人生是一場旅程,，總結(jié)是我們在旅途中的里程碑，記錄下我們經(jīng)歷的點滴。在寫總結(jié)時,，我們應該注重對自己的成長和發(fā)展的客觀評價,，不抄襲他人的觀點和經(jīng)驗,。時刻保持學習和進步的心態(tài),，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，才能不斷提升自己的寫作能力和思維水平,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇一

培訓師培訓心得要怎么寫,，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍,，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒,。

四點寶貴啟迪,。

一終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義,。

二臺上一分鐘臺下十年功,。

關(guān)于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述,，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明,，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧,，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出,，梅花香自苦寒來!

三做事先做人。

四挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我,。

六點學習感悟,。

一投入是基本的要求。

二立即行動是關(guān)鍵,。

三興趣是最大的動力,。

四學員是最好的老師,。

五苦練是最佳的捷徑。

六時刻反省促提高,。

七同學友情是寶貴的資源,。

八選準機構(gòu)也比較重要。

我在報名之前咨詢過5個以上的機構(gòu),，每一個機構(gòu)都信誓旦旦,，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮,，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：

最后,，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!

應公司安排于3月14日,、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓,，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經(jīng)過此次培訓,，我覺得受益頗豐,，也有許多需要總結(jié)的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓工作中能更好地運用,。

培訓一開始就進入分組,，其主要強調(diào)的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量,，以競賽的形式進行,，團結(jié)成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù),，以這種方式貫穿于整個培訓過程,，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性,。為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師,，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果,，他說每上培訓師都是一個蘋果,，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導,、影片分享,、案例分晰、互動討論,、身體力行的參與,、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行,，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領(lǐng)下,，思想得到了非常大的震撼,。

這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結(jié)合這此培訓的收獲,，我將向大家分享以下幾個方面：

1,、空杯心態(tài),。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài),。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的,。因為在培訓過程中,，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用,，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識,，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標,。而讓學員做到這一點,，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習,，就必須終生持有空杯心態(tài),，簡單講就是要謙虛，向?qū)W員學習,，學員是最好的老師,，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己,，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習,，學習無處不在，看如何如何去學,，做為一個學習型的培訓師,，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理,。

2,、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功,，關(guān)于這一點,，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師,，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧,，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出,，梅花香自苦寒來!

自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑,，才可以引導于人,，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場,，應付培訓的時間消耗,，無職業(yè)道德可言。

4,、培訓的真實性與意義,。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來,，能更好的服務于自己本職工作,。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產(chǎn)力的說法?；嘤柫楹蜕a(chǎn)力是一個很大的概念,，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓,，一定要有自己的培訓制度與配套的評估,，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內(nèi)部培訓師來說,，一定要了解企業(yè)培訓的意義,，一定要注重培訓內(nèi)容的真實性與針對性，去真正結(jié)合當前培訓本身做診斷,，知道培訓需要什么,，培訓什么，缺什么,，補什么,，這是做培訓的原則，也是一個內(nèi)部培訓師的職責,。

5,、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得,，但有了興趣還遠遠不夠,，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到,，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的,。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話,，她說：“做一個培訓師,，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例,，如果可以至少要做100場以上的培訓實練,。”試想,，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛,，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓的人都可以體會到,，培訓場如戰(zhàn)場,，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員,，他們有的職高權(quán)重,，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??,，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步,，更重要的是有持之以恒信念,，有足夠的愛來呵護這份職責。

培訓是一項任重道遠的工作,，需要全員的參與,，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備,，把自己的所學所知分享給大家,。我相信，我一定會做好,，我更相信,，通過我們內(nèi)部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!

一,、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的企業(yè)培訓師究竟是做什么的?

在接受培訓之前,，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義,，上個課嘛,。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù),。事實上,，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟,、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段,，策劃、開發(fā)培訓項目,，制定,、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員,。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃,、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程,、開發(fā)培訓教材,、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作,、人員素質(zhì)測評,、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應用,、教學活動的組織管理,、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的,。

按照老師的概括,，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施,，即培訓管理者,。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣,。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理,，也即企業(yè)培訓的管理者。

弄清楚這個概念,，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用,，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用,。

二,、企業(yè)培訓師不是那么容易做的。

通過這幾天的系統(tǒng)學習,，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們,，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力,、建立關(guān)系的能力,、變通的能力,、前瞻的能力、控制的能力,、把握職業(yè)界限的能力,、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通,、表達能力,，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;學習能力強,，能不斷更新知識和觀念,，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論,、案例分析,、模擬游戲、角色扮演等手法,。

企業(yè)培訓師不單單是培訓,，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行,，動起嘴來有兩口子,，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的,，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能,。不僅僅掌握知識,，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力,，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理好企業(yè)的培訓工作,，就必須了解培訓相關(guān)的法律法規(guī),，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關(guān)知識和技能技巧,，并能熟練運用于實踐,。同時，還必須了解有關(guān)經(jīng)濟的,、市場的,、質(zhì)量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識,，以及具備人員素質(zhì)測評,、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識、工具、能力,。

僅僅從前面這些膚淺的體會中,，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能,、熟練運用的工具實在是不少,，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難,。

三,、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的。

廣東廣播大學副院長邱培彪表示,，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一,，但是準入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè),，因此,，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范,。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的,。

我個人認為，就算國家出臺專門政策,，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范,，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣,，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè),。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可,、衛(wèi)生許可等等,，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看,，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件,。

第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺,。有兩個關(guān)鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題,。哪怕你再深入調(diào)研,，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關(guān)配套政策跟不上,，那也是收效甚微,。還有就是一個企業(yè)本身的文化,，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話,。不培訓,，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳,，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng),。第二是除非長期跟蹤合作,，再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的,，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣,，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。

第三點憂慮來自我們做培訓師的本身,。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法,。當前，除了外資,、合資企業(yè)和一些大型,，以及像軟件、電信,、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外,，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此,。做培訓的多半是兼職,，我本人就是主管品質(zhì)，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式,。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上,，就算想提高自己,，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置,，更不要說是放在首要位置,。個人如此，企業(yè)亦然,。

所幸,，國家已經(jīng)重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增,。這使我們看到了希望,，也由此有了信心,。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓,，已經(jīng)開始了“萬里長征”的第一步,，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力,，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師,。

我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員,，應該掌握培訓的相關(guān)知識,。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧,、開闊培訓視野,，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力,，為公司出力,。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班,。

本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉,、趙瑞銀、王穎莉,、陸兆章老師,，他們都各有特點，使我印象深刻,，在他們身上學習到了很多知識,，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣,。

我們利用周末時間,，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多,，主要有以下五點心得體會：

一,、培訓需從崗位需求出發(fā)。

之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因,，通過培訓使我找到了最根本的答案,，那就是培訓要先做培訓調(diào)研，了解需求,，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力,、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗,，梳理總結(jié)后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓,，著重技能培訓,，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性,，真正提高員工的工作能力,。

1、授課流程清晰,，層次分明,，主要有開場白、目錄,、每段過門,、每段正文、每段總結(jié),、結(jié)尾等,。

2、語言表達要簡潔,、明了,，儀表儀態(tài)要適合培訓。

3,、要選擇與培訓內(nèi)容相適應的互動手段,，如做問答、做練習,、做游戲,、看電影、情景模擬,、角色扮演等,。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果,。

4,、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面,。

三,、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰,。

1、在學習中需掌握全書結(jié)構(gòu),，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里,，如，崗位職務描述,、人員素質(zhì)測評,、項目開發(fā),、課程開發(fā)、教材開發(fā),、培訓質(zhì)量管理,、培訓評估、現(xiàn)代技術(shù)應用等,，并逐一進行消化吸收,。

2、學習的思路需清晰,，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用,，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。

3,、注重學習方法與記憶技巧,，快速、深刻的記住重點知識,。

4,、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗,。

5,、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天,，完成學習目標,。

四、培訓需知識淵博,，現(xiàn)身說法,。

在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師,，可以現(xiàn)身說法,，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力,，激發(fā)學員的學習興趣,，以利培訓效果的提高。

五,、培訓需熟練掌握各類培訓工具,。

例如，學習ppt制作新方法,，使用褚老師傳授的方法,，將一個word版教材變成幻燈片形式,，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片,。再加上配色技巧,，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾,，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件,。

除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習,，更重要的是要勤于練習,，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓,。

培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.

進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:,。

1.把握好培訓質(zhì)量。

2.因材施教,最大限度挖掘潛力,。

每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.

3.不斷學習,提高自身的競爭力,。

以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質(zhì),同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.

培訓師推薦的牧原培訓心得篇二

牧原集團是一家以牧場飼料生產(chǎn)為核心業(yè)務的大型農(nóng)牧企業(yè)，在公司發(fā)展過程中,，始終將員工的安全放在首位,，注重從根本上保障員工的生命安全和身體健康。為此,，公司每年都會組織一次員工安全培訓,，讓員工全面了解安全知識和應急處理技能，以應對突發(fā)情況,。最近我參加了這次培訓,，收獲頗多，對于員工的安全保障有了更深入的認識,。

第二段：培訓內(nèi)容及認識,。

在培訓中，我們系統(tǒng)地學習了與我們?nèi)粘９ぷ骷吧蠲芮邢嚓P(guān)的各類安全知識,，包括消防安全,、食品安全、環(huán)境安全等,。通過專業(yè)講師的講解,，我更加清晰地認識到安全的重要性和必要性。培訓內(nèi)容中所強調(diào)的消防安全,，例如如何正確使用滅火器,、組織疏散等基本技能，讓我意識到我以前對火災處理的認識有限，培訓使我學會如何正確使用滅火器,，遇到火災時保護自己和周圍人的安全。此外,，培訓還為我們詳細介紹了食品安全的相關(guān)知識和防范措施,，讓我深刻認識到食品安全問題的危害性，以及我們員工要如何保證食品的安全,。

第三段：培訓帶來的收獲,。

通過這次培訓，我不僅學到了很多必要的安全知識和技巧,，更重要的是,，我從中領(lǐng)悟到了安全責任的重大性。作為一名員工,，不僅需要在工作中做到嚴守安全規(guī)定,，還要積極參與各類安全活動，爭做責任明確,、行為規(guī)范,、自我約束的員工。通過培訓,，我深刻認識到每個人的安全意識和責任心都是保證企業(yè)和員工安全的重要保障,，只有每個人都嚴格遵守規(guī)章制度，才能最大程度地保障我們的生命安全和身體健康,。

