通過總結(jié),，我們可以發(fā)現(xiàn)并挖掘工作中存在的問題，為以后的發(fā)展提供借鑒和啟示。總結(jié)要客觀真實(shí)，不應(yīng)該掩飾問題,，也不能吹噓自己的成績。小編為大家整理了一些精選的總結(jié)范文，希望可以激發(fā)大家寫作的靈感,。

職場生存法則與技巧篇一

it行業(yè)是一個比較高端的行業(yè)，那么it職場生存法則是什么呢?以下是小編為大家整理的it行業(yè)的職場生存法則與技巧盤點(diǎn),，希望能幫到大家,！

一、干好你手上的工作

無論你是什么職位的員工,，無論你具體從事什么工作,，銷售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工,，你必須保證把是你的工作做好,。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作,，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份,。領(lǐng)導(dǎo)不會整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺,。把工作做得漂亮一點(diǎn),，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個小社會安家立命的根本,。本職工作做不好,，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

二,、學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)

在知識經(jīng)濟(jì)的年代,，在信息日新月異的變化,，新的知識技術(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗(yàn)的增長，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,，這對做it的人更是十分明顯,。你是一個銷售員，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把，但你如果想要買音箱,，你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習(xí)以下把,，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把,。要是去銷售erp或一套信息化的方案,，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學(xué)習(xí),。更不用說做it技術(shù)的人了,。

會不會學(xué)習(xí)成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)(或不會學(xué)習(xí))的人會因?yàn)槠渲R的老化逐漸的被淘汰,。兩個同班畢業(yè)的大學(xué)生,，5年后再見時注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會有很大的差距了。學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面,、多渠道的,，既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論,，也要注意學(xué)習(xí)個人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn),，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會,、知識講座等,，可以有意識的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn),，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等,，從而不斷充實(shí)、提高自己,。

三,、表現(xiàn)自己中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,，你有才能,，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,，是好馬你就要叫兩聲,，你就要跑出來。因此,，在公司中你只要有才你就要讓別人知道,，要表現(xiàn)出來，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識自己,，讓自己的同事對自己刮目相看,。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料,。公司召開的會議上積極發(fā)言,，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作,，把工作做漂亮,，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好,。如果自己只是默默無聞的工作,，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可?，F(xiàn)在是這樣一個年代：事情要做好,，但做好的事情也必須讓人知道。但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度,，否則讓人都討厭那可就得不償失了!

1,、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

團(tuán)隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,，自憐自艾,。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵,，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾,。抱怨是團(tuán)隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量",。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,，消極怠工，一個人會傳染一個部門,，一個部門會傳染整個公司,。有時，為了"維穩(wěn)",，公司不得不"和諧"掉這樣的人,。

2、最易動搖"軍心"——消極

“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰,，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心,，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱,，而且行動力不高,，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機(jī)會。員工消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊氛圍非常不利,，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時,，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,，對于有攻堅任務(wù)的團(tuán)隊來說，這種人的威脅極大,。

3,、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人,。社會夠浮躁了,，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富,。這種急于邀功,，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,，而少了腳踏實(shí)地的積累,。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞,。

4,、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,，疏遠(yuǎn)同事,，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”,，導(dǎo)致整個團(tuán)隊人際關(guān)系惡化,，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力,，極大地影響團(tuán)隊績效,。不少人對“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會選擇辭職離開,，對公司來說,，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5,、最無力無能的表現(xiàn)——自卑

因?yàn)閾?dān)心得罪人,，又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮,，什么重任都不敢承擔(dān),。這樣的人其實(shí)也不會受歡迎，在團(tuán)隊協(xié)作中,，大家更喜歡與自信,、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f,，你的自卑在他看來很可能就是能力不足,，往后必定難受重用,。

6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌

憑什么這機(jī)會又給了他?他都主管了,，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里,，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光,，立馬心生恨意。競爭中必有強(qiáng)弱之分,，但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng),，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢,，反而會讓自己陷入負(fù)面情緒,，最自身發(fā)展不利。

7,、盲目追求面子——攀比

一個假愛馬仕包包,，也可能引起一場明爭暗斗。人們比包包,，比名牌,，男人們比車子，比手表,，甚至比“小三”,。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識,，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了,。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇,，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,，容易滋生浮躁情緒。

8,、最易影響人際和諧——多疑

“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,，是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑,，是不是上次工作的事沒配合好,，所以才故意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任,，總懷疑對方的行為舉止另有目的,。職場女性因心思細(xì)膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,，更容易患上“疑心病”,。其實(shí)“疑心病”的`根源在于工作壓力,，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度,，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊的和諧和合作,。

面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù),、千絲萬縷的人際關(guān)系,、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗,。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長時間拔不出來,，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊,，對個人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào),，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余,。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作,，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力,，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn),。

一、職場相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨(dú)的,，一個個該各歸各,，老死不相往來。身體里容不下的東西,，或消化,，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感,，要找同伴來分?jǐn)?聚在一起,，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己,，好像一只只刺猬,，只好保持著彼此間的距離，要親密團(tuán)結(jié),，不是你刺痛我的肉,，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應(yīng)用在職場是非常恰當(dāng)?shù)?。很多人都想在職場中和同事很好的相處,，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人,。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系,，只有極少數(shù)有可能成為朋友,。而且有調(diào)查顯示，工作中,，大家往往對陌生人的包容度更高,。

二、對上級：要執(zhí)行,，不要解釋

工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,，因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力,。如果你在接到問題先講困難的行為,，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了,。接到任務(wù),，一定先要盡力去做,，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易,，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作,。

三,、對平級：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事,，只有極少部分同事才能成為朋友,，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望,，否則,，期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中,，大家對陌生人的包容度更高,，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展,。

四,、對下級：多討論，少指責(zé)

生活中,，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對自己的決策都容不得下級有任何異議,，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評小李,，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感,，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。

對待下級,，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主,，多和員工討論,，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣,，更要少些批評和指責(zé),，尤其是當(dāng)眾批評或指責(zé)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期,，加班工作基本是一個常態(tài),。這依然成為了這個時代的特點(diǎn)，可以說每個人的壓力都很大,，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會讓員工釋放壓力,，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感,，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值,。

職場生存法則與技巧篇二

職場上的競爭與日俱增，作為女性來說是很嚴(yán)峻也是不得不面對的局勢,。如何才能在職場上成為堅強(qiáng)的女強(qiáng)人?下面分享女性職場生存法則及技巧,，助你早日獨(dú)立起來。

這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己,，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息,，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人,，才能在職場上獲得成功,。

努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇,，而如何努力的.完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場知識才是重點(diǎn),。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊,。

熱愛自己的職業(yè),，從中找到樂趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng),，不要懦弱的退縮,。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛,。

