做任何工作都應改有個計劃，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊,。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

每月工作計劃總結篇一

1、標準化培訓員工,。努力培養(yǎng)和造就一支專業(yè)技術強,、作風正、素質高的隊伍,。是做好保潔工作的前提,，只有經(jīng)過專業(yè)訓練的隊伍才能適應捷特公司管理現(xiàn)代化和保潔專業(yè)化的要求。為建立良好的工作秩序,，提高員工素質及工作效率,，我們將有計劃的組織員工進行全方位培訓。針對新員工入職較多的實際情況實行班會講理論,，在崗示范的方法進行培訓,。班長手把手教;老員工傳、幫,、帶，發(fā)揮班長的業(yè)務技能,，調動老員工的積極性,。這樣新員工也容易接受和掌握。即提高了員工的技能又拉近了同事間的距離。嚴把培訓關,，講清操作要領要點,，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后細,、一步到位,、人走物清(即：一次做徹底,，人走垃圾、雜物,、工具全帶走),。把員工培訓工作作為日常工作的指標任務，利用適當?shù)臅r間每周一次,，每次集中培訓,，培訓內容包括：《清潔基本技能》、《崗位職責》,、《操作安全》,、《清潔劑的性能和使用》,、《機器設備的使用》等。同時在日常工作中不間斷的指導和培訓,，培訓工作貫穿整個20xx年度，培訓完了要進行考核,，考核標準：實際操考核100%合格，理論考核95%及格,。

2、按標準化去做,，定崗、定人,、定樓層,，責任到人、崗位到人,、簽訂崗位責任書。讓員工心中有標準,，日工作表上排列有順序，操作起來規(guī)范,。整個工作區(qū)無死角,，無遺漏,。

3,、按標準化去查，主管,、班長在檢查工作中不走過場，要堅持按標準檢查,，自查、互查,、班長檢查,、主管檢查,、抽查等檢查制度相結合,，將檢查結果切實與員工工資掛鉤,。堅持每天巡查，督促保潔工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。

1,、基礎設施管理的正規(guī)化,。平時仔細檢查各種設施,，發(fā)現(xiàn)問題及時報修,，故障不過夜,。

2、物料管理的正規(guī)化,。領料過程及手續(xù)齊全,，嚴格執(zhí)行審批制度，深挖保潔成本潛力,，杜絕浪費，為公司節(jié)約成本,，提高效益,。3、工作方法正規(guī)化,。制定各崗位工作標準及流程，不斷完善存在漏洞的地方,，確保用正確的工作方法來指導員工,，讓所有工作處于受控狀態(tài),。根據(jù)實際情況制定各崗位的《崗位操作規(guī)程》及《檢查規(guī)程》,、《培訓規(guī)程》、《語言行為規(guī)范》及相關的工作技巧,。并讓保潔員工熟記于心。

4,、職業(yè)健康安全管理正規(guī)化。對保潔各崗位存在風險進行識別,，針對危險源制定措施，并對員工進行工作中的自我保護教育,。高臺、高窗,、室外、電氣設備使用,、機械設備使用作為重點內容進行教育和提示,，確保安全無事故，做到安全服務,。

5,、月報,、周評,、周計,、考勤正規(guī)化,。及時做好各種報表，并使之正規(guī)化,、程序化,。

1,、對員工進行不同層次的培訓,，為員工制定工作目標,，鼓勵員工自我學習和自我發(fā)展,，努力提高自己的綜合素質。

2,、再度加強對保潔員的管理,。針對于樓群、樓道分散,、面積大、公共區(qū)域性質復雜,，人口流動較大等特點，20xx年需要加大管理力度,，使之系統(tǒng)化、標準化,、良性化運作起來。

1)加強監(jiān)督工作質量,，精益求精。加強員工的服務意識,、工作中處理問題的靈活性,、主動服務等方面的管理。

2)重視對員工的培訓教育,，提高員工職業(yè)道德和服務意識,。

3)加強班長的基礎管理能力。

4)工作標準量化,、可操作性強。

5)日常培訓,，讓員工熟悉工作流程及服務標準,，升華服務質量,。

3、針對一些突發(fā)事件制定突發(fā)事件的應急方案,，并對員工進行培訓，不斷完善提高滿意度,。如水管爆裂,、漏水,、結冰等情況讓員工熟練掌握應對自如，不驚慌失措,。

4、進一步提高保潔員的工作效率和工作質量,，精益求精，加強監(jiān)督檢查力度,。對保潔員進行主動服務意識培訓,，調整員工思想,，鼓勵員工養(yǎng)成主動自查習慣，學會發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。只有善于計劃,，工作才能按部就班，有條不紊地開展;只有善于總結,，發(fā)現(xiàn)不足,，工作績效才能良性循環(huán)。

5,、20xx年還要兼管太原街萬達地下室和北一路售樓處的管理，同樣和鐵西萬達的標準一樣,，高標準，嚴要求,，做到業(yè)主滿意，甲方滿意,。

針對上級的檢查,，高度重視，及時組織人力物力,，搞好各項工作，讓甲方滿意,，讓公司放心。

正確處理好與甲方的關系,，正確處理好與員工的關系,，使各種關系正?；⒑椭C化,，為工作創(chuàng)造一個良好的和諧的環(huán)境,。

一分耕耘,，一份收獲,，工作任重而道遠。我們要認真總結

過去的經(jīng)驗教訓,，發(fā)揚成績，克服缺點,，在總公司的指導下，在金經(jīng)理的直接領導下,，秣兵勵馬，不遺余力,，全身心地投入到工作當中,，為萬達廣場的保潔工作再上新臺階，為創(chuàng)捷特品牌形像,，作出更大的努力,。

