報(bào)告的最后需要總結(jié)出核心觀點(diǎn)和結(jié)論,，并提出建議或改進(jìn)的建議,。在寫報(bào)告之前,，可以進(jìn)行充分的資料收集和調(diào)研,，以獲得足夠的數(shù)據(jù)和信息支持,。總之,，這些報(bào)告范文可以為你的報(bào)告寫作提供參考和指導(dǎo)，幫助你更好地完成任務(wù),。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇一
掌握湖在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法,，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢。
1,、調(diào)查對象：鄭州華信學(xué)院大四學(xué)生。
220年1月15至1月25日,。
大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法,，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等。薪酬待遇,，在校期間的表現(xiàn)對就業(yè)的影響。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，100%的大學(xué)生對當(dāng)今就業(yè)形勢都存在一定的了解,。其中認(rèn)為當(dāng)今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的大學(xué)生高達(dá)67%,。另外,，普遍大學(xué)生都關(guān)注就業(yè)信息，且出現(xiàn)對就業(yè)過憂現(xiàn)象,。從大一就開始關(guān)注就業(yè)信息的大學(xué)生高達(dá)45%,，還有22%的學(xué)生在大學(xué)前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)信息,，只有3%的學(xué)生在大四時(shí)才對就業(yè)信息進(jìn)行關(guān)注,。
從調(diào)查發(fā)現(xiàn),，普遍大學(xué)生對就業(yè)城市期望都較高,。在調(diào)查的人群中,，希望到發(fā)達(dá)的`大城市工作的人占65%,，愿意到中部城市工作的人只有8%,，愿意到西部工作的人更加少,，只有4%,。而且他們對就業(yè)的收入期望也較高,。對于到小城鎮(zhèn)工作,，大部分大學(xué)生都不愿意,，只把其作為后不選擇,。調(diào)查人群中,，52%的人心目中可接受的工資都在20xx元左右,，而對于1000元以下的收入沒有人能接受,。
3,、就業(yè)依賴性大。
從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，大部分學(xué)生認(rèn)為最有效的找工作方法是依靠他人推薦,，而并非自己的自薦與介紹。其中認(rèn)為通過熟人介紹是最有效方法的大學(xué)生高達(dá)85%,，通過學(xué)校推薦是最有效方法的有39%。
1,、對就業(yè)信息關(guān)注,。
在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高,。造成這種狀況的原因可能有兩個(gè)方面,。一方面是當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài),。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛,，在校大學(xué)生對社會(huì)的接觸較多,，對社會(huì)就業(yè)形勢的了解較深入,。另一方面,，可能是學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)較完善,，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢,。
2,、對職業(yè)的期望狀況,。
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會(huì)地位),，內(nèi)在價(jià)值因素(發(fā)展空間和興趣愛好),，外在價(jià)值因素(薪水高低)。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況(見下圖),，薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,，接下來依次才是發(fā)展空間,、興趣愛好,、城市位置,、社會(huì)地位,。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會(huì)過多的追求拜金主義,，而缺乏了對工作內(nèi)在價(jià)值的思考,，對自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的思考。就業(yè)觀滯后,。
3,、就業(yè)依賴性。
從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法,。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會(huì)由于人才市場較為飽和,，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇,。在這過程中存在暗箱操作行為,，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則,。
針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,，我們小組經(jīng)討論，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,，提出以下建議：
1,、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀,。
從實(shí)際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象,。針對此,，我們應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè),。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想。讓大學(xué)生重視人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，不能只把職業(yè)活動(dòng)當(dāng)成謀生的方式和手段,。
2、重視個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng),。
就業(yè)與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)。大學(xué)生要實(shí)現(xiàn)順利就業(yè),，就應(yīng)當(dāng)樹立獨(dú)立生活意識,，克服消極依賴思想,，充分利用大學(xué)的美好時(shí)光,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，打牢專業(yè)基礎(chǔ),，鍛煉能力,，提高素質(zhì),，完善自我,。一個(gè)人有了真才實(shí)學(xué),，能夠適應(yīng)多種崗位,，就更有利自己的就業(yè),。
3,、提供完善的就業(yè)指導(dǎo)。
就業(yè)指導(dǎo)能使學(xué)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢具有更深的了解,，能引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀,。對此，學(xué)校應(yīng)多對學(xué)生開展開展就業(yè)指導(dǎo),。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇二
就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對市場進(jìn)行自我定位,，從而自主選擇職業(yè)的過程,。
在中國,，隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴(kuò)招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加,，并被賦予了多層次的社會(huì)意義,。通過宏觀層面的分析不難看出,，經(jīng)濟(jì)的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化,；新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加,；高校雖然在擴(kuò)招,，但學(xué)科的重復(fù)建設(shè),，以及擴(kuò)招過程中與市場需求的錯(cuò)位，都在客觀上增加了就業(yè)難度,。
就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩,，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力,。就此，我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：
掌握湖在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法,，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢,。
1,、調(diào)查對象：鄭州華信學(xué)院大四學(xué)生,。
220年1月15至1月25日,。
大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法,，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。薪酬待遇，在校期間的表現(xiàn)對就業(yè)的影響,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，100%的大學(xué)生對當(dāng)今就業(yè)形勢都存在一定的了解,。其中認(rèn)為當(dāng)今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的大學(xué)生高達(dá)67%,。另外,，普遍大學(xué)生都關(guān)注就業(yè)信息,，且出現(xiàn)對就業(yè)過憂現(xiàn)象,。從大一就開始關(guān)注就業(yè)信息的大學(xué)生高達(dá)45%，還有22%的學(xué)生在大學(xué)前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)信息,，只有3%的學(xué)生在大四時(shí)才對就業(yè)信息進(jìn)行關(guān)注,。
從調(diào)查發(fā)現(xiàn),，普遍大學(xué)生對就業(yè)城市期望都較高,。在調(diào)查的人群中,，希望到發(fā)達(dá)的大城市工作的人占65%,，愿意到中部城市工作的人只有8%,，愿意到西部工作的人更加少,，只有4%。而且他們對就業(yè)的收入期望也較高,。對于到小城鎮(zhèn)工作，大部分大學(xué)生都不愿意,，只把其作為后不選擇,。調(diào)查人群中,，52%的人心目中可接受的工資都在20xx元左右,，而對于1000元以下的收入沒有人能接受,。
3,、就業(yè)依賴性大,。
從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，大部分學(xué)生認(rèn)為最有效的找工作方法是依靠他人推薦,，而并非自己的自薦與介紹,。其中認(rèn)為通過熟人介紹是最有效方法的大學(xué)生高達(dá)85%,，通過學(xué)校推薦是最有效方法的有39%,。
1,、對就業(yè)信息關(guān)注。
在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個(gè)方面,。一方面是當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài)。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛,，在校大學(xué)生對社會(huì)的接觸較多,，對社會(huì)就業(yè)形勢的了解較深入,。另一方面，可能是學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)較完善,，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢。
2,、對職業(yè)的期望狀況,。
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會(huì)地位）,，內(nèi)在價(jià)值因素（發(fā)展空間和興趣愛好）,，外在價(jià)值因素（薪水高低）,。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見下圖），薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,，接下來依次才是發(fā)展空間,、興趣愛好、城市位置,、社會(huì)地位,。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會(huì)過多的追求拜金主義,，而缺乏了對工作內(nèi)在價(jià)值的思考,，對自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的思考。就業(yè)觀滯后,。
3,、就業(yè)依賴性。
從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法,。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會(huì)由于人才市場較為飽和,，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇,。在這過程中存在暗箱操作行為,，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則,。
針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,，我們小組經(jīng)討論,，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,，提出以下建議：
1,、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀。
從實(shí)際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對此,，我們應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè),。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想,。讓大學(xué)生重視人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不能只把職業(yè)活動(dòng)當(dāng)成謀生的方式和手段,。
2,、重視個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng),。
就業(yè)與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ),。大學(xué)生要實(shí)現(xiàn)順利就業(yè),，就應(yīng)當(dāng)樹立獨(dú)立生活意識,，克服消極依賴思想，充分利用大學(xué)的美好時(shí)光,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，打牢專業(yè)基礎(chǔ),，鍛煉能力,，提高素質(zhì)，完善自我,。一個(gè)人有了真才實(shí)學(xué),，能夠適應(yīng)多種崗位，就更有利自己的就業(yè),。
3、提供完善的就業(yè)指導(dǎo),。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇三
作者：楊宇閣,。
第一部分：前言,。
摘要：國務(wù)院主持召開國務(wù)院會(huì)議,，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級,、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定。要求采取有效措施,，切實(shí)保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低,、有提高,。
大學(xué)生就業(yè)形勢一直是社會(huì)的關(guān)注點(diǎn),，可以毫不夸張的說大學(xué)生在就業(yè)找工作太泛濫了,，為了更好地了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀,，便于分析新形勢下大學(xué)生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因，以應(yīng)對高等教育擴(kuò)招之后畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問卷,，回收487份,，在受調(diào)查的學(xué)生中男學(xué)生占30.4%,，女學(xué)生占69.6%,，基本上都是本科生,，在問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)中，充分考慮了學(xué)校,、專業(yè)的分布,，反映當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的總體狀況,。
第二部分：調(diào)查形式與結(jié)果,。
2.1調(diào)查的對象和范圍,。
本次進(jìn)行的大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查,，主要是利用大學(xué)生外出打工機(jī)會(huì),，調(diào)查打工所在地區(qū)的大學(xué)生的就業(yè)形勢,，具體涉及到大學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)形勢、對就業(yè)前景的看法,、就業(yè)方向期望、今后參與工作時(shí)所期望的資薪待遇等各個(gè)的方面,。
2.2問卷調(diào)查的方法,。
主要是在大學(xué)生所在各大工廠發(fā)問卷,。調(diào)查為一對一的方式，填一份收一份,。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放。最后統(tǒng)一整理,，分析。
2.3調(diào)查的目的,。
大學(xué)生的就業(yè)問題成為一個(gè)越來越重要的問題。大學(xué)生的就業(yè)形式勢的調(diào)查,，更好的讓大學(xué)生了解當(dāng)前的就業(yè)形勢及就業(yè)趨勢;真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，盡快找好自己的地位,，讓大學(xué)生提高就業(yè)危機(jī)形勢，為自己的發(fā)展做一個(gè)新的規(guī)劃,，盡量避免產(chǎn)生就業(yè)盲目性,。
2.4問卷調(diào)查的結(jié)果。
2.您認(rèn)為當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)中存在的主要問題是什么?(多選),。
3.您將來想要到什么樣的單位就業(yè)?(多選),。
4.您對就業(yè)地區(qū)的選擇是什么?
5.您對上述地區(qū)的選擇原因是什么?
6.如果求職較為困難,，您對去基層工作是否愿意?
7.你進(jìn)入畢業(yè)時(shí)期的去向?
8.如果你現(xiàn)在去求職,，你覺得你自己最具競爭實(shí)力的方面是?
9.如果是自主創(chuàng)業(yè),，認(rèn)為您最需要的是什么?
10.您所欲就業(yè)的類型是否與您的專業(yè)相符?
11.您認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)信息獲取途徑是什么?
12.請問你的擇業(yè)觀念是什么?
13.你期望你畢業(yè)后的工作薪資是多少?
2.5調(diào)查結(jié)論,。
1.大學(xué)生對就業(yè)前景關(guān)注度不夠。
2.大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,，對社會(huì)就業(yè)形勢不夠了解。
3.大學(xué)生對自我認(rèn)識不夠全面,，自我能力存在不足。
4.大學(xué)生的就業(yè)觀仍需改善,，
5.學(xué)校,、社會(huì)指導(dǎo)與輔助力度不夠,。
第三部分：調(diào)查分析。
3.1大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)知與分析,。
據(jù)了解,，相對于“史上最難就業(yè)季”20__年來說,，220年,，高校畢業(yè)生有727萬名,，相對去年增加28萬,，外加去年未找到工作的畢業(yè)生,，可預(yù)計(jì)“沒有最難,，只有更難”的220年高校就業(yè)人數(shù)高達(dá)810萬;同時(shí)220年上半年全國民營企業(yè)有6.7萬家倒閉,，故此教育部表示,，220年畢業(yè)生總量壓力進(jìn)一步增大,，大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,、就業(yè)難,，用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出，畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,。
220年,，中國經(jīng)濟(jì)已悄然進(jìn)入新“拐點(diǎn)階段”,，進(jìn)入經(jīng)濟(jì)增速換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期政策消化期,，這使得我們面臨的經(jīng)濟(jì)形勢更趨復(fù)雜，同時(shí)也受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響。現(xiàn)階段,，中國的經(jīng)濟(jì)面臨通貨膨脹壓力、財(cái)政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力，使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),。內(nèi)外環(huán)境的變化，使得220年中國經(jīng)濟(jì)增速放緩成為大概率事件,。
220年預(yù)計(jì)我國經(jīng)濟(jì)增長速度繼續(xù)回落,，出口增長乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉,，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，中國gdp每下降一個(gè)百分點(diǎn),將會(huì)減少就業(yè)崗位100-200萬人,。出口每下降一個(gè)百分點(diǎn),，將會(huì)有30萬至50萬人失業(yè),。
3.1.213,、14年的就業(yè)率分析,。
20__年本科院校大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明20__屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)突出特點(diǎn)：兩頭高中間低,，博士生和碩士生的就業(yè)率最高,，均為86.2%;其次是?？粕?，為79.7%;本科生的就業(yè)率最低,，為67.4%。
220年本科院校大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明220屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)突出特點(diǎn)：理科類就業(yè)率較高,，就業(yè)率較高的前50個(gè)專業(yè),，就業(yè)率均超過了全國本科平均91.8%的就業(yè)水平。排名前五位的建筑學(xué),、安全工程、地質(zhì)工程,、機(jī)械電子工程,、護(hù)理學(xué)專業(yè),，都是理科專業(yè),。
3.2影響大學(xué)生未來就業(yè)因素分析。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，有64.7%的同學(xué)認(rèn)為“應(yīng)屆畢業(yè)生不具備企業(yè)要求的職業(yè)能力,，缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，沒有競爭力”是最大的障礙,，有45.2%的同學(xué)認(rèn)為企業(yè)需要較高職業(yè)能力,，專業(yè)技術(shù)人才,，對專業(yè)面太窄的應(yīng)屆畢業(yè)生的需求總量減少，30.5%的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校的檔次影響了未來就業(yè),，32.6%的同學(xué)認(rèn)為政府、學(xué)校,、用人單位及學(xué)生之間互相溝通和了解不夠，還有21.2%的同學(xué)認(rèn)為靠關(guān)系才能找到好工作,。從這些資料里可以看出來,，目前用人單位在招聘人才時(shí),，大學(xué)生自主能力和工作經(jīng)驗(yàn)得到重視,，但仍有方面存在著不少的矛盾,。
當(dāng)前各大學(xué)校組織的各類校園活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)豐富多彩,，是為了鍛煉大學(xué)生自身的綜合素質(zhì)，旨在更好的應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)市場的挑戰(zhàn),。同時(shí)大學(xué)生利用假期休息等時(shí)間積極參加各種社會(huì)工作,、勤工儉學(xué),、打工兼職等,，為自己將來的就業(yè)收獲經(jīng)驗(yàn),。
