學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

人事工作心得體會1

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在__工作已一年多了,。在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作,，有進步也有不足?；赝鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

一,、招聘工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘、人才市場,、校園招聘,、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,，卓有成效,，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中,，想盡一切辦法,，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。

二,、人事信息檔案的管理,、勞動合同的管理

1,、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置,，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料,。

2、勞動合同管理：負責(zé)管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定,、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。

三,、培訓(xùn)方面

1,、培訓(xùn)工作分析：及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化,、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位需求,、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn)，增強員工崗位適應(yīng)能力;為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，使培訓(xùn)形式多樣化,，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系__區(qū)工會和__市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心,，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn)!

2,、培訓(xùn)效果評估：通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu),、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展,，從而使員工能更快的滲入工作。通過內(nèi)部培訓(xùn),，增加員工知識面,，提高員工工作技能。通過外部培訓(xùn),，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，是培訓(xùn)多樣化。

四,、社會統(tǒng)籌保險方面

已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉(zhuǎn)移;辦理員工工傷的認定,、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉(zhuǎn)移;辦理員工戶口遷移,。

五,、存在不足以及改進措施

我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識有待提高,，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗,。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣?。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心,，自覺開展工作的力度,、深度不夠，主動性較差,。須時刻提醒自己,，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”,。工作作風(fēng)和工作方法尚待進一步改善和提高,。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法,，應(yīng)該加強學(xué)習(xí),，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗,，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

六、工作展望

1,、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候,，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化,。及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程,，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理,、登記，分部門,、分崗位,、分類別歸檔。

2,、員工培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)體系,，根據(jù)各部門實際情況做好培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)宣傳工作到位,，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息,。及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn),，豐富員工培訓(xùn)知識,。培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)及時整理,，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題,。

人事工作心得體會2

作為學(xué)校的人事，我深刻的知道自己的責(zé)任之大,，學(xué)生們面臨怎樣的教育方式,，面對怎樣的老師，那可都是我說了算的,，所以我在工作的時候,，一點也不會馬虎，會盡自己最大的專業(yè)判斷能力,，來決定是否招收,。時間總是在我們忙碌的工作當(dāng)中悄悄的消逝了，上半年工作也要告一段落了,，這么長時間的工作,，讓我對自己的工作也是有了些心得,。

一、恪盡職守,，嚴格招聘人才

這半年來,，因為我知道學(xué)校無時無刻都需要更出色的人才，所以我一刻也不敢松懈,，這年頭,，好工作難找，但是符合要求的人才也是很難找的,，互相達成意見并不容易,，所以我為了不錯過，我是一天假都不敢請,，生怕錯過一個好的人才,。

因為我所在的單位，__大學(xué)也是非常出名的存在,，所以就有不少的親朋好友,，讓我推薦他來，開后門給他們一個職位,，但是我是有自己的職業(yè)操守的,，知道這會給我?guī)砗芏嗟穆闊彩菍W(xué)生的不負責(zé)任,，所以我堅決不給自己找麻煩,，這樣的人我都是一概拒絕，要來就憑借自己的真本事來應(yīng)聘,。

對于不滿足我所放出的人才要求的,，這種簡歷我看都不會看一下，比如需要招聘一個輔導(dǎo)員了,，我在要求上明確的說明了,，需要兩年的工作經(jīng)驗，那就必然是兩年的工作經(jīng)驗,，一年半都是不行的,，只有放高要求,，我才能保證學(xué)校師資力量是高質(zhì)量的,。

二、了解情況,，制定招聘計劃

一個大學(xué)的崗位也是很多的,，首先宿管阿姨就需要很多個，學(xué)校行政樓的衛(wèi)生保潔員也是需要找那種十分有經(jīng)驗的,，知道什么文件能不要的,，什么是自己不能動的,，然后大學(xué)的任課老師的流動也是很大的，很多人都是干個一年就選擇走人,，這都是之前存在的招聘缺陷,。為此要對招聘工作制定計劃才行?？梢郧宄闹边_自己目前應(yīng)該以招收哪個方面的人才為主比較好,，就好像在任課老師不缺，然后宿管阿姨十分緊缺的時候,，我還把工作重心放在招收老師上面吧,，這就是不合理的。

