總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。
咨詢顧問年終總結篇一
本學年,，從總的情況來看學生心理工作已經開展起來，大體態(tài)勢良好,，學生心理普遍得到大水平的提高,。但是，由于心理健康教育開展時間不久,，心理健康教育的經驗不足,，相當一部分學生的心理仍然處于亞健康水平。現(xiàn)就本學年,，心理咨詢室在這方面的工作情況做出如下總結,。
一、心理咨詢室得到學校領導的大力支持,，室內環(huán)境優(yōu)雅,、溫馨、舒適,。在這里,，學生可以敞開心扉，吐露心聲,，把來時的郁悶一掃而光,。
二、心理咨詢室由趙小玲老師（國家二級心理咨詢師）、姜玉華老師,、王同菊老師,、孫國紅老師等成員組成，這些老師不僅具有一定專業(yè)知識,，她們也都是學校中優(yōu)秀的班主任,，對學生心里非常了解，具有豐富的工作經驗,，而且工作認真細致,，觀察縝密，善于發(fā)現(xiàn)學生中存在的問題,，及時作好學生的心理疏導工作,。
三、心理咨詢室安排了面向全校家長,、班主任的心理健康知識講座,，以便于家長、班主任及時了解學生的狀況,，從而使學生健康快樂成長,，講座的內容不同,，各自具有一定的針對性,。
四、開放心理咨詢室,，進行心理咨詢活動,。每逢周一至周五課外活動心理咨詢室準時開放，接待學生來訪,。在咨詢過程中,，能做到以下幾點：
1、以坦誠,、信任,、鼓勵、平等,、接納的態(tài)度對待學生,，使學生接納和信任自己。形成一種和諧,、相互信任的氣氛,，使學生毫無保留地吐露真情，反映真實思想和情況
2,、對學生的具體情況和問題,，實事求是地進行分析，引導他們明辨是非，幫助他們調整看問題的角度,，改變看問題的方法,，建立新的思維模式，從而解決心理問題,。
3,、對單親家庭學生進行個別的心理輔導工作，幫助他們克服心理障礙,，使他們進入正常學習,。通過咨詢，學生的心理問題有所緩解,，心理健康水平大大提高,。
4、爭取家長,、教師,、同學等各方面的有力配合支持。
目前,，我校心理健康教育有了一定的發(fā)展,，但由于缺乏經驗，全員參與還存在差距,。今后,，繼續(xù)深化和發(fā)展心理咨詢輔導工作，加強對心理輔導,，咨詢技術的學習實踐和研究,，使學校心理健康教育真正發(fā)揮它的教育功能。
咨詢顧問年終總結篇二
南寧市江南區(qū)長樂學校是一所民辦的農民工子弟學校,，綠蔭對長樂學校青春期在校生提供的心理疏導服務是在中央財政的支持下開展的社會工作項目,，也是今年總項目中的重點子項目，綠蔭在申請立項前后積極開展調研,，得到項目批準后認真制定項目工作方案和項目計劃進度表,。并先后召開五次項目組工作部署會議。
這個子項目開展的服務活動有：長樂學校青春期在校生心理疏導社會工作服務項目啟動儀式,；八年級144名學生心理建檔,；由雷湘竹教授《心理健康教育的認識及能力培訓》和南寧市新民中學羅麗娜老師《安靜是一種教養(yǎng)》的兩次教師培訓；由200余名學生和家長老師參加的科技館親子夏令營活動,、30戶家長訪談,、包括《跨過中考的獨木橋》、《法律大講堂》,、《當金星遇上火星》,、《挫折成長》,、《拍賣生涯》、《怎樣與父母老師溝通》,、心理劇排演等內容的班級活動20班次（計劃為18班次）,。此項目已于11月全部完成。從效果反饋分析報告的情況看,，服務的效果得到項目受益方長樂學校師生的充分肯定和認可,。
項目執(zhí)行期間，綠蔭加強與主管部門的聯(lián)系,，積極主動匯報工作,。按時向中央項目辦和自治區(qū)民政廳民管局報送《中央財政支持社會組織參與社會服務項目中期報告書》、《中央財政支持社會組織參與社會服務項目末期報告書》及《項目實施效果分析報告》,，并于11月29日在自治區(qū)民政廳召開項目總結匯報評估會,，向自治區(qū)民政廳、自治區(qū)民管局,、自治區(qū)婦聯(lián)權益部的有關領導匯報項目的完成情況,。
綠蔭的社工和志愿者在今年獲得了較多的培訓機會，其中包括外派學習和機構內部組織培訓活動等,。
今年綠蔭在獲得各級部門的高度關注和重視情況下,，為機構的社工和志愿者積極爭取到了許多外派培訓的機會，學習了解有關前沿信息與專業(yè)知識,。其中參加全國性和全區(qū)性的3天以上培訓班的有22人次：4月蘇雪軍參加北京社區(qū)參與中心《開放空間tot》培訓,、7月蘇雪軍、葉曉萍2人參加中國社工協(xié)會社會工作師委員會在深圳,、珠海舉辦《全國社會工作師資班》《全國首屆社會工作師初級督導班》培訓,、8月石俊敏參加北京社區(qū)參與中心《居民議事會tot》培訓,、8月文秋等3人在南寧參加《全區(qū)民政系統(tǒng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設示范項目啟動儀式暨專職社工崗前培訓班》,、10月韋青榕在南寧參加《廣西社會組織財務人員培訓班》；10月葉曉萍等6人在南寧參加《xx年廣西社會工作實務技能研討培訓班暨廣西社區(qū)社會工作服務創(chuàng)新研討會》,、12月份滕海舅等6人在柳州參加《全國助理社會工作師培訓班》,。
為提高專業(yè)水平和服務質量，今年綠蔭開展了10次以上的內部培訓及分享活動,。主要有：5月雷湘竹教授為項目志愿者做《青春期在校生心理特點及學生心理輔導的主要方法》的講座,、石俊敏老師做《項目實施中的權益保護事項及學生心理輔導有關法律知識問題》的講座、蘇雪軍主任為辦公室工作人員做有關公文寫作知識和項目宣傳的培訓,、7月在銀林山莊吳中任教授的《婚姻的社會心理學》講座和《心理咨詢技巧》培訓活動,、9月石俊敏老師做的婚姻家庭矛盾調解員系列培訓3次以及外派培訓的內部分享等等。所有這些培訓都有利于提升志愿者的專業(yè)能力和個人成長,，促進綠蔭逐步從成熟志愿者組織向社工組織轉型,。
（一）公益組織活動
為發(fā)展公益事業(yè)，今年綠蔭積極參與各種及有關公益慈善活動。其中主要有：2月參加自治區(qū)民政廳召開的xx年度慈善組織工作會議,、3月綠蔭作為5個發(fā)起單位參加廣西公益聯(lián)盟討論會和廣西公益籌備會,、7月蘇雪軍到北海參加“xx廣西公益”活動、同月蘇雪軍和葉曉萍代表綠蔭隨廣西代表團參加深圳《首屆中國公益慈善項目交流展示會》,、11月馬麗老師代表綠蔭參加北京《e時代下心理熱線的創(chuàng)新與發(fā)展“首屆兩岸三地心理熱線高峰”》暨北京紅楓婦女心理咨詢中心20周年慶典活動,；所有這些活動都有利于拓展眼界加強交往，并擴大綠蔭在社會上的影響力,。
（二）內部志愿者活動
為更好地服務志愿者,，加強內部同仁的交流和友誼，提高組織的凝聚力,，今年綠蔭結合業(yè)務,，開展了多次志愿者交流活動。其中有3月“我們的節(jié)日我們的歌聲”聯(lián)誼活動,；7月借志愿者培訓間隙在銀林山莊的交流活動,；11月組織志愿者參與南寧市江南區(qū)人民法院的“法院開放日”活動，并在此召開心理熱線,、公益面詢,、婚姻家庭矛盾調解子項目小結分享會，促進綠蔭參與法院訴前調解工作的深入開展,；今天,，綠蔭又召開“廣西綠蔭婦女咨詢中心成立13周年年會”，向全體志愿者匯報一年來的工作情況,，并組織交流聯(lián)誼活動,。
