青年是人才力量的源頭活水,，是城市發(fā)展的中堅力量,，掌握了青年人才就掌握了建設(shè)現(xiàn)代化品質(zhì)之城的核心和動力。以下是可圈可點小編為大家收集的內(nèi)容,，希望能夠幫助到大家。

縣人才工作經(jīng)驗做法材料一

近年來,，xx縣深入實施科技特派員制度,，著眼服務縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,，創(chuàng)新實踐“四個三”模式，走出了一條“以點為主,、點線面結(jié)合,、農(nóng)工醫(yī)全覆蓋”的科技特派員工作新路子，唱響“科特派賦能高質(zhì)量發(fā)展”主旋律,。

近三年來,，xx縣科技特派員工作先后3次獲全省表彰,。其中，獲評xx—xx年度xx省科技特派員工作先進單位,，xx,、xx年連續(xù)兩年被評為xx省優(yōu)秀科技專家服務團。

高站位推進

“高看一眼,，厚愛一籌”,，是xx縣做好人才工作的理念，也是對于科技特派員的“待客之道”,。

一直以來,，xx縣委、縣政府始終高度重視科技特派員工作,，發(fā)揮科技創(chuàng)新委員會和縣委人才工作領(lǐng)導小組作用,，高位統(tǒng)籌，齊抓共管,，并納入人才工作同謀劃,、同部署、同推進,，專門出臺科技特派員的人才政策靶向發(fā)力;縣委組織部牽頭,，科技、衛(wèi)健,、農(nóng)業(yè)等部門密切配合,，共同發(fā)力;縣財政加大投入，隊伍規(guī)模和經(jīng)費投入逐年增長,，推動科技特派員工作持續(xù)發(fā)力,。

據(jù)統(tǒng)計，從xx年起,，科技特派員經(jīng)費投入,，從每年110萬元提高到每年800萬元;隊伍規(guī)模連續(xù)七年穩(wěn)定在90人左右，xx年達到138人,。

目前,，科技特派員已經(jīng)成為“三農(nóng)”政策的宣傳隊、農(nóng)業(yè)科技的傳播者,、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭羊,、鄉(xiāng)村致富振興的帶頭人，為農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效,、農(nóng)民增產(chǎn)增收提供了有力的科技支撐,，為全縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

標準遴選

“錨定人才,，科學引才”,，是xx縣對于科技特派員的“挖掘之道”,。

在做好科技特派員選聘過程中，xx縣堅持面向省市高校院所重點遴選,、面向縣域高校挖潛遴選,、面向縣管高層次人才擇優(yōu)遴選，集聚一大批符合xx縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的院士專家等,，實現(xiàn)人才“洼地”和“高地”效應同頻共振,。

xx縣把科技特派員工作作為科技工作的重要抓手，緊盯鄉(xiāng)村振興目標要求,，根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和服務單位的客觀需求,，結(jié)合科技特派員的專業(yè)特長，有針對性地選派科技特派員到鄉(xiāng)村田野,、農(nóng)業(yè)園區(qū),、龍頭企業(yè)、科技示范基地與農(nóng)戶,、企業(yè),、園區(qū)結(jié)成科技服務對子，引進推廣了一批新成果,、新品種,、新技術(shù)。

從2007年開始,，xx縣先后選派16批1123人次進駐農(nóng)業(yè),、工業(yè)一線和基層醫(yī)療單位開展科技服務。服務領(lǐng)域從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè),、工業(yè)生產(chǎn)和衛(wèi)生健康，拓展到生態(tài)治理,、鄉(xiāng)村旅游,、知識產(chǎn)權(quán)保護等諸多領(lǐng)域，服務方向從生產(chǎn)到加工,、檢測,、流通、銷售等全產(chǎn)業(yè)鏈條延伸覆蓋,，實現(xiàn)科技服務領(lǐng)域覆蓋一二三產(chǎn)業(yè),。xx農(nóng)大、xx師大,、xx省農(nóng)科院等省內(nèi)知名高校和科研院所成為xx縣科技特派員隊伍源源不斷的“活水池”,。

