合同是以書面形式確認(rèn)和記錄交易內(nèi)容,，以確保雙方權(quán)益的安全性,。在合同的撰寫過程中,，應(yīng)注重雙方的平等和公正,，避免出現(xiàn)歧視或不公平的條款,。以下是一些值得注意的合同要點(diǎn),，希望對您起到一定的啟發(fā)和幫助,。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇一
第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系,，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系,，適用本規(guī)定,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系,，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，并符合法律、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù),。
第四條省,、市、縣（含縣級市,、區(qū),，下同）人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同的訂立,、變更,、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條工會幫助,，指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同,，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的,，工會有權(quán)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
第七條勞動者在簽訂勞動合同前,，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度,、工作內(nèi)容、勞動時間,、勞動報(bào)酬,、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險(xiǎn)等有關(guān)情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況,、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關(guān)系,。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動合同,。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章,。
第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、地址和勞動者的姓名、性別,、年齡,、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限（含起始日）,；
（二）工作內(nèi)容及要求,；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報(bào)酬,、支付方式和支付時間,；
（五）社會保險(xiǎn)和福利待遇；
（六）勞動紀(jì)律,；
（七）教育與培訓(xùn),；
（十）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款,。
第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。以固定期限作為勞動合同條款的,，合同期限不能少于30日。勞動合同未約定起始日的,，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn),。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn),。補(bǔ)簽的勞動合同,，以勞動關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個月,。
第十一條當(dāng)事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期,。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動報(bào)酬。
除國家另有規(guī)定外,，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）合同期限在6個月以下的,，不得超過15日；
（二）合同期限在6個月以上1年以下的,，不得超過30日,；
（三）合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日,；
（四）合同期限在2年以上3年以下的,，不得超過90日；
（五）合同期限在3年以上的,，不得超過6個月,。用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權(quán)要求其變更合同期限,，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬,。用人單位必須應(yīng)勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬,。
第十二條當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款,，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款或者保密協(xié)議自動失效,。用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期,。提前通知期最長不得超過6個月,。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施,。
第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同,，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用,，不得扣押勞動者的居民身份證,、職業(yè)資格證和其他證件,，也不得附加限制勞動者權(quán)利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的,，勞動合同中止履行：
（一）雙方協(xié)商一致的,；
（二）勞動者在義務(wù)服兵役期間的；
（三）勞動者涉嫌違法犯罪,，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的,；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形,。中止履行的情形結(jié)束,，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。
第十五條用人單位與勞動者違反法律,、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同,。無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),。無效勞動合同,，從訂立之時起，就沒有法律約束力,。勞動合同部分無效的,，不影響其有效部分的履行。勞動合同被確認(rèn)無效后,，勞動者已履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動報(bào)酬。
第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,，但法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。
第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同,。在變更前,，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限,。用人單位變更名稱的,，不影響原勞動合同的履行。
第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
第二十條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（四）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
（五）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；
（六）嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；
（七）被依法追究刑事責(zé)任的,。因第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)原因解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見,；經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報(bào)告后,，方可解除勞動合同。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,，在6個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動合同,，但有第二十條第（五）項(xiàng)至第（七）項(xiàng)規(guī)定情形的除外：
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇二
第六章法律責(zé)任。
第七章附則,。
第一條為了規(guī)范勞動合同制度,，保護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系,，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則;勞動合同的訂立,、變更、解除,、終止和續(xù)訂,，不得違反法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。
第五條市____區(qū),、縣勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時間,、勞動報(bào)酬,、休息休假、職業(yè)培訓(xùn),、安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度,，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。
第七條工會依助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同,，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動法律、法規(guī),、規(guī)章和勞動合同的,，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助,。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資,、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的.能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員,，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定,。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容,、工作時間,、勞動報(bào)酬、勞動條件,、社會保險(xiǎn)等情況;勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況,，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明,。
第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,。
第十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱,、地址和勞動者的姓名、性別,、年齡等基本情況,，并具備以下條款:。
