無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

開拓創(chuàng)新精神不足原因篇一

1,、帶領黨員群眾走出去到廣場、社區(qū)街頭發(fā)放無償獻血宣傳冊,，廣告欄,、設布標等 2五比五看、崗位練兵,、技術比武,，形成了“比、學,、趕,、幫、超”的良好氛圍

3建立健全獎懲制度,。獎勤罰懶,，激發(fā)職工積極性

4、購買學習書籍,，開展了“天天讀”活動,，帶領廣大黨員利用業(yè)余時間學習閱讀,，提升廣大干部群眾的能力素養(yǎng)，形成了全民讀書,、終身學習的新風尚

二,、組織指導能力

1開展“服務型黨組織創(chuàng)建”、“黨的群眾路線教育實踐活動建立了黨員志愿者服務隊,，定期開展義務奉獻活動,，建立完善了黨員示范崗，起到了引領帶頭作用

2,、豐富職工的業(yè)余生活,，在局工會的領導下，開展各種競賽活動,、職工趣味運動會等,，同時積極組織職工參加局工會的運動會,，為他們添置必要的運動器材,，既增強了職工的身體素質，又提高了凝聚力,。

3,、利用七一表彰期間，不斷弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,，組織黨員參加革命傳統(tǒng)教育和“反腐倡廉”警示教育活動

三,、教育疏導能力

在王口醫(yī)院工作期間，從領導班子成員做起,，堅持樹新風,，講風險，樹正氣,立榜樣的工作方針,，先后開展了“弘揚新風正氣,，正確使用權力”、“內提素質,，外樹形象為主題的教育實踐活動,。使醫(yī)院的業(yè)務逐漸提高。

四,、培訓輔導能力

認真組織全體黨員,，入黨積極分子，入黨申請人上黨課,，傳授黨的路線方針政策,，做到年初有計劃，年底有總結,，有課程表,，人手一份,，有考勤，有存檔,、有專用筆記本,，適時撰寫心得體會，年終寫一篇思想?yún)R報進行交流

五調查研究能力

經常深入社會,、深入群眾中,，深入科室、深入職工中,，開展調查研究,，了解問題，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,。

六、專業(yè)文字能力,、實際工作中,，非常注重文字書寫能力的煅煉與文學水平的修養(yǎng)。平時注重勤學,、多練,、關心時事，多讀書看報,，擴大知識面,，提高思想認識，豐富寫作素材,。結合工作實際,，撰寫的《如何站在歷史高度理解為什么開展保持黨的純潔性教育》一文在天津市政工師論文集上發(fā)表。撰寫的《新時期血站文化建設的思索》在天津市衛(wèi)生行業(yè)黨的群眾路線教育實踐活動論文集上發(fā)表,。工作中,，先后起草了調查報告、血站規(guī)章制度,、年度計劃,、工作總結、領導講話,、簡報等材料,，得到領導的一致好評。

開拓創(chuàng)新精神不足原因篇二

開拓創(chuàng)新 突出特色 努力開創(chuàng)工會工作新局面

上半年,，永貴能源工會在集團公司工會的正確領導下,，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以經濟建設為中心,，以努力完成全年生產經營任務為目標,，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想,、振奮精神,、堅定信心、頑強拼搏,，為公司全面完成2010年生產經營任務做出了應有的貢獻,。為了總結成績與經驗，分析不足,，找準差距,，做好下半年的各項工作，現(xiàn)對半年來的工作完成情況總結如下,。

一,、上半年工作的整體思路

在安排部署2010年工會工作時，我們提出了五句話總體要求,，即：在服務大局中找準位置,，在維護權益中樹立威信，在隊伍建設中擔當主角,，在和諧建設中發(fā)揮優(yōu)勢，在改革發(fā)展中勇挑重擔,。同時確立了“以構建和諧勞動關系,、促進企業(yè)和職工全面發(fā)展為目標，深入開展星級員工評比和創(chuàng)建和諧企業(yè)等特色活動,，不斷開創(chuàng)工會工作新局面”的工作思路,。

二、上半年取得的主要成績

一是推出了五位省級以上勞動模范,。五一節(jié)期間,，我們推出了陳發(fā)喜、張大礦,、賀國華,、陸濤等4名省勞動模范；董事長總經理于順德同志評為全國勞動模范,，進京受到隆重表彰,。這一事件在社會上引起較大反響，極大地提升了企業(yè)影響,?！豆と巳請蟆?月22日用了一整版的篇幅進行了報道,，題目叫《從大河到大山》。

