合同需要明確約定雙方的權(quán)益和交付條件。需要在合同中設(shè)定明確的違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方式,。在簽署合同之前,，可以咨詢相關(guān)的法律專家或律師,，以獲取法律意見和建議,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇一

甲方(企業(yè))：_____,。

性別：__________出生年月：_______________,。

電話：____________________________________,。

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的'勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同,，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容修改如下,，其他約定按原勞動(dòng)合同履行：

1,、____________________________________。

2,、____________________________________,。

3、____________________________________,。

本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。

法定代表人：(或委托代理人),。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本,。

簽名：

_____年_____月_____日。

文檔為doc格式,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇二

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系,，適用本規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，并符合法律、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù),。

第四條省、市,、縣（含縣級(jí)市,、區(qū)，下同）人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立,、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度,。

第六條工會(huì)幫助,，指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件,、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字,，用人單位和其法定代表人加蓋印章,。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名,、性別,、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況,，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限（含起始日）,；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬,、支付方式和支付時(shí)間；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,；

（六）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（七）教育與培訓(xùn)；

（十）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。

第十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日,。勞動(dòng)合同未約定起始日的,，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn),。補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同,，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月,。

第十一條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬,。

除國(guó)家另有規(guī)定外,，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過15日,；

（二）合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,，不得超過30日；

（三）合同期限在1年以上2年以下的,，不得超過60日,；

（四）合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日,；

（五）合同期限在3年以上的,，不得超過6個(gè)月。用人單位因特殊情況需延長(zhǎng)試用期的,，勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限,，或者要求對(duì)延長(zhǎng)的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限,，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十二條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期,。提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在此期間,，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金,、保證金和其他費(fèi)用,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件,，也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款,。

第十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的,；

（三）勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪,，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的.其他情形,。中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十五條用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,，或者采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同。無效勞動(dòng)合同,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。無效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起,，就沒有法律約束力,。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其有效部分的履行,。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后,，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同，但法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第十七條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同,。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方,。

第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的,，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。用人單位變更名稱的,，不影響原勞動(dòng)合同的履行,。

第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（四）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（五）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

（六）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（七）被依法追究刑事責(zé)任的,。因第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工意見,；經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，方可解除勞動(dòng)合同,。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員,。

第二十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但有第二十條第（五）項(xiàng)至第（七）項(xiàng)規(guī)定情形的除外：

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇三

第六章法律責(zé)任,。

第七章附則,。

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除,、終止和續(xù)訂，不得違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、職業(yè)培訓(xùn),、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利,、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第七條工會(huì)依法幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)依法給予支持和幫助,。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力,。

用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員,，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件,、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷,、就業(yè)狀況,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明,。

第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡等基本情況,，并具備以下條款:,。

(二)工作內(nèi)容;,。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;,。

(五)社會(huì)保險(xiǎn);,。

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;。

第十三條除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：

(一)試用期;。

(二)培訓(xùn);,。

(三)保守商業(yè)秘密;,。

(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;。

(五)其他事項(xiàng),。

第十四條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條有下列情形之一,，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;,。

(二)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;,。

(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;。

第十六條勞動(dòng)合同可以約定試用期,。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的`,，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月。

第十七條勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的,，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限,，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限,，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)合同只約定試用期,，未約定勞動(dòng)合同期限,，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期,。提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十九條訂立勞。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇四

一,、為進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估工作的發(fā)展,，規(guī)范資產(chǎn)評(píng)估行為，完善資產(chǎn)評(píng)估工作程序,，提高資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的執(zhí)業(yè)水平,，根據(jù)《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》(國(guó)務(wù)院第91號(hào)令)[1]以及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī),，制定本規(guī)定,。

二、凡按現(xiàn)行資產(chǎn)評(píng)估管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的各類資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目必須遵循本規(guī)定,。