第四段：培訓的啟示,。

從這次培訓中，我思考到了一些問題,。首先,，安全意識應該貫穿工作和生活的方方面面，無論是在工作崗位上還是在日常生活中,，我們都應該時刻保持對安全的關(guān)注,，并能及時應對各類突發(fā)狀況。同時,，企業(yè)也應該加強對員工的安全教育培訓,，提高員工的安全意識和應急處理能力，從而降低各類事故和風險的發(fā)生概率,。此外,，企業(yè)還要建立健全的安全管理機制和制度，使員工能夠有一個安全可靠的工作環(huán)境,。

第五段：總結(jié),。

通過這次安全培訓，我進一步認識到自己對安全知識的重視程度還不夠，同時也認識到安全責任的重大性,。合理遵守安全規(guī)章制度和積極參與各類安全活動,，是每個員工應盡的義務和責任，也是對自己和他人負責的表現(xiàn),。作為牧原員工,，我將牢記這次安全培訓的教誨，努力將安全意識滲透到工作和生活的方方面面,，并發(fā)揮自己的作用,，為企業(yè)的安全發(fā)展貢獻一份力量。同時,，我相信,，通過持續(xù)的安全教育培訓和安全管理機制的完善，牧原集團一定能夠以安全為基石,，實現(xiàn)更加輝煌的發(fā)展,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇三

培訓在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識,，還可以激發(fā)自身的潛能和動力,。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會,。在這篇文章中,，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。

第一段：培訓的重要性,。

培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程,，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓,，我們可以學習新的技能和知識,，提升自己的競爭力。此外,，培訓還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機會,，激發(fā)內(nèi)在的動力和熱情。在這次培訓中,，我明白了培訓對個人和組織的重要性,，它可以使我們在不同的領(lǐng)域中取得更好的成果。

第二段：培訓的價值,。

培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力,。通過培訓，我們可以了解最新的技術(shù)和行業(yè)趨勢,，從而提供更好的服務和創(chuàng)新,。此外,，培訓還可以改善個人的溝通和領(lǐng)導能力，增強個人的自信心和團隊協(xié)作能力,。在這次培訓中,，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信,，成為一個更好的團隊成員,。

第三段：培訓的經(jīng)驗和教訓。

培訓不僅帶來了知識和技能的提升,，而且也教會我們?nèi)绾慰朔щy和挑戰(zhàn)。在這次培訓中,，我遇到了許多挑戰(zhàn),，例如時間限制、工作壓力和溝通問題,。然而,，通過培訓，我學會了如何管理時間,，處理壓力,，并提高溝通效果。這些經(jīng)驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助,。

第四段：培訓的感悟和收獲,。

通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓,。首先,，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展,。其次,，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性,。此外,，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關(guān)系至關(guān)重要,?？傮w而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破,。

第五段：未來的學習和發(fā)展,。

通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程,。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@,，但我還有很多的學習和提升的空間,。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓,，不斷學習和發(fā)展自己,。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就,。

總結(jié)：

通過這次培訓,，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升,，激發(fā)內(nèi)在的潛能和動力,。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領(lǐng)導能力,。通過培訓,，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果,。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難,，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經(jīng)驗和教訓,。通過培訓,，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性,。在未來,，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己,，取得更大的突破和成就,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇四

在這個食品安全監(jiān)管日益嚴格的時代，我們越來越注重肉類產(chǎn)品的質(zhì)量和安全問題,，尤其是生豬屠宰場的管理和操作,，絕不能有絲毫的疏漏。作為一個在這個行業(yè)工作的人員,，我們更應該接受相關(guān)的培訓,，提高我們的職業(yè)技能和操作水平。而牧原屠宰場的培訓則成為我們提高技能的必要途徑,，我們通過這次培訓,，了解了更多的行業(yè)知識和技能。

第二段：培訓的知識點,。

在牧原屠宰場的培訓中,，我們受益頗多，其中最重要的是了解了整個生豬屠宰過程,，了解每一個環(huán)節(jié)的作用和連接,，學習了切割技巧和處理方法,，了解了動物解體的操作規(guī)范和技巧。同時,，還學習了食品安全和衛(wèi)生方面的知識,，如何控制病原微生物、內(nèi)臟的處理方法等,，這些知識不僅讓我們更了解這個行業(yè),，也讓我們更自信和安全地完成我們的工作。

第三段：反思與收獲,。

參加這次培訓,，我真切感受到自己在許多方面的不足。他們迅速而充滿激情的工作態(tài)度和精湛的操作技巧,，讓我感到自己需要更多的學習和鍛煉,。這次培訓的收獲，讓我認識到了自己的新領(lǐng)域，促使我更加認真地學習和思考自己的職業(yè)生涯。同時,，我也意識到,，我們埋頭工作的同時，需要不忘學習和總結(jié)經(jīng)驗,。這次培訓極大地激發(fā)了我的工作熱情和學習信心,。

第四段：培訓的重要性。

培訓對于我們每個人都是非常重要的,，尤其是在這個行業(yè),。相比其他行業(yè)，生豬屠宰行業(yè)更需要我們具備高超的專業(yè)技能和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,。牧原屠宰場的培訓,，不僅使我們要了解整個生豬屠宰工作流程，還是我們了解如何保障安全,、衛(wèi)生和管理的一種有效途徑,。我們所學到的知識和技能，不僅能夠提高我們的職業(yè)素質(zhì),，還能市場競爭力,，為我們的職業(yè)發(fā)展鋪設堅實的基礎(chǔ)。

第五段：展望未來,。

在一個快速發(fā)展的時代,，我們甚至不能停下腳步。通過這次培訓,，我們更深入地認識到自己的不足和需要進一步提高的地方,。如何與市場競爭,、提高工作效率，降低成本和提升客戶的滿意度,，這些都是我們需要思考和努力實現(xiàn)的任務,。我們希望學到的技能和知識會成為我們在未來職業(yè)生涯中的建樹和財富，也希望通過我們的持久努力,，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,，使我們自己能夠獲得更大的成就和發(fā)展。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇五

自入司以來,，一直從事培訓工作,，我也在如何做一名優(yōu)秀的講師與如何更好的提升培訓效果的道路上不斷的探索與學習。很有幸在4月19日參加了時代光華組織的《師培訓》,，作為一名培訓工作者,，這是我第一次參加專業(yè)的培訓師培訓。

從一天的培訓中我學到了很多,，其中最重要的是培訓觀念的改變,，以前一直以為一名合格的講師就是帶好班、講好課,，其實不然,。通過一天的培訓，漸漸的發(fā)現(xiàn)培訓工作是一個系統(tǒng)化工程,，帶班,、講課只是系統(tǒng)中的一部分，在培訓的道路上我還需要加倍努力學習,，下面是我對這次培訓的心得體會,。

作為一個培訓講師，首先要具備一定的`在人前講話的膽量,，避免站上講臺之后的緊張和慌張,，也要避免不切實際的夸張和囂張，這就需要通過無數(shù)次的鍛煉和不斷的實踐來培養(yǎng),，在培訓過程中我也聽到了很多有經(jīng)驗的講師將自己不緊張的方法和大家共享,，我從中也找到了很多合適自己的。

作為一個培訓講師,，要善于編寫相關(guān)的培訓教材和資料,，對于培訓內(nèi)容自己本身要具備一定的專業(yè)能力，在培訓之前首先對培訓的內(nèi)容要進行反復的推敲和琢磨,，避免講課時候的跑題,，或者因為自己對內(nèi)容的不專業(yè)而詞不達意，并且所有的內(nèi)容要有邏輯性,，保證課件內(nèi)容的通慣性,。

培訓不僅僅是講師的個人表演,，而是全員的積極互動參與，所以,，作為培訓講師,，需要掌握號自己和學員之間的配合互動，要通過培訓的各種技巧來醞釀培訓的效果,，比如講師和學員的眼神交流,，語言交流，肢體交流,，議題互動,，小組討論等都是培訓過程中需要運用和注意的環(huán)節(jié)。并且要有哦現(xiàn)場的突發(fā)事情的解決能力,。

保險市場不斷在變化,，公司不斷在發(fā)展，我覺得提升自身的培訓意識,、思想尤為重要,，并且還要提高自身營銷意識及對保險市場的認識。我會在日后的工作中,，消化和吸收本次培訓所學內(nèi)容,，并通過不斷的實踐與學習，提升自身的培訓業(yè)務能力,，做一名合格的培訓師。

最后,，感謝公司和領(lǐng)導為我提供這樣一個培訓的機會,，總結(jié)的內(nèi)容只是培訓所學的一小部分，希望領(lǐng)導能給予指導和建議,，也希望在日后培訓工作上得到公司和領(lǐng)導的支持與鼓勵,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇六

此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼,、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習,、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼,，知識上有收獲,，能力上有提高，觀念上真正領(lǐng)悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人,、家庭,、企業(yè)、社會和國家的意義,，而且在辦班思路,、培訓方法,、細節(jié)把握、心理引導,、團隊合作,、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：

在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活,、工作錄像,，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習,，他們樂觀,、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求,，要實現(xiàn)人生的價值,，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動,、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我,，也讓我重新審視自己，我做得如何,？我能否做得更好,。

2、明確了個人的發(fā)展方向和目標,。

通過對需求理論,、生命周期、人生階段,、五種年齡,、職業(yè)成功的多樣性、內(nèi)外職業(yè)生涯理論,、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段,、應該努力的方向。把眼光從職位,、工資,、待遇等外職業(yè)生涯轉(zhuǎn)為能力、技能,、意識,、觀念等內(nèi)職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后,，我給自己擬定了近期,、中期、長期的奮斗目標，即在三年內(nèi)成為管理培訓領(lǐng)域的專家,，打造一支積極主動,、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉(zhuǎn)化為實際執(zhí)行力,。

3,、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法,，如看板討論法相關(guān)流程,、三三法總結(jié)經(jīng)驗、職業(yè)化和終生學習的有關(guān)理論,、十條重要的職場觀念,、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題,，如不要推卸責任,，、正確思考問題和運用能力等內(nèi)容讓我明辦了很多道理,，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解,。對于接受工作問職責、準備工作學經(jīng)驗,、請示工作說方案,、實施工作求效果、匯報工作說結(jié)果,、總結(jié)工作改流程,、交接工作將道德、回顧工作談感受,、布置工作定標準,、關(guān)心下級問過程、批評幫助擺事實,、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。