高精度派駐

企業(yè)所需就是服務所向，在科技特派員的派駐上,，xx縣堅持“按需派駐,，精準派駐”,。

聚焦企業(yè)發(fā)展精準式派駐，重點派駐到科技型中小企業(yè),、高新技術(shù)企業(yè)以及科技創(chuàng)新平臺,，通過一對一、點對點技術(shù)指導,，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級;聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求組團式派駐,，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)以及工程機械等重點產(chǎn)業(yè)，組建由xx等院士擔任首席專家的5個產(chǎn)業(yè)服務團,，實行產(chǎn),、供、銷,、加等環(huán)節(jié)全鏈條技術(shù)服務;聚焦民生發(fā)展需求幫扶式派駐,，重點針對基層衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需求，選派醫(yī)療衛(wèi)生人才骨干,，幫助基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)加強人才培養(yǎng),、完善專科建設(shè),、提升醫(yī)療服務能力等,。

圍繞“缺什么，派什么”,，實現(xiàn)“以點為主,、點線面結(jié)合、農(nóng)工醫(yī)全覆蓋”的有效轉(zhuǎn)變,，全面奏響了科技助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展“春之曲”,。近三年來，科技特派員先后組織開展524期培訓,，培訓新型職業(yè)農(nóng)民21000人次,，培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才29人、新型職業(yè)農(nóng)民470人,、鄉(xiāng)村工匠47人;推廣新技術(shù)365項,，引進新品種517個，轉(zhuǎn)化科技成果340項,。

高質(zhì)量服務

選得準,，還要用得好，對科技特派員xx縣有自己的待人之道：“以感情留人,、以服務暖人”,。讓科技特派員肩上有責，增強他們干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情,。

建立動態(tài)管理臺賬和微信交流平臺,，制定科技特派員激勵政策和工作實施細則,，明確六方責任清單，簽訂年度任務書,，實行項目實施績效評價,，不斷加強考核管理;定期召開座談會，不定期走訪慰問,，及時做好聯(lián)絡溝通,，不斷加強服務保障;每年評選表彰一批優(yōu)秀科技特派員，加大優(yōu)秀事跡,、先進典型及項目成果的宣傳推介,，不斷加強典型選樹。

xx年以來,，有10名院士專家在xx縣建立了16個工作平臺或示范基地,，他們帶來了團隊、帶來了技術(shù),、帶來了項目,、帶來了合作，也帶來了xx縣加快發(fā)展“院士農(nóng)業(yè)”的機遇,。由xx院士領(lǐng)銜的茶葉專家服務團,，與金井茶葉共建xx名優(yōu)茶技術(shù)創(chuàng)新中心，建設(shè)新技術(shù)集中應用示范基地1000畝,，打造了“xx綠茶”特色品牌,。

逐夢xx添活力，聚力共繪發(fā)展圖,。xx縣將繼續(xù)豐富完善新時代科技特派員制度的內(nèi)涵和外延,，不斷探索做好科技特派員工作的新模式、新方法,、新路子,，為加快建設(shè)科技強縣、率先打造“三個高地”,、全面建設(shè)中國式現(xiàn)代化先行區(qū)注入源源不斷的“人才活水”，在實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖新征程上走在前,、作示范,。

縣人才工作經(jīng)驗做法材料二

青年是人才力量的源頭活水，是城市發(fā)展的中堅力量,，掌握了青年人才就掌握了建設(shè)現(xiàn)代化品質(zhì)之城的核心和動力,。xx縣青年人數(shù)為51.8萬人，占全縣人口的37.8%,，是一座名副其實的青春之城,。為深入貫徹落實黨的二十大精神及中央,、省委、市委人才工作會議精神,，xx縣緊扣“人才強縣,、人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加快青年發(fā)展型縣域建設(shè),，廣泛凝聚青年人才在xx縣創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè),，推動了青年成長與城市發(fā)展相融相促、同向奔赴,。

黨建引領(lǐng)團建,，千方百計“納才”

