在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源規(guī)章管理制度模板范文一

一,、總則

第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理,，悉依本規(guī)則訂定,。

第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言,。

第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職務(wù),。

第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理,。

第五條本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：

(一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作,。

(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合,，其區(qū)別如下：

(1)事務(wù)職

(2)營業(yè)職

(3)生產(chǎn)職

二、人事

第六條公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員,。

第七條(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員,。

(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用,。

(三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí),，得予解除試用。

第八條新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同,，其雇用期間訂為三個(gè)月以內(nèi),。

第九條(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：

(1)親筆履歷表。

(2)從業(yè)員調(diào)查表,。

(3)最近2寸半身照片,。

(4)如系推薦介紹者，即其書狀,。

(5)必要時(shí)考試或甄選及格證書,、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書,、畢業(yè)證明書,。

(二)決定錄用者須繳交下列書表：

(1)保證書。

(2)志愿書,。

(3)最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本。

(4)健康診斷書,。

(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表,。

(三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表,，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備,。

第十條公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí),，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更,。

第十一條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職：

(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達(dá)一年者,。

(二)因事繼續(xù)請假達(dá)30天者。

(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者,。

(四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者,。

第十二條前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長,。

(一)合乎前條第一項(xiàng)者,，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年,。(但結(jié)核病患不拘年數(shù),，停職期間為二年)

(二)合乎前條第二項(xiàng)者三個(gè)月。

(三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者,，視必要期間,。

第十三條停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí),，應(yīng)予復(fù)職,。

停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：

(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職,。

(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者,，再命必要期間的停職。

第十四條停職期間的薪津均不給付,，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者,，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分,，由公司給付,。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員,，公司認(rèn)為必要者,，不在此限。

第十五條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者,，得予解雇,。

(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。

(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。

(三)工作成績或效率顯著低劣者,。

(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí),。

第十六條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：

(一)死亡者。

(二)屆退休年齡者,。

(三)經(jīng)申請辭職獲準(zhǔn)者,。

(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。

(五)雇用期間有定期,，其期間屆滿者,。

第十七條從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請,，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者,，不在此限。

第十八條退休年齡訂定為男性滿60歲,，女性滿50歲,，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇用：

(一)職員得訂定為期一年的雇用契約,。

(二)得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù),。

(三)降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。

第十九條從業(yè)員被解雇或辭職時(shí),，須辦理移交,，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng),，保管的文件,、金錢、財(cái)務(wù),，移交清楚,。

第二十條從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù),，除有爭執(zhí)者外,，須即時(shí)繳還，權(quán)利者有所請求時(shí),，須自請求日起七日內(nèi)繳還,。

第二十一條從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時(shí),，應(yīng)即時(shí)發(fā)給,。

第二十二條未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者,，應(yīng)給付其必要的車資,。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者,，不在此限。

第二十三條從業(yè)員須遵守下列事項(xiàng)：

(一)遵守服務(wù)體制,，服從上司的指示,。

(二)保持品格,，崇尚誠意,，重視名譽(yù)，溫和誠懇待人,。

(三)工作須誠實(shí),、認(rèn)真、迅速且努力不懈,。

(四)增廣知識(shí),，鉆研技能為他人之楷模。

(五)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密,，不得外泄,。

(六)各種設(shè)備、器具,、借用物品,，須加保護(hù)愛惜，原料,、物料,、消耗物品須力求節(jié)約。

(七)工作時(shí)間中,，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為,。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者,，應(yīng)獲得公司的同意而為之,。

(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾亂秩序,。

(九)從業(yè)員間有意見不合情事者,，須立即報(bào)請主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗,、胡鬧,，更不得懷恨，在外尋仇報(bào)復(fù),。

第二十四條從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者,，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者,，得不予允許,。

第二十五條從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌,，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書,。

第二十六條從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任,，但如系過失者,，得酌請予減免。

第二十七條從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi),，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí),，得請求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下,，得變更時(shí)間,。

第二十八條從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種,，或協(xié)助其他業(yè)務(wù),。

第二十九條(一)從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡,，或于簽到簿上簽到,。

(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時(shí)，須立即進(jìn)場準(zhǔn)備隨時(shí)工作,，與結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作,，整理整頓以免妨礙次日的工作,，之后迅速出場,。

(三)結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示,。

第三十條從業(yè)員有下列情形之一者,，不準(zhǔn)進(jìn)場，或命其退場：

(一)帶有酒味者,。

(二)攜帶非工作上必要的火燭,、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物者。

(三)衛(wèi)生上認(rèn)為有害者,。

(四)停職期間中者,。

(五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者,。

第三十一條因私事外出者,，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦理,。但有特別事由者,，在工作時(shí)間內(nèi),，亦可準(zhǔn)許外出。

第三十二條從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi),，并指定地點(diǎn)會(huì)晤,，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限,。

第三十三條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要,，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限,。

第三十四條從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到,、早退者,，應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告,，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者,，得于事后迅速報(bào)備,。

第三十五條從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書,。

第三十六條從業(yè)員欲為私事而旅行者,，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn),、所需日數(shù)明確告知,。

作息時(shí)間

第三十七條從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)間,。

第三十八條(一)從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間,，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù),。

(二)休息時(shí)間原則上一次休息,，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。

第三十九條要哺育出生后未滿一年之嬰兒者,，應(yīng)事先報(bào)備,，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次,，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間,。

第四十條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或休假日加班,。

第四十一條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí),，得命其出差：

(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無法算定工作時(shí)間時(shí),，除公事先指示一定時(shí)間外,，視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間工作,。

(二)出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書,。

(三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給,。

第四十二條(一)從業(yè)員休假日如下：

(1)法定休假日(星期日)

(2)國定紀(jì)念日

(3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期

(4)其他由政府公布臨時(shí)休假日

(5)其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日。

(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)款所定休假日,，薪津照給,，但臨時(shí)從業(yè)員除外。

第四十三條(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí),，得命全部或一部分照常工作變更其休假,。