(二)工作內(nèi)容;,。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;,。
(四)勞動報(bào)酬;。
(五)社會保險(xiǎn);,。
(六)勞動紀(jì)律;,。
第十三條除本規(guī)定。
第十二條規(guī)定的條款外,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：
(一)試用期;。
(二)培訓(xùn);,。
(三)保守商業(yè)秘密;,。
(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;。
(五)其他事項(xiàng),。
第十四條勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)全國勞動模范,、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;。
(二)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;,。
(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;。
第十六條勞動合同可以約定試用期,。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上________年以內(nèi)的,，試用期不得超過____日;勞動合同期限在________年以上的,，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。
第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限,。
第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期,。提前通知期最長不得超過6個月,，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。
第十九條訂立,。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇三
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。
2,、服務(wù)期條款：1)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。2)勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。3)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
3,、保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
4,、競業(yè)禁止條款：1)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的.規(guī)定。3)在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。
5,、違約金條款：除違反服務(wù)期支付的違約金和違反保密和競業(yè)禁止支付的違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。
三,、勞動條款的解釋：
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇四
一、為進(jìn)一步促進(jìn)我國資產(chǎn)評估工作的發(fā)展,，規(guī)范資產(chǎn)評估行為,，完善資產(chǎn)評估工作程序，提高資產(chǎn)評估行業(yè)的執(zhí)業(yè)水平,，根據(jù)《國有資產(chǎn)評估管理辦法》(國務(wù)院第91號令)[1]以及國家其他有關(guān)法律,、法規(guī)，制定本規(guī)定,。
二,、凡按現(xiàn)行資產(chǎn)評估管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估的各類資產(chǎn)評估項(xiàng)目必須遵循本規(guī)定,。
評估機(jī)構(gòu)在具體項(xiàng)目的操作中，其工作范圍和深度并不限于本規(guī)定的要求,。
四,、本規(guī)定所稱資產(chǎn)評估報(bào)告是由資產(chǎn)評估報(bào)告書正文、資產(chǎn)評估說明,、資產(chǎn)評估明細(xì)表及相關(guān)附件構(gòu)成,。
五、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評估活動時,，應(yīng)當(dāng)遵循資產(chǎn)評估的一般原則和本規(guī)定的要求;具體項(xiàng)目不適用本規(guī)定的,，可結(jié)合評估項(xiàng)目的實(shí)際情況增減相應(yīng)的內(nèi)容。
六,、資產(chǎn)評估活動應(yīng)充分體現(xiàn)評估機(jī)構(gòu)的獨(dú)立,、客觀、公正的宗旨,，資產(chǎn)評估報(bào)告書的陳述不得帶有任何誘導(dǎo),、恭維和推薦性的陳述，評估報(bào)告書正文不得出現(xiàn)評估機(jī)構(gòu)的介紹性內(nèi)容,。
七,、資產(chǎn)評估報(bào)告的數(shù)據(jù)一般均應(yīng)當(dāng)采用阿拉伯?dāng)?shù)字，資產(chǎn)評估報(bào)告應(yīng)用中文撰寫打印,，如需出具外文評估報(bào)告,，外文評估報(bào)告的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)與中文報(bào)告一致，并須在評估報(bào)告中注明以中文報(bào)告為準(zhǔn),。
八,、凡涉及資產(chǎn)評估報(bào)告基本內(nèi)容與格式的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的`，以本規(guī)定為準(zhǔn),。
九,、本規(guī)定由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋、修訂,，并從頒布之日起實(shí)施,。
報(bào)告格式內(nèi)容。
(一)凡按現(xiàn)行資產(chǎn)評估管理有關(guān)規(guī)定必須進(jìn)行資產(chǎn)評估的各類資產(chǎn)評估項(xiàng)目,，應(yīng)當(dāng)按本基本內(nèi)容與格式的要求撰寫評估說明,，其目的在于通過注冊資產(chǎn)評估師和評估機(jī)構(gòu)描述其評估程序、方法,、依據(jù),、參數(shù)選取與計(jì)算過程，通過委托方,、資產(chǎn)占有方充分揭示對資產(chǎn)評估行為和結(jié)果構(gòu)成重大影響的事項(xiàng)等,，說明評估操作符合相關(guān)法律,、行政法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求，在一定程度上證實(shí)評估結(jié)果的公允性,，保護(hù)評估行為相關(guān)各方的合法利益,。
(二)評估機(jī)構(gòu)、注冊資產(chǎn)評估師及委托方,、資產(chǎn)占有方應(yīng)保證其撰寫或提供的構(gòu)成評估說明各組成部分的內(nèi)容真實(shí)完整,，未作虛假陳述，也未遺漏重大事項(xiàng),。
(三)評估說明是資產(chǎn)評估報(bào)告申請審查確認(rèn)材料的必備部分,，評估說明中所揭示的內(nèi)容應(yīng)同評估報(bào)告所闡述的內(nèi)容一致。
(四)評估說明是財(cái)產(chǎn)評估主管機(jī)關(guān)審查確認(rèn)評估報(bào)告的重要文件,，原則上評估說明不提交給其他有關(guān)當(dāng)事人,。
(五)評估說明包括以下基本內(nèi)容和格式：
1.評估說明的封面及目錄;。
2.關(guān)于評估說明使用范圍的聲明;,。
3.關(guān)于進(jìn)行資產(chǎn)評估有關(guān)事項(xiàng)的說明;,。
4.資產(chǎn)清查核實(shí)情況說明;。
5.評估依據(jù)的說明;,。
6.各項(xiàng)資產(chǎn)及負(fù)債的評估技術(shù)說明;,。
7.整體資產(chǎn)評估收益現(xiàn)值法評估驗(yàn)證說明;。
8.評估結(jié)論及其分析,。
(六)本基本內(nèi)容與格式,，對某具體評估項(xiàng)目確實(shí)不適用的,，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改,，增減相關(guān)內(nèi)容。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇五
甲方(企業(yè))：_____,。
性別：__________出生年月：_______________,。
電話：____________________________________。
甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的'勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,，并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下,，其他約定按原勞動合同履行：
1、____________________________________,。
2,、____________________________________。
3,、____________________________________,。
本協(xié)議與原勞動合同一同保存,。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：(或委托代理人),。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本,。
簽名：
_____年_____月_____日。
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醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇六
釋義標(biāo)題：中華人民共和國勞動合同法釋義第二章勞動合同的訂立,。
法條內(nèi)容：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用,；期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,。試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。
釋義內(nèi)容：
【釋義】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定,。
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期,，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面,，可以維護(hù)新招收職工的利益,，使被錄用的`職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件,、勞動報(bào)酬等是否符合勞動合同的規(guī)定,。在勞動合同中規(guī)定試用期,，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障,。
限的工作崗位,，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期,，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,，其中半年為試用期,；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一樣長,，試用期到了,，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,，換一個崗位約定一次試用期,。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期,、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,。