我們同學(xué)們處于一種動(dòng)手能力差,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的情況，特別是各招聘信息上列出來的要求,，只能勉強(qiáng)適應(yīng)其中的一、兩條,，有些同學(xué)基本上很難找到自己覺得能被看重的崗位,，更談不上熟練,、精通這樣的要求,。
3.3大學(xué)生就業(yè)的選擇,。
3.3.1工作崗位的選擇。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，55.2%的畢業(yè)生選擇了到工作穩(wěn)定,，福利相對較好的國有企業(yè)，這種就業(yè)觀也是比較理性的,。50.5%的畢業(yè)生選擇先外資企業(yè),，民營企業(yè)所占比例也有所上升,。
關(guān)于工作崗位的選擇上,，國有企業(yè)和外資企業(yè)是畢業(yè)生選擇的熱門企業(yè),。不同的公司有不同的管理體系和制度,，分工也很不相同,。不管選擇哪種企業(yè),，都要對公司有一定的了解,，重要的是能不能得到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，總之,，適合自己的就是最好的。
3.3.2大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)的選擇,。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：省會(huì)城市或發(fā)達(dá)地區(qū)這樣的一二線城市在求職者的選擇工作地點(diǎn)是最受歡迎的,，其次是中小城市，然后才是家鄉(xiāng)縣級城市,，另有相對較少人表示愿意去西部相對發(fā)達(dá)地區(qū)，個(gè)別人選擇其他地方如海外,。
選擇工作地的主要標(biāo)準(zhǔn)：過半數(shù)的人將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)作為首選標(biāo)準(zhǔn),?？梢妼τ诿媪志蜆I(yè)的學(xué)生而言，發(fā)展前景是首要考慮因素,，然后是生活條件，宜居程度等,。
這反映了大學(xué)生自身擇業(yè)的期望值較高,，而且比較實(shí)際,。他們一方面希望能有一個(gè)較高的工資收入和舒適的工作環(huán)境,，另外又關(guān)注單位和個(gè)人發(fā)展前景,，都顯得比較實(shí)際，沒有人愿意去偏遠(yuǎn)的地方,。
3.3.3去基層工作意愿趨勢,。
調(diào)研結(jié)果顯示明確愿意不愿意去基層工作的求職者比例都有下降趨勢，而表示可以考慮的比例卻呈現(xiàn)上升趨勢,，表明求職者對于去基層工作的態(tài)度總體上視乎更模糊。
3.4大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的去向分析,。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，有52.2%的同學(xué)認(rèn)為直接找工作就業(yè),，有創(chuàng)業(yè)想法的人數(shù)占16.4%超過想考研的人數(shù)14.4%,，同時(shí)也有相當(dāng)一部分人10.2%求職考研兩手準(zhǔn)備,，極少數(shù)人認(rèn)為3.9%出國深造,，也有人認(rèn)為可以緩幾年,。
在就業(yè)競爭異常激烈的今天,，大三起就開始憂心自己畢業(yè)后該何去何從了,。擺在大家面前最為清晰的,，是兩條路：繼續(xù)深造(考研/留學(xué))和找工作?，F(xiàn)在研究生擴(kuò)招給大家提供了很好的深造的機(jī)會(huì),。但是一定要清楚自己為什么要考研,。千萬不要只是為了逃避就業(yè)的壓力,。
過很多好的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以也應(yīng)該花點(diǎn)精力關(guān)注一下就業(yè)信息,。
3.5大學(xué)生就業(yè)信息獲取和就業(yè)途徑,。
調(diào)查結(jié)果表明,，有56.7%的學(xué)生認(rèn)為“親自到用人單位應(yīng)聘”是就業(yè)最有效的途徑,，有49.3%的學(xué)生主要是“通過人才市場中介、網(wǎng)上中介或者學(xué)校網(wǎng)站”,，這說明大學(xué)生正習(xí)慣于通過市場雙向選擇而求得職位。另外有12.5%的學(xué)生首選“依靠父母,、親戚關(guān)系”獲得就業(yè),，占25.3%的碩士和博士生選擇由“學(xué)校推薦”,。總之,，概括目前大學(xué)生就業(yè)的方式主要靠市場和父母的關(guān)系。從目前就業(yè)途徑的選擇看,，網(wǎng)上擇業(yè)所占比例有逐漸升高的趨勢，其作為一種就業(yè)的有效途徑，正越來越被大學(xué)生青睞,。
在大學(xué)生就業(yè)信息獲取方面，網(wǎng)絡(luò)中介成為了一種潮流,。網(wǎng)上求職可以極大地縮短用人單位與學(xué)生之間在溝通中的時(shí)間差,。由此可見,，實(shí)現(xiàn)資源共享,，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，建立職業(yè)信息資料庫,，通過網(wǎng)絡(luò)途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè),，是大學(xué)生樂意接受的一種方式,?？梢园l(fā)現(xiàn),，在求職渠道上，社會(huì)招聘會(huì),、學(xué)校招聘會(huì)所占比例逐年上升，表明招聘會(huì)作為求職主要形式之一,，在現(xiàn)在和將來很長一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)存在,。
3.6大學(xué)生就業(yè)觀念分析。
3.7大學(xué)生期望月薪,。
調(diào)研數(shù)據(jù)表明：近一半的求職者期望月薪在3000-4000元之間,，22.1%的求職者期望在20__-3000元之間,，少數(shù)人期望在4000元以上或20__元以下。
盡管物價(jià)在上漲,，但求職者期望的月薪并沒有隨之水漲船高，依舊保持與20__年持平,。
第四部分：思考與建議,。
4.1大學(xué)生就業(yè)難的原因,。
4.1.1結(jié)構(gòu)失衡是就業(yè)難的主要因素,。
在時(shí)間結(jié)構(gòu)上,，大學(xué)畢業(yè)生供給超量增長在短期內(nèi)超出了需求的增長，勞動(dòng)力市場還需要時(shí)間逐步調(diào)整,。近年來,，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級速度加快，加快提升國民素質(zhì)的需要,也極大地推動(dòng)了高等教育的迅速發(fā)展,，問題是大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長,。
在區(qū)域結(jié)構(gòu)上,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好差異與政府政策激勵(lì)上的錯(cuò)位導(dǎo)致實(shí)際有效需求不足。由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求,，而且在較長的時(shí)期內(nèi)，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變,。
4.1.2就業(yè)容量小，就業(yè)人數(shù)多,。
激烈的市場競爭,，我國人口眾多,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與實(shí)際情況不相符，高校的擴(kuò)招,、企業(yè)的改革,、我國中小企業(yè)太少(日本1.25億人但有中小企業(yè)660萬個(gè),，而中國13億人只有中小企業(yè)1100萬個(gè))，就業(yè)容量不大,、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的出現(xiàn)等眾多的因素使得大學(xué)生的就業(yè)壓力日益嚴(yán)重,，市場競爭日益激烈,。
4.1.3大學(xué)生的個(gè)人能力存在著缺陷。
社會(huì)實(shí)踐能力缺乏,，大學(xué)生自身素質(zhì)不夠完善且有下降的趨勢,，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問題的能力,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙。目前的大學(xué)畢業(yè)生較多的只注重書面知識,，興趣范圍也有限,，這使得他們在競爭職位是難以勝出,。
4.1.4大學(xué)生就業(yè)觀念存在著誤區(qū),。
1.大學(xué)生扎堆大城市,。
一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉?，也不愿意到三線城市和基層就業(yè),，導(dǎo)致我國區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡,，且短時(shí)間之內(nèi)難以改變,。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)也越多,，發(fā)展空間越大,，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市,、在東部地區(qū),、在高收入行業(yè)求職就業(yè),。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層,、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高,。
2.不當(dāng)?shù)膿駱I(yè)觀,。
大學(xué)生就業(yè)中存在急躁的心理，即所謂的“一步到位”,，就是要一次性得到自己理想中的崗位，怕麻煩,，一有困難就怨天尤人;另外，不少人對自己的期望過高,，不少本科生希望到工資很高的公司就業(yè)，或者擔(dān)當(dāng)公司的要職等,，這些想法都不切實(shí)際。
爭激烈,，比較誘人的職位又有限定，但是畢業(yè)生卻大都將注意力集中在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)以及為數(shù)不多的大城市,，廣大的西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)則少有人問津，部門方面畢業(yè)生都將注意力集中在外資企業(yè),、政府機(jī)關(guān)等，對廣大的基層單位不愿理睬,。這充分反映當(dāng)前大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際,。最終導(dǎo)致已經(jīng)畢業(yè)，但是還沒找到就業(yè)單位的局面,，這主要是由于個(gè)人的自我設(shè)計(jì)過于理想化而與社會(huì)需求不對稱。
4.1.5就業(yè)制度上存在障礙,。
現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度,、干部人事制度與市場就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng),。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不均等,，就業(yè)政策不平衡,，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存在障礙,，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通,。
4.1.6學(xué)校對于大學(xué)生就業(yè)關(guān)注意識不強(qiáng)。
許多學(xué)校熱衷于升格改名,，辦學(xué)模式貪大求全，學(xué)術(shù)上急功近利,，高等教育趨同性愈來愈強(qiáng)，競爭區(qū)間愈來愈窄,。與此同時(shí)，學(xué)校對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)規(guī)劃力度不夠,，同時(shí)現(xiàn)今中國的大學(xué)仍以學(xué)習(xí)為主，對于學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),、自主實(shí)踐的鼓勵(lì)程度和推行程度都不夠。很多高校決策不作市場和社會(huì)調(diào)查,，陷入閉門造車、一廂情愿的境地,，全然不顧市場需求的變化。
4.2大學(xué)生就業(yè)建議,。
4.2.1學(xué)生層面,。
1.大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。
1)正確就業(yè)定位,。大學(xué)畢業(yè)生要認(rèn)清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。要。
消除“眼高手低,、有業(yè)不就”的思想，要樹立科學(xué)的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調(diào)整自己過高的、不切實(shí)際的想法,，到基層去謀求發(fā)展，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè),。
2)做到靈活就業(yè)。轉(zhuǎn)變到先就業(yè),、后擇業(yè)的動(dòng)態(tài)就業(yè)上來,，轉(zhuǎn)變到,。
行行出狀元,，“干一行,、愛一行”的敬業(yè)觀念上來,。
3)認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件。正確認(rèn)識自己和他人，尋找與自身?xiàng)l件,。
相適應(yīng)的、適合于自己的用人單位,。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個(gè)正確的評價(jià)，自我評價(jià)要全面,、客觀，既要看到長處的一面,，又要看到短處的一面,，既要對某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評價(jià),，又要對其他各方面進(jìn)行綜合評價(jià),，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點(diǎn)因素,。
2.大學(xué)生自我能力的完善。
1)大學(xué)生應(yīng)努力提升自身的綜合素質(zhì),。當(dāng)代大學(xué)生必須樹立正確的,。
世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀,，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中培養(yǎng)自己處理信息的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力、處理人際關(guān)系的能力,、處理人魚資源的能力等。
2)加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐,。多多利用假期和周末積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，將,。
所學(xué)的知識與實(shí)際工作相結(jié)合,，提高處理實(shí)際問題的能力,，積累工作經(jīng)驗(yàn),。
3)借助各種渠道,，把握就業(yè)機(jī)會(huì),。充分利用招聘會(huì),、網(wǎng)絡(luò)資源等途,。
徑，主動(dòng)把自己的真才實(shí)學(xué)推銷出去,，珍惜和抓住來自不易的就業(yè)機(jī)會(huì),。
4.2.2學(xué)校方面,。
1.改革教學(xué)過程與教育方法,。
教育過程與教育方法改革是提高學(xué)生的專業(yè)能力、實(shí)踐能力,、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力,，使學(xué)生能夠主動(dòng)的融合各門各類知識,，成為適應(yīng)經(jīng)濟(jì),、科技和社會(huì)發(fā)展需要的厚基礎(chǔ),、寬口徑,、高素質(zhì),、強(qiáng)能力的復(fù)合型人才,。舊的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)施教,、因材施教的新的教學(xué)模式，使學(xué)生從被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲗W(xué)習(xí),。
2.切實(shí)做好學(xué)生的就業(yè)工作,完善就業(yè)指導(dǎo)體系,。
通過向大學(xué)生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo),幫助他們進(jìn)行有效的職業(yè)決策,。高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制,，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助,。建立職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評估,，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù);建立職業(yè)指導(dǎo)課程,，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃,，實(shí)施在校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)習(xí)政策等,。
3.召開就業(yè)講座,，鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),。
學(xué)校應(yīng)多開展類似就業(yè)指導(dǎo)的講座,，積極提倡學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，進(jìn),。
行教育改革。加大對社會(huì)市場狀況的了解并將之用于教學(xué)讓學(xué)生從中獲得相應(yīng)的知識,。
4.2.3企業(yè)方面,。
1.招聘標(biāo)準(zhǔn)與程序的變動(dòng)。
1)樹立科學(xué)的人才觀,，改變?yōu)榻?jīng)驗(yàn)論,、為學(xué)理論,，摒棄用人歧視,。
2)選人標(biāo)準(zhǔn)要合理。企業(yè)要根據(jù)自身規(guī)模,、性質(zhì),、發(fā)展?fàn)顩r,、崗位。
實(shí)際,，制定相關(guān)崗位說明書,，細(xì)化崗位職責(zé),，制定合理選人標(biāo)準(zhǔn),。
3)確定合理招聘程序,。確定招聘考核程序,，制定考核內(nèi)容,，再按考。
核程序進(jìn)行后,，擇優(yōu)錄用。
2.與學(xué)校的合作,。
加大與學(xué)校的合作。加大與學(xué)校的合作,，多提供一些踐機(jī)會(huì),，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位,。
4.2.4政府方面,。
1.就業(yè)措施變動(dòng)與關(guān)注。
1)政府則應(yīng)該完善就業(yè)渠道與途徑,，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的便利,。
2)應(yīng)該增加對大學(xué)生就業(yè)的關(guān)注度,，積極跟進(jìn)報(bào)道大學(xué)生的就業(yè)情。
況,，從而讓大學(xué)生時(shí)時(shí)刻刻了解有關(guān)就業(yè)的相關(guān)情況,，更好的做好就業(yè)規(guī)劃,。
2.加強(qiáng)政策實(shí)施,。
無論是對于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，還是鼓勵(lì)大學(xué)生去基層崗位,，從中央到地方的各級政府都有相關(guān)的政策出臺(tái),，關(guān)鍵是讓這些措施落到實(shí)處,，讓大學(xué)生真正受益。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇四
今年以來,，面對復(fù)雜多變的國際形勢和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題,，全縣上下按照“圍繞五縣思路,、實(shí)施五主方略,、強(qiáng)化五重舉措,、打造五個(gè)”的總體要求,，圍繞年初制定的發(fā)展目標(biāo),，認(rèn)真落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,，全縣經(jīng)濟(jì)延續(xù)了一季度開局良好的穩(wěn)健態(tài)勢,，繼續(xù)保持平穩(wěn)運(yùn)行,。但經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中仍然存在諸多不容忽視的困難和問題。
初步核算,，今年全縣實(shí)現(xiàn)地方生產(chǎn)總值427477萬元，同比增長11%,。其中,，第一產(chǎn)業(yè)增加值98350萬元，增長3%;第二產(chǎn)業(yè)增加值169739萬元,，增長11.5%;第三產(chǎn)業(yè)增加值159388萬元,，增長15%。今年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要特點(diǎn)是：
(一)工業(yè)生產(chǎn)較快增長,。今年，全縣實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值154135萬元,，同比增長11.2%,，其中83家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值129637萬元,，同比增長13.7%,。累計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值550441萬元,，同比增長33.5%;其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計(jì)完成產(chǎn)值441541萬元，同比增長39.4%,。傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)支撐作用明顯,。冶煉、建材,、電力生產(chǎn)與供應(yīng)、農(nóng)產(chǎn)品加工等行業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值的比重達(dá)到77.8%,，同比分別增長36.4%、52.6%、26.2%和10.7%,。
(二)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展,。今年，全縣完成農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值185169萬元,，同比增長3.1%,，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)來勢向好,。糧食播種面積穩(wěn)中有增,。受糧價(jià)穩(wěn)定上漲和中央鼓勵(lì)糧食生產(chǎn)政策的推動(dòng)，農(nóng)戶種糧積極性明顯提高,，共完成春夏糧食作物播種面積59.8萬畝,。其中油料作物3.4萬畝,，同比增長1.4%;棉花1350畝,，同比增長12.5%,。養(yǎng)殖業(yè)繼續(xù)呈增長態(tài)勢。今年發(fā)展生豬74.1萬頭,，增長0.2%;家禽出籠426萬羽,，增長4.9%;羊出欄2.5萬只,，增長5.1%;水產(chǎn)品產(chǎn)量1.1萬噸,，增長6.9%,。
(三)第三產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率提高,。今年,，第三產(chǎn)業(yè)增加值對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)52%,，拉動(dòng)gdp增長5.7個(gè)百分點(diǎn)。第三產(chǎn)業(yè)的主要特點(diǎn)：一是服務(wù)業(yè)發(fā)展加快,。全縣營利性服務(wù)業(yè)增加值同比增長35.4%,，較上年同期加快30.8個(gè)百分點(diǎn);非營利性服務(wù)業(yè)增加值同比增長19.1%，較上年同期加快11.9個(gè)百分點(diǎn),，其中公共管理和社會(huì)組織行業(yè)增長30.4%,，較上年同期加快25.2個(gè)百分點(diǎn),。二是金融業(yè)穩(wěn)步增長。6月末,，全縣金融機(jī)構(gòu)各項(xiàng)存款余額647428萬元，各項(xiàng)貸款余額259326萬元,，比年初分別增長10.6%和5.8%。三是旅游業(yè)穩(wěn)步增長,。今年全縣共接待游客56萬人次,，實(shí)現(xiàn)旅游收入2.16億元,，同比分別增長15%和18%,。
(四)內(nèi)需保持較快增長。投資增速穩(wěn)中加快,。今年，全縣完成固定資產(chǎn)投資205581萬元,，同比增長41.4%，增幅同比提高9.3個(gè)百分點(diǎn),。數(shù)據(jù)顯示，2-6月固定資產(chǎn)投資增速呈逐月上升態(tài)勢,，分別為27.3%,、35.3%,、40.6%,、39.8%和41.4%,。其中城鎮(zhèn)單位與農(nóng)村非農(nóng)戶固定資產(chǎn)投資增勢強(qiáng)勁，同比分別增長40.1%和45.9%,。消費(fèi)市場持續(xù)活躍,。今年，全縣社會(huì)消費(fèi)品零售總額131886萬元,，同比增長17.6%。分城鄉(xiāng)看,，城鎮(zhèn)零售額117950萬元,，增長18.7%，鄉(xiāng)村實(shí)現(xiàn)零售額14236萬元,，增長10%。分行業(yè)看,，零售業(yè)和餐飲業(yè)增長速度較快,，分別達(dá)到18.7%和24.9%,，分別高出社會(huì)消費(fèi)品零售總額增速1.1和7.3個(gè)百分點(diǎn),。
