在企業(yè)的運營體系中,，財務部猶如精密的心臟，掌控著資金的脈搏,。“財務部實習總結范文完整版” 恰似一面鏡子,，清晰映照出實習生在財務領域的探索與成長,。實習期間，從財務報表的編制分析,，領悟數(shù)據(jù)背后的經(jīng)濟含義,；到賬務處理的嚴謹操作,，確保每一筆收支準確無誤；從稅務申報的合規(guī)流程,，把握政策法規(guī)的關鍵要點,；到成本核算的精細把控，助力企業(yè)優(yōu)化資源配置,。實習生們在實踐中積累經(jīng)驗,，在挑戰(zhàn)中提升能力，用真實的感悟與收獲書寫總結,。感興趣的小伙伴們快來看看吧,，開啟財務世界的大門，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎,，在數(shù)字海洋中精準導航,。

財務部實習總結 篇1

時光荏苒，三個月的試用期很快就要過去了,，回首過去的三個月,，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間將跨過三個月實習期之坎,，回首望,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

為了總結經(jīng)驗,，發(fā)揚成績，克服不足,，以及集團行政部的要求,，現(xiàn)將三個月的工作做如下簡要回顧和總結。

財務部應算是關鍵部門之一,，對內(nèi)不僅要求迅速熟悉集團財務制度,，熟悉財務軟件的操作，而且還應適應不斷提升財務管理水平的要求,，對外要應對稅務,、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用,。在這三個月里在領導的支持,，在同仁的配合下我終于將各項工作都扛下來了。本人感覺自身綜合工作能力相比以前又邁進了一步,?；仡櫦磳⑦^去的三個月，在部門經(jīng)理的正確領導下，本人的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署,，在核算,、管理方面做了應盡的責任。

實習期的工作可以分以下三個方面：

一,、費用成本、客戶往來方面的管理

1.規(guī)范了低值易耗品的核算管理,，全面建立低值易耗品臺帳,，從易耗品的購買、領用全面跟蹤,，方便企業(yè)更全面的了解這些價值較低物資的分布情況,，加強管理。

2.在集團財務制度的基礎上規(guī)范了華品成本費用的管理,，明確了成本費用的分類,，重新整理了科目，為加強了項目管理,，分門別類的計算實際消耗的費用項目,，真實反映當期的成本。為績效管理提供參考依據(jù),。

3.規(guī)范商業(yè)公司財務帳套布局設置,，根據(jù)商業(yè)公司特點，設置相應帳套,，通過輔助帳中客戶,、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發(fā)揮出作用，能夠及時有效的反映財務數(shù)據(jù),，滿足未來經(jīng)營管理的需要,。

二、會計基礎工作

(1)認真執(zhí)行《會計法》,，進一步加強財務基礎工作的指導,，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核,，強化會計檔案的管理等,。

(2)根據(jù)集團的指示，對華品公司會計電算化情況進行了備案,，使財務工作符合財政部的需要,，更加規(guī)范化，為不斷提高財務工作質量而努力,。

(3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,，及時申報各項稅金,。

三、財務核算與管理工作

(1)按公司要求對商業(yè)公司包租的商業(yè)地產(chǎn)進行登記,、分析,，對各項收入監(jiān)督、審核,，制定相應的財務制度,。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中,，及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司,、集團財務管理部建立了良好的合作關系,。

(2)正確計算各項稅款及個人所得稅，及時,、足額地繳納稅款,，積極配合稅務部門新的稅收申報要求，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正,，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導。

(3)在緊張的工作之余,，加強財務部團隊建設,打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊。作為一個基層財務工作管理者,，注意充分發(fā)揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的部門新形象,。

(4)作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,，是集團財務管理部對外的一個窗口。要想做好財務工作,，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務，首先要以身作則,，這樣才能保證在目前的情況下,，大家都能夠主動承擔工作。

新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，本人決心再接再厲，更上一層樓,。在今后的日子里我們將向財務精細化管理進軍,，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”,、“優(yōu)化財務管理手段”等,，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細,。要以“細”為起點,，做到細致入微，對每一崗位,、部門的每一項具體的業(yè)務，都建立起一套相應的成本歸集,。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域,，通過行使財務監(jiān)督職能，拓展財務管理與服務職能,，實現(xiàn)財務管理“零”死角,，挖掘財務活動的潛在價值。雖然,，精細化財務管理是件極為復雜的事情,，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。

今年3月,，我在佳語幼兒園進行了為期半個月的實習，在這次實習中我第一次懂得了理解,、喜歡孩子,，要有很多很多的耐心、細心和愛心,，這正是我們學習和努力的方向,。我在實習中增長了見識，我才知道,，做老師難,，做幼兒教師更難;也知道了自己的不足。我們要回到學校來充實知識,，彌補缺口,。

每個孩子都有自己的內(nèi)心世界，他們好比一把把鎖，老師就是開啟那把鎖的主人,。真正走進孩子的世界,，去發(fā)現(xiàn)他們，改變他們,，教育他們,，這個世界就是天才的世界。

跟孩子們在一起挺有意思的,，還真想他們,。咱也當了一回張老師呢!經(jīng)過實習，我才發(fā)現(xiàn),，要想當一名真正合格的幼兒教師還真不容易,，光靠現(xiàn)在學的知識是遠遠不夠的。

和孩子們在一起的喜怒哀樂,，現(xiàn)在回想起來就象一串串冰糖葫蘆,，緊緊的串在一起，甜甜的,。

我愿用我的熱心,，換取孩子們的安心;我愿用我的真心，換取孩子們的開心;我愿用我的實心,，換取所有人的認同,。

初為人師，欣喜中有困惑,，歡樂中有感悟,。幼兒的教育和成長，都掌握在幼兒教師的手中,，我真正感受到這份職業(yè)的神圣!