評(píng)估機(jī)構(gòu)在具體項(xiàng)目的操作中,，其工作范圍和深度并不限于本規(guī)定的要求。

四,、本規(guī)定所稱資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告是由資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書正文,、資產(chǎn)評(píng)估說明,、資產(chǎn)評(píng)估明細(xì)表及相關(guān)附件構(gòu)成。

五,、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估活動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)遵循資產(chǎn)評(píng)估的一般原則和本規(guī)定的要求;具體項(xiàng)目不適用本規(guī)定的，可結(jié)合評(píng)估項(xiàng)目的實(shí)際情況增減相應(yīng)的內(nèi)容,。

六,、資產(chǎn)評(píng)估活動(dòng)應(yīng)充分體現(xiàn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的獨(dú)立、客觀,、公正的宗旨,，資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書的陳述不得帶有任何誘導(dǎo)、恭維和推薦性的陳述,，評(píng)估報(bào)告書正文不得出現(xiàn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的介紹性內(nèi)容,。

七、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告的數(shù)據(jù)一般均應(yīng)當(dāng)采用阿拉伯?dāng)?shù)字,，資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告應(yīng)用中文撰寫打印,，如需出具外文評(píng)估報(bào)告，外文評(píng)估報(bào)告的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)與中文報(bào)告一致,，并須在評(píng)估報(bào)告中注明以中文報(bào)告為準(zhǔn),。

八、凡涉及資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告基本內(nèi)容與格式的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的`,，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

九、本規(guī)定由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋,、修訂,，并從頒布之日起實(shí)施,。

報(bào)告格式內(nèi)容,。

(一)凡按現(xiàn)行資產(chǎn)評(píng)估管理有關(guān)規(guī)定必須進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的各類資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按本基本內(nèi)容與格式的要求撰寫評(píng)估說明,，其目的在于通過注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師和評(píng)估機(jī)構(gòu)描述其評(píng)估程序,、方法、依據(jù),、參數(shù)選取與計(jì)算過程,，通過委托方、資產(chǎn)占有方充分揭示對(duì)資產(chǎn)評(píng)估行為和結(jié)果構(gòu)成重大影響的事項(xiàng)等,，說明評(píng)估操作符合相關(guān)法律,、行政法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求，在一定程度上證實(shí)評(píng)估結(jié)果的公允性,，保護(hù)評(píng)估行為相關(guān)各方的合法利益,。

(二)評(píng)估機(jī)構(gòu),、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師及委托方、資產(chǎn)占有方應(yīng)保證其撰寫或提供的構(gòu)成評(píng)估說明各組成部分的內(nèi)容真實(shí)完整,，未作虛假陳述,，也未遺漏重大事項(xiàng)。

(三)評(píng)估說明是資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告申請(qǐng)審查確認(rèn)材料的必備部分,，評(píng)估說明中所揭示的內(nèi)容應(yīng)同評(píng)估報(bào)告所闡述的內(nèi)容一致,。

(四)評(píng)估說明是財(cái)產(chǎn)評(píng)估主管機(jī)關(guān)審查確認(rèn)評(píng)估報(bào)告的重要文件，原則上評(píng)估說明不提交給其他有關(guān)當(dāng)事人,。

(五)評(píng)估說明包括以下基本內(nèi)容和格式：

1.評(píng)估說明的封面及目錄;,。

2.關(guān)于評(píng)估說明使用范圍的聲明;。

3.關(guān)于進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估有關(guān)事項(xiàng)的說明;,。

4.資產(chǎn)清查核實(shí)情況說明;,。

5.評(píng)估依據(jù)的說明;。

6.各項(xiàng)資產(chǎn)及負(fù)債的評(píng)估技術(shù)說明;,。

7.整體資產(chǎn)評(píng)估收益現(xiàn)值法評(píng)估驗(yàn)證說明;,。

8.評(píng)估結(jié)論及其分析。

(六)本基本內(nèi)容與格式,，對(duì)某具體評(píng)估項(xiàng)目確實(shí)不適用的,，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改，增減相關(guān)內(nèi)容,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇五