綠蔭在項目執(zhí)行期間，加強了組織內外的宣傳活動,。其中：在國家和自治區(qū)級媒體方面,，項目受到《中國社會組織網(wǎng)》、《當代生活報》,、《南國早報》等的關注,，發(fā)表有關綠蔭的宣傳報道10篇；在內部信息交流方面,，綠蔭辦公室編發(fā)了項目工作簡報13期,，都分別報送民政部項目辦公室、自治區(qū)民間組織管理局,、自治區(qū)區(qū)婦聯(lián)權益部,、廣西社會工作協(xié)會等項目主管單位和項目支持機構。在網(wǎng)絡宣傳方面,，建立綠蔭博客,、綠蔭官方微博,、綠蔭項目qq群和綠蔭社工qq群等，本年度已在網(wǎng)上發(fā)布信息70余篇,。另外還通過參加xx廣西公益,、參加首屆中國公益慈善項目交流展示會,、印發(fā)綠蔭宣傳頁等多種形式宣傳機構和服務情況,。
咨詢顧問年終總結篇三
本人x,，小學教育本科學歷,，現(xiàn)從事學校心理咨詢工作,，采取團體心理輔導,、個體咨詢和心理健康教育等方式為學生,、老師提供心理服務,，在工作的實踐中積累了一定的經驗,，有一些感悟和體會?，F(xiàn)就如何做一名優(yōu)秀的心理咨詢師，談談以下的看法和觀點：
1,、加強職業(yè)道德修養(yǎng),。
從某種意義上來講，心理咨詢師的道德修養(yǎng)比咨詢技術更加重要,，對于咨詢師的道德要求應該比一般人群更高,。我覺得作為一名心理咨詢師，不僅要堅守道德底線,、嚴守國家法律法規(guī)和職業(yè)規(guī)范,，而且要不斷加強道德修養(yǎng)、堅持更高的道德水準,。心理咨詢師應該有良好的品德,，要做一個尊重生命、熱愛生活的人,，做一個有利于社會和他人的人,。抱持的心態(tài)應該是積極樂觀向上的。
2,、嚴格遵守保密原則,。
保密是心理咨詢師應該遵守的一條重要原則。在咨詢過程中,，來訪者會將其所有隱私毫無保留地告訴咨詢師，建立這種信任的基礎就是保密原則,，良好咨訪關系建立的基本前提也是保密原則,。所以，作為一個咨詢師,，我們在任何時候,、任何場合都不應該泄漏來訪者的個人信息,，尤其在內部專業(yè)交流等活動中更要注意。當然,，如果來訪者涉及刑事犯罪,、傷人、自殺等情況時,，可以啟動保密例外,。
3、嚴格基本設置,。
在咨詢活動中,，要進行嚴格的咨詢設置，對咨詢時間,、收費,、流程等均要進行嚴格規(guī)范，并在首次確定咨詢時告訴來訪者,，并簽署咨詢協(xié)議,。嚴格的基本設置不僅可以很好地保障咨訪雙方的合法權力和義務，而且可以更好促進來訪者的動力,，保證取得良好的咨詢效果,。
1、樹立良好的職業(yè)理念,。
對于一個合格的心理咨詢師來說,，要做好心理咨詢工作，首先要理解掌握心理咨詢的理念和原則問題,，其次才是心理咨詢的相關理論和技能,。心理咨詢師只有正確理解和把握心理咨詢師的職業(yè)理念，才能把心理咨詢工作做好,，否則很難做好心理咨詢,，嚴重的還可能傷害到求助者或心理咨詢師本人。
心理咨詢師要明確三個維度,。求助者的身心是否得到最大的維護,？求助者的心理問題是否得到科學有效的解決？心理咨詢師的健康是否得到最大的維護,？所以說心理咨詢師幫助求助者解決的問題只能是心理問題,，或由心理問題引發(fā)的行為問題或軀體癥狀。除此之外,，咨詢師不幫助求助者解決任何生活中的具體問題,。另外心理咨詢師幫助求助者解決心理方面的問題時，一定要使用心理學的理論和方法,，在掌握職業(yè)所需理論和方法的前提下,，遵循相關的法律,、政策、法規(guī),，同時要考慮我國傳統(tǒng)的習俗,，充分結合歷史,、現(xiàn)狀,、進行科學的幫助。
2,、心理咨詢師的角色定位一定要明確,。
因為我們大部分時間是在學校進行心理咨詢，而我們還有另外一個角色那就是老師,。所以我們自己的角色定位一定要把握好,，不然不僅影響咨訪關系，還會直接影響咨詢效果,。我們知道老師都是通過講事實,、擺道理等教育的方式，對孩子的心理和行為產生潛移默化的影響,。而心理咨詢師的工作模式是通過啟發(fā)引導求助者,，提高其心理能力，促進其心理成長,，自己解決自身的心理問題,。心理咨詢不是進行教育、說教,，不是替求助者解決心理問題,。
3、保持價值中立原則至關重要,。
每個人的性格都是不同的,，舉止言行也千差萬別，這些差異來源于不同的生活經歷和不同的人生價值觀,。我們如果希望或要求別人的看法和自己完全一致,，這顯然是無理的。心理咨詢師應該保持價值中立原則,，接納求助者,，不把自己的觀念和想法強加給求助者，不用自己的價值觀改造求助者,，不對求助者進行批評和指責,。
在心理咨詢的全部過程中，咨詢師對咨詢中涉及的各類事件均應保持客觀,、中立的立場,。只有這樣，咨詢師才能對求助者的情況進行客觀的分析,，對其問題有正確的了解,，才可能提出適宜的處理辦法。中立性態(tài)度可以保證咨詢師不把自己的個人情緒帶入咨詢之中,。在咨詢中,，如果求助者的情緒或者看法與咨詢師有分歧，咨詢師可以用一句中性的話表明態(tài)度：“你有這樣的情緒或想法,，我表示理解,。“理解”既不代表贊同,，也不代表反對,，是中立態(tài)度最恰當?shù)谋磉_詞。
4,、不把自己的情緒帶到咨詢關系中,。
每個人都有七情六欲，在日常生活中也有各種煩心事,。在心理咨詢過程中,，咨詢師尤其要注意保持空杯狀態(tài)，要把自己的情緒放在咨詢之外的時間去處理,。在咨詢中要全身心投入,，設身處地的站在求助者的立場考慮問題，讓求助者能感覺到咨詢師的真誠和全身心投入,。只有這樣才能建立很好的咨訪關系,，咨詢才有更好的效果。
5,、感情限制至關重要,。
咨詢師的工作要以有助于求助者的成長為最終目的，不能借機滿足自身的欲望和好奇心,，不能與求助者建立除咨訪關系以外的其他關系,。因為雙重關系的建立會阻礙咨詢的進程，甚至會瓦解咨訪關系,，不利于求助者的問題解決和個人成長,。彼此的溝通必須限制在工作范圍內，其他的感情因素必須嚴加控制,，咨詢師對求助者的關心,，只能限制在求助者的心理問題或心理障礙方面，除此之外,，不能有意或無意地涉及其他問題,。特別是異性之間的咨詢,，超越咨詢以外的任何形式的個人關系，都在限制之內,。
1,、接受個人分析和督導。
我們每個咨詢師作為一個普通人,，也會有自己的很多局限,，也會深受幼年成長經歷和既往成長經驗的影響。所以,，在咨詢過程中,，我們對來訪者的某些言行產生思維、情緒的反應,，到底是對來訪者的情況出現(xiàn)的對應的反應,，還是我們自己過往類似的經歷激起的反應，這二者不可混為一談,，需要分別處理,。初為心理咨詢師，我們在做咨詢的過程中會有很多需要完善和糾正的地方,，這個時候接受上級咨詢師的督導就非常重要,，可以讓我們少走很多彎路。即使做不到上級督導,，也最起碼要進行同輩督導,，進行深入的案例討論。
2,、加強自我修復和覺察能力,。