只有不好的老師,，沒有不好的孩子。幼教本來就是一門需要具有愛心的專業(yè),。面對一個個天真的孩子,，我們更應該用母親般的心去呵護他們。短暫的實習,，我更加堅定了自己的選擇,。

財務部實習總結 篇2

我們只能從報表來分析償債能力，沒有根據(jù)更多的資料和全面周全的考慮,，也許我們只是實習生總會計師只是簡單的給我們大概講了幾個數(shù)據(jù)的應用,，通過上網(wǎng)查找資料找到了很多關于償債能力分析的方法。

以資產(chǎn)負債表,、現(xiàn)金流量表為根據(jù),，計算一系列比率指標并與有關評價標準進行比較,。

但隨著市場經(jīng)濟特別是資本市場的發(fā)展，這些比率指標在計算,、分析評價上已顯出一定的局限性,，

我們拿到的是公司20__年三季度的利潤表和資產(chǎn)負債表。

我們進行了分析,，企業(yè)的經(jīng)營方式較為單一,，只有主營業(yè)務收入，而費用又較高,，稅金是比較高的一項費用和銷售費用較高,，財務費用中也是只有利息支出和收入，而財務費用是金娥比例最高的一項了,。

而我們做的分析過于表面,，看不到隱性的因素和考慮不到七夜的運營情況，只是就表分析上面的項目,，缺乏工作經(jīng)驗,。

通信行業(yè)是關系國計民生的基礎產(chǎn)業(yè)，其行業(yè)特點是建設投資大,，回收期長,，收入不穩(wěn)定且利潤低。

目前通信建設投資責任由自己公司獨家承擔,，與其它行業(yè)不同，通信系統(tǒng)具有網(wǎng)絡性,、整體性和聯(lián)動性,，其建設項目建成投產(chǎn)交付運營后運作的獨立性差，每一條線路都必須與整體網(wǎng)絡有良好的銜接,。

作為技術聯(lián)系緊密的網(wǎng)絡型基礎設施產(chǎn)業(yè),，通信行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟聯(lián)系比一般工商企業(yè)更復雜，系統(tǒng)內(nèi)的關聯(lián)性非常強,，各個環(huán)節(jié)之間都容易產(chǎn)生相互制約的作用,。

在運營中比較容易遇到以上問題。

單位：公司債務負擔沉重,，改善償債能力需要新的投資人注入資金,。

公司進入良性經(jīng)營狀態(tài)的前提之一是改善財務結構、債務結構以及債務期限結構,，即降低資產(chǎn)負債率,、將部分硬貸款轉化為軟貸款、合理安排長短期貸款的構成,。

會計本來就是煩瑣的工作,。

在實習期間,，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦,，但是,，只要你用心地做，反而會左右逢源,。

越做越覺樂趣,，越做越起勁。

做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事,，心浮氣躁。

做任何事都一樣,，需要有恒心,、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!我們這次的實習很成功,，相信以后我們一定會學的更好,。

財務部實習總結 篇3

我叫，在x公司財務部實習,，并兼處理采購部的有關工作,。

在財務部，主要負責帳單和憑證的核對,，對金碟K3財務系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面，負責ISO環(huán)境認證體系的建立,。主要跟公司的供應商進行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂,。

工作表現(xiàn)與收獲

在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中,，做到了自覺,、自律、自學,、自新,。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守則,，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。

我不是學財會專業(yè)的,，在財務部實習有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學,、請教等方式努力學習財務知識,，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作學習”的意識,。

在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。奎奎那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學做人,，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學,，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在,。

自身存在問題

第一自己的財務知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。

第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高,。

第三缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。因為身受“雙重領導”，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。

第四未能積極地與公司高層溝通,。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注,，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實際問題,。

除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎,，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：

第一招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,。”而未問我是否愿意服從調(diào)配,，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試,，復試很簡單就是“一分論文鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結構化面試是比較公平有效的,。

第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓,，感覺就像是在渡假,。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓,，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿,。

第三人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。奎奎每個月都開一個培訓班,，招聘大量的人員,。與此同時，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應該想辦法留住人才,，而不是不斷地補充人員。

第四對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說,。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作,。對公司而言,，是人力資源的浪費；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作,、勤奮學習,。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,，結束了我在奎奎的實習經(jīng)歷,。

總結我的實習經(jīng)歷。不管是正面,，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W校,，從中我學到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。