總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇1

培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束,，今后,，我一定會(huì)充分將所學(xué)、所悟,、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去,，做一個(gè)新時(shí)期合格的培訓(xùn)管理者和輔導(dǎo)者。

短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,，但我受到的啟迪和教育將對(duì)我以后的發(fā)展起到很大作用,。我會(huì)將此次培訓(xùn)所得的收獲，運(yùn)用到今后的工作中,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,，爭取為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄力量。

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,，而同時(shí),，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作,，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公司為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機(jī)會(huì),，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團(tuán)指定的廣告一級(jí)代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,，我們能夠運(yùn)用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目,，結(jié)合線下活動(dòng)推廣,，憑借強(qiáng)勁的整合營銷平臺(tái)，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對(duì)性,、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營銷推廣,。我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù),。我們公司是一個(gè)充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬,，正勇往直前!

通過培訓(xùn),，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為在學(xué)校,，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，是為獲取知識(shí)，提升自己,，是一個(gè)索取的過程,。走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動(dòng)承當(dāng)起為服務(wù)社會(huì)的責(zé)任!所以當(dāng)劉老師問大家：有誰認(rèn)為自己是在打工的?請(qǐng)舉手時(shí),，我反觀自己,，不是這種心態(tài),。不錯(cuò),，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報(bào)社會(huì),，感恩社會(huì),，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式,。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們專心于自己的工作時(shí),，我們會(huì)得到一種愉悅的享受,，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。所以說是工作,，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度,，工作是謀生，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運(yùn)!

細(xì)心傾聽,。我們常說班主任應(yīng)是學(xué)生的良師益友，良師易做,益友難當(dāng),。作為班主任不僅要傳道授業(yè),還應(yīng)像朋友一樣傾聽學(xué)生的心聲,了解他們的內(nèi)心世界,隨時(shí)隨地的同學(xué)生談心,，再曉之以理,導(dǎo)之以行,就能真正成為孩子們學(xué)習(xí)生活中的益友，從而更好進(jìn)行育人工作,。

這次培訓(xùn)之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新,，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及____老師!希望公司及____老師能為我們提供這樣的共同學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)!

半年過去,，在____經(jīng)歷的傳,、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下,，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表,，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè),，才能夠給客戶留下良好的,，深刻的印象。為了盡快將工作做好,，有時(shí)下班后我會(huì)選擇留下來看點(diǎn)專業(yè)書籍,，我堅(jiān)信努力就有機(jī)會(huì)成功!

為了加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，突出實(shí)踐技能,，引入職業(yè)教育的先進(jìn)培訓(xùn)理念,，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，將培訓(xùn)課程分為公共類,、基本技能,、專業(yè)技能、現(xiàn)場觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式,。堅(jiān)持“缺什么，補(bǔ)什么,，需要什么,，培訓(xùn)什么”的原則,，圍繞省公司營銷的重點(diǎn)工作針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)。

拓展訓(xùn)練,。拓展訓(xùn)練雖然只有僅僅兩天時(shí)間,，但對(duì)大家心靈的觸動(dòng)是特別大的。其他的培訓(xùn)主要提高了我們的個(gè)人能力,，而拓展訓(xùn)練則是提高了我們的團(tuán)隊(duì)能力,。所謂的團(tuán)隊(duì)能力不在乎個(gè)人能力的強(qiáng)弱，而要看整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力,。整個(gè)拓展訓(xùn)練分為室內(nèi)授課和戶外訓(xùn)練兩個(gè)部分,。室內(nèi)授課部分由張洪勝老師主講。通過這個(gè)課程使我們具備了完成角色轉(zhuǎn)變的心態(tài),。此外,，在課程中張老師給我們列舉了許多具體的溝通技巧，這對(duì)我們以后的工作有很大的幫助,。室外訓(xùn)練則充分地考驗(yàn)了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，使我們的凝聚力得到了很大的提升。

