我們致力于選拔賢能之士,，確保人才在合適的時機得到任用，善于發(fā)掘人才的優(yōu)點并妥善安排其崗位，使每位人才都能充分發(fā)揮其才能,。我們將用心發(fā)現(xiàn)并珍惜每一位優(yōu)秀干部,，合理調(diào)配人才資源,，為組織的長遠發(fā)展注入強勁動力,。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于單位選人用人工作情況報告的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

篇一：單位選人用人工作情況報告

20__年,，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的正確指導(dǎo)下，局黨組堅持以______思想為指導(dǎo),，全面貫徹新時代黨的組織路線,，始終堅持新時代好干部標準，牢固樹立“政治為先,、有為有位,、實干實績”選人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌用好職務(wù)職級雙通道資源,，嚴肅規(guī)范做好干部選拔和職級晉升工作,，提高政治激勵的覆蓋面和有效性，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為積極性?，F(xiàn)將20__年度選人用人工作情況報告如下：

一,、選人用人的總體情況

20__年度，按照選人用人相關(guān)政策,，局黨組先后選拔任用了6名科級干部,，其中新提任科長2名，辛提仁副科長4名;職級晉升12人次,，其中晉升一級主任科員3人,，二級主任科員4人，三級主任科員2人,，四級主任科員3人;向市委組織部推薦選拔任用副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部2人,，晉升四級調(diào)研員2人。從使用情況來看,，新晉升的同志現(xiàn)實表現(xiàn)良好,，業(yè)績突出,，得到了廣大干部職工的普遍認可。

二,、選人用人的主要做法

(一)嚴格落實新時代好干部標準,。堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,、五湖四海、任人唯賢,、事業(yè)為上,、公道正派，堅決把“信念堅定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”的新時代好干部標準落到實處,，嚴格執(zhí)行中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委領(lǐng)《導(dǎo)干部干部選拔任用實施辦法》等系列制度規(guī)定，牢固樹立“政治為先,、有為有位,、實干實績”選人用人導(dǎo)向，以“群眾公認,、注重實績”為依據(jù),，將干部的一貫表現(xiàn)和工作需要相結(jié)合，全面掌握分析干部的思想工作狀況,，切實把政治堅定,、作風(fēng)過硬、埋頭苦干,、默默奉獻,、群眾公認的干部選拔上來，努力做到選賢任能,、用當(dāng)其時,，知人善任、人盡其才,，把好干部及時挖掘出來,、合理使用起來。

(二)規(guī)范開展干部選拔任用工作,。嚴格按照干部選任規(guī)定的原則,、條件、程序和步驟進行操作,，周密部署,，嚴格監(jiān)督,，確保具體工作中程序無遺漏，過程不走樣,，效果不打折,。一是加強分析研判。著眼用好職務(wù)職級并行制度,、用好各年齡段干部,，及時梳理符合晉升和調(diào)整條件的干部基本情況,，研究提出干部選任,、晉升及配備整體方案。二是把好動議關(guān),。在分析研判的基礎(chǔ)上,，根據(jù)職位空缺、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和工作需要等情況,，由組織人事部門根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際,，提出干部選拔任用工作的初步意見，提交黨組會審議通過后,，正式啟動干部選用工作,。二是把好推薦關(guān)。按規(guī)范程序組織機關(guān)科室負責(zé)人及相關(guān)干部參與個人談話推薦,，在談話推薦后進行會議推薦,，在民主推薦會上對干部選任原則、推薦職位,、任職條件,、推薦范圍、參考人選情況做出說明,。派駐紀檢監(jiān)察組安排專人實施全過程監(jiān)督,。三是把好考察關(guān)?？疾鞂嵭袀€別座談,、核查干部檔案等方式記性，考察組由組織部門和派駐紀檢監(jiān)察組干部組成,，采取對分管領(lǐng)導(dǎo),、科室主要負責(zé)人、考察對象所在科室人員和其他科室人員等多層次進行考察座談,。組織人事部門根據(jù)座談的情況整理形成考察材料,，經(jīng)局黨組研究同意后，按有關(guān)規(guī)定予以公示,。四是把好決策關(guān),。黨組會討論決定干部任用之前,，主動征求派駐紀檢監(jiān)察組的意見，并由派駐紀檢監(jiān)察組全程參與和監(jiān)督干部選任工作,，始終堅持民主集中制,，堅持充分發(fā)揚民主，集體討論決定,，不搞一言堂,，杜絕了用人上的不正之風(fēng)。黨組會議決定后嚴格按規(guī)定做好任職公示,、報批報備,、任職試用期等工作。

(三)全面加強干部教育培訓(xùn),。推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),，持續(xù)加強干部政治歷練、思想淬煉,、專業(yè)訓(xùn)練,、實踐鍛煉，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍,。一是加強理論學(xué)習(xí),，提高政治能力。把學(xué)習(xí)貫徹____思想作為首要政治任務(wù),，聚焦“學(xué)思想,、強黨性、重實踐,、建新功”的總要求,，扎實開展學(xué)習(xí)貫徹____思想主題教育，一體推進理論學(xué)習(xí),、調(diào)查研究,、檢視整改、推動發(fā)展各項任務(wù)落實,。充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范帶動作,，嚴肅規(guī)范開展中心組專題學(xué)習(xí)，舉辦黨組理論學(xué)習(xí)讀書班,，帶動各支部通過“三會一課”,、專題培訓(xùn)等學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是加強教育培訓(xùn),，提升專業(yè)能力?？茖W(xué)制定年度教育培訓(xùn)計劃，組織或參加各類教育培訓(xùn)12期，推動干部職工政治能力和專業(yè)素養(yǎng)持續(xù)提升。組建青年理論學(xué)習(xí)小組和青年調(diào)研小組,，定期開展經(jīng)濟形勢分析和調(diào)研成果交流會議，分享工作成果,，交流工作方法,、技能和經(jīng)驗。舉辦新提任干部培訓(xùn)班,，推動新提任干部迅速適應(yīng)崗位需要,。三是加強實踐鍛煉,，提升履職能力,。強化干部職工斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，引導(dǎo)干部職工積極在招商引資,、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),、鄉(xiāng)村振興、基層治理工作一線貢獻智慧,、增長才干,，選派青年參與市委巡察組相關(guān)工作，積極支持市委巡察工作需要,，推動干部拓寬視野,，增強本領(lǐng)，提高能力,，進一步彰顯共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

三、下一步工作計劃

下一步,，局黨組將繼續(xù)深入貫徹落實新時代黨的組織路線,，認真貫徹新時代好干部標準，進一步做細做實選人用人工作,，提高干部選任規(guī)范化水平,，提升選人用人工作質(zhì)量，強化干部教育培訓(xùn),，加強干部監(jiān)督管理,，堅決打造忠誠實干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋瑸閺妵ㄔO(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供建強的干部隊伍保障,。

