科學(xué)文化管理知識(shí)是社會(huì)文明的基礎(chǔ),，是社會(huì)文明的基礎(chǔ),，是人類進(jìn)步的階梯,，當(dāng)今世界知識(shí)經(jīng)濟(jì)已現(xiàn)端倪，經(jīng)濟(jì)全球化,，科技信息化的步伐越來越快,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點(diǎn)和存在的不足，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,，僅供參考。

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點(diǎn)和存在的不足1

(一)市委政法委

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子的主要特點(diǎn)和存在的不足

主要特點(diǎn)：自換屆以來,，政法委領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)共事，實(shí)干創(chuàng)新,，廉潔勤政,。⑴堅(jiān)持抓班子帶隊(duì)伍，思想政治工作得到加強(qiáng),。⑵政法工作成效明顯,。

主要不足：需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)各單位的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo),、協(xié)調(diào),。

2、在職副縣級(jí)以上表現(xiàn)突出的干部主要特點(diǎn)和不足

AA(副書記,、維穩(wěn)辦主任)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，敏感性強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng),，處理突發(fā)事件的能力強(qiáng),，有基層工作和各崗位任職的經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，工作絲毫不懈怠,，群眾威信高，是主要領(lǐng)導(dǎo)的好幫手,，為人心胸開朗,、關(guān)心下屬,、清正廉明，是一個(gè)德能勤績(jī)廉具佳的干部,。

主要不足：工作中有時(shí)要求過高過嚴(yán),，稍顯急躁。

3,、副縣級(jí)干部備用人選的主要特點(diǎn)和不足

⑴BB(女,，綜合協(xié)調(diào)科科長(zhǎng))：文字和口頭表達(dá)能力較強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)綜合能力較強(qiáng),，為人大氣兼容,，活潑開朗，作風(fēng)正派,，愛崗敬業(yè),，是網(wǎng)格化管理頂梁柱。

主要不足：缺乏基層一線業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn),。

⑵CC(辦公室主任)：政治上清醒,，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志有凝聚力,，公私分明,，廉潔自律。

主要不足：工作激情需加強(qiáng),，理論功底不夠深厚,，作用發(fā)揮不強(qiáng)。

⑶DD(執(zhí)法監(jiān)督科科長(zhǎng))：理論功底較深,，法律知識(shí)熟,，品德優(yōu)，對(duì)黨忠誠(chéng),，工作有耐心,，接訪攻心力強(qiáng)，工作勤懇,，任勞任怨,，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，想干會(huì)干能干,，有培養(yǎng)前途,。

主要不足：缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)。

4,、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

加大交流任職力度,，發(fā)揮更大的作用。政法委的班子是個(gè)很有戰(zhàn)斗力的班子,，班子成員(特別是三名副書記)政治上強(qiáng),、業(yè)務(wù)上精,、作風(fēng)上硬、紀(jì)律上嚴(yán),，**同志有很高的威望,，很好的口碑，建議提拔重用,。**同志曾任過**山書記,，年富力強(qiáng)，可調(diào)任市直重要職能部門任主職,，發(fā)揮更大作用,。**同志自學(xué)法律，有很強(qiáng)的責(zé)任心,，干事創(chuàng)業(yè)的沖勁較足,，可交流任職。

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點(diǎn)和存在的不足2

20-年xx班子成員經(jīng)過調(diào)整,，大家分工明確,，工作認(rèn)真，班子團(tuán)結(jié),，面對(duì)招商困難,、大樓大范圍的調(diào)整和裝修安全管理等工作，班子成員齊心協(xié)力,，克服困難，積極協(xié)調(diào),，相互配合,，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失,，基本完成了全年的工作目標(biāo)和任務(wù),，雖然取得了一定成績(jī)，但是還存在許多不足,，面對(duì)集團(tuán)要求,，企業(yè)發(fā)展，班子成員不斷進(jìn)行回顧,、總結(jié)和思考,，主要存在以上幾方面不足：

1、招商隊(duì)伍整體專業(yè)能力不強(qiáng),，缺乏職業(yè)精神和開拓創(chuàng)新能力,。

2、物業(yè)管理缺乏符合企業(yè)實(shí)際情況的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，物業(yè)管理的質(zhì)量和水平不高,。

3,、對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，缺乏系統(tǒng),、長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考和規(guī)劃,，缺少開拓創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展缺少新的增長(zhǎng)點(diǎn),。