(五)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高,。一是財(cái)政收入較快增長,。今年，全縣財(cái)政總收入完成24341萬元,，同比增長40.7%，超額完成“雙過半”任務(wù);一般預(yù)算支出完成47554萬元,，增長52.5%。二是城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步提高,。今年，全縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8931元,，同比增長13.3%;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入3742元，同比增長20.6%,，增幅同比加快2.2個(gè)百分點(diǎn);6月末個(gè)人存款余額532892萬元，比年初新增72449萬元,。三是工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益趨好。1-6月,，全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成產(chǎn)品銷售收入440843萬元，增長39.4%;實(shí)現(xiàn)利潤總額8125萬元,，增長26.2%;規(guī)模工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合指數(shù)達(dá)到310.2%,，同比增長6.6個(gè)百分點(diǎn)。
從我縣近年來的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展歷程看,，工業(yè),、投資始終是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的主動(dòng)力,。但從今年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況看,，上述主要支撐點(diǎn)出現(xiàn)了一些新情況和新問題,，主要表現(xiàn)在：
x年，我縣三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比為25.3∶39.0∶35.7,，工業(yè)占gdp的比重為33.5%,，達(dá)到三分之一強(qiáng)，工業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到43.6%,，是全縣經(jīng)濟(jì)增長的主動(dòng)力,。當(dāng)前，我縣工業(yè)生產(chǎn)存在的突出問題主要包括以下四個(gè)方面,。
行業(yè)結(jié)構(gòu)方面,。全縣83家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，冶煉,、建材,、農(nóng)產(chǎn)品加工,、電力生產(chǎn)與供應(yīng)已成為我縣四大傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè),，其中冶煉與建材企業(yè)總數(shù)占據(jù)“半壁江山”,，達(dá)到39家,，占規(guī)模工業(yè)企業(yè)的47%,，產(chǎn)值占規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值的51.1%，且大都是高能耗,、高污染,、高排放的將被淘汰企業(yè),，行業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu),。同時(shí)，我縣新興產(chǎn)業(yè)(如光伏產(chǎn)業(yè),、生物制藥、裝飾新材料)才剛剛起步,，成長壯大成為支柱產(chǎn)業(yè)仍有待時(shí)日,。
規(guī)模生產(chǎn)方面。首先,，企業(yè)規(guī)模總量不大,。在83家規(guī)模工業(yè)企業(yè)中，無論是從投資規(guī)模,、還是財(cái)政貢獻(xiàn)率上看,，沒有一家能真正成為拉動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)大幅增長、帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干大型企業(yè),。其次,，企業(yè)生產(chǎn)形勢堪憂。受原材料價(jià)格上漲,、資金短缺,、電力供應(yīng)不足等生產(chǎn)要素的影響，部分企業(yè)已關(guān)?；虬徇w,。另外受國家產(chǎn)業(yè)調(diào)控政策的影響,，冶煉建材產(chǎn)業(yè)中的部分企業(yè),，如龍溪水泥、雙龍焊劑,、興發(fā)電熔,、特種焊材等將進(jìn)行改制、重組整合或升級改造,，年內(nèi)有可能關(guān)停,，退出規(guī)模以上企業(yè)行列,。再次，發(fā)展后勁不足,。全縣132家重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目中,，工業(yè)項(xiàng)目21個(gè)，其中續(xù)建項(xiàng)目8個(gè),，新建項(xiàng)目13個(gè),，這些項(xiàng)目中年內(nèi)可能建成投產(chǎn)的僅有宏宇科技,、鴻運(yùn)服裝,、深冠華礦冶等3家企業(yè)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足全縣經(jīng)濟(jì)增長的需要,。
國家政策調(diào)控方面。國家統(tǒng)計(jì)局“”時(shí)期,，將大力推動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度改革,，推行“四大工程”建設(shè),，我省從今年開始將全面鋪開。今年4月和5月,，國家,、省,、市統(tǒng)計(jì)局專門組織進(jìn)行了基本單位核查,，我縣迎接了省市檢查,，結(jié)果喜憂參半,。主要問題是企業(yè)生產(chǎn)狀況和數(shù)據(jù)質(zhì)量,。同時(shí),，從今年8月開始，按照全省統(tǒng)一部署,，我縣118家“三上”企業(yè)(規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)83家,、限額以上批發(fā)零售及住宿餐飲業(yè)21家、資質(zhì)以上建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)14家)都將全面實(shí)施“一套表制度”,，推行聯(lián)網(wǎng)直報(bào),，這些企業(yè)將直接向國家和省上報(bào)數(shù)據(jù)，范圍廣,，時(shí)間緊,，任務(wù)重，難度大,，如何銜接歷史數(shù)據(jù),、保證數(shù)據(jù)質(zhì)量將成為此次統(tǒng)計(jì)改革的重中之重。
(二)從需求角度看,，投資消費(fèi)形勢不容樂觀。
投資增長項(xiàng)目支撐不足,。今年我縣132個(gè)重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃投資38.8億元，這基本包括了1000萬元以上的所有投資項(xiàng)目,，即使全部按計(jì)劃完成,，與固定資產(chǎn)投資年初計(jì)劃68億元相比,，仍有近30億元的差距，,，壓力不少。另外,，部分重大項(xiàng)目開工不足，重大項(xiàng)目支撐乏力,。央行多次上調(diào)存款準(zhǔn)備金率，進(jìn)一步收緊流動(dòng)性,，影響了項(xiàng)目資金的籌集，土地利用指標(biāo)緊張,，征地拆遷更加困難,，制約了部分項(xiàng)目建設(shè),，投資后勁受到較大影響,。消費(fèi)增長空間有限。一方面,，受國家房地產(chǎn)市場調(diào)控政策的影響及“家電下鄉(xiāng)”消費(fèi)空間的逐步飽和，這兩大消費(fèi)熱點(diǎn)將進(jìn)一步降溫,。另一方面,，今年物價(jià)呈上漲趨勢,，在一定程度上抑制了居民的消費(fèi)熱情,。
(一)實(shí)現(xiàn)全年預(yù)期目標(biāo)的支撐因素分析,。
今年縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議已經(jīng)作出了部署,，x年經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期目標(biāo)為15%,。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),，根據(jù)生產(chǎn)法進(jìn)行測算和分析,，三次產(chǎn)業(yè)的支撐條件分別是：
第一產(chǎn)業(yè)增長4%,。從今年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢和歷年來全縣農(nóng)業(yè)實(shí)際情況分析,，在不發(fā)生重大旱澇災(zāi)害和畜牧業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)較大滑坡的前提下,，基本可以實(shí)現(xiàn),。
第二產(chǎn)業(yè)增加值增長22%,。其中規(guī)模工業(yè)增加值增長24%,，全部工業(yè)增加值增長23%,，這是實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)的關(guān)鍵點(diǎn)之一,。我們初步測算,，實(shí)現(xiàn)36.5億元的工業(yè)增加值，至少應(yīng)完成工業(yè)總產(chǎn)值120億元,，增長30%以上,，難度很大,。
第三產(chǎn)業(yè)增加值增長15.2%。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，關(guān)鍵要看營利性服務(wù)業(yè)稅收、財(cái)政一般公共服務(wù)支出及客貨運(yùn)周轉(zhuǎn)量增幅能否分別達(dá)到30%,、35%和15%以上,，從今年發(fā)展趨勢看,，預(yù)計(jì)目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn)。
綜上所述,，今年我縣gdp增長15%預(yù)期目標(biāo)的主要難度在工業(yè),，其次是第三產(chǎn)業(yè),。任一環(huán)節(jié)的支撐數(shù)據(jù)不足,，都將影響全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(二)下一步工作建議,。
通過以上分析,，要實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)期目標(biāo),，保持規(guī)模工業(yè)快速增長是關(guān)鍵,，部門數(shù)據(jù)有效銜接是基礎(chǔ),。為此我們建議：
1,、做優(yōu)做強(qiáng)企業(yè),，著力調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)。
要以推進(jìn)新型工業(yè)化為主導(dǎo),，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),，從根本上改善我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),。當(dāng)前，一方面要做優(yōu)做強(qiáng)骨干企業(yè),。要加大對現(xiàn)有企業(yè)群體的支持力度,，通過改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，提高市場競爭力和抗御風(fēng)險(xiǎn)能力,，把小企業(yè)做大,，把大企業(yè)做強(qiáng)。鼓勵(lì)扶持東港銻品,、舜皇米業(yè),、新龍礦業(yè)等骨干企業(yè)通過升級改造,，繼續(xù)靠大靠強(qiáng)。引導(dǎo)雙龍焊劑,、興發(fā)電熔、湘江焊劑,、特種焊材,、輝華焊劑等企業(yè)按照國家產(chǎn)業(yè)要求整合開發(fā),，淘汰落后產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新型化,。另一方面，要加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)步伐,，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。圍繞x年工業(yè)重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目,，重點(diǎn)抓好白牙市工業(yè)園內(nèi)的創(chuàng)輝電子產(chǎn)業(yè)園,、楚天醫(yī)學(xué)產(chǎn)業(yè)園和井頭圩鎮(zhèn)的光伏產(chǎn)業(yè)園建設(shè),，引導(dǎo)大企業(yè)進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園,，逐步形成產(chǎn)業(yè)集群,，改變我縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)的局面,。
2,、破解瓶頸制約，保證企業(yè)正常生產(chǎn),。
針對當(dāng)前我縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)開工不足的現(xiàn)狀,，需要積極破解瓶頸制約,。一要破解生產(chǎn)要素形成的瓶頸制約,。要全力保障工業(yè)企業(yè)各基本生產(chǎn)要素供應(yīng),，確保工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利推進(jìn)。經(jīng)信,、電力,、石化,、交通等部門要加強(qiáng)煤,、電,、油,、運(yùn)等生產(chǎn)要素市場供需情況的調(diào)度,，及早發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，妥善處置供求矛盾,，保障企業(yè)正常生產(chǎn),。二要全力破解政策因素形成的瓶頸制約,。要認(rèn)真研究國家的產(chǎn)業(yè)政策,，建立和完善扶持企業(yè)的政策引導(dǎo),、資金投入和激勵(lì)機(jī)制,，全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策,，確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展,。
3,、認(rèn)真調(diào)查摸底,，積極做好“入統(tǒng)”工作,。
按照省市的統(tǒng)一部署,，今年下半年可以分兩次新“入統(tǒng)”一批規(guī)模工業(yè)企業(yè),。建議由縣政府牽頭,，召集經(jīng)信委,、統(tǒng)計(jì),、工商,、稅務(wù)等部門,，會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和工業(yè)園區(qū)對全縣所有工業(yè)企業(yè)進(jìn)行一次排查摸底，建立全縣工業(yè)企業(yè)名錄庫,。并對初步具備“入統(tǒng)”條件的企業(yè)再進(jìn)行深入調(diào)查,，掌握基本情況,。然后按照規(guī)模企業(yè)入統(tǒng)條件,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，認(rèn)真搞好具備條件企業(yè)的“入統(tǒng)”工作，切實(shí)做到不漏統(tǒng),、不錯(cuò)統(tǒng)，保證應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng),，確保真實(shí)反映我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,。
4、緊盯項(xiàng)目建設(shè),，增強(qiáng)工業(yè)發(fā)展后勁。
今年要緊緊圍繞21個(gè)工業(yè)重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目,，按照年度考核基本建設(shè)內(nèi)容,，嚴(yán)格落實(shí)到位。一要跟蹤服務(wù)在談項(xiàng)目,，保證簽約一批、立項(xiàng)一批,。對楚天醫(yī)學(xué)產(chǎn)業(yè)園、風(fēng)能發(fā)電廠等在談項(xiàng)目爭取盡快做好勘探設(shè)計(jì),、申報(bào)銜接工作,，爭取早日立項(xiàng),。二要跟蹤服務(wù)簽約項(xiàng)目，保證開工一批,、建成一批,。對創(chuàng)輝電子產(chǎn)業(yè)園,、永州歐邁服飾,、天潤新能源(二期),、怡民電子等項(xiàng)目，要?jiǎng)?chuàng)造條件,，確保工程建設(shè)順利進(jìn)行,。三要跟蹤服務(wù)開工項(xiàng)目，保證竣工一批,、投產(chǎn)一批,。對永州宏宇科技,、光伏產(chǎn)業(yè)園、深冠華礦冶有限公司等已經(jīng)開工的項(xiàng)目,，積極搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，確保項(xiàng)目盡快見效,。此外，要搶抓機(jī)遇,，大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)政策的大項(xiàng)目,，好項(xiàng)目,，補(bǔ)充工業(yè)儲(chǔ)備,，增強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁,。
5、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào),，齊力確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
今年以來,，縣政府高度重視統(tǒng)計(jì)工作，明確了部門統(tǒng)計(jì)的重要性和部門協(xié)調(diào)的必要性,。為此,，38個(gè)成員單位要認(rèn)真履行各自職責(zé),，重點(diǎn)做好月度數(shù)據(jù)銜接與季度gdp核算數(shù)據(jù)銜接工作,。此外,，要全力以赴,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作,。這項(xiàng)工作做得好壞將直接決定今年及今后較長一段時(shí)期我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,，需要引起高度重視,。它涉及的企業(yè)多,，部門多,，推進(jìn)過程中也許會(huì)遇到一些意想不到的困難和問題,，操作難度很大,。建議由縣政府牽頭,，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，明確責(zé)任,，迅速行動(dòng),，狠抓落實(shí),，確保統(tǒng)計(jì)改革順利推進(jìn),，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面真實(shí)地反映我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇五
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委,、省政府深入實(shí)施“兩化”互動(dòng),、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略工作會(huì)議精神和就業(yè)工作會(huì)議精神,，加快推進(jìn)兩個(gè)“著力”,，建設(shè)“幸福資陽”,，及時(shí)分析研判當(dāng)前和今后一段時(shí)期我市農(nóng)民工就業(yè)新形勢,、新問題和新思路，確保全市農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定,，我們于20xx年8—9月在全市開展了農(nóng)民工就業(yè)形勢分析的專題調(diào)研,。
（一）基本情況,。
20xx年1—9月,，全市共轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力158.11萬人，同比增長2.73%,，其中男94.83萬人,，占59.98%,；女63.28萬人，占40.02%,。按年齡劃分：16—20歲16.14萬人,，占10.21%；21—30歲28.29萬人,，占17.89%,；31—40歲86.25萬人，占54.55%,；41—50歲23.74萬人,，占15.02%,；50歲以上3.69萬人,，占2.33%,。按文化程度劃分：不識字或僅識字的12.99萬人，占8.22%,；小學(xué)38.83萬人，占24.56%,；初中58.23萬人,，占36.83%,；高中及中專文化44.66萬人，占28.25%,；大專及以上3.4萬人,，占2.14%,。按區(qū)域劃分：省內(nèi)89.14萬人，占56.38%,；省外68.73萬人,，占43.47%,；外派勞務(wù)0.24萬人,，占0.15%,。省內(nèi)除就地就近轉(zhuǎn)移在資陽本土的外,，其余主要分布在成都,、德陽、綿陽等省內(nèi)大中城市,，省外主要分布在長三角和珠三角等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū),。按工種劃分：加工制造業(yè)51.31萬人,，占32.45%；建筑行業(yè)55.56萬人,，占35.14%；服務(wù)行業(yè)25.58萬人,，占16.18%,；其他行業(yè)25.66萬人，占16.23%。
從農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀和形勢分析看,，我市農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出五個(gè)特點(diǎn),、四個(gè)轉(zhuǎn)變,。
1.五個(gè)特點(diǎn),。
（1）就業(yè)從事行業(yè)多樣化,。農(nóng)民工就業(yè)相對集中,，省內(nèi)是就業(yè)重點(diǎn),。從事行業(yè)多樣化,，幾乎涵蓋所有行業(yè),，但主要以建筑業(yè),、服務(wù)業(yè),、商業(yè),、農(nóng)業(yè)為主。從總體上看,，體力勞動(dòng)型輸出仍占大部分,，靠腦力勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的相對較少,。
（2）就業(yè)形式以血緣,、地緣和業(yè)緣為主。調(diào)查顯示,，絕大部分農(nóng)民工就業(yè)以血緣、地緣和業(yè)緣關(guān)系聚集,，有組織輸出的不到勞務(wù)輸出總數(shù)的一半，大多數(shù)農(nóng)民工就業(yè)方式仍然是自找門路,、投親靠友或者通過勞務(wù)市場中介。在陌生的社會(huì)環(huán)境中,，他們?yōu)榱松媾c發(fā)展，逐步形成了以血緣,、地緣及業(yè)緣為紐帶的聚集現(xiàn)象,。
（3）勞動(dòng)報(bào)酬差距大,。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),，我市外出農(nóng)民工收入高的達(dá)到5000元/月,，低的不到1000元/月,，差距主要來自于青壯年勞動(dòng)技能型和老年體力型之間,。勞動(dòng)技能型務(wù)工人員,，其工作相對穩(wěn)定且收入較高,，而老年體力型務(wù)工人員，其工作不穩(wěn)定且收入低。
（4）年齡及性別結(jié)構(gòu)差異明顯,。從年齡上看,，外出農(nóng)民工中，以中青年為主,，30—50歲的青壯年約占70%,，是勞務(wù)輸出的主要對象,。從性別上看,，男多女少,，男女比例達(dá)到6∶4,。男性農(nóng)民工從事的職業(yè)主要有技術(shù)工人,、生產(chǎn)工人、建筑工人和其他專業(yè)技術(shù)人員,；女性農(nóng)民工從事的職業(yè)，依次為各類服務(wù)員,、生產(chǎn)工人,、一般職員及辦事員,。年齡差異和男女同工不同酬,，是收入差距拉大的原因之一。
（5）文化素質(zhì)整體較低,。調(diào)查顯示,，約69%的農(nóng)民工只有初中及以下文化程度,。文化素質(zhì)的差異,，決定了這些農(nóng)民工只能從事靠出賣體力的簡單而繁重的臟活,、累活,，且工薪待遇低,。另外,，由于文化素質(zhì)不高,，行業(yè)歧視,、地域歧視甚至人格歧視時(shí)有發(fā)生,。
2.四個(gè)轉(zhuǎn)變。
（1）由低收入型向高收入型轉(zhuǎn)變,。勞務(wù)收入已成為農(nóng)民收入的重要組成部分，特別是常年在外務(wù)工的農(nóng)民,，經(jīng)過逐年技能提升培訓(xùn)和多年在外務(wù)工積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，找工作相對容易且收入逐年增加,，這部分農(nóng)民工年均收入在3萬元以上。有一技之長的農(nóng)民工月收入大都在2500元以上,。個(gè)別專業(yè)技術(shù)過硬的農(nóng)民工月薪上萬，安岳籍農(nóng)民工高級服裝設(shè)計(jì)制作師謝宗體年薪百萬,。我們在xx縣八廟鄉(xiāng)龍井村和吉慶村走訪了20位務(wù)工人員,，通過調(diào)查了解，20xx年1—6月份,，日均收入為70—80元有12人，90元以上有8人,，日均收入約為88元,；20xx年同期，這20位務(wù)工人員日均收入為60—70元有6人,，70—80元有11人,，90元以上有3人，日均收入約為80元,。20xx年年初以來，農(nóng)民工人均收入同比增長10%以上,。
（2）由季節(jié)型向常年型轉(zhuǎn)變。由于新農(nóng)村建設(shè),、工業(yè)開發(fā)、城市建設(shè),、退耕還林等項(xiàng)目的實(shí)施，加上招商引資和回引創(chuàng)業(yè)等一系列優(yōu)惠政策的落實(shí),，大批農(nóng)民從土地上解放出來,，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力由過去多是農(nóng)閑外出務(wù)工，農(nóng)忙回家種田,，到現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)槌Ｄ暝谕獯蚬ぷ錾猓甑谆丶覉F(tuán)聚,。
