在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帋痛蠹艺淼膬?yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇一

1,、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

2,、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,，以作工資的核算依據(jù)。

4,、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理,。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備,，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

5,、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊狀況時(shí),，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間",，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡,。

4)董事長(zhǎng),、總裁、副總裁,、公司顧問(wèn),、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

1,、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元,、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天,、6次者以曠工1天處理,，依次類推。

2,、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退,，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,，曠工3天以上的,，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系,。

5,、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦,、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資,。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,，逾期不報(bào)者,，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的.行為,，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6,、對(duì)于員工離職,，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則,，遲交一天考核考勤員10元/天,，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7,、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的,，每次罰款100元,。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,，罰職責(zé)人20元/次,。

9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng),，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,，但需扣罰5元/次。代他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇二

為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排,。

(1)員工上,、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置,。

(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫出門單或請(qǐng)假單,。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出,。回到公司時(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間,。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可,。無(wú)故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(5) 委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理,。

(6) 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡,。

(7) 考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù),。員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資,。

(8) 每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡,。同時(shí),交當(dāng)月本部門的.考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇三

1,。1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度,。

1,。2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2,。1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

2。2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班,、上午下班,、下午上班、下午下班各一次）,。

2,。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制,。上班時(shí)間為：上午8：00―12：00，下午13：30―17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn),、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

4,。1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。

4,。2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4,。3不得擅自更改考勤記錄,，違者扣薪50元/次,。

4。4員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放,。

4,。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間,。

4,。6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。

4。7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報(bào)表。

4,。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上,、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理,。

4。9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。

4,。10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容,、目的、地點(diǎn),、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

5。1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理,。

5,。2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案。

5,。3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案,。

5,。4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。并交人事部門備案。

5,。5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交行政人事部備案,。

5。6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

5。7,。凡請(qǐng)假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

6。1遲到,、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職,、晉級(jí)資格。

6,。2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上,，沒(méi)有合理理由的,；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論,。

6。3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0,。5―2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2―4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7,。1公司提倡高效運(yùn)作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延,。

7,。2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。

7,。3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi),。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案,。

7,。4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

7,。4,。1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

7。4,。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn),、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

7,。4,。3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

7,。4。4突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的。

7,。5下列情況不屬于加班：

7,。5。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

7。5,。2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部,、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的'延時(shí)工作時(shí)間。

7,。5,。3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。

7,。5。4因工作需要出席社交場(chǎng)合的,。

7,。5。5因公差旅期間。

7,。5,。6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7,。5,。7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7,。6加班工資計(jì)算

7,。6。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部,、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日,、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資,。

7,。6。2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在休息日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7,。6,。3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資,。

7。6,。4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi),。

8。1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心,。

8,。2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

8,。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn),。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇四

第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，完善考勤管理,，總行決定實(shí)行打卡考勤制度,。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施，特制定本辦法。

第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工,、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱“總行職工”)均適用于本辦法,。

第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后,，總行機(jī)關(guān)仍然堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間,，即每周1至周5為正常工作時(shí)間，每天上午8∶00上班,，下午5∶00下班,，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此,，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤,。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄,；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄,；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開(kāi)，按缺時(shí)記錄,；每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄,，兩次均未打卡按缺勤記錄。

第四條總行職工如有非正常出勤記錄,，本人必須如實(shí)填寫《月度出勤及工作完成情況報(bào)告表》(以下簡(jiǎn)稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》),，說(shuō)明非正常出勤的原因，交本部,、室考勤員審核,，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字,。

第五條總行職工因公出國(guó),、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí),，須在《報(bào)告表》中注明,，按正常出勤對(duì)待；否則,，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),。

第六條總行職工請(qǐng)事假、病假,、婚喪假,、產(chǎn)假、探親假、工齡假,，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明；未履行請(qǐng)假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的`,，按曠工對(duì)待,。

第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前,，由本部,、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的,，應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》,。

第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí)，本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時(shí)間內(nèi),，向人事教育部勞資處報(bào)告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明,。沒(méi)有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明,，按曠工對(duì)待。

第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒(méi)有打卡記錄的,，按正常出勤對(duì)待,。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對(duì)待,。

第十條總行職工無(wú)正當(dāng)理由考勤少卡,，每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對(duì)待，每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天,。

第十一條打卡必須由總行職工本人履行,，任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為,，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng),，并通報(bào)批評(píng)。

第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作,，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗,。

第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開(kāi)發(fā)其他功能,，因此,，總行職工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡，愛(ài)護(hù)打卡設(shè)施,。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦,，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元,。

