總結(jié)是為了更好地認(rèn)識自己,、提高自己而必要的一步,?？偨Y(jié)要有邏輯性,，條理清晰,，不要流于表面,，要深入到核心問題,。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望可以給大家提供一些參考和啟發(fā),。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇一

內(nèi)部審計與注冊會計師審計相比較,，其審計目的更加多樣，審計涵蓋的范圍也更為寬廣,，從而可以服務(wù)于管理層的管理目的，幫助管理層分析評價企業(yè)的內(nèi)部控制流程，并就內(nèi)部控制系統(tǒng)的優(yōu)化提供管理建議?，F(xiàn)代內(nèi)部審計正從傳統(tǒng)的財務(wù)審計走向管理審計,，當(dāng)然經(jīng)理人離任審計、年度績效評價審計,、財務(wù)收支審計等傳統(tǒng)審計也依然活躍,，但隨著環(huán)境的變化，內(nèi)部審計人員必須要重新審視自己的審計程序與方法,，唯如此,，內(nèi)部審計人員才能與時俱進，圓滿完成自身角色的變化,。本課程正是基于以上背景而開發(fā),。課程既有審計技術(shù)與審計方法（審計是一門科學(xué)，有套路,、有方法,，可以復(fù)制與借鑒）的講解，更有審計技巧與審計經(jīng)驗（審計是一門藝術(shù),，需要內(nèi)部審計人員自身的領(lǐng)悟與總結(jié)提高）的分享,。培訓(xùn)收益：

本課程以案說法，讓枯燥的審計知識,、方法和技巧鮮活展現(xiàn),，針對不同的審計對象、有不同的審計方法,，能在較短的時間內(nèi)掌握審計技能,，能有效建立、評價和改進企業(yè)的內(nèi)部控制體系,，從而全面提升學(xué)員的內(nèi)部審計和風(fēng)險控制的能力,。培訓(xùn)收益具體可以概括為以下幾點：

2、學(xué)會從不同的視角解讀不同的審計技巧與應(yīng)用,；

3,、學(xué)會成為一位讓員工敬重、各部門感激,、領(lǐng)導(dǎo)信任的優(yōu)秀內(nèi)審人員,；

4、學(xué)會在實務(wù)中,，如何“小題大做”,、“順藤摸瓜”找到問題的關(guān)鍵；

5,、明確如何結(jié)合企業(yè)自身的特點,，建立適合企業(yè)自身情況的內(nèi)部控制系統(tǒng),；

一．引言：解開你對內(nèi)審的困惑，接觸你工作的無力感內(nèi)部審計定義,。

內(nèi)部審計和外部審計區(qū)別內(nèi)部審計的困惑內(nèi)部審計人員的無助內(nèi)部審計的特性,。

案例判斷—是否屬于內(nèi)部審計范疇內(nèi)審人員日常質(zhì)素提高方法培養(yǎng)梯隊人員項目和時間管理。

案例討論：在這個失敗的審計項目里,，您看到什么,。

案例分析：一家央企的海外上市公司是如何家破人“亡”的。

講師介紹：吳先生,。

上海交大畢業(yè),，財務(wù)管理培訓(xùn)師，中國注冊會計師（cpa）,、注冊稅務(wù)師（cpt）,、國際注冊內(nèi)部審計師（cia）。

國內(nèi)本土最大的會計師事務(wù)所高級合伙人,。

吳先生曾在500強美資企業(yè)honeywell任高級財務(wù)經(jīng)理,。普華永道會計師事務(wù)所任高級審計經(jīng)理。歐洲bakkavor集團公司（倫敦上市公司）任財務(wù)總監(jiān),。

jason從事財務(wù)及審計工作已有+14年,。具有堅實的財務(wù)管理知識，直接參與并指導(dǎo)過的工作經(jīng)歷包括：建立并實施行之有效的內(nèi)部財務(wù)成本控制及預(yù)算系統(tǒng),，戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)設(shè)定,，企業(yè)流程再造和業(yè)務(wù)重組，公司并購及其業(yè)務(wù)整合,，投資分析及風(fēng)險評估,，資金使用及現(xiàn)金流管理，預(yù)算制訂與控制等,。

可全英文授課,，將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財務(wù)課程，以案例分析等方式穿插引導(dǎo)學(xué)員創(chuàng)造一個輕松的氛圍,，在鞏固財務(wù)技能同時又提高自身的職業(yè)性,。

主要服務(wù)過的客戶有英格索蘭、愛生雅紙業(yè),、輝達半導(dǎo)體,、思科、東方網(wǎng),、上海電影集團,、豐田、沃爾沃,、艾默生,、拜耳,、西門子、強生醫(yī)療,、科勒,、雪佛龍,、諾基亞移動,、道達爾、法雷奧,、招商銀行,、拉法基等。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇二

為了提高我鎮(zhèn)村衛(wèi)生室人員的業(yè)務(wù)知識能力,，使我鎮(zhèn)鄉(xiāng)醫(yī)醫(yī)療診治服務(wù)能力加快發(fā)展,，根據(jù)縣衛(wèi)生局的部署，我衛(wèi)生院做了大量的工作,，現(xiàn)就現(xiàn)階段培訓(xùn)工作總結(jié)如下,。

根據(jù)縣衛(wèi)生局的部署，在華醫(yī)網(wǎng)的具體指導(dǎo)下,，衛(wèi)生院作為公共衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作教學(xué)點,，衛(wèi)生院陳善逵院長擔(dān)任培訓(xùn)班的班主任，辦公室吳廣華同志擔(dān)任輔導(dǎo)員,，具體承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù),。衛(wèi)生院召開會議，研究部署具體工作,，制定學(xué)習(xí)計劃和措施,，落實這次培訓(xùn)任務(wù)。

培訓(xùn)項目包括公共衛(wèi)生服務(wù)知識,，共計39學(xué)時,，都采用醫(yī)學(xué)寶視頻教學(xué)模式。全鎮(zhèn)31名鄉(xiāng)村醫(yī)生參加了培訓(xùn),，輔導(dǎo)員吳廣華負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地布置,、視頻設(shè)備開啟和維護等操作，公衛(wèi)辦工作人員現(xiàn)場答疑,，指導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

1、縣衛(wèi)生局下發(fā)醫(yī)學(xué)寶教學(xué)設(shè)備后,，輔導(dǎo)員吳廣華立即檢查調(diào)試多媒體會議室儀器設(shè)備,，更新投影儀燈泡，加裝視頻傳輸線路和寬帶網(wǎng)線,，布置教學(xué)點培訓(xùn)場地,，做好前期準(zhǔn)備,。

2、制定公共衛(wèi)生知識教學(xué)安排表,，公衛(wèi)辦組織召開全鎮(zhèn)村衛(wèi)生室人員會議,，下達培訓(xùn)通知，分發(fā)培訓(xùn)教材,，要求鄉(xiāng)村醫(yī)生預(yù)習(xí)課程,，安排時間參加學(xué)習(xí)。

3,、從8月份開始,，公衛(wèi)辦、健康檔案辦組織全鎮(zhèn)村衛(wèi)生室人員參加培訓(xùn),，培訓(xùn)期間實行每日簽到制度和課前課后刷卡制度,，學(xué)習(xí)過程中鼓勵大家結(jié)合工作實際，把培訓(xùn)課程應(yīng)用到平時的公共衛(wèi)生服務(wù)中去,。

4,、每天培訓(xùn)參加率達到了100%，大家學(xué)習(xí)認(rèn)真,，所有村衛(wèi)生室人員基本上都掌握了培訓(xùn)內(nèi)容,，不懂之處由公衛(wèi)辦工作人員現(xiàn)場示范，解答疑難,。

5,、在華醫(yī)網(wǎng)的'技術(shù)指導(dǎo)下，每天培訓(xùn)結(jié)束和階段考核后當(dāng)天即通過網(wǎng)絡(luò)及時上傳培訓(xùn)數(shù)據(jù),，防止數(shù)據(jù)丟失,。

每場課程學(xué)習(xí)完畢后即有2~5道練習(xí)題，學(xué)員探討后作答,，鞏固了培訓(xùn)內(nèi)容,。公共衛(wèi)生知識階段學(xué)習(xí)完成后即進行考核，所有學(xué)員依次刷卡考試,，醫(yī)學(xué)寶設(shè)備隨機抽題,，每份試卷抽取50道考題?？荚嚦煽兂鰜砗蠼y(tǒng)計,，所有學(xué)員的考試成績都在80分以上，其中半數(shù)學(xué)員成績達到了90分以上,，顯示本階段培訓(xùn)效果良好,。

文檔為doc格式。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇三

教學(xué)培訓(xùn)工作總結(jié)范文（推薦）

教學(xué)培訓(xùn)工作總結(jié)范文（推薦）是本站工作總結(jié)頻道小編整理的范文,，僅供參考!

