總結可以幫助我們總結過去的經驗教訓，為未來的規(guī)劃和決策提供參考依據。較為完美的總結不僅要關注結果，還要關注過程和經驗的總結。在總結范文中,，作者運用了一些具體的數(shù)據和案例，提高了總結的可信度和說服力。

教務工作精細化管理工作總結篇一

一個良好的班集體對每個學生的健康發(fā)展有著巨大的教育作用,，而形成一個良好的班集體，需要我們班主任做大量深入細致的工作,。

精細化管理不僅是一種管理方法和管理手段,，更是一種管理策略和管理思想。班級中的常規(guī)工作比較瑣碎,，管理不當,，則會雜亂無章，班級看起來就處于無序混亂狀態(tài),，形同一盤散沙,。細化管理，無序的,，雜亂的也就變得有序了,，變得有章可循了。在七(6)平時的班級管理中,，我對學生提出的每一點要求,，都是具體的，讓他們能聽得懂,，能學得會,、做得到的,。抓好學生的紀律和衛(wèi)生是很重要的，只有紀律衛(wèi)生抓好了,，才能夠有效地促進學生學習,。比如，對于衛(wèi)生,，我們師生共同制定了衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生標準(包括地面,、走廊、墻壁等),、課桌擺放標準,、學習用具擺放標準、衛(wèi)生工具擺放標準,、個人衛(wèi)生標準,，各種標準做到量化細化，將衛(wèi)生工作包干細化到人,，做到事事有人做,，人人有事做。具體到人還不算完,，應該讓每個人明確自己所負責的衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生標準是什么,，怎樣合理安排時間完成等等。每個人根據自己自主競爭或分配到的勞動崗位履行自己的職責,。這樣做,，既體現(xiàn)了學生在班集體中的主人翁地位，又增強了學生的競爭意識和責任感,。

1,、在精細化管理中，班級無小事,。此時,，就需要班主任老師和學生及時的“心理交流”，教師對學生懷有真誠的感情,，尊重學生,，關心、體貼學生,，從她的角度,，幫她分析問題，解決問題,。這樣,，學生才會“親其師，信其道”，自覺愉快地接受教師的教誨,。(例：杭,、馬)人性化是教育的核心，對學生教育更應該考慮人性化的'因素,。另外,，我們更應該去多多關注那些容易犯錯誤的孩子。當學生違反紀律時,，我們的內心一定非常生氣,。但我們如果能站在學生的角度去思考問題的話，那我們一定會原諒他—-個不小心犯錯的孩子,。失誤人人會有,，關鍵是看我們如何去對待它，當我們發(fā)現(xiàn)孩子犯了錯誤以后,，我們是“一棍子打死”,，把他們批評得抬不起頭來，還是把這次錯誤看作是師生間交流的一次機會,。對學生有一顆愛心,，還包括對孩子要有一顆寬容心。要善于包容他們的一次次失誤,，把失誤看成是一個個美麗的錯誤,。我們要和經常犯錯的孩子站在同一條戰(zhàn)線上，與他們共同和粗心,、失誤作斗爭，讓他們相信老師與他們在一起,。有時還可以替他們向班里的班委求情,，請他們從寬處理。如果僅僅因為學生的一個小小的失誤而把他看扁了是得不償失的,，作為班主任,，作為孩子的大朋友，我們要站在育人,、教孩子學會做人這樣的高度去看待問題,。

對于這些學生的教育，我們必須付出更多的的耐心,、關心和愛心,。作為班主任，要善于接近這些孩子,，想方設法走近他們的內心,，了解他們的需要，知道他們的困難，絕對不能歧視他們,，忽略他們的存在,。對于他們，重要的不是在短期內提高成績或能力,，而是要樹立他們不斷要求進步的自信,，燃起他們要求進步的欲望，從而激發(fā)他們的追逐理想人生的信念,。

要先動員家長,，讓家長知道考試的情況，便于家長在家做好孩子的督促指導工作,?？荚嚭蠹皶r告知家長孩子的進步與退步情況，便于家長做好孩子的考后教育工作,，幫助孩子制定后期的學習計劃,，鼓勵孩子找到原因，奮起直追,。家庭和班主任雙方的力量肯定要比單方的力量大一些,。在每次的小長假之前都要專門通知家長，告知放假時間,、作業(yè)要求,、安全要求以及假日度假和交友的要求，都向家長做一一交代,。讓家長體會到學校的人文關懷,，同時也配合學校做好孩子的教育工作。班級有重要活動時也要讓家長知道,，爭得家長的理解,、支持與配合，從而確保了班級管理的實效性,。

總之,，班級管理是一門藝術。班主任管理工作必須要精細化,，這是對我們班主任工作的高標準,、嚴要求;說之易，行之難,。我們在日常生活中必須不斷學習,，探索研究，總結科學方法,，更加愛校愛生,，恪盡職守，任勞任怨，勇于創(chuàng)新,，才能把班主任工作做得更好,。

教務工作精細化管理工作總結篇二

1、開學前做好初一新生的編班工作,，制定課程表,，確保教學秩序的正常開展。結合學校工作實際制定學校教學計劃,，明確了指導思想和工作目標,、工作任務和要求，并保持督查執(zhí)行,。

2,、加強對教研組工作的指導、督促與檢查,。本學期各教研組都根據教務處計劃制定了本組工作計劃,，做到有內容、有措施,。具體體現(xiàn)在：定時,、定地點開展教研組活動，包括集體備課,、聽課,、評課、集體學習和討論等教研活動,。本學期各教研組每位教師均上了一節(jié)學科探討課,，其中包括一節(jié)信息技術與學科整合的探討課。主管教學的領導經常深入課堂聽課,、了解教學情況,，并及時提出整改意見。

3,、狠抓教學常規(guī)，積極推行集體備課,。要求各教研組的備課組在開學初整合本組力量,，根據教材特點展開集體備課。要求：做到四定：定時間,、定地點,、定專題、定內容;四備：備大綱,、備教材,、備教法、備學法;五統(tǒng)一：編一教學目標、統(tǒng)一重難點,、統(tǒng)一進度,、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一單元練習,。各備課組長還要組織好同學科老師聽課,、評課工作，及時做好備課組的活動記錄;主管教學的領導經常深入課堂聽課,、了解教學情況,，并及時與老師們交流切磋，以明確整改的措施,。

4,、不定期抽查教師教案、測驗,、作業(yè)批改,、聽課情況，并記錄反饋,。通過此舉督促教師備好課,，批改好作業(yè)，做好測試反饋,。另外,，還不定時召開班干會，學生調查問卷等形式了解學生對授課老師的意見和建議,，及時反饋老師授課的優(yōu)勢和存在的問題,，使其明確努力的方向。

5,、不定時召開教師會,、教研組長會，分析當前教育教學新動態(tài);虛心聽取有利于學校教學發(fā)展的良策,，共商學校教學發(fā)展大計;了解教師在教育教學上的實際困難,，并想方設法為他們排憂解難，為他們創(chuàng)造一個輕松的工作環(huán)境,。

6,、重視考風考紀，加大考試監(jiān)控力度,。本學期組織了兩次月考,、期中、期末考試,，根據學校實際制定了考生考試規(guī)則和監(jiān)考制度,，加強對學生考風考紀教育和對老師進行監(jiān)考培訓,，把考試工作管理落實到細處、實處,。

7,、做好質量分析，深化課堂教學改革,。本學期,，根據月考、段期考的實際召開了質量分析會,，在會上,，教務處根據學科的實際情況、班級的整體情況做了分析,，并實事求是的提出了整改的辦法,，使老師們進一步明確學校的辦學目標：提高優(yōu)秀率，消滅低分率,。這對課堂教學的深化,，尤其是對學生成績的提高起到了積極而有效的作用。

8,、加大教師業(yè)務培訓的力度,，提高教師隊伍的整體素質。本學期,，在教務處的指導下,，各教研組結合本學科特點，認真學習新課程標準,，查閱新課程改革的有關資料,，開展了學科探討活動;組織老師參加課件制作培訓;組織老師約146人次參加各級各類教研、觀摩活動,，并多次邀請了縣教育局的領導,、教研員到校聽課、評課,。通過不斷的學習和實踐,，我校老師的育人角色得到了進一步的轉變，教學方式也得到重新建構,。

9,、成功舉辦了縣第三屆教育教學開放日活動。在活動中,，對外共開放有：語文、數(shù)學,、英語,、政治,、物理、化學,、歷史,、生物、地理,、體育,、美術、音樂,、班會13個學科,。共有22位骨干老師上了展示課，他(她)們基本功扎實,、綜合業(yè)務素質高,，教學理念新，為我們搞好本次活動提供了一流的師資保證,。聽課教師多達到436人次,。本次開放教學除了將新課標精神的體現(xiàn)、教師角色的轉變,，學生主體地位的發(fā)揮作為研討內容,，我們在構建新型課堂教學結構模式時，遵循了“一切為了學生,，為了一切學生,，為了學生的一切”這一核心理念和基本要求。主題班會活動,，主題思想健康,，切合實際;設計新穎，寓意深刻;針對性強,，反映了學生心靈深處的需要和熱點,，激發(fā)了學生極大的學習動力。這次開放日活動,，對學校,、教師、學生的發(fā)展起到了促進作用,，使我們的教師轉變了教育,、教學理念。也為城鄉(xiāng)教師交流教學經驗和共同探索新課程新教材新教法提供了平臺,。調動了廣大教師參與教學改革的積極性,，進一步繁榮了我校教育教學科研事業(yè)，推動了學校教育教學改革進程,。

10,、協(xié)助教研室開展市教科所組織的送教下鄉(xiāng)活動,。在活動中，我校共有6位老師接受上課任務,，同時還組織全校教師參加專題講座,。會上，各專家教師給我校老師教學教法給予肯定的同時,，還指出了改進的意見,，使大家對新課標有了新的認識，課改意識也大大增強了,。

員參加,。在本學期，我處組織學生參加了全區(qū)中學生中華民族優(yōu)秀文化知識競賽;組織學生參加全區(qū)中學生英語知識競賽;組織學生參加市科技作品賽;組織學生參加市聲樂才藝大賽;組織學生參加縣教學用具,、手工制作大賽;組織學生參加縣田徑運動會;組織學生參加學校書畫比賽;學?；瘜W知識競賽等。我處還組織老師參加各級賽課,、教案設計比賽,、論文評比等活動。在全體師生的共同努力下,，本期各學科競賽獲得自治區(qū)級別獎勵共有157人次;獲得市級獎勵共有5人次;獲得縣級獎勵共有100人次;組織學生參加縣田徑運動會獲得團體總分第五名,。有25名老師獲得自治區(qū)級競賽指導獎，1名老師獲得市級競賽指導獎,，6人獲得縣級競賽指導獎,。李建勛老師參加縣體育優(yōu)質課比賽獲一等獎，參加市體育優(yōu)質課比賽獲得三等獎;韋海老師參加柳州市青年教師基本功大賽獲得鼓勵獎;參加各級論文比賽有4位老師獲獎,。

12,、抓早、抓實畢業(yè)班工作,。

(2)要求畢業(yè)班老師加快上課進度,，提高授課效率，做好復習計劃,，寫出復習知識網絡,，做到通力協(xié)作，齊抓共管,，努力提高畢業(yè)班整體成績,。

(3)加強學生學習緊迫感，要求學生早晚兩個七點到位,，分管行政和班主任做好督促工作,。還堅持對初三學生加強政治思想教育，邀請縣醫(yī)院的生理專家到校初三女生做專題講座,，以此培養(yǎng)學生健康心理,，樹立正確的生活態(tài)度和學習態(tài)度,。

14、開放圖書室,、閱覽室，開設書畫興趣小組,，成立文體興趣小組,，成立“融江晨曦”文學社，各個活動小組都安排有專人負責指導,。本學期,，舉辦了1次美術作品展，1次書法作品展,，發(fā)表“融江晨曦”?？?冊。這樣,，使得學生課余生活豐富了,，學習熱情也提高了。

15,、教務處加強對圖書室,、實驗室等教輔人員的管理。要求教輔人員自覺堅守崗位,，督促其做實,、做細本職工作，增強服務意識,，充分發(fā)揮其對教育教學質量的作用,。同時，我處非常重視上級對各室的復查驗收,，還根據檢查提出的整改意見,，結合學校實際進一步規(guī)范和完善各室工作。

