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就業(yè)調(diào)研報告篇一

許多醫(yī)院過度關注畢業(yè)生的學歷，入門級的學歷就是研究生,，低于碩士研究生的不予考慮,，根本沒有考慮到自身的實際情況。這就導致了,，很多基層醫(yī)院非研究生不招,，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才，而本因該到基層醫(yī)院就職的本科,、?？漆t(yī)學生沒有單位接收。這是引起年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的一個原因,。

還有部分醫(yī)院過度的追求工作經(jīng)驗,。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗、5年以上工作經(jīng)驗,，我們不否認,，醫(yī)生這個崗位工作經(jīng)驗是相當重要的，但是醫(yī)院忽視了一點,，任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗都是一步一步培養(yǎng)起來的,，當然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件，只能是招聘有工作經(jīng)驗的醫(yī)生,，這就導致了醫(yī)學生的就業(yè)路越來越窄,，這是引起年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的另一個來自用人單位的原因。

1.就業(yè)人數(shù)上升,，就業(yè)率日趨下降,。

由于高等醫(yī)學院校連年擴大招生規(guī)模，醫(yī)學畢業(yè)生的總量明顯增加,，大學畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,，就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，人才供需之間的天平也越來越失衡,，醫(yī)學畢業(yè)生也不例外,。

各層次醫(yī)學畢業(yè)生由供不應求變?yōu)椤把芯可┎粦螅究粕┣蠡酒胶?，?？粕┻^于求”。重點院校比普通院校就業(yè)率要高;同一所學校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有差異,，預防,、影像學,、麻醉學和檢驗需求旺盛但畢業(yè)生少，臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,，前者就業(yè)率略高于后者,。但總的看來，醫(yī)學生一次就業(yè)情況正呈逐年下降趨勢,，中心城市更是難以插足,。

2.新增崗位不足，且層次逐漸拉高,。

經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)和補充,，城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善，有的還出現(xiàn)了飽和或超編,，很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整,，用人指標有限，難以大量接受畢業(yè)生,。而醫(yī)學生都渴望進入中心城市的大醫(yī)院工作,，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和，要想進入比較困難,。大醫(yī)院對應聘者的學歷要求比較高,，除了個別崗位和特別優(yōu)秀的人才，大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學歷,。中國醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹,，大醫(yī)院要碩士、博士,，目前這種用人取向全國都如此,，本科生多為麻醉、影像,、檢驗等專業(yè)部門接收,。其他學歷的除非是特別優(yōu)秀的，否則不予考慮,。因為現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量已經(jīng)飽和，招人,，就是想提高質(zhì)量,。一家醫(yī)院的人事科負責人告訴記者，在該院博士將享受人才引進待遇,，碩士研究生享受的是“計劃內(nèi)指標”,，而本科生實行的是“聘用制”。

3.逃避就業(yè)現(xiàn)實,，轉(zhuǎn)而走考研之路,。

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢,，一些畢業(yè)生也做好了兩手準備，一邊找工作,，一邊準備考研,，這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實。然而不得不說的是,，在這種就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，考研也就成為一個不錯的選擇，既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,，學習掌握更多的知識,，同時也能夠暫時有效地規(guī)避現(xiàn)實的就業(yè)壓力。根據(jù)了解,，目前,，考研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學專業(yè)學生最多的選擇，考研人多,，落選的自然也多,，因此連續(xù)考幾年的也大有人在。在許多醫(yī)學院校里出現(xiàn)了一個新的名詞——“不就業(yè)族”,?！安痪蜆I(yè)族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學或自主創(chuàng)業(yè),。在沈陽醫(yī)學院,，有一個班級90%的學生選擇了考研，尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生,。他們說,，現(xiàn)在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院，他們要通過考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境,。許多同學表示,，研究生是非考上不可，今年考不上,，明年繼續(xù)考,。考研,、出國留學已經(jīng)被醫(yī)學院校大本學生們認為是改變命運的最佳途徑,。

1.就業(yè)傾向及薪資預期。

每個人都有自己的喜惡,，畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同,。有些人選擇迎頭而上面對困難，努力尋找適合自己的工作,，當然,，這些人中大部分還是希望去省,、市當中的大醫(yī)院，哪怕只是能去見習,，積累經(jīng)驗,，對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研，不斷學習,，掌握知識,，為今后找工作打下更好、更堅固的基礎;當然也會有人想要出國留學,，增長見識,，繼續(xù)深造……這些，往往都是因人而異的,。而至于醫(yī)學生的薪資預期問題,，他們所期望的薪酬，與現(xiàn)實的差距還是比較大的,。41%的人選擇xx~3000元,，只有20%的人希望能掙到5000元以上。

有調(diào)查表明,，畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū),，達36.5%，最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟比較發(fā)達,，收入水平較高;次選為中小城市,，有30.6%;再次選為小城鎮(zhèn);相當一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)工作，待遇明顯偏低和業(yè)務發(fā)展前途受限很可能是其主要原因,。其中,，53%畢業(yè)生認識到去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)的必要性，卻只有32.7%的畢業(yè)生選擇會去農(nóng)村醫(yī)療機構(gòu)就業(yè),。

每個人對于就業(yè),，都是會有各個方面不同思考的，這因人而異,。但是,，大多數(shù)人的考慮，也存在著許多的共通之處：首先會考慮與自己的專業(yè)相關聯(lián)的工作,，來確定所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質(zhì),，工資，與家里的遠近等等這些也都是在考慮之列的,。……因此,，在就業(yè)的過程中,，有學多的學問,，也就需要很多的思考。第一個就是我們老生常談的誠信問題：當我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后,，醫(yī)學生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價,，所以大學期間就努力考取各種各樣的技能證書，但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學習,，導致近幾年的醫(yī)學生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來越差,，到醫(yī)院工作后不能都達到一個畢業(yè)生應有的職業(yè)技能。這個自身的原因也導致了年醫(yī)學生就業(yè)形勢的嚴峻,。

第二,，近幾年的大規(guī)模擴招也波及到了醫(yī)學院，原來醫(yī)學院的招生分數(shù)線一直是遙遙領先,，而近幾年,，醫(yī)學院校的招生分數(shù)線也是日益降低，這就導致醫(yī)學院校的生源質(zhì)量不能的到保障,，最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響,，最終也造成了年醫(yī)學生就業(yè)形勢的嚴峻。

第三,，任何人都想有一個高收入的工作,，醫(yī)學生也不例外，在有這個想法的時候也沒有考慮到自身的技能水平,，自身能夠為社會創(chuàng)造的價值,，一味的考慮高薪工作，這就導致了與許多就業(yè)機會擦肩而過,，這個原因也直接造成了年醫(yī)學生就業(yè)形勢嚴峻的情況,。

師資力量雄厚的重點院校的教師都重視科研，對于本科生的教育不夠重視,，這就導致了畢業(yè)生質(zhì)量下降,，從一定程度上影響了年醫(yī)學生就業(yè)形勢，而民辦學校,，對于本科甚至?？齐A段的教育是非常重視，但是自身的師資力量不夠雄厚,，許多私利學校都在其他學校請老師講課,，這樣勢必也會影響到畢業(yè)生的質(zhì)量，對年醫(yī)學生就業(yè)形勢的變化也產(chǎn)生了不利的影響,。

目前,，我國醫(yī)療改革正進入一個新的時期，基層醫(yī)療保健單位面臨著前所未有的機遇。很多醫(yī)療機構(gòu)正進行人事制度改革和調(diào)整,，用人指標有限,，難以大量接受畢業(yè)生;除此之外，大醫(yī)院對應聘者的學歷也設置了較高的門檻,。而在醫(yī)療改革新時期的當下,，與大城市大醫(yī)院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是，中小醫(yī)院,、偏遠地區(qū)醫(yī)院對醫(yī)學本科生有很強烈的需求,。但是由于條件相對較差，很多醫(yī)學生不愿意去,，因此出現(xiàn)了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況,。不過在近兩年，政府的大力支持與提倡下,，社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設備的不斷完善與政策的不斷加深,，所催生出的社區(qū)醫(yī)院消費市場為各類的醫(yī)學畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。其中,，護理專業(yè),、外科、內(nèi)科,、中醫(yī)學人才,，都是在社區(qū)醫(yī)院非常緊俏的。福瑞醫(yī)生人才網(wǎng)的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，近期醫(yī)藥行業(yè)銷售領域每天發(fā)布近2千個職位,，占每天所發(fā)布職位的20%左右，醫(yī)藥銷售代表和經(jīng)理職位更出現(xiàn)了一“將”難求的現(xiàn)象,。對于醫(yī)藥行業(yè)求職者而言,，大多數(shù)銷售從事的是醫(yī)療器械和一些醫(yī)藥產(chǎn)品的銷售，醫(yī)藥行業(yè)的銷售人員不同于其它行業(yè),，它對專業(yè)性有著很高的要求,，而且如果是醫(yī)療器械銷售，大多還要求和大型醫(yī)院有著良好的關系,。因此,，醫(yī)學生應當隨時關注就業(yè)市場的變化情況，隨之調(diào)整自己的就業(yè)策略,。

醫(yī)學生如何應對就業(yè)?

1.降低自身期望,，從實際出發(fā)。

現(xiàn)在高等教育已經(jīng)進入了“大眾化”時代,，醫(yī)學畢業(yè)生要適時調(diào)整就業(yè)觀和期望值,，與社會協(xié)調(diào)同步發(fā)展。面對如此競爭激烈的就業(yè)形勢，醫(yī)學生理當從自己的自身環(huán)境,、能力出發(fā),，適當?shù)亟档蛯蜆I(yè)的期望值,，從而尋找到適合自己的崗位,。降低就業(yè)層次，搶先到那些目前經(jīng)濟雖然欠發(fā)達,，但發(fā)展后勁足,、有廣闊發(fā)展空間的城市去施展才華。

如果大醫(yī)院找不下工作，那么就去中小醫(yī)院找;假若城市中找不到工作，那就應該擴寬自己的視野,，適當?shù)刈呦蛏絽^(qū),，走向農(nóng)村，走向基層,，去惠及更廣大的人民群眾，一方面，可以比較有效地減緩農(nóng)村地區(qū)嚴重缺乏醫(yī)務工作者,、人才的局面;兩一方面，也可以使剛畢業(yè)的本科生先有一份穩(wěn)定的收入,，同時積累經(jīng)驗,，為以后能夠找到更好的工作打下牢牢的基礎。

2.提高就業(yè)能力,，多參加培訓,。

為了增強競爭力，提高醫(yī)學生學生自身素質(zhì)是解決就業(yè)問題的根本途徑,。醫(yī)學生要明確社會對自身的期望和要求,，并且按照社會的需要去充實、完善及提高自己,，積極參加各種培訓,，包括參加學校，社會舉辦的各項實踐,、輔導活動,，以提高自身的.就業(yè)能力，正確指引自己走上工作崗位,。及時進行心理咨詢,，改變自己的消極認知，疏導不良情緒,，調(diào)整就業(yè)的心態(tài),，做好心理準備，提高耐挫折的心理承受能力，不斷改進自身的不足,，以更好的心態(tài)培養(yǎng)自己的多方面能力,，來促進就業(yè)。

3.拓寬就業(yè)思路,，增強自信心,。

醫(yī)學畢業(yè)生應當拓展就業(yè)領域，不必拘泥于專業(yè)對口,，敢于到那些與醫(yī)學專業(yè)相近或相鄰的新興行業(yè)工作,，如保健、康復,、美容,、醫(yī)藥、家庭護理,、計劃生育,、臨終關懷、養(yǎng)老院等：要敢于從事相關職業(yè),，一些交叉學科的專業(yè)人才如保險公司的醫(yī)藥核賠師,、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表、專門處理醫(yī)療事故的律師;要敢于到那些新辦的外資或私營的醫(yī)院去,，為自己提供更多的就業(yè)空間,，方便自己能個更快地尋找到更好的工作。同時,，醫(yī)學生要加強自己的自信心建設,，給予自己充分的肯定，以更好的心態(tài)去對待現(xiàn)今緊張激烈的就業(yè)環(huán)境,。那么,，就要求他們充分認識到自己面對的機會是非常多的，比如可以面向農(nóng)村,、中小衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)和非公有制衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)就業(yè),、面向小城鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)、面向社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)就業(yè),、面向醫(yī)療保障部門和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門就業(yè),、面向基礎醫(yī)學研究和相關醫(yī)學領域就業(yè)、面向世界就業(yè),、就學延緩就業(yè),、創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)等等，這些都是可供選擇的方向,。

就業(yè)調(diào)研報告篇二

學前教育是專門培養(yǎng)幼兒教師的一個專業(yè),，一般認為,，幼師畢業(yè)生非常好就業(yè)，社會需求量很大,。那么,，我們學校的近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及用人單位的需求情況如何，很值得進行全面了解,。本文在對xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園近幾年我校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀展開調(diào)研分析之后,，了解了畢業(yè)生就業(yè)后情況以及社會上用人需求形勢，同時也可以對我們學校幼師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)進行再認識,，并以此為依據(jù),，建議要盡快提高生源質(zhì)量和辦學水平，把發(fā)展的著力點放在特色辦學,、校本課程研發(fā)、校園文化建設等方面,。

一,、調(diào)研目的與意義學前教育專業(yè)是師范類學科里特有的一門專門培養(yǎng)幼兒教師及幼兒教育管理研究人才的學科，也就是我們平時所說的幼兒教育專業(yè),，或者叫幼師,，他們主要學習的專業(yè)課程包括學前教育學、學前心理學,、學前衛(wèi)生學,、學前教育管理學、家庭教育學,、現(xiàn)代教育技術(shù)學,、幼兒園教育活動設計,、幼兒園環(huán)境美化與布置,、鋼琴、美術(shù),、舞蹈,、視唱,、樂理,、書法等,。學前教育專業(yè)的畢業(yè)生,，大多數(shù)對口就業(yè)單位是各類幼兒園及一些新興的早期教育機構(gòu)如幼兒早教中心,、幼兒智力開發(fā)中心、幼兒家庭教育機構(gòu)等,。其專業(yè)特點在于：較早地確定了從事學前教育的專業(yè)發(fā)展方向，學校所設置的課程,、安排的教學活動都有針對性,，學生將來的發(fā)展方向除幼兒教育外，還可向藝術(shù)類方向遷移,。當前大學生普遍面臨著擇業(yè)難、就業(yè)難的現(xiàn)象,。而一般認為,，學前教育專業(yè)的優(yōu)勢就在于：由于目前幼兒教育遠未真正普及，在今后相當長的一段時期里,，幼師畢業(yè)生需求量將會很大,。但是現(xiàn)實是否真的如此，我們學校的畢業(yè)生就業(yè)率到底是多少,，現(xiàn)在都在何處就業(yè),，就業(yè)情況如何，用人單位的用人標準是什么等等,，我們都知之甚少,。因此，對近幾年學前教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢及前景值得去做調(diào)查研究,。x年xx月—xx月,，學校分管領導、招生就業(yè)辦以及教務處等部門人員于對xx區(qū)及市區(qū)部分幼兒園進行了關于畢業(yè)生本人就業(yè)情況及各幼兒園,、及早期教育機構(gòu)用人需求和滿意度進行了調(diào)研,，使我們初步了解了近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況以及了解了社會上的用人需求形勢;使我們對幼兒教師的專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)及職業(yè)素養(yǎng)進行了再認識，并以此為依據(jù),，提出了進一步完善與提高幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的建議;本次調(diào)研也試圖從幼師畢業(yè)生跟蹤調(diào)查中所獲得的情況,，對幼師的現(xiàn)行培養(yǎng)模式以及社會關注的問題進行研究，為探索學校建設和幼師生成長成才的規(guī)律提供依據(jù),。

調(diào)研單位：xx小學幼兒園,、實驗學校幼兒園、xx幼兒園,、花園幼兒園,、實小幼兒園、二附小幼兒園,、xx幼兒園,、外國語實驗學校幼兒園,、xx小學幼兒園、xx中學幼兒園,、xx小學幼兒園,、九年制幼兒園、xx小學幼兒園,、xx小學幼兒園,、九年制幼兒園等。調(diào)研對象：主要為xx區(qū)教師進修學校x年以來的部分職高幼師畢業(yè)生,。

三,、調(diào)研內(nèi)容和方法調(diào)研內(nèi)容：幼師畢業(yè)生就業(yè)情況。

調(diào)研方法：深入用人單位,，采用訪談法,、登記法等。

四,、分析與討論,。

(一)畢業(yè)生就業(yè)情況1、畢業(yè)生市場占有率及目前就業(yè)率通過對近二十個幼兒園的調(diào)研發(fā)現(xiàn),，這些單位的%以上員工是我校的幼師畢業(yè)生。但是,，這些員工很多都是x年以前的畢業(yè)生,，近幾年的畢業(yè)生占有率很低。其原因分析如下：(1)用人需求接近飽和;(2)待遇低下,，學生期望值過高;(3)心理不穩(wěn)定,，耐挫能力差，這山望著那山高;(4)不愿踏實做事,，好高騖遠,，不切實際。這就說明畢業(yè)生還應該從自身入手,，嚴格要求自己,，努力的調(diào)整自己以盡快適應市場需求。還有學生的家庭經(jīng)濟狀況,，也是一個重要因素,。譬如有的家庭經(jīng)濟狀況較好的學生沒有理想的單位就不急于就業(yè)，寧愿做啃老族;一些經(jīng)濟境況不太好的畢業(yè)生即使是收入等各方面條件都不是太好的農(nóng)村幼兒園,，她們也樂意去就業(yè),。