（3）由體能型向技能型轉(zhuǎn)變,。大部分有一定文化知識的農(nóng)村青年特別重視實(shí)用技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以前依靠體力勞動(dòng)干粗活的農(nóng)民工,，通過培訓(xùn)和多年的實(shí)踐操作,，逐步成為有一技之長的磚工、焊工,、裝飾裝修工、電工,、縫紉工,、家政服務(wù)員和廚師等新型農(nóng)民工,，技能型農(nóng)民工比例大幅度提高,，有各種專業(yè)職業(yè)資格證書的技術(shù)型農(nóng)民工越來越多,。
（4）由無序型向有序型轉(zhuǎn)變,。過去招工要去宣傳甚至做思想工作。現(xiàn)在外出務(wù)工已經(jīng)成為新生代農(nóng)民工的理想和追求,，是新興職業(yè),。而且隨著各級黨委政府進(jìn)一步重視農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和就業(yè)工作，政府引導(dǎo),、部門組織,、中介參與,、職業(yè)培訓(xùn),、安全護(hù)送,、維權(quán)服務(wù)等多措并舉的勞動(dòng)保障體制不斷完善,，農(nóng)民工上規(guī)模,、成建制的轉(zhuǎn)移輸出增多,，全市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織化程度明顯提高,，農(nóng)民工就業(yè)工作更加規(guī)范有序,。
20xx年,，我國經(jīng)濟(jì)增幅放緩到6—7%之間,，對我市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的影響不大,。由于我省特別是我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,，第三、四季度用工需求量增加,。預(yù)計(jì),，到12月底，全市轉(zhuǎn)移輸出的總規(guī)模將達(dá)到160萬人以上,，比20xx年同期增長1.6%以上,。但，春節(jié)回鄉(xiāng)過節(jié)的農(nóng)民工中,，估計(jì)將有3萬人不再外出務(wù)工，其中2萬人將就地就近就業(yè),，0.5萬人將參加各類技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，之后重新就業(yè),，約0.5萬人暫時(shí)失業(yè)在家。預(yù)計(jì),，20xx年，全市轉(zhuǎn)移輸出總規(guī)模將與今年基本持平,，但勞務(wù)收入將穩(wěn)中有增,。
因此,，今,、明兩年,，我市不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模的農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮,，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)將持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展,。但，由于受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響,，也將給我市帶來一些不利因素,，主要體現(xiàn)在：一是增加了市內(nèi)就業(yè)和再就業(yè)的壓力。二是農(nóng)村矛盾,、問題、不和諧因素增多,，社會(huì)管理成本增高，難度加大,。三是部分農(nóng)民收入減少,，特別是農(nóng)民現(xiàn)金收入減少,，將在一定程度上降低社會(huì)商品購買力,。四是給農(nóng)村社會(huì)治安帶來新的壓力,，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定工作量加大,。
（一）進(jìn)一步穩(wěn)定輸轉(zhuǎn)規(guī)模,，拓寬就業(yè)渠道,。
一是鞏固和拓展輸出規(guī)模。以鞏固現(xiàn)有規(guī)模為基礎(chǔ),，堅(jiān)持“立足西部,、鞏固南部、拓展東部,、擴(kuò)大海外”的思路，進(jìn)一步暢通渠道,，多管齊下，培育勞務(wù)輸出新的增長點(diǎn),，擴(kuò)大技能型農(nóng)民工輸出比重，實(shí)現(xiàn)輸出勞動(dòng)力由數(shù)量型向技能型轉(zhuǎn)化,。
二是抓好勞務(wù)市場組織建設(shè)。重點(diǎn)抓好龍頭企業(yè),、勞務(wù)公司,、勞務(wù)中介、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場組織建設(shè),，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序流動(dòng),，提高勞務(wù)輸出組織化水平，從而提高勞務(wù)經(jīng)濟(jì)效益,。
三是加大就地就近轉(zhuǎn)移力度。以“1+4+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,、連片扶貧開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)等為載體,，積極引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，繼續(xù)實(shí)施“農(nóng)民工人才回引工程”,。在突出抓好工業(yè)開發(fā)和發(fā)展服務(wù)業(yè)的同時(shí),，充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部的就業(yè)潛力,，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì),，拓展農(nóng)業(yè)功能,，因地制宜發(fā)展休閑農(nóng)業(yè),、鄉(xiāng)村旅游等。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)技能培訓(xùn),，提高就業(yè)能力,。
一是培訓(xùn)項(xiàng)目為載體,，加大培訓(xùn)力度,。進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,，大力實(shí)施勞務(wù)精品培訓(xùn)戰(zhàn)略,，積極抓好勞務(wù)“品牌培訓(xùn)”、“企業(yè)在崗培訓(xùn)”,、“農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)”、“新型農(nóng)民培訓(xùn)”,、“農(nóng)村青年技能培訓(xùn)”,、“勞務(wù)扶貧培訓(xùn)”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”等培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,，提高農(nóng)民工就業(yè)競爭能力,，促進(jìn)農(nóng)民工從“就業(yè)——穩(wěn)定就業(yè)——選擇性就業(yè)——充分就業(yè)——體面就業(yè)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的良性循環(huán)。
二是大力發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育,。充分發(fā)揮職業(yè)教育在勞務(wù)培訓(xùn)中的主力軍作用,，全市通過聯(lián)合擴(kuò)張辦職教,、吸引社會(huì)力量辦職教等多種方式,，不斷擴(kuò)大職教規(guī)模,。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村新成長勞動(dòng)力職業(yè)教育,，進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)村未升學(xué)應(yīng)屆初,、高中畢業(yè)生接受職業(yè)教育或勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的覆蓋面,。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)培訓(xùn)基地建設(shè),。重點(diǎn)改善6個(gè)省級勞務(wù)培訓(xùn)基地的硬件及軟件設(shè)施,，打造高素質(zhì)培訓(xùn)師資隊(duì)伍,，增加培訓(xùn)數(shù)量，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。
（三）進(jìn)一步鼓勵(lì)和扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
堅(jiān)持“以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)”的思路,，積極鼓勵(lì)和扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。
一是提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。各縣（市,、區(qū)）依托勞務(wù)培訓(xùn)基地，充分利用“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”和“農(nóng)村青年技能培訓(xùn)”等項(xiàng)目,，對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)條件的回鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。
二是搭建融資平臺(tái)。大力發(fā)展會(huì)員制擔(dān)保機(jī)構(gòu),，進(jìn)一步規(guī)范和完善全市已有的3家會(huì)員制擔(dān)保公司,。進(jìn)一步整合就業(yè)系統(tǒng)小額擔(dān)保貸款,、工會(huì)創(chuàng)業(yè)小額貸款,、團(tuán)市委小額信用貸款、婦聯(lián)小額擔(dān)保財(cái)政貼息貸款等項(xiàng)目,，最大限度地滿足農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的融資需求,，讓他們成功創(chuàng)業(yè),，從而帶動(dòng)更多的人就業(yè),。
三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。積極為回鄉(xiāng)農(nóng)民工建立創(chuàng)業(yè)園區(qū),，為回鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)條件和平臺(tái),。在目前已有的50個(gè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地基礎(chǔ)上，再興建一批農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地,，進(jìn)一步拓寬創(chuàng)業(yè)基地覆蓋領(lǐng)域,。
四是搭建政策平臺(tái),。繼續(xù)貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的意見》（資府辦發(fā)〔20xx〕14號）,，進(jìn)一步建立和完善回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系,、服務(wù)體系和組織保障體系,，大力支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。
（四）進(jìn)一步完善服務(wù)體系,，提高公共服務(wù)水平,。
進(jìn)一步抓好農(nóng)民工權(quán)益維護(hù),，堅(jiān)決杜絕和嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資等傷害農(nóng)民工利益的事件,。
一是大力推進(jìn)農(nóng)民工參保,。推進(jìn)農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和繳納住房公積金（五險(xiǎn)一金）,。
二是建立和實(shí)施居住證制度。農(nóng)民工持居住證和在居住地已就業(yè)相關(guān)證明,，享受子女教育、住房租購、醫(yī)療衛(wèi)生等多種服務(wù),，從制度上逐步讓尚未落戶的農(nóng)民工享有城鎮(zhèn)的基本公共服務(wù)。
三是進(jìn)一步解決農(nóng)民工子女教育問題,。將農(nóng)民工隨遷子女義務(wù)教育納入?yún)^(qū)域教育發(fā)展規(guī)劃,，確保農(nóng)民工隨遷子女能夠平等接受義務(wù)教育,。
四是不斷豐富農(nóng)民工精神文化生活,。把農(nóng)民工納入城市公共文化服務(wù)體系,。引導(dǎo)企業(yè),、社區(qū)積極開展面向農(nóng)民工的公益性文化活動(dòng),。
五是關(guān)愛農(nóng)村留守兒童,、留守婦女和留守老人,。繼續(xù)開展“留守學(xué)生關(guān)愛行動(dòng)”，進(jìn)一步完善工作機(jī)制,，整合資源、增加投入,，充分依托現(xiàn)有的公共服務(wù)設(shè)施,，在農(nóng)村留守兒童集中的學(xué)校,、村推進(jìn)建立兒童活動(dòng)場所,、托管機(jī)構(gòu)等關(guān)愛服務(wù)陣地。加大農(nóng)村文化設(shè)施投入,，豐富留守婦女和留守老人精神文化生活,。推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè),，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè),。
六是保障農(nóng)民工依法享有民主政治權(quán)利,。進(jìn)一步規(guī)范職工代表大會(huì),、居民委員會(huì),、村民委員會(huì)等組織的民主選舉,、民主決策、民主管理,、民主監(jiān)督工作,，落實(shí)農(nóng)民工的民主權(quán)利。加強(qiáng)農(nóng)民工基層黨,、團(tuán)組織建設(shè)，注重在優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨、團(tuán)員,，積極引導(dǎo)農(nóng)民工參加工會(huì),，提高農(nóng)民工的組織化程度,。
（五）進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)民工管理工作,。
一是加強(qiáng)農(nóng)民工工作的組織協(xié)調(diào)。進(jìn)一步加強(qiáng)市,、縣（市、區(qū)）農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),，增加編制,，落實(shí)人員,，保障經(jīng)費(fèi),。進(jìn)一步建立健全鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府農(nóng)民工工作常設(shè)機(jī)構(gòu)和專兼職崗位,，充實(shí)工作力量,。加強(qiáng)縣（市、區(qū)）與鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）兩級之間的溝通與配合,，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo)能力,。進(jìn)一步建立健全考評機(jī)制，落實(shí)相關(guān)責(zé)任,。
二是加強(qiáng)農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)監(jiān)測和調(diào)查研究工作。進(jìn)一步完善農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)調(diào)查抽樣方法,、調(diào)查手段，充分利用聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù),，全面,、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地采集農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)信息,，掌握農(nóng)民工隊(duì)伍的發(fā)展變化趨勢，為市,、縣（市,、區(qū)）政府和有關(guān)部門科學(xué)決策提供基礎(chǔ)信息依據(jù),。
三是引導(dǎo)農(nóng)民工全面提高自身素質(zhì),。加強(qiáng)農(nóng)民工的思想道德教育,、理想信念教育和國情省情市情的宣傳教育,，使農(nóng)民工樹立正確的世界觀,、人生觀,，了解社會(huì)主義核心價(jià)值觀,。強(qiáng)化法紀(jì)教育，提高農(nóng)民工遵紀(jì)守法的自覺性和依法維護(hù)自身權(quán)益的意識,。倡導(dǎo)農(nóng)民工勤于學(xué)習(xí)，不斷提升文化素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì),，養(yǎng)成愛護(hù)公共環(huán)境、講究文明禮貌,、崇尚科學(xué)文明健康的生活方式和生活習(xí)慣,，提高農(nóng)民工自我管理,、自我教育和自我服務(wù)的能力,。
四是努力營造尊重關(guān)愛農(nóng)民工的社會(huì)氛圍,。廣泛宣傳各級黨委政府關(guān)于做好農(nóng)民工工作的政策措施,，宣傳優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工工作先進(jìn)集體,、先進(jìn)個(gè)人的典型事跡。引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)民工進(jìn)行文藝創(chuàng)作,，開展農(nóng)民工文藝創(chuàng)作評選活動(dòng)。充分發(fā)揮廣播,、電視、網(wǎng)絡(luò),、報(bào)刊的作用,，及時(shí)總結(jié)推廣各級各部門創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗(yàn),，在全社會(huì)營造尊重農(nóng)民工,、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇六
當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報(bào)告就業(yè)是民生之本,。做好就業(yè)工作,，需要全面分析當(dāng)前所面臨的形勢,，既要看到存在的困難和問題,，又要把握促進(jìn)就業(yè)的積極因素和有利條件,，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的信心和決心。
（一）建立就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制,。市委,、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn),。為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，市政府成立了由24個(gè)相關(guān)部門和社會(huì)組織組成的市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的工作職責(zé),。出臺(tái)了“消除零就業(yè)家庭”等若干項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策措施。各級政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo),，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制,，進(jìn)行年度考核。
減免增值稅4412人次減免稅額594.28萬元,；落實(shí)殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬元。
1579個(gè)（其中社區(qū)220個(gè)，村1359個(gè)）,，在村民組設(shè)立信息員43681名。與此同時(shí),，全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全市各級勞動(dòng)部門主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已達(dá)13家，市,、縣勞動(dòng)部門舉辦的公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)14家，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)100多家,，建立縣,、鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)60余家,，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置發(fā)揮了重要作用。
（四）推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),。我市堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧的原則，在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí),，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。大力實(shí)施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計(jì)劃,。開展農(nóng)村新成長勞動(dòng)力、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次,、多形式培訓(xùn)，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評價(jià)服務(wù),，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。全市農(nóng)民工技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)39103人,，共有近3萬人通過培訓(xùn)成功實(shí)現(xiàn)就業(yè),，就業(yè)人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的84%。尤其是金融危機(jī)爆發(fā)以來,，我市針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點(diǎn),，積極開展調(diào)查摸底，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況,、求職愿望和技能培訓(xùn)需求，對有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，有一般技能培訓(xùn)需求的及時(shí)安排培訓(xùn),。大力實(shí)施“1511”工程,。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者、解決500戶“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”轉(zhuǎn)移就業(yè),、創(chuàng)建100個(gè)充分就業(yè)鄉(xiāng)村、建設(shè)100個(gè)培訓(xùn)基地,，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)渠道。
8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn),，已有3087人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，累計(jì)帶動(dòng)再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬余人,。
（六）推進(jìn)就業(yè)援助,。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問題的重要舉措之一。在城區(qū)先后開展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”,、“消除零就業(yè)家庭”,、“再就業(yè)百日幫扶”等專項(xiàng)援助活動(dòng),，在農(nóng)村開展了“春風(fēng)行動(dòng)”,、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”,、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動(dòng),，從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系,。全市（含縣區(qū)）共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶，確定援助對象2812位,，簽訂服務(wù)協(xié)議2812分,。截至目前,，幫助272位就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè),，其中98人安置在公益性就業(yè)崗位；為71戶“零就業(yè)家庭”開展了就業(yè)援助,，并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè),；援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”524戶，有703人實(shí)現(xiàn)就業(yè),。全市共舉辦專場招聘會(huì)126場，發(fā)放政策宣傳材料14.5萬份,，2萬余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè),。