16,、完善“普九”材料,，并做好“普九”相關材料的歸檔工作。

17,、完善教務處,、教研組的各類檔案，做好教學用具的管理和維修,。

一學期來,，我們在教育教學方面雖然做了不少的工作，也取得了一定的成績,，但回頭反思,，發(fā)現(xiàn)仍有許多不足,，統(tǒng)籌考慮還有不周。如：工作執(zhí)行,、督查力度不夠;教學評價體系不夠完善;部分教師的教育教學方法還有待改進;教師,、學生的負擔還很重等。今后我們將一如既往的努力工作,，積極改進工作方法,，以學校教育教學管理為核心，服務于老師,、服務于學生,，力爭把教育教學工作做得更好。

教務工作精細化管理工作總結篇三

4月在我隊精細化管理工作中,，我隊嚴格按照精細化管理工作的要求,，根據精細化管理文件，評出了各星級員工及優(yōu)秀員工和試用員工,，并根據實際情況,，并結合自身條件，找出本隊開展精細化管理工作以來,，所存在的缺點和問題,。借鑒和吸取兄弟單位精細化管理工作的先進經驗，對我隊的精細化管理工作重新布置,，使我隊的精細化管理工作取得良好的成績,。

隊長作為我隊精細化管理工作的第一責任人，親自抓各項工作的實施和落實,。在進班會及隊里其它會議上,，及時傳達礦精細化辦公室對精細化管理工作的有關文件精神，教育職工積極響應我礦“以嚴治礦,、精細管理,、科學決策、跨越發(fā)展”的工作總體要求,，及“忠誠敬業(yè),、誠信服從”的工作理念。使每一位職工都能從思想上,，認識到開展精細化管理工作的重要性,，領會到精細化管理工作,，對我們各項工作的積極推動作用,。隊里制定了嚴格的規(guī)章制度，把職工每月的員工行為規(guī)范得分情況與工資緊密掛鉤,，對職工嚴格要求，嚴格管理,，全隊掀起了爭當優(yōu)秀員工,、品牌員工的良好氛圍，職工素質和技術水平明顯提高,，每位職工都能自覺做到加強理論學習,，提高個人素質，全隊職工的精神面貌發(fā)生了很大的變化,，為我隊各項工作順利開展奠定了堅實的基礎,。

在以后的工作中，我們一定會要再接再厲,，嚴格按照精細化管理條理要求自己，吸取精華,、棄之糟粕,，使我隊的精細化管理工作再上一個新的臺階。為我礦的跨越發(fā)展和精細化管理工作,，向更深,、更高階段推進做出貢獻。

教務工作精細化管理工作總結篇四

我學區(qū)接著**市教育局

關于

學習

小學

我學區(qū)三月份,，召開教育干部會議,，認真學習研究**市教育局關于《學校精細化管理實施方案》同時要求以學校為單位召開教職工大會，傳達市教育局關于加強學校精細化管理的相關文件和領導的講話,。明確教育干部和教師各自的責任,、職責。

各學校依照精細化管理的細則,，對本學校管理進行自查,，查找本學校在學校管理中存在的問題。制定符合本學校實際的學校精細化管理方案,。建立了一中,、小學校長為學校精細化管理第一責任人的.領導小組。明確各小組成員的職責和獎懲辦法,。同時依據管理細則制定了規(guī)章制度,，做到學校管理規(guī)范化，制度化,，便粗放型管理為精細化管理,。

四月十四日我學區(qū)組織中、小學校長，在**小學,、**中學召開了學校精細化管理的現(xiàn)場會與會的同志對兩校的校容,、校貌，教師的管理,，各種檔案等內容進行了查看,，從而找到了本校在管理上面存在的差距，表示會后為使本校的管理上臺階,。狠抓各種制度的落實,。

我學區(qū)在教師年齡偏大（平均年齡在48周歲）的前提下，盡管師資力量薄弱,，嚴格執(zhí)行并開齊上全全部課程,，同時要求地方課程要以在區(qū)域性上出特色，同時保證學生每天一小時的陽光體育活動時間,。

其次,，抓好常規(guī)教學的管理。對教師的備,、教,、批、輔及課外活動實行定期檢查與抽查的方法,，加大了督導力度,，徹底減輕學生的課業(yè)負擔，學生課上能完成的作業(yè),，不再留課外作業(yè),。在提高教師的授課水平方面，我學區(qū)有十人次赴北京參加參加全國名師觀摩課研討會,。各位教師在學習先進教學經驗的基礎上在學區(qū)上了一節(jié)匯報課,，使聽課的教師受益匪淺。為我學區(qū)提高課堂教學效果奠定了良好的基礎,。

全學區(qū)要去各中,、小學校以《中、小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教師違規(guī)處理暫行辦法》為藍本,，強化對教師的職業(yè)道德教育,，同時實行教師一人一檔制度，記錄教師工作的每個環(huán)節(jié),，明確了教師在學校管理中的職責,。出臺了教師的獎懲辦法，激發(fā)了教師參與管理的積極性主動性,。

近期我學區(qū)制定了學校精細化管理評估辦法,，準備對過來一段的工作進行評估驗收,，排出名次，以激勵各學校工作的主動性和能動性,。以上是我學區(qū)在學校精細化管理工作上的一點做法,，有不足之處敬請指導。

教務工作精細化管理工作總結篇五

我學區(qū)接著xxx市教育局關于《學校精細化管理實施方案》的通知精神,。依照我學區(qū)的具體情況認真學習《實施方案》并將其印發(fā)到各中小學,，以貫徹落實，現(xiàn)將過來一段的工作總結如下：

我學區(qū)三月份,，召開教育干部會議,，認真學習研究xxx市教育局關于《學校精細化管理實施方案》同時要求以學校為單位召開教職工大會，傳達市教育局關于加強學校精細化管理的相關文件和領導的講話,。明確教育干部和教師各自的責任,、職責。

各學校依照精細化管理的細則,，對本學f校管理進行自查,，查找本學校在學校管理中存在的問題。制定符合本學校實際的學校精細化管理方案,。建立了一中、小學校長為學校精細化管理第一責任人的領導小組,。明確各小組成員的職責和獎懲辦法,。同時依據管理細則制定了規(guī)章制度，做到學校管理規(guī)范化,，制度化,，便粗放型管理為精細化管理。

四月十四日我學區(qū)組織中,、小學校長,，在xxx小學、xxx中學召開了學校精細化管理的現(xiàn)場會與會的同志對兩校的校容,、校貌,，教師的管理，各種檔案等內容進行了查看,，從而找到了本校在管理上面存在的差距,，表示會后為使本校的管理上臺階。狠抓各種制度的落實,。

我學區(qū)在教師年齡偏大（平均年齡在48周歲）的前提下,，盡管師資力量薄弱，嚴格執(zhí)行并開齊上全全部課程,，同時要求地方課程要以在區(qū)域性上出特色,，同時保證學生每天一小時的陽光體育活動時間。

其次，抓好常規(guī)教學的管理,。對教師的備,、教、批,、輔及課外活動實行定期檢查與抽查的方法,，加大了督導力度，徹底減輕學生的課業(yè)負擔,，學生課上能完成的作業(yè),，不再留課外作業(yè)。在提高教師的授課水平方面,，我學區(qū)有十人次赴北京參加參加全國名師觀摩課研討會,。各位教師在學習先進教學經驗的基礎上在學區(qū)上了一節(jié)匯報課，使聽課的教師受益匪淺,。為我學區(qū)提高課堂教學效果奠定了良好的基礎,。

全學區(qū)要去各中、小學校以《中,、小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教師違規(guī)處理暫行辦法》為藍本,，強化對教師的職業(yè)道德教育，同時實行教師一人一檔制度,，記錄教師工作的每個環(huán)節(jié),，明確了教師在學校管理中的職責。出臺了教師的獎懲辦法,，激發(fā)了教師參與管理的積極性主動性,。

近期我學區(qū)制定了學校精細化管理評估辦法，準備對過來一段的工作進行評估驗收,，排出名次,，以激勵各學校工作的主動性和能動性。以上是我學區(qū)在學校精細化管理工作上的一點做法,，有不足之處敬請指導,。

教務工作精細化管理工作總結篇六

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的各項管理手段得到進一步的升級,，近些年,，各大企業(yè)逐步開始倡導精益管理，從而衍生了生產精細化管理,、現(xiàn)場精細化管理等一系列管理模式,，企業(yè)的財務管理作為貫穿于企業(yè)產品生產、供貨,、銷售等各個環(huán)節(jié)的核心管理版塊,，企業(yè)財務精細化管理也得到一定的推廣,，然而在傳統(tǒng)財務管理模式根深蒂固的沖擊下，企業(yè)財務精細化管理的模式還沒有得到充分肯定,。本文針對企業(yè)財務精細化管理的內容,、特征和管理措施做一淺析。

現(xiàn)代企業(yè)的財務精細化管理,，是指根據企業(yè)管理對象,、管理環(huán)境以及企業(yè)管理目標的不斷變化而進行完善的財務管理模式，財務精細化管理可以最終實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,，與財務風險控制管理相結合,，形成一套標準明確、不斷完善和細化的財務管理,。企業(yè)的財務管理是企業(yè)生產經營的重中之重,，只要科學、有效的財務管理管理.才能真正為企業(yè)的發(fā)展提供更好的服務,，從現(xiàn)代管理學的角度來講,，財務精細化管理是目前國家上推廣的較為先進的財務管理模式，推進財務精細化管理可以不斷提高企業(yè)生產經營管理的總體效率和質量,，是目前國家經濟市場環(huán)境下企業(yè)提升競爭力的有效途徑,。企業(yè)精細化財務管理內涵主要包括兩個方面內容：

1、財務精細化管理思想,。財務精細化的管理思想與傳統(tǒng)的財務管理思想有很大區(qū)別,，傳統(tǒng)的財務管理思想往往會將企業(yè)本身作為一個市場，通過企業(yè)預算管理等過程,，將企業(yè)成本與收入進行倒推，將成本分成一系列的相似內容歸納,，從而形成企業(yè)內部單位及項目的戲份單元;而財務精細化管理是一套完整的財務管理系統(tǒng),，進行一系列有目標的改進過程，與先進的財務風險管理相結合,，以國際先進標準為準則,，形成一套由子系統(tǒng)組成的財務管理系統(tǒng)。

2,、財務精細化管理目標,。財務精細化管理目標始終與企業(yè)的生產經營目標一致，即：實現(xiàn)企業(yè)效益最大化,，這就需要企業(yè)真正實現(xiàn)細化內部各個部門,、單位、職能和管理環(huán)節(jié),，以制度為操作依據,，實現(xiàn)企業(yè)目標規(guī)范化,。

財務精細化管理具備為企業(yè)生產經營提供及時、有效,、準確的財務信息這個財務管理基本要求,，同時，企業(yè)財務精細化管理可以為企業(yè)帶來更為良好的發(fā)展和升值空間,，可以有效的規(guī)避或減少企業(yè)財務風險,，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。企業(yè)財務精細化管理可以有效地反映企業(yè)的生產經營效益,，為企業(yè)管理者提供準確的基礎數(shù)據,，企業(yè)根據這些財務數(shù)據信息來確定企業(yè)投資目標，對其內部體系結構做出調整,，對對其商業(yè)網點進行合理布局,，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運營過程中存在的問題，根據這些問題的實際情況,，及時采取措施給予解決,，為企業(yè)的長久運作帶來最大化效益。同時,，企業(yè)可以通過財務精細化管理來強化企業(yè)內部控制,，財務管理員工也能一定程度上避免受到影響，采取切實可行的措施,，進一步熟練財務管理人員的工作能力,，在企業(yè)的生產經營中，充分發(fā)揮財務管理的服務職能;在企業(yè)綜合管理中,，讓企業(yè)員工親身參與到財務管理過程中,，相關領導起到很好的帶頭作用，促使企業(yè)各個責任部門清晰職責分布,，明確管理指標,，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

(一)財務管理內容標準化,。

企業(yè)精細化財務管理,，不斷通過對財務管理內容的局部分解、細化和整合,，從未不斷提高企業(yè)財務管理水平和質量,。不斷通過對企業(yè)財務管理內容的拓展，優(yōu)化財務管理職能,，落實財務管理責任,，將財務管理與經營管理充分結合，使財務管理為企業(yè)生產更好的服務,，確保企業(yè)經濟效益的穩(wěn)步提高,。與傳統(tǒng)的財務管理模式相比,，企業(yè)財務精細化管理重點是企業(yè)的全局觀念，在保證企業(yè)基礎流程的前提下,，將財務管理監(jiān)控點放在每一個財務管理環(huán)節(jié)之中,，改變企業(yè)財務粗放型管理實際，在確?？刹僮餍缘幕A上,，協(xié)調企業(yè)各種資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置,，提升企業(yè)市場競爭力,。