轉(zhuǎn)眼間,，忙碌的時候總覺得時間過得飛快,。相處五年的孩子們要畢業(yè)了即將送走我工作崗位上的第一屆畢業(yè)生?；仡櫼粋€學(xué)期的語文教學(xué)工作,，總的感覺還比較滿意，幾個曾經(jīng)學(xué)習(xí)上無所謂的孩子對語文感興趣了對于語文學(xué)科來講,，興趣顯得尤為重要,。幾個常被我戲稱為及格線上垂死掙扎的學(xué)生居然能考七十多了考試后急切想知道成績的人，對分?jǐn)?shù)高低很在乎的人,，越來越多,。這一切，都讓我感到自己平時的工作已經(jīng)得到回報,。總結(jié)自己的教學(xué)工作,，覺得在以下幾個方面做得不錯,。

一、想法設(shè)法提高學(xué)生課堂參與學(xué)習(xí)的.興趣,。

從小到大,，我就討厭老師課堂教學(xué)中枯燥的講解。老師的語言干巴巴,，如若音色還不好聽,，或是男不帥，女不靚,，表情不豐富,，對于不是學(xué)習(xí)很勤力的學(xué)生來說，無異于受罪,，整節(jié)課肯定是坐如針氈,。所以，在課堂講解中,，我總是注意語言的幽默風(fēng)趣,，語文學(xué)科，語言為主,，老師的語言不生動,，何能吸引學(xué)生呢?遇到詞語句子的理解，我總是把學(xué)生的名字嵌入其中,，這樣一來,，念到名字的學(xué)生---多半關(guān)系到聽講不專心的孩子注意力一下集中了，而其他學(xué)生一聽到老師講解中提到同學(xué)的名字,，自然也會關(guān)注,，效果肯定要好狠多,。對于學(xué)生回答中的好詞好句，或是能體現(xiàn)其平時大量閱讀的結(jié)果,，我都是贊不絕口,，讓學(xué)生感受學(xué)習(xí)的成功。讓他們知道,，只要進行大量的,，健康的閱讀，必定會獲取更多的課外知識,，從而養(yǎng)成好的閱讀習(xí)慣,。所以，學(xué)生都喜歡上我的課,。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇四

學(xué)校教師的教學(xué)研究是一個不變的話題,。教師是保證學(xué)校辦學(xué)水平，提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,，是學(xué)校力量的主體,，是教學(xué)改革最活躍、最有創(chuàng)造性的因素,。師資隊伍建設(shè)是學(xué)校一項長期具有戰(zhàn)略意義的重點基本建設(shè),，盡快建設(shè)一支職業(yè)道德高尚，業(yè)務(wù)上勤于研究,，科研上勇于探索,，充滿活力的教師隊伍。這對學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和效益產(chǎn)生決定性影響,，這是關(guān)系到學(xué)?？沙掷m(xù)性發(fā)展的大事。本學(xué)期我校在教學(xué)研究方面做了大量的工作,，也取得了一定的成績,，得到了上級的表彰。現(xiàn)將本學(xué)期的校本教研工作總結(jié)如下：

1,、建立了以校長為主,，分管副校長為責(zé)任人，教務(wù)主任,、教科處主任,、教研組長、骨干教師為成員的學(xué)校校本教研領(lǐng)導(dǎo)小組,。加強了對校本教研與培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)調(diào)和管理。各分管領(lǐng)導(dǎo)分別到教研組或備課組參加、指導(dǎo)教研,。各教研組積極開展集體備課,、聽評課活動。

2,、堅持集體備課制度學(xué)校以每個學(xué)段同一學(xué)科備課組為單位,，實行集體備課,，發(fā)揮集體智慧,，實現(xiàn)資源共享,。我們把能否堅持集體備課作為對每一位教師考核的具體內(nèi)容，并落實到實處,。在備課組的統(tǒng)一組織下,，各位教師對教材進行全面分析把握，通過討論交流,，達成共識,，每位教師結(jié)合自身實際和班級學(xué)生的不同特色進行個案補充，形成個案,。集體備課提升了非骨干教師的業(yè)務(wù)能力,，彌補了各個學(xué)科由于教師教學(xué)水平差異而形成的短板。

3,、實施推門聽課，聽課小組隨機到各級部推門聽課,，診斷教師同課異構(gòu)的教學(xué)情況,，提高日常課堂教學(xué)高效性，優(yōu)化教學(xué)有效性,。

4,、開展常規(guī)教研活動按照不同研究方法，抓住影響課堂高效的重點問題進行突破,，形成相應(yīng)的認(rèn)識,，找到解決問題的辦法，有效地提高了教師上課質(zhì)量和水平,。

5,、積極開展課題研究，努力提高科研水平,。

（1）實施教研小組的小課題計劃：教師結(jié)合自已在課堂改革中遇到的實際問題,，以課題的形式進行研究，讓教師每人認(rèn)領(lǐng)一個問題作為自己的小課題研究,，實現(xiàn)智慧的共享,。

出自 www.sevw.cn

（2）積極承擔(dān)大課題：廣大教師積極承擔(dān)省、市級課題研究，今年我校有四個立項課題,，正在順利研究,。

6、實施師徒結(jié)對幫扶計劃培養(yǎng)新人學(xué)校認(rèn)真實施“青藍”工程,，讓骨干教師和青年教師結(jié)成對子,，開展新老教師一對一的帶教活動，師徒合作學(xué)習(xí),、合作教研,、合作教學(xué)，并以此作為活動的載體,，讓青年教師的迅速成長,。

1、課題研究,。

以教研組為單位,，以教學(xué)活動中的“問題”為課題進行研究。然后拓展和深化,。

申報的四個研究課題,，正在進行中。

英語：初中英語課堂教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變——學(xué)生自主學(xué)習(xí)（z）,。

數(shù)學(xué)：初中數(shù)學(xué)小組合作學(xué)習(xí)研究（z）,。

物理：分層式物理課堂的創(chuàng)建研究（z）。

生物：初中生環(huán)保意識和行為的培養(yǎng)（z）,。

2,、競賽：積極組織青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽：

在高謙老師的體育優(yōu)質(zhì)課《足控傳球》活動中，分別組織校內(nèi)外同行指導(dǎo),、邀請專家指點,，反反復(fù)復(fù)、克難奮進,，幾經(jīng)修改,、遍查資料，斟斟酌酌,，一次又一次的修改,，最后代表陸安赴孝感參賽，獲得孝感市體育優(yōu)質(zhì)課一等獎,。

張戀老師的“女媧造人”的語文優(yōu)質(zhì)課,，分別邀請校內(nèi)外同行指導(dǎo)、邀請專家指點,，在時間緊迫的情況下,，一次再一次的試講；克難奮進，幾經(jīng)修改,、完善,，在孝感市語文優(yōu)質(zhì)課比賽活動中獲得一等獎。

協(xié)助組織陸安市“物理”學(xué)科主題活動日,，并圓滿取得成功,。

組織錄制整合課例校內(nèi)32節(jié)、校外28節(jié),，微課6節(jié),。

3、派出語文,、數(shù)學(xué),、英語、物理,、等各科分赴華師一等地學(xué)習(xí)共十余人次,。

組織教師積極參加陸安市學(xué)科主題活動。

4,、組織教研組長會議,，明確教研組長的職責(zé)及工作要求，并及時通報,、交流各教研組好的做法,，供各教研組長參考，以利于各教研組改進各項工作,。

5,、組織各種校本培訓(xùn)活動18余次。

加強教師培訓(xùn),，有計劃的請專家、利用網(wǎng)絡(luò)資源,、名師對教師進行專業(yè)指導(dǎo),，使教師隊伍專業(yè)化；通過電子教案檢查督促教師根據(jù)學(xué)科內(nèi)容設(shè)計德育內(nèi)容,，讓全體教師重視學(xué)科上滲透學(xué)生的德育教育,；努力開發(fā)課程資源，使課堂的每一個環(huán)節(jié)都能有效教學(xué)讓課堂煥發(fā)生命的活力,，加強校本培訓(xùn)力度提升教師的教學(xué)技術(shù)應(yīng)用技能,，使學(xué)校、教師,、學(xué)生與時俱進,。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇五

職業(yè)教育之所以帶有“職業(yè)”二字，是因為高職教育不緊重視理論知識的學(xué)習(xí)，更要具有實際的操作能力,。所以,，從這個層面上就要求老師不僅要有自己的學(xué)術(shù)修養(yǎng)，更要有具體的實踐能力,。老師不一定要是那些發(fā)表論文很厲害的學(xué)科帶頭人,，也不一定是那些什么學(xué)術(shù)專家，但他一定要是不僅有著系統(tǒng)的知識理論框架的,，更要有著專業(yè)實踐素養(yǎng)的老師,。可是在大學(xué)我們不難發(fā)現(xiàn)很多任課老師其實都是一直沉浸在校園里閉門造車,，很少有企業(yè)實踐經(jīng)驗,。因此，他們有時候難免會心里沒底,，只能準(zhǔn)備好課件照本宣科的教學(xué),。試問，如何保證教師的授課質(zhì)量呢,？我想,，這也是屬于高校課堂教學(xué)管理中一個非常值得重視的問題吧。