4,、企業(yè)干部員工隊(duì)伍建設(shè)，還需要進(jìn)一步加強(qiáng),，工作效率和企業(yè)收益進(jìn)一步提高,。

整改措施：

1、從基礎(chǔ)工作抓起,，加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提高思想認(rèn)識(shí)，提升業(yè)務(wù)知識(shí);制定相應(yīng)的管理制度,，規(guī)范操作;通過輪崗交流,、人員調(diào)整，發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng);完善績(jī)效考核,，收入和績(jī)效掛鉤,，發(fā)揮積極性;努力培養(yǎng)一支有實(shí)力的招商、物業(yè)管理隊(duì)伍,。

2,、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真思考企業(yè)如何發(fā)展,，怎么發(fā)展?制定符合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,，認(rèn)真落實(shí)實(shí)施，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，同時(shí)積極向外拓展,，尋找機(jī)會(huì)，收購(gòu)商鋪,、辦公樓,，擴(kuò)大物業(yè)管理的面積，爭(zhēng)取資產(chǎn)和物業(yè)管理面積每年有增長(zhǎng),，企業(yè)管理的質(zhì)量每年都有提高,。

3、對(duì)照同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),，尋找差距,，制定標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)責(zé)任,，發(fā)揮中層干部的作用,，特別發(fā)揮青年骨干的作用,，給他們鍛煉的平臺(tái)，晉升的機(jī)會(huì),。用創(chuàng)新的思維,，科學(xué)的方法，不斷破解企業(yè)發(fā)展中的問題,，

以上是xx班子找出自身存在的問題及整改措施和方法,，在今后的工作中，我們班子成員,，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，認(rèn)真履行職責(zé)，求真務(wù)實(shí),，開拓創(chuàng)新,，積極提取大家的意見和建議，時(shí)常查找存在的不足,，積極繼續(xù)分析和整改,，努力完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，也希望集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和同事繼續(xù)給予我?guī)椭椭С帧?/p>

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點(diǎn)和存在的不足3

一,、政治堅(jiān)強(qiáng),，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平

××同志始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀等重要思想武裝自己，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和理論修養(yǎng),，具有強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，能時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向,、政治立場(chǎng),，有著很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明,、立場(chǎng)堅(jiān)定地維護(hù)黨和國(guó)家的利益,。

二、作風(fēng)扎實(shí),，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,。

××同志具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進(jìn)取,，勤政務(wù)實(shí),。他帶領(lǐng)全科進(jìn)一步形成了嚴(yán),、細(xì)、實(shí),、精,、快的工作作風(fēng)。他顧全大局,，凡事以事業(yè)為重,，具有“一盤棋”的思想和合作精神，積極配合其他部門的工作,，盡職盡責(zé),。他講求實(shí)效，深入基層,，開展調(diào)查研究,，明實(shí)情，出實(shí)招,，踏踏實(shí)實(shí),，一步一個(gè)腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神,、實(shí)事求是的態(tài)度和真抓實(shí)干的作風(fēng),。他謀求一流，對(duì)任何工作都認(rèn)真細(xì)致,，精益求精,，一絲不茍，舉輕若重,，力求完美,，保證了各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,、高效率,。他注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論,、學(xué)政策,、學(xué)業(yè)務(wù)，與時(shí)俱進(jìn),，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu),，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高知識(shí)水平,。他講究團(tuán)結(jié),，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派,，謙虛謹(jǐn)慎,，關(guān)心同志，以誠(chéng)相待,，在群眾中具有較高的威望,。

三、業(yè)務(wù)精湛,，具有較強(qiáng)的工作能力并善于把握工作中的規(guī)律性

××同志堅(jiān)信,，只有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。他堅(jiān)持在繁忙的辦案工作中,，精心鉆研勞動(dòng)法律和法規(guī)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng),，虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)仲裁員學(xué)習(xí),，使他逐步成長(zhǎng)為一名有過硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干，他共審結(jié)案件件,，無一件案件上訴,，得到了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的廣泛好評(píng)，收到表揚(yáng)信`感謝信××多封,。他特別是在案件的調(diào)解方面有很深的造詣,，能獨(dú)當(dāng)一面，是勞動(dòng)仲裁員里的精英,。他現(xiàn)在又致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議案前調(diào)解,，今年一年案前調(diào)解成功了件化解了雙方的矛盾。

四,、清正廉潔,，自覺地高標(biāo)準(zhǔn)遵守廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定