4,、了解了潛能的有關(guān)理論,。

潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型,，反過來又幫助目標的實現(xiàn),。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉(zhuǎn)化,。提高自己的能力和解決問題的辦法,。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心,，我一定能夠完成我的目標,，實現(xiàn)我的理想,，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。

5,、提升了培訓技能,。

這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范,，也有每日一練的教學安排,，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練,，通過角色扮演,、案例分析、體驗式的培訓方法,，使我對課前的準備,、教學內(nèi)容的把握、講課的技巧,、語音語調(diào),、體態(tài)語言均有很大的提高。

職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位,，是以心理開發(fā),、生理開發(fā)、智力開發(fā),、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ),，以工作內(nèi)容的確定和變化、工作業(yè)績的評價,、工資待遇,、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷,。通過外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯的交替發(fā)展,，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向,、明確目標,、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力,。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望,、明確的方向、具體的目標,、有效的方法,、大膽的實踐。

2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結(jié)構(gòu),。

職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能,、激發(fā)潛能、強化潛能的過程,。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測,、定、學”,。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能,、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程,。職業(yè)生涯管理有三件事：“干,、評、發(fā)”,。由于職業(yè)生涯具有個性化,、開放性、主動性,、可操作性等特點,，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望,，再制定個人目標,，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習,、實踐,、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步,。

3,、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法。

開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理,，首先應進行理念宣貫,，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內(nèi)外職業(yè)生涯概念,，提出“要”和“給”的理念,，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述,，利用價值觀念激發(fā)個人愿望,，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理,，最后對職場經(jīng)驗和有效工作方法進行介紹,，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法,、實施要有系統(tǒng),。

1、團隊管理,。

培訓班采取團隊管理模式,，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通,、共同愿景的建立,、矛盾的處理、領(lǐng)導藝術(shù),、任務分配,、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名,、愛心大使,、團隊關(guān)愛、團隊認同,、團隊合作,、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊,，在團隊中開放自我,、提升自我、積極主動,、創(chuàng)造佳績,。

此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序,，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段,。培訓內(nèi)容引入有趣、合理,、對主題的支持性強,。各培訓內(nèi)容間聯(lián)系緊密，通過案例,、游戲,、講演、視頻,、提問,、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好,。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內(nèi)容的有趣性和說服力,，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備,。

3、心理引導,。

在培訓班中大量運用了心理引導的技巧,，用愛貫徹始終、用認同強化信念,、用信念改善行為,，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中,。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用,，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示,、自我價值的感動,、知識的傳播、愛心的傳遞,。

4,、注重細節(jié)。

此次培訓讓我在心靈上得到震撼,、知識上有所收獲,、觀念上有所轉(zhuǎn)變、能力上迅速提高,、也收獲了很多的友誼,，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高,，讓我更有勇氣做我自己,，為自己、為家人,、為朋友,、為同事、為企業(yè)干好自己的工作,、創(chuàng)出自己的事業(yè),。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇七

第一段：引言（背景介紹培訓的目的和意義）。

在當今競爭激烈的社會中,，不斷的學習和培訓已經(jīng)成為我們獲得成功的重要途徑,。為了提高自己的職業(yè)能力和適應不斷變化的工作環(huán)境，我參加了一次為期兩周的培訓課程,。通過這次培訓,，我獲得了寶貴的經(jīng)驗和知識，對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識,。

第二段：培訓前的期望（介紹對培訓的期望和預期）,。

在參加培訓之前,，我對課程內(nèi)容和學習環(huán)境有一定了解，并因此對培訓期望很高,。我希望通過這次培訓，能夠了解最新的行業(yè)趨勢和創(chuàng)新理念,，提高自己的工作技能和領(lǐng)導能力,，以便更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。此外,，我還期待能夠與其他有相同目標的人們交流和互動,，從他們身上學到更多。

第三段：培訓過程中的收獲（介紹培訓過程中學到的具體知識和經(jīng)驗）,。

在整個培訓期間,，我們接觸了各種各樣的案例、工具和技巧,，對我來說都是非常有價值的,。其中，我特別受益于實踐教學和小組討論,。通過參與模擬案例和團隊項目,，我學會了如何在實際工作中應用所學的知識，并培養(yǎng)了團隊合作和領(lǐng)導能力,。此外,，培訓中的專家講座和分享會也為我拓寬了視野，了解了行業(yè)內(nèi)一些前沿的理念和趨勢,，這將對我的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助,。

第四段：個人成長（介紹培訓對個人成長的影響）。

這次培訓不僅僅幫助我提高了工作技能和專業(yè)知識,，更重要的是,，培訓過程中培養(yǎng)了我的自信心和自我認知能力。通過參與各種討論和演練,，我學會了主動表達自己的觀點,，并且反思自己的不足之處。這使我更加自信,，并且在工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。此外，培訓還加強了我的人際關(guān)系和溝通技巧,，讓我更加善于處理與他人的關(guān)系,。

第五段：總結(jié)和展望（總結(jié)培訓的收獲并展望未來發(fā)展）。

通過這次培訓,，我學到了很多寶貴的東西,，不僅僅是專業(yè)知識和技能,，還有自我成長和人際關(guān)系方面的提升。通過不斷學習和培訓,，我相信自己會在職業(yè)生涯中取得更好的成就,，并且能夠適應未來工作環(huán)境的變化。我也會繼續(xù)保持學習的習慣,，并積極參加各種培訓機會,，以便不斷提高自己的職業(yè)能力和個人素質(zhì)。

總結(jié)：通過這次培訓,，我不僅掌握了新的知識和技能,，還發(fā)展了自己的自信心和領(lǐng)導能力。這些寶貴的經(jīng)驗將在我的職業(yè)生涯中起到重要的作用,。我相信通過不斷學習和培訓,，我將不斷取得進步，并為自己的未來發(fā)展鋪就一條成功之路,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇八

近日,，我參加了牧原公司的員工安全培訓。這次培訓讓我深感安全的重要性,，也使我對公司的安全意識和自我保護能力有了更深的認識,。

在培訓中，我們首先了解了牧原公司的安全政策和安全管理制度,。這些制度和政策的制定不僅是為了讓員工了解公司的安全要求,，更是為了保障員工的生命安全和身體健康。通過了解這些制度和政策,，我明白了安全是企業(yè)的立身之本,，也體會到了作為員工需要時刻遵守和執(zhí)行公司的安全規(guī)定。安全不僅僅是公司的責任,，更是每個員工應該認真對待的,。

其次，培訓中我們學習了一些常見的安全事故案例和預防措施,。這些案例讓我深感事故的嚴重性和不可預測性,。我們看到了那些因為安全意識不強或者不小心而發(fā)生的事故，那些事故給個人和企業(yè)造成的傷害往往是不可挽回的,。所以,，我們要時刻保持警惕，增強自我保護意識,。比如,，正確使用勞保用品，按照作業(yè)規(guī)范操作,，遇到問題及時報告等等,。

在實際操作的環(huán)節(jié)中,，我們學習了一些基本的急救知識和操作方法。在日常生活中,，我們常常會面對一些突發(fā)狀況,，而這些急救知識可以幫助我們更好地應對危險，保護自己和他人的安全,。比如,，正確的心肺復蘇操作、如何處理燒燙傷,、如何使用滅火器等等。這些操作看似簡單,，但在關(guān)鍵時刻卻能起到至關(guān)重要的作用,。掌握這些知識和技能不僅能保護自己，也能幫助他人,，真正實現(xiàn)人人都是消防員,、人人會急救的目標。

除了理論與實際操作的培訓,，我們還參觀了公司的安全生產(chǎn)示范區(qū),。在示范區(qū)，我們看到了牧原公司嚴格的安全標準和操作流程,。每個崗位都有明確的職責和規(guī)范,，每個操作都有嚴格的流程和要求。在示范區(qū)的參觀中,，我深刻地認識到了安全事故的不可逆性和預防的重要性,。同時，我也看到了牧原公司在安全工作方面的嚴謹和負責,，這也進一步增強了我對公司的信心,。

通過本次安全培訓，我不僅獲得了一些實用的安全知識和技能,，更重要的是,，我深刻地認識到了安全的重要性以及個人在安全工作中的責任。作為一名員工,，我要時刻保持警惕,，嚴格遵守公司的安全制度和操作規(guī)范，避免發(fā)生各種安全事故,。同時,，我也要積極宣傳安全文化，幫助他人提高安全意識,。只有每個人都充分認識到安全的重要性,，我們才能共同打造一個安全,、健康的工作環(huán)境。

總之,，牧原員工安全培訓讓我深感了安全的重要性,，并加強了我對公司的安全意識和自我保護能力的認識。我相信,，在公司的全體員工共同努力下,，我們一定能夠創(chuàng)造一個更加安全、健康的工作環(huán)境,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇九

作為一名即將加入牧原屠宰場的員工,，我參加了為期兩天的培訓。這次培訓能夠讓我更深入了解屠宰行業(yè)的相關(guān)知識,，增強了對操作技能的掌握,，同時也對于安全生產(chǎn)的重要性有了更加深刻的認識，下面就來談一下我的一些心得體會,。

第一段,，學習了大量屠宰基礎(chǔ)知識。這次培訓講師對于屠宰場的起源,、基本操作流程,、屠宰流程的分類、以及器具的使用,、衛(wèi)生保潔等一系列基礎(chǔ)知識做了詳細的介紹,。在這些知識點的理解上，我明白了為什么在操作中有些步驟必須嚴格按照標準操作,，否則容易影響生產(chǎn)質(zhì)量,，安全生產(chǎn)也會遇到很大的難題。臨床醫(yī)學十句話中的第一句話便是嚴格按照操作規(guī)范來,，而在屠宰場領(lǐng)域,，與我們息息相關(guān)的衛(wèi)生、安全,、環(huán)保,、防火等方面，也都繞不過操作規(guī)范的重要性,。在這方面我受到了很大的啟發(fā)和幫助,，對于整體操作流程的理解更加準確全面，一些疑惑和不確定性的地方得以澄清,。

第二段,，學習了一些最新的操作技巧和優(yōu)質(zhì)的服務意識。這次培訓中，專業(yè)的講師給我們演示了最新的屠宰技巧和操作方法,，并且涵蓋的范圍非常廣泛,。除此之外，培訓上還教會了我們很多用于串珠,、其它輔助工具等當中的解決方法,，更是讓我們的工作效率得到了很大的提升。此外,，是最為重要的一點,，就是關(guān)于服務方面的培訓。在今天經(jīng)濟得到高度發(fā)達的情況下,，服務已經(jīng)變得尤為重要了,，而提供服務的本質(zhì)就是為了好客，讓客戶感到完全有價值,。