(二)核心目標明確。

企業(yè)的財務管理滲透于企業(yè)的各項生產經營管理活動之中,，企業(yè)財務精細化管理作為財務管理的一項新模式,，與傳統(tǒng)財務管理相比，需要從三個方面進行過渡,，即：財務管理工作理念從職能固定型向企業(yè)服務型過渡;財務工作過程從項目之后的核算向生產經營全過程控制過渡;財務職責從記賬核算管理向經營管理過渡,。

(三)管理模式科學。

1,、信息化：我們所說的信息化是和系統(tǒng)化,、規(guī)范化和流程化密切相關的，因為它正是建立在這些應用基礎上,。所謂的信息化,，就是依據計算機的網絡平臺，憑借先進的技術手段,，把信息化手段很好的和企業(yè)財務管理結合起來,。以更好地促進公司財務管理規(guī)范化、科學化的科技方法,，以信息化樹立促進財務現(xiàn)代化任務,，能夠為財務管理義務搭建良好的信息平臺，提升財務基礎義務質量,。引入精細化管理,，要求財務人員將更多的精力參與到財務數(shù)據分析中,，為成本管理,、預算管理做好更多的準備工作。為此,，企業(yè)應加大對財務信息硬件投資,，加強財務軟件平臺操作培訓，按模塊完成全部企業(yè)的財務信息化進程,，組成面向流程控制和決策贊成的財務信息管理體系,，確保信息的及時,、準確、全面,、獨立,，完成業(yè)務與財務流程無縫銜接。

2,、集約化：集約化體現(xiàn)在財務共享服務中心的構建上,。作為一種新興的財務管理模式，共享中心已經成為財團管理的核心環(huán)節(jié)之一,。其目的在于通過一種有效的運作模式來解決大型企業(yè)財務職能建設中的重復投入或者效率低下的弊端,。這種方式通常可以降低百分之三十以上的運作成本,，大大提高了企業(yè)的集約程度,。

(四)財務數(shù)據精確。

企業(yè)的生產經營管理主要是通過財務數(shù)據來體現(xiàn),，財務數(shù)據也是財務管理的體現(xiàn)目標,，企業(yè)精細化財務管理于傳統(tǒng)的財務管理相比，最突出的優(yōu)勢為財務數(shù)據更加準確,，企業(yè)精細化財務管理更重視的是企業(yè)財務數(shù)據的有效性和可信度,，準確的數(shù)據更加能為企業(yè)生產經營決策提供依據，通過對這些數(shù)據的分析,，進一步確定相關的精密操作,。傳統(tǒng)型的財務管理模式是較為粗放的財務管理模式，無法確保為企業(yè)決策提供有效依據,，有可能致使企業(yè)的產品和服務的質量出現(xiàn)問題,，只有在確保精確性數(shù)據的前提下，企業(yè)實行生產經營精細化管理,，才能將企業(yè)整體管理和財務管理上的每個環(huán)節(jié)都落實到位,，從而養(yǎng)成員工良好的行為習慣，嚴謹,、求真,、務實。

(五)由核算型轉變?yōu)闆Q策支持型,。

企業(yè)財務精細化管理通過科學管理,，數(shù)據精確，由核算為主的財務會計,，向為經營決策服務的管理會計轉變,。隨著金融危機的到來，企業(yè)對管理會計的人才需求更加迫切，財務會計向管理會計的轉變已經成為大勢所趨,。要實現(xiàn)此項轉變,，首先就要轉變思想觀念，那種一個蘿卜一個坑的觀念是完全錯誤的,。其次緊迫感也是很有必要的,，一個出色的會計人員首先應該有較強的核算能力，其次還要可以把信息放在管理實踐中,。最后還應該注意電算化的引用,，運用最新的技術手段來管理企業(yè)。只有把財務會計提高為管理會計,，才能將財務管理變成企業(yè)管理的中心,。而這個過程恰巧也是財務精細化管理的重要外化表現(xiàn)之一。

再者,，不斷地轉移企業(yè)財會工作重點也是要素之一,。財會工作重點的轉移是財會工作“轉型”的核心和基本標志。主要包括這三個方面,，分別是從單純的核算向全面參與企業(yè)經營決策的轉移;從事后核算向事前預測,、事中控制、及時分析方面轉移,，立足整體,，已發(fā)展的眼光看待企業(yè)財務工作。最后,，從單純的會計管理向全面的財務管理轉移也是很有必要的,，這樣就會把傳統(tǒng)的理財觀念進行改良。

最后,，企業(yè)財會管理的方法和手段也要進行突破,。雖然目前許多企業(yè)已經做出了不少探索，但是基本上還是沒有擺脫傳統(tǒng)的管理模式,。在積極探索財會管理方法轉變的同時,必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化,。大力推進財務的電算化是最重要的的手段。

(一)規(guī)范內部控制,。

內部控制是企業(yè)各項管理體系有效運行的重要保障,，也是財務精細化管理有效實施的保障。我國《會計法》規(guī)定：各單位應建立健全本單位內部會計監(jiān)督制度,。因為企業(yè)經濟活動或者業(yè)績的好壞,，制度貫徹的順利與否，很大程度上取決于管理方法的科學性,、合理性和管理水平的高低,。這樣看來,，內部控制就顯得尤為重要,。企業(yè)財務的精細化管理作為企業(yè)運行的一環(huán),，自然也需要強力內部控制的支持。加強財務內部控制,，可以幫助企業(yè)完善管理制度,，維護企業(yè)的合法權益，幫助企業(yè)做出正確的決策,。想要實現(xiàn)良好的企業(yè)財務內部控制,，首先要合理設置內控制度的控制環(huán)境，這樣才能為財務監(jiān)管做好準備,。再結合自身的實際情況,，建立嚴密的控制制度。在日常運程中,，深入領會內部會計控制制度的內容,，掌握內部控制的方法，并且不斷地完善它,，這樣才能解決實際問題,。最后，處理好成本與效益的關系,、控制與自律的關系,、傳統(tǒng)與新型控制手段的關系也是不容忽視的。

(二)財務基礎管理精細化,。

財務管理的各項基礎工作要精細化,，在預算管理、核算管理,、籌資管理,、稅務管理、信息化等方面,，要夯實基礎,，不斷改進，提高財務數(shù)據精確性和決策有用性,。只有管理基礎首先實現(xiàn)了精細化,，才能穩(wěn)步推進財務管理精細化的進程。在具體步驟中高效的整合資源,，做到有備無患,。

(三)財務分析精細化。

財務分析的精細化管理體現(xiàn)在透過數(shù)據看本質,，根據數(shù)據所體現(xiàn)的生產經營問題,，確定企業(yè)發(fā)展趨勢，提出企業(yè)努力方向。

精細化的財務分析需要深入經營實際,，提供精確的財務信息,，使財務服務于企業(yè)生產經營，并且從財務的視角,、用財務的專業(yè)方法來分析企業(yè)過去實現(xiàn)的經營業(yè)績,，預測未來的趨勢，為企業(yè)管理者決策提供充足依據,。要對較大的財務變動信息和業(yè)務變動信息進行重點分析,，對重點業(yè)務變動和重要財務更新進行及時跟蹤，隨時針對分析結果形成詳細的財務數(shù)據分析報告,。由于財務管理數(shù)據的分析角度不盡相同,，經營財務的分析角度以及財務經營觀察角度的不一樣，更加需要對其進行全方位分析,。數(shù)據分析和財務報表要及時向企業(yè)主管領導進行反饋,，要準確的體現(xiàn)企業(yè)生產經營實際，確保企業(yè)管理者在做出決策時考慮全面,，從而做出正確的決策,。

(四)財務精細化要與企業(yè)整體管理相協(xié)調。

財務管理的保密性和嚴謹性決定了它的責任強度,，財務管理工作需要很強的綜合管理能力,，因為財務管理工作始終貫穿于企業(yè)生產經營每一個環(huán)節(jié)。財務管理精細化工作不僅僅是企業(yè)財務部門的職責,，它的正常運作需要企業(yè)其他部門的協(xié)作,，企業(yè)每個職能部門都要能積極參與到企業(yè)的精細化管理中，使財務管理與自身業(yè)務相結合,，努力做到從財務管理角度出發(fā),，完善自己的工作思路，完成工作目標,，企業(yè)財務管理精細化工作的強度和難度會隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而增強,，這就需要企業(yè)各職能部門積極協(xié)調和配合，促使財務管理進程的穩(wěn)步進行,，發(fā)揮積極的作用,。

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(五)提高財務管理人員素質。

企業(yè)財務精細化管理減輕了對人的約束,，強調了人的職能作用,，需要高素質的財務管理人員。企業(yè)財務管理部門人員不僅要掌握各項財務管理技能,，還要轉變觀念,，深入作業(yè)現(xiàn)場,，了解公司生產實際，貼近生產實際,，將財務管理與生產實際相結合,，深化經營意識、提高決策支持能力,，才能充分落實公司財務精細化管理工作。

提升財務人員素質,，要對企業(yè)財務管理模式及時進行調整,，財務人員熟悉企業(yè)各個業(yè)務單元中，要增加技術性財務管理人員,，吸納預算,、風險控制、計算機核算等人才,，開展多維度的培訓,，優(yōu)化財務員工知識結構。同時,，進一步強化規(guī)范化,、系統(tǒng)化、責任化的企業(yè)財務管理,，使員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標高度一致,，充分發(fā)揮個人能動性。

總結,。

盡管目前財務內部控制現(xiàn)狀存在著諸如環(huán)境不完善,，不受重視和效率低下等弊端，但是只要我們遵循“合法性”,、“整體性”,、“針對性”、“一貫性”,、“適應性”和“經濟性”的原則來加以規(guī)范,，一個合理的內部控制制度就可以形成，它對內可以幫助實現(xiàn)企業(yè)的經營目標和管理水平,，對外可以貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī),。不僅如此，肅清這些“攔路虎”之后,，財務精細化管理自然也水到渠成,。

教務工作精細化管理工作總結篇七

為進一步提升全行財務會計管理水平，持續(xù)優(yōu)化財務會計管理基礎和運行機制,，推進財會管理精細化,、現(xiàn)代化,、規(guī)范化、標準化建設,。根據市行的會議精神指示,，我們農行支行于xx月4日開始在全行組織學習《中國農業(yè)銀行**市分行“財務會計精細化管理年”活動實施方案》的內容。經過一個多月的學習,，作為一名普通的柜員,，我對此次學習有以下體會。

銀行財務會計精細化管理就是以科學的管理手段和制度為平臺;以提高銀行效益為目標,，細化財務會計管理內容;以精細為起點,，對每一個崗位、每一項具體的業(yè)務,，都建立起一整套相應的工作流程和業(yè)務規(guī)范,。在實際操作中狠抓落實，并將財務會計管理的觸角延伸到銀行的各個經營環(huán)節(jié),，通過發(fā)揮財務會計的監(jiān)督職能,，拓展財務會計管理與服務職能，實現(xiàn)財務會計管理零死角,，挖掘財務活動的潛在價值,，從財務會計管理方面探索精細化管理的新路子，并以此為導向,，推動全行業(yè)務經管理工作的精細化進程,。

我行實施財務會計精細化管理，是提升全行內部基礎管理水平的重要路徑之一,。是構筑全行合規(guī)管理和全面風險管理體系的關鍵所在,，是貫徹落實總行“基礎管理提升年”活動和省銀監(jiān)局“合規(guī)建設提升年”活動的重要舉措，也是履行“財會管理,，業(yè)務服務,、經營保障”三大財會管理職能，充分發(fā)揮財會部門作為全行“戰(zhàn)略傳導,、資源配置,、核算管理、業(yè)績評價,、風險控制”五大中心作用的具體工作安排,，將對提高我行市場競爭力和價值創(chuàng)造力具有特別的意義。

在一個多月的學習過程中我對財務會計的基礎管理工作有了進一步的認識：以嚴格防范,、有效控制會計操作風險為目標;以嚴格執(zhí)行和認真落實各項規(guī)章制度為著力點,，全行聯(lián)動，業(yè)務推動,。優(yōu)化財務會計管理手段,，深化財務會計管理內容,，對每項工作要求做到“精確、細致”,。

