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企業(yè)人員管理制度篇一
第一條為加強公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度,。
第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理,。
第二章人事管理權(quán)限
第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇,。
第五條人力資源部工作職責(zé):
一、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù),。
二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料,。
三,、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂,。
四,、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂,。
五,、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。
六,、組織公司平時考核及年終考核工作,。
七、組織公司人事培訓(xùn)工作,。
八,、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升,、調(diào)動,、獎懲等人事手續(xù),。
九、負(fù)責(zé)公司各項保險,、福利制度的辦理,。
十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說明書的編制,。
十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,。
十二、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。
第六條部門主管提出部門人員需求計劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免,、考核、去留及晉降;部門主管推薦本部門職員待遇方案,。
第三章人員需求
第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前,，人力資源部將下一年度的<人員需求計劃表>發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際狀況,，認(rèn)真填寫后,，上報總經(jīng)理審批。
第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù),，以及公司的投資,、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置,。
第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃,，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。
第四章職員的選聘
第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,，應(yīng)按以下程序進(jìn)行:
一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,。
二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才,。
三,、到人力資源部領(lǐng)取<人員增補申請表>，報部門主管,、人
企業(yè)人員管理制度篇二
為加強公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度,。
適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理,。
總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇,。
人力主管工作職責(zé)：
一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。
二,、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實施和修訂。
三,、 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理,。
四、 組織公司平時考核及年終考核工作,。
五,、 組織公司人事培訓(xùn)工作。
六,、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調(diào)動,、獎懲等人事手續(xù),。
七、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說明書的編制,。
八、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃,。
九、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。
被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。
《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年,。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動續(xù)約,。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。
完備調(diào)離手續(xù)
雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工或自動除名處理,。離職手續(xù)包括：
(1)處理工作交接事宜;
(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);
(3)交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物;
(4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，。由公司提出解除勞動合同的職員,，臨時確沒有住房需住公司住房的,，時間不得超過一個月;
(5)報銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金,。
(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用,。
(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理,。
離職面談
離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見,。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴。
企業(yè)人員管理制度篇三
第一章 總則
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感,、歸屬感,，特制定本制度。
第二條：適用范圍,。
一,、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。
二,、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。
三,、本公司如有臨時性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理,。
四、關(guān)于試用,、實習(xí)人員,，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
第二章 錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選,，以學(xué)識,、能力、品德,、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn),。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用,。
第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月,，期滿合格后,，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間,。
第六條：試用人員報到時,，應(yīng)向人事部送交以下證件：
一、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,。
二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。
三,、身份證原件及復(fù)印件,。
四、一寸半身免冠照片二張,。
五,、服務(wù)承諾書。
六,、其它必要的證件,。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用,。
一,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
二,、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者。
三,、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。
四、貪污,、拖欠公款,，有記錄在案者。
五,、患有精神病或傳染病者,。
六、因品行惡劣,，曾被政府行政機關(guān)懲罰者,。
七、體格檢查不合格者,。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列,。
八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者,。
第八條：員工如系臨時性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時停止試用,，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的地方工作,，不得無故拖延推諉。
第三章 工作守則
第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告,。
第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：
一、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
二,、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù)。
三,、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù),。
四,、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司,。
五,、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開,。
六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點,、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生,。
七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無關(guān)的事情,。
八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作,，同舟共濟,，不得有吵鬧、斗毆,、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九,、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙。
十,、員工對外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅持有理、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽的行為。
十一,、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟,，提高工作情緒和滿意程度,，加強員工安全感和歸屬感。
十二,、按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制す司總部：上午：8:00—12:00は攣紓2:00—6:00ひ院筧纈械髡,，以新公布的工作時間為準(zhǔn),。
第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡,，否則雙方均按曠工一日處理,。
第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間),，本人確認(rèn),，部門備案的考勤方法。
第十六條：員工如有遲到,、早退,、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一,、遲到,、早退。
1,、員工均需按時上,、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,。
2,、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
3,、員工當(dāng)月內(nèi)遲到,、早退合計每三次以曠職(工)半日論,。
4、超過十五分鐘后,，才打卡者以曠職(工)半日論,，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。
5,、無故提前十五分鐘以上下班者,，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明,。
6,、上、下班而忘打卡者,，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字,。
二、曠職(工)
1,、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處,。
2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實,，雙方均以曠職(工)論處。
3,、員工曠職(工),，不發(fā)薪資及獎金。
4,、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者,，予以除名，不發(fā)給資遣費,。
第四章 待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬,、憑責(zé)任定待遇,，給予員工合理的報酬和待遇,。
第十八條：員工的基本待遇有工資,、獎金和補貼,。
第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶,。新進(jìn)人員從報到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪,，按日計算。
第五章 休假
第二十條：按國家規(guī)定,，員工除星期日休息外,，還享有以下有薪假日：ぴ旦：1天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二,、三)だ投節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要,，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班,。
第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后,，每年可獲得探親假一次，假期為6天,，工齡每增加一年假期延長2天,，最長15天。員工探親假期間,，原待遇不變,。
第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé),。未婚員工探親只能探父母,，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次,。
第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷,，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費,，不另給探親假,。
第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假,，在公司工作的職工按國家定假安排休息,。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休,，則不計發(fā)加班工資和值班補貼,。
第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵,。
第六章請假
第二十六條：員工請假和休假可分為八種,，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表,。
第七章加班
第二十七條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間,，以半小時為計算單位,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班,，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算。
第二十八條：責(zé)任人員平時加班工作時間,，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間,，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮,。
第二十九條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者,，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處,。
第八章出差
第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排,。
第三十一條：員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,，合理降低出差費用。
第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用,。并給予一定的生活補貼,，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。
第三十三條：出差人員返回公司后,，應(yīng)及時向主管敘職,，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。
第九章培訓(xùn)
第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù),、知識技能及發(fā)揮其潛在智能,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動,，被指定員工,，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行,，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
第三十六條：員工調(diào)職前,，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn),。
第三十七條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外,，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵,，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期,。
第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。
第三十九條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵,，并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費,、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持,。
第十章調(diào)職
第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點,，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。
第四十一條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性,、學(xué)識,、能力，務(wù)使“人盡其才,，才盡其用,，才職相稱”。
第四十二條：員工接到調(diào)動通知書后,，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù),，前往新職單位報到。
第十一章保密
第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果,，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露,。
第四十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表,。
第四十五條：明確職責(zé),，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽,、不猜測,，不參與小道消息的傳播。
第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。
第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍,、資料,、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或偷竊,，應(yīng)立即向上級主管匯報。
第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機,，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。
第十二章考核
第四十九條：員工考核分為：
一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,，期滿考核合格者,，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。
二,、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂,。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次,，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度,。
第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存,，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù),。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存,，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價,、薪酬及獎勵,、調(diào)職的依據(jù)。
第五十一條：考核人員,，應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得有營私舞弊或貽誤行為,。
第十三章獎懲
第五十二條：員工的獎勵分為以下三種：
一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出,，部門經(jīng)理批準(zhǔn),，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品
二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出,，總經(jīng)理批準(zhǔn),，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品,，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。
三,、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后,，總經(jīng)理批準(zhǔn),，并由人事部備案，每年公布一次,，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外,，還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。
第五十三條：有下列情形之一者,，給予嘉獎：
一,、品性端正，工作努力,，按時完成重大或特殊事務(wù)者。
二,、培訓(xùn)考核,，成績優(yōu)秀者。
三,、熱心服務(wù),，有具體事實者,。
四、有顯著的善行佳話,，足為公司榮譽者,。
五,、在艱苦條件下工作,，足為楷模者。
六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。