第三段,，培訓對員工的安全意識進行了深入的教育。屠宰行業(yè)對于環(huán)境衛(wèi)生和人身安全的要求格外的高,，一些重大違規(guī)行為的發(fā)生可能會帶來不可反悔的嚴重后果,。因此,，在培訓中專門針對員工的安全意識,，整體環(huán)境的衛(wèi)生保障、生產(chǎn)操作所需的設備,、安全掛鎖,、安全帶為標準的基礎(chǔ)安全知識等方面講解。這些教育讓我感到非常有幫助,，對于各種防范措施有了很深入的理解,，加強了我們自身的保護意識，也全面提升了安全生產(chǎn)中的自我保護能力和抵御安全風險的能力,。

第四段,，我們通過培訓加深了對于屠宰行業(yè)的認識。從對于行業(yè)規(guī)模,、產(chǎn)業(yè)鏈條,，并且通過關(guān)照和細化行動方案的制定，以便更好地構(gòu)建行業(yè)壁壘,，提升行業(yè)態(tài)勢,。通過這個過程，我們網(wǎng)眼巨大的大網(wǎng)盤細節(jié)的理解和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的深入了解,，能夠更好地梳理出未來發(fā)展趨勢和優(yōu)劣勢,，提醒我們做出適合行業(yè)的策略決策。

第五段，我們通過培訓體會到了安全生產(chǎn)作為整個屠宰行業(yè)的核心競爭力,，向企業(yè)傳遞保持品質(zhì)的價值觀念,。在培訓的結(jié)束階段，作為員工,，我們深入學習了如何利用安全管理與生產(chǎn)管理相結(jié)合,、并且保證廢品和次品不會出現(xiàn)及時處理，策略規(guī)范管理也被列入培訓中去了,。除了此外,，員工的自我管理水平和自我鑒定能力也是重要的一個橋梁，因此,，我們需要更加警覺地保證自身的管理能力和提高生產(chǎn)效率,，養(yǎng)成良好的價值觀念，這不僅僅是對自己個人的負責,，更是對于到場合理安排的責任感,。在以后的工作生活中，我會充分對培訓中學到的知識和技能,，好好加以領(lǐng)會和運用到實戰(zhàn)當中,，至少要做出與企業(yè)的根本利益一致的決策，在自身的發(fā)展中謀求更好的未來,。

綜上所述,，這次牧原屠宰場的培訓對于我來說是非常重要和有效的，對于我們了解整個屠宰行業(yè)所需的知識點進行了深入的學習和思考,，也讓我們感悟到了安全生產(chǎn)和自我價值的重要性,。在今后的工作生活中，我會積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，不斷完善自身的能力素質(zhì),，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十

近年來,，隨著各地經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展,，牧原文化建設也越來越受到人們的重視。我所在的公司也不例外,，在不斷打造自身品牌的同時,，也在注重培養(yǎng)公司的文化氛圍，提升公司的整體形象,。在牧原文化建設的過程中,，我有著一些心得體會。

一,、樹立正確的文化觀,。

牧原文化的核心是價值觀，不能脫離現(xiàn)實，必須以實際需要為基礎(chǔ),，才能真正引導和激勵員工,。公司的文化必須具有針對性和實用性，同時也需要充分尊重和滿足員工的需求,，才能真正起到推動企業(yè)發(fā)展的作用,。

企業(yè)要建立自己的文化體系，必須充分研究企業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展的趨勢,，將企業(yè)的創(chuàng)新,、轉(zhuǎn)型和發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化相結(jié)合，形成獨特的企業(yè)文化,。

三,、建立統(tǒng)一的文化形象。

建立統(tǒng)一的文化形象,，從文化符號,、員工制服到形象宣傳都必須要有一致性，通過不斷更新形象,、創(chuàng)新設計,、注重品牌風格的推廣，打造自己的企業(yè)文化形象,。

四,、注重員工的交流和參與。

建立良好的人際關(guān)系,，讓員工之間相互尊重,、相互理解,，形成一個團結(jié)合作的人際網(wǎng)絡,，實現(xiàn)每個員工在工作中的價值發(fā)揮，發(fā)揮個人創(chuàng)造力,，從而形成一種分享和合作的文化,。

將文化建設作為企業(yè)管控人員的工作內(nèi)容，納入于企業(yè)內(nèi)部管理體系中,，系統(tǒng)地推行,，在企業(yè)的各個方面體現(xiàn)文化精神，通過對文化建設的不斷推進,，確保企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,。

總之，文化建設是企業(yè)發(fā)展的重要手段,，需要引導每一位員工從個人向整體發(fā)展,，并形成一種以企業(yè)文化中心，以人為本的共同理念，形成一條以文化為核心,、企業(yè)發(fā)展為目標的創(chuàng)新之路,。文化建設可以使企業(yè)不斷成長壯大，創(chuàng)造更為輝煌的業(yè)績,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十一

第一段：培訓的重要性（200字）,。

培訓是每個人職業(yè)生涯中的重要組成部分。通過培訓,，我們可以提升自己的技能和知識,，成為更好的自己。我認為培訓是獲取成功的關(guān)鍵之一,，它不僅能夠給我們帶來新的機會,，還能夠提高我們在工作中的表現(xiàn)。培訓可以幫助我們了解現(xiàn)實世界的需求,，并為我們提供實際解決問題的工具,。因此，我對培訓持有積極的態(tài)度,，并且時刻準備接受新的挑戰(zhàn),。

第二段：培訓經(jīng)歷（300字）。

最近我參加了一次關(guān)于人際溝通的培訓課程,。在這個培訓中,，我學到了許多關(guān)于與他人有效溝通的策略和技巧。這些技能對我在工作和個人生活中都非常有用,。通過這個培訓,，我明白了溝通不僅僅是簡單地傳遞信息，更重要的是理解對方的意圖和情感,。我學會了傾聽和表達自己的觀點,，而不僅僅是爭論和爭奪權(quán)力。這樣的技能讓我在團隊中更加合作,，在與客戶和同事的交流中更加順暢,。

第三段：培訓心得（300字）。

在培訓中,，我發(fā)現(xiàn)了一些改進自己的方式,。首先，我已經(jīng)意識到溝通的重要性,。以前,，我常常在與他人進行對話時急于表達自己的觀點，而忽略了對方的感受和需要?，F(xiàn)在,，我更加注重傾聽,，尊重對方的觀點，并且運用開放性問題來更好地理解別人的需求,。其次,，我學會了控制自己的情緒。在培訓中,，我認識到情緒對溝通的影響,，過度的情緒會阻礙對話的正常進行。因此,，我現(xiàn)在會盡量保持冷靜和理智,，即使在緊張或挑釁的情況下。這種改變不僅有助于我的工作,，還改善了我的個人生活質(zhì)量,。

第四段：應用成果（200字）。

這次培訓讓我十分受益,，我迫切希望將所學應用到實際中去,。為此，在我回到工作崗位后,，我和同事們分享了我在培訓中學到的溝通技巧,。我?guī)椭麄兏倪M了他們的表達方式，并營造出更加積極的工作氛圍,。我還積極參與團隊會議,，并嘗試充分發(fā)揮培訓中學到的溝通技巧。通過這些實踐,，我發(fā)現(xiàn)與團隊成員的互動更加順暢,，沖突較少，并且我們更加高效地達成了共識,。

第五段：未來計劃（200字）,。

盡管培訓已經(jīng)結(jié)束，但我明白學習是一個永無止境的過程,。未來,，我計劃繼續(xù)提升自己的技能和知識,，參加更多的培訓機會。我還希望將所學應用于不同的領(lǐng)域,，并進一步了解跨文化溝通的技巧,。通過繼續(xù)學習和實踐，我希望能夠成為一個更好的溝通者,，并在工作和生活中取得更大的成功,。

總結(jié)：

通過這次培訓，我不僅學到了許多有關(guān)溝通的知識和技巧,，而且改變了自己的思維方式,。我意識到溝通是成功的關(guān)鍵之一，在工作和生活中,，良好的溝通能夠極大地改善人際關(guān)系和工作質(zhì)量,。我將繼續(xù)努力學習和應用所學，并將新的技能分享給他人,，實現(xiàn)自我的成長和職業(yè)發(fā)展,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十二

本次報名參加為期三周的員工素質(zhì)培訓計劃，可謂是小有感觸,，整個培訓計劃的時間并不長但培訓計劃的內(nèi)容連貫性還是非常強的,，此次培訓可以分為二大部分：績效管理、心態(tài)管理,。

績效管理管的是人和事，績效考核只是績效管理中循環(huán)的環(huán)節(jié),，在印證的過程中人和事起到?jīng)Q定性的作用,；人：重視員工的自我主動性。應從激勵著眼,，純粹為完成指標采用績效考核單純ac是最簡單的形式。趕鴨子上轎的做法是不可取的,，其結(jié)果也只能適得其反,。一個好的激勵措施能使人主動的去完成任務,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,。事：想得到什么就考核什么,。能夠反映公司戰(zhàn)略要求,、近期業(yè)績目標,、公司和部門的工作重點以及企業(yè)急需解決的問題。公司想要達到這個目標就會相應在績效管理中規(guī)定此項內(nèi)容加以評估,。另外考核還應全方位,，多角度。一方面可以掌握員工的整體績效,，另一方面還可以鼓勵員提高學習熱情和適應性,。

績效制定人起到關(guān)鍵性的作用,，必須要人來執(zhí)行事,，在制定績效管理的時候應該多征求員工意見，使他們都能參與到其中來,，可以使績效制定不至于產(chǎn)生過大偏差,，而導致員工的抵觸情緒,，員工以管理者的身份參與其中，融進了自己的想法,，才能真正體現(xiàn)自己的利益,，從而認真遵守執(zhí)行?？冃в媱澩瓿芍笕绾巫寙T工一直保持執(zhí)行的積極性，將執(zhí)行變?yōu)樽约旱穆殬I(yè)習慣,，這就需要通過績效考核不斷強化,，通過考核看看是不是按照計劃做了,，是不是完成了每個階段的績效目標,；對執(zhí)行者獎勵,，對不執(zhí)行者懲罰,，只有這樣才能使保證整個績效管理的健康發(fā)展,。