把青年人才工作納入黨委人才工作整體框架中統(tǒng)籌推進，共筑吸引青年人才的“強磁心”,。

堅持黨管青年,，多部門關(guān)心青年人才。聯(lián)合縣委組織部,、縣委宣傳部,、縣發(fā)改局、縣教育局,、縣人社局,、團縣委等多個部門，形成xx縣青年工作聯(lián)席會議機制和青年發(fā)展型縣域建設(shè)工作責任制,，構(gòu)建“機制共建,、政策共用、人才共引,、資源共享,、活動共辦、生態(tài)共筑”的縣區(qū)青年人才工作一體化格局,，營造全社會關(guān)心青年人才,、支持青年人才的良好氛圍。

釋放政策紅利,，多方位吸引青年人才,。出臺“1+1+N”縣區(qū)人才政策體系，實施“優(yōu)秀青年人才儲備計劃”,，發(fā)布十大青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策,，赴全國“雙一流”高校引進博士人才30名。出臺“穩(wěn)就業(yè)十六條舉措”,，為高校畢業(yè)生,、創(chuàng)業(yè)青年等各類人才發(fā)放補貼2800萬元，辦理創(chuàng)業(yè)擔保貸款4400萬元，為1602名青年人才發(fā)放租房補貼,，為3.9萬名來縣青年職工解決子女就近就學問題,。

落實督查考核，多角度重視青年人才,。將“建設(shè)青年發(fā)展型縣域”寫入縣政府工作報告,，納入縣委全面深化改革工作要點。把青年人才工作納入領(lǐng)導班子績效考核范圍,，開展黨委(黨組)書記抓青年人才工作述職評議,，開展人才創(chuàng)新項目觀摩，讓青年人才工作從“軟指標”變成“硬任務”,，進一步壓實責任,、強化實效。

思想融合實踐,，多措并舉“育才”

促進青年理想信念和綜合素養(yǎng)“雙提升”,，為xx縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

引領(lǐng)青年涵養(yǎng)青衿之志,。開展“我與祖國共成長”青年思政課等主題宣講1100余場次,，選拔青年人才參加“青馬工程培養(yǎng)班”、“青年人才讀書班”等活動,，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、凝聚青年。推薦1名青年參加習近平總書記親自倡議舉辦的首屆世界青年發(fā)展論壇,，5名青年參加省委,、市委慶祝建團100周年座談會并作代表發(fā)言，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年徐佶,、青年干部洪亮和梁武事跡被央視新聞聯(lián)播采訪報道,，爭創(chuàng)“中國五四青年獎章”、“全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒”,、“湖湘絲路青年集體”等市級以上榮譽31個,，用榜樣先進激勵青年。

鼓勵青年立足崗位建功,。加快“一城兩港三中心”和松雅湖國際科學城建設(shè),，做實國際人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，吸引12.5萬青年產(chǎn)業(yè)職工建功xx,。舉辦“聽黨話跟黨走 星青年新夢想”青年創(chuàng)新發(fā)展論壇,，開展“青年突擊隊建功”、“青年崗位能手”,、“xx青年工匠”爭創(chuàng)活動，1250名青年骨干深入科技創(chuàng)新,、項目建設(shè),、鄉(xiāng)村振興等一線攻堅,，各盡其能、各展其才,。

動員青年投身基層治理,。樹好“青年志愿服務隊”這面旗幟，動員青年積極參與文明創(chuàng)建,、扶貧幫困,、環(huán)境保護等志愿服務400余場次，籌資137.28萬元建設(shè)“希望小屋”100戶,，青年風采被主流媒體報道,，優(yōu)秀案例被評為“xx市未成年思想道德建設(shè)優(yōu)秀案例”，獲《xx通訊》刊載,。聯(lián)合縣內(nèi)19所高校,、知名企業(yè)打造校地聯(lián)盟品牌，2年實施“志愿青春·實干筑夢”青年參與基層治理項目26個,，優(yōu)秀項目獲評中國青年志愿服務金獎,。

城市“牽手”青年，真心實意“助才”