1．限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的,，可以約定試用期,。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月,。
勞動合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。這是針對用人單位不分情況,，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施,。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照,。實(shí)踐中,，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任,，裝卸工,、建筑工地小工,、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行,。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動關(guān)系的不平等性,，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去,。對用人單位來說,，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn),。
2．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。這就涉及對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德,、勞動態(tài)度,、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限,。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,，沒有必要同一用人單位與同一勞動者多次約定試用期。
3．為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,，不能所有勞動合同都可約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。在征求意見過程中,，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
4．試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。
在試用期問題上,，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
1．試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同,。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致,，試用期條款才能成立,。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款,。
2．勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利；還包括依照法律規(guī)定,，通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動者區(qū)別對待。勞動合同法對約定試用期的行為進(jìn)行了限定,，目的是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。
3．試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,，還是三年、五年期限的勞動合同,，如果約定了試用期,，勞動合同期限的前一段(比如可能是三天、五天或者一個星期,，也可能是一個月或者兩個月)是試用期,，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是有其他承諾,，都不允許單獨(dú)約定試用期,。
大體平衡。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同,；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同,。
5．有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào),，方便解除勞動合同,。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待,。
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醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇七
1·訂立合同雙方名稱：
招聘方：用人單位名稱(簡稱甲方)。
受聘方：姓名(簡稱乙方),。
2·序言：寫明簽訂本合同的依據(jù),、目的等。
3·勞動合同有效期限,，其中包括試用期限及有關(guān)條款,。
4·工種、職務(wù)和勞動內(nèi)容,。
5·勞動報(bào)酬,。寫明計(jì)酬方式、付酬時間等,。
6·勞動條件,、工作時間。
7·勞動紀(jì)律,。
8·政治待遇,、福利待遇、勞動保護(hù),、勞動保險(xiǎn),。
9·勞動合同的變更或解除。
10·違約責(zé)任,。
11·雙方商定的其他事項(xiàng),。
12·爭議解決的方式。
13·雙方簽名,、蓋章,，注明簽訂日期、地點(diǎn),。
由于我國目前的現(xiàn)狀,，受聘人常處于招聘方的權(quán)屬之下，實(shí)際上缺乏雙方平等的'資格,，因此,，有些招聘方在合同內(nèi)容方面做手腳,，損害受聘方的利益。而受聘方或由于對勞動合同內(nèi)容缺乏了解,，或因急于尋找一份工作,，往往墜入招聘方設(shè)置的陷阱。所以受聘方在簽訂合同時,，一定要使用格式規(guī)范,、內(nèi)容完備的合同文本。合同的主要條款應(yīng)兼顧當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù),，不可有意偏袒一方而使另一方的權(quán)益受到侵害,。措辭要準(zhǔn)確，表意要清楚,，不能含混籠統(tǒng),，不能有歧義。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇八
申請人：______________,，女,，______________年______________月______________日出生，漢族,，住___________________號,，公民身份證號碼：________________。
被申請人：_________________區(qū)__________電器營業(yè)部,，住所地：_________________市__________________,。法定代表人：______________。
申請事項(xiàng)：
一,、請求法院強(qiáng)制執(zhí)行鳩勞人仲裁字第_______________號仲裁裁決書,，即被申請人向申請人支付工資和未簽訂勞動書面勞動合同雙倍工資合計(jì)：______________元。
二,、請求法院強(qiáng)制執(zhí)行被申請人為申請人補(bǔ)繳20__________年4月份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。
三、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān),。
事實(shí)與理由：
申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案,，______________年______________月______________日__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出鳩勞人仲裁字第_______________號仲裁裁決書，確定被申請人向申請人支付工資和未簽訂勞動書面勞動合同雙倍工資合計(jì)：______________元,，并為申請人補(bǔ)繳______________年______________月份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請,，但被申請人拒不履行,，態(tài)度囂張，目無法紀(jì),。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特申請貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決,。
此致
__________市__________區(qū)人民法院。
申請人：_________________,。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇九
轉(zhuǎn)質(zhì)是指質(zhì)權(quán)人為提供自己債務(wù)的擔(dān)保,，將質(zhì)物移交給自己的債權(quán)人而設(shè)定新質(zhì)權(quán)。轉(zhuǎn)質(zhì)包括承諾轉(zhuǎn)質(zhì)和責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì),。承諾轉(zhuǎn)質(zhì)是質(zhì)權(quán)人經(jīng)出質(zhì)人同意所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì),，而責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì)是未經(jīng)出質(zhì)人同意而以自己的責(zé)任所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì)。質(zhì)權(quán)人有無轉(zhuǎn)質(zhì)的權(quán)利,，各國立法規(guī)定不一。例如,，《日本民法典》第348條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)人于其權(quán)利存續(xù)期間,，可以以自己的責(zé)任，轉(zhuǎn)質(zhì)質(zhì)物,。于此情形,，對于因不可抗力造成的、不轉(zhuǎn)質(zhì)就不會產(chǎn)生的損失,，亦負(fù)其責(zé)任,。”我國臺灣地區(qū)民法第891條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)于質(zhì)權(quán)存續(xù)中,，得以自己之責(zé)任,，將質(zhì)物轉(zhuǎn)質(zhì)于第三人。盡管《擔(dān)保法司法解釋》歷經(jīng)四年,，六易其稿,，澄清了擔(dān)保法的一些模糊規(guī)定，創(chuàng)立了一些新的擔(dān)保規(guī)則,，但也不可否認(rèn),，該解釋本身仍存在諸多不足，這主體表現(xiàn)在：
從理論上說,，司法解釋只能解釋法律,，而不能改變法律的規(guī)定。在法律沒有修改的情況下,，以司法解釋改變法律的規(guī)定,，既不符合司法解釋的原則，也不利于法律及司法解釋的適用,，且有損于法律的權(quán)威,。在《擔(dān)保法司法解釋》中，有一些解釋明顯地違反了法律的規(guī)定,，主要體現(xiàn)在：
1.保證期間的中斷,。