(二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期,。

(三)休假日以休假為原則,，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時(shí)間者支給加班費(fèi)。

第四十四條業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日,、值夜,、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。

第四十五條公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日,，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者,，給予特別休假日如下：

(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者,，每年七日,。

(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者,，每年十日,。

(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日,。

(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者,，其特別休假日，每年加給一日,，其總?cè)諗?shù)不得超過30日,。

(五)特別休假期間的薪津照給。

(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時(shí)期,，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營時(shí),，得予分開或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效,，有展期日數(shù)時(shí),，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始,。

(七)特別休假人員,，應(yīng)事先向所屬主管申請,，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期,。

(八)特別休假日,，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換,。

第四十六條(一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時(shí),，應(yīng)給生育假。

(二)生育假八星期,，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期,。

(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個(gè)月者,，減半發(fā)給,。

第四十七條從業(yè)員有所申請時(shí)，得給予下列假期,，但有重復(fù)情形者,，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí),，均不予延長休假或另給休假日。

(一)本人婚假8日

(二)子女婚假2日

(三)配偶生產(chǎn)假2日

(四)父母,、配偶,、子女喪假8日

(五)祖父母、配偶之父母6日,、親兄弟,、姊妹喪假3日

(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1日

(七)不可抗力的天災(zāi),、地震等災(zāi)變時(shí),，必需日數(shù)

(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí),，必需日數(shù)

(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者,，必需日數(shù)

(十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人,，參考人等身份出席者,，必需時(shí)間或日數(shù)

(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者，必需時(shí)間或日數(shù)

(十二)因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或患病者,，醫(yī)師證明期間

(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者3日

(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者5日

(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后,，前往攜帶居住他縣市眷屬者4日

(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集,，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者,，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù)

(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí),，必需日數(shù)

(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者,，得于事后補(bǔ)辦手續(xù),。

(3)公司認(rèn)為必要時(shí)，得命其提出證明書,。

(4)上項(xiàng)各假均以公假論,。

(5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償,，其他各項(xiàng)薪津照給,。

第四十八條從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間,，休息時(shí)間及休假日,。

人力資源規(guī)章管理制度模板范文二

一、用人申請

1,、用人部門根據(jù)本部門用人需求情況,，填寫《用人申請表》，上報(bào)行政人事部,。

2,、行政人事部根據(jù)崗位配置，核實(shí)是否需求,，確認(rèn)有無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后,，寫出復(fù)核意見，并上報(bào)總經(jīng)理審批,。

3,、總經(jīng)理審批后，行政人事部按用人需求實(shí)施招聘,。

4,、新增用人崗位，用人部門填寫《增崗需求申請表》,，詳細(xì)填寫新增崗位編制,、新增崗位職責(zé)描述和增設(shè)新崗的理由，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),，行政人事部經(jīng)理簽署意見,，總經(jīng)理簽字審批。

5,、崗位需增設(shè)新編,，用人部門填寫《增編需求申請表》，詳細(xì)填寫增編理由,、增編數(shù)量等,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),，行政人事部經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理簽字審批,。

二,、招聘

1、招聘準(zhǔn)備,。行政人事部根據(jù)招聘需求,，擬定《招聘簡章》，內(nèi)容包括公司簡介,、招聘崗位,、應(yīng)聘人員基本要求、報(bào)名方式,、報(bào)名時(shí)間,、報(bào)名地點(diǎn)、公司待遇,，以及其它要求,。

2、確定招聘渠道,。行政人事部根據(jù)招聘崗位人員要求特點(diǎn),，確定招聘渠道，選擇科學(xué)有效的招聘辦法,。

3,、招聘接待。招聘接待由行政人事部人資專員負(fù)責(zé),，根據(jù)應(yīng)聘人員的自身素質(zhì)、求職意向等進(jìn)行初次篩選,，確定招聘意向崗位合適人選,，并上報(bào)行政人事部經(jīng)理。求職人員需填寫《求職人員登記表》,。

4,、確定初試人選。行政人事部經(jīng)理根據(jù)應(yīng)聘人員條件,，確定初試的人員以及初試時(shí)間,、地點(diǎn)，人資專員通知應(yīng)聘人進(jìn)行初試,。

5,、初試。初試由行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé),，從應(yīng)聘者的形象儀表,、語言表達(dá),、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷,、前職表現(xiàn),、受訓(xùn)狀況等方面進(jìn)行綜合衡量，確定復(fù)試人選,，并在《求職人員登記表》簽署意見,。

6、復(fù)試,。應(yīng)聘各部室普通工作人員的復(fù)試,，由各部室經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要從應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)技能,、工作經(jīng)驗(yàn)等幾方面進(jìn)行考評，并在《求職人員登記表》簽署意見,。應(yīng)聘部門經(jīng)理和高級管理人員,，由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。

三,、七天試崗

1,、試崗審批。求職人員經(jīng)初試,、復(fù)試合格,，還須經(jīng)總經(jīng)理審批方可上崗試用。

2,、試崗?fù)ㄖ?。行政人事部人資專員負(fù)責(zé)試崗?fù)ㄖ笤噸徣藛T攜帶相關(guān)資料辦理試崗手續(xù),。試崗人員需交納本人身份證,、戶口本、學(xué)歷證明復(fù)印件各一張和一寸彩色免冠照片三張,，同時(shí)攜帶本人戶口本,、身份證原件進(jìn)行驗(yàn)證。生產(chǎn)工人入職前要求提供縣級以上(含)衛(wèi)生防疫部門檢驗(yàn)的健康證明,。

3,、到職確定。行政人事部人資專員為試崗人員辦理試崗手續(xù),，填寫《到職通知單》和《備品領(lǐng)用通知單》,，并經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

4,、七天考評(即周測評)：行政人事部,、用人部門對新進(jìn)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力,、技能水平等要進(jìn)行綜合測評,，填寫周測評表。

