環(huán)境保護是擺在人類面前的一項重要任務,，只有保護好環(huán)境,，才能讓后代子孫生活在一個更美好的地球上,。在寫總結(jié)之前,，我們應該先梳理好所要總結(jié)的內(nèi)容和重點，確保有條不紊地寫作。希望這些總結(jié)范文能給大家提供一些思路和啟示。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇一

數(shù)據(jù)分析師需要使用數(shù)據(jù)庫技術和統(tǒng)計分析軟件，對企業(yè)內(nèi)外部的業(yè)務數(shù)據(jù)進行處理,、清洗和分析。以下是本站小編整理的數(shù)據(jù)分析師崗位的職責,。

職責：

1.每日統(tǒng)計退貨商品明細,，周報退貨分析至上級，后期跟進采購部處理進程以及結(jié)果;,。

3.周報供應鏈健康情況：資金占比分布,，庫存狀態(tài)，供應商風險;,。

5.日跟蹤訂單入庫付款情況,，將情況日報至上級;。

7.協(xié)助上級進行財務審核等工作,。

任職要求：

2,、有獨立進行數(shù)據(jù)分析項目，特別是電商行業(yè)數(shù)據(jù)分析的優(yōu)先考慮;,。

3,、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和嚴密的邏輯思維，擅于通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務規(guī)律;,。

5,、具備較強的溝通能力以及工作主動性，能協(xié)調(diào)帶動團隊共同努力;,。

6,、熟悉java或其他編程優(yōu)先考慮。

職責：

2,、協(xié)助銷售部制定年度,、季度、月度地區(qū)性銷售目標，并追蹤銷售目標完成進度;,。

3,、各類業(yè)務數(shù)據(jù)分析匯總、趨勢分析,，為流程改善和業(yè)務發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持;,。

4、監(jiān)督,、推動部門各項工作的執(zhí)行;,。

任職資格：

1、本科及以上學歷,，具有金融、經(jīng)濟管理類專業(yè)優(yōu)先;,。

2,、2年以上戰(zhàn)略研究相關工作經(jīng)驗，具備戰(zhàn)略規(guī)劃,、業(yè)務規(guī)劃,、分析研究經(jīng)驗者優(yōu)先。

4,、對數(shù)據(jù)敏感,，擅長數(shù)據(jù)分析，能擅寫運營分析報告;,。

5,、具備大型集團或企業(yè)戰(zhàn)略運營管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職責：

1.負責統(tǒng)計公司每天的數(shù)據(jù)報表,，協(xié)助其他分公司完成需要的數(shù)據(jù)報表,。

2.對項目及相關數(shù)據(jù)進行分析、挖掘,，制作數(shù)據(jù)報表,。

任職要求：

1.大專及以上學歷，有英語基礎的優(yōu)先考慮,。

2.年齡29歲以下,，無專業(yè)和經(jīng)驗限制。

3.工作細心,、耐心,，具有出色的邏輯能力和對數(shù)據(jù)的敏感度，思維嚴謹,。

4,、熟悉office軟件的常用功能，尤其熟練運用excel圖表及數(shù)據(jù)處理。

5,、有較強的理解能力,、溝通能力及語言表達能力。

職責,。

1.定義業(yè)務人員行程數(shù)據(jù)標準,，數(shù)據(jù)指標以及使用規(guī)則。

2.收集和管理業(yè)務人員日常行程數(shù)據(jù),，整理成報表,。

3.分析業(yè)務人員行程，總結(jié)其中的問題,，提出業(yè)務人員行程改進方法,。

4.統(tǒng)計業(yè)務人員業(yè)績、單量等相關數(shù)據(jù),，綜合業(yè)務人員日常行程,，提出優(yōu)化方法。

5.領導交代的其他事項,。

任職要求：

2.熟練使用excel各種統(tǒng)計分析公式,。

3.責任心強，對工作認真,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇二

職責：

2,、針對運營環(huán)節(jié)中的問題、薄弱環(huán)節(jié)和漏洞,，做詳細分析報告以及優(yōu)化方案的推進執(zhí)行;,。

4、數(shù)據(jù)驅(qū)動運營,，通過業(yè)務數(shù)據(jù)分析得到有價值的信息,，為公司運營決策、產(chǎn)品方向,、運營策略提供數(shù)據(jù)支持,。