二是產生了一批先進集體,。6月份,，永貴能源被中華全國總工會和國家安全監(jiān)察總局聯(lián)合授予“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽稱號，五鳳煤業(yè),、轎子山礦采煤隊谷衛(wèi)甫班分別獲得了貴州省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè),、優(yōu)勝班組稱號。五鳳煤業(yè),、轎子山煤礦,、興仁煤業(yè)等單位獲得了“貴州省工人先鋒號”榮譽稱號。2月4日,，貴州省人大常委會副主任,、省總工會主席林明達親自向五鳳煤業(yè)綜采三隊、轎子山煤礦采煤二隊,、石橋煤礦防突隊封孔班和菜子田一礦開拓二隊陳秀能班等4個班組授予“工人先鋒號”獎牌,。此外，黔金煤業(yè),、五鳳煤業(yè),、新田礦、發(fā)祥煤業(yè)等單位也被地方工會和政府樹為和諧企業(yè)樣板,。

三是“星級員工”爭創(chuàng)活動取得階段性成果,。為了盡快提升人才素質，改善人才結構,，我們從去年開始就開展了“星級員工”爭創(chuàng)活動,。經過一年多的實踐，“星級員工”管理制度已經逐步完善,，形成了一套較為完備的體系,。“星級員工”評定活動極大地增強了職工的工作積極性,，二星員工

爭三星,，四星員工瞄準五星，全公司呈現(xiàn)出比技能,、賽業(yè)績的良好局面,，對優(yōu)化人才梯隊建設起到了重要的促進作用。1月22日,，《工人日報》在頭版頭條以《“星級員工”評比 提升員工隊伍素質》為題目對我們的“星級員工”爭創(chuàng)活動進行了報道,，產生了較大的影響。

三,、上半年主要工作開展情況

1,、加強了基層工會組織建設,。根據(jù)集團公司黨委的批示精神,，在永貴能源工會具體指導下，依法選舉建立了新田礦,、黔金礦,、高山礦、興仁煤業(yè),、發(fā)祥煤業(yè),、石橋煤業(yè),、龍華煤業(yè)、轎子山礦等八個基層工會組織,。指導成立了專門工作機構,，配備了專職工會干部,。為工會工作奠定了組織基礎,。

2,、全面啟動了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。在年初的工作會議上,，我們專門下發(fā)了《和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案》，并制定了考核細則,。通過半年多的考核，各分公司都能在實踐中創(chuàng)新發(fā)展,，形成了工會牽頭、各相關部門通力合作的“和諧企業(yè)”創(chuàng)建格局,，取得了為社會各界廣泛認可的成就,。

3,、有序推進了工會日常工作量化考核活動,。去年底我們就啟動了“工會日常工作考核”,，在第一季度考核的基礎上，我們又結合集團公司“四型工會”的考核細則,，進一步規(guī)范了考核方案,。同時又加入了“職工滿意度”的調研,，將工會工作用職工的“滿意指數(shù)”來衡量,，從而提高了工會工作考核的客觀性和科學性,。

4、設立了“五小”創(chuàng)新獎勵基金,。為了推進一線職工的“五小”科技創(chuàng)新活動,，我們和各基層工會共同出資20萬元設立了“五小”科技創(chuàng)新獎勵基金,。目前，已收到參評創(chuàng)新成果四十多項,。

5,、推動了礦（隊）務公開工作,。加強了對各單位礦（隊）務工作的檢查監(jiān)督,，樹立了興仁煤業(yè)礦、轎子山礦,、五鳳礦等幾個礦（隊）務公開典型,，推動各單位實現(xiàn)了企業(yè)重大方針政策向職工群眾公開,，分配政策,、每日考勤、每班得分、月度工資結算,、職工月工資等向職工群眾公開，實現(xiàn)了陽光分配，切實維護了職工權益,，理順了職工情緒,。

6,、圍繞學習推動了建家活動。按照圍繞職工學習建設職工之家的指導思想,，礦一級建立了職工閱覽室,、活動室,，區(qū)隊一級建立了圖書架。為豐富閱覽室和職工書架圖書,，號召各單位發(fā)起了捐書活動,，公司工會贈送一批,、礦工會自籌一批,、領導干部捐助一批,。五鳳礦自去年成立“讀書俱樂部”以來，聚集了一大批讀書愛好者,，營造了濃厚的學習氛圍,，有力推動了“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型員工”活動,。