（2）教師教與學(xué)生學(xué)目的不明確,。

大學(xué)的課堂對于老師也好,，對于學(xué)生也好，究竟目的是什么呢,？我為什么要一再提及這個問題,？在大學(xué)課堂就有著這樣可悲的現(xiàn)象，老師來上課的目的似乎就是為了完成課程任務(wù),，學(xué)生來聽課的目的也是為了完成學(xué)習(xí)任務(wù),。于是，臺上老師視若無人地把該念的念完,，該放完的課件放完,，該寫的板書寫完，于是就可以完成了自己的任務(wù),。學(xué)生在上課鈴響的時候,，人到教室，拿起手機,，戴上耳機,，玩起游戲，下課鈴響了說聲“謝謝老師”然后便是去吃飯的節(jié)奏了,。試問這樣的大學(xué)課堂你們有沒有經(jīng)歷過,？是覺得習(xí)以為常,、不足為奇還是覺得不太對勁呢？這存在著一個很嚴(yán)重的問題,，就是學(xué)生課堂上的紀(jì)律要不要管,？說句不好聽的，如果老師的課講得不好,，還要學(xué)生一定要聽確實是個偉大的折磨,。或許,，這是雙向的管理,。教師在要求學(xué)生認(rèn)真聽課的同時也要做好備課，上好課,。不然,，苦了學(xué)生，也苦了自己的聲譽,。

（3）教學(xué)模式單調(diào),，難以吸引學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

縱觀幾年的大學(xué)生活,，發(fā)現(xiàn)我們大學(xué)課堂不再流行粉筆字,，或者是說只會單純地在“講授+課件”或者是“講授+粉筆字”兩者之間選擇。課本上的那些知識全被復(fù)制黏貼到課件上,，其實從某種意義上來說那并不算是真正的課件,。只能算是黏貼板，寫字板,。在我看來課件要有制作者自己的制作思路,，作為其輔助的工具，而不是作為教本,，作為讀本,。有些上了年紀(jì)的老師跟不上時代的步伐，不會制作課件,，于是黑板上滿滿的一板又一板的板書,，于是學(xué)生從上課到下課一直在那里拼了命的抄呀抄。我想不同的課程應(yīng)該有其不同的教學(xué)手段,，所以不能夠以偏概全說哪一種形式就一定好，哪一種形式才是有效的教學(xué)模式,。但是,，那些無論是什么課程都是一如既往地使用同一種模式進行教學(xué)，沒有結(jié)合現(xiàn)代的教學(xué)手段,，沒有聯(lián)系實際進行教學(xué),，只是一昧地宣讀課本的教學(xué),，我相信一定是極其乏味的。

（4）教學(xué)內(nèi)容缺乏趣味性,，教師唱“獨角戲”

有些學(xué)生對于不感興趣的課程直接選擇了逃課,，有些則是人在心不在。在課堂上聊天,、玩手機,、吃東西甚至是談戀愛，反正就是不當(dāng)做自己正在上課而是毫無顧忌地做著自己想要做的事情,。有一些則是有些心里顧忌,，不敢公然對抗，而是自己在那里默默地看著小說,，不影響課堂,，但是也沒有想到要參與課堂。當(dāng)然,，還有些是較為沉默的乖乖的學(xué)生,。只是坐在那里乖乖地記著筆記，聽著老師講話,，不做任何表態(tài),。似乎這個課堂就是老師的表演場地，而自己只不過是觀眾而已,。為什么學(xué)生們都變得冷漠了呢,？更大的原因在于教師并沒有創(chuàng)設(shè)一個很好的輿論的氛圍，導(dǎo)致學(xué)生陷入了課堂的冷漠狀態(tài),，不想?yún)⑴c課堂,。

（5）教師對于課堂教學(xué)管理的態(tài)度。

可是課堂管理畢竟是一門技術(shù)活,，老師們不敢管,、不會管、不愿管,，導(dǎo)致了學(xué)生也不愿意聽,、不愿理、不愿學(xué),。有些老師害怕管理不當(dāng)會招致學(xué)生的埋怨,、給予低評分，所以不敢管,。有些老師想管,，但是能力有限，不會如何管理好學(xué)生,，要不就是大罵點名批評,，要不就是要求不恰當(dāng),，管跟沒管一個樣。有些老師則是認(rèn)為上課只是作為他們工作的一個任務(wù),，并不愿意過于投入,，甚至上得好與壞其實與他們來說并無太大的區(qū)別。于是,，對于學(xué)生在課堂上,，只要不是有太過分的舉動，老師都寧愿選擇“睜一只眼閉一只眼”不愿意管理,。這樣的話,，作為課堂的主要引導(dǎo)者與管理者，課堂的秩序就沒有得到應(yīng)有的保障,。而學(xué)生,，同樣因為老師的這種“不敢管、不會管,、不愿管”而變得“不愿聽,、不愿理、不愿學(xué)”,。因為老師的不在乎,，學(xué)生也不想過于在乎，不想理會,。

1,、課程安排要合理，理論與實踐相結(jié)合,。

在大一期間多開展一些實踐課程,，那些較為形式化的課程也趁著我們還比較乖巧的時候進行開展，我相信會取得比較好的結(jié)果的,。然后在大二期間,，開展一些具有指導(dǎo)意義的課程，開展一些關(guān)于技能訓(xùn)練的課程,，讓大家開始進行專業(yè)的`教師技能的訓(xùn)練,。在大三期間，就開始結(jié)合教師招聘的相關(guān)的知識理論進行模擬與訓(xùn)練,，進行相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí),。當(dāng)然，這里也絕不倡導(dǎo)照本宣科的理論講解,。因為我相信無論是出于哪一個階段的學(xué)生都不會喜歡那些照本宣科的老師,，不會喜歡這樣的科目。所以,，對于這個階段的學(xué)生,，更多的是關(guān)注現(xiàn)實中的那些教學(xué)教育實踐問題，結(jié)合具體的教學(xué)教育實例進行相關(guān)理論知識的講解,，我相信會讓人感興趣的,。

2、實行目標(biāo)管理,，把關(guān)教師上課質(zhì)量,。

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確指出:“牢固確立人才培養(yǎng)在高校工作中的中心地位,著力培養(yǎng)信念執(zhí)著、品德優(yōu)良,、知識豐富,、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)專門人才和拔尖創(chuàng)新人才”,培養(yǎng)人才是大學(xué)的最基本職能,教學(xué)是大學(xué)的工作重心所在,是大學(xué)教師的根本任務(wù)。然而,目前部分大學(xué)專業(yè)課教師并不重視教學(xué)工作,而是把絕大多數(shù)精力放在拉課題,、找項目,、搞科研攻關(guān)。因此,必須采取相應(yīng)的措施,引導(dǎo)教師將精力主要放在教學(xué)工作上,。對于教師上課質(zhì)量進行嚴(yán)格的把關(guān)是提高高校課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié),。

3、“雙評”相結(jié)合,，實行教學(xué)評價的改革,。

評價可以分為自評和他評兩個部分。第一,自評是一種自省和反思的過程,。對于教師而言是教學(xué)反思,，是提高課堂教學(xué)的一種有效途徑。對于學(xué)生而言是學(xué)習(xí)總結(jié),，可以構(gòu)建自己的學(xué)科知識框架,，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)不足之處。第二,師生互評,。教師要給學(xué)生進行打分,，對學(xué)生進行學(xué)習(xí)的激勵，這部分可以作為平時成績納入到最終成績的一個部分,。學(xué)生也可以給學(xué)生進行評分,，作為對于教師教學(xué)質(zhì)量考核的一個重要參考。雖然,，這個“師生互評”已經(jīng)在不少高校有實行,，但是往往得不到最真實的效果。我認(rèn)為這是由于學(xué)生與老師們都較為擔(dān)心真實的評價會影響到自身的成績,。為了達到公正的評價,，我認(rèn)為可以采取一個匿名評價與閑時評價。學(xué)生在平時對教師進行一個評價,，及時反饋,。教師也要公開其評價標(biāo)準(zhǔn),。

4、師生互相監(jiān)督,，實行雙向管理,。

高校課堂的管理更多注重的不是教師單方向的管理與制約，而是雙向的交流與成長學(xué)習(xí),，真正地體現(xiàn)教學(xué)相長,。讓學(xué)生在課堂中鍛煉其思考力、學(xué)習(xí)力與創(chuàng)造力,。讓學(xué)生在課堂中與老師進行思想的交流與碰撞,，擦出真理的火花。讓學(xué)生在課堂中與老師得到相互的學(xué)習(xí)與尊重,。準(zhǔn)確地來說就是老師要有人文情懷,，鼓勵學(xué)生敢于思考、善于發(fā)言,，積極參與到自己的課堂,。不要企圖用唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案來束縛學(xué)生的思維的拓展。

5,、做好職業(yè)規(guī)劃,，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。

很多學(xué)生很容易在懵懂中度過大學(xué)二分之一甚至是更多的時間,，那都是因為他們?nèi)狈α艘粋€明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),，不知道讀大學(xué)是為了什么，該干些什么,，該往哪個方向努力,。因此，做好職業(yè)規(guī)劃對于大學(xué)生的學(xué)習(xí)與發(fā)展有著重要的意義,。在大學(xué)開初之前,，可由職業(yè)規(guī)劃老師給予學(xué)生一定的指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生進行大致的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的學(xué)習(xí)的目標(biāo),。結(jié)合大學(xué)的相關(guān)課程與活動逐步完成其規(guī)劃。不致于讓自己每天為了上課而上課,，為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，為了考試而復(fù)習(xí)。充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)主動性與能動性,，幫助學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,。