就業(yè)調(diào)研報告篇三

班級：通信0803。

姓名：朱回,。

學號：

20年7月5日,。

前言：“就業(yè)”是大學畢業(yè)生面對市場進行自我定位,，從而自主選擇職業(yè)的過程。

在中國,，隨著“嬰兒潮”和“大學擴招”導致的大學畢業(yè)生數(shù)量激增,，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加，并被賦予了多層次的社會意義,。

通過宏觀層面的分析不難看出,，經(jīng)濟的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化;新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加;高校雖然在擴招，但學科的重復建設,，以及擴招過程中與市場需求的錯位,，都在客觀上增加了就業(yè)難度。

就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應遲緩,，在很大程度上增加了大學生就業(yè)的難度和壓力。就此,，我們小組對大學生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：

一、調(diào)查目的,。

掌握湖南科技學院在校大學生對大學生就業(yè)形勢的了解和看法,，更好的了解當今大學生的就業(yè)形勢。

二,、調(diào)查對象與手段,。

1、調(diào)查對象：湖南科技學院全體在校大學生,。

2,、調(diào)查手段：本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在湖南科技學,。

院校園內(nèi)隨機選擇學生當場發(fā)卷填寫,，并當場收回的形式。發(fā)放問卷100份,，回收92份,。

三、調(diào)查時間：20年6月26至6月28日,。

四,、調(diào)查內(nèi)容。

大學生多當今就業(yè)形勢的看法,，根據(jù)當今的就業(yè)形勢大學生的擇業(yè)方向等,。問卷共向?qū)W生提出了13個問題。(見附一),。

五,、調(diào)查結(jié)果,。

六、調(diào)查結(jié)果思考,。

1,、對就業(yè)信息關注。

從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認為靠人際關系是找到工作的最有效方法,。導致此結(jié)果的可能原因是：當今社會由于人才市場較為飽和，就業(yè)形勢較為嚴峻,，各用人單位對應聘者有多重選擇,。在這過程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關系上崗的潛規(guī)則,。

七,、結(jié)論。

針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,，我們小組經(jīng)討論,，就關于緩解大學生就業(yè)嚴峻形勢，提出以下建議：

1,、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀從實際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象,。針對此，我們應鼓勵和引導大學生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想,。讓大學生重視人生價值的實現(xiàn),，不能只把職業(yè)活動當成謀生的方式和手段。

2,、重視個人素質(zhì)的培養(yǎng),。

就業(yè)指導能使學生對當前的就業(yè)形勢具有更深的了解，能引導學生樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀,。對此,，學校應多對學生開展開展就業(yè)指導。

7您擇業(yè)前考慮的首要因素是,。

10您認為當前畢業(yè)生就業(yè)中的主要問題是什么?

a企業(yè)需要具備較高職業(yè)能力或者專業(yè)技術(shù)人才,，對應屆畢業(yè)生需求總量減少。

11您認為自己目前最欠缺的素質(zhì)主要是,。

12您能接受的月收入水平是,。

就業(yè)調(diào)研報告篇四

1.調(diào)查目的：近幾年大學生的就業(yè)形勢由于種.種原因變得越來越嚴峻,，近來又加上全球金融危機使國內(nèi)很多企業(yè)陷入了困境，全社會的就業(yè)總體崗位嚴重緊縮,，這讓國內(nèi)的就業(yè)問題變得越來越嚴重,。我們?yōu)檎鎸嵙私饨鹑谖C對大學生就業(yè)造成的影響，對我校大學生進行了問卷調(diào)查,。希望通過這次調(diào)查為今后政府相關部門和學校開展就業(yè)指導工作提供重要的依據(jù),。

2.調(diào)查對象：北華航天工業(yè)學院在校大三、大四本?？茖W生,。

3.調(diào)查內(nèi)容：主要調(diào)查了金融危機帶來的嚴峻就業(yè)形勢下，大學生面臨的就業(yè)困難,，就業(yè)心理變化以及希望得到的相關指導等問題,。問卷共向大學生提出了10個問題(見附錄)。

4.調(diào)查方式：本次調(diào)查采取的是劃類選典問卷調(diào)查,。本次調(diào)查對象分為文,、理科，針對大三大四學生進行,。發(fā)放問卷是在宿舍當場發(fā)卷填寫,，并當場收回的形式。全校共發(fā)出調(diào)查問卷100份,，無效問卷7份,，有效率為93%。

5.調(diào)查時間：20__年4月15日—4月20日,。

6.調(diào)查結(jié)果及分析,。

1)調(diào)查對象：大學生普遍感到就業(yè)形勢不容樂觀。通過此次多份有效問卷調(diào)查顯示,，高達94%的大學生對現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法不樂觀,，只有6%的大學生現(xiàn)在能夠胸有成竹的面對當前的就業(yè)形勢。另外,，不僅被調(diào)查者中的畢業(yè)生對就業(yè)形勢不太看好,，而且非畢業(yè)班的大學生對就業(yè)形勢亦大多數(shù)不看好。但調(diào)查還顯示77%的調(diào)查對象有信心通過努力可以找到滿意的工作,。

2)調(diào)查對象普遍具有較好的專業(yè)成績,、一定的社會實踐、較高的綜合素質(zhì)和優(yōu)秀的求職能力,，但調(diào)查顯示：43%的調(diào)查對象表示缺乏工作經(jīng)驗是他們在求職過程中遇到的最大困難,。另外40%的調(diào)查對象認為社會競爭太激烈是其可能遇到的最大困難。除此之外，12%的調(diào)查對象認為就業(yè)信息太少是其可能遇到的最大困難,。

3)經(jīng)濟危機愈演愈烈,，嚴峻的就業(yè)形勢下49%調(diào)查對象選擇先就業(yè)再擇業(yè)，而10%選擇兩手準備,，同時進行,。由此可見，由于就業(yè)形勢嚴峻,，大學生已不再精挑細選,，能就業(yè)成為如今大學生的普遍想法。而文史類畢業(yè)生就業(yè)尤其困難,，理工類學生相對較易,，調(diào)查結(jié)果顯示：文史類學生34%選擇先考研延緩就業(yè)，以繼續(xù)深造來逃避當前嚴峻的就業(yè)形勢,，6%選擇考公務員,，32%選擇考研就業(yè)兩手準備。而理工科學生72%選擇先就業(yè)后擇業(yè),。社會研究人員也指出：一些曾經(jīng)被人們認為是一些不那么高貴的工作卻在金融風暴中因為受到的影響較少,，得以保持并繼續(xù)發(fā)展。而文科生,，尤其是金融,、工商等領域的畢業(yè)生將面臨著更大的挑戰(zhàn)。拋開名校的畢業(yè)生不說,，就一些普通院校的經(jīng)濟類畢業(yè)生在找工作上本就面臨著比理工科學生更多的競爭和壓力,，而突如其來的經(jīng)濟危機，則更是一種落井下石式的打擊,。

而據(jù)一些專業(yè)人士調(diào)查研究顯示經(jīng)濟危機襲來,，原來一些發(fā)展形勢較好的，如外企,，合資企業(yè),，在激烈的市場競爭下原本有著相當強的競爭優(yōu)勢，危機襲來使這些連體兒的境況大不如前,，而且裁員減薪的熱潮一浪高過一浪。而那些原本就比較低調(diào)的私企,，在政府一系列政策的夾縫中依舊頑強的生長發(fā)展,，壯大自己。經(jīng)濟危機下,，國企有著政府的庇護,，依舊穩(wěn)定，政府機關在這個給公務員加薪，不過進入他們的行列越來越難,。而面對調(diào)查者對象的如此選擇,，我們希望他們的理由不是隨波逐流，抑或僅僅憑借一些感性的印象,，多多關注些各類企業(yè)的發(fā)展勢頭的信息,，理性選擇。

5)望學校和政府在就業(yè)上能提供的幫助希,。

7.我們的建議,。

1)作為一個大學身就應該努力學好專業(yè)知識，自覺培養(yǎng)交際的能力,，并注重自我素質(zhì)的提高,，做一個能力強、素質(zhì)高的有用人才,。此外在學習專業(yè)知識的同時,，還要涉獵其他相關的知識，加強對社會信息的了解,，做到知己知彼,。積極培養(yǎng)學以致用的能力，并盡可能考取相關職業(yè)資格證書,，或是做一些有意義的兼職工作,，或經(jīng)常與工作的人交談，獲得相應的工作經(jīng)驗和技巧,，以適應社會的需要,。

2)大學校園應為在校大學生提供更多的社會實踐機會和及時的就業(yè)信息及相關的就業(yè)指導。政府部門應盡量安排更多的就業(yè)崗位,。并為大學生提供更多的社會和勞動技能培訓,。

3)另外，嚴峻的就業(yè)形勢下,，許多大學生扎堆考研,、考公務員，對于這樣的現(xiàn)象,。參考了一些專業(yè)學者的觀點,，我們認為：學生要結(jié)合自身實際，切勿盲目隨大流,，如果是為了做專業(yè)型人才或希望到大中專院校任教,，目標明確，考研肯定是必經(jīng)之路;但如果單純?yōu)榱颂颖芫蜆I(yè)而考研就是不對的,，畢竟幾年后還是要面臨就業(yè),，到時候競爭肯定更激烈。報考公務員可以作為一條就業(yè)途徑，但不能視作唯一的就業(yè)道路,，眼下一個公務員的崗位往往是上十人甚至上百人在競爭,，被錄取的幾率太低了。專家建議大學生拓寬眼界,，可以到中小城市就業(yè),，也可以到農(nóng)村基層去鍛煉，這些地方的競爭小一些,，國家還有一些政策傾斜,。

希望這次調(diào)查研究，真的能夠有助于企業(yè),、學校以及社會各界充分了解大學生的擇業(yè)價值觀及其求職心理,，為企業(yè)在人力資源管理提供有力的參考和指導，推動高校的大學生就業(yè)指導,，進而有效地推動大學生就業(yè)工作,，這也是對我們自己未來的就業(yè)很有益的。

附錄,。

金融危機下大學生就業(yè)形勢和就業(yè)心理變化的調(diào)查,。

1.您的專業(yè)類別：

a文史類b理工類。

2.您對自己的畢業(yè)時就業(yè)形勢的態(tài)度：

3.您覺得要從眾多同等求職者中勝出最重要的因素是：

a專業(yè)成績b獲獎證書c社會實踐f良好的品德資格證書g其他,。

d優(yōu)秀綜合素質(zhì)e優(yōu)秀的求職能力(簡歷,、語言、著裝,、職業(yè)素質(zhì)等),。

4.您現(xiàn)在已經(jīng)具備了哪些能力________________。

5.在求職的過程中您擔心您遇到的最大困難是：

6.畢業(yè)后您覺得會選擇到那個區(qū)域發(fā)展：

a回家鄉(xiāng)發(fā)展b中部c西部d沿海發(fā)達地區(qū)e暫沒有考慮,。

7.金融危機爆發(fā)前您比較鐘愛的企業(yè)是：

a國企b外企c私企d合資企業(yè)e政府機關,。

8.在當前的就業(yè)形勢下您最想進入什么性質(zhì)的單位工作：

a國企b外企c私企d合資企業(yè)e政府機關。

9.面對這次金融危機,，您將做何種就業(yè)選擇：

a先考研延緩就業(yè)b考公務員c先就業(yè)后擇業(yè)d自主創(chuàng)業(yè)e政府機關,。

10.您希望學校或政府在就業(yè)上向你提供哪些方面的幫助：

a提供就業(yè)信息b提供就業(yè)技能c政府安排更多就業(yè)d其他,。

就業(yè)調(diào)研報告篇五

為認真貫徹落實省委,、省政府深入實施“兩化”互動、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略工作會議精神和就業(yè)工作會議精神,，加快推進兩個“著力”,，建設“幸福資陽”，及時分析研判當前和今后一段時期我市農(nóng)民工就業(yè)新形勢,、新問題和新思路，確保全市農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定，我們于20xx年8—9月在全市開展了農(nóng)民工就業(yè)形勢分析的專題調(diào)研,。

（一）基本情況,。

20xx年1—9月，全市共轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力158.11萬人,，同比增長2.73%,，其中男94.83萬人，占59.98%,；女63.28萬人,，占40.02%。按年齡劃分：16—20歲16.14萬人,，占10.21%,；21—30歲28.29萬人，占17.89%,；31—40歲86.25萬人,，占54.55%；41—50歲23.74萬人,，占15.02%,；50歲以上3.69萬人，占2.33%,。按文化程度劃分：不識字或僅識字的12.99萬人,，占8.22%；小學38.83萬人,，占24.56%,；初中58.23萬人，占36.83%,；高中及中專文化44.66萬人,，占28.25%；大專及以上3.4萬人,，占2.14%,。按區(qū)域劃分：省內(nèi)89.14萬人，占56.38%,；省外68.73萬人,，占43.47%；外派勞務0.24萬人,，占0.15%,。省內(nèi)除就地就近轉(zhuǎn)移在資陽本土的外，其余主要分布在成都,、德陽,、綿陽等省內(nèi)大中城市,，省外主要分布在長三角和珠三角等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)。按工種劃分：加工制造業(yè)51.31萬人,，占32.45%,；建筑行業(yè)55.56萬人，占35.14%,；服務行業(yè)25.58萬人,，占16.18%；其他行業(yè)25.66萬人,，占16.23%,。

從農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀和形勢分析看，我市農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出五個特點,、四個轉(zhuǎn)變,。

1.五個特點。

（1）就業(yè)從事行業(yè)多樣化,。農(nóng)民工就業(yè)相對集中,，省內(nèi)是就業(yè)重點。從事行業(yè)多樣化,，幾乎涵蓋所有行業(yè),，但主要以建筑業(yè)、服務業(yè),、商業(yè),、農(nóng)業(yè)為主。從總體上看,，體力勞動型輸出仍占大部分,，靠腦力勞動實現(xiàn)就業(yè)的相對較少。

（2）就業(yè)形式以血緣,、地緣和業(yè)緣為主,。調(diào)查顯示，絕大部分農(nóng)民工就業(yè)以血緣,、地緣和業(yè)緣關系聚集,，有組織輸出的不到勞務輸出總數(shù)的一半，大多數(shù)農(nóng)民工就業(yè)方式仍然是自找門路,、投親靠友或者通過勞務市場中介,。在陌生的社會環(huán)境中，他們?yōu)榱松媾c發(fā)展,，逐步形成了以血緣,、地緣及業(yè)緣為紐帶的聚集現(xiàn)象。

（3）勞動報酬差距大,。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，我市外出農(nóng)民工收入高的達到5000元/月,，低的不到1000元/月，差距主要來自于青壯年勞動技能型和老年體力型之間,。勞動技能型務工人員,，其工作相對穩(wěn)定且收入較高，而老年體力型務工人員,，其工作不穩(wěn)定且收入低。

（4）年齡及性別結(jié)構(gòu)差異明顯,。從年齡上看,，外出農(nóng)民工中，以中青年為主,，30—50歲的青壯年約占70%,，是勞務輸出的主要對象。從性別上看,，男多女少,，男女比例達到6∶4。男性農(nóng)民工從事的職業(yè)主要有技術(shù)工人,、生產(chǎn)工人,、建筑工人和其他專業(yè)技術(shù)人員；女性農(nóng)民工從事的職業(yè),，依次為各類服務員,、生產(chǎn)工人、一般職員及辦事員,。年齡差異和男女同工不同酬,，是收入差距拉大的原因之一。

（5）文化素質(zhì)整體較低,。調(diào)查顯示,，約69%的農(nóng)民工只有初中及以下文化程度。文化素質(zhì)的差異,，決定了這些農(nóng)民工只能從事靠出賣體力的簡單而繁重的臟活,、累活，且工薪待遇低,。另外,，由于文化素質(zhì)不高，行業(yè)歧視,、地域歧視甚至人格歧視時有發(fā)生,。

2.四個轉(zhuǎn)變。

（1）由低收入型向高收入型轉(zhuǎn)變,。勞務收入已成為農(nóng)民收入的重要組成部分,，特別是常年在外務工的農(nóng)民,，經(jīng)過逐年技能提升培訓和多年在外務工積累的實踐經(jīng)驗，找工作相對容易且收入逐年增加,，這部分農(nóng)民工年均收入在3萬元以上,。有一技之長的農(nóng)民工月收入大都在2500元以上。個別專業(yè)技術(shù)過硬的農(nóng)民工月薪上萬,，安岳籍農(nóng)民工高級服裝設計制作師謝宗體年薪百萬,。我們在xx縣八廟鄉(xiāng)龍井村和吉慶村走訪了20位務工人員，通過調(diào)查了解,，20xx年1—6月份,，日均收入為70—80元有12人，90元以上有8人,，日均收入約為88元,；20xx年同期，這20位務工人員日均收入為60—70元有6人,，70—80元有11人,，90元以上有3人，日均收入約為80元,。20xx年年初以來,，農(nóng)民工人均收入同比增長10%以上。

（2）由季節(jié)型向常年型轉(zhuǎn)變,。由于新農(nóng)村建設,、工業(yè)開發(fā)、城市建設,、退耕還林等項目的實施,，加上招商引資和回引創(chuàng)業(yè)等一系列優(yōu)惠政策的落實，大批農(nóng)民從土地上解放出來,，農(nóng)村剩余勞動力由過去多是農(nóng)閑外出務工,，農(nóng)忙回家種田，到現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)槌Ｄ暝谕獯蚬ぷ錾?，年底回家團聚,。

（3）由體能型向技能型轉(zhuǎn)變。大部分有一定文化知識的農(nóng)村青年特別重視實用技能的學習培訓,，以前依靠體力勞動干粗活的農(nóng)民工,，通過培訓和多年的實踐操作，逐步成為有一技之長的磚工,、焊工,、裝飾裝修工、電工,、縫紉工,、家政服務員和廚師等新型農(nóng)民工,，技能型農(nóng)民工比例大幅度提高，有各種專業(yè)職業(yè)資格證書的技術(shù)型農(nóng)民工越來越多,。