三,、工作考核,，盡職盡責(zé)完成

對于學(xué)校的各個崗位，學(xué)習(xí)人事部都有指定工作的考核制度,，這直接影響到后續(xù)的教師評優(yōu)評選,，所以是非常重要的工作任務(wù)，這方面我也是不能有意思的松懈,，否則就會直接影響到最后的評選結(jié)果,，我要給每一個人公平。每個老師的工資都是根據(jù)當(dāng)月的績效工資的不同而不同,，曾經(jīng)也有一個輔導(dǎo)員因為班上學(xué)生犯錯,，導(dǎo)致績效工作全扣的情況，心軟是不可能心軟的,，因為這樣只會讓別人覺得不公平,，一個學(xué)校的人事，只負責(zé)做好自己分內(nèi)的工作即可,。

人事工作心得體會3

怎樣做好行政人事工作,，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題,，但是都會一一的解決,，不是因為運氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系,，以及自己的性格等,。

怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點經(jīng)驗,，不足之處敬請指教：

行政部作為公司的一個核心部門,，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞,，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程,。

一,、行政事務(wù)管理

1、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)(尤其是重點部門一定要重點關(guān)注,，要學(xué)會用“十個指頭彈鋼琴”--針對不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務(wù));

2、落實公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅持--對于一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成為了常規(guī));

3,、加強對各項工作的督促和檢查(堅持原則性),，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報(立即行動);

4,、負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦(跟進,、跟進、再跟進),，查辦和落實(不管任何人,，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理)，加強對外聯(lián)絡(luò),，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);

5,、負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負責(zé)公司車輛的管理;

6,、負責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢,，節(jié)約、節(jié)約,、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!),。

二、人力資源管理與開發(fā)

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計,、崗位描述、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作,。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升,、調(diào)遷,、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫,，制定人力資源計劃,，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人,、事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制,。

3,、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬,，論功行賞,，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障,。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4,、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越,，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,，達到期望的標準。

5,、人員考核：

主要負責(zé)工作考核,，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),，制定紀律獎懲制度,，以工作職責(zé)來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

三,、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度,，運用權(quán)利和組織系統(tǒng),，強行進行指揮,、控制、命令,、硬性管理來達到目的,。

四、負責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障,，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行,。首先要制定相關(guān)制度;，加強對宿舍,、食堂,、水電、辦公用品,、零星修繕,、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生,、環(huán)境的管理,。五、安全保衛(wèi)

加強對人員進出,、公務(wù)訪客,、車輛物品出入、消防安全,、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育,，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全,。

五、強調(diào)企業(yè)精神,，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性,，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,，一種是硬的約束力,、制度，一種是軟的約束力、無形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。

六,、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象,，它對于員工有強大的凝聚力,，感召力，引導(dǎo)力和約束力,，能增加員工對企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽感。

2,、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ),。

3,、企業(yè)員工形象

制定《員工手冊》，因為良好的員工素質(zhì)和形象,，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,。員工的儀表裝束、言談舉止,、工作能力,、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌,、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象,。

總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn),，穩(wěn)步,，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!

人事工作心得體會4

半年來,，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導(dǎo),，認真貫徹落實市組織,、人事、編制等工作會議精神,，查擺思想觀念上的問題,，把不貼合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新,、銳意進取,，扎實工作，緊緊圍繞人在國土,、服務(wù)于國土的理念,。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓(xùn)工作,，落實工資,、福利、政策等各項制度,。發(fā)揚嚴謹,、務(wù)實、團結(jié),、奉獻的作風(fēng),，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手,，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn),，提高干部職工素質(zhì)

為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì),，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機,，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程,。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平,。落實學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神,，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇,。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì),，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì),，增強了本事,，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

(二)科學(xué)調(diào)配,、任用干部,，干部隊伍建設(shè)日趨加強

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神,，著力加強人才隊伍建設(shè),，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平,、公正,、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤活了局機關(guān)的人才資源,，營造人盡其才、物盡其用的良好局面,。經(jīng)過半年來的考察,，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評,。

(三)扎實做好公務(wù)員登記,、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是認真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情景,。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員,、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表,、退休人員退休費審批表270余人次,。三是認真完成勞動工資、人員編制,、干部人事,、退休人員情景等報表的統(tǒng)計上報工作。

(四)不斷完善干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化

半年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神,，按照上級信息管理要求,，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作,，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格,。上半年共整理,、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份,，查閱檔案1份,，借閱檔案2份。

(五)扎扎實實地做好老干部工作,，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，進取為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止,，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)團體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿意,。

(六)加強聯(lián)系,，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破

半年來，主動加強了與組織,、人事,、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便,。經(jīng)過進取協(xié)調(diào),，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織,、人事,、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局,、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局,。