第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理,，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,。總行職工遲到,、早退,、曠工、病事假以及各種假期待遇,，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號(hào)《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》,、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》辦理。

第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部,、室核對(duì),，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》,、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》,、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。

第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋,。

第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇五

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實(shí)際,，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定,。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班,，嚴(yán)禁遲到,、早退。遲到,、早退5次算1天曠工,，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天的,，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的,，予以辭退。

(一)國(guó)內(nèi)探親假

凡在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇;與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇,。但是,，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。

假期：職工探望配偶的,，每年給予一方探親假1次，假期為30天,。未婚職工探望父母,，原則上每年給假1次，假期為20天,。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的,，可以兩年給假1次,，假期為45天。已婚職工探望父母的,，每四年給假1次,，假期為20天。

中小學(xué)(含黨校,、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假,，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。

1、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

3,、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用,。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

(三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假,。

1,、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假,。難產(chǎn)或雙生以上的,，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假20～30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理,。

(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工,，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處,。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的,，男方可享受5―7天護(hù)理假。

(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的,，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2,、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整,，大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假,。

1,、病假假期及待遇：

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給,。

(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的,，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給,。

(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起,，工作年限不滿10年的,，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的,，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計(jì)發(fā),。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間,，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇,。

(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日,。

(4)除工傷外,，當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀;病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡,，當(dāng)年考核不定等次,，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格,，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次),。

(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班,，如果本學(xué)校已無(wú)崗位,，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制,，即解除聘任資格,，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi),。

(6)大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休病假的見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng),。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇,。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼,。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的,，事假可以頂替年休假;當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的,，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資,。

2,、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。

3,、全年事假累計(jì)超過(guò)20天,，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀;累計(jì)超過(guò)30天的,，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎(jiǎng)金,。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格,，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次)。

(六)婚假

1,、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,，可享受3天婚假。

2,、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

3,、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假,。

4,、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母,、配偶,、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事,。

1,、根據(jù)具體情況,，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予1―3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假,。

2,、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理,。

(八)寒暑假

1,、中小學(xué)教職工享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備,。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末,、學(xué)期初均請(qǐng)病假者,，不享受寒暑假,，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間,。

2,、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議,、學(xué)習(xí),、加班等,，仍屬工作時(shí)間,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

(一)病事假的.審批權(quán)限

1,、職工請(qǐng)假,，需本人書面申請(qǐng)(請(qǐng)假條)，按管理權(quán)限逐級(jí)審批,。

2,、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的,，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批;事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天的,，由單位審查、主管部門審核登記,，加注意見(jiàn)后,，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部,、人事局審批,。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng)假,，由縣委書記審批，組織部門備查;縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，由縣長(zhǎng)審批,，組織部門備查;縣人大、政協(xié),、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假,，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門),、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批,，組織部門備查;10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn),、本部門(主管部門)主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見(jiàn)后,，報(bào)縣委組織部審批。

4,、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上,、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案,。

(二)產(chǎn)假,、哺乳假、婚假,、喪假審批權(quán)限

1,、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核,，主管部門登記批準(zhǔn),，報(bào)組織、人事部門備案,。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理,。

2、探親假,、婚假,、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批,，報(bào)主管部門和組織,、人事部門備案。

2,、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委,、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(四)請(qǐng)、銷假程序

1,、干部職工請(qǐng)假,，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假,。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù),。

2,、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù),。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由,，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門(單位)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作,，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則,。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作,，按月統(tǒng)計(jì)公布,，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的,，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā)),。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人,，必須秉公辦事,。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象,，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任,，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度,，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗,，排班,、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行,。

(五)組織,、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查,，定期,、不定期地采取查崗,、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫情況等辦法,，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題,，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,，由縣委組織部,、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,，本著公平,、公正、公開(kāi)的原則,，補(bǔ)充制訂本制度,。

酒店所有員工（總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。

3.1按指紋前手指保持清潔,，手指上不要帶有臟物,，確保指紋考勤的一次成功率。

3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功,；如果不成功，就需要再次放入指紋,，直到成功為止,。

3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹,、刮,、滑、晃動(dòng),、摳鏡面等動(dòng)作,。

3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥,、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫,、潤(rùn)）但手不可有水,。

3.6刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤,。

3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部,。

3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋,。

4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為

各部門根據(jù)實(shí)際上班情況，上班點(diǎn)之前,、下班點(diǎn)之后均要打卡；打卡時(shí)間段上班前30分鐘,，下班后30分鐘,。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外,；員工外出辦理公務(wù)的,，原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出；無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)主管說(shuō)明,，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)主管簽字的《人工補(bǔ)簽條》到人事部存檔,，作為出勤記錄。