當(dāng)今社會(huì)知識(shí)的快速增長,、技術(shù)的迅猛變革,，使企業(yè)必須不斷更新技術(shù)和管理，管理者和員工不須不斷更新知識(shí)和技能,。在許多大中型現(xiàn)代企業(yè)中,，教育培訓(xùn)已經(jīng)從滿足生產(chǎn)經(jīng)營的輔助經(jīng)營管理環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變成為職工的一項(xiàng)重要的福利待遇。鐵路修建廠作為__鐵路線橋的主體維修單位,，是整個(gè)鐵路運(yùn)輸系統(tǒng)“鏈條”中的重要一環(huán),。20__年順利劃歸鐵運(yùn)公司后，__的改革,、發(fā)展進(jìn)入到新的歷史階段,。適應(yīng)日益繁重的運(yùn)輸保產(chǎn)形勢(shì)、不斷提升的技術(shù)裝備水平,、逐步邁進(jìn)的企業(yè)管理水平,，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)教育培訓(xùn)、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)提出了新的更高的要求,。

我現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)有些欠缺,，非常需要前輩們的指導(dǎo)，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助,，我非常感動(dòng),。我也會(huì)不負(fù)所托，盡快熟悉工作流程和重點(diǎn),，充分融入本職工作當(dāng)中,，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)出我自己的微薄之力,。

在護(hù)患關(guān)系緊張的情況下，我們除了精于業(yè)務(wù)也要學(xué)會(huì)懂法,。其實(shí)懂法和我們開展工作是互相關(guān)聯(lián)的,，只有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，認(rèn)真做好每項(xiàng)護(hù)理工作,，我們才能守法;只有懂法,，我們才能時(shí)刻督促自己遵守原則，正確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊妹宽?xiàng)工作,。

培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，通過培訓(xùn)大家深刻體會(huì)到電院對(duì)人才的重視和對(duì)新員工的期望，我們也會(huì)以自己的努力來回報(bào)學(xué)院的期望,，謹(jǐn)記著“愛電院,，做主人”的校訓(xùn)，不斷發(fā)展自我,，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光,。

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇2

今天上了一整天的培訓(xùn)課，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實(shí)在很榮幸。培訓(xùn)課一開始,，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓(xùn)練，活躍了氣氛,。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三 種人,。 第一種： 滿腹牢騷型， 這種人在公司里整天都只會(huì)抱怨,，嚴(yán)重影響其他同事的情緒; 第 二種： 得過且過型,， 這種人雖然不會(huì)抱怨， 但是不求晉升,， 積極性不高,， 沒有創(chuàng)新; 第三種：積極進(jìn)取型，這種人是每個(gè)企業(yè)都想擁有的,，只要有個(gè)好的平臺(tái)就能發(fā)揮自己的特點(diǎn),，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),。當(dāng)然，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品,，精品，__,。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng),，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：__則剛好相反，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對(duì)這種情況,， 我們只能對(duì)其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn),，自主,，積極，目標(biāo)明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不 會(huì)單以薪水為目的,， 并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng)。 在這點(diǎn)上,，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的，我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問題,。1,。確立模仿對(duì)象，對(duì)象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化。2,。態(tài)度決定行動(dòng),，行動(dòng)之前問自己，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時(shí)暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。3。培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造,、解決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想,，簡單的問題不多想,。4。在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力,，自我控制的能力,。應(yīng)對(duì)危機(jī)，面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài),。5,。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信自己,，一切皆有可能的信念,。6。培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識(shí),，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū),?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動(dòng)，做比什么都重要,，并且堅(jiān)持不懈,，打敗行動(dòng)的敵人——拖 延，一點(diǎn)點(diǎn)積累,，循序漸進(jìn),。

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇3

今天一整天都是__的新員工培訓(xùn)，首先是公司的副總蔡給我們講理念與心態(tài),，說這兩個(gè)因素是決定成功的關(guān)鍵,。雖然是老生常談了,，但是倒是給了我很大的啟發(fā),。之前一直都太懈怠了，雖然有心在這間公司里發(fā)展和成長，但是總是沒有下定決心要去怎么做,，單單只在那里做白日夢(mèng),，理想是永遠(yuǎn)都不會(huì)實(shí)現(xiàn)的，只有真真正正地做好規(guī)劃,，從理想出發(fā),，建立理念，落實(shí)到行為,，培養(yǎng)成習(xí)慣,，然后才能邁向成功。而良好的職業(yè)心態(tài)也是我所缺乏的,，一直只想著這間公司能夠給我多少的發(fā)展空間,，能夠給我多少報(bào)酬，能夠給我多好的前景,，然而卻從不問我能不能夠在有限的資源里面盡自己最大的努力去成長,，也沒有想過主動(dòng)地去鍛煉自己，只是一直在盲目地焦慮怕自己做不好,，卻沒有真正端正心態(tài),，積極地去學(xué)習(xí)…這是我做得不好的。