每月工作計劃總結篇二

財務部的主要職責是對學社聯(lián)負責，統(tǒng)一進行社團聯(lián)合會財務分配,，監(jiān)督,，審核，管理,。在社團方面，財務部主要負責社團內部財務的管理,，起到監(jiān)督的作用。在學社聯(lián)方面,，負責由校團委撥款舉辦活動的相關財務工作。然后定期向校團委遞交財務審批報告及發(fā)票,。

本月度為迎接我校教學評估工作，財務部在建設好本部的同時及學校其他部門共同建設好我們的學生社團聯(lián)合會,，擬訂了以下主要工作計劃：

十月上旬 對上學期財務報銷流程進行優(yōu)化

十月中旬 大一納新及培訓

十月下旬 對納新社團前期培訓及代管部分會費

十月底 以社團財務報銷為主

具體計劃安排：

其一,、對上學期財務報銷流程進行優(yōu)化

上學期,，新財務制度實行一學期以來,，大大提高了我部門和各社團之間經(jīng)費報銷效率,。本學期,，我們部門將對其經(jīng)費報銷的流程進行進一步的優(yōu)化和完善,，以方便社團聯(lián)與各社團進行更加良好的溝通。

其二,、大一納新及培訓

大一新生的到來，為我們團學聯(lián)注入了新的血液,。下學期財務納新會更有針對性，具體有如下幾點：

1,。前期的人才選拔，認真把好入部關口,，保證新招收的干事能夠有能力有責任心把部內工作做好。

2,。在工作方面,，也會重新分工,，建立一個系統(tǒng)的財務部工作規(guī)章，嚴明紀律,，為今后工作的順利開展奠定基礎，使下期的工作能有高的效率,。

3。以老干事帶新干事的方式培養(yǎng)部門新成員工作能力,，發(fā)現(xiàn)人才，提拔人才,，設立重點培養(yǎng)對象，給予機會,，重點培養(yǎng)。

其三,、對納新社團前期培訓及代管部分會費

在社團納新之前,，財務部將對社團財務負責人召開一次培訓，明確社團納新收會費的流程,。在各社團納新過程中,，財務部也會做好監(jiān)督工作,，不給社團留少報漏報會費的機會。社團納新完畢,，財務部起到監(jiān)督和管理的作用。

最后,，在實際工作中,，我們會以工作計劃為基礎,，結合實際情況進行合理調整，完善自我,，起到與外界聯(lián)系的橋梁的紐帶作用,，發(fā)揮我們財務部的職能。爭取再做突破,，為我校評估添磚加瓦,。

每月工作計劃總結篇三

結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展方向,，我將從以下結果幾個方面開展工作。

一,、招聘

內容：招聘是長期的過程,，根據(jù)公司情況人員缺口比較大,，現(xiàn)主要是招業(yè)務員為主，通過一段時間的招聘成效一般,，總結原因有以下幾點：

1,、目前手頭上的事較多，沒太多的時間去操作;

2,、現(xiàn)公司主要是以網(wǎng)絡招聘為主,，我們公司未有主動注冊,，在招聘人才方面沒主動性，效果不好也是一方面;

3,、公司的相關制度不健全,，公司相關決策和相關處事方法經(jīng)常變動，新進來的感覺不穩(wěn)定;

4,、新員工進來后沒有個系統(tǒng)的培訓,，感覺不正規(guī);

5,、相關管理的方法和素質也有一部分原因,。 通過以上幾點,，在這里我想提幾點可行性建議：

1,、從長期發(fā)展來考慮,，有必要在一些招聘網(wǎng)站上注冊會員,，例如溫州人力資源網(wǎng)、58同城等,，一季度的費用約1200元,，半年的費用約1800元，一年的費用約2800元;

2,、培訓制度一定要健全,，具體操作下面會有詳細介紹;

3、規(guī)章制度不能太死,，制度的制定主要是運用,，再嚴禁的制度不去用，跟沒有沒區(qū)別,，主要是制定合理的制度,，并用在該用的地方;

4、管理平時說話,、做事要多注意素質,。

二、培訓

有人說：最好的福利是培訓,，最佳的投資是教育。在我看來相對應的員工對公司最大的回報就是忠誠,。本公司一直沒有個合理科學的培訓體系,，從公司發(fā)展的前景來說是很不健康的,。所以我覺得這個是我們要解決的，下面介紹目前遇到的一些問題,，列出幾點建議： 1,、因目前培訓的對象主要是事業(yè)部的員工，所以我想事業(yè)部拿出個培訓方案,，根據(jù)事業(yè)部方案做出科學的培訓方法和培訓計劃; 2、內容方面我想：主要是燈具的知識為主,，在配以交際技巧,、相關的禮儀、業(yè)務流程,、規(guī)章制度,、公司的發(fā)展方向和前景等; 3、相關的資料和ppt希望程總支持;

三,、相關制度的完善

公司的制度主要是為了打造一支以公司利益為至高準則，高素質高效益的團隊,，包括規(guī)章制度、績效考核,、薪資制度等，如果不是以這個為目的不訂也罷,。所以我認為訂制度一定要注意幾點：

1,、 訂的制度是不是適合現(xiàn)在階段;

2、 訂制度的目的是什么;以什么目的出發(fā);

3,、制定的條件達到了沒有，制定一個制度我們是不是有相應的政策和福利跟上;