任職要求：

2、三年(含)以上數(shù)據(jù)分析或運營管理的相關工作經(jīng)驗;,。

6,、熟悉報表工具，并可以熟練設計并開發(fā)報表;,。

7,、具有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務行業(yè)項目經(jīng)驗的相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有用戶行為數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者,、團隊管理或新人指導經(jīng)驗者優(yōu)先,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇三

職責：

1.定期做公司電商平臺店鋪的運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、數(shù)據(jù)整理并向上級匯報;。

2.借助公司已有的系統(tǒng)軟件整理成本,，利潤等數(shù)據(jù);,。

5.建立完善的商品數(shù)據(jù)庫，為后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作提供支持;,。

6.其他上級臨時交付的工作任務,。

任職要求：

1.大專及以上學歷有半年以上統(tǒng)計工作經(jīng)驗;。

3.工作認真積極進取有較強的工作責任感和事業(yè)心有強烈的集體認同感和團隊合作精神,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇四

銷售數(shù)據(jù)分析師負責電商商品運營及數(shù)據(jù)分析并編制報表.對公司整體銷售與庫存數(shù)據(jù)分析,。下面是本站小編為您精心整理的銷售數(shù)據(jù)分析師的職責。

1.在sis部門經(jīng)理領導下開展工作,。

4.主動從各模式橫向比較的數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)問題,，提出解決方案。

9.具有良好的與各銷售單位,、營業(yè)所溝通的技巧,，以正確的管理理念服務于一線。

10.完成領導交辦的工作,。

11.模式費用審核在規(guī)定時間內(nèi)反饋。

12.完成領導交辦的其他任務,。

職責,。

1、負責收集,，反饋,，整理，分析相關銷售數(shù)據(jù);,。

2,、配合進行各項項目管理及數(shù)據(jù)分析，參與實施過程及進度效率的管控;,。

3,、建立報表制度、定期發(fā)布數(shù)據(jù)分析報告,，不定期開展數(shù)據(jù)專項研究;,。

4、完成其他上級交辦的任務,。

任職資格,。

1、大專以上學歷,，兩年以上同類工作經(jīng)驗;,。

2,、數(shù)據(jù)分析能力強，能熟練運用和制作相關報表;,。

3,、具良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，學習和表達能力強;,。

4,、責任心較好，能承擔較強的工作壓力,。

(一)擬定備貨計劃,。

1、根據(jù)業(yè)務員所分管區(qū)域及所管轄經(jīng)銷商的申請計劃和公司庫存及銷售情況編制下月進貨計劃表,，并交由領導審批,。

2、做出進貨成本核算并報備財務人員籌集資金發(fā)票,。

3,、根據(jù)制定出的進貨計劃表中機型數(shù)量報由倉儲人員準備好下月進貨所需倉位面積。

(二)擬定進貨管理制度,。

根據(jù)總部下達文件并結(jié)合實際情況制定合理進貨制度,。

(三)辦理訂貨。

1,、根據(jù)經(jīng)銷商提交訂貨單及要貨計劃等其他訂貨所需資料,，審核資料完整性及經(jīng)銷商賬面資金情況，辦理訂貨流程并及時扣款,。

2,、及時跟蹤機器的生產(chǎn)情況，在機器下線前提前一個禮拜通知經(jīng)銷商準備提貨并辦理提貨手續(xù),。

(四)把關進銷存,。

每天及時跟進公司庫存情況及銷售情況，定期做需求表,，包括日庫存表,，周提貨分析表、月需求分析表,。

職責：

1,、熟練掌握excel,能流暢使用函數(shù)進行計算;。

3,、了解零售運營,，能夠合理的配貨、調(diào)貨,、補貨;,。

4,、積極配合運營部接待代理商，向其介紹商品,，做接單分析并合理提出每季買貨意見;,。

5、根據(jù)每周,、日銷售報表進行數(shù)據(jù)分析,，并制作匯總表;。

7,、完成領導交給的其他任務,。

任職要求：

1、大專以上學歷,，工商,、統(tǒng)計類相關專業(yè);。

2,、一年以上服裝或者零售業(yè)貨品進銷存管理經(jīng)驗,，優(yōu)秀應屆生亦可;。

3,、熟悉操作word,、excel等辦公軟件及erp系統(tǒng);。

4,、良好的表達和溝通能力;,。

5、有較強的執(zhí)行力;,。

6、協(xié)助部門主管處理其他日常事務工作,。

職責：

2,、銷量核查，參與獎金方案設計,、計算與分析;,。