4.2 入職新員工3天觀察期進(jìn)行手工考勤,，觀察期過(guò)后,，到人事部錄指紋，開(kāi)始打卡機(jī)考勤,。

4.3酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與人事部溝通處理。

4.4保安部負(fù)責(zé)對(duì)指紋機(jī)的管理,，在非上下班時(shí)段,，將考勤機(jī)的`電源斷開(kāi)，若因管理不善造成考勤機(jī)故障的,，每次對(duì)負(fù)責(zé)人管理的當(dāng)班人員每人罰款20元,。

4.5管理人員因公不能按時(shí)打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部,，告知事由,，人事部登記后，作為考勤依據(jù),。

4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告,；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元,；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元,；30分鐘以上按事假半天計(jì)算,，早退逆同于遲到。

5.1因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,，必須在到酒店后本人填寫《人工補(bǔ)簽條》由總經(jīng)理審批后,，并遞交人事部，做為考勤依據(jù),，無(wú)《人工補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤,，按曠工處理。

5.2 員工遲到,、早退,、曠工、脫崗,，按酒店《考勤制度》處理,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇七

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、專卡專用,、自行保管(如有遺失需交5,、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

三,、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,，不得替他人刷卡，否則按違章處理,。

四,、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí),。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘,，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退,，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元),，超過(guò)三次，每次加罰xx元,。遲到,、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五,、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差,、施工,、辦事或參加會(huì)議的.必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六,、因公出差在外,，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到,、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤,、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告,，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤,、曠工10(含10次)以上，給予除名處理,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇八

為加強(qiáng)企業(yè)管理,，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

適用于公司各部門的員工,。

3,。1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門,、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料,。

3。2考勤員要實(shí)事求是,，做到每天考勤,，填寫正確、清楚,，每月最后一天進(jìn)行考勤,，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦,。

3,。3員工應(yīng)按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后,，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,，處以15元罰款,，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,，處以十五元罰款,，超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。

3,。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告，二次開(kāi)過(guò)失單,，三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告,，二次扣罰考勤員20元,，達(dá)到三次者發(fā)過(guò)單。

3,。5員工因故請(qǐng)假,，均應(yīng)填寫個(gè)人專用請(qǐng)假卡，按人事權(quán)限逐級(jí)審核,，專用請(qǐng)假卡由考勤員保管,，總經(jīng)辦定期檢查。

3,。6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假不到崗者以曠工論處,。曠工均開(kāi)具過(guò)失單，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理,。

4,。1加班加點(diǎn)的條件

4。1,。1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,，必須進(jìn)行搶修的。

4,。1,。2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的。

4,。1,。3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的.。

4,。1,。4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。

4,。1,。5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班,。均不作加班,。

4。2加班加點(diǎn)的審批

4,。2,。1加班報(bào)批的原則

4。2,。1,。1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。

4,。2,。1。2嚴(yán)格遵守加班審批程序,。

4,。2。2加班審批程序

4,。2,。2。1零星加班：指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班,。領(lǐng)班填寫加班申請(qǐng)單──部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù),。

4,。2,。2。2集體加班：為完成公司下達(dá)的任務(wù),，需以部門或班組為單位組織加班,，由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4,。2,。3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報(bào)送總經(jīng)辦,。

4,。3各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

4。3,。1病假：

4,。3。1,。1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過(guò)后出具急診證明。

4,。3,。1。2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期。

a）實(shí)際工作年限十年以下,，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,，五年以上的為六個(gè)月。

b）實(shí)際工作年限十年以上,，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,，五年以上十年以下的為九個(gè)月。

c）醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

4,。3。2事假

4,。3,。2。1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

a）請(qǐng)事假在3天之內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn),。

b）請(qǐng)事假在3天以上，5天以內(nèi),，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

c）因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

d）部門副經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4。3,。2,。2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天,。

4,。3。3婚假

4,。3,。3。1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，方可休假,。

4。3,。3,。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天,。

4,。3。3,。3婚假一次性休完,，不能分開(kāi)使用。

4,。3,。3。4非合同員工不享受婚假,。

4,。3。4妊娠

4,。3,。4。1女員工妊娠,，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8―10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。

4,。3,。4。2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2―4小時(shí)公假,。

4,。3,。4,。3非合同員工不享受妊娠假。

4,。3,。5產(chǎn)假

4,。3,。5。1符合計(jì)劃生育規(guī)定,，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天,。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。

4,。3,。5。2符合晚婚晚育者,，男方可享受護(hù)理假7天,，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，在嬰兒滿月前一次性休完。

4,。3,。5。3對(duì)避孕失敗人流的員工,，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,。