根據(jù)公司需要我會在近期將相關制度完善,。

四、其他事項

規(guī)范公司相關事項包括財務,、采購、行政人事;如考勤的統(tǒng)計等,。具體工作根據(jù)實際情況而定。

每月工作計劃總結篇四

1月份

1：樓道樓梯除塵,，樓道窗戶玻璃清洗,。

2：清理樓宇內易燃物品,，清掃天臺,。

3：擦拭園區(qū)路燈,，清理衛(wèi)生死角。

4：年底衛(wèi)生大掃除,。

2月份

1：樓道樓梯除塵，樓道窗戶玻璃清洗,。

2：春節(jié)后衛(wèi)生徹底清潔，不銹鋼保養(yǎng),。

3：清理樓頂平臺，沖洗雨棚,，樓層電梯門擦拭。 4：地下車庫拖洗,，門頭清掃,，垃圾分類,。

3月份

1：大堂地面清洗,，樓道窗戶玻璃清洗。

2：清掃天臺,，清洗單元門口臺階。

3：樓道車庫除塵,，清理各崗衛(wèi)生死角,。

4：環(huán)境消殺,，沖洗雨棚,。

4月份

1：樓頂天臺清掃,，清掃單元門口。

2：樓道玻璃清潔,，擦拭樓道管井門。

3：樓宇內電梯設備層清理,，環(huán)境消殺。

4：清理園區(qū)雜物,，全部垃圾桶清潔消毒,。

5月份

1：樓道樓梯除塵,，大堂車庫高空管道彈塵,。 2：清理樓宇內雜物,，清洗單元門口臺階,。 3：樓道玻璃清洗,，大堂地面清洗,。

4：環(huán)境消殺,，沖洗雨棚。

6月份

1：車庫管道設施設備除塵,，地下設備層清掃消毒。 2：清掃天臺,，樓道玻璃清洗。 3：全部垃圾桶清洗消毒,，清洗單元門口臺階。 4：環(huán)境消殺,，沖洗雨棚,。

