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人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇一

2,、組織制定、實施及優(yōu)化人力資源制度及流程;

3,、負責公司招聘體系管理;

4,、負責公司培訓體系管理;

5、負責公司績效體系管理;

6,、負責公司薪酬福利體系管理;

7,、負責公司勞動關系管理;

8、負責公司工作計劃與總結管理;

9,、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

10,、負責人力資源部工作及人員管理;

11、完成公司安排的其他工作任務,。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇二

1,、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理與組織建設;

2,、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規(guī)劃,，跟進與落實各項計劃的實施;

3,、負責公司招聘配置，協(xié)助各部門引進高價值人才,，促進人員及時到位與優(yōu)化配置;

4,、負責公司績效管理與考核;

5、負責公司員工培訓與發(fā)展,、薪酬福利及員工關系等人力資源全模塊工作;

6,、負責公司創(chuàng)業(yè)型組織企業(yè)文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇三

1、全面負責和主持人力資源部工作

2,、參與制訂人力資源規(guī)劃,，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3,、依據(jù)分解的總體規(guī)劃,，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并以此修訂企業(yè)組織架構,，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

4,、主導搭建各部門各直系人員的素質(zhì)模型，與其他各部門經(jīng)理建立員工職業(yè)發(fā)展體系,，做好企業(yè)員工關系管理;

5,、協(xié)助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執(zhí)行和推進,。完善各部門績效管理體系,，對各部門、各崗位的工作業(yè)績做量化考核;

6,、建立并實施企業(yè)系統(tǒng)化培訓體系,，主導內(nèi)部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇四

1,、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、薪酬福利管理,、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

3,、負責制定公司各項人力資源管理制度,、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求,，制定招聘計劃,、招聘程序，并組織實施,。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃,，并組織實施,。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,，制定調(diào)整薪資標準,，并組織執(zhí)行。

7,、根據(jù)公司績效管理的要求,，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理,。

8,、負責考勤、獎懲,、差假,、調(diào)動等工作的管理。

9,、掌握國家勞動人事政策,、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險,。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇五

1、全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作;

2,、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短、中、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

3,、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、制定相關薪酬,、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;

5,、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實,，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化,，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度,。

6、組織制定公司行政管理制度與流程,，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行,，為公司提供良好的行政后勤服務保障。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇六

1,、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2,、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度,、培訓制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度,、員工手冊等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序，并組織實施;

3,、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,，負責公司人員的招聘、錄用,、培訓,、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動,、崗位任免,、招聘程序;

5、組織開展企業(yè)文化建設活動,，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

6,、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào); 7、協(xié)助上級處理人力資源部的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇七

1,、 理解公司的戰(zhàn)略目標和公司發(fā)展轉型過程中的阻礙,、瓶頸,。

2,、 熟悉業(yè)務運營流程，解讀業(yè)務需求和痛點并轉換為hr需求,。

3,、 主動滿足業(yè)務對hr需求，并與業(yè)務狀態(tài)吻合,。

4,、 持續(xù)推行績效管理，能夠正確引導建議經(jīng)理層管理者進行績效管理,。

5,、 圍繞公司運營目標，推行與業(yè)務耦合的目標管理制度與措施,，并與績效管理關聯(lián)執(zhí)行,。

6、 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通,，支撐公司變革的成功實施,。

7、 驅動核心價值觀傳承,，提升員工敬業(yè)度,，管理員工關系異常事件。

8,、 為現(xiàn)有經(jīng)理層級人員提供hr方面的專業(yè)建議,。

9、 負責人才發(fā)展與激勵建設,，進行人才盤點/關鍵人才識別,，確保核心人員的激勵和保留。

10,、 負責招聘工作,，確保在目標時間內(nèi)獲取合適的候選人。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇八

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2,、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

7、幫助建立員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織員工的活動。

8,、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生,。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇九

1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃,，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓,、員工價值觀的引導工作;

3、負責公司員工績效復核,、培訓管理;員工關系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負責公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負責公司it設備,、信息安全管理工作;

7,、負責行政事務性(資質(zhì)印章,、檔案、資產(chǎn),、費用,、接待)的管理工作;

8、負責對外銜接政府部門的溝通,、關系維護,、接待來訪工作;

9,、負責部門人員績效考核,、行為管理、團隊建設,、部門安全管理工作,。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十

組織各部門建立、健全各項管理制度,、工作流程,，完善績效考核、薪資體系等,，檢查公司的制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

負責公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預算,，合理控制人力成本;

根據(jù)公司的發(fā)展,，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓規(guī)劃,，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

完善績效考核標準,，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;

負責公司的接待,、會議活動的召開,，文件等管理，采購,、固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督,。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;

2,、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

3、管理招聘,、薪酬福利,、績效、員工關系等日常工作,，確保部門的運作符合相關政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;