七,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者,。
第五十四條：有下列情形之一者,，予以表彰：
一、對銷售或管理制度提出改進(jìn)建議,，經(jīng)采納實施,，卓有成效者。
二,、遇有災(zāi)難,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者,。
三,、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身,，不避危難,，因而減少損害者,。
四,、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù),，確有功績者,。
五、維護公司重大利益,，避免重大損失者,。
六、有其它重大功績者,。
第五十五條：有下列情形之一者,，授予特別獎：
一、兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績突出者,。
二、熱情為用戶服務(wù),，經(jīng)常得到用戶書面表揚,，為公司贏得很高信譽，成績突出者,。
三,、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者,。
四,、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者,。
第五十六條：員工的懲罰分為五種：
一,、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。
二,、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案,。
三,、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核,、批準(zhǔn),，報人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知,，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金,。
四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行,。
五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。
第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
一,、工作時間,，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需,，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限,。
二、上班時間，躺臥休息,，擅離崗位,，怠慢工作者。
三,、因個人過失致發(fā)生錯誤,，情節(jié)輕微者,。
四,、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者,。
五,、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者,。
六,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。
七,、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。
八、對上級指示或有期限的命令,，無故未能如期完成,。
九、在工作場所喧嘩,、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者。
十,、對同事惡意辱罵或誣害,、偽證，制造事端者,。
十一,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
十二,、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為,。
第五十八條：有下列情形之一者，予以記過：
一,、擅離職守，致公司受較大損失者,。
二,、損毀公司財物，造成較大損失者。
三,、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較大損失者。
四,、一個月內(nèi)受到批評超過三次者,。
五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)二日者,。
六,、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者,。
六,、其它重大違反規(guī)定者。
第五十九條：有下列情形之一者,，予以降級：
一,、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù),，影響本公司公務(wù)者。
二,、一年中記過二次者,。
三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實際影響較輕者,。
第六十條：有下列情形之一者，予以除名：
一,、對同事暴力威脅,、恐嚇，影響團體秩序者,。
二,、毆打同仁，或相互斗毆者,。
三,、在公司內(nèi)賭博者。
四,、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者,。
五、無故損毀公司財物,，損失重大,，或毀,、涂改公司重要文件者。
六,、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者。
七,、一年中已降級二次者,。
八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十二日者,。
九、煽動怠工或罷工者,。
十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。
企業(yè)人員管理制度篇四
一,、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓(xùn),、工資與福利,、績效考核與獎懲,、考勤與休假,、人事檔案,、員工守則(或權(quán)利與義務(wù))、勞動合同與卸職管理等,。
二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展,、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容,，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。
三,、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度,，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的,，如人事任免手續(xù),、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等,，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨立成文,，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等,，如果沒有獨立成文也應(yīng)該制定在人事制度中,。
四、制度章節(jié)的設(shè)定形式,。簡單明了的形式就是將每一項內(nèi)容制訂為一章,，每個具體事項制訂為一條。
下面是根據(jù)本人經(jīng)驗列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：
第一章：總則
宗旨,、原則,、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。
第二章：員工招聘
招聘計劃的制定與落實,，包括招聘方案的制定,、審批、發(fā)布;
應(yīng)聘的接待與審查,，面試負(fù)責(zé)部門,、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;
錄用手續(xù),、錄用后的試用期,，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批,。
第三章：員工任用
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同,，必要的明確勞動合同中的崗位責(zé)任、保密條款;
崗位責(zé)任,、任用期間的調(diào)(升)職,。
第四章：員工培訓(xùn)
培訓(xùn)計劃、形式,、內(nèi)容,、要求、考核等,。
第五章：績效考核
考核的標(biāo)準(zhǔn),、形式、期限,、結(jié)果(獎懲)等,。
第六章：薪資及待遇
企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn);福利待遇,、薪資的調(diào)整,。
第七章：考勤及休假(可引用)
第八章：卸職管理
辭職、辭退、合同終止的勞動關(guān)系解除,、資遣退職等辦理程序,。
第九章：員工守則(可引用)
勞動紀(jì)律、職業(yè)道德,、文明禮儀等行為規(guī)范 ,。
第十章：人事檔案管理
員工個人人事檔案的建立、人事信息管理,、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等,。
2.第一章 總 則
第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化,、現(xiàn)代化的道路,，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,，特制定以下制度,。
第二條 公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/p>
第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用,，保持動態(tài)平衡。
第四條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開,、公正,、公平、有效激勵和約束每一位員工,。
1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性,，提高執(zhí)行的透明度,。
2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則,，為每個員工提供平等競爭的機會,。
3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀,、公正的評價,，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會,。
第五條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行,。
第二章 員工招聘管理
第六條 公司所需員工，一律公開條件,，通過各種途徑面向社會招聘,。
第七條 本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式,，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用;若需筆試,，試卷由用人力資源部提供。
第八條 各崗位人員的派任,，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則,。
第九條 員工招聘程序如下：
1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》,，并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，批準(zhǔn)后交送人力資源部。
2,、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道,，并發(fā)布招聘信息。
3,、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表,、身份證、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料,。
4,、人力資源部主持面試，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加,，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見,。
5、面試后兩天內(nèi),，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知,，并辦理報到手續(xù)。
6,、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：
①一寸近期免冠彩色照片3張;
②填寫《員工檔案登記表》;
③交驗個人身份證,、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件(如職稱證、資格證)原件及復(fù)印件;
④辦理經(jīng)濟擔(dān)保,。
第十條 擔(dān) 保
1,、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：
①最高學(xué)歷證原件
②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保,。
上述兩種形式,，任選其中一種即可。
2,、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。
3,、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任,，決不因被擔(dān)保人的工作地點有所不同而借口推脫,。
4、公司于每年定期“對?！?，并在認(rèn)為必要時隨時辦理“對保”,。
5,、被擔(dān)保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公-款等情況,，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔(dān)保相關(guān)資料,。
第三章 勞動合同
第十一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。
第十二條 公司規(guī)定勞動合同期限均為一年,。
第十三條 連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險
第十四條 簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密,。
第十五條 在員工勞動合同期滿前10日,，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,，并將結(jié)果及時通知人力資源部,。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同,，逾期不簽且未作說明者,，即視為自動待崗(待崗期間無薪)。
第十六條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時,，勞動合同終止，合同期滿,，員工不愿意再在公司工作的,，可以終止勞動合同。
第十七條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止,，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。
第十八條
第四章 檔案管理
第十九條 員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料,，包括員工的有關(guān)招聘,、錄用、合同,、考核,、薪資、獎懲,、培訓(xùn)等材料,，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理,。
第二十條 員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份,，按部門動態(tài)管理歸類,，依員工順序號進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理,。
第二十一條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時,、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人力資源部保管,。若員工個人情況有變更,，如：姓名、籍貫,、文化程度,、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確通報人力資源部,，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正,。駐外機構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查,，并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料整理,，匯總后交公司人力資源部存檔。
第二十二條 為確保檔案的準(zhǔn)確,，檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進(jìn)行檢查,、核對;員工離職時,，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年,。
第二十三條 員工人事檔案的使用
1,、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料,。
2,、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,，且只能查,、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(調(diào)閱)登記本》,，檔案借出時間不超過5個工作日,。
3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪,，涂改,，泄露檔案材料內(nèi)容。
第二十四條 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用,。
第五章 員工管理
第二十五條 凡屬公司的員工,，公司對其擁有管理,、調(diào)度和分配的權(quán)利。
第二十六條 服從公司安排是每個員工第一素質(zhì),。
第二十七條 公司各部門員工自進(jìn)入公司起,，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn),，遵守公司各項管理制度,。
第二十八條 各部門員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗,。
第二十九條 員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象,，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務(wù)外,，不得擅自以本公司名義開展各種活動,。
第三十條 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù),。
第三十一條 員工應(yīng)盡忠職守,，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。
第三十二條 員工應(yīng)愛護一切公司財物,，非經(jīng)許可,，不得私自攜出公司。
第三十三條 員工對外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)態(tài)度謙和,，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為,。
第三十四條 員工應(yīng)彼此通力合作,，同舟共濟，不得吵鬧,，斗毆,，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。
第三十五條 所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動,，期間違紀(jì)者按平時規(guī)定的3倍處罰,。
第六章 考勤休假
第三十六條 工作時間規(guī)定
1、公司行政人員實行每周六天工作制,，每周工作時間為周一至周六,。
2、公司實行的作息時間為：
上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30
若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知,。
第三十七條 考勤管理規(guī)定
1、 公司考勤記錄實行打卡制,，員工每天上班前,、下班后兩次打卡,，無論任何情況均需打卡;
2、 公司嚴(yán)禁代人打卡,，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者,，第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元,，并各記大過一次;
3,、 考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù),，不在由人力資源部填寫,。
第三十八條 考勤內(nèi)容
1、遲到：上班時間已到未打卡者,，且時間在半小時之內(nèi)
2,、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內(nèi),。
3,、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時間在半小時之內(nèi),。
4,、曠工：遲到、早退,、或擅離職守超過半小時,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。
第三十九條 考勤處罰
1,、員工每遲到或早退一次罰款10元,，以后逐次累加10元;
2、一個月遲到,、早退合計5次(含)以上者記大過一次,，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元;
3,、曠工半天(遲到半小時以上,，或者早退半小時以上按曠工半天計)扣1天半的工資;
4、曠工1天扣3天工資;
5,、在一個月內(nèi)曠工兩天(含)以上,，或者全年累計曠工5天(含)以上上者，予以辭退;
6,、調(diào)休,、出差、請假若在《出差,、請假登記本》上無記錄,，以曠工論處,，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者,，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假,，事后須在2個工作日內(nèi)補填《出差、請假登記本》
第四十條 休假規(guī)定
1,、除規(guī)定假日及因公出差外,，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。
2,、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準(zhǔn),，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后,，方得離開,，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者,，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假,，事后須在2個工作日內(nèi)補填《請假單》。
3,、假期已滿,，但未銷假，又未續(xù)假者,，也以曠工論,。
4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，員工3天(含)以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四十一條 根據(jù)國家及公司的規(guī)定,，請假分為以下幾種：
1,、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的,，視為病假;年累計病假不超過10天(含)的,，為半薪假，超過10天的為無薪假,。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明,，無證明者按事假處理。
2,、事假：員工本人因私事不能到崗工作的,，視為事假;事假為無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算,。
3,、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假，婚假為有薪假,，婚假需提前3天持有效證明申請。
①員工本人結(jié)婚的,，婚假為 5天,，晚婚者7天;
②員工子女結(jié)婚的，可請婚假2天;
4,、產(chǎn)假：女方為無薪假,，公司可保留其原有崗位;男方可享受5天帶薪假
5、喪假：有薪假
①員工父母,，配偶喪之的,，可請假5天;
②祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女,，岳父母喪之的可請假3天,。
第四十二條 公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案,。當(dāng)月未休息者,，可享受全勤獎60元;累計6個月全勤獎?wù)撸蓤箐N所負(fù)責(zé)市場到鄭州往返車旅費,，同時享受7天特別帶薪假,。
第四十三條 國家法定節(jié)日主要包括以下幾種：
元旦(一天) 五一(三天) 國慶(三天) 春節(jié)(七天)共計14天
第四十四條 若因業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班,。
企業(yè)人員管理制度篇五
