總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學習。

員工培訓總結(jié)和收獲模板一

20__年3月31日,，青特鋼新廠區(qū)正在如火如荼的建設(shè)施工，本人身為20__年入職青鋼的大學生,，有幸參加了本次為期一天半的大學生培訓課程;通過__董事長,、各位公司領(lǐng)導和同事們的經(jīng)驗分享交流，參考自己近三年的工作經(jīng)驗,，我對自己工作和生活的方向,，如何與新青鋼的未來發(fā)展相結(jié)合,，有了一個更為明確的認識和奮斗目標。

新青鋼的建設(shè)雛形已經(jīng)展現(xiàn)在面前,，一個充滿活力與機遇的新國企正在董家口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)拔地而起;新青鋼從城市鋼鐵中的解脫,，可以使其長處充分的發(fā)揮出來，來到膠南無論是交通環(huán)境,，設(shè)備技術(shù)工藝,，新廠區(qū)的總體規(guī)劃，更讓新青鋼有了得天獨厚的優(yōu)勢,，展望青鋼的未來,，必是一個讓人歡欣鼓舞的特色企業(yè);另通過王君庭董事長和徐總的介紹，新青鋼給了我們無限的關(guān)愛的同時,，也讓我們清晰的認識到新青鋼給予我們的無線可能,，新青鋼的未來發(fā)展方向，人才機制的管理,，可以讓我們充分的發(fā)揮自我的專業(yè)特長;跟隨這個臨海鋼鐵企業(yè)的發(fā)展壯大,，我們也可以以更高的視角來面向新生活、面向新未來,。

新青鋼的發(fā)展與自我發(fā)展相結(jié)合：

通過王君庭董事長和各位公司領(lǐng)導對青鋼未來的展望,，結(jié)合近期在新廠區(qū)的切身體驗，我認識到自己的工作和生活,，正在一步步融入一個活力四射的新青鋼。在新青鋼具有得天獨厚的優(yōu)勢同時,，也對身為青年大學生的我提出了更為高標準的要求,，無論是近期建設(shè)過程中的吃苦耐勞，還是后期工作中的敬業(yè)精業(yè),，都需要自我同新青鋼一起實現(xiàn)一個質(zhì)的蛻變,。入職青鋼三年的我，在工作和生活上都有著諸多的矛盾和迷茫,，然而新青鋼在國內(nèi)鋼鐵企業(yè)效益不佳的情況下,，能夠充分認識自我，努力實現(xiàn)搬遷涅槃的過程,，給處于迷茫期的我一個明確的警示;充分發(fā)揮自我年輕優(yōu)勢,，在新青鋼新環(huán)境、新技術(shù),、新設(shè)備給予的新機遇下,，在新青鋼蓬勃向上發(fā)展的同時，努力實現(xiàn)自我發(fā)展的美好明天,。

新青鋼的工作目標：

培訓過程中,，令我印象深刻的是各位學長同事的工作歷程介紹;他們在各自崗位上踏實前進留下的“腳印”,，現(xiàn)在的我依然清晰可見;面對生產(chǎn)一線和之前留下的技術(shù)難點，他們借著年輕的勇氣和不畏艱險的探索精神,，一點點的努力克服,，他們的成長過程為我以后的工作立起了明確的標桿。新青鋼是一個年輕而有活力的新國企,，這就要求我在以后的工作過程中,，更要多一份務實精神，多一份踏實的進取精神和永不懼怕的探索精神,。郭博士的報告讓我眼前一亮和有些許的自責,，機械專業(yè)的我，對各個生產(chǎn)工藝流程及其新技術(shù)的應用有了一個新的總體認識,，也為以后工作提出了更為嚴格的技術(shù)要求,，一線工作中接地氣，現(xiàn)場工作匯總虛心學習肯干,，科室工作中嚴謹認真,，才能不斷完善自我。