職場生存法則與技巧篇三

我對贊美有癮,。本人條件既非富有吸引力，也不夠成熟,，更談不上多產(chǎn),。但我依然渴望贊美。假如得不到贊美，我會一蹶不振;假如得到贊美,，我會捧到燈光下細(xì)細(xì)考量,，如果覺得“質(zhì)量合格”，就會感受到短暫的“贊美快感”,。但之后,，我還會想要得到——我需要——更多的贊美。

由于我自己的欲望沒有止境,，所以我以為,，贊美是一切管理問題的解決之道。特別是在當(dāng)前這種經(jīng)濟(jì)形勢下,，用更多金錢作為獎賞誰也負(fù)擔(dān)不起,，于是，慷慨送出“棒極了”這種贊美之辭,，似乎是理所當(dāng)然的選擇,。

哎，可惜沒那么簡單,。上周有位朋友打電話向我訴苦,，說她覺得灰心喪氣。在前一天,，經(jīng)理把她叫進(jìn)辦公室,，打算對她大加贊揚(yáng)一番,。但效果卻糟透了,，讓她覺得深受打擊。他首先就她最容易完成的'一部分工作向她表示祝賀,，然后和顏悅色地稱贊她工作勤奮,。她忿忿地對我說，這就跟被稱贊守時一樣糟糕,。

贊美很難把握分寸：好的贊美甚至比好的批評更像一門藝術(shù),，而糟糕的贊美還不如不贊美。即使是好的贊美,，如果過度,，也會失去魅力。和一切會讓人上癮的東西一樣,，贊美也存在安全用量,，過量就會產(chǎn)生危險。每天攝入兩個單位的酒精被認(rèn)為是安全的,，但每天兩次贊美就過多了,。如果一個人每天都能得到贊美，那他很快就會感覺不到任何興奮感了;然而,，如果贊美稍微減量,，卻會讓人灰心沮喪,。

美國的研究發(fā)現(xiàn)，過多的贊美是有害的：每做一件事情都會得到贊美的孩子,，長大后不如沒有經(jīng)常得到贊美的孩子成功,。贊美必須偶爾為之，否則毫無價值,。

艾倫,。休格爵士(sir alan sugar)是英國最懂贊美之道的人之一，他最出名的就是罵人是廢物時的那種刻薄方式,。上周我看了英國版的電視系列節(jié)目《飛黃騰達(dá)》(the apprentice),，他對著一些有前途的選手粗暴地咆哮“干得好”，選手們頓時笑逐顏開——這正是我在工作中夢寐以求的那種強(qiáng)烈的“贊美快感”!

就像酒精一樣,，適當(dāng)?shù)馁澝绖┝恳蛐詣e而異,。男人往往對所有的贊美都信以為真，因此不消多少贊美就能獲得信心,。而女人則會過濾掉一半的贊美,，因?yàn)樗鼈兓蛉狈φ\意、或不切要點(diǎn),、或有些冒犯,，因而需要更多贊美才能振作起來。

除了數(shù)量,，贊美的質(zhì)量也很難準(zhǔn)確把握,。關(guān)于如何令贊美更加有效，管理人士通常會得到三條建議,，但它們都很糟糕,。第一條是，贊美必須當(dāng)眾進(jìn)行,。這完全是不負(fù)責(zé)任的建議,。雖然贊美能否讓“被贊美者”感覺更好一直無法確定，但可以肯定的是,，當(dāng)眾贊美會讓旁人都遭受到沉重的間接打擊,。

第二條，贊美必須有針對性,。同樣,，這條建議也糟糕透頂，因?yàn)橘澝勒咚x擇稱贊的具體方面與被贊美者希望得到稱贊的方面可能并不一致,。一位曾就職于英國廣播公司(bbc)的朋友記得,，時任總裁的約翰?伯特(john birt)曾對她表示了衷心的賞識，稱她為“出色的管理者”。她認(rèn)為這令人泄氣,。他應(yīng)該只說“你很出色”——然后就此打住,。

職場生存法則與技巧篇四

前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗(yàn)積累的時期。往往在這個階段,，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑,，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項：

要主動地在工作中尋找樂趣,，而不是被動應(yīng)付工作,。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo),。

要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣,，隨時隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當(dāng)你仔細(xì)觀察之后,，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做,，同時，還要考慮一下,，你該怎么做,。

吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性,，不能盲目地做沒必要的事,；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底,。

瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性,，可以鍛煉你的條理性、靈敏度,。而且,，不斷地重復(fù)做好小事,，會養(yǎng)成好習(xí)慣,。

要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見,。

老板一般看重新人能否給公司帶來活力,，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示,，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱,，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做,，不斷地去解決問題,，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

當(dāng)你對老板懷有感恩之心時,，你也是在尊重自己的選擇,；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成,，才能共同進(jìn)步,。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對時,，他們也會更為友好,、愉快地與你相處。

職場生存法則與技巧篇五

“新兵蛋子們”大都是剛剛從塔中走出來,，不知道社會的深淺,，常常會認(rèn)為自己學(xué)識豐富、能力非凡,，而且相貌英俊瀟灑,，認(rèn)為自己是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是事事愛強(qiáng)出頭,，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢出來,；其實(shí)這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的,，諸多事情都不知如何辦理,，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài),，放下大學(xué)生的架子,，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小,，只要比自己先來單位,，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹煟挥胁粩嗟靥撔恼埥?，再加上自己的努力學(xué)習(xí)和埋頭苦干,。

許多“新兵”不懂社會交往的“規(guī)矩”，往往在不該說話的時候隨便說話,、不該做主的時候隨意做主,，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告,，便打電話給一廣告公司的經(jīng)理,，經(jīng)理恰好不在，是一位小姐接的,?！奥闊┠戕D(zhuǎn)告經(jīng)理,，我這里需要設(shè)計一個燈箱廣告?！薄斑@個啊,，沒問題！你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了,?！毙〗闼斓卣f。這位客戶剛要動身來廣告公司,，跟著就接到廣告公司經(jīng)理的電話：“對不起,！您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎,？我們將派人到你那里去,，將你的詳細(xì)需求帶回來?！蓖Ａ艘幌?，這位經(jīng)理又說：“可是，對不起啊,，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的,。”這位客戶愣了一下,，說：“有問題嗎,？”“當(dāng)然沒有問題，我只是想知道,，到底是誰自作主張,。”盡管這位客戶沒有告訴小姐是誰,，據(jù)說經(jīng)理還是查出來了,，并對她作了嚴(yán)重的處分。所以,，“新兵們”必須知道,，無論你幫上司負(fù)責(zé)了多少事情，也無論上司多糊涂,，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度,，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主,。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴(yán)厲懲罰,。