第一則總則
為加強公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度,。
適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員
除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。
第二則管理權(quán)限
總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇。
人力主管工作職責(zé):
一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。
二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實施和修訂,。
三、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理,。
四、組織公司平時考核及年終考核工作,。
五、組織公司人事培訓(xùn)工作。
六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動,、獎懲等人事手續(xù)。
七,、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。
八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。
九、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。
第三則職員錄用
被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給<職工聘用合同>,，由公司與其簽定<職員聘用合同>,，一式兩份,，一份交由公司存檔,，一份交新職員自留,。
<職員聘約合同>時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年,。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職狀況，自動續(xù)約,。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。
完備調(diào)離手續(xù)
雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前務(wù)必完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理,。離職手續(xù)包括:
(1)處理工作交接事宜;
(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);
(3)交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物;
(4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，,。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的,，時間不得超過一個月;
(5)報銷公司賬目,，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。
(7)職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。
(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議),，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理,。
離職面談
離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談,，聽取職員意見,。
糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，職員可透過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴,。
第四則工作守則和行為準(zhǔn)則
員工工作守則包括
一,、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作,。
二、牢記“用戶第一”的原則,，主動,、熱情、周到的為顧客服務(wù),，努力讓顧客滿意,。
三、員工要具備創(chuàng)新潛力,，透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步,。
四、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命,。
五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。
六,、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。
七、要善于協(xié)調(diào),，融入群眾,，有團隊合作精神和強烈的群眾榮譽感,，分工不分家,。
八,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。
九,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo),。
兼職
職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作,。
禁止下列情形的兼職:
(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;
(3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;
(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;
(5)主管級及以上職員兼職。
個人投資
職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資:
(1)參與經(jīng)營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務(wù)之便向投資對象帶給利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
保密義務(wù)
1,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
1,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外帶給公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。
行為的自我決定與咨詢
職員在不能清楚決定自我的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理:
1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的決定標(biāo)準(zhǔn);
2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。
理解咨詢的部門應(yīng)給予及時,、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。
職員遵守的行為準(zhǔn)則包括:
一、職員務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度;
二,、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示,，遵照指示辦理;
三,、職員務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠合作,、敬業(yè)愛崗,、用心進(jìn)取;
四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營,、財務(wù),、人事,、技術(shù)等機密;
五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);
六,、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù);
七,、職員務(wù)必服從上級命令，有令即行,。如有正當(dāng)意見,，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從公司指揮,，予以協(xié)助;
八、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊,，行為檢點，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);
九,、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任,，互相學(xué)習(xí),，溝通思想，交流感情;
公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀:
第一條職員務(wù)必儀表端莊,、整潔,。具體要求是:
1、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，持續(xù)清潔,。
2、指甲:指甲不能太長,，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
3,、胡子:胡子不能太長,，應(yīng)經(jīng)常修剪。
4,、口腔:持續(xù)清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5,、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水,。
第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾。具體要求是:
1,、襯衫:無論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。
2,、領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛,。
3,、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔，如有破損應(yīng)及時修補,，不得穿帶釘子的鞋,。
4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體,，不得過分華麗,。
5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝,。
第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作,。具體要求是:
1、站姿:兩腳腳跟著地,，腰背挺直,，胸膛自然，頸脖伸直,，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩。
會見客戶或出席儀式站立場合,，或在長輩,、上級面前，不得把手交叉抱在胸前,。
2,、坐姿:坐下后，應(yīng)盡量坐端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方。
要移動椅子的位置時,，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐。
3,、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意,。
4、握手時用普通站姿,，并目視對方眼睛,。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手,。
5、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,，回手關(guān)門,，不能大力、粗暴,。進(jìn)入房間后,，如對方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話,，也要看住機會。而且要說:"對不起,，打斷您們的談話",。
6,、遞交物件時，如遞文件等，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去,，如是鋼筆，要把筆尖向自我,，使對方容易之后;至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自我。
7,、走通道,、走廊時要放輕腳步。
無論在自我的公司,，還是對訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，
更不得唱歌或吹口哨等,。
在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行,。
第五則員工的考勤,、休假、請假制度
職員考勤,、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司<職員考勤即休假,、請假管理制度>執(zhí)行。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間
周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時間:11小時
周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時間:8小時30分
修改部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r靈活安排,，但每一天必需填寫個人一周活動表,，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告,，每周一向上級匯報
遲到、早退或曠工
上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字,，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元,。
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到,、早退,、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。
第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查,，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退,。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資,。當(dāng)月累計曠工6天,，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者,，作除名處理,，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。
請假須填寫請假單,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，才可離開工作崗位，同時對請假進(jìn)行備案,。
請病假務(wù)必于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi),，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的推薦休息的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。病假累計半年以上者,，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放,。
請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。
因參加社會活動請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,，薪金照發(fā),。
如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案,。
一,、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請示主管(修改部無需請示,，但需每日填寫外出活動記錄報告,，每周一向上級匯報)
二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作潛力,。
加班
如因工作需要,，需在非工作時間工作的，務(wù)必通知部門主管,。加班時需填寫加班記錄,。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因,，拖延工作時間,，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,，其有偷懶,、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者,，經(jīng)查獲后,，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時,，第二天可晚工作一小時作為休息時間,。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息,，可申請一天帶薪假期,，或相當(dāng)于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班,。
加班請假:
1,、操作人員如有個性事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退,。
2,、連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時,，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假,。
3,、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者,，應(yīng)以電話向值日人員請假,，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣),，此項請假不予列入考勤。
4,、在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時,，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
假期管理:為嚴(yán)格勞動制度,，加強公司對員工假期的管理,，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。
節(jié)假日
國家規(guī)定的大型節(jié)假日,，包括元旦(1天),、五一(1天)、國慶(3天),、春節(jié)(8天),，給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。
一,、工作年假:工齡滿一年以上,、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享受5天年假,。工齡滿二年以上、可享受7天年假,。主管安排職工休年假時,，需提前2周向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因工作需要無法安排休假的,，由公司給予相應(yīng)補助。
二,、事假:員工在工作期間,，確有私事要處理，務(wù)必請假,。員工請事假須先填寫“員工請假單”,，半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn),，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以解聘,，(特殊狀況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。因急事,，如不能及時提前請假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單,。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3日,，累計當(dāng)月6天者,，公司無條件解聘。
三,、探親假:與配偶分居兩地,，每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚、父母均在外地居住,，每年職員可享受為期7天的探親假;
四,、婚假:職員結(jié)婚給婚假10天假期，子女結(jié)婚可請假2天
五,、喪假:直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶之父母)死亡,，公司給假5天,。
六,、病假:員工確實因病不能上班時,，應(yīng)填寫“員工請假單”,，并出具醫(yī)院證明,，半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn),，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，全年累計病假不超過3天的不扣除工資,，超過3天的,，超出部分計發(fā)50%的工資(特殊狀況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案,。
員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,，并于上班后補填請假單,。
本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論,，期間以年為限,。其假期延至次年時應(yīng)合并計算,，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休,。
請假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟處罰,、停職或開除,。
(二)病假逾期能夠未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津,。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理個性核準(zhǔn)者不在此限。
特準(zhǔn)病假以半年為限,，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,，逾期者可予命令退休或資遣,。
本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。
請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。
請假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明,。
本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。
第六則工資待遇
一,、工齡補助:在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補助,。
二,、獎金:銷售提成:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn),。
三,、全勤獎勵:全月出滿勤，未請假,、無遲到,、早退、曠工者,，發(fā)放全勤獎金,。
四,、職員工資發(fā)放日期:職員工資，采用月工資制,，于每月底發(fā)給,。
五、公司工資實行保密制度,，員工個人的工資對其他員工保密,，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系;
第七則獎懲
公司對以下情形之一者,，予以記功受獎:
一,、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;
二、業(yè)績突出,，為公司帶來明顯效益者;
三,、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦，并給帶來明顯效率或效益者;
四,、在某一方面表現(xiàn)突出,，足為公司楷模者;
五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為,。
記功授獎方式有:大功,、小功、嘉獎,、通報表揚,、一次性獎金等。
公司對以下狀況之一者,，予以記過處罰:
一,、利用工作之便圖取私利、盜竊,、毆斗,、詐騙、索賄,、違反公司財務(wù)制度者;
二,、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者;
三,、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者;
四,、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者;
五,、怠慢,、欺辱、謾罵、毆打顧客,，給公司形象帶來損害者;
六,、玩忽職守、職責(zé)喪失,、行動遲緩,、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;
七,、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)則制度者;
八,、竊取、泄露,、盜賣公司經(jīng)營,、財務(wù)、人事,、技術(shù)等機密者;
九,、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;
記過處罰方式有:開除、記大過,、記小過,、警告、通報批評,、一次性罰款等;