3、拜訪系統(tǒng)建立更新和維護,，跟進拜訪信息的收集和提交,，提升信息完成質(zhì)量;。

4,、運用統(tǒng)計分析工具對運營過程的關鍵價值因素進行評價分析;,。

6、參與年度銷售指標與人員編制預算,，負責跟蹤并反饋銷售隊伍績效分析,，跟進銷售部門的kpi管理,。

任職要求：

1、大專及以上學歷,，數(shù)學,、統(tǒng)計學、計算機應用等相關專業(yè)優(yōu)先;,。

2,、熟悉數(shù)據(jù)分析方法及基礎的業(yè)務知識，具備一定的項目管理能力佳;,。

5,、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作細致,，責任心強,，具有較強的抗壓能力。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇五

職責：

1,、配合產(chǎn)品,、運營的需求，對用戶行為數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)挖掘,、深度分析以及形成分析報告;,。

5、參與獎金的核算;,。

6,、部門主管臨時交辦的工作;。

任職資格：

1,、大學本科以上,，統(tǒng)計學、財務,、數(shù)學等相關專業(yè)優(yōu)先,，有電商工作經(jīng)驗者為佳;。

2,、熟練word,、excel等辦公軟件，熟悉sql語言和bi分析工具優(yōu)先;,。

3,、有商業(yè)分析或咨詢相關經(jīng)驗加分，有電商運營經(jīng)驗加分,。

4,、有較強的邏輯分析能力，對數(shù)字敏感;,。

6,、具備溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇六

職責：

1、負責新媒體廣告投放效果分析工作;,。

2,、負責公司會員客戶各種屬性與行為的分析工作;。

3,、負責會員銷售中心會員數(shù)據(jù)的挖掘,、分配、與回收工作;,。

4,、負責電商部各種銷售日報、月服的處理;,。

5,、完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1,、數(shù)學,、統(tǒng)計、計算機等相關專業(yè)本科以上學歷,，***有一年以上相關工作經(jīng)驗;,。

2、有良好的溝通技巧與語言表達能力;,。

出處 www.sevw.cn

3,、掌握用其本sql語句的使用，可以用sql進行數(shù)據(jù)庫相關查詢;,。

4,、熟練操作office軟件，熟練掌握excel表的大部分統(tǒng)計功能,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇七

職責：

3.完善數(shù)據(jù)報表體系,，及時準確監(jiān)控運營狀況，并提供專業(yè)分析報告,。關注產(chǎn)品線日常運營數(shù)據(jù)報表,，從數(shù)據(jù)出發(fā)給業(yè)務部門提出相應的優(yōu)化建議,。

崗位要求：

1.熟悉并熱衷于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,，對業(yè)務有敏銳的觀察力和數(shù)據(jù)洞見;。

4.較強的書面及口頭表達能力;具有較強的自主學習能力,，樂于接受挑戰(zhàn);,。

5.有責任心、具有團隊合作精神,，能承受一定的工作壓力,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇八

職責：

1,、協(xié)助分析師搜集行業(yè)相關信息，為相關需求者提供更準確的信息,。

2,、協(xié)助部門經(jīng)理完善部門管理制度。

4,、對基本面,、技術面進行分析研究，給出行情走勢分析和判斷,，撰寫研究報告上交公司,，

5、分析大盤行情走勢,，為其他部門提供有價值的信息,。

任職要求：

2、熱愛金融行業(yè),，有勵志于長期發(fā)展這個行業(yè)的意愿,，

3、接受公司安排的免費,、統(tǒng)一的專業(yè)學習培訓,。

4、具有良好的人品與職業(yè)操守,，踏實細致的工作作風,，良好的溝通能力和團隊合作精神。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇九

職責：

1.對運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)控分析,，根據(jù)數(shù)據(jù)情況快速有效的定位問題并提出解決方案;,。

3.完善數(shù)據(jù)分析標準體系與分析模型，并向業(yè)務人員提出需求;,。

6.從業(yè)務運作視角出發(fā),，對數(shù)據(jù)監(jiān)測系統(tǒng)進行功能優(yōu)化，通過各類數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務趨勢,，輸出公司所需的報告,，反饋至各業(yè)務人員進行落地。

