時間流逝得如此之快,,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),,是時候開始寫計劃了,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,?計劃應(yīng)該怎么制定呢,?這里給大家分享一些最新的計劃書范文,方便大家學(xué)習(xí),。
檔案局工作計劃篇一
一,、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),,進(jìn)一步加大思想解放和改革創(chuàng)新的力度
1、繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動,。通過深入開展
學(xué)習(xí)實踐活動,,保持政治上的堅定和頭腦上的清醒,切實在轉(zhuǎn)變觀念,、開拓創(chuàng)新上動腦筋,,在改進(jìn)作風(fēng)、求真務(wù)實上下功夫,,在聯(lián)系實際,、學(xué)以致用上見成效。
2,、加大改革創(chuàng)新步伐,,力爭突破工作難點。按照廳人勞處的要求,,選擇群眾最關(guān)心最需要解決的難點問題進(jìn)行專題調(diào)研,,在干部選撥、評價,、培訓(xùn),、交流及單位內(nèi)部改革等方面爭取有新突破。
二,、以落實干部人事制度為重點,,不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)
3、按照我局科室(單位)目標(biāo)管理辦法的要求,,完成各科室(單位)年度目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作,,認(rèn)真做好干部的平時考核和年終考核工作,探索我局中層干部目標(biāo)責(zé)任管理的機(jī)制和辦法,,積極推行干部管理從以職務(wù)管理為主向以職責(zé)管理為中心的轉(zhuǎn)變,。
4、以提*部素質(zhì)為目的,,積極選送干部到黨校,、行政院校等各級學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn),認(rèn)真做好參訓(xùn)干部服務(wù),、管理及考核工作,,使干部培訓(xùn)工作收到實效。
5,、通過調(diào)整補(bǔ)充完善廳直單位后備干部隊伍,,完善我局后備干部培養(yǎng)、使用管理辦法。
三,、繼續(xù)推進(jìn)我局人事制度改革工作
6,、著力抓好崗位設(shè)置和崗位管理。根據(jù)“按需設(shè)崗,、競聘上崗,、按崗聘用”的原則,以《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》為指導(dǎo),,制定《富水水庫管理局崗位設(shè)置方案》,,并將所設(shè)崗位落實到人。
7,、抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度改革實施工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,結(jié)合我局實際,,積極實施收入分配制度改革工作,探索我局績效工資考核分配制度,。
四,、以人才培養(yǎng)為重點,突出抓好我局人才隊伍建設(shè)
8,、按照“653”工程要求,,保質(zhì)保量按期完成20xx年度我局專業(yè)技術(shù)人員知識更新的培訓(xùn)任務(wù)。
9,、進(jìn)一步深化職稱改革工作,。重點做好職稱評審條件及評審辦法的修訂和細(xì)化量化工作。認(rèn)真組織召開富水,、王英水利電力工程專業(yè)初級職稱評審會議,。
10、加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè),。做好工勤技能人員培訓(xùn)工作,,提高技術(shù)工人理論素質(zhì)和解決實際問題的能力。采取多種形式培養(yǎng)我局急需的技能人才,,做到特殊崗位持證上崗,。
五、以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為抓手,,不斷加強(qiáng)我局安全生產(chǎn)工作
11,、抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。調(diào)整局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員,,與各單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,,落實各單位安全生產(chǎn)兼管員。
12、加大安全生產(chǎn)宣傳教育工作力度,,經(jīng)常組織開展安全生產(chǎn)專項檢查,,努力減少安全事故的發(fā)生。
13,、抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)性工作,,建立安全生產(chǎn)臺帳,認(rèn)真完成各項安全統(tǒng)計工作,。
六,、認(rèn)真做好人事勞動綜合服務(wù)工作
14、加大宣傳工作力度,,組織科室工作人員積極投搞,,宣傳我局人事勞動管理工作,確保局宣傳計劃的完成,。
15,、做好干部人事信息化建設(shè)和人事檔案管理工作。建立干部人事信息庫,,提*部人事工作效率,。完成全局干部職工人事檔案清理達(dá)標(biāo)等工作。
16,、加強(qiáng)編制管理,。認(rèn)真貫徹落實機(jī)構(gòu)編制管理的各項文件精神,完善人員編制實名制和機(jī)構(gòu)編制政務(wù)信息公開,,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制日常管理工作,。
17、努力做好人事勞動信訪工作,。按照《信訪條例》的規(guī)定,,認(rèn)真做好來信來訪的處理,做到來訪必接,,來信必復(fù),,熱情周到,服務(wù)到位,。