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的,，將追究當(dāng)事人法律職責(zé),，公司有權(quán)起訴;獎懲記錄,，納入公司考核資料。
第八則福利
一,、保險:按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。
二,、困難補助:職員個人或家庭有特殊困難,，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體狀況而定,。
三,、過節(jié)費:根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動節(jié)、端午節(jié),、兒童節(jié),、國慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品,。
四,、外出郊游:每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游。
五,、住院慰問:員工住院期間,，視具體狀況公司組織人員慰問。
本制度如有未盡事宜,，能夠隨時做出合理的調(diào)整,。
本制度自________年____月____日起執(zhí)行
企業(yè)人員管理制度篇六
第一條、 為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,，促進(jìn)本公司人事管理制度化,、正軌化，使人事工作有章可循,，特制訂本管理制度,。
第二條、 本管理制度的制訂,，充分體現(xiàn)了公司“尊重人,、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念,。
第三條,、 本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
第一條,、 本公司招募人員實行平等競爭,、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則,。
第二條,、 行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求,、職位分析體系,、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施,。
第三條、 行政人事部門招募實施前,，須將擬招募崗位,、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù),。
第四條,、 公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
(一)、具有良好的道德素質(zhì),，敬業(yè)精神強,、為人誠實、工作踏實,，具有一定忠誠度,。
(二)、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷,，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷,，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上。
第五條,、 招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同,，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體,、網(wǎng)絡(luò),、人才市場等。
第六條,、 招募信息發(fā)出后,，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后,，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試,。
第七條、 不合格應(yīng)征資料,，歸檔一個月后銷毀,，但有要求退件者，可予以退還,。
第八條,、 人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核,，考核的方式根據(jù)職責(zé),、崗位的不同，采取相宜筆試和面試,。
(一),、筆試包括下列：
1. 專業(yè)測試(由職能部門擬訂試題);
2. 心理測試(適合)。
(二),、面試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式,。
第九條、 經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試,。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用,。
第十條、 經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù),，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件,、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張,，辦理報到手續(xù),。
第十一條、 人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練,，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門,。管理人員管理人員
第一條、 新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同,，試用期為1-3個月,，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分,，逐級考核,。
第二條、 試用期滿,，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部,。
第三條、 一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,，報公司人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正,，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第四條,、 員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。
第一條,、 公司遵循“重能力不重學(xué)歷”,、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn),、個人特征,，予以員工相應(yīng)職位。
第二條,、 主管以下的員工任命變動,，由所在部門負(fù)責(zé)人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績,，填寫《人事變動申請表》,，并報人事行政部門批準(zhǔn);主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并交人事部門備案,。
第三條、 調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》,，送調(diào)職單位會簽,，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第四條,、 員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交財務(wù)部作業(yè)。
第一條,、 員工因故辭職,，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》,。由所在部門簽署意見后,，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。
第二條,、 員工離職手續(xù)辦妥,，相關(guān)物品、資料移交后,，財務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù),。
第三條、 收到員工離職申請書時,，人事行政部門應(yīng)即時與離職人員面談,，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職,。
第四條,、 資遣
因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配,，某些不能或不適合其他職位的正式員工,，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金,，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補償金,，予以適當(dāng)經(jīng)濟補償,。符合資遣規(guī)定者,，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費,。
第五條,、 解聘
(一),、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：
a. 職工不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作;
b.嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;
c.觸犯有關(guān)刑事法律者,。
(二)、凡解聘者,，由人力資源部門安排離職面談,，并處理好相關(guān)續(xù)后工作。
第六條,、 移交
(一),、員工離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品,、檔案資料,、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交。
(二),、員工離職時,，應(yīng)造具相關(guān)清冊。
第一條,、 公司根據(jù)經(jīng)濟效益,、經(jīng)營狀況，制定相關(guān)工資政策,。
第二條,、 工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放,，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放,。
第三條、 工資由崗位工資,、生活補貼,、工齡工資、效益工資,、全勤工資五部分組成,。
第四條、 凡全月請事假,、病假三天以上者,，取消當(dāng)月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當(dāng)天薪資,。
第五條,、 薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整,。
第一條,、 休假：
(一),、員工每年元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié)休假由公司參照國 家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。
(二),、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假,，婚假僅適用于初婚，婚假期內(nèi)薪水照發(fā),。
(三),、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天,。
(四),、員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天,。
(五),、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天,，以此累加5天封頂,。
第二條、 員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補貼,。生活補貼包括：住房補貼,、交通補貼、午餐補貼等,。
第三條,、 員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生日禮物。
第四條,、 員工及其直系親屬生病,、住院時，由公司組織探望,，探望費用每次不超過100元的開支,。
第一條、 員工上下班均需打卡,，禁止他人代為打卡,。
第二條、 如因公外出,、病事假等原因未能及時打卡,，事后應(yīng)及時報人事行政部門，作注明,。
第三條,、 每周工作時間五天半,，周一至周五：上午9：30---12：00;
下午13：00---18：00,。周六：9：30---13：00,。
第四條、 員工因公外出,，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn),，交前臺登記。
第五條,、 員工請假,，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外,。必須本人以書面形式向人事行政部門提出,，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療證明,。
第六條,、 員工請婚假、喪假,、公假,、工傷假、產(chǎn)假等假,，需事先出具書面請假申請表,，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。
第七條,、 假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第八條、 遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到,，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時者,，扣工薪30元。每月遲到,、早退超過三次,，取消當(dāng)月全勤獎。
第九條,、 凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資,，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者,，予以開除,。
第一條,、 考核目的
(一)、對員工履行本職工作的態(tài)度,、能力和實績等方面進(jìn)行考核,，以達(dá)到提高員工工作績效的目的;
(二)、為工資,、獎勵,、升降、調(diào)動與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù);
(三),、通過考核,，加強上下級之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo),、激勵和管理員工,。
第二條、 考核原則
(一),、以客觀事實為依據(jù);
(二),、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩;
(三),、考核力求公平,、公正、公開,。
第三條,、 本公司員工考核分為試用考核、平時考核,、晉升考核,、年終考核四種。
第四條,、 考核圍繞德,、能、勤,、績四個方面,，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。
第五條,、 上崗,、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn),，后上崗”的原則,，考核合格方可上崗。
第六條、 員工考核結(jié)果,，將作為晉級,、工資晉升、獎勵的依據(jù),。
第七條,、 員工考核結(jié)果，將存于個人資料檔案中,，并予以登錄,。
第八條,、 員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一,。管理人員
第一條、 培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能,，增強團隊凝聚力的重要措施,，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn),。
第二條,、 培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系列化、有效化,。
第三條,、 培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書,，并予以獎勵;不合格者予以通報批評,，重新參加培訓(xùn)，直到合格為止,。
第四條,、 培訓(xùn)內(nèi)容
(一)、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn),、企業(yè)文化知識,、員工手冊培
訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識培訓(xùn);
(二)、員工轉(zhuǎn)崗,、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗,、晉升培訓(xùn);
(三)、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn);
(四),、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn);
(五),、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn);
第五條、 公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識,。
第六條,、 人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程,，并組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查,。
第七條、 培訓(xùn)采取在職培訓(xùn),、崗位輪訓(xùn),、封閉培訓(xùn)、實地工作培訓(xùn),、函授,、請外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行,。
第一條,、 員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配,、培訓(xùn),、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù),。
第二條,、 員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成,，其必備材料包括：
1. 招工,、錄用、聘請,、畢業(yè)分配報到材料;
2. 學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料;
3. 員工登記表,、個人履歷表;
4. 身份證復(fù)印件、擔(dān)保書;
5. 工資待遇審批表,、保險福利冊;
6. 員工考核表,、獎勵、處分材料;
7. 勞動合同書,、離職手續(xù)辦理表等,。
第三條、 任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案,。
第四條,、 外來單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續(xù),，并經(jīng)人事部門主管同意后,，方可查閱。
第一條、 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。
第二條,、 本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。
企業(yè)人員管理制度篇七
第一章人事管理制度
第一條為加強公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度,。
第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理,。
第二章人事管理權(quán)限
第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇,。
第五條人力資源部工作職責(zé)：
一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。
二,、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料,。
三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實施和修訂,。
四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定,、實施和修訂,。
五、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理,。
六,、組織公司平時考核及年終考核工作。
七,、組織公司人事培訓(xùn)工作,。
八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升,、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù),。
九,、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。
十,、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說明書的編制。
十一,、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。
十二,、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。
第六條部門主管提出部門人員需求計劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核,、去留及晉降;部門主管推薦本部門職員待遇方案,。
第三章人員需求
第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門,，部門主管須根據(jù)實際狀況,，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批,。
第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù),，以及公司的投資、經(jīng)營方案,，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置,。
第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜,。
第四章職員的選聘
第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一,、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。
二,、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才,。
三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》,，報部門主管,、人力資源部主管、總經(jīng)理審批,。
第十一條各部門編制滿后如需要增加人員,，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批,。
第十二條上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后,，由人力資源部招聘所需人員,。
第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
一,、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，由人力資源部門進(jìn)行初試。
二,、初試合格后,，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系狀況表》,，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試,。
三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試透過,。
四,、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果,。
五,、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的狀況進(jìn)行調(diào)查。核實無誤后,，報總經(jīng)理審批,，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù),。
第十四條體檢合格后,，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查,。
第五章職員報到
第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期,，即起薪日,。
第十六條報道當(dāng)天所有新職員須攜帶：
一、兩張一寸免冠照片;身份證,、戶口薄,、原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明原件和復(fù)印件;職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書,、醫(yī)院體檢表;
第十七條擔(dān)保書
一,、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到;
二,、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè),、有固定住房、北京戶口,。
三,、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者,，不能做擔(dān)保。
四,、被擔(dān)保人如有下列狀況之一者,，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)：
1、虧空公款或借用財物不還者
2,、偷竊,、丟失本公司資料、器材,、工具及物品者
