每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

工資集體協(xié)商要約書不同意篇一

乙方：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

一,、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為________萬元,，比上年增(減________萬元,，同比增(減)________%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元,，比上年增(減)________元,，同比增(減)________%。

三,、職工獎金,、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：________________________,。

四,、甲方依法安排乙方加班、加點時,，應(yīng)征得工會和職工同意,，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1,、加班加,、點工資的計發(fā)基數(shù)： 2、加班,、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資,。

3、乙方職工實行計件工資的,，在完成計件定額任務(wù)后,，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4,、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資,。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付,，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品 、商品等實物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付,，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告,。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動者支付賠償金,。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元,。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假,、喪假,、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：

九,、對本協(xié)議未予明確的其它事項,，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),，法律、法規(guī)未予明確的,，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。

十、本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議,。任何一方提出協(xié)商要求時,，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。

未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容,。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議,，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行,。

十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)：________________________,。

十三,、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后,，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門,，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內(nèi),，采取以下形式向全體職工公布： ,。

十四、本協(xié)議有效期為一年,，從____________年________月_______日到____________年________月_______日,，協(xié)議期滿即行終止。

十五,、本協(xié)議一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報勞動和社會保障局一份,。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

工資集體協(xié)商要約書不同意篇二

發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效,。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù)。

按平時,、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報酬,。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎金,、津貼、補貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

工資集體協(xié)商要約書不同意篇三

________(企業(yè)/企業(yè)工會)：

為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》、《工會法》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定,依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平,、平均工資等因素,結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等信息,我方擬同你方就___年度職工工資等問題進(jìn)行集體協(xié)商。

為使本次協(xié)商順利進(jìn)行,提出如下建議：

一,、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

□企業(yè)工資分配制度,、(職位)工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系

□企業(yè)職工工資總額、工資水平,、分配形式和調(diào)整幅度

□企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法

□企業(yè)職工獎金,、津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法

□加班工資,、節(jié)假日,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇

□與勞動報酬相關(guān)的工作時間,、勞動安全衛(wèi)生,、勞動保護(hù)和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容;

□變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任

□職工福利以及其他有關(guān)事項

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題________,。

二,、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,建議雙方各選派___名協(xié)商代表。

我方首席代表為 ,其他代表為_________________,。

請你方提供協(xié)商代表名單,在對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方,以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作,。

三、本次協(xié)商的時間、地點

1.時間：建議定于___年___月___日進(jìn)行首輪協(xié)商,并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時間,但最后一輪協(xié)商時間不宜超過___年___月___日,。

2.地點：建議此次協(xié)商在_________進(jìn)行,。

四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料

□資產(chǎn)負(fù)債表

□利潤表

□現(xiàn)金流量表

□職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表

□履行工資集體合同情況的報告

需你方提供的其它材料________________________,。

請你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約,。

(企業(yè)/企業(yè)工會)蓋章

___年___月___日