××同志在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己,。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，自覺抵制拜金主義,、享樂主義,。在改造客觀世界的同時(shí)，不斷加強(qiáng)世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的改造，艱苦奮斗,，勤勤懇懇,，任勞任怨，不為名、不圖利,，耐得住工作的艱苦,，守得住生活上的清苦，受到群眾的普遍好評(píng),。在連續(xù)十年的年度考核中,，都是合格及稱職以上等次。

××同志主要的缺點(diǎn)是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽,。

綜上,，該同志符合提拔重用的條件，適于提拔,。

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點(diǎn)和存在的不足4

**工作以來,，該同志能夠堅(jiān)定立場(chǎng)，勤于學(xué)習(xí),、踏實(shí)工作,、廉潔自律，較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將江雨薇同志兩年來的表現(xiàn)情況鑒定如下：

一、立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素養(yǎng),。該同志積極擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，立場(chǎng)堅(jiān)定,，思想和行為時(shí)刻與黨中央保持高度一致。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針,，始終牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，忠實(shí)踐行科學(xué)發(fā)展觀,。能堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和*****,，不斷提高政治理論水平,。時(shí)刻注重自己世界觀的改造,，注重樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀，堅(jiān)決抵制腐朽文化和各種錯(cuò)誤思想觀點(diǎn),。能夠與時(shí)俱進(jìn),，用科學(xué)發(fā)展的眼光、辯證理性地看待事物和問題，從思想上解放自己,，在行動(dòng)上實(shí)事求是,，努力踐行著一名公務(wù)員的本色,。

二,、學(xué)習(xí)勤奮,，積極提高自身素質(zhì)。該同志堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為完善和提高自身素質(zhì)的重要途徑,，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系以及黨和國(guó)家的基本知識(shí),、基本路線、政策,，深入學(xué)習(xí)省,、市、縣,、鎮(zhèn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話,、調(diào)研報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流等文件材料,，深刻領(lǐng)會(huì)各種會(huì)議精神,，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，提高工作能力,，注重向老同志,、向身邊的同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，注重實(shí)踐和積累,，綜合協(xié)調(diào)能力,、應(yīng)急處理能力及公文寫作等各項(xiàng)工作能力得到顯著提高。

三,、工作扎實(shí),，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。該同志愛崗敬業(yè),，工作扎實(shí)，積極進(jìn)取,，具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感和使命感,，在工作中注重學(xué)習(xí)，虛心向老同志請(qǐng)教,，熟練掌握計(jì)劃生育法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),。以主人翁精神對(duì)待工作，以較強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任感和進(jìn)取心,，開創(chuàng)性地工作，并勇于負(fù)責(zé),，不怕苦,，不怕累，勤勤懇懇,，任勞任怨,，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo),、同事和群眾的一致好評(píng),。講究民主，善于調(diào)查研究,，認(rèn)真聽取各方面意見,，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾,，保持了一個(gè)共產(chǎn)黨員的傳統(tǒng)本色,。主動(dòng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，具有一定的協(xié)調(diào)和組織能力,。

四,、作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,。該同志自律意識(shí)強(qiáng),，嚴(yán)守工作紀(jì)律,，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。牢固樹立嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度,，勤儉樸實(shí)的生活作風(fēng)，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事,，待人接物誠(chéng)實(shí)守信、謙虛謹(jǐn)慎,、禮貌待人,，獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的一致認(rèn)可。

五,、存在的缺點(diǎn)和不足,。盡管該同志在兩年的工作中，各方面都有進(jìn)步和提高,，但在少數(shù)方面還存在著不足,，如理論聯(lián)系實(shí)際還不夠深入，解決基層的困難和問題的經(jīng)驗(yàn)和方法還不夠完善,，吃苦耐勞精神有待提高等,。相信能在以后的工作中加以改進(jìn)，能夠更好地為民服務(wù),，做一名真正的共產(chǎn)黨員,，一名群眾滿意的人民公仆。

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點(diǎn)和存在的不足5

一,、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)

領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，班子成員分工明確，相互溝通較好,，能以身作則,，嚴(yán)格要求，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求,，具體評(píng)價(jià)如下:

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象,。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,是通過支委會(huì)、辦公會(huì)議討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,、明確，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下,，我們今天的成績(jī),，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，不計(jì)個(gè)人得失。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能正確面對(duì)環(huán)境形勢(shì),、大膽探索改革創(chuàng)新思路,，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

(6),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

二,、主要問題:

(1)、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對(duì)管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠,。.