（4）由無序型向有序型轉(zhuǎn)變,。過去招工要去宣傳甚至做思想工作。現(xiàn)在外出務工已經(jīng)成為新生代農(nóng)民工的理想和追求,，是新興職業(yè),。而且隨著各級黨委政府進一步重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)工作，政府引導,、部門組織,、中介參與、職業(yè)培訓,、安全護送、維權(quán)服務等多措并舉的勞動保障體制不斷完善,，農(nóng)民工上規(guī)模,、成建制的轉(zhuǎn)移輸出增多，全市勞務輸轉(zhuǎn)組織化程度明顯提高,，農(nóng)民工就業(yè)工作更加規(guī)范有序,。

20xx年，我國經(jīng)濟增幅放緩到6—7%之間,，對我市勞務經(jīng)濟的影響不大,。由于我省特別是我市的經(jīng)濟發(fā)展迅速，第三,、四季度用工需求量增加,。預計，到12月底,，全市轉(zhuǎn)移輸出的總規(guī)模將達到160萬人以上,，比20xx年同期增長1.6%以上。但,，春節(jié)回鄉(xiāng)過節(jié)的農(nóng)民工中,，估計將有3萬人不再外出務工，其中2萬人將就地就近就業(yè),，0.5萬人將參加各類技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓,，之后重新就業(yè)，約0.5萬人暫時失業(yè)在家,。預計,，20xx年，全市轉(zhuǎn)移輸出總規(guī)模將與今年基本持平,，但勞務收入將穩(wěn)中有增,。

因此,，今、明兩年,，我市不會出現(xiàn)大規(guī)模的農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮,，勞務經(jīng)濟將持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。但,，由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響,，也將給我市帶來一些不利因素，主要體現(xiàn)在：一是增加了市內(nèi)就業(yè)和再就業(yè)的壓力,。二是農(nóng)村矛盾,、問題、不和諧因素增多,，社會管理成本增高,，難度加大。三是部分農(nóng)民收入減少,，特別是農(nóng)民現(xiàn)金收入減少,，將在一定程度上降低社會商品購買力。四是給農(nóng)村社會治安帶來新的壓力,，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定工作量加大,。

（一）進一步穩(wěn)定輸轉(zhuǎn)規(guī)模，拓寬就業(yè)渠道,。

一是鞏固和拓展輸出規(guī)模,。以鞏固現(xiàn)有規(guī)模為基礎，堅持“立足西部,、鞏固南部,、拓展東部、擴大海外”的思路,，進一步暢通渠道,，多管齊下，培育勞務輸出新的增長點,，擴大技能型農(nóng)民工輸出比重,，實現(xiàn)輸出勞動力由數(shù)量型向技能型轉(zhuǎn)化。

二是抓好勞務市場組織建設,。重點抓好龍頭企業(yè),、勞務公司、勞務中介,、勞務經(jīng)紀人等市場組織建設,，促進農(nóng)村勞動力有序流動，提高勞務輸出組織化水平，從而提高勞務經(jīng)濟效益,。

三是加大就地就近轉(zhuǎn)移力度,。以“1+4+2”主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,、連片扶貧開發(fā),、新農(nóng)村建設等為載體，積極引導農(nóng)村剩余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè),，繼續(xù)實施“農(nóng)民工人才回引工程”,。在突出抓好工業(yè)開發(fā)和發(fā)展服務業(yè)的同時，充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部的就業(yè)潛力,，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟,，拓展農(nóng)業(yè)功能，因地制宜發(fā)展休閑農(nóng)業(yè),、鄉(xiāng)村旅游等,。

（二）進一步加強技能培訓，提高就業(yè)能力,。

一是培訓項目為載體,，加大培訓力度。進一步整合培訓資源,，創(chuàng)新培訓方式，大力實施勞務精品培訓戰(zhàn)略,，積極抓好勞務“品牌培訓”,、“企業(yè)在崗培訓”、“農(nóng)村勞動力技能培訓”,、“新型農(nóng)民培訓”,、“農(nóng)村青年技能培訓”、“勞務扶貧培訓”和“創(chuàng)業(yè)培訓”等培訓項目的實施,，提高農(nóng)民工就業(yè)競爭能力,，促進農(nóng)民工從“就業(yè)——穩(wěn)定就業(yè)——選擇性就業(yè)——充分就業(yè)——體面就業(yè)——創(chuàng)業(yè)——創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán)。

二是大力發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育,。充分發(fā)揮職業(yè)教育在勞務培訓中的主力軍作用,，全市通過聯(lián)合擴張辦職教、吸引社會力量辦職教等多種方式,，不斷擴大職教規(guī)模,。進一步加強農(nóng)村新成長勞動力職業(yè)教育,，進一步擴大農(nóng)村未升學應屆初、高中畢業(yè)生接受職業(yè)教育或勞動預備制培訓的覆蓋面,。

三是進一步加強勞務培訓基地建設。重點改善6個省級勞務培訓基地的硬件及軟件設施，打造高素質(zhì)培訓師資隊伍,，增加培訓數(shù)量,，提高培訓質(zhì)量。

（三）進一步鼓勵和扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。

堅持“以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)”的思路,，積極鼓勵和扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。

一是提供創(chuàng)業(yè)培訓,。各縣（市、區(qū)）依托勞務培訓基地,，充分利用“創(chuàng)業(yè)培訓”和“農(nóng)村青年技能培訓”等項目,，對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)條件的回鄉(xiāng)農(nóng)民工實施創(chuàng)業(yè)培訓。

二是搭建融資平臺,。大力發(fā)展會員制擔保機構(gòu),，進一步規(guī)范和完善全市已有的3家會員制擔保公司。進一步整合就業(yè)系統(tǒng)小額擔保貸款,、工會創(chuàng)業(yè)小額貸款,、團市委小額信用貸款、婦聯(lián)小額擔保財政貼息貸款等項目,，最大限度地滿足農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的融資需求,，讓他們成功創(chuàng)業(yè)，從而帶動更多的人就業(yè),。

三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。積極為回鄉(xiāng)農(nóng)民工建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為回鄉(xiāng)農(nóng)民工提供就業(yè),、創(chuàng)業(yè)條件和平臺,。在目前已有的50個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地基礎上，再興建一批農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地,，進一步拓寬創(chuàng)業(yè)基地覆蓋領域,。

四是搭建政策平臺。繼續(xù)貫徹落實市政府《關于引導和鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的意見》（資府辦發(fā)〔20xx〕14號）,，進一步建立和完善回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系,、服務體系和組織保障體系，大力支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。

（四）進一步完善服務體系,，提高公共服務水平。

進一步抓好農(nóng)民工權(quán)益維護,，堅決杜絕和嚴厲打擊拖欠農(nóng)民工工資等傷害農(nóng)民工利益的事件,。

一是大力推進農(nóng)民工參保,。推進農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、生育保險和繳納住房公積金（五險一金）,。

二是建立和實施居住證制度,。農(nóng)民工持居住證和在居住地已就業(yè)相關證明，享受子女教育,、住房租購,、醫(yī)療衛(wèi)生等多種服務，從制度上逐步讓尚未落戶的農(nóng)民工享有城鎮(zhèn)的基本公共服務,。

三是進一步解決農(nóng)民工子女教育問題,。將農(nóng)民工隨遷子女義務教育納入?yún)^(qū)域教育發(fā)展規(guī)劃，確保農(nóng)民工隨遷子女能夠平等接受義務教育,。

四是不斷豐富農(nóng)民工精神文化生活,。把農(nóng)民工納入城市公共文化服務體系。引導企業(yè),、社區(qū)積極開展面向農(nóng)民工的公益性文化活動,。

五是關愛農(nóng)村留守兒童、留守婦女和留守老人,。繼續(xù)開展“留守學生關愛行動”,，進一步完善工作機制，整合資源,、增加投入,，充分依托現(xiàn)有的公共服務設施，在農(nóng)村留守兒童集中的學校,、村推進建立兒童活動場所、托管機構(gòu)等關愛服務陣地,。加大農(nóng)村文化設施投入,，豐富留守婦女和留守老人精神文化生活。推進農(nóng)村社會養(yǎng)老服務體系建設,，加強養(yǎng)老服務設施建設,。

六是保障農(nóng)民工依法享有民主政治權(quán)利。進一步規(guī)范職工代表大會,、居民委員會,、村民委員會等組織的民主選舉、民主決策,、民主管理,、民主監(jiān)督工作，落實農(nóng)民工的民主權(quán)利。加強農(nóng)民工基層黨,、團組織建設,，注重在優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨、團員,，積極引導農(nóng)民工參加工會,，提高農(nóng)民工的組織化程度。

（五）進一步加強和改進農(nóng)民工管理工作,。

一是加強農(nóng)民工工作的組織協(xié)調(diào),。進一步加強市、縣（市,、區(qū)）農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機制建設,，增加編制，落實人員,，保障經(jīng)費,。進一步建立健全鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府農(nóng)民工工作常設機構(gòu)和專兼職崗位，充實工作力量,。加強縣（市,、區(qū)）與鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）兩級之間的溝通與配合，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和工作指導能力,。進一步建立健全考評機制,，落實相關責任。

二是加強農(nóng)民工統(tǒng)計監(jiān)測和調(diào)查研究工作,。進一步完善農(nóng)民工統(tǒng)計調(diào)查抽樣方法,、調(diào)查手段，充分利用聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù),，全面,、系統(tǒng)、準確地采集農(nóng)民工統(tǒng)計信息,，掌握農(nóng)民工隊伍的發(fā)展變化趨勢,，為市、縣（市,、區(qū)）政府和有關部門科學決策提供基礎信息依據(jù),。

三是引導農(nóng)民工全面提高自身素質(zhì)。加強農(nóng)民工的思想道德教育,、理想信念教育和國情省情市情的宣傳教育,，使農(nóng)民工樹立正確的世界觀、人生觀,，了解社會主義核心價值觀,。強化法紀教育,，提高農(nóng)民工遵紀守法的自覺性和依法維護自身權(quán)益的意識。倡導農(nóng)民工勤于學習,，不斷提升文化素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì),，養(yǎng)成愛護公共環(huán)境、講究文明禮貌,、崇尚科學文明健康的生活方式和生活習慣,，提高農(nóng)民工自我管理、自我教育和自我服務的能力,。

四是努力營造尊重關愛農(nóng)民工的社會氛圍,。廣泛宣傳各級黨委政府關于做好農(nóng)民工工作的政策措施，宣傳優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工工作先進集體,、先進個人的典型事跡,。引導和鼓勵農(nóng)民工進行文藝創(chuàng)作，開展農(nóng)民工文藝創(chuàng)作評選活動,。充分發(fā)揮廣播,、電視、網(wǎng)絡,、報刊的作用,，及時總結(jié)推廣各級各部門創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗，在全社會營造尊重農(nóng)民工,、關愛農(nóng)民工的良好氛圍,。

就業(yè)調(diào)研報告篇六

xx年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然復雜而嚴峻，749萬的畢業(yè)生,，將會再次造就“史上更難就業(yè)年”,。4月27日聯(lián)合央視新聞中心主辦及共青團中央聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來”xx大學生就業(yè)公益行動再次啟航。為進一步促進大學生就業(yè),，搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁,，有效解決大學生就業(yè)難等問題。為此,，為了幫助社會,、企業(yè)與高校更深入地了解當代大學生的求職意愿與求職行為，持續(xù)關注大學生的求職意愿和行為的變化,，特進行此次“xx年應屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研,。

調(diào)查顯示,，參與調(diào)查的xx屆應屆畢業(yè)生中,，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%，16.9%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習,，5.6%的人選擇出國繼續(xù)學習,，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%,。

值得注意的是，與xx年,、xx年相比,，xx年選擇就業(yè)的學生比例有所降低，比例由xx年的76.3%降低至xx年的71.2%,，而選擇繼續(xù)學習深造的學生比例整體變化不大,。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學生比例有所上升,，比例由xx年的3.2%上升為xx年的6.3%,。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下，大學生也受到這股洪流的影響,，xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起,。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的進一步發(fā)展，不僅市場有著巨大的發(fā)展空間,，來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶,、投資環(huán)境的繁榮和社會整體對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度，都對創(chuàng)業(yè)者,，尤其是大學生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境,，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題。

新一代畢業(yè)生自我意識強烈,，為理想創(chuàng)業(yè)而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中,，調(diào)查顯示，27.4%為了實現(xiàn)自己的理想,，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在,，此外，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,，自由也是大學畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由,。理想、興趣,、財富,、自由都凸顯出新一代大學畢業(yè)生強烈的自我意識。此外,，值得關注的是,，仍有5.4%的大學生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,，政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持,，包括開辟創(chuàng)業(yè)園、提供初創(chuàng)辦公地點,、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金,，都對大學生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強的吸引力,，讓聰明、有想法,、有激情的大學生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去,。

就業(yè)調(diào)研報告篇七

根據(jù)近年來對大學生就業(yè)形勢的多方面調(diào)查分析，我們了解到大學生的就業(yè)形勢越來越嚴峻,。高校擴招的政策使大學生的人數(shù)飆漲,，同時也對大學生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響，人才的增加,，使得大學生的工作越來越難找,，許多人才市場經(jīng)常出現(xiàn)“僧多粥少”的局面;08年的金融危機更使大學生就業(yè)難上加難,。本文加從多方面對大學生的就業(yè)形勢進行分析,，以求讓大學生們認清當前社會形勢,，從而更好的解決就業(yè)問題,。

(一)大學生就業(yè)現(xiàn)狀1.20__年大學生就業(yè)形勢與現(xiàn)狀,。

【形勢】,。

20__年普通高校畢業(yè)生達630余萬,。

三、第四季度高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經(jīng)回暖,，不過就業(yè)形勢仍不容樂觀,。

【現(xiàn)狀】。

典型現(xiàn)狀1:“蟻族”生活在勞碌奔波中尋求改變,?！跋佔濉保髮W畢業(yè)生聚居群體,。據(jù)統(tǒng)計,，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”。上海,、廣州,、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”,，在全國有上百萬的規(guī)模,，他們高智,、弱小,、群居,，但是他們卻找不到穩(wěn)定的工作。典型現(xiàn)狀2:與往年大學生千軍萬馬擠向大城市的現(xiàn)象不同,，由于大城市持續(xù)增長的各種壓力，一部分大學生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業(yè)觀念,，并且反其道而行之——回流中小城市,。近來大學生就業(yè)出現(xiàn)了一股“回流”潮，中小城市受到了大學生的青睞,。

從05年的高校畢業(yè)生338萬,，到09年的611萬，預計10年更是高達700萬,，高校的盲目擴招,，直接讓大學教育由精英化向大眾化轉(zhuǎn)變，如此龐大的就業(yè)人口直接給就業(yè)結(jié)構(gòu)帶來巨大震蕩;而且“嚴進寬出”的教育模式更是讓就業(yè)形勢變得不可捉摸起來;再者大學的許多專業(yè)并不能很好的與市場需求相接軌,，所學的難以滿足市場需求,，甚至背離市場。圖1高校畢業(yè)生折線圖單位(萬),。

由圖可以看出:我國高校大學生的人數(shù)逐年增加,，19__年85萬人，到20__年,，應屆畢業(yè)生630萬,，加上往年的畢業(yè)生，總?cè)藬?shù)已突破700萬人,，這是一個龐大的數(shù)字,，然而全國大學生就業(yè)率只有68%左右。

實踐調(diào)查,。

調(diào)查時間:20__年12月20日?20__年12月31日,。

調(diào)查對象:湖南工學院專南校區(qū)全體學生。

調(diào)查形式:走訪,、問卷調(diào)查以及專家的數(shù)據(jù)分析,。

在這次調(diào)查中，共發(fā)放問卷100份,，回收86份,，其中有效問卷為86份(有14份問卷沒有作答的或者沒有按照要求作答，視為無效問卷),。數(shù)據(jù)僅供參考,。

對問卷反饋的數(shù)據(jù)可以做出結(jié)論:52.33%的大學生覺得現(xiàn)在的。

就業(yè)形勢嚴重,，就業(yè)難,，而認為形勢正常占了29.07%,，有12.79%的人覺得就業(yè)容易，而不了解占5.81%,。我們可以看出,，大部分的同學對于找工作都抱有困難的心理。的確,，現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生很難一次就找到自己滿意的工作,。

求職中需要具備的能力調(diào)查如下:。

在求職時,，大學生覺得自己最需要具有的能力是什么,，30.23%的大學生選擇基本解決問題的能力;27.91%選擇溝通協(xié)調(diào)能力;11.63%選擇承受壓力、克服困難的能力;18.6%選擇了相關工作經(jīng)驗;8.14%選擇專業(yè)知識和技能,，而有3.49%的人還不清楚,。從現(xiàn)在的社會需求來看，基本解決問題的能力和溝通協(xié)調(diào)能力最能反映一個大學生的綜合素質(zhì),。

從圖像分析可得,，對于工作地區(qū)的選擇，有41.86%的人希望去沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，有40.7%的人愿意留在中部的大城市,，而接近20%的人有去一線城市的、回家就業(yè)等選擇,。然而,，隨著大學生人數(shù)逐年增加,，大城市所需要的中低端人才已趨近飽和,，但是，尖端的技術(shù)人才依舊缺乏,。