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時,，認真反思工作中存在的問題,，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時候缺乏一抓到底的精神,。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想,，工作缺乏超前意識,，導(dǎo)致有時工作比較被動。

人事工作心得體會5

本學(xué)期我認真貫切落實黨的重要講話精神,，緊緊圍繞學(xué)校的工作中心,，根據(jù)教育局人事科工作會議精神，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、指導(dǎo)下和老師們的支持配合下,，發(fā)揚以人為本、執(zhí)政為民工作作風(fēng),，較順利地完成了本學(xué)期的人事工作和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù),。

一,、扎扎實實做好各項工資工作。

為10位教師晉升教齡津貼,，為52名教職工晉升薪級工資，填寫個人晉升工資入檔表60多份存入個人檔案;按時準確完成由此產(chǎn)生的養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷的保險的變化，及時維護社會保險基層管理信息系統(tǒng);上報20__年各種工資,、干部年報;確保手中負責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面,、清楚、毫無差錯,。

二,、仔仔細細完成各種表格的報送。

各種表格的報送是人事工作的重要組成部分,，以便為上級主管部門的職稱評聘,、編制等提供依據(jù),。一學(xué)期來我共完成了20__教職工花名冊,、干部年報,、編制年報,、代課教師統(tǒng)計、畢業(yè)生需求,、事業(yè)單位情況統(tǒng)計表等各類表格30多次,，其中20__教職工花名冊每人多達51多項內(nèi)容要填,，各項數(shù)據(jù)都要確保無誤，通過人事科的審核,。

三,、按部就班整理好教職工檔案。

將全體教職工自__年整理檔案之后產(chǎn)生的個人資料放入本人檔案的散材料夾中,，包括歷次工資晉升,、年度考核,、評優(yōu)評先,、學(xué)歷,、入黨等材料，每人4—6張,，共計300多份資料,。4月份參加了區(qū)教育局組織的干部檔案培訓(xùn)后，按照區(qū)委組織部新的檔案管理要求收集了學(xué)歷證書復(fù)印件,，重新確認了部分教師的三齡一歷,，還按新要求整理了兩位見習(xí)教師的檔案，通過驗收,。

四,、積極做好黨務(wù)工作。

按時收繳每季度黨費交組織科,，認真填寫黨費統(tǒng)計表,、黨員統(tǒng)計表、學(xué)校干部信息統(tǒng)計表等表格,。與朱主任一起完成創(chuàng)優(yōu)爭先,，爭做槐蔭先鋒活動信息報送。撰寫了以人文本,、執(zhí)政為民教育活動實施方案,。協(xié)助書記組織全體教職工填寫了個人廉政風(fēng)險自查表，組織全體教職工及退休黨員教師填涂了知識競賽答題卡,，報組織科;制作黨員先鋒崗標示,，為部分退休老師辦理了老年證，投保了銀齡安康保險,。

五,、認真完成人事口上的常規(guī)及一些臨時性工作。

到政務(wù)中心進行事業(yè)單位法人年檢,，為見習(xí)教師轉(zhuǎn)正填寫試用期培訓(xùn)綜合考察表,、見習(xí)期考核鑒定表等相關(guān)表格，報人事科;匯總打印各種評優(yōu)評先材料上報;為老師辦理30年榮譽證書;為語數(shù)英31位教師在山東教師教育網(wǎng)上進行20__遠程研修報名;為去世老教師及時申請喪葬費及一次性撫恤金等等,。此外,，我還按時記錄大事記，發(fā)布周計劃,，統(tǒng)計考勤,、教師練字，還完成一些臨時性的工作任務(wù),。

六,、積極參與學(xué)校的各項活動工作。

作為人事干事,，在完成自己分管工作的基礎(chǔ)上,，與其他各口團結(jié)協(xié)作,，積極參與學(xué)校的各項活動工作。如積極配合慶六一活動的準備,，獻計獻策,，盡心盡力協(xié)助;與朱主任和智慧工作室的老師配合參與制定《教師、學(xué)生智慧公約》;積極參加家長開放日,、法制教育講座,、辦公室、教室文化評比,、大課間訓(xùn)練等;還認真參加了教師素質(zhì)大賽,。

不足：

1、工作中常有急躁情緒,，尤其是工作集中的時候,。

2、與老師們交流少,，可能與我的性格有關(guān),。今后多與老師們交流，把人事工作的一些政策宣傳出去,。

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