(4),、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

三,、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題

(一)反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題,，其中:

1、形式主義方面,，具體為:

(1)存在好人思想,，不敢管理，不敢硬碰,，怕得罪人;

(2) 習(xí)慣用會(huì)議傳達(dá),、落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠,，跟蹤不力,。

2、官僚主義方面,，具體為:

(1)有時(shí)工作布置落實(shí)不力,，執(zhí)行不力，工作效率不高;

(2)有時(shí)大局觀念不強(qiáng),，過分強(qiáng)調(diào)客觀條件;

(3)往來文件簽個(gè)字,，自己主張不多，作用不大,。

3,、享樂主義方面，具體為:

(1)注重效益,，組織紀(jì)律性不強(qiáng);

(2)業(yè)務(wù)工作方面,，還不夠深入、大膽,。

4,、奢靡之風(fēng)方面，具體為:

(1)勤儉節(jié)約,、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),，不夠精打細(xì)算;

(2)加強(qiáng)“三公”管理。

(二)其它方面存在的問題

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作;

(2)工會(huì)應(yīng)做好職工慰問工作,。

四,、深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)的意見建議:

(1)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn);

(2)抓好主題教育活動(dòng);

(3)設(shè)計(jì)求真務(wù)實(shí)的載體;

(4)堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性;

(5)抓好活動(dòng)與具體工作的結(jié)合;

(6)建立群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制;

(7)樹立正面典型,，純潔風(fēng)氣,，樹立正氣;

(8)加大對(duì)違法違紀(jì)行為的懲治力度

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點(diǎn)和存在的不足6

根據(jù)先進(jìn)性教育活動(dòng)的要求，從今年4月初開始，本辦先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取問卷和座談會(huì)等形式,，對(duì)XX個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議,，現(xiàn)將針對(duì)XX辦領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下：

一、存在問題

1,、下基層少,，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠;2,、對(duì)辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠;3,、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷,，如果不是十分緊急,，不要讓專人去領(lǐng);4、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠;5,、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動(dòng);6,、督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率;7,、會(huì)議通知應(yīng)提前,，避免邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動(dòng);8、到基層督查應(yīng)更注重實(shí)效;9,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11,、創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng);12,、加強(qiáng)各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼;13,、多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,、指導(dǎo)工作;14、精減會(huì)議和文件;15,、提高辦文質(zhì)量和效率;16,、對(duì)“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為,，提高辦事效率;18,、關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19,、“兩辦”行文規(guī)范不一致,，單位有時(shí)無所適從，領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施,。

二,、存在問題的原因

1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任,、一種境界的自覺行動(dòng),。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對(duì)在市委辦工作需要是業(yè)務(wù)精,、知識(shí)全面,、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識(shí)不足,，重視不夠,，導(dǎo)致發(fā)文辦事辦會(huì)質(zhì)量不高，甚至有時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)的現(xiàn)象,。

2,、工作主動(dòng)性不足，超前服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),。就是責(zé)任心,、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。X辦工作繁雜,，有時(shí)產(chǎn)生松口氣,、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入,，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化,，忽視了工作的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,。因而,，在實(shí)際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時(shí)缺乏應(yīng)對(duì)措施，導(dǎo)致工作被動(dòng),，領(lǐng)導(dǎo),、基層和群眾不滿意。

3,、與同志,、基層之間的相互交流、溝通不夠,，整改報(bào)告《領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題和整改措施》,。主要是在工作上有時(shí)候與同志之間,、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況,，或者是了解不多,。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解,，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情,，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便,。主要原因就是遇事欠考慮,，有時(shí)做事方式方法不夠靈活，平時(shí)了解關(guān)心基層做的不夠,。

4,、深入基層了解情況少，服務(wù)基層,，指導(dǎo)基層不夠,。主要是在日常工作中，對(duì)基層單位過問很少,，關(guān)心少,。原因是心系群眾、心系基層,，服務(wù)群眾,、服務(wù)基層的思想意識(shí)較弱，為基層服務(wù)的水平有待提高,。

5,、黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉,，沒有經(jīng)常清理自己的思想,，反思自己的行為，沒有自覺主動(dòng)地征求群眾的意見,，接受群眾的監(jiān)督,。因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán),，再加上受社會(huì)大氣候的影響，有時(shí)在要求基層辦文辦事和督查上嚴(yán)格做得不夠,，認(rèn)為是人之常情,，礙于情面，這些都反映出加強(qiáng)黨性鍛煉,、改造主觀世界的自覺性不強(qiáng),。