此次培訓(xùn)，提升了我的課堂教學(xué)理念，提高自己對課堂教學(xué)模式轉(zhuǎn)變重要性的認(rèn)識,，在以后的教學(xué)活動中,，針對目前課堂教學(xué)模式中存在的問題，有的放矢,，做出有針對性的調(diào)整,，打造出一個合格的高校課堂。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇六

1,、儀表、行為舉止培訓(xùn)主要訓(xùn)練護理人員的標(biāo)準(zhǔn)姿態(tài),，包括站,、坐、行,、蹲,、持物、拾物,、推車等姿態(tài),，突出對臨床護理操作時的姿態(tài)做規(guī)范性示教和練習(xí)。做到立姿挺拔,，坐姿優(yōu)雅,，走姿瀟灑，蹲姿協(xié)調(diào),，持物自然,，推車平穩(wěn)。

2,、常用禮節(jié),、禮儀培訓(xùn)對常用正位、側(cè)位的點頭禮,、欠身禮的訓(xùn)練,；對提臂式、橫擺式常用禮儀手勢的訓(xùn)練,，做到規(guī)范有效,。

3、社交禮儀培訓(xùn)包括相遇問候,，接電話禮儀,，待客（來訪者，患者及家屬）禮儀,，以及指路禮儀,，要求一人一次指路到位，全院職工都要熱情地為來院人員提供幫助。

4,、文明用語規(guī)范性培訓(xùn)當(dāng)我們得到他人幫助時,，說聲“謝謝”；為患者治療,、護理,、檢查時，說聲“請”,；得到患者配合時,，說聲“謝謝合作”；當(dāng)工作中不慎出現(xiàn)疏漏或辦事不周時,，說聲“對不起,，請原諒”；當(dāng)患者及家屬向我們表示感謝時,，說聲“不客氣,，這是我們應(yīng)該做的”。

儀表是情感傳遞的基本部位,。所以,，護士儀表對病人有強大的影響。濃妝艷抹,、不修邊幅,、倦怠冷漠，這不僅影響自身的形象,，也會讓病人產(chǎn)生不信任感,。

護士工作時應(yīng)著淡妝、自然,、明快,、精神煥發(fā)、貼近生活的淡妝,，這將給病人以美的感受,，增進他們對你的親近與信任。

護士還應(yīng)學(xué)會熱情友好的微笑,，護士的微笑是愛心的體現(xiàn),，它能給病人創(chuàng)造出一種愉悅的、可信賴的.氛圍,。

1,、微笑服務(wù)：主動與他人打招呼，并露出你甜美的微笑,，（客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)第一條：遇見客人時先微笑,，然后禮貌地打個招呼）,。

2、微笑從身邊做起,，如見到同事,、上司、包括非本科室的員工,，微笑并主動打招呼,，管理人員主動問候員工。

3,、微笑要發(fā)自內(nèi)心,，親切自然。

4,、調(diào)整自己的心態(tài)：微笑是不需要回報的,；微笑是可以傳染的。

5,、在整個團隊中創(chuàng)造良好的工作氛圍。

服飾要莊重得體,。這既體現(xiàn)了護士職業(yè)特征,，又展示了護士特有的氣質(zhì)和形象。護士的服裝應(yīng)以裙裝為主,，整潔莊重,、大方合體、衣裝約過膝5公分,，內(nèi)衣不可外露,，不配戴耳環(huán)、手鐲,、戒指等手飾,，鞋子統(tǒng)一為白色，軟底坡跟鞋,，襪子為膚色長襪,，襪口不露出裙裝底邊。

工作時頭戴燕式帽,，燕式帽是護士工作的標(biāo)志,，端莊大方，襯托出護士善良圣潔,、充滿自信的形象,。要保持燕式帽的潔白、挺括,、無皺折,。戴帽時應(yīng)先整理頭發(fā)，頭發(fā)不宜過高、過多和過長,，耳邊頭發(fā)一律梳理到耳后,，長發(fā)用發(fā)網(wǎng)向上網(wǎng)住，使發(fā)不垂肩,，帽冠底邊距前額發(fā)際2～5公分,。用發(fā)夾在帽后方固定，帽翼兩側(cè)禁用發(fā)夾,，以保持兩翼外展似燕子飛翔的形象（莊重嚴(yán)謹(jǐn),，不止標(biāo)識了職責(zé)范圍，而且增添病人心理上的安全氛圍）,。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇七

11月21-23日,，跟隨團隊，我全程參加了2xx市小學(xué)《道德與法治》鄉(xiāng)村教師教學(xué)競賽暨課堂有效教學(xué)研討會的活動,。在本次活動中的所見所聞,，讓我覺得自己很幸運。xx區(qū)的道德與法治學(xué)科為何能在核心團隊建立之后的短短兩年內(nèi)取得許多成績,？我的姐姐妹妹們做了什么呢,？根據(jù)本次活動，我總結(jié)出了幾個要點：

既然是團隊,，就要有團隊精神和團隊凝聚力,。如何打造團隊意識，提高團隊凝聚力,？xx區(qū)的做法是,，讓全體成員參加每一次的活動，在集體活動中充分互動,，建立共同的認(rèn)知,，打造團隊意識。

在本次活動中,，xx區(qū)選送了一節(jié)課,，由譚家塅小學(xué)譚偲老師執(zhí)教《防止溺水珍愛生命》。譚偲老師是新接觸道德與法治學(xué)科的教師,，從第一次試教到最后一次磨課,，全體核心團隊教師全程跟蹤，群策群力,，摳住一個個字眼,，替換一張張圖片，幫助譚老師盡快了解學(xué)科特點,，希望能打造出一節(jié)精品課來,。

作為炎陵的幫扶團隊,，面對同樣是零起點的解芳蓮老師，團隊成員同樣用心觀課,、精心構(gòu)課,。賽前，邀請她到xx區(qū)來試教,，一天內(nèi)連續(xù)兩次試教兩次幫助她修改教案,。到了賽課地點，發(fā)現(xiàn)上課的學(xué)校與我們預(yù)設(shè)的環(huán)節(jié)相悖時,，我們團隊又一次加班加點給她改教案,，甚至細(xì)致到幫她設(shè)計好每一句的過渡語，賽前的導(dǎo)課一直延續(xù)到凌晨兩點,。

最后,，這兩堂課均獲得一等獎。這個一等獎,，既是對執(zhí)教老師的認(rèn)可,，更是對課例背后的團隊成員的認(rèn)可。在這樣的觀課磨課活動中,，集體的智慧發(fā)揮了巨大的作用,，而團隊的`成員們也就自然而然地凝聚在一起了。

生活性,、開放性、活動性是道德與法治學(xué)科學(xué)科特點,。xx區(qū)的團隊在譚超艷老師的帶領(lǐng)下,，時刻在研討。

21日下午,，在聽了三節(jié)課后等待晚餐的空隙里,，老師們就開始針對課堂進行研討了。而在之后的活動中,，大家利用微信,，即時對課堂上的現(xiàn)象發(fā)表自己的看法，研討內(nèi)容包括目標(biāo)設(shè)定,、教師評價,、學(xué)生活動效果、活動設(shè)計,、教材解讀等方面,。

這樣的方式，不僅及時,、高效,，能讓老師們在課例解讀中進行反思,，提高自己對學(xué)科的認(rèn)知，而且往往還能碰撞出思維的火花,。李碧波,、漆巍兩位老師對課堂有效性的思考已經(jīng)得到了全體成員的認(rèn)可，湯依人,、孫倩倩,、田喜等老師對課堂的再設(shè)計也有了新思路。

團隊要發(fā)展,，壯大隊伍是一個必要的條件,。xx區(qū)道德與法治學(xué)科核心團隊在創(chuàng)立后就一直吸引著對這個學(xué)科有思考、有行動的教師,。僅僅在20xx年下學(xué)期,，就吸引了劉艷蓉、周星星,、周策,、孫宏宇、湯依人等老師加入研討,，在研討活動中,，團隊的骨干在分享自己的所思所想時，也就是在向新成員傳遞著學(xué)科的理念,、學(xué)科的文化,。

而這些新加入的老師，分布在楓溪,、立人,、何家坳、高家坳這幾所學(xué)校中,，他們將作為種子,，在各自的學(xué)校里，帶動其他教師進行教材的解讀,、課例的研究,，推動本學(xué)科在學(xué)校的發(fā)展。這對推動整個區(qū)域的學(xué)科發(fā)展都有著重要的意義,。

依托專家,，是助推教師個人發(fā)展的重要方式，也是建設(shè)團隊,、提高團隊實力的重要途徑,。

在本次活動中，團隊成員緊跟xx市教科院余民老師的步伐,，認(rèn)真聽取他對比賽課例的點評,，及時進行整理和分享,，希望能讓這種精彩刻入自己的知識體系中。還積極與湖南省道德與法治學(xué)科名師工作室的譚自云老師對課堂的預(yù)設(shè)與生成進行了深層次的交流,。

通過與專家面對面的交流,，團隊成員得到了理念上的提升；13節(jié)課例,，13次思考,，13個評課，13次課堂重構(gòu),，對課堂實踐來說,，則沒有比這更好的了。

而在本次賽課中,，xx區(qū)團隊的李碧波老師,、周轉(zhuǎn)老師臨時接到課例解讀的任務(wù)，在任務(wù)驅(qū)動下,，兩位老師在目標(biāo)設(shè)置,、教材解讀等方面又有了新的思考。不得不說,，沒有這次的學(xué)習(xí)之行,，這兩位老師就不會獲得這樣的機會。