4。3,。5,。4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

4,。3,。6喪假

4。3,。6,。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母,、父母,、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假,，填請(qǐng)假卡,，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

4,。3。6,。2非合同員工不享受喪假,。

4,。3。7工傷假

凡在工作時(shí)間內(nèi),，因意外事故,，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇,。

4。3,。8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

法定假內(nèi),，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資,。

4,。3。9出差員工因公出差,，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告,，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。

4,。3。10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間,。

4。4考勤查詢：?jiǎn)T工如遇對(duì)考勤有疑問(wèn),，可到部門考勤員處查詢,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇九

一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間,。

二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的,，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告),。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三,、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠,，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn),。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

四,、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

五,、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),，則按照《考勤制度》處理。

六,、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,，被代打卡者每次罰款100元。

七,、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,，每次扣罰50元。

八,、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的`考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng),、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九,、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤,、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng),、下至一般人員上,、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私,，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),，重者視為早退或離崗。

十,、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé),，則酌情另行處理,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇十

一,、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度 ,。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,，在上午上班,，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三,、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄,；在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四,、工作人員在雙休日,、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的,，不用打卡,。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，并需要換休的,，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休,。沒(méi)有打卡記錄的,，不予換休。

六,、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的,，按照早退處理,；

2、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的,，按照遲到處理,；

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記,。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九,、工作人員因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十、部門員工 因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的`補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記,。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差 的,；

2,、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的,；

3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的,；

4,、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的,；

部門經(jīng)理有上述情況者,，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記,。

公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實(shí),，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正,。

十二、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄,，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

十三、工作人員因個(gè)人失誤,，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,，可以到管理部查詢,。

十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 ,、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

十六,、為了維護(hù)公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營(yíng)私舞弊的,，給予通報(bào)批評(píng),，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理,。

十七,、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰,。

十八,、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡，并支付制卡費(fèi)用,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇十一

為規(guī)范公司的員工管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤,，使員工的工資核算更加有據(jù)可依,，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：

集團(tuán)員工（總部辦公）,。

1,、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主,、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理,。

2、打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處,，上下班可往前臺(tái)打卡,。

3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機(jī)”起,，原oa進(jìn)行各類考勤審批（請(qǐng)假,、外出、加班,、補(bǔ)卡）,，調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。

4,、原《考勤管理制度》,、《請(qǐng)假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。

1,、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡,，外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡。

考勤機(jī)打卡：直接打

手機(jī)打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

2,、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司,、訪客、培訓(xùn)等）,，須簽到,。

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”

（1）微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”,；

（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng),；

（3）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印）

注：工作時(shí)間離開(kāi)總部,，每到達(dá)一處目的地,，需“簽到”一次

3、考勤審批

1）外出：?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部,，出外辦事

“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”,，填報(bào)外出開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo),、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行（外出必須先審批,，否則考勤異常視為無(wú)效）。

2）加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作,。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”,，填報(bào)加班開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo),、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行,。

注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫請(qǐng)假單,，以說(shuō)明情況,。

3）請(qǐng)假：?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng),。

“釘釘”-“工作”-“審批”-“請(qǐng)假”,，填報(bào)請(qǐng)假類型、開(kāi)始（結(jié)束）時(shí)間,、天數(shù)及事由,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行,。

注：請(qǐng)假過(guò)程中如遇特殊情況提前銷假的,，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況,。

4,、缺卡補(bǔ)卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。

“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”,，查看自己考勤統(tǒng)計(jì),，填報(bào)缺卡事由并說(shuō)明。

注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡,。其余情形考勤無(wú)效,。

5、管理：

1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

2）管理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)

考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”

簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團(tuán)隊(duì)”

1,、試行本規(guī)定期間,，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或漏洞，請(qǐng)與行政中心聯(lián)系,，未盡事宜將另行通知,。

2、本規(guī)定自20xx年月日起試行,。

實(shí)施指引

1,、正常在總部上下班

直接在考勤機(jī)打卡即可

2,、上午在總部,，中午外出到晚上

上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫外出單,，外出到目的'地就在釘釘“簽到”,，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。

3,、上午在總部,，中午外出，下班前回到

上午考勤機(jī)打卡,，外出前寫外出單,，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”,。

4,、全天外出分公司

提前寫外出單，上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”,。

5,、全天外出培訓(xùn)/訪客/采購(gòu)等

提前寫外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”,。

注：如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間,，是否需回公司打卡，視實(shí)際情況而定。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇十二

一,、為加強(qiáng)考勤管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度,。

二,、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上,、下班,，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,，還是冬季作息時(shí)間,，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分,。在1：00以前打卡的,，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄,。