（一）就業(yè)局面復(fù)雜、壓力大,。“新增就業(yè)壓力大,、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大、再就業(yè)壓力大,、總量規(guī)模壓力大”是我國就業(yè)的特點(diǎn),，而且未來一段時(shí)間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大,。人口基數(shù)大、新增就業(yè)人口不斷增長,，加之產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程加快等,，是現(xiàn)階段就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要原因,。權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，“xxx”時(shí)期,，我國進(jìn)入新的人口勞動(dòng)力增長高峰,，5年新增勞動(dòng)力總供給將達(dá)5000多萬，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會(huì)持續(xù)增長,。但勞動(dòng)力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個(gè),，勞動(dòng)力供求缺口將達(dá)1000萬個(gè)左右,。
（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響就業(yè)。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)入減速通道,，經(jīng)濟(jì)調(diào)整將影響就業(yè),。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，經(jīng)濟(jì)每增長一個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)的就業(yè)已由“九五”時(shí)期的94萬人，減少到“十五”時(shí)期的80萬人,，并且呈持續(xù)下滑狀態(tài)。自xx年以來,，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持了8年的擴(kuò)張勢頭，從xx年3季度開始,，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由持續(xù)的擴(kuò)張轉(zhuǎn)為收縮,，gdp增速逐季回落,，盡管xx年下半年中央已連續(xù)出臺(tái)了刺激經(jīng)濟(jì)的財(cái)政政策和貨幣政策，但經(jīng)濟(jì)下行的趨勢并未改變,。xx年，面對空前嚴(yán)重的世界金融危機(jī),，中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,，但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟(jì)調(diào)整的力度和時(shí)間，而不可能消除經(jīng)濟(jì)調(diào)整,，經(jīng)濟(jì)增長放緩勢必要影響就業(yè)。
（三）金融危機(jī)對就業(yè)形勢沖擊,。全球金融危機(jī)已對我國就業(yè)產(chǎn)生了不利影響,。一是國外需求下降，出口企業(yè)訂單減少,，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)或裁員。從去年下半年,，我市對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測可以看出,，提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來自“珠三角”,、“長三角”地區(qū)依賴出口的勞動(dòng)密集型企業(yè),。二是影響投資信心,，導(dǎo)致就業(yè)崗位增長減緩,。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來打算擴(kuò)大投資,，增加就業(yè)崗位,，卻選擇了觀望,。三是影響消費(fèi)信心進(jìn)而影響就業(yè),。沒有就業(yè)就沒有收入、沒有消費(fèi),，就業(yè)能促進(jìn)消費(fèi),、拉動(dòng)內(nèi)需，這也是中央將“保增長”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因。
受國際,、國內(nèi)大環(huán)境影響，以及我市市情特點(diǎn),，當(dāng)前，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問題依然比較突出，主要表現(xiàn)為“四個(gè)矛盾”：
二是結(jié)構(gòu)性的矛盾,。從我市當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)比例下降,，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，新上的能源化工,、機(jī)械制造等項(xiàng)目科技含量和機(jī)械化程度高,，使普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)減少，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來越小,。另一方面勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，一般勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重過剩,，管理人才和高技能人才短缺,，“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在,。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的逐步加快,，這些問題將會(huì)越來越突出,。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業(yè)更為困難,。同時(shí)，福利企業(yè)經(jīng)營比較困難,，殘疾人下崗失業(yè)增多,。
三是勞動(dòng)者就業(yè)觀念與市場機(jī)制不相適應(yīng)的矛盾,。多數(shù)失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)的積極性不高,，看重眼前利益，寧可去競爭技能要求不高,，工資待遇低的崗位，也不愿意花時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn),。當(dāng)前由于國際金融危機(jī)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響不斷蔓延，我市部分企業(yè)經(jīng)營困難,、用工不足,，進(jìn)一步加劇了就業(yè)崗位供求的矛盾，使得我市就業(yè)再就業(yè)工作在可預(yù)見的一段時(shí)間內(nèi),，都面臨著巨大的壓力。
四是就業(yè)多元化與管理培訓(xùn)落后的矛盾,。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化,，就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn),，各級政府在管理與服務(wù)中存在諸多困難,。目前我市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尚不健全,，服務(wù)條件,、手段落后,，勞動(dòng)力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成，就業(yè)培訓(xùn)體系不完善,。特別是就業(yè)培訓(xùn)種類繁雜，質(zhì)量不高,，針對性不強(qiáng)等問題尤為突出,，加之一些企業(yè)用工行為不規(guī)范,，合同簽約率不高,，社會(huì)保險(xiǎn)的參保率低,，勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。
一要進(jìn)一步強(qiáng)化政府職責(zé),，切實(shí)推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》的貫徹落實(shí),。促進(jìn)就業(yè)是各級政府的重要職責(zé),，也是政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn),。各級政府要全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策措施,，貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》,，把促進(jìn)就業(yè)作為“保增長,、保民生,、保穩(wěn)定”的重要任務(wù),，建立健全促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制,，遵循市場對就業(yè)的基礎(chǔ)性作用,，發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的主體責(zé)任,，要把就業(yè)作為政府業(yè)績的重要考核指標(biāo)，也要堅(jiān)持將就業(yè)形勢作為制定改革發(fā)展措施的主要評估指標(biāo),，擴(kuò)大就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu),，提高就業(yè)質(zhì)量,，以保證就業(yè)年度計(jì)劃的落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)全市社會(huì)就業(yè)比較充分的目標(biāo),。
二要進(jìn)一步開發(fā)就業(yè)崗位,，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針,，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,。要緊緊抓住中央擴(kuò)大內(nèi)需帶來的就業(yè)拉動(dòng)效應(yīng),，大力爭取國家項(xiàng)目和資金支持,，加快寧宜城際鐵路等各類投資項(xiàng)目推進(jìn),，堅(jiān)持在發(fā)展中擴(kuò)大就業(yè),。全面實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略,，推動(dòng)石油化工,、紡織服裝,、新型建材,、林漿造紙,、機(jī)械制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，不斷培育經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,。積極鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，加快發(fā)展旅游業(yè),、商貿(mào)流通業(yè)、餐飲業(yè),、社區(qū)服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì),，大力發(fā)展公益事業(yè),，千方百計(jì)挖掘就業(yè)崗位資源，帶動(dòng)各類勞動(dòng)人員就業(yè),。積極鼓勵(lì)高校畢業(yè)生參加社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍，切實(shí)引導(dǎo)好高校畢業(yè)生就業(yè)。
三要進(jìn)一步抓好創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。要實(shí)施積極的創(chuàng)業(yè)政策，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。繼續(xù)加大政策引導(dǎo),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持力度，繼續(xù)開展全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，采取積極措施,，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。著力在提高創(chuàng)業(yè)意識,、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面下功夫。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、項(xiàng)目推介,、專家指導(dǎo),、法律援助等創(chuàng)業(yè)服務(wù),。繼續(xù)加大對中小企業(yè)扶持力度，進(jìn)一步研究、落實(shí)減輕企業(yè)用工負(fù)擔(dān)的政策措施,，鼓勵(lì)用人單位吸納“4050”人員和殘疾人就業(yè),。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)典型宣傳和創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)和激勵(lì)有志者投身創(chuàng)業(yè),。
四要進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性,，提高培訓(xùn)效果,。要鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場需求,，開展就業(yè)前培訓(xùn),、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。積極整合勞動(dòng),、婦聯(lián)、團(tuán)委,、職業(yè)教育等社會(huì)培訓(xùn)資源,，加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，實(shí)行工學(xué)結(jié)合,，拓展培訓(xùn)專業(yè),。要強(qiáng)化培訓(xùn)的針對性,、實(shí)用性和有效性,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)專業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、培訓(xùn)方式與就業(yè)意愿、培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對接,。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用,，加強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。研究和探索就業(yè)技能培訓(xùn)高效機(jī)制,，著力提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率。
五要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平,。要著力構(gòu)建城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，制定和完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度,。在加快推進(jìn)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的基礎(chǔ)上，要加大資金投入,，逐步推進(jìn)村級平臺(tái)建設(shè)。結(jié)合勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理要求,，利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息,，對城鎮(zhèn)勞動(dòng)力,、農(nóng)村勞動(dòng)力,、被征地農(nóng)民,、新成長勞動(dòng)力實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,，有針對性地提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù),。建立公共就業(yè)服務(wù)資金投入機(jī)制,，鼓勵(lì)社會(huì)各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈(zèng)、資助,。加強(qiáng)社會(huì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理，促進(jìn)依法開展就業(yè)服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量,。充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán),、婦聯(lián)、科協(xié),、殘聯(lián)以及其他社會(huì)組織的協(xié)同作用,，形成開展促進(jìn)就業(yè)工作的合力,。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇七
作為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的主要使用人群,，大多數(shù)青年在社交媒體上表示,，目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大,，形勢嚴(yán)峻,。
高等教育大眾化以來,，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)越來越多，就業(yè)壓力也隨之越來越大,。中國青年報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn),，20xx年,，全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生為495萬人,；到了20xx年，全國高校畢業(yè)生已增至630萬人,。從20xx年開始，國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)模以每年近30萬人的數(shù)量增長,，20xx年為699萬人,，20xx年為727萬人，今年將達(dá)749萬人,。
伴隨高校畢業(yè)生人數(shù)“水漲船高”,，留在國內(nèi)一線、二線城市工作,、生活的門檻進(jìn)一步提高了,。據(jù)財(cái)新等媒體報(bào)道,，有關(guān)部門縮減了20xx年度高校畢業(yè)生進(jìn)京落戶的計(jì)劃指標(biāo),，各中央單位在20xx年基礎(chǔ)上指標(biāo)壓縮17%；畢業(yè)生進(jìn)京落戶條件比以往更加嚴(yán)格,，并實(shí)施違規(guī)責(zé)任追究制等。
部分應(yīng)屆畢業(yè)生還反映,，稱已簽訂就業(yè)協(xié)議的國企以無法解決北京戶口為由，要解除就業(yè)協(xié)議,。引起應(yīng)屆畢業(yè)生不滿的是，某一線城市對市屬用人單位引進(jìn)落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生提出年齡限制,，要求畢業(yè)當(dāng)年本科生不超過24歲,、碩士生不超過27歲,、博士生不超過35歲,。
國內(nèi)一線,、二線城市高門檻,、高房價(jià),、高房租的“三高”壓力令大學(xué)畢業(yè)生對這里“望而卻步”,。據(jù)中青輿情監(jiān)測室統(tǒng)計(jì)，在互動(dòng)空間上有28.6%的人認(rèn)為,，今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。國內(nèi)某教育協(xié)會(huì)秘書長向本報(bào)記者透露,，連他們這類中介組織都有很多人求著給孩子的就業(yè)協(xié)議蓋章。有的家長就說,，幫忙蓋章先交差,，畢業(yè)后來不來就業(yè)是另外一回事。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的畢竟是少數(shù),。有的網(wǎng)友認(rèn)為,，大部分高校畢業(yè)生還是要進(jìn)入用人單位工作，急需解決的是這部分人的就業(yè)問題,。
當(dāng)下，國內(nèi)一方面是高校畢業(yè)生感到就業(yè)難,，另一方面企業(yè)與用人單位卻普遍招不到想要的人,，高校畢業(yè)生規(guī)模與社會(huì)用人需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾,。
有關(guān)人士向本報(bào)記者透露，國內(nèi)高校壓力最大的是在每年6月,，開具派遣證明,、畢業(yè)生離校后,，巨大的就業(yè)壓力就由教育部門轉(zhuǎn)到了人社部門,。
關(guān)于如何應(yīng)對當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高峰,，有關(guān)人士介紹，首先是國家出臺(tái)了一系列政策措施鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新；其次是在高校建立彈性學(xué)制,，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè),；第三,，在高校全面推進(jìn)和加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等,。
此外,，如何幫扶大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)有序就業(yè)和科學(xué)創(chuàng)業(yè),？《中國工商時(shí)報(bào)》等媒體刊文建議,，一方面，建立健全與實(shí)施國家層面的就業(yè)規(guī)劃,，確保各類畢業(yè)生均衡有序就業(yè),。另一方面，不能一味地追求所謂的學(xué)歷教育和學(xué)歷待遇,，對就業(yè)規(guī)劃,、指引,、幫扶以及創(chuàng)業(yè)保障等一系列體系,、機(jī)制進(jìn)行再造或優(yōu)化。
有時(shí)候你必須硬著頭皮,，朝著你堅(jiān)持的東西走下去！加油,！同學(xué)們,！
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇八
從20xx年第一批擴(kuò)招后的大學(xué)生畢業(yè)以來,，就業(yè)難的問題每一年都會(huì)被輿論拾起，成為人們眾說紛紜的焦點(diǎn),。年年歲歲花相似，歲歲年年景不同,，20xx年學(xué)子們在為工作奔波忙碌時(shí)，對前景似乎比以往更加迷茫,。大學(xué)生面對就業(yè)市場眾生相，無奈之余，只好“長太息以掩涕兮,，哀民生之多艱”,！
本科生遍地都是,，碩士生也沒那么稀罕,，博士都擴(kuò)招了,，所謂的高學(xué)歷還能在市場上所向披靡嗎？不看學(xué)歷看能力,，學(xué)歷只不過是求職就業(yè)的“敲門磚”,，很久以前人們這樣說。時(shí)過境遷,，曾經(jīng)被人們看好的高學(xué)歷在今天似乎怎么也敲不開企業(yè)的大門,。
研究生白送都沒人要,。
根據(jù)麥可思對20xx年考研學(xué)生所做的調(diào)查顯示，34%的人選擇考研的理由是“就業(yè)前景好”,，在眾多考研理由中位居榜首。然而,，研究生的就業(yè)前景真如學(xué)子們想像中那么好嗎,？在論壇上，有一位網(wǎng)友發(fā)表了“我是研究生,，白送都沒人要”的帖子，一石激起千層浪,，引發(fā)了其他網(wǎng)友的共鳴,。在20xx年各大媒體不時(shí)爆出研究生找工作屢吃閉門羹的事件，學(xué)子這邊手持高學(xué)歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼,，企業(yè)那邊挑挑揀揀到頭來還是棄之門外,。
就學(xué)歷來講,，研究生在求職中處于“上不去、下不來”的尷尬位置,。同樣在論壇上，一位hr這樣說：“我們公司只有研發(fā)部門才招研究生,，其他的崗位還真是沒有這個(gè)必要,；如果要讀研究生,，那就讀到博士，這樣出來才會(huì)有‘銷路’,?！?/p>
選擇考研,，學(xué)子們本想以此為就業(yè)拓寬道路,，期待獲得可以給自己增重的學(xué)歷砝碼。然而,，當(dāng)他們走出象牙塔再次面臨就業(yè)的時(shí)候,，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷在市場上的吸引力已大大縮水。
招聘洗碗工,，要求本科學(xué)歷。
20xx年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學(xué)歷的洗碗工,，其條件之高被網(wǎng)友怒稱“這是對國家學(xué)歷的藐視,！”雖然在輿論的壓力之下,，招聘方修改了苛刻的招聘條件,，豐富了工作內(nèi)容,，可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”,。相比之下，有些網(wǎng)友則顯得“淡定自如”,，51job論壇網(wǎng)友“時(shí)間換空間”回帖說：“聽到這樣的消息,，15年前憤怒，10年前麻木,，5年前呵呵一笑！”另有網(wǎng)友則在高唱“你傷害了我,，我一笑而過,，你要求貪婪我只能懦弱”。
這一事件,，不僅直射學(xué)子就業(yè)難，同時(shí)也使學(xué)歷貶值的問題凸現(xiàn)出來,！
學(xué)歷貶值,，大學(xué)真的無用,？
當(dāng)所有看似殘酷的'事實(shí)集中呈現(xiàn)我們眼前時(shí)，人們很容易草率的得出結(jié)論,，讀完大學(xué)，有了學(xué)歷依然很難找到工作,。學(xué)歷貶值、大學(xué)無用論便在學(xué)子們的腦海中應(yīng)運(yùn)而生,。