辦公場所是人群相對比較聚集的地方,，各人的品行不一,，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說長道短，評論是非,。剛到單位的“新兵們”,，不可能對單位內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力,，所以為了避免引起同事們對自己的反感,，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論,，更不能到處散布傳言,，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時,，也不能對自己不滿的地方妄加評論,。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為,，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿,。大多數(shù)上司認(rèn)為，隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非,，而且會造成單位內(nèi)彼此猜疑,，打擊單位工作的士氣。為此,，“新兵們”應(yīng)時刻牢記不妄加評論這樣的戒律,。

在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時，“新兵們”就不能再謙虛了,，在上班時,，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小,，都要想盡一切辦法,、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效,、高質(zhì)量地完成,。“新兵們”應(yīng)認(rèn)識到自己做的每一件事情,，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機(jī)會,；盡管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事,、小事,。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任,。當(dāng)然在表現(xiàn)自己的時候,，想辦法做個“有聲音的人”,，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作,，要先匯報結(jié)論,，要是時間充裕的話，再詳細(xì)匯報細(xì)節(jié),；要是提交的是書面報告,，千萬不要忘記簽上自己的大名。

許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中,，自由慣了,，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己,，總是對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕,，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經(jīng)常遲到早退,，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的,。所以新兵們一定要嚴(yán)格要求自己，上班時一定要早到晚走,，決不輕易為自己的私事請假離崗,。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料,，多注意觀察,，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏,。

這里的“標(biāo)新立異”可不是什么創(chuàng)新,，而是指自己的穿著得體、外在形象方面,，不要太追求個性化,、太追逐時尚潮流。新進(jìn)單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì),、職位選擇適宜的服裝,。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝,，相對保守正規(guī)一些的服裝會給人留下好感,。此外，要是你整天“標(biāo)新立異”,，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話,，上司或者同事們反而會認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認(rèn)真,。

“新兵們”剛剛走上工作崗位,，對工作流程,、工作環(huán)境等一切都是很陌生的,，因此在工作中難免出現(xiàn)一些差錯,，此時“新兵們”往往會產(chǎn)生一些畏縮情緒,，從而給同事或者上司傳達(dá)一種懦弱、無能的信號,，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)也不會將重?fù)?dān)交給你的。所以在遇到困難或者挫折時,，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的勇氣,，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應(yīng)該相信不論多么聰明的人都會出現(xiàn)差錯,，這很正常,，下次只要做得更好就可以了。

俗話說新人新氣象,，任何一個剛到單位的“新兵”,，應(yīng)該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現(xiàn)象，而應(yīng)該向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣,。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力,，不知從何處插手，其實(shí)你只要做個有心人,，從最基本的打掃衛(wèi)生,，整理文件材料，接聽電話做起,，為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作,，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等,；此外別人都推脫不干的事,，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中,，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識,。

職場生存法則與技巧篇六

出踏入一間公司，我們要給同事留下一個好的印象,。收拾好自己的外表是首要任務(wù),，大家都知道現(xiàn)在是看臉的時代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色,，男生要把自己收拾干凈整潔,。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會與同事,、上司主動打招呼,，主動與同事交好,，這樣才能更快融入公司內(nèi)部。

任何時候,，我們都要讓自己隨時進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài),。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動學(xué)習(xí)的人,。這樣會讓人覺得你很有進(jìn)取心,，就算是平時工作做得不太好，也可能因?yàn)槟愕暮脤W(xué)讓人覺得沒關(guān)系,，相信你會慢慢成長起來,。當(dāng)然，并不是說我們多問多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌,。

而且,，保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位,，在社會上保持一定的高度,，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。

在公司內(nèi)部,，良好的溝通是很重要的,。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接,，與了解大家的工作進(jìn)度,，特別是不同部門在做同一項目的時候，更加要注意溝通,，防止工作出錯,。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息,。注意!聽完千萬不要到處亂講,，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時候也不要亂講話,，以防被捉住把柄,。

要學(xué)會與同事保持距離，在任何情況下,，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景,，無論好壞。因?yàn)?，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理,，如果家庭好難免會讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會同情你，只會給人家多一個背后的談資,。

工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行,。無論公司有沒有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好,，好的工作計劃可以提高我們的工作效率,，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的,、重要的事情我們要先做;不緊急,、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會拒絕,，不用覺得不好意思,，你不做還有他會找別人做的。

所謂“高調(diào)做事”就是做事不要藏著掖著,，要讓大家知道你在做什么,。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時匯報和反映情況,，長時間的工作我們也要及時反饋工作進(jìn)度,，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。

“低調(diào)做人”不用多說就是,，在公司內(nèi)風(fēng)頭不要太過于顯露,，同事談?wù)摰脑掝}要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講,，避免不了就要學(xué)會打著哈哈混過去,，千萬不要如實(shí)相告，容易落下話柄,。

職場生存法則與技巧篇七

1,、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的,。

在職場上,，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手,，是大智若愚，該精明時精明,，不該精明時裝傻,。

2、每個人都要有大志,，就算要?dú)缡澜缫材軌颉?/p>

胸懷大志是做主角的首要條件,。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬,，到最終只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,，還是成為第一首富,，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo),。

3,、別被夢想忽悠，夢想是需要的,，但不是別人的夢想,，而是你自我的。

當(dāng)提起大志時,，有人會想到企業(yè)目標(biāo),，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說,。忘了那些吧,，老板的夢想只是老板的，而職場上,，你是獨(dú)立的,。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠,。不管別人有什么夢想,，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本,。

4,、如果真的沒大志，那就為錢奮斗,。

每個人都有解甲歸田的時候,，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢,。所以賺錢是人最主要的追求,。職場上很危險的局面，就是老板用夢想籠絡(luò)人,，想讓人不拿錢白干活,。但真的肯不好錢干活，那你就是沒價值的,，既然沒價值,，還有什么存在的必要呢金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗,。

5,、你能夠不聰明，但不能夠不留意,。

職場與此一樣,，你能夠不聰明，但不能夠不留意,。不聰明的人,，最多笨拙一些，事情做的差一些,。而在職場上,，這不是很大的罪過。但不留意就隨時會觸犯到別人的利益,，犯下得罪人這個職場大忌,。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的,。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事,，能說人好話時就別說壞話,。

6、你說的每句話,，老板都會明白,。所以要好好想想該說什么，不該說什么,。

別奢望你私下說的話老板就聽不到,。老板能明白一切，這是真理,。在職場上完全相同,，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去,。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，每一句對公司的議論，最終都會傳到老板耳朵里,。所以你跟任何人說話時,，都要好好想想，該說什么,，不該說什么,。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7,、偶爾對老板交心是必要的,，但要有的放矢。

記住,，促膝長談是種手段,，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,，說些無關(guān)緊要的私己話,，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上,，從沒一個上司會對你真的交心,。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去,。被出賣的,，永遠(yuǎn)是交心的那個。