申請(qǐng)人：______________,，女，______________年______________月______________日出生,，漢族,，住___________________號(hào)，公民身份證號(hào)碼：________________,。

被申請(qǐng)人：_________________區(qū)__________電器營(yíng)業(yè)部,，住所地：_________________市__________________。法定代表人：______________,。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一,、請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行鳩勞人仲裁字第_______________號(hào)仲裁裁決書，即被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付工資和未簽訂勞動(dòng)書面勞動(dòng)合同雙倍工資合計(jì)：______________元,。

二,、請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20__________年4月份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

三,、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān),。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議一案，______________年______________月______________日__________市__________區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出鳩勞人仲裁字第_______________號(hào)仲裁裁決書，確定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付工資和未簽訂勞動(dòng)書面勞動(dòng)合同雙倍工資合計(jì)：______________元,，并為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______________年______________月份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請(qǐng)人曾多次向被申請(qǐng)人提出要求其履行上述申請(qǐng),，但被申請(qǐng)人拒不履行,，態(tài)度囂張，目無法紀(jì),。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。

此致

__________市__________區(qū)人民法院,。

申請(qǐng)人：_________________,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇六

1·訂立合同雙方名稱：

招聘方：用人單位名稱(簡(jiǎn)稱甲方)。

受聘方：姓名(簡(jiǎn)稱乙方),。

2·序言：寫明簽訂本合同的依據(jù),、目的等。

3·勞動(dòng)合同有效期限,，其中包括試用期限及有關(guān)條款,。

4·工種、職務(wù)和勞動(dòng)內(nèi)容,。

5·勞動(dòng)報(bào)酬,。寫明計(jì)酬方式、付酬時(shí)間等,。

6·勞動(dòng)條件,、工作時(shí)間。

7·勞動(dòng)紀(jì)律,。

8·政治待遇,、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn),。

9·勞動(dòng)合同的變更或解除。

10·違約責(zé)任,。

11·雙方商定的其他事項(xiàng),。

12·爭(zhēng)議解決的方式。

13·雙方簽名,、蓋章，注明簽訂日期,、地點(diǎn),。

由于我國(guó)目前的現(xiàn)狀，受聘人常處于招聘方的權(quán)屬之下，實(shí)際上缺乏雙方平等的'資格,，因此,，有些招聘方在合同內(nèi)容方面做手腳，損害受聘方的利益,。而受聘方或由于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容缺乏了解,，或因急于尋找一份工作，往往墜入招聘方設(shè)置的陷阱,。所以受聘方在簽訂合同時(shí),，一定要使用格式規(guī)范、內(nèi)容完備的合同文本,。合同的主要條款應(yīng)兼顧當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù),，不可有意偏袒一方而使另一方的權(quán)益受到侵害。措辭要準(zhǔn)確,，表意要清楚,，不能含混籠統(tǒng)，不能有歧義,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇七

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2,、服務(wù)期條款：1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

3、保密條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

4,、競(jìng)業(yè)禁止條款：1)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。2)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的.規(guī)定,。3)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過二年,。

5、違約金條款：除違反服務(wù)期支付的違約金和違反保密和競(jìng)業(yè)禁止支付的違約金外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

三、勞動(dòng)條款的解釋：

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇八

曠工,，即勞動(dòng)者無正當(dāng)理由,，不正常出勤，用人單位可以不支付未出勤期間的勞動(dòng)報(bào)酬（工資）,。勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)中,，對(duì)于無正當(dāng)理由的認(rèn)定需要結(jié)合具體情況具體分析，若員工是因?yàn)樯』蚱渌?dāng)理由（出車禍等）而缺勤,，此時(shí),，勞動(dòng)者只需要補(bǔ)充請(qǐng)假（事假或病假）手續(xù)時(shí)，用人單位不能以未能事先請(qǐng)假而認(rèn)定為曠工,，用人單位在制定請(qǐng)假制度時(shí)要兼具合理性與合法性,，對(duì)于臨時(shí)發(fā)生的意外事件，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的空間,。曠工違反用人單位規(guī)章制度時(shí),，用人單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予一定的處罰,。企業(yè)如果按照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰時(shí),，所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過員工大會(huì)或員工代表大會(huì)討論通過的規(guī)章制度,，且按照規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了充分的公示。