3,、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者
4,、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;
5,、營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者
6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者
五,、擔(dān)保人因故退保,，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保職責(zé);
六,、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔(dān)保職責(zé),，保證書自動失效;
七、公司每年定期對保,，并在認(rèn)為必要時,，隨時辦理對保;
第十八條
一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司,，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊狀況不能將檔案調(diào)入的,，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理,，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》,，下崗人員出示《下崗證》;
二、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗,，《就業(yè)證》或《暫住證》,、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘,，員工離職時交換本人;
第十九條
一,、報到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度,，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》,，一式兩份，一份交由人力資源部存檔,，一份試用員工自留,。
二,、辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：
1、員工手冊
2,、員工資料卡(填寫交行政中心)
3,、辦公桌的鑰匙
第二十條新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用,，由部門主管理解,，并安排工作;
第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份,，一份交財務(wù)部門,，一份由人力資源部備案。
第六章：職員試用
第二十二條新職員一般有三個月的試用期,。
一,、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》能夠請事假和病假,，但試聘期按請假天數(shù)順延,。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資,。
二,、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘,。
第二十三條試用期的考核
一,、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工,，新職員根據(jù)自身狀況,，實施求是填寫表中的“評核資料”和考核資料中的“自評部分”。
二,、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn),，公正地評分并寫出初核評語。
三,、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤狀況，如實地填寫考勤狀況,。
四,、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。
第二十四條轉(zhuǎn)正
用人部門根據(jù)考核結(jié)果,，在新職員試用期滿之后一周內(nèi),，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定,，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管,、人力資源部主管審批,。
第二十五條提前結(jié)束試用期：
一、在試用期間,，對業(yè)務(wù)素質(zhì),、技能、工作適應(yīng)潛力及工作成效個性出色的新職員,，試用部門主管能夠提前結(jié)束試用期,，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn),。
二,、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,，試用部門能夠提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》,，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員,。
第二十六條考核結(jié)果的評定
一,、考核辦法采用項目評分發(fā)進(jìn)行，考核資料分成優(yōu)秀,、良好,、一般、差四個標(biāo)準(zhǔn),，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù),，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域為分?jǐn)?shù)選取區(qū)間。
二,、考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：
1,、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資;
2、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資;
3,、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資;
4,、考核結(jié)果60—74分延長試用期;
5、考核結(jié)果低于60分試用不合格,，不擬聘用;
第七章職員錄用
第二十七條被正式聘用的新職員,，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留,，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算,。
第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿,，如不發(fā)生解聘和離職狀況,，將繼續(xù)聘用,。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部,。年中新進(jìn)職員,，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。
第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》,，一式兩份,，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔,。
第八章職員培訓(xùn)
第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加ibm、ca,、lotus、微軟,、培訓(xùn)機構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn),。
第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)三種,。
一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé),，資料為：
1,、公司簡介、人事管理規(guī)章的講解;
2,、企業(yè)文化知識的培訓(xùn);
3,、工作要求,、工作程序,、工作職責(zé)的說明;
4,、請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);
二、在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能,，各級主管應(yīng)隨時施教,，提高員工的潛力;
三,、視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),，回公司后將學(xué)習(xí)的資料傳授給其他同事;或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn),。
第三十二條為加強培訓(xùn)管理，使理解培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書,，凡參加ibm舉辦的一些重要項目培訓(xùn)的員工，在理解培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款：
一,、保密條款：
對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù),，資料等相關(guān)信息(包括軟、硬件),，乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管;未經(jīng)甲方許可,，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人,。
二,、服務(wù)期條款
具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年,，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期,。
三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：
乙方理解培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的,，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補償費,。培訓(xùn)補償費繳納公式為：
培訓(xùn)前服務(wù)年限為m1，培訓(xùn)所花費用y,。
培訓(xùn)后服務(wù)年限為m2,，培訓(xùn)補償費為x。
應(yīng)服務(wù)期限為m3,，年限以月份為單位,。
x=y(m3-1/2m1-m2)/m3
第九章工作守則和行為準(zhǔn)則
第三十三條員工工作守則包括
一、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。
二,、樹立服務(wù)意識,，始終面向市場，面向用戶,，帶給具有“國際品質(zhì),、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品,。
三,、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情,、周到的為顧客服務(wù),，努力讓顧客滿意。
四,、員工要具備創(chuàng)新潛力,，透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步。
五,、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制(即所有上級安排的任務(wù),，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度),。
六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。
七,、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。
八、要善于協(xié)調(diào),，融入群眾,，有團隊合作精神和強烈的群眾榮譽感，分工不分家,。
九,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。
十,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo),。
第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：
一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度;
二,、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級,，遵照指示辦理;
三,、職員應(yīng)盡職盡責(zé),、精誠合作,、敬業(yè)愛崗,、用心進(jìn)取;
四,、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù),、人事,、技術(shù)等機密;
五、遵守四小時復(fù)命制,，把1%做到100%。
六,、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動;
七,、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù);
八、職員務(wù)必服從上級命令,，有令即行,。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,，務(wù)必協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助;
九,、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊，行為檢點,，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);
十、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作,，互相信任,，互相學(xué)習(xí)，溝通思想,，交流感情;
十一,、遵紀(jì)守法，遵守公共道德,，對外交往要有理,、有利、有節(jié);
十二,、執(zhí)行員工手冊;
第三十五條工作時間八不準(zhǔn)：
一,、不準(zhǔn)聊天、吵鬧;
二,、不準(zhǔn)無故離崗,、串崗;
三、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天;
四,、不準(zhǔn)唱歌,、聽音樂;
五,、不準(zhǔn)看閑書、玩游戲;
六,、不準(zhǔn)上班時間接待親友或辦私事;
七,、不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工;
八,、不準(zhǔn)瀆職、失職,，貽誤公務(wù);
第十章員工的考勤,、休假、請假制度
第三十六條職員考勤,、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假,、請假管理制度》執(zhí)行。
第三十七條工作時間
實行每周五個半天工作日,，每一天工作7小時(周六除外)
周一及周五：9：00---17：30工作11：45---13：00為午餐休息時間周六：9：00---12：00
第三十八條遲到,、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到,、早退,、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當(dāng)月工資,，1分鐘扣除1元,，第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫出書面檢查,，并再加罰款50元。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的,，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退,。
每次遲到(早退)30分鐘以上的,，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資,。當(dāng)月累計曠工5,。5天，連續(xù)曠工3天者,，公司有權(quán)予以勸退,。
第三十九條
一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,，禁止讀報,，讀與工作無關(guān)的書籍,，不允許聊天，不允許打私人電話,，因公外出應(yīng)請示主管
二,、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒樱膭顔T工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第四十條加班：如因工作需要,，需在非工作時間工作的,，經(jīng)部門主管同意，可加班,。加班者，需填寫加班申請單,，并交行政中心備案,。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因,，拖延工作時間,，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班,，為5元/小時,。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班
第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動制度，加強公司對員工假期的管理,，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定,。
一、節(jié)假日：
國家規(guī)定的節(jié)假日,，包括元旦(1天),、五一(1天)、國慶(2天),、春節(jié)(3天)等法定休假日,，參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二,、工作年假：工齡滿一年以上,、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享受5天年假,。工齡滿二年以上、可享受7天年假,。主管安排職工休年假時,，需提前15日向總經(jīng)理提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,，由公司給予相應(yīng)補助,。
第四十二條事假：員工在工作期間，確有私事要處理,，務(wù)必請假,。員工請事假須先填寫“事假申請單”，半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn),，1天以上的由部門主管核準(zhǔn),，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,，事假超過10天以上的,，公司有權(quán)予以解聘，(特殊狀況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案,。因急事，如不能及時提前請假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,，回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,，按曠工處理,，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5,。5天者,，公司無條件解聘。
第四十三條病假：員工確實因病不能上班時,，應(yīng)填寫“病假申請單”,，并出具醫(yī)院證明，半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn),，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，全年累計病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的,，超出部分計發(fā)50%的工資(特殊狀況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。工作幫手網(wǎng)foxer
員工因急病,，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,，并于上班后補填請假單。
第十一章工資待遇
第四十四條,、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行,。
一,、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資,、工齡工資,、住房補助、呼機補助,、午餐補助,、銷售提成、獎金,、福利等部分組成,。
二、基本工資統(tǒng)必須為x元,。
三,、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與職責(zé)的輕重而定,，每季度考核一次,。
四、職員轉(zhuǎn)正后,，福利補助包括呼機補助x元/月、午餐補助x元/月,、住房補助x元/月,。
五、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員,，每年增加x元的工齡補助,。
六、獎金：
1,、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo),，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。
2,、每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法(試行)》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行,。
七、全勤獎勵：全年出滿勤,，未請假,、無遲到、早退,、曠工者,，在年終一次性發(fā)放全勤獎。
第四十五條
一,、職員工資發(fā)放日期：職員工資,，采用月工資制,，于每月9日發(fā)給(如遇節(jié)假日提前或順延)。
二,、公司工資實行保密制度,，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議,，請與人力資源部主管聯(lián)系;
三,、新進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪,，按日計算,。
具體計算公式為：
(員工基礎(chǔ)工資+崗位工資)/本月的工作日總天數(shù)х實際工作天數(shù)
第十二章考核
第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核,、每月考核,、季度考核、年終考核,，考核結(jié)果作為員工晉升,、晉級(降級)、提職(降職),、獎金,、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行,，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行,。
第十三章人員調(diào)動與晉升
第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也能夠根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動,。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種狀況：
一,、部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際狀況,，經(jīng)考核后,，具體安排，并交人力資源部存檔,。
二,、職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動,、晉升申報表》,，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔,。
第四十八條晉升制度:
一,、為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情,，制定此辦法,。
二、晉升分四種：1,、職等職務(wù)同時升遷;2,、職等上升、職務(wù)不變3,、職務(wù)上升,、職等不變4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升
三,、每季度人事考核成績一向在優(yōu)秀者,，再考察該職員以下因素：
1、具備較高的職位技能2,、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3,、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力,。
作為后備干部儲備庫,。
四、職位空缺或需要設(shè)立時,，思考后備干部儲備庫,。
五、晉升：分定期不定期
1,、定期：每年4月1日,，根據(jù)人事考核辦法(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營狀況，統(tǒng)一實施,。
2、不定期：(1)破格提升：職員在平時人事考核中,，對組織有特殊貢獻(xiàn),、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升,，每年破格提升的名額控制在10%左右,，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。
(2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年,，工齡工資增加x元,，五年后不再增加。
六,、晉升操作規(guī)程：
凡部門呈報晉升者,，部門準(zhǔn)備下列資料：1、《職員調(diào)動,、晉升申報表》2,、員工的人事考核表3,、主管鑒定4、具有說服力的事例5,、其他相關(guān)材料