團隊要發(fā)展,，路途定漫漫,。但是，只要根據(jù)這幾個要點繼續(xù)發(fā)展,，我們的團隊必然能獲得更好的發(fā)展,。而現(xiàn)在我要做的，就是不讓自己的腳步停下來,，跟上團隊，就一定能不斷成長,！

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇八

摘要：教務(wù)秘書作為基層的教學(xué)管理人員,，直接參與教學(xué)的安排和組織，所扮演的更多的是紐帶和橋梁的作用,，需要溝通學(xué)院和系部,、領(lǐng)導(dǎo)和教師、教師和學(xué)生,。因此,，如何做一名合格的教務(wù)秘書室值得認(rèn)真思考的問題。本文就高校教學(xué)管理中教學(xué)秘書的工作現(xiàn)狀及改善提出了自己的觀點,，供廣大同仁參考,。

關(guān)鍵詞：高校,；教學(xué)秘書；管理,。

隨著高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展,、教學(xué)改革的不斷深入以及辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大，高職院校人才培養(yǎng)模式也發(fā)生了重大變化,，其中高職院校管理工作面臨著一系列新的問題和挑戰(zhàn),，教學(xué)管理成為學(xué)校管理的核心內(nèi)容，教學(xué)管理水平的高低直接影響到學(xué)校的教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量,，甚至影響到學(xué)校的生存和發(fā)展,。為了提高教學(xué)管理水平，迫切需要建立一支高素質(zhì),、高水平的教學(xué)管理隊伍,。教學(xué)秘書是教學(xué)管理隊伍的重要組成部分，在教學(xué)活動中起著舉足輕重的作用,。

（一）領(lǐng)導(dǎo)層不重視,，缺乏有效的管理制度?！爸亟虒W(xué),、輕管理”是目前高校普遍存在的現(xiàn)狀。學(xué)校對教學(xué)秘書的工作重視程度不夠,。具體表現(xiàn)如下：第一,，學(xué)校沒有完整的規(guī)章制度規(guī)范教學(xué)秘書隊伍，譬如日常工作制度,、利益分配制度,、干部聘任制度、職稱評定制度,、評獎評優(yōu)制度等等,。領(lǐng)導(dǎo)層主觀思想不重視，認(rèn)為教務(wù)工作業(yè)務(wù)性不強,，只是簡單的課程安排,、成績管理等日常事務(wù)性的工作，任何人都能干這份工作,，從而導(dǎo)致教學(xué)秘書隊伍人員混雜,，流動性大。第二,，各學(xué)院對教學(xué)秘書工作也不夠重視,，認(rèn)為教學(xué)秘書就是個打雜工，隨便用,，能者多勞,；有的學(xué)院教學(xué)秘書沒有獨立的辦公室,，而是和學(xué)院的行政辦公室合二為一，責(zé)任不明確,，辦事效率低下,。第三，教學(xué)秘書外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)交流的機會極少,。即使有也輪不到教學(xué)秘書，而是由分管的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)取而代之,。

（二）教學(xué)秘書隊伍不穩(wěn)定,，人員流失較大。由于教學(xué)管理工作沒有得到高度重視,，而其工作性質(zhì)又導(dǎo)致教學(xué)管理崗位職稱難以解決,，提升職務(wù)又非常困難。據(jù)了解各高校教學(xué)秘書很少為高級職稱,，職務(wù)也以科員或科級干部為多,，很少能夠有更好的發(fā)展空間，在現(xiàn)職崗位上享受的待遇往往也很低,，這些實際問題嚴(yán)重挫傷了教學(xué)秘書的工作積極性,，這使得他們不能安心本職工作，有合適的機會就想換崗,，這種人員變動頻繁,，隊伍不穩(wěn)的狀況嚴(yán)重影響著教學(xué)管理工作的開展。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇九

時光飛逝,，20xx年即將結(jié)束,，在這一年外國語言系黨政團結(jié)一致，圍繞一年的工作計劃抓教學(xué)質(zhì)量,、育學(xué)生素質(zhì),，提高師資水平，積極進行研究,，嚴(yán)格規(guī)范管理,，并且注重在各項工作中發(fā)揮黨員模范作用。經(jīng)過全體教職工的共同努力順利地完成了各項工作,，并取得了新的成績,。

在年初我們認(rèn)真總結(jié)09年工作,，確定了我系20xx年的黨,、政、教學(xué),、科研,、學(xué)生,、工會、學(xué)生團委工作重點和工作目標(biāo),。經(jīng)過教代會討論制定了20xx年崗位任務(wù)考核辦法,。各項工作有時間結(jié)點、具體要求,、具體負(fù)責(zé)人,、并定期認(rèn)真檢查。落實過程中對存在問題及時探討,，及時解決,。

在各項工作中注重發(fā)揮各級班子、重點負(fù)責(zé)人的作用,，多途徑及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決，杜絕漏洞,。定期組織系委會成員,、系務(wù)會成員認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識、形式政策,，通過討論等形式統(tǒng)一思想,，凝聚力量；召開黨政聯(lián)席會議,、系務(wù)會,、系務(wù)會擴大會及時研究教學(xué)、科研,、人事,、發(fā)展、學(xué)科建設(shè),、師資培養(yǎng)等方面問題與解決辦法,；定期召開學(xué)生教育工作會議對學(xué)生心理、生活,、學(xué)習(xí)等問題進行總結(jié),、研究探討；召開不同層次的教師,、學(xué)生座談會,，了解教師學(xué)生的心聲與問題；召開總支委員會,、支部委員會,，加強黨組織各項職能的發(fā)揮，確保黨員先進性在工作中的充分體現(xiàn)；工會組織廣大師生學(xué)習(xí)理論,，開展豐富多彩的教職工活動,，加大溝通，發(fā)揮了橋梁紐帶作用,。

1.教學(xué)任務(wù)：20xx年教學(xué)工作任務(wù)是確保學(xué)校各項教學(xué)任務(wù)的完成,，做好每學(xué)期的三期檢查，做好學(xué)生畢業(yè)設(shè)計,，積極進行教學(xué)研究,，修訂教學(xué)大綱，完成新專業(yè)驗收,，提高教師教學(xué)水平,，提高學(xué)生語言應(yīng)用能力。

2.完成數(shù)量：20xx年我系承擔(dān)了我校各層次的外語教學(xué)任務(wù),，共完成35672學(xué)時的教學(xué)任務(wù),，人均424.7學(xué)時。向全校開設(shè)公共選修課24門次,。本年度共聽課638次,，平均每人8次。開設(shè)示范課10次,。

3.完成過程：每學(xué)期堅持做好學(xué)期初的教學(xué)計劃和重點,，認(rèn)真發(fā)揮督導(dǎo)組的作用，強化檢查落實情況,，每周在系務(wù)會和教研會上進行總結(jié),，期末進行評比，將教學(xué)質(zhì)量,、育人工作和年終崗位考核掛鉤,。

4.教學(xué)質(zhì)量的提高。

一,、二等獎的老師來我,。

系開示范課等。

2)學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的提高,。教學(xué)質(zhì)量的提高最終要落實體現(xiàn)在學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量上,。作為語言專業(yè)的學(xué)生，掌握語言應(yīng)用技能是至關(guān)重要的,。因此,，在加強課堂教與學(xué)的同時，我們重點放在為學(xué)生創(chuàng)建語言氛圍和應(yīng)用機會,。我們采取下列辦法：舉辦英語演講比賽,；英語競賽,；讀書活動；英文電影配音,；外語文化月；觀看外語電視,；研究生指導(dǎo)本科生學(xué)習(xí)活動,；學(xué)生利用語言實驗中心設(shè)備自己錄制英文節(jié)目；參加省級,、全國英語競賽活動,。

5.語言教學(xué)實踐中心條件改善服務(wù)教學(xué)科研效果突出。

1）20xx年4月份和9月份分別新增安裝了英語寫作課件包系統(tǒng)和大學(xué)英語教學(xué)雙語平行語料庫系統(tǒng),。20xx年底還將安裝《新視野大學(xué)英語》在線教學(xué)課程,。2）高校外語十項全能數(shù)據(jù)庫20xx年主要用于教師備課和資料的查詢。其中電子課件和外文資料部分使用較多,。為教師備課和學(xué)生學(xué)習(xí)提供平臺,。3）英語寫作課件包系統(tǒng)是外國語言系自己開發(fā)的教學(xué)平臺，目前還在完善當(dāng)中,。自從4月份試運行以來,，兩個專業(yè)63位學(xué)生參與了實踐，取得了良好的效果并提出了中肯的建議,。4）大學(xué)英語教學(xué)雙語平行語料庫是我系幾個科研及教改項目的綜合在線呈現(xiàn)體系,。該系統(tǒng)的試用目前正在進行中，也將為教學(xué)科研提供新的平臺,。5）有39名學(xué)生參與外語廣播電臺節(jié)目制作播出,。目前已播出自制的英文及日文節(jié)目66期,。采集整合最新最快的英語學(xué)習(xí)資料并及時向同學(xué)們播放,，已播放236期。實時轉(zhuǎn)播中央國際廣播電臺英文頻道的優(yōu)秀節(jié)目約155天,。還承擔(dān)了全校外語類考試的聽力播放,。