新青鋼的技術(shù)要求：

劉書記和張總的報告中,，讓我深刻體會到工作中動手與動腦相結(jié)合,，對于提高自己專業(yè)知識和技能的重要性;作為大學生的我們，深入到一線工作中,，才能將專業(yè)技術(shù)特長充分發(fā)揮出來,，埋下頭認真做好手頭的每一件事，才能將所學專業(yè)知識一點一滴的滲透到工作中;踏踏實實工作多動手,，積累豐富的經(jīng)驗才能有多思考的資本,，多思考才能做一個有思想的好員工，才能在新青鋼這片熱土上實現(xiàn)自己的人生目標,。年輕人有年輕的優(yōu)勢,，同時也有年輕的缺點，海信范總的報告,，需要自己規(guī)劃好自己的職業(yè)方向,，將年輕人的優(yōu)勢保留，并減少缺點所帶來的彎路,，把握好以后在新青鋼的工作;無論如何規(guī)劃工作方向,，我相信在每一個崗位上，不斷努力學習,，提高自己專業(yè)技術(shù)技能,，才能在新青鋼這艘即將起航的航母上，點亮自己的明燈，并同新青鋼一同揚帆遠航!

員工培訓總結(jié)和收獲模板二

20__年X月X號,，是我踏進__開始人生新路程的第一天,。從學校進入社會，面對人生的轉(zhuǎn)折點,，心中難免有些惶恐不安,。然而，來到__之后,，我看到的是一副輕松然而并不閑散的,，緊張然而并不單調(diào)的畫面。

報到的第一天就有同事熱情的為我介紹單位的各個部門,，將我介紹給其他同事認識,，告訴我哪里可以吃飯哪里可以喝水……這一切讓我充分感覺到了公司和諧的氛圍。在接下來的新員工培訓中,，我了解到公司的八字理念：誠信,、創(chuàng)新、高效,、嚴謹,，這也是支撐__走過最艱難時期，在新世紀實現(xiàn)發(fā)展與飛躍的動力和源泉,。

新員工培訓從X月X號開始,，X號上午進行了開學典禮，典禮上,，__X董事長向新員工暢談了__的歷史,，價值取向，發(fā)展前景,，并對新員工寄予了殷切的希望,。

X號到X號的新員工培訓讓我受益匪淺。公司各個部門的領(lǐng)導和前輩分別從不同方面對公司的情況進行詳細介紹,，并提出了對我們新員工的期望與建議,。__X總經(jīng)理向我們介紹了公司的概況及公司對員工基本素質(zhì)的要求,，從總經(jīng)理的介紹中我了解了__的過去,，現(xiàn)在，也看到了__的未來,。__X主任向我們介紹了__在經(jīng)歷了__年的風雨征程后積淀而成的企業(yè)文化,。“工作一流，滿意十分”是__人的工作態(tài)度,，“誠實,、創(chuàng)新、高效、嚴謹”是__人的工作理念,，“勤奮工作,，快樂生活”是__人的價值準則。__X董事長向我們闡述了企業(yè)的戰(zhàn)略管理和員工綜合素質(zhì)提高之間的關(guān)系,。從中我體會到企業(yè)要發(fā)展,，就必須要有戰(zhàn)略眼光，要有長遠的規(guī)劃,，而管理是企業(yè)賴以生存必不可少的環(huán)節(jié),，管理好一個企業(yè)是一門藝術(shù)。同時,，企業(yè)的發(fā)展也離不開員工,，一個發(fā)展的企業(yè)，其員工必須具備良好的綜合素質(zhì),。員工的素質(zhì)在很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)的素質(zhì),。因此，__在提高員工綜合素質(zhì)方面不余遺力,，為員工提供了豐富多彩的文化體育生活,。

在培訓過程中，我不僅了解了__的企業(yè)文化,，也了解到了身為一個工程技術(shù)人員所應該具備的理論知識,。__X總師向我們講解了身為一個工程技術(shù)人員所應該具備的基本要求，告誡我們不能好高騖遠,，任何事都應從基礎(chǔ)做起,，扎扎實施，練好基本功,，才能在以后的工作中擔當重任,。__在__時期的目標是力爭成為世界一流的__商、__商和__商,。__X項目是公司的主要收入來源,。__主任和__主任向我們介紹了工程__X項目的管理，以其切身體會對我們進行了諄諄教導,。在每一個工程項目中,，安全總是被放在第一位，__X主任以一個個真實的事件為案例,，向我們講解了工程項目中的安全質(zhì)量要求,，安全第一，