篇二：單位選人用人工作情況報告

今年以來,，在____指導(dǎo)下，__認真貫徹落實__部署和要求,，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營造風(fēng)清氣正,、正氣充盈的政治生態(tài),，凝聚上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量,，形成銳意進取,、奮發(fā)作為的生動局面，為更好地發(fā)揮__,，加快建成____提供堅強保證,。

一、主要做法

(一)堅持黨管干部,，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴

__認真履行黨要管黨,、從嚴治黨的主體責(zé)任，堅持黨管干部原則,，落實新時期好干部標準,，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

一是強化用人導(dǎo)向,。

堅持把樹立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵,，推動形成“樹導(dǎo)向、聚人心”的共識,。

__多次聽取組織工作情況匯報,，先后在__等重要會議上，對加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出明確要求,。

今年以來,，調(diào)整干部__批__人，實現(xiàn)__,。

二是規(guī)范動議程序,。

認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，廣泛聽取相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見,，結(jié)合平時對干部的了解,，經(jīng)綜合分析研判后，提出初步人選建議,。

初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商,、反復(fù)醞釀,，形成調(diào)整方案。

調(diào)整方案書面報告__,，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后,，才進入選任工作的下一個環(huán)節(jié)，堅決做到上級不批復(fù)同意,，__不上會研究,。

三是嚴格政治審查。

把政治標準作為選人用人的首要標準,，重點在政治忠誠,、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律上把關(guān)。

對政治上不合格的“一票否決”,，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整下來,。

落實“凡提四必”制度，即干部檔案“凡提必審”,、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”,、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”、信訪舉報“凡提必查”,，堅決防止“帶病提拔”,。

四是實行全程紀實。

制定__選拔任用工作紀實工作方案,，明確提拔任用的、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,、平級轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進行全程紀實,。

全程紀實涵蓋“動議、民主推薦,、考察,、討論決定、公示,、任職”等干部選任環(huán)節(jié),。

五是集體討論決定。

嚴格執(zhí)行民主集中制,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個別醞釀,、會議決定”的原則,，__研究調(diào)整干部，都經(jīng)過充分醞釀。

逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦,、考察和任免理由等情況,，與會人員充分討論后，實行票決制,。

(二)堅持精準科學(xué),，在推薦和考察上突出考準考實。

堅持在精準科學(xué)選人用人上下功夫,，注重把干部考準考實,，不斷提高干部選拔任用工作的精準度和科學(xué)化水平。

一是注重全面調(diào)研,。

堅持全方位,、多角度、近距離地考察識別干部,，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn),，又看干部在具體問題上的表現(xiàn);

既看特定時期的表現(xiàn)，又看一貫表現(xiàn),。特別是注意找敢講真話的知情人深入談,、不限定時間全面談、聯(lián)系實際追問談,，從工作圈,、生活圈、社交圈考察干部,。

二是注重綜合研判,。

在調(diào)研基礎(chǔ)上，注重對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合分析,、深入研判,，既堅持全面地、歷史地,、辯證地評價干部,，又堅持科學(xué)地、客觀地分析班子,。在班子配備和干部調(diào)整時,，既考慮人選條件、干部特點,，又考慮崗位要求,、班子結(jié)構(gòu)，努力做到“人崗相適,、人事相宜”,。

三是注重實踐考察,。

把干部選派到急難險重崗位中去接受實踐磨煉和考察。

圍繞__,，統(tǒng)籌選派__名干部,，開展__，取得良好效果,。__工作中作風(fēng)扎實,、實績突出的干部得到提拔或重用。

(三)堅持事業(yè)為上,，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強,。

堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜的要求,，在選拔干部時，始終堅持多看誰更優(yōu)秀,、多比誰更合適,、多想“該用誰”而不是“誰該用”，以選好每個干部,、配強每個班子整體推進干部隊伍建設(shè),。

一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。

深入__實地調(diào)研,，與____談話,，深入了解干部情況，對那些立足本職,、埋頭苦干,、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾口碑好的干部,，對那些長期在基層一線和邊遠地區(qū)甘于奉獻,、勤于為民的干部高看一眼，優(yōu)先使用,，進一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強整體功能,。

二是推進干部交流,。

注重發(fā)揮好國有企業(yè)密集、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯,、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢和特點,，加強企業(yè)與地方干部的“雙向交流”，把懂黨務(wù),、善管理的干部選到國有企業(yè),，把熟悉經(jīng)濟,、專業(yè)較強的干部選到地方政府，推動地方與企業(yè)發(fā)展深度對接,、高度融合,。

三是拓寬選人視野。

積極穩(wěn)妥做好__工作,，分層級,、分類別做好調(diào)研，既嚴格執(zhí)行法規(guī)政策,，又注重調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子,，確保__工作圓滿完成。

探索__選聘國企高管,，打破身份,、地域、所有制等界限,，從來自海內(nèi)外的人才中選聘__,，推動了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

四是選拔年輕干部,。

開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研,，__名優(yōu)秀干部進入組織視野、實行入庫管理,。

創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作,，堅持重點管理、跟蹤培養(yǎng),、擇優(yōu)選拔,、科學(xué)考評，出臺《____》,。

(四)堅持從嚴約束,，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。

堅持把管政治,、管思想,、管作風(fēng)、管紀律統(tǒng)一起來,，扎緊制度的“籠子”,，做到干部隨管理成長、管理伴干部一生,。

一是加大提醒函詢誡勉工作力度,。

充分利用干部日常管理監(jiān)督成果，結(jié)合__等工作,，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題及時采取相應(yīng)措施,，做到防微杜漸,。

同時，將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核,、任免,、獎懲的重要依據(jù)。

二是扎實開展選人用人專項檢查,。

把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容,，每年對黨委(黨組)開展選人用人滿意度測評。

今年年初,，結(jié)合__開展選人用人專項檢查,。

針對__等情況，制定清晰明了的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細則,，對存在的問題逐個交辦,、逐個整改。

二,、主要問題

一是干部隊伍專業(yè)化水平還不夠高,。

一方面，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項目建設(shè),、招商引資，善于園區(qū)運營,、資本運作的干部緊缺,。

另一方面，專業(yè)型,、復(fù)合型的干部不多,，特別是面對__局面，一些干部在科學(xué)決策,、創(chuàng)新工作,、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌。

二是加強年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大,。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上,，我們下了功夫，作了努力,，但由于這些年來重點整治__等問題,，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響,，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題日益突出,。

三是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通,。

通過樹立鮮明用人導(dǎo)向、完善政策措施,、強化跟蹤管理等方式,，進一步推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，取得了一定的成效,。但干部的“下”，往往是因犯錯誤受到組織處理后才“下”,、因到了退休年齡后才“下”,，在推進干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠,。