打造青年人才友好“新生態(tài)”,，讓xx縣成為青年的向往之地,、薈萃之地、成就之地,。

聚焦城市環(huán)境保障生活需求,。按照“xx對青年更友好”“青年在xx更有為”的兩個板塊、十二個類別,、四十二條舉措要求,，將青年優(yōu)先發(fā)展理念融入縣區(qū)發(fā)展規(guī)劃，著力打造青年商圈,、青年街區(qū)等適青化空間,。推出教育、住房,、養(yǎng)老等民生實事項目,，為青年提供更好的政策、更優(yōu)的環(huán)境,、更濃的氛圍,，讓青年對城市有歸屬、對未來有信心,。

聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿足發(fā)展需求,。做實松雅湖生態(tài)新城海創(chuàng)中心，加快引育優(yōu)秀海內(nèi)外青年人才2000名以上。舉辦青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,，推動“小荷”青年人才創(chuàng)新項目的成果轉(zhuǎn)化,。搭建青年就業(yè)創(chuàng)新的梯度化政策體系，構(gòu)建全范圍就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務,，有效保障網(wǎng)絡主播,、快遞人員等新就業(yè)形態(tài)青年勞動權(quán)益。持續(xù)開展“智匯瀟湘 才聚xx”高校學子xx行,、“知家鄉(xiāng),、愛家鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”等主題活動,，將青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能動性,、積極性和創(chuàng)造性，轉(zhuǎn)化為xx縣的改革勢能,、發(fā)展動能和治理效能,。

聚焦交流交往豐富情感需求。推出《聽黨話跟黨走,，星青年新夢想》《來xx,，奔赴你的星辰大海》等具有鮮明青年屬性的宣傳產(chǎn)品,，打造“三頓半”“樂運魔方”等本土網(wǎng)紅IP,，舉辦“青年音樂節(jié)”、“松雅湖文旅大集”等活動,，讓更多青年關(guān)注xx,、愛上xx。開展“夏日炎炎 有你真甜”,、“緣分宅不住”等青年人才聯(lián)誼交友活動,，幫助青年拓展交際圈。依托中非經(jīng)貿(mào)博覽會,、中國工程機械展,、中國農(nóng)博會等大型展會，深化國內(nèi)外青年與xx青年交流交往交融,。

未來,，xx縣將不斷創(chuàng)新青年人才工作品牌，集聚更多青年人扎根xx,、服務xx,、建功xx，將青年創(chuàng)造奮斗之力轉(zhuǎn)化為城市升級發(fā)展之能,，讓青春在服務“率先打造‘三個高地’,、全面建設(shè)中國式現(xiàn)代化先行區(qū)”的火熱實踐中綻放絢麗之花,。

縣人才工作經(jīng)驗做法材料三

xx年來，xx縣深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和中央,、省委和州委人才工作決策部署,，堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念,，緊緊圍繞縣委“一二三四五”總體思路，全方位培養(yǎng)引進用好人才,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,，推進全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

堅持黨管人才,，構(gòu)建人才工作“大格局”,。強化組織領(lǐng)導。堅持黨管人才原則,，實行人才工作領(lǐng)導小組黨委,、政府主要領(lǐng)導“雙組長”制，壓實“一把手”帶頭抓“第一資源”責任,，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,，組織部門牽頭抓總，州縣上下聯(lián)動,，行業(yè)部門密切配合,，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全工作機制,。定期組織召開縣委人才工作領(lǐng)導小組會議,，研究制定出臺了《xx水族自治縣關(guān)于以高質(zhì)量人才工作賦能縣域高質(zhì)量發(fā)展的實施方案(xx—2025年)》《xx水族自治縣新進事業(yè)單位人員跟崗培養(yǎng)鍛煉工作方案(xx—2026年)》等政策文件，建立健全人才“引育留用”體系,。壓實工作責任,。將抓人才工作情況納入黨建成效考核指標內(nèi)容，做好任務分解和壓力傳導,，明確專人負責抓人才工作,，建立溝通聯(lián)絡機制，切實提高黨管人才工作水平,。