下午就是一個(gè)外聘的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師來給我們上課,，通過一些互動(dòng)的活動(dòng)(嗯…我覺得都比較無聊),，她要求我們做到四點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)：敬業(yè)、主動(dòng),、協(xié)作,、積極。我覺得我勉強(qiáng)能做到敬業(yè)(因?yàn)榈浆F(xiàn)時(shí)來說我還是比較滿意這份工作,，也能夠比較主動(dòng)地去完成它)和協(xié)作(通常能夠很快的找到與人合作的方法,，主要問題是我有點(diǎn)太清高，有些人素質(zhì)比較低的話我很難克服自己的鄙視心理),。主動(dòng)和積極是我非常缺乏的,，但是這兩個(gè)要素偏偏是職業(yè)化素質(zhì)的重點(diǎn)。我覺得作為現(xiàn)在的大學(xué)生中的一員,，我自身存在著這一代人的明顯特點(diǎn)：依賴性強(qiáng),。雖然說我很想克服它，但是那種與生俱來的,，在平時(shí)生活中也一直“培養(yǎng)”的慣性很難說改就改,，只能在工作中每時(shí)每刻都提醒自己，每件事情都要主動(dòng)積極地去幫忙,，去分擔(dān),，不要?jiǎng)e人來找了才去;遇到問題要主動(dòng)去想辦法解決，就算解決不了也要自己先想好幾個(gè)辦法，再匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo),，供領(lǐng)導(dǎo)參考,，不要一碰到問題就找領(lǐng)導(dǎo)，做到“問題到我為止”;還有不要找借口,，只找辦法;不要人有我有,，而要人無我有，人有我優(yōu)!

其實(shí)很多道理講出來人人都懂,，卻很少人真正能夠在生活中做到,。我是那種說出來很多道理一套一套的人，卻每次遇到事情總先想著自己的利益和對(duì)自己的前途(有時(shí)候就算幫助別人也是想到了長遠(yuǎn)利益),，真的吃虧的事情很少能夠主動(dòng)去干,，總有一點(diǎn)功利主義在心里吧。這種心態(tài)無論是對(duì)自己的人生成長還是職業(yè)生涯發(fā)展都是一種不利,，所以要努力改正了

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇4

非常有幸能夠參加公司第X期青年員工綜合素質(zhì)提升班的學(xué)習(xí),，短短兩天的課程在輕松愉快的氛圍中過去了，時(shí)間雖短,，但我從中受益匪淺,。通過這次學(xué)習(xí)，讓我明白了一個(gè)道理,，青年員工就要更新觀念,、開拓視野、與時(shí)俱進(jìn),，也讓我對(duì)青年員工所應(yīng)該具備的綜合素質(zhì)有了更深的理解,。

青年員工在不斷地增強(qiáng)自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，一定要努力提高自己的綜合素質(zhì),。作為青年員工應(yīng)具備的綜合素質(zhì)包括很多內(nèi)容,，其中最主要的有以下幾個(gè)方面：

1、組織能力：如何把性格各異,、素質(zhì)不同的人組織成為一個(gè)集體,，是考驗(yàn)一個(gè)組織者是否優(yōu)秀的重要一課。要做到這一點(diǎn),，首先要善于思考,，要思考如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好,，這樣才能在工作中不斷改進(jìn)和提高自己,。

2、溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，如同潤滑劑一樣可使人與人,、與組織和群體建立密切的關(guān)系,，為開展各項(xiàng)工作創(chuàng)造一個(gè)寬松的外部環(huán)境，擴(kuò)大視野,，開拓思路，做好各項(xiàng)工作,。

3,、決策能力：決策是領(lǐng)導(dǎo)行為的基本功能，領(lǐng)導(dǎo)行為的效果,，依賴于決策的性質(zhì),。青年員工就要積極培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)決策能力，根據(jù)本職崗位工作的實(shí)際情況,，找出關(guān)鍵問題所在,，權(quán)衡利弊，及時(shí)作出有效可行的決策,。

