在熱火朝天的建筑工地上,監(jiān)理人員可是工程質(zhì)量的 “守護(hù)神”,。他們每天迎著晨曦奔赴現(xiàn)場(chǎng),,深入各個(gè)施工區(qū)域,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地查驗(yàn)每一道工序、每一處細(xì)節(jié)。而規(guī)范的打卡考勤,,是他們堅(jiān)守崗位的有力見證,,無論是傳統(tǒng)的打卡機(jī)考勤,,還是便捷的移動(dòng)端簽到,,都確保責(zé)任落實(shí)到人,。過往實(shí)踐形成諸多有效范例,,此刻,為助力管理優(yōu)化,,接下來小編給大家?guī)肀O(jiān)理打卡考勤的管理制度完整版 5 篇,。
監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇1
一、工作時(shí)間規(guī)定:
1,、根據(jù)工程管理的特殊性,,工作時(shí)間可靈活調(diào)整;
2,、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間,;
3、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃,;
4,、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批;
5,、每周上班時(shí)間不得少于6天,。
二、一周出勤計(jì)劃:
1,、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃,;
2、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六,、周日安排輪休,;
3、若周六,、周日無法安排輪休,,須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息;
4、輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂,。
三,、考勤抽查點(diǎn):
1、抽查點(diǎn):?jiǎn)T工自我考勤,、監(jiān)理日志,、晨會(huì)、巡視記錄,、監(jiān)理資料,;
2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的'真實(shí)性,。
四,、員工自我考勤:
1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫《員工自我考勤表》,;
2,、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)審核;
3,、審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部,。
五、監(jiān)理日志抽查:
1,、日記填寫是否連續(xù),;
2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符,;
3,、日記內(nèi)容是否真實(shí)。
六,、晨會(huì)簽到表抽查:
1,、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)組織晨會(huì)簽到;
2,、因值班輪休未簽到,,由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)備注說明;
3,、晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部,。
七、監(jiān)理資料抽查:
1,、工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料,;
2,、涉及考勤考核的監(jiān)理資料,;
3、監(jiān)理函件;
4,、監(jiān)理工程師通知,;
5、會(huì)議紀(jì)要,;
6,、其它資料。
八,、遲到,、早退、曠工:
1,、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到,;
2、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退,;
3,、曠工:
a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn),,監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場(chǎng),;
b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn),,遲到,、早退時(shí)間超過1小時(shí);
c,、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批假不上班,;
d、未向工程部按時(shí)銷假,;
e,、未向工程部辦理延假手續(xù),不上班,;
f,、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退,、曠工進(jìn)行監(jiān)督,。
九、請(qǐng)假:
1,、病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見,;
2、事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行,;
3,、請(qǐng)假一天,,由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)請(qǐng)假單,報(bào)工程部備案,;
4,、請(qǐng)假一天以上,須工程部批準(zhǔn),;
5,、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn);
6,、項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn),;
7、假期結(jié)束后,,必須向工程部按時(shí)銷假,。
十、配套表格:
1,、《員工自我考勤表》,;
2、晨會(huì)記錄表,;
3,、現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄;
4,、請(qǐng)假單(監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員),。
監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇2
一、工作時(shí)間與休息
1,、公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工每周工作六天,。休息一天。節(jié)假日休息按國家規(guī)定,。由于工作性質(zhì)特殊,,受多種因素影響,其具體休息日由總監(jiān)或總監(jiān)代表根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況靈活安排:其作息時(shí)間隨施工單位作息時(shí)間而定,??傮w原則是不得漏監(jiān)。安排員工休假一事,,總監(jiān)或總監(jiān)代表必須事前告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表,。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)理幾個(gè)項(xiàng)目的總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理的考勤,,由這幾個(gè)項(xiàng)目的考勤員共同記錄,,到之則記,未到則不記,;總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間,,監(jiān)理日志上必須如實(shí)記載,,以供總工辦抽查考證??记诤腿罩颈仨瀮烧呶呛希駝t,,不作為該項(xiàng)目出勤,。
二、請(qǐng)假程序與休假程序
1,、 公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工兩個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假,,必須經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表口頭批準(zhǔn),三個(gè)工作日以上的請(qǐng)假,,必須書面申請(qǐng),,經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表同意后報(bào)請(qǐng)分管經(jīng)營部的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表,。
2,、 總監(jiān)每周休息日由其自己根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況而定??偙O(jiān)一個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假,,必須口頭報(bào)告分管副總同意,兩個(gè)工作日以上的請(qǐng)假,,必須書面報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理同意后,,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn):無論是安排休息或請(qǐng)假,事前必須安排好監(jiān)理項(xiàng)目的工作,,且必須告之考勤員和業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表,。
3、 公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工以監(jiān)理項(xiàng)目為單元,,由總監(jiān)指定考勤員如實(shí)記錄考勤,,每月25日必須請(qǐng)總監(jiān)在考勤表上簽字證明后隨同允假憑據(jù)一并報(bào)綜合部匯總,如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字證明者,,一律不計(jì)發(fā)工資,。
三、休假種類
1,、病假:?jiǎn)T工休病假一天的,,必須提供醫(yī)院開具的處方簽算病假,超過一天的必須提供三級(jí)(或以上)醫(yī)院出具的病休條否則視為事假:病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的,,必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明:特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行:
2,、事假;員工因私事須本人親自辦理,,可申請(qǐng)事假:
3,、婚假,;員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的,可享受七天婚假,,婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件,;符合晚婚條件的員工(女性25歲,男性27歲),,可享受14天婚假:再婚只享受七天婚假:
4,、喪假:若員工的直系親屬(指父母、岳父母,、公婆,、配偶、子女)去世,,可享受五天喪假,,若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū)),綜合部人力資源處給予路程假二天,,往返路費(fèi)自理:
5,、工傷假:?jiǎn)T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的.,由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告,,休息時(shí)間按工傷假處理,;
6、生日假:公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天,;
四,、假期待遇
(一)說明
1、病假,、事假逢周日,、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期,但基本工資不作扣除,;
2,、婚、喪假,、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù),,即遇節(jié)假日不順延;
3,、婚,、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要,,如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休,。
(二)待遇
1、員工在法定休定假,、婚、喪,、生日,、及調(diào)休假期間,,所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,;
2,、員工病假期間,,基本工資與補(bǔ)貼按50%發(fā)放,;
3,、員工在事假期間,基本工資與補(bǔ)貼100%扣除;
4、員工在工傷假期間,醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的`公司全額支付基本工資及工齡工資,三至六個(gè)月的。支付50%的基本工資及100%的工齡工資,,
五、違紀(jì)處罰
1,、遲到,、早退罰款15元/次,當(dāng)月亮相累計(jì)超過5次的,,由總經(jīng)理斟情扣罰工資,,最高可達(dá)年工資的50%
2、曠工一天,,扣除當(dāng)日基本工資以外,,并加罰2倍基本工資,,凡全年累計(jì)曠工兩個(gè)工作日以下者,,扣罰年終獎(jiǎng)的20%,,凡全年累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上,五個(gè)工作日以下者,,扣罰年終獎(jiǎng)的50%:凡一次連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上者,,公司有權(quán)給予除名,。
3,、以下情況視為曠工,
①無故脫崗按實(shí)際脫崗時(shí)間計(jì)算,;
②未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意或總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假,;
③遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上的按曠工半個(gè)工作日計(jì)算;
④不服從工作調(diào)動(dòng),,經(jīng)教育仍不到崗者,;
⑤打架斗毆、違紀(jì)受傷造成不能到崗者,;
⑥被有關(guān)部門留置,、拘留等不能到崗者;
本規(guī)定即日起執(zhí)行,,以往如有與此制度相抵觸的,以此為準(zhǔn),。
監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇3
一、目的:
為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二,、公司工作時(shí)間:
依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排,。
三,、實(shí)施辦法
(1)員工上,、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次,。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置,。
(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。
(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫出門單或請(qǐng)假單,。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出,。回到公司時(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間,。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可,。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理,。
(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時(shí)需親自打卡,。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),。員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資,。
(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡,。同時(shí),交當(dāng)月本部門的.考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。
四,、本制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施,。
五、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》
監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇4
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,,結(jié)合本公司實(shí)際,,制定本制度。
一,、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工,。
二、考勤打指紋規(guī)定
1,、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,,不得遲到、早退,、曠工和擅自離崗,、離司。
2,、公司實(shí)行全員指紋考勤(特殊工種除外,,須報(bào)生產(chǎn)部備案),上班,、下班或中途出司,、回司時(shí),應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋,。
3,、日班考勤:早上上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),,下午下班后,,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
4,、中班考勤:下午上班到司,,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),半夜下班后,,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤),。
5、夜班考勤:半夜上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),,早晨下班后,,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
6,、值班考勤(廠部值班、公司值班,、車間值班,、機(jī)修值班、電工值班等):當(dāng)天晚上值班的人員,,早上上班按正??记?,下午下班后需考勤一次,下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi),,需再次進(jìn)行考勤,作為值班考勤記錄,否則將視未值班,,次日早上按正常進(jìn)行上班考勤,。
7,、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤:
①,、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn),、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能回到公司的,,外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤,,作為外出的記錄,;
②、如早上先不到公司直接外出辦事的,,外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員,,返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;
③,、短途外出或外出時(shí)間較短的,,不再進(jìn)行指紋考勤,憑證出門,。
8,、生產(chǎn)一線員工,,按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡,、出門的,,憑“洗澡證”,、“出門證”可提前考勤下班。
9,、員工上班、下班或中途離司,、回司無故不打指紋的,,分別按遲到、早退或曠工處理。
10,、員工遲到,、早退、中途無證離司在4小時(shí)及以上的,,按曠工處理,。
三、“出門證”管理規(guī)定
1,、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”,,憑“出門證”出門,由門衛(wèi)值班人員簽收,、保管,。
2、“出門證”須由出門辦事人員填寫,,填寫資料:出門日期,、部門、姓名,、事由,,提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3,、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí),,當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間,如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間,,辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間,,如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。
4,、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí),,也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間,但不填寫出司時(shí)間,,由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí),,在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間,同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤,。