8,、不管什么時候,，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也以前說過,，他年邁耳背后,，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見,。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊,，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯的,。那么裝傻就是最好的選取,，這是沒選取時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的.樣貌很拙劣,，即使每個人都看出你在裝傻,，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,，有這些龍?zhí)谞奚?，怎樣也輪不到你?/p>

9、辦公室里僅有兩種人,，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上,，想要過的簡單，不想往上爬,，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先思考,。此刻的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角,，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背,。

10,、必須要有靠山，但比靠山還可靠的,，是讓自我有價值,。

所以在職場中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門務(wù)必的功課,，為自我找好靠山很重要,。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價值,，以致于每個上司都務(wù)必拉攏你,。

11、你是上司的人,，上司卻不必須是你的人,，這層意思必須要明白。

當(dāng)一個上司對你說,，你是他的人時，心里必須要清楚,，上司并不是你的人,。你是他的，他是他自我的,。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時,，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住,，你是你自我的,，僅有你才能對自我負(fù)責(zé)。別堅信上司故作親近的話,，那隨時都會是陷阱,。

12、上司說他對你很放心,，事實(shí)可能正好相反,。

如果上司真的對你放心,，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任,，是透過行動表現(xiàn)的,。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一齊做,，那才是信任的表現(xiàn),。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了,，很可能你做了什么,，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語),。

13,、站在上司立場上想問題，站在自我立場上辦事情,。

當(dāng)上司堅信你,，讓你做一些事情時，心里務(wù)必要有本帳,，別傻兮兮的什么都做,。你要站在上司立場上去思考問題，了解上司為什么要做,，能到達(dá)什么目的,。然后再以自我的立場抉擇，有些做,，有些推脫,。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的,。選取貼合自我利益的事情去做,，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司,，而不做的事情則讓上司明白,，你已經(jīng)完全盡力了。

14,、上司突然垮臺,，不好驚慌，獨(dú)自完成任務(wù),，然后借此再找到新的靠山,。

在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情,。如果你不幸遇見,，千萬別驚慌,，獨(dú)自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩,。而這就是你將來安身立命的資本,，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話,，務(wù)必要讓自我有價值,，這比有人罩著你還重要。

15,、做事做的好,，干活干到老。

“做事做的好,，干活干到老”和“讓自我有價值”這兩句話間并沒有矛盾,。價值是體此刻關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的,。而無關(guān)痛癢時,，尤其是做些沒功勞僅有苦勞的活，別做太好,。永遠(yuǎn)干得好,，就會一向干下去。若讓人覺得,，你僅有做庸碌工作的才能,，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天,。

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職場生存法則與技巧篇八

有些職場新人進(jìn)入職場后,，表現(xiàn)的極為不合群,，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走,，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在,，以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務(wù)時,，因獲得的支持較少，困難重重,。本來,，新人剛?cè)肼殘觯弥形绯燥垥r間和同事們聊聊天,、吃吃飯熟絡(luò)起來,，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體,。

周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯,、唱歌什么的,，職場新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解,。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境,，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵,。

職場新人因閱歷淺,、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能仗著自己初來乍到,，什么都不懂,，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn),，即開始找借口,，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩,?！?/p>

職場中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯誤，聽不得別人批評,，推卸責(zé)任,。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解,，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈,，勢必引起旁人反感，也往往會因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中,。職場過來人告誡職場新人,，在職場中，推卸責(zé)任的人不受人尊敬,，建議新人多想想錯的根源在哪,，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命,。

新人剛來公司都會接受培訓(xùn),，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動,，不撥就不動,，人家不來教他，他也就不學(xué)了,，就等在那兒等別人來教,，缺乏主動精神,。

以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看,，那看看,，而很少主動和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù),。職場過來人建議,，職場新人進(jìn)入職場，可能一時沒有具體的工作任務(wù),，考核指標(biāo)的壓力也不那名明確,，但職場新人要主動去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營和發(fā)展情況,，畢竟新人的身份是“新”的,，新人所在的行業(yè)、公司是“新”的,，需要新人主動去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,，利于更好的開展以后的工作。

職場生存法則與技巧篇九

只對有辦法解決問題的人抱怨,，是最重要的原則,。

向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個理由,，就是為了發(fā)泄情緒,。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員,，然后心平氣和地與之討論,。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提高,，向更高層次的人抱怨,。

盡可能以

贊美

如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿,，很可能把他也給惹火了,。所以即使感到不公,、不滿、委屈,，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說,。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來,，而應(yīng)該就事論事地談問題,。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為,，你是對他本人而不是對他的安排不滿,，如此你就應(yīng)該另尋出路了。

注意抱怨的場合美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法,，但是如果有人當(dāng)眾說他錯了,，他會惱火，更加固執(zhí)己見,，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法,。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅,?！?/p>

抱怨時，要多利用非正式場合,，少使用正式場合,，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿,。這樣做不僅能給自己留有回旋余地,，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象,，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán),，不至于使別人陷入被動和難堪。選擇好抱怨的.時機(jī)“在我找上級闡明自己的不同意見時,，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的,。”國外人際關(guān)系專家這樣建議道,。

當(dāng)上司和同事正煩時,，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩,、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理,，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好,。如果失誤在上司,，同事對此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,，他們也不忍心再說你的不是,。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌,，反而會疏遠(yuǎn)了你,，使你變得孤立起來。更不好的是,，那些別有居心的人可能把你的話,，經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕,。提出解決問題的建議當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后,，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，來弱化對方可能產(chǎn)生的不愉快,。當(dāng)然,，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了,。因此,，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對解決問題有參考價值的看法,。這樣領(lǐng)導(dǎo)會真切地感受到你是在為他著想,。

你可以抱怨，但你抱怨后,，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)感到,，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方,。對于絕大多數(shù)人來講,，別人通過一些事實(shí)證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯了就更不容易,，因此在抱怨后,，你最好還能說些理解對方的話。

切記,，你抱怨的目的是幫助自己解決問題,，而非讓別人對你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈,，也不可把這些情緒帶到工作中來,。很多人認(rèn)為自己是對的,，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了,，影響了工作的進(jìn)度,，

其他

職場生存法則與技巧篇十

許多人在進(jìn)入新的工作環(huán)境之后，往往自恃學(xué)歷較高,、經(jīng)驗(yàn)豐富,，處處一馬當(dāng)先，急于顯示自己的能力,，這樣鋒芒畢露的做法往往會使職業(yè)人陷入被動,。首先，職業(yè)人士與新環(huán)境之間尚處于磨合期,，對工作的內(nèi)容,、企業(yè)的操作模式，尚未了然于心,。急于求成的心態(tài)往往使工作產(chǎn)生較大的失誤,。其次，由于職業(yè)人急于表現(xiàn)自己,，極有可能會忽略同事及上司的意見和感受,，從而在別人心中留下“自恃過高、目中無人”的印象,。為了工作,，卻處處不討好。若情形再這樣發(fā)展下去,，人際關(guān)系會變得異常脆弱,，工作上的配合度也會越來越差。

