每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

通用法則

法則1：忍耐是一種美德,。

為了生活，很多時候你必須要忍!忍受你的領導對你的無理責罵,、同事的白眼,、客戶的無理取鬧，承受工作的巨大壓力,，忍受上下班的擁擠,、堵車，忍受什么都漲就是工資不漲,，……

不要因為一時之氣而因小失大,，當然忍耐是為了以后的反擊，老子不需要臥薪嘗膽十年,，你只需要忍耐1-2兩年,，你就會有反擊的機會!

法則2：不要威脅到你的老板,。

這里說的“老板”泛指你的領導、領導的領導,、直到公司的老板,。

功高蓋主歷來是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉,，千萬要做到韜光養(yǎng)晦,。讓你的老板能晉升,，然后你才晉升到老板的位置,，才是你的升職之道!任何想踩你老板的頭上位的想法和行動，都是愚蠢的,，除非你足夠奸詐,。

法則3：你要很“愛”公司。

很多公司喜歡搞一些活動,，如：旅游,、聚餐、拓展活動等等,，美名其曰：增進大家的感情,、公司歸屬感。如果在上班時間搞而且公司費用全包,，大家當然非常樂意,。但 公司往往為了所謂的不影響工作，將時間安排在非上班時間,。有些公司要求所有員工務必參加,，而有些公司會非常有人情味地說：因為是非上班時間，確實有事的員 工可以不來,。聽了后你不要很開心,，這是一個巨大的陷阱，這些所謂的公司活動,，是老板擺排場的一種手段而已,，所有話都是冠冕堂皇的，你敢不來自然會有人記 住,，以后再跟你慢慢算賬,。

其實咱們上班都這么辛苦了，周末總想好好休息好好娛樂一番,，但如果不幸公司在這些時間安排活動,，那你必須體現(xiàn)得很“愛”公司，為了“愛”公司,，可以犧牲自己的個人生活!

法則4：有時你必須做“裝假狗”,。

咱們做軟件開發(fā)的,，都是很坦誠很直率的人，不屑于做虛偽的東西,。但是阿諛奉承,、蒙上欺下的事情經(jīng)常在我們身邊發(fā)生，有時候你會成為人家的棋子來做這些虛偽的事情,。

你有三個選擇：

1)同流合污,，狼狽為奸。

2)絕不作假,，代價就是你要做烈士,。

3)中間路線，做“裝假狗”,。

你不想同流合污,，又不想做烈士，“裝假狗”是選好的選擇,，在夾縫中生存,，忍耐中等待機會。還有一點要記?。呵Т┤f穿,，馬屁不穿!就算你拍馬屁功夫不一流，也需要學兩招防身,。

法則5：服從而且絕不越權,。

如 果你不同意你的領導決策，你可以提出你的想法,，如果你的領導還是堅持他的想法,，哪怕你覺得很不妥，你也必須堅決執(zhí)行,，絕對不能干陽奉陰違的事情,。你的領導 和你是信息不對稱的，有些決策的依據(jù),，你的領導并不方便告訴你,。越權，特別是越你直接領導的權,，是超級大忌!不要擅作主張,，應該請示的還是必須請示。

法則6：不斷充電,。

不 斷充電是最重要的法則,，利用任何機會、上下班時間來學習過硬的賺錢本領,。有一技之長來防身,，這是硬道理,。如果你掌握了公司的核心技術、掌握了重要的營銷渠 道,、掌握了公司賺錢的某一命脈,，你在公司“打橫走”都沒有人敢動你了。不斷充電,，你將有更多的籌碼,，可以做更多的選擇。

法則7：吃虧不一定是福

有人說：“吃虧”不光是一種境界,，更是一種睿智,。

但問題是：你是吃“好人”的虧，還是“壞人”的虧?

吃“好人”的虧,，關系不大,，吃得越多越好,，但吃“壞人”的虧,，不但你虧大了，而且還助長了“壞人”的歪風,，導致公司或他人更大的損失!

咱 們做IT的一般不會找人便宜,，一般是被找便宜的對象，遇到“壞人”坑害時,，可能會忍一忍就算了,。這樣的事情，我自己曾經(jīng)遇到過好幾遭,，“壞人”會惡人先告 狀,，不僅找你的領導，而且會制造輿論聲勢,，會讓“全世界”都認為是你的錯!有時候你遇到不太英明的領導,，喜歡聽片面之言，或者是跟“惡人”有“不可告人” 的關系,，你真的是百詞莫辨,。有時候你很厭煩這些無聊的“陷害”“誣告”，也就懶得去爭這些無謂的東西了,。

以下的應對辦法供你參考：

上策：讓自己在公司中有不可替代的作用,。這樣讓你“吃虧”的壞人，不可能對你有實質(zhì)傷害,，最多幫你搔搔癢,。

中策：先下手為強!并不是讓你先讓別人吃虧，而是你平時要保持足夠的觸覺,，有人可能讓你“吃虧”之前,，你先行采取行動,，在別人要打你小報告之前，你先打小報告說有人要打你小報告,。領導一般會先入為主的,，壞人就是利用這一點，你要比他更快手一步!