沒有通過完善考評辦法、充分運用考評結(jié)果,、細化“下”的情形來推動不適應(yīng),、不勝任的干部“下”。

三,、整改措施

(一)牢牢把握總體要求,。

堅持以____思想為指導(dǎo),，牢牢把握堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個根本原則,，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導(dǎo)方針,，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求,，落實新時期好干部標準，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī),，堅持以對黨忠誠選忠誠于黨的人,、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人,，努力建設(shè)一支“信念過硬,、政治過硬、責(zé)任過硬,、能力過硬,、作風(fēng)過硬”的干部隊伍。

(二)推進專業(yè)能力建設(shè),。

深入研究新時代對專業(yè)能力,、專業(yè)精神的新要求,，著力推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng),，專業(yè)特點與班子功能相協(xié)調(diào),。堅持實踐標準，選專業(yè)干部時不簡單地看文憑看職稱,，看干過什么管過什么,，關(guān)鍵看干成了哪些事、干得怎么樣,、管得好不好,，對工作能不能準確說清楚、進行專業(yè)分析,、參與科學(xué)決策,、精準抓好落實。

堅持事業(yè)為上,，注重依據(jù)事業(yè)需要,、崗位需求，看誰更優(yōu)秀,、更合適,，注重把合適的人配到合適的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,。堅持選育結(jié)合,，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部,、引人才,，又圍繞__等內(nèi)容，抓好專題培訓(xùn),，提升專業(yè)能力,，培育專業(yè)精神，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平,。

(三)著力改進考察方式,。

把握好三個關(guān)鍵點：

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。

嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等規(guī)定,，確保每個程序、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進行,。

二是全面深入了解干部,。

注重把功夫下在平時，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部,，考準考實干部的政治品德,、工作能力。

繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法,，運用好考察談話這一手段，多方印證,、全面掌握干部的真實表現(xiàn),。

三是注重分析、反復(fù)比選,。

加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判,，對每一個班子強在哪里、弱在哪里,，干部的適崗能力,、發(fā)展?jié)摿υ趺礃樱绾握{(diào)整優(yōu)化,，都做到心中有數(shù),。

注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作,，使選出的干部組織放心、群眾滿意,、干部服氣,。

篇三：單位選人用人工作情況報告

近年來，市財政局黨委堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo),，堅持把__標準放在首位,，把嚴把緊__關(guān)這個首要之關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量,，推動了干部工作的健康有序發(fā)展,。結(jié)合__實際，現(xiàn)將20__年工作相關(guān)情況報告如下,。

一,、主要工作情況

一是著力加強教育引導(dǎo)。牢固樹立正確用人導(dǎo)向,，堅持把素質(zhì)培養(yǎng)作為干部增強本領(lǐng)的重要渠道,，扎實開展學(xué)習(xí)貫徹____思想主題教育，組織開展黨的__大精神學(xué)習(xí)宣貫,，抓好黨委中心組帶機關(guān)理論學(xué)習(xí)和干部個人自學(xué),，跟進學(xué)習(xí)____重要講話和重要指示批示精神，引導(dǎo)黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作,。以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,，同促進本單位業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來,，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感,，進一步提高干部選拔任用工作水平,。

二是著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。嚴格遵照執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，定期召開人才工作專題會議,，研判分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度,、能力契合度,、性格相容度，結(jié)合績效考評成績及談心談話意見征集情況,，及時對領(lǐng)導(dǎo)干部作出調(diào)整;主動引進區(qū)外人才資源,，積極爭取__名學(xué)歷高、專業(yè)強的年輕干部充實本單位數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊伍,，局機關(guān)整體工作效能明顯提高,。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，民主測評不稱職票達1/3,、經(jīng)組織考核認定為不稱職的,，免去現(xiàn)職;不稱職票達__%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的,，進行誡勉談話,，不斷提高干部隊伍質(zhì)量。

三是著力規(guī)范選拔程序,。嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，嚴把推薦關(guān)，民主推薦時須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,，每次民主推薦前,，人事部門都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究,、分析的基礎(chǔ)上,，認真確定民主推薦的范圍,、時間,、對象和推薦方式;嚴把考察關(guān),，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿?ldquo;群眾公認,，注重實績”的原則,，得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用,，真正使政績突出,、群眾公認的干部得到提拔重用;嚴把廉潔關(guān)，討論決定干部任用之前,，主動征求紀委廉政意見,，堅持把廉潔事項作為民主測評、談心談話的重要內(nèi)容,，堅持做到“三個不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評,、民主推薦的不上會,，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委意見的不上會,。

四是著力強化用人導(dǎo)向,。加強對黨員干部特別是班子成員的日常管理和監(jiān)督，堅持正確用人導(dǎo)向,，充分體現(xiàn)公開,、公平、公正,。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治標準,，突出以績?nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt,。始終堅持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價主體，切實落實廣大干部職工對干部選任的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持把憑實績用干部作為選拔任用,、職級晉升,、評先評優(yōu)的重要標準，對在重大任務(wù)實績突出的黨員干部推薦評優(yōu),、職級晉升,，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實做優(yōu)”的作風(fēng),。今年__共任免干部__人次,，其中破格提正科__人,，新提副職__人，做到了堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通。

二,、存在問題及下步努力方向

一年來,，我局在干部選拔任用方面取得一定成效，但面對新形勢新任務(wù)新要求,，干部選任考評機制還不夠完善,，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升,。今后,，我們將從思想上找差距，從機制上求突破,，努力提高干部選拔任用工作的民主化,、科學(xué)化、制度化水平,，切實建設(shè)一支符合發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍,。做到堅持標準不走樣，嚴格按照____提出的“信念堅定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”為標準,，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅決重用那些重實干,、肯奉獻、形象好,、政績突出的干部,，切實匡正選人用人導(dǎo)向，樹立風(fēng)向標,，營造良好的從政環(huán)境;做到嚴格程序不空轉(zhuǎn),，把好動議提名、考察考核,、程序步驟“三關(guān)”,，做到執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通,、遵守制度不違規(guī),，對擬提拔人選充分醞釀,，集體討論決定，堅決防止“決策一言堂,，用人一句話”,、表面走程序等問題，特別是進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名,，完善民主推薦,、民主測評制度，將推薦,、測評結(jié)果按規(guī)定范圍及時公開公示,，防止簡單以票取人。做到加強監(jiān)督不手軟,，加強干部監(jiān)督管理,，將干部選拔任用和教育管理監(jiān)督的相關(guān)文件精神，及時傳達給全局黨員干部職工,，做到人人知曉,，相互監(jiān)督，相互提醒,，確保從嚴管理落到實處，努力形成人盡其才,、充滿活力,，符合發(fā)展需要的選人用人機制。做到維護紀律不松弛,，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩,，堅決查糾拉票賄選、買官賣官,、跑官要官等違紀行為,，建立健全選人用人的問責(zé)制，不僅要處理當(dāng)事人,，而且要追究責(zé)任人,，有效預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)，進一步營造選人用人的良好風(fēng)氣,。