5,、周測評合格,，行政人事部下發(fā)《薪金通知單》，報(bào)送財(cái)務(wù)部,。

6,、試崗時(shí)間是七天。7天試崗本人感覺不勝任或考評不合格被辭退的,，無薪資,。

四、背景調(diào)查

試崗期內(nèi),，行政人事部對擬聘人員身份,、履歷的真實(shí)性等情況進(jìn)行審查、核實(shí),。對部門經(jīng)理,、銷售、保安,、財(cái)務(wù),、庫房管理員等重要崗位的擬聘人員，行政人事部和員工所在部門經(jīng)理,、直屬領(lǐng)導(dǎo)要深入到其戶口所在地和居住地進(jìn)行調(diào)查和家訪,，了解其家庭生活環(huán)境，以及家庭成員的工作,、生活狀態(tài)等,，并填寫《重要崗位人員背景調(diào)查表》，由部門經(jīng)理,、行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，上報(bào)總經(jīng)理簽字審批,。

五,、擔(dān)保

銷售、保安,、財(cái)務(wù),、庫房管理等與公司物資財(cái)產(chǎn)安全息息相關(guān)的重要崗位以及戶口在外地的求職人員，必須經(jīng)過擔(dān)保，方可入職,。擔(dān)保人須持有本地戶口和正式工作單位證明等有效證件,，并和被擔(dān)保人一同簽署《特殊崗位擔(dān)保書》。

六,、上崗培訓(xùn)

試崗人員在試崗期間,，行政人事部和職能部門將對其進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)技能等知識(shí)的培訓(xùn),。具體安排如下：

(1)行政人事部對新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度,、機(jī)構(gòu)設(shè)置,、崗位描述、行為標(biāo)準(zhǔn)等方面內(nèi)容的培訓(xùn),，并進(jìn)行初步的考試測評,。

(2)部門經(jīng)理安排相應(yīng)負(fù)責(zé)人對新進(jìn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、操作流程,、崗位規(guī)范等方面內(nèi)容的培訓(xùn),，并進(jìn)行簡單測評。

七,、正式試用

1,、新進(jìn)員工通過7天試崗，經(jīng)考評合格正式試用,。試用期為1-2個(gè)月,，試用時(shí)間從七天試崗的第一天開始計(jì)算。

2,、試用期工資執(zhí)行公司《試用期工資管理規(guī)定》,。

3、對于工作能力,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平高于擬聘崗位要求,，并且有相同崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才，經(jīng)七天試崗考核成績特別優(yōu)異的,，可免于試用,，但需經(jīng)總經(jīng)理審批。

八,、轉(zhuǎn)正考核

1,、員工在試用期間，所在部門要對其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考評,，并填寫《試用員工跟蹤考核月測評表》上報(bào)行政人事部,。

2,、試用員工試用期滿前，行政人事部和員工所在部門還須對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,。員工所在部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能,、操作流程、崗位規(guī)范等知識(shí)的深入測評,；行政人事部負(fù)責(zé)企業(yè)文化,、規(guī)章制度、行為標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)的深入測評,。

4,、根據(jù)周測評、月測評的考核結(jié)果,，員工成績優(yōu)秀,，表現(xiàn)良好，能夠掌握勝任本職工作,，可免一個(gè)月試用期,。

5、員工在第一個(gè)月試用期內(nèi)考試測評未能通過,，但通過日常表現(xiàn)跟蹤測評考核,，有發(fā)展?jié)摿Γ梢岳^續(xù)試用一個(gè)月,。如果第二個(gè)月仍不合格,，可辭退。

6,、經(jīng)考核合格的試用期員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》,，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批。

九,、錄入存檔

1,、對于公司正式錄用的員工，行政人事部要為其建立健全的員工檔案,，分別建立員工電子檔案和書面檔案,。

2、員工書面檔案包括《應(yīng)聘人員登記表》,、《新進(jìn)員工到職單》,、《重要崗位人員背景調(diào)查表》，《特殊崗位擔(dān)保書》,、《試用員工跟蹤考核周測評表》,、《試用員工跟蹤考核月測評表》、《員工轉(zhuǎn)正申請表》,、《晉級申請表》、培訓(xùn)考核試卷、轉(zhuǎn)正考核試卷,、《勞動(dòng)合同》,、獎(jiǎng)罰檔案等有關(guān)資料。

3,、員工檔案的錄入由人資專員負(fù)責(zé),。

十、調(diào)配

1,、公司根據(jù)員工的自身素質(zhì),、工作表現(xiàn)及能力，為其選擇適合發(fā)展的平臺(tái),，給予合適的崗位變動(dòng)或職位調(diào)整,，也可根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,，隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)及部門,。

2、員工崗位或職位發(fā)生變動(dòng)時(shí),，需填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》,。員工原部門經(jīng)理簽署意見，擬調(diào)入部門經(jīng)理簽字確認(rèn),，行政人事部進(jìn)行審核,，并報(bào)總經(jīng)理審批。

2,、職務(wù)晉升,。員工職務(wù)晉升填寫《員工晉級申請表》，由總經(jīng)理簽字審批,。晉升后的試用期為1-2個(gè)月,。期滿后由本部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)考核，報(bào)行政人事部和總經(jīng)理審批,。

3,、平調(diào)。員工在同一級別的崗位間進(jìn)行調(diào)動(dòng),，需填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》,。新崗試用期為一個(gè)月，在公司工作滿三年或者有從事新崗工作一年以上經(jīng)驗(yàn)者可免于試用,。員工崗位變動(dòng)需總經(jīng)理審批,。

4、降職,。降職員工填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》,。降職員工可免于新崗試用,，直接發(fā)放新崗位轉(zhuǎn)正工資。

5,、崗位交接,。經(jīng)調(diào)整后，員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù),。填寫《工作交接清單》,，并上報(bào)工作交接書面說明，由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督交接,，辦妥移交手續(xù)方可就任新職,。