老子曰：“天下大事,，必作于細”，理財?shù)闹攸c在于“梳,、理”,，成功在于“精、細”——把財務管理工作做精,、做細,，以便為企業(yè)經營管理提供詳細、真實,、有效的財務信息,，這個是對財務管理的一個最基本的要求,。我行以積極的態(tài)度去開展財務精細化管理,，其根本目的在于提高企業(yè)的經濟效益，準確,、準時提供各項資金使用的來龍去脈,，以便為企業(yè)整體的精細化管理戰(zhàn)略實施提供良好的平臺。

精細化管理是認真的態(tài)度與科學的精神,。精細化財務管理并不是很復雜,，只是要細中求精?！熬殹辈粌H是一種執(zhí)著的理念,，同時它也是一種習慣性行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求,。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標,，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元,，然后形成步調一致的合力,，以確保目標實現(xiàn)的過程。

每個財務人員要全方位地對每一天所做的每件事進行控制和清理,，做到“日清日畢,，日清日高”，每天的工作每天完成,，而且每天的工作質量都有一點兒(1%)的提高,。財務管理精細化可以促進財務人員對工作流程更加熟悉，為企業(yè)生產經營決策提供更好地服務;帶動全體員工加入到到財務管理中來,，對財務目標的執(zhí)行形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標,，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為,，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華,。農行通過定期培訓,、考試等，逐步形成學習型銀行組織,，把員工培養(yǎng)成專業(yè)精,、能適應商業(yè)化經營的隊伍。每年一次的技能測試,，都提高了員工的操作技能水平,，使員工更熟悉專業(yè)技能，提高員工積極的上進心,。

“使人疲憊不堪的往往不是遠方的高山,，而是鞋里的一粒沙子”，這是說明小事,、細節(jié)的重要性,，同樣精細化管理時代，細節(jié)決定成敗,。通過開展財務會計精細化管理年活動,，加大了財會改革創(chuàng)新力度，加強財會制度,、運作機制,、管理流程和財會隊伍“四項建設”，實現(xiàn)了費用,、成本及時準確的管理,，加快企業(yè)對市場變化的反應速度，從而建立起一套更加高效的財務管理系統(tǒng),，進而形成有效穩(wěn)妥的制約和控制機制,，使財務管理得到持續(xù)的改善和提高。

“種子不落在肥土而落在瓦礫中,，有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣,，因為有了阻力才有磨練”。我堅信不論現(xiàn)時多么困難,、艱辛,，打造一支德才兼?zhèn)洹⒆黠L優(yōu)良的財會管理隊伍,，推動全行財會管理工作再上一個新臺階指日可待,。

教務工作精細化管理工作總結篇八

2011年是“十二五”規(guī)劃的起步年，為了認真貫徹落實中央和省委《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》精神,，確保全鎮(zhèn)人口和計劃生育目標的實現(xiàn),。半年來,，我鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委、縣政府制定的人口與計劃生育目標責任的要求,，針對全鎮(zhèn)實際,，強化責任，細化措施,，狠抓落實,。截止3月底，全鎮(zhèn)共出生嬰兒477人,，其中一孩403人,，二孩64人，多孩10人,。計外出生二孩7人,，符合政策生育率為97.9%，人口出生性別比為100：102,，控制在正常值范圍,，無“兩非”案件發(fā)生。主要工作如下：

一,、加強制度建設,。建立黨委會議計生制度,，鎮(zhèn)黨委十分重視計劃生育工作,，安排一名副書記和一名副鎮(zhèn)長專抓計劃生育工作，并將人口計生工作列入重要議事日程,，逢會必講計劃生育工作,，鎮(zhèn)黨委每月聽取一次計生辦工作匯報，鎮(zhèn)計生辦每星期一開工作例會,，及時研究部署計劃生育工作,，做到情況明，措施力,；堅持黨委委員帶頭,，黨總支書記負責的計生工作機制，鎮(zhèn)黨委政府還與各單位各村簽訂人口和計劃生育目標管理責任書,，同時建立專干包村制度,，機關干部和計生服務中心人員包村，村干部包組,，包戶,，工作和工資掛鉤，嚴格執(zhí)行一票否決,。

二,、多措并舉抓宣傳,。利用網絡，設立咨詢臺,，發(fā)放宣傳材料等多種途徑,，進行計劃生育政策法規(guī)和生殖健康知識的宣傳教育，強化宣傳氛圍,，利用農家書屋結合創(chuàng)建生育文明示范村的活動,，發(fā)放入戶宣傳資料5000余份，刷寫小標語100條,，宣傳掛圖100套,，引導人民群眾樹立科學、文明的生育觀念,。

三,、著力規(guī)范生育秩序。今年來,，我們認真清理生育情況,，確保出生人口統(tǒng)計準確率達到100%，對2017年10月1日以來的`生育對象進行了認真清理,，對照統(tǒng)計口徑及時做好入戶調查,，入戶審核，及時錄入全員人口數(shù)據系統(tǒng),。同時認真清理政策外孕婦,，并加大力度，采取有效辦法落實補救措施,。我們在此項工作中,，主要領導加強督辦,，專班隊伍不辭勞苦，犧牲個人休息時間連續(xù)作戰(zhàn)，從 年10月1日至2011年3月31日,，全鎮(zhèn)共補救計外三個月以上孕婦8例,，有效遏制了全鎮(zhèn)二孩符合政策生育下降的趨勢,。我們還配合縣執(zhí)法大隊,，堅決打擊違法生育行為，在三月份的突擊月活動中,，嚴格依法行政,，征收社會撫養(yǎng)費10多萬元。通過建立健全嚴格監(jiān)管制度,，建立黨政負責,，部門配合，綜合治理，孕情過程管理的有效機制,，全鎮(zhèn)沒有發(fā)生一起非法鑒定胎兒性別和非醫(yī)學需要選擇性別終止妊娠事件,。

四、流動人口管理到位,。今年以來,，我們積極推行流出人口“宣傳、訪視,、幫扶,、聯(lián)系”四到位服務管理模式。一是宣傳服務到位,，春節(jié)前后,，利用大流出人口返鄉(xiāng)之際，組織5個專班集中開展一次人口法律法規(guī),，生殖健康,，避孕節(jié)育知識宣傳培訓，現(xiàn)場為流出對象更換或辦理《流動人口婚育證明》,，簽訂《村民自治合同》,，建立健全流動人口檔案。二是訪視服務到位,，對返鄉(xiāng)流動人口上門“家訪”,，對流出人口集中地進行“外訪”，對在外遇上困難的人員進行“探訪”,，對群眾反映有疑點的人員進行“查訪”,。三是幫扶到位，對流出人口留守在家的父母,、兒童予以生產,、生活等方面的照顧,，如幫助耕種,，提供資金信息等，復合中心小學還成立了留守兒童幫扶站,，解決留守兒童學習生活困難,。四是電話聯(lián)系到位，準確掌握流出對象的電話號碼,，定期與外出已婚育齡婦女聯(lián)系,，收集相關信息，隨時掌握流出已婚婦女的基本信息,。

五,、開展優(yōu)質服務，落實長效節(jié)育措施。全鎮(zhèn)以季度“三查”為突破口,，確?！叭椤狈召|量，堅持做到“三到位”,。一是組織保障到位,，各村成立以支部書記為第一責任人，村計生委員和其他干部為直接責任人的工作專班,。二是計生專干責任到位,，“三查”前村計生委員將育齡重點對象名單擬出，交由組長通知到人,，說明普查時間和地點,。三是結帳到位，全鎮(zhèn)所有村干部每人一年拿800元專項資金結帳,。扎實開展婚前婚后,、孕期、產后和術后“五登門”服務,，堅持定期隨訪,，計生專干和技術人員一道，把關心愛護送到千家萬戶,。廣泛開展避孕節(jié)育“知情選擇”,，堅持“該上環(huán)的一律上環(huán)，該結扎的一律結扎”的原則,，確保長效節(jié)育措施落實率70%真實可靠,。通過開展服務活動，既掌握和了解環(huán)孕情,，又方便了群眾,，并且保障了育齡婦女的身體健康。

六,、落實獎扶政策,，健全利益導向機制。一方面讓廣大育齡群眾優(yōu)先享受改革發(fā)展的成果,，通過獎勵讓群眾少生優(yōu)生,，另一方面是通過健全社會保障制度，讓群眾從“多子多?！薄梆B(yǎng)兒防老”等傳統(tǒng)的生育觀念中解脫出來,，做到老有所依，老有所養(yǎng),。全鎮(zhèn)有新增農村獎勵扶助對象138人,，有新增特別扶助對象6人，有198名農村獨女戶享受高考加10分。對上述對象我們做到認真核實,，嚴格資格確認,，及時上報，無一例差錯發(fā)生,。

雖然上半年我鎮(zhèn)計生工作取得了一些成績,，但也還存在違法生育增多，工作經費不足等一些問題和困難,，但我們有信心和決心做好下半年的工作,，為完成全年的工作目標任務而努力奮斗！

教務工作精細化管理工作總結篇九

xx中能源井礦集團xx礦業(yè)有限公司三季度精細化管理工作總結根據集團公司《關于全面推行企業(yè)精細化管理工作的安排意見》文件精神,為進一步深化公司精細化管理工作,全面提升企業(yè)管理水平,，我公司深入開展了全面推行精細化管理工作,。公司各單位按照要求積極落實，扎實工作,，將精細化管理工作向縱深進一步推進,，為公司的發(fā)展提供了有力保障，現(xiàn)將我公司三季度精細化管理實施情況總結如下,。

定了防風險措施,。四是分專業(yè)精細化管理已安排布置，正在按計劃進行,。

（一）加強組織領導,。成立了精細化管理領導小組及專業(yè)小組，負責整個活動的發(fā)動,、組織,、協(xié)調、監(jiān)督及考核工作,，黃董事長親自抓,，從而保證了工作落實。

（二）制定管理細則,。公司各職能部門確定了70項關鍵業(yè)務,，并逐項對其認真分析，查找制約發(fā)展生產的薄弱環(huán)節(jié)及風險點,，梳理了工作流程,，制出了應對措施。

（三）形成管理制度,。公司企管部對公司關鍵業(yè)務，關鍵崗位,、薄弱環(huán)節(jié)進行了整理并形成制度,，督促檢查各單位按制度認真貫徹執(zhí)行。

（四）制定考核標準。根據集團公司精細化管理安排意見,，公司制定了13項專業(yè)精細化管理實施方案及考核驗收標準,，為了保證工作落到實處，強化各項工作督導和落實,，我公司對其按專業(yè)進行了分工,，明確了組織機構，對照驗收考核標準,，逐項排查整理并對該項工作納入月度考核,。

位責任制、各項管理制度,、崗位作業(yè)標準,，實現(xiàn)量化考核，做到了“五個凡事”,，全面提高了崗位作業(yè)水平,。公司各部室、各班組職責界定明確,、費用劃分清晰,，將精細化管理、崗位績效考評等有效管理方法進行了融會貫通,，不斷完善了各部門,、工序之間的協(xié)作關系，調整了內部考核辦法,，提升了內部管理水平,。

（二）煤炭營銷更加順暢。由于近幾個月精煤市場疲軟,，煤礦企業(yè)經營面臨前所未有的壓力,。

物流煤量28萬噸，超計劃完成9萬噸,；

營業(yè)收入1.9億元,，超計劃收入0.4億元。銷售部結合精煤客戶反饋的精煤指標情況和煤場存煤指標結構,，及時調整配煤方案,，在保證精煤客戶平穩(wěn)運行的前提下，穩(wěn)定精煤指標,，盡量多配經濟煤種,，有效地實現(xiàn)了控制精煤成本和確保精煤銷售的穩(wěn)定，為公司的發(fā)展貢獻了力量,。

（三）全面預算更加有效,。在財務管理上,，公司實行全面預算管理，合理安排,，壓縮不必要或不急需的開支,，銷售費用修理費同期比去年結余1萬元,辦公費用同比結余10.05萬元,運輸費結余9.41萬元，會議費結余8.75萬元,。

（四）物資管控更加合理,。公司供應部制定了管理方面制定了油脂管理制度、及計劃采購閉合管理實施細則,，充分利用現(xiàn)有物資,，減少庫存，庫存去年同期為112萬元,，今年為83萬元,，同比結余29萬元。在材料費用上,，材料使用精細化考核制度,。供應部制定了廢舊物資處理、以舊換新制度,、材料消耗考核制度,、材料消耗定額管理制度、材料消耗閉合管理實施細則等,，內部通知及文件傳遞一律使用oa辦公系統(tǒng),，做到“無紙化辦公”，杜絕材料的丟失和浪費,。