6.特色活動,。

1）及時修訂本科生、研究生教學(xué)大綱,。2）舉辦20xx年系青年教師講課比賽,，并邀請省級比賽獲獎?wù)邽槲蚁到處熓痉墩n。3)舉辦系級教案講稿評比,。4）制定了研究生導(dǎo)師聘任條件,，實行導(dǎo)師推出制度。5）嚴(yán)格研究生論文各環(huán)節(jié),，嚴(yán)把“出口”關(guān),。6）堅持按學(xué)科梯隊做好傳幫帶,。7）自建教學(xué)網(wǎng)絡(luò)平臺為學(xué)生老師服務(wù)。

7.教學(xué)成果,。

同時榮獲校級青年教師講課比賽優(yōu)秀組織單位,。

2）校級教案講稿評比一等獎1名；20xx年教學(xué)研討會優(yōu)秀論文三等獎1名,。

3）英語專業(yè)八級通過率73.08%（全國通過率為43.11%）,，英語專業(yè)四級通過率60.94%（全國通過率為56.01%）；大學(xué)英語四級通過率41.66%,。

4）新專業(yè)評估結(jié)果,，日語專業(yè)獲得學(xué)士學(xué)位授予權(quán)。

5）督導(dǎo)團聽課均分為84.90,，全校各院系排名第二,。

6）20xx年學(xué)校督導(dǎo)報。

5,、6期我系老師榜上有名,，獲得表彰。

7）學(xué)生獲獎：

外研社杯英語演講比賽陜西賽區(qū)二等獎1人,；全國大學(xué)生英語競賽c類一等獎3人,；全國大學(xué)生英語競賽c類二等獎13人，c類三等獎23人,，b類二等獎2人,，b類三等獎3人；d類二等獎1人,，d類三等獎1人,。

1.進一步加強學(xué)科建設(shè)，強化學(xué)科梯隊作用,，發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用,。

教學(xué)法方向修改了部分建設(shè)規(guī)劃。英語語言測試方向本年度建立了兩套題庫,?？缥幕浑H方向收集和整理了大量的有聲音像原始材料，經(jīng)過整理加工后,，正逐步服務(wù)于我校外語學(xué)科教學(xué)和教材建設(shè),。英美文學(xué)方向本年度公開發(fā)表了核心期刊論文2篇。

積極指導(dǎo),，把握政策,，暢通信息，幫助廣大教師更好地申報科研項目,。申報數(shù)量明顯增加,。本年度申報教育部項目3項,，市社科項目1項，8人申請教改立項,，3人獲批,，其中1項為校級重點項目，12人申報校長基金（結(jié)果未出）,，橫向課題8項,。對所有在研項目進行了中期檢查。按相關(guān)項目管理規(guī)定組織完成各類項目的年度（中期）檢查,，所有在研的30項項目全部合格。

3.科研成果,。

20xx年外國語言系公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文共193篇,，其中核心期刊7篇。公開出版教材3部,。譯著1部,。3項教改項目獲20xx年優(yōu)秀結(jié)題。3套語料庫已初步建成并用于教學(xué),。正在編寫基于語料庫的系列叢書,。日語教研室正在和世界圖書出版社編寫日語考試用書。

4.學(xué)術(shù)交流,。

本年度我系共進行學(xué)術(shù)講座40人次,，邀請國外專家學(xué)者講學(xué)4次。全年派出教師（特別是青年教師）參加學(xué)術(shù)會議,、工作會議40余人次,；國內(nèi)進修2人次，國外進修7人次,。在學(xué)校的大力支持下6名教師利用暑假去英國曼徹斯特大學(xué)學(xué)習(xí),。

1．精心安排認(rèn)真落實。

20xx年外國語言系黨總支以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為契機,，以創(chuàng)建五好先進基層黨組織,、爭當(dāng)“五個模范”優(yōu)秀黨員為主要內(nèi)容，從實際教工作出發(fā)認(rèn)真部署,，采取理論學(xué)習(xí),，討論研究，外出參觀,，報告學(xué)習(xí)等方式提高黨員的認(rèn)識水平,。每學(xué)期嚴(yán)格按照學(xué)期初認(rèn)真計劃，期中認(rèn)真檢查,，期末認(rèn)真總結(jié),。用評議,，優(yōu)秀評比，總支檢查等方式督促落實,。

20xx年共召開黨員大會6次,，黨總支會7次，民主生活會2次,。各支部堅持每兩周一次的理論學(xué)習(xí),。觀看錄像12次。組織外出學(xué)習(xí)參觀4次,。發(fā)展黨員34人（其中教工黨員3人）,。申請入黨人數(shù)347人，達到全體學(xué)生的98%,，學(xué)生黨員人數(shù)為64人,，達到學(xué)生總數(shù)的16%。校級優(yōu)秀黨員3人,，優(yōu)秀支部1個,。

黨總支建設(shè)，組織生活制度化,；在工作中總支,、支部、黨員作用突出,；教研活動與黨員理論學(xué)習(xí)相結(jié)合,。對西安市臨潼區(qū)小金小學(xué)捐款、捐物2700余元,。

1.高度重視積極研究,。

召開學(xué)生干部會議27次，領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)工干部培訓(xùn)6次,，系領(lǐng)導(dǎo)聽課10次,。本年度，系,。

開展班風(fēng),、舍風(fēng)建設(shè)活動12次。本年度被評為校級三好班級1個,，優(yōu)良學(xué)風(fēng)班1個,，文明宿舍2個。安全教育11次,。截止目前,，我系未發(fā)生一起安全事故；考風(fēng)考紀(jì)教育大會3次,，未發(fā)生考試違紀(jì)現(xiàn)象,；心理談話記錄共計96次,，組織學(xué)生觀看心理方面的影片3次.對心理委員工作技能和方法進行了3次集中培訓(xùn)。開展不同主題的心理教育活動4次,。未發(fā)生一例心理問題事件,；開展貧困生心理健康教育專題講座2次，組織了2次貧困生進行校園義務(wù)勞動,，舉辦中秋貧困生晚會對貧困生的慰問,。評定出國家獎學(xué)金1名，國家勵志獎學(xué)金16名,，國家助學(xué)金105名,。對學(xué)生進行三個主義，三觀教育,，誠信教育16次,。為臨潼一貧困小學(xué)捐款20xx元，捐物300件,。

3.舉辦豐富多彩的外語活動,，提高學(xué)習(xí)興趣,，促進了學(xué)風(fēng)建設(shè),。

舉辦的主要外語活動10次。我系教師開設(shè)外語專業(yè)講座,、報告和座談會,、交流會共26次；學(xué)位授予率為99%,。畢業(yè)率達到100%,。

4.特色工作：實行本科生導(dǎo)師制試點。實行研究生對本科生的指導(dǎo),。堅持每年組織學(xué)生獻愛心活動,。學(xué)生參與教師科研工作。

1.積極參與外國語言系的各項工作,，發(fā)揮工作職能,。

2.組織帶領(lǐng)廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識,，愛崗敬業(yè),，加強師德建設(shè)，為外國語言系和學(xué)校發(fā)展做貢獻,，學(xué)習(xí)了教師法,，教育法，教師職業(yè)道德規(guī)范,，干部職業(yè)道德規(guī)范,，高校教師職業(yè)道德行為規(guī)范,。

3．做好外國語言系二級教代會工作，加強民主管理,。堅持做系二級教代會召開工作,。對全系經(jīng)費、改革,、發(fā)展等重大問題進行教學(xué)討論和民主決策,。

4.通過豐富多彩的文體活動提升教工群體凝聚力，營造和諧外國語言系集體,。開展了乒乓球賽活動,，三八系列活動等。為臨潼區(qū)小金小學(xué)學(xué)生捐衣捐款,。

語言教學(xué)與實踐中心條件仍需改善,；師資培訓(xùn)力度有待進一步加大；學(xué)生語言應(yīng)用能力還需加強,；教學(xué)研究思路與層次須提高,。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇十

教學(xué)秘書工作活動范圍寬廣，涉及事務(wù)繁雜瑣碎,，在工作過程中必須認(rèn)真細(xì)心,，稍有疏漏就可能釀成教學(xué)事故，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序,，造成不良后果,。因此，教學(xué)秘書工作舉足輕重,，必須加以正視,。

教學(xué)秘書是教學(xué)院長的得力助手。教學(xué)院長的教學(xué)工作方案的制訂與實施,、落實與查抄,、評價與改進等很多具體事務(wù)，都要由教學(xué)秘書來協(xié)助完成,。同時,，教學(xué)秘書還應(yīng)該是教學(xué)院長的重要參謀，在教學(xué)管理工作中,，不僅要及時收集,、收拾整頓各類信息，還應(yīng)該積極查詢拜訪并發(fā)明新環(huán)境,、解決新問題,，研究新方案、采取新措施，主動為上級領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的第一手資料,，在須要的環(huán)境下提出合理化建議,，為領(lǐng)導(dǎo)的決策創(chuàng)造條件。