任職資格：

1.計算機,、統(tǒng)計學,、會計、數(shù)學相關專業(yè)本科及以上學歷;,。

2.熟悉數(shù)據(jù)庫基本編程及sql語言,，熟悉海量數(shù)據(jù)處理和性能優(yōu)化;。

3.熟練使用python語言中pandas數(shù)據(jù)分析包;。

5.具有1年以上咨詢公司,、運營商經(jīng)營企劃/數(shù)據(jù)分析等相關工作經(jīng)驗;,。

6.掌握數(shù)據(jù)分析基本流程，要有敏銳的數(shù)據(jù)感覺,，良好的快速學習吸收能力,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇十

數(shù)據(jù)分析師大多是支撐運營和決策的，但是大多都是提供數(shù)據(jù),，分析的較少,。我說的分析是給出意見的分析。近期,，我也在招聘數(shù)據(jù)分析師,，遇到一些問題，來面試的朋友,，要么就是工具的使用者,，業(yè)務非常不熟悉。要么是就是鏈條太短,，只是做網(wǎng)站端和銷售端,，對供應鏈、客服等非常不熟悉,。

這個題目就是開放的問一個銷售問題,，看分析師如何給出相關的意見或者建議。當然這不是分析范疇,，但是我覺得分析師既然是做運營支撐,、甚至決策，那么一些基礎的銷售理念是應該有的,。

題目：100斤蘋果怎么賣,，可以賣的錢又多，賣的又快?

開題：此題目意在說如何從商品的角度去考慮如何銷售的問題,，傳統(tǒng)的銷售方式就是經(jīng)典的4p理論,。渠道，商品,，價格,，促銷。而此問題意在從商品,，價格,，促銷的角度去問面試者問題。

題注：

1. 如果回答者答的問題說的過多,，比如說渠道如何做,，如果做售后，如何二次營銷,，范圍就擴大了,。

2. 如果回答者的回答過于泛，或者理論的東西比較多,，或者聽著非常正確而不給出解決方案,，那不適合一線分析師。

上面兩項是減分項,。

刀刀的解答：

1,、渠道是重要

用戶考慮暫且放在渠道里，因為用戶必須依賴渠道實現(xiàn)鏈接,。但就此問題來說,，有點跑題，問的是賣蘋果,，用戶考慮一般先考慮需求和消費場景,，所以不分享渠道的做法。

2,、商品自己分堆

最簡單,，一堆貴，一堆便宜,。蘋果不分揀,。賣個差不多再重分，46開分,。

解讀：利用價格做出價格歧視的感念,，同時告訴消費者4的商品比較好賣，這樣一個明確的指向,。

3,、商品拆分

按好壞分堆，好蘋果貴30%,。其余的分兩堆,，一般的常規(guī)賣，最差的貴50%,，并貼上標簽如澀蘋果之類,。

解讀：劣質(zhì)商品只是品質(zhì)不好，不是不能賣高價,，關鍵是你要告訴別人這是稀缺的,。真實說明商品特征，不要做多,，好的商品還是要高價的,，稀缺商品要更貴。一般的商品就這樣買。但是注意結(jié)合第四條,。

4,、時間因素

一般早上要比晚上貴，水果盡量當天賣完,，所以在晚上8點后開始半價賣,。

解讀：快和多都是必須的，水果隔夜很多都會壞,。晚上8點是大家出來遛彎的時候,，可以做清倉了。不留呆滯庫存是關鍵,，高周轉(zhuǎn)是關鍵,。手里最好留的是鈔票，而不是貨物,。

5,、地點

這個本來不想說，還是說一下,，火車站和汽車站絕對賣不出去,，攤位沒有。最重要的是你見過這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口,，菜市口,，學校門口。

解讀：人流多并不代表需求好,，菜市場門口絕對比火車站好,。為什么，火車站貴這是大家都知道的,，再者,，誰沒事到火車站去買水果啊。菜市場還是做長久生意的地方,，學校門口,，地鐵口大家多觀察就知道了。

商品這個東西可以玩的很多,。留幾句話：

不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品,。

堅決下架無法銷售占位置的`商品。

主推非標準品,。

流行品一定是打折賣的,。

via：庖丁的刀(外貿(mào)電商分析師。關注外貿(mào)電商b2c,，國內(nèi)大型零售電商平臺,，資深數(shù)據(jù)分析師)

