人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

評價領導班子優(yōu)點和不足篇一

缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽

?2.優(yōu)點：尊敬師長,，團結同學，樂于助人,，是老師的好幫手,，同學的好朋友，學習勤奮,，積極向上,，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動,。缺點：思想不夠成熟,，理論聯(lián)系實際能力較弱。

3.優(yōu)點：心地善良，為人誠實,，一心一意,，精明能干，個性穩(wěn)重,，積極主動,。缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握,。

4.優(yōu)點：關心他人,，積極主動、獨立工作能力強,，并有良好的交際技能,，愿意在壓力下工作，并具領導素質,。

缺點：在為人處事方面經驗不夠,。

5.優(yōu)點：做事有恒心、有毅力,，處事有自己的見解,，而不人云己云。

缺點：理論學習需要進一步深化,。

6.優(yōu)點：學習上有自己的方法,，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快,。

缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉,。

7.優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔,，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明,，上進心強，有良好的交際技能,。

缺點：有時對有的事情想得過多,。

評價領導班子優(yōu)點和不足篇二

溫柔和順，工作兢兢業(yè)業(yè),。在崗位上,，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養(yǎng)新人上,，都能以身做則,。工作態(tài)度誠懇、有上進心,，能堅持原則,。在目標的實現(xiàn)上,，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發(fā),，謙虛忍讓,，繼承了中華民族優(yōu)良的.傳統(tǒng)美德。

2,、

進步與下屬溝通較好,，能夠聽取下屬意見;更加活潑，表揚下屬多,，能夠培養(yǎng)下屬進步;業(yè)務技能提升快，工作流程執(zhí)行好,。

優(yōu)點思路清晰,，計劃性強;樂觀上進、不服輸,，執(zhí)行力強;愛崗敬業(yè),，關愛員工。

建議容易情緒化,，說話不注意方式;注意更加公平公正公開;注意多關心下屬,，也多關心自己。

3,、

進步不再感情用事,，比較理智;關心下屬的工作和生活，同員工溝通多了,，指責少了;公司制度執(zhí)行較好,，發(fā)現(xiàn)問題整改及時。

優(yōu)點處事公平,、公正;善于學;能夠笑待員工,。

建議合理安排員工的班次;更深層次地關心員工。

4,、

進步工作效率高;能夠耐心培訓員工;理解下屬;敢于創(chuàng)新;能同員工一起出臺;布置工作跟進及時了;開會時間短了,。

優(yōu)點工作積極主動，有激情,，有感染力;工作計劃性強,，執(zhí)行力強;處事公平公正，獎罰分明;有錯就改,。

建議批評員工不講場合;同員工多溝通,，多了解員工，改善溝通態(tài)度;脾氣急,，生氣時不理智,。

5,、

進步和藹可親，對員工態(tài)度好;工作標準較以前有提升;對自己嚴格要求方面有進步,。

優(yōu)點遇事冷靜,，能夠為員工著想;做事有計劃，工作有方法,，靈活性較好;公平公正;公司思想傳達及時,。

建議更加關心員工，多與員工溝通,，多激勵員工,，能把員工的心團結起來;加強對下屬的培訓;控制開會時間;節(jié)約用錢。

6,、

進步關愛員工,，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時;開會能夠鼓舞士氣;給員工空間和機會,，不拋棄不放棄;工作認真,，溝通主動;對于脫差部門指導較好。

優(yōu)點工作有方法,，平易近人;寬容大度,，能及時幫助員工解決困難;工作有計劃、有重點;善于溝通,。

建議對下屬要更加嚴格;給員工更多發(fā)揮的空間;了解員工心中更真實的想法;加強對課長的培訓;愛惜自己,，鍛煉身體。

7,、

進步管理技能開會,、總結、表揚;監(jiān)督檢查進步大;溝通更加主動,，溝通方式改善大;電腦知識進步快,。

優(yōu)點心態(tài)積極，自信,，有激情;思路清晰,，執(zhí)行力強，原則性強,，能夠以身作則;關心員工,，平易近人，善于表揚員工;工作認真負責,，能吃苦,。

