總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間工作的總結(jié)和提煉,為未來的工作提供參考和借鑒。怎樣寫一篇完美的總結(jié)是一個(gè)需要我們思考和實(shí)踐的問題,。這些總結(jié)范文從多個(gè)角度和維度出發(fā),,全面展示了不同場景下的總結(jié)寫作技巧,。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇一
(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案,。
(2)依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,,配合公司總目標(biāo),,擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。
(3)根據(jù)本單位工作計(jì)劃,,估計(jì)所需的款項(xiàng)支出,,編制本單位年度預(yù)算,并加以控制,。
(4)配合公司經(jīng)營目標(biāo),,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn),。
(5)設(shè)計(jì),、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實(shí)施,。
(6)經(jīng)與各單位主管會(huì)商后,,擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格,條件,,以求量才適用,。
(7)依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,,研討合理的員工薪酬辦法,。
(8)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系,。
(9)運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,,激勵(lì)所屬人員的士氣,提高工作效率,,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達(dá)成,。
(10)將本單位工作,、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合,。
(11)有計(jì)劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,,以提高其工作能力與素質(zhì),。
(12)依員工考核,、獎(jiǎng)懲辦法,,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲,、升降等事項(xiàng),,并力求處理公平合理。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇二
職責(zé):
1,、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求,,業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;,。
3,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
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1,、全日制本科及以上學(xué)歷,,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);。
2,、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),,有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3,、良好的溝通能力,,協(xié)調(diào)能力,親和力,,明銳的洞察能力和分析判斷力;,。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇三
職責(zé):
2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘,、培訓(xùn)與績效考核工作;,。
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程,,搭建招聘體系,,完成人員識(shí)別與篩選,完成招聘指標(biāo);。
5,、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,,提高員工工作積極性;。
6,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草,、編制;。
7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
任職要求:
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1、本科及以上學(xué)歷,,人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);,。
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);,。
3,、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,,吃苦耐勞,,勇于挑戰(zhàn)困難;。
4,、能接受短期外派到子公司工作,。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇四
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),,牽頭制定各部門崗位職能;,。
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;,。
5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;,。
6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;,。
7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);,。
8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系,。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇五
人力資源經(jīng)理需要統(tǒng)籌公司招聘配置,、培訓(xùn),、薪酬績效、員工關(guān)系等工作,,推動(dòng)組織人才發(fā)展,,促進(jìn)公司人效提升。以下是本站小編整理的人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé),。
職責(zé),。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;。
5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;,。
6、分析相關(guān)資料,,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。
任職資格,。
杭州:浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)。
佛山:廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路,。
成都:四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào),。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;,。
職責(zé):
3,、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);。
4,、進(jìn)行績效管理,,開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);。
5,、其他(10%):負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理,、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
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3,,接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,,掌握多種面試方法及熟悉測評(píng)工具;。
4,,具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,,有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。
5,,適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,,能承受工作壓力,,追求自我突破,。
職責(zé):
1、主持公司人事管理工作,向分管副總匯報(bào);,。
4、指導(dǎo)并管理各模塊工作,,重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘,、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;,。
5,、建立企業(yè)文化體系,并推動(dòng)落地;,。
6,、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,,處理相關(guān)人事糾紛,。
任職要求:
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1、本科學(xué)歷以上,,38歲以下;,。
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);,。
3,、擅長人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、績效,并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);,。
4,、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力;,。
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;,。
6,、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;。
7,、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先,。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇六
4、制定相關(guān)薪酬,、績效考核制度,,輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實(shí)施;,。
5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí),,主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施,,塑造積極向上的組織文化,以至提高員工敬業(yè)度和滿意度,。
6,、組織制定公司行政管理制度與流程,并監(jiān)督行政專員執(zhí)行,,為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障,。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇七
4.審核年度招聘計(jì)劃并實(shí)施,完善招聘渠道,、手段和程序;,。
6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算,、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評(píng)估和篩選;,。
7.編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;。
11.梳理人事行政和資采流程;,。
12.員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù);,。
13.研發(fā)中心建立時(shí)辦公室裝修、驗(yàn)收等工作,。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇八
職責(zé):。
3,、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系,,打造公司的人才梯隊(duì),制定人才發(fā)展計(jì)劃;,。
4,、制定企業(yè)文化傳播方案,塑造企業(yè)良好形象,,品牌落地;,。
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。
任職資格:,。
1、本科及以上學(xué)歷,,5年以上集團(tuán)上市公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
5,、熟知高端人才圈子文化,,具備一定的高端人脈資源;,。
6、抗壓能力強(qiáng),,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力,。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇九
2,、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,,做好各部門的定編方案,。
3、負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正,、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核,、報(bào)批工作,,辦理員工辭工手續(xù)。
4,、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理,。
5、對(duì)員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲,。
6,、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。
7,、組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,,組織授課人備課,。
8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,,對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。
9,、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn),。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十
職責(zé):
7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,。
任職要求:
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1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,,有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;,。
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);,。
3,、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。
4,、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力,、溝通能力、演講能力,、抗壓能力,、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);。
5,、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律,、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十一
負(fù)責(zé)收集,、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);,。
負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實(shí)施和開展;。
負(fù)責(zé)辦理員工社保,、公積金的繳納事務(wù),,以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;。
負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷,、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;,。
負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加、減保事務(wù);,。
負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;。
按時(shí)完成hr相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;,。
進(jìn)行e-hr系統(tǒng)操作,,負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;,。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十二
職責(zé):
4,、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;。
5,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;,。
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;,。
任職要求:
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1,、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè);。
3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);,。
4、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。
5,、很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十三
1,、制定人力資源管理制度和流程,、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。
2,、組織企業(yè)文化建設(shè),,提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3,、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案,。
4、制定招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單,。
5,、制定招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。
6,、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作,。
7、組織并實(shí)施績效考核獨(dú)立調(diào)查,,制定調(diào)查報(bào)告,。
8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,建立集團(tuán)人才庫,,保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備,。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十四
崗位職責(zé):
1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);
4,、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織員工的`活動(dòng),;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。
任職資格:
1,、大專以上學(xué)歷,,有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生,;
2,、性格溫和,、有耐心,、親和力強(qiáng)、熱愛招聘,;
3、工作踏實(shí)認(rèn)真,,積極主動(dòng),,執(zhí)行力強(qiáng);
4,、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十五
2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,,及薪資方案的優(yōu)化;。
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,,幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;,。
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;,。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;,。
7.各類政策對(duì)接與落地;。
【任職資格】,。
2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細(xì)心;,。
3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力,,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;。
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),,工作積極進(jìn)取,,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;,。
6.具備鞋服行業(yè),、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)和要求篇十六
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,,配合經(jīng)理會(huì)制定公司組織架構(gòu),、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計(jì)劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,。
2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定和推行人力資源管理年度計(jì)劃,。
3.提升與優(yōu)化人力資源各項(xiàng)制度,,并按照規(guī)定實(shí)施。
4.根據(jù)公司年度人員需求,,制定招聘計(jì)劃,,并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作。
5.組織開展年度職評(píng),、人才盤點(diǎn),、崗位職責(zé)制定等工作。
6.按公司制度執(zhí)行薪酬,、福利等政策,,制定與優(yōu)化公司考核激勵(lì)體系,并按規(guī)定實(shí)施。
7.搭建公司年度培訓(xùn)體系,,不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍,,根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
8.完善與提升員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程,,做好日常員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作,。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。