勞動(dòng)合同法對(duì)于曠工沒有明確的法律規(guī)定,，依法賦予用人單位自主管理權(quán),，在自行制定的規(guī)章制度中對(duì)于曠工可作出規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第25條,、《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

若員工的行為符合《勞動(dòng)合同法》第39條第二款的規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”，恰恰用人單位有效的規(guī)章制度中明確“連續(xù)或累計(jì)曠工______日”構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章的,，用人單位可以此條法律規(guī)定單方通知員工解除勞動(dòng)合同,。

三、關(guān)于曠工具體天數(shù)的法律規(guī)定,。

目前現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)中,，對(duì)于曠工達(dá)到多少時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同的，并沒有明確規(guī)定,，法律賦予用人單位自主管理權(quán),。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定（已失效），由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式,。除名的條件是：

（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由,；

（2）經(jīng)批評(píng)教育無效；

（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

上述《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)失效,，但企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)可予以適當(dāng)參考,，但需注意，除名的概念是行政機(jī)關(guān)的管理概念,，用人單位制定規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)予以替換成“可單方解除勞動(dòng)合同”,。綜上，曠工的具體表現(xiàn)形式,、天數(shù),、處罰等，用人單位可充分發(fā)揮自主管理權(quán),，但應(yīng)按照法律法規(guī)的要求制定符合程序的規(guī)章制度予以明確,，否則，用人單位則無法明確以員工曠工作為單方解除勞動(dòng)合同的合法理由,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇九

釋義標(biāo)題：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義第二章勞動(dòng)合同的訂立,。

法條內(nèi)容：

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。試用,；期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,。試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

釋義內(nèi)容：

【釋義】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定,。

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,。在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面,，可以維護(hù)新招收職工的利益,，使被錄用的`職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障,。

限的工作崗位,，也不管有沒有必要約定試用期,，一律約定試用期,，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限,。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,，一樣長(zhǎng),，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了,；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一,。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期,、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。

1．限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化,。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,，可以約定試用期。也就是說,，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月,。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月,，勞動(dòng)合同法的具體措施,。

需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照,。實(shí)踐中,，很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng),，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工,、建筑工地小工,、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行,。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去,。對(duì)用人單位來說,，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn),。

2．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。這就涉及對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,，沒有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。

3．為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。在征求意見過程中,，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

4．試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

在試用期問題上,，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1．試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致,，試用期條款才能成立,。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款,。

2．勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利；還包括依照法律規(guī)定,，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待,。勞動(dòng)合同法對(duì)約定試用期的行為進(jìn)行了限定,，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3．試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。也就是說,，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同,，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段(比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期,，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾,，都不允許單獨(dú)約定試用期。

大體平衡,。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,。

5．有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗、適應(yīng)期,、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),，方便解除勞動(dòng)合同,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待,。

文檔為doc格式,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十

1,、我國(guó)民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定，因合同糾紛對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi),，或者被告在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn),，或者被告在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu),，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標(biāo)的物所在地,、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地、或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄,。

2、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,，世界各國(guó)確定涉外民事訴訟管轄權(quán),，主要是考慮具體案件同本國(guó)必須具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素。由于各國(guó)強(qiáng)調(diào)的聯(lián)系因素不同，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則。