廣開引賢之路,，打造優(yōu)秀人才“集聚地”。立足縣域發(fā)展做好“剛性引才”,。聚焦縣域重點行業(yè)人才需求,，實施人才聚集工程，借助人博會,、校招會,、公開招聘等平臺資源,，引進高層次和急需緊缺人才58人，公開招聘98人,，持續(xù)激發(fā)干部隊伍活力,，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足我縣高質(zhì)量發(fā)展用人需求,。立足作用發(fā)揮做好“柔性引才”,。持續(xù)搶抓“組團式”幫扶和東西部協(xié)作機遇，爭取中央,、省州45名科技特派員,、16名教育人才和9名醫(yī)療人才，引進xxxx櫻時教育,、xx恒昇教育,，助力xx醫(yī)療教育和農(nóng)業(yè)科技發(fā)展，跑出人才振興“加速度”,，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供堅強的人才保障和智力支撐,。立足鄉(xiāng)情凝聚做好“人才回引”。持續(xù)推進“雁歸水鄉(xiāng)”“筑巢計劃”,，開設(shè)“綠色通道”,，打通人才回流“最后一公里”，號召xx籍黨政機關(guān),、企事業(yè)單位人才智力回歸,，服務家鄉(xiāng)建設(shè)，今年以來引回在外38名xx籍企事業(yè)人才“反哺”家鄉(xiāng),，返聘醫(yī)療教育領(lǐng)域“銀發(fā)專家”9人,。

實施平臺賦能，培育人才成長“新環(huán)境”,。加強平臺基地建設(shè),。以服務“四新”“四化”為方向，積極依托現(xiàn)有7個非遺工坊,、5個人才平臺基地和3個鄉(xiāng)土人才培訓基地,，開展馬尾繡、蠟染等民族傳統(tǒng)工藝技能培訓活動,，發(fā)揮培育,、示范帶動作用，服務群眾3000余人,。維護用好2個名校長工作室和27個縣級名師工作室,，開展教研活動20次，持續(xù)促進縣域教育水平穩(wěn)步提升,。開展重點人才培育,。抓好干部人才源頭培養(yǎng),，豐富培育載體，拓寬年輕干部成長空間,，制定印發(fā)新進黨政機關(guān)事業(yè)單位人員跟崗培養(yǎng)鍛煉工作方案,，安排57名新進年輕干部分批次跟崗鍛煉，提升綜合能力,。深化東西部協(xié)作人才交流,，用好“組團式”幫扶、東西部協(xié)作幫扶資源和“甲秀之光”“青年人才交流計劃”等項目資源,，選派70余名專業(yè)技術(shù)人才赴“組團式”幫扶單位及省內(nèi)重點單位跟崗學習鍛煉,，促進干部人才能力提升。提供干事創(chuàng)業(yè)平臺,。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢说恼_用人導向,，踐行“人崗相適,、人事相宜”人才使用機制，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕人才,，在干部調(diào)整中大膽提拔使用,，敢于給位子、添壓力,、促成長,，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出搭建平臺。xx年提拔重用研究生學歷青年干部人才8人,。

做優(yōu)服務保障,，營造尊才愛才“好氛圍”。落實聯(lián)系服務機制,。落實黨委聯(lián)系服務專家人才制度,，加強對重點人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，提高領(lǐng)導干部服務專家力度,、頻度和精度,，常態(tài)化問候、問情,、問需,、問策，廣泛聽取專家人才意見建議,，推動我縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,。xx年縣四家班子領(lǐng)導聯(lián)系服務專家人才125次，幫助解決困難46次,，召開青年人才座談會5次,，200余名人才代表參會,。強化人才投入保障?？h財政撥付200萬元作為人才發(fā)展專項資金,，爭取到東西部協(xié)作幫扶資金200萬元用于人才培育，夯實人才基礎(chǔ)保障,。為4名高層次專家人才申請黔南州“優(yōu)才卡”,，鼓勵4名在編干部人才通過研究生考試，兌現(xiàn)各類人才補助獎勵123萬余元,。加強人才服務關(guān)懷,。向幫扶我縣的專家干部人才所在單位發(fā)去《致謝函》60余封，對95名干部人才進行通報表揚,，春節(jié)走訪慰問優(yōu)秀專家人才40名,。以“人才日”為契機，開展青年聯(lián)誼活動2次,，為150余名青年人才搭建交友平臺,，開展“青年驛站”服務項目，為40名青年人才提供住宿服務,。在各類各級新聞媒體宣傳人才工作70余次,，持續(xù)營造尊才、愛才,、敬才良好氛圍,。