7、開展了群眾安全工作,。建立了一套工作標準和考核辦法,，在各單位部署開展了群眾安全監(jiān)督員工作,。各單位普遍建立了群監(jiān)員工作網絡，建立了井口信息站,，形成了監(jiān)督違章和隱患反饋整改機制,，落實了群監(jiān)員待遇,。

8,、開展了豐富多彩的文化生活,。成立了籃球、乒乓球,、棋類等文體協(xié)會,，對職工群眾文化生活進行了系統(tǒng)部署安排,。組織了春節(jié)文藝匯演,，邀請省總工會領導觀看，《勞動時報》作了整版報道,，提升了企業(yè)形象,。組織參加了永煤集團“五一”匯演,，榮獲一等獎和三等獎,。舉辦了第二屆職工籃球比賽,。組織救護大隊參加了全省礦山救護系統(tǒng)籃球比賽,，榮獲冠軍,。

9、組織了第二屆職工技術大比武,。經過精心籌備,，從今年6月份開始,，為期2個月,，陸續(xù)開展采,、掘,、機,、運,、通等14個專業(yè)技術大比武活動,。目前已經完成了計算機,、通防,、鉗工等9個工種比武,。選送參加永煤集團計算機專業(yè)比武的選手,，榮獲了第七名的好成績,。通過今年的大比武,，我們將加強對技術能手,、首席員工的管理工作,，把導師帶徒工作提高到一個新水平,。

四,、2010年下半年工作部署：

總體目標：推出一批和諧企業(yè)樣板,；爭取一批“安康杯”優(yōu)勝單位；創(chuàng)建一批“模范職工之家”,；產生一批“工人先鋒號”；打造一張企業(yè)文化名片（一臺精品文藝節(jié)目）,。

重點開展以下8項工作：

1,、深入開展四型工會建設,，全面提升工會素質,；

2,、健全新增單位工會組織體系,；

3,、圓滿完成第二屆職工技術比武,，爭取在集團公司比武中有所突破,；

4,、大力推動職工之家建家活動,，使職工之家成為凝聚職工,、提升職工、助推企業(yè)的主陣地,；

5,、深入持久地開展

好星級員工評比、導師帶徒,、首席員工制,、五小成果創(chuàng)新等活動，促進隊伍建設,；

6,、切實開展好職工維權和幫扶工作，促進和諧企業(yè)建設,；

7,、組織好安康杯競賽活動，開展好群監(jiān),、協(xié)管工作,，積極參與安全管理；

8,、搞好職工文化生活,。重點組織好第二屆職工乒乓球比賽、歌手大獎賽,、巡回慰問演出,。

開拓創(chuàng)新精神不足原因篇三

按照市委統(tǒng)一部署，根據(jù)市大討論活動辦公室《關于印發(fā)整改提高,、完善機制階段工作要點的通知》的具體要求,，統(tǒng)計局領導班子精心組織、周密部署,，帶領全局干部職工積極投入到大討論活動中來,。通過前階段時間的深入學習、深刻剖析,，全局干部職工深化了對解放思想,、科學發(fā)展的認識，提高了全體黨員干部參與大討論活動的自覺性,、主動性,、積極性，大家都能以高度的政治責任感對待統(tǒng)計事業(yè),，以求真務實的態(tài)度對待工作,，努力以實際行動展示思想解放帶來的變化。整改提高、完善機制階段是大討論活動的關鍵階段,，是整個活動的著眼點和落腳點,，是保證大討論活動取得實效的根本，是對大討論活動效果的實際檢驗,。為此,，我們緊密結合統(tǒng)計工作實際，針對存在的問題和不足,，制定了切實可行的整改措施,，形成了整改方案。在整改活動中,，我們決心堅持開門整改,，搞好集中整改，切實解決存在的突出問題,，更好地服務人民群眾,，更好地服務經濟社會發(fā)展，努力推動全局各項工作順利開展,。

一、存在的問題

(一)學風上存在放松學習的現(xiàn)象,，學習抓得不夠緊,。

近年來，統(tǒng)計工作越來越忙,、頭緒越來越多,，除正常的統(tǒng)計業(yè)務和國家的大型普查外，上級布置的一次性調查,、典型調查太多,，使班子成員陷到業(yè)務工作中，學習雖然比過去加強了許多,，但還存在著工作和學習發(fā)生沖突的現(xiàn)象,。