建議性格急躁，遇事不夠冷靜;注意公平公正公開;對一樓關注不夠,。

8,、

進步同員工溝通多了,，對待工作熱情、盡心,，考慮事情全面;與員工溝通增加;專業(yè)技能提升大,。

優(yōu)點關心員工，尊重員工,，能主動幫助員工解決困難;做工作雷厲風行,，要求嚴格。

建議工作熱情要注意保持;加強對員工的培訓,。

9,、

進步員工上班時間縮短了;關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格;安排工作較合理,，跟進及時,，執(zhí)行力提升;與員工溝通較好，學習后能與員工分享,。

優(yōu)點工作認真負責,，吃苦耐勞;處事公平,，有耐心;關愛員工,，事事能起表率作用。

建議提高自身的領導力,。

10,、

進步關愛員工;能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格;布置工作跟進及時;處事果斷,，辦事效率高,，縮短員工上班時間;關注員工技能。

優(yōu)點工作有計劃,，有目標,，執(zhí)行力強;對事不對人;善于學習;平易近人;敢創(chuàng)新。

建議更多地了解員工;對服裝部門關注少,，建議參加服裝會議;工作容易情緒化,。

篇2領導班子評價表優(yōu)點缺點和建議同志政治上成熟,黨性原則、大局觀念強,，自覺同黨中央保持高度一致,，對事關改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定,，旗幟鮮明,。政策理論水平高，注意從政治上,、全局上思考和把握問題,，善于抓大事,、謀長遠。領導經驗豐富,，熟悉和工作,。擔任過和的一把手，組織協(xié)調和駕馭全局能力強,，決策果斷,。

推動工作力度大。思維敏捷,，思路清晰,，有開拓創(chuàng)新精神。堅持黨的民主集中制原則,，能夠聽取不同意見,，善于團結同志一道工作。事業(yè)心,、責任感強,，作風深入扎實，重視調查研究,，關心群眾生活,。公道正派，敢于堅持原則,，自我要求嚴格,，在干部群眾中威信高。

同志政治上強,，有較高的思想政策水平;熟悉和工作,，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富,，組織領導和駕馭全局能力強;注重抓班子,、帶隊伍，堅持民主集中制原則,，講究領導藝術和工作方法;作風深入務實,，關心群眾;處事穩(wěn)重，公道正派,，善于團結人,，要求自己嚴格。

同志政治上成熟,、政策理論水平高,、領導經驗豐富，組織協(xié)調和駕馭全局能力強,、作風民主務實,、公道正派,、清正廉潔，在干部群眾中威信高,。

篇3領導班子評價表優(yōu)點缺點和建議（一）公務員

1,、綜合素質高，政治立場堅定,，統(tǒng)籌能力強,，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責,。工作思路清晰,，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大,。能團結班子成員共同奮斗,，善于調動副職的工作積極性。講實話,，干實事,，求實效，踏實工作,，較出色地完成了各項工作任務,，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風民-主,，講究方法,。辦事穩(wěn)妥,，生活樸實,，關心體貼下屬。為人謙虛,、坦誠,，胸懷寬廣，謙潔正派,，不計較個人得失,。

2、xx同志在2010年度中,，服從xx鎮(zhèn)黨委,、政府工作安排，安心工作,，熱于本職,，工作勤懇踏實，虛心好學,，認真學習業(yè)務知識,，嚴格按照的條文嚴律于己,，樹立為民服務的思想，積極工作,，能按時完成領導交給的各項工作任務,，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評,。

3,、政治堅定，思想穩(wěn)定,，能夠忠實履行崗位職責,，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務,，運用多數(shù)人管少數(shù)人的自律機制,，開辟了新時期農村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯,，母嬰安康保險走在全市前列,。具有較強的組織協(xié)調和工作能力，對分管工作盡職盡責,，能吃苦,，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系,。遵紀守法,，尊敬領導，團結同志,，為人正直,，作風正派，清正廉潔,，不計較個人得失,。不足創(chuàng)新意識要進一步加強。

4,、能認真履行崗位職責,，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀檢,、監(jiān)察工作,。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨,，主動到沿海等地開展招商活動,，積極邀請客商來縣考察。認真做好引資企業(yè)的服務，幫助外資企業(yè)解決一些

實際問題在招商引資上取得了成效,。為人正直,，待人熱情，作風正派,，廉潔自律,。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務。

5,、xx同志在2010年度中,，服從xx鎮(zhèn)黨委、政府工作安排,，安心工作,，熱于本職，工作勤懇踏實,，虛心好學,，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照的條文嚴律于己,，樹立為民服務的思想,，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務,，取得了較好的成績,，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現(xiàn)在