6、工資變動(dòng),。單純工資變動(dòng),，需填寫《工資變動(dòng)審批表》，經(jīng)所在部門經(jīng)理,、行政人事部經(jīng)理,、總經(jīng)理審批，工資從總經(jīng)理審批之日起執(zhí)行,。

十一,、外培

1、由公司出資參加外部培訓(xùn)的員工,，培訓(xùn)前需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,。

2,、員工接受培訓(xùn)后,，在協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)不得提前辭職,。

3,、接受培訓(xùn)員工因特殊情況辭職，必須符合協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司同意后方可離職,。

4,、未履行服務(wù)期限的約定,，擅自離職,，公司將拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移,，并依法追究其法律責(zé)任,。

十二,、離職

1,、員工離職分三種：自行請辭、解聘離職,、被公司辭退,。

2,、員工不論何種原因離職，均需辦理離職交接手續(xù),。未辦理離職交接手續(xù)擅自離職,，無薪資待遇,，同時(shí)公司拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移,。

3,、離職申請,。員工自行請辭，需提前一個(gè)月向所在部門經(jīng)理提出離職申請,，說明原因，并形成書面報(bào)告,，上交到行政人事部。

4,、離職面談,。對于自行請辭的員工,，所在部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理要與其進(jìn)行離職面談,，記錄原因,，寫出意見,。部門經(jīng)理級人員和公司高管人員離職，須經(jīng)總經(jīng)理做離職面談,。面談應(yīng)深入了解員工離職原因,，對績效良好、德才兼?zhèn)涞膯T工應(yīng)努力挽留,；對去意已決的員工,，要重點(diǎn)了解其工作進(jìn)展情況和日常工作流程等，并審查其了解公司機(jī)密的程度,，以便于公司采取相應(yīng)的離職應(yīng)對辦法,。

5、離職審批,。員工離職需填寫《離職申請表》,，由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理,、總經(jīng)理簽字審批,。

6、工作交接,。交接工作由離職員工本人,、接任人、部門經(jīng)理等共同辦理,，離職員工要出具書面《工作交接說明》,，詳細(xì)描述工作職責(zé),、日常工作流程、正在進(jìn)行的工作事項(xiàng),、未完成工作事項(xiàng),、工作需注意事項(xiàng)、工作方法,、工作備品用品的存放使用等等,，接任人、部門經(jīng)理要簽字確認(rèn),?！豆ぷ鹘唤诱f明》一式三份，接任人一份,，員工所在部門備存一份,，上報(bào)行政人事部一份。

7,、辦理離職,。離職員工須按《離職交接清單》，辦理離職手續(xù),。員工所在部門負(fù)責(zé)對離職員工的工作交接進(jìn)行簽字確認(rèn),；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對離職員工借支狀況、培訓(xùn)費(fèi)用狀況等進(jìn)行審核,；行政人事部負(fù)責(zé)計(jì)算員工當(dāng)月出勤天數(shù),、收回《員工手冊》、審核離職員工接受培訓(xùn)狀況等,；后勤部負(fù)責(zé)為員工辦理退宿,。

8、離職通知,。行政人事部要進(jìn)行離職員工登記,，并于每月15日之前將《員工離職通知單》報(bào)送公司財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放依據(jù),。員工擅自離職,，各部門經(jīng)理要在第一時(shí)間知會(huì)行政人事部，未辦理離職手續(xù)人員工資不予發(fā)放,。

9,、薪資核算。離職員工統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清上月薪資,。若對公司物資財(cái)產(chǎn)和社會(huì)聲譽(yù)造成損害,，應(yīng)給予公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或追究其法律責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從該離職員工工資中扣除。被公司開除人員,、擅自離職人員無薪資,。

10、離職歸檔,。員工辦理完離職手續(xù),，行政人事部須將其個(gè)人檔案及離職相關(guān)資料一同存入離職員工檔案中。離職員工檔案一般在公司繼續(xù)存放三年后銷毀,。

11,、離廠。離職員工辦理完各項(xiàng)離職手續(xù)后,，由行政人事部開具《行李放行通知書》,，離職員工憑《行李放行通知書》攜帶私人物品離開公司,，當(dāng)班保安在《行李放行通知書》上簽字確認(rèn)后交行政人事部存檔,。

人力資源規(guī)章管理制度模板范文三

第一章總則

第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等，自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，通過簽訂勞動(dòng)合同,，明確責(zé)、權(quán),、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系,，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式,。

為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益,，根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律法規(guī),，特制定本實(shí)施辦法。

第二條簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家北京市有關(guān)法規(guī),，明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利,、義務(wù),，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

第二章簽訂勞動(dòng)合同的形式

第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同,?？偣痉ǘù砣艘部晌兴伺c職工簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)有書面委托書。

第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無效條款,，總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，可請有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。

第三章簽訂勞動(dòng)合同的范圍

第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同,。

第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容

第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)合同期限(含不超過6個(gè)月的試用期),；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

(四)勞動(dòng)報(bào)酬,；

(五)保險(xiǎn)及福利待遇；

(六)勞動(dòng)紀(jì)律,；

(七)勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂條件,；

(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定,；

(九)雙方約定的其它事宜；

(十)勞動(dòng)爭議處理,；

(十一)其它,。

第五章勞動(dòng)合同的期限

第七條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法)及北京市有關(guān)規(guī)定，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等,、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。

勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種,。總公司的固定期限勞動(dòng)合同,，定為一年,、二年、三年,、五年,。

第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，總公司應(yīng)予簽訂：

(一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年),；

(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的,；

(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的,；

(四)總公司骨干,、高級管理人員。

第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生,、研究生,，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，合同期限為五年,。上研究生前參加過工作的，應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù),。

第十條合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn),、出國工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書,，如約定了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),、出國工作,、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限,。

第六章勞動(dòng)合同附件

第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)簽訂一些必要的附件,，如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn),、出國工作,、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書,，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度,，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件,。

第七章勞動(dòng)合同的簽訂、終止,、續(xù)訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天,，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份,。