(二)思想上安于現(xiàn)狀、不夠解放,、開拓創(chuàng)新意識不強,。

面對統(tǒng)計改革新形勢，思想上安于現(xiàn)狀,，工作上創(chuàng)新意識不夠,。只滿足于把上級交辦的事做好就可以了，面對“四大工程”建設等難度較大的工作,，有畏難情緒,，開拓創(chuàng)新意識不強。對問題不作深層次的分析,，思考不深刻,，沒有注意到以完善工作方法來推進統(tǒng)計工作的改善,。習慣用老辦法、老經驗來處理工作,，不能打破老框框,、老套路。工作思路,、思維方式有時還不適應當前經濟社會發(fā)展的新形勢,，創(chuàng)新意識和上級要求還有差距，思想還不夠解放,，工作思路不夠開闊,。

(三)在發(fā)展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距。

近年來,，市統(tǒng)計局連續(xù)13年獲得三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)目標管理先進單位,，多次獲得全國經濟普查、農業(yè)普查,、人口普查等國家級先進集體榮譽,，在統(tǒng)計工作及統(tǒng)計改革上和過去相比，盡管成績不小,，但是和全國先進縣市相比就存在著明顯差距,。比如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基層基礎工作和“四大工程”建設方面，靈寶在三門峽市走在前面,，但在全國范圍來看,，有些方面做得還不夠好。

(四)工作作風上存在深入實際不夠,，統(tǒng)計調查研究之風不盛,。

作為統(tǒng)計部門本應多到基層搞一些統(tǒng)計調查研究，為市領導提供有決策價值的統(tǒng)計調研報告,，但是由于當前統(tǒng)計工作很艱巨,、很繁忙，班子成員都很少到基層進行統(tǒng)計調研,。目前統(tǒng)計服務僅限于按期完成統(tǒng)計報表任務,，向領導和上級提供經濟運行和社會發(fā)展的統(tǒng)計結果及執(zhí)行情況的粗淺分析，統(tǒng)計課題研究,、優(yōu)質服務水平不高,。

(五)統(tǒng)計普法、執(zhí)法力度還不夠大,，對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒,。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確與否，關系到黨和政府在人民群眾中的形象，影響到各級黨政領導的宏觀決策是否正確,。中辦,、國辦曾經專門下發(fā)文件，要求堅決反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假行為;國家,、省,、三門峽市統(tǒng)計部門與監(jiān)察機關曾經幾次聯(lián)合進行過統(tǒng)計執(zhí)法大檢查;我們每年也都要查處20起以上的統(tǒng)計違法案件。但是我們在統(tǒng)計普法,、統(tǒng)計執(zhí)法方面力度還不夠大,，對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒。

二,、存在問題的主要原因及其根源

上述五個方面存在的問題,，是這次活動中我們通過廣泛征求意見歸納出的主要問題。局黨組經過認真分析認為產生這些問題的主要原因是：

(一)對加強理論學習的認識不夠深刻,，沒有處理好學習與工作的關系,。片面認為大家都具有較高的學歷，有一定的理論基礎,、業(yè)務能力和工作實踐,，往往不愿花更多的時間在深入系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想上下功夫,。在集中學習時，學習文件多,，傳達會議精神多，政治理論學習少,，開展討論少,，學習收效不是很大。

(二)認為統(tǒng)計部門平時任務繁重,，應付會議多,，致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級領導交辦的任務,，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識淡化，忽視了對黨員干部工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性方面的正確引導。工作有時憑經驗,，按部就班,，忽視了自我的進一步完善和提高。

(三)改革創(chuàng)新意識不夠。統(tǒng)計管理工作是一項業(yè)務性強,、法規(guī)政策要求嚴,、按程序依法統(tǒng)計的工作，所以在工作中存在求穩(wěn)的思想,，對創(chuàng)造性的開展統(tǒng)計工作創(chuàng)新意識不強,。

三、整改措施

在找準問題的基礎上,，局班子及班子成員充分聯(lián)系思想,、工作實際，結合查擺出的主要問題,，制定了以下整改措施：

(一)建設學習型機關,，提高整體素質。

首先,，加強政治理論學習,，在全局掀起政治學習的新高潮，系統(tǒng)地學習黨的十七大以來的重要文獻,，深入領會“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀的深刻內涵，樹立正確的人生觀,、價值觀和執(zhí)政觀,，增強責任感和使命感，堅定理想信念,、理清工作思路,、鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，努力做政治可靠,、立場堅定的人民公仆,。其次，通過舉辦統(tǒng)計知識大講堂等形式大力開展業(yè)務學習,，班子成員要做統(tǒng)計工作的“準專家”,，中層干部要做統(tǒng)計工作的專家，不斷豐富全局黨員干部的專業(yè)知識和業(yè)務水平,，提高解決復雜問題,、創(chuàng)造性地開展工作的能力。其三,，進一步健全學習制度,，堅持周二、五下午集中學習,。制定學習計劃,，在局內網開設“學習園地”,，為大家提供學習和討論的平臺。在學習方式上采取集中學習與自學相結合,，以自學為主,，集中輔導為輔。