歸納起來,，主要有以下幾種：

（1）屬地管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的住所地,、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則。具體說,，在涉外民事訴訟中，訴訟當(dāng)事人的住所,、或其財(cái)產(chǎn),、或訴訟標(biāo)的物、或產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)的法律關(guān)系或法律事實(shí),，如其中有一個(gè)因素存在于一國(guó)境內(nèi)或發(fā)生于一國(guó)境內(nèi),，該國(guó)就取得對(duì)該案的司法管轄權(quán)。在這個(gè)原則中,，通常是以被告的住所地為行使管轄權(quán)的根據(jù),，這就是“以原就被”的原則。

（2）屬人管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的國(guó)籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則。目前,，大部分實(shí)行屬地管轄權(quán)原則的國(guó)家為了維護(hù)本國(guó)公民的利益,，也開始以屬人原則作為補(bǔ)充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國(guó)人，其中一方居住在本國(guó)國(guó)內(nèi),，本國(guó)法院可以藉此主張管轄權(quán),；在實(shí)行屬人管轄權(quán)原則的國(guó)家，對(duì)于訴訟標(biāo)的物在本國(guó)境內(nèi)的案件,，也開始行使管轄權(quán),。

（3）實(shí)際控制管轄權(quán)原則，主要是指英、美等國(guó)以“實(shí)際控制”或稱“有效控制”作為行使管轄權(quán)的根據(jù),。

我國(guó)民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán),，從立法精神看，基本上采取屬地管轄權(quán)原則,，并以屬人管轄權(quán)和實(shí)際控制原則作為補(bǔ)充,。例如，民事訴訟法第二百四十三條的規(guī)定就體現(xiàn)了屬地管轄權(quán)的原則,。我國(guó)民事訴訟法也借鑒了“實(shí)際控制”原則中的合理因素,，如爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財(cái)產(chǎn)在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，我國(guó)人民法院可以行使管轄權(quán),，它既考慮對(duì)物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素,，又考慮了對(duì)該物實(shí)際控制的因素。

3,、應(yīng)訴管轄,。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對(duì)案件不一定有管轄權(quán)，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對(duì)案件的管轄,。這種管轄的確定原則與國(guó)內(nèi)合同訴訟的管轄確定原則有很大不同,。國(guó)內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的，當(dāng)事人可以選擇確定管轄,。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同,，在國(guó)內(nèi)訴訟中是不能實(shí)行的。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的,，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的一致意思表示而取得的,，而是一方當(dāng)事人起訴后，對(duì)方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿接受受訴法院管轄的制度,。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定,，也不是法律明文規(guī)定的，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的,，這種確定管轄的原則也是國(guó)際上公認(rèn)的,，我國(guó)民事訴訟法亦對(duì)此予以確認(rèn)。

4,、專屬管轄,。涉外民事訴訟中的專屬管轄，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國(guó)特定的法院,。

根據(jù)我國(guó)民事訴訟法第二百四十六條的規(guī)定,，涉外民事訴訟中，屬我國(guó)人民法院專屬管轄的案件有三種：

（1）在我國(guó)履行中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

（2）在我國(guó)履行中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

（3）在我國(guó)履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十一

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種；無固定期限,，合同期限沒有具體時(shí)間約定,，只約定終止合同的條件，無特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡,；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2,、工作內(nèi)容,。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量,，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等,。

4、勞動(dòng)報(bào)酬,。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間,、支付方式等等。

5,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

出自 www.sevw.cn

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定,。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限,。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約，不是指一般性的違約,，而是指嚴(yán)重違約,，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職,，單位違法解除勞動(dòng)者合同等,。

其實(shí)主要就是三種，包括固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同,。針對(duì)不同類型的合同，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的,。而一般情況下勞動(dòng)者在入職的時(shí)候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動(dòng)合同,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十二

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1,、勞動(dòng)合同期限,。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種,；無固定期限,，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件,，無特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定,。