保證期間能否中斷,，理論上看法不一，而這個問題的解決又取決于保證期間的性質(zhì),。關(guān)于保證期間的性質(zhì),，理論上意見分歧很大，主要有以下幾種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間屬于訴訟時效期間,，因?yàn)椤稉?dān)保法》第2條規(guī)定“保證期間適用訴訟時效中斷的規(guī)定”;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，保證期間屬于除斥期間,，因?yàn)槠陂g屆滿后免除保證人的保證責(zé)任;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間屬于特殊的除斥期間，因?yàn)楸ＷC期間具有除斥期間的主要特點(diǎn)——除權(quán),，同時擔(dān)保法又規(guī)定保證期間可以適用訴訟時效中斷的規(guī)定;第四種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間既然非訴訟時效，也非除斥期間,，保證期間只是保證人能夠容忍債權(quán)人不積極行使權(quán)利的最長期限,，是一種獨(dú)立的期間形態(tài)，不應(yīng)當(dāng)將除斥期間劃入訴訟時效或除斥期間的范圍,。按《擔(dān)保法司法解釋》起草者的觀點(diǎn),，根據(jù)除斥期間的性質(zhì)及擔(dān)保法對于保證期間的規(guī)定，保證期間應(yīng)當(dāng)理解為除斥期間,。[1]為此,，《擔(dān)保法司法解釋》第31條規(guī)定：“保證期間不因任何事由發(fā)生中斷、中止,、延長的法律后果,。”我們認(rèn)為,，這不僅違反了擔(dān)保法的規(guī)定,，而且其合理性也值得懷疑。
《擔(dān)保法》第25條第2款明確規(guī)定：“在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間,，債權(quán)人未對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的,，保證人免除保證責(zé)任;債權(quán)人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規(guī)定,?！睂τ谶@一規(guī)定，理論上有不同的理解,。有人認(rèn)為,，保證期間為除斥期間，一般保證中的債權(quán)人在向債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁并就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行而無效果的情況下,，尚應(yīng)對保證人依法提出承擔(dān)保證責(zé)任的請求,，而該請求的有效期限,，應(yīng)適用訴訟時效的規(guī)定，而不再有保證期間重新起算的問題,，保證期間適用訴訟時效中斷,，不是指保證期間按照訴訟時效中斷的規(guī)定可以重新計(jì)算，而是指債權(quán)人對保證人主張權(quán)利的應(yīng)適用訴訟時效的規(guī)定,。[2]這說是說,，保證期間不存在中斷問題。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，保證期間適用訴訟時效中斷,，是指保證期間可以適用訴訟時效中斷的事由而發(fā)生中斷，保證期間中斷后,，保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間應(yīng)當(dāng)重新起算,。[3]我們認(rèn)為，后一種理解是妥當(dāng)?shù)?。因?yàn)椋皞鶛?quán)人已提起訴訟或者申請仲裁的,，保證期間適用訴訟時效中斷的規(guī)定”,，這說明在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁時，主債權(quán)的訴訟時效中斷,，而保證期間適用這種中斷的規(guī)定,，也就應(yīng)當(dāng)中斷。也就是說,，保證期間也因債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁而中斷,。擔(dān)保法之所以這樣規(guī)定，其理由在于：如果債權(quán)人積極行使了他的權(quán)利,，對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁,，由于訴訟或者仲裁的程序的關(guān)系，有可能待案件了結(jié),，經(jīng)依法強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人仍不能履行債務(wù)之時,，原來約定的保證期間以及法律規(guī)定的保證期間已經(jīng)屆滿了。這時,，債權(quán)人還能不能要求保證人承擔(dān)責(zé)任了呢?如果規(guī)定不能,，對于債權(quán)人的利益顯然是不公平的。法律規(guī)定保證期間中斷就是為了解決這個問題,。在保證期間,，如果債權(quán)人對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁，那么保證期間就中斷,，以前經(jīng)過的保證期間歸于無效,，保證期間重新計(jì)算,。[4]既然《擔(dān)保法》規(guī)定保證期間可以因債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁而中斷，而《擔(dān)保法司法解釋》卻規(guī)定保證期間不得因任何事由而中斷,，顯然與法不符,。
由于《擔(dān)保法司法解釋》將保證期間定性為除斥期間，而通說認(rèn)為,，除斥期間為不變期間,，不適用中止、中斷,、延長的規(guī)定,。所以，結(jié)論自然就是：保證期間不因任何事由而中止,、中斷,、延長。我們認(rèn)為,，這種結(jié)論從理論上說并不合理,。第一，除斥期間與保證期間的適用對象不同,。除斥期間適用于形成權(quán),，不適用于請求權(quán)。權(quán)利人在除斥期間內(nèi)不主張形成權(quán)的,，該權(quán)利消滅;而保證期間適用于請求權(quán),，即債權(quán)人向保證人請求承擔(dān)保證責(zé)任的權(quán)利。在保證期間內(nèi),，債權(quán)人未向保證人主張權(quán)利的,，該請求權(quán)消滅，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任,。雖然除斥期間與保證期間屆滿均產(chǎn)生權(quán)利消滅的后果,，但二者所消滅的權(quán)利性質(zhì)是不同的。也許正是由于二者都具有消滅權(quán)利的效力,，學(xué)者們才將保證期間定性為除斥期間,。第二，就保證責(zé)任而言,，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之前或之后,，其性質(zhì)不應(yīng)有所變化，應(yīng)受同一性質(zhì)的期間約束,，且期間屆滿,，都應(yīng)消滅債權(quán)人的實(shí)體權(quán)利。但是，按照《擔(dān)保法司法解釋》的規(guī)定,，保證期間不得中斷,，因此，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之后,，保證期間將不再有意義,，保證人應(yīng)受訴訟時效的限制。這就是說,，債權(quán)人在訴訟時效期間內(nèi)不向保證人主張權(quán)利的,，保證人雖也不再承擔(dān)保證責(zé)任，但債權(quán)人對保證人的實(shí)體權(quán)利并不消滅,，而只是消滅勝訴權(quán),。這就使得保證人原本無債務(wù)，但經(jīng)過保證期間到訴訟時效的轉(zhuǎn)換,，最后變成了承擔(dān)實(shí)體上的債務(wù),。可見,，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之前或之后,，保證責(zé)任的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。這說明,，保證期間與訴訟時效對待債權(quán)人的請求權(quán)的處理方式是不同的,，從而不可能發(fā)生兩者并行不悖的情形。而從保證責(zé)任的性質(zhì)上說,，保證責(zé)任只能受保證期間的約束，而不能適用訴訟時效的規(guī)定,。第三,，在立法例上，保證期間適用訴訟時效中斷,，是各國的通例,。例如，《法國民法典》第2250條規(guī)定：“向主債務(wù)人進(jìn)行的傳喚,，或主債務(wù)人承認(rèn)債務(wù),，對保證人發(fā)生中斷時效的效力?！薄度毡久穹ǖ洹返?57條規(guī)定：“對主債務(wù)人的履行請求或其他時效中斷,，對保證人亦發(fā)生效力?！薄兑獯罄穹ǖ洹返?957條中規(guī)定：“對于債務(wù)人的訴訟請求對保證人同樣產(chǎn)生時效中斷的效力,。”瑞士債務(wù)法第136條,、我國臺灣地區(qū)民法第747條也都有類似的規(guī)定,?？梢姡J(rèn)定保證期間為除斥期間或訴訟時效期間均有不妥,，故我們們贊同將保證期間定性為一種獨(dú)立的期間狀態(tài)的觀點(diǎn),。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________(以下簡稱乙方),。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;,。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫),。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);,。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的'全部損失,。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;,。
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。
法定代表人或授權(quán)委托人,。
(簽字或簽章),。
年月日年月日。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員,。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十一
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,，其必備條款有7項(xiàng)：
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種,；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定,，只約定終止合同的條件,，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡,；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。
2,、工作內(nèi)容,。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量,，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議,。
3、勞動保護(hù)和勞動條件,。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動,、工作的必要條件等等。
4,、勞動報(bào)酬,。
此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間,、支付方式等等,。
5、勞動紀(jì)律,。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定,。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。
一般約定兩種違約責(zé)任形式,，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法,，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約,，不是指一般性的違約,，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職,，單位違法解除勞動者合同等。
其實(shí)主要就是三種,，包括固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同以及單項(xiàng)勞動合同。針對不同類型的合同,，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的,。而一般情況下勞動者在入職的時候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動合同。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十二
