在熱火朝天的建筑工地上，監(jiān)理人員可是工程質(zhì)量的 “守護(hù)神”,。他們每天迎著晨曦奔赴現(xiàn)場(chǎng),，深入各個(gè)施工區(qū)域，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地查驗(yàn)每一道工序、每一處細(xì)節(jié)。而規(guī)范的打卡考勤,，是他們堅(jiān)守崗位的有力見證,，無論是傳統(tǒng)的打卡機(jī)考勤,，還是便捷的移動(dòng)端簽到,，都確保責(zé)任落實(shí)到人,。過往實(shí)踐形成諸多有效范例,，此刻，為助力管理優(yōu)化,，接下來小編給大家?guī)肀O(jiān)理打卡考勤的管理制度完整版 5 篇,。

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇1

一、工作時(shí)間規(guī)定：

1,、根據(jù)工程管理的特殊性,，工作時(shí)間可靈活調(diào)整；

2,、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間,；

3、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃,；

4,、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批；

5,、每周上班時(shí)間不得少于6天,。

二、一周出勤計(jì)劃：

1,、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃,；

2、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六,、周日安排輪休,；

3、若周六,、周日無法安排輪休,，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；

4、輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂,。

三,、考勤抽查點(diǎn)：

1、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤,、監(jiān)理日志,、晨會(huì)、巡視記錄,、監(jiān)理資料,；

2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的'真實(shí)性,。

四,、員工自我考勤：

1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫《員工自我考勤表》,；

2,、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)審核；

3,、審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部,。

五、監(jiān)理日志抽查：

1,、日記填寫是否連續(xù),；

2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符,；

3,、日記內(nèi)容是否真實(shí)。

六,、晨會(huì)簽到表抽查：

1,、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)組織晨會(huì)簽到；

2,、因值班輪休未簽到,，由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)備注說明；

3,、晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部,。

七、監(jiān)理資料抽查：

1,、工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料,；

2,、涉及考勤考核的監(jiān)理資料,；

3、監(jiān)理函件；

4,、監(jiān)理工程師通知,；

5、會(huì)議紀(jì)要,；

6,、其它資料。

八,、遲到,、早退、曠工：

1,、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到,；

2、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退,；

3,、曠工：

a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn),，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場(chǎng),；

b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn),，遲到,、早退時(shí)間超過1小時(shí)；

c,、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批假不上班,；

d、未向工程部按時(shí)銷假,；

e,、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班,；

f,、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退,、曠工進(jìn)行監(jiān)督,。

九、請(qǐng)假：

1,、病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見,；

2、事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行,；

3,、請(qǐng)假一天,，由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)請(qǐng)假單，報(bào)工程部備案,；

4,、請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn),；

5,、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；

6,、項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn),；

7、假期結(jié)束后,，必須向工程部按時(shí)銷假,。

十、配套表格：

1,、《員工自我考勤表》,；

2、晨會(huì)記錄表,；

3,、現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄；

4,、請(qǐng)假單(監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員),。

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇2

一、工作時(shí)間與休息

1,、公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工每周工作六天,。休息一天。節(jié)假日休息按國家規(guī)定,。由于工作性質(zhì)特殊,，受多種因素影響，其具體休息日由總監(jiān)或總監(jiān)代表根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況靈活安排：其作息時(shí)間隨施工單位作息時(shí)間而定,?？傮w原則是不得漏監(jiān)。安排員工休假一事,，總監(jiān)或總監(jiān)代表必須事前告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表,。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)理幾個(gè)項(xiàng)目的總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理的考勤,，由這幾個(gè)項(xiàng)目的考勤員共同記錄,，到之則記，未到則不記,；總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間,，監(jiān)理日志上必須如實(shí)記載,，以供總工辦抽查考證?？记诤腿罩颈仨瀮烧呶呛希駝t,，不作為該項(xiàng)目出勤,。

二、請(qǐng)假程序與休假程序

1,、 公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工兩個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假,，必須經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表口頭批準(zhǔn)，三個(gè)工作日以上的請(qǐng)假,，必須書面申請(qǐng),，經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表同意后報(bào)請(qǐng)分管經(jīng)營部的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表,。

2,、 總監(jiān)每周休息日由其自己根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況而定?？偙O(jiān)一個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假,，必須口頭報(bào)告分管副總同意，兩個(gè)工作日以上的請(qǐng)假,，必須書面報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理同意后,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)：無論是安排休息或請(qǐng)假，事前必須安排好監(jiān)理項(xiàng)目的工作,，且必須告之考勤員和業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表,。

3、 公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工以監(jiān)理項(xiàng)目為單元,，由總監(jiān)指定考勤員如實(shí)記錄考勤,，每月25日必須請(qǐng)總監(jiān)在考勤表上簽字證明后隨同允假憑據(jù)一并報(bào)綜合部匯總，如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字證明者,，一律不計(jì)發(fā)工資,。

三、休假種類

1,、病假：?jiǎn)T工休病假一天的,，必須提供醫(yī)院開具的處方簽算病假，超過一天的必須提供三級(jí)（或以上）醫(yī)院出具的病休條否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的,，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

2,、事假；員工因私事須本人親自辦理,，可申請(qǐng)事假：

3,、婚假,；員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假,，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件,；符合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲）,，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

4,、喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母,、公婆,、配偶、子女）去世,，可享受五天喪假,，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天,，往返路費(fèi)自理：

5,、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的.，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告,，休息時(shí)間按工傷假處理,；

6、生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天,；

四,、假期待遇

（一）說明

1、病假,、事假逢周日,、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除,；

2,、婚、喪假,、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù),，即遇節(jié)假日不順延；

3,、婚,、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要,，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休,。

（二）待遇

1、員工在法定休定假,、婚、喪,、生日,、及調(diào)休假期間,，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；