其他調(diào)查結(jié)果如下,。

而3.8%的人考慮到家人的情況。

在得到較好的就業(yè)信息途徑問題:有一半多的同學只是通過學?；蛉瞬耪衅笗玫骄蜆I(yè)信息的,，就業(yè)信息渠道狹窄。

(二)大學生就業(yè)難問題的原因,。

造成當代大學生就業(yè)壓力的原因是多方面的,，包括經(jīng)濟原因、社會問題和自身原因,，下面將從只幾個方面進行簡單的分析,。

1.經(jīng)濟原因。

中國作為國際金融體系的組成部分,，也好受到金融危機引發(fā)的就業(yè)沖擊的影響,，尤其是與國際貿(mào)易相關的行業(yè)所受沖擊最為明顯,。如果這個過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟增長，對就業(yè)增長是一個非常不利的信息,。

2.社會原因,。

大學畢業(yè)生存在“就業(yè)難”的問題。用人單位存在“選材難”的問題,。對于大學生從學校從學校到工作的持續(xù)轉(zhuǎn)換,，大學缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導與服務規(guī)劃，導致學生或許有的專業(yè)能力,，但是缺乏獲取職業(yè)信息,，展示專業(yè)能力，適應實際工作以及應對職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力,，不能迅速適應就業(yè)市場,。

3.自身原因。

研”等,。很多單位認為大學生仍存在期望過高的現(xiàn)象,，主要表現(xiàn)在薪酬、地域,、個人發(fā)展機會,、職位要求、行業(yè)要求,、假期要求和要求專業(yè)對口等方面,。如此挑剔，必然難以找到工作,。等到原因,。

(三)增加大學生就業(yè)的方法。

看清問題是必要的,，然而如何解決問題才是最關鍵的,。既然只是了原因，那要求相應方面共同努力,，解決當?shù)卮髮W生的就業(yè)問題,。這就要求以下方面做出相應的舉措。

1.社會方面,。

作為工作第一線當?shù)馗鞲咝?，要把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極地態(tài)度,，更有力的措施,，更扎實的行動做好就業(yè)工作。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢與指導工作,，廣泛收集信息,，形成信息傳遞網(wǎng)絡,，建立實訓基地和內(nèi)部嘗設市場。

企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位,，在保證企業(yè)利益的前提下接納跟過的大學生,。

2.大學生方面。

大學畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場,，按市場規(guī)律辦事,。面對就業(yè)形勢，大學畢業(yè)生要以積極態(tài)度,，樹立市場經(jīng)濟觀念,，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。

結(jié)語,。

就業(yè)調(diào)研報告篇八

為了讓我們大學生更好的了解社會情況,，與社會相融，眼界不局限于校園,，我們開展了一系列的了解社會情況的活動,。

馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想。在我國社會主義核,。

心價值體系建設中,，馬克思主義為我們提供了正確的世界觀和方法。

論,，提供了正確認識世界和改造世界的強大思想武器,。只有用馬克思。

主義的立場,、觀點,、方法來正確認識經(jīng)濟社會發(fā)展大勢，正確認識社,。

會思想意識中的主流與支流,，才能在錯綜復雜的社會現(xiàn)象中看清本,。

質(zhì),、明確方向。江澤民同志指出：如果動搖了馬克思主義這個精神支,。

柱,，就會導致思想混亂、社會**,，那將是黨,、國家和民族的災難。

建設社會主義核心價值體系,，第一位的就是堅持馬克思主義的指導地,。

位,。馬克思主義是科學，它始終嚴格地以客觀事實為根據(jù),，總是隨著,。

時代、實踐和科學的發(fā)展而不斷發(fā)展,。我們堅持馬克思主義,，是堅持。

發(fā)展著的馬克思主義,。只有堅持用發(fā)展著的馬克思主義武裝全黨,、教。

育人民,，才能真正發(fā)揮馬克思主義認識世界和改造世界的強大思想武,。

器的作用，馬克思主義才能真正成為我們的行動指南,。這就要求我們,。

把堅持和發(fā)展馬克思主義自覺地統(tǒng)一于建設中國特色社會主義的實。

一點也要堅定不移,，不能含糊,。

堅持中國特色社會主義共同理想。

二．大學生現(xiàn)狀及建議：

當前大學生就業(yè)形勢與策略“民以生為本,，以業(yè)為基,，有業(yè)為樂，無,。

業(yè)為禍”,。大學生就業(yè)是人生一次重要的選擇，每個大學生都希望自,。

己在社會上能有一個合適的位臵,，為社會做貢獻，實現(xiàn)自身價值,。進,。

入21世紀后，世界各國的大學生人數(shù)都呈上升趨勢,，大學生就業(yè)成為需要解決的首要問題,，大學生應對就業(yè)難問題顯得尤其重要。

一．當前就業(yè)面臨的形勢,。

(一)是我國城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè),、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村富余勞。

動力轉(zhuǎn)移“三碰頭”,使本來就存在的就業(yè)困難更加突出。(二)是企,。

業(yè)改制減少用工,、采用高新技術(shù)等原因,對勞動力的需求呈下降趨勢。

(三)是隨著改革的深化,農(nóng)民進城的門檻不斷降低,進城農(nóng)民工日益,。

增多,從而給城鎮(zhèn)就業(yè)進一步增加了壓力,。(四)是近年以來,美國次貸。

危機引發(fā)的世界金融危機,使全球經(jīng)濟發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn),當前,全球,。

金融危機正加速從虛擬經(jīng)濟向?qū)嶓w經(jīng)濟蔓延,我省經(jīng)濟不可避免地受,。

會發(fā)展需求很好的結(jié)合,一定程度上造成高校畢業(yè)生的就業(yè)困境。

二．當代大學生就業(yè)困難的原因,。

(一)對就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程不了解,。

大學畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一。

個直接原因,，用人單位對大學生的需求速度趕不上大學畢業(yè)生的增加,。

速度。大部分在校學生沒有意識到就業(yè)人數(shù)的遞增速度已遠遠超過工,。

作崗位的增加速度,，忽略了解就業(yè)形勢和政策及就業(yè)過程的重要性，只顧埋頭苦讀,、熱衷考證或忙于各類社團活動,，充實了自己的頭腦和經(jīng)驗，而在實際就業(yè)供需矛盾面前束手無策,。

(二)就業(yè)信息獲取不及時,。

用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時效性、大學生沒能及時獲取相應的信息及大學生發(fā)布了應聘信息但由于種種原因用人單位沒有獲取,。這兩種情況造成了很多大學生找不到工作,、用人單位招不到人的局面，延長了大學生和用人單位相互搜尋的過程,。

(三)自我能力認識不足,，所學知識與現(xiàn)實要求不匹配。

在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,，用人單位也普遍存在著“選材難”,。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設臵脫離社會需求,。不注重學生實際能力的培養(yǎng),。大學生有較扎實的專業(yè)知識，但缺乏良好心理的素質(zhì),、禮儀和法律觀念。

(四)缺少職業(yè)生涯規(guī)劃。

(五)期望和實際現(xiàn)狀不符,。

大學生做事眼高手低,，理論知識與實際工作脫節(jié)，還存在就業(yè)后穩(wěn)定性差,、離職率高此類問題,。多數(shù)大學生缺乏吃苦耐勞精神，薪酬期望值高出社會現(xiàn)實水準,，不愿從基層做起,，寧愿等待，只選擇在發(fā)達地區(qū),、高薪部門工作,，不愿意去偏遠地區(qū)工作；人際溝通能力差,，缺乏團隊合作能力,，“有業(yè)不就”造成人力資源的浪費。

(六)就業(yè)時一味追求穩(wěn)定和高收入,。

三,、大學生應對就業(yè)難可采取的措施。

（一）對當前就業(yè)政策的了解,。

大學生初入社會,，一方面不應過分強調(diào)個人的職業(yè)理想和利益，要把自己的職業(yè)理想提高到較高的境界,；另一方面在擇業(yè)時應充分考慮個人的工作潛能和個性特點,，揚其長、避其短,，充分發(fā)揮個人的獨特作用,。

(三)注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)。提高就業(yè)競爭能力,。

大學生踏上工作崗位,，不是學習的結(jié)束，而是新學習的開始,。隨著社會的進步和發(fā)展,，勞動力流動速度的加快，越來越多的勞動者需要接受持續(xù)的教育和培訓,，以提高自身適應職業(yè)變化的能力,。大學生應做到以下幾點：

1.不斷學習新的專業(yè)知識。

2.提高職業(yè)操作技能,。

3.掌握職業(yè)生活技巧,。

(四)以低姿態(tài)進入就業(yè)市場。

大學生的初次就業(yè)，首先應從社會需求出發(fā),，設計自己的擇業(yè)目標,。大學畢業(yè)生要充分認識到社會的需要是個人才能得以充分發(fā)揮的條件和基礎，科學地分析就業(yè)形勢與自我特征,，冷靜妥善地處理擇業(yè)過程中個人與社會,、個人與集體、個人與他人的關系,。

擺正自己的位臵,，是大學生積極主動就業(yè)的基本要求。大學生的實踐經(jīng)驗較少,，需要在工作崗位上先學習后工作,。大學生對自身的起點要求不應過高，應該在基礎的工作崗位上摸索發(fā)掘自身潛能,?？傊?大學生擇業(yè)成功的關鍵還要從自身實際出發(fā),靈活選擇，不要“高不成低不就”,就業(yè)時絕不能一味高挑,、慢等,。因為無論是對自己、對家庭還是對社會,大學畢業(yè)生早日就業(yè)都是硬道理,，在工作中也有提升自我實踐能力,，才能為家庭和社會做出應有的貢獻，做一個優(yōu)秀的社會主義建設事業(yè)的接班人,。

就業(yè)調(diào)研報告篇九

就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是一個國家和地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力,，下面是小編為大家搜集的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

歡迎大家參考借鑒,。

根據(jù)市人大常委會,。

工作計劃。

和主任會議的安排,，前段時間,，市人大常委會組織調(diào)查組，對我市全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況進行了調(diào)查,。其間,，聽取了市政府工作情況匯報，實地察看了姜莊鎮(zhèn)人社所,、夏莊鎮(zhèn)官莊社區(qū)人社工作站,、創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心、大學生創(chuàng)業(yè)園等現(xiàn)場,，召開了由相關單位負責人,、部分人大代表和企業(yè)負責人參加的座談會,，了解了有關情況，征求了建議意見?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

近年來,，我市堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，認真落實有關優(yōu)惠政策,，不斷夯實就業(yè)基礎，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務載體,，拓展就業(yè)服務范圍,，全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作在省、濰坊市位居前列,。

(一)切實落實優(yōu)惠政策,，促進了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。市政府和各相關單位認真貫徹落實中央,、省和濰坊市關于推動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,。一是不斷加大資金投入力度。去年財政部門安排各項就業(yè)補貼,、創(chuàng)業(yè)扶持資金等共1800萬元,，涵蓋了就業(yè)培訓補貼、社保補貼,、職業(yè)介紹補貼,、大學生就業(yè)見習補貼、大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金等各個方面,。二是依法落實稅收優(yōu)惠政策,。對月營業(yè)額不到2萬元的個體工商業(yè)戶免征營業(yè)稅、個人所得稅,，惠及我市納稅業(yè)戶1310余戶;依法貫徹落實小微企業(yè)營業(yè)稅和所得稅減免政策,，年享受稅收減免約190萬元，有效減輕了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期的稅收負擔,。三是建立創(chuàng)業(yè)資金扶持平臺,。以小額擔保貸款作為促進創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)的重要抓手,，20xx年初成立了創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心,，在省內(nèi)率先開發(fā)并安裝了小額擔保貸款操作軟件，去年共完成小額擔保貸款發(fā)放2.25億元,，幫助570名下崗失業(yè)職工,、高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。

(二)注重基層平臺建設,，優(yōu)化了就業(yè)服務環(huán)境,。一是確立了以城區(qū)綜合服務平臺為中心,，在鎮(zhèn)街區(qū)、基層社區(qū)和村居設立人社工作服務站的整體規(guī)劃,。利用上級專項資金,，支持14處鎮(zhèn)街區(qū)人社所建設辦公場所，每個人社所配備5名工作人員,，在社區(qū),、村居聘任了1033名人社工作聯(lián)絡員，建立了城鎮(zhèn)新增就業(yè),、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),、就業(yè)困難人員等實名制臺賬。二是規(guī)范窗口服務流程,。建立健全人社所,。

崗位職責。

首問負責服務承諾限時辦結(jié)等制度,，明確各窗口工作人員的服務用語和操作流程,，實現(xiàn)了戶外標示微機設備信息專欄工作標牌培訓制度考核辦法等“十個統(tǒng)一”。三是下放行政管理職能,。向鎮(zhèn)街區(qū)社區(qū)基層平臺下放了《就業(yè)失業(yè)登記證》審核發(fā)放就業(yè)困難人員初審企業(yè)參保立戶企業(yè),。

勞動合同。

簽訂率檢查等16項職能,，進一步提高了行政效率,，方便了廣大辦事群眾。

(三)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)支撐載體,，強化了創(chuàng)業(yè)扶持力度,。一是建設創(chuàng)業(yè)孵化支持平臺。按照“一園三基地”的建設布局,，建設了大學生創(chuàng)業(yè)園和電子科技,、高新技術(shù)及農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)人員提供廣告創(chuàng)意,、電子商務,、人力資源、投資理財,、科技研發(fā)與應用等50多項業(yè)務服務,，并對符合政策的創(chuàng)業(yè)者給予了房屋租賃補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼及小額擔保貸款等扶持?，F(xiàn)已入駐創(chuàng)業(yè)實體158家,，帶動613名大學生實現(xiàn)就業(yè)，大學生創(chuàng)業(yè)園被認定為濰坊市級大學生創(chuàng)業(yè)示范園,。二是建立創(chuàng)業(yè)交流平臺,。為搭建青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺,，成立了高密市創(chuàng)業(yè)促進會，為青年創(chuàng)業(yè)者提供風險評估,、開業(yè)指導,、企業(yè)策劃、市場分析,、項目論證等多種形式的指導服務,。今年人社局、財政局,、廣電中心等部門聯(lián)合舉辦了高密市首屆創(chuàng)業(yè)大賽,，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策,，展示創(chuàng)業(yè)成果,，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。三是打造創(chuàng)業(yè)服務平臺,。成立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心,，組建由相關部門單位和部分具有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的中小企業(yè)家組成的專家志愿團，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓,、導師幫扶,、專家咨詢、小額信貸等服務,，同時依托創(chuàng)業(yè)服務平臺,，完善項目評估推介制度，近年來共籌集360多個創(chuàng)業(yè)項目免費提供給各類創(chuàng)業(yè)人員,。

(四)創(chuàng)新培訓教育形式,，提高了創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。結(jié)合我市實際,，啟動了“鳳城大講堂”公益性培訓項目,，采取多種形式，每年舉辦3至5次專家講座,，舉辦30個專業(yè)知識與技能培訓班,，到30家企業(yè)或鎮(zhèn)街區(qū)開展下鄉(xiāng)入企培訓活動，年培訓各類勞動者1.2萬人,。針對農(nóng)村富余勞動力和再就業(yè)人員,，突出創(chuàng)業(yè)培訓、家庭服務業(yè)培訓兩個重點,。其中,，根據(jù)社會對家政服務從業(yè)人員需求增大的實際，大力開展月嫂,、護理,、保潔等家庭服務業(yè)培訓,。目前，已培訓各類家政服務人員760多人,。

一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳工作有待進一步強化,。全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳聲勢不夠大，宣傳面不夠廣,，全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會氛圍不夠濃,，創(chuàng)業(yè)激情不夠高;不少群眾對創(chuàng)業(yè)就業(yè)的法律法規(guī)以及上級和我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的激勵措施、扶持政策不夠了解,，仍然存在擇業(yè)觀念落后,、就業(yè)過分挑剔、創(chuàng)業(yè)有畏難情緒等問題,。

二是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務體系建設有待進一步完善,。從總體上看，全市上下齊抓共管,、合力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作格局還未真正形成,，相關部門對創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作重要性的認識還不夠統(tǒng)一，全市人力資源和社會保障,、經(jīng)信,、教育、民政,、工商,、稅務、財政,、金融等部門的資源要素整合還不夠到位,，各相關部門合力推進創(chuàng)業(yè)的工作空間還比較大，服務體系信息化程度不高,，不能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息適時采集,、傳遞和共享。

三是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作有待進一步深化,。創(chuàng)業(yè)培訓面較窄,，還不能覆蓋到所有需要創(chuàng)業(yè)的人員，創(chuàng)業(yè)孵化基地作用發(fā)揮得不夠充分,。就業(yè)培訓層次較低,，規(guī)模和數(shù)量不大，質(zhì)量不高,，培訓內(nèi)容與就業(yè)崗位對接不夠,，勞動力的技能素質(zhì)與企業(yè)對技能型人才特別是高技能人才的需求矛盾還比較突出。

四是職業(yè)教育有待進一步加強,。我市職業(yè)教育力量比較分散,，社會認同度不高,，整體規(guī)模偏小，辦學條件,、師資力量,、設備設施滯后，不適應我市科學發(fā)展,、轉(zhuǎn)型發(fā)展,、跨越發(fā)展的要求，與基礎教育相比,，職業(yè)教育還是一塊“短板”,，一定程度上制約了經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。

就業(yè)是民生之本,，創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基,。為進一步促進就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè),，提出以下建議,。

(一)加強宣傳引導，積極營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)輿論氛圍,。充分利用各種媒體，全方位,、多角度地宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策,、創(chuàng)業(yè)成功典型，增強創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新思維,、新理念,，切實讓廣大群眾了解、熟悉,、用好創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,，引導帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)，營造政府鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè),，社會支持創(chuàng)業(yè)就業(yè),，政策扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會氛圍。加快推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務的信息化建設,，及時采集和發(fā)布人力資源供求信息,，促進信息資源共享，切實解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息不對稱問題,，為城鄉(xiāng)勞動者提供更加便捷,、及時、高效的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務,。