5,、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員,由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司,、回司時(shí)間,,每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。
6,、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室,,作為員工考勤依據(jù),。
7、生產(chǎn)一線員工,,根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡,、出門的工種、崗位,、人員,,憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”,,可提前洗澡或出門,,“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管,,定期上交到生產(chǎn)部,。
8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”,,應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意,,并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù),否則分別按遲到,、早退或曠工處理,。
四、員工值班規(guī)定
1,、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員,確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展,。公司根據(jù)需要安排員工值班,,員工應(yīng)服從值班安排,遵守值班紀(jì)律,。
2,、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(2013.3.28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(2013.4.5)執(zhí)行,。
五,、員工請(qǐng)假審批
1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定,,提前.辦-理.好請(qǐng)假手續(xù),,因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請(qǐng)假手續(xù)的(采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度),并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù),。員工請(qǐng)假條每周一由各部門,、車間統(tǒng)一上交公司辦公室,作為員工考勤依據(jù),。
2,、中高層管理人員的請(qǐng)假個(gè)性規(guī)定:中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦-理.書面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日),,請(qǐng)假條審批原則為誰主管誰審批。
六,、員工考勤統(tǒng)計(jì)
1,、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室,、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)),,每10天導(dǎo)出考勤記錄一次,交各車間,、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì),。
2、車間,、部門根據(jù)指紋考勤記錄,,對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。
3,、車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏,、空缺的,,在考勤記錄表上予以注明具體原因(如:考勤失敗、公出,、請(qǐng)假,、出門等),由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字,。
4,、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”,,按正常的'職工出勤記錄,,并于次月3日前上交到公司辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查,、統(tǒng)計(jì)工作,。
5、由于員工個(gè)人原因,,導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的,,員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況,,車間,、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的,,車間(部門)及時(shí)予以指紋重新采集,;員工多次發(fā)生考勤遺忘的,,車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告,一個(gè)月內(nèi)遺忘超過2次的,,第3次起按缺勤處理,。
七、工作要求
1,、實(shí)行考勤制度,、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,,全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守,。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況,由生產(chǎn)部牽頭,,會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查,。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。
2,、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度,并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行,。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤,,由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。
八,、本制度自印發(fā)之日起施行,。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。
監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇5
一,、總 則
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度,。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。
三,、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,,周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四,、考勤范圍
1,、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列,。
2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。
五、考勤辦法
1,、 采用考勤機(jī)打卡制度,。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,,每天打卡為兩次,,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,,當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。
3、 員工不得代人或委托他人打卡,,違者雙方以曠工一日處理,,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理,。
4,、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,,即視為是遲到或早退一次。
5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,,臨走時(shí)打下卡,。
6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì),。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。
7,、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的'考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,,并在次日早上將上月的考勤收回,,然后將卡放入相應(yīng)的位置,。
8、 考勤設(shè)置種類:
(1) 遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。
(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。
(3) 曠工,。無故缺勤。
(4) 出差,。
(5) 外勤,。在外辦事。
(6) 調(diào)休,。
六,、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,,并做好工資預(yù)算表,,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2,、考勤計(jì)分辦法,。
a:遲到。遲到10分鐘扣2分,,遲到10~30分鐘扣5分,,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分,。
b:早退,。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,,早退30~60分鐘扣10分,,早退60分鐘以上扣20分。
c:曠工,。曠工一次扣20分,。
d:請(qǐng)假超期。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):
優(yōu): 85分以上,;良: 85~75分,;中: 75~65分;差: 65分以下,。
3,、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰。
七,、附 則
公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。