一,、認真學習黨的路線,、方針、政策及法律法規(guī)知識,，努力提高自己的業(yè)務工作能力,，嚴格要求自己，勤于工作,，團結同志,，遵章守紀,。

二,、抓好共青團工作。以黨建帶動團建,，促進農村基層團組織建設,，做好團員推優(yōu)入黨工作，組織鎮(zhèn)屬部門進村,、進學校宣傳法律法規(guī),、反毒品、反邪教知識，六一節(jié)慰問品學兼優(yōu)的貧困小學生,。

三,、做好鎮(zhèn)黨政辦工作。認真作好文字資料處理工作,，注重信息的收集,、整理及上報，搞好后勤保障,。

四,、協(xié)助所包村開展好各項工作。協(xié)助所包村(板旺村)做好綜治,、計生,、調解等工作，幫助村支部開展好農村保持共-產-黨員先進性教育活動,。

五,、積極完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的其他工作,。抽調到宣傳部,，圓滿完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報和鎮(zhèn)屬兩個村文明村寨申報材料編寫工作;對臨時安排的各項任務均能較好地完成。

總之,，該同志為人正直,，謙虛謹慎，堅持原則,，嚴格依法辦事,，不計個人得失，經常主動加班,，一年來,，能較好完成各項工作任務，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,。

6,、該同志注重學習，政治素質較高,，大局觀念強,，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當,，廉潔自律,，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

7,、該同志注重政治理論學習,，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法,，對其分管的***,、***、計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見,，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務,。

8、該同志注重學習,，政治理論水平較高,，能以大局為重，服從組織安排,，勤政廉政,，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點,。

9,、該同志注重政治理論學習，大局觀念強,，自覺維護班子團結,，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務,，其分管的**管理,、政策法規(guī)、****等工作都取得了可喜的成績,。

10,、該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著,，工作敬業(yè)積極,，學習認真踏實，生活簡約充實,，為人豁達寬厚,，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足,，但仍不愧是一個好同志,。

11、該同志退養(yǎng)以來,，沒有了外界的監(jiān)督和約束,，但仍能不忘自己是一名共-產-黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己,，約束自己，克服困難，積極主動,，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作,，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。

12,、在投遞刊物的工作中,，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負

責,，為用戶服務,，精心細致，科學籌劃,，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中,，由于講究信譽，認真踏實,，嚴格履行協(xié)議,，受到了雇主和用戶的信任、尊重和好評,。

13,、該同志雖然年過半百，對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣,，學而不厭,。經常利用各種機會和渠道學習政治理論、科學文化和生活技能,，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應,，努力實現(xiàn)與時俱進。

14,、該同志在***年度中,，服從**黨委、政府工作安排,，安心工作,，熱于本職，工作勤懇踏實,，虛心好學,，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照的條文嚴律于己,，樹立為民服務的思想,，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務,，取得了較好的成績,，受到領導和同志們的一致好評,。其主要表現(xiàn)在

一、認真學習黨的路線,、方針,、政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力,，嚴格要求自己,，勤于工作，團結同志,，遵章守紀,。

二、抓好共青團工作,。以黨建帶動團建,，促進農村基層團組織建設，做好團員推優(yōu)入黨工作,，組織鎮(zhèn)屬部門進村,、進學校宣傳法律法規(guī)、反毒品,、反邪教知識,，六一節(jié)慰問品學兼優(yōu)的貧困小學生。

三,、做好鎮(zhèn)黨政辦工作,。認真作好文字資料處理工作，注重信息的收集,、整理及上報,，搞好后勤保障。

四,、協(xié)助所包村開展好各項工作,。協(xié)助所包村(板旺村)做好綜治、計生,、調解等工作,，幫助村支部開展好農村保持共-產-黨員先進性教育活動。

五,、積極完成鎮(zhèn)黨委,、政府安排的其他工作。抽調到宣傳部,，圓滿完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報和鎮(zhèn)屬兩個村文明村寨申報材,。

評價領導班子優(yōu)點和不足篇三

1、領導班子成績方面

(1),、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,。

(2),、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結統(tǒng)一,。

(3)、領導班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確,。

(4)、領導班子敬業(yè)心,、責任心強,。

2、主要問題,。

(1),、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難,，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流,。

(2),、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識,。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育,，要具體落實到實處,，多維護群眾的利益。

(4),、領導的工作方式,、方法要改善，要以理論聯(lián)系實際,、要把實際工作和群眾路線教育結合起來

對領導班子的意見和建議(二)