4,、分析判斷能力：我們平時(shí)日常的工作往往紛繁復(fù)雜，這需要提高自己分析,、判斷各種信息的能力,。特別是對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下員工們存在的各種思想、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非,，沒有正確的分析和判斷,，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)行為,。

5,、創(chuàng)新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導(dǎo)下,，固有模式的工作需要傳承,，更需要?jiǎng)?chuàng)新。要因地制宜,，能結(jié)合本單位,、本崗位的特點(diǎn)，組織有特色的活動(dòng),，開展有特色的工作,，要敢于超越自我，超越前輩,。也就是說工作要有新的思路,、新的方法、新的點(diǎn)子,、新的突破,。

6,、交往能力：青年員工要熟悉交往藝術(shù)，處理好與同事,、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,，善于同各種類型的人交朋友，學(xué)會(huì)與各種群體和組織打交道,。只有這樣,，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立密切的關(guān)系，各種信息也會(huì)源源不斷地向自己傳來,，為自己的工作提供方便,，更好的為公司創(chuàng)造效益。

通過這次培訓(xùn),，讓我對(duì)自己有了清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),，發(fā)現(xiàn)在自己在各方面素質(zhì)的不足之處，增強(qiáng)了信念和信心,，在今后的工作中,，一定改進(jìn)自身形象，懂得付出,、樂于付出,，保持積極樂觀的工作態(tài)度，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與配合,，為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己最大的力量,，取得最優(yōu)成績。

播種思想,，收獲行動(dòng);播種行動(dòng),，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格,，收獲的是我們的命運(yùn),。我們要把握生命的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢(mèng),，如果不經(jīng)歷風(fēng)雨,，又怎么能見彩虹呢?但愿每一名青年員工能早日成為公司的堅(jiān)實(shí)脊梁，社會(huì)的有用之才,，創(chuàng)造屬于自己的輝煌事業(yè),。

牧原新員工培訓(xùn)總結(jié)篇5

經(jīng)過前期的緊張準(zhǔn)備，5月17日__________酒店期待已久的新員工入職培訓(xùn)正式開始了,。當(dāng)日酒店管理層非常正式的與新員工召開了見面會(huì),，____的規(guī)范管理可見一斑，整個(gè)新員工隊(duì)伍對(duì)酒店以及整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)充滿了期待和信心,。

讓人“害怕”的軍訓(xùn)

5月18日新員工最“害怕”的軍訓(xùn)開始了,。當(dāng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人到達(dá)訓(xùn)練場地時(shí)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看到有名員工蹲在地上,，就急忙走過去詢問。她告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人她有些暈,，害怕暈倒就出來休息下,，但稍作休息后她就又回到了隊(duì)伍中。通過幾天的觀察負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)還有幾個(gè)與她情況相似的同事,。

這主要與訓(xùn)練場地相對(duì)封閉,，空氣不流通，加之自身身體素質(zhì)不是很好造成的,。不論何種原因,，不論條件如何艱苦,，員工們依然訓(xùn)練的那么認(rèn)真,、刻苦。為了幫助他們更好的適應(yīng)環(huán)境,，克服困難,，行政人力資源部特意為他們準(zhǔn)備了紅糖水和綠豆茶，事情雖小,，但這種關(guān)懷卻深深的感動(dòng)了每位員工,。

為了把軍訓(xùn)的成果運(yùn)用到實(shí)際的工作和生活中去，無論這批員工走到哪里,，大家都主動(dòng)的排著整齊的隊(duì)伍,，邁著統(tǒng)一的步伐，這已成為五樓辦公區(qū)域一道靚麗的風(fēng)景線,。宏程集團(tuán)共有五家子公司在五樓辦公,，每每提起__________的這批新員工，他們都贊嘆不已,。

最“給力”的隊(duì)伍

為了培養(yǎng)員工的主動(dòng)意識(shí),，增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，陳總監(jiān)從培訓(xùn)啟始就將分組競賽的培訓(xùn)模式引入其中,。培訓(xùn)首日就將新員工分成四個(gè)隊(duì),，由各隊(duì)自行起隊(duì)名和口號(hào)。來看看大家智慧的結(jié)晶：動(dòng)力團(tuán)隊(duì)——“動(dòng)力團(tuán)隊(duì),，動(dòng)力無限”;AK47團(tuán)隊(duì)——“AK47,，所向無敵”;給力2011團(tuán)隊(duì)——“給力2011，給力給力最給力”;活力團(tuán)隊(duì)——“激情工作,，快樂無限”,。這些口號(hào)正反映了員工們的追求和心聲，而他們也通過實(shí)際行動(dòng)予以了響應(yīng),。