下策：據(jù)理力爭!這樣做很辛苦,、很被動!往往也不符合自己的性格,，折騰這些事情真的很煩人。不想申辯或者申辯無效時,，記住“忍耐是一種美德”!

你是基層員工!

法則8：認識你的職位價值,。

IT公司基層職位一般就是：程序員、測試工程師,、實施工程師,、配置管理員、質(zhì)量保證工程師等等,。如果公司要裁員,，基層員工絕對是占最大的裁員比例。而這些基層職位的重要性也是有排序的,，由重要到不重要一般排序如下：程序員,、測試工程師、實施工程師,、配置管理員,、質(zhì)量保證工程師。越不重要的職位,，就越容易被干掉,。

寫 代碼永遠是比其它基層職位要更重要一點的，如果你是公司老板,，要逐一拿掉不重要的職位,，最后剩下的肯定是開發(fā)職位。如果你剛從事軟件行業(yè),，如果你不想做銷 售,，那么建議你從程序員開始。如果你對寫代碼沒有興趣,，選擇了其它職位,，你要清楚認識到你的職位價值，也不需要抱怨,，與其抱怨,，不如在工作中不斷提升你的 職位價值。

法則9：多說多做。

“少說多做”是一種工作美德嗎?你千萬不要以為是這樣!如果“多說少做”,，你只會成為夸夸其談,、言過其實之輩;而“少說多做”你就會成默默耕耘的老黃牛，一輩子被人驅(qū)使;不僅要有實際的工作表現(xiàn),，也需要主動表現(xiàn)你的工作才華,、工作成績，“多說多做”才是成功之道,。

不少開發(fā)人員不善詞語,、文字表達能力也不高，如果你是這樣就要注意逐步改善了,，平時多多主動溝通,，主動寫一些項目文檔，有空寫寫博客,，提高你的口頭及文字表達能力,。技術強，再加上表達能力強,，你將會戰(zhàn)無不勝!

你是項目經(jīng)理!

法則10：盡量不做不可能成功的項目,。

領 導喜歡“拍肩膀”將項目托付給你，你不要自鳴得意,，很多時候是一個巨大的坑等著你去跳,。很多項目是“拍腦袋”誕生的，這樣注定一些項目是不可能成功的,，如 果你做這樣的項目，無論你是如何厲害,，都逃不過失敗的命運,。而項目經(jīng)理是以成敗論英雄的，很多人等著這個機會放你的冷箭,，不要因此而一世英名一朝喪,。

如何才能避免做不可能成功的項目呢?

料敵先機是關鍵!你平時就要留意公司最近可能會有什么新項目，這些項目的背景是怎樣的,，從大勢上判斷這些項目的成功機會,。如果這個不可能成功的項目可能會落到你的頭上，你就要想辦法“借故推辭”,，你絕對不能直接說你不想做這個項目,，你有這樣的辦法：

1)主動先承擔另外一個有機會成功的項目，讓自己無法抽身,。

3)制造你當前工作很忙的假象,，讓你領導無法安排你做新項目。

4)新項目將落實之際,，想辦法出差,。

5)請假!病假,、婚嫁、產(chǎn)假什么的都行,。

6)還有一個陰招：讓別人去送死,。這個項目總歸要有人負責，你不上就想辦法讓別人上就可以了,。

如果真的無法推辭怎么辦?

你還是要盡力做好這個項目,，但你要隨時把這個項目的問題、困難,、進展情況等報告給你的領導和相關人員,，隱瞞問題絕對不是辦法，干脆就一開始就暴露問題,，降低領導的期望值,，總好過最后你給一個“驚喜”給你的領導，你會死得很慘,。

法則11：趁機索權,。

項目經(jīng)理往往是責任最大、但權力不大,、可用資源不多的職位,。領導“拍肩膀”托付項目給你知識，就是你趁機索取權力的最好時機!這時領導有求于你,，絕對不會惡言相向,，只要你注意分寸，成功機會很大!你可以要求增加人員,、資源,，要求某某部門配合等等。

法則12：嘗試不同項目,。

你要選擇各種不同類型的項目來鍛煉自己,，讓自己羽翼豐滿。只要不是不可能成功的項目,，而自己還沒有嘗試過的類型,，你都可以嘗試。短短兩三年,，你就可以成為經(jīng)驗豐富的項目管理大牛,。

法則13：占領最有價值產(chǎn)品線。

如果你想在公司長期發(fā)展,，你必須有計劃地去領導最有價值的項目,、最有價值的產(chǎn)品開發(fā)。讓公司最賺錢的項目或產(chǎn)品線，在你的掌控之下,，這樣你可以獲得更大的權力和更多的收入!