7月份

1：大堂地面清洗,，樓道樓梯除塵。

2：清掃天臺,，地下車庫清洗消毒。

3：樓道玻璃窗戶清洗,，清洗單元門口臺階。 4：環(huán)境消殺，沖洗雨棚,。

8月份

1：清掃天臺，擦拭樓宇內電梯門,，管道門。 2：拖洗車庫,，做不銹鋼保養(yǎng),。 3：園區(qū)路燈擦拭,，清洗單元門口臺階。

4：墻面天花板彈塵,，沖洗雨棚。

9月份

1：清掃天臺,，樓梯樓道除塵。

2：清洗樓道窗戶玻璃,，清掃單元門頭,。

3：清理樓道雜物，地下車庫拖洗,。

4：清理底商死角衛(wèi)生,，墻面小廣告清理,。

10月份

1：清掃平臺，地下室衛(wèi)生清理及消毒,。

2：公共區(qū)域雜物清理,，樓宇內墻面彈塵及小廣告清理,。 3：清洗樓道玻璃,，清洗單元門口臺階,。

4：環(huán)境消殺，沖洗雨棚,。

11月份

1：清掃平臺，清掃園區(qū)落葉,，清洗大廳地面。2：樓道樓梯除塵,，清洗垃圾桶周邊。 3：樓道窗戶玻璃清洗,，不銹鋼保養(yǎng),。

4：清理樓宇內外易燃物，高空管道彈塵,。

12月份

1：清掃平臺，清理公區(qū)死角衛(wèi)生,。

2：清理樓道雜物，地下車庫高空彈塵,。

3：樓道燈具擦拭,，地下設備層清掃及消毒。 4：擦拭樓層電梯門,，樓道窗戶玻璃清洗。 篇三：保潔月度工作計劃表

發(fā)布日期：

月保潔工作計劃表

保潔公司項目經(jīng)理：

環(huán)境主管： 物管部經(jīng)理：

每月工作計劃總結篇五

1,、暑假工作安排，做好防暑降溫及師生休息安排

2,、做好開學前準備工作

3、做好新生入園工作

4,、做好新老生入園、分班工作,。

5、班級教師的考核定崗工作,。

6、專供教材教師培訓

7,、新教師的崗前培訓。

8,、一日工作流程的規(guī)范。

9,、8月底召開新生家長家庭教育講座及向家長介紹園所的具體情況。

1,、團隊打造：責任勝于能力。

2,、做好新生入園分離焦慮的安撫工作。

3,、新生家庭教育講座及各班級召開新學年家長會,。

4、抓好各類課程教研工作,、開展師生文明禮儀、安全教育等工作,。

5、做好中秋節(jié),、教師節(jié)的感恩教育工作。

6,、傳達總計劃,、各部門計劃、教職工書寫個人計劃并制定教學學期,、月、周工作計劃,。

7、開展各課程的培訓工作規(guī)范做好各項工作和一日工作流程的指導,。

8、安檢,、安全總結會,。

9、清洗翻曬被褥,。

10、教研活動的跟班指導,。

11、保育工作的指導,。

12,、做好學前班幼兒素質摸底工作。

13,、做好新生入園體檢、教職工體檢工作及為在園幼兒辦理意外險及校方責任險,。

14,、做好幼兒安全教育及演練工作。

15,、做好周末特長班的招生工作。

16,、各項月底評比和考核工作。

1,、美術、英語,、全腦開發(fā)等素質教育活動觀摩課互動學習,，征集優(yōu)質教案，拍攝優(yōu)質課,。

2、各班美術特色課繪畫比賽（主題：祖國在我心中）,。

3、安檢,、安全總結會。

4,、清洗翻曬被褥。

5,、各項月底評比和考核工作。

6,、幼兒常規(guī)的強化及良好生活習慣的養(yǎng)成。

7,、做好清明節(jié)的安全教育及感恩教育工作。

8,、舉辦幼兒生日會,、自助餐（以國慶節(jié),、重陽節(jié)為主題，塑造小朋友的愛國,、感恩之心。）

9,、籌備“迎新年慶元旦”大型親子文藝匯演活動。

1,、幼兒常規(guī)的強化及良好生活習慣的養(yǎng)成，加強教學管理,，提高幼兒知識水評。

2,、安檢,、安全總結會,。

3、清洗翻曬被褥,。

4、籌備并實施“迎新年慶元旦”大型親子文藝匯演活動,。

5,、舉行幼兒口才、英語特色課比賽,。提升幼兒的語言表達能力及語匯的積累能力,，為寶貝們創(chuàng)設表演平臺,。

6,、家長半日開放活動及收集家長《半日開放日活動感想》,。

7、搞好半期小結工作,，各項月底評比和考核工作。

1,、家訪工作。

2,、做好期末教學展示活動的準備工作,。

3,、安檢,、安全總結會,。

4、搞好防寒工作,。

5,、各班開展好“迎新年慶元旦，我長大了”的.教育活動,。

6,、籌備并匯演“迎新年慶元旦”大型親子文藝匯演活動。

7,、開展教師及保育員的期終考核活動計劃，幼兒下學期預報名工作。

8,、招生宣傳工作,。

1,、年度工作總結評比,、總結表彰大會的準備,。

2、評選本學期優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀小朋友、優(yōu)秀家長,。

3、學期教學展示活動,。

4、召開總結表彰大會及教師紅歌比賽,。

5、做好放假安排和下期開學前的準備工作,。

6,、假期安全要高度重視,。

7,、招生工作計劃、實施,、總結與分析指導。

8,、期末總結,，各種記錄和教案歸檔,。

每月工作計劃總結篇六

達成方案：

（1） 通過“新春美白新女性”的常規(guī)促銷活動,。

（2） 通過社會關系,，展開團購工作,。

（1）制定全年發(fā)展規(guī)劃

（2）明確去年整體經(jīng)營狀況

（3）協(xié)調社會公共關系，各方面相關單位打點應酬

（4）展開團購工作

（5）調整員工關系,，員工年終承諾兌現(xiàn)，可考慮討論并推廣新的薪資方案

（6）與每個員式單獨雙向溝通,，贊美感謝與派紅包

（7）大店開董事會，通報一年工作狀況和營銷狀況

（1）檢討“三八”明星終端會的方案

（2）進行電話賀歲活動二月春節(jié),，向老顧客電話拜年，其中大客戶送掛軸春聯(lián),，吉祥鞭炮,，開運飾品,，其子女準備壓歲錢,，員工新年利士

每月工作計劃總結篇七

一、數(shù)據(jù)分析：

1,、月度任務進度,；

2,、未按計劃的客戶網(wǎng)點列表；

3,、特殊項目進度,；

二、本月份銷售業(yè)績分解：

1,、本月銷量分解客戶列表,，并標注匹配的主要政策,；

2,、實地拜訪客戶類表，并標注主要工作,；

3,、促銷活動安排及促銷人員調用列表,；

4、特殊項目銷售分解,；

三,、問題分析：

1,、問題的銷售網(wǎng)點列表,，并標注問題點及產(chǎn)生的；

2,、對產(chǎn)生的問題有解決的辦法；

3,、銷售環(huán)節(jié)的問題,，及解決建議；

四,、銷售月工作計劃中將六月配套工作項目計劃及地區(qū)、網(wǎng)點,、日程安排列表；

五,、增長點：

1、銷量增長網(wǎng)點列表及措施,；

2、新客戶,、新項目拓展地區(qū)網(wǎng)點類表及日程

六、改進：

1,、對公司流程、制度的改進建議,；

2、政策措施,、資源調配的改進建議,，

制度：嚴格執(zhí)行所制定的關于考勤制度,，車輛安全制度，車輛和裝潢提成分配制度,，招聘制度，值班制度等維護榆次網(wǎng)點保證正常運作和高效運轉的制度,。