第十三條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的,；

(二)以完成一定工作為期限的合同,，完成了約定工作的,；

(三)無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的,。

終止勞動(dòng)合同前30天,，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書》，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部,。

第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》，職工回執(zhí)同意后,，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動(dòng)合同變更書)。

第十六條總公司解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》,。

第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職,、營私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同),；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書)送達(dá)職工并簽字。

(一)職工患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的,；

(二)職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn),、調(diào)整后仍不能勝任工作的,；

(三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一,，總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動(dòng)合同：

(一)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的；

(二)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人,，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的；(四)職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢,，或因其他問題正在被審查的。

第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同,。

(一)在試用期內(nèi)；

(二)企業(yè)以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(三)企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。第二十二條終止,、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》,。

第八章違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

第二十三條總公司按照國家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜,。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。

第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生,、研究生；總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí),；脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí),、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

第二十五條由總公司出資派遣到國(境)外,，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期,，在專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生,、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算；總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算,。

在國內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算,；半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算,。出國學(xué)習(xí)和出國工作的，服務(wù)期自回國到公司正式報(bào)到之日起算,。第二十七條服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。出國工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國工作協(xié)議書)中具體規(guī)定,。

其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下：[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]x[未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)],。

第九章福利待遇和勞動(dòng)爭議

第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn),、福利待遇按國家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償?shù)挠嘘P(guān)問題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行,。

第三十條有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理,。

第三十一條因履行合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以協(xié)商,，電可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟,。第十章附則

第三十二條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改,。

第三十三條沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司,、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行。

總公司提案制度

第一條為鼓勵(lì)全體11職工開動(dòng)腦筋,，發(fā)揮全部潛力，提高職工經(jīng)營參與意識(shí),，調(diào)動(dòng)一切積極因素，改善企業(yè)經(jīng)營管理,，謀求11的更大發(fā)展,，制定本制度,。

第二條總公司所有在崗職工均有提案資格,。總公司人事本部負(fù)責(zé)本提案制度的管理,。

第三條提案內(nèi)容有益于總公司即可，但以下提案不予受理：

(一)過去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實(shí)施的提案,；

(二)與總公司規(guī)章制度相重合的提案；(三)僅提出缺點(diǎn)或問題,，沒有具體改善內(nèi)容及方法的提案；(四)在工作中被指令改進(jìn)的提案,。

第四條實(shí)施程序如下：

(一)受理提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時(shí)直接遞交人事本部,，人事本部對提案進(jìn)行核查，對予以受理的提案進(jìn)行登記,，將未予受理的提案退給提案者。(二)審議已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會(huì)進(jìn)行審議,。審議通過的提案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門組織實(shí)施,，未通過的提案由人事本部存檔再議,。(三)第一次表彰辦公會(huì)審議提案的同時(shí)，應(yīng)決定對提案是否給予以下獎(jiǎng)勵(lì),。

A：安慰獎(jiǎng)20元

立意簡單，不必實(shí)施,，但用心良苦,，態(tài)度認(rèn)真,；

B：鼓勵(lì)獎(jiǎng)30元

立意較新，但暫不必實(shí)施,；

C：提名獎(jiǎng)50元

立意新穎，可能有效果,，可以考慮實(shí)施,，但需在實(shí)踐中檢驗(yàn),；D：三等獎(jiǎng)100元及獎(jiǎng)狀

具有獨(dú)創(chuàng)性,，預(yù)計(jì)有一定效果，經(jīng)過進(jìn)一步修訂,，可以在一定范圍內(nèi)推廣實(shí)施；

E：二等獎(jiǎng)200元及獎(jiǎng)狀

具有獨(dú)創(chuàng)性,，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣實(shí)施,；

F：一等獎(jiǎng)300元及獎(jiǎng)狀

具有非凡的獨(dú)創(chuàng)性，預(yù)計(jì)有非常大的效果,，無需修訂即可實(shí)施，具有廣泛的推廣范圍和實(shí)施前景,。

(四)實(shí)施及評價(jià)

被采納的提案由辦公會(huì)責(zé)成有關(guān)部門實(shí)施,。提案實(shí)施完成后,，由人事本部負(fù)責(zé)對實(shí)施效果提出評價(jià)意見,，并向辦公會(huì)匯報(bào)。

(五)第二次表彰

人事本部負(fù)責(zé)于每年四月和十月兩次向辦公會(huì)提出第二次表彰名單,，對于已實(shí)施且超出預(yù)計(jì)效果的提案，授予總公司“總經(jīng)理獎(jiǎng)”,，獎(jiǎng)金1000元,，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

(六)特別獎(jiǎng)

每年四月,，由人事本部提名，對積極參加提案活動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)金500元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀,。

人力資源規(guī)章管理制度模板范文四

第一章總則

第一條為對總公司職工的招聘、錄用,、考核、聘任,、解聘、教育,、培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管理,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定及總公司實(shí)際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工,。

第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部,，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門,，下同）相對獨(dú)立相結(jié)合的原則進(jìn)行。

第二章招聘

第三條總公司招聘錄用職工按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開招聘，本公司職工也可推薦,。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn),。

第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：

（一）熱愛祖國，熱愛11,。

（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級以上職稱。至少掌握一門外語（應(yīng)達(dá)到非英語專業(yè)大學(xué)英語四級以上水平）,，會(huì)使用計(jì)算機(jī)。

（三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

（四）身體健康,，相貌端正,，年齡為25至40歲,。

第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個(gè)部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第六條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，可向人事本部提出招聘人員申請,，申請的內(nèi)容如下：

（一）擬安排工作崗位,；

（二）要求所學(xué)專業(yè),；

（三）在性別,、年齡和職稱方面的具體要求,；

（四）其它特殊要求。

第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況,，向用人部門推薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證,、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個(gè)人手寫詳細(xì)簡歷）,，由用人部門進(jìn)行面試和業(yè)務(wù)考核。

第八條用人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績,、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對初選人員進(jìn)行全面考核及外語,、計(jì)算機(jī)等基本技能的測試?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后,，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