篇四：單位選人用人工作情況報告

根據(jù)__要求,，現(xiàn)將本單位20__年度選人用人工作情況報告如下：

一、基本情況

20__年,，我單位黨組以____思想和黨的__大精神為指導(dǎo),，按照黨委組織部門關(guān)于干部選拔任用工作的要求，始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,，從有利于隊伍建設(shè),、有利于事業(yè)發(fā)展,、有利于干部成長的角度統(tǒng)籌考慮，堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)的原則,，認真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定,，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照規(guī)定程序規(guī)范動議,、推薦,、考察、討論,、決定各環(huán)節(jié),，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣,、履行程序不變通,、遵守紀律不放松，把信念過硬,、政治過硬,、責(zé)任過硬、能力過硬,、作風(fēng)過硬,、敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實績突出的干部選任上來，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu),，激發(fā)了干部的積極性,，加強了我單位干部隊伍建設(shè)。我單位現(xiàn)內(nèi)設(shè)__個處室,，下屬__個事業(yè)單位?，F(xiàn)有市管領(lǐng)導(dǎo)班子成員共__人，主席__人,、副主席__人;正處級__人,、副處級__人、正科級__人,、副科級__人,、科員__人。__年,，根據(jù)工作需要,，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序,，機關(guān)選拔任用正處級干部__名;機關(guān)交流輪崗__人。

二,、嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》開展選人用人工作

1,、認真學(xué)習(xí)相關(guān)政策制度。深入學(xué)習(xí),、全面掌握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》相關(guān)要求，高度重視干部選拔任用和隊伍建設(shè),，將《條例》,、《規(guī)定》貫穿體現(xiàn)在選人、用人,、管人的各個環(huán)節(jié)中,，不斷提高選人用人公信度。

2,、堅持正確的用人標準,。堅持新時期好干部標準和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,，把政治標準放在首位,，按照敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、實績突出,、忠誠干凈的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進行合理安排,，盡量做到人崗相適。嚴格按照核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部,，嚴格執(zhí)行在下一級崗位的任職時間,、文化程度等資格條件的規(guī)定，從未發(fā)生超編,、破格和越級提拔干部的情況,。

3、堅持規(guī)范的用人程序,。一是嚴格執(zhí)行動議程序,，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，嚴格履行選人用人中的動議程序,，按照干部管理權(quán)限,，根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際，依據(jù)崗位情況提出啟動干部選拔任用工作意見,。二是事前溝通請示,，嚴格進行職數(shù)預(yù)審,，待市委組織部同意后開展實施。三是制定選拔任用實施方案,，成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開全體機關(guān)干部會議進行動員，公布選任職數(shù),、基本程序和方法,。四是有條不紊開展民主推薦、組織考察,、民主測評,、個人事項查核、溝通備案,、任前公示,、任免等工作，堅持程序一步不缺,，履行程序一步不錯,。

4、堅持黨組集中討論決定,。嚴格遵守《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》和干部選拔任用工作程序,，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦,、組織考察的不上會,，沒有按規(guī)定核實清楚問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會,。

5,、嚴格執(zhí)行組織人事紀律。在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的各個環(huán)節(jié),，嚴格按照規(guī)定的原則,、程序、標準和要求進行操作,。同時,，邀請市紀委派駐紀檢組人員進行全程監(jiān)督。在整個選拔過程中,，我單位黨組到全體干部職工都做到公道正派,，未發(fā)現(xiàn)有任何人拉關(guān)系、打招呼等形式拉票的情況,，未發(fā)現(xiàn)賄選拉票,、搞小圈子、相互拆臺、內(nèi)部告狀等任何干擾選任工作的不正當(dāng)行為,，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾,。

6、完善檔案管理,。對民主推薦材料,、民主測評材料、干部考察材料,、干部任免審批表,、黨委會討論決定任免事項會議記錄等干部選拔任用工作基礎(chǔ)性資料進行了完善和整理歸檔。

三,、開展選人用人工作情況

我單位黨組認真貫徹黨要管黨,、全面從嚴治黨方針，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,。重點做了以下幾個方面工作：

一是堅持黨管干部原則，突出黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用,。按照____提出的好干部標準嚴把“四關(guān)”,，嚴把政治關(guān)，重點考核干部理想信念是否堅定,，貫徹政治紀律和政治規(guī)矩是否嚴明,，落實中央決策是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明;嚴把作風(fēng)關(guān),，重點看干部貫徹黨的群眾路線的現(xiàn)實表現(xiàn),，落實干部道德品行情況和群眾口碑;嚴把能力關(guān)，重點看干部是否認真負責(zé),、敢于擔(dān)當(dāng),，是否具備勝任崗位、履職盡責(zé)的能力素養(yǎng);嚴把廉潔關(guān),，重點看干部是否帶頭遵守黨紀國法,，是否廉潔從政、秉公辦事,，做到清白做人、干凈做事,。

二是干部選拔任用執(zhí)行“凡提四必”,。按照中組部要求，嚴格執(zhí)行“凡提四必”,，即討論決定前,，對擬提拔的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核,、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽,、線索具體的信訪舉報必查,，堅決防止“帶病提拔”。

三是嚴格遵守組織人事紀律,。把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督意見》作為工作指南,，嚴格按照《意見》提出的“十個嚴禁”的紀律要求、“四個不得”的約束規(guī)定,、“五個一律”的懲戒措施執(zhí)行,。在選人用人的過程中，杜絕了“跑官要官”“買官賣官”“拉票賄選”和干部“帶病提拔”等問題發(fā)生,，得到了廣大干部的認可,，每名干部均能在各自的崗位上盡心盡力、盡職盡責(zé),。

篇五：單位選人用人工作情況報告

20__年,，局黨組始終高度重視選人用人工作，始終堅持黨管干部這一根本原則,，突出黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)作用,，通過把好“五個關(guān)口”，努力做到選賢任能,、用當(dāng)其時,，知人善任、人盡其才,，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來,、合理使用起來。

一,、基本情況

20__年,，我局通過民主推薦、確定對象,、組織考察,、醞釀討論、任前公示等程序,，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下,，經(jīng)局黨組研究決定，選拔任用中層干部__名,，其中中層正職__名,，中層副職__名，選派__名中層干部赴__地開展掛職鍛煉,，為__事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保障和有力的干部人才支撐,。

二、主要做法

(一)堅持發(fā)揚民主，在“推薦關(guān)”上下大功夫,。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦,。每次民主推薦前,，局黨組認真確定民主推薦的范圍、時間,、對象和推薦方式,，真正做到精心組織，操作規(guī)范,，保證推薦工作順利進行,。