(二)加強組織領導,，切實完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)調(diào)機制,。認真落實上級促進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的要求，整合現(xiàn)有公共資源,，加強主管部門和相關職能部門的協(xié)調(diào)配合,，掌握創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作動態(tài)，分析解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)中出現(xiàn)的重點,、難點問題,，形成以市政府為主導、職能部門積極參與,，協(xié)力推進全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作局面,。要明確各級各部門推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的工作目標任務，把創(chuàng)業(yè)就業(yè)指標列入考核內(nèi)容,，加大督查力度,，及時檢查調(diào)度創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展情況。

(三)加強培訓孵化,，積極培育創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才。要加快人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設,，構(gòu)建孵化條件好,、承載能力強、融就業(yè)指導創(chuàng)業(yè)服務于一體,，涵蓋大中專畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、進城務工人員等各類創(chuàng)業(yè)群體的多功能,、多層次,、多元化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺，大力培育創(chuàng)業(yè)主體,。要把招才引智與招商引資結(jié)合起來,，與以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)結(jié)合起來，認真抓好人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器建設,，完善各類人才創(chuàng)業(yè)基地的運行機制,，加大創(chuàng)業(yè)扶持，著力培育一批特色科技園區(qū)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地,，形成以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的良性發(fā)展格局,。

(四)加快資源整合，注重發(fā)展職業(yè)教育,。要從促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,、擴大就業(yè)和個人發(fā)展的高度，加快發(fā)展職業(yè)教育。要把整合資源,、調(diào)整結(jié)構(gòu),、突出特色、形成合力,、打造品牌作為職業(yè)教育的發(fā)展重點,，加快推進職業(yè)教育中心建設，探索建立“政府主導,、社會參與,、市場運作”的職教運轉(zhuǎn)模式，根據(jù)我市轉(zhuǎn)調(diào)創(chuàng)的發(fā)展要求,，增強教學的針對性和適用性,，努力構(gòu)建以高等職業(yè)教育為龍頭、以中等職業(yè)學校為主體,、以社會辦學為補充的職業(yè)教育大框架,，打造技能型人才培養(yǎng)基地，著力培養(yǎng)滿足不同層面,、不同企業(yè),、不同群體需求的職業(yè)人才。

就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是一個國家和地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的根本動力,。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是解決就業(yè)問題的一個重大方針,，促進全民創(chuàng)業(yè)必將為經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供不竭動力。目前就業(yè)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為青年最具體,、最現(xiàn)實,、最迫切的需求，特別是2019年以來,，在世界金融危機的背景下，青年就業(yè)形勢更加嚴峻,。xx區(qū)提出了開展“全民創(chuàng)業(yè)”行動,，支持和促進青年創(chuàng)業(yè)也是xx區(qū)打造商務花園城市，建設首都人才新高地的重要舉措,。

2019年以來,，推進青年創(chuàng)業(yè)工作已經(jīng)成為xx共青團事業(yè)新的偉大實踐，任務光榮而艱巨,。面對嚴峻的就業(yè)形勢,，xx團區(qū)委高度重視、迅速行動,，堅決貫徹落實市,、區(qū)關于鼓勵青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要指示精神，認真踐行科學發(fā)展觀，立足“服務青年成長成才”,，進一步做好青年創(chuàng)業(yè)服務工作,，理清工作思路，明確工作目標,，確定工作任務,，搭建服務平臺，形成了良好的工作勢頭,。為積極研究探索共青團組織服務青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有效途徑,，為科學決策提供參考，進一步增強工作的針對性和實效性,，xx團區(qū)委結(jié)合共青團特點和工作實踐,，提出了下一步xx共青團服務青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的思考和建議。

受國際金融危機的影響,，今年我國就業(yè)形勢將非常嚴峻,，青年就業(yè)，特別是大學生就業(yè)面臨前所未有的壓力,。指出,，就業(yè)是民生之本，關系到千家萬戶,。就業(yè)創(chuàng)業(yè)是青年面臨的最大民生問題,。幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是當前團組織服務青年的核心體現(xiàn),。

xx區(qū)委,、區(qū)政府高度重視青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，xx區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的形勢,，也為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了良好的機遇和廣闊的舞臺,。年初，區(qū)委提出了打造商務花園城市,，加快推進一流的現(xiàn)代化城市發(fā)展新區(qū)建設的工作目標,。還提出了推進四個“全民”，即“全民讀書”,、“全民創(chuàng)業(yè)”,、“全民健康”、“全民綠色”,。青年人是社會中最具生氣,、最有活力的群體，全民創(chuàng)業(yè)的重點在青年,，主體在青年,，希望在青年,。

當前，做好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,，是共青團組織學習實踐科學發(fā)展觀,，服務大局、服務青年的核心體現(xiàn),。

一是政策方面,。青年創(chuàng)業(yè)必須面對政策門檻。近年來,，北京市,、xx區(qū)雖然也陸續(xù)推出了一些諸如減免稅收、小額信貸,、就業(yè)援助,、社會保障等促進創(chuàng)業(yè)方面的政策，但從整體上來看,，這些政(,。

勵志。

)策還不夠完善,。這就在一定層面上使想創(chuàng)業(yè)的青年常常找不到相關政策,，或者對已有的政策不夠了解、不會運用,，有些青年甚至不知道創(chuàng)辦企業(yè)的基本手續(xù),。

二是服務方面。目前,，xx區(qū)在提供創(chuàng)業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)指導,，營造創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境和文化氛圍，整合社會資源為青年創(chuàng)業(yè)服務等方面還不夠規(guī)范,、細致,，相應的服務機構(gòu)也不夠健全，在一定程度上影響了服務青年創(chuàng)業(yè)的效率和質(zhì)量,。

三是資金方面,。資金問題是青年創(chuàng)業(yè)亟待解決的“瓶頸”問題。一方面,，青年在創(chuàng)業(yè)初期，貸款需求強烈,，但很難貸到款;另一方面,，銀行、儲蓄,、信用社等金融機構(gòu)大量資金貸不出去,。由此產(chǎn)生“兩難”：

1.青年“貸款難”。主要原因是：一是無物抵押。按照國家有關金融政策,，金融機構(gòu)發(fā)放貸款要求借款人提供抵,、質(zhì)押物擔保，而初創(chuàng)企業(yè)往往剛剛起步,，大量資金用于企業(yè)的設備購置,、正常運行等方面，已經(jīng)沒有可做抵押的財產(chǎn),，而企業(yè)用房一般是租用方式,，不能作為抵押物進行貸款，用車等抵押物由于折舊等因素質(zhì)押額極低,。二是無人擔保,。在“無物抵押”和信用體系不健全的情況下，青年企業(yè)貸款只能請人擔保,，青年靠個人力量尋找且符合金融機構(gòu)要求的擔保人比較少,，即使找到了擔保人，常要繳納“好處費”,，增加了青年企業(yè)的負擔,。

2.金融機構(gòu)“放貸難”。這是因為：一是放貸成本高,。青年企業(yè)貸款多數(shù)是小額貸款,，面廣量大，分散性強,。每一筆貸款,，金融機構(gòu)都必須進行前期信用調(diào)查、市場調(diào)查,、用款監(jiān)督,、催促還款，信貸成本較高,。二是抵押物不便,。金融機構(gòu)不愿接受青年創(chuàng)業(yè)者提供的諸如沒有房產(chǎn)證的房屋、小企業(yè)廠房設施,、知識產(chǎn)權(quán),、私人用車等抵押品，而且即使接受了,，抵押額度也很低,。三是初創(chuàng)企業(yè)風險大。初創(chuàng)企業(yè)的成果率很低,，既有自然風險,，也有市場風險,，金融機構(gòu)放貸面臨青年初創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自然風險、市場風險,、貸款戶信用風險等諸多風險因素,，放貸謹慎。

1.政府促進,，優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。一是幫助青年更好地了解政策?？梢詫⒏骷壵瞥龅囊恍┲T如減免稅收,、就業(yè)援助、社會保障等方面的政策,，通過網(wǎng)站,、公告等形式告知青年;二是幫助青年更好地運用政策。通過舉辦創(chuàng)業(yè)形式分析會,、報告會,、政策講解課等形式，幫助青年理解政策,、運用政策;三是積極幫助青年爭取政策,。針對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的某些空白和缺位，聯(lián)合有關部門制定并出臺區(qū)域性的相關政策,，進一步優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

2.政府可以拿出閑置或空置物業(yè)作為“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”，扶持青年創(chuàng)業(yè),。目前不少政府部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)手中擁有相當數(shù)量的物業(yè),，建議把部分閑置物業(yè)轉(zhuǎn)化成“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”，以無償或者低成本租金的方式提供給青年創(chuàng)辦企業(yè),，重點扶持青年進行高新技術(shù),、文化創(chuàng)業(yè)、生物醫(yī)藥等知識類,、文化類,、科技類行業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時,，以園區(qū)管理模式對“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”進行管理,，將發(fā)達國家流行的國際化商務辦公中心的模式引進到“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”，提供共享的接待區(qū),、會議室,、洽談室、培訓教室,、茶水間等公共設施,。為“青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)”或“創(chuàng)業(yè)孵化基地”配備法律顧問或會計助理幫助企業(yè)處理日常工作中的法律問題、資金問題,、代理等各類問題,。這一措施目的主要是可以降低青年創(chuàng)業(yè)成本，減少青年創(chuàng)業(yè)風險,，“孵化”更多創(chuàng)業(yè)項目,，激發(fā)起更多青年的創(chuàng)業(yè)決心。

3.財政支持,，降低青年創(chuàng)業(yè)門檻,。緩解青年創(chuàng)業(yè)的資金“瓶頸”問題，建立“青年創(chuàng)業(yè)專項資金”,，制定小額貸款“綠色通道”實施辦法,，對于可行項目給予不同額度的貸款，推進小額信貸幫扶工作,。要鼓勵和引導有條件的青年大力發(fā)展有市場,、有效益、就業(yè)容量大的勞動密集型微型企業(yè);幫助開拓市場,，積極引導區(qū)內(nèi)市場消費青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務;房租和房屋裝修補貼,，為在青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)或創(chuàng)業(yè)孵化器內(nèi)租房的青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予一定比例的補助;積極爭取工商、稅務,、衛(wèi)生,、城建等部門的支持，簡化行政審批手續(xù),、免收行政事業(yè)性費用,、減免稅費等優(yōu)惠政策。

4.完善培訓體系,，提升青年綜合素質(zhì),。一是針對思想觀念保守、創(chuàng)業(yè)意識不強的青年,，通過舉辦創(chuàng)業(yè)論壇,、創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)典型報告會等形式,，引導青年轉(zhuǎn)變觀念,，增強創(chuàng)業(yè)意識;二是針對有創(chuàng)業(yè)意識、但缺乏創(chuàng)業(yè)能力的青年開展系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和技能培訓,，完善各級青年創(chuàng)業(yè)夜校的建設;三是針對在創(chuàng)業(yè)過程中缺少經(jīng)驗的青年,，為其配備了創(chuàng)業(yè)導師，進行“一對一”創(chuàng)業(yè)輔導,。

(一)加大對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念的引導力度,。

在青年中大力宣傳“勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針,，宣傳自主擇業(yè),、靈活擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等新的就業(yè)觀念,。通過開辦青年創(chuàng)業(yè)夜校,、青年創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)大講堂,、青年企業(yè)家座談會等活動,，有針對性地對青年進行就業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)意識教育，對青年開展創(chuàng)業(yè)意識教育,，帶動青年解放思想,、改變就業(yè)觀念，振奮精神,、積極主動應對困難,，努力營造積極向上的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍，使青年自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為廣大青年的普遍共識,。引導在校大中專學生樹立正確就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念,，通過邀請創(chuàng)業(yè)成功的優(yōu)秀青年企業(yè)家走進大學校園，開設論壇,、舉辦座談會等形式,，為在校大中專學生作就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡報告，引導大學生樹立先就業(yè),、后擇業(yè),、再創(chuàng)業(yè)的新觀念，激勵大中專學生走自主創(chuàng)業(yè)之路,。

(二)積極開展具有較強社會影響力的青年創(chuàng)業(yè)實踐活動,。

第一，辦好“晨光杯”青年創(chuàng)業(yè)大賽,，為青年創(chuàng)業(yè)者打造一個提高素質(zhì),，展示風采的平臺，吸引一大批優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)者xx在聚集,，選拔一批優(yōu)秀項目落地在xx,，形成xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)工作的亮點和品牌，力爭下屆大賽報名團隊達到1000支,，社會報名團隊力爭達到50%以上,。

第二，在北京青年創(chuàng)業(yè)示范園定期舉辦創(chuàng)業(yè)投資沙龍，打造風險投資人與創(chuàng)業(yè)項目相互交流的平臺,，建設青年創(chuàng)業(yè)評價體系,。最終的目標是建設成兩個平臺，一是創(chuàng)業(yè)項目尋求交流指導的平臺,，二是風險投資人尋找優(yōu)秀項目,、優(yōu)秀項目爭取風險投資的平臺，從而實現(xiàn)吸引創(chuàng)業(yè)資源聚集,。創(chuàng)業(yè)投資沙龍力爭平均每兩個月舉辦一次。每期沙龍設置一定主題,，邀請有關類別項目和有興趣的投資人參與,，在沙龍上互相交流。

第三,，定期舉辦北京xx晨光創(chuàng)業(yè)論壇,，邀請青年創(chuàng)業(yè)領域?qū)＜摇W者,、企業(yè)家,、投資人和政府有關部門領導共同探討青年創(chuàng)業(yè)領域話題，討論青年創(chuàng)業(yè)的難點問題,，組織大型高層次的風險投資見面會,，推薦高水平項目向投資人進行講解，力爭把見面會打造成為風險投資沙龍的旗艦活動,。

(三)抓好創(chuàng)業(yè)培訓,，不斷提升青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

一是建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地,。依托國有企業(yè),、機關事業(yè)單位、青聯(lián)委員,、青年企業(yè)家協(xié)會以及青年文明號等先進青年集體,，建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，主要為在校高年級大中專學生提供實踐機會,，為高校畢業(yè)生,、有創(chuàng)業(yè)愿望的青年提供見習崗位，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領,。

二是開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓,。積極整合社會資源，針對不同青年群體的需求,，依托各級各類培訓機構(gòu),，采取多種形式，開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓,。繼續(xù)辦好xx青檬夜校和各鎮(zhèn)街道青檬夜校分校,，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)輔導;適時開辦青年創(chuàng)業(yè)訓練營;聯(lián)合高校,、科研院所等社會機構(gòu)合作創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)學校。重點扶持青檬夜校,，擴大夜校規(guī)模,，拓展培訓內(nèi)容，協(xié)調(diào)資源,，使之成為團區(qū)委培訓青年,、提升青年、輸出青年的重要陣地,。

三是建立高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍,。根據(jù)青年創(chuàng)業(yè)培訓實際，著眼專業(yè)化培訓,，創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍由專家團,、導師團、評審團組成,，形成了一支社會責任心強,、綜合素質(zhì)高、具有奉獻精神,、實力雄厚的青年創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍,。聘請一批高校教授、政策法律專家,、投資融資專家,、青年企業(yè)家等組建“專家團”，從不同角度,、不同層面為青年創(chuàng)業(yè)提供培訓和指導;選聘一批責任心強和專業(yè)水平高的專家聘任北京青年創(chuàng)業(yè)示范園首席經(jīng)濟學家,、首席科學家、首席融資顧問,、首席創(chuàng)業(yè)導師等組建“導師團”,，為企業(yè)提供全方位的指導和幫助;邀請區(qū)發(fā)改委、區(qū)財政局,、區(qū)人事局等政府部門負責同志以及擔保公司和銀行部門負責人組成“評審團”,，定期對青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)的項目目標、項目設置,、項目發(fā)展等企業(yè)運行情況進行統(tǒng)一評審,，并給予相應的指導和扶持。

(四)強化服務手段,，打造服務青年創(chuàng)業(yè)的工作平臺,。

依托區(qū)委區(qū)政府制定的《關于鼓勵扶持青年大學生在昌創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，落實服務青年創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，以區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心為載體,，打造服務青年創(chuàng)業(yè)的工作平臺,。

1.建設青年創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺。

發(fā)揮區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心的主要職能,，建設并運轉(zhuǎn)xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)服務平臺,，全面服務青年創(chuàng)業(yè)。成立xx區(qū)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,，建設xx青年創(chuàng)業(yè)促進網(wǎng),，設立xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)基金，組織開展青年創(chuàng)業(yè)培訓和輔導,，協(xié)助申報政府創(chuàng)業(yè)扶持,，幫助申請享受各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行項目推廣,、市場開發(fā)，積極建設促進青年創(chuàng)業(yè)的服務平臺,。

成立xx區(qū)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,，整合全區(qū)范圍內(nèi)年齡在45周歲以下的青年創(chuàng)業(yè)者，建立區(qū)域青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)互動,、互助的社會化平臺;建設北京xx青年創(chuàng)業(yè)促進網(wǎng),，為青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供一站式公共信息查詢、交流和服務的在線解決方案,，實現(xiàn)對創(chuàng)業(yè)青年的網(wǎng)絡服務平臺;為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供宣傳推廣的平臺,，幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行項目推廣、市場開發(fā)等運作,，重點是幫助企業(yè)了解市場信息,，以及向政府有關部門推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品和服務;落實xx區(qū)各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極推進出臺xx區(qū)鼓勵青年創(chuàng)業(yè)的實施意見,，并按照文件要求落實各項扶持政策,，幫助青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)享受中央和市、區(qū)各項優(yōu)惠政策,。