進(jìn)入一家新公司之后,，一般有三大網(wǎng)絡(luò)是不能隨意碰觸的,。一是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。人際關(guān)系不論復(fù)雜與否,，在公司總是早已存在的,。新人介入后，一般都會摸不清狀況或者面臨要選擇加入哪一個小的人際關(guān)系網(wǎng)中,，這對新人來說是很難決擇的,。如果莽撞行事,，很可能會得罪其他人，甚至在所有人面前都不討好,。同時還會碰觸另兩個網(wǎng)絡(luò),。

另外兩大網(wǎng)絡(luò)就是利益與權(quán)力的分布網(wǎng)絡(luò)。這兩方面是人際關(guān)系的延伸,，也是比人際關(guān)系更敏感的問題,。處理不善會觸摸到其它人的利益，輕則被人貶視,，重則連工作也保不住,。在進(jìn)入一家新公司之后，新人不要急于表現(xiàn)自我,，或者匆匆加入某一利益團(tuán)體,。表現(xiàn)的淡然一些，既可以留足時間充分觀察局勢,，又可以避免處事不甚可能招來的不滿和敵視,。

為避免自己的形象被“妖魔化”，最好是適當(dāng)?shù)氖諗夸h芒,，腳踏實(shí)地的一步步的進(jìn)行,。職業(yè)人在換到一個新的工作環(huán)境或崗位之后，肯定有一部分事務(wù)是全新的,，自己以前沒有接觸或不是十分精通的,。怎樣才能實(shí)現(xiàn)這種角色的轉(zhuǎn)換呢?承認(rèn)“無知”，有不懂的地方多向同事和前輩請教,，會給別人留下謙虛,、好學(xué)、尊重他人的良好印象,。承認(rèn)“無知”不會給別人留下“蠢笨”的形象落不明,，反而給人更多的信任感，更樂于接納你,，予以更好的合作,。

晉升與加薪，每個職業(yè)人都心向往之,。但是晉升和加薪不一定代表著機(jī)會和光環(huán),，還有可能是陷阱。很多人被提升到新的職位之后,，無法應(yīng)付這一層次的管理工作要求,，使得自己焦頭爛額的同時，工作效率與業(yè)績也都無法提升,。這就是彼得原理陷阱,。彼得原理講的就是,，人們總是趨向于把自己引向自己不勝任的位置，從而導(dǎo)致組織效率的下降,。

走入彼得原理陷阱何止一兩個,，很多人都會遇到類似的情況。在公司尋求上升是每個人的夢想,，公司也會不遺余力的提拔一些工作表現(xiàn)突出的員工,。然而，這種提拔有沒有考慮到,，員工的能力有沒有達(dá)到呢?晉升到新的職位,，代表著管理的層次和方式都會與以往不同，如果用低一級層次的方式去操作高一層次肯定會造成管理無法進(jìn)行或效率低下的狀況,。個人也會處于“高處不勝寒”的境地。這在銷售方面體現(xiàn)的尤為突出,，業(yè)務(wù)做的好,，業(yè)績突出就會升為營銷主管，根本沒有考慮一個人的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,。

獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒職業(yè)人,，在面對晉升和加薪問題時，不要盲目樂觀,。首先要辨認(rèn)清楚,，晉升與加薪是機(jī)會還是陷阱，如果是機(jī)會自然要抓住,。如果自己現(xiàn)在還無法勝任的陷阱,，不要涂一時的榮耀，應(yīng)該適時示弱,，避開如此陷阱,。

清代畫家鄭板橋一句“難得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲學(xué),。職場中,，適時裝糊涂包含著大智若愚的智慧光芒，可以使職業(yè)人在職場中自由游走,。工作中不能糊涂,，平時可以適時裝糊涂。

對待喜歡在辦公室里吹毛求疵,、指手畫腳的同事,，最好的辦法就是裝糊涂。在他還沒有把話題向您挑明之前,，自己假裝不知道然后去請教他,，以退為進(jìn),，相信他也就說不出個所以然來了。

辦公室里的流言蠻語都是會讓人感覺到無盡的壓力和疲倦,。如果自己先忍不住爆發(fā)了,，會給好事者制造更多的口實(shí)，流言也會越傳越盛,。此時,，不如學(xué)習(xí)某些名星對待緋聞的方式――冷處理，其實(shí)也就是一種裝糊涂的方式,，無論別人怎么說,，相信清者自清，采用不理睬的方式,，好事者見投下的石頭連一朵水花也激不起,，流言也就自然消散了。

職業(yè)人都很聰明,，都有心中的一本賬盤算著自身利益的得失,。然而如果表現(xiàn)的過于“精明”，事事占得先機(jī),，不免會因?yàn)榈玫侥承┬±娑米镏車?。若有些人盯著您的“精明”不放，會使您在人際關(guān)系方面很緊張,。

聰明是工作的必要條件,，但是精明要適度。適當(dāng)?shù)某砸恍┬√?，讓利于同事,，會給自己創(chuàng)造一個非常寬松的人際關(guān)系環(huán)境。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處,。聰明可以幫助職業(yè)人認(rèn)清自己所處的環(huán)境,，精明則似乎顯得職業(yè)人處處算計，目光短淺,。因此職業(yè)人應(yīng)該用聰明的頭腦多思考長遠(yuǎn)的利益,。

如果周圍的某些同事與您的關(guān)系不是十分融洽，適當(dāng)?shù)膶ν卤硎境鲫P(guān)心則是改善同事關(guān)系的妙方,。這種關(guān)心也要選準(zhǔn)同事真的需要別人幫助的時候,，如果不分情況的去關(guān)心，就會讓同事覺得在討好他,，反而增加他的反感,。

有些人喜歡出盡風(fēng)頭，樂于聽到別人對他(她)的一片稱贊,。覺得只有這樣自己的才能才會被人肯定,，心里才會有成就感,，所以他們很在意其他人對他們的評論，一心只想著怎樣去討好別人,，博得別人的贊美,。這樣的“出頭鳥”未必就贏得眾人的好感，往往適得其反,，其鋒芒常會刺傷周圍的人,，讓人唯恐避之不及，有時還會成了眾矢之的,，群起攻之,，在競爭里首先將其開除出局。

真正的競爭靠的是實(shí)力,。不要太在意別人對你的一時評論,，成敗不是靠一兩句話就能決定的，過于好強(qiáng)和在意,，為此花費(fèi)精力很不值得;面對一時的榮辱得失不妨作低調(diào)的處理,，在那些喜歡出風(fēng)頭的人面前“甘拜下風(fēng)”不失為良策，避免卷入那些人際是非里去,。把心里放在如何提高自己的實(shí)力這上面，少務(wù)虛多務(wù)實(shí),，只有蘊(yùn)積實(shí)力,，你才能在競爭激烈的社會里處于不敗之地。