“工欲善其事，必先利其器”,，心理咨詢是一項特殊的工作,，而咨詢師所能運用的唯一工具恰恰是其自身，因此咨詢師的自我成長和完善是至關重要的,。咨詢師的人格魅力,，咨詢師看待和處理問題的方式可能直接影響著咨詢的效果，這就需要咨詢師具備敏銳的自我覺察和一定的自我修復能力,。
咨詢師要無條件地接納自己,，既要接納自己的優(yōu)勢，更要接納自己的不足,，只有能夠坦然面對自己的不足和缺點,，才能去超越自我、完善自我。往往最難面對的缺點,，恰恰是我們個人成長的關鍵點,。在做咨詢的過程中，要讓自己保持一種覺察和懸擱的狀態(tài),，頭腦進行思考的時候,，要時刻關注自己身體,、情緒以及場域的狀態(tài),，這樣既能讓自己深入到來訪者的內心、感同身受其感受,，又能保持相對抽離的狀態(tài),，盡量做到出入自如。
3,、不斷加強學習和總結,。
作為一個專業(yè)的心理咨詢師，除了通過認證考試,，還需要不斷學習并要廣泛涉獵各個學科,，豐富自己的閱歷，擴大自己的知識面,。當求助者前來咨詢時,，他的心理行為不涉及絕對的對錯，如果你對很多文化,、宗教,、習俗不了解，就很難理解他的行為,，無法進行深入的溝通,，更加難以進行有效的疏導和治療，故一個好的心理咨詢師,，從這個意義上來講,，應該是一個雜家，需要不斷地進行終身學習,。作為一個咨詢師,，要不斷進行總結，尤其要對自己的不足和不完善的地方進行總結,，只有不斷自我完善,，才能讓自己的咨詢師之路走得更加順利。
總之,，作為一名優(yōu)秀的心理工作者,，需要不斷學習，不斷充實自己，同時也要不斷完善自己,，才能更好地為來訪者提供切實的幫助,，在幫助人們幸福感提升的同時，實現(xiàn)“助人自助”,，我也希望通過自我的完善,，讓自己與來訪者共同成長。同時,，作為心理咨詢師,，我有義務讓更多的人懂心理，能更好的處事和生活,。因此,，我經常在學校和家長會進行積極心理學方面的講座，讓更多的人做一個身心健康積極向上的人,。
咨詢顧問年終總結篇四
培訓研修總結
我們帶著忐忑的心情來參加教育技術能力調高研修班的學習,。可是李主任親切的開班演講讓我們放下了包袱,，并且重新充滿了沖勁,，原來學習可以是“快樂進行時”的。
我們了解到,，教師需要做一個思想活躍的人,，多讀、多實踐,、多思考,，并養(yǎng)成思考的習慣，以自己活躍的思維,，迸濺思想的火花,，從而在課堂上也點燃學生的思維。
教師還要善于開拓多種學習途徑,。教師自己必須是一個具備學習能力的人,，才能帶動學生使之成為終身學習的人。
教師同樣要較全面地掌握教材內容和相關資源,，要有“一桶水”,。
但是，教師要成為助學者,，應該是在學生有困難時,，總能給予幫助的人。這種“給予”不是純粹地給予所謂“答案”,，而是一種啟發(fā),，在不憤時不啟,，不悱時不發(fā)。師不必賢于弟子,，這種幫助可以是一種心理支持和鼓勵,，可以是一種互相提高，可以是一種共同進步,。
所以,，助學者應當是學習共同體中的首席。他與學生是平等的,，他不代替學生思考,，不給學生結論，在生生,、師生的合作探究中扮演“主持人”的角色,。而且這個助學者應該有“慈航普渡”的菩薩心腸——無論是如何后進的學生，都能一視同仁,，或者是更多地傾注心血在這些后進生身上。
學生都是先“親其師”,，后“信其道”的,。所以助學者首先應該是具有個人魅力，是個受學生歡迎的人,，他的“幫助”才能好心有好報,。我有這樣的經驗：[ ]
身上有痞氣的學生，我都先收伏他們的心,，或正氣凜然地震懾,，或溫言婉語地設身處地地勸解，或“軟”“硬”兼施,，從心理上抓緊他,，再提供后續(xù)的幫助。
我任教畢業(yè)班的語文課,，但曾兼任初一級的歷史課,，雖然只是短暫地接觸，但是這些小孩子很信服我,，所以我的并不專業(yè)的歷史課,，他們卻學得快樂，學得津津有味,。
一個好的教學設計,，是很能幫助學生學習的。
當然,，我們的設計,，是一種比較理想的設想,。而我們的學生、我們的考試制度,，我們的教育設備和環(huán)境,，就是說從軟件到硬件，都對我們的教學形成掣肘,，這是現(xiàn)實,。所以我們就是處于理想與現(xiàn)實的夾縫中的狀態(tài)。當然,，空談理想是沒用的,，但是，不談理想是沒有發(fā)展的,。所以,，在教學設計上，我們還是應該想一些辦法,，讓我們?yōu)楝F(xiàn)實的改變作出一些努力,。教學設計最重要的就是三維目標的設計，如何在課堂中實現(xiàn)這些目標呢,？
我想,，就要在我們的課堂中引進21世紀技能了。
看了“didyouknow?”短片,，還是有啟發(fā)的,。
其實孩子是很熱衷于qq、電腦游戲的,，他們一些人的技術,，遠超我們這些當老師的。為何我們沒教,，他們卻能學得比我們還好,？因為他們喜歡，他們有主觀能動性,，肯下功夫去“泡”,，去研究。如果我們在課堂上也能調動他們的自主探究能力,，我們就不會太累,，他們也會比較快樂了?；蛘?，在硬件環(huán)境支持的情況下，我們可以利用他們喜聞樂見的qq,、電腦游戲等工具,，讓他們一起來學習,，建立生與生、師與生的學習共同體,，在團隊合作中去完成學習目標,。
那么，21世紀技能怎么進課堂呢,？從三個案例中我們學到了,，21世紀我們需要的技能有“生活與職業(yè)技能”、“學習和創(chuàng)新技能”,、“信息媒體和技術技能”,。案例中的主人公所具備的技能，就是我們現(xiàn)在要對學生進行培養(yǎng)的,?？墒牵从^我們的課堂現(xiàn)狀,，真正能有如此遠瞻性的教學還是比較少,，包括我自己。我們能培養(yǎng)高分學生,，也以此為榮,，我們少有，也少敢花時間去培養(yǎng)學生的“21世紀技能”,。等到學生們結束學業(yè)學習，走上社會,，我們發(fā)現(xiàn)他們在交流合作,、解決問題的能力、社交既跨界,、跨文化技能以及靈活性和適應性等方面進步很大,，是“社會”這個大學校“逼迫”他們學的,，他們學到了,，進步了。為什么我們在自己的教學中不能創(chuàng)造如同“社會”一樣的課堂,，更早地培養(yǎng)他們的這些能力呢,？還是回到原點：我們都不敢。這是大環(huán)境造就的吧,，可能我們也只能以此為借口了,。
可是，盡管不能把課堂變成“社會”,，或者說不能照搬“社會”,，我們仍然可以想一些辦法,，既有觀念的更新，又不脫離實際,，可以在我們的課堂上來小小地培養(yǎng)一下孩子的“21世紀技能”的,。比如鼓勵孩子有更多的主動性和獨立性去解決問題，更多地提供交流與合作的機會,。
我們不敢,，很大程度上是我們的評價制度決定的。我們要中考,，要高考,，家長、校長他們并不認同你,，認為你“亂搞”,，這就是對我們新做法的評價。
我們閱讀了楊老師進行創(chuàng)新評價的案例,。覺得在小班制,、有專業(yè)評價電子模板、有專業(yè)老師參與的情況下,，確實對學生能起到促進學習,、促進能力的作用。但是,，冷冰冰的現(xiàn)實橫亙在我們面前,，我們學校人數(shù)最少的班級有62人，人數(shù)最多的有79人,。而我們缺編的教師達22人,，占在職在崗人數(shù)46人的近一半。我教一個畢業(yè)班的語文課,，同時兼任七年級兩個班的歷史課,、兩個班的讀寫課，還要負擔八年級的每周一節(jié)的課外輔導課,，還兼任畢業(yè)班班主任,、學校教務處副主任，主持該處工作,，確實是分身乏術,。幸虧我們學校領導創(chuàng)造了一個和諧的工作氛圍，才不至于讓我們“苦”倒,。