第九條擬來人員體檢合格后,，人事本部簽署審核意見報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可通知擬來人員到崗上班試用,。

第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務(wù)接收并安排工作,。

第三章試用和轉(zhuǎn)正

第十一條新職工上班的第一天,，人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同及崗位職責(zé)協(xié)議書并對其進(jìn)行崗前教育,，發(fā)給考勤卡。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣剿诓块T安排工作,。

第十二條新到崗職工均有不超過6個(gè)月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期

工作總結(jié)

第十三條人事本部審核職工所在部門上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫《職工試用期鑒定表》,，由職工所在部門評議鑒定后經(jīng)人事本部報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時(shí)間為準(zhǔn),。鑒定時(shí)間超過六個(gè)月的，以試用期滿當(dāng)天為準(zhǔn),。

有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正,，但應(yīng)由所在部門進(jìn)行全面鑒定并附有突出貢獻(xiàn)材料,，人事本部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)間以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者,，所在部門應(yīng)將考核鑒定報(bào)人事本部,。人事本部審核并填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),。

第十五條試用人員有以下情況之一者,，為“不符合錄用條件”：

（一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康；

（二）不遵守總公司規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）不能勝任本崗位工作,，沒有完成工作任務(wù),；

（四）泄露總公司商業(yè)秘密,，損害公司利益,；

（五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù),；

（六）道德水準(zhǔn)低下,，思想意識(shí)不良,；

（六）有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為,。

第十六條人事本部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃,，并具體安排上述人員的工作崗位。各部門均不得自行接收,、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí),。

第四章各級崗位的考核、聘任,、解聘

第十七條總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對總公司全體職工進(jìn)行考核，并對符合各級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以聘任,，對不符合各級領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘,。

第十八條總公司各級崗位考核的權(quán)限如下：

總公司副總經(jīng)理,、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。

各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理,、處級經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報(bào),。

各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事本部,。人事本部可對各部門的一般職工進(jìn)行抽查考核。

第十九條總公司以各級崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進(jìn)行考核,。屆時(shí)職工個(gè)人應(yīng)寫出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或

述職報(bào)告

第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才,、勤、績四個(gè)方面：

（一）德：思想品德,，工作作風(fēng)。

（二）才：業(yè)務(wù)能力,，管理水平。

（三）勤：工作態(tài)度,，開拓精神。

（四）績：工作績效,，經(jīng)濟(jì)效益。

第二十一條考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合,；統(tǒng)一考核與分級考核相結(jié)合；平時(shí)考察與定期考核相結(jié)合,；工作表現(xiàn)與崗位職責(zé),、任期計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材料,。

第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任,、解聘、工資級別升降,、獎(jiǎng)罰掛鉤。

第二十三條部門總經(jīng)理,、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名并提供推薦材料,，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。

第二十四條各部門處級經(jīng)理聘期為一年,，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職,。

第二十五條聘任的基本條件如下：

（一）有開拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任感,。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級指示,、精神,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)

規(guī)章制度

（三）密切聯(lián)系群眾,，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局,，維護(hù)公司的信譽(yù)。

（四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識(shí),，熟悉本部門的業(yè)務(wù)和管理工作,。

（五）敢于嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格管理,，有工作實(shí)績,。

第二十六條擬聘各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核,、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年,，暫為負(fù)責(zé)人。根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績,、工作情況決定是否正式聘任,。

第二十七條擬聘處級經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔的工資待遇,；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待遇,。

第五章調(diào)入、調(diào)出,、除名

第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù),，由本人寫出調(diào)人申請，包括到總公司工作的時(shí)間,、轉(zhuǎn)正時(shí)間及從何處調(diào)入。職工所在部門簽署同意意見后,，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。

第二十九條無論何種原因,，職工與總公司終止、解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。暫時(shí)沒有接收單位的,，總公司予以保留人事檔案三個(gè)月,。三個(gè)月滿尚未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會(huì)管理部門,。

第三十條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合除名條件的,，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）有關(guān)規(guī)定辦理,。職工所在部門應(yīng)向人事本部提交職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)及處理意見，經(jīng)人事本部審核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理除名手續(xù),，同時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動(dòng)部門。

第六章工資,、福利

第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度,。與總公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十二條職工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇,，工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給,。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼,。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇,。新到崗正式調(diào)入職工,、接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人,，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)間為準(zhǔn)發(fā)給工資,，其它福利按實(shí)際工作日發(fā)放。

大學(xué)畢業(yè)生,、研究生在一日至十五日報(bào)到的,，按見習(xí)期工資的100%發(fā)給首月工資；十六日以后報(bào)到的,，按見習(xí)期工資的50%發(fā)給首月工資,。

正式聘任各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。

每年根據(jù)國家物價(jià)調(diào)整比例,，并結(jié)合實(shí)際情況，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整,。

第三十三條總公司實(shí)行醫(yī)藥補(bǔ)貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi),。

（一）部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13%發(fā)給。

（二）部門副職,、處級經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的11%發(fā)給,。

（三）一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8%發(fā)給,。

（四）試用職工按每月70元發(fā)給。

第三十四條職工因大病住院,，下列費(fèi)用按比例報(bào)銷：

治療費(fèi),、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、輸血費(fèi),、輸氧費(fèi),、理療費(fèi),、敷料費(fèi)、檢查檢驗(yàn)費(fèi),、訂床費(fèi),、取暖費(fèi),。救護(hù)車費(fèi),、擔(dān)架費(fèi),。

第三十五條職工大病住院予以報(bào)銷的費(fèi)用比例標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）部門正職（含部門正職）以上報(bào)銷100%,。

（二）其他職工報(bào)銷90%,。

第三十六條職工住院期間，按住院時(shí)間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費(fèi),。

第七章考勤

第三十七條總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤,，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。

職工請事假,，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費(fèi)，不足半日的按半日計(jì)算）,；其他的各種缺勤（病假、產(chǎn)假,、婚假、喪假,、公假、探親假,、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼）外的其它日總收入。