三、整改措施

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念,，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思,、恩格斯,、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀,、人生觀,，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性,，認(rèn)清職責(zé),，立足本職，刻苦學(xué)習(xí),，善于學(xué)習(xí),，永不懈怠，永不自滿,，扎扎實(shí)實(shí)做好“三為服務(wù)”工作,。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高工作能力和綜合素質(zhì),。今后，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃和制度,，學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高辦文辦會(huì)質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng),。

3、堅(jiān)持解放思想,，胸懷全局,，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn),，堅(jiān)持創(chuàng)新,，銳意進(jìn)齲就是要通過實(shí)踐，從大局出發(fā),，結(jié)合實(shí)際,，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新,、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新,、工作機(jī)制創(chuàng)新,，最終實(shí)現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù);二是要加強(qiáng)與基層的溝通,，堅(jiān)持每年至少對(duì)基層辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次以上;三是要及時(shí)把辦文辦會(huì)的要求傳達(dá)給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況,，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),，解決在工作上存在的一些問題。

4,、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，樹立正確的宗旨觀念。一是加強(qiáng)責(zé)任,，強(qiáng)化職能,。X辦工作是一項(xiàng)事無巨細(xì)，任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈,，全是大事的工作,。因此，一定要加強(qiáng)工作責(zé)任心,。二是立足本職,，要有“小崗位，大貢獻(xiàn)”的意識(shí),。三是樹立基層意識(shí),，要有在基層鍛練，服務(wù)基層的意識(shí),，樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),。

5、加強(qiáng)黨性,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,。加強(qiáng)黨性鍛練,，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路,，自覺接受基層,、群眾的意見,，同時(shí),，在工作中做到既要做到堅(jiān)持原則,，又要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線,、方針,、政策落實(shí)到位。

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點(diǎn)和存在的不足7

黨支部經(jīng)廣泛征求基層黨員和一線員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的建議和意見,，普遍認(rèn)為公司近年來的發(fā)展的確是巨大的,，特別是公司跨越式的發(fā)展更是有目共睹，這些都離不開公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和努力開拓,。但在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻和鐵路深化改革的情勢(shì)下,，環(huán)境變得異常的復(fù)雜混亂，任何組織的管理者需要看到組織的全面和整體,，同時(shí)認(rèn)清各種因素之間的相互聯(lián)系并作出正確的決策也的確是有難度的,，因而公司領(lǐng)導(dǎo)班子的壓力也是可想而知的，公司的員工對(duì)此也都較為理解,，同時(shí)公司的員工作為團(tuán)隊(duì)的一員也都希望公司在跨越式發(fā)展的同時(shí)更能注重從一家優(yōu)秀的企業(yè)成為卓越的企業(yè),，具體建議和意見匯總反映在以下方面:

1、卓越的企業(yè)注重利潤(rùn),。

公司的發(fā)展越快越大,，越應(yīng)特別注重利潤(rùn)，唯有利潤(rùn)的增長(zhǎng)才是企業(yè)存在的根本目標(biāo)和發(fā)展的終極途徑,，在快速發(fā)展的同時(shí)應(yīng)避免單純追求規(guī)模的簡(jiǎn)單擴(kuò)大,產(chǎn)值的無效膨脹,，同時(shí)應(yīng)把降低經(jīng)營(yíng)成本、提高顧客滿意度,、擴(kuò)大市場(chǎng)占有率等作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心要素,。

2、卓越的企業(yè)注重員工認(rèn)同,。

近年來公司的發(fā)展步伐是比較大,，也比較快，但很多員工對(duì)企業(yè)的歸屬感卻并沒有同步增長(zhǎng),，甚至戲稱公司隨著規(guī)模的擴(kuò)大正在“泛機(jī)廠化”,，即很多員工都認(rèn)為原來的公司是個(gè)很好的單位，員工各方面的待遇至少比附近單位機(jī)廠優(yōu)越,，因而員工對(duì)公司的歸屬感也比較強(qiáng),，但如今的感覺卻是今非昔比，公司快速發(fā)展的同時(shí)員工待遇卻感覺和機(jī)廠差不多了,，員工對(duì)公司的歸屬感也就下降了,。員工們認(rèn)為，卓越公司企業(yè)文化的基石應(yīng)是讓員工充分享受到公司跨越式發(fā)展的成果,，讓員工打心底里以在此企業(yè)為榮,，從而讓員工從心理上進(jìn)而在行動(dòng)上對(duì)公司存在高度的歸屬感,。