績效管理中人的重要性不言而喻,，團隊（凝聚人和人的雙倍或者多倍，執(zhí)行事會事半功倍）我個人對團隊的理解,；績效管理運用在團隊中是把雙刃劍,，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的高效性,，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果,?！叭齻€和尚”在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后,，認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力量更重要,。

本次對于績效管理最大的感悟不是如何去管理別人而是如果更好的認識自己加強自己的自律性,、積極性能更好的發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢,，只有真正搞清楚“績效管理為什么”的時候,，才能發(fā)揮真正的作用,。

心態(tài)管理的課程令我自己感觸至深,，時常會想到在工作中遇到的事情時自己的心態(tài),，聽完課程后我覺得自己豁然開朗,。陽光的心態(tài)是積極,、知足、感恩,、豁達的一種心智模式，在紛繁復雜的塵世中,，我們經(jīng)常被工作或者生活中的瑣事而焦頭爛額的時候,，累的不止是身體,，心理是更加疲倦的,，因此心態(tài)的管理就非常的重要,。

心態(tài)決定能力,，擁有積極心態(tài)的人,，往往在工作能力上有良好的并進作用；

心態(tài)決定生理,，常言道“知足”常樂,，說的就是良好的心態(tài)對于人生理健康有積極能效；

心態(tài)決定命運,，一個人的命運掌握在自己的手里,，擁有良好的心態(tài),，會以樂觀,、開朗、積極向上的心態(tài)去迎接生命中每一件事情,，我們要保持一顆陽光,、平常的心態(tài)來指導生活。

在工作我時常會想自己工作多,、工作累,、工資低,，為什么別人跟我做同樣的事情而別人獲得比我更多，抱怨這個世界真是不公平,，可是自己對于現(xiàn)狀確無能為力,；目前對于大環(huán)境無法改變的前提下，只有改變自己的心態(tài),，以積極的心態(tài)去面對工作,，平常心去面對困難，這樣,，才能把工作完成的更好,。

生活比較宅，總覺得生活猶如一灘死水,，波瀾不驚,，有時會想活著沒有什么意義,，但會發(fā)現(xiàn)自己心底有不甘的因子在冒泡,，其實可以換個角度去想，平安,、平靜才是福,。

工作比較波折，大學畢業(yè)來到步步高一直堅持到至今,，經(jīng)歷了公司的各種變革,，工作中有開心、快樂,、難過,、不甘各種心情，用畫家的掉色盤形容那就是五顏六色,，在換個角度想它將是你步入社會的一個大講堂,，是彌足珍貴的回憶。

有一堂課李老師以自己為例子講過她工作中一件郁悶的經(jīng)歷,，后來我發(fā)現(xiàn)原來不只是我有這樣的經(jīng)歷,，原來大家都會有難過的時候，只是每個人處理事情的心態(tài)不一樣,，結(jié)果也會不一樣,。

生活中對人要懂得知足和感恩、豁達與寬容,、對事要做到知足與進取,、追求與放棄，放眼開來,，活在當下你會發(fā)現(xiàn)世界與生活是如此的美好,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十三

牧原是我國著名的草原地區(qū)之一，擁有廣闊的自然風光和獨特的牧民文化。近日,，我有幸到牧原旅游,，親身體驗了這片土地的魅力，收獲了許多心得和體會,。下面我將結(jié)合自己的感受,，以五段式的方式，為大家分享一下我的牧原心得體會,。

第一段：飽覽大自然之美,。

在牧原的廣闊原野上，我仿佛置身于大自然的懷抱中,，盡情感受著它的魅力,。那里的天空湛藍湛藍，云朵白白地飄浮在頭頂上,，讓人心曠神怡,。在曠野中，我看到了五彩斑斕的野花,，閉上眼睛,，感受著微風輕輕拂過臉龐的感覺，仿佛置身于花海中,。同時,，我也有幸看到了一群群奔馳的野馬，它們展現(xiàn)著無拘無束的自由,，讓我感到它們與這片土地完美融合,。這些美景深深烙印在我的心中，讓我更加熱愛大自然,。

第二段：感受牧民的文化,。

牧原是蒙古族人聚居的地區(qū)，這里的牧民文化獨具特色,。我參觀了當?shù)氐拿晒虐?，感受到了蒙古族人樸實、淳樸的生活態(tài)度,。在蒙古包里,，我品嘗了正宗的蒙古羊肉火鍋，既辣且鮮,，讓味蕾盡享滋味,。與當?shù)氐拿晒抛迦斯策M晚餐，一同跳起了悠揚的蒙古舞,，感受到了他們熱情豪放的性格和樂觀向上的生活態(tài)度,。這片土地的獨特文化讓我感到無比親近,，也深深地觸動了我的內(nèi)心。

第三段：牧原的生態(tài)保護,。

在我到訪的牧原地區(qū),，我看到了許多生態(tài)保護的跡象。游客在進入景區(qū)之前,，都需要購買環(huán)保袋,，拒絕使用一次性塑料袋，這為保護環(huán)境起到了積極的作用,。同時,，在景區(qū)內(nèi)還有垃圾分類的提示牌，提醒游客要妥善處理垃圾,，保持景區(qū)的整潔,。這些措施的實施，不僅為地方的生態(tài)環(huán)境注入了新的活力,，也成為其他地區(qū)生態(tài)保護的榜樣,。

第四段：牧原對心靈的觸動。

在牧原的廣袤大地上,，我感受到一種強烈的心靈震撼,。無論是靜靜地坐在原野邊，還是與牧民們共同生活,，這片土地都讓我感到平靜與寧靜。牧原的美景和與自然的親密接觸,，讓我感到自由和放松,。在這里，我拋開了一身的煩惱和壓力,，重新找回了真正的自己,。這種心靈的觸動，讓我深深明白了生活的尊貴和平凡的可貴,。

第五段：反思與展望,。

通過這次牧原之行，我體會到了大自然的壯麗和寬廣,，感受到了牧民文化的獨特和魅力,。同時，我也認識到生態(tài)環(huán)境保護的重要性,，以及人與自然的和諧相處的重要性,。未來，我希望更多人能夠意識到生態(tài)環(huán)境的寶貴,，共同保護牧原這樣美麗的地方,。我也希望能夠再次回到牧原,，重新感受那種心靈的震撼和與自然的和諧。

在我心中,，牧原是一片神奇而美麗的土地,。它讓我回歸自然，找到內(nèi)心的平靜和寧靜,。同時,，這里的牧民文化也深深影響了我，讓我更加熱愛生活,。這次牧原之行,，不僅給了我深深的感動和美好的回憶，更讓我明白了生活的真諦與意義,。愿這片土地永遠美麗,，愿人們永遠保護它，讓后人也能夠感受到這種獨特的魅力和觸動,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十四

牧原空中宣講會,，作為牧原教育品牌的重要推廣活動之一，吸引了眾多學子的關(guān)注和參與,。我有幸參加了這場宣講會,，并且獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這次宣講會中,，我從聽眾的角度,，親身感受到了牧原教育在教學理念、學術(shù)支持,、就業(yè)保障等方面的獨特優(yōu)勢,。在這篇文章中，我將分享我的宣講會心得體會,，讓更多人了解并認識牧原教育,。

首先，我深刻體會到了牧原教育的教學理念的獨特之處,。在宣講會上,，牧原的教學團隊強調(diào)了以質(zhì)量為核心的教學觀念，注重培養(yǎng)學員的實際運用能力和綜合素質(zhì),。他們鼓勵學生自主學習,，并強調(diào)理論與實踐相結(jié)合的原則。這一點讓我非常認同,，因為對于理論知識的學習而缺乏實踐能力的學生,，很難在現(xiàn)實生活中成功。而且,，通過豐富的實踐活動,、案例分析及模擬訓練,，學生們可以更好地掌握所學知識，并能更好地應用到實際工作中,。

其次,，牧原教育在學術(shù)支持和教育資源方面也給我留下了深刻印象。在宣講會上,，牧原的教授和專家們分享了他們在各自領(lǐng)域的研究成果,，并向?qū)W生們提供了豐富的學術(shù)資源。他們的授課風格生動活潑,，內(nèi)容富有吸引力,，讓我對相關(guān)學科產(chǎn)生了更濃厚的興趣。牧原通過和國內(nèi)外知名高校,、研究機構(gòu)的合作,，為學生們提供了更多與國際接軌的學習機會。而且,，通過牧原的網(wǎng)絡學習平臺,，學生們可以隨時隨地地進行學習，獲得更多的學術(shù)資源和支持,。

第三,，牧原教育為學生的職業(yè)發(fā)展提供了強有力的保障。在宣講會上,，牧原的教育顧問向?qū)W生們介紹了其強大的校友網(wǎng)絡以及就業(yè)服務,。他們強調(diào)個人發(fā)展規(guī)劃的重要性，并為學生們提供定制化的就業(yè)指導,。我深有感觸地體會到,，現(xiàn)在的就業(yè)市場競爭激烈，僅僅有一個好的學歷是不夠的,，個人能力、實踐經(jīng)驗和人脈關(guān)系同樣重要,。而牧原通過良好的社會資源和就業(yè)指導,，為學生的職業(yè)發(fā)展提供了全方位的保障。

第四,，宣講會中的學員交流和互動也讓我受益匪淺,。在宣講會期間，我有幸結(jié)識了一些和我志同道合的同學,，和他們一起分享學習心得,、交流經(jīng)驗。這種交流和互動的機會是非常寶貴的,，不僅能夠拓寬自己的視野,，還能夠收獲新的思維方式和解決問題的方法,。與此同時，和牧原教育的教授和專家互動的機會也讓我有了更深入的了解和認識,。他們的專業(yè)知識和學術(shù)見解,，讓我對自己的未來規(guī)劃和發(fā)展有了更清晰的思路和目標。

最后,，我要感謝牧原教育舉辦這次精彩的空中宣講會,，并給予我如此寶貴的學習機會。通過這次宣講會,，我更加深刻地認識到了牧原教育的優(yōu)勢和價值,。牧原致力于培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和實踐能力的高素質(zhì)人才，為他們提供學術(shù)支持和就業(yè)保障,。這種教育理念和實踐方法正是我所期待的,，我堅信，通過牧原的培養(yǎng),，我將能夠在將來的職業(yè)道路上取得成功,。