我們還和老師學習了評價量規(guī)的制定,。我們了解到，有的評價是為了促進教學的,，有的評價是為了促進學生學習的,。在制定評價量規(guī)時，要考慮它對被評價者的導向作用,。他們可能會參考這個量規(guī)的各項指標,，來實施他們的學習活動。如果指標定得太粗,，他們會無所適從,，要是定得太細，則有可能束縛了他們的創(chuàng)造力,。在定評價等級時,，第一等級的描述要盡量完備，這是為了讓老師在操作時更加清晰該怎么評價,。
我們還學習了探究型學習這種活動形式,。我們發(fā)現(xiàn)，許多老師在中級培訓時遞交的作品很優(yōu)秀,，但是在具體探究方法的操作上缺乏實實在在的描述,。很可能是因為一些老師沒有去實際操作,，而是“紙上談兵”,，所以有一些能“借鑒”的,，就顯得優(yōu)秀,，那些沒做的就寫不出來了，就只能含糊其辭了,。這不能怪我們的老師。因為如前所述,、眾所周知,，大環(huán)境很少有寬松的氛圍讓我們去嘗試。試過,，碰壁,；再試，在碰壁,，我們還能再試多少次呢,？
雖然有些悲觀,，但是,，學習期間,，我們還是跟老師一起完成了一件件似乎不可能完成的習作，雖顯粗糙,，卻很有成就感,，這就是學習的快樂吧！
咨詢顧問年終總結篇五
20xx年度,，管理咨詢二部內部控制咨詢業(yè)務共完成咨詢項目9項,，項目團隊保持在4-6人，實現(xiàn)120萬元左右項目回款,。內部控制咨詢業(yè)務主要包括內控建設,、內控評價和業(yè)務專項咨詢工作。各類工作總結如下：
（一）內部控制體系建設項目
20xx年度主要完成了柯菲平,、浦東公交與臨港投資公司內部控制體系建設工作,。本部門內部控制咨詢業(yè)務特點呈現(xiàn)以下趨勢：
1.企業(yè)內控體系建設項目數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢。與20xx年11家內控體系建設數(shù)量相比,，本部門20xx年承接內部控制體系建設的咨詢項目數(shù)量僅有兩家,，呈現(xiàn)明顯下降趨勢。且20xx年企業(yè)內控建設潛在項目仍然存在較大不確定性,。
2.合規(guī)型內控建設需求下降,，價值型內控需求增加。
3.行政事業(yè)單位（醫(yī)院）內部控制體系建設需求初步顯現(xiàn),。據(jù)統(tǒng)計,，上海市共有54家三甲醫(yī)院，136家二甲醫(yī)院,，均存在內部控制建設需求,。為行政事業(yè)單位內部控制體系建設提供給了廣闊的市場空間。
（二）內部控制評價項目
20xx年度開展的內控評價項目包括xxx等,。內控評價項目呈現(xiàn)以下趨勢：
1,、通過內控評價實現(xiàn)管理提升的需求逐步增加。對于本部門所開展的內控評價咨詢業(yè)務,，客戶無一例外的希望通過內控評價工作實現(xiàn)管理水平的提升和風險的防范,。如：恒天動力希望通過內控評價提高企業(yè)管理水平，實現(xiàn)財務核算安全,、市場營銷與研發(fā)管理的協(xié)調統(tǒng)一,；飛機制造公司多次表示希望通過內控評價，提高管理建議的高度和深度,。
2,、內部控制評價傾向于明確各單位部分主要業(yè)務。各被咨詢客戶在開展內控評價時，均體現(xiàn)了重點業(yè)務領域重點評價工作的要求,，且明確要求部分業(yè)務無需納入評價范圍,。如：飛機制造公司界定10項業(yè)務領域開展內控體系評價；漕河涇開發(fā)區(qū)按照集團的要求,，開展財務領域內控評價工作,；東航公司對下屬單位僅選擇選擇4-5個業(yè)務領域開展內控評價工作。
（三）管理咨詢部門嘗試開展專項調研工作
20xx年,，內控咨詢團隊承接了xx咨詢項目,，經過項目團隊前后近半年的努力，最終獲得客戶的認可,，并獲得寶貴的項目工作經驗,，為后續(xù)承接專項管理咨詢業(yè)務奠定基礎。
1,、明確咨詢團隊與客戶之間的職責范圍,。項目前期，咨詢團隊對航空行業(yè)了解較少,，客戶對咨詢團隊咨詢方案,、工作思路和工作方法影響過大，導致咨詢項目實施方案的編制和項目計劃的實施均未能有效實施,。項目經理應當在咨詢過程中加強與客戶的咨詢方案,、計劃思路的溝通和協(xié)調。
2,、專項管理咨詢業(yè)務應當合理設置業(yè)務范圍,。本調研項目盡管與客戶同時確定了被調研的8家單位，但這8家單位按照業(yè)務量由大到小篩選,，不能體現(xiàn)整個東航的具有不同規(guī)模和業(yè)務量的單位的業(yè)務開展情況,，導致整個調研報告的信息反饋不具有代表性，可能影響調研報告的說服力,。
3,、報告結構和論述方式應當事前溝通，事后執(zhí)行,。本調研項目對于東方航空牽頭人和咨詢團隊均未開展類似業(yè)務,，項目管理經驗缺乏。在客戶牽頭人相對強勢之下,，導致原定咨詢報告架構被修改，大量調研數(shù)據(jù)需要補充,，從而導致項目報告一再修訂,。論證方式上，咨詢公司與客戶之間存在差異（后期發(fā)現(xiàn)客戶的領導與我們咨詢團隊的論證方式一致），致使咨詢報告被大幅修改,，也在一定程度上影響了項目進度,。
4、咨詢團隊內部溝通與協(xié)作有待進一步改進,。團隊成員不能按照項目經理的安排和計劃開展調研,、數(shù)據(jù)收集工作，致使部分數(shù)據(jù)最總未能獲取,，調研報告因為數(shù)據(jù)不完整,，導致已展開工作的浪費，并嚴重影響了咨詢項目效率和質量,。
經過1年的`努力,，內部控制咨詢團隊逐步形成，合規(guī)性內部控制咨詢業(yè)務開展效率逐步提高,，并嘗試開展了專項管理咨詢業(yè)務,。
（一）內部控制咨詢團隊逐步建立。自20xx年6月份入職以來,，內部控制咨詢團隊成員不斷變化,，在一定程度上影響了內部控制咨詢業(yè)務的效率和項目質量。隨著20xx年度內部控制管理咨詢業(yè)務的開展,，內部控制咨詢團隊核心基本確定為后期承接內部控制咨詢業(yè)務奠定了團隊基礎,。
（二）咨詢團隊開展內控咨詢業(yè)務效率逐漸提高。20xx年度,，本部門實際承接內控咨詢項目8個,。其中xx內部控制建設項目，除項目經理外,，實際委派員工2名,，三個月內完成兩個單體風險數(shù)據(jù)庫、內控手冊,、制度匯編等主要工作,；臨港投資內部控制體系建設項目，除項目經理外,，實際委派員工四名,，其中有兩名之前未接觸內部控制建設項目，兩個半月形成三個單位的風險清單,、內部控制手冊和制度修訂建議,。并獲得客戶的較高程度的認可。恒天動力,、漕河涇,、飛機制造等內部控制評價工作亦均按照計劃時間完成主要工作。