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限,。
1.有固定期合同履行期限為年,。自年月日起，至年月日止,，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止),。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同,。
2、無固定期勞動合同自年月日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。
二,、工作崗位,。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長,，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件,。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時,，如無特殊情況,，乙方應(yīng)以服從為原則,。
3.雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù),。
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù),、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù),，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù),。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所,。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利,。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。
6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四,、勞動報(bào)酬,。
1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低,、工作責(zé)任大小,、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報(bào)酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。
2.乙方工資,、獎金,、浮動工資,、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。
五,、福利待遇和勞動保險(xiǎn)。
1.在勞動合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育,、住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。
2.在勞動合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。
5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動紀(jì)律。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì),、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰,。
七,、合同的變更、終止和解除,。
1.凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù),。
3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間,，任何一方要求解除勞動合同,，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二,、三,、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同,。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同,。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同,。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù),。
八,、違約責(zé)任。
1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn),、學(xué)歷學(xué)習(xí),、進(jìn)修或分房的人員，其有離職,、調(diào)動或違約時,，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九,、雙方需要約定的有關(guān)條款,。
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。
2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
十,、勞動爭議的調(diào)解,、仲裁。
因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
本勞動合同依法成立,，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名),。
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
年月日 年月日：
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十三
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，制定本法。更多勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容請點(diǎn)擊“勞動合同”查看,。白話文為大家精心整理了勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容實(shí)用4篇,，在大家參照的同時，也可以分享一下白話文給您最好的朋友。
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限,。
1,、有固定期合同履行期限為年。自年月日起,，至年月日止,，其中試用期為個月（自年月日至年月日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）,。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同,。
2、無固定期勞動合同自年月日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）。
二,、工作崗位,。
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長,，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件,。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時，如無特殊情況,，乙方應(yīng)以服從為原則,。
3、雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù),。
1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù),，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù),。
2,、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所,。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。
4,、乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利,。
5,、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6,、乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn),。
四、勞動報(bào)酬,。
1,、甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低,、工作責(zé)任大小,、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報(bào)酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇,。
2、乙方工資,、獎金,、浮動工資、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3,、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五,、福利待遇和勞動保險(xiǎn),。
1、在勞動合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育,、住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn),、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。
2、在勞動合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。
3、勞動合同期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4,、被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5,、乙方到達(dá)離退休年齡,，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動紀(jì)律,。
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為,，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰,。
七、合同的變更,、終止和解除,。
1、凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2,、合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù),。
3,、職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止,。
4,、在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同,，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二、三,、四款之外,，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
5,、在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同,。
6、乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同。
7,、乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同。
8,、被解除勞動合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八,、違約責(zé)任,。
1、在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元。
2,、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。
3、凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn),、學(xué)歷學(xué)習(xí),、進(jìn)修或分房的人員,，其有離職,、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