（一）工作開展不均衡,。一方面體現(xiàn)在單位之間的不均衡，少數(shù)單位管理的主動性不足,，認識不到位,，管理的系統(tǒng)性和創(chuàng)新能力不高。另一方面,，各項業(yè)務之間開展的不平衡,，一些新開展業(yè)務的基礎管理相對薄弱。

（二）制度執(zhí)行不到位,。這里面既有員工缺乏培訓,，對工作要求和標準不熟悉的'原因，也有日常的檢查監(jiān)督不嚴等原因,。

（三）目標管理和責任落實體系不夠深入,。抓落實的手段比較單一，缺少配套措施,，還沒有把目標管理,、工作督辦,、經營業(yè)績考核,、信息化辦公等多種方式綜合起來,，系統(tǒng)性不夠。

針對上述問題,，各專業(yè),、各單位要嚴格落實各級人員的崗位責任制，狠抓各項工作任務的考核,、落實和現(xiàn)場監(jiān)督檢查,，確保在較短的時期內，通過深化實施精細化管理,，提升公司管理水平,。

工作目標：進一步深化管理內涵，全面提升綜合管理水平,，確保全年安全生產目標的實現(xiàn),，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

重點工作：四季度重點逐漸完善精細化管理八大體系,，尤其是對關鍵業(yè)務,、關鍵崗位、薄弱環(huán)節(jié)持續(xù)的跟蹤管控,，分項考核的業(yè)務要對照考核標準逐項排查,，對精細化管理工作中存在的問題及時進行分析處理，嚴格考核機制,，在實施過程中不斷進行評估,、完善，形成一套完整的閉環(huán)式工作流程,，確保工作取得實效,。重點抓好關鍵業(yè)務落實，抓好各專業(yè)精細化管理,，按照制度,，工作流程，崗位責任,，抓好落實,，確保取得實效。

工作措施：一是繼續(xù)加大精細化管理理念宣傳力度,，使精細化管理理念深入人心,。二是抓好各項措施落實，確保取得實效,，三是抓好精細化管理總結工作,，使精細化管理形成一種文化,，一種習慣，成為推動企業(yè)發(fā)展助推劑,。四是加強精細化管理考核,，對不能按要求完成或效果不顯著者嚴格考核。

細節(jié)決定成敗,，在目前激烈的市場競爭中,，效益的好壞在很大程度上都由細節(jié)決定。所以,，繼續(xù)抓好企業(yè)的精細化管理工作是目前的一項重要任務,，也是我們管理工作根本要求，四季度我們將按照實施方案要求抓好各項工作落實,，使xx礦業(yè)公司精細化水平有一個新的質的飛躍,，促進公司健康發(fā)展。

教務工作精細化管理工作總結篇十

對于什么是精細化管理,，我的理解是：企業(yè)管理是對企業(yè)中“人”和“事”的管理,，是如何將“人”與“事”結合。精細化管理是企業(yè)管理的一種形式,，當然也是對“人”和“事”的管理,，只不過是精細化的管理，是對“人”和“事”的精到,、精確,、細致、細化的管理,。

首先是要把企業(yè)中的“事”精細化,。企業(yè)中的“事”包羅萬象，有“大事”有“小事”,，有“急事”有“緩事”,，有重要的“事”有不太重要的“事”，有的“事”一人負責就能完成,，有的“事”需要多人才能完成,。精細化“事”就是在對“事”整體考慮的前提下，對“事”進行“原子化”分解和整理,?！霸踊狈纸饩褪前选笆隆狈纸鉃橄笤右粯有∏蚁鄬Κ毩⒌膯挝唬纸獾揭粋€人能夠完全完成的地步,。

其次,，培養(yǎng)職業(yè)化的“人”。職業(yè)化就是工作規(guī)范化,、專業(yè)化,，包括工作素養(yǎng),、工作行為、工作技能的職業(yè)化,。工作素養(yǎng)包括工作的意識和思想等,，工作行為包括工作的語言和動作等，工作技能包括專業(yè)技能和人際處理技能等,。當“人”的工作意識,、工作思想,、工作語言,、工作動作、工作技能都達到規(guī)范化,、專業(yè)化程度,，按照精細化的制度、流程完成工作,，那實現(xiàn)精細化管理就有了“人”上的準備,。

第三，編寫精細的管理制度,，梳理完善精細化的流程,，打造適合的信息系統(tǒng)，做到制度與制度之間,、流程與流程之間無縫連接,。第四，用制度,、流程,、信息系統(tǒng)將“人”“事”結合，做到事事有人負責,，事事完成的情況有人檢查,，事事完成的步驟、結果有據可查,、有章可循,。“原子化”的“事”,，職業(yè)化的“人”,，完善、精細的制度,、流程,，以及他們之間的匹配與聯(lián)結，是企業(yè)實施精細化管理的基礎,。

對于精細化管理實施的條件,，有兩點非常重要,。出國留學一是企業(yè)的戰(zhàn)略要明確。精細化管理是為了更好的實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,，是為戰(zhàn)略目標實現(xiàn)服務的,。戰(zhàn)略目標清晰有助于精細化管理的推進;精細化管理的實施，又能使公司戰(zhàn)略目標更加清晰,。二是企業(yè)中的“人”必須職業(yè)化,。職業(yè)化的“人”能夠認真按照精細化的制度、流程一步一步完成所規(guī)定完成的“事”;當然,，精細化管理的推進又能夠使“人”進一步職業(yè)化,。企業(yè)中“人”的職業(yè)化和企業(yè)的精細化管理是相互促進的，當這種相互促進最終滲透到每一個“人”的血液當中時,，就會形成一種精細化管理的企業(yè)文化,。

當企業(yè)具備了精細化管理的基礎和條件后，是否就可以說企業(yè)已經進行精細化管理了呢?答案是否定的,。精細化的制度,、流程必須加以落實、推進,、持續(xù)完善即必須執(zhí)行才是真正的精細化管理,。強化精細化管理的執(zhí)行力要從組織上、機制上予以保證,，組織上應該設立專門的精細化管理領導小組和工作小組,，機制上應該充分把精細化管理的推廣應用和考核激勵體系緊密聯(lián)系起來。

只有具備了精細化管理的基礎,、條件,，再加以強有力的執(zhí)行，企業(yè)的精細化管理才有可能成功,。

教務工作精細化管理工作總結篇十一

20xx年以來,，街道黨工委、辦事處的直接領導下,，在上級部門的大力支持下,，在相關部門的密切配合下，為改善轄區(qū)城市環(huán)境,，提升城市形象,，以城市精細化管理為中心開展了一系列工作，順利完成了上半年的各項目標任務?，F(xiàn)將工作情況總結如下：

（二）細化城市精細化管理工作,。根據上級文件精神，結合轄區(qū)實際情況制定印發(fā)了《20xx年城市精細化管理工作實施方案》確定了18項涉及轄區(qū)的精細化管理重點工作，做到任務到科室,，對口交辦,；印發(fā)了《關于土地管理、垃圾傾倒和禁燒工作的考核辦法》,，將轄區(qū)21個行政村三委會列入考核對象,、為有效遏制轄區(qū)建筑垃圾違法傾倒和亂搭亂建行為制定了《筑垃圾和亂搭亂建聯(lián)合執(zhí)法實施辦法》。

（三）加強巡查措施力度,，提高工作效率,。結合治污減霾工作，對轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生情況及工地管理情況,，每日進行2次巡查,，對檢查到的問題形成交辦單發(fā)送至相關科室進行整改，截至目前交辦問題84項,，已整改問題80項,；每晚安排值班人員進行夜間治污減霾巡查；對占道現(xiàn)象,，進行每日至少兩次的巡查整治清理車輛占道停放；對夜市的管理安排下午班,、夜班對夜市進行檢查,，對未使用清潔燃料的商戶發(fā)現(xiàn)一次查處一次；落實繞城高速長效管理,，調配2臺聯(lián)合執(zhí)法電瓶車停放在張道口和惠東涵洞處,，安排8名執(zhí)法和巡防隊員24小時輪流蹲點執(zhí)法，加強該區(qū)域的執(zhí)法監(jiān)控力度,，避免回潮反復,。

（一）轄區(qū)公共秩序方面穩(wěn)步推進。每月定期開展占道經營,、亂搭亂建,、門頭牌匾集中整治活動，對門前三包未落實到位的商戶進行整改,，對占道經營進行清理,，亂貼亂掛進行拆除，對不規(guī)范的門頭進行限期整改,，未整改到位的進行拆除,。截至目前共開展9次集中整治活動，累計出動人員300余人次,、整治27處,；6月份對轄區(qū)重點道路路邊違規(guī)設立的戶外廣告進行一次集中整治拆除行動，拆除4塊違規(guī)廣告牌，整改1處不規(guī)范廣告牌,；針對建筑垃圾不規(guī)范的問題,，截至目前街道執(zhí)法中隊與公安五大隊、交警,、特勤等共聯(lián)合執(zhí)法16次,，查扣亂倒渣土車輛32輛，拘留亂倒垃圾,、私設垃圾壕收費并阻撓執(zhí)法者4人,，其中元月6日在架板場查處的亂倒者、被媒體正面報導,，該亂倒者被稱為20xx年亂倒垃圾被拘留第一人拘留人員最多的,。

（二）轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生方面穩(wěn)步提升。

一是開展繞城高速境衛(wèi)生整治行動,，針對該區(qū)域存在的建筑垃圾裸露,、生活垃圾堆積、非法加水點,、占道修車等問題開展為期一個月集中整治,。出動裝載機21臺次、挖掘機16臺次,，平整建筑垃圾12600立方,，清運生活垃圾120立方；對3處建筑垃圾堆進行了黃土覆蓋,，覆蓋黃土7800平米,，覆蓋遮陽網11200平米；在覆蓋黃土的同時,，出動保潔員46人次,，撒種草籽（三葉草）500公斤，7800平米,；聯(lián)合高速集團,，扎建安全隔離網65延米；結合三環(huán)綠化帶建設,，完成3處20余畝綠化帶征地,、土地平整、樹木補植工作,；聯(lián)合區(qū)城管執(zhí)法局對3處非法加水點,，2處占道修車點進行徹底取締和清理，搗毀水井4眼,，拆除臨時房屋3座,。

二是進行4次集中大沖洗活動,，其中一次重點針對人行天橋、一次人行道的專項沖洗,，累計組織保潔員120人,，沖洗道路874000平方米、人行道6000延米,，擦洗人行天橋2座,、欄桿300余米。

三是開展1次迎“春節(jié)”城中村環(huán)境衛(wèi)生整治活動,，累計投入人力1200余人次,，機械130余臺次，清運生活垃圾370車,，平整建筑垃圾4700立方,，清理野廣告300余處；進行了1次愛衛(wèi)月主題城中村集中整治行動,，組織保潔員100余名,，累計清除野廣告325處、清理衛(wèi)生死角15處,、垃圾8車,。四是進行了6次環(huán)境衛(wèi)生月評比檢查工作、5次“一月一個提升段（點）”活動,。

（三）轄區(qū)公共設施方面迅速加強,。街道為6個社區(qū)設置了一站式便民辦公服務大廳，8個社區(qū)設置了群眾健身器材,，其中4個室外、4個室內,；更換維修果皮箱19個,，為樓閣臺村安裝果皮箱35個；目前已完成轄區(qū)重點路段的門牌設置情況摸底工作,，應編門牌號數(shù)157個,；更換井蓋1個。

（四）精細化管理信息平臺管理機制進一步完善,。目前街道微信的公眾號關注數(shù)量已超過410人,，48項群眾反映的問題得到了徹底整改。

（五）建筑工地管理進一步加強,。一是制定印發(fā)了《地環(huán)境污染防治工作管理辦法》,。二是與轄區(qū)7家工地簽訂了工地綜合管理目標責任書，實行了工地環(huán)境污染防治風險金制度,，,。三是聯(lián)合執(zhí)法隊向轄區(qū)重點區(qū)域的200余家企業(yè)下發(fā)禁燒告知書，并逐一簽訂禁燒責任書。四是轄區(qū)重點的兩家工地揚塵污染防治措施已基本到位,，標準高,，安置地工地基本達標的效果。

街道開展城市精細化管理工作以來,，在區(qū)級5次市容環(huán)境衛(wèi)生精細化管理檢查中3次獲得優(yōu)秀街道,。轄區(qū)整體環(huán)境得到了顯著提升，老百姓也舉手稱贊,。但是還是存在著問題與不足：由于轄區(qū)城中村數(shù)量多,，外來人口的增加和村級經費人員配備不足的原因，造成個別村生活垃圾清運不及時和堆積現(xiàn)象,，而且由于街道周邊拆遷及建筑工地的增加,，非法傾倒碴土和建筑垃圾的現(xiàn)象也屢屢發(fā)生，鄉(xiāng)屬道路,，村與村之間的道路兩側普遍都有傾倒現(xiàn)象,。因為傾倒面積比較大，徹底清理需要很大的資金投入,，各村也都沒有承擔經費的能力,，只能選擇小面積推平，大面積覆蓋的辦法進行整治,。