2,、員工病假期間,，基本工資與補(bǔ)貼按50%發(fā)放,；

3,、員工在事假期間，基本工資與補(bǔ)貼100%扣除；

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的`公司全額支付基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。支付50%的基本工資及100%的工齡工資,，

五、違紀(jì)處罰

1,、遲到,、早退罰款15元/次，當(dāng)月亮相累計(jì)超過5次的,，由總經(jīng)理斟情扣罰工資,，最高可達(dá)年工資的50％

2、曠工一天,，扣除當(dāng)日基本工資以外,，并加罰2倍基本工資,，凡全年累計(jì)曠工兩個(gè)工作日以下者,，扣罰年終獎(jiǎng)的20％,，凡全年累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上，五個(gè)工作日以下者,，扣罰年終獎(jiǎng)的50％：凡一次連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上者,，公司有權(quán)給予除名,。

3,、以下情況視為曠工，

①無故脫崗按實(shí)際脫崗時(shí)間計(jì)算,；

②未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意或總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假,；

③遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上的按曠工半個(gè)工作日計(jì)算；

④不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗者,；

⑤打架斗毆、違紀(jì)受傷造成不能到崗者,；

⑥被有關(guān)部門留置,、拘留等不能到崗者；

本規(guī)定即日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn),。

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇3

一、目的:

為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

二,、公司工作時(shí)間:

依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排,。

三,、實(shí)施辦法

(1)員工上,、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次,。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置,。

(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫出門單或請(qǐng)假單,。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出,。回到公司時(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間,。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可,。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理,。

(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時(shí)需親自打卡,。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),。員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資,。

(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡,。同時(shí),交當(dāng)月本部門的.考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

四,、本制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施,。

五、附件:

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇4

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率,，結(jié)合本公司實(shí)際,，制定本制度。

一,、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工,。

二、考勤打指紋規(guī)定

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不得遲到、早退,、曠工和擅自離崗,、離司。

2,、公司實(shí)行全員指紋考勤(特殊工種除外,，須報(bào)生產(chǎn)部備案)，上班,、下班或中途出司,、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋,。

3,、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),，下午下班后,，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

4,、中班考勤：下午上班到司,，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，半夜下班后,，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤),。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),，早晨下班后,，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

6,、值班考勤(廠部值班、公司值班,、車間值班,、機(jī)修值班、電工值班等)：當(dāng)天晚上值班的人員,，早上上班按正?？记?，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi),，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班,，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤,。

7,、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①,、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn),、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能回到公司的,，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤,，作為外出的記錄,；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的,，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員,，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；

③,、短途外出或外出時(shí)間較短的,，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門,。

8,、生產(chǎn)一線員工,，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡,、出門的,，憑“洗澡證”,、“出門證”可提前考勤下班。

9,、員工上班、下班或中途離司,、回司無故不打指紋的,，分別按遲到、早退或曠工處理。

10,、員工遲到,、早退、中途無證離司在4小時(shí)及以上的,，按曠工處理,。

三、“出門證”管理規(guī)定

1,、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”,，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收,、保管,。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫,，填寫資料：出門日期,、部門、姓名,、事由,，提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3,、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí),，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間,，辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間,，如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。

4,、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí),，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間，但不填寫出司時(shí)間,，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí),，在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤,。

5,、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司,、回司時(shí)間,，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

6,、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室,，作為員工考勤依據(jù),。

7、生產(chǎn)一線員工,，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡,、出門的工種、崗位,、人員,，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”,，可提前洗澡或出門,，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管,，定期上交到生產(chǎn)部,。

8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”,，應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意,，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到,、早退或曠工處理,。

四、員工值班規(guī)定

1,、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展,。公司根據(jù)需要安排員工值班,，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律,。

2,、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(2013.3.28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(2013.4.5)執(zhí)行,。

五,、員工請(qǐng)假審批

1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定,，提前.辦-理.好請(qǐng)假手續(xù),，因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請(qǐng)假手續(xù)的(采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度)，并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù),。員工請(qǐng)假條每周一由各部門,、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù),。

2,、中高層管理人員的請(qǐng)假個(gè)性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦-理.書面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日),，請(qǐng)假條審批原則為誰主管誰審批。

六,、員工考勤統(tǒng)計(jì)

1,、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室,、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)),，每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間,、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì),。

2、車間,、部門根據(jù)指紋考勤記錄,，對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。

3,、車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏,、空缺的,，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出,、請(qǐng)假,、出門等)，由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字,。

4,、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”,，按正常的'職工出勤記錄,，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查,、統(tǒng)計(jì)工作,。

5、由于員工個(gè)人原因,，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的,，員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況,，車間,、部門務(wù)必記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的,，車間(部門)及時(shí)予以指紋重新采集,；員工多次發(fā)生考勤遺忘的,，車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過2次的,，第3次起按缺勤處理,。

七、工作要求

1,、實(shí)行考勤制度,、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,，全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守,。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭,，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查,。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。

2,、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行,。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤,，由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

八,、本制度自印發(fā)之日起施行,。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

監(jiān)理打卡考勤的管理制度 篇5

一,、總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

三,、工作制

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

四,、考勤范圍

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

五、考勤辦法

1,、 采用考勤機(jī)打卡制度,。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次,，早晚各一次，中午吃飯不用打卡,，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。

3、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理,。

4,、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時(shí)打下卡,。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì),。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7,、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的'考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

(3) 曠工,。無故缺勤。

(4) 出差,。

(5) 外勤,。在外辦事。

(6) 調(diào)休,。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2,、考勤計(jì)分辦法,。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工,。曠工一次扣20分,。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)： 85分以上,；良： 85～75分,；中： 75～65分；差： 65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰。

七,、附 則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。