前不久，“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄,，國內(nèi)一些知名it公司得知消息后紛紛向他發(fā)出邀請函。李俊因“毒”得“名”,，“熊貓燒香”雖不是為“名”而作，卻讓大眾看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的天賦,。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過,，無一例外地被數(shù)家網(wǎng)絡(luò)安全公司因?qū)W歷低而拒之門外,。在51job論壇上的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，43%的人曾遭遇過“學(xué)歷歧視”，位居各種常見就業(yè)歧視的前列,。
高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門,，除了埋怨社會(huì)的不公，企業(yè)的苛刻,，大學(xué)生能否從自身的角度來考慮“敲門”方式存在的問題呢,？在采訪德勤華東區(qū)校園招聘經(jīng)理胡艷紅時(shí)，她一再強(qiáng)調(diào)：“德勤非?？粗貞?yīng)聘學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績、組織能力,、人際交往能力”,。許多大學(xué)生以學(xué)不到東西為由揮霍四年的青春時(shí)光,，或者為拿一紙文憑而晃晃度日,，面對hr的“火眼晶晶”,，這樣的學(xué)生定會(huì)“原形畢露”,！
高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門的原因之一，不是學(xué)歷貶值,，而是學(xué)歷的“含金量”降低,！學(xué)生在校不好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識，實(shí)習(xí)時(shí)不積累為人處事能力,，再高的學(xué)歷對于企業(yè)來說只是一張象征意義的白紙而已。
20xx年9月末媒體報(bào)道“哈爾濱大學(xué)生‘回爐’短訓(xùn)就業(yè)受寵”,，新年伊始,，廣東曝出“技校生就業(yè)好過大學(xué)生”，“企業(yè)爭搶技校畢業(yè)生,，造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞,。即學(xué)即用的技校培訓(xùn)pk“華而不實(shí)”的大學(xué)教育，學(xué)子們心寒之余,，不得不“識時(shí)務(wù)者為俊杰”，紛紛加入“回爐”培訓(xùn)的行列,。
曾經(jīng)有一些專家和學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費(fèi),，然而隨著大學(xué)生就業(yè)問題的凸顯,，大學(xué)畢業(yè)生為了增強(qiáng)就業(yè)競爭力回技?！俺潆姟钡默F(xiàn)象被越來越多的人接受和認(rèn)同,，“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個(gè)別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個(gè)群體,。
技校生受寵,，大學(xué)生“回爐”,，曾經(jīng)的“天之驕子”,，如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發(fā)射光芒,。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反?！爆F(xiàn)象時(shí)說：“技校,、職校不可能替代大學(xué)教育,，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生紛紛回潮讀技校尋找就業(yè)出路時(shí),，拷問的不是教育體制,，更深層次折射出的是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問題,。目前，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致一些重要產(chǎn)業(yè)對大學(xué)生的需求有限,，社會(huì)上需要大學(xué)畢業(yè)生從事的白領(lǐng)崗位不足?！?/p>
掙扎在職場中的大學(xué)生千辛萬苦找到工作,，還來不及慶幸自己拿到了眾人相傳的20xx元薪酬的市場價(jià),，中國社科院發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無疑又一次刺傷了學(xué)子脆弱的心靈,。
中國社科院發(fā)布的《20xx人口與勞動(dòng)綠皮書》顯示：“隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗(yàn)的青年農(nóng)民工的搶手,，兩者工資待遇有趨同的趨勢。國家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,，21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對比,，都是“千元檔”，甚至青年農(nóng)民工的平均工資水平略高于大學(xué)畢業(yè)生,?！?/p>
社科院的這一統(tǒng)計(jì)也許是無心之舉，可已經(jīng)覺得倍受歧視的學(xué)子們這下似乎又被揭了傷疤,。媒體上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的炒著“大學(xué)生與農(nóng)民工同酬”,，社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長蔡昉也表示：“部分青年農(nóng)民工進(jìn)入勞動(dòng)力市場較早，積累了經(jīng)驗(yàn)技能,，具備一定的就業(yè)競爭力,，可能會(huì)與剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上形成就業(yè)競爭關(guān)系?！?/p>
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇九
1,、減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)：通過城市社區(qū)和農(nóng)村基層崗位補(bǔ)貼、助學(xué)貸款代償,、考研究生,、考公務(wù)員加分，以及擴(kuò)大“三支一扶”,、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”,、“大學(xué)生到村任職”,、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”等計(jì)劃，多種手段鼓勵(lì)畢業(yè)生去基層工作,；通過放松戶籍限制,、政策扶持等手段鼓勵(lì)畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公企業(yè)工作；鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目積極吸納和穩(wěn)定大學(xué)畢業(yè)生,。
2,、減少或推遲供給：加大力度落實(shí)部隊(duì)征兵更多面向大學(xué)生；研究生或第二學(xué)位擴(kuò)招,。通過見習(xí)實(shí)習(xí)制度,，提升大學(xué)生的就業(yè)能力。
4,、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù),。所有高校成立專門的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)將就業(yè)指導(dǎo)課列入必修課,。對未就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行失業(yè)登記,，提供職業(yè)介紹，培訓(xùn)等系列服務(wù),。
5為困難的大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)援助,。
（四）針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的政策措施。
1,、切實(shí)保障返鄉(xiāng)農(nóng)民工的土地承包權(quán)益,；穩(wěn)定糧食和食品價(jià)格，有利于農(nóng)民工返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)提高收入,。
2,、加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，大力支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，做好農(nóng)民工社會(huì)保障和公共服務(wù),。
3、一些勞動(dòng)力輸出地方已經(jīng)出臺(tái)支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工的政策：3個(gè)月以上未能重新就業(yè)的,，當(dāng)?shù)卣砂凑兆畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%給予失業(yè)救助，救助期不超過半年,。上述政策措施對穩(wěn)定現(xiàn)有的就業(yè)崗位,、解決受金融危機(jī)影響嚴(yán)重的農(nóng)民工群體和青年群體的就業(yè)問題將發(fā)揮作用，但還遠(yuǎn)不足以消除金融危機(jī)對中國就業(yè)局勢的影響,，需要全社會(huì)各方的重視和支持,，特別是各級政府的高度重視。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇十
2011年,，阿壩哈薩娜鎮(zhèn)高度重視社會(huì)治安綜合治理工作,，全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施,，深入開展“平安阿壩哈薩娜”建立活動(dòng)，不斷加大“嚴(yán)打”整治力度,，深化矛盾糾紛排查調(diào)處工作,，有力地促進(jìn)了社會(huì)治安形勢的根本好轉(zhuǎn)，為維護(hù)全鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
一,、一季度全鎮(zhèn)社會(huì)治安形勢刑事案件和治安案件，今年1-3月份,，全鎮(zhèn)共立刑事案件7起,，破獲4起，治安案件10起,，全部查處,；八類主要案件，今年以來,，爆炸,、綁架、劫持,、搶劫,、強(qiáng)奸、殺人,、縱火,、傷害等八類案件未發(fā)生；“兩搶一盜”案件,，全鎮(zhèn)共立“兩搶一盜”案件1起,，其中盜竊1起；調(diào)解糾紛12起,，引導(dǎo)訴訟4起,。
二、存在的治安隱患和問題1,、刑事案件和治安案件破獲難度增大,，一些犯罪分子作案經(jīng)常選取在夜間和偏僻地段，同時(shí)發(fā)現(xiàn)流竄性作案居多,。2,、治安防控力度不夠，干警人員有限,，不可能放到一線進(jìn)行全天候監(jiān)控,，需要社會(huì)各界戮力同心，齊抓共管，加強(qiáng)聯(lián)系,，建立嚴(yán)密的群防群控體系網(wǎng)絡(luò),。3、犯罪低齡化,，治安案件大多都是一些閑散無業(yè)的社會(huì)青年所犯,，并且這些人時(shí)常勾引一些校內(nèi)學(xué)生，嚴(yán)重危害青少年的健康成長,，給校園的管理帶來必須困難,。
范措施，避免和杜絕各類事故的發(fā)生,。把安全生產(chǎn)職責(zé)落實(shí)到具體單位和人,。一是認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制；二是采取切實(shí)有力的措施,，加強(qiáng)管理,，不留管理的漏洞、死角和薄弱環(huán)節(jié),；三是加強(qiáng)督促檢查工作,，把安全生產(chǎn)、道路交通,、河道防汛等方面存在的隱患整治好,。7、加強(qiáng)情報(bào)信息工作,，把握工作主動(dòng)權(quán),。采取措施，透過各種渠道,，大力加強(qiáng)情報(bào)信息工作,。各村(居)充分發(fā)揮治安信息員的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握當(dāng)前影響社會(huì)穩(wěn)定的各種問題和隱患,，為鎮(zhèn)黨委,、政府帶給預(yù)警性信息，防止構(gòu)成危害,。嚴(yán)格執(zhí)行狀況信息報(bào)告制度,，重要狀況信息及時(shí)上報(bào)，嚴(yán)禁遲報(bào),、漏報(bào)和隱瞞不報(bào),。同時(shí)，加強(qiáng)對情報(bào)信息的綜合分析研究和決定,，及時(shí)提出決策推薦。8、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)職責(zé)制,。認(rèn)真貫徹“屬地管理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,，制定行之有效的教育,、預(yù)防和處置突發(fā)事件的措施。對工作不力,，職責(zé)不落實(shí),，工作疏忽大意或失職、瀆職而導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的,，按照有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決”制，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的職責(zé),。堅(jiān)決做到領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)未查清不放過,，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的干部未處理不放過，整頓措施不落實(shí)不放過,，事故隱患不消除不放過,。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇十一
學(xué)號1102120xx2。
日期220xx年
前言：“就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對市場進(jìn)行自我定位,，從而自主選擇職業(yè)的過程,。
在中國，隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴(kuò)招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增,，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加,，并被賦予了多層次的社會(huì)意義。通過宏觀層面的分析不難看出,，經(jīng)濟(jì)的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化,；新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加；高校雖然在擴(kuò)招,，但學(xué)科的重復(fù)建設(shè),，以及擴(kuò)招過程中與市場需求的錯(cuò)位，都在客觀上增加了就業(yè)難度,。
就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力,。就此,，我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查，具體情況如下：
一,、調(diào)查目的,。
掌握湖在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法,，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢。
二,、調(diào)查對象與手段,。
1、調(diào)查對象：鄭州華信學(xué)院大四學(xué)生,。
三,、調(diào)查時(shí)間：220xx年1月15至1月25日。
四,、調(diào)查內(nèi)容,。
大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。薪酬待遇,，在校期間的表現(xiàn)對就業(yè)的影響。
五,、調(diào)查結(jié)果1,、普遍大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，擔(dān)心就業(yè),。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，100%的大學(xué)生對當(dāng)今就業(yè)形勢都存在一定的了解。其中認(rèn)為當(dāng)今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的大學(xué)生高達(dá)67%,。另外,，普遍大學(xué)生都關(guān)注就業(yè)信息，且出現(xiàn)對就業(yè)過憂現(xiàn)象,。從大一就開始關(guān)注就業(yè)信息的大學(xué)生高達(dá)45%,，還有22%的學(xué)生在大學(xué)前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)信息，只有3%的學(xué)生在大四時(shí)才對就業(yè)信息進(jìn)行關(guān)注,。
從調(diào)查發(fā)現(xiàn),，普遍大學(xué)生對就業(yè)城市期望都較高。在調(diào)查的人群中,，希望到發(fā)達(dá)的大城市工作的人占65%,，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少,，只有4%,。而且他們對就業(yè)的收入期望也較高。對于到小城鎮(zhèn)工作,，大部分大學(xué)生都不愿意,，只把其作為后不選擇。調(diào)查人群中,，52%的人心目中可接受的工資都在20xx元左右,，而對于1000元以下的收入沒有人能接受,。
3、就業(yè)依賴性大,。
從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，大部分學(xué)生認(rèn)為最有效的找工作方法是依靠他人推薦,，而并非自己的自薦與介紹,。其中認(rèn)為通過熟人介紹是最有效方法的大學(xué)生高達(dá)85%，通過學(xué)校推薦是最有效方法的有39%,。
六,、調(diào)查結(jié)果思考。
1,、對就業(yè)信息關(guān)注,。
在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個(gè)方面,。一方面是當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài)。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛,，在校大學(xué)生對社會(huì)的接觸較多,，對社會(huì)就業(yè)形勢的了解較深入。另一方面,，可能是學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)較完善,，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢。
2,、對職業(yè)的期望狀況,。
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個(gè)方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會(huì)地位）,，內(nèi)在價(jià)值因素（發(fā)展空間和興趣愛好）,，外在價(jià)值因素（薪水高低）。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見下圖）,，薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,，接下來依次才是發(fā)展空間、興趣愛好,、城市位置,、社會(huì)地位。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會(huì)過多的追求拜金主義,，而缺乏了對工作內(nèi)在價(jià)值的思考,，對自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的思考。就業(yè)觀滯后,。
3,、就業(yè)依賴性,。
從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法,。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會(huì)由于人才市場較為飽和,，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇,。在這過程中存在暗箱操作行為,，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則。
七,、結(jié)經(jīng)驗(yàn)體會(huì),。
針對本次調(diào)查結(jié)果的分析，我們小組經(jīng)討論,，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,，提出以下建議：
1、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀,。
從實(shí)際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象,。針對此，我們應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè),。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想。讓大學(xué)生重視人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，不能只把職業(yè)活動(dòng)當(dāng)成謀生的方式和手段,。
2、重視個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng),。
就業(yè)與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ),。大學(xué)生要實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)樹立獨(dú)立生活意識,，克服消極依賴思想,，充分利用大學(xué)的美好時(shí)光，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，打牢專業(yè)基礎(chǔ),，鍛煉能力，提高素質(zhì),，完善自我,。一個(gè)人有了真才實(shí)學(xué)，能夠適應(yīng)多種崗位,，就更有利自己的就業(yè),。
3,、提供完善的就業(yè)指導(dǎo)。
就業(yè)指導(dǎo)能使學(xué)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢具有更深的了解,，能引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀,。對此，學(xué)校應(yīng)多對學(xué)生開展開展就業(yè)指導(dǎo),。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇十二
就業(yè)是民生之本,，大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”,，早已不是危言聳聽,，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。這個(gè)寒假,，我采訪了一位已經(jīng)踏上工作崗位的學(xué)姐，了解到了當(dāng)前就業(yè)的前景和存在困難,，并通過調(diào)查以及查詢資料,，以找到問題并求得解決方案。
1,、大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象,。當(dāng)前，市場需要的大多是有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員,，而大學(xué)校園培養(yǎng)的大學(xué)生剛畢業(yè),，基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要,。
2,、大學(xué)畢業(yè)生對自己的期望值往往過高。在大學(xué)畢業(yè)后,，一般來說,，大學(xué)生對自己的期望值較高，認(rèn)為自己上了大學(xué),、有了文憑,，就應(yīng)該有個(gè)體面的工作。其實(shí)這種想法本無可厚非,，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作,，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高,，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)還沒有那個(gè)能力,。
3、一些學(xué)校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尚不夠到位,。學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo),、學(xué)生挫折教育以及技能培訓(xùn)等,，都還未達(dá)到相應(yīng)的要求。
4,、其他影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素,。一是專業(yè)問題。有的專業(yè)設(shè)置不合理,，或熱門過熱,，如目前法學(xué)畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問題,。社會(huì)單位最看重學(xué)生的實(shí)際能力,、適應(yīng)能力，市場需要的又是新型復(fù)合型人才,，而現(xiàn)實(shí)卻無法提供這類人才,，造成大學(xué)生就業(yè)困難；三是區(qū)域問題,。東部地區(qū)就業(yè)好于西部,。
二、企業(yè)對大學(xué)生的要求,。