教務工作精細化管理工作總結篇十二

精細化管理是現(xiàn)代管理發(fā)展的趨勢,在推行精細化管理的過程中,要注重規(guī)范化和實效性的統(tǒng)一,。今天本站小編給大家整理了精細化管理。

謝謝大家對小編的支持,。

對于什么是精細化管理,，我的理解是：企業(yè)管理是對企業(yè)中“人”和“事”的管理，是如何將“人”與“事”結合,。精細化管理是企業(yè)管理的一種形式,，當然也是對“人”和“事”的管理，只不過是精細化的管理,，是對“人”和“事”的精到,、精確、細致,、細化的管理,。

首先是要把企業(yè)中的“事”精細化。企業(yè)中的“事”包羅萬象,，有“大事”有“小事”,，有“急事”有“緩事”，有重要的“事”有不太重要的“事”,，有的“事”一人負責就能完成,，有的“事”需要多人才能完成,。精細化“事”就是在對“事”整體考慮的前提下，對“事”進行“原子化”分解和整理,?！霸踊狈纸饩褪前选笆隆狈纸鉃橄笤右粯有∏蚁鄬Κ毩⒌膯挝唬纸獾揭粋€人能夠完全完成的地步,。

其次,，培養(yǎng)職業(yè)化的“人”。職業(yè)化就是工作規(guī)范化,、專業(yè)化,，包括工作素養(yǎng)、工作行為,、工作技能的職業(yè)化,。工作素養(yǎng)包括工作的意識和思想等，工作行為包括工作的語言和動作等,，工作技能包括專業(yè)技能和人際處理技能等,。當“人”的工作意識、工作思想,、工作語言,、工作動作、工作技能都達到規(guī)范化,、專業(yè)化程度,，按照精細化的制度、流程完成工作,，那實現(xiàn)精細化管理就有了“人”上的準備,。

第三，編寫精細的管理制度,，梳理完善精細化的流程,，打造適合的信息系統(tǒng)，做到制度與制度之間,、流程與流程之間無縫連接。第四,，用制度,、流程、信息系統(tǒng)將“人”“事”結合,，做到事事有人負責,，事事完成的情況有人檢查，事事完成的步驟,、結果有據可查,、有章可循,。“原子化”的“事”,，職業(yè)化的“人”,，完善、精細的制度,、流程,，以及他們之間的匹配與聯(lián)結，是企業(yè)實施精細化管理的基礎,。

對于精細化管理實施的條件,，有兩點非常重要。出國留學一是企業(yè)的戰(zhàn)略要明確,。精細化管理是為了更好的實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標,，是為戰(zhàn)略目標實現(xiàn)服務的。戰(zhàn)略目標清晰有助于精細化管理的推進;精細化管理的實施,，又能使公司戰(zhàn)略目標更加清晰,。二是企業(yè)中的“人”必須職業(yè)化。職業(yè)化的“人”能夠認真按照精細化的制度,、流程一步一步完成所規(guī)定完成的“事”;當然,，精細化管理的推進又能夠使“人”進一步職業(yè)化。企業(yè)中“人”的職業(yè)化和企業(yè)的精細化管理是相互促進的,，當這種相互促進最終滲透到每一個“人”的血液當中時,，就會形成一種精細化管理的企業(yè)文化。

當企業(yè)具備了精細化管理的基礎和條件后,，是否就可以說企業(yè)已經進行精細化管理了呢?答案是否定的,。精細化的制度、流程必須加以落實,、推進,、持續(xù)完善即必須執(zhí)行才是真正的精細化管理。強化精細化管理的執(zhí)行力要從組織上,、機制上予以保證,，組織上應該設立專門的精細化管理領導小組和工作小組，機制上應該充分把精細化管理的推廣應用和考核激勵體系緊密聯(lián)系起來,。

只有具備了精細化管理的基礎,、條件，再加以強有力的執(zhí)行,，企業(yè)的精細化管理才有可能成功,。

市場的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了很大變化，房地產公司面臨著轉型和調整,。向土地要效益的發(fā)展思路導致企業(yè)管理者過多地把注意力集中在企業(yè)外部,，巨額的土地增值收益足以保障房地產開發(fā)公司的生存和快速發(fā)展,，公司的內部管理往往是粗放式的、缺乏科學性,，只有部分公司提出精細化管理的目標,，只有少數(shù)公司將精細化管理的理念轉化為相應的流程、策略,、制度等,，而只有極少數(shù)公司的精細化管理得到了較好的執(zhí)行。向土地要效益的思路要從根本上轉變,，轉而向管理要效益,。

精細化管理指的是通過規(guī)則的系統(tǒng)化，運用程序化,、標準化和數(shù)據化的手段,，使組織管理各單元精確、高效,、協(xié)同運行,。

實施精細化管理的過程中，比較突出的障礙在于以下幾方面,。

一是,，中庸思維方式形成的企業(yè)文化土壤不利于精細化管理。在中國長久以來形成的人治大于法治的社會環(huán)境下,，推進精細化管理會遇到無形的阻力,。精細化管理最早是工業(yè)化的產物，要求對于管理工作要做到制度化,、格式化,、程式化，強調執(zhí)行力,。但是大多數(shù)企業(yè)內的人員將管理視作藝術而非科學,，對于細致規(guī)范的流程缺乏認真執(zhí)行的動力和習慣。

二是,，過度強調形式,，過度量化，流程設計不合理,，導致效率反而降低,。精細化管理需要細化的流程來保障，但是如果設計的流程過于細致,，過于依賴數(shù)字來進行量化管理，那么就會從科學性走向另一個極端,。數(shù)字并不能表現(xiàn)出所有的問題,，對數(shù)字的追求更不能解決所有的管理問題,。精細化管理在提高管理水平和質量的同時，也會增加企業(yè)管理的復雜程度,，如果超過一定的界限,，就會適得其反。

三是,，對流程設計的要求很高,，如果流程設計的可操作性不強，執(zhí)行環(huán)節(jié)就難以推進,。精細化管理對于流程的設計和重組提出了很高的要求,，一個看起來完美的流程設計也許存在可操作性不強的硬傷，而能夠得到較好執(zhí)行的流程設計往往并不是無可挑剔的,。也就是說,，流程設計需要的方案并不是“可能最好的”，而是“最好可能的”,。這實際上是一個很高的要求,，要充分立足于企業(yè)現(xiàn)狀，透徹分析企業(yè)問題,。

進行精細化管理首先要強化相關的理念,，培養(yǎng)一支專業(yè)的職業(yè)化團隊，形成重視規(guī)范的企業(yè)核心理念,。精細化管理需要由職業(yè)經理人式的思維方式來構建企業(yè)文化,，通過組織設計、績效管理等手段來監(jiān)督和督促精細化管理的實現(xiàn),，并且形成一個嚴格的執(zhí)行體系,。

其次，優(yōu)化業(yè)務流程是精細化管理的基礎,，業(yè)務流程優(yōu)化的目標是以最少的資源投入,，獲取最大的產出效率，在各個環(huán)節(jié)和模塊之間,，做出系統(tǒng)最優(yōu)的組合,。通過業(yè)務流程的優(yōu)化，控制管理費用,，降低不必要的成本支出,。房地產公司的業(yè)務流程應當充分考慮房地產業(yè)務的特點，這里可以運用的工具是業(yè)務流程價值鏈分析模型,，針對性地找出企業(yè)價值鏈增值大的環(huán)節(jié),，進行鞏固和加強，分析和優(yōu)化流程,。

再次,，項目管理信息化也是實現(xiàn)精細化管理的一個重要手段,。如果為核心業(yè)務搭建一個信息化平臺，資源就會得到更好的整合,，對節(jié)點的控制會更為科學有效,。項目運營管理系統(tǒng)可以有效提高管理的集約性，在項目管理的各個環(huán)節(jié)借助于信息化平臺提升精細化管理的水平,。

最后,，精準營銷也是精細化管理的重要體現(xiàn)。對于房地產公司來說,，精準營銷重點是兩個方面：客戶服務的精準化與產品設計的精準化,。為了實現(xiàn)精細化的客戶服務，需要對不同客戶進行有效細分和研究,，關注客戶服務的每一個細節(jié),。在此基礎上，還把精準的客戶服務反映到精準化的產品設計上,。例如很多房地產公司都針對不同的客戶,，形成了特征鮮明的產品系列，正是面向客戶進行精準化營銷的一種嘗試,?？蛻舴盏木毣馕吨鴱氖矍啊⑹壑?、售后各個階段和過程都充分考慮客戶的需求,。例如，當前在房地產項目的設計中,，普遍存在著會所的設計更多只是為了推進銷售的問題,，往往忽視了后期運營使用過程中的成本費用，設計階段也很少聽取物業(yè)管理人員的意見,。在精準營銷的要求下,，相關問題就應得到充分重視，客戶的聲音也應得到充分體現(xiàn),。

精細化管理是一種方法,，要在已有的管理基礎上做精工、摳細節(jié),，從這一做,、一摳中挖出效益，推進企業(yè)進步,。因此哪些環(huán)節(jié)精細化管理后可以出效益,，如何將精細化管理與效益有機結合在一起，是我們執(zhí)行層亟待解決的問題，也是主攻方向,。在我們面臨的決策足夠正確的前提下,，執(zhí)行層的專業(yè)水平是保證精細化管理實現(xiàn)的充要條件，而專業(yè)水平高的一個醒目標志就是超強的分析問題的能力,。

毛澤東曾說：我們看問題不要從抽象的定義出發(fā)，而要從客觀存在的事實出發(fā),，從分析這些事實中找出方針,、政策、辦法來,。分析問題是解決問題的前奏,，問題分析得準，判斷才會準,，解決起來才會一矢中的,、立竿見影、少走彎路,。這需要執(zhí)行層對所轄業(yè)務熟捻到爐火純青的程度,，需要有閉著眼都錯不了的自信與功底，日常工作中自覺形成歸納,、總結,、提煉的工作習慣，有意識的多積累,、多觀察,，豐富自己的實踐經驗，這樣方可上陣一搏,。不謀全局者不足謀一域,，知道牽一發(fā)而動全身，還需要知道如何牽一發(fā)而動全身,，用一缸水的能力解決一桶水的問題,，才會游刃有余。

對問題進行有效分析的過程就是尋找癥結的過程,，倘若攔路虎找不準,，就說明問題沒有分析到位，即使倉促地去解決也是粉飾太平,，沒有連根拔起清除后患,。分析問題的能力既是對執(zhí)行層業(yè)務水平的考核，也是對執(zhí)行層深度思考工作的要求,，執(zhí)行層一方面要堅決執(zhí)行落實決策層決策,，一方面還要通過思考、分析、吸收轉化為自身所需,，摒棄機械式的傳聲筒的做法,，執(zhí)行起來才會準確不變味、不跑調,，又收效明顯少付代價,。

只憑一腔熱情，盲目膽大,，永遠處于摸石頭過河狀態(tài),，就會遭遇盲人騎瞎馬夜半臨深池危險情形，不但精細化管理成了賣概念的紙上談兵,，而且有悖于科學發(fā)展觀的要求,，是我們目前發(fā)展中最要不得的。有理論支撐,，有正確方向,，方法得當就會事半功倍。

教務工作精細化管理工作總結篇十三

通過堅持以實現(xiàn)制度化,、流程化,、定量化為目標，以信息化為載體,，以制度檢查,、考核為切入點，強力推進精細化管理,，切實提高房管局整體服務水平,。

二、精細化管理目標

運用精細化管理理念,，通過提升干部職工工作效率,，強化各科室鏈接協(xié)作管理，從整體上提升房管局整體工作水平,，達到精,、準、細,、實,。 通過細化、量化,、標準化,、流程化、規(guī)范化,，把“精,、準,、細、嚴”的要求落實到單位的每一個崗位的職責要求,、每一個人的行為規(guī)范,，實現(xiàn)工作到崗、責任到人,。