3、卓越的企業(yè)不需要用員工的數(shù)量多少來衡量,。

每年公司都會(huì)統(tǒng)招進(jìn)入很多大學(xué)生,，并且這些大學(xué)生很快就會(huì)進(jìn)入D階層，相信這方面的人力資源支出是可觀的,，希望在這些大學(xué)生招進(jìn)之前公司能做好切實(shí)的崗位需求分析,，確保人力資源效益的合理使用并和能讓其與公司的發(fā)展取得共贏，確保人力資源增長(zhǎng)的同時(shí)公司利潤(rùn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力也能同步發(fā)展,。卓越企業(yè)不需做優(yōu)秀人才的娘家,，而是要做優(yōu)秀人才的婆家。

4,、卓越的企業(yè)注重公司內(nèi)生力量的進(jìn)化繁衍,。

公司目前非統(tǒng)招的大學(xué)生在基層一線作工人的很多，公司如果能夠給這些大學(xué)生中的優(yōu)秀者打通一個(gè)通道讓他們可以像統(tǒng)招大學(xué)生一樣進(jìn)入技術(shù),、營(yíng)銷或生產(chǎn)管理等通道,，那么一方面給了這類員工中的佼佼者提升和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，這樣就可以減少人才的流失,，畢竟如今永遠(yuǎn)甘心做工人的員工特別是年輕人越來越少了,，沒有希望的情況下他們很有可能逼走梁山;另一方面從基層一線中打拼出來的非統(tǒng)招大學(xué)生從事技術(shù)或管理應(yīng)該比統(tǒng)招的新大學(xué)生對(duì)公司的技術(shù)、產(chǎn)品及生產(chǎn)等實(shí)際是有著更深刻的認(rèn)識(shí)的,。英雄不論出處,，進(jìn)而言之，不僅對(duì)非統(tǒng)招大學(xué)生如此,，對(duì)其他一些沒有文憑但確有過人之才能者公司更應(yīng)不拘一格降人才,，比如營(yíng)銷隊(duì)伍，完全就可以不用管它是白貓和黑貓,，只要能抓到老鼠的就是好貓!

5,、卓越的企業(yè)注重合理化建議的提出和協(xié)助實(shí)施。

目前員工提出的合理化建議只有實(shí)施了才能申報(bào),，同時(shí)公司在協(xié)助員工實(shí)施合理化建議方面缺乏專門的機(jī)構(gòu)和人員,，公司合理化建議方面的資金和工作過多注重于已實(shí)施合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)，而不是用來扶持和協(xié)助員工實(shí)施合理化建議,，似乎有點(diǎn)本末倒置,、不盡合理，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候就靠員工單個(gè)人來實(shí)施合理化建議在很多方面還是有難度的,。員工如果只是提出了合理化建議而未能實(shí)施的,，公司不會(huì)予以重視，更毋用說獎(jiǎng)勵(lì)了。員工們認(rèn)為合理化建議的確是需要實(shí)施了才能獎(jiǎng)勵(lì),，但更需要公司各個(gè)層面來扶持員工的合理化建議,，建議公司改變只有實(shí)施才能申報(bào)的機(jī)制，不能誰提議誰實(shí)施,，同時(shí)成立專門的機(jī)構(gòu)審核未實(shí)施的合理化建議,，對(duì)確有意義的合理化建議由專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌相關(guān)部門共同完成,，資金也應(yīng)主要用于這類難于實(shí)施但又確有預(yù)期效果的合理化建議的實(shí)施,，對(duì)的確不能實(shí)施的也要給建議人一個(gè)回復(fù)，維護(hù)合理化建議人的積極性,。

誠(chéng)然,，上述之言也的確多為挑剔，但從優(yōu)秀走向卓越,，我們就需要挑剔,，更需要團(tuán)隊(duì)成員的坦誠(chéng)相見!本著對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)責(zé)，支委對(duì)群眾所言不加掩飾,，全盤托上,，以便公司領(lǐng)導(dǎo)決策所需?；炭种?，還望公司領(lǐng)導(dǎo)體諒!