四,、工作人員在雙休日、節(jié)假日,、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡。

五,、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi),。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi),。

六,、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明,。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的,，按照早退處理;

2、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的,，按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的,，按照曠工處理,。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記,。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

九,、工作人員因病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十,、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記,。未及時(shí)辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1,、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì),、辦事的.;

4,、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

科室,、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記,。

干部,、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意,。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二,、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到,、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三,、工作人員因個(gè)人失誤,，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四,、干部,、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的,，可以到辦公室查詢,。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核,、晉級(jí)晉職的重要依據(jù),。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，干部職工要樹(shù)立大局意識(shí)，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的,，按照本局有關(guān)規(guī)定處理,。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度,。

房地產(chǎn)交易中心,、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行,。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核,。

經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇十三

第一條,、為了規(guī)范機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及國(guó)家有關(guān),，制定本辦法,。

第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條,、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間,，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算,。

工作人員工作年限滿1年,、滿10年、滿20年后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條,、國(guó)家規(guī)定的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假的假期,，不計(jì)入年休假的假期,。

第四條,、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）,、（三）,、（四）、（五）項(xiàng)的情形之一的,，不享受下一年的年休假,。

第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù),。

第六條、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查,、野外測(cè)繪,、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),，所在單位不能在本年度安排其休年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條,、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn),。

機(jī)關(guān),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬,。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,。

工作人員年休假工資報(bào)酬中,，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決,。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā),。

第八條,、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的`計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼,、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資,、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和,。其中,，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼,。

第九條,、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,，工作人員未休且有下列情形之一的,，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),，但不足20天的,。

第十條、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排,，保證工作人員享受年休假,。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,，嚴(yán)格考勤制度,。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第十一條、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的,，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第十二條,、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理,。

第十三條,、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條,、本辦法自發(fā)布之日起施行,。

打卡考勤管理制度 打卡考勤管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)篇十四

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照?qǐng)?zhí)行。

1,、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長(zhǎng)批準(zhǔn),，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)_______個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明,。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資,。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

1,、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》,，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),，審批后方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

1,、根據(jù)《民法典》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定,，婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,。如果本省有其他規(guī)定的,，按照其他規(guī)定。

3,、婚假包括公休假和法定假,。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級(jí),。

5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

1,、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》,，女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的,，按其他規(guī)定,。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲）,，則再延長(zhǎng)_______天,，共計(jì)_______天帶薪假期。

5,、女職工享有_______天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

1、員工的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假_______天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假_______天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)行政部備案。

2,、喪假期間工資,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理。

1,、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2、上班時(shí)間

（1）08：30―17：30（午餐時(shí)間：11：30―13：00）,。

（2）8：30以后到達(dá),，視為遲到，17：30以前離開(kāi),，視為早退,。

3、遲到,、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分；遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1,、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上,、下班各打卡一次,，平時(shí)三次,，若需要加班的,，一天四次,。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間,，離開(kāi)公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的'同時(shí)要打卡離開(kāi)。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4,、因設(shè)備故障,，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下）,，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算,。

2,、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,，并進(jìn)行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵,。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇,。

為完善考勤制度,，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤,，請(qǐng)各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī),，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩小橐?guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,，本著公平,、公正、公開(kāi)的原則,，嚴(yán)格公司考勤管理,，特制訂本制度。

每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋,。

新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋,。

按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,，確保指紋考勤的一次成功率,。

將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功,；如果不成功,，就需要再次放入指紋。

刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,，不要有翹,、刮、滑,、晃動(dòng),、摳鏡面等動(dòng)作。

指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),，刷指紋成功后,，不得重復(fù)、隨意亂刷,。

指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥,、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別

刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,，要第一時(shí)間向人事部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤,。

指紋處脫皮嚴(yán)重,，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。

常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋,。

人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集,、備份并統(tǒng)計(jì)工作

每天刷指紋簽到時(shí)間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59;下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的,，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出,；無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說(shuō)明,，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔，作為出勤記錄,。

上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以處理,。

保安和前臺(tái)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。

因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》,，其呈批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo),、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，請(qǐng)假人員記為缺勤,。

批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交人事部；無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交,，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤,。

因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交人事部,，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤,。

特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部,。

遲到早退問(wèn)題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到,，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》,，早退者需遞交《早退條》來(lái)證明情況,。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。

非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天,，需遞交《請(qǐng)假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天,，需遞交《請(qǐng)假條》,。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤，并視為缺勤一天,。

所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次,，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條,、早退條等文字證明,，指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤,。

考勤機(jī)不能正常使用的情況下,，由簽到表進(jìn)行考勤,。