（三）內部控制咨詢團隊嘗試開展專項咨詢。本年度咨詢團隊承接了東方航空航班合作營銷業(yè)務專項調研工作,。在部門主任的大力支持和和項目團隊的刻苦努力之下,，最終獲得了客戶的認可，并積累了豐富的項目工作經驗,。為再次開展專項咨詢業(yè)務奠定了基礎,。另外，該項目19萬元回款,，因為客戶審計部未向財務部及時申請付款預算的原因,，被推遲20xx年1月份付款。目前東方航空已在1月12日支付該筆款項,。
1.內部控制咨詢業(yè)務定位尚需進一步明確,。公司和本部門均未明確內部控制咨詢業(yè)務發(fā)展的中長期規(guī)劃，本部門目前尚未明確內控咨詢業(yè)務的邊界,，可能導致內部控制咨詢項目的承接缺乏方向,，不利于形成內部控制管理咨詢業(yè)務的長遠發(fā)展。
2.研發(fā)團隊尚未形成合力,。盡管公司開展了一定的內部控研發(fā)工作,，并在所內實現(xiàn)了資源共享，但尚未建立價值型內控建設的思路和方法論,，內控咨詢業(yè)務核心競爭力尚未形成,。
3.公司內部控制培訓不足，咨詢團隊知識不能與時俱進,。本部門20xx年度僅部門內部組織過為期一天的內部控制培訓工作,，其專業(yè)水平和效果均受到限制。
4.內部控制咨詢團隊專業(yè)能力有待進一步提高,。盡管本部門逐步形成了內部控制咨詢團隊,，但整個內控咨詢團隊在各方面仍需進一步完善。
（1）項目計劃安排有待進一步改善,。未能在項目主要工作結束時向領導反饋項目進展以及可承接項目的時點,，導致新咨詢項目不能及時承接，使得團隊出現(xiàn)一定程度的冗余和浪費,，可能導致工時成本偏高,；
（2）項目團隊內部之間的溝通有待進一步加強。主要體現(xiàn)在項目經理不能及時給項目團隊成員提供具體的指導,；項目團隊成員在項目中發(fā)現(xiàn)的問題或疑惑不能及時在團隊內部進行反饋和溝通,，導致項目經理不能有效把握項目的進展和難度，項目團隊成員在困惑與迷茫中開展咨詢業(yè)務,，未能有效在項目開展中積累項目經驗,，和利用項目經理的職業(yè)判斷提高項目的效率和質量,。
（3）項目團隊專業(yè)勝任能力有待進一步提高。盡管內控咨詢團隊已現(xiàn)雛形,，但現(xiàn)有內控團隊老員工范軒和林圓財務專業(yè)知識薄弱，且林圓剛剛休完產假,；新生力量謝杰林將于3月份休產假,，單玥璐尚未開展過內控建設咨詢項目；王蘭剛剛入職,。打造一支優(yōu)秀的內部控制咨詢團隊尚需時日,。
（4）團隊成員自我學習能力尚需進一步提高。內控咨詢團隊具備完成合規(guī)型內控體系建設所需的基本技能和基本知識,，但對于管理提升或價值提升型內控咨詢業(yè)務,，項目團隊缺乏相應的專業(yè)知識儲備和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題能力,。
1.合規(guī)型內控咨詢業(yè)務市場進一步萎縮
隨著國內資本市場的發(fā)展和公司上市的限制逐步降低,，內部控制合規(guī)型內控建設和評價仍然存在。但大型公司內部控制體系建設的市場正在逐步降低,，市場很難再現(xiàn)20xx年內控體系建設的旺盛需求,。管理咨詢二部20xx年度新承接的內部控制咨詢項目僅有兩個。其中浦東公交內控建設（總公司+一家子公司）僅收費19萬元,。
2.企業(yè)內控咨詢業(yè)務競爭進一步加劇
從事內控咨詢業(yè)務的行業(yè)進入壁壘較低,，大型咨詢單位之間的提供的內控咨詢業(yè)務產品同質化明顯，內部控制咨詢從業(yè)人員逐漸增加,，導致內控咨詢行業(yè)內控建設市場競爭劇烈,，合規(guī)型內控建設的競爭格外明顯。
3.價值型內部控制咨詢需求逐步增加
通過內部控制管理咨詢業(yè)務解決企業(yè)遇到的管理問題為內部控制咨詢提供了一定的市場空間,，如于德通訊基于財務核算為基礎的咨詢業(yè)務,，柯菲平內部控制體系建設項目。另外,，合規(guī)型內部控制體系建設完成后,，部分單位開始利用內部控制評價工作尋求管理水平的提高，也為內部控制專項咨詢提供了市場機會,。如：飛機制造公司,。
4.行政事業(yè)單位（醫(yī)院）內部控制體系建設需求初步顯現(xiàn)。
仁濟南院,、第九人民醫(yī)院已經開展內部控制體系建設,，第一人民醫(yī)院正在計劃內部控制體系建設的招標的工作。據(jù)統(tǒng)計,，上海市共有54家三甲醫(yī)院,，136家二甲醫(yī)院，均存在內部控制建設需求。為行政事業(yè)單位內部控制體系建設提供給了廣闊的市場空間。
針對內控咨詢業(yè)務存在的困難以及未來可能存在的市場機會,，內控咨詢團隊肩將主要在以下幾個方面開展工作：
（一）加強內控咨詢市場開拓工作
1,、有效利用內部控制評價機會,，深入開展內控評價工作，尋求客戶進一步內控咨詢業(yè)務需求,。
2,、制定調研計劃,，逐步開展醫(yī)院行業(yè)內控建設需求調研工作和市場開發(fā)工作,。
（二）開展內控成果研發(fā)工作
1,、按照內部控制應用指引規(guī)范的內容,，結合部門承接的業(yè)務，逐步開發(fā)專項內控建設成果，提高內控咨詢業(yè)務的廣度和深度,；
2,、進一步完善內部控制評價工作流程和操作步驟,，提高內部控制評價附加值，并未內控咨詢項目的承接提供基礎,；
3,、開展醫(yī)院行業(yè)內部控制體系建設的成果研發(fā)工作,。
（三）提高團隊協(xié)作能力
1,、進一步優(yōu)化項目團隊人員安排,，提高團隊工作效率,；
2、加強內控咨詢團隊培訓,、考核工作,；
3,、加強團隊文化建設,，提高團隊的凝聚力和學習能力,。
咨詢顧問年終總結篇六
根據(jù)學工部本學期工作要求和我院本學期工作計劃，我院第八屆“525――大學生心理健康活動日”活動月各項活動已圓滿落下帷幕,。各項活動圍繞本屆525活動主題“危機理性成長――大學生心理壓力與應對”,，有序開展，朋輩輔導員的工作職責,、工作方法進一步得到了提升?，F(xiàn)將近階段我院心理健康教育工作總結如下：
1、2,、4月―5月,，為契合本屆525活動主題，了解我院大學生（含研究生）心理壓力及應對方式特點,，我院設計了《大學生,、研究生生活壓力及應對方式調查問卷》，在全院各年級本科生和研究生中發(fā)放了550份，回收466份,。同時為對比工科學生與文科學生在心理壓力及應對方式上有何不同,，特在外國語學院發(fā)放問卷250份，回收208份,。詳細報告內容正在分析中,。
3、4,、5月24日,，我院在圖書館東廣場開展籌備已久的了525大學生心理健康日特別活動，主題是“釋放壓力,，輕松面對”,。此次活動目的是通過游戲引導同學們運用合理的方式宣泄壓力，保持良好心態(tài),。
此次活動引起了不少同學濃厚興趣,。第一個游戲是“枕頭大戰(zhàn)”。參加同學自由組成4隊,，每隊10人,，2隊一組，每人在身上綁一個氣球,，手里拿一個枕頭,，游戲規(guī)則即用手里的枕頭打對方的氣球，同時保護好自己的氣球,，3分鐘后，剩下氣球多的一隊獲勝,。這個游戲充分調動大家的積極性,，活動現(xiàn)場不時的發(fā)出陣陣笑聲與喊聲，同學們在得到快樂的同時也釋放了壓力,，而且獲勝的小組也得到了汽水,、棒棒糖、薯片等同學們喜歡的小零食獎品,。接下來的第二個游戲是“宣泄涂鴉墻”,，同學們看到各色的顏料早已興致勃勃。這個游戲是同學拿裝在保鮮袋里顏料用力扔到墻板上的`白紙上,，在此過程中大家得到了各色的涂鴉作品而且也將自己的壓力釋放了出來,。游戲結束后很多同學仍然意猶未盡，反映這樣的游戲很好玩,，也學習到了釋放壓力新方式,。