(二)解放思想,，強化創(chuàng)新意識,，全面推進工作。

今后盡量多組織一些外出考察學習活動,，學習先進縣市的先進經驗,，開闊全局干部職工的眼界，培養(yǎng)大家的創(chuàng)新能力,。進一步解放思想,，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識,，把創(chuàng)新作為工作的靈魂,，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想,、創(chuàng)新觀念,、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法,，本著“有所為，有所不為”的原則,，在實際工作中邊實踐,、邊探索、邊總結,，不斷改進工作方法,，優(yōu)化服務方式，完善管理手段,，推進各項統(tǒng)計工作不斷向前發(fā)展,。

(三)提高工作標準，牢固樹立爭創(chuàng)一流工作業(yè)績意識,，爭創(chuàng)一流業(yè)績,。

一是進一步創(chuàng)新目標考核機制、重點工作督查推進機制和干部考核激勵獎懲機制,。重新修訂完善市統(tǒng)計局各項工作制度,，嚴肅工作紀律，轉變工作作風,，進一步加強對三門峽市局和我局下達的年度各專業(yè)責任目標完成情況的督查,、考核獎懲力度,，做到獎罰分明,。二是組織全局干部職工瞄準全國統(tǒng)計工作先進縣市查找差距，制定切實可行的爭創(chuàng)一流業(yè)績工作措施,，確保靈寶的統(tǒng)計工作在2012年度三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)評比中名列第一,。

(四)強化服務意識，深入開展調查研究,，著力提升統(tǒng)計服務質量,。

繼續(xù)密切關注經濟社會運行情況，深入開展調查研究,，積極開展統(tǒng)計咨詢服務,，努力提高統(tǒng)計服務水平。一是要關注宏觀調控政策的實施及對我市經濟發(fā)展的影響,，做好統(tǒng)計信息提供和進度分析工作,。密切關注經濟生活中的新情況、新問題,，及時對經濟運行情況進行客觀準確的監(jiān)測和預警分析,。努力改進分析方法，拓展形勢分析的深度和廣度,，提高及時性和準確性,，增強對策建議的可操作性。二是要緊緊圍繞市委,、市政府的中心工作,，局班子成員要帶領業(yè)務骨干深入開展“下基層調研”

活動，對全市經濟社會發(fā)展中的熱點,、難點,、重點問題進行分析研究，形成一批高質量的調研報告,。對如何增強縣域經濟綜合實力,，全面建設小康社會的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化,、農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展途徑問題,，建設和諧社會,，以及農民增收、重點項目建設,、非公有制經濟發(fā)展,、就業(yè)和勞動力轉移、人民生活水平提高等深層次問題,，及時開展統(tǒng)計調查和分析研究,，努力實現(xiàn)分析研究水平的新突破。三是積極開展統(tǒng)計社會咨詢服務,。認真搞好社情民意調查,，拓寬統(tǒng)計信息的發(fā)布渠道，逐步規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布的方式,，增加統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布的內容,，使社會公眾能夠及時方便地了解有關統(tǒng)計信息。

(五)加大統(tǒng)計普法力度,，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī),，加大對統(tǒng)計違法行為的查處力度。

要按照上級統(tǒng)計部門和市依法治市辦的統(tǒng)一部署,，認真進行統(tǒng)計普法宣傳,。目前我們正在全市范圍內開展統(tǒng)計數(shù)字質量大檢查活動，加大對統(tǒng)計違法案件的查處力度,，堅決反對和制止在統(tǒng)計上的弄虛作假行為,。

總之，我們要進一步加強組織領導,，強化責任意識,，通過認真落實以上各項整改措施，在各級黨組織和廣大干部群眾的監(jiān)督下,，徹底解決班子及班子成員存在的突出問題,，實實在在把各項工作落到實處、抓出實效,，充分利用統(tǒng)計資源優(yōu)勢,，為縣域經濟發(fā)展，為推動靈寶經濟和社會事業(yè)的全面進步,，為實現(xiàn)“富裕文明,、平安和諧、生態(tài)宜居新靈寶”做出積極的貢獻,。