在教務(wù)管理工作中,，教學(xué)秘書負(fù)責(zé)組織,、落實各項教學(xué)工作，教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)的工作一般是決策性,、全局性,、兼顧性的，而面向廣大師生的,、具體的工作卻由教學(xué)秘書直接管理和落實,。如排課、調(diào)課,、征訂教材,、落實教學(xué)計劃、安排各類考試,、學(xué)生成績管理,、畢業(yè)生結(jié)業(yè)資歷審查、結(jié)業(yè)證書和學(xué)位證書管理,、核計教師工作量及教學(xué)津貼等等,，都要由教學(xué)秘書組織完成。同時,，教學(xué)秘書也是教師,、學(xué)生和教學(xué)職能部門之間的紐帶和橋梁,，具有上傳下達,、協(xié)調(diào)左右、溝通訊息,、改善關(guān)系,、互通環(huán)境、合理兼顧的作用,，其協(xié)調(diào)職能闡揚得好壞將對院的教學(xué)活動產(chǎn)生直接影響,。

管理就是服務(wù)。教學(xué)秘書從事的工作是教學(xué)即教學(xué)管理,，是對教學(xué)計劃實施過程中的常規(guī)管理,，其首重要的條目的是維持沒事了的教學(xué)秩序、包管教學(xué)使命的順利完成,。教學(xué)秘書扮演的'是"服務(wù)教學(xué),、服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生"的角色，應(yīng)該加強與教師,、學(xué)生的溝通,，主動為廣大師生著想，及時反饋教學(xué)信息,，切合實際做好本職工作,，真正把服務(wù)落實于各項教學(xué)管理工作中，為日常教學(xué)活動的順利舉行保駕護航,，成為教學(xué)秘書工作的重要內(nèi)部實質(zhì)意義,。

長期以來，人們往往對教學(xué)秘書工作缺乏不錯的認(rèn)識和評價,，輕視教學(xué)秘書在教學(xué)管理中所闡揚的作用,，認(rèn)識不到優(yōu)質(zhì)的管理能出質(zhì)量、出效益,。有些人甚至認(rèn)為教務(wù)管理是一些簡單的事務(wù)性工作,，教學(xué)秘書是從事這些事務(wù)性工作的"勤雜工"，他們的勞動只是簡單的,、機械的勞動,。因此，在教學(xué)秘書人員的配備,、業(yè)務(wù)進修,、崗位培養(yǎng)訓(xùn)練等方面，正視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不敷,；在干部聘任,、職稱評訂、利益分配,、評獎評優(yōu)等方面都受到相對于不公正的待遇,；加之教學(xué)秘書平時工作使命重、責(zé)任大,、難度高,，付出的勞動卻得不到尊重和理解，取得的成績得不到公正的評價和認(rèn)可,，從而造成教學(xué)秘書工作積極性不高,，思惟壓力大，精神負(fù)擔(dān)重,，心里不平衡,，很多人不安心教學(xué)秘書工作崗位，離崗,、轉(zhuǎn)崗人員相對于較多,，教學(xué)秘書隊伍呈現(xiàn)不穩(wěn)定狀態(tài)。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇十一

光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,，xx年即將過去,，xx年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn),、為了在xx年,，更好地完成工作，揚長避短,，現(xiàn)總結(jié)如下：

本學(xué)期我負(fù)責(zé)日常的教學(xué)管理工作,，主要有落實教學(xué)計劃、安排各類考試（包括每年新生入學(xué)前的專業(yè)加試）,、學(xué)生成績,、排課、征訂教材以及教材發(fā)放,、本部門的預(yù)算,、決算、檔案整理,、教學(xué)資料收集,、領(lǐng)取辦公用品等工作。

1,、落實教學(xué)計劃,。

每學(xué)期的教學(xué)計劃是由我提前聯(lián)系各系，各系制定完成后交到我這,。這半學(xué)期我也在不斷學(xué)習(xí),、調(diào)研其他高校繼續(xù)教育的教學(xué)計劃。在這其中我將我校本科,、?？频慕虒W(xué)計劃同其他高校進行了對比，找出成教學(xué)生可增加哪些本科課程,，進而提出整改方案,。但因?qū)I(yè)特殊性,，隔行如隔山,，所以到目前為止尚未提出確切的整改方案。停留在調(diào)研階段,。那么在下班學(xué)期的工作中我將重點放在研究整改成教教學(xué)計劃并拿出實際執(zhí)行方案,。

2、安排各類考試,。

在上半年組織了兩場考試,、其一是成教09級學(xué)生的畢業(yè)補考。其二是組織成教10、11,、12級的學(xué)生參加中國近現(xiàn)代史考試,。關(guān)于考試，我需要做出每一場考試的考試安排,，聯(lián)系各系采用哪套試卷,，接著印卷紙，審核試卷清晰程度,、有無錯誤,，裝訂封袋。監(jiān)考,，聯(lián)系老師判卷,，到最后錄入成績，這些步驟都是由我親自來完成,。

3,、成績。

包含今年畢業(yè)生成績,，在校學(xué)生成績,。整理畢業(yè)生成績中音樂系09級畢業(yè)生成績存在歷史性遺留問題，畢業(yè)生原始成績及試卷檔案丟失,，給后續(xù)制作畢業(yè)生成績總表登陸工作帶來了很大的麻煩,。所以在原有工作量的基礎(chǔ)上，我把有關(guān)09級畢業(yè)生所有科目試卷的檔案進行了全面的重新整理,，并進行成績的錄入,。同時錄入各系在校生各學(xué)期的成績，并制定出成績總表,，將現(xiàn)有學(xué)期的成績登入畢業(yè)成績匯總表中,。

在成績方面存在的問題：我花費了半年多時間整理成教所有學(xué)生學(xué)期成績，其中最為棘手的問題就是同各系要成績,，各系無法按時交納,，這樣就延遲了成績的錄入，形成了工作堆積的問題,。

4,、有關(guān)畢業(yè)生。

畢業(yè)生成績：今年我制作出了畢業(yè)生成績匯總表,，將藝術(shù)設(shè)計系,、音樂系第一批畢業(yè)生共14人。每人每學(xué)年成績登入畢業(yè)生成績匯總表中,。

畢業(yè)生檔案袋（內(nèi)含畢業(yè)生成績單,，成教畢業(yè)生登記表,、個人素質(zhì)測評）。

5,、排課,。

從這學(xué)期開始，由我根據(jù)各系的教學(xué)進程表排出每個學(xué)期的課程,，然后交由各系審核合格后由教學(xué)秘書標(biāo)明上課的教師及上課地點,。存在的不足：在排課方面，因音樂系專業(yè)的特殊性,，我所排課程均是按照往年音樂系課程表改編而成,，毫無專業(yè)性可言。

6,、定教材,、發(fā)放教材。

我首先要聯(lián)系各系的教學(xué)秘書征訂新學(xué)期的教材計劃表,，各系把教學(xué)計劃表的電子版?zhèn)鹘o我之后,，打印成紙板交由各系助理、主任以及主管院長審核教材后簽字,。最后交給圖書館馬老師,。

教材發(fā)放今年是由我和仲老師共同完成的，由我們兩人在圖書館領(lǐng)取教材后放在音樂樓大廳直接發(fā)放給學(xué)生,，并讓學(xué)生填寫教材領(lǐng)取確認(rèn)表,，順利的完成了教材發(fā)放工作。但是這樣做所存在的問題是因?qū)Ｉ镜膶W(xué)生日益增多,，這樣發(fā)放圖書必然會引起混亂,，極其容易出現(xiàn)圖書丟失的情況。所以我建議今年的圖書領(lǐng)取到338教室,，通知各班班長負(fù)責(zé)領(lǐng)書,，再由班長交給學(xué)生，并簽好領(lǐng)取教材確認(rèn)表,，統(tǒng)一交給我或仲老師,。

制作繼續(xù)教育教學(xué)管理規(guī)定是借鑒東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院以及根據(jù)本校成教的特殊性制定一系列有關(guān)繼續(xù)教育教學(xué)管理規(guī)定。檔案整理：我將省里以及學(xué)院下發(fā)的各類文件,、進行檔案歸類整理,，現(xiàn)分為18項內(nèi)容。

部門的預(yù)算,、決算：每學(xué)期開始之前要做好本部門的預(yù)算以及年度決算,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，將其上報財務(wù)處,。

領(lǐng)取辦公用品：及時查看辦公所需用品,，出現(xiàn)缺少辦公用品及時去后勤領(lǐng)取，不影響正常辦公,。

在教學(xué)方面存在的困在就是每一項教學(xué)工作任務(wù)都是需要各系的配合才能完成,，我是及時的同系里溝通，但往往系里反饋回來的時間太久,，導(dǎo)致教學(xué)任務(wù)總是不能及時完成,。形成工作量的堆積。最后由主動變成了被動,。

今年的招生分為兩大類,，大連工業(yè)大學(xué)的自考和我們學(xué)校的成考。李助理帶領(lǐng)我們深入到各系進行調(diào)研并進行宣傳,。前期的宣傳工作是招生工作的重要環(huán)節(jié),，也是同學(xué)院各系師生的重要橋梁，更是讓全院上下了解我們繼續(xù)教育最直接的途徑,。