隨著大數(shù)據(jù)概念的火熱,，數(shù)據(jù)科學家這一職位應時而出，那么成為數(shù)據(jù)科學家要滿足什么條件,？或許我們可以從國外的數(shù)據(jù)科學家面試問題中得到一些參考,，下面是77個關于數(shù)據(jù)分析或者數(shù)據(jù)科學家招聘的時候會常會的幾個問題，供各位同行參考,。

1、你處理過的最大的數(shù)據(jù)量,？你是如何處理他們的,？處理的結(jié)果。

2,、告訴我二個分析或者計算機科學相關項目,？你是如何對其結(jié)果進行衡量的？

3,、什么是：提升值,、關鍵績效指標、強壯性,、模型按合度,、實驗設計、2/8原則,？

4,、什么是：協(xié)同過濾、n-grams, map reduce,、余弦距離,？

6、如何設計一個解決抄襲的方案,？

7,、如何檢驗一個個人支付賬戶都多個人使用？

8,、點擊流數(shù)據(jù)應該是實時處理,？為什么？哪部分應該實時處理,？

11,、你是如何處理缺少數(shù)據(jù)的？你推薦使用什么樣的處理技術,？

12,、你最喜歡的編程語言是什么？為什么,？

13,、對于你喜歡的統(tǒng)計軟件告訴你喜歡的與不喜歡的3個理由,。

14、sas, r, python, perl語言的區(qū)別是,？

15,、什么是大數(shù)據(jù)的詛咒？

16,、你參與過數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)模型的設計嗎,？

17、你是否參與過儀表盤的設計及指標選擇,？你對于商業(yè)智能和報表工具有什么想法,？

18、你喜歡td數(shù)據(jù)庫的什么特征,？

22,、什么是哈希表碰撞攻擊？怎么避免,？發(fā)生的頻率是多少,？

23、如何判別mapreduce過程有好的負載均衡,？什么是負載均衡,？

26、為什么樸素貝葉斯差,？你如何使用樸素貝葉斯來改進爬蟲檢驗算法,？

27、你處理過白名單嗎,？主要的規(guī)則,？(在欺詐或者爬行檢驗的情況下)

28、什么是星型模型,？什么是查詢表,？

29、你可以使用excel建立邏輯回歸模型嗎,？如何可以,，說明一下建立過程？

33,、普通線性回歸模型的缺陷是什么,？你知道的其它回歸模型嗎？

34,、你認為葉數(shù)小于50的決策樹是否比大的好,？為什么？

35,、保險精算是否是統(tǒng)計學的一個分支,？如果不是,，為何如何？

36,、給出一個不符合高斯分布與不符合對數(shù)正態(tài)分布的數(shù)據(jù)案例,。給出一個分布非常混亂的數(shù)案例,。

37,、為什么說均方誤差不是一個衡量模型的好指標？你建議用哪個指標替代,？

42,、你如何建議一個非參數(shù)置信區(qū)間？

44,、什么是歸因分析,？如何識別歸因與相關系數(shù),？舉例,。

45、如何定義與衡量一個指標的預測能力,？

47,、如何創(chuàng)建一個關鍵字分類？

48,、什么是僵尸網(wǎng)絡,？如何進行檢測？

50,、什么時候自己編號代碼比使用數(shù)據(jù)科學者開發(fā)好的軟件包更好,？

52、什么是概念驗證,？

53,、你主要與什么樣的客戶共事：內(nèi)部,、外部,、銷售部門/財務部門/市場部門/it部門的人？有咨詢經(jīng)驗嗎,？與供應商打過交道,，包括供應商選擇與測試。