縣人才工作經(jīng)驗做法材料四

近年來，xx縣大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略,，始終堅持縣區(qū)一體,、引育并重和精細服務的工作思路，深入推進人才體制機制改革,，大力匯聚人才智力資源,，不斷提升人才工作質(zhì)效，以人才新優(yōu)勢塑造發(fā)展新動能,。

堅持區(qū)縣一體全面構(gòu)建黨管人才新格局

建立機制

牢固樹立xx縣,、xx經(jīng)開區(qū)命運共同體意識，成立由縣委書記,、經(jīng)開區(qū)黨工委書記任組長的縣區(qū)人才工作領(lǐng)導小組,，制定議事規(guī)則和辦公室制度，召開3次縣區(qū)人才工作領(lǐng)導小組會議專題研究人才工作,，舉辦xx縣委xx經(jīng)開區(qū)黨工委人才工作會議暨自貿(mào)區(qū)國際人才港政策兌現(xiàn),、縣區(qū)人才政策發(fā)布活動，構(gòu)建“機制共建,、政策共用,、人才共引,、資源共享、活動共辦,、生態(tài)共筑”的縣區(qū)人才工作一體化格局,。

出臺政策

按照縣區(qū)既有統(tǒng)一、又有側(cè)重,，既同步推進,、又分類實施的原則，出臺縣區(qū)“1+1+N”人才政策和23個配套實施辦法(細則),，未來五年將投入15億元引進和培育人才,。人才政策涵蓋重點產(chǎn)業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興人才,、社會事業(yè)人才等多個人才類別,，加大了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流合作等方面的支持,，形成全視角引才,、全鏈條育才、全方位用才的人才政策體系,。同時，強化政策宣講,，通過宣講培訓,、上門指導、媒體推介等方式多維度宣講人才政策,，做到應知盡知,、應享盡享。

強化責任

堅持黨管人才原則,，強化“一把手”抓“第一資源”責任,，把人才工作納入領(lǐng)導班子績效考核范圍，建立起考察干部必問,、談心談話必談,、專項調(diào)研必看、績效考核必考的人才工作“四必”責任機制,。開展人才工作試點試驗示范項目建設(shè),，打造培育了開慧鎮(zhèn)“六慧”人才、江背鎮(zhèn)“特立人才”等5個人才工作示范點,，并組織現(xiàn)場觀摩,，發(fā)揮示范效應。開設(shè)“一把手”談人才專欄,，讓人才工作從“軟指標”變成“硬任務”,，凝聚起人才工作的強大合力,。

堅持引育并舉全力打造人才集聚新高地

圍繞重點產(chǎn)業(yè)聚才

圍繞做強工程機械等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)電子信息等新興產(chǎn)業(yè),、布局生物技術(shù)與生命健康和3T等未來產(chǎn)業(yè),，重點實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)、緊缺急需和骨干人才倍增,、優(yōu)秀青年人才儲備,、優(yōu)秀工程師和技能工匠人才鑄造四大人才工程。在xx市A,、B,、C、D類高層次人才認定標準的基礎(chǔ)上,，出臺《xx縣E類人才認定實施辦法(試行)》,，給予相應的政策支持和人才服務。常態(tài)化組織企業(yè)赴省內(nèi)外高校和技職院校開展校園招聘,，開展“春風行動”“點亮萬家燈火”“千企萬崗云聘會”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”等專項招聘活動,，全年協(xié)助企業(yè)引進各類人才2.2萬余人。