第三十八條各部門設(shè)立兼職考勤員,，按照總公司工作時(shí)間規(guī)定,，對本部門職工逐日考勤記錄，25日前匯總,，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字,，25日報(bào)人事本部,，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù),。

第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。

第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況,，要追究部門總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各200元。

第四十一條職工因私事確需本人辦理的,，可以請事假。職工請事假三天以內(nèi)的（含三天）,，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的由部門總經(jīng)理簽署意見,，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，部門副職請事假由部門正職批準(zhǔn)。

第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診,，應(yīng)事先請假（急診除外）?？床『髴{診斷證明休假，看病時(shí)間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算,。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù),，無病休證明的視情況按事假或曠工處理,。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇,。

第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天,。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天,，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次,，假期二十天。

探親假期指團(tuán)聚時(shí)間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延,。探親假不包括路程時(shí)間，可按實(shí)際需要給予路程假,。歸僑、僑眷,、港澳僑胞出境探親的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天,。晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚登記）獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天,。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所在地結(jié)婚的,，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。

第四十五條女職工生育時(shí)憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天,，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其休假按病假對待,。

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予十天至三十大的產(chǎn)假,，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假,。

實(shí)行晚育的女職工懷孕七個(gè)月后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí),，視為出勤,，可月內(nèi)合并使用,，但不能作為休假留存。

女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,，多胞胎生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘,，每天的哺乳時(shí)間在月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存,。

以下獎(jiǎng)勵(lì)假與產(chǎn)假同等對待。

（一）實(shí)行晚育的女職工生育后給予獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,，男職工給予獎(jiǎng)勵(lì)假十五天；

（二）已婚育齡女職工（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者,，給予獎(jiǎng)勵(lì)假三天,；

（三）育齡男,、女職工做絕育手術(shù)的（不言婦女因病做子宮摘除術(shù)者），給予獎(jiǎng)勵(lì)假十天,。

第四十六條職工的父母、配偶,、子女及公婆、岳父母死亡時(shí),，需要職工本人料理喪事的,，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡,，需職工本人前去料理喪事時(shí),，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假,。

第四十七條職工參加家長會(huì)、追悼會(huì),、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論,。

第四十八條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過八小時(shí)（含八小時(shí)）工作時(shí)間參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。

第四十九條總公司對所有職工給予年度休假,。具體辦法如下：

（一）職工在完成任務(wù)后,，可以休假,，視為出勤。

（二）部門正,、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，并報(bào)人事本部備案,。

（三）處級以下職工每年給假15天，需部門總經(jīng)理簽署意見,，報(bào)人事本部審核、批準(zhǔn),、備案。

（四）假期年內(nèi)有效,，過期作廢，不允許作為存休,、倒休用,。

第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。

（一）未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的,；

（二）請假期滿,，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的,；

（三）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的,。

職工曠工,，半日以內(nèi)者扣罰250元，一日以內(nèi)者扣罰500元,，兩日以內(nèi)者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入,，連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30日的予以除名,。

第五十一條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度,，不得代刷,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，視情況對代刷卡人處以20一100元的罰款。職工不得遲到,、早退,。每月第一次遲到或早退，處罰20元,；第二次處罰50元；第三次處罰100元,；每月遲到或早退累計(jì)四次以上者，按曠工半日處理,。

第五十二條職工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥善保存,，如有遺失罰款20元,，并寫出書面檢查，由本人提出申請,，并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補(bǔ)辦。

第八章教育與培訓(xùn)

第五十三條人事本部配合總公司黨組織,、工會(huì)開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論,、企業(yè)文化活動(dòng)等思想教育活動(dòng)。

第五十四條新到崗職工上班,，人事本部負(fù)責(zé)對新職工進(jìn)行崗前教育。每三個(gè)月,，人事本部負(fù)責(zé)組織一次對試用期人員的脫產(chǎn)教育,。

第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正,，由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓,。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。

第五十六條總公司對全體職工有計(jì)劃,、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培訓(xùn)。人事本部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。

第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。

第五十八條總公司內(nèi)部培訓(xùn)主要包括崗上培訓(xùn),、通用課程培訓(xùn),、專題培訓(xùn)、崗位交流等,。全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)。

總公司每年對通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行1至2次考核,，并將考核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合,。

參加總公司專題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤,，一般不得請假（因公出差除外）。如需請假應(yīng)向人事本部提出,，事假一次，個(gè)人支付培訓(xùn)費(fèi)50元,，公假和病假有證明者一次支付20元,。專題學(xué)習(xí)結(jié)束后未參加考核或考核不合格的,，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。

第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經(jīng)營能力的人才,，總公司每年安排一定比例的管理部門人員到11系統(tǒng)企業(yè)單位進(jìn)行崗位交流，在本崗位工作三年以上,、完成崗位年度計(jì)劃的人員可申請進(jìn)行交流,。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收,、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù),。

第六十條總公司外部培訓(xùn)包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和長期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí),。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓(xùn)，職工申請外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合,。

申請外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫出書面申請，部門總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事本部審核并與總公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議書》，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加,。

第六十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，總公司支付三分之一的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi),。

第六十二條長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括國內(nèi)長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和國外長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?？偣景才胖攸c(diǎn)培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費(fèi),。

第六十三條對公司作出重大貢獻(xiàn)的職工，由總公司獎(jiǎng)勵(lì)安排參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間享受全額收入,。具體人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定,，人事本部負(fù)責(zé)擬定獎(jiǎng)勵(lì)性的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計(jì)劃,。

第六十四條職工本人也可書面申請參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，須經(jīng)本部門總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事本部審核,，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入人事本部的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)本條規(guī)定參加長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員,，學(xué)費(fèi)由本人自負(fù)，學(xué)習(xí)期間辦理待崗手續(xù),。

第六十五條職工根據(jù)工作需要經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可參加有關(guān)專題的短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，短期培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)超過三個(gè)月,。參加短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門原則上一次不應(yīng)超過兩人,。