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點(diǎn)和存在的不足8

我xxxx年x月參加工作，文秘工作者共同的天地!年月加入中國(guó)共產(chǎn)黨,，現(xiàn)年歲,，中專文化程度，黨內(nèi)擔(dān)任過支部委員,。自醫(yī)院開展先教活動(dòng)以來,，我認(rèn)真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目，并和同志們展開了熱烈討論,。從中我深刻認(rèn)識(shí)到全心全意為人民服務(wù)

是我們黨的根本宗旨;實(shí)事求是是馬克思主義,、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶,。對(duì)此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí),，認(rèn)真回顧自己這些年來在工作上、學(xué)習(xí)上和生活上的一言一行,，我切實(shí)感到與黨的要求還存在一定的差距,，自己有必要進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因,，明確今后的整改方向,，以便更好地為黨工作。

一,、存在的問題和不足

⒈理論學(xué)習(xí)方面

一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想,。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真,、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書,，對(duì)自己要求的不高,，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量,，使 心得體會(huì) 寫的比較膚淺,。

二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí),，理論和實(shí)際相脫節(jié)。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢(shì)下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來,，更談不上從理論上去認(rèn)識(shí),、去探討，使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性,，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù),。

三是理論聯(lián)系自己思想少。認(rèn)為自己世界觀早就定型了,。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,，爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高,。

⒉宗旨觀念不夠牢固,。

我有時(shí)對(duì)待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多,、稍忙時(shí),，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想,，以至自己為病員服務(wù)的意識(shí)淡化,，沒切實(shí)做到為病員所想，為病員所急,?？傆X得自己是一個(gè)普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,，以至于為群眾服務(wù)意識(shí)的淡薄,。“一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)表明堅(jiān)持任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理,、急燥心態(tài),、急于求成的思想，比如毅力不夠,，具體行動(dòng)不足;對(duì)他人批評(píng)指責(zé)多,，關(guān)心照顧少;本人性格急躁，特別是在一些緊急任務(wù)面前,，由于時(shí)間短,，工作量大，任務(wù)繁重,，本人就顯得尤為急躁,，過于武斷,，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少,，強(qiáng)行安排部署多。往往是主張“只要結(jié)果,，不講過程”,，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力，現(xiàn)在想起來太急于求成,，對(duì)同事太嚴(yán)厲,、苛刻了。

性情不穩(wěn),，有時(shí)過于暴烈,。應(yīng)該說我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜,、調(diào)侃的,，但在工作過程中，我是比較注重嚴(yán)肅和規(guī)范的,。有時(shí)談?dòng)^點(diǎn)和議論事比較實(shí)在,，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情，有時(shí),，對(duì)安排的工作落實(shí)不好,，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥，有時(shí)可能不太注意場(chǎng)合,，語言過重,。

⒋在工作方式方法方面，習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng),。

采取正確的科學(xué)的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得當(dāng),，事半功倍,，方法得當(dāng)，才能達(dá)到工作的目的和最佳的效果,。近年來隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展,，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗(yàn)，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化,?？傊ぷ鞣绞椒椒ㄔ絹碓街v求從實(shí)際出發(fā),，堅(jiān)持因人,、因事、因時(shí),、因地,，靈活多變，講求實(shí)效,?？墒牵以诠ぷ髦蟹绞椒椒ê?jiǎn)單,、陳舊,，個(gè)別時(shí)甚至是不講究方式方法，完全由著自己的性格來行事,。做為黨員來說,，不掌握正確科學(xué)的工作方式方法，就不能很好的團(tuán)結(jié)群眾,。團(tuán)結(jié)就是力

量,，在新的歷史時(shí)期，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作,，文秘工作者共同的天地!用,，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾，投身到各項(xiàng)工作之中去,。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作,，而不善于團(tuán)結(jié)群眾的話，那么他就是有再大的本事,，也只能說是杯水車薪,。因此在改革開放新時(shí)代，我們需要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法,，創(chuàng)造出更多更適用的新方式,、新方法,，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統(tǒng)化,、科學(xué)化,、規(guī)范化，才能緊跟時(shí)代步伐,，開創(chuàng)工作新局面,。

二、分析原因

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上,，根子生在思想上,，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn):

⒈宗旨觀念有所淡化,。認(rèn)為自己工作快年了,，有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,，致使工作有時(shí)不夠深入,，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性。

⒉放松理論學(xué)習(xí)和思想改造,。在理論學(xué)習(xí)上,，一直有一個(gè)“理論無用論”的思想左右頭腦。在表面看來,，也在讀書,、討論、寫文章,、投入也不少,，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。這種學(xué)習(xí),，雖然也在學(xué),，但都是形而上學(xué)的學(xué)，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的,，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí),。這樣一來,，就造成了三個(gè)不良的后果。一是只顧工作,，不顧政治理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松;二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，只是為了應(yīng)付工作上的需要,，因此對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解,，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實(shí)踐性,，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉,，思想與實(shí)踐脫節(jié),，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是過高地估計(jì)自己,，過高估計(jì)成績(jī),，安于現(xiàn)狀，不求有功,，但求無過,，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)馇榫w;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠，雖有溝通,，但不經(jīng)常,、不深入、面不寬,?？傉J(rèn)為工作忙，大家都很熟相處得都不錯(cuò),，沒有必要多談心,。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,，同時(shí)也必然缺乏全局意識(shí),，工作中遇事不能通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)整，沒有做自己情緒的主人,，不善于也懶于控制自己的情緒,，因此在工作中難以保持積極、樂觀,、平和的心態(tài),。