三,、精細化管理組織機構

為了更好的開展我局精細化管理工作,，經研究決定,，成立精細化管理工作領導小組，組成人員如下： 組 長：

副組長：

副組長：

成 員：

四,、精細化管理具體實施內容

成,，其共性部分占20%，崗位部分占80%,。共性部分的考核指標由局考核小組統(tǒng)一制定,，全局統(tǒng)一標準；崗位部分的考核標準由各科室自己擬定,，考核小組審核確定,。

（一）共性部分工作任務包括：1、自覺遵守單位的考勤與請銷假制度,；2,、按規(guī)定完成政治、業(yè)務

學習

安全

（二）工作任務與考核分值為: 1,、無遲到、早退,、曠工和串崗現(xiàn)象（3分）;2,、如期完成政治、業(yè)務學習任務（2分）;3,、首問責任制等“六項制度”落實,，無投訴（2分）;4、每月至少報送一篇信息（2分）;5,、按時參加集體活動（2分）;6,、團結他人，無鬧無原則糾紛現(xiàn)象,，工作配合好（2分）;7,、做好防火、防盜,、防泄密等工作,，無安全事故（2分）;8、值班無脫崗,、誤崗（1分）;9,、主動維護衛(wèi)生，辦公室干凈整潔有序(1分）;10,、節(jié)約辦公用品,，無冒領、浪費辦公用品及水,、電現(xiàn)象（1分）;11,、工作無拖延和失誤，每季度至少提1條合理化建議（2分）,。

考核,，季度和年終匯總。

四,、實施步驟

立足本職,，切實明確實施精細化管理的具體要求 實施精細化管理，就是要圍繞中心工作,，把握規(guī)律,，強化管理，精益求精,，切實提高服務水平,。

第一階段：動員階段

一是成立精細化管理考核工作領導小組,，切實加強對考核管理工作的領導。二是加強學習,，充分認識開展精細化管理工作的重要性和必要性,。組織干部職工認真學習轉變工作作風，加強效能建設等文件精神,，認真貫徹落實上級

關于

第二階段：完善制度階段

制度是管理的基礎，既是一種約束,，更是一種保障。只有具備完善的制度,，用制度管人,、靠制度管事，才能真正實現(xiàn)管理的精細化和綜合科各項工作的高效運轉,。要緊密結合房管局個崗位工作實際,，對各崗位工作制度進行認真梳理,進一步完善各項工作制度，不斷增強制度的針對性和操作性,，擴大制度的覆蓋面,，認真分析總結制度運行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時補充修訂,。

第三階段：組織實施階段

組織實施各崗位工作工作標準和考核辦法,，在實際實施

過程中查找問題、及時改進,。在實際工作中嘗試和改進精細化管理考核的新思路,、新制度、新方法,。各科室要從規(guī)范管理入手,，著重在崗位職責管理工作流程優(yōu)化方面落實考核管理；同時,，結合實際,，客觀分析存在的管理問題,，具體到每個環(huán)節(jié)、每個崗位,。按照考核管理的標準和規(guī)范,，立即整改，實現(xiàn)由點到線,、由線到面,，全面提高工作效能。

實行季評年定的方式,，每季度考核一次,，由分管領導組織。以四個季度考評得分為基礎,，根據分數(shù)排名,，作為年終先進集體先進個人的評選依據。對相對落后的集體或個人,，由分管領導進行誡勉談話,，提出整改方案，由督查室抓落實,，促整改,。

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教務工作精細化管理工作總結篇十四

食堂工作是學校后勤保障服務體系中的一個重要組成部分,，是學校保持平穩(wěn)運行和正常開展教育教學工作的重要保證。我校食堂建成于20xx年5月,，總建筑面積達9767.21平方米,，其中餐廳面積約6337平方米，廚房和操作間面積約3430平方米,，目前就餐人數(shù)約在2500人左右,。自20xx年秋季以來，學校聘請了具有多年餐飲工作經驗的公司進行學校食堂的管理服務工作,。在區(qū)教育局,、區(qū)衛(wèi)生疾控中心、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所等部門的關心支持與管理指導下,，食堂的食品衛(wèi)生安全管理工作日臻完善,，飲食服務質量和工作水平不斷提高，20xx年被評為南京市首批餐飲a級單位,，20xx年11月又被南京市衛(wèi)生部門推薦參加江蘇省百佳餐飲a級單位的評選,，并通過考核、復查,、社會公示等階段,，最終被確定為江蘇省百佳餐飲a級單位（全省共95家單位）,，這是全區(qū)參評的唯一一家單位，也是南京市8家獲評單位中唯一的一家學校食堂?，F(xiàn)就近幾年來食堂管理工作的各個方面總結如下,，與大家交流。

學?；锸彻芾砉ぷ鞯暮脡耐苯雨P系到學校的穩(wěn)定和發(fā)展,，同時也關系到師生的切身利益，因此,，我校領導一貫重視和關心食堂伙食服務工作,，密切關注食品安全衛(wèi)生。學校專門成立了食品安全工作領導小組,，校長任組長,，分管校長為副組長，總務處分管主任,、校安全督查員,、校醫(yī)、食堂承包人等為小組成員,。每學期領導小組都要階段性地召開有關會議,，到食堂現(xiàn)場進行調研，匯總有關信息,，反饋對食堂管理工作的意見和建議,。同時，為了強化對學?；锸彻ぷ鞯拿裰鞴芾恚瑢W校自20xx年1月成立了江寧高級中學伙食管理委員會,，其成員由分管校長,、總務處分管主任、校安全督查員,、校工會委員,、校醫(yī)、各年級學生代表等人組成,?；锕軙⒂邢鄳恼鲁毯凸芾碇贫龋鞔_其工作目標和任務職責就是本著“為師生服務”的宗旨,、代表全體師生參與學校食堂的建設與管理并監(jiān)督伙食服務工作,，是聯(lián)系學校伙食部門與全校師生的橋梁和紐帶,，是及時反映師生伙食方面的合理要求,、提出可行性建議,、并協(xié)助食堂改進和完善服務工作的重要渠道?；锕軙\作以來,，在食堂食品衛(wèi)生檢查、飯菜售價審核,、窗口服務監(jiān)督,、師生意見和建議的反饋等方面進行了大量工作，同時,，在對食堂強化內部管理,、不斷改進服務質量和水平等方面所取得的成效也給予客觀通告，如上級衛(wèi)生部門對食堂的抽樣檢測報告,、食堂獲得的省,、市、區(qū)a級食堂榮譽稱號等,，以不斷增進師生與食堂之間的理解與互信,，和諧供需關系，努力為師生提供滿意的就餐服務,。

制度的建立健全,，是實現(xiàn)管理理念人本化、管理流程規(guī)范化,、管理方式民主化,、管理手段科學化的重要保證。針對學校食堂的服務和學校食品衛(wèi)生安全的工作實際,，根據《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》,、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，我們建立和健全了食堂管理的各項規(guī)章制度,，如：《食堂衛(wèi)生安全管理制度》,、《食品保管制度》、《食堂從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度》,、《食品加工衛(wèi)生制度》,、《食品貯存管理制度》、《食品原料采購制度》,、《食堂環(huán)境衛(wèi)生制度》,、《學生就餐管理制度》等，各項規(guī)章制度全部上墻,。為了能使各項規(guī)章制度切實加以落實,，責任到人，學校與食堂分管主任、學校與食堂負責人,、食堂負責人與食堂管理員,、食品采購員、食品驗收員,、廚師,、窗口工作人員等各類人員分別逐年簽訂安全工作責任書，把食品衛(wèi)生安全工作的各項責任明確落實到人并建立責任追究制,。同時,，按照食品衛(wèi)生的管理要求，我們建立并嚴格執(zhí)行12項食堂工作臺帳制度,?；锕軙蓡T每周不少于2次的對食堂、超市食品安全衛(wèi)生進行現(xiàn)場檢查和臺帳檢查,。此外,，我們還充分發(fā)揮與區(qū)中醫(yī)院協(xié)辦醫(yī)務室的醫(yī)療優(yōu)勢，實行了24小時醫(yī)務室值班制度,，同時,，結合學校行政、年級工作委員會和宿舍管理員的24小時值班等,，進一步完善了學校食品安全等突發(fā)事件應急預案,，并與中醫(yī)院建立了食物中毒應急處置的綠色通道等。這些措施都為增強學校食品安全管理工作能力,、提高飲食服務水平,、應對突發(fā)事件的快速反應等提供了有效保證。

在食堂管理工作中,，學校一貫堅持“服務育人”的理念,，以做好“兩個服務”（即為學校的教育教學服務、為師生的生活服務）為管理工作的出發(fā)點和落腳點,。因此,，學校不斷強化伙食工作的管理和監(jiān)督，通過食堂員工的工作例會等形式教育全體員工要牢固樹立為學生服務的思想,，要把這些未成年的學生看作成自己的子女或弟弟妹妹，服務態(tài)度要熱情,，要關注學生的情緒遷移,，遇到有情緒的學生要細心觀察，有問題要耐心解釋,，用真情感染學生,，有效化解問題和矛盾，以不斷提高服務質量和水平,。同時,，實施信息公開,，對涉及飯菜售價調整、伙食供應方式變化等重大事項,，伙管會都能及時進行市場調研,、現(xiàn)場出樣、成本核定等程序并將其結果予以公示,，讓師生了解相關信息和行情,，理解食堂所做的工作。此外,，努力順暢信息反饋渠道,，通過學生議事會、食堂意見箱,、伙管會成員,、年級值日和學生值日等多種渠道及時收集廣大師生對伙食衛(wèi)生、供應等方面工作的意見和建議,，不斷促進和提高學校食堂的服務工作質量,。為了進一步強化食品安全衛(wèi)生工作，我們還充實完善了學校醫(yī)務室的職能,，建立健全了各項衛(wèi)生工作制度,，在日常門診時除了及時開展對消化道疾病診治的同時，主動做好食品安全知識的宣傳工作和日常衛(wèi)生檢查工作,，例如結合不同季節(jié)利用宣傳欄,、健康處方、宣傳單等形式向師生宣傳常見消化道疾病的預防知識及保健措施,，增進師生的自我健康保護意識和預防疾病的知識和能力,。

總之，通過不斷完善我校食品安全工作管理網絡和應急機制,，整合伙管會,、學生處、總務處,、年級工委,、安全督查員、醫(yī)務室等多方力量,，形成學校食品安全工作的長效管理網絡,，同時，責任到人,，制度措施很抓落實,，保持信息反饋渠道的通暢，再加上食堂自身強化內部管理，不斷提升服務質量和工作水平,，就一定能促進學校飲食服務工作不斷邁上新臺階,，使食堂成為廣大師生滿意、學生家長放心,、社會各界認可的優(yōu)質食堂,。

教務工作精細化管理工作總結篇十五

本年8月14日起依據我院的統(tǒng)一部署和安排，按照“精細化管理大綱”的要求,，以 醫(yī)療質量,、患者權益保障、醫(yī)療

安全

1、精心策劃,，建立和完善質控標準,，形成良好的考評管理機制是精細化管理的基礎。將醫(yī)療質量考核中分級查房,、醫(yī)患溝通,、患者權益保障等工作的考核進行了細化，進而以賦予不同分值的方式進行了量化,，使得考核工作有據可依,、有數(shù)可查。每月進行質量考核和講評,，獎優(yōu)罰劣,，用質量和效益評價科室和個人工作。根據精細化管理統(tǒng)計和評分分析,，作為考評獎罰,、加強和改進工作的依據，克服了盲目和隨意性,，以及“只顧效益,、不顧質量、安全”的粗放管理,，變經驗管理向數(shù)字管理,。

2、獎罰機制,，保障醫(yī)療質量管理方案落實,。通過獎罰機制，用機制規(guī)范醫(yī)療行為,、醫(yī)療活動,，員工的積極性得到增強，使“有禁不止,、有令不行”的自由主義行為有效遏制,，進而變“被動執(zhí)行”為“主動遵行”，使管理項目按預期目的實施,。

1

到法律意義上的授權,，進一步強化了患者人權，更好的保障了患者利益,，同時為醫(yī)院維權提供有力的依據,。通過醫(yī)患溝通書簽訂，彰顯醫(yī)院對患者權利的尊重,，以書面形式規(guī)范了醫(yī)患溝通的方式和內容,，提高患者及家屬對病情及治療情況的認知，讓患者及家屬參與醫(yī)療行為的過程中來,，減少醫(yī)患矛盾,，由醫(yī)生主導，患方參與的新型診療模式,，通過決定權的轉移,，化減醫(yī)療活動壓力、減少醫(yī)患糾紛,。3個工作日病歷出科考核,，使原來自由散漫的工作作風得到改觀，工作效率提高,，推進了相關醫(yī)院工作開展,。出院病歷副本的提供是多年以來應做而未嚴格遵行的“頑疾”，通過精細化考核管理,，提供出院小結給患者的比率接近100%,，在保障患者應得權益的同時，為建立長期醫(yī)患關系起到一定作用,。