在職場上行走,，有時候“硬碰硬”取得的效果未必會很好,，在適當(dāng)?shù)臅r候采用“示弱”的辦法，會給個人創(chuàng)造一個良好的人際關(guān)系環(huán)境,。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為,，雖然 “示弱”只是一種職場上的一種生存方式，但也要把握好示弱的分寸,。過分示弱可能會落入被人鄙視情境中,。前不久，支付寶“霸王面”事件對過分示弱也敲響了警鐘,，還引發(fā)了關(guān)于求職者誠信的大討論,。

“新兵蛋子們”大都是剛剛從塔中走出來，不知道社會的深淺,，常常會認(rèn)為自己學(xué)識豐富,、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑,，認(rèn)為自己是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料,，于是總是事事愛強(qiáng)出頭,，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢出來;其實(shí)這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的,，諸多事情都不知如何辦理,，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài),，放下大學(xué)生的架子,，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小,，只要比自己先來單位,，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹煟挥胁粩嗟靥撔恼埥?，再加上自己的努力學(xué)習(xí)和埋頭苦干,。

許多“新兵”不懂社會交往的“規(guī)矩”，往往在不該說話的時候隨便說話,、不該做主的時候隨意做主,，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告,，便打電話給一廣告公司的經(jīng)理,，經(jīng)理恰好不在，是一位小姐接的,?！奥闊┠戕D(zhuǎn)告經(jīng)理，我這里需要設(shè)計一個燈箱廣告,?！薄斑@個啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了,?！毙〗闼斓卣f。這位客戶剛要動身來廣告公司,，跟著就接到廣告公司經(jīng)理的電話：“對不起!您來電話的時候我不在,，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細(xì)需求帶回來,?！蓖Ａ艘幌拢@位經(jīng)理又說：“可是,，對不起啊,，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的。”這位客戶愣了一下,，說：“有問題嗎?”“當(dāng)然沒有問題,，我只是想知道，到底是誰自作主張,?！北M管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據(jù)說經(jīng)理還是查出來了,，并對她作了嚴(yán)重的處分,。所以，“新兵們”必須知道,，無論你幫上司負(fù)責(zé)了多少事情,，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度,，他畢竟還是你的上司,，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話,，等待“新兵”的將是嚴(yán)厲懲罰,。

辦公場所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一,，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說長道短,，評論是非。 剛到單位的“新兵們”,，不可能對單位內(nèi)部的事情了解的清清楚楚,，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感,，“新兵們”最好保持沉 默，不隨便妄加評論,，更不能到處散布傳言,，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時,，也不能對自己不滿的地方妄加評論,。盡管“新兵們”對 不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為,，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿,。大多數(shù)上司認(rèn)為，隨意妄加評論的 員工不僅會惹事生非,，而且會造成單位內(nèi)彼此猜疑,，打擊單位工作的士氣。為此,，“新兵們”應(yīng)時刻牢記不妄加評論這樣的戒律,。

在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時,，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時,，對于上司或同事交辦的每一件事,，不管大小，都要想盡一切辦法,、克服一切困難,，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成,?！靶卤鴤儭睉?yīng)認(rèn)識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機(jī)會;盡管單位開始不會對“新兵”委以重任,，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事,、小事。只有做好每一件事,，才能取得上司和同事們的好感與信任,。當(dāng)然在表現(xiàn)自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”,，有意識地引起上司和同事們的注意,。比如向上司匯報工作，要先匯報結(jié)論,，要是時間充裕的話,，再詳細(xì)匯報細(xì)節(jié);要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名,。

許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中,，自由慣了，一走到工作崗位上的時候,，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己,，總 是對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足,，但就是上班的時候經(jīng)常遲到早退,，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴(yán)格 要求自己,，上班時一定要早到晚走,，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間,，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料,，多注意觀察，盡量使自己少犯錯 誤，少出紕漏,。

這里的“標(biāo)新立異”可不是什么創(chuàng)新,，而是指自己的穿著得體、外在形象方面,，不要太追求個性化,、太追逐時尚潮流。新進(jìn)單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì),、職位選擇適宜的服裝,。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝,，相對保守正規(guī)一些的服裝會給人 留下好感,。此外，要是你整天“標(biāo)新立異”,，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話,，上司或者同事們反而會認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作肯定不 會太認(rèn)真,。

“新兵們”剛剛走上工作崗位,，對工作流程、工作環(huán)境等一切都是很陌生的,，因此在工作中難免出現(xiàn)一些差錯,，此時“新兵們”往往會產(chǎn)生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達(dá)一種懦弱,、無能的信號,，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)也不會將重?fù)?dān)交給你的。所以在遇到困難或者挫折時,，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的勇氣,，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應(yīng)該相信不論多么聰明的人都會出現(xiàn)差錯,，這很正常,，下次只要做得更好就可以了。

俗話說新人新氣象,，任何一個剛到單位的“新兵”，應(yīng)該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現(xiàn)象,，而應(yīng)該向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣,。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力，不知從何處插手,，其實(shí)你只要做個有心人,，從最基本的打掃衛(wèi)生，整理文件材料，接聽電話做起,，為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作,，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不干的事,，自己要主動接過來做,，這樣就能容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識,。

職場生存法則與技巧篇十一

如果你與人相處之時只想著為自己謀利,，遲早是要混不下去的。

通過利他來利己,，才是高明的做法,。

不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。

另外,，有些人是天生含著金鑰匙出生的,，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好,，憤怒惡言相向也好,，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無法對人家造成一絲傷害,。

而且根據(jù)我身邊的樣本,，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良,，容易相處,。

窮生奸計，富漲良心,，不外如是,。

職場生存法則與技巧篇十二

腳踏實(shí)地，珍惜此刻,。

關(guān)鍵時刻,，抓住機(jī)遇。

善于合作,，借力上位,。

以變應(yīng)變。

要事第一,。

承擔(dān)責(zé)任,。

誠信是成功的守護(hù)神。

堅持,，能讓你做好所有的工作,。

作者簡介,。

李林，管理學(xué)碩士畢業(yè),。先后就職于多家外資企業(yè),，從事銷售管理工作。也曾涉足財務(wù)管理,。深刻了解作為中層管理者的為人處世之道,，有實(shí)用的管理經(jīng)驗(yàn)，也為新人如何適應(yīng)職場工作提供相應(yīng)的輔導(dǎo),。

