報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

選人用人工作情況的報告篇一

(一)組織學(xué)習(xí)文件,。根據(jù)縣委組織部的要求,，公司黨委中心組(擴(kuò)大會議)學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開展選人用人問題專項治理工作方案》、中央新修訂的《干部任用條例》,、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置編制管理條例》,、《四項干部監(jiān)督制度》、《縣直單位,、鎮(zhèn)場區(qū)黨組(黨委)干部任免基本流程》等重要文件,，要求與會人員要認(rèn)真領(lǐng)會文件精神,，提高政治站位，配合開展自查自糾,。

(二)及時部署工作,。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認(rèn)識,，增強(qiáng)開展選人用人問題專項治理工作的責(zé)任感和自覺性,，高度重視此次專項清理工作，全面深入開展自查,，從嚴(yán)從實抓好整改,。二是成立自查自糾工作專班，負(fù)責(zé)開展選人用人專項治理工作,。三是按要求認(rèn)真做好自查自糾階段工作,，嚴(yán)格對照選人用人負(fù)面清單，對公司2018年以來選人用人情況開展自查,。四是根據(jù)自查結(jié)果,，明確整改措施,、目標(biāo)任務(wù)和完成時限,，認(rèn)真落實，整改到位,。

(三)開展自查自糾,。公司工作專班對歷年干部的任職情況進(jìn)行全面梳理，重點對2018年以后的干部任職情況開展自查,。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關(guān)會議紀(jì)要或其它任職材料,。二是重點清查了2018年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料。三是嚴(yán)格清查2018年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題,。四是將所有干部任職資料進(jìn)行治理歸檔,。

(一)相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善。公司雖然已制定了相關(guān)制度,，但在干部監(jiān)督管理,、人才薪資激勵等方面存在不足需進(jìn)一步完善。下一步公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè),，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,。

(二)及時做好人事檔案建設(shè)。由于公司成立時間短,，人事工作經(jīng)驗不足,，出現(xiàn)一些歸檔不及時、資料不齊備等問題,。下一步公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案,，安排專人負(fù)責(zé),，對公司人事資料做到及時歸檔。

(三)及時調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置,。因人員調(diào)動,、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等，公司將及時補(bǔ)充配備到位,，確保公司各項工作有序運行,。

選人用人工作情況的報告篇二

按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實際,，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個,，機(jī)關(guān)部門23個，配備科級干部153人,，按照上級職數(shù)配備要求,，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在180人，還缺編27人,。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級干部1次,，共涉及5人,，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦,、考察,、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實,。2018年未做干部調(diào)整工作,。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題,。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實,，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學(xué)習(xí),，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,、條件、程序,、紀(jì)律,、監(jiān)督的認(rèn)識,，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織,、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認(rèn)識。

2,、堅持黨管干部原則,，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖,、堅定不移地予以堅持,，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,，提高選人用人的公信度,。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會,、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。

3,、樹立正確的用人導(dǎo)向,。堅持任人唯賢,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績,、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票、唯分,、唯年齡問題,。局黨委切實履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作,，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局2018年度人才工作計劃》,、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》,。按照黨群,、行政管理,、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫,，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準(zhǔn)、用好政治上合格,、綜合能力強(qiáng),、實績突出、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ),。

一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對新條例還不夠精通,，認(rèn)識上還存在一定偏差,。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹,，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng),。

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序,。制定選人用人問題專項整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實,，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實“凡提四必”的工作機(jī)制,，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度,，將干部提名、考核,、監(jiān)督,、管理納入問責(zé)內(nèi)容,。

六是凡涉及機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會審核,，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核,，并按照專項審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長效機(jī)制,。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求,，**局高度重視，迅速行動,，對照選人用人專項整治目標(biāo)任務(wù),、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個月的專項整治,。

一是高度重視,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程,。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委,、組織部門分工負(fù)責(zé),，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí),、科級干部培訓(xùn)班來切實增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性,。

二是加強(qiáng)制度建設(shè),，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實公開透明,，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺賬,，**局干部人事檔案管理長效機(jī)制,。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅持選拔任用程序,，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上,，我們堅決按照《條例》的要求,，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免紀(jì)律,，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績,、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議、民主推薦,，確定選人,、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察,、個別醞釀,、討論決定、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實,。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,，不斷提高選人用人公信度,。

選人用人工作情況的報告篇三

如何做好新形勢下的選人用人工作?

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下。

“兩項”整治活動開展以來,，司法局在選人用人工作中,，堅持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,，大力選拔人品正,、能干事、真爬坡,、敢破難的干部,，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗,，堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批,，公布職位,、公開報名、資格審查,、民主推薦,、民主測評等流程操作。上崗前公示,、上崗前廉政談話,、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對干部的教育管理,，堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風(fēng)建設(shè)，切實加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理,。

三是加強(qiáng)對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實到位。

今年來,，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行,。積極向組織推薦成績優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

選人用人工作情況的報告篇四

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求,，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求,，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人,，副調(diào)研員3人),，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月,，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個處室的負(fù)責(zé)人;10月對部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍,，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺,，能干事的人有機(jī)會,。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績,、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實際工作需要,，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級干部選拔任用工作的意見,。局辦公室(人教處)對局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施,，召開干部大會公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個人申請報名、資格審核,、競職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過場,，公正公開,，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。

(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前,，我局對職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格,，對干部隊伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計,。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個人說了算,。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開,、競聘人員名單公開,、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限,，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理,。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事、會干事,、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗,，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。