質(zhì)量一流是每一個工程公司不斷追求的目標,。也是每一個工程技術(shù)人員必須時刻牢記的使命,。

工會和團委是職工利益的保障者和職工心聲的傳聲筒。主席向我們新員工介紹了__工會的基本情況，闡述了員工在__享有的權(quán)利和需要履行的義務,。__工會一直是員工利益的保障者,，員工有困難都可以向工會求助，這讓員工能夠更加安心的在__工作,。團委也是員工傾述心聲的重要渠道,。公司團委為員工設(shè)置了提出合理化建議的通道，使員工的合理化建議能有效的傳達給上級部門,，這也使公司的管理更加合理化,。同時，團委還組織形式多樣的文體活動,，既提高了員工的綜合素質(zhì),，又增進了員工的感情，使__這個大家庭更加和諧,。

X號人力資源部組織新員工參觀__X,，在__我們參觀了__X裝置，該裝置正是__設(shè)計建造的,。彩筆繪藍圖,，白云繞鐵塔，在__人的勤奮工作下,，藍圖變成了鐵塔,，汗水化作成果?？粗@高聳入云的鐵塔,，我相信每一個新員工心中都會油然而生一股自豪感。

每一屆新職工培訓的最后一個環(huán)節(jié)是一場新職工報告演出,。這是向老員工展示新員工朝氣與活力的時刻,，也向__宣告，我們來了,。為了辦好這場演出,，我們?nèi)w新職工都積極投入，獻計獻策,，通力合作,，創(chuàng)作出了形式多樣的節(jié)目，有歌曲舞蹈,，也有相聲小品,。大家力爭為__奉獻一場完美的報告演出,。在排練的過程中,，我體會到了合作的重要性，也體會到了合作的喜悅感。正是有了合作,，才有了成果,，才有了底氣。

最后,，十分感謝公司為我們做了這么多,，不僅讓我們能更加快速的融入__，也使同事之間增加了信任和默契,，增進了感情,，這是我們難能可貴的精神財富!

員工培訓總結(jié)和收獲模板三

隨著我國近幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的逐步完善,，我國銀行業(yè)的競爭也日益激烈,，在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期,。

如何能夠在此關(guān)鍵時期實現(xiàn)自身突破,，并且保持強有力的競爭力，已經(jīng)成為全行上下的一個重要議題,。從人力資源的角度上講,，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展，企業(yè)間的競爭歸根到底也是人才的競爭,。因此,，一直以來，重視人才,、發(fā)展人才向來都是我行的優(yōu)良傳統(tǒng),。

20__年10月9日，隨著新員工崗前培訓結(jié)訓考核的結(jié)束,，本次培訓也畫上了一個圓滿的句號,。與往年同類培訓相比，此次培訓在培訓規(guī)模,、培訓時間以及培訓內(nèi)容和質(zhì)量等方面,，都達到了一個全新的高度，當然,，在培訓方案細節(jié)和培訓工作具體實施方面,，我們?nèi)匀挥兄S多能夠提高的空間。

為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓系統(tǒng),，我部門對此次的培訓方案進行了認真系統(tǒng)的分析,，同時也對此次培訓的具體實施過程進行了全面的回顧，并結(jié)合參訓學員們的培訓感受和建議,，對本次培訓進行了全方位的剖析和總結(jié),。

本次總結(jié)旨在積累經(jīng)驗,，對好的方面進行保護和發(fā)揚，對欠缺的方面,，要找出不足,，分析原因，解決問題,。為今后同類工作的開展,，提供經(jīng)驗上的支持。

一,、培訓目的及意義

(一)培訓目的：

提高新員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng),，使新員工盡快融入集體，盡早在工作崗位上發(fā)揮作用,。

(二)培訓意義

為新員工提供一個較為良好的適應性平臺,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色，同時也為新員工提供了一定的展示自我的機會,，有助于單位為其進行準確定位,。

二、培訓體系方案的制定與實施

本批新員工的特點是：文化水平較高,，學習和適應能力較強,，普遍擁有一個良好的行業(yè)文化氛圍，對我行的發(fā)展歷史和企業(yè)文化有一個基本的了解和認識,。但大多數(shù)學員的學科專