衛(wèi)生：展廳和車輛衛(wèi)生一直長抓不懈。

人員：和成總,，人力資源部,，網(wǎng)管部商量合計,，把人員空缺填補滿。

庫存：和成總,，網(wǎng)管部郭經(jīng)理以及各品牌經(jīng)理合計庫存結構，以及制度相關應急辦法,。

客戶：主要攻關xx大客戶（目前進展情況，將另表向公司相關負責人匯報）,。

銷量：至少完成xx臺零售。

配合：配合總部組織的節(jié)油大賽活動,。

學習：學習凱威的配置和價格,，以盡快實現(xiàn)凱威車型的銷售。

外拓：重點對制藥,，副食行業(yè)等大中型企業(yè)進行開發(fā)。爭取開發(fā)xxc+客戶,，并上報網(wǎng)管部備案。

關懷：給老客戶以及重點客戶發(fā)問候短信,，寄送凱威資料

每月工作計劃總結篇八

為了進一步提升自己的工作效率及工作水平，特制定以下工作計劃：

1,、持續(xù)學習行業(yè)知識、產(chǎn)品知識,，為客戶帶來實用介紹內容,，更好為客戶服務,，顯得行業(yè)的專業(yè)性,；

2,、先友后單：與客戶發(fā)展良好友誼,，轉換銷售員角色，處處為客戶著想,，把客戶當成自己朋友，達到思想和情感上的交融,；

3、調整心態(tài),，進一步提升自己的工作激情與工作自信心,；百倍認真努力地對待每一天工作,、每一個潛在客戶的挖掘,；

4、去除任何客戶拒絕的恐懼心理,，對任何一個營銷電話,、任何一個潛在客戶要自信專業(yè)性的實行交流；

1,、制定工作日程表；（見附表）

2,、一天一小結、一周一大結,、一月一總結；持續(xù)查找工作上的不足,，即時糾正工作的失誤,，完善工作的整體效率；

3,、持續(xù)挖掘潛在客戶、展示產(chǎn)品,、跟進客戶；樂觀積極向上自信的工作態(tài)度才能擁有很好的工作成果,；

4,、每天堅持打40個有效電話，挖掘潛在客戶,、每周至少拜訪2位客戶（此數(shù)字為目標，供參考,，盡量做到）,，促使?jié)撛诳蛻糇兂煽沙掷m(xù)客戶：

5、拜訪客戶之前要對該客戶做全面的了解（客戶的潛在需求、職位,、權限以及個人性格和愛好），并準備一些必要的話題或活動去與客戶實行更好的交融及相對應的專業(yè)產(chǎn)品知識的應付方案,；

6、對陜西省,、山西省,、江西省,、河南省四大省市,、縣公路段單位負責人實行逐個電話銷售，挖掘潛在客戶,，跟進并對相關重要客戶實行預約拜訪；

7,、提升自己電話營銷技巧，靈活專業(yè)地與客戶實行電話交流,；

8,、通過電話銷售過程中了解各省、市的設備儀器使用,、采購情況及相關重要追蹤人,；

1,、江西萍鄉(xiāng)市公路管理局供機科林科長、養(yǎng)護科曾科長,；

2、山西,、陜西、江西,、河南各省市級公路局養(yǎng)護科,；

3、浙江省臨安市公路局,、淳安縣公路段、昌化縣公路段,、建德縣公路段的相關負責人,；

4,、山西省大同市北郊區(qū)公路段橋工程樂,；

5、河南市政管理處的姚科長,；

每月工作計劃總結篇九

一、活動主題:情迷中秋月--大型燈謎活動

二,、活動時間:9/8-9/12

三、活動地點:商場一樓中廳

四,、活動內容:

活動期間，凡在本商場一次性購物滿50元(含50元以上)即可參加猜燈謎活動,，猜中者可獲得精美禮品一份;每天限送禮品200份，先到先得,，送完即止

(一)、活動細則:

1,、活動期內，凡在本商場購物單張小票金額滿50元(含50元以上),，即可參加猜燈謎活動;猜中者可獲得本商場贈送的精美禮品一份,，一張小票限領一份獎品。

2,、 每天送出獎品200份,，數(shù)量有限,，送完即止,。

3、 顧客憑有效的銷售小票先到一樓中廳兌獎處核實參加活動資格,再到謎語懸掛處選擇謎語.

4,、每張謎面編號(1至200號)，顧客記住謎面編號或取下謎面,，到中廳兌獎處，向工作人員報出謎語編號及答案,，最多限猜三次,仍猜不中者將取消兌獎資格;如猜中正確答案者，在登記表上簽名確認后,，即可領取精美禮品一份。

5,、猜中者在獲得獎品后，工作人員將后備的謎語替換原來猜中的謎語,，以便后面的顧客猜謎。(采取這種方式即可增加活動的趣味性及參與性,，又能減少工作人員的工作量)

6,、營運部安排3名工作人員專門負責兌獎工作,，核對顧客小票是否符合猜謎條件，顧客猜中后,，認真填寫"贈品領取登記表"，請顧客簽名后,，方可發(fā)放獎品;并在顧客的銷售小票及電腦小票上加蓋活動專用章，避免重復領獎,。

(二)、活動配合:

1,、 營運部：安排兌獎工作人員3名，其中指定組長1名，并負責活動期間場

內突發(fā)事件處理,。

2、 防損部：活動現(xiàn)場秩序維護及獎品,、物品防盜。

3,、 策劃部：活動方案及相關文稿撰寫、指導中廳布置及活動氣氛營造,、謎語資料收集,、獎品準備,、活動全程跟蹤。

4,、 物管部：中廳及活動現(xiàn)場布置。

5,、 服務臺：作好顧客咨詢工作。

6,、 其他部門：協(xié)助謎語書寫及活動相關物料準備。

(三),、現(xiàn)場物料及人員分工：

工作內容完成部門完成時間

活動方案及相關文稿撰寫、指導中廳布置及活動氣氛營造,、謎語資料收集、獎品準備,、活動全程跟蹤策劃活動全程

兌獎小組人員安排及培訓、場內突發(fā)事件處理營運活動全程

中廳及活動現(xiàn)場布置及兌獎臺擺放物管9月21日21點前

活動現(xiàn)場秩序維護及獎品,、物品防盜防損活動前及活動期間

協(xié)助謎語書寫及活動相關物料準備行政及其他活動全程

五,、整體費用：

序號項 目數(shù) 量項目簡介總 價(元)