2.設立北京市xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)服務公司,。

在區(qū)青年創(chuàng)業(yè)促進中心下設立青年創(chuàng)業(yè)服務公司——cesco(changpingentrepreneursservicecompany)。以公司的形式實現(xiàn)社會化運作,，為青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供全方位服務,，重點是人力資源服務和融資服務。人力資源方面,，以“cesco”為實施載體,，以打包的形式向人事部門申請應屆畢業(yè)生進京指標，通過人事派遣的形式提供給創(chuàng)業(yè)企業(yè)，幫助青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸引優(yōu)秀人才,。融資方面,，主要通過協(xié)助申請貸款、貸款擔保,、貼息,、創(chuàng)業(yè)投資、風險投資等方式為企業(yè)解決資金問題,，并結(jié)合市場化運作實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

3.支持建設青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器。

積極支持和服務有條件的地區(qū),、單位建設青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器,。重點是做好北京青年創(chuàng)業(yè)示范園建設服務工作。以示范園為核心,，搭建青年創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策服務體系,，為入園企業(yè)提供多方面服務。

2019年重點建設好北京青年創(chuàng)業(yè)示范園,，2019年起,，每年扶持建設5000平方米以上的青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)或創(chuàng)業(yè)孵化器。

4.設立并實施xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)扶持專項資金,。

根據(jù)區(qū)委,、區(qū)政府《關于鼓勵扶持青年創(chuàng)業(yè)者在昌自主創(chuàng)業(yè)的意見》，設立xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)扶持專項資金,，專項用于鼓勵扶持青年創(chuàng)業(yè)者在昌自主創(chuàng)業(yè),。包括：青年創(chuàng)業(yè)投資資金、青年創(chuàng)業(yè)擔保資金,、青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)獎勵資金,、青年創(chuàng)業(yè)促進工作資金、創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設扶持和創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策支撐專項資金,。

青年創(chuàng)業(yè)投資資金用于設立青年創(chuàng)業(yè)投資基金,，以投資入股等方式扶持青年創(chuàng)業(yè);青年創(chuàng)業(yè)擔保資金用于開設創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資綠色通道，并按照《創(chuàng)業(yè)意見》和創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資綠色通道有關規(guī)定進行使用和管理;創(chuàng)業(yè)企業(yè)獎勵資金用于獎勵優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè),，以提高自主創(chuàng)新能力,、實現(xiàn)創(chuàng)新成果;青年創(chuàng)業(yè)促進工作資金用于組織青年創(chuàng)業(yè)實踐活動、青年創(chuàng)業(yè)合作組織建設等服務青年創(chuàng)業(yè)的具體工作;按照《創(chuàng)業(yè)意見》有關規(guī)定,，安排資金扶持創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設和支撐各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,。

重點研究小額貸款的擔保方式，創(chuàng)新和解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年貸款風險控制問題,，爭取在青年創(chuàng)業(yè)貸款普遍性方面有所突破,，積極推行以小額擔保貸款“綠色通道”為主要形式的小額貸款扶持政策,，扶持青年自主創(chuàng)業(yè)，主動協(xié)調(diào)上級和區(qū)本級有關職能部門和銀行,，通過降低貸款門檻,、簡化手續(xù)、規(guī)范程序等途徑,，解決創(chuàng)業(yè)青年貸款立項慢,、操作難等問題，進一步拓寬創(chuàng)業(yè)資金扶持的渠道和途徑,。

一是進一步健全青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的領導組織網(wǎng)絡,。要把青年創(chuàng)業(yè)工作列為xx共青團工作今后一個時期的重點，成立專門組織領導機構(gòu),，做到向上級領導經(jīng)常請示匯報,，與有關部門經(jīng)常保持聯(lián)系溝通，同時,，及時向基層團組織提出工作指導意見,，從而形成了在黨政領導宏觀指揮下，各級團組織與相關部門協(xié)調(diào)配合,，促進中心,、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)示范園等外圍組織或直屬單位密切分工合作的組織體系,，使幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作合力不斷加強。二是進一步完善青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作運行機制,。團區(qū)委制定《xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃(2019-2019)》,，對今后五年xx區(qū)青年創(chuàng)業(yè)工作做出總體部署，制定科學的工作規(guī)劃,，明確工作目標,、任務和手段，有效確保全區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的穩(wěn)定推進,。三是進一步統(tǒng)一基層團組織和團干部的思想,。要通過組織召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調(diào)會、研討會,，及時通報工作情況,，傳達上級有關文件、會議精神,，交流工作經(jīng)驗,，研究面臨的形勢及落實各項工作任務的具體措施和辦法，確保了各級團組織在思想和行動上保持一致,。

就業(yè)調(diào)研報告篇十

在我國,，隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領先,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強,，九成單位有長期需求,，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員,，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學歷要求逐步提高,，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化,。與此同時，中職學生的生源質(zhì)量也在逐步下降,，中職生對原有會計專業(yè)課程設置和要求越來越不適應,，很多學校會計專業(yè)教學標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務之一,，就是要調(diào)研廈門對中職會計專業(yè)人才的需求情況,、會計專業(yè)設置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學校會計專業(yè)教學標準(包括課程標準),，據(jù)此培養(yǎng)符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業(yè)人才,。

(二)調(diào)查對象。

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主,，其次為財務會計專業(yè)的畢業(yè)生,，進行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為20xx,、20xx屆30名學生所在的企業(yè),。

(三)調(diào)研方法和形式。

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。

通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸嬋瞬诺呐囵B(yǎng)方面能夠更加適應企業(yè)需求,，在實務操作教學的過程中具有一定的針對性,。

二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢,。

企業(yè)在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩,，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗,。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實務,，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,，一進公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的,，不是“研究”出來的,，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

有關專家說,，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺,，高級人才告急的階段。出納,、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應求的狀況,，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書,，并在相關行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才,，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書,。但是,，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶,。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應聘的重要性,。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來看也就是實務能力,，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作,，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓,，其實這只要通過一定的實習實訓是可以做到,。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時,，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收,。大多企業(yè)認為會計是一門技術(shù)性和實務性很強的工作,，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。企業(yè)認為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：

1.實踐經(jīng)驗,，作為一名會計專業(yè)者,，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。

2.實務經(jīng)驗,、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。

3.遇到問題無法主動，出色地加以解決,，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作、管理的建議和見解,。

事實說明,，應屆畢業(yè)生盡管在開始時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢,，但發(fā)展的機會客觀存在,，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態(tài),，準確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個過程,。

三,、對財務會計人才的需求情況。

(一)人才需求量分析,。

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示,，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居第二位,。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明,，截止20xx年上半年，全國私營企業(yè)已達到300萬戶,，同比增長20%,，增加近35萬戶。按此增長速度分析,，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶,，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員,。由此可見,，財務人才的就業(yè)前景較為樂觀。

(二)學歷需求情況,。

本次針對企業(yè)的學歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來看,，達到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

(三)崗位需求情況,。

企業(yè)對財務會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務會計專業(yè)崗位主要是會計核算,、財務分析、財務管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%、42%,。

四)企業(yè)對財務會計專業(yè)人才業(yè)務素質(zhì),、能力要求情況業(yè)務素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才,，業(yè)務素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

(1)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識。

企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識,，并能理論聯(lián)系實際,，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實際,，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定，并從嚴要求自己,，做到記賬,、算賬、報賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實,，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎,，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵,。

(2)廣泛的知識面,。

企業(yè)認為光有財務、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才,。一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識,，技能和相關的學科如經(jīng)濟學,、稅收、營銷,、管理,、法律等也應相當熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計,，他實際上不懂會計”,，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性,，及時地吸收反饋,。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平,。

就業(yè)調(diào)研報告篇十一

xx年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然復雜而嚴峻,，749萬的畢業(yè)生，將會再次造就“史上更難就業(yè)年”,。4月27日xxxx聯(lián)合央視新聞中心主辦及共青團中央聯(lián)合舉辦的“就業(yè)有位來”xx大學生就業(yè)公益行動再次啟航,。為進一步促進大學生就業(yè)，搭建企業(yè)與高校間的供需橋梁,，有效解決大學生就業(yè)難等問題,。為此，xxxx為了幫助社會,、企業(yè)與高校更深入地了解當代大學生的求職意愿與求職行為,，持續(xù)關注大學生的求職意愿和行為的變化，特進行此次“xx年應屆畢業(yè)生求職力”調(diào)研,。

xxxx調(diào)查顯示,，參與調(diào)查的xx屆應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%,，16.9%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習,，5.6%的人選擇出國繼續(xù)學習，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%,。

值得注意的是,，與xx年、xx年相比,，xx年選擇就業(yè)的學生比例有所降低,，比例由xx年的76.3%降低至xx年的71.2%，而選擇繼續(xù)學習深造的學生比例整體變化不大。此外,，選擇創(chuàng)業(yè)的學生比例有所上升,，比例由xx年的3.2%上升為xx年的6.3%。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下,，大學生也受到這股洪流的影響,，xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的進一步發(fā)展,，不僅市場有著巨大的發(fā)展空間,，來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶、投資環(huán)境的繁榮和社會整體對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度,，都對創(chuàng)業(yè)者,，尤其是大學生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題,。

新一代畢業(yè)生自我意識強烈,，為理想創(chuàng)業(yè)而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中，xxxx調(diào)查顯示,，27.4%為了實現(xiàn)自己的理想,，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在，此外,，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢,，自由也是大學畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由。理想,、興趣,、財富、自由都凸顯出新一代大學畢業(yè)生強烈的自我意識,。此外,，值得關注的是，仍有5.4%的大學生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作,。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,，政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持，包括開辟創(chuàng)業(yè)園,、提供初創(chuàng)辦公地點,、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金，都對大學生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強的吸引力,，讓聰明,、有想法、有激情的大學生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去,。

就業(yè)調(diào)研報告篇十二

1,、性別：調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對象中51.3%為男性，48.7%為女性,。

2、年齡：調(diào)查對象的年齡分布為18-25歲的人數(shù)占30.8%,，25-30歲的人數(shù)占32.3%,，30-35的人數(shù)占17.9%，35-40歲的人數(shù)占19.0%,。

3,、受教育水平：學歷水平情況為初中及以下的人數(shù)占16.4%，高中或中專的占53.3%,，大學專本科學歷的人數(shù)占30.3%,。

4、戶口（是否本地）：調(diào)查對象中98.8%是本轄區(qū)青年,，1.2%是非本地的青年,。

1、擇業(yè)因素分析根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),，“薪酬待遇”,、“工作穩(wěn)定性”、“工作環(huán)境”,、“工作單位發(fā)展前景”幾種因素的分值普遍集中在5分（最高分值）,，這表明了青年擇業(yè)時會更多的考慮薪酬水平、工作的穩(wěn)定性,、工作環(huán)境以及工作單位的發(fā)展前景,。

2、青年就業(yè)狀況,。

（1）調(diào)查顯示,，74.7%的青年已經(jīng)就業(yè)，25.3%的人未就業(yè),。

（2）已就業(yè)的青年中,，22.4%是外出務工，77.6%是就近務工,。

（3）月收入情況,，88.3%的就業(yè)青年的月平均收入在600-1000元之間，月均收入在1000元以上的占10.5%,，月均收入在1500-1800元之間在1.2%,。

（4）工作滿意度。當問及“對現(xiàn)在的工作是否滿意”時,，選擇“很滿意”的占9.5%,，選擇“比較滿意”的占34.7%，42.9%的選擇了“一般”，而選擇“不太滿意”和“很不滿意”的則分別占到了10.9%和2.0%,。這說明青年對目前工作的感受比較一般,。結(jié)合訪談，了解到在目前形勢下,，青年對工作的要求并不很高,，有的企業(yè)采取取消加班和加班工資等措施應對這次金融危機，青年在當下只求不要失業(yè),，先保住飯碗,，工作感覺普遍一般。

由此,，我們可以看出大部分青年已經(jīng)落實就業(yè)了,，并且多數(shù)青年選擇在本地工作而不是外出務工，他們的工資收入集中在600-1000元之間,。值得注意的是青年對工作的滿意度不高,，青年們更關心能否保住目前的工作。

3,、青年未就業(yè)狀況,。

對于那些未就業(yè)的青年，我們也作了相關調(diào)查：

（1）當問及“目前沒有工作的原因”,，26.2%的選擇了“準備創(chuàng)業(yè)”,，25.4%的選擇了“失地青年”，有就業(yè)意向而沒有工作的為38.9%,，而選擇“不想就業(yè)”和“原單位裁員”的均為9.5%,。

（2）未就業(yè)青年目前的主要經(jīng)濟來源，72.0%的選擇了“家人”,，14.0%選擇了“自主創(chuàng)業(yè)”,，這說明未就業(yè)青年的經(jīng)濟來源主要還是來自家人的支持。

（3）獲得就業(yè)崗位的方式,。當問及“希望通過什么方式獲得就業(yè)崗位”時,，40.8%的對象選擇了“自己找工作”，22.4%選擇了“創(chuàng)業(yè)”,，18.4%的選擇“熟人推薦介紹”,，而選擇“政府提供”和“中介機構(gòu)”的分別為12.2%和6.1%。說明青年在選擇就業(yè)上更傾向與自主尋找就業(yè)機會,，創(chuàng)業(yè),、發(fā)動個人人際關系網(wǎng)絡是青年人獲得就業(yè)的另外兩種主要途徑，而較少青年會求諸政府提供就業(yè)崗位,。

（4）當“認為影響就業(yè)的主要因素是什么”時,，“學歷不夠”,、“缺少技能”和“就業(yè)人口太多”是對象選擇的最多的三種因素?？梢?，在學歷和技能上的弱勢成為影響青年順利就業(yè)的直接因素，同時也是主要因素,；其次,，僧多粥少的外界環(huán)境因素是影響青年就業(yè)的客觀因素。

（5）希望參加的培訓,。74.4%選擇了“電腦培訓”，39.6%的對象了“機械維修培訓”,，11.7%的對象選擇了“機電培訓”,。

（6）對未來找到滿意工作的信心。46.5%的對象選擇了“比較有信心”,，26.5%的對象選擇“非常有信心”,，這些數(shù)據(jù)表明目前暫時未就業(yè)的青年比較有信心找到滿意工作，面對就業(yè)他們?nèi)阅鼙憩F(xiàn)出樂觀的態(tài)度,。綜上,，青年暫時未就業(yè)的主要原因為主動辭職、失地青年和準備創(chuàng)業(yè),；在擇業(yè)方面,，更傾向于自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，利用個人人際關系網(wǎng)絡來獲得就業(yè)崗位,；影響到青年就業(yè)的主要有學歷不夠,、缺乏技能等內(nèi)部因素，以及就業(yè)人口多等外部環(huán)境因素,；電腦,、機械維修培訓和機電方面的技能培訓比較受就業(yè)青年的青睞；對于技能培訓,，多數(shù)青年選擇視情況參加技能培訓,，這與現(xiàn)在市場上的技能培訓的權(quán)威性和效果有關，也與收費水平有關,；大部分青年對今后能找到滿意工作表示有信心,，面對就業(yè)表現(xiàn)出樂觀態(tài)度。

創(chuàng)業(yè)是一種特殊的就業(yè)形式,，目前青年群體是創(chuàng)業(yè)的主體,，自主創(chuàng)業(yè)成為青年人實現(xiàn)理想和體現(xiàn)社會價值又一重要途徑。我們對青年的創(chuàng)業(yè)意愿也做了相關調(diào)查,。

1,、留原單位工作與自主創(chuàng)業(yè)的利弊比較,。調(diào)查對象中，46.9%認為“自主創(chuàng)業(yè)好”,，20.1%認為“留在原單位好”,，33.0%保持中立態(tài)度，認為“各有利弊”,。數(shù)據(jù)表明青年人更加認同自主創(chuàng)業(yè),。進一步調(diào)查其原因，“勞動自主自由”,、“工作輕松”,、“空閑時間多”是青年人認同工作的.三大原因。在訪談中,，許多創(chuàng)業(yè)青年選擇就業(yè)正是看重了創(chuàng)業(yè)的自主自由,，不會受到單位工作時的束縛。

2,、自主創(chuàng)業(yè)意愿,。調(diào)查中，68.2%的對象有過自主創(chuàng)業(yè)的想法,。這表明,，多數(shù)青年具有創(chuàng)業(yè)意愿。

3,、創(chuàng)業(yè)認識,。調(diào)查中提供了十種情形以供調(diào)查對象判斷是否屬于創(chuàng)業(yè)，其中“開飯館”,、“在網(wǎng)上開設商鋪”和“加盟連鎖店”等多被對象認為“屬于創(chuàng)業(yè)范疇”,；而“開律師事務所”、“培育新品種花卉”和“合伙承包工程建設”多被認為“不屬于創(chuàng)業(yè)范疇”,。這些說明了青年多認為創(chuàng)辦經(jīng)濟實體或者項目屬于創(chuàng)業(yè),，而一些創(chuàng)業(yè)一些事務機構(gòu)或臨時的項目團隊不屬于創(chuàng)業(yè)范疇。

4,、青年創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢,。調(diào)查顯示，56.1%的對象選擇“年輕人思想開放,，敢闖敢拼”,，25.9%的對象選擇“具有專業(yè)知識或技能”。表明,，青年創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢主要在于青年人的思想開放,，負擔較小，能夠放開手去做自己想做的事情,，敢闖敢拼,；其次青年人普遍具有專業(yè)的知識或技能,，在知識結(jié)構(gòu)方面具有比較大的優(yōu)勢。