54,、你熟悉軟件生命周期嗎,？及it項目的生命周期，從收入需求到項目維護,？

55,、什么是cron任務,？

56、你是一個獨身的編碼人員,？還是一個開發(fā)人員,？或者是一個設計人員？

57,、是假陽性好還是假陰性好,？

58、你熟悉價格優(yōu)化,、價格彈性,、存貨管理、競爭智能嗎,？分別給案例,。

59、zillow’s算法是如何工作的,？

60,、如何檢驗為了不好的目的還進行的虛假評論或者虛假的fb帳戶？

61,、你如何創(chuàng)建一個新的匿名數(shù)字帳戶,？

62、你有沒有想過自己創(chuàng)業(yè),？是什么樣的想法,？

63、你認為帳號與密碼輸入的登錄框會消失嗎,？它將會被什么替代,？

65、哪位數(shù)據(jù)科學有你最佩服,？從哪開始,？

66、你是怎么開始對數(shù)據(jù)科學感興趣的,？

67,、什么是效率曲線？他們的缺陷是什么,，你如何克服這些缺陷,？

68、什么是推薦引擎,？它是如何工作的,？

69、什么是精密測試,？如何及什么時候模擬可以幫忙我們不使用精密測試,？

70,、你認為怎么才能成為一個好的數(shù)據(jù)科學家？

71,、你認為數(shù)據(jù)科學家是一個藝術家還是科學家,？

73、給出一些在數(shù)據(jù)科學中“最佳實踐的案例”,。

74,、什么讓一個圖形使人產(chǎn)生誤解、很難去讀懂或者解釋,？一個有用的圖形的特征,？

75、你知道使用在統(tǒng)計或者計算科學中的“經(jīng)驗法則”嗎,？或者在商業(yè)分析中,。

76、你覺得下一個20年最好的5個預測方法是,？

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇十一

但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一,。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家，90%的市場決策和經(jīng)營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的,。

“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人,，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價值,，讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力,。”而大數(shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于,，它是在線的,、實時的、規(guī)模海量且形式不規(guī)整,，無章法可循,，因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要。

有媒體報道,，在美國,，大數(shù)據(jù)分析師平均每年薪酬高達17.5萬美元，而國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司,，大數(shù)據(jù)分析師的薪酬可能要比同一個級別的其他職位高20%至30%,，且頗受企業(yè)重視。

國內(nèi)某大型招聘平臺給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本),，且北京,、上海、廣州,、深圳,、杭州,、南京,、武漢,、成都、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇十二

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一,、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。

二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。

三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3。完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。

6,。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

7,。完成領導交代的其它各項工作,，認真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。

1,。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的,、科學的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強,，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學習,，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實,、勤奮、性格也比較好,。

因此,，我們在招聘的時候，要招那些肯學習,、善于學習,、領悟力學習力強的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。

其實，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五,、對公司企業(yè)文化的分析。

企業(yè)文化，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標,、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。但是,，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

準確的統(tǒng)計信息是公司領導正確決策的基礎，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來,，公司領導高度重視統(tǒng)計工作，配備得當人員,，相關部門配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備,、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領導主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護航,。

(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化,、管理制度化、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標，夯實統(tǒng)計基礎工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機、打印機,、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。

(三)按時完成統(tǒng)計工作。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習，積極采用科學的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究,，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析，嚴肅認真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時收集、掌握重要經(jīng)濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經(jīng)營決策、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學依據(jù),。

(四)公司領導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在，公司堅持實事求是,，弘揚求真務實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范基礎工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目能夠保持一致，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學化。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總、分析和上報工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況,，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記,、整理,，年終匯總表冊存檔，堅持從嚴規(guī)范,、從細抓起,，狠抓檔案的歸檔率、完整率,、準確率,，加大考核力度。在檔案資料的接收,、借閱復制工作中,，嚴格遵守檔案的保密制度、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存,、借閱登記。

一,。團隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的，需要合理的意見和適當?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色,。

二。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領導,、客戶及客戶主任尤為重要,。準確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進度,。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時,，迅速,，對各部門上報的信息進行整理、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位。

三。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班，缺少靈活性,，表格表達不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,，運用vlookup，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達最美的效果，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。

四,。善于溝通，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄,。所以，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的,。

五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀,，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進,，哪里需要取,。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責任,，對自己是一種交代。

二,。認識了很多新同事,，交流廣泛，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認識，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓,。

三。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升，給自己定下目標,。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關鍵在于自己的行動。只有行動萬事皆成事實,，所以我給自己定下了三個目標：

1,。全面提升自己，工作能獨當一面,。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進度。

2,、數(shù)據(jù)能精確化,，提高效率。

3,。保持一顆上進心,，永不熄滅。

最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開開心心過一個好年,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇十三

3,、精通相關等辦公軟件、地圖軟件，掌握氣象,、空氣質(zhì)量,、高斯模型，具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,，對空氣質(zhì)量,、氣象數(shù)據(jù)等具有統(tǒng)計經(jīng)驗。

5,、思維邏輯能力強,，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力，有較強的'溝通和學習能力,，愿意投身于治理城市霧霾的創(chuàng)新事業(yè)中,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇十四