1,、領導班子成績方面

(1),、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象,。

(2),、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調較好,，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一,。

(3),、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，

(4),、領導班子敬業(yè)心、責任心強,，經常無休息日,，盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失,。

(5)、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。

2,、主要問題,。

(1)、領導應多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理,，增加領導與基層干部的交流,。

(2),、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度,。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識。

(3),、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準,，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對已經提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度,。

(4)、領導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。

(5),、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領導的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二),、對領導班子成員的意見及建議

1,、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己、廉潔奉公,。

2,、存在不足及建議。

(1),、個別領導要克服官僚主義,，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處,，多維護群眾的利益,。

(2)、個別領導包括一些中層干部,，工作方法簡單,，缺乏領導風范和藝術。

(3),、領導的工作方式,、方法要改善,，要以理服人，不能武斷,。

評價領導班子優(yōu)點和不足篇四

(1),、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。

(2),、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好,，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結統(tǒng)一。

(3),、領導班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4),、領導班子敬業(yè)心,、責任心強。

(1),、領導應多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，建議多一些人性化管理,，增加領導與基層干部的交流。

(2),、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才,、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識,。

(3),、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處,，多維護群眾的利益,。

(4)、領導的工作方式、方法要改善,，要以理論聯(lián)系實際,、要把實際工作和群眾路線教育結合起來

評價領導班子優(yōu)點和不足篇五

******領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確,，相互溝通較好,，能以身作則，嚴格要求,，貫徹落實黨風廉政建設要求,，具體評價如下：

（1）、領導班子整體政治素質高,，在職工中樹立了較好的形象,。

（2）、領導班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上,，是通過支委會,、辦公會議討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一,。

（3）,、領導班子思路清晰、明確,，特別是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開,。?

（4）,、領導班子敬業(yè)心、責任心強,，經常無休息日,，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。?

（5）,、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢,、大膽探索改革創(chuàng)新思路,，努力尋找新的利潤增長點。

（6）、領導班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。

2,、主要問題：

（1）,、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

（2）,、建議領導班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,，提高管理人員的意識和知識,。

（3）、領導在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠。

?????（4）,、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,，要注重向學習型班子靠攏。

（一）反映班子“四風”方面存在的問題,，其中：

1,、形式主義方面，具體為：

（1）存在好人思想,，不敢管理,，不敢硬碰，怕得罪人,；

（2）習慣用會議傳達,、落實工作，會后分解責任不夠,，跟蹤不力,。

2、官僚主義方面,，具體為：

（1）有時工作布置落實不力,，執(zhí)行不力，工作效率不高,；

（2）有時大局觀念不強,，過分強調客觀條件,；

（3）往來文件簽個字，自己主張不多,，作用不大,。

3、享樂主義方面,，具體為：

（1）注重效益,，組織紀律性不強；

（2）業(yè)務工作方面,，還不夠深入,、大膽。

4,、奢靡之風方面,，具體為：

（1）勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強,，不夠精打細算,；

（2）加強“三公”管理。

（二）其它方面存在的問題

（1）進一步加強廠務公開工作,；

（2）工會應做好職工慰問工作,。

（1）加強基層領導干部教育培訓；

（2）抓好主題教育,；

（3）設計求真務實的載體,；

（4）堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的積極性,；

（5）抓好活動與具體工作的結合,；

（6）建立群眾路線的長效機制；

（7）樹立正面典型,，純潔風氣，樹立正氣,；

（8）加大對違法違紀行為的懲治力度,。

評價領導班子優(yōu)點和不足篇六

最近，與一位老同事談到巡察時與黨員干部談話的事,，他說絕大多數(shù)黨員干部在談話時能實事求是反映本單位存在的問題,，但有少數(shù)黨員干部不愿說實話，“只揀好的說”,，問題一概不談,。

其實，不光是巡察時談話,，在對單位領導班子進行考核時,，同樣也會找黨員干部進行談話，了解一些基本情況。但是,，一些干部抱著“多一事不如少一事”“報喜不報憂”心態(tài),，習慣揀好的說，避開一些缺點和不足,，選擇性進行回答,。談話之后，往往只剩下優(yōu)點,，沒有缺點,，與事實不符，也未達到談話的目的,。