通過后期的評(píng)估,，可以肯定此種培訓(xùn)模式是簡單而有效的,，尤其對(duì)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高員工主動(dòng)意識(shí),、增強(qiáng)培訓(xùn)趣味性,、改善培訓(xùn)整體效果起到了積極而顯著的作用。

為獎(jiǎng)勵(lì)在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，激勵(lì)員工們以更加積極和飽滿的狀態(tài)投入到下一階段的培訓(xùn),，行政人力資源部特獎(jiǎng)勵(lì)總分第一名的團(tuán)隊(duì)由陳總監(jiān)帶隊(duì)到青島著名旅游景點(diǎn)金沙灘游玩，其他團(tuán)隊(duì)的成員每人獎(jiǎng)勵(lì)生活日用品一套,。

“魔鬼式”訓(xùn)練

軍訓(xùn)過后是公共課程的培訓(xùn),，其中包括每天1小時(shí)的形體訓(xùn)練。為了把形體練好,，他們可是煞費(fèi)苦心,。女員工練習(xí)站姿和蹲姿的時(shí)候，要頭頂一本書,，兩膝之間夾一張紙,，站一會(huì)倒沒什么感覺，如果這樣一動(dòng)不動(dòng)的站15分鐘,，相信一般人腿都會(huì)酸的,，而她們卻每天堅(jiān)持訓(xùn)練1小時(shí)。練習(xí)走姿和坐姿的時(shí)候也要頭頂一本書,，開始練習(xí)走姿的時(shí)候,，大部分人都會(huì)有中途掉書的現(xiàn)象，但是漸漸的他們都練成了長時(shí)間頭頂書本走路而不掉的“雜技”,。

陳總監(jiān)在禮儀禮節(jié)系列課程結(jié)束后,，提議他們每天早上到員工通道處站位問好。提議一提出,，立刻得到他們的積極響應(yīng),。從第二天起，每位從員工通道來往的同事都會(huì)看到走廊兩側(cè)整齊地站著兩排新員工向大家問好,。無論此刻您心情如何,，看到那微笑的臉龐，聽到那甜美的問候聲,，您的心情能夠不被感染嗎?

5月23日陳總監(jiān)告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,，青島實(shí)訓(xùn)基地粵海酒店5月25日有個(gè)重要的接待任務(wù)需要他們支援。當(dāng)負(fù)責(zé)人把這個(gè)消息告訴他們時(shí),，他們都非常的踴躍,，一會(huì)功夫就有20多位同事報(bào)名參加，但支援名額只有10名,。鑒于此次接待的重要性,，優(yōu)先選擇了有酒店工作經(jīng)驗(yàn)的同事參加,。當(dāng)負(fù)責(zé)人公布名單時(shí)，被選上的同事非常高興,，他們雖然是在犧牲休息時(shí)間去幫忙,，但卻把這次支援當(dāng)作一次增長見識(shí)、增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì),。而那些沒被選上的員工似乎有些失落,，要求負(fù)責(zé)人向他們承諾，如果下次再有這樣的機(jī)會(huì),，一定要讓他們?nèi)ァ?/p>

經(jīng)過兩天的辛苦工作,，這十名員工于5月26日下午返回酒店，當(dāng)日酒店就收到了來自青島實(shí)訓(xùn)基地粵海酒店的的感謝信,。感謝宏程粵海酒店給予的支持與幫助,，表揚(yáng)參加支援的同事在重要接待活動(dòng)中優(yōu)秀的表現(xiàn)，希望以后加強(qiáng)聯(lián)系,，進(jìn)行更加廣泛,、更加友好的合作與交流,。

豐富多彩的員工活動(dòng)

為豐富員工的業(yè)余生活,，增添培訓(xùn)的趣味性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，行政人力資源部還特意組織了一些員工活動(dòng),。如沙灘排球賽、沙灘拾垃圾公益活動(dòng),、端午節(jié)沙灘燒烤,、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