業(yè)與銀行類專業(yè)并不對口,，因此，在專業(yè)知識和職業(yè)技能等方面基礎(chǔ)較為薄弱,，對我行的運行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深,。

結(jié)合以上特點，本次培訓方案的制定較為側(cè)重于專業(yè)知識和職業(yè)技能方面的培訓,，比較有針對性,，與此同時，我們也為學員們提供了如練功券,、算盤等練習道具,，從而幫助他們從實踐當中盡快掌握專業(yè)知識和相關(guān)技能。

此外,，本次培訓還通過課程講解和戶外拓展訓練強化參訓人員對我行企業(yè)文化的了解和融入,，增強學員們的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感。

三,、培訓模式和培訓方式及內(nèi)容

(一)培訓模式

本次培訓主要采用了理論基礎(chǔ)知識講解,、模擬實踐操作及團隊協(xié)作強化相結(jié)合的培訓模式。此模式的特點在于：

1. 通過理論基礎(chǔ)知識講解來強化學員專業(yè)知識理論基礎(chǔ);

2. 通過模擬實踐操作來提高學員職業(yè)技能熟練度;

3. 通過團隊協(xié)作的強化培訓來提升學員們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力,。

(二)培訓方式及內(nèi)容

基于上述的培訓模式,，本次培訓的具體實施方式主要包括：講師課堂講座,、核心業(yè)務系統(tǒng)上機模擬演練以及員工戶外拓展訓練和團隊游戲等。通過這些方式,，我們很好的實現(xiàn)了本次培訓的目的和意義。但在具體的實施過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)了很多可以提升的空間,，在今后的培訓工作中，我們將針對這些提升空間做出調(diào)整與改進,。

1.課堂講座

講師的課堂講座是最傳統(tǒng)的理論基礎(chǔ)知識培訓方式,，大部分的理論基礎(chǔ)知識內(nèi)容，比如企業(yè)文化,、專業(yè)基礎(chǔ)知識,、本職工作性質(zhì)以及職業(yè)技能等，都需要這種方式來傳授給學員,。由于多年來我行對員工培訓的重視,，我行已經(jīng)建立了一支由內(nèi)部優(yōu)秀員工組成的講師團隊。根據(jù)學員們的反饋意見,，我們了解到,，此次培訓中，所有講師都非常耐心認真的為學員們傳授知識和技能,，為所有參訓學員能夠快速地掌握理論知識,，提供了強有力的幫助。

成立自己的講師團隊,，不僅為我行節(jié)省了很多培訓成本,，而且講師團隊當中的每一位成員都能夠做到盡職盡責，他們不僅在課堂上為學員們認真講解知識,，在課下也可以跟新人們進行工作經(jīng)驗方面的交流,，所以這種方式的培訓，為我行的資源整合,，也提供了很多利好條件,。在今后的培訓工作當中，我們將堅持這種高效的培訓方式,。

當然,，這種培訓方式還擁有一定的改善空間，就現(xiàn)階段而言,，在培訓過程中,，講師們的授課還缺乏統(tǒng)一的教材及教務管理，更多為機動性,、零散性培訓,，在課程內(nèi)容的傳輸中,，學員們很難得到較為系統(tǒng)的知識串聯(lián)，另外,，我們對培訓講師的授課標準,，也缺乏正規(guī)的驗收及要求，因此在培訓的系統(tǒng)化層面上,，包括教材編寫,、授課要求等方面，我們及各部門的同事們還需要繼續(xù)深入和完善,。

2.核心業(yè)務系統(tǒng)的上機模擬演練

在本次培訓的課程安排當中,，核心業(yè)務系統(tǒng)的上機模擬演練占了很大的比重，這也是為了讓學員們能夠在盡可能接近真實的情況下熟悉對該系統(tǒng)的操作,。

通過模擬演練,，所有的參訓人員對核心業(yè)務系統(tǒng)都有了一個基本的認識，基本能夠熟練地操作該系統(tǒng),。與此同時,，本次培訓還要求學員們在點鈔、珠算等基本技能方面不斷提高,，并制定相應標準,，以此來強化參訓人員的專業(yè)技能。

