放到重點工作,、重點工程、關(guān)鍵崗位以及一線崗位工作,，使廣大干部經(jīng)受鍛煉,，增長才干。

關(guān)于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題及原因

關(guān)于創(chuàng)新意識不強方面存在的問題及整改

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