我知道嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心,，但它是對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn),，剖析自己的過程是正確認(rèn)識(shí)自己,、深刻認(rèn)識(shí)問題的過程，是自重,、自省,、自警、自勵(lì)的具體行動(dòng),。誠(chéng)如鄧小平所指出的:“認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事,，人們常常是夸大自己好的一面，對(duì)于自己的弱點(diǎn)總是原諒的,，還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn),。”我覺得自己要做到真正剖析自己，就是要為自己定好位,，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個(gè)定義。在這次先教活動(dòng)中,，虛心接受方方面面的意見和建議,，認(rèn)真解決和克服問題，只有這樣,，我才能使自己更快地進(jìn)步,。

三、整改措施

人無完人,，金無足赤,，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，但人確實(shí)是可以改得更好的,。剔除短處,，吸人長(zhǎng)處，不斷完善自我,，每個(gè)人都是可以做得更好的。在先教活動(dòng)中我們學(xué)習(xí)了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡,，這些黨員的言行,，是我們的楷模，我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)該向他們學(xué)習(xí),，努力把自己鍛造得象他們一樣先進(jìn),、一樣偉大。但是在我們這樣一個(gè)擁有萬黨員的大黨,，要想真的成為青史留名,、人人敬仰的楷模，既需要機(jī)遇更需要勇氣,，我們中的大多數(shù)很可能不會(huì)取得那樣的成就,，但是這并不意味著我們就不應(yīng)該有所追求,，我們最現(xiàn)實(shí)的追求應(yīng)該是立足本職、本崗,，踏踏實(shí)實(shí)地做好黨和人民交給自己的工作,，在自己的人生道路上留下

一行用黨的要求不斷充實(shí)和完善自己，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡,。

⒈切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，全面提高能力。學(xué)習(xí)是工作和做人的需要,，是充實(shí)能量,，提高素質(zhì)的需要，學(xué)習(xí)也是終生的任務(wù),。為此,，我要提高學(xué)習(xí)的原動(dòng)力，一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，樹立良好的學(xué)風(fēng),，把學(xué)習(xí)作為自身內(nèi)在的追求，堅(jiān)持不倦;二是堅(jiān)持普遍獵足與重點(diǎn)吸收相結(jié)合的原則,，首選與自身工作相關(guān)的知識(shí),，以及適應(yīng)新形勢(shì)下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個(gè)體的綜合能力，包括組織協(xié)調(diào)能力,、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力,，不斷強(qiáng)化理論素養(yǎng)。同時(shí)加強(qiáng)自我約束嚴(yán)格要求自己,，保持良好的精神風(fēng)貌,，做一名新時(shí)期合格的共產(chǎn)黨員，保持黨員的先進(jìn)性,。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神,，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的,，這是保證我們?cè)谒枷牒凸ぷ髦杏肋h(yuǎn)保持蓬勃生機(jī)和活力的法寶,。在深化改革的路上，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜,、艱巨,，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實(shí)踐和探索去加以解決,。因此,，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊,，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的生動(dòng)實(shí)踐中去,，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想,、新方案,，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面,。

⒊以先教活動(dòng)為契機(jī),，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹立工作新標(biāo)準(zhǔn),。首先,，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)厲約束自己,，時(shí)刻警示自己,。在充分認(rèn)識(shí)到自己缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事處理不冷靜,、不細(xì)致等問題,，工作中、生活中有不如意之處,，多從自己身上找原因,。克服松懈心理,，樹立生活,、工作、學(xué)習(xí)的新目標(biāo),，化劣勢(shì),、不足為前進(jìn)的動(dòng)力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干,、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn),。再次,，學(xué)習(xí)、提高協(xié)調(diào)能力,，改變不良心理，溶入社會(huì),，多與群眾溝通,，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，為更好地為人民服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

參加這次保先教育活動(dòng),，是對(duì)自己道德情操、黨性觀念,、工作態(tài)度的一次全面洗禮,，我決心以更加認(rèn)真的態(tài)度，認(rèn)真反思自己,，參加好后面的活動(dòng),，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

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