不過在學員們的反饋和建議中,，我們了解到,，在此培訓過程里，學員們雖然得到了大量的時間進行模擬演練,、并且擁有充分的接觸核心系統(tǒng)的機會,，但相對寬松和自由的培訓環(huán)境，以及缺乏集中的系統(tǒng)培訓,，學員對核心業(yè)務系統(tǒng)的操作和熟悉度,，還停留在最基本的階段，缺乏較為系統(tǒng)的認識,。這也是今后的培訓工作需要重視的一環(huán)之一,，爭取在下一次培訓中，建立起一個較為完善的核心系統(tǒng)培訓模式,，以保證新員工在上崗前達到或者接近上崗要求,。

3.戶外拓展訓練

在本次培訓的最后階段，我行為所有學員們安排了一次別開生面的戶外拓展訓練活動,，本項活動開展的目的就在于加強參訓人員的團隊協(xié)作意識,，提高團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)和激發(fā)學員的集體榮譽感,。

通過反饋和調(diào)查,，我們了解到,，本項活動很受學員們歡迎，通過拓展訓練,，學員們也普遍表示自己在團隊協(xié)作方面有了全新的認識和提高,。拓展訓練的形式非常具有感染力，內(nèi)容新穎并富有深意,，能夠?qū)⒂柕乃腥藛T以最快的時間和方式凝聚在一起,，讓大家盡快熟悉和信任彼此，從而提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。本項活動將是今后培訓工作中堅持開展的項目之一,。

當然,，除了戶外拓展訓練之外,，還有很多活動和項目可以幫助員工們增強團隊意識，比如說各種形式的文體活動和比賽,，部門之間的友誼評比等,，都可以增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。不過由于綜合因素的考慮和時間安排的關(guān)系,，本次培訓并沒有組織這些大家都喜聞樂見的活動,，這也是我們今后要改善的地方，要通過更多的方式來提高員工們的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,，同時也為這些新成員提供更為廣闊的展現(xiàn)自我的平臺,，從而更大限度的達到發(fā)現(xiàn)人才、

挖掘人才的目的,。

四,、 培訓效果評估

本次培訓效果的評估是通過談話、結(jié)業(yè)考核以及培訓過程分析等手段相結(jié)合的方式,，根據(jù)學員和講師的信息反饋以及結(jié)業(yè)考核成績等數(shù)據(jù)信息來體現(xiàn)的,。我們將從滿意度、學習度和應用度三個指標上來評估本次培訓,。

(一) 滿意度

滿意度,，是衡量培訓成功與否的基本指標之一，參訓人員對培訓安排的滿意度直接影響到培訓的效果,。只有一個較高的滿意度,，才能支撐起一次成功的培訓。

通過問卷調(diào)查,、出勤率和平時交流,，我們了解到，參訓人員對本次培訓的滿意度非常高,，所有人都意識到了本次培訓的重要性和必要性,。

在培訓過程中,，幾乎所有學員都能夠做到準時簽到，按時簽退,，高出勤率也客觀地反映了學員們較高的積極性,，高積極性當然需要高滿意度來做保障，所以,，從出勤率上,，我們可以評定，學員們對本次培訓的滿意度是很高的,。

此外,，很多參訓人員都通過平時的交流和問卷調(diào)查的方式，非常誠懇并認真地對此次培訓給出了自己的見解和建議,。在為本次培訓總結(jié)了很多寶貴經(jīng)驗的同時,，也反映出了大家對培訓的積極態(tài)度。而這種積極的態(tài)度是需要非常高的滿意度來做支撐的,。

(二) 學習度

學習度,，是衡量培訓質(zhì)量高低的關(guān)鍵指標，對于這一指標的評估,，通過問卷調(diào)查和談話,，我們從學員和講師兩個角度進行了調(diào)查工作。

從學員角度講,，大部分學員認為,，本次培訓課程安排緊湊，培訓內(nèi)容廣泛并具有一定的深度,，課堂容量較大,。因此在培訓過程中，大家都感覺到非常充實,，不過這其中很多的知識和內(nèi)容,，還需要在今后的工作當中融會貫通。