5,、青年創(chuàng)業(yè)的不利條件,。調(diào)查顯示，青年人創(chuàng)業(yè)具有明顯優(yōu)勢之外,，也同樣具有一些不利條件,，尤以“缺乏社會經(jīng)驗”、“資金不足”,、“做事容易沖動”為突出體現(xiàn),，其次“心理承受能力弱”、“風險意識淡薄”等也是青年人在創(chuàng)業(yè)中相對處于弱勢的方面,。

6,、自主創(chuàng)業(yè)的條件。通過調(diào)查,，63.5%的青年選擇“好的創(chuàng)業(yè)計劃”是創(chuàng)業(yè)的必要條件，其次53.3%的人選擇“具有創(chuàng)新思維和吃苦耐勞等品質(zhì)”,，35.0%的選擇“政府政策支持”,。這些數(shù)據(jù)表明，好的創(chuàng)業(yè)計劃,、創(chuàng)新思維和吃苦耐勞的品質(zhì),，政策環(huán)境等是青年自主創(chuàng)業(yè)的必要條件。

7,、創(chuàng)業(yè)尚缺乏的條件,。當問及“自主創(chuàng)業(yè)還缺少哪些條件”時，“資金支持”,、“好的項目”和“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗”是調(diào)查對象選擇的最多的三項,，這說明資金、經(jīng)驗和好項目是青年實施創(chuàng)業(yè)最需要的條件,。

8,、創(chuàng)業(yè)培訓情況。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，90.6%表示沒有參加過創(chuàng)業(yè)培訓,，8.7%的對象參加過創(chuàng)業(yè)培訓。表明參加創(chuàng)業(yè)培訓的青年依然還是少數(shù),。

綜上所述,，我們可以初步了解到多數(shù)青年具有創(chuàng)業(yè)意愿，認為自主創(chuàng)業(yè)更加自由輕松,，符合青年人的個性特征,；青年人創(chuàng)業(yè)具有學歷普遍較高和思想開放等方面優(yōu)勢,，同時又有著缺乏社會經(jīng)驗和資金不足等方面的不利條件；對于青年人創(chuàng)業(yè),，好的創(chuàng)業(yè)計劃,、充足資金以及政府政策支持被認為是最為重要的三個條件；青年實施創(chuàng)業(yè)依然缺少的條件主要是資金,、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和好的項目等,；參加過創(chuàng)業(yè)方面的培訓的青年仍是少數(shù)。

通過調(diào)查,，我們初步梳理和總結(jié)當前青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在以下三個方面特點和四個方面問題,。

特點一：金融危機使青年對就業(yè)的認識更趨理性。調(diào)查顯示,，金融危機對82.3%的就業(yè)青年產(chǎn)生影響,，在目前形勢下，青年對工作的要求并不高,，多數(shù)保持保守心態(tài),，“先保住飯碗”為宜。青年普遍認同“學歷不夠”和“缺少技能”等自身因素是決定能否就業(yè)的直接因素和主要因素,，希望提高技能增加就業(yè)機會,。

特點三：青年創(chuàng)業(yè)的熱情高漲、態(tài)度堅定,。68.2%的青年有自主創(chuàng)業(yè)的想法和意愿,，46.9%的認為自主創(chuàng)業(yè)比留原單位好。愛尚街區(qū)79.8%的創(chuàng)業(yè)青年盡管目前創(chuàng)業(yè)承受巨大的壓力,，對于創(chuàng)業(yè)仍表現(xiàn)出執(zhí)著和堅定意志,，“將繼續(xù)堅持創(chuàng)業(yè)道路，把項目做大做強”,。

問題一：青年的就業(yè)滿意度不高,。調(diào)查顯示，青年對現(xiàn)在的工作很滿意的只占9.5%,，近六成青年感覺“一般”,、“不太滿意”和“很不滿意”。究其原因,，受金融危機影響,，多數(shù)企業(yè)取消加班和加班工資，青年工作的壓力增加,，而收入較以往減少,。四成青年的月平均收入在600-800元，低于本市城鎮(zhèn)職工平均工資水平,。

問題二：制約青年就業(yè)的瓶頸仍然突出,。青年已經(jīng)客觀認識到“學歷不夠”和“缺少技能”是影響就業(yè)的直接和主要因素,。但青年參加就業(yè)技能培訓的積極性不高。多數(shù)青年對電腦,、機械維修和機電等方面的技能有訴求,，但是自費參加相應技能培訓的積極性卻并不高，多表示“看情況”,，考慮的因素比較多,。究其原因，首先當前市場上的技能培訓機構(gòu)很多,，培訓效果也參差不齊,，這給青年選擇好的培訓機構(gòu)帶來困惑；其次,，技能培訓的費用也是青年決定參加就業(yè)技能培訓的一項因素,。

問題三：青年對創(chuàng)業(yè)的認識存在嚴重誤區(qū)。青年對創(chuàng)業(yè)的認識比較狹隘,，對創(chuàng)辦實體比較認同,，對創(chuàng)辦一些事務機構(gòu)或項目團隊不認同是創(chuàng)業(yè)。而“勞動自主自由”,、“工作輕松”,、“空閑時間多”是青年人認同工作的三大原因，許多創(chuàng)業(yè)青年選擇創(chuàng)業(yè)正是看重了創(chuàng)業(yè)的自主自由,，不會受到單位工作時的束縛,，但這不應該成為青年選擇創(chuàng)業(yè)的正確原因,。說明青年只看到創(chuàng)業(yè)成功的鮮花和掌聲,，而對創(chuàng)業(yè)過程中的艱辛、風險壓力估計不足,，這往往是青年創(chuàng)業(yè)失敗的重要原因,。

問題四：扶持青年創(chuàng)業(yè)的環(huán)境有待進一步完善?！百Y金支持”,、“好的項目”和“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗”是創(chuàng)業(yè)青年選擇的“自主創(chuàng)業(yè)還缺少那些條件”中最多的三項，此外超過九成的青年未參加過創(chuàng)業(yè)培訓,。從融資渠道看,，58.8%的創(chuàng)業(yè)青年是通過“家人或朋友支持”，36.8%的是“自己解決”,，而來自“政府提供”和“貸款”等渠道的資金支持卻相對少,。總的看,，80.0%的創(chuàng)業(yè)青年“還未受到過政府幫助”,，僅有很少部分的業(yè)主曾在解決資金,、場地、項目技術(shù)等方面得到幫助,。與此同時,，提供培訓和政府扶持，改善創(chuàng)業(yè)條件,。這說明政府扶持青年創(chuàng)業(yè)還需要在資金,、經(jīng)驗、好項目和培訓等方面加以改善,。

針對當前青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀,，我們提出以下建議：

建議一：通過選樹青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型、加強宣傳教育等多種舉措,，引導青年樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀,。

一要引導青年堅定信心，正確認識就業(yè)形勢,，正確估量自身能力,，只有端正心態(tài)、加強培訓,、提升技能才是應對金融危機的最好辦法,。

二要引導青年在當前的就業(yè)形勢下，應當降低擇業(yè)要求,，先就業(yè)再擇業(yè),，同時形成自主創(chuàng)業(yè)的意識，看到創(chuàng)業(yè)也是就業(yè)的一種特殊形式,。

三要引導青年正確看待創(chuàng)業(yè),，充分認識創(chuàng)業(yè)的艱辛和困難，既要鼓勵創(chuàng)業(yè),，又要讓青年在創(chuàng)業(yè)前做好充足的準備,。利用街道社區(qū)櫥窗、黑板報等宣傳陣地,，大力宣傳創(chuàng)業(yè)典型,，發(fā)揮了先進典型的示范帶動作用，有利于引導青年樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀,。

建議二：完善以市場配置,、政府推薦互補的擇業(yè)機制，強化政府在提供技能培訓中的作用和地位,。市場配置是青年擇業(yè)的主要方式,，但政府推薦應該作為有力補充，理應成為困難青年擇業(yè)的首選方式，要盡量為未就業(yè)青年提供合理可靠地就業(yè)信息,，加強與企業(yè)聯(lián)系,，廣泛建立就業(yè)見習基地，強化合作機制,，為青年提供更多合適的就業(yè)機會,。要加強對就業(yè)形勢、市場變化的分析和評估,，掌握就業(yè)崗位動態(tài)變化,，及時公布各行業(yè)崗位需求、工資待遇等信息,，為青年自主擇業(yè)提供服務,。針對青年反映的“缺少技能”，以及對參加培訓抱有的“看情況”的態(tài)度,，我們要進一步加大為青年提供免費培訓的機會,，降低青年提高技能的成本。要幫助青年辨別遴選可靠權(quán)威的技能培訓機構(gòu),，開展培訓機構(gòu)信用評估,，爭取長期合作機制。要加大培訓宣傳,，鼓勵青年參加技能培訓,，條件成熟的地方可以嘗試通過以獎代補的方式對參與技能培訓并取得資格證書的青年給予學費減免或補助,。

建議三：探索資源整合、共駐共享的新渠道,，著力打造一條龍,、全方位扶持青年創(chuàng)業(yè)的政校企青年創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)盟,。資金,、項目,、政策、培訓,、導師五個因素是關系青年創(chuàng)業(yè)成敗的核心因素,。創(chuàng)業(yè)青年普遍缺少這些資源,，通過整合政府,、金融、媒體,、企業(yè)等各方面資源,，制定出臺一系列扶持政策，為青年創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)見習,、創(chuàng)業(yè)孵化等各項服務的非贏利性專業(yè)組織，專門為青年創(chuàng)業(yè)者搭建一個學習、交流,、合作的平臺,。

（1）創(chuàng)業(yè)培訓：依托專業(yè)機構(gòu)，提供免費的syb,、iyb培訓,。培訓不僅僅是創(chuàng)業(yè)意識培訓，還要結(jié)合創(chuàng)業(yè)項目開展技能培訓,。很多青年空有創(chuàng)業(yè)的激情,，卻沒有創(chuàng)業(yè)的項目，或者說找不到適合創(chuàng)業(yè)者自身素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)項目,。政府可以從成功的創(chuàng)業(yè)項目中篩選優(yōu)秀項目建立創(chuàng)業(yè)項目庫,，針對文化層次較低的青年，提供小商品營銷,、小型加盟連鎖等創(chuàng)業(yè)項目,，針對大學生等青年，提供創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)類創(chuàng)業(yè)項目等等,。

（2）創(chuàng)業(yè)見習：大力開拓建立青年創(chuàng)業(yè)實踐基地,，為青年創(chuàng)業(yè)者搭建免費創(chuàng)業(yè)實踐、全程專家輔導的平臺,。

（3）創(chuàng)業(yè)孵化：組建專業(yè)的項目評審團,，對創(chuàng)業(yè)項目進行項目評估，對條件成熟的青年創(chuàng)業(yè)者,，幫助實現(xiàn)資金,、項目和平臺的對接，加強落實政府在鼓勵青年創(chuàng)業(yè)方面的一些資金扶持政策,。

就業(yè)調(diào)研報告篇十三

縣是一個農(nóng)業(yè)大縣,、人口大縣，共有人口97.6萬人,。全縣共有農(nóng)業(yè)人口82.3萬人,，農(nóng)村勞動力46.3萬人。xx年,，全縣外出農(nóng)民工達19.8萬人,。受全球金融危機影響，去年年底以來,，我縣大量農(nóng)民工陸續(xù)返鄉(xiāng),。xx年4月，xx縣婦聯(lián)全體干部通過發(fā)放調(diào)查問卷,、走訪和座談等形式,，對近年返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問卷800份，走訪了5個相關單位和8個典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20個村,，召開座談會10次,，調(diào)查對象達540人，了解了我縣返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本情況,，現(xiàn)將情況綜合如下：

（一）,、返鄉(xiāng)農(nóng)民的基本情況：

截至xx年3月底，xx縣累計返鄉(xiāng)農(nóng)民工8.9萬人（其中女性占40%）,，占全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出總數(shù)(19．8萬人)的44．9％,，其中，其中珠三角地區(qū)就返鄉(xiāng)6.6萬人,，長三角返鄉(xiāng)0.8萬人,，其他地區(qū)返鄉(xiāng)1.5萬人。從地域分布來看,，返鄉(xiāng)農(nóng)民工以珠三角,、長三角地區(qū)為主，達7.4萬人,，占返鄉(xiāng)總數(shù)的83％,；從年齡結(jié)構(gòu)來看，16—30歲以下民工返鄉(xiāng)5.86萬人,，占總數(shù)的65.8％,，30一50歲以上民工返鄉(xiāng)3.04萬人占34.2％，產(chǎn)業(yè)熟練工人,、企業(yè)老員工返鄉(xiāng)比例比較低,。

（二）、女農(nóng)民工返鄉(xiāng)的主要原因：

在我們調(diào)查的返鄉(xiāng)女性反映的情況來看,，主要原因有兩個：一是金融危機的影響,。沿海企業(yè)受到嚴重沖擊，有的企業(yè)甚至倒閉,。有的農(nóng)民工無法找到工作,，有的農(nóng)民工工資普遍降低，勉強能夠維持個人生活,，不如回家發(fā)展產(chǎn)業(yè)計劃,。二是解決留守在家孩子的教育問題。以前夫妻雙方在外務工,，把年幼的孩子交給年邁的老人照看,，造成了這些留守孩子心理上的陰影,、人格上的不健全和學習上的欠缺,，在社會、家庭和子女的強烈要求之下，很多返鄉(xiāng)的女性留了下來照顧孩子的生活和學習,。

（三）,、返鄉(xiāng)后的就業(yè)情況：

我縣各級各單位采取積極措施促進返鄉(xiāng)人員再就業(yè)，通過加強信息服務“找崗”,、加強區(qū)域合作“保崗”,、推進新型工業(yè)化“增崗”等形式不斷強化職業(yè)培訓、鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，解決了大部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題,。我縣將多家教育培訓機構(gòu)進行整合，構(gòu)建了一個中心(縣就業(yè)培訓中心),、一所職校(縣職業(yè)中專),、一支團隊(全縣7家定點社會培訓學校)的“1+1+1”縣級職業(yè)培訓網(wǎng)絡，形成了集電腦操作,、基礎英語,、車鉗電焊、電子應用,、駕駛汽修等多項職業(yè)技能于一體的就業(yè)培訓體系,。今年來，通過職業(yè)培訓網(wǎng)絡,，已累計開展農(nóng)民工技能培訓513人,，開展陽光工程培訓400多人，較大地提高了部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)能力,。截至xx年4月底,，全縣返鄉(xiāng)的8.9萬農(nóng)民工中，已有7.4萬人再次外出務工(其中實現(xiàn)省外務工5.1萬人,，省內(nèi)務工2.3萬人),，部分留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、和就地4轉(zhuǎn)移就業(yè),，部分仍在觀望,。

（四）、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀：

返鄉(xiāng)女性積極自主創(chuàng)業(yè)：在我們調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn),，返鄉(xiāng)女性在家留守責任田和責任山務農(nóng)的只占到10%,，90%的女性回家后用自己在外打工積攢的儲蓄作為原始基金發(fā)展自己的創(chuàng)業(yè)計劃。xx年,，車湖垸鄉(xiāng)高湖村1組的覃曉芳前幾年和丈夫在外開餐館積攢的19萬元,，作為創(chuàng)業(yè)基金，在娘家青林鄉(xiāng)開辦了大型養(yǎng)雞場,，年出產(chǎn)3300羽蛋雞,，現(xiàn)在已基本實現(xiàn)盈利,；該鄉(xiāng)長堰村的41歲的覃清香xx年前隨丈夫在一家電池廠打工，為照顧臨近高考的孩子學習,，回鄉(xiāng)投資12萬元辦起了生豬養(yǎng)殖場,，年出欄100頭生豬，9頭母豬,。鐘家鋪鄉(xiāng)林場村36歲的徐紅群,，xx年冰災市和老公回家，在朋友的推薦下利用本地林木資源豐富的優(yōu)勢,，投資近50萬元辦起了環(huán)保木炭加工廠,，銷路好，利潤豐厚,。創(chuàng)業(yè)的基本要求帶動了她們參與培訓的積極性,。近年來返鄉(xiāng)的多數(shù)女農(nóng)民工已經(jīng)接受了勞動部門、“陽光工程”等提供的技能培訓和專業(yè)知識的培訓,，掌握了一門專業(yè)技術(shù),。在我們調(diào)查的540名對象中，40歲以下的女性100%接受了補貼的電腦,、家政,、烹飪等技能培訓項目；40歲以上的女性100%接受了畜牧,、農(nóng)業(yè)等部門組織的送科技下鄉(xiāng)的養(yǎng)殖等專業(yè)技能培訓,；100%的女性希望接受政府組織的收費偏低的技能培訓。今年42歲的太平橋鄉(xiāng)九樁堉村的張一萍,，養(yǎng)殖了80頭波爾山羊,，一直以來她跟著飼料店的技術(shù)員學些技術(shù)，在實踐中摸索,，縣畜牧局的技術(shù)員到他加上了一堂課后,，她深有感觸地說:“真正掌握一門技術(shù)對養(yǎng)殖業(yè)是大有幫助啊!”