18,、認(rèn)真做好離退休老同志的訪問和慰問工作。要開展豐富多彩的活動讓離退休老同志過好晚年生活,,在做好離退休老同志的節(jié)日慰問的同時,,特別要做好離休老干部平時的訪問和慰問工作。
七,、加強(qiáng)自身建設(shè)
19,、繼續(xù)開展“講黨性,、重品行、作表率”活動,,進(jìn)一步查找工作不足,,明確工作目標(biāo),加強(qiáng)自身建設(shè),,提高工作水平,。
20、積極組織科室工作人員參加局中心學(xué)習(xí)組的政治學(xué)習(xí),,增強(qiáng)人事勞動干部的政治意識,、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識,。努力提高科室工作人員的綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力,,以服務(wù)為中心,促進(jìn)科室各項工作的開展,。
檔案局工作計劃篇二
一,、指導(dǎo)思想:
人事檔案工作是學(xué)校工作的一個重要組成部分,對促進(jìn)幼兒園發(fā)展起著舉足輕重的作用,。為貫徹落實中組部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》和《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》精神,根據(jù)市,、區(qū)委關(guān)于干部人事檔案工作目標(biāo)管理要求,,進(jìn)一步完善人事檔案管理,使干部人事檔案工作不斷達(dá)到新的標(biāo)準(zhǔn),。為了有序,、有效、扎實地開展此項工作,,使幼兒園人事檔案工作逐步步入規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化管理的軌道,,根據(jù)學(xué)校發(fā)展的總體規(guī)劃,,特制定本工作計劃。
二,、工作職責(zé):
全面負(fù)責(zé)開展師資隊伍建設(shè),、人事調(diào)配、全員聘任與考核,、人事檔案管理等日常工作;研究制定,、完善學(xué)校人事分配一系列規(guī)章制度,規(guī)范人事管理;負(fù)責(zé)人才引進(jìn)(待遇落實),、教職工職稱,、晉升、人才工程等工作;負(fù)責(zé)做好有關(guān)人事方面的協(xié)調(diào)工作。
三,、實現(xiàn)措施:
1,、提高思想認(rèn)識,增強(qiáng)做好人事檔案工作的責(zé)任感,。
人事檔案工作是人事工作的重要組成部分,,是人事工作中一項必不可少的基礎(chǔ)工作。我們要在思想上充分認(rèn)識到此項工作的重要性,,增強(qiáng)做好人事檔案工作的責(zé)任感,、光榮感和緊迫感。
3,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),,接受人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)部門的監(jiān)督檢查。
認(rèn)真參加上級主管部門組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)研討活動,,提高自己的人事檔案管理水平,。在幼兒園有計劃的開展人事檔案管理工作,及時轉(zhuǎn)發(fā)上級有關(guān)文件規(guī)定,,接受教育局人事科對我幼兒園檔案管理工作的檢查監(jiān)督與考核,。
3、不斷充實,、完善人事檔案信息庫,。
加強(qiáng)人事檔案的信息收集,不斷充實,、完善人事檔案信息庫,。同時,保管與保護(hù)好各類檔案,,力爭做到人事檔案信息化,、人事資源共享化。
三,、工作要點:
主要工作規(guī)劃:
1,、做好調(diào)動人員的手續(xù)辦理及工資、社保,、檔案的轉(zhuǎn)移工作,。
2、做好人才引進(jìn),、在職引進(jìn)人員的手續(xù)辦理工作;
3,、做好人才引進(jìn)、在職引進(jìn)人員的居住證,、工資,、社會保險等工作,。
4、做好勞務(wù)派遣人員及社會化人員的各項工作,。
5,、負(fù)責(zé)管理全校教職工的工資、福利,、津貼及養(yǎng)老保險事項,。
6、及時完成各類統(tǒng)計表的填報,,在編人員人事信息的更新工作,。
7、負(fù)責(zé)組織全校各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審?fù)扑]工作;
8,、負(fù)責(zé)幼兒園人事檔案,、專業(yè)技術(shù)檔案(含人事代理部分)材料的搜集、歸檔和整理及檔案的借閱,、傳遞和日常管理工作;
9,、認(rèn)真、及時地完成幼兒園安排的其它相關(guān)工作,。
檔案局工作計劃篇三
我局人事勞動工作總的要求是:以十x大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),,緊緊圍繞人事勞動工作服務(wù)水利事業(yè)發(fā)展第一要務(wù),按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的總要求,,突出抓好干部隊伍建設(shè),、人才隊伍建設(shè)、事業(yè)單位改革和自身素質(zhì)建設(shè),,進(jìn)一步加大思想解放的力度,,堅持以人為本,,強(qiáng)化服務(wù)意識,,創(chuàng)新工作思路,為我局水利工程管理和水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐,。
一,、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),進(jìn)一步加大思想解放和改革創(chuàng)新的力度
1,、繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動,。通過深入開展