(二)嚴格用人標準，在“考察關(guān)”上下大功夫,。局黨組始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅?ldquo;群眾公認，注重實績”的原則,，把群眾的認可作為考察提拔干部的重要一環(huán),，堅持在正常情況下得不到多數(shù)職工擁護的不予提拔，業(yè)務(wù)能力不突出的不予重用,。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)。在組織考察時,，全面了解考察對象在德,、能、勤,、績,、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾熘?，采用個別談話的形式，把好考察關(guān),，為局黨組提供可靠有力的考察結(jié)論,。

(三)堅持充分醞釀，在“動議關(guān)”上下大功夫,。根據(jù)工作需要,、形勢變化以及考察結(jié)果等情況，局黨組嚴格按照有關(guān)文件規(guī)定,，提出初步建議，在黨組會上討論通過后，進行充分醞釀,，形成統(tǒng)一意見,。

(四)嚴格工作程序，在“決策關(guān)”上下大功夫,。局黨組會議討論決定干部任用之前,，主動征求各方面的意見。按照民主討論,、集體決策的原則,，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算,，不臨時動議,，嚴格按照“主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)”等有關(guān)制度規(guī)定，做到“三個不上會”,，即沒有經(jīng)過民主測評,、民主推薦的不上會，沒有完整考察材料的不上會,，沒有征求紀委部門意見的不上會,。黨組會，由每位班子成員逐一對擬任用對象的提名,、推薦,、考察和任用理由等情況發(fā)表意見，反復(fù)討論,，個個表態(tài),，最后形成任用決定。

(五)堅持規(guī)范陽光,，在“監(jiān)督關(guān)”上下大功夫,。局黨組堅持加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”,。全程監(jiān)督民主選舉投票,、測算;加強對廉政方面的審查;充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴格執(zhí)行任前檔案審查制度,，強化對考察對象基本信息審核,。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口,。對擬提拔的干部,，任用前一律在公告欄上進行公示，接受群眾的監(jiān)督,。

三,、存在問題及下一步工作思路

一年來,，__局在干部選拔任用方面取得一定成效，為全面履職盡責(zé)提供了有力保障,，但面對新形勢新任務(wù)新要求,，我局的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出,，干部隊伍整體活力有待提升,。今后，我們將從思想上找差距,，從機制上求突破,，努力建設(shè)一支符合__發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

一是堅持標準不走樣,。嚴格按照____提出的“信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實,、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”為標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,、擇?yōu)錄用，堅決重用那些重實干,、肯奉獻,、形象好、政績突出的干部,，堅決不用那些不講原則,、不干實事、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;老好人”,。不讓投機鉆營者得利,，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好干部吃虧,。切實匡正選人用人導(dǎo)向,，樹立風(fēng)向標，營造良好的從政環(huán)境,，從干部選任的源頭,，奠下良好政治生態(tài)基礎(chǔ)。

二是嚴格程序不空轉(zhuǎn),。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，嚴肅任用程序，最大限度地壓縮領(lǐng)導(dǎo)個人意志的影響和自由裁量空間,。特別要把好動議提名,、考察考核,、程序步驟“三關(guān)，做到執(zhí)行政策不走樣,、履行程序不變通,、遵守制度不違規(guī)，堅決防止“程序空轉(zhuǎn)”,。對擬提拔人選充分醞釀，集體討論決定,，堅決防止“決策一言堂,，用人一句話”、表面走程序等問題,。對干部考察,，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握干部實際情況,，最大限度地減少干部帶病提拔,、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態(tài)“母體”攜菌,。

三是堅決查糾不手軟,。建立健全選人用人的問責(zé)制，倒逼局黨組特別是主要負責(zé)同志切實履行選人用人的把關(guān)責(zé)任,。加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督,，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，完善群眾和社會輿論監(jiān)督,，努力營造公道正派,、公平公正的選人用人環(huán)境。堅決查糾拉票賄選,、買官賣官,、跑官要官等違紀行為，不僅要處理當(dāng)事人,，而且要追究責(zé)任人,，有效預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)，進一步營造選人用人的良好風(fēng)氣,，加速政治生態(tài)優(yōu)化步伐,。

篇六：單位選人用人工作情況報告

根據(jù)《干部選拔任用條例》要求，結(jié)合我局實際,，現(xiàn)將20__年工作相關(guān)情況報告如下,。

一、20__年選人用人工作情況

局機關(guān)及區(qū)信息中心現(xiàn)共有在編在職干部12人,，缺編1人;其中行政編制干部7人：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人(含一級主任科員1人),，四級主任科員3人,，一級科員1人;事業(yè)編制干部5人：區(qū)管干部2人，一般干部2人,，工勤人員1人,。年齡結(jié)構(gòu)：35周歲以下2人，占16.7%;35至45周歲4人,，占33.3%;45至55周歲5人,，占41.7%;55周歲以上1人，占8.3%,。性別結(jié)構(gòu)：女干部6人,，占50%;男干部6人，占50%,。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷9人,，占75%;大專以上學(xué)歷2人，占16.7%;中專及中專以下學(xué)歷1人,，占8.3%,。

(一)持續(xù)提升素質(zhì)能力。堅持把素質(zhì)培養(yǎng)作為干部增強本領(lǐng)的重要渠道,，整體提升干部隊伍素質(zhì),。一是強化思想淬煉。扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,、“不忘初心,、牢記使命”主題教育等集中教育，組織開展____思想和黨的__大,、__屆__全會及____視察__重要講話指示精神專題宣講,，督促黨員干部如期完成“學(xué)習(xí)強國”“干部教育培訓(xùn)”“__發(fā)布”“韶司在線”等學(xué)習(xí)任務(wù)，引導(dǎo)黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作。二是強化實踐歷練,。輪派黨員干部到疫情防控,、森林防火、脫貧攻堅的一線鍛煉,，樹牢黨員干部宗旨意識,，增強斗爭精神、錘煉斗爭本領(lǐng),。

(二)持續(xù)優(yōu)化干部隊伍,。局黨組定期召開人才工作專題會議，研判分析干部崗位匹配度,、經(jīng)歷相關(guān)度,、能力契合度,、性格相容度，結(jié)合“數(shù)字政府”績效考評成績及談心談話意見征集情況,，及時對中層領(lǐng)導(dǎo)干部作出調(diào)整;申報“丹霞英才計劃”,，主動引進區(qū)外人才資源，積極爭取2名學(xué)歷高,、專業(yè)強的年輕干部充實本單位數(shù)據(jù)專業(yè)人才隊伍,，局機關(guān)整體工作效能明顯提高。