從講師的角度來看,，講師們普遍感覺,，新員工的學習能力較強，接受知識和技能速度都非?？?，不過關(guān)鍵是要看學員們課下對學到的東西的吸收和消化。

因此,，在今后的培訓當中,，我們將加強參訓人員的復習和鞏固意識，并開發(fā)一系列的知識鞏固措施，比如定期抽查學習成果,、安排模擬測試等,。通過這些努力來提高學員們對知識的吸收程度，從而提高培訓的學習度,。

(三) 應用度

應用度,，是衡量培訓效率高低的決定性指標，對于這項指標的評估,，我們主要是通過結(jié)

業(yè)考核的方式來進行評定的,。

通過學員們對考核的態(tài)度和考核成績，我們對此次培訓的應用度有了一個初步的了解,，在今后的工作當中,，我們將繼續(xù)跟蹤每一位參訓人員的工作情況，來對本次培訓的應用度給出評價,。

就目前的考核成績來看,，本次培訓的應用度較為理想，參訓學員基本上都達到了上崗要求,。

綜合以上因素,，我們對本次培訓的評估是,，基本上達到了培訓要求,，滿足了參訓人員的培訓需求，較為完整的實現(xiàn)了培訓目的,，并為今后的培訓工作提供了寶貴經(jīng)驗,。

五、總結(jié)

綜合以上幾個方面,，本次培訓可以稱得上是一次高規(guī)格,、高標準的培訓，無論從培訓規(guī)模,、師資力量方面,，還是從培訓模式和培訓形式及內(nèi)容方面，本次培訓都達到了一個新的高度,。與此同時,，此次培訓也為我行今后的各類培訓工作，提供了參考價值和寶貴的經(jīng)驗,。

不過我們?nèi)阅茉诖烁咚降幕A(chǔ)上做到更好,，在培訓的細節(jié)和系統(tǒng)建設(shè)方面，我們依然有很大的開發(fā)潛力,。在行領(lǐng)導層的高度重視和全行各部門的大力支持下,，我們相信，這些有待改善方面也必將在今后的培訓工作當中取得長足的進步。

最后,，我們要再次感謝全行上下對本次培訓工作的配合與幫助,。在全體__人的共同努力下，我們相信,，__的明天,，將更加美好，在這個廣闊的平臺上,，將會有更多的人才釋放自己的能量,、綻放自己的光芒，為自己的事業(yè),，更為__的未來奉獻自己,，實現(xiàn)夢想!

員工培訓總結(jié)和收獲模板四

3月31日，青特鋼新廠區(qū)正在如火如荼的建設(shè)施工,，本人身為新入職青鋼的大學生,，有幸參加了本次為期一天半的大學生培訓課程;通過王君庭董事長、各位公司領(lǐng)導和同事們的經(jīng)驗分享交流,，參考自己近三年的工作經(jīng)驗,，我對自己工作和生活的方向，如何與新青鋼的未來發(fā)展相結(jié)合,，有了一個更為明確的認識和奮斗目標,。

新青鋼的建設(shè)雛形已經(jīng)展現(xiàn)在面前，一個充滿活力與機遇的新國企正在董家口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)拔地而起;新青鋼從城市鋼鐵中的解脫,，可以使其長處充分的發(fā)揮出來,，來到膠南無論是交通環(huán)境，設(shè)備技術(shù)工藝,，新廠區(qū)的總體規(guī)劃,，更讓新青鋼有了得天獨厚的優(yōu)勢，展望青鋼的未來,，必是一個讓人歡欣鼓舞的特色企業(yè);另通過王君庭董事長和徐總的介紹,，新青鋼給了我們無限的關(guān)愛的同時，也讓我們清晰的認識到新青鋼給予我們的無線可能,，新青鋼的未來發(fā)展方向,，人才機制的管理，可以讓我們充分的發(fā)揮自我的專業(yè)特長;跟隨這個臨海鋼鐵企業(yè)的發(fā)展壯大,，我們也可以以更高的視角來面向新生活,、面向新未來。