學(xué)習(xí)實踐活動,保持政治上的堅定和頭腦上的清醒,,切實在轉(zhuǎn)變觀念,、開拓創(chuàng)新上動腦筋,在改進(jìn)作風(fēng),、求真務(wù)實上下功夫,,在聯(lián)系實際,、學(xué)以致用上見成效。
2,、加大改革創(chuàng)新步伐,,力爭突破工作難點。按照廳人勞處的要求,,選擇群眾最關(guān)心最需要解決的難點問題進(jìn)行專題調(diào)研,,在干部選撥、評價,、培訓(xùn),、交流及單位內(nèi)部改革等方面爭取有新突破。
二,、以落實干部人事制度為重點,,不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)
3、按照我局科室(單位)目標(biāo)管理辦法的要求,,完成各科室(單位)年度目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作,,認(rèn)真做好干部的平時考核和年終考核工作,探索我局中層干部目標(biāo)責(zé)任管理的機(jī)制和辦法,,積極推行干部管理從以職務(wù)管理為主向以職責(zé)管理為中心的轉(zhuǎn)變,。
4、以提*部素質(zhì)為目的,,積極選送干部到黨校,、行政院校等各級學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn),認(rèn)真做好參訓(xùn)干部服務(wù),、管理及考核工作,,使干部培訓(xùn)工作收到實效。
5,、通過調(diào)整補(bǔ)充完善廳直單位后備干部隊伍,,完善我局后備干部培養(yǎng)、使用管理辦法,。
三,、繼續(xù)推進(jìn)我局人事制度改革工作
6、著力抓好崗位設(shè)置和崗位管理,。根據(jù)“按需設(shè)崗,、競聘上崗、按崗聘用”的原則,,以《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》為指導(dǎo),,制定《富水水庫管理局崗位設(shè)置方案》,并將所設(shè)崗位落實到人,。
7,、抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度改革實施工作,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實際,,積極實施收入分配制度改革工作,,探索我局績效工資考核分配制度。
四,、以人才培養(yǎng)為重點,,突出抓好我局人才隊伍建設(shè)
8、按照“653”工程要求,,保質(zhì)保量按期完成20xx年度我局專業(yè)技術(shù)人員知識更新的培訓(xùn)任務(wù),。
9、進(jìn)一步深化職稱改革工作,。重點做好職稱評審條件及評審辦法的修訂和細(xì)化量化工作,。認(rèn)真組織召開富水、王英水利電力工程專業(yè)初級職稱評審會議,。
10,、加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)。做好工勤技能人員培訓(xùn)工作,,提高技術(shù)工人理論素質(zhì)和解決實際問題的能力,。采取多種形式培養(yǎng)我局急需的技能人才,做到特殊崗位持證上崗,。
五,、以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為抓手,不斷加強(qiáng)我局安全生產(chǎn)工作
11,、抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實,。調(diào)整局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員,與各單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,,落實各單位安全生產(chǎn)兼管員,。
12、加大安全生產(chǎn)宣傳教育工作力度,,經(jīng)常組織開展安全生產(chǎn)專項檢查,,努力減少安全事故的發(fā)生,。
13,、抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)性工作,建立安全生產(chǎn)臺帳,,認(rèn)真完成各項安全統(tǒng)計工作,。
六、認(rèn)真做好人事勞動綜合服務(wù)工作
14,、加大宣傳工作力度,,組織科室工作人員積極投搞,,宣傳我局人事勞動管理工作,確保局宣傳計劃的完成,。
15,、做好干部人事信息化建設(shè)和人事檔案管理工作。建立干部人事信息庫,,提*部人事工作效率,。完成全局干部職工人事檔案清理達(dá)標(biāo)等工作。
16,、加強(qiáng)編制管理,。認(rèn)真貫徹落實機(jī)構(gòu)編制管理的各項文件
精神,完善人員編制實名制和機(jī)構(gòu)編制政務(wù)信息公開,,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制日常管理工作,。
17、努力做好人事勞動信訪工作,。按照《信訪條例》的規(guī)定,,認(rèn)真做好來信來訪的處理,做到來訪必接,,來信必復(fù),,熱情周到,服務(wù)到位,。
18,、認(rèn)真做好離退休老同志的訪問和慰問工作。要開展豐富多彩的活動讓離退休老同志過好晚年生活,,在做好離退休老同志的節(jié)日慰問的同時,,特別要做好離休老干部平時的訪問和慰問工作。
七,、加強(qiáng)自身建設(shè)
19,、繼續(xù)開展“講黨性、重品行,、作表率”活動,,進(jìn)一步查找工作不足,明確工作目標(biāo),,加強(qiáng)自身建設(shè),,提高工作水平。
20,、積極組織科室工作人員參加局中心學(xué)習(xí)組的政治學(xué)習(xí),,增強(qiáng)人事勞動干部的政治意識、大局意識,、責(zé)任意識和服務(wù)意識,。努力提高科室工作人員的綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力,,以服務(wù)為中心,促進(jìn)科室各項工作的開展,。