2,、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議,。

3,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),、工作的必要條件等等,。

4、勞動(dòng)報(bào)酬,。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

出自 www.sevw.cn

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定,，因這類合同沒有終止的時(shí)限,。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約，不是指一般性的違約,，而是指嚴(yán)重違約,，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職,，單位違法解除勞動(dòng)者合同等,。

其實(shí)主要就是三種，包括固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同,。針對(duì)不同類型的合同，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的,。而一般情況下勞動(dòng)者在入職的時(shí)候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動(dòng)合同,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十三

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法,。更多勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看,。白話文為大家精心整理了勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容實(shí)用4篇，在大家參照的同時(shí),，也可以分享一下白話文給您最好的朋友,。

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一,、合同類別和合同期限,。

1、有固定期合同履行期限為年,。自年月日起,，至年月日止，其中試用期為個(gè)月（自年月日至年月日止）,；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）,。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同,。

2、無固定期勞動(dòng)合同自年月日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止,。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）。

二,、工作崗位,。

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng),，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件,。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況,，乙方應(yīng)以服從為原則,。

3、雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù),。

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇,。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù),。

2,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。

3,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

4、乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。

5、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

6,、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

1、甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動(dòng)技能高低,、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

2,、乙方工資,、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資,、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

3,、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資,。

五,、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)。

1,、在勞動(dòng)合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼,、計(jì)劃生育,、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn),、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。

2、在勞動(dòng)合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

3、勞動(dòng)合同期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4,、被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

5,、乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀(jì)違章行為,，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

七,、合同的變更,、終止和解除,。

1、凡有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿時(shí)即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2,、合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù)。

3,、職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止,。

4,、在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同,，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二、三,、四款之外,，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),。

5,、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

6,、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同,。

7、乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

8,、被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八,、違約責(zé)任,。

1、在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元。

2,、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

3、凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),、學(xué)歷學(xué)習(xí),、進(jìn)修或分房的人員，其有離職,、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九,、雙方需要約定的有關(guān)條款,。

1,、本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

2,、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充,。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁,。

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）,。

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

年月日年月日：

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1,、勞動(dòng)合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種；無固定期限,，合同期限沒有具體時(shí)間約定,，只約定終止合同的條件，無特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡,；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定,。

2、工作內(nèi)容,。

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議,。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),、工作的必要條件等等。

4,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間,、支付方式等等,。

5、勞動(dòng)紀(jì)律,。

出自 www.sevw.cn

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定,。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定,，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。

7,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約，不是指一般性的違約,，而是指嚴(yán)重違約,，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職,，單位違法解除勞動(dòng)者合同等,。

其實(shí)主要就是三種，包括固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同,。針對(duì)不同類型的合同，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的,。而一般情況下勞動(dòng)者在入職的時(shí)候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動(dòng)合同,。

1、我國(guó)民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定,，因合同糾紛對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起的訴訟,，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi),，或者被告在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn),，或者被告在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu)，可以由合同簽訂地,、合同履行地,、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地,、或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄。

2,、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,，世界各國(guó)確定涉外民事訴訟管轄權(quán)，主要是考慮具體案件同本國(guó)必須具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素,。由于各國(guó)強(qiáng)調(diào)的聯(lián)系因素不同,，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則。

歸納起來,，主要有以下幾種：

（1）屬地管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的住所地,、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則。具體說,，在涉外民事訴訟中,，訴訟當(dāng)事人的住所、或其財(cái)產(chǎn),、或訴訟標(biāo)的物,、或產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)的法律關(guān)系或法律事實(shí)，如其中有一個(gè)因素存在于一國(guó)境內(nèi)或發(fā)生于一國(guó)境內(nèi),，該國(guó)就取得對(duì)該案的司法管轄權(quán),。在這個(gè)原則中，通常是以被告的住所地為行使管轄權(quán)的根據(jù),，這就是“以原就被”的原則,。