(三)持續(xù)鞏固實績導(dǎo)向,。嚴格遵照執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，加強對黨員干部特別是局黨組成員的日常管理和監(jiān)督。堅持正確的用人標準,，一是注重道德品行，選政治上靠得住的干部,。堅持正確用人導(dǎo)向,，充分體現(xiàn)公開、公平,、公正,。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治標準,，突出以績?nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt。二是堅持充分發(fā)揚民主,，始終堅持以廣大干部職工為干部選拔任用的評價主體,，切實落實廣大干部職工對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。三是注重工作實績，堅持把憑實績用干部作為選拔任用,、職級晉升,、評先評優(yōu)的重要標準，對在脫貧攻堅,、落實區(qū)委中心工作,、上級業(yè)務(wù)考核等實績突出的黨員干部推薦評優(yōu)、職級晉升,，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情,，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實做優(yōu)”的作風(fēng)。

(四)持續(xù)強化從嚴管理,。落實談話提醒工作常態(tài)化,，貫徹執(zhí)行“一把手”約談,、分管領(lǐng)導(dǎo)約談制度，主動了解局機關(guān)黨員干部的工作,、學(xué)習(xí),、生活情況，提高黨員干部廉潔自律意識,。時刻把握黨員干部思想動態(tài),，堅持抓早抓小、源頭治理;定期開展風(fēng)險隱患自查自糾,，圍繞省委巡視反饋共性問題進行對照整改,，開展干部作風(fēng)不嚴不實專項整治，著力管到關(guān)鍵處,、管住關(guān)鍵事,、管在關(guān)鍵時。

二,、存在問題

我局認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》,，把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人全過程，工作取得了一定成效,，但還存在一些需要進一步改進的地方,。

(一)干部考核評價體系還不夠完善。一是我局為機構(gòu)改革后新組建部門,，相關(guān)業(yè)務(wù)對于局目前的組成人員來說大多為新業(yè)務(wù),，且業(yè)務(wù)股室負責(zé)人專業(yè)并不對口，對政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)未能及時熟練掌握,，需在崗熟悉業(yè)務(wù)并開展工作,。因此對股室負責(zé)人的考評暫時側(cè)重于落實黨風(fēng)廉政責(zé)任、意識形態(tài)方面內(nèi)容結(jié)合完成年度工作任務(wù)情況進行評價,，細化的考評指標需進一步完善,。二是對下屬單位的選人用人工作監(jiān)督評價尚未完全開展，區(qū)行政服務(wù)中心在機構(gòu)改革后調(diào)整為我局管理,，但因其有獨立黨組,，目前對其選人用人方面無法開展監(jiān)督。

(二)干部成長晉升空間受到制約,。根據(jù)《__區(qū)實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作方案》,，目前我局核定編制數(shù)為8個，一至四級主任科員核定職數(shù)為4個,，其中一,、二級主任科員核定職數(shù)為2個，從目前套轉(zhuǎn)情況來說，缺少有效激勵機制,。

三,、下一步整改措施

我局在今后的選人用人工作中，將始終堅持干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向,，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》,，努力提高干部選拔任用工作的民主化、科學(xué)化,、制度化水平,。一是針對突出問題及時開展專項整治，完善考評細則,。二是從源頭上嚴格預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng),。特別是在提名環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名,，完善民主推薦,、民主測評制度，將推薦,、測評結(jié)果按規(guī)定范圍及時公開公示,，防止簡單以票取人。三是加強干部監(jiān)督管理,，按照市委、區(qū)委出臺從嚴管理干部的要求,，結(jié)合工作實際,，局黨組辦公室將相關(guān)文件精神及時傳達給全局黨員干部職工，做到人人知曉,，相互監(jiān)督,，相互提醒，確保從嚴管理干部工作落到實處,，努力形成人盡其才,、充滿活力，符合本局發(fā)展需要的用人機制,。

篇七：單位選人用人工作情況報告

一,、引言

本次報告旨在總結(jié)和回顧我們在黨政機關(guān)選人用人方面的工作，分析存在的問題和不足,，提出改進措施和建議,，以推動黨政機關(guān)選人用人工作的進一步發(fā)展。

二,、工作概述

在過去的幾年中,，我們認真貫徹落實黨中央關(guān)于干部選拔任用的各項方針政策，積極推進干部人事制度改革，不斷完善選人用人機制,，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍提供了堅實的組織保障,。具體來說，我們做了以下幾方面的工作：

1,、堅持黨管干部原則,，強化黨委在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。

2,、完善公開選拔,、競爭上崗等競爭性選拔方式，注重實績和群眾公認度,。

3,、加強干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)和工作能力,。

4,、嚴格遵守選人用人程序和紀律要求，確保選人用人的公正性和規(guī)范性,。

5,、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，注重年輕干部的培養(yǎng)和使用,。

三,、取得的成效

1、人才隊伍素質(zhì)提升：通過選人用人工作的不斷推進,，我們成功吸引和選拔了一批高素質(zhì),、有潛力的干部加入黨政機關(guān)。這些干部在工作中展現(xiàn)出了較高的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,，為黨政機關(guān)的發(fā)展注入了新的活力和動力,。

2、工作效率提高：通過優(yōu)化選人用人機制,，我們選拔了一批具備專業(yè)技能和工作經(jīng)驗的干部,，他們在工作中能夠迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)，提高了工作效率和質(zhì)量,。

3,、人才流失減少：通過加強干部培訓(xùn)和實踐鍛煉，我們提高了干部的綜合素質(zhì)和工作能力,，減少了人才流失的情況,。同時，我們也建立了完善的考核評價機制和獎懲機制,，激勵干部不斷提高自身素質(zhì)和能力水平,。

4、群眾滿意度提高：通過公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式,，我們選拔了一批群眾認可,、有能力的干部。這些干部在工作中能夠積極為群眾服務(wù),，提高了群眾的滿意度和信任度,。

四、存在的問題和不足

1,、人才選拔標準不夠明確：在選人用人過程中,，有時會出現(xiàn)對人才選拔標準不夠明確的情況。這可能導(dǎo)致部分優(yōu)秀人才被忽視,，或者部分人員不符合選拔標準而被選拔,。因此，我們需要進一步明確人才選拔的標準和條件,，確保選拔的公正性和準確性,。

2、選人用人機制不夠靈活：在黨政機關(guān)中,，有時會出現(xiàn)選人用人機制不夠靈活的情況,。這可能導(dǎo)致部分人員無法適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)，或者部分人員的能力和潛力無法得到充分發(fā)揮,。因此,，我們需要進一步優(yōu)化選人用人機制，使其更加靈活和適應(yīng)性更強,。