4,、精細化管理是一個循序漸進,、持續(xù)改進的過程。精細化管理理念是一個自上而下,，而又自下而上的循環(huán)往復過程,，是組織內領導、組織體系對員工熏陶的潛移默化過程,，在精細化管理措施推行過程中,，由不適應到適應，由抵觸到接受,，進而形成工作習慣,，達到共識和共鳴。精細化管理是一種環(huán)節(jié)管理,，而在醫(yī)院,，由于對疾病的'診療涉及多學科、多部門,、多體系的分工配合,，同一體系中不同人員、班次交接,，以及不同患者家庭社會背景的不同等等,，使得工作環(huán)節(jié)之間銜接表現(xiàn)在方方面面，重要的是結合醫(yī)院現(xiàn)狀,，按照“精細化”的思路,，找準關鍵問題，薄弱環(huán)節(jié),，分階段進行,，逐一完善并牽動修改相關項目。達到精細化管理的“人性化,、優(yōu)質化,、增值化、創(chuàng)新化,、靈活化”,。只有這樣才能最終整合醫(yī)療管理的全部體系，實現(xiàn)精細化在醫(yī)院發(fā)展中的效果和作用,。

2

份,、婦科137份。經統(tǒng)計分析,，開展醫(yī)療質量精細化管理5項指標中,；查房考核表達標率99.7%，72小時病歷出科率61.8%,，出院小結副本完成99.7%,，委托承諾,、醫(yī)患溝通書達標率99.6%（具體統(tǒng)計見附件）。通過考核,，醫(yī)療服務觀念轉變,、工作作風改變、規(guī)范醫(yī)療行為的養(yǎng)成,，使各項指標的考核達到預期目的。

不足之處：通過對精細化考核項目的過程監(jiān)控,，在對指標的完成上有部分人未真正從內心認識到工作的重要性,，部分工作流于形式，簽字完成任務,，未充分知情告知,、醫(yī)患溝通，使文書的效力大打折扣,。精細化工作開展的面還很有限,，不足以涵蓋醫(yī)療工作的方方面面，還有待于以后不斷地擴展,。

總之,，根據醫(yī)院開展精細化管理活動總體要求，我們通過細化工作流程,，各部門緊密協(xié)作,，規(guī)范工作、科學管理,、定量考核,，在管理上取得了一定效果，但離醫(yī)療工作的整體精細化管理要求還有很大距離,，我們將進一步實施再分析,、再完善、再總結,、再提高,，將精細化管理工作作為一項長期有效的工作堅持下去，不斷推廣,，創(chuàng)新工作機制,，使精細化管理工作取得更好的效果。

醫(yī)務科

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教務工作精細化管理工作總結篇十六

根據《公司精細化管理提升活動20xx年度工作安排》和改革發(fā)展的總體思路,，結合車間生產運行的實際,，為進一步完善車間管理和考核機制，充分調動全體職工的工作積極性,，優(yōu)化操作,，精細管理,，完成公司年度生產經營指標和任務，現(xiàn)將我車間精細化管理實施情況總結如下：

圍繞安全建設,，全力抓好車間安全環(huán)保工作,，每月組織全車間職工對現(xiàn)場存在的安全隱患進行排查上報，每周車間組織進行自檢自查,，先后查出整改不符合項100多項,，完成了萃取現(xiàn)場4處鋼梯平臺的制作安裝、溶液灌區(qū)爬梯的制作安裝,、加碳酸鈉防砸設施的設計與制作,、浸出壓濾作業(yè)區(qū)域照明設施的完善等工作，保證車間安全生產,。在安全制度方面,，將原有安全操作規(guī)程進行了更新、上報,、組織學習,，并根據現(xiàn)場新工藝新修訂上報操作規(guī)程一項。

1,、加強定限額材料的使用,，嚴格控制和優(yōu)化各崗位操作，合理降低各項定限額材料費用,。

1）將浸出蒸汽加熱改為先開蒸汽加熱至指定溫度85℃,，再減少蒸汽供入量進行保溫，從而降低蒸汽消耗,。

2）要求配酸崗位嚴格計算加酸加水量,，控制萃取各類洗酸的終點酸濃度，車間加大對配酸情況的抽查力度,，減少酸的消耗,。

3）增加循環(huán)水的利用，將浸出,、除雜系統(tǒng)所用新水全部更改為循環(huán)水,，有效降低水的消耗。

4）結合車間實際對分析計劃進行調整,，減少分析頻次和部分分析元素,，降低化驗分析費。

2,、合理降低項修理及大修費用,。

1）加強設備維護，保證設備正常運行,，減少故障頻次,，延長使用壽命,。

2）切實加強維修隊伍的管理，檢修項目能自修盡量自修,，減少外委費用的發(fā)生,。

3）確實需要外委進行檢修的施工項目，加強檢修項目的管理,。一是精心協(xié)調組織外委人員進行檢修,，保證及時有效完成檢修項目。二是做好檢修施工原始記錄,，嚴格現(xiàn)場簽證,，避免簽證失誤，出現(xiàn)誤簽多簽而發(fā)生額外的費用,。三是檢修質量嚴格把關，避免重復檢修費用發(fā)生,。四是嚴格控制備品備件消耗,，做好修舊利廢工作。

1,、積極開展崗位操作技能水平競賽活動,，提高鈷實收率、直收率,。

1）摸索優(yōu)化鐵渣洗滌工藝條件,，提高鐵渣洗滌效果，降低鐵渣含鈷,，提高全系統(tǒng)鈷實收率,。

2）抓好化學除鐵指標控制，降低p204萃取料液中鐵含量,，達到降低洗鐵酸的消耗,，提高全系統(tǒng)鈷實收率。

3）在保證氯化鈷液指標合格的前提下,，精細p507萃取箱運行條件,，降低硫酸鎳溶液中的'鈷濃度，提高硫酸鎳溶液鎳濃度富集水平,，減少硫酸鎳溶液產出體積,，提高全系統(tǒng)鈷實收率。

2,、樹立精細化操作標桿崗位,，通過評比，將化學除雜崗位作為視點,，各崗位相互比照,，尋找差距,，不斷提高精細操作水平。

3,、優(yōu)化提高部分工序工藝技術水平,，完善調整生產組織結構，實現(xiàn)提升產能,、提升產品品質的目標,。

1）根據原料情況，及時調整生產,，做好浸出工作,，提高金屬的實收率、直收率,，加快浸出渣中有價金屬的變現(xiàn)速度,，降低原料成本。

2）穩(wěn)定萃取系統(tǒng)的生產,。一是穩(wěn)定生產系統(tǒng)中金屬指標的合格,，從而保證外付氯化鈷溶液指標合格，完成計劃生產任務,；二是降低液堿,、鹽酸、硫酸等輔助材料的消耗,，完成計劃加工費指標,；三是變現(xiàn)回收浸出渣中的金屬。

3）優(yōu)化交換樹脂除雜工藝,，增加深度除去雜質金屬的種類,，即在最后一道工序中增加深度除去微量雜質金屬的陰離子交換樹脂設備，進一步提高溶液品質,。

1,、強化監(jiān)督管理職能，加大設備檢查與考核力度,。

設備管理人員必須明確工作職責,，扎實工作，經常深入現(xiàn)場,，及時掌握設備的運行狀況,，做好現(xiàn)場監(jiān)督、指導服務,。在堅持每季度的設備大檢查工作的情況下,，加大不定期的設備檢查頻次，對檢查出的問題和隱患認真落實和整改，并下發(fā)檢查通報,，確保設備在良好的狀態(tài)下可靠運行,，杜絕重大設備事故的發(fā)生。不定期組織管理技術人員對特種設備及配電室等進行專項檢查,。

2,、加強和完善設備基礎工作。

加強設備技術資料檔案管理,，認真填寫了設備運行記錄和檢修記錄,，進一步充實設備檔案，為生產經營活動提供可靠的基礎資料,。認真整理設備圖紙,、資料、檔案,，要補齊工作中消耗的圖紙資料,。

3、完善設備管理的各種規(guī)章制度,。

貫徹執(zhí)行兩級公司有關設備管理方面的各項規(guī)章制度,，結合車間實際分解制定各項制度的執(zhí)行細則，進一步完善《設備操作規(guī)程》,、《設備維護保養(yǎng)規(guī)程》,，充分體現(xiàn)科學性,、針對性和實效性,。

4、加強設備維護保養(yǎng)工作,，提高設備現(xiàn)場文明程度,。

以全員設備管理“5s”管理活動和無泄漏工作為契機，通過整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)工作進一步加強設備維護保養(yǎng),，消除設備隱患，減少設備故障,，提高設備可開率,。加強設備現(xiàn)場管理不放松，設備現(xiàn)場應做到標準化,、程序化,、規(guī)范化。加強設備現(xiàn)場管理和考核，使職工自覺地維護好自己所操作的設備,，使設備整潔,，現(xiàn)場規(guī)范。加強設備潤滑管理,杜絕和減少設備設施跑冒滴漏現(xiàn)象,。

5,、抓設備檢修工作，提高設備技術狀況,。

強化設備點檢定修制度,，重點設備按標準全部開展點檢工作。對制約生產的重點設備,、關鍵設備加大檢修力度,，科學合理地安排設備大修理計劃。每月25日前根據設備日常點檢反映及運行情況,，合理制定月末平衡檢修計劃,，并組織實施。要成立檢修指揮機構,，落實檢修項目,、檢修時間、檢修項目負責人,、安全負責人等,，做好檢修前備件、材料的組織,，保證檢修項目按質,、按量、按期完成,。加強設備大修預,、決算管理，嚴格控制檢修費用,。

6,、大力開展小改小革活動，不斷引用新技術和新設備,。

對現(xiàn)場故障頻繁的設備,，進行革新改造，改善設備性能,。首先要對現(xiàn)有陳舊落后的設備進行更新,、改造，引進先進設備,；第二要在設備維修中,，采用新技術、新工藝、新方法,、新材料,、新工具；第三要不斷采用先進可靠的設備診斷技術與監(jiān)測工具,。專業(yè)工程技術人員要緊緊圍繞設備運行,、設備安全、設備檢修,、潤滑等制約生產的關鍵環(huán)節(jié),，集思廣益，開展攻關,，通過開展設備自主管理活動,、技術攻關等形式解決制約生產的實際問題。

1,、進一步完善節(jié)能管理體系,。

要進一步完善車間、班組二級節(jié)能管理體系,，要層層確定管理責任人,，層層落實管理責任，要形成縱向到底,、橫向到邊的管理格局,，要做到節(jié)能工作有組織、有制度,、有評價,、有考核，進而實現(xiàn)信息快,、反應靈,、責任清,、獎罰明,、處處能耗有人管。

2,、落實節(jié)能目標責任制,。

對公司下達的能源消耗計劃指標要嚴格按照目標責任制考核。層層落實責任,，要做到目標層層明確,、責任層層清晰、措施層層到位,，并制定切實可行的指標考核體系及節(jié)獎超罰的管理辦法,。

3、加強能源計量管理和能源統(tǒng)計管理。

配備合理的能源計量器具,，動力用電及一般用電必須安裝峰谷分時計量,，用水、用電也要逐步完善計量措施,。建立規(guī)范的能源計量器具檔案和能源計量器具臺帳,。進一步建立健全原始記錄和統(tǒng)計臺帳并對主要工序及設備的耗能原始記錄和統(tǒng)計臺帳深入細化。每月對所消耗的水,、電,、蒸汽等各項能源進行科學、有效的分析評價,。

4,、全面落實各項節(jié)能降耗措施。

1）水耗：

2）電耗：

3）汽耗：

5,、加強節(jié)能宣傳教育工作,。

一是要結合車間實際，通過集中學習,、經驗交流,、合理化建議等各種形式，開展有針對性,、形式豐富的節(jié)能宣傳教育活動,，強化全體員工的節(jié)能意識和責任感；二是要繼續(xù)加強對能源管理人員和主要耗能設備操作人員的技能培訓,，提高現(xiàn)場節(jié)能技術操作和管理水平,。

按照能源管理制度要求，加強能源使用管理和檢查力度,，重點檢查基礎管理工作和現(xiàn)場“跑,、冒、滴,、漏”及違章用能,，對查出的問題按管理制度要求進行嚴格考核。