九,、雙方需要約定的有關(guān)條款。
1,、本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2,、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,，可協(xié)商修訂補(bǔ)充,。
十、勞動爭議的調(diào)解,、仲裁,。
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立,，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）。
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
年月日年月日：
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,，其必備條款有7項(xiàng)：
1,、勞動合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種；無固定期限,，合同期限沒有具體時間約定,，只約定終止合同的條件，無特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡,；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。
2,、工作內(nèi)容,。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量,，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議,。
3、勞動保護(hù)和勞動條件,。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動,、工作的必要條件等等。
4,、勞動報(bào)酬,。
此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間,、支付方式等等,。
5、勞動紀(jì)律,。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定,。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,。
7,、違反勞動合同的責(zé)任,。
一般約定兩種違約責(zé)任形式,，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法,，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約,，不是指一般性的違約,，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職,，單位違法解除勞動者合同等。
其實(shí)主要就是三種,，包括固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同以及單項(xiàng)勞動合同。針對不同類型的合同,，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的,。而一般情況下勞動者在入職的時候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動合同。
1,、我國民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定,，因合同糾紛對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn)，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu),，可以由合同簽訂地,、合同履行地、訴訟標(biāo)的物所在地,、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地,、或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄。
2,、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權(quán)，主要是考慮具體案件同本國必須具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素,。由于各國強(qiáng)調(diào)的聯(lián)系因素不同,，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則。
歸納起來,，主要有以下幾種：
（1）屬地管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的住所地、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。具體說,，在涉外民事訴訟中，訴訟當(dāng)事人的住所,、或其財(cái)產(chǎn),、或訴訟標(biāo)的物、或產(chǎn)生爭執(zhí)的法律關(guān)系或法律事實(shí),，如其中有一個因素存在于一國境內(nèi)或發(fā)生于一國境內(nèi),，該國就取得對該案的司法管轄權(quán),。在這個原則中，通常是以被告的住所地為行使管轄權(quán)的根據(jù),，這就是“以原就被”的原則,。
（2）屬人管轄權(quán)原則，是指以當(dāng)事人的國籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。目前,，大部分實(shí)行屬地管轄權(quán)原則的國家為了維護(hù)本國公民的利益，也開始以屬人原則作為補(bǔ)充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國人,，其中一方居住在本國國內(nèi),，本國法院可以藉此主張管轄權(quán)；在實(shí)行屬人管轄權(quán)原則的國家,，對于訴訟標(biāo)的物在本國境內(nèi)的案件,，也開始行使管轄權(quán)。
（3）實(shí)際控制管轄權(quán)原則,，主要是指英,、美等國以“實(shí)際控制”或稱“有效控制”作為行使管轄權(quán)的根據(jù)。
我國民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán),，從立法精神看,，基本上采取屬地管轄權(quán)原則，并以屬人管轄權(quán)和實(shí)際控制原則作為補(bǔ)充,。例如,，民事訴訟法第二百四十三條的規(guī)定就體現(xiàn)了屬地管轄權(quán)的原則。我國民事訴訟法也借鑒了“實(shí)際控制”原則中的合理因素,，如爭議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財(cái)產(chǎn)在我國領(lǐng)域內(nèi),，我國人民法院可以行使管轄權(quán)，它既考慮對物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素,，又考慮了對該物實(shí)際控制的因素,。
3、應(yīng)訴管轄,。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對案件不一定有管轄權(quán),，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄的確定原則與國內(nèi)合同訴訟的管轄確定原則有很大不同,。國內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的,，當(dāng)事人可以選擇確定管轄。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同,，在國內(nèi)訴訟中是不能實(shí)行的,。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的一致意思表示而取得的,，而是一方當(dāng)事人起訴后,，對方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿接受受訴法院管轄的制度。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定,，也不是法律明文規(guī)定的,，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的，這種確定管轄的原則也是國際上公認(rèn)的,，我國民事訴訟法亦對此予以確認(rèn),。
4、專屬管轄,。涉外民事訴訟中的專屬管轄,，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國特定的法院。
根據(jù)我國民事訴訟法第二百四十六條的規(guī)定,，涉外民事訴訟中,，屬我國人民法院專屬管轄的案件有三種：
（1）在我國履行中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。
（2）在我國履行中外合作經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟,。
（3）在我國履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟,。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的,；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
目前社會上一些用人單位,，任意克扣職工工資,，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資,，不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動,，導(dǎo)致職工中毒生病,、死亡或殘廢。針對這種情況,，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，本法明確規(guī)定勞動者享有特別解除權(quán)可無條件與用人單位解除勞動合同。
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醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十四
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,，其必備條款有7項(xiàng)：
1、勞動合同期限,。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限、3年期限等等均屬這一種,；無固定期限,，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件,，無特殊情況,，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定,。
2,、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3,、勞動保護(hù)和勞動條件,。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施,，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動,、工作的必要條件等等,。
4、勞動報(bào)酬,。
此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資,、加班加點(diǎn)工資、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等,。
5,、勞動紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,，作為合同附件的形式加以簡要約定。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定,，因這類合同沒有終止的時限,。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7,、違反勞動合同的責(zé)任,。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,，即賠償損失的方式,；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約，不是指一般性的違約,，而是指嚴(yán)重違約,，致使勞動合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等,。