3,、干部培訓(xùn)和實踐鍛煉不足：在黨政機關(guān)中，有時會出現(xiàn)干部培訓(xùn)和實踐鍛煉不足的情況,。這可能導(dǎo)致部分干部缺乏必要的技能和知識,，或者部分干部缺乏實踐經(jīng)驗和工作能力,。因此,，我們需要進一步加強干部培訓(xùn)和實踐鍛煉工作，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力,。

4,、考核評價機制不夠完善：在黨政機關(guān)中，有時會出現(xiàn)考核評價機制不夠完善的情況,。這可能導(dǎo)致部分干部的工作表現(xiàn)無法得到公正,、客觀的評價，或者部分干部的晉升和獎懲無法得到合理的依據(jù),。因此,，我們需要進一步完善考核評價機制，確保考核評價的公正性和客觀性,。

5,、監(jiān)督和管理不夠嚴格：在黨政機關(guān)中，有時會出現(xiàn)監(jiān)督和管理不夠嚴格的情況,。這可能導(dǎo)致部分人員違反選人用人的程序和紀律要求,，或者部分人員利用職權(quán)謀取私利。因此,，我們需要進一步加強監(jiān)督和管理工作,，確保選人用人的公正性和規(guī)范性。

五,、改進措施和建議

為了解決上述問題,，我們提出以下改進措施和建議：

1、擴大人才引進渠道,，加強與高校,、科研機構(gòu)等的合作，吸引更多優(yōu)秀人才加入黨政機關(guān),。

2,、明確各崗位的任職條件和職責(zé)范圍，使選人用人更加精準和科學(xué),。

3,、完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，增加實踐鍛煉環(huán)節(jié)的比例,，提高干部的實際操作能力和解決問題的能力,。

4、加強監(jiān)督和管理,，建立健全考核評價機制和獎懲機制,，激勵干部不斷提高自身素質(zhì)和能力水平。

篇八：單位選人用人工作情況報告

在區(qū)委組織部指導(dǎo)下,，區(qū)民政局黨組把改進干部選拔任用工作,、提高選人用人公信度作為建設(shè)高素質(zhì)干部工作隊伍的一項重要內(nèi)容，在全局干部職工任用和調(diào)整中,，認真執(zhí)行《公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及區(qū)有關(guān)文件、法律法規(guī),，嚴格實行民主推薦,、公開公示,、集體研究,、任前談話等項程序和要求,，切實把好選人用人關(guān),，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作情況報告如下：

一,、注重干部隊伍的教育培養(yǎng)，提高隊伍素質(zhì)

局班子始終把干部隊伍建設(shè)放在重要議事日程,，充分發(fā)揮干部隊伍的主觀能動性,，集聚了工作合力。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì),。局黨組和班子成員與干部職工定期溝通,，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動，把干部職工的思想統(tǒng)一到“民政為民,、民政愛民”的工作理念上來,。深入開展作風(fēng)建設(shè)、____思想,、黨史學(xué)習(xí)教育等學(xué)習(xí)活動,，每個干部職工寫出自我剖析材料，并向社會和本單位干部職工征求意見,，制定個人整改方案,。在全局干部職工中形成“比思想，看誰政治境界高;比學(xué)習(xí),，看誰工作進步快;比作風(fēng),，看誰自身要求硬;比奉獻，看誰敬業(yè)精神強;比效能,，看誰履責(zé)貢獻大”的風(fēng)氣。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì),。局黨組始終注重抓好民政干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，堅持把學(xué)習(xí)放在首位,，做到時間保證,、措施到位,、檢查及時,、督辦得力，有計劃,、有檢查,、有考評,、有獎懲。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機會,，讓他們走出去向先進學(xué)習(xí),，沉下去向基層學(xué)，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終,，形成了人人爭當(dāng)崗位能手的良好氛圍,。三是著力加強年輕干部的培養(yǎng),。局黨組把對年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉,，在工作上嚴要求，真正給年輕干部一個好的工作平臺,。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向,，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺賬,，由一名局班子成員對一名年輕干部實行定向培養(yǎng),，激發(fā)了年輕干部的工作熱情,。在對干部的任用上,，局黨組堅持“任人唯賢”,，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定。

二,、堅持條件,，嚴格程序,，提高選拔任用工作規(guī)范化程度

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān),。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度,。在部門進行民主推薦時,，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,，真正做到精心組織,，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行,。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進行了民主推薦,。

二是嚴格用人標準，把好考察關(guān),。知人才能善任,。在選拔任用干部時，局黨組按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿?ldquo;群眾公認,，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔,，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù),，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用,。

三是嚴格工作程序,，把好決策關(guān)。局黨組會討論決定干部任用之前,，必須經(jīng)民主測評,、民主推薦。討論決定堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則,，實行民主決定,。

三、合理分工調(diào)配，建立健全考評激勵機制

一是合理分工,，實行定崗定責(zé),。每年年初，對每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行具體,、明確的分工;再根據(jù)每個工作人員的職務(wù),、專業(yè)特長、工作能力等情況,，確定每個工作人員的工作崗位,、工作職責(zé),、工作內(nèi)容與要求;最后,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定后，以文件形式在局里公布實施,，進行全員定崗定責(zé),。同時，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對每個工作人員堅守崗位,、履行職責(zé),、按時完成工作事項等情況進行抽查，及時糾正和處理存在問題,。每年年終,，對每個崗位的工作完成情況進行檢查與考核，考核結(jié)果作為年度績效考核,、干部提拔重用的主要依據(jù),。二是不定期開展輪崗。每次輪崗?fù)?ldquo;三個注重”,，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長,，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，注重每個股室的力量搭配,。”通過輪崗,，促進了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊伍活力,，增強了工作的主動性,，提高了干部隊伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了復(fù)合型人才,。

四,、建立談心談話制度，認真開展交心談心活動

一是建立干部談心談話制度,。制度從談話對象及分工,，談話內(nèi)容及重點，談話方式及要求進行了規(guī)范。確定單位主要負責(zé)人與班子成員,、班子成員之間定期進行溝通交流,，班子成員與所分管部門定期開展談心活動，嚴格堅持“四必談”即工作調(diào)動必談,、家庭變故必談,、思想波動必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談,。二是堅持交心談心,，坦誠相待。正確處理上級與下級,、個人與組織,、“班長”與成員之間的關(guān)系，不斷強化團結(jié)意識,，班子成員在工作中相互支持,，協(xié)調(diào)配合，遇事多交流,、多溝通,，大事開會碰頭，小事相互通報,，做到了相互理解,、相互信任、相互尊重,，發(fā)揚共性,，克服個性，不搞內(nèi)耗,，不搞小團體,。同時以班子民主生活會為平臺，加強交流溝通,，增進了班子團結(jié)信任,，增強了班子凝聚力和向心力。班子成員在與所分管部門定期開展談心活動中,，采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法,，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護民政團隊形象,、親民愛民,、拼搏奉獻上來。