1西大門活動噴畫1張3.24*6.65 m 345

2兌獎臺2張公司資源0

3工作人員坐椅3張公司資源0

4彩紙600張 600

5燈籠200個公司資源0

6麥克筆10支黑色200

7獎品600份已有300份6000

8不可預計費用 1000

費用總計：8,，145元整

每月工作計劃總結篇十

對于設計部，業(yè)務來源將是今后部門運作的主要問題,，現(xiàn)主要依托公司項目發(fā)展1、市場業(yè)務部同志2,、網(wǎng)絡部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡平臺3、電話營銷的同時,，對外將主要業(yè)務范圍鎖定為：用現(xiàn)有及老客戶帶動裝修家裝工程的開展工作,，同時慢慢地向別墅設計,、高端家裝設計、誠信全包等業(yè)務擴展,。

1、對于設計行業(yè)而言,，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌,，為了在技術上不斷出新、創(chuàng)新,，我們采取以下措施：每次設計后都??芯?樽芙幔?⒙既肷杓頻蛋縛猓?

2、考察其他設計師的成果,，吸取精華；

3,、借鑒其他優(yōu)秀的設計理念；

4,、鼓勵設計師在設計手法上創(chuàng)新，注重新材料的應用；

此項可作為培訓中的部分內容來執(zhí)行,，每月培訓計劃中定期舉行優(yōu)秀設計作品鑒賞和新型設計材料的介紹和運用。

1,、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議,，部署工作，明確各自工作職責,；

2、制定每月,、每季度的工作計劃

3,、建立設計團隊，完善加強設計團隊能力,；

4,、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和成功率,；

5,、定期按排設計師培訓,，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業(yè)知識的經(jīng)驗交流,；

6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內容,；

7,、完成公司下達的其它任務。

一支好的隊伍,，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊,。以公司目前配備是不夠的,。首先地整個設計部的發(fā)展有一定的局限性,，一個完整的設計隊伍，應該是往多元化去發(fā)展,，完善設計團隊。招收2-3名設計師,，以下是對招聘的一些要求建議。

職位名稱：首席設計師1名：主任設計師1名：設計師1名,。

職位描述：詳見工作手冊職務描述

職位要求：詳見工作手冊職務描述

每月工作計劃總結篇十一

我于x年5月份任職于x公司，在任職期間,，我非常感謝公司領導及各位同事的支持與幫助,。在公司領導和各位同事的支持與幫助下,，我很快融入了我們這個集體當中，成為這大家庭的一員,，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變在任職期間，我嚴格要求自己,，做好自己的本職工作。現(xiàn)報告下半年工作計劃：

作為x公司的銷售內勤,，我深知崗位的重工性，也能增強我個人的交際能力,。銷售部內勤是一個承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系八方的重要樞紐,，把握市場最新購機用戶資料的收集，為銷售部業(yè)務人員做好保障,。在一些文件的整理、分期買賣合同的簽署,、銀行按揭合同的簽署及所需的資料(剛剛開通)、用戶的回款進度,、用戶逾期欠款額、售車數(shù)量等等都是一些有益的決策文件,，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾,，自我增強協(xié)調工作意識，這半年來基本上做到了事事有著落,。

在簽署分期分期買賣合同時，對于我來說可以說是游刃有余,。但是在填寫的數(shù)據(jù)和內容同時，要慎之又慎,，我們都知道合同具有法律效力，一旦數(shù)據(jù)和內容出現(xiàn)錯誤,，將會給公司帶來巨大的損失,，在搜集用戶資料時也比較簡單(包括：戶口本,、結婚證,、身份證等證件),。在簽署銀行按揭合同時,，現(xiàn)在還比較生疏,，因為銀行按揭剛剛開通，銀行按揭和分期買賣合同同樣,，在填寫的數(shù)據(jù)和內容同時，要慎之又慎,，按揭合同更具有法律效力。但在辦理銀行按揭的過程當中,，購機用戶的按揭貸款資料是一個重工的組成部分,，公證處公證、銀行貸款資料,、福田公司存檔,、我公司存檔資料。這些程序是很重要的,，如果不公證?銀行不給貸款,。這些環(huán)節(jié)是緊緊相扣的，是必不可少的一部分,。我公司在存留有戶檔案時，我們取公證處,、銀行、福田三方的精華,，我們在辦理銀行按揭貸款方面還存在一定的漏洞,，我相信隨著銀行按揭貸款的逐步深入，我將做得更好,、更完善!

作為xx公司的銷售內勤,，我負責用戶的回款額及逾期欠款額的工作,，主要內容是針對逾期欠款用戶,，用戶的還款進度是否及時,，關系到公司的資金周轉以及公司的經(jīng)濟效益,，我們要及時了解購機用戶的工程進度，從而加大催款力度,，以免給公司造成不必要的損失，在提報《客戶到期應收賬款明細表》是,，要做到及時、準確,，讓公司領導根據(jù)此表針對不同的客戶做出相應的對策，這樣才能控制風險,。

半年來,，本人愛崗敬業(yè)、創(chuàng)造性地開展工作,，雖然取得了成績，但也存在一些問題和不足,。主要是表現(xiàn)在：

第一、銀行按揭貸款這方面有些不協(xié)調,，也許是剛剛接觸這方面的業(yè)務;

第二、加強自身的學習,，拓展知識面，努力學習工程機械專業(yè)知識,，對于同行業(yè)的發(fā)展以及統(tǒng)籌規(guī)劃做到心中有數(shù);

第三,、要做到實事求是，上情下達,、下情上達，做好領導的好助手!