牧原空中宣講會的經(jīng)歷，讓我對牧原教育有了更深入的了解,，并且對其教學理念,、學術(shù)支持和就業(yè)保障等方面都有了充分的認同。我相信,，選擇牧原教育,，將為我未來的發(fā)展帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。我期待著能夠加入牧原教育這個大家庭,，并為實現(xiàn)我的夢想努力奮斗,！

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十五

隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，人們對自然的認識和感知發(fā)生了很大的變化,。在這個信息時代中,，人們更加注重跟大自然的交流和融合。作為中國奉節(jié)的一項中國特色文化,，牧原文化得以傳承發(fā)展,，為世人所熟知。如今,，作為一項普遍性的文化,，牧原文化逐漸地變得越來越流行。在這種情況下我們需要更多的了解,、探索,、學習和傳承牧原文化。本文將結(jié)合筆者的實踐經(jīng)驗和感受,，就“牧原文化建設心得體會”做一番探討,。

第二段：牧原文化的基本內(nèi)涵,。

作為一種文化，牧原文化涵蓋了廣泛的方面,。在牧民生活及其傳承方面,，其文化生命力更是強勁。中國歷史中,，蒙古人,、藏族人、滿族人等民族的融入,，使得這種文化更具有包容性和多元化,。首先，牧原文化的核心就是以馬,、牛等家禽家畜為主體的草地畜牧文化,。草原牧民生產(chǎn)的方式和生活方式，決定了他們的文化也與商業(yè),、交通,、語言、服飾,、宗教,、節(jié)慶、民間習俗等有著密切的聯(lián)系,。牧民的視角,，使得牧原文化呈現(xiàn)出融合多元的特色，這也是牧原文化內(nèi)質(zhì)的最重要的方面,。

在當下發(fā)展階段,，推動牧原文化的建設十分重要，也需要相對的策略和模式,。其核心就是不斷挖掘牧民文化中的內(nèi)涵,，發(fā)揮它的社會功能，從而為社會的快速發(fā)展作出更大的貢獻,。首先,，我們要加強文獻資料的整理和常態(tài)化傳承。在當下,，很多人感受到了牧原文化獨特的魅力，有很多年輕人也開始去留學和參加考古之旅,。其次,，我們需要積極構(gòu)建多元化的牧原文化體系。在多元文化背景下,，牧原文化雖然獨特但也會面臨著新時代的挑戰(zhàn)和機遇,。最后,，我們需要重視牧民的參與和建設。了解牧民文化生活和生源,，推動傳統(tǒng)文化發(fā)展的健康發(fā)展,，也是更好推動當?shù)亟?jīng)濟整體性發(fā)展的關(guān)鍵。

在當今社會中,，牧原文化在各個領(lǐng)域中都有著重要的地位,。比如，在旅游業(yè)中,，草原和牧民日常文化成為了重頭戲,。這也是許多城市愿意投資民俗旅游的根本原因。此外,，在電影,、文學等文化領(lǐng)域中，牧原文化以其特有的魅力成為了不少影視作品和文學作品中的重要題材,。而且在各個聚會中,，牛羊肉烤肉也成為了火熱的話題與抓人的食品，濃濃的草原情結(jié)成為各個地方人們親近大自然的橋梁,。

作為一個熱愛牧原文化的人,，我覺得學習和發(fā)展這種文化十分有必要。本著技能積累和愛好追求的態(tài)度,，我也開始加入牧原文化的構(gòu)建之中,。在這個過程中，我認為我們應該多加交流和學習,，把各方的優(yōu)點融合進來,；也要注重選手市零售和資本的支持，力求做出一項實實在在的貢獻,。通過不斷的學習和參與,，我的心態(tài)和認知逐漸發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代社會中,，古老傳統(tǒng)文化也有其與時俱進的方向,。對于喜歡牧民文化、執(zhí)著于傳承這一文明化因素的人們而言,，我們需要抓住時勢和機遇,，充分發(fā)揮個人的才智和影響力，推進牧原文化的建設和傳承,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十六

牧原,，一座屹立在吉林省通化市的國家級自然保護區(qū)，以其得天獨厚的生態(tài)環(huán)境和獨特的物種資源而聞名于世。作為中國東北地區(qū)最大的草原,，牧原擁有廣袤的草地,、清澈的河流和豐富的動植物種類。每年春天,，成千上萬只候鳥從南方遷徙至此,，在這片寶地上筑巢繁衍。這里的美景和人文風情吸引了無數(shù)攝影師,、自然愛好者和旅游者前來探尋,。

第二段：深入了解牧原的感受與體驗。

我有幸在一個陽光明媚的夏天,，親身踏上了牧原的綠草坪,。一陣微風拂過，我仿佛置身于大自然的懷抱之中,。身邊是無邊無際的牧場,，幾只高大的草原黃牛悠閑地散步，遠處傳來野生鹿的鳴叫聲,?？v使是在城市中長大的我，也被這片原生態(tài)的草原魅力所深深吸引,。在牧原一整天的漫步中,，我盡情地欣賞著草原上成片的白色蒲公英在微風中搖曳生姿，感受著大自然的氣息充滿了整個身心,。

第三段：與候鳥共舞的美妙時刻,。

每年秋天，牧原都迎來了候鳥們的盛宴,。這里幾乎可以看到所有中國南方地區(qū)的候鳥,，在這里轉(zhuǎn)瞬即逝的時光停駐下來。漫天飛舞的白鷺,、紅嘴鷗和黑頸鶴,，構(gòu)成了一個壯麗的畫面。我坐在湖邊的一棵大樹下,，靜靜地觀察著湖中的白鷺們,。它們相互追逐、放聲高鳴,，仿佛在爭奪著最美的顏色,。隨著夜幕的降臨，鶴群在黃昏中整齊地飛向了南方,，散發(fā)出一種神秘的氣息,。我深深地被牧原獨特的景象所感動,，這些美麗的候鳥讓我了解到大自然的偉大和力量。

第四段：牧原的保護與可持續(xù)發(fā)展,。

在牧原，保護與可持續(xù)發(fā)展是密不可分的,。牧原的保護區(qū)為保護這片自然寶地不斷做出了努力,，減少了人類活動對動植物的干擾，增加了保護設施的建設,。同時,，當?shù)卣苍诎l(fā)展牧原的旅游業(yè)，增加了牧原的知名度和人氣,，為當?shù)貛砹司蜆I(yè)機會和經(jīng)濟收益,。然而，我們也要認識到,，保護與發(fā)展的平衡是一項至關(guān)重要的任務,。我們應該以科學的態(tài)度對待牧原的開發(fā)，合理利用資源,，保護生態(tài)環(huán)境,，讓牧原的美麗永遠流傳下去。

第五段：牧原帶給我更多的思考,。

在離開牧原的時刻,，我?guī)ё吡藵M心的收獲和思考。這片原生態(tài)的草原教會了我如何欣賞大自然的美麗,，它的遼闊和自由讓我心曠神怡,。同時，我也更加深刻地意識到我們每一個人都有責任去保護這片美麗的土地,，保護這里獨特的動植物資源,。將來，我希望能夠以自己微薄的力量,，為牧原的保護盡一份綿薄之力,，讓更多的人了解并愛上這片原汁原味的大自然。

通過對牧原的親身體驗,，我對這片原生態(tài)的草原有了更深入的了解,。在這片寶地上，我感受到了大自然的美麗和魅力,，也體驗到了與候鳥共舞的美妙時刻,。在保護與發(fā)展的平衡中，我認識到保護這片獨特的土地和物種資源的重要性,。帶著這些思考,，我將繼續(xù)努力為牧原的保護貢獻自己的力量,，讓這片美麗的草原永遠流傳下去。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十七

2011年是中國保險市場競爭更加激烈的一年,，同時也中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司南通市分公司發(fā)展歷史上重要的一年,，懷著空杯的心態(tài)，2011年8月20日至21日,，我有幸參加了中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司南通市分公司為期兩天的新人班崗前培訓,，回首培訓過程中經(jīng)歷的點點滴滴，感慨頗多,。

下面我從以下四點淺談一下我的個人心得體會,。

培訓正式開始前是公司領(lǐng)導高總做的動員報告。動員中,，高總以他一貫的激情四射的風格緊緊吸引了大家,。從他的講述中，我對公司歷史有了深入的了解：中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司南通市分公司目前正處于高速發(fā)展階段,，是保險行業(yè)中的佼佼者和引領(lǐng)者,，他還談到了他自己，在二十余年人保生涯中,，怎樣從一名普通員工做到今天,，成為中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司南通市分公司的領(lǐng)隊人。他以自己的成長經(jīng)歷,，激勵在座的每一位學員,。他的真誠、坦率,、智慧,、執(zhí)著折服了現(xiàn)場的每一個人。

高總對目前保險行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進行了深入的分析和講解,。從他的講解中,，我們認識到了現(xiàn)在保險行業(yè)的發(fā)展位置、未來的趨勢以及保險銷售的基本理念,。

正所謂：細微之處見風范,，毫厘之優(yōu)定乾坤。成功就是從點滴到點滴的過程,。所以,，良好點滴的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的。高總在淺述中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司南通市分公司的企業(yè)文化中讓我體會到的,。一個人的輝煌,，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。總比別人多付出一點,，總比別人多努力一些,，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些,。

二,、從現(xiàn)在開始，不一樣的精彩,。

“從現(xiàn)在開始，不一樣的精彩,！”從培訓班結(jié)束后我就把它當作我的座右銘,，時刻牢記在心，把端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切,！”只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺,，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。

我覺得，首先要明確目標,，樹立信心,，理論聯(lián)系實際，嚴格遵守紀律,。從一點一滴的小事情做起,，踏踏實實朝大目標走去。一個公司請出多位日理萬機的高管為新人授課,，這樣的機會,，能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢,？積極向上的態(tài)度是進步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富。

三,、走進輝煌人保,，成就精彩人生。

通過張霄鵬老師的授課,，我知道了picc是在1949年10月20日成立的,。我了解了中國人保的發(fā)展史，人保的競爭優(yōu)勢,，人保的實力,，人保的企業(yè)文化分為四個層面,、六大功能、十大觀,，四個層面為物質(zhì),、行為、制度,、精神,，其中精神為核心文化理念；六大功能為引導,、激勵,、規(guī)范、識別,、約束,、凝聚；十大觀為人才觀,、發(fā)展觀,、效益觀、服務觀,、管理觀,、領(lǐng)導觀、執(zhí)行觀,、績效觀,、學習觀、競爭觀,。