5、6月，我院在“心情驛站”成長輔導室開展了525心理健康日系列活動之一“考研路上不孤單”的主題心理沙龍,，活動由院心理輔導員,、主持，三位作為嘉賓的07級優(yōu)秀學長和在考研過程中感到有壓力和困惑的部分08級同學參加,。首先老師介紹了三位學長,，然后向大家說明了這次沙龍的目的，即希望同學們通過這次交流學會在以后考研路上合理應對所面臨的壓力,。接下來三位學長分別介紹自己的考研經歷,，向大家分享他們的經驗，幫助大家分析困難,，解答疑惑,。交流中，同學們提出了很多問題,，學長們一一作了解釋,，還分享了很多自己以及身邊同學的好的經驗，如要盡早的確定好自己想要考取的學校,；在復習的過程中最好找?guī)讉€同伴一起復習,，大家可以相互幫助，取長補短,；復習的進度要適合自己,，但一般不宜過快或過慢，合理分配各科的時間,，注重勞逸結合,，等等。其中老師也分享了自己的經驗來幫助大家解決疑惑,。
活動結束時,，大家都寫下了自己在這次活動中的收獲及感想，相信這次心理沙龍活動為準備考研的同學解答了很多疑惑,，也增加了大家的信心,，能夠幫助大家在以后考研的路上更加輕松、從容應對,。
根據(jù)學工部心理健康教育中心活動安排,，我院積極參與學校“525――大學生心理健康日”活動月各項活動,。在校第三屆大學生心理健康知識搶答賽中,，我院有27組共76人參加初賽，比去年增加了5組20人,。根據(jù)?！秲?yōu)秀朋輩輔導員評選通知》我院選送了7位優(yōu)秀朋輩輔導員參加校級評選,，同時評出了18位院級優(yōu)秀朋輩輔導員。5月19日―23日,，根據(jù)學校下發(fā)的《關于開展優(yōu)秀心理健康主題班會評比活動的通知》,，我院積極部署相關工作，設計了班會參考方案,，對各班心理委員進行了操作程序培訓,，要求心理委員邀請班主任參加。5月下旬至6月上旬,，在我院08―10級29個班中召開了“背著重殼也要快樂前行――大學生壓力應對”心理健康主題班會,，班會促進了同學們對自身壓力狀況及應對方式進行再認識，思考目前的應對方式是否合理,，學習了面對壓力更積極的態(tài)度和應對策略,。各班填寫了班會反饋單，并由班主任批閱,，上交了班會總結和照片,。
本學期我院心理健康教育工作以525心理健康活動月為載體，以心情驛站成長輔導室軟件建設為平臺,，開展了一系列豐富多彩,、形式多樣的活動。心理健康教育工作得到了學院副書記,、全體學工辦老師,、廣大學生的支持和配合，各項工作進展順利,。同時,，在活動中也遇到一些問題，（1）學生參與活動的主動性和積極性有待提高,。目前學?；顒臃倍嗟N類單一，多數(shù)都是攤派任務式強制要求參加,，學生滋生厭煩情緒和逆反心理，大大降低了學生參加活動的意愿,，形成越強制越不參加的惡性循環(huán),。如何激發(fā)他們參加活動的主動性和積極性值得每位學生工作人員思考。（2）朋輩心理工作部,、朋輩輔導員獨立工作能力有待提高,。不少心理委員認為工作不容易開展，一方面是心理健康教育工作被大家接受的確不容易,，需要時間和學院,、老師、本人各方面的共同努力，但是另一方面心理委員獨立開展工作的空間有限,，并且過于依賴老師,，如依賴老師想活動主題、組織策劃活動等,。究其原因,，活動過于強調效果，而忽略了朋輩輔導員有一個成長過程,，要允許他們犯錯誤,，在實踐中不斷汲取經驗，不能因為一次活動的不成功而不相信其工作能力,，剝奪其工作機會,，這樣的朋輩輔導員永遠都不會成長，甚至當了四年的朋輩輔導員都不能主持好一次心理健康班會,。學校和老師應多給他們提供鍛煉的機會和成長的空間,。
最后，在今后的心理健康教育工作中,，我院會積極地配合學工部心理健康教育中心的工作安排,，努力發(fā)掘我院心理健康教育二級平臺“心情驛站”潛力，并以此為突破口有針對性地開展面向全院學生的發(fā)展性心理健康教育,，促進學生全面發(fā)展,。
咨詢顧問年終總結篇七
其實做任何工作都應該認真細致，尤其是在會計處,，每個崗位都需要與數(shù)字打交道,，經常要處理大量數(shù)據(jù)，要求精確,，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結果,。比如做同城交換，借貸雙方的金額數(shù)字必須完全準確,，才能進行解付和交易,。在記賬時，每一筆交易錄入電腦后都要有專人復核,，確保匯款時間,、金額、匯款人和收款人賬號等各項要素準確無誤,。
比如進行代理兌付匯票結清錄入時,，必須按照計算核對總金額、記賬,、復核,、打印,、批軋這些步驟進行。每一張匯票的信息都要準確地輸入電腦,，還要經過復核,。如果資料出現(xiàn)錯誤，就無法使交易成功,。各道工序都互相關聯(lián),，每一步都關系到整體結果，必須大家一起分工合作,，才能最后完成工作任務,。
由于一個完整的任務需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流很重要,。在工作過程中難免會出現(xiàn)一些差錯,，給下一道工序的同事造成不便;或者由于某些客觀原因，雖然不應由某個人完全負責,，但確實影響到其他同事的工作,。這時一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題,，大家才能齊心協(xié)力地搞好工作,。這方面的技巧，書本上是學不到的,，要在工作中慢慢地學習積累,。
實習期間，我得到了各位領導,、老師和前輩們的關心與幫助,，各位老師都非常耐心地教導我，讓我不但學會業(yè)務,，也學到很多待人處事的道理,。特別是辦公室里的老師們，在繁忙的工作中抽出時間,，不僅在工作上給我指導,，向我解說業(yè)務知識，還在生活上給與很多關懷,。希望以后有機會能再向各位老師學習請教,。
初讀此句時，我并沒有特別的感覺,。然而就在這不長的實習后,，我不僅真正明白了它的意義,，更深切體會到它的內涵,。對我而言,，社會和單位才是最好的大學，我發(fā)現(xiàn)自己在課本上學到的知識太有限,，太淺薄,。在x行里每一個人都是我的老師，我要學習的實在太多太多,，不僅是專業(yè)技能,，還有職業(yè)精神和社會經驗，這些都能成為我以后能很好的勝任工作的基礎,，也是我能在激烈的競爭中脫穎而出最重的砝碼,。
咨詢顧問年終總結篇八
心理咨詢中心面向廣大學生開展心理咨詢工作，本學期工作重點主要在上學期基礎上,，繼續(xù)進行咨詢工作,，同時，對學生心理咨詢中心的各項制度進行完善,。
(一)出現(xiàn)的主要心理問題