在以后的工作當中,，我會揚長避短，做一名稱職的銷售內勤經(jīng)理,，與企業(yè)共成長,。

每月工作計劃總結篇十二

新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候,，有必要對新一年的工作做一個計劃，總結以往的應驗教訓,，在新的一年有所改進。

在新的一年里,，我們每一個人都懷著飽滿的激情投入新的的工作,，在工作中認識自我,，完善自我,，突破自我,。這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理,，提高自己在工作中的不足，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力,。以下是我總結到的一些工作上不足的地方：

1、嚴把工作流程,，有效的與客戶溝通，提高工作效率,。加入正陽一段時間了，對公司的工作流程也是比較了解,，在以后的工作當中一定要按照工作流程走,，有效的與客戶溝通，避免做無用功,，減少對公司的損失，降低成本,，節(jié)約的就是利潤。再者,，要加快工作效率，而且也要確保工作質量,，保質保量的完成提案，給客戶給公司一個滿意的答卷,。

2,、突破設計思路,，提高設計眼界,，不要只局限于當前的事物。把握整體設計方向,，處理好細節(jié)處，增強畫面美觀度,。在設計風格上，嘗試多種設計風格,，不要被客戶所局限住，將多種設計元素結合大眾喜好做出主要方案和備選方案,，以客戶的意愿為我們的意愿,。

3,、學無止境，“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習專業(yè)知識和了解業(yè)務知識，通過多看,、多想、多學,、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，工作上、做人做事上都要非常細心,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作指令。

4,、做事有計劃性。要做什么不做什么都要有明確性和強制性,，不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉,，避免因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏，提高工作效率,。

5、增強團隊合作意識,，團隊的力量的無窮的。接到新案子之后,，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析一下,，確定一個主題，分析細節(jié),，做出一

套策劃方案，簽訂合同之后進行設計,。雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久,，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同進行了幾個項目的設計,。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。

“態(tài)度決定一切”,。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間,，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來,，我們不會有任何的遺憾,。我們作為正陽傳媒的一名員工，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，是我們應盡的責任和義務。作為一名平面設計師,，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的,，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大,，更好的發(fā)展，來盡自己的一份微薄之力。

每月工作計劃總結篇十三

《關于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設國家科技金融創(chuàng)新中心的意見》出臺,，為我區(qū)下一步開展科技金融創(chuàng)新體系建設提供了良好的契機，我區(qū)將抓住有利的條件,，利用各方力量推動國家科技金融創(chuàng)新中心建設。

1.聯(lián)合市級部門出臺相關政策,，推動創(chuàng)新政策先行先試

一是加強與中關村管委會溝通，我區(qū)與中關村管委會聯(lián)合共同起草落實方案并出臺相關支持政策,，明確我區(qū)地位和作用。二是加強與市金融工作局溝通,，跟蹤市局在創(chuàng)新試點的調研和方案制定,，爭取創(chuàng)新政策在我區(qū)先行先試。

2.推動金融功能區(qū)建設,，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間

一是積極維護中關村西區(qū)業(yè)已形成的科技金融業(yè)態(tài)和金融資源聚集優(yōu)勢，以中關村pe大廈和金融大廈為核心,，不斷拓展輻射范圍,，打造國家科技金融功能區(qū),。二是啟動國家科技金融功能區(qū)規(guī)劃建設研究,，以西直門外科技金融商務區(qū)和中關村西區(qū)等重點地區(qū)為基礎，分階段推動國家科技金融功能區(qū)建設,，拓展科技金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間,。

3.協(xié)調有關部門,，加大力度推動四板市場建設

一是積極支持四板市場在我區(qū)開展業(yè)務,，研究制定相關優(yōu)惠政策,。二是聯(lián)合保薦機構、中介服務機構加強宣傳,，加快培育首批在股權中心掛牌的企業(yè)，提高交易活躍度,。

4.促進金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，完善配套服務體系

一是落實區(qū)政府“1+10”政策體系，加大金融機構吸引力度,。二是進一步完善金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策。三是加大金融機構走訪力度,，變財政招商為服務招商,。

一是配合北京市經(jīng)信委推進中小微企業(yè)融資平臺建設,，進一步優(yōu)化海淀區(qū)科技金融綜合服務平臺,。二是打造中小企業(yè)金融服務專營機構,、科技保險、小額貸款公司,、融資擔保公司中小微企業(yè)信貸鏈條,，加強政策引導，鼓勵金融機構開展科技金融創(chuàng)新,。三是推進政銀企對接，突破小微企業(yè)融資門檻,，支持小微企業(yè)貸款產(chǎn)品的推廣。四是強化服務式管理,，引導小額貸款公司和融資擔保公司合規(guī)經(jīng)營,，促進中小微企業(yè)融資,。

一是進一步完善企業(yè)上市工作的服務體系,，加強與監(jiān)管部門、指導部門的聯(lián)系溝通,，充分發(fā)揮區(qū)促進企業(yè)上市聯(lián)席會議機制的作用，加強上市工作的橫向與縱向合作,。二是把上市工作與四板市場建設工作有機結合,，引導企業(yè)通過在四板市場掛牌健全公司治理,、規(guī)范運作，加速上市進程,，使四板市場成為企業(yè)上市的蓄水池，打造企業(yè)上市資源梯隊,。三是配合做好上市公司的服務工作，協(xié)助引導上市公司募投項目,、募集資金落地海淀，支持上市公司通過并購重組做大做強,、參與資本市場金融創(chuàng)新,。