其實(shí)主要就是三種,，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項(xiàng)勞動合同,。針對不同類型的合同,，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的。而一般情況下勞動者在入職的時候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動合同,。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十五
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的,；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。
目前社會上一些用人單位，任意克扣職工工資,，停發(fā),、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活,，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動,，導(dǎo)致職工中毒生病,、死亡或殘廢。針對這種情況,，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，本法明確規(guī)定勞動者享有特別解除權(quán)可無條件與用人單位解除勞動合同。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十六
1,、我國民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定,，因合同糾紛對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起的訴訟,，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu)，可以由合同簽訂地,、合同履行地,、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地,、或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄,。
2、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權(quán),，主要是考慮具體案件同本國必須具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素,。由于各國強(qiáng)調(diào)的聯(lián)系因素不同,，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則。
歸納起來,，主要有以下幾種：
(1)屬地管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的住所地、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。具體說,，在涉外民事訴訟中，訴訟當(dāng)事人的住所,、或其財(cái)產(chǎn),、或訴訟標(biāo)的物、或產(chǎn)生爭執(zhí)的法律關(guān)系或法律事實(shí),，如其中有一個因素存在于一國境內(nèi)或發(fā)生于一國境內(nèi),，該國就取得對該案的司法管轄權(quán)。在這個原則中,，通常是以被告的住所地為行使管轄權(quán)的根據(jù),，這就是“以原就被”的原則。
(2)屬人管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的國籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。目前，大部分實(shí)行屬地管轄權(quán)原則的國家為了維護(hù)本國公民的利益,，也開始以屬人原則作為補(bǔ)充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國人,，其中一方居住在本國國內(nèi)，本國法院可以藉此主張管轄權(quán),；在實(shí)行屬人管轄權(quán)原則的國家,，對于訴訟標(biāo)的物在本國境內(nèi)的案件,，也開始行使管轄權(quán)。
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(3)實(shí)際控制管轄權(quán)原則,，主要是指英,、美等國以“實(shí)際控制”或稱“有效控制”作為行使管轄權(quán)的根據(jù)。
我國民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán),，從立法精神看,，基本上采取屬地管轄權(quán)原則，并以屬人管轄權(quán)和實(shí)際控制原則作為補(bǔ)充,。例如,，民事訴訟法第二百四十三條的規(guī)定就體現(xiàn)了屬地管轄權(quán)的原則。我國民事訴訟法也借鑒了“實(shí)際控制”原則中的合理因素,，如爭議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財(cái)產(chǎn)在我國領(lǐng)域內(nèi),，我國人民法院可以行使管轄權(quán)，它既考慮對物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素,，又考慮了對該物實(shí)際控制的因素,。
3、應(yīng)訴管轄,。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對案件不一定有管轄權(quán),，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄的確定原則與國內(nèi)合同訴訟的管轄確定原則有很大不同,。國內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的,，當(dāng)事人可以選擇確定管轄。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同,，在國內(nèi)訴訟中是不能實(shí)行的,。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的一致意思表示而取得的,，而是一方當(dāng)事人起訴后,，對方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿接受受訴法院管轄的制度。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定,，也不是法律明文規(guī)定的,，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的，這種確定管轄的原則也是國際上公認(rèn)的,，我國民事訴訟法亦對此予以確認(rèn),。
4、專屬管轄,。涉外民事訴訟中的專屬管轄,，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國特定的法院。
根據(jù)我國民事訴訟法第二百四十六條的規(guī)定,，涉外民事訴訟中,，屬我國人民法院專屬管轄的案件有三種：
(1)在我國履行中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟,。
(2)在我國履行中外合作經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。
(3)在我國履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟,。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十七
員工離職,，分為兩種情況，一是辭職,，即是勞動者向用人單位提出解除勞動合同;二是辭退,，即是用人單位提出與勞動者解除勞動合同。辭職與辭退的差別在哪里呢?一般來說,，勞動者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽?，解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而單位辭退勞動者就需要依法按勞動者每工作滿一年就支付一個月工作(半年以上未滿一年按一年算,，計(jì)一月薪;未滿半年按半年算,，計(jì)半月薪)的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此,，有很多單位想讓勞動者主動辭職,，以避免支付補(bǔ)償金。有時候采用的手段很極端,，殊不知這樣的非法手段下,，即使員工主動辭職，單位也是免不了要支付賠償?shù)?。甚至，因?yàn)樯婕暗椒欠ń饧s,，存在違法行為,，還將面臨支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰。
1,、非法調(diào)崗降薪,。
按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的崗位,，不得隨意降低勞動者的報(bào)酬,。但是如果勞動合同上約定了單位可根據(jù)需要調(diào)動勞動者的話，則不屬于非法調(diào)崗了,。
2,、未依法提供福利待遇。
法定的社會福利有社保,，勞動待遇有單位應(yīng)提供勞動者應(yīng)有的勞動保護(hù)用品,，應(yīng)對勞動者進(jìn)行必要的勞動技能培訓(xùn)。如果單位未依法購買社保,，勞動者解除勞動合同可以得到解約補(bǔ)償,，還可以要求補(bǔ)齊社保,。
3、存在非法管理?xiàng)l例,。
每個用人單位都有自己的管理?xiàng)l例,，有該單位員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。但是,，這些規(guī)定并不是法律條例,，它可能存在一些違法的條約。比如說高額的遲到罰金,、曠一罰十的規(guī)定,、強(qiáng)制性捐款甚至強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。這些管理規(guī)定或者作業(yè)規(guī)程可能本身就是違法的,，意在剝削壓榨勞動者;面對這些非法條例,，勞動者可以拒絕執(zhí)行，因此解除勞動合同也能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
4,、未按時足額發(fā)放工資。
獲得勞動報(bào)酬是每個勞動者最基本的權(quán)利,，《勞動法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時,、足額發(fā)放工資;不得隨意拖欠、克扣勞動者的工資,。對于勞動者的基本工資,，加班費(fèi)，約定的提成,、獎金等,，都是受法律保護(hù)的。勞動者如果因單位未按時足額發(fā)放工資為由解除勞動合同,，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果協(xié)商不到位,，勞動者可以依法起訴，要求單位發(fā)放拖欠的應(yīng)發(fā)工資并同時支付解約補(bǔ)償金,。
以上4種情況下,，即使是勞動者提出的解除勞動合同，用人單位也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;這是《勞動法》明文規(guī)定了的,，如果你的單位非要違法操作,，你可以直接申請勞動仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
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醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十八