新青鋼的發(fā)展與自我發(fā)展相結(jié)合：通過王君庭董事長和各位公司領(lǐng)導對青鋼未來的展望,，結(jié)合近期在新廠區(qū)的切身體驗,，我認識到自己的工作和生活,，正在一步步融入一個活力四射的新青鋼。在新青鋼具有得天獨厚的優(yōu)勢同時,，也對身為青年大學生的我提出了更為高標準的要求,，無論是近期建設(shè)過程中的吃苦耐勞，還是后期工作中的敬業(yè)精業(yè),，都需要自我同新青鋼一起實現(xiàn)一個質(zhì)的蛻變,。入職青鋼三年的我，在工作和生活上都有著諸多的矛盾和迷茫,，然而新青鋼在國內(nèi)鋼鐵企業(yè)效益不佳的情況下,，能夠充分認識自我，努力實現(xiàn)搬遷涅槃的過程,，給處于迷茫期的我一個明確的警示;充分發(fā)揮自我年輕優(yōu)勢,，在新青鋼新環(huán)境、新技術(shù),、新設(shè)備給予的新機遇下,，在新青鋼蓬勃向上發(fā)展的同時，努力實現(xiàn)自我發(fā)展的美好明天,。

新青鋼的工作目標：培訓過程中,，令我印象深刻的是各位學長同事的工作歷程介紹;他們在各自崗位上踏實前進留下的“腳印”，現(xiàn)在的我依然清晰可見;面對生產(chǎn)一線和之前留下的技術(shù)難點,，他們借著年輕的勇氣和不畏艱險的探索精神,，一點點的努力克服，他們的成長過程為我以后的工作立起了明確的標桿,。新青鋼是一個年輕而有活力的新國企,，這就要求我在以后的工作過程中,，更要多一份務實精神,，多一份踏實的進取精神和永不懼怕的探索精神。郭博士的報告讓我眼前一亮和有些許的自責,，機械專業(yè)的我,，對各個生產(chǎn)工藝流程及其新技術(shù)的應用有了一個新的總體認識，也為以后工作提出了更為嚴格的技術(shù)要求,，一線工作中接地氣,，現(xiàn)場工作匯總虛心學習肯干，科室工作中嚴謹認真,，才能不斷完善自我,。

新青鋼的技術(shù)要求：劉書記和張總的報告中，讓我深刻體會到工作中動手與動腦相結(jié)合,，對于提高自己專業(yè)知識和技能的重要性;作為大學生的我們,，深入到一線工作中，才能將專業(yè)技術(shù)特長充分發(fā)揮出來，埋下頭認真做好手頭的每一件事,，才能將所學專業(yè)知識一點一滴的滲透到工作中;踏踏實實工作多動手,，積累豐富的經(jīng)驗才能有多思考的資本，多思考才能做一個有思想的好員工,，才能在新青鋼這片熱土上實現(xiàn)自己的人生目標,。年輕人有年輕的優(yōu)勢，同時也有年輕的缺點,，海信范總的報告,，需要自己規(guī)劃好自己的職業(yè)方向，將年輕人的優(yōu)勢保留,，并減少缺點所帶來的彎路,，把握好以后在新青鋼的工作;無論如何規(guī)劃工作方向，我相信在每一個崗位上,，不斷努力學習,，提高自己專業(yè)技術(shù)技能，才能在新青鋼這艘即將起航的航母上,，點亮自己的明燈,，并同新青鋼一同揚帆遠航!

員工培訓總結(jié)和收獲模板五

首先，感謝公司給我們新人一個學習的平臺,，給我們一個實現(xiàn)自我價值的舞臺,。我以前也進過不小的公司或工廠，也沒有一個像為了家地產(chǎn)運營機構(gòu)這么慷慨的給我學習專業(yè)知識,。而且公司還給有能力,、有沖勁、有毅力,、有上進心的員工一個很好的晉升空間,，一步一步走向你盡可能達到的地位?？梢圆唤橐馕覀兂錾砻],，可以不介懷我們是個門外漢，有這樣一個好的機會,、好的平臺我又怎能會放棄,。我要用全身心的愛去工作，答謝公司的培育之恩,。也要用全身心的愛去生活,，用全身心的愛去提升自我價值。