人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的資料填寫《工資通知單》,，一式兩份，一份交由本人,，一份由人力資源部存檔,。
第十四章獎懲
第四十九條公司對以下情形之一者，予以記功受獎：
一,、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;
二,、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者;
三,、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦,，并給公司帶來明顯效率或效益者;
四、在某一方面表現(xiàn)突出,，足為公司楷模者;
五,、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。
記功授獎方式有：大功,、小功,、嘉獎、通報表揚,、一次性獎金等,。
第五十條
公司對以下狀況之一者，予以記過處罰：
一,、利用工作之便圖取私利,、貪污、盜竊,、毆斗,、詐騙、索賄,、受賄,、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清,、拖欠錢財不償,、違反公司財務(wù)制度者;
二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時,，職責(zé)人或在場職員未能及時全力加以挽救者;
三,、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者;
四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者;
五,、怠慢,、欺辱、謾罵,、毆打顧客,，給公司形象帶來損害者;
六、玩忽職守,、職責(zé)喪失,、行動遲緩、違反規(guī)范,、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;
七,、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者;
八、竊取,、泄露,、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù),、人事,、技術(shù)等機密者;
九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;
記過處罰方式有：開除,、記大過,、記小過、警告,、通報批評,、一次性罰款等;
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律職責(zé),，公司有權(quán)起訴;
獎懲記錄,，納入公司考核資料。
第十五章離職與解聘
第五十一條職員要求調(diào)離本公司,，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請,，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作,，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資,。
第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略,，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員,。
第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的,，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》，報人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘,，須上報總經(jīng)理批準(zhǔn),。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù),。
第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員,，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》,，按該清單要求,，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資,，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給,。
第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個月之內(nèi),，將人事關(guān)系調(diào)出,。超過一個月的，公司將按月收取存檔費(收費標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心,，x元/月)如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的,，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù),。
第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》,、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員,，在辦理完有關(guān)手續(xù)后,，人事部將其歸還職員。
第十六章福利
第五十七條：
一,、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。
二,、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難,，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體狀況而定,。
三,、過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動節(jié)、端午節(jié),、兒童節(jié),、國慶節(jié)等),，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。
四,、外出郊游：每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游。
五,、工作休假：工齡滿一年,，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享受每年五天的休假;工齡滿兩年,，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。
六,、住院慰問：員工住院期間,，視具體狀況行政中心組織人員慰問。
第五十七條本制度如有未盡事宜,，能夠隨時做出合理的調(diào)整,。
企業(yè)人員管理制度篇八
總則
第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,，促進(jìn)本公司人事管理制度化,、正軌化，使人事工作有章可循,，特制訂本管理制度,。
第二條、本管理制度的制訂,，充分體現(xiàn)了公司“尊重人,、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念,。
第三條,、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
第一章招募甄試
第一條,、本公司招募人員實行平等競爭,、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則,。
第二條,、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求,、職位分析體系,、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施,。
第三條、行政人事部門招募實施前,，須將擬招募崗位,、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù),。
第四條,、公司錄用員工，務(wù)必具備下列相關(guān)資格條件:
(一),、具有良好的道德素質(zhì),，敬業(yè)精神強、為人誠實,、工作踏實,，具有必須忠誠度。
(二),、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷,，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上,。
第五條,、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不一樣，而選取適宜的招聘信息發(fā)布渠道,，如新聞媒體,、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等,。
第六條,、招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料,，經(jīng)審核后,，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司理解甄試。
第七條,、不合格應(yīng)征資料,，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者,，可予以退還,。
第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核,，考核的方式根據(jù)職責(zé),、崗位的不一樣，采取相宜筆試和面試,。
(一),、筆試包括下列:
1,、專業(yè)測試(由職能部門擬訂試題);
2、心理測試(適合),。
(二),、面試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
第九條,、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試,。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。
第十條,、經(jīng)核定錄用人員,，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給<報到通知單>請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件,、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件,、照片2張，辦理報到手續(xù),。
第十一條,、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門,。
第二章試用
第一條,、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不一樣，試用期為1-3個月,，屆滿前由人事行政部帶給考核表,，依分管權(quán)限劃分，逐級考核,。
第二條,、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部,。
第三條,、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正,，由人事行政部組織考核,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條,、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇,。
第三章任命變動
第一條、公司遵循“重潛力不重學(xué)歷”,、“任人為賢”的用人原則,，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征,，予以員工相應(yīng)職位,。
第二條,、主管以下的員工任命變動，由所在部門負(fù)責(zé)人提出,，依據(jù)員工的考核業(yè)績,，填寫<人事變動申請表>，并報人事行政部門批準(zhǔn);主管級以上員工任命變動,，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并交人事部門備案,。
第三條、調(diào)職由申請人填寫<人事異動申請表>,，送調(diào)職單位會簽,，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第四條,、員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交財務(wù)部作業(yè)。
第四章終止/解除合同
第一條,、員工因故辭職,，務(wù)必提前半個月向人事行政部門申請，填寫<員工辭職申請表>,。由所在部門簽署意見后,，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。
第二條,、員工離職手續(xù)辦妥,，相關(guān)物品、資料移交后,，財務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù),。
第三條、收到員工離職申請書時,，人事行政部門應(yīng)即時與離職人員面談,，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職,。
第四條,、資遣
因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配,，某些不能或不適合其他職位的正式員工,，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系,，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補償金,，予以適當(dāng)經(jīng)濟補償,。貼合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù),，辦妥后始可發(fā)給資遣費,。
第五條、解聘
(一),、貼合下列條件之一者,，公司可予以解聘:
a、職工不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作;
b,、嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;
c、觸犯有關(guān)刑事法律者,。
(二),、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談,，并處理好相關(guān)續(xù)后工作,。
第六條、移交
(一),、員工離職時,，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料,、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交,。
(二)、員工離職時,，應(yīng)造具相關(guān)清冊,。
第五章薪資
第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟效益,、經(jīng)營狀況,，制定相關(guān)工資政策。
第二條,、工資為月薪制,，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放,。
第三條,、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資,、效益工資,、全勤工資五部分組成。
第四條,、凡全月請事假,、病假三天以上者，取消當(dāng)月全勤獎,，并扣除按底薪比例計算的當(dāng)天薪資,。
第五條、薪水評估:薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初,，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整,。
第六章員工福利
第一條、休假:
(一),、員工每年元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體狀況制定。
(二),、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假,，婚假僅適用于初婚，婚假期內(nèi)薪水照發(fā),。
(三),、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天,。
(四),、員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天,。
(五),、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天,，以此累加5天封頂,。
第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補貼,。生活補貼包括:住房補貼,、交通補貼、午餐補貼等,。
第三條,、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生日禮物。
第四條、員工及其直系親屬生病,、住院時,，由公司組織探望，探望費用每次不超過100元的開支,。
第七章考勤及請假
第一條,、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡,。
第二條,、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡,，事后應(yīng)及時報人事行政部門,，作注明。
第三條,、每周工作時間五天半,，周一至周五:上午9:30——-12:00;
下午13:00——-18:00、周六:9:30——-13:00,、
第四條,、員工因公外出，應(yīng)填寫<外出單>送人事行政部門核準(zhǔn),，交前臺登記,。
第五條、員工請假,，除因急病等特殊原因不能親自呈核,，可由家屬或同事代為之外。務(wù)必本人以書面形式向人事行政部門提出,，因病請假,，需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療證明。
第六條,、員工請婚假,、喪假、公假,、工傷假,、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表,，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn),。
第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限:一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條,、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到,，每遲到一次:十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30元,。每月遲到,、早退超過三次，取消當(dāng)月全勤獎,。
第九條,、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資，并罰款100元,。全月無故曠工三天以上者,，予以開除。
第八章考核
第一條,、考核目的
(一),、對員工履行本職工作的態(tài)度、潛力和實績等方面進(jìn)行考核,，以到達(dá)提高員工工作績效的目的;
(二),、為工資、獎勵,、升降、調(diào)動與教肓培訓(xùn)帶給人力資源信息與依據(jù);
(三),、透過考核,，加強上下級之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo),、激勵和管理員工,。
第二條、考核原則
(一),、以客觀事實為依據(jù);
(二),、以考核制度規(guī)定的資料、程序與方法為準(zhǔn)繩;
(三),、考核力求公平,、公正、公開,。
第三條,、本公司員工考核分為試用考核、平時考核,、晉升考核,、年終考核四種。
第四條、考核圍繞德,、能,、勤、績四個方面,，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核,。
第五條、上崗,、轉(zhuǎn)崗,、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的原則,，考核合格方可上崗,。
第六條、員工考核結(jié)果,，將作為晉級,、工資晉升、獎勵的依據(jù),。
第七條,、員工考核結(jié)果，將存于個人資料檔案中,，并予以登錄,。
第八條、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一,。
第九章培訓(xùn)
第一條,、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施,，每位員工都有職責(zé),、有義務(wù)理解培訓(xùn)。
第二條,、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化,、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化,、系列化,、有效化。
第三條,、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù),，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎勵;不合格者予以通報批評,，重新參加培訓(xùn),，直到合格為止,。
第四條、培訓(xùn)資料
(一),、新進(jìn)員工務(wù)必理解崗前培訓(xùn),、企業(yè)文化知識、員工手冊培
訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識培訓(xùn);
(二),、員工轉(zhuǎn)崗,、晉升務(wù)必理解轉(zhuǎn)崗,、晉升培訓(xùn);
(三),、公司管理人員務(wù)必定期理解管理培訓(xùn);
(四)、全體人員定期理解職業(yè)道德培訓(xùn);
(五),、成功學(xué)培訓(xùn),、員工潛能培訓(xùn);
第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識,。
第六條,、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體狀況，分析開發(fā)新的課程,，并組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查,。
第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn),、崗位輪訓(xùn),、封閉培訓(xùn)、實地工作培訓(xùn),、函授,、請外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行,。
第十章員工檔案
第一條,、員工檔案是公司人事部門招用,、調(diào)配,、培訓(xùn)、考核獎懲和任用中構(gòu)成的在職員工的個人文件材料,，是考察員工的重要依據(jù),。
第二條、員工檔案由歷史地,、全面地反映員工狀況材料組成,，其必備材料包括:
1、招工,、錄用,、聘請,、畢業(yè)分配報到材料;
2、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料;
3,、員工登記表,、個人履歷表;
4、身份證復(fù)印件,、擔(dān)保書;
5,、工資待遇審批表、保險福利冊;
6,、員工考核表,、獎勵、處分材料;
7,、勞動合同書,、離職手續(xù)辦理表等。
第三條,、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案,。
第四條、外來單位需查閱檔案的,，務(wù)必有相關(guān)手續(xù),，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱,。
第十一章附則
第一條,、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
第二條,、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門,。
企業(yè)人員管理制度篇九
一、總則
為了規(guī)范公司員工行為,，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工),。
三,、辦公室管理制度
1、簽到
1,、1員工務(wù)必親自簽到,，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工論;
1,、2員工簽到以簽到時間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者,，按曠工論;
1,、3遲到15分鐘以內(nèi),，每次罰款5元;
1、4遲到15分鐘至一小時,，每次罰款20元;
1,、5無故遲到一小時以上按曠工處理;
1、6對于曠工員工第一,、二次,，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次,，則做勸退處理;
1,、7未簽到，一次罰款50元;
1,、8出差或外出辦事不能按時簽到者,，須提前通知行政部。
2,、工作時間
2,、1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4:30下班);
2、2星期一至星期六(節(jié)假日除外);
2,、3辦公室晚上20點30分關(guān)門,。
3、加班
3,、1公司不提倡加班,，因工作需要務(wù)必加班的，需提前填寫<加班申請單>,，報部門經(jīng)理審批;
3,、2<加班申請單>交行政部門備案;
3、3員工加班時應(yīng)提高工作效率,，不得做與工作無關(guān)的事情,，盡早完成，以保證自我和他人的休息;
3,、4不加班人員晚上20點30分以前務(wù)必離開辦公室,。
4、請假