面對現(xiàn)在的社會(huì),，面對大學(xué)生越來越普遍的現(xiàn)象，面對下崗工人的事實(shí),。企業(yè)對我們大學(xué)生的要求也是特別的挑剔,。優(yōu)中選優(yōu)，而相對的那些不為所知的個(gè)人素質(zhì)也進(jìn)入了選擇之列,。
1,、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實(shí)的專業(yè)知識。
從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn),，企業(yè)最需要大學(xué)生所具有的能力是扎實(shí)的專業(yè)知識,，其次是外語水平、組織協(xié)調(diào)能力,，分別占35.56%和34.66%,，由此可見，在大學(xué)校園里,，最主要的還是學(xué)習(xí)這一塊,，這也同時(shí)解決了大學(xué)生到底應(yīng)以學(xué)習(xí)為主還是以工作為主的困惑。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，社會(huì)分工也日趨細(xì)致,，所有對專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能，因而在缺乏一個(gè)統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識,，是一個(gè)必然的選擇。
我們還應(yīng)該看到一個(gè)這樣的趨勢：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復(fù)合型”轉(zhuǎn)變,，在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時(shí)也要求員工具備較高的心理素質(zhì),、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力等,。
2,、大多企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生綜合能力最重要。
大多數(shù)企業(yè)很是看重應(yīng)聘者的社會(huì)實(shí)踐能力,，相對于成績與學(xué)歷,，社會(huì)應(yīng)該更看重員工未來的發(fā)展?jié)摿Γ@個(gè)方向是正確的,，也會(huì)是當(dāng)今學(xué)生注重培養(yǎng)的能力,。
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3、企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求比較高,。
現(xiàn)階段企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（61.90%的企業(yè)將思想道德列為對畢業(yè)生的特別要求）,，這主要是由于企業(yè)為了應(yīng)對目前大學(xué)生在求職過程中缺乏誠信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風(fēng)險(xiǎn)而采用的措施。
同時(shí),，我們也可以看到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也日趨務(wù)實(shí)，在招聘中學(xué)歷,、學(xué)校名氣等因素所占比重都日趨合理,，企業(yè)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加合理。
但是,，還存在不少影響大學(xué)生就業(yè)的不合理限制因素,，比如，家庭背景,、性別等,，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視，以免造成就業(yè)歧視,，影響企業(yè)形象,。
三、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì)和能力,。
1,、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì)。
作為當(dāng)代大學(xué)生,，首先要學(xué)會(huì)做人,，并且要具有敬業(yè)精神，敬業(yè)精神是許多用人單位最看重的品質(zhì)之一,。所謂有敬業(yè)精神的人就是有成就感,，有一定責(zé)任心的人,，以圓滿完成工作來衡量自己，而不用升遷和報(bào)酬來衡量自己,。當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì),，應(yīng)該體現(xiàn)在以下4方面的素質(zhì)：較高的思想道德素質(zhì)；良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),；較高的文化素質(zhì),；良好的心理素質(zhì)。
2,、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的能力,。
1)對社會(huì)認(rèn)識能力：對社會(huì)認(rèn)識能力的不足是由于校園環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的巨大不同和大學(xué)生總體上缺乏社會(huì)鍛煉而造成的。
2)對自身認(rèn)識能力：對自身的認(rèn)識能力是由于對社會(huì)認(rèn)識能力的不足而導(dǎo)致對自身素質(zhì)和能力的錯(cuò)誤判斷（通常是高估）,。
因此,，后者是前者的必然結(jié)果。用辨證的方法將兩句話連在一起,，就具有著十分現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義的：首先,，要做事，先做人,。作為一個(gè)人,，只有具備一定必要的綜合素質(zhì)和全面素質(zhì)，尤其是成功必備的為人處世準(zhǔn)則,，才能在做事中正確思考,、正確決斷，最終取得成功,。其中最起碼,、最重要的素質(zhì)就是堅(jiān)守信用，行事專一,。俗話說,，“人無信不立，業(yè)無信不興”,。由此可見,，信用對于一個(gè)人的重要性不僅關(guān)系到他的人生成敗，也與事業(yè)的成敗息息相關(guān),。做人行事專一,，持之以恒，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo),，決不放棄,，才能感天動(dòng)地，化作精神，永世長存,。另一方面,，學(xué)會(huì)做事才能更好的做人。做人是做事的基礎(chǔ),，將事情做好,，做出成績，是我們努力前進(jìn)的目標(biāo),，同時(shí)又對做人有積極的促進(jìn)作用,。創(chuàng)業(yè)有成并惠及他人，是最好的做人方式,，是將做人與做事有機(jī)結(jié)合的重要手段,。只有一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜耍拍芤揽克哪芰托摒B(yǎng)去贏得別人的尊重與支持,。
四,、結(jié)論及建議：
1、學(xué)校要切實(shí)做好學(xué)生的就業(yè)工作,，盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系,。
就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的工作同等重要。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)屬于就業(yè)匹配的促進(jìn)措施,。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對稱問題，通過向大學(xué)生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo),，幫助他們進(jìn)行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，高等院校應(yīng)通過改革傳統(tǒng)的管理體制,，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學(xué)生就業(yè)信息系統(tǒng),，并與全國勞動(dòng)力市場信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，形成一個(gè)完整的信息系統(tǒng),；建立職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評估、職業(yè)開發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略,，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù),；建立職業(yè)指導(dǎo)課程，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃,，實(shí)施在校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)習(xí)政策等等,。
首先大學(xué)畢業(yè)生要認(rèn)清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。當(dāng)前全社會(huì)就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動(dòng)力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時(shí)出現(xiàn)，新生勞動(dòng)力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,，這為大學(xué)生就業(yè)增加了困難,。因此大學(xué)生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,，要樹立科學(xué)的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調(diào)整自己過高的、不切實(shí)際的想法,，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè),，先就業(yè),、后擇業(yè)的動(dòng)態(tài)就業(yè)上來，轉(zhuǎn)變到行行出狀元,，“干一行,、愛一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來,。最后認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件,，正確認(rèn)識自己和他人，不盲目攀比,，尋找與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的,、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個(gè)正確的評價(jià),，自我評價(jià)要全面,、客觀，既要看到長處的一面,，又要看到短處的一面,，既要對某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評價(jià)，又要對其他各方面進(jìn)行綜合評價(jià),，既要考慮全面的整體因素,，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點(diǎn)因素。
3,、大學(xué)生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會(huì)活動(dòng)，如學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)踐,，社團(tuán)的下鄉(xiāng)活動(dòng),、積極參加學(xué)校組織的招聘會(huì),，也可以在不影響自己學(xué)業(yè)的前提下去找一份兼職，提前適應(yīng)社會(huì)生活,，了解現(xiàn)在社會(huì)需要什么樣的人才,，積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的閱歷,。這些都是將來找工作的資本,。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇十三
許多醫(yī)院過度關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)歷，入門級的學(xué)歷就是研究生,，低于碩士研究生的不予考慮,，根本沒有考慮到自身的實(shí)際情況。這就導(dǎo)致了,，很多基層醫(yī)院非研究生不招,，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才，而本因該到基層醫(yī)院就職的本科,、?？漆t(yī)學(xué)生沒有單位接收。這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的一個(gè)原因,。
還有部分醫(yī)院過度的追求工作經(jīng)驗(yàn),。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),，我們不否認(rèn),，醫(yī)生這個(gè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)是相當(dāng)重要的，但是醫(yī)院忽視了一點(diǎn),，任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗(yàn)都是一步一步培養(yǎng)起來的,，當(dāng)然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件，只能是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生,，這就導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)生的就業(yè)路越來越窄,，這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的另一個(gè)來自用人單位的原因。
1.就業(yè)人數(shù)上升,，就業(yè)率日趨下降,。
由于高等醫(yī)學(xué)院校連年擴(kuò)大招生規(guī)模，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的總量明顯增加,，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻,，人才供需之間的天平也越來越失衡,，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也不例外。
各層次醫(yī)學(xué)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)椤把芯可┎粦?yīng)求,，本科生供求基本平衡,，?？粕┻^于求”。重點(diǎn)院校比普通院校就業(yè)率要高;同一所學(xué)校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有差異,，預(yù)防,、影像學(xué)、麻醉學(xué)和檢驗(yàn)需求旺盛但畢業(yè)生少,，臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,，前者就業(yè)率略高于后者。但總的看來,，醫(yī)學(xué)生一次就業(yè)情況正呈逐年下降趨勢,，中心城市更是難以插足。
2.新增崗位不足,，且層次逐漸拉高,。
經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)和補(bǔ)充，城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善,，有的還出現(xiàn)了飽和或超編,，很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)正進(jìn)行人事制度改革和調(diào)整，用人指標(biāo)有限,，難以大量接受畢業(yè)生,。而醫(yī)學(xué)生都渴望進(jìn)入中心城市的大醫(yī)院工作，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和,，要想進(jìn)入比較困難,。大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求比較高，除了個(gè)別崗位和特別優(yōu)秀的人才,，大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學(xué)歷,。中國醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹，大醫(yī)院要碩士,、博士,，目前這種用人取向全國都如此，本科生多為麻醉,、影像,、檢驗(yàn)等專業(yè)部門接收。其他學(xué)歷的除非是特別優(yōu)秀的,，否則不予考慮,。因?yàn)楝F(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量已經(jīng)飽和，招人,，就是想提高質(zhì)量,。一家醫(yī)院的人事科負(fù)責(zé)人告訴記者，在該院博士將享受人才引進(jìn)待遇,，碩士研究生享受的是“計(jì)劃內(nèi)指標(biāo)”,，而本科生實(shí)行的是“聘用制”,。
3.逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)而走考研之路,。
面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，一些畢業(yè)生也做好了兩手準(zhǔn)備，一邊找工作,，一邊準(zhǔn)備考研,，這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí)。然而不得不說的是,，在這種就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,，考研也就成為一個(gè)不錯(cuò)的選擇，既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,，學(xué)習(xí)掌握更多的知識,，同時(shí)也能夠暫時(shí)有效地規(guī)避現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力。根據(jù)了解,，目前,，考研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生最多的選擇，考研人多,，落選的自然也多,，因此連續(xù)考幾年的也大有人在。在許多醫(yī)學(xué)院校里出現(xiàn)了一個(gè)新的名詞——“不就業(yè)族”,?！安痪蜆I(yè)族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學(xué)或自主創(chuàng)業(yè),。在沈陽醫(yī)學(xué)院,，有一個(gè)班級90%的學(xué)生選擇了考研，尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生,。他們說,，現(xiàn)在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院，他們要通過考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境,。許多同學(xué)表示,，研究生是非考上不可，今年考不上,，明年繼續(xù)考,。考研,、出國留學(xué)已經(jīng)被醫(yī)學(xué)院校大本學(xué)生們認(rèn)為是改變命運(yùn)的最佳途徑。
二,、畢業(yè)生方面,。
1.就業(yè)傾向及薪資預(yù)期。
每個(gè)人都有自己的喜惡,，畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同,。有些人選擇迎頭而上面對困難，努力尋找適合自己的工作,，當(dāng)然,，這些人中大部分還是希望去省,、市當(dāng)中的大醫(yī)院,，哪怕只是能去見習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn),，對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的;還有的人則會(huì)選擇考研，不斷學(xué)習(xí),，掌握知識，為今后找工作打下更好,、更堅(jiān)固的基礎(chǔ);當(dāng)然也會(huì)有人想要出國留學(xué),，增長見識，繼續(xù)深造……這些,，往往都是因人而異的,。而至于醫(yī)學(xué)生的薪資預(yù)期問題，他們所期望的薪酬,，與現(xiàn)實(shí)的差距還是比較大的',。41%的人選擇~3000元，只有20%的人希望能掙到5000元以上,。
2.就業(yè)地域意向,。
有調(diào)查表明，畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū),，達(dá)36.5%,，最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，收入水平較高;次選為中小城市,，有30.6%;再次選為小城鎮(zhèn);相當(dāng)一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作,，待遇明顯偏低和業(yè)務(wù)發(fā)展前途受限很可能是其主要原因。其中,，53%畢業(yè)生認(rèn)識到去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)的必要性,，卻只有32.7%的畢業(yè)生選擇會(huì)去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè),。
3.就業(yè)過程思考。
每個(gè)人對于就業(yè),，都是會(huì)有各個(gè)方面不同思考的,，這因人而異。但是,，大多數(shù)人的考慮,，也存在著許多的共通之處：首先會(huì)考慮與自己的專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作，來確定所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質(zhì),，工資,，與家里的遠(yuǎn)近等等這些也都是在考慮之列的?！虼?，在就業(yè)的過程中，有學(xué)多的學(xué)問,，也就需要很多的思考,。第一個(gè)就是我們老生常談的誠信問題：當(dāng)我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后，醫(yī)學(xué)生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價(jià),，所以大學(xué)期間就努力考取各種各樣的技能證書,，但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致近幾年的醫(yī)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來越差,，到醫(yī)院工作后不能都達(dá)到一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)有的職業(yè)技能,。這個(gè)自身的原因也導(dǎo)致了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。
第二,，近幾年的大規(guī)模擴(kuò)招也波及到了醫(yī)學(xué)院,，原來醫(yī)學(xué)院的招生分?jǐn)?shù)線一直是遙遙領(lǐng)先，而近幾年,，醫(yī)學(xué)院校的招生分?jǐn)?shù)線也是日益降低,，這就導(dǎo)致醫(yī)學(xué)院校的生源質(zhì)量不能的到保障，最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響,，最終也造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,。
第三，任何人都想有一個(gè)高收入的工作,，醫(yī)學(xué)生也不例外,，在有這個(gè)想法的時(shí)候也沒有考慮到自身的技能水平，自身能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造的價(jià)值,，一味的考慮高薪工作,，這就導(dǎo)致了與許多就業(yè)機(jī)會(huì)擦肩而過，這個(gè)原因也直接造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況。
三,、用人單位有問題,，醫(yī)學(xué)生有問題，高校同樣存在問題,。
師資力量雄厚的重點(diǎn)院校的教師都重視科研,，對于本科生的教育不夠重視，這就導(dǎo)致了畢業(yè)生質(zhì)量下降,，從一定程度上影響了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢，而民辦學(xué)校,，對于本科甚至?？齐A段的教育是非常重視，但是自身的師資力量不夠雄厚,，許多私利學(xué)校都在其他學(xué)校請老師講課,，這樣勢必也會(huì)影響到畢業(yè)生的質(zhì)量，對年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的變化也產(chǎn)生了不利的影響,。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇十四
大學(xué)生就業(yè)困難的主要原因在于其綜合素質(zhì)不符合用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn).而有效地提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)是解決大學(xué)生就業(yè)難的`關(guān)鍵.應(yīng)教育他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,加強(qiáng)能力培養(yǎng),樹立誠信意識,學(xué)會(huì)職業(yè)規(guī)劃.
