在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同書篇一

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于20__年1月1日起施行，新法會(huì)給企業(yè)帶來什么樣的影響?企業(yè)日常人力資源管理應(yīng)當(dāng)作出什么樣的調(diào)整?勞動(dòng)用工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行怎樣的價(jià)值選擇?昨日下午開始,，市人勞社保局安排了市直200多家企業(yè)代表接受為期兩天的新法培訓(xùn),。

單位不簽合同,，要付雙薪

三類情況要簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：一是服務(wù)滿10年的員工，有權(quán)簽訂長(zhǎng)期合同;二是連續(xù)訂立過兩次固定期限合同的員工,，不管之前是1年期合同還是2年期合同，第三次簽約時(shí),，員工都有權(quán)要求訂立長(zhǎng)期合同;三是如果用人單位錄用員工后，超過一年未簽勞動(dòng)合同的,，視為其與勞動(dòng)者簽訂了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

試用期及其工資有規(guī)定

關(guān)于試用期的期限,，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》原則規(guī)定不超過6個(gè)月,，各地地方法規(guī)規(guī)定不一。新法律進(jìn)行了統(tǒng)一：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不超過1個(gè)月;1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不超過6個(gè)月。試用期工資也有明確規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資,，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，否則單位將面臨按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰,。試用期間，除非有法定理由,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。

現(xiàn)行法律規(guī)定,，勞動(dòng)合同到期終止,，用人單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

件,、支付報(bào)酬等情況下，員工解除勞動(dòng)合同,，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是單位提出解除勞動(dòng)合同，員工同意的,，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;四是員工患病不能工作，或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的,，單位解除勞動(dòng)合同，要向員工支付補(bǔ)償金;五是單位破產(chǎn),、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

“競(jìng)業(yè)禁止”要付“封口費(fèi)”

員工離職后，不得自己或與人合作經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù),，或者到與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的單位就職，這叫“競(jìng)業(yè)禁止”?，F(xiàn)行法律對(duì)此沒作太過明確的規(guī)定，造成只有單位要求員工支付違約金,，而用人單位自身沒有任何義務(wù)。

有的企業(yè)為避免形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，打算解聘部分工作期限接近10年的老員工,。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于傳統(tǒng)觀念上的“鐵飯碗”，企業(yè)不必“談虎色變”,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了解除合同的多種情形，例如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害,，不能勝任工作等，用人單位都可以解除勞動(dòng)合同,。

員工炒老板不再付違約金

生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同書篇二

乙方(簽名)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1位具體職責(zé)和要求。

2,、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

三,、工作時(shí)間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

2,、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放,。

2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

五,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1,、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

六、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方,。

2、乙方服從甲方工作管理,，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

七,、勞動(dòng)合同變更,、解除和終止

1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方,，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位,。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

乙方(簽名)：

合同簽訂日期： 年 月 日

生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同書篇三

第一條,、實(shí)習(xí)期限及留任承諾

1、乙方到甲方單位的'實(shí)習(xí)時(shí)間自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日,。

2、實(shí)習(xí)結(jié)束,，甲方優(yōu)先錄用乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達(dá)成正式勞動(dòng)就業(yè)合同,。

第二條,、實(shí)習(xí)崗位

甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng)，并結(jié)合乙方所學(xué)專業(yè),，對(duì)口安排乙方在本單位從事工作。甲方可依據(jù)乙方的專業(yè),、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)及甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,，調(diào)整乙方工作崗位及實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助。

第三條,、實(shí)習(xí)要求

乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人實(shí)際情況，并根據(jù)甲方要求出具相應(yīng)有效證明(如身份證,、體檢證明等),，如乙方提供的身份證,、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實(shí),，則甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議,。

第四條,、實(shí)習(xí)管理

1,、甲方提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地，包括生產(chǎn),、研發(fā)或辦公的場(chǎng)地及相關(guān)條件。

2,、雙方協(xié)商同意，實(shí)習(xí)期間甲方每月付給乙方_____元(人民幣)實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助;如果實(shí)習(xí)期內(nèi)乙方不符合甲方的工作要求,，可解除本協(xié)議。

第五條,、甲乙雙方的責(zé)任

1、乙方自覺遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會(huì)公德,、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生,、消防、生產(chǎn)工藝等方面的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);積極參加甲方組織的培訓(xùn)和企業(yè)活動(dòng),，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

3、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),。

4、甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行制度的情況進(jìn)行檢查,、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲;

5,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本協(xié)議,。

第六條,、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2,、甲方根據(jù)乙方實(shí)習(xí)崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

3、甲方將在實(shí)習(xí)期內(nèi)為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),，當(dāng)實(shí)習(xí)期解除或終止后，該保險(xiǎn)自然停止,。實(shí)習(xí)期間,，如乙方發(fā)生意外事故,，該商業(yè)保險(xiǎn)理賠所獲得的費(fèi)用抵充甲方依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用。

第七條,、保密約定

乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守國(guó)家秘密和保守甲方的經(jīng)營(yíng)技術(shù)、生產(chǎn),、財(cái)物、人事,、業(yè)務(wù)等商業(yè)秘密,。經(jīng)甲方要求后,，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議,。

第八條、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間開發(fā)的項(xiàng)目成果所有權(quán)屬于企業(yè),。