一是大力吸引各類產(chǎn)業(yè)投資,、股權投資和券商直投基金落戶，并服務區(qū)域實體經(jīng)濟發(fā)展,。二是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)投資引導基金的投資引領作用，鼓勵各類風險投資,、天使投資機構投資我區(qū)科技型中小微企業(yè)。三是著力構建投資機構和科技企業(yè)的對接交流平臺,，發(fā)揮中關村創(chuàng)業(yè)投資和股權投資基金協(xié)會等行業(yè)組織的橋梁紐帶作用，促進股權投資業(yè)健康良性發(fā)展,。

一是完善海淀區(qū)金融機構聯(lián)席會議機制，定期召開會議協(xié)調處理重點金融機構提出的重大疑難問題,。二是加強與駐京金融監(jiān)管部門和金融協(xié)會組織的聯(lián)系機制建設，打造為金融機構服務的第二通道,。三是與相關委辦局形成服務聯(lián)動機制，壓縮重點金融機構服務時間,，提高服務效率。四是細化金融機構落地服務機制,，與街道、鎮(zhèn)形成服務金融機構落地銜接配合,。五是變財政招商為服務招商，形成以財務公司和新型金融機構為特點的區(qū)域地位,，通過加強對金融機構的服務吸引金融機構加速聚集,。

每月工作計劃總結篇十四

幼兒園園長制定月工作計劃要圍繞月目標選擇教育內容、調整教育環(huán)境,、設計日常生活中的教育并使之家長配合等各方面工作的總體設計,。

例：大班11月工作重點與教育目標

1. 觀察秋季變化；2.友愛教育,。

1. 參加收獲活動，體驗收獲的喜悅,，發(fā)現(xiàn)秋季天氣,、動植物與人們生活的變化及相互關系。

2. 認真地看書,，理解圖書、圖片的內容,，喜歡謎語，表現(xiàn)對秋天的感受,。

3. 愿意為別人服務,，幫助有困難的人,，學習自己解決糾紛，能與同伴合作,，能原諒別人。

4. 了解保護延遲,、眼睛等常識，養(yǎng)成正確用眼,、天天刷牙的習慣。

5. 學習6～10的組成,，書寫數(shù)字1～10，認識幾何形體,，比較它們的異同，概括明顯特征,。

6. 練習跳繩,，發(fā)現(xiàn)繩、球,、圈、棒的多種玩法,，學習系鞋帶。

7. 能即興表演,，利用布、石子,、鋸末,、紙盒等多種材料創(chuàng)作不同作品,。

小班與大班的月目標相比，由于年齡不同,，月工作重點不同，兩班的月目標也不同,。這兩班的月目標都圍繞工作重點，整合成為7條,。每一條可能是單一的身體目標、認知目標或社會性自然,；也可能即是認知目標，又涉及身體或社會性目標,。

每月工作計劃總結篇十五

以公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為指導，結合物業(yè)管理服務工作實際,，抓好辦公室內部建設,，充分發(fā)揮辦公室協(xié)調,、服務作用,。工作思路辦公室是公司綜合管理部門,。它的基本任務是：在經(jīng)理領導下，建立健全辦公室基礎管理制度,，負責集中采購、車輛調度,、社區(qū)文化、文件檔案及機關事務管理工作,。力爭發(fā)揮承上啟下,、協(xié)調左右、聯(lián)系內外的紐帶作用,，發(fā)揮傳遞信息、研究政策,、輔佐領導決策的參謀助手作用。工作目標：辦公室的一切工作要有利于堅持突出服務宗旨辦公室的一切工作要有利于公司的正常發(fā)展和穩(wěn)定辦公室的一切工作要有利于提高服務質量和業(yè)務管理水平,，不斷改進工作方法。,，強化內部管理,，～地完成各項任務,。樹立敬崗愛業(yè)精神，提高工作效率,。

一、加強辦公室建設,，做好協(xié)調與服務建立辦公室定期例會制度，完善內部管理，確定每個崗位,，每項工作的標準和責任，堅持從高,、從嚴、從全,、從細要求。同時,，營造健康的工作環(huán)境,，自覺維護辦公室的整體利益,，整體形象,，不貪功、不諉過,，不拆臺、不越位,，顧大局、識大體,。牢固樹立全局觀念,，強化服務意識,，按照領導要求，綜合協(xié)調好機關事物,。堅持原則，注意方法,，態(tài)度謙虛，以理服人,，

二,、高質量地完成辦公室常規(guī)工作在主管領導指導和幫助下，明確任務,，各負其責,，強化質量意識。做好文件的接受,、傳送、催辦及文件管理工作,。對來文的閱批、領導批示的督辦,、重要文件的核稿,、接聽電話,、收發(fā)傳真,、打印文件等日常工作,，做到嚴謹有序，不出差錯,。機關各項文件材料,，力求及時,、準確，優(yōu)質,、高效。

1,、搶修危房工作,，組織危房普查,，制定修繕計劃，召開修繕工作會議,，落實危房搶修任務,。機動車檢驗工作,；檔案管理工作：做好人事檔案的管理、轉遞,、利用等各項工作。做好上級有關部門安排的臨時性工作,。五、主要措施

1,、深入基層，調查研究,，加強工作計劃性，突出重點,，有的放矢。

2,、加強科室建設，樹立敬崗愛業(yè)精神,，分工明確，團結協(xié)作,，責任到人,，注重工作效果,。

3,、樹立全局觀念,，密切同科室間的配合,，虛心聽取基層和科室意見,，努力改進工作,，提高工作效率，保證工作質量,。