人保的精神文化分為“六個一”：愿景,、精神、經(jīng)營理念,、目標,、核心價值觀、使命,。

人保的使命為人民保險,，服務于民。對社會要勇?lián)鐣熑?，做?yōu)秀企業(yè)公民,；對客戶要篤守誠信理念，提供優(yōu)質(zhì)服務,；對員工要共創(chuàng)發(fā)展空間,，實現(xiàn)人生價值；對合作伙伴要堅持平等互信,，謀求競合共生,；對股東要尊重產(chǎn)權(quán)權(quán)益,，提供穩(wěn)定回報。

人保的核心價值觀為誠信立業(yè),，穩(wěn)健經(jīng)營,，創(chuàng)造卓越，回報社會,。人保的精神為求實,、誠信、拼搏,、創(chuàng)新,。

人保的目標是在2020年之前，力爭保費規(guī)模進入全球財產(chǎn)險可比公司前5名,，股本回報率位居國際同行先列,，始終引領(lǐng)中國財產(chǎn)險市場發(fā)展。達到這個目標要分三步走,，第一步為2011-2012實現(xiàn)四化，進一步強化在中國財產(chǎn)險市場的領(lǐng)先地位,；第二步為2013-2015實現(xiàn)四個一流,，成為內(nèi)在品質(zhì)卓越的公司；第三步是到2020年左右建設成為全球領(lǐng)先的財產(chǎn)險公司,。

人保的經(jīng)營理念為以人為本,，誠信服務，價值至上,，永續(xù)經(jīng)營,，其中以人為本是公司基本價值取向。

人保的共同愿景是“做人民滿意的保險公司,?！?個滿意為讓客戶滿意、讓員工滿意,、讓股東滿意,、讓社會滿意、讓黨和國家滿意,。

職業(yè)品格為責任,、執(zhí)行、敬業(yè),、誠信,、學習力、信心,、堅持,、擁抱變化,、良好溝通、愛與奉獻,。學習三要素是動力,、能力、毅力,。

通過張霄鵬老師告訴我們王銀成總裁說過的學習型組織建設,、建設三支隊伍、提升四項能力,、做到四個一流,、實現(xiàn)四化等5項工作，我明白了建設三支隊伍為管理人才隊伍,、專員員工隊伍,、銷售人員隊伍；提升四項能力為提升學習能力,、提升創(chuàng)新能力,、提升管理能力、提升執(zhí)行能力,；四個一流為一流的風險識別與控制能力,、一流的服務和銷售能力、一流的運營管理能力,、一流的創(chuàng)新能力,；四化為標準化、專業(yè)化,、集中化,、差異化。張霄鵬老師說,，“能力比學歷重要,，學習力比能力更重要?！比艘雽崿F(xiàn)自我的價值,，就要有目標，并且要為之堅持不懈,。老師用親身經(jīng)歷的事實告訴我們他們是如何自強不息的走在自己的創(chuàng)業(yè)路上,，靠得就是這種歷經(jīng)千辛萬苦、走遍千山萬水,、想遍千方百計,、說盡千言萬語的精神。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂,。時刻把人生的目標謹記于心,，每天都要朝著目標前進。確定目標,，馬上行動,。不要總是把今天的事情推到明天?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日,，萬事成蹉跎,。世人若被明日累，春去秋來老將至,?！睍r間是平等的。沒有等級之分,，但它在每個人手里的價值則是有所不同的,，確定明確的目標，要有效的管理時間,，讓心態(tài)始終處于積極的狀態(tài),。

四、做最好的自己,，締造成功的未來。

培訓給我?guī)淼捏w會卻是無窮無盡的,，以前我一直認為做保險是最讓人看不起的職業(yè),，但是培訓讓我徹底擯棄了對保險的偏見。只要給予客戶專業(yè)的理財服務,，提供他們真正需要的產(chǎn)品,，那我們就一定能夠得到人們的尊重。雖然培訓僅僅兩天,，但卻讓我迸發(fā)出了一種對事業(yè)的激情,。我不希望自己只是一個過一天算一天的人，但我愿意做一個有個性,、有想法,、有追求的年輕人！我希望在中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司南通市分公司這個平臺上實現(xiàn)我的夢想,。

在這里我要感謝公司能夠給我這樣一個開創(chuàng)事業(yè)的機會,，可以讓我親身參與和見證一個公司的騰飛和跨越。我想,，一個人只有經(jīng)過不斷努力,，不斷奮斗,，才能克服自身的缺點，才能不斷超越自我,，實現(xiàn)理想和人生的價值,，這些經(jīng)歷對我今后的工作和生活來說都將是寶貴的財富。現(xiàn)就我自2011年3月以來所做的主要工作向領(lǐng)導做一簡要陳述,，不妥之處請批評指證,。

第一部分：主要工作的回顧。

一,、深化思想認識,，明確職責定位。

我一直認為,，干好工作的前提是不但要對自己的能力有客觀的估量,，而且對自己的崗位職責也要有相當清醒的認識。作為一名客戶經(jīng)理,，我給自己的定位是：顧全大局,，服從安排，積極協(xié)助經(jīng)理開展日常工作,，同時我也充分發(fā)揮了主觀能動性,，為業(yè)務發(fā)展和內(nèi)控管理出謀劃策，同時不斷提高自己個人的業(yè)務能力,。有了這一明確的定位,，在工作中我就完全可以做到有的放矢，張弛有度,，全身心的投入,。

二、緊緊圍繞經(jīng)營指導方針,，狠抓業(yè)務發(fā)展大局,。

今年以來，我司密切關(guān)注市場份額和發(fā)展態(tài)勢,，對于瞬息多變的市場環(huán)境,，積極應對，主動挑戰(zhàn),，確保了業(yè)務持續(xù)較快的發(fā)展,。我主要協(xié)助經(jīng)理做了以下幾項工作:。

1,、鞏固原有新車4s店,，積極開拓新的4s店業(yè)務資源。

今年以來,一方面鞏固已同公司建立合作關(guān)系的4s店業(yè)務,另一方面著力開辟新的4s店業(yè)務市場,密切關(guān)注市區(qū)新車銷售點的開設情況,只要有新的4s店開業(yè),我就積極與他們聯(lián)系,主動應對新車市場的各種挑戰(zhàn),積極解決與4s店合作過程中的各種問題和矛盾，確保了公司新車業(yè)務穩(wěn)定發(fā)展,確保了公司新車市場份額不降低,。

2,、關(guān)注次新車的續(xù)保業(yè)務發(fā)展，積極獻計獻策,。

公司明確4s店將作為次新車續(xù)保的主渠道之一,，針對這個指導方針，我們調(diào)整了業(yè)務發(fā)展的格局,，把以新車為主的發(fā)展方針調(diào)整為新車與次新車續(xù)保兩條腿走路協(xié)調(diào)前進的發(fā)展格局,，盡管次新車的續(xù)保并沒有讓我分管，但我仍主動時時關(guān)注,，并積極出謀劃策,，提出了一些切實可行的建議供參考并予以實施。

3,、強化內(nèi)部管理,，全力打造業(yè)務發(fā)展的生力軍。

崇川支公司是一個車險專管專營的公司,，在外設立了有專人駐崗的4s店出單點,，而我們點上的客戶經(jīng)理是我們業(yè)務發(fā)展的主力軍，當然,，讓我們的客戶經(jīng)理加強對4s店銷售顧問的引導意識,，定期對銷售顧問進行培訓，掌握車險的知識,，正確解答客戶的疑問,，也極為重要的。為了帶好這個隊伍,，我部門先后出臺了《駐4s店客戶經(jīng)理崗位職責》,、《駐4s店客戶經(jīng)理行為規(guī)范和工作流程》等一系列標準化文件，讓客戶經(jīng)理們按照規(guī)范和流程進行工作,，并通過抽查來監(jiān)控和督促，通過考核來規(guī)范和強化,。在平時工作中,，我經(jīng)常和其余客戶經(jīng)理交心，了解各個點上的業(yè)務發(fā)展情況,、工作上的失誤和不足,。承保工作千頭萬緒，我注重在細節(jié)上做文章,，抓好每個環(huán)節(jié),，同時強化執(zhí)行力。現(xiàn)在，我們的這支團隊成為了一支業(yè)務發(fā)展的生力軍和中堅力量,。

第二部分：存在的問題和不足,。

過去的幾年中，雖然崇川公司取得了一些成績,，但離總經(jīng)理室的要求還有不小的差距,，工作中也有一些不足之處，首先,，在業(yè)務理論水平和組織管理能力還有待于進一步提高,；其次，看問題還不夠全面,，不夠細致,，在一些事務上的處理上顯得略為草率。但正因為有了這些不足,，從好處講,，也給我的不斷進步留下了充分的空間，會鞭策我更加努力的工作和學習,。

第三部分：下一步的打算和努力方向,。

近幾年的工作實踐中，我深深地體會到：堅定信念,，服從領(lǐng)導是克服困難的基礎(chǔ),；優(yōu)質(zhì)服務、大力公關(guān)是搞好銷售的前提,；以身作則,、加強管理是帶好隊伍的關(guān)鍵；加強學習,、提高能力是履行好職責的基本條件,。只有在以上幾個方面不懈努力，才能干出業(yè)績,，不辜負領(lǐng)導和同事的期望,。因此，下一步我的工作打算是：

1,、業(yè)務上積極開拓進?。何乙J真吸取今年業(yè)務發(fā)展的經(jīng)驗和教訓，鞏固原有的4s店業(yè)務渠道,，積極開拓新的業(yè)務資源,，尋找業(yè)務新的增長點，確保公司穩(wěn)定快速發(fā)展,。

2,、團隊管理嚴格要求：抓好團隊建設是做好業(yè)績的基礎(chǔ),，下一步要進一步打造更為過硬的業(yè)務發(fā)展團隊，不僅要做好業(yè)務的承保工作,，還要做好業(yè)務的鞏固和發(fā)展工作,。要加強執(zhí)行力的考核，做到力行禁止,，有獎有罰,。

3、進一步做好次新車的續(xù)保工作：次新車的續(xù)保工作是一項綜合性的工程,，必須從新車環(huán)節(jié)就要開始抓起,。首先要確保新車的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實性和有效性，同時建立與客戶的常效溝通渠道,；其次要強化考核,，以一定的管理工具去要求和監(jiān)控客戶經(jīng)理的進程和成效；當然作為我們這個層次,，也要做好4s店關(guān)鍵人物的公關(guān)和協(xié)調(diào)工作,，以得到他們的理解和支持，并提供一定的政策來促進續(xù)保率的提升,。