4,、1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤,，應(yīng)事先請假,。
4,、2假別
4、2,、1病假
因本人疾病,、受傷或其他生理原因請假,，為病假。請病假一次超出三天銷假時務(wù)必出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%,。
4、2,、2事假
員工因個人私務(wù)原因請假,，為事假。事假為無薪假,，每人次每月不得超過四天,，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制,。
4,、2、3婚假
員工因本人結(jié)婚請假,，為婚假,。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,、工作需要核定,，但最多不超過10天，且不得分次請,，婚假銷假時務(wù)必出具真實有效的結(jié)婚證明,。婚假期間發(fā)放基本工資的70%,。
4,、2、4產(chǎn)假
女性員工因生育請假,，為產(chǎn)假,。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。
4,、2、5喪假
員工因直系親屬(父母,、子女,、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假,。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,、工作需要核定，最多不超過7天,。喪假期間發(fā)放基本工資的70%,。
4,、2、6工傷假
員工因從事公司安排工作,、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,，工傷假為有薪假,。
4、3請假程序
4,、3,、1員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，公司將予以辭退;
4,、3、2員工請假以半天為單位,，不足半天以半天計;
4,、3、3員工請假需先填寫<請假單>,，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;
4,、3、4請假半天,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天,，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天以上,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);
4,、3,、4<請假單>交行政部門備案;
4、3,、5員工在外請假的,，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者,，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;
4,、3,、6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班狀況予以適當(dāng)調(diào)整。
5,、出差
5、1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,，為出差,。
5、2員工出差須提前填寫<出差申請單>,，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批,。<出差申請單>交行政部備案,。
5、3如遇緊急狀況不能提前填寫<出差申請單>,，出差回到公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計,。
6,、網(wǎng)絡(luò)管理
6、1員工在工作時間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,，如玩游戲等;
6、2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除費用自理外，公司要嚴(yán)肅處理;
6,、3員工凡公司事務(wù)務(wù)必使用nar統(tǒng)一郵箱,，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員能夠瀏覽相關(guān)工作資料,。
6,、4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。
7,、行為舉止
7,、1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,，持續(xù)良好的精神面貌;
7,、2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;
7、3持續(xù)周圍環(huán)境衛(wèi)生,，不得隨意亂扔垃圾等雜物,。
四、電腦的管理
1,、公司為每臺電腦進(jìn)行編號,、備案，每個人負(fù)責(zé)維護好自我的電腦;
2,、電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部,，由行政部安排維修、維護,。
五,、電話的管理
1、本公司的電話,，主要是作為方便與外界溝通,、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。如有特殊狀況,，月底要主動索取電話費清單，承擔(dān)私話費用,。
2,、員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔,、明確,，以減少通話時間;
3、總機接外線電話時,，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次,，要盡快接起;
4、總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為:“您好,，____公司”當(dāng)對方告知分機電話時,，說“請稍等!”，如分機占線,，說“電話占線,，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好，總臺!”,，其他資料視情回答,，總的要求是規(guī)范、簡潔,、禮貌,。
5,、員工要使用好自我的內(nèi)線電話機，接聽電話時要輕拿輕放,，出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機的損壞,，要按價賠償。
六,、宿舍管理制度
1,、為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率,，特訂本辦法,。
2、凡有以下狀況之一者,，不得住宿:
2,、1患有傳染病者。
2,、2有不良嗜好者,。
3、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān),，其工作任務(wù)如下:
3,、1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃,，持續(xù)整潔,，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣,，門戶。
3,、2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨),。
4、本公司帶給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職,，(包括自動辭職，受免職,、解職,、退休、資遣等)時,，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用,。
5,、有下列狀況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門:
5,、1違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者。
5,、2留宿親友者,。
5、3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時,。
5,、4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。
6,、員工對所居住宿舍，要愛護公共設(shè)施,、公司財產(chǎn),，不得隨意改造或變更房舍;
7、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺,，即停止其居住權(quán)利。
8,、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示,。
9,、住宿員工有下列狀況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處:
9,、1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督,、指揮者;
9、2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;
9,、3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;
9、4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;
9,、5經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者;
9、6違反宿舍安全規(guī)定者;
9,、7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;
9,、8有偷竊行為者;
10,、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查,。
七,、辦公用品管理辦法
1、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范,、有序的進(jìn)行,，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要,，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;
2,、辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用;
3,、所有員工對辦公用品務(wù)必愛護,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，禁止貪污，努力降低消耗,、費用,。
4、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,，由行政部經(jīng)理審批,，購置大宗、高級辦公用品,，務(wù)必報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。
5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品,，務(wù)必按實際需要領(lǐng)用,，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng),。
八,、辦公設(shè)備的管理
1、辦公設(shè)備登記,、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號,、使用部門,、購買價格,、預(yù)計使用年限,、購買地等基本資料，同時由行政部進(jìn)行編號備案,。
2、辦公設(shè)備的使用
2,、1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,，不允許在不了解的狀況下隨便使用。
2,、2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題,，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進(jìn)行,。
2,、3公司員工要注意維護好辦公設(shè)備，有惡意損壞者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,，要嚴(yán)肅處理。
3,、辦公設(shè)備的維護,、維修
3、1辦公設(shè)備由行政部或外來維護人員定期進(jìn)行維護,。
3,、2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修,。
3,、3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個人負(fù)責(zé)維修費用,。
企業(yè)人員管理制度篇十
1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
2. 按照上級要求,，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,，并安排本部門人員的工作任務(wù);
3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5. 負(fù)責(zé)員工保險福利,，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題,，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;
8. 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況,，適時開展培訓(xùn)工作;
9. 定期與員工進(jìn)行工作面談,，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件,，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會議,，總結(jié)工作計劃完成情況,，布置下月工作;
11. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo),。
企業(yè)人員管理制度篇十一
第一章總則
第一條為了使我們的公司成為投資行業(yè)中具有一流的服務(wù)態(tài)度,，一流的工作效率、一流的管理水平,、一流的投資回報,、一流的經(jīng)濟實力的公司，就務(wù)必要擁有一批具有愛崗敬業(yè)和團結(jié)奮進(jìn)的精神,，科學(xué)務(wù)實的管理態(tài)度,、先進(jìn)科學(xué)的管理技能的時代精英。為規(guī)范公司員工管理行為,，特制定本管理條例,。
第二條本條例適用于公司所屬各控股公司、摻股公司和分公司,。
第二章員工聘用
第三條公司聘用員工采取公開招聘,，擇優(yōu)錄用的原則。聘用的程序為:應(yīng)聘者先將貼合公司招聘規(guī)定的相關(guān)材料報送到公司人力資源管理部門初審,，初審合格后進(jìn)行面試,，面試合格后，公司要對應(yīng)聘人所報專業(yè)進(jìn)行相關(guān)知識的筆試,，筆試合格后,，方可辦理其他的錄用手續(xù),。
第四條員工在被聘用前需帶給各種有效證件,、證明材料以及以往任職的狀況，并保證所帶給材料的真實性,。公司對所有被聘用的員工保留進(jìn)行背景狀況調(diào)查的權(quán)利,，如員工被聘用后，公司發(fā)現(xiàn)其帶給的材料不真實,，能夠根據(jù)狀況予以處理或立即解除勞動合同,，無需給予任何補償。
第五條員工被實際錄用前,，需經(jīng)醫(yī)院體格檢查,，經(jīng)檢查無傳染性疾病后，方可辦理聘用手續(xù),。
公司要求員工每年進(jìn)行體格檢查一次,，對患有傳染病者，視病情狀況公司有權(quán)按規(guī)定勸其離職休息或暫時調(diào)離工作崗位,。
第六條凡被公司錄用的新員工要與公司簽訂試用期合同,，自簽訂試用期合同之日起,，試用期三個月，在試用期間內(nèi),，執(zhí)行試用期工資,，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為被聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。在試用期間內(nèi),，任何一方均有權(quán)以書面形式通知對方解除勞動合同并無需任何補償,。試用期滿，經(jīng)考核合格后,，方可簽訂正式勞動合同,。
第七條員工被公司聘用后，要與公司簽訂具有法律效力的勞動合同,。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,，雙方務(wù)必嚴(yán)格遵守。合同期滿,，自行終止,。
第八條凡被公司錄用的員工，需將本人技術(shù)職稱證件,、學(xué)歷證書交由公司統(tǒng)一管理,。個人檔案能夠調(diào)入公司群眾戶中存檔，公司代為管理,。
第九條公司將在合同期滿前一個月向員工帶給勞動合同續(xù)約書,，員工須在兩周內(nèi)做出答復(fù)，未做出答復(fù)者,，公司將視為不同意受聘,。若未收到勞動合同續(xù)約書，即意味著合同期滿時,，公司不在續(xù)聘,。
第十條公司員工每一天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時(不含用膳時間),。具體上下班作息時間隨著季節(jié)變化而進(jìn)行調(diào)整,。
第十一條公司實行月薪制度，按月發(fā)放,，發(fā)薪時間為次月5日,。計算薪金時間為當(dāng)月1日到月末31日。日工薪標(biāo)準(zhǔn)為月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21天[(全年365天-雙休日104天-法定假日10天)÷全年12個月],。
第十二條公司將視企業(yè)經(jīng)營業(yè)績狀況和員工工作潛力及業(yè)績適時調(diào)整員工薪金,。
第十三條公司可根據(jù)工作的需要，對員工進(jìn)行調(diào)職或提升到其他部門或其他崗位工作,。所有員工均有被提職的機會,，升職主要根據(jù)員工本人工作表現(xiàn),、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺,。升職后三個月內(nèi)為考察期,，考察期滿后，工作表現(xiàn)貼合職位要求,，正式委任該職,。員工被提職后，若因工作不勝任或犯有過失,，公司可視狀況做出降職或免職的決定,。
第十四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生冗員時,，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù),，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第十五條受聘的員工若要求提前解除勞動合同時,，應(yīng)提前30日向公司提出申請,，經(jīng)公司人力資源部門審批后，辦完各種交接手續(xù)后,，方可辦理離職手續(xù),。若未提前30日提出申請而離職者，則需向公司交付本人一個月工資作為違約金,。試用期內(nèi),，員工若要求辭職，須提前一周向部門提出書面申請,，并報送人力資源部門審批,。
員工因工作潛力不足，不適合公司工作的,，公司將視其狀況采取必要的措施,，直至解除勞動合同。
第三章員工福利
第十六條公司執(zhí)行《全國年假及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的法定假日,。
第十七條員工試用期滿，可享受3天有薪婚假,。申請婚假,，應(yīng)提前15天提出，并將結(jié)婚證書的復(fù)印件附在婚假報告單的后面,，待人力資源部門批準(zhǔn)后,，方可休假。晚婚(男滿25周歲,、女滿23周歲)的員工可額外獲7天帶薪婚假,?；榧賾?yīng)于結(jié)婚登記日期半年內(nèi)一次休完。
第十八條員工的直系親屬去世,，公司可給予3天有薪喪假,，以便料理家事。
第十九條貼合計劃生育規(guī)定的女員工,，可根據(jù)醫(yī)院出具的生育證明和計劃生育部門的準(zhǔn)生證明,，按計劃生育政策享受產(chǎn)假待遇。
第二十條員工因病需要在工作時間就診的,，每月可向部門經(jīng)理申請兩次不超過半天(4小時)的外診假,，外診假不扣發(fā)薪金。超過兩次,，從第三次起將被視病假處理,。
員工因病休假，需持病假單到部門辦理病假手續(xù),，否則,，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理,。
企業(yè)人員管理制度篇十二
第一條 公司實施"以人為本"人才戰(zhàn)略,，力求一流人才、一流管理,、一流效益,，為規(guī)范公司人事管理工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，充分發(fā)揮員工積極性,、能動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司健康,、穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》,、國家有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司的實際情況,，制定本制度。
第二條 公司按"精簡,、高效"的原則設(shè)立管理機構(gòu),，并根據(jù)管轄物業(yè)的實際情況進(jìn)行機構(gòu)設(shè)置。
第三條 公司設(shè)綜合管理部,、經(jīng)營管理部兩個職能部門及項目管理處,。
行政管理體制:公司實行董事會授權(quán)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，推行行政直線管理體制。
1,、行政直線設(shè)總經(jīng)理,、部門經(jīng)理(管理處主任)、職員(管理員),、臨時工4級;
2,、行政支線設(shè)總經(jīng)理助理、部門副經(jīng)理,、經(jīng)理(主任)助理;
第四條公司組織機構(gòu)可根據(jù)公司的發(fā)展,、運作情況進(jìn)行調(diào)整及增減。
第五條 公司按"精簡,、高效"原則進(jìn)行崗位設(shè)置,，按所在崗位定級、定員定編,。
第六條 公司設(shè)總經(jīng)理,、部門經(jīng)理(管理處主任)、職員,、臨時工四級,。
(一)總經(jīng)理由公司董事會聘任;
(二)部門經(jīng)理(管理處主任)納入公司中層干部管理，由總經(jīng)理聘任;
(三)職員由總經(jīng)理聘任;
(四)臨時工由部門經(jīng)理(管理處主任)聘用,。
第七條 崗位編制的原則:
(一)以實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心,。
(二)符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要。
(三)做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估,。
(四)有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展,。
第八條
第九條 公司本著"公開、平等,、競爭,、量才、擇優(yōu)"的原則對員工一律實行每年聘用制,。
第十條 每年末公司職能部門根據(jù)工作需要,，定崗定員，編制下一年度用工計劃,，確定次年度人員編制,、工資總額，報總經(jīng)理辦公會審定后由總經(jīng)理簽發(fā),。
第十一條 公司中層干部根據(jù)其能力以及上年度績效進(jìn)行聘任,，干部能上能下，聘任具體事宜另文制定,。
第十二條 在年度用工、人事計劃實施過程中確因工作需要擴編、增員,，由用人部門提出申請,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 公司綜合管理部根據(jù)各部門的《人員需求申請表》組織人員招聘,。
第十四條 公司招聘人員采取試用制,，試用期為一至六個月，試用期間,，雙方可隨時終止試用協(xié)議,。
第十五條 公司貫徹按勞分配和效率優(yōu)先，整體兼顧,，考核發(fā)放的原則,，實行崗位(責(zé)任)、貢獻(xiàn)與工資收入掛鉤,，激勵,、競爭、約束有機結(jié)合的薪酬分配制度和增長機制,。
第十六條 公司實行最低工資保障制度,。任何崗位員工最低月薪不低于成都市公布的該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)(由于員工本人原因?qū)е略诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)未提供正常勞動的除外)。
第十七條 薪酬由月薪和年功工資,，月薪,、年功工資以貨幣形式按月支付給員工，不無故拖欠,。
第十八條 員工在法定休假日和婚喪假期間以及經(jīng)批準(zhǔn)的公費培訓(xùn)期間薪酬按規(guī)定支付,。
第十九條 公司職能部門實行五天工作制，每周工作四十小時,。業(yè)務(wù)工種實行調(diào)休制,。
第二十條 公司實行考勤管理制度，按有關(guān)規(guī)定給予婚假,、產(chǎn)假,、喪假、搬遷假,、年休假,、工傷假。
第二十一條 原則上工作盡量在工作時間內(nèi)完成,。確因生產(chǎn)工作需要加班,，可安排延長工作時間，由部門主管指定員工加班,。
第二十二條 被指定加班員工除因特殊原因經(jīng)主管核準(zhǔn)外,，不得拒絕,。
第二十三條 員工在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不進(jìn)行補休和發(fā)給加班費外,，就其加班時數(shù)予以曠工論處,。
第二十四條 人員加班盡可能采用補休進(jìn)行補償。
第二十五條 員工考核是通過對員工在一定時期內(nèi)的工作業(yè)務(wù)能力以及努力程度的評價,，以作為勞動報酬,、聘用、晉升,、獎勵,、教育培訓(xùn)的依據(jù)?？己俗裱陀^,、公正、民主,、公開的原則,。