之所以會出現(xiàn)這種情況,，主要還是消極應付的心態(tài)作怪。一些干部擔心自己講的內容會被輾轉傳達到被評價的干部耳中,，講了缺點容易得罪人,，今后工作中不好相處;還有的認為給了“差評”同樣不能改變現(xiàn)狀，何不抱著“誰也不得罪”心態(tài)當個輕輕松松的閑人?種種顧慮,，必然使干部出口就講單位的好話,，對缺點只字不提。

人非對圣賢,，孰能無過,。一個領導班子、一名領導干部,，在平時工作中,，必然有做得不好、考慮不周的地方,。而這些,，必然也會被普通干部看在眼里，記在心上,，一切心知肚明,。只是當面提出來，怕面子上掛不住;背后講出來,，也怕得罪人,。如此以來，談心談話很容易淪為形式,，一個奉承拍馬的新場所,。

講實情、說真話,，考驗一個人的黨性和原則意識,。事實求是是基本的為人處世作風,，豈可搞圓滑的那一套。作為黨員干部,，應該有最基本的擔當,，坦坦蕩蕩講真話，道實情,，弘揚正氣,。只有這樣，才能讓別人知道自己的不足,，讓考察掌握全面的情況,，既是對別人的認真，也是對自己的負責,。

講實話是一種優(yōu)良傳統(tǒng),，我們黨歷來重視召開民主生活會，嚴苛進行批評與自我批評,，也是為了彰顯“旁觀者清”的優(yōu)勢,，利用身邊人幫助自己找問題，同樣也能幫別人找不足,。如果明知別人有不足的地方,，還藏著掖著，就是虛偽圓滑的世故行為,，也會辜負別人的信任,。

既然是談心談話，必然是奔著問題而去,。在談話過程中,，理應多講“缺點”，少說“優(yōu)點”,，真正促使他人改過自新,、不斷進步，更加完善自我,。

干部談話優(yōu)缺點100條

自我介紹技巧：

1：開門見山,，簡明扼要，不要超過三分鐘,。

2：實事求是，不可吹得天花亂墜,。

3：突出長處,，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關,。

5：善于用具體生動的實例來證明自己,，說明問題,，不要泛泛而談。

6：說完之后,，要問對方還想知道關于自己的什么事情,。

為了表達更流暢，自我介紹前應做些準備,。而且由于主考喜好不同,，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘,、三分鐘,、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整,。一分鐘的介紹以基本情況為主,，包括姓名、學歷,、專業(yè),、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,，還可加上動機,、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀,，說些生活趣事,，舉例說明自己的優(yōu)點等。

干部談話優(yōu)缺點100條

缺點1如我雖然學習了許多課堂里書本上的理論知識,，但與實際聯(lián)系甚少,，實驗又做得不多，理論無法聯(lián)系實際,，造成動手能力較差,。

缺點2又如我的課外活動過多，一定程度上影響了正常學習的開展,，成績徘徊不前,。缺點3作為院系干部，由于工作很忙,，我無法顧及與班級同學的溝通,，雖然我的工作在院里得到肯定，與班上同學關系卻很淡漠,，這是不應該的,。

缺點4我在學習上很努力，經常自修到深夜,，但是學習成績卻沒有很大提高,，說明我的學習方法有待改進,，在學習技巧上需要花些功夫。缺點5由于是女生的緣故,，我體育活動參加得很少,，這顯然無法適應新時代社會對大學生的要求，健康的體質才能使我在將來的工作中得心應手,，充分發(fā)揮,。

缺點6我在學習上花費了許多時間精力，卻很大程度上忽視了與同學的溝通與聯(lián)系,。使得我的人際關系能力不強,，今后步入社會以后，要想有所作為,，在這方面需要加強,，改變“書呆子”形象。

缺點7我的社會活動能力比較差,，許多活動都是被動地參加,，無法真正融入，這值得我今后認真改進,。缺點8我對電腦和網絡的興趣很高,，這是好事，但我化了大量的時間泡在上面,，雖然網絡知識和應用能力有很大提高,，卻影響到了其他方面，造成正常學習時間不足,，課外活動減少…如何控制和正確引導自己的興趣愛好,，是我必須考慮的。

缺點9成長的過程不會是一帆風順的,。在學習生活中,，由于各種主客觀的原因，我還是遇到了許多問題,。

缺點10當然,，我在大學的學習生活中也暴露了許多弱點和不足，這是需要我引起警惕并在今后的日子里努力加以改進的,。