目錄,。

第1章思路決定出路，尋找最佳思維方法,。

思路決定出路,。

讓左右腦達(dá)到思維平衡。

不要把一切復(fù)雜化,。

變換思維才能峰回路轉(zhuǎn),。

思考是制勝法寶。

簡化問題,，提高效率,。

怎樣把問題簡單化。

類比聯(lián)想能更好地打開思路,。

急事緩辦,。

看問題要抓本質(zhì)。

將錯有時也要就錯,。

從“空白”中發(fā)掘良機(jī),。

深思，更要熟慮,。

模仿不能太生硬,。

選擇最佳方法，創(chuàng)造成功機(jī)會,。

第2章順勢而為,，把眼光放長遠(yuǎn)。

理想決定人生的高度,。

分析現(xiàn)實(shí),，預(yù)見未來。

成功離不開從基層做起,。

不要從很低的基層做起,。

不想做將軍的士兵不是好士兵。

只為薪水工作是一種短視,。

萬事通不如一事精,。

一生做好一件事。

像主管那樣思考,。

不要急于給一個人下結(jié)論,。

求人交友，長期投資,。

不能降低成功的標(biāo)準(zhǔn),。

難度決定高度。

第3章堅守自己的原則,，不能無原則讓步,。

一定要爭取應(yīng)得利益。

找準(zhǔn)自己的位置,。

有勇氣說出自己的意見,。

維護(hù)公司的利益。

盡力做到公私分明,。

不執(zhí)行有缺陷的制度,。

要做就做最好，否則就不做,。

堅持自我,，別太在意別人怎么說。

與公司同命運(yùn),。

堅持己見,，不屈服于權(quán)威。

應(yīng)對工作厭倦期,。

第4章昨天已經(jīng)過去,，明天觸手不及，珍惜此刻,。

把目光看向明天,，不要沉迷于過去。

每天早晨有一個積極奮發(fā)的開始,。

計劃好某項工作該花多長時間,。

安排好一天的作息時間表。

把時間消耗降到最低,。

24小時怎樣變成48小時,。

同樣時間怎樣才能做更多的事。

等待是在浪費(fèi)生命,。

誰偷走了你的時間?

做事越有效越好,。

有效管理時間。

每天抽出一定時間安排工作,。

克服拖延,。

現(xiàn)在就干,，馬上行動。

第5章時刻迎接機(jī)遇的到來,，絕不給它溜走的機(jī)會,。

每天都要從零開始。

機(jī)遇總是屬于勤奮的人,。

成功的門是虛掩著的,。

機(jī)遇需要我們不斷嘗試。

機(jī)會屬于敢冒險的人,。

命運(yùn)本非天定,，成敗自在人為。

辦事果斷,，先下手為強(qiáng),。

不斷追求，不斷成功,。

及時抓住有用信息,。

機(jī)遇只青睞有實(shí)力的人。

弱者等待機(jī)會,，強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會,。

緊緊抓住靈感。

不找借口,，拿結(jié)果來復(fù)命,。

正確做事，與做正確的事,。

把握住第二次機(jī)會,。

成功屬干堅持到最后的人。

第6章合作而不是單槍匹馬,，借助別人的力量上位,。

成功者都不是獨(dú)行俠。

利用人際關(guān)系賺錢,。

團(tuán)隊的力量讓你無往而不勝,。

人脈是你最大的資源。

把競爭對手變成朋友,。

多與成功者合作,。

要向成功者學(xué)習(xí)。

結(jié)交一流人物,。

要與同學(xué)保持聯(lián)系,。

真誠和尊重是合作的前提。

循序漸進(jìn)建立關(guān)系,。

不疏遠(yuǎn)落魄的朋友,。

能和不喜歡的人合作,。

把不能打敗的“敵人”變成朋友。

第7章能適應(yīng)不斷變的情況,，能應(yīng)變而非頑固,。

第8章要事第一，同進(jìn)要做好每一件小事,。

第9章承擔(dān)責(zé)任，能承擔(dān)責(zé)任的人才能委以重任,。

第10章誠信是成功的守護(hù)神,。

第11章堅持，能讓你做好所有的工作,。

在線試讀章節(jié),。

思路決定出路。

美國有兩個年輕人,，約翰和杰克,，他們住在同一個貧窮的村莊,，而且是最要好的朋友,。

兩個年輕人不甘于過如此貧困的生活,，商量著一起外出做生意,。于是,，他們轉(zhuǎn)讓了各自的田地,、變賣了各自的家產(chǎn),，帶著所有的財產(chǎn)出發(fā)了,。

他們先到了一個盛產(chǎn)羊毛的地方,，約翰說：“在我們的家鄉(xiāng),，毛皮是很值錢的東西，我們現(xiàn)在就把所有的錢換成羊皮,，帶回去賣,，一定會賺錢的?！苯芸撕苜澩锇榈南敕?，因?yàn)椋麄兗亦l(xiāng)的首富就是通過買賣毛皮富裕起來的,。于是,，他們分別買了毛皮，背在背上,。

接著,，他們到了一個盛產(chǎn)麻布的地方，那里的毛皮也賣得很貴,，約翰說：“麻布在我們家鄉(xiāng)比毛皮更值錢,，我們把毛皮賣了,，換成麻布，這樣不但我們的本錢可以收回,，回去還有更高的利潤,。”約翰一心想著家鄉(xiāng)的那個首富,，認(rèn)定了只有通過皮毛生意才能致富,。他說：“不，我一定把毛皮安穩(wěn)地運(yùn)到家鄉(xiāng)去賣,?！?/p>

約翰只好自己把毛皮全部換成麻布，這樣,，他多賺了一筆錢,。而杰克依然背著沉重的毛皮。

最后,，兩個人來到一個盛產(chǎn)黃金的地方,，此地的毛皮也很短缺，約翰又說：“這里黃金更便宜,，家鄉(xiāng)的黃金卻非常貴,，我們就把皮毛和麻布換成黃金帶回去，我們肯定會暴富,?！苯芸诉€是堅持要把毛皮帶回去。

就這樣,，約翰帶著黃金,，杰克帶著毛皮回到家鄉(xiāng)。杰克賣掉毛皮,，只賺了一些小錢,，約翰賣掉黃金，成為當(dāng)?shù)刈罡坏娜恕?/p>

同樣的經(jīng)歷,，同樣的付出,，不一樣的思路，不一樣的方法,，就導(dǎo)致完全不同的結(jié)果,。不同的思路成就不同的人生，選對思路才能做對事情,。

……,。

職場生存法則與技巧篇十三

第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在,。對于新人來說,，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發(fā),，自顧自地完成工作,，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人,。

第二,，不要剛進(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致,，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟,。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認(rèn)為是溜須拍馬,。

第三，不要不屑小事,，眼高手低,。初入職場時，做什么并不重要,，重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力,。

第四，不要斤斤計較,，只做“分內(nèi)”事,。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實(shí)是自我探索的階段,，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能,，并從中找到核心技能。所以,，做一些“分外”的'事情更有助于自己全面發(fā)展,。

第五，不要橫向比較薪水,。新人千萬不要四處打聽別人的薪水,，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實(shí),，自己的薪水是否合理很好評估,，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作,，就證明目前的收入是合理的,。