第六十六條參加總公司外部培訓(xùn)的人員,，在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將本人培訓(xùn)期間的考勤記錄、學(xué)習(xí)成績,、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書交人事本部審核，考核成績不合格,、未畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應(yīng)將總公司支付的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)退還總公司。

第六十七條業(yè)余學(xué)習(xí),。不占用工作時(shí)間參加的各類學(xué)習(xí)（駕校學(xué)習(xí)除外）、業(yè)務(wù)培訓(xùn)均為業(yè)余學(xué)習(xí),。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù),，享受一定的學(xué)貧補(bǔ)助。根據(jù)職工學(xué)習(xí)期限將學(xué)費(fèi)按月平均,，月平均學(xué)費(fèi)在100元以下的可實(shí)報(bào)實(shí)銷,。在100元以上的每月給予100元的補(bǔ)助,。職工應(yīng)向人事本部提供參加業(yè)余學(xué)習(xí)的相關(guān)證明材料。

第九章獎(jiǎng)罰

第六十八條總公司本著“開拓者獎(jiǎng),，空談?wù)吡P”的原則，根據(jù)職工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰,，以提高工作效率，加強(qiáng)經(jīng)營管理,。

第六十九條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

（一）有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金：

1,、為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對總公司做出重大貢獻(xiàn)）；

2,，為總公司挽回十萬元以上經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍）；

3,、在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽(yù)和利益：

4、愛護(hù)總公司財(cái)產(chǎn),、節(jié)約公司資金有突出成績；

5,、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)；

6,、管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月工資。

以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門隨時(shí)以書面形式報(bào)人事本部,，經(jīng)人事本部,、財(cái)務(wù)本部審核后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

（二）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級及獎(jiǎng)金

1,、有創(chuàng)新、開拓精神,，引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對總公司的發(fā)展起到了重要作用；

2,、為總公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道,，為總公司作出重大貢獻(xiàn)：

3,、超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績突出：

4,、為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)。

以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報(bào)人事本部,，經(jīng)人事本部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級及獎(jiǎng)金。

人事本部將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù),。

各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。

第七十條處罰范圍

（一）職工有以下表現(xiàn)之一者,，給予罰款：

1、違反總公司規(guī)章制度,；

2、給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失,；

3、泄露總公司內(nèi)部信息,、機(jī)密,；

4,、破壞總公司的形象、名譽(yù),。

以上處罰由部門隨時(shí)將書面材料報(bào)人事本部審核，人事本部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見,，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級。

各管理部門可在20元至500元的范圍內(nèi)制訂本部門管轄范圍內(nèi)的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部,，由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除。

各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議,。

（二）職工有下列表現(xiàn)之一者，給予工資降級,。

1、消極怠工,、工作沒有效益,；

2、工作效率低,，服務(wù)質(zhì)量差：

3、沒有達(dá)到本崗位職責(zé)要求,；

4、有其它不利于公司發(fā)展的行為,；

5,、沒有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo),；

6、總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤,；

7、虛報(bào)功績,，不實(shí)事求是。

上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報(bào)人事本部,，經(jīng)人事本部審核,、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報(bào)人事本部,，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，給予工資降級。

（三）職工犯有以下錯(cuò)誤之一,，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴(yán)不力造成的,，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，多次曠工或消極怠工,；

2、有貪污,、盜竊、流氓,、打架斗毆行為；

3,、違反保密制度,、泄露總公司商業(yè)秘密,；

4、違反外事紀(jì)律,，嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽(yù)和利益；

5,、嚴(yán)重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。

對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況予以以下處罰：

1,、在全體職工大會(huì)做檢查；

2,、罰款500元以示教育；

3,、降職,、降級,。

人事本部應(yīng)隨時(shí)對職工進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級的情況時(shí),，隨時(shí)提出書面意見，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級,，每年年末，人事本部對職工進(jìn)行考核時(shí),，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一,，提出不稱職的各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職,、降級。

第十章待崗

第七十一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,，維護(hù)正常的工作秩序，保障職工合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的職工,，總公司可以安排其待崗：

（一）具有正常勞動(dòng)能力，由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者,；

（二）無部門接收者；

（三）本崗位30天以上沒有工作任務(wù)者,。

（四）參加長期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間,。

拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理,。

第七十二條職工待崗,，應(yīng)先由所在部門寫出書面意見報(bào)人事本部，人事本部協(xié)調(diào)后仍無法安排崗位時(shí)（征得工會(huì)同意）,，填寫《待崗審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理審批,。待崗職工接到（待崗?fù)ㄖ獣泛螅瑧?yīng)立即辦理好交接手續(xù),，脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書面通知之日起計(jì)算,。

第七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理，每月組織一次活動(dòng),。待崗職工連續(xù)三個(gè)月不參加活動(dòng)按自動(dòng)離職處理,，解除勞動(dòng)合同。

第七十四條人事本部應(yīng)組織待崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，培訓(xùn)合格者由適當(dāng)?shù)牟块T聘用上崗，不合格者仍繼續(xù)待崗,。

第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計(jì)發(fā),，國家規(guī)定的各種補(bǔ)貼照發(fā)，大病醫(yī)療費(fèi)用按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理,。

第七十六條待崗職工可申請調(diào)離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復(fù)崗?fù)ㄖ獣?，即為解除待崗?/p>

第十一章

第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第六十八條本規(guī)定由沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)遵照執(zhí)行,，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司,、子公司和其它所屬公司參照執(zhí)行,。

【人力資源規(guī)章管理制度模板范文4篇】相關(guān)推薦文章:

建筑施工企業(yè)規(guī)章管理制度范本大全 建筑施工企業(yè)規(guī)章管理制度2022

2022年人力資源的述職報(bào)告模板4篇

手機(jī)使用管理制度范文4篇

2022年人力資源職業(yè)規(guī)劃模板及范文 人力資源職業(yè)規(guī)劃書模板

考勤管理制度模板 考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版通用10篇