（2）屬人管轄權(quán)原則，是指以當(dāng)事人的國(guó)籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。目前,，大部分實(shí)行屬地管轄權(quán)原則的國(guó)家為了維護(hù)本國(guó)公民的利益，也開始以屬人原則作為補(bǔ)充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國(guó)人,，其中一方居住在本國(guó)國(guó)內(nèi),，本國(guó)法院可以藉此主張管轄權(quán)；在實(shí)行屬人管轄權(quán)原則的國(guó)家,，對(duì)于訴訟標(biāo)的物在本國(guó)境內(nèi)的案件,，也開始行使管轄權(quán)。

（3）實(shí)際控制管轄權(quán)原則,，主要是指英,、美等國(guó)以“實(shí)際控制”或稱“有效控制”作為行使管轄權(quán)的根據(jù)。

我國(guó)民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán),，從立法精神看,，基本上采取屬地管轄權(quán)原則，并以屬人管轄權(quán)和實(shí)際控制原則作為補(bǔ)充,。例如,，民事訴訟法第二百四十三條的規(guī)定就體現(xiàn)了屬地管轄權(quán)的原則。我國(guó)民事訴訟法也借鑒了“實(shí)際控制”原則中的合理因素,，如爭(zhēng)議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財(cái)產(chǎn)在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi),，我國(guó)人民法院可以行使管轄權(quán)，它既考慮對(duì)物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素,，又考慮了對(duì)該物實(shí)際控制的因素,。

3、應(yīng)訴管轄。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對(duì)案件不一定有管轄權(quán),，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對(duì)案件的管轄,。這種管轄的確定原則與國(guó)內(nèi)合同訴訟的管轄確定原則有很大不同。國(guó)內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的,，當(dāng)事人可以選擇確定管轄,。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同，在國(guó)內(nèi)訴訟中是不能實(shí)行的,。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的,，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的一致意思表示而取得的，而是一方當(dāng)事人起訴后,，對(duì)方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿接受受訴法院管轄的制度,。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定，也不是法律明文規(guī)定的,，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的,，這種確定管轄的原則也是國(guó)際上公認(rèn)的，我國(guó)民事訴訟法亦對(duì)此予以確認(rèn),。

4,、專屬管轄。涉外民事訴訟中的專屬管轄,，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國(guó)特定的法院,。

根據(jù)我國(guó)民事訴訟法第二百四十六條的規(guī)定，涉外民事訴訟中,，屬我國(guó)人民法院專屬管轄的案件有三種：

（1）在我國(guó)履行中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

（2）在我國(guó)履行中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。

（3）在我國(guó)履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟,。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

目前社會(huì)上一些用人單位，任意克扣職工工資,，停發(fā),、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活,，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),，導(dǎo)致職工中毒生病,、死亡或殘廢。針對(duì)這種情況,，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無條件與用人單位解除勞動(dòng)合同。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享,，如產(chǎn)生版權(quán)問題,，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

content_2();,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十四

1,、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條,、《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同,，給你解除勞動(dòng)合同通知,，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同,，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的,。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由,；

（2）經(jīng)批評(píng)教育無效,；

（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天,。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止,。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,，根據(jù)情況自己制定。

如何認(rèn)定曠工,？

曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為,，在原來的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后,，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù),。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”,，因此,，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為,，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：

第一,，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；

第二,，沒有正當(dāng)理由,；

第三，沒有經(jīng)過用人單位同意,。

曠工如何處理,？

第一次曠工，通過口頭或書面警告,，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反?。?/p>

第三次曠工,，開除或勸退,。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十五

按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)___天數(shù),。如無故曠工,，對(duì)公司造成損失的話,，公司有權(quán)要求你賠償,。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求,，則可和你解除勞動(dòng)合同,。

1,、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條,、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定,，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同,，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離,，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同,，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十六

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

目前社會(huì)上一些用人單位,，任意克扣職工工資,，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資,，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體,、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢,。針對(duì)這種情況,，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無條件與用人單位解除勞動(dòng)合同,。