1、我國民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定,，因合同糾紛對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起的訴訟,，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財(cái)產(chǎn),，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機(jī)構(gòu)，可以由合同簽訂地,、合同履行地,、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地,、或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄,。
2、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權(quán),，主要是考慮具體案件同本國必須具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素。由于各國強(qiáng)調(diào)的聯(lián)系因素不同,，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則,。
歸納起來，主要有以下幾種：
（1）屬地管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的住所地,、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則。具體說,，在涉外民事訴訟中,，訴訟當(dāng)事人的住所、或其財(cái)產(chǎn),、或訴訟標(biāo)的物,、或產(chǎn)生爭執(zhí)的法律關(guān)系或法律事實(shí)，如其中有一個因素存在于一國境內(nèi)或發(fā)生于一國境內(nèi),，該國就取得對該案的司法管轄權(quán)。在這個原則中,，通常是以被告的住所地為行使管轄權(quán)的根據(jù),，這就是“以原就被”的原則。
（2）屬人管轄權(quán)原則,，是指以當(dāng)事人的國籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則,。目前，大部分實(shí)行屬地管轄權(quán)原則的國家為了維護(hù)本國公民的利益,，也開始以屬人原則作為補(bǔ)充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國人,，其中一方居住在本國國內(nèi)，本國法院可以藉此主張管轄權(quán),；在實(shí)行屬人管轄權(quán)原則的國家,，對于訴訟標(biāo)的物在本國境內(nèi)的案件,，也開始行使管轄權(quán)。
（3）實(shí)際控制管轄權(quán)原則,，主要是指英,、美等國以“實(shí)際控制”或稱“有效控制”作為行使管轄權(quán)的根據(jù)。
我國民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán),，從立法精神看,，基本上采取屬地管轄權(quán)原則，并以屬人管轄權(quán)和實(shí)際控制原則作為補(bǔ)充,。例如,，民事訴訟法第二百四十三條的規(guī)定就體現(xiàn)了屬地管轄權(quán)的原則。我國民事訴訟法也借鑒了“實(shí)際控制”原則中的合理因素,，如爭議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財(cái)產(chǎn)在我國領(lǐng)域內(nèi),，我國人民法院可以行使管轄權(quán)，它既考慮對物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素,，又考慮了對該物實(shí)際控制的因素,。
3、應(yīng)訴管轄,。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對案件不一定有管轄權(quán),，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄的確定原則與國內(nèi)合同訴訟的管轄確定原則有很大不同,。國內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的,，當(dāng)事人可以選擇確定管轄。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同,，在國內(nèi)訴訟中是不能實(shí)行的,。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的一致意思表示而取得的,，而是一方當(dāng)事人起訴后,，對方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿接受受訴法院管轄的制度。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定,，也不是法律明文規(guī)定的,，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的，這種確定管轄的原則也是國際上公認(rèn)的,，我國民事訴訟法亦對此予以確認(rèn),。
4、專屬管轄,。涉外民事訴訟中的專屬管轄,，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國特定的法院。
根據(jù)我國民事訴訟法第二百四十六條的規(guī)定，涉外民事訴訟中,，屬我國人民法院專屬管轄的案件有三種：
（1）在我國履行中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟,。
（2）在我國履行中外合作經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。
（3）在我國履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟,。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇十九
1,、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條,、《勞動合同法》第39條,、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定,，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知,，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離,，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的,。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定,，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由,；
（2）經(jīng)批評教育無效,；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天,。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止,。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定,。
如何認(rèn)定曠工,？
曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后,，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù),。勞動合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”,，因此,，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。律師認(rèn)為,，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：
第一,，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；
第二,，沒有正當(dāng)理由,；
第三，沒有經(jīng)過用人單位同意,。
曠工如何處理,？
第一次曠工，通過口頭或書面警告,，讓本人認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反?。?/p>
第三次曠工,，開除或勸退,。
醫(yī)院勞動合同的規(guī)定與內(nèi)容篇二十
曠工，即勞動者無正當(dāng)理由,，不正常出勤,，用人單位可以不支付未出勤期間的勞動報(bào)酬（工資）。勞動相關(guān)法律法規(guī)中,，對于無正當(dāng)理由的認(rèn)定需要結(jié)合具體情況具體分析,，若員工是因?yàn)樯』蚱渌?dāng)理由（出車禍等）而缺勤，此時,，勞動者只需要補(bǔ)充請假（事假或病假）手續(xù)時,，用人單位不能以未能事先請假而認(rèn)定為曠工，用人單位在制定請假制度時要兼具合理性與合法性,，對于臨時發(fā)生的意外事件,，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的空間。曠工違反用人單位規(guī)章制度時,，用人單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予一定的處罰,。企業(yè)如果按照規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰時，所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過員工大會或員工代表大會討論通過的規(guī)章制度,，且按照規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了充分的公示,。
勞動合同法對于曠工沒有明確的法律規(guī)定,，依法賦予用人單位自主管理權(quán)，在自行制定的規(guī)章制度中對于曠工可作出規(guī)定,。
《勞動法》第25條,、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同,。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工的行為符合《勞動合同法》第39條第二款的規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”,，恰恰用人單位有效的規(guī)章制度中明確“連續(xù)或累計(jì)曠工______日”構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章的,，用人單位可以此條法律規(guī)定單方通知員工解除勞動合同。
三,、關(guān)于曠工具體天數(shù)的法律規(guī)定,。
目前現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)中，對于曠工達(dá)到多少時間可以解除勞動合同的,，并沒有明確規(guī)定,，法律賦予用人單位自主管理權(quán)。
《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定（已失效）,，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式,。除名的條件是：
（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；
（2）經(jīng)批評教育無效,；
（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天,。
上述《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)失效,，但企業(yè)在制定規(guī)章制度時可予以適當(dāng)參考，但需注意,，除名的概念是行政機(jī)關(guān)的管理概念,，用人單位制定規(guī)章制度時，應(yīng)予以替換成“可單方解除勞動合同”,。綜上,，曠工的具體表現(xiàn)形式、天數(shù),、處罰等,，用人單位可充分發(fā)揮自主管理權(quán),，但應(yīng)按照法律法規(guī)的要求制定符合程序的規(guī)章制度予以明確，否則,，用人單位則無法明確以員工曠工作為單方解除勞動合同的合法理由。