4,、加強學習力，向有經(jīng)驗的同志學習,，向先進的公司學習,，把先進的經(jīng)驗和成功的做法運用到實際工作中去。

5,、努力提高自身素質(zhì),，大力提高管理水平，以適應新形勢發(fā)展的要求,。

第四部分:幾點困惑和建議,。

1、打造人保財險專業(yè)團隊嶄新形象：我覺得應該在細節(jié)上做文章,，讓客戶有一個專業(yè)敬業(yè)的印象,。例如可以印制統(tǒng)一的保單封袋，將人保的優(yōu)勢,、承保理賠需知等等內(nèi)容印制其上,，并將客戶經(jīng)理的電話寫在規(guī)定的地方，這樣一來,，花費不多，但讓客戶記住了人保,，同時也宣傳了人保,。

2,、次新車的續(xù)保問題：次新車的續(xù)保短期內(nèi)要得到快速提升，有點困難,，但是如果能將電銷的模式引入4s店銷售,，并且歸屬到相應支公司，那么無疑將大力促進次新車業(yè)務的發(fā)展,。

在任客戶經(jīng)理這個崗位不到半年的時間里,，通過部門馬經(jīng)理和曹經(jīng)理平時工作中給我的指導及支持，我就像一張白紙,，每一天的成長都留下烙印,。感謝人保給我提供了一個學習及發(fā)揮自身價值的平臺，通過不斷的學習,，使自己的業(yè)務水平提到一個更高的高度,。我相信這張白紙一定會描繪出一幅最美最好的圖畫。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十八

近年來,，隨著生態(tài)文明建設的不斷深入,，保護草原、發(fā)展畜牧業(yè),、傳承牧民文化已經(jīng)成為了一項重要的任務,。在這背景下，我國各地都在積極推進牧原文化建設,，通過多種手段激發(fā)牧民的文化自信和創(chuàng)新精神,，努力打造出獨具特色的牧原文化品牌。在我所在的某區(qū),，我也參與了一些牧原文化建設的工作,，并在此過程中有了一些體會和收獲。

第二段：理念上的認識,。

作為一名文化工作者,，我深深意識到牧原文化的重要性和獨特性。牧原文化是牧區(qū)特有的文化現(xiàn)象,，它融合了草原風情,、牛馬文化、牧歌舞蹈等多種元素,，被譽為“綠色文化”的代表之一,。而且，牧原文化不僅僅是一種地方性民俗文化,，它更是全民族文化的重要組成部分,。人們對牛馬、羊,、草原的熱愛與感悟,，已經(jīng)成為了我國民族文化最為豐富,、最具特色的一部分。所以,，用心挖掘,、借鑒、延續(xù)和發(fā)展牧原文化,，不僅對于維護我國文化多樣性,、推動文化創(chuàng)新，也對于推進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,、改善人民生活具有積極的意義和影響,。

第三段：實踐上的探索。

在具體的工作中,，我逐步建立了以“文化自信,、保護發(fā)展、創(chuàng)新傳承”為理念的牧原文化建設思路,。我們在牧原文化建設方面主要采取了以下措施：

1,、收集、整理和研究牧原文化遺產(chǎn),。我們對牧區(qū)的傳統(tǒng)習俗,、文化藝術(shù)、民歌舞蹈等進行全面深入的調(diào)研,，并將數(shù)據(jù)進行科學整理和研究,，形成了完整的文化資源庫。這有效地保護了牧原文化遺產(chǎn),，豐富了文化資源,，為后續(xù)的創(chuàng)作活動提供了有力地支持。

2,、組織牧原文化活動,。我們組織了一系列牧原文化節(jié)慶活動、文藝表演,、牧民技藝比賽,、草原攝影、創(chuàng)意設計,、畜牧品牌推廣等活動,，其中既有傳統(tǒng)的節(jié)慶活動，又有時尚創(chuàng)意的新穎設計,。這些活動深化了人們對牧原文化的認識和了解,，提高了牧民的文化自信和自豪感。

3,、推進牧原文化創(chuàng)意設計,。我們?yōu)槟羺^(qū)的文化產(chǎn)品創(chuàng)意設計提供了專業(yè)的支持,，通過產(chǎn)品設計、包裝設計,、廣告策劃等方式，將牧原文化產(chǎn)品推向市場,，吸引了更多游客前來了解和體驗,。

第四段：成效與啟示。

通過一年多來的工作,，我們認為牧原文化建設已經(jīng)取得了一定的成效,。首先是“得民心”，我們推進的牧原文化建設得到了牧民群眾的積極響應和支持,，他們逐漸認識到保護牧原文化的重要性,，愿意積極參與文化活動。其次是“得市場”,，我們推出的一系列新產(chǎn)品,，如牧原茶葉、牧民家居用品等在市場上受到了購買者的歡迎和認可,，它們不僅具有牧原文化的代表性,，也符合市場的需求。最后是“得品牌”,，我們在各種活動中注重打造牧原文化品牌,，形成了“駿馬草原”等具有品牌力的區(qū)域文化品牌，進一步提升了區(qū)域文化的影響力,。

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第五段：對未來的展望,。

盡管已經(jīng)取得了一定的成績，但我們認識到,，牧原文化建設需要長期的堅持和探索,。未來，我們將繼續(xù)發(fā)掘,、挖掘和傳承牧原文化遺產(chǎn),，通過創(chuàng)意設計和市場化運作，提升牧原文化產(chǎn)品的附加值和市場競爭力,。同時,，我們也會加強與各地區(qū)牧原文化的交流和合作，促進牧原文化的交流和融合,。我們相信,，在不斷的努力和探索中，牧原文化的輝煌將會愈加燦爛,。

培訓師推薦的牧原培訓心得篇十九

2016年5月我有幸參加了公司組織的戶外拓展培訓,，在拓展培訓期間,，使我感悟很多。拓展訓練是將一些抽象的道理通過做一些看似簡單的小游戲來實際展現(xiàn)在大家面前,，使大家明白這些品質(zhì)的重要性,；是通過一些我們平常不敢做的事情來激發(fā)我們的野性，明白恐懼是來源于想象,，事情在真正做起來的時候并沒有那么困難,，只是我們對未知的恐懼。

畢業(yè)多年,，經(jīng)歷了很多事情,。時間已經(jīng)慢慢腐蝕掉了很多東西，比如野性,、激情,、信任、感恩和協(xié)作……通過這次培訓,，我覺得我又回到了剛參加工作時的樣子,，有足夠的勇氣去面對任何事情。其實我們每個人都有很多能力在工作中未曾發(fā)揮出來,，因為有安逸的環(huán)境導致沒有了積極拼搏的態(tài)度,，所以只要激發(fā)了野性、信心,、激情,，無論在什么情況下，都可以迎難而上,。

在培訓過程中,，有兩個活動讓我印象深刻。第一個是小游戲“挑戰(zhàn)150”,，游戲內(nèi)容是讓全體成員在150秒內(nèi)完成六個挑戰(zhàn)項目,，這六個挑戰(zhàn)項目都是需要相互配合的。老師提前給我們半個小時的時間練習,，然后進行比賽,，比賽結(jié)果是我們用時164秒完成，期間在挑戰(zhàn)能源運輸項目時失誤一次,。后來老師告訴我們,，在挑戰(zhàn)當中只要有失誤想完成挑戰(zhàn)就會很困難。另一個是“赤足走火”挑戰(zhàn)項目,，赤腳走完8米長的火道,，這個項目平常給我的感覺這些是需要經(jīng)過專業(yè)訓練才可以表演，而不是普通人可以完成的。在走火之前,，老師充分調(diào)動大家的積極性,，讓我們做大幅動作，他說肢體動作是可以影響人的心情,，在到了篝火面前,，我們聽著音樂圍著篝火跑，當時我心中是有些膽怯的,。當紅彤彤的火炭鋪成火道時,，我知道這一關(guān)是一定要過了，在培訓的時候,，陳老師說過一句話——反正死不了。是啊,，反正死不了,，為何不拼一拼，人生中有多少次機會就在猶豫的瞬間被我們錯過了,、放棄了,，連一條火道都不敢走，拿拼搏未來,。于是我就站在了第一個,，走完以后回頭想想，雖然腳底燙起了幾個泡,，其實也沒那么可怕,。

在平常工作中，我不善與人溝通,；不敢嘗試新的事物,；在思想上存在慣性思維，創(chuàng)新意識不夠活躍,；工作沒有激情,，像是為了生活而工作，而不是在為自己的未來拼搏,。今后我會逐漸改正這些問題,，努力讓自己變得更優(yōu)秀。

在帶領(lǐng)團隊時,，我會盡量讓大家放下心中的恐懼,，嘗試沒有干過的事情，讓大家明白事情在做的時候其實并沒有想象的那么難,；讓大家感受到付出時收貨成功帶來的快樂,，只有這樣才可以讓大家不斷的付出，不斷的收貨快樂；培養(yǎng)大家的工匠精神,，工匠精神主要體現(xiàn)在以下五個方面：執(zhí)著專注,、作風嚴謹、精益求精,、敬業(yè)守信,、推陳出新，我公司是一個生產(chǎn)運行公司,，工匠精神必不可少,，大國工匠為國鑄劍，有了工匠精神才可以讓一個企業(yè),、一個國家的技藝有效的傳承下去,。

游戲玩不好可以重來，走火燙起泡過幾天就會好了,?？墒侨松鷧s沒有重來，所以我們需要把握好每一次機會,。通過這次訓練,，我體會到了野性的重要性，無論做什么事都要敢于嘗試,，嘗試了就有機會成功,，可是不嘗試就什么結(jié)果都沒有了；我體會到了團隊協(xié)作的重要性,，團隊合作是可以將個人力量發(fā)揮到最大的一種方法,，最后的結(jié)果會是一加一大于二；我體會到了信任的重要性,，我們只有信任自己的隊友,，才可以互相將后背托付給對方，從而兩個人一起向前走,；我體會到了激情的重要性,，在同一個崗位工作多年，代表的不應該是沉默,，而是充滿激情的工作和提出解決的方法,；我體會到了感恩的重要性，在我們向上爬的時候,，不要忘了拉我們一把和把我們托上去的人,，他們才是最偉大的。

2016年5月22日,。