通過(guò)總結(jié),，我們可以看到自己的不足和進(jìn)步,，從而更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展,。制定明確的目標(biāo)，確?？偨Y(jié)的針對(duì)性和準(zhǔn)確性,。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考,；

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇一

5,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;,。

7,、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;,。

8,、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施;,。

10,、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)年檢的辦理;,。

11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊,。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程,。

3,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和安排,，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;,。

4,、組織、安排公司會(huì)議,，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng);,。

5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;,。

6,、及時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活,，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感;,。

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);,。

8,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1,、人力資源管理,、行政管理、中文,、文秘,、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2,、熟悉人力資源管理,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;,。

3,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;,。

4,、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇三

職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);,。

2.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù),、監(jiān)督,、管理工作;。

3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;,。

4.員工關(guān)系維護(hù),，員工活動(dòng)開(kāi)展,、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

5.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);,。

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;,。

4,、在醫(yī)藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn),、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);,。

5、具有較強(qiáng)的決策能力,、溝通能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇四

轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)等人事事件,、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;,。

績(jī)效方案等;,。

3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌,，員工活動(dòng)策劃,、會(huì)議組織、辦公物資采購(gòu),、用餐管理等,。

4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接,，需求溝通,、分配，跟進(jìn)到崗情況,，考勤打卡,，薪酬核算等;。

應(yīng)商引等;,。

6,、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議,，為部門善用人才提供可行性方案,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源部門;,。

2、負(fù)責(zé)組織建設(shè),，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制;,。

3、負(fù)責(zé)建立招聘體系,，拓寬招聘渠道,，保證人才輸出;。

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4,、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制,，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;。

5,、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系,，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

任職資格：

1,、30歲以上,，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);,。

2、八年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);,。

4、為人正直,，做事正派,，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力,，較強(qiáng)的抗壓能力;,。

5、熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇六

3,、公司內(nèi)部員工合同、檔案的建立與管理;,。

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;。

5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);,。

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;,。

7.社保管理。

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

文檔為doc格式。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇七

職責(zé)：

4,、負(fù)責(zé)通過(guò)人力資源管理工具,，提升全公司的人力資源組織效益水平;。

5,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,，建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系,。

7、具備出色的人際溝通技巧,，能在高壓狀態(tài)下工作,，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

8,、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強(qiáng),，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問(wèn)題,。

9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力,，包括口語(yǔ),、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等,。

10,、對(duì)于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲,、乙雙方復(fù)合背景的候選人,，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮。

11,、成熟穩(wěn)重,，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。

12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單,。

崗位要求：

年齡不超過(guò)45周歲;,。

畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;。

4,、熟悉壽險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和壽險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī),，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ),。

職責(zé)：

3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);,。

4、建立招聘體系,，并主持所有員工的進(jìn)出,、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;,。

6,、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;,。

7,、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng),，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍,。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。

2,、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn),，完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃,、建立,、實(shí)施和管理。

3,、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化,、價(jià)值觀保持高度一致;。

4,、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),，五官端正,，品行厚重，善于部門間協(xié)作,，溝通能力強(qiáng),，有大型醫(yī)院開(kāi)荒經(jīng)歷優(yōu)先。

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;,。

3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃,，并組織推動(dòng)實(shí)施;,。

5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

4,、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào),、分析判斷能力,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇八

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會(huì)制定公司組織架構(gòu),、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計(jì)劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定和推行人力資源管理年度計(jì)劃,。

3.提升與優(yōu)化人力資源各項(xiàng)制度,，并按照規(guī)定實(shí)施。

4.根據(jù)公司年度人員需求,，制定招聘計(jì)劃,，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作。

5.組織開(kāi)展年度職評(píng),、人才盤點(diǎn),、崗位職責(zé)制定等工作。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬,、福利等政策,，制定與優(yōu)化公司考核激勵(lì)體系，并按規(guī)定實(shí)施,。

7.搭建公司年度培訓(xùn)體系,，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍,，根據(jù)培訓(xùn)體系開(kāi)展好年度各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

8.完善與提升員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程,，做好日常員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作,。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇九

1,、制定人力資源管理制度和流程,、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。

2,、組織企業(yè)文化建設(shè),，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3,、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案,。

4、制定招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單,。

5,、制定招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。

6,、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作,。

7、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查,，制定調(diào)查報(bào)告,。

8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,，建立集團(tuán)人才庫(kù),，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策,、薪酬績(jī)效,、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè),。

3,、根據(jù)公司發(fā)展要求,，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū),。

4,、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門,、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng),。

5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行,，并不斷完善公司績(jī)效管理,。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì),，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。

7,、根據(jù)集團(tuán)文化精神,，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

9,、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求,，完成客戶年度稽核。

10,、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng),。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十一

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;,。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;,。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專業(yè)解決方案的輸出;。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;,。

7.各類政策對(duì)接與落地;,。

【任職資格】。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心和細(xì)心;。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;,。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取,，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;,。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;,。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十二

職責(zé)：

1,、協(xié)助開(kāi)展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約,，面試接待,，候選人跟蹤；

2,、更新人事檔案及相關(guān)人事表格,；

3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施,，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作,。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、管理類專業(yè)；

2,、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,，能上班3天以上；

3,、抗壓力強(qiáng),，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,；

4,、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ),；

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十三

職責(zé)：

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;,。

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;,。

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;,。

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;,。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;,。

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);,。

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,。

任職資格：

1、人力資源,、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;,。

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;,。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);,。

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。