通過這學期的咨詢活動,，我們發(fā)現(xiàn)我校來咨詢的學生的問題主要集中在以下幾方面,，一是因為環(huán)境適應不良而陷入心理困境,，此種情況依然以大一學生為多。二是因日常生活小事產生心理沖突或一時心理不適;三是因男女交往障礙或戀愛受挫而產生心理矛盾;四是對自我成長的關注而產生的心理困惑;五是來與心理咨詢員請教或交流心理學知識,。
同時,，在咨詢過程中，發(fā)現(xiàn)以下兩方面的問題應該引起我們的關注：
第一,、競爭加劇所帶來的心理問題：煩躁,、脆弱。知識經濟時代一個重要的表現(xiàn)就是社會競爭日趨激烈,，適者生存,，不適者被淘汰,。競爭上崗,，競爭擇業(yè),，整個社會始終處在競爭中。在這種激烈競爭的社會背景下,，有的人就會感到茫然無所適從,，這對那些剛走出校門踏入社會的大學生來說尤為如此,。特別是有些即將畢業(yè)的大學生,，面對激烈競爭的社會，連對自己要選擇什么樣的職業(yè)都不知道,，其心理承受的壓力可想而知,。在咨詢過程中遇到多名因為就業(yè)壓力及考研問題產生心理問題，給自己的生活帶來極大的苦惱,。
第二、人機交往所帶來的心理問題：孤獨,、憂郁,。在知識經濟時代，網(wǎng)絡技術的發(fā)展,，網(wǎng)上對話,、網(wǎng)上交流、網(wǎng)上交友等成為普遍的現(xiàn)象,。由于辦公自動化,，教學網(wǎng)絡化、工業(yè)自動化等,，使各行各業(yè)都與電腦緊密聯(lián)系在一起,。這種長期的人與機器的交往沖淡了人與人之間的聯(lián)系，師生之間,、同學之間缺乏感情溝通,。無論是幸福還是悲傷、憂慮,、煩惱還是不平,，都無法向別人傾訴，只能獨自悶在心里,。機器畢竟是機器,，它只能給人帶來工作和學習上的方便，但無法給人以感情上的慰藉和心靈上的震蕩,。長此以往,，孤獨、憂郁就會自然產生,。這種孤獨,、憂郁的心理狀態(tài)如果不能及時改變，就極容易引發(fā)心理疾病,。不可否認,，學生工作應該積極引導大學生參加社會活動，提供人際接觸的機會，增加溝通與交流的渠道,。外部環(huán)境的創(chuàng)設對于學生心理健康是非常必要的,。同時，應該加強輔導員管理工作,。
(二)采取方式
對以上幾類情況，我們咨詢員采用不同的方式來加以輔導咨詢,。從方法上來看,，多數(shù)以交談為主。咨詢員運用自身所學的心理學知識(特別是認知心理學和行為心理學),，結合來詢者提供的個人感受,，針對結癥所在，加以剖析講解,，以較為現(xiàn)實的方法,，幫助來詢學生確立一個較為正確的認知態(tài)度。有時則采取以來詢學生為中心,，傾聽為主,，適量地提出一些問題或給予必要的指導,，給來詢學生有一個充分表達內心感受,、尋找真正自我的空間。來咨詢的學生大多數(shù)能從我們的咨詢工作中獲得啟發(fā)與幫助,。然而,，在具體的咨詢個案里,，仍然有不少不盡人意的地方。咨詢環(huán)境較為單調與咨詢手段相對貧乏,，在一定程度上也往往影響到我們咨詢效果,。目前，心理咨詢中心正進行硬,、軟件的建設,，以適應我校心理咨詢工作的需要和滿足廣大學生的要求。
除以面談為主的個別咨詢過程,，網(wǎng)上咨詢也繼續(xù)開展,。張日升教授督導全體研究生進行咨詢工作，并通過心理空間親自為河北大學廣大學生解決心理疑惑與心理問題,。在網(wǎng)絡為主的互聯(lián)時代,，這也已成為一種主要的咨詢方式，并充分發(fā)揮出它的作用,。
(三)存在不足及遇到困難
本學期心理咨詢主要面對主動前來求詢的來訪者,，這些來訪者相對來說已經認識到自己的心理狀態(tài)不佳，試圖尋求改善的,，但還有大部分學生沒有能走入心理咨詢中心,，如何讓心理咨詢工作更好的深入學生群體,，為更多學生解決心理問題，這是我們急需著手的問題,。針對這個問題,，我們可以在新生入學和老生畢業(yè)之際可以有針對性地進行輔導咨詢。如新生入學時可就入學后的心理適應問題開展心理健康講座,、心理咨詢指南,，而畢業(yè)之際可以進行就業(yè)指導咨詢。同時,，我們也建議各院系應適當安排一定的心理咨詢課時,，把心理健康知識教育滲透到日常的教學活動和學習生活之中。
同時,，在咨詢過程中也遇到這樣的情況,，很多來訪者第一次受理面談的時候就想做咨詢，有的甚至從很遠的地方趕來專門做咨詢,，而原則上規(guī)定,，第一次只能進行受理面談，不能進行咨詢,。在處理這個問題的時候很多咨詢員選擇考慮來訪者的情況,，為其進行了咨詢。那么導致別的值班人員無法接待別的來訪者,，造成來訪者等待的局面,。在新學期，對咨詢人員值班的安排應充分考慮這一點,，切實為廣大學生解決困難,，帶來方便。
最后,，在與來訪者溝通時,，由于經驗不足的緣故，咨詢者易于對來訪者產生同情,、憐憫,，因此將自己家里、宿舍的電話留給來訪者,，盡力給她以幫助,。這可能給咨詢者帶來一些不必要的麻煩，以后咨詢的過程中,，在進行咨詢訓練時,，應著重強調這一點。咨詢工作與生活區(qū)一定截然分開。
心理咨詢中心的一個重要工作目標,，就是要求咨詢員充分利用所掌握的心理學知識,，發(fā)揮自己的角色優(yōu)勢，解答學生在學習生活中所遇到的心理疑問,，指導他們以一種健康的心態(tài)去看待并化解這些心理矛盾或心理沖突,，避免踏入心理誤區(qū)，使之走出心理困境,，促進心理平衡與心理健康,。因此，咨詢人員的素質必須不斷得到提到,。我們采取的方式是定期共同討論，進行案例分析,，將咨詢中無法解決的問題,、存在的困難拿出來大家共同商議，以此彌補經驗與知識的不足,，并請導師作出專業(yè)指導,。同時加強專業(yè)課程的學習，擴充心理咨詢知識,。這是心理咨詢軟件的建設,。
關于硬件設施，本學期將未完善的設施進行了部分完善與更新,，在接待室進行心理知識的板報宣傳,，并對學生心理檔案與心理咨詢記錄進行歸類整理。購置部分心理咨詢書籍,，打印相關心理咨詢知識資料,，為來訪學生了解心理學知識提供了相應材料。
同時,，根據(jù)學生日益增多的情況,，增加咨詢受理時間，每星期設置一,、二,、三、五咨詢員值班,，為來訪者安排咨詢者約定咨詢時間,。
本學期初同時擬訂完成已收集的新生心理檔案的分析工作，但由于軟件沒有購置,，二,、三年級研究生準備開題與論文答辯，同時咨詢學生非常多，沒有足夠的時間,，因此這項工作準備在新學期進行,。
新學期工作主要從以下幾點進行：
1、咨詢內容上要擴大咨詢內容,，咨詢方法上改變在咨詢室坐等的狀況,，盡力走入學生中去。
2,、定期舉辦關于學習壓力,、考試焦慮、人際關系,、情感心理,、就業(yè)等方面的心理健康系列講座。主要由二年級研究生負責,。
3,、通過宣傳欄、廣播等介紹心理健康知識,，主要目的增強學生自我心理調試能力,，幫助學生分析心理異常現(xiàn)象,，了解原因,。
4、協(xié)助學?；I建全校新生心理檔案,。
在心理咨詢過程中我們深切的感受著大家對心理咨詢工作的`需求與認可，也體會著幫助苦悶中的學生走出煩惱痛苦的喜悅,。咨詢過程是來訪者成長的過程,，同時也是我們成長的過程。我們也將繼續(xù)通過我們的努力,，為廣大學生提供力所能及的心理援助,。
咨詢顧問年終總結篇九