但 要注意,，實踐這個法則的同時，你可能會違反另外一個法則“不要威脅到你的老板”,。軟件公司可能是最容易另起爐灶的公司了,，公司中某些開發(fā)人員脫離原來的公 司，另起爐灶,，將原來的公司干掉,，這樣的事情層出不窮，所以你的老板一定會防住你的!無論你是否有“另起爐灶”之心,，都不能顯露出來,，而且你要時不時顯露 對老板的忠心。

如果你才華太出眾,，而又不會討老板歡心,，那么你可以會經(jīng)常被委派做一些不太核心的項目，公司沒有再值得留戀的地方時,，你要選擇另謀高就了!

法則14：避免boss直接指揮你的項目

老板直接指揮你負責的項目,，十有八九會讓你超級痛苦。特別老板是半桶水但又非常自負的情況,，會讓你“痛不欲生”,。你有三個選擇：

1.直言上諫，想辦法打消boss不合適的決定,。但如果你這樣做,，可能是“十死無生”，你除了可以一吐為快以外,，你剩下的只有被boss帶上各種“帽子”的命運,，最后你只能選擇走人。

2.唯命是從,，boss說啥就干啥。這是明哲保身的好方法,，反正他都不聽意見,，項目最后成敗關我屁事，你按時發(fā)工資給老子就行了,。

3.執(zhí)行boss決定,，但想辦法盡量消除負面影響。你不想跟老板對著干,，又想對項目最終能成功,，這是你的最好選擇，但也是最痛苦、最考驗你,、最折磨你的做法,。每每你感到痛苦時，你可以想想古人的這篇文章“天將降大任于斯人也,，必先苦其心志……”,。

分析一下老板為什么閑得無聊來直接指揮項目?

原因1：老板特別重視某項目，覺得有必要親自指揮,。

原因2：老板對你不放心,，要親自指揮和監(jiān)督。

原因3：老板是技術出身的,，對某項目的技術特感興趣,，所以來攪一套混水。

如果是原因2,，你可以想辦法讓老板放心,，如：多向他匯報進度、列詳細的計劃給老板看,、多報告工作成果等,，讓老板對你放心，這樣他就會慢慢放心讓你自己開展工作,。

如果是其他原因,，就沒有什么好辦法了，你只能想辦法避免身陷這樣的項目中,。如果不幸遇到這樣的情況,，那還是要記住古人說的這段話“天將降大任于斯人也，必先苦其心志……”,。

你是部門經(jīng)理!

法則15：做最有價值的部門,。

公司設定這樣的部門，自然有相應的定位,。你成為該部門的一把手,，你要想方設法讓本部門成為公司的最有價值部門。讓自己部門為公司帶來最大的利潤,，這比做什么都有效,，別人也絕對難以動你。

法則16：為下屬著想,。

強大的部門除了有你這個強力領袖,，還需要團結而強大的團隊來支撐。為你的下屬爭取合理權益,，為你的下屬提供成長機會,，傳授知識給你的下屬,。記住，刻薄你的下屬,，始終會給你帶來報應,。

法則17：做有擔當?shù)念I導。

部門出任何問題,，做領導的要承擔首要責任,。特別是高層領導責怪下來時，你更加要一力承擔,，而不要將責任推諉給你的下屬,。如果你這樣做，只會讓高層領導和你的下屬鄙視你,。同樣,，如果部門作出了杰出的成績，不要忘記你下屬的功勞,。

法則18：主動杜絕冷箭,。

部門山頭主義是每個公司都會有的情況，部門之間爭風吃醋,、互放冷箭是家常便飯的事情,。

導致這樣的情況，有可能是公司架構上,、部門考核方法上有戰(zhàn)略型的錯誤,，如果你覺得公司老板是英明的，你可以提出改善方案,，說不定這是你進一步提升的機會,。

而另外一個可能，你就要千萬小心了,，很多公司老板喜歡搞權力制衡,，喜歡搞什么“鯰魚效應”，他就喜歡讓你們各部門斗,，從而刺激各部門做得更好,，也防止某一部門獨大，威脅到他,。遇到這樣的老板,，你就不要“進言”了，你會明白到為什么古代很多皇帝都喜歡搞權力游戲,。

你要做的是在這樣的權力游戲中生存，你有下面幾個選擇：

1)你要做卑鄙小人,，先下手為強,，先將對手打到,。

2)練就金鐘罩的功夫，防御好冷箭,。

3)敵人要放冷箭之前,，主動出擊!