第二十六條 考核分為月考核和年度考核。中層以上干部還須進(jìn)行年度述職,。
第二十七條 考核內(nèi)容包括工作業(yè)績,、工作能力、工作態(tài)度等方面,。
第二十八條 建立健全考核制度,。考核標(biāo)準(zhǔn)具體化,，對各類員工實行分類指導(dǎo),，具體的考核制度由各職能部門按照員工崗位性質(zhì)制定。
第二十九條 考核按管理權(quán)限進(jìn)行,。中層員工的考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé),，其他員工考核由各職能部門(管理處)經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。
第三十條 考核結(jié)果與崗位工資(效益工資)掛鉤,，年度考核結(jié)果作為優(yōu)秀員工評定依據(jù),，中層干部考核與干部聘用相結(jié)合。
第三十一條 公司按照精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則對表現(xiàn)突出,、業(yè)績顯著的員工進(jìn)行獎勵,。獎勵分為通報表揚、優(yōu)秀員工獎,、升職和晉級,。給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金,。
第三十二條 對違反公司規(guī)章制度,，不服從指揮,，損害公司利益，造成不良影響,，犯有嚴(yán)重錯誤和違法違紀(jì)行為的員工視情節(jié)輕重,，給以通報批評,、警告,、罰款、降職,、免職,、辭退處分，觸犯法律者依法追究其法律責(zé)任,。
第三十三條 對員工的獎懲須按管理權(quán)限審批,，經(jīng)相應(yīng)程序進(jìn)行。具體事宜見《員工獎懲細(xì)則》,。
第三十四條 為進(jìn)一步開發(fā)人力資源,，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質(zhì),，建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母刹筷犖?，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀人才，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,，按照各崗位的要求,，有計劃地對員工分別進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)成績和鑒定作為員工聘用的依據(jù)之一,。
第三十五條 員工培訓(xùn)主要通過員工在各自崗位的工作中進(jìn)行,，對員工提出工作要求，使員工在工作中積累經(jīng)驗,，增長才干,。
第三十六條 員工集中培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)和綜合培訓(xùn),。
第三十七條 員工培訓(xùn)采取自培與送培相結(jié)合,，業(yè)余培訓(xùn)與半脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則。
第三十八條 崗前培訓(xùn)是針對新進(jìn)員工由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行的培訓(xùn),。
第三十九條 任職資格培訓(xùn)是根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定,，對公司現(xiàn)有管理人員和技術(shù)工人的職業(yè)技能培訓(xùn)，以取得上崗資格和提高員工工作技能,。
第四十條 綜合培訓(xùn)是對管理人員的綜合知識進(jìn)行更新,、補充、擴展和加深的培訓(xùn),，以保持其知識結(jié)構(gòu)的先進(jìn)性及管理水平,，隨企業(yè)內(nèi)外部需要而成長,。
第四十一條 積極鼓勵員工參加業(yè)余自費學(xué)歷教育，提倡專業(yè)對口,，學(xué)以致用,，在規(guī)定的教學(xué)計劃內(nèi)完成學(xué)業(yè)，每年可給兩周帶薪假學(xué)習(xí)考試,。
第四十二條 公司負(fù)責(zé)對中層員工進(jìn)行培訓(xùn),，由公司綜合管理部組織實施。其余員工的培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé),，每年末將其培訓(xùn)計劃報公司人事部備案,。
第四十三條 員工由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費參加的學(xué)習(xí),，須與公司簽訂合同,，規(guī)定服務(wù)期限及違約責(zé)任。
第四十四條 公司的保險及勞動保障遵照國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,。
第四十五條
第四十六條 為促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展,，充分發(fā)揮員工能力，并本著人與工作互相適應(yīng)的原則,，合理調(diào)配人力資源而實行崗位動態(tài)管理,。
第四十七條 員工在公司工作期間，公司可根據(jù)實際需要調(diào)整員工的工作崗位,，包括升職,、調(diào)職、降職,，員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從調(diào)整,，拒不服從，就地免職,，直至辭退,。
第四十八條 引進(jìn)競爭機制，中層干部根據(jù)績效進(jìn)行聘任,，依靠素質(zhì)競爭上任,，做到能上能下;員工根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)的努力程度建立起內(nèi)部晉升制度，做到能進(jìn)能出,。
第四十九條 各類員工的聘任,、解聘、調(diào)動一律填寫《員工調(diào)配申請表》,，按管理權(quán)限審批后進(jìn)行：
(一)中層員工的通知由總經(jīng)理簽發(fā),，公司綜合管理部負(fù)責(zé)通報有關(guān)部門。
(二)其他職能部門員工的通知由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，綜合管理部發(fā)文;
第五十條 凡接到聘任,、解聘,、調(diào)動通知的員工，限一周內(nèi)交接完工作,。
第五十一條 員工工作調(diào)動,、崗位調(diào)整，其工資關(guān)系,、工資基準(zhǔn)隨即調(diào)整,，公司人事管理部門應(yīng)及時向財務(wù)部送交變動通知。
第五十二條 員工離職包括員工主動辭職和公司辭退兩種,。
第五十三條 員工辭職應(yīng)提前通知公司,。中層以上員工至少提前一個月，其余員工應(yīng)提前一個月向公司綜合管理部提出辭職申請,，按管理權(quán)限經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交公司綜合管理部，經(jīng)批準(zhǔn)后方能辦理辭職手續(xù),。
第五十四條 員工有下列情形之一的,，不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職：
(一)公司重要工作尚未處理完畢，須由該職員繼續(xù)處理,，或該職員辭職將對工作造成較大損失或不良影響的;
(二)由公司解決入戶指標(biāo)分配到公司工作的畢業(yè)生,，服務(wù)期限未滿的;
(三)由公司解決入戶指標(biāo)到公司工作的引進(jìn)人才，服務(wù)期限未滿的;
(四)由公司出資培訓(xùn),、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費參加業(yè)余學(xué)習(xí),，服務(wù)期限未滿的;
(五)正在接受公司審查，有經(jīng)濟或其它問題的尚未作結(jié)論的;
(六)其他原因暫不宜辭職的,。
第五十五條 員工有下列情形之一的,，公司可以依照有關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度的規(guī)定予以辭退：
(一)符合《勞動法》中有用人單位可以解除勞動合同的各項規(guī)定的;
(二)長期不安心工作，消極怠工,，不認(rèn)真履行職責(zé)的;
(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律按照公司管理制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的;
(四)年度考核不合格,，不按受崗位調(diào)整和培訓(xùn)，或經(jīng)培訓(xùn)教育仍不適應(yīng)本崗位的;
(五)其他原因應(yīng)當(dāng)辭退的,。
第五十六條 辭退員工須提前通知本人,。中層員工公司提前一個月，其余員工公司提前兩個星期通知,，填寫《員工辭退申請表》,，按管理權(quán)限經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交公司綜合管理部，經(jīng)批準(zhǔn)后方能辦理辭退手續(xù),。
第五十七條 員工離職前,，由所在單位安排離任述職和工作交接，中層以上員工還應(yīng)接受離任審計,。工作交接時應(yīng)列出移交清單,，由交接雙方及監(jiān)交人簽字認(rèn)可,。
第五十八條 員工工作交接完畢后，按《員工辭職(辭退)手續(xù)登記表》由各部門簽字后到綜合管理部辦理離職手續(xù),。
第五十九條 員工離職后,，不得有泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或從事?lián)p害公司利益之行為,，若有違反,，公司將依據(jù)《刑法》第219條追究法律和經(jīng)濟責(zé)任。員工離職后,，因為隱瞞問題,，以后暴露，本公司仍將依法追究其責(zé)任,。
第六十條 人事檔案管理是指員工進(jìn)公司后建立的人事檔案管理,。
第六十一條 員工人事檔案由公司綜合管理部集中統(tǒng)一管理。
第六十二條 員工進(jìn)公司后應(yīng)及時建檔,。歸檔內(nèi)容包括：身份證,、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書,、上崗資格證復(fù)印件,、體檢表、登記表,、履歷表,、考核表、獎懲情況,、聘任情況,、升降職情況、勞動合同等所有與員工在公司的工作經(jīng)歷有關(guān)的書面資料,。
第六十三條 查閱,、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請、審批簽字手續(xù),，經(jīng)公司綜合管理部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,。
第六十四條 人事檔案通過每半年人事報表進(jìn)行動態(tài)管理。
第六十五條 本規(guī)章有未盡事宜,，視具體情況修正,，公布實施。
第六十六條 本規(guī)章解釋權(quán)歸公司綜合管理部,。
企業(yè)人員管理制度篇十三
一.工作態(tài)度
1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。
2.工作認(rèn)真，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。
3.對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論,。
4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。
5.上班時嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食,。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的。
6.熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。
二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生
1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。
2.員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)干凈.整潔,。
3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。
4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5.工作時間內(nèi),，不剪指甲.摳鼻.剔牙,，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。
6.工作時間內(nèi)持續(xù)安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕.走路輕.操作輕。
三.拾遺
1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。
2.拾遺不報將被視為從偷竊處理,。
四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)
公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
公司出勤制度
一.公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張
2.早退：在未通知下班或能夠自由安排活動之前離開,，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張,。
3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天,，扣除當(dāng)天工資的三倍,，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。
二.員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。
1.病假
2.確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請假,，如有特殊狀況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,，并得到許可,，否則視為曠工。
員工宿舍管理制度
一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃,，持續(xù)良好.清潔.整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的。
二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動,，宿舍不得留宿親友,。
三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者職責(zé)自負(fù),。
四.就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿，請事先通知部門主管,。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負(fù)職責(zé)。
五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利。
公司工資管理制度
一.工資結(jié)構(gòu)
工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。
二.工資計算方法
1.實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
三.辭退離職工資計算
1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不貼合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，有保證金給予退還。
2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,，公司不發(fā)房任務(wù)補償.工資和保證金。
公司獎罰制度
一.獎金結(jié)構(gòu)
1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核(評核資料包括：工作勤奮,，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情,，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元,，以激勵員工士氣。
2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者,，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者,，獎勵300元，以鼓勵員工,。
3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎,。支付一個月的本薪作為嘉獎!
二.員工罰款結(jié)構(gòu)
缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。
企業(yè)人員管理制度篇十四
總則
第一條 有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理,，除法令另有規(guī)定外,，悉依本規(guī)則辦理。
總公司員工的管理,，比照辦理。
第二條 本規(guī)則所稱員工,，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限,，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)職員：從事管理工作的員工。
(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度,，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗,，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：
1.有關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備的操作，運轉(zhuǎn),、制造及裝修等工作,。
2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗,、加工,、整理及包裝等工作。
3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。
(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度,，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作,，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。
(四)服務(wù)生：從事迎賓,、托盤,、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。
(五)普通工：擔(dān)任搬運,，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人,。
第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定,。
第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要,，遇有臨時性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作時,，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之,。
第二章 雇用及解雇
第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書,，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。
第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則,。
第七條 雇用員工應(yīng)先行試用,，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi),，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核,，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇,。
第八條 雇用工人,，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。前項選用的員工,，得不經(jīng)考試及試用,。
第九條 雇用工人，以身家清白,、身體健壯,、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格,，但雇用特殊性技能的工人不在此限,。
第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：
1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。
2.患有傳染病或痼疾者,。
企業(yè)人員管理制度篇十五
1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司人事管理,提高員工整體素質(zhì)及公司管理水平,使公司保持可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài),，結(jié)合公司發(fā)展實際,制定本制度,。
1.2 適用范圍：本公司全體員工。
2.1 公司新聘人員一律由辦公室統(tǒng)一面試,、建立員工檔案,、錄用、分派,。各管理處可自行預(yù)招員工,，進(jìn)行第一輪面試篩選，面試符合條件者將應(yīng)聘人員檔案報辦公室,，由辦公室另行安排面試,合格者錄用,。
3.1 公司所有員工年齡一律控制在55歲以內(nèi),身體健康。超過55歲在崗者工作期間發(fā)生的任何安全問題由個人負(fù)責(zé),。
3.2 夫妻及直系親屬不得在同一單位上班,。特殊情況由公司辦公室統(tǒng)一合理調(diào)配。
3.3 對外來沒有家室的人員,確保有家庭地址及聯(lián)系電話,，身份明確,。
4.1 新進(jìn)基層員工試用期為一個月，公司管理人員試用期為三個月,，試用期滿而工作表現(xiàn)合格者將成為本公司正式員工,。
4.2 經(jīng)考核，試用期不合格者,，公司無條件即時辭退。
五、員工離職與辭退
5.1 新進(jìn)員工在10天以內(nèi)自動離職，10天以內(nèi)無工資,。
5.2 員工在試用期內(nèi)和合同期內(nèi)提出離職，必須提前一個月交申請，對未辦理手續(xù)而擅自離職者,，每日按曠工處理,，公司不發(fā)放工資,，并保留追索其造成公司經(jīng)濟損失的權(quán)利。
5.3 員工離職最后一個月若未滿勤,，將按試用期工資發(fā)放,，不再參與補助與考核,。
5.4 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及檢查工作質(zhì)量連續(xù)三次不合格者,公司無條件辭退,。
6.1 員工所在崗位不勝任或有過失者,，公司視具體情況做出降職,、免職、調(diào)離或辭退決定,。
6.2 同一崗位新老員工的交接時間不得超過三天，同一崗位新老管理人員的交接原則上不超過一周,。
7.1 總公司辦公室人員每月休班4天，也可一個月集中休4天，當(dāng)月其他時間不再調(diào)休,，管理處主任每月休2天,。
7.2 公司規(guī)定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天,，“五一”1天,，“十一”3天。
7.3 基層員工每月休假1天。(各管理處可以根據(jù)情況自行調(diào)配休假時間)
7.4 婚假：依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，給予婚假7天。
7.5 以上規(guī)定休班時間均屬帶薪休息時間,。
7.6 直系親屬去世可申請3天的喪假,。
7.7 病假可憑醫(yī)院證明申請3天病假,，病假無工資，超過3天,，當(dāng)月無任何獎金或補助,，超過3天,，必須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可超假，未批準(zhǔn)而超假每日按曠工處理,，超假7日給予開除,。
7.8 事假每月不得超過3天， 3天到7天由副總經(jīng)理批準(zhǔn),，7天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請假單報辦公室備案,由辦公室交財務(wù)結(jié)算。
9.1 工資模式：工資總數(shù)=崗位工資+考核工資+補助工資+提成
9.2 各崗位員工工資及試用期崗位工資見《公司薪酬表》,。
9.3 獎懲
9.3.1 依照員工職責(zé)與考評給予員工獎金或罰款,。
9.3.2 年底優(yōu)秀員工獎30元。
10.1本制度由辦公室編制并負(fù)責(zé)解釋,，由總經(jīng)理簽批,。
10.2本制度自x年1月1日起施行,，其他未盡事宜參考本公司有關(guān)規(guī)定。