作者：王b作者單位：浙江工業(yè)大學(xué),浙江杭州,310023刊名：新西部(下半月)英文刊名：newwest年,，卷(期)：2009“”(12)分類號：g64關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)主觀原因?qū)Σ?/p>
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇十五
會(huì)計(jì)在公司里占據(jù)著越來越重要的地位,，會(huì)計(jì)是對會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個(gè)方面進(jìn)行計(jì)量,、記錄,、計(jì)算,、分析,、檢查,、預(yù)測,、參與決策,、實(shí)行監(jiān)督,，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。
有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識,、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了,，但這些似乎只是紙上談兵,，倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬到實(shí)際上應(yīng)用，那我想我肯定會(huì)是無從下手，一竅不通,。自認(rèn)為已經(jīng)掌握了一定的會(huì)計(jì)理論知識在這里只能成為空談,。只有把從書本上學(xué)到的理論應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去，才能真正掌握這門知識,。
平常在學(xué)校學(xué)到的都只是課本上的知識,，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，還不能滿足會(huì)計(jì)工作的需要,。為了積累關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),，我在唐山三友集團(tuán)氯堿有限責(zé)任公司獲得了一次十分難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期間努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向就業(yè)方面轉(zhuǎn)化,，盡量做到理論與就業(yè)相結(jié)合,，在實(shí)習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律，不遲到,、早退,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，得到學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的一致好評,，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處,。
這里的同事對我非常和氣，他們耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù),、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容,，又向我講解了作為會(huì)計(jì)人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)，對我所提出的疑難困惑也是有問必答,，尤其是會(huì)計(jì)的一些基本操作,，都給予了細(xì)心的指導(dǎo)，我很感激他們對我的教導(dǎo),。在剛剛接觸社會(huì)的時(shí)候,，能遇上這樣的師傅真是我的幸運(yùn)。雖然實(shí)習(xí)不像正式工作那樣忙,，那樣累,，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很充實(shí),，覺得收獲也不小,。在他們的幫助下，我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境,，并開始嘗試獨(dú)立做一些事情,。
在這里我的收獲很大，我學(xué)會(huì)了錄入業(yè)務(wù),、記賬,、登帳、填制記賬憑證、使用打印機(jī)等好多的知識,，掌握了會(huì)計(jì)工作的基本流程,，也學(xué)到了不少為人處事之道，認(rèn)識到不斷學(xué)習(xí)的重要性,，的了解了會(huì)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn),，發(fā)現(xiàn)電算化在公司的使用日益普遍等等。以下就是我的實(shí)習(xí)收獲和所得,。
公司里憑證的填制已經(jīng)基本上由電腦生成打印機(jī)完成,，很現(xiàn)代化，而且我發(fā)現(xiàn)這里所使用的用友軟件很方便快捷,，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)能很好的為公司服務(wù)了,。
一個(gè)月的實(shí)習(xí)我基本掌握了登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證。然后,，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細(xì)賬。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì),，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表,、損益表等等年度報(bào)表,。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程、會(huì)計(jì)本來就是煩瑣的工作,。在結(jié)賬以前必須先對賬,，對賬主要是為了發(fā)現(xiàn)和糾正記賬過程中出現(xiàn)的差錯(cuò)。因?yàn)樵跁?huì)計(jì)核算過程中難免會(huì)出差錯(cuò),，而且差錯(cuò)可能出現(xiàn)在各個(gè)環(huán)節(jié),，如記賬憑證填制中的錯(cuò)誤、記賬過程中的錯(cuò)誤,、實(shí)物保管過程中的疏忽等等,。因此，在會(huì)計(jì)期末將賬簿同會(huì)計(jì)憑證,、其他賬簿,、實(shí)存物資相核對，可以保證賬證相符、賬賬相符,、賬實(shí)相符,，是會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠的保證，同時(shí)為報(bào)表的編制打下了良好的基礎(chǔ),。
一,、查找漏記、重記錯(cuò)差的方法,?？値づc分帳不平時(shí)，如果差錯(cuò)數(shù)是72,，就得先看憑證上有無72這一筆數(shù)字,。如果發(fā)現(xiàn)有這一筆，就應(yīng)看有關(guān)帳戶是否有漏記,、重記的情況,。
二、查找反方向差錯(cuò)的方法,。這種反方向的.差錯(cuò)數(shù),，一定是偶數(shù)，可用“2”除盡,。所得的商數(shù)就是差錯(cuò)數(shù),。
電算化在公司的普及使用，讓我對電算化又有了更新的認(rèn)識,，會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征,，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境,，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力,。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才,，無論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識,，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段,，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式,。在我國,，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢,，即使是大學(xué)生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,，會(huì)計(jì)類專業(yè)的.就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng),，九成單位有長期需求,。
因?yàn)楣痉止ぽ^細(xì)我是在銷售部實(shí)習(xí)，所以涉及到的都是和資金流入有關(guān)的會(huì)計(jì)科目,，應(yīng)收賬款很常見,，使我對應(yīng)收賬款有了認(rèn)識。應(yīng)收賬款是指企業(yè)因賒銷產(chǎn)品,、商品或提供勞務(wù)而應(yīng)向購貨單位或接受勞務(wù)單位收取的應(yīng)收款項(xiàng),，是企業(yè)因銷售商品、提供勞務(wù)等經(jīng)營活動(dòng)所形成的債權(quán),，是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的一個(gè)重要項(xiàng)目,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商業(yè)信用的推行,，企業(yè)應(yīng)收賬款數(shù)額普遍明顯增多,，應(yīng)收賬款的管理已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中日益重要的問題。
應(yīng)收賬款的功能主要有以下方面,。
1、擴(kuò)大銷售,，提高了企業(yè)的競爭能力,。
2、減少庫存,，降低存貨風(fēng)險(xiǎn)和管理費(fèi)用的開支,。
以前，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識扎實(shí)較強(qiáng),，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),，那么,，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和就業(yè)性。還有就是會(huì)計(jì)的連通性,、邏輯性和規(guī)范性,。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證,、明細(xì)賬,、日記賬、三欄式賬,、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,，極具邏輯性。在會(huì)計(jì)的就業(yè)中,，漏賬,、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ),。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性。在實(shí)習(xí)期間,，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)，這只會(huì)導(dǎo)致“雪上加霜”,。反之,，只要你用心地做，反而會(huì)左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生。因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細(xì)心和毅力，那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸,！在這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)中,，我可謂受益匪淺。僅僅的一個(gè)月實(shí)習(xí),，我將受益終生,。
就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇十六
一、基本情況,。
乾安縣是xxxxxx常委,、全國政協(xié)主席xxx同志深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的聯(lián)系點(diǎn)。乾安縣學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)于２００８年９月底開始,，２００９年２月底基本結(jié)束,。參加第一批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的有縣委、縣人大,、縣政府,、縣政協(xié)４個(gè)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和６５個(gè)部門，包括２３個(gè)黨委,、１５５個(gè)支部（８個(gè)黨總支）,，縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部２８名、鄉(xiāng)科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部１４７名,、黨員３１７０名,。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來，乾安縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央部署和中央領(lǐng)導(dǎo)同志指示精神,，緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀這一主題,，按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平,、人民群眾得實(shí)惠”這一總要求，結(jié)合乾安實(shí)際,，以“踐行科學(xué)發(fā)展觀,，打造富庶和諧新乾安”為實(shí)踐載體，精心謀劃,，認(rèn)真組織,，圓滿完成了各個(gè)階段的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得了實(shí)實(shí)在在的成效,。
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就業(yè)形勢調(diào)研報(bào)告的趨勢分析篇十七
近年來，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,。90年代末開始的大學(xué)擴(kuò)招造成大學(xué)生畢業(yè)過剩,，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率下降，供需比日趨上升,，就業(yè)形勢不容樂觀,。本文從多個(gè)方面對大學(xué)生的就業(yè)形勢進(jìn)行分析，以求讓大學(xué)生們認(rèn)清當(dāng)前社會(huì)形勢,，從而更好的解決就業(yè)問題,。
現(xiàn)在"大學(xué)生就業(yè)難"已經(jīng)成為一個(gè)熱門話題，大學(xué)生就業(yè)難,，主要難在以下幾點(diǎn)：一,，畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加，與社會(huì)有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。二,，受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和精英教育影響，部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差,，就業(yè)期望值和社會(huì)需求差距較大,。一方面，縣,，市中小企業(yè)急需人才,，一方面部分畢業(yè)生不愿去第一線，去基層,，有業(yè)不就的錯(cuò)位現(xiàn)象依然存在,。畢業(yè)生的基層意識和創(chuàng)業(yè)意識有待加強(qiáng)，有待做更加細(xì)致深入的思想教育工作和就業(yè)指導(dǎo)工作,。三,，高校畢業(yè)生流向不夠合理。目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京,，上海等大中城市,，這些地區(qū)往往占據(jù)各種優(yōu)勢，而且吸引人才的力度較大,，形式多樣,。
1、社會(huì)原因,，畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,，供給與需求矛盾突出,。高校畢業(yè)生的總體供給與社會(huì)需求的矛盾，實(shí)質(zhì)是高等教育的快速發(fā)展與社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的矛盾,。社會(huì)發(fā)展的區(qū)域存在不平衡,，東部發(fā)達(dá)地區(qū)為畢業(yè)生提供了良好的生存環(huán)境和較好回報(bào)發(fā)展的前景，成為人才輸入省,。在這些地區(qū)人才競爭激烈,，很多學(xué)生未能有效就業(yè)，即使處于失業(yè)狀態(tài)也不愿去西部地區(qū)就業(yè),。在西部地區(qū),，卻存在大量的崗位找不到畢業(yè)生。
2,、自身原因,，很多大學(xué)畢業(yè)生，剛剛畢業(yè),，剛剛踏入社會(huì),，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧,。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣,。能帶兵打勝仗的將領(lǐng),，不一定受過什么好的教育，但通過實(shí)踐,，他們可以帶兵打出漂亮的一站,，而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^理論來看戰(zhàn)爭,，很少付諸實(shí)踐,，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時(shí)候,，有些事情跟紙上的并不一樣,。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生,，也不能自以為是,，有些事情并不象想像中的那樣,，所以也不能期望太高,。
大學(xué)生自身作出調(diào)整和努力。
其一,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立新時(shí)期的就業(yè)觀,。大學(xué)生應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄“社會(huì)精英”的情結(jié)，樹立大眾化的就業(yè)觀,。目前社會(huì)上還有許多空閑崗位,，小城市、鄉(xiāng)村等地急需人才,，小企業(yè),、私企業(yè)等還存在大量的用人要求；大學(xué)生還應(yīng)樹立基層意識,，事業(yè)意識和奮斗意識,，到基層鍛煉自己，挖掘潛能,，還可以將眼光投向西部,，到西部地區(qū)鍛煉成才；逐步樹立起“先就業(yè),、后擇業(yè),、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)選擇策略，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路,。
其二,，提高自身素質(zhì)，掌握就業(yè)主動(dòng)權(quán),。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)生個(gè)人的素質(zhì)、能力,、專長和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素,。優(yōu)勝劣汰是市場競爭體制下的規(guī)律，大學(xué)生只有不斷提高自身素質(zhì),，掌握過硬的本領(lǐng),，才能在就業(yè)競爭中占據(jù)主動(dòng)地位，謀取自己理想的職位,。
其三,，自主創(chuàng)業(yè)，依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問題,。大學(xué)生在一定的條件下,，找準(zhǔn)商機(jī)，發(fā)揮一技之長,，走自主創(chuàng)業(yè),，自謀職業(yè)的道路，在解決自己就業(yè)的同時(shí)，也為社會(huì)提供了新的就業(yè)渠道,，緩解了就業(yè)壓力,。相信通過大學(xué)生以及全社會(huì)的共同努力，大學(xué)生就業(yè)難的問題一定能夠妥善解決,，高校畢業(yè)生一定實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),。高校畢業(yè)生作為中國巨大人口和龐大勞動(dòng)力隊(duì)伍中一支活躍的生產(chǎn)力，在各自的工作崗位上,，一定會(huì)為社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),！