你不想做卑鄙小人，又不想被動挨打的話,，就需要主動去杜絕冷箭,，讓想害你之人無法下手。

哪天你厭倦了這樣的權力游戲,，就趕緊離開吧,，去打造屬于你自己的事業(yè)!

你是副總!

法則19：明白“正手”與“副手”的區(qū)別。

不要以為做了副總,，就可以飄飄然了,，正職和副職區(qū)別可謂超級大。副手其實只是正職工作的延伸,，正手一般會讓副手干下面的事情：

1)負責正手某一方面的工作,，但重大決策必須報正職同意。

2)堅決落實正手的某一決策,，并隨時向其報告情況,。

3)麻煩的、禮儀性的又不太重要的雜事,。

4)“不見得光”的事情,，這點下一個法則再進一步講解。

副手其實沒有多大的決策權的,，你只有建議權,。你應該在有限的空間內(nèi)，再次提升自己的水平,，讓自己具備正手的能力,。做副手一定要記住前面提到的一個重要法則“服從而且絕不越權”。

法則20：堅決做“正手”不愿意做的事情,。

正 手不愿意親自出手的事情,，一般就是：解雇、降薪之類的得罪人的工作,。這樣的事情,，你一般不愿意主動承擔，但正手大多會“主動”分派給你,，你絕對不能推遲! 有時候,，你還需要完成不會支付賠償?shù)慕夤凸ぷ鳎悴荒茉诮夤瓦^程中,，將責任推到“正手”,，你必須代表公司利益“違心”地來完成這些事情,。這些事情會讓你超 級痛苦!哪有什么辦法呢，這就當是你的人生歷練吧,。

法則21：小心成為“正手”的替罪羊,。

“正手”讓你吃黑鍋，如果你不能扳倒他,，你只能照吃不誤!無論平時正手對你如何表面友好,，一旦涉及到他的切身利益，什么事情都干得出來,。這樣的事情,，平時就要警覺，盡量脫離“正手”的黑手,。萬一不幸要“吃死貓”,，記住另外一條法則：“忍耐是一種美德”!

小結：

有人很多錢但仍不滿足，過得不快樂!有人過著平淡的日子,，但知足常樂!快樂與否,，其實來自自己的心態(tài)。每一個人都有自己的人生價值觀,，有人追求進 步,，有人追求平淡，只要不違反不違背道德,，就是好的人生價值觀,。當你去工作的時候，就是你的人生價值觀與現(xiàn)實發(fā)生沖突的時候,。做“好人”還是“壞人”,，還 是游走于“好人”與“壞人”之間?要帶上怎樣的面具來做人?每天都可能要面臨一些“痛苦”選擇。

我個人喜歡“陽光”的生活,，但如果現(xiàn)實工作中別人都不陽光,，只有你陽光，你會很吃虧!要做好人必須具備比壞人更高的智慧,，俗一點說就是要比壞人更奸,。就算我們不去算計別人，但要算計如何不被別人算計,，這樣生活會不會很累?

本文的所有法則,，其實是根據(jù)我自己個人性格及人生價值觀給出的，是我的多年經(jīng)歷總結出來的,，但并不適合于所有人,，每個人應該有自己的準繩?？鞓放c否,，來自自己的心態(tài),，選擇與自己人生價值觀沒有太大沖突的工作環(huán)境，這可能是比較合適的做法,。

實際上現(xiàn)實中沒有完美的選擇，如果能在某個短時期內(nèi)(如：兩三年時間)在某公司工作,，能暫時符合你的某些個人利益,，這個選擇可以說是比較不錯的了。 當你在一個公司工作時,，可能遇到很多不順意的地方,，你要思考在這個公司除了這些不順意的地方，你可以得到什么?當你想離開某公司時,，你要思考這個公司是否 還有什么東西值得你留下?其實就是要衡量是否值得的問題,，但衡量的準繩也是每個人不同的。

不要埋怨自己的各種“不幸”遭遇(比你不幸的人多得多呢),，不要眼紅某些看上去比你過得好的人(人比人氣死人),，想清楚自己想要什么，踏實地過好每一天!最后祝愿大家在職場中乘風破浪,、披荊斬棘,，早日實現(xiàn)自己的人生價值!