五,、及時了解干部情況,，實行人文關(guān)懷

局黨組成員對全局干部職工的情況要全面了解,，做到“四清”，即對干部職工的思想動清,、工作情況清,、家庭住址清、家庭成員基本情況清,，一是及時了解在職干部職工的思想動態(tài)和實際困難,，從政治、工作和生活上關(guān)心愛護干部職工,，讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖,，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動性。二是注重發(fā)揮老干部的作用,。充分尊重退居二線的老同志,，重要工作、重大決策局黨組提前征求老同志的意見建議,，在工作安排上根據(jù)老同志的具體狀況,，給予安排力所能及的工作,，充分調(diào)動了他們的積極性,。三是對退休老干部給予關(guān)心。局黨委高度重視退休干部工作,，定期召開退休干部會議,，了解退休干部工作情況和工作動態(tài)，并征求他們的意見和建議,，每年還由局班子成員分別帶隊對他們進行慰問,，在生活上給予關(guān)心，在精神上給予關(guān)懷,，讓他們體貼到大家庭的溫暖,。

我局在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足,，主要是存在著對《條例》的學(xué)習(xí)不深,、理解不透、把握不細等問題,。在今后的工作中,，將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實,，匡正先人用人風(fēng)氣,。

篇九：單位選人用人工作情況報告

20__年，____始終堅持以____為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹____對人才工作,、干部教育的重要指示精神，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,、任人唯賢的選人用人標準不斷加強干部隊伍建設(shè)，樹立正確用人導(dǎo)向,，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,，完善選任機制，嚴格工作程序,，嚴肅工作紀律,，選人用人工作規(guī)范推進。現(xiàn)將20__年度干部選拔任用工作報告如下,。

一,、基本情況

20__年，單位調(diào)整使用情況,。在干部選拔任用工作中,，____單位始終堅持依法依規(guī)，規(guī)范有序,、公開公正,，選拔干部在編制職數(shù)限制內(nèi)，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題,。

二,、主要做法

(一)嚴格履行選任程序，進一步強化監(jiān)督管理,。____單位在選拔任用工作中嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》履行工作程序,，嚴把動議、推薦,、考察,、決議、公示等關(guān)口,，在選拔任用干部前,，明確動議條件，增強干部選拔任用的計劃性,，不搞臨時動議,，避免調(diào)整干部的隨意性;科學(xué)、嚴謹,、規(guī)范制定選任方案,，針對事業(yè)單位的選任工作，人事部門在嚴格執(zhí)行選任用工作條例的前提下,，結(jié)合《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》,，進一步對工作方案進行完善;堅持民主推薦程序,，廣泛聽取機關(guān)干部群眾的意見;著力改進考察干部方式方法，注重細致甄別,，力求“人物刻畫”精準;討論決定環(huán)節(jié),，黨組成員在充分討論的基礎(chǔ)上進行表決，形成決定;嚴格執(zhí)行考察公示,，任前公示制度,，自覺接受民主監(jiān)督;邀請派駐紀檢組全程參與監(jiān)督，堅決杜絕“帶病提拔”,、“任人唯親”,、“一言堂”、“拉票賄選”等違規(guī)違紀問題的發(fā)生,。

(二)堅持“好干部”標準,，樹立正確用人導(dǎo)向。____單位堅持黨管干部原則和“好干部”標準,，把“四個注重選拔,、四個堅決不用”要求融入干部選拔任用全過程，樹立重實干,、重實績,、重擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，讓想干事,、肯干事,、能干事的干部有更好用武之地,，為默默無聞,、甘于奉獻的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺;對新任職的干部，注重強調(diào)樹立正確的政績觀和廉潔關(guān),，在干部任職后第一時間進行任職談話和廉政教育,，提醒干部在各自崗位上勤政務(wù)實，筑牢理想信念根基,，守住拒腐防變底線,，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、專業(yè)能力突出,、作風(fēng)清正廉潔的高素質(zhì)工會干部隊伍,。

(三)統(tǒng)籌推進干部選任，強化干部隊伍建設(shè),。____單位加強統(tǒng)籌謀劃和分析研判,，結(jié)合機構(gòu)編制調(diào)整、干部輪崗交流,，及時動議研究空缺崗位人選配備,。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合,，開展年輕干部素質(zhì)提升專項行動，組織年輕干部到基層一線開展蹲點調(diào)研,，激發(fā)年輕干部的工作熱情,。

三、存在的問題及下一步打算

雖然在選人用人工作上取得了一定成效,，但還存在一些需要進一步改進的地方,，主要表現(xiàn)在：干部考核評價體系還不夠完善，考評指標不夠具體細化;干部隊伍編制架構(gòu)還不夠健全,，干部成長晉升空間受到制約,。下一步，我們將嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》,，始終堅持干事創(chuàng)業(yè)的用人導(dǎo)向,，努力提高干部選拔任用工作的民主化、科學(xué)化,、制度化水平,，以過硬的干部隊伍推動工會各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

(一)嚴格程序,，規(guī)范執(zhí)行,。要堅持黨管干部原則，加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，確保選人用人工作的正確方向,，始終把政治標準作為干部選拔任用的第一標準，堅持注重實績,、群眾公認,，職級、職務(wù)激勵并行,。嚴格遵守《干部選拔任用工作條例》和干部監(jiān)督制度,，加強動議審查，強化任前把關(guān),，在實際工作中,，遇到拿不準、不確定的問題,，與組織部門多溝通,、多請示、多匯報,。

(二)堅持原則,，嚴肅紀律。嚴格按原則辦事,、按制度辦事,、按程序辦事,，全面履行選人用人主體責(zé)任，組織人事部門要嚴肅工作紀律,，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，規(guī)范選拔任用“痕跡記錄”工作，提高干部選任工作紀實水平,，堅決杜絕違反干部任用標準和程序,、拉票賄選、說情打招呼,、干部檔案造假和“三超兩亂”等情況發(fā)生,，不斷增強選人用人工作的規(guī)矩意識，紀律意識,。

(三)全程監(jiān)督,，層層把關(guān)。要暢通紀檢監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,、輿論監(jiān)督渠道，全方位,、多角度,、多途徑對選人用人工作進行監(jiān)督。嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”,、廉政“雙簽字”,、全程紀實等制度，涉及選人用人工作的黨組會議必有派駐紀檢監(jiān)察組參與,，全面提升選人用人工作透明度,。

(四)檢視自查，提高標準,。定期進行自查自糾,，進一步完善各項規(guī)章制度，鞏固整改成果,，杜絕已經(jīng)整改的問題再次發(fā)生。全面提升能力素質(zhì),，認真鉆研中央,、省市組織部門最新政策要求，自覺向上級組織部門工作要求看齊,，找差距,、找不足、抓提升,，不斷提高選任工作標準化,、規(guī)范化水平,。