政府積極引導和扶持創(chuàng)業(yè)：年初縣委下發(fā)了《關于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的意見》，將返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)納入全民創(chuàng)業(yè)扶持范圍,，制定出臺了《xx縣創(chuàng)業(yè)引導資金管理實行辦法》,、《xx縣創(chuàng)業(yè)實體聘用本縣從業(yè)人員補貼試行辦法》、《xx縣創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款試行辦法》等一系列扶持政策,，構(gòu)建起了以小額貸款擔保為主,，稅費減免為輔，社會保障為補充的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)配套扶持政策體系,。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的,，各部門在貸款發(fā)放、稅費減免,、工商登記,、信息咨詢等方面提供全方位支持,。特別是對有資金技術(shù)和創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，免費開展創(chuàng)業(yè)培訓,，免費提供創(chuàng)業(yè)服務,。沙坪鎮(zhèn)返鄉(xiāng)女農(nóng)民宋智慧,，今年2月在該鎮(zhèn)創(chuàng)辦牲豬養(yǎng)殖合作社,，順利獲得了4萬元的小額貸款擔保；漳江鎮(zhèn)返鄉(xiāng)女性伍惠英在本鎮(zhèn)創(chuàng)辦惠源制衣廠,，相關部門齊上陣,，僅用時5天就將證照辦理、貸款申請,、用地劃撥,、稅務登記等手續(xù)全部辦理完畢，勞動部門還主動為其招滿了103名員工,，這些激勵舉措極大的激發(fā)了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作組織的熱情,。目前，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)潮正在逐步升溫,，現(xiàn)已相繼有819位返鄉(xiāng)民工創(chuàng)辦了經(jīng)濟實體,，實現(xiàn)了從“打工者”到“創(chuàng)業(yè)者”的轉(zhuǎn)變。

（五）,、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)過程中面臨的困惑與需求：

通過調(diào)查走訪,，發(fā)放問卷，被調(diào)查的540名女性在創(chuàng)業(yè)的要求上集中在以下幾個方面：

1,、擇業(yè)上希望得到指點：部分返鄉(xiāng)女性帶著“落葉歸根”的思想和積累多年的心血回到家鄉(xiāng),，她們已經(jīng)不習慣被限制在幾畝良田上，她們更想做點能夠有較大收入的創(chuàng)業(yè),，但是限于對市場了解程度,，在選擇項目上猶豫不決、舉棋不定,，她們極想得到有效的指導和幫助,，選擇一門前景可觀、效益不錯,、投入不是太大的項目,。

2、技術(shù)上希望得到指導：調(diào)查中,，已經(jīng)在進行自己創(chuàng)業(yè)計劃的女性普遍反映,，自己沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓和學習，是在摸索中學習,，在實踐中學習,，希望得到有關部門一對一的技術(shù)服務和指導,。太平橋鄉(xiāng)的孵化大戶李志華、鐘家鋪鄉(xiāng)駱松枝,，在選擇了土雞孵化和生豬養(yǎng)殖項目后,，自己買了相關資料學習，然后遇到困難在飼料供應商的指導下學習了一些防疫知識,，基本能夠應對一般的疫情和小的病害,，但是她們?nèi)匀幌氲玫阶顑?yōu)質(zhì)的技術(shù)指導和服務，希望有關單位能夠有計劃,、有組織的進行相關技術(shù)的`培訓,。

3、資金上希望得到扶助：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女性在創(chuàng)業(yè)過程中,，初期可能會遇到市場了解不夠,、技術(shù)跟不上等問題而出現(xiàn)虧損情況，這種時候她們最期望得到政府在資金周轉(zhuǎn)上的扶助,，幫助她們度過難關,，緩解因經(jīng)濟上的壓力帶來的創(chuàng)業(yè)積極性的挫敗導致最終放棄創(chuàng)業(yè)計劃。

4,、組織上希望得到關愛：創(chuàng)業(yè)過程中,，這些女性不希望孤身作戰(zhàn)，她們希望有協(xié)會或者專業(yè)合作社這樣的組織給予技術(shù),、資金,、流通上的各項幫助，希望得到組織的關愛和溫暖,，希望周邊產(chǎn)業(yè)能形成一個極大的產(chǎn)業(yè)鏈,。

1、加強服務協(xié)調(diào),，促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)：

1,、強化技能培訓，提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,。繼續(xù)積極推進“政府買單,、部門領辦、婦女受益”的培訓模式,，依托培訓基地,，結(jié)合當前形勢變化，開展具有市場導向性的就業(yè)培訓,，增強培訓的針對性,、實用性和有效性，多形式,、分層次開展培訓,，大力提高婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,，逐步形成“市場引導培訓，培訓促進創(chuàng)業(yè),，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新機制,。適時舉辦巾幗創(chuàng)業(yè)培訓班，幫助有創(chuàng)業(yè)需求的婦女學習新知識,、引進新技術(shù),，改進管理方式，提高經(jīng)濟效益,，有效發(fā)揮婦女在促進發(fā)展,、拉動內(nèi)需,、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定中的作用,。

1、著力培育項目,，拓寬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道,。

一是大力發(fā)展本地工農(nóng)產(chǎn)業(yè)，增加本地就業(yè)的吸附能力,。要積極探索“離土不離鄉(xiāng)”的就業(yè)模式,，留住返鄉(xiāng)農(nóng)民的智慧和經(jīng)濟實力。太平橋鄉(xiāng)中心村1518人,，xx年之前,，每年外出打工人數(shù)為110人左右，xx年下半年以來,，中心村周圍的中小企業(yè)從以前的3個增加到今年的5個,，且新增的文源油茶開發(fā)公司需要大量勞動力，據(jù)統(tǒng)計,，今年該村外出人數(shù)減至50人（均為常年在外打工者）,。二是以家庭致富促進靈活就業(yè)。繼續(xù)發(fā)展特色女性就業(yè)品牌,，通過聯(lián)系外包加工業(yè)務等形式為農(nóng)村失地女性,、返鄉(xiāng)婦女創(chuàng)造就業(yè)崗位。形成培訓-實踐-就業(yè)模式,。

3,、搭建服務平臺，促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè),。

一是積極引導農(nóng)村專業(yè)合作社和相關協(xié)會的建立,，縣農(nóng)業(yè)協(xié)會組織要繼續(xù)加大對農(nóng)村專業(yè)協(xié)會和專業(yè)合作社的指導，形成協(xié)會幫助會員實現(xiàn)多贏的服務渠道,，讓協(xié)會成為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶的娘家和“貼心人”,。二是建議加大對中小企業(yè)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶的金融扶持力度,。當前，中小企業(yè)融資難問題相當突出,，授信門檻高,、信用擔保體系不健全等現(xiàn)實問題嚴重制約了中小企業(yè)發(fā)展。金融部門要積極出臺扶持中小企業(yè)發(fā)展的具體措施,，降低信貸門檻,，放寬評級標準，并適當擴大縣級貸款審批權(quán)限,。對生產(chǎn)項目具有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)婦女進行信貸扶持,，幫助她們爭取貸款、減免稅費,、簡化手續(xù),，扶持婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。三是聯(lián)合勞動保障等部門,，舉辦就業(yè)專場招聘會,，開展春風送崗位就業(yè)援助活動；聯(lián)合女企業(yè)家,，為更多女性提供咨詢,、項目、實習和見習等服務,；建立婦女創(chuàng)業(yè)項目庫,，推介創(chuàng)業(yè)項目。

4,、加強宣傳,，營造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍。

一是組織政策宣講團深入農(nóng)村,、社區(qū),、企業(yè)為婦女分析形勢、講解政策,，開展法律咨詢,、政策援助、法制宣傳等活動,，幫助協(xié)調(diào)解決婦女勞資糾紛問題,。借助女企業(yè)家協(xié)會平臺，開展專題講座,，引導鼓勵女企業(yè)家積極應對金融危機,，勇?lián)鐣熑巍６抢^續(xù)培植和宣傳一批優(yōu)秀婦女創(chuàng)業(yè)典型，通過宣傳活動,，大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神,，實施以點帶面計劃，帶動更多女性積極就業(yè)與創(chuàng)業(yè),。三是大力宣傳貫徹實施《就業(yè)促進法》,、《勞動合同法》，與勞動部門聯(lián)合進行督促檢查,，努力消除用人單位招聘招工中的性別歧視現(xiàn)象,，努力推動實現(xiàn)女性與男性擁有同樣平等的就業(yè)機會；積極關注女農(nóng)民工的土地權(quán)益,，依法維護其合法權(quán)益,；熱情關心家庭困難的失業(yè)婦女，努力幫助其解決實際困難,。

就業(yè)調(diào)研報告篇十四

在我國,，大學生的就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生的就業(yè)壓力日益嚴峻,，伴隨著政府政策的領導與社會觀念的轉(zhuǎn)變,，大學生的創(chuàng)業(yè)意識,，就業(yè)方向也開始悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變,。通過對大學生創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查研究，我們逐漸了解在校大學生和畢業(yè)大學生在創(chuàng)業(yè)前準備的真實狀況,。關鍵詞：嚴峻,，就業(yè)壓力，創(chuàng)業(yè),，就業(yè),，意識。

現(xiàn)在讓我們來看看這樣一個現(xiàn)狀,，即大學生就業(yè)現(xiàn)狀：高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源,。近年來，隨著高校大規(guī)模的擴招,，在校大學生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題,。也正因為如此大學生就業(yè)問題一直以來就是社會上關注的焦點問題,，但作為吸收大學畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落,，很少有把關注的焦點聚焦到企業(yè),，征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,，企業(yè)的用人標準,、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向,，這方面高校作為培養(yǎng)大學生的主體,，并沒有起到積極的作用。高校在指導大學生就業(yè)上遠遠滯后于大學生及企業(yè)的對其的要求,，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)?，F(xiàn)在就業(yè)難變成了我們這一代大學生不得不面臨問題，年復一年,、褒貶不一,、喋喋不休的爭論和唏噓概嘆。當然,，在大學生就業(yè)難的背景下,，依舊有那么一隊大學生不怕艱辛，應該說不怕就業(yè)難,，或者說就業(yè)困難,，就自己創(chuàng)業(yè)，這樣也依舊可以打下自己的一片天地,。

一,、現(xiàn)狀分析與調(diào)查結(jié)果：

注的大學生只占10%，所占比例較小,，說明大學生關注國家政策是有待加強的,。而第三題您是否有創(chuàng)業(yè)的打算？調(diào)查中,，考慮過的大學生占97.5%,完全沒想過的大學生占2.5,正在進行創(chuàng)業(yè)的大學生占0%,已經(jīng)嘗試過創(chuàng)業(yè)的大學生占0%,。從這里體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)的問題對大學生不是什么與他們毫不相干的事情，絕大多數(shù)的學生還是思考過創(chuàng)業(yè)的問題,。而第十題您有參加過創(chuàng)業(yè)類培訓或講座,？調(diào)查中，有參加過創(chuàng)業(yè)類培訓或講座的大學生占47.5%沒有參加過創(chuàng)業(yè)類培訓或講座的大學生的占52.5%,。其中,，有參加過創(chuàng)業(yè)類培訓或講座的次數(shù)一般在1-2次。從這體現(xiàn)出大學生參加創(chuàng)業(yè)類培訓或講座的比例相對較小,大學生對此的關注度還不夠,，還有待加強改進,。

《關于大學生創(chuàng)業(yè)問題的調(diào)查》是我組研究的課題，在課題申請時,，我們是作為一個課外業(yè)余任務來完成,，經(jīng)過一番網(wǎng)上瀏覽,、網(wǎng)上問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)這個課題的具有很大的研究性，社會,、國家和高校的關注度極大,。由于我們小組在資金、人力,、物力,、時間、個人學歷等因素的限制,，調(diào)查難度遠遠超過我們申請課題前的想像,。對于我們大專生來說，要作到大范圍且研究的極大深度同時極具學術(shù)性,，是不怎么現(xiàn)實的,。因此，出于科學嚴謹,、實事求是的研究態(tài)度,，我們組員采取網(wǎng)上問卷調(diào)查，網(wǎng)上搜集相關材料等形式,，調(diào)查自己周邊大學生（在校就讀大學生）,，其結(jié)論和數(shù)據(jù)也是具備科學性，確保實踐調(diào)查成果的真實性和可靠性,，從而提升作品質(zhì)量,。

對于大學生創(chuàng)業(yè)，政府的幫扶作用不可小視,。一些地方政府政策的出臺,，對于大學生創(chuàng)業(yè)起到了一定的促進作用，但政府幫扶的持續(xù)性需要關注,。此外，大學生創(chuàng)業(yè)需要良好的社會環(huán)境特別是政府的幫扶作用,，社會應創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境去逐步鍛煉其市場適應能力和抗風險能力不管國家政策,、高校、社會環(huán)境如何,，我們認為最重要在于大學生自己,，因此大學生主體不容忽視。下面給大學生提出以下幾點建議：

講,，我們可以看到,，成功的創(chuàng)業(yè)者具備一些核心的主要特質(zhì)和次要特質(zhì)，要有創(chuàng)業(yè)觀念,、有才,、有膽、有識，同時有堅忍不拔的意志,，克服創(chuàng)業(yè)過程中的困難,，這些高要求決定了當代大學生想走上創(chuàng)業(yè)之路，就必須按照創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的培養(yǎng)規(guī)律,，重視創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的自我培養(yǎng),，注重培養(yǎng)自己的能力，錘煉自己的膽子,，同時培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)人格,、創(chuàng)業(yè)者思維和創(chuàng)業(yè)意識與技能，克服中國傳統(tǒng)教育模式下培養(yǎng)出“積累型”,、“繼承型”,，掌握的死知識多，運用的知識少,，膽子小,，生存能力差的人才類型。實踐證明,，創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的培養(yǎng)是有規(guī)律的,，其成長也是有過程的。而從實踐中汲取經(jīng)驗和教訓之都是創(chuàng)業(yè)者成長的捷徑,，中國有句俗話：“一年學成個莊稼漢,，三年學成個生意人”說的就是這個道理。

要樹立自信,、自強,、自主、自立意識,。自信就是對自己充滿信心,，相信自己有能力，有條件去開創(chuàng)自己未來的事業(yè),。自信賦予人主動積極的人生態(tài)度和進取精神,，相信自己能夠成為創(chuàng)業(yè)的成功者，尤其在遇到失敗和挫折時更需要自信,。自強就是在自信的基礎上,，通過企業(yè)的實踐，不斷增長自己各方面的能力,，進一步磨煉自己的意志,，建立起自己的形象，敢說敢當,，敢作敢為,，不貪圖眼前的利益,，永遠進取，使自己成為強者,。自主就是具有獨立的人格,，具有獨立性思維能力，不受傳統(tǒng)和世俗偏見的束縛,，不受輿論和環(huán)境的影響,，能自己選擇自己的道路，善于設計和規(guī)劃自己的未來,，并采取相應的行動,。自主還要有遠見、有敢為人先的膽略,，能把握住自己的航向,，自立就是憑自己的頭腦和雙手，憑借自己的智慧和才能,，憑借自己的努力和奮斗,，建立起自己生活和事業(yè)的基礎。

如今,，不少大學都開設了創(chuàng)業(yè)指導課,，教授創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)心理等內(nèi)容,，幫助大學生打,。

好創(chuàng)業(yè)知識的基礎。大學圖書館也提供創(chuàng)業(yè)指導方面的書籍,，大學生可通過閱讀增加對創(chuàng)業(yè)市場的認識,。其次，創(chuàng)業(yè)是目前媒體報道的熱門領域,，無論是傳統(tǒng)媒體,，如報刊、新書,、廣播電視,、還是網(wǎng)絡媒體，每天都提供大量的創(chuàng)業(yè)知識和信息,。一般來說，經(jīng)濟類,、人才類媒體是首要選擇,，比較出名的有《財富人生》、《創(chuàng)業(yè)家》,、《21世紀經(jīng)濟報道》,、《第一財經(jīng)》,，以及“中華創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”、“中國創(chuàng)業(yè)論壇”等專業(yè)網(wǎng)站,。此外,，各地創(chuàng)業(yè)中心、大學生科技園,、留學生創(chuàng)業(yè)園等機構(gòu)的網(wǎng)站,，也蘊藏著豐富的創(chuàng)業(yè)知識。通過這種途徑獲得創(chuàng)業(yè)知識,，往往針對性較強,。

（四）能力的綜合培養(yǎng)。

要學會認知,，學會做事,，學會共同生活，學會生存創(chuàng)業(yè),。創(chuàng)業(yè)涉及方方面面,，需要與不同的人和事打交道，對人的能力要求很高,。從事創(chuàng)業(yè)的人既要懂經(jīng)營,，又要善管理，既要能協(xié)調(diào)處理各方面的關系,，又要當機立斷,，臨危不亂，指揮若定,，既要能言善辯,，又要能談判公關，既要能開拓創(chuàng)新,，又要不怕挫折,、困難。因此,，創(chuàng)業(yè)能力的綜合性很強,，其中要有管理能力、組織協(xié)調(diào)能力,、創(chuàng)造能力,、經(jīng)營能力、語言表達能力,、判斷能力,、公關能力、應變能力,、分析問題和解決問題能力,、把握機遇的能力,、談判能力、心理調(diào)適能力等,。而聯(lián)合國教科文組織把“學會認知,，學會做事，學會共同生活,，學會生存,，作為21世紀教育的4個支柱”，并把其作為開啟未來人生大門的四把“鑰匙”,?！皩W會認知”就是教人掌握認知的方法，學會學習的方法,、手段,，培養(yǎng)人發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力,?！皩W會做事”就是要培養(yǎng)人的創(chuàng)新能力、應變能力和駕馭處理復雜突發(fā)事件,、危機的能力,。“學會共同生活”就是要培養(yǎng)人的團結(jié)協(xié)作能力和團隊精神,，培養(yǎng)人的競爭意識和管理能力,。“學會生存”就是要不斷增強人的自主性,、判斷力和個人的責任感,，培養(yǎng)人的交際能力、語言表達能力,、判斷能力等等,。因此，大學生要主動樹立“學會認知,，學會做事,，學會共同生活，學會生存”的意識,，提高創(chuàng)業(yè)能力,，從而使自己在創(chuàng)業(yè)時“走得出”，“站得住”,，“干得好”,。