5月30日下午行政人力資源部組織新員工到沙灘做公益活動(dòng),，得知很多當(dāng)?shù)氐膯T工有汽車,、電動(dòng)車、摩托車等交通工具,，但他們還是決定一起采用低碳環(huán)保的方式——步行到海邊,。盡管不是很遠(yuǎn)，但頭頂著炎炎烈日很多同事都已開始流汗,。他們一到達(dá)沙灘就以隊(duì)為單位開始撿拾沙灘上的垃圾,。短短兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間他們足足揀了四大袋子垃圾，并且還進(jìn)行了分類存放,。其中有位員工看到遠(yuǎn)處有位拾荒的老人,，就將拾到的塑料瓶送給他了。老人主動(dòng)要求幫他們把剩余的垃圾處理掉,，被他們婉言謝絕了,。剩下的垃圾被他們這些可愛的員工送到離沙灘不遠(yuǎn)的一個(gè)垃圾存放處,。雖然活動(dòng)的時(shí)間非常短暫，但他們相信通過這次公益活動(dòng),，大家的環(huán)保意識(shí)會(huì)得到提高的,。

在培訓(xùn)接近尾聲的時(shí)候酒店舉辦了首屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。為了在此次運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得優(yōu)異成績,，也為了給這次培訓(xùn)畫上一個(gè)完美的句號(hào),，這些可愛的員工們真是摩拳擦掌、躍躍欲試,、刻苦訓(xùn)練,，無論成績?nèi)绾危麄冞@種對(duì)待事情的態(tài)度真的非常值得敬佩和贊揚(yáng),。其中有個(gè)集體賽項(xiàng)目叫齊心協(xié)力(每隊(duì)10人綁住相鄰的兩條腿,，一起行走繞過障礙物)，這個(gè)項(xiàng)目真的很難,，如果不事先練習(xí)的話很容易摔倒,，別說比賽成績了。意識(shí)到這一點(diǎn),，各隊(duì)隊(duì)員齊心協(xié)力尋找方法練習(xí),。差不多每隊(duì)都曾摔倒過，但是摔倒了再爬起來繼續(xù)練,，沒有人退縮,。在比賽當(dāng)天大他們都成功的繞過了障礙物到達(dá)了終點(diǎn)，沒有一隊(duì)摔倒,，當(dāng)?shù)竭_(dá)終點(diǎn)時(shí)他們都高興的跳起來了,。

為獎(jiǎng)勵(lì)在趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，由酒店總經(jīng)理張翔及資產(chǎn)營運(yùn)副總經(jīng)理趙慧君給員工們頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品并合影留念,。不論是團(tuán)體獎(jiǎng)還是個(gè)人獎(jiǎng)或是沒有得獎(jiǎng),，大家都收獲了，收獲的不僅僅是榮譽(yù),，還有自己的汗水換來的認(rèn)可,。

多樣化的考核方式

培訓(xùn)的最后一項(xiàng)是考核，考核主要包括實(shí)操和筆試,。實(shí)操主要考核形體訓(xùn)練的成果,。單是實(shí)操就包含了儀容儀表、站姿,、坐姿,、行姿、蹲姿、握手,、問候,、引領(lǐng)、遞送物品,、電話接聽等十項(xiàng)內(nèi)容,，有些內(nèi)容是自己獨(dú)立完成的，而有些是需要兩個(gè)人合作才能完成,。有付出就有回報(bào),，所有員工都成功的通過了實(shí)操考試。筆試的考核內(nèi)容主要是與日常所授課程相結(jié)合,，分為選擇題,、填空題、判斷題,、歸納題,、問答題、英漢互譯題等多種題型,。這種新穎的考核模式讓新員工耳目一新,。

“離別”的痛

考試結(jié)束后首批員工面臨著分部門，也就意識(shí)著他們要分開到各自的部門接受培訓(xùn),。經(jīng)過一個(gè)月的相處,，他們已經(jīng)彼此間建立了深厚的感情，提到要分開他們真有些不舍,。他們那種積極向上的態(tài)度,，對(duì)待生活的熱情,，遇到困難從不低頭勇往直前的激情時(shí)常感染著周圍的同事,，相信我們的新員工會(huì)以更加飽滿的熱情迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時(shí)希望他們?cè)诠ぷ髦心軌騽?chuàng)造出屬于自己的一片藍(lán)天,。