心理咨詢師的工具是咨詢師本人，心理咨詢是一門專業(yè),，它有自己的理論,、方法和技術，但最大的特點是咨詢師本身是應用的部分,。這使得對心理咨詢師有了要求,，要求咨詢師本身的健康水平至少要高于他的咨客?！肮び破涫卤叵壤淦鳌?，咨詢師的理念,，對人生的理解，即人生觀與價值觀的表達對咨詢的效果至關重要,。時刻沉下心來,，認真整理自己，反思自己的人生道路,，才能使自己接近“利器”,，以下簡要對自己從開始接觸心理學到現(xiàn)在工作學習的一些感想和啟發(fā)做總結。
心理健康可以促進大學生全面發(fā)展健康的心理品質是大學生全面發(fā)展的基本要求,，也是將來走向社會,，在工作崗位上發(fā)揮智力水平、積極從事社會活動和不斷向更高層次發(fā)展的重要條件,。充分認識德智體美勞等方面的和諧發(fā)展,，是以健康的心理品質作為基礎的，一個人心理健康狀態(tài)直接影響和制約著全面發(fā)展的實現(xiàn),。
進入大學之后,，我才開始接觸心理學。那時候我們以為心理學家是一看就知道別人心理在想什么,，抱著這份好奇心去上課,，我們發(fā)現(xiàn),，心理學要學習統(tǒng)計,、測量，還有一大堆枯燥的發(fā)展心理學知識需要背誦,，完全不是我們想象的心理學,。大二的心理健康課堂，那是我第一次接觸心理學,，課堂上老師帶著我們做了一個簡單的游戲,，要求所有同學起立，然后向右轉,，為自己前面的同學按摩肩膀,，在我后面的同學為我按摩，他當時動作很輕,，按的有點癢,，讓我很不舒服。輪到我為他按摩時,，為了報復,，我故意撓他癢癢，還用力捏他肩膀,。
游戲結束后,，老師引出了人際交往中的心理學“黃金法則（像期待他人對你那樣的去對待他人）”并對我和我同學進行案例分析,。他當時指出：我同學在很認真的為我按摩，手法也很正確,，而我并沒有感受到好意,，因此在后續(xù)的按摩中只是很隨意的按按。當時,，給了我很大的觸動,，我為自己的卑劣行為感到愧疚，懊惱自己曲解了他人的好意,，責怪自己太自我,。課堂結束后，我對心理學產生了極大的興趣,，驚訝心理學的神奇力量,，一個小實驗就能直達人的內心，發(fā)現(xiàn)自己的不足,，更好認識自己,，幫助自我成長。經過這次課堂實驗,，我一直期待著能夠真正地接觸心理學,。直到大學快畢業(yè)的時候，學校為了給我們鍛煉的機會,，給我們聯(lián)系了一些小學,，讓我們給學生做心理咨詢，來咨詢的同學都是老師或家長認為行為有些異常的孩子,。我印象非常深刻,，有一天下午，我們接待了兩個小學生,，其中一個是家長帶過來的,，小孩子沉溺于網(wǎng)絡，一個是老師推薦的,，有自傷行為,，經常拿小刀割自己的手腕。這是我們第一次親身接觸心理咨詢,，那時候心理很害怕,，我們都很緊張，只問了孩子一些表面的問題,，沒有深究原因,。
后來這個問題詢問老師該如何解決，老師告訴我們,，去問問孩子父母的關系,，平時對孩子的關心程度,，后經詢問，果然問題出在家庭,，網(wǎng)癮孩子的父母平時忙于工作，無暇顧及孩子,，孩子只能上網(wǎng)消磨時間,，在游戲里面找到了自己的快樂，不愿意面對現(xiàn)實世界,。自傷的孩子父母長期不合,，感到受到忽視，以自傷引起父母注意,。知道原因之后感到很痛心,，也從此明白每個人身上反映出來的問題或多或少都反映出了家庭的問題，父母的問題這是第一次讓我意識到我的心理咨詢,，還有太長的路要走,，我需要積累很多的經驗，需要從不同的角度去看待事物,。
目前,，我在一家人力資源公司上班。在工作過程中,，我發(fā)現(xiàn)心理學的理論與方法非常有用,，幾乎每天都會用到。
坦誠地說,，我學心理學的初衷并非是想成為一個心理咨詢師,，而是希望自己能生活得更輕松,、更快樂,，更能坦然面對生活中的種種壓力。通過學習,，觀察,，思考，自己的心理健康水平的確得到了很大提高,，但同時又發(fā)現(xiàn)周圍的很多朋友在心理上都存在著這樣那樣的問題,，甚至還有朋友由于不堪忍受心理負擔過早結束了自己的生命。這讓我切身感受到一個人的心理問題是怎樣殘忍地毀壞他們的生活,、消磨他們的意志,、降低他們感受生活樂趣的能力。我希望周圍的每一個人都能發(fā)自內心地感受到生活的美好,，都有能力去創(chuàng)造自己想要的生活,，都能成為一個完整意義上的人,，由此漸漸萌發(fā)了做一個心理咨詢師的愿望。
當然,，要成為一個優(yōu)秀的心理咨詢師,，我還有很長的路要走。心理咨詢既是科學,，也是藝術,。要想真正學好心理咨詢，特別是要想很好地掌握心理咨詢的技能,，創(chuàng)造性地展開工作,，有效地幫助他們解決問題，沒有什么捷徑可走,，只有在實踐中邊學習,，邊領悟，逐步提高與完善,。
真正決定心理咨詢進程的,，不是理論、也不是技巧和方法,，而是咨詢師本身的人格,，只有一個健康、穩(wěn)定的人格,，才是心理咨詢師取得咨詢效果的根本保證,，心理咨詢師人格的健康度和完整度，決定和限制著心理咨詢取得療效的程度,。所以說,，心理咨詢師對自己的了解和分析，心理咨詢師的自我成長,，才是心理咨詢中最為關鍵的因素,。
報了心理咨詢師的培訓之后，我堅持不懈地去學習,、實踐,，為了更好地將所學知識運用于實際，我將自己的所學運用到工作中,。在學習工作中,，我不僅閱讀了培訓機構所發(fā)的教材，還自己購買并閱讀了《西方心理咨詢經典案例集》,、《自卑和超越》,、《大眾心理學》等書刊，均有一定的收貨,。心理咨詢師的自我認識和自我成長是永無止境的,，未來的道路崎嶇而漫長,，我將怎樣去面對？有句話說得好：“我們已經起程,，還怕路遠嗎,？”
一路走來，跟心理學的聯(lián)系從來沒有間斷過,，我希望我能成為一個自我完善,，同時幫助他人的人。蘇曉波說過,，每個對心理治療感興趣的人,，無一例外的是想探索自己，在幫助別人的時候自己也成長起來,，在自己成長時候更好的幫助別人,。
心理咨詢師職業(yè)在我心目中，正是一項能讓我思想走向成熟,、心理走向健康,、人格趨向完善的高尚職業(yè)。而想成為心理咨詢師,，第一是將來養(yǎng)育孩子的需要,。從孩子降生的那刻起，便被自然地賦予了母親的角色,，在養(yǎng)育孩子的過程中可能會經常處于迷惘之中,，不知所措，卻只能從書本,、電視,、長輩等途徑尋求幫助，并在不斷地摸索中提高自己的養(yǎng)育水平,，但每個孩子都是一個特殊的個體,，孩子的每個年齡階段也具有不同的特征。第二是為了將來能較好地經營婚姻,，因為美滿持久的婚姻會造就幸福的家庭,，而幸福的家庭有利于為孩子創(chuàng)造良好的成長空間,。第三是工作的需要,。我想要從事教育類的工作，在教育過程中必定會遇到各種各樣的問題,，幫助孩子們健康快樂成長是我的職責,。第四是出于對心理學的興趣，同時認為自己的性格適合從事心理咨詢工作,，特別是我的真誠,、善良,，樂于助人的個性更是心理咨詢工作者必備的品質。
心理咨詢的目的是“助人自助,，完善自我”,，作為心理咨詢師新手，我真誠的期待求助者能敞開胸懷,，對心理咨詢有一定的信任度,，而我將不斷地繼續(xù)充實自己的理論知識，積極參加社會實踐,，增加自己的社會閱歷和經驗,，經常進行內省，促進個人成長,，為自己的咨詢師之路打下堅實的基礎,。