4,、及時向員工宣導公司相關人事政策,、方向，處理好勞資關系,、社區(qū)關系,，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

5、核實,、分析各部門人事招聘,、培訓需求，合理控制人力成本;

6,、定期收集人力資源資訊,，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需;

7,、管理,、培育屬下團隊，指導,、激勵下屬不斷提升業(yè)績,，滿足崗位的要求;

8、各類人事統(tǒng)計報表的編制,、匯整,。

9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務,。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十二

一,、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理

1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針,、政策,、法令和指示，組織制定人力資源計劃,，經(jīng)公司領導批準后實施;

2.全面負責人力資源部工作,，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會,，布置,、檢查、總結工作,，重大事項及時向有關領導匯報,，并共同研究討論決定;

二、招聘,、培訓

3.建立人才儲備庫,，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔,、培訓跟蹤工作,，及時向上級推薦;

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,，做好員工各種崗前培訓工作;

5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學用人,、因事設人;

6.按照公司編制的用人計劃,，協(xié)助公司人事部組織招聘工作，負責調(diào)入,、招聘,、招收、辭退,、調(diào)出,、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,，提交給公司;

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十三

職責：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;

2、建立完善人力資源六個模塊體系,，優(yōu)化和實施人力資源制度,、工作流程、各項計劃和實施細則;

3,、建立和維護和諧勞動關系;

4,、參與企業(yè)文化建設;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科,，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、人力資源管理師3級以上;

3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;

4,、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作;

5、績效與薪酬設計,、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;

6,、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

7,、熟悉office辦公軟件;

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十四

一,、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%

1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

2.負責公司及各部門組織結構的調(diào)整與優(yōu)化

3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化

二,、招聘：70%

4.負責公司高端崗位人才引進

5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時關注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動,，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

三,、員工關系&績效薪酬：15%

10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

四,、培訓&企業(yè)文化：10%

12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十五

職責：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;

3、根據(jù)部門人員需求情況,，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;

4,、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

5、組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督,，并不斷完善績效管理體系;

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策,，并組織跟進實施;

7,、各部門員工轉正、晉升,、獎懲等審核及跟蹤管理等,。

任職要求：

1、本科及以上學歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

3,、優(yōu)秀的溝通表達能力,，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗,。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十六

1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃,，確保工廠人力資源管理方向與總部一致,。

2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預算編制,，每月跟蹤分析人工成本完成情況,，提高費用使用效率。

3. 根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略,，統(tǒng)計工廠整體招聘,、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期,，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成,。

4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣,，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果,。

5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定,，年中,、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員,，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃,。

6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通,，確保員工能夠了解,、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù),，保證員工薪酬準確及時發(fā)放,。

7. 協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍,，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策,，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核,，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性,。

10. 為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下,，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十七

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,、中長期目標及相關政策方針并推動落實;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，健全人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設及實施),，制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構優(yōu)化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

5,、合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

6,、組織,、管理,、推進公司各項行政事務等。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十八

行政模塊--

1,、根據(jù)公司的適合程度,，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務,，不斷優(yōu)化工作流程;

4,、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關系,，加強部門間的溝通聯(lián)系;

5,、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

7,、后勤事務管理,，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修,、廠服、綠化,、清潔衛(wèi)生,、車輛、門衛(wèi),、廢品,、固定資產(chǎn)管理等。

人事模塊—

人力資源制度建設：

1,、建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2,、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3,、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范,。員工薪酬福利：

4,、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用,、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

5,、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

6,、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7,、根據(jù)薪酬調(diào)查結果,，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃,、福利計劃;

員工的績效管理：

1,、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析,，形成工作描述和職位說明書;

2,、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3,、負責公司的績效管理(績效計劃,、績效實施、績效反饋及評估);

4,、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

5,、負責建立績效管理體系;

員工關系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免,、調(diào)配,、解聘等;

2、根據(jù)國家,、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查,、善后處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動,，以建立良好的員工關系,，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇十九

1,、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理,、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源,，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,，完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計，制定和完善部門職責,，崗位職責制度;

3,、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

4,、負責對公司人力資源的招聘配置,、員工關系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導,、管理和監(jiān)督;

5,、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備,、選拔;

6,、領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇二十

職責:

1,、規(guī)劃,、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,，最大限度地開發(fā)人力資源,，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

任職資格：

1,、人力資源專業(yè)大學本科以上(含本科)學歷優(yōu)先;

2,、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4,、 熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5,、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,，較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神;

人力資源部經(jīng)理主要職責 人力資源部經(jīng)理職責及工作內(nèi)容篇二十一

職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

7、幫助建立員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動,。

8,、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生,。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、有人力資源的管理工作經(jīng)驗;

3,、有事業(yè)心，具有一定的領導能力