第九條、協(xié)議終止與解除

1,、實(shí)習(xí)期結(jié)束，本合同自然終止;

2,、甲方破產(chǎn)、解散,、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的;

3,、雙方共同協(xié)商可解除本協(xié)議。

第十條,、爭(zhēng)議糾紛解決

合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，甲,、乙雙方按相關(guān)運(yùn)輸法律法規(guī)規(guī)定協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí),，任何一方可以向人民法院起訴。

第十一條,、其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能解決的，甲乙任何一方均有權(quán)在甲方注冊(cè)地提起仲裁或者訴訟,。

2、本協(xié)議一式三份,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方,、乙方和乙方所在學(xué)校各執(zhí)一份。

生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同書篇四

乙方：

根據(jù)我公司實(shí)際情況,，現(xiàn)聘請(qǐng)一名保潔員，為確保完成保潔工作任務(wù),，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，特制訂以下合同,。

一、 保潔的形式,、時(shí)間和范圍

1、保潔形式為非全日制用工形式,，即為日常保潔。保潔時(shí)間：周二至周日。

2,、保潔范圍為甲方指定區(qū)域。

3,、保潔標(biāo)準(zhǔn)，按甲方具體要求執(zhí)行,。

二,、服務(wù)期限：服務(wù)期限為 ,。從 年 月 日至 年 月 日。本合同之前乙方的工作年限與次數(shù)均與甲方無(wú)關(guān),。

三,、服務(wù)報(bào)酬：保潔員報(bào)酬每月工資 元。甲方視乙方工作量的增加及工作表現(xiàn)優(yōu)異,，可適當(dāng)給予一定的補(bǔ)貼,。

四、在工作期間乙方應(yīng)注意安全,。乙方應(yīng)遵循文明保潔的有關(guān)規(guī)定,，在衛(wèi)生保潔過程中采取嚴(yán)格安全措施,，如發(fā)生人身安全事故，責(zé)任與費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),，與甲方無(wú)關(guān)。

五、 工作要求和監(jiān)督檢查：

1,、乙方應(yīng)于每日上午9:00前將甲方指定區(qū)域清掃整潔。

2,、保潔員如請(qǐng)事假、病假,，由其本人另請(qǐng)人員替班,，若超過三日視為放棄本工作。

3,、保潔員必須服從甲方工作人員的管理,，甲方經(jīng)常組織人員不定期進(jìn)行檢查，不符合工作要求的,，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核,，有權(quán)對(duì)乙方服務(wù)提出意見和建議的權(quán)利,。乙方應(yīng)積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務(wù)不符合甲方要求,，甲方有權(quán)解除本合同。

六,、 甲方提供所需用具，所用工具由乙方妥善保管,，因使用和管理不當(dāng)，而損壞或丟失，一律按價(jià)賠償,，正常損耗交由甲方備查,，以舊換新,。

七,、對(duì)違反甲方規(guī)章制度,、勞動(dòng)衛(wèi)生安全、操作規(guī)程的行為,，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰并解除本合同。造成甲方損失,，或損害他人利益及人身?yè)p害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

八、乙方應(yīng)于合同簽訂時(shí)攜帶本人和配偶身份證原件,、結(jié)婚證原件、戶口簿原件以及本人暫住證原件(乙方同時(shí)提交上述證件的復(fù)印件一份),。

九,、本協(xié)議一式貳份,，雙方各執(zhí)壹份,。雙方簽章后生效。

甲方： 乙方：

簽訂時(shí)間： 年 月 日

生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同書篇五

乙方：

茲有本單位職工________,，性別____,，年齡____，身份證號(hào)_______________________,，住址______________________。

勞動(dòng)合同期限為________年________月________日至________年________月________日,。

因________________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,，工資發(fā)至________年________月份，特此證明,。

員工簽名：

________年________月________日

附：《民法典》條款規(guī)定：

第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的,。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第六條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止:

勞動(dòng)合同期限屆滿的;

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因。

乙方：

法定代表人或委托代理人：

日期：

生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同書篇六

法定代表人：_____

登記注冊(cè)地：_____

乙方姓名：_____

性別：_____

文化程度：_____

出生______年______月__________日

在本單位工作起始時(shí)間：_____

身份證件號(hào)：_____

戶籍所在地：_____

實(shí)際居住地：_____

聯(lián)系方式及電話;

甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動(dòng)合同期限

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自______年______月__________日起,。乙方符合《民法典》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同自______年______月__________日起始,，以完成工作任務(wù)為合同終止期限,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作,。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可以變更乙方工作_______崗位,。

乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,，完成勞動(dòng)任務(wù),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

每月__________日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放,，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用月工資制,，_____月工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法定制的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

甲方承諾,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件和必須要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。

六、合同的變更,、解除和終止

本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)合同條款內(nèi)容變更時(shí),，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同,，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方,，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容,。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的,，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排,，視為乙方自愿解除勞動(dòng)合同，不享受任何相關(guān)補(bǔ)償,。

七、本合同的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件,、程序執(zhí)行,。

八、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié),，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、向人民法院起訴,。

九,、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。

甲方：______________

法定代表人：______________

日期：__________年__________月____日

乙方：______________

法定代表人：______________

日期：__________年__________月____日