培訓的第一課：認識行業(yè),、了解公司的企業(yè)文化,、明確人生規(guī)劃,、銷售技巧

公司的企業(yè)文化，我們的愿景：做浙江地產(chǎn)運營的領(lǐng)航者;我們的使命：為社會,、客戶,、員工創(chuàng)造價值;我們的核心價值：簡單、和諧,、執(zhí)著,、承擔;我們的經(jīng)營理念：專注、高效,、共贏;我們的服務理念：以誠待客,、用心感人;

日常運作一個流程

1、晨會;晨會是一個鍛煉自我和自我成長的舞臺,，團隊和自我的激勵,，團隊和我磨合過程，深入了解公司的企業(yè)文化之精髓,，學習充電了解相關(guān)的咨詢,，明確今日工作目標。在晨會之前,，部門所在工作人員都要一起舞動起來,，公司稱之為“晨操”，目的是要所有要工作的人員精神抖擻起來!然后再檢查在場人員的形象面貌,，互相與身邊的同事問好,，目的是要我們用微笑、真誠來接待我們身邊的人,，更是一種體現(xiàn)團隊的和諧,。隨著主持人的一聲令下，全體起立,，宣讀部門組名組呼,、宣讀公司企業(yè)文化。再往下就是一個個人鍛煉或展現(xiàn)自我的平臺,，晨報朗讀加自己的讀后感,。然后是業(yè)績播報、專題分享,、政令宣達、心態(tài)分享(朗讀羊皮卷),、開心一笑(調(diào)節(jié)一個愉快的心情去工作),。

2、夕會;夕會是總結(jié)當天的工作完成量,、自我剖析,、解決當天遇到的問題(與同事共同探討),、安排明天的晨會。

以上是一個做為新入伍伙伴應該要知道的每日工作流程,，所以必須要牢記在心,。以下是一些專業(yè)知識、專業(yè)課題,，比如有;房地產(chǎn)知識分析,、房地產(chǎn)商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展前景、相關(guān)項目的講解,、銷售步驟,、銷售技能(開拓主顧，電話邀約,，話術(shù)應對語,，接待接觸環(huán)節(jié)，回訪環(huán)節(jié),，項目推介會,，案場考察，帶看流程,、客戶跟進等等.......),、市場營銷、挖掘客戶的需求,、商務禮儀,、成功的習慣......。學習了這么多我總結(jié)了一句話：兩天一夜的課程也許改變不了多少,，但對于一個熱愛銷售的人員來說,，這兩天一夜可謂是“一課值千金，課課要用心!”

在第二節(jié)課上有講解到,，職業(yè)顧問的一天,，和個人晉升的一個流程。對于一個新人而言,，進公司才十天,，我不敢說我要做到某某職位，要多少天內(nèi)開單,，我不敢保證!但是對于職業(yè)顧問的一天,，我會努力做好，要做到不遲到,、不早退,、不曠工，有目標,、有計劃,、有條不紊地去做好,。只有把基本功扎實了，專業(yè)知識熟透了,，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富了,，在適當?shù)臋C會我會努力爭取晉升的機會。有句話說：“不想當將軍的士兵,，不是個好士兵,。”我想當將軍，只是我還不具備當將軍的條件,，所以我先把自己定位在置業(yè)顧問,，再一步一步往上爬!

在懷著空杯心態(tài)去學習時，我還帶著鍛煉自我的勇氣,、考驗自我的心態(tài)去學習的,。所以在我們7個人組成一個小組后，我順利的當上了第八組組長,，我們組名是：努力工作組,，我們的組呼是：今天工作不努力，明天努力找工作!在我積極踴躍的參與答問環(huán)節(jié),，我為小組添加不少分數(shù),。雖然我們沒有拿到第一，但我自我感覺良好,，十天不到的時間里,，從不知到知道一點點，從門外漢到進門檻的少年,。我并不是說這就夠了,，我說這進門檻意思只是代表剛剛踏進門檻的人，仍然要多借鑒前輩的成功事例,，還要多學習的一面,。取其之長，補己之短,。再接再勵,，堅持不懈，直到成功!

最后再用一句話總結(jié)這兩天一夜培訓,，“師傅只能帶你一時,、帶不了你世，把你領(lǐng)進門,，走的遠不遠,、走的穩(wěn)不穩(wěn)，還得看個人!”

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