職責：

1、負責為公司處理客戶的相關工作,，并協(xié)助經(jīng)理的工作事務,。

2、負責為客戶提供理財咨詢,、建議服務，制定相應的投資組合和策略,。

3,、負責保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶提供金融分析軟件以及售后工作,。

4,、負責為客戶提供完善的理財計劃及信息咨詢。

5,、負責根據(jù)客戶的委托,，幫助客戶實施理財計劃。

6,、學習跟蹤宏觀經(jīng)濟發(fā)展動態(tài),，研究國際金融業(yè)的發(fā)展趨勢及走向。

7,、參與投資團隊計劃及策略的制定,，精準的操作指令，進行投資風險監(jiān)控,。

8,、有數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計的細心和耐心,，思維敏銳,，對數(shù)字敏感。

9、嚴格按照公司制定的投資規(guī)則,，以日內(nèi)短線投資的形式,，爭取盈利化。

【任職資格】,。

2,、敢想，敢做,，有野心挑戰(zhàn)高薪的你歡迎加入,。

3、熱愛互聯(lián)網(wǎng)金融,，對金融行業(yè)未來前景有清晰的認識,，并愿意扎根下去。

4,、公司提供全方位培訓,，提供無限晉升發(fā)展舞臺。

5,、良好的工作態(tài)度,、良好的團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇十五

6,、完善數(shù)據(jù)評估機制，推動公司的數(shù)據(jù)化運營,。

1,、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學,、計算機相關專業(yè),，本科以上學歷，5年以上數(shù)據(jù)經(jīng)驗,；

4,、有過搭建數(shù)據(jù)分析體系經(jīng)歷，有獨立開展分析研究項目經(jīng)驗,；

5,、良好的商業(yè)嗅覺和數(shù)據(jù)敏感度，豐富的`數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,，能從海量數(shù)據(jù)提煉核心結(jié)果,；

6、具備良好的抗壓能力,、溝通能力和團隊精神,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇十六

1,、數(shù)據(jù)收集設計：根據(jù)項目目標，設計爬取數(shù)據(jù)的關鍵詞,，與爬蟲工程師溝通對接數(shù)據(jù)收集工作,。

2、數(shù)據(jù)處理和清理：對海量業(yè)務數(shù)據(jù)進行處理和分析,，清洗文字信息,，數(shù)據(jù)標簽。

3,、數(shù)據(jù)分析輔助：配合業(yè)務分析團隊和算法團隊,，進行用戶標簽體系模型搭建，知識圖譜建立和維護,，項目數(shù)據(jù)分析輔助,。

1、計量經(jīng)濟學,、運籌學,、信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學,、計算機軟件相關專業(yè),，碩士優(yōu)先；

2,、流利的`英語讀寫能力將是加分項,。

4、能夠使用mysql,，python，excel完成數(shù)據(jù)查詢與清洗,；

5,、對解決非結(jié)構和非標準的數(shù)據(jù)問題有巨大的熱情。

6,、了解tableau等統(tǒng)計軟件,。

7、有強烈的上進心和自我提升的意愿,，對大數(shù)據(jù)和ai技術有飽滿的熱情,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇十七

4、推動用戶與銷售經(jīng)營生產(chǎn)數(shù)據(jù)的.融合通過用戶指標,、跨部門數(shù)據(jù)合作等不斷推進用戶數(shù)據(jù)應用,。

1、本科學歷,，數(shù)學,、統(tǒng)計學,、計算機相關專業(yè)；

4,、熟悉主流的數(shù)據(jù)分析方法（回歸分析,、關聯(lián)分析、預測分析等）及數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型,。

數(shù)據(jù)分析師的主題關鍵詞篇十八

2,、負責處理客戶的現(xiàn)場咨詢、環(huán)境分析研判指導,、數(shù)據(jù)分析指導,、專家會商等需求;。

3,、負責區(qū)域大氣污染成因分析指導及分析報告模板編制;,。

4、負責協(xié)助重要項目實施的.技術指導和技術支撐工作,。

1,、大氣科學、環(huán)境科學,、大氣物理或氣象等相關專業(yè)博士,，或碩士特別優(yōu)秀者;。

2,、掌握大氣污染理論,，對污染擴散模型、污染預警,、污染溯源等技術有實踐經(jīng)驗;,。

4、要求創(chuàng)新能力強,，善于利用新方法新工具解決新問題;,。

5、具有較強的邏輯分析能力和文字表達能力,，善于和人交流,。