職場生存法則與技巧篇十四

不管你是高管或者只是個基層的小組長，都是他人的上司。然而,，你的下級并不會每個人總那么“聽話”,，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下級,，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下級,，常常讓你大發(fā)雷霆，渾身不舒適,。因此你總想找個時機(jī)教育一下他們,，讓他們見識你的猛烈。這種想法若付諸行動,，雖讓你解氣,、解恨，可是,，走了一位“有刺”的下級,，明天也許還會來一位穿著“防護(hù)甲”的下級。所以,，你不可能要求下級個個讓你順心如意,，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人,。只有下級的工作做得出色了,，你的工作才能增色。

放過你的下級,，在恰當(dāng)?shù)臅r候賦予關(guān)心和幫助,。就算你不能改變一個人，就算不能幫助一切下級,，起碼讓其他下級以為：你是一個還不壞的上司,。

觀賞你的上司

職場人都曉得，上司并不是用來觀賞的,，多數(shù)是用來煩你的,。職場人最不喜愛的不是同事，而是自己的上司,。上司的所有行為,，并不全是你認(rèn)同的、滿意的,，乃至是你蔑視的,、厭惡的?？墒?，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿,、忍受,，乃至對抗，后果往往是烏煙瘴氣,。

假如換個角度,，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會好起來,，你的心情也會好起來,。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你假如從側(cè)面觀賞,，上司也許像假山一樣耐看,；假如你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎,，那么你的情況也許會更慘吧,。

觀賞你的上司，會使你感到工作愉悅,。因?yàn)闆]有了大山壓頂,、山雨欲來的感覺，工作應(yīng)該是左右逢源,，心情會是平靜舒心,！

贊揚(yáng)你的同事

同事就是一致辦事的人,，工作接觸最密切的人,。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。因此,，同事在一起,，開開心心，其樂滋滋,，像家一樣的氛圍,，是多么愉悅的一件事。然而,，同事不像友人,，在日常工作中，能多一份擔(dān)待,，能承擔(dān)多次誤會,。假如搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做友人的可能性,。同事之間,，最怕糾結(jié)。無休止的糾結(jié)，損人不利己,。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”,。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊揚(yáng)你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他,，觀賞他,，久而久之，這種“溫度”反過來會給你暖和,。

贊揚(yáng)你的同事,，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆,，會讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤,，像奶酪一樣香甜！

做好你的工作

做好你的工作,，這是在辦公室生存的最重要的法則,。因?yàn)椋k公室一切的人際關(guān)系,，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,。工作做不好，麻煩自然來到,。

會做人,，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手法,，而不是決定性的事情,。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ麇\上添花,，你的上司才會滿意,；只有你的工作做到位，你的下級才會敬佩你,；只有你的工作無可挑剔,，同事才會支援你。因此,，做好本職工作,，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的基本,！

另外還有一些職場自救生存技巧：

1,、理想很重要，但比理想更重要的是利益,。

在職場里,，絕大部分人都有理想,，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí),，卻往往會死的很慘,。

因?yàn)槁殘鍪且粋€交換利益的地方，老板靠你賺錢,，你用勞力換錢,。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。

只看重理想,，而不明白利益重要性,，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以,，想要在職場成功,，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”,。

2,、表面是公義，心里是生意,，這才是職場的本質(zhì),。

因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤薄Ｋ麄儽砻媸枪x,，心里卻是生意,，看清楚職場的本質(zhì)是利益。

我們不崇尚偽善,，但這不妨礙偽善的存在,。

與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來,，至少能立于不敗之地,。

3,、待人以誠,，但誠是有目標(biāo)和尺度的。

我們從小受到的教育是“待人以誠”,，不少人將此做為金科玉律,，在什么場合都用。即使是職場上,，也待人誠懇,。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰,，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>

老實(shí)人在職場總歸是吃虧的,，就算你要待人以誠,，必須有自己的尺度。而對人誠心,，是應(yīng)該有目的的,，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多,，口碑最差的依舊是你,。

4、工作不會害你,，只有人才會害你,。

在職場里，我們都會遇到工作的意外,。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻,，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,，卻偏偏出了岔子,。

實(shí)際上，我們做的是工作,，但相處的卻是人,。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀,。

必須要記住,，在職場里，工作本身是死的,，不會害人,，只有人才會害你。

5,、做事要藏拙,，做人要露怯。

仔細(xì)想想,，你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的,？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn),，好像你隨時都可以超越他們,。

可在做事情上面，這些人又面面俱到,，幾乎不露馬腳,，讓人抓不到把柄。

職場里生存,，不是看你能做到多好,，而是看你能活多久,。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄,。

6,、上司夸你越多，你拿的好處就越少,。

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上司夸獎你并不是好事情,，因?yàn)樗麄兡米盍畠r的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益,。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng),，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,，你就少了晉升和提升的機(jī)會,。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了,。

7,、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時,。

有過于短視的人,，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù),，絕不能用一種生活態(tài)度去對待,。

對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見,，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作,，而是你的人生。但在錢的問題上,，必須要短視,，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢,。

要記得,，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃,。而錢是別人的,，只有落袋為安的才是你的錢,。

8,、得罪人是有成本的。

職場中的大忌,，就是被一時的情緒所控制,，不由自主的去得罪人,。任何職場高手，都是不露聲色,，深不見底的,。

原因?qū)嶋H很簡單，在職場上,，得罪人是有成本的,，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪,，但在這過程里,，卻已經(jīng)支付出了成本。

因?yàn)槁殘鍪且粋€利益交換的地方,，你的同事也好,、上司也好，與你都非親非故,，他們沒有任何理由忍耐,。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報,，等到有天你犯在他們的手中,，必然會狠狠的報復(fù)你。

在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中,，你能做到一輩子不犯在別人手里么,？

9、在好上司手下做能臣,，在壞上司手下做奸臣,。

職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終,。

永遠(yuǎn)做好人,，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用,。

能夠分清上司好壞,，明白上司的需求，在好上司之下做能臣,，在壞上司之下做奸臣,，這才是職場的最高境界。

從古至今,，所有權(quán)傾朝野的能臣,，都是玩弄這套把戲的高手。

10,、別人對你越壞,，你要對人越好,。

好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€性溫和,，不會報復(fù)你,。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報,，你得罪他們,，必得十倍惡果。

“好人好報,，壞人壞報”是一個愿望,，卻從來不會成真。防備壞人的方法,，并不是處處小心,，而是別人對你壞，你要對人好,。

這不是“以德報怨”,，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊,，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng),。

但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好,。

11,、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的,。

有些人把老板的話奉若圣旨,，但要明白，老板做為一個人,，他也有自己的職場利益,。所以，老板說的話,，當(dāng)然是站在他自己的立場上,，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的,，老板的利益就代表著你會失去什么,，聽老板的話越多，你失去的也越多,。