圍繞鄉(xiāng)村振興聚才

創(chuàng)新發(fā)展院士農(nóng)業(yè),，出臺《xx縣院士農(nóng)業(yè)發(fā)展三年行動方案》,，對與院士開展合作并以院士名義冠名的合作平臺或基地，一次性給予10萬元工作經(jīng)費支持,，共有10位農(nóng)業(yè)院士在xx縣建成16個合作平臺和工作基地,。推選xx院士為xx縣科學技術(shù)協(xié)會第六屆委員會主席，著力發(fā)揮院士影響力和品牌效應,。深化科技特派員制度,，從省農(nóng)科院、xx農(nóng)大等科研院所和高校選派101名科技特派員到基層開展科技服務,，圍繞茶葉,、蔬菜、畜牧,、水稻等全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求,，組建由xx等院士領(lǐng)銜的科技特派員專家服務團。建立金井鎮(zhèn),、高橋鎮(zhèn)2個科技特派員示范工作站,，進一步推動技術(shù)服務向生產(chǎn)、加工,、檢測,、流通、銷售等全產(chǎn)業(yè)鏈條延伸覆蓋。

圍繞社會事業(yè)聚才

面向全球引進30名博士,，出臺博士培養(yǎng)管理十條舉措,，設(shè)立“編制池”將博士靈活派駐到相關(guān)機關(guān)事業(yè)單位。成立先進制造業(yè),、鄉(xiāng)村振興,、重大項目建設(shè)和現(xiàn)代服務業(yè)4個博士服務團，圍繞成長成才,、先進制造業(yè),、金融發(fā)展等主題舉辦三期博士沙龍。組建“博士俱樂部”,，打造博士“智庫”品牌,，加快博士成長成才。聚焦教育,、衛(wèi)生健康等群眾關(guān)注的民生領(lǐng)域,，計劃5年內(nèi)投入2.2億元，著力引進一批名優(yōu)校長,、名優(yōu)教師等優(yōu)秀教育人才和名院長,、學科帶頭人等衛(wèi)生健康人才。目前,，已成功引進15名教育和衛(wèi)生健康人才,。

堅持精細服務全心優(yōu)化人才發(fā)展新生態(tài)

精心打造陣地

高標準建設(shè)1400平方米的高層次人才服務發(fā)展中心，開發(fā)xx縣星光人才綜合服務平臺和“星光人才”微信小程序,，全力打造集形象展示,、信息集成、互動體驗,、人才交流為一體的線上線下人才綜合服務平臺。啟動松雅湖人才公寓和毓秀·梨江人才主題公園建設(shè),，支持江背鎮(zhèn)特立人才服務驛站,、高橋鎮(zhèn)的“新農(nóng)人”空間站建設(shè)，全面提檔升級人才服務硬件設(shè)施,，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務,。

悉心開展服務

將xx年確定為“人才服務提質(zhì)年”，深入開展“聯(lián)系人才服務企業(yè)促進發(fā)展”活動,，貫徹落實領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家人才制度,，通過座談會、專題調(diào)研,、節(jié)日慰問等方式加強與專家人才的溝通聯(lián)系,，實地走訪聯(lián)系慰問專家人才300多人次;推行“星光人才服務卡”，免費為持卡人提供機場服務、高鐵服務,、子女入學,、醫(yī)療保健、休閑旅游和專員服務等六大優(yōu)質(zhì)服務;先后辦理人才子女入學,、購房,、配偶隨調(diào)等各類服務60余人次。

用心營造氛圍

搭建人才交流合作平臺,，先后舉辦“迎老鄉(xiāng),、回故鄉(xiāng)、創(chuàng)三湘”“高層次人才xx年新春茶話會暨博士簽約”“大學生暑期實習暨高校學子xx行”“國際人才中秋聯(lián)誼”等系列活動,。建立健全xx縣籍在外優(yōu)秀人才信息庫,，打好親情鄉(xiāng)情友情牌，定期組織人才交流會,、懇談會等交流活動,，不斷提升人才的歸屬感、幸福感和成就感,。開展xx縣首屆社會賢達推選活動,，共推選出155名社會賢達。同時,，強化典型選樹,，通過各種媒介對優(yōu)秀人才進行宣傳推介，全力營造尊重人才,、禮遇人才的良好社會氛圍,。