1,、深入各系進行講解。

今年的'成教和自考招生中,，我負(fù)責(zé)美術(shù)系和視覺傳達系,。自11月起，由美術(shù)系,、視覺傳達系安排,，利用平常工作及中午午休時間到各系專科班級,，親自為學(xué)生講解成教與自考,、為本科學(xué)生講解如何取得第二學(xué)位。我所采取的宣傳方式是和學(xué)生面對面的交流,，向他們介紹我們學(xué)校成教的優(yōu)勢以及報大連工業(yè)大學(xué)自考的好處,，并講解成考與自考的區(qū)別。讓學(xué)生認(rèn)識到學(xué)歷的重要性,，并讓他們根據(jù)自己的需求進行選擇,。同時介紹我們學(xué)校的教職工團隊，讓他們了解我們學(xué)校老師對每個學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。如何通過自己的努力,，取得本科文憑和第二學(xué)位等等，除此之外,，聯(lián)系輔導(dǎo)員做學(xué)生的思想工作,，讓他們輔助我們宣傳，這在后期對我們的宣傳工作起到了一定的作用,。

2,、接待學(xué)生及家長的電話咨詢和來訪,。

主要針對學(xué)生、家長,、老師的來電咨詢和來訪進行解答,，在工作中必須對學(xué)校的教學(xué)情況、學(xué)生管理情況,、入住寢室問題,、畢業(yè)證書等問題很熟悉，而且要熱情,、耐心,、全方位的去解答，我堅信以熱情,、耐心,、全方位的解答是學(xué)生對學(xué)校形成偏好的關(guān)鍵之一，也是學(xué)生是否報名的關(guān)鍵,。更是學(xué)校對外宣傳的窗口,，展示了繼續(xù)教育中心教師的形象。在招生期間,，為了更好的服務(wù)學(xué)生,，正常下班后要進行1—2個小時的加班，更好的對學(xué)生進行解答,。

3,、加各系各班的qq群。

為了更好的將招生宣傳到個人,，我聯(lián)系輔導(dǎo)員,，深入各班級內(nèi)部，分別加入了美術(shù)系,、視覺傳達系共40個班級的qq群中,，保持工作中一直在線，隨時隨地為學(xué)生進行解答,。

在上半學(xué)期的工作中,，我存在很多不足之處，比如說李助理需要某個在我這存檔的文件,，我總是不能迅速的查找到,，工作中偶爾會出現(xiàn)煩躁、沒有耐心的情況,，我一直在不斷的改正自己,，希望能在新學(xué)年的工作中，不斷完善自己的工作,，爭取能挑大梁,，把新一年的工作做到盡善盡美,。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇十二

自從擔(dān)任教學(xué)秘書工作以來，已經(jīng)有將近兩年的時間,，在這期間我不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)此項工作的方式,、方法,，也從中得到了一些寶貴經(jīng)驗,。

首先我要樹立服務(wù)的思想意識，努力為全系師生做好服務(wù),、協(xié)調(diào)系內(nèi)的各項工作,。教學(xué)工作是學(xué)院的中心工作，為師生服務(wù)是教學(xué)秘書的主要工作任務(wù),，教學(xué)服務(wù)不只是一句口號,，不能停留在口頭上，更重要是落在實處,。服務(wù)教學(xué),，既有教學(xué)管理制度的制定與落實層面上的，也有具體的教學(xué)管理事務(wù)性工作,，就系部教學(xué)秘書而言,，在服務(wù)教學(xué)方面大量的工作都在具體的事務(wù)性工作之中，如教材征訂,、教學(xué)信息填報,、考試事務(wù)、教學(xué)資料收集等等,，所以我們要不斷增強服務(wù)意識,，急師生所急，事無巨細(xì),，有條不紊的做好各種事務(wù)性工作,。

下面我把教秘的主要工作分為以下幾塊進行闡述：

考試包括期末考試（系內(nèi)組織和教務(wù)統(tǒng)一組織兩塊）、期初補考,、畢業(yè)補考等,。

期末考試課程相對比較順利，由教務(wù)部門組織其他各系積極配合,，有序的進行,。期末考試主要針對考試課，教秘將系部考試課程分至教研室,，相關(guān)教師完成出卷由教研室主任審核后,，將每門課程的a、b卷及答案匯總上交本系,，經(jīng)系部主任審核后,，打印樣卷交教務(wù)處,，匯總時應(yīng)核對：如課程名稱、考試班級,、試卷格式,、試卷清晰度以及卷面分?jǐn)?shù)等信息?？荚嚱Y(jié)束后,，將審閱后的試卷及時上交教務(wù)處。

補考工作主要是面對的考查課程,，有不及格的課程需在期末匯總分?jǐn)?shù)的時候催促相關(guān)教師出補考試卷,，這項工作需要教秘在隨后的假期做好匯總參加補考的學(xué)生名單及相應(yīng)考試安排，然后期初將協(xié)調(diào)好的考試時間安排上交教務(wù),。

問題：教室上交試卷的時效性,，核對試卷的正確性，與輔導(dǎo)員核對補考學(xué)生名單的仔細(xì)性,。

課時費包含：日常教學(xué)工作量,、外聘教師工作量、實訓(xùn)工作量,、考試補考工作量等費用的統(tǒng)計,。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)涉及教師最切身利益，不能有半點疏忽,。這項工作首要的是堅持原則,，以學(xué)院的制度或規(guī)定為原則，有不明白的地方及時翻閱工作量統(tǒng)計的相關(guān)規(guī)定,，糾正不正確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，當(dāng)教師有什么不明之處提出疑問時，政策層面的問題請示領(lǐng)導(dǎo),，教師層面的問題需由教秘耐心,、主動的與教研室或當(dāng)事老師溝通、解釋,。有涉及到畢業(yè)班頂崗實習(xí)的班級,，要及時向教務(wù)上報畢業(yè)班頂崗信息，以備相關(guān)工作量的調(diào)整,。

實踐環(huán)節(jié)需要在一定的時間段內(nèi),，由教秘匯總相應(yīng)的資料（三書、方案,、總結(jié)）,，匯總打印后向教務(wù)相關(guān)人員提交集中實訓(xùn)資料和實踐環(huán)節(jié)運行表，以便抽查和日常檢查運行情況，更是為了給教師的薪酬費用做基礎(chǔ),。實訓(xùn)結(jié)束后還要提交各級別的實訓(xùn)成果,，留存歸檔。

問題：實訓(xùn)資料的不及時上交導(dǎo)致費用的不能按時下發(fā),。

每學(xué)期安排《日常教學(xué)檢查表》,，安排時兼顧到各教研室老師以及教秘的工作與休息，根據(jù)各自的時間來定時檢查各自的相關(guān)教師教學(xué)情況,。每天根據(jù)記錄情況,，每周進行一周教學(xué)檢查情況總結(jié)，經(jīng)系主任審核后,，存檔,。

根據(jù)學(xué)院要求做好每學(xué)期的期初,、期中,、期末教學(xué)檢查工作，日志,、教案,、講稿、聽課記錄,、各教研室每個階段的活動記錄等,，并匯總教學(xué)主任的期初、期中,、期末檢查工作計劃和總結(jié),，每年度組織召開2次學(xué)生座談會和相應(yīng)的教師座談會，并整理會議記錄,，同時將座談會上反映的情況反饋給相關(guān)系部主任,，隨后分析和解決存在的教學(xué)問題。

問題：各種檢查材料的及時上交,。

主要有期初教學(xué)準(zhǔn)備（日志,、記分冊、名條,、教材）并落實,、教師運行表和派課單、假期加班的統(tǒng)計,、日常調(diào)課,、停課工作，教室借用工作,、打印工作,、日常事務(wù)的通知工作、學(xué)生成績（主要畢業(yè)班成績）查詢匯總、通知外聘教師任課信息及班車信息,、期末教學(xué)資料收集工作和年終的資料歸檔等,。其中大多數(shù)是繁雜的事務(wù)性工作。

其余的相關(guān)工作都是不需要和其他人員協(xié)調(diào)的工作,，就是要求教秘耐心細(xì)致,、按照相應(yīng)的時間段來完成。

每學(xué)期的這項工作很是雜亂,，人員少或是課程少的系部還好說,，像我系每年比較頭疼的工作其中就有信息數(shù)據(jù)平臺的整理工作，每個老師對每項信息的理解不同,，格式及相關(guān)專業(yè)術(shù)語也有一定的偏差,，還有學(xué)期學(xué)年的合并，所以匯總起來很雜亂,，需要大量時間來整理,。

以上就是我對教學(xué)秘書工作內(nèi)容的一個匯總，有不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)多加批評指正,。

培訓(xùn)師的教學(xué)秘書工作總結(jié)篇十三

秘書處依照學(xué)生會本學(xué)期的工作宗旨及發(fā)展方向,，積極配合學(xué)院工作，完成既定任務(wù)并組織一定的學(xué)生活動,。引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展,，倡導(dǎo)大學(xué)生學(xué)習(xí)與能力共同提高，豐富大學(xué)生生活,。

一,、樞紐工作。

秘書處屬主席團成員,，其部門職能有其特殊性,。重要的工作即為完成主席團與各部門的上傳下達工作，及時將主席團的決策傳達,、分配各部工作,，同時要將各部門情況及時反映給主席團及協(xié)調(diào)活動中各部任務(wù)，以備主席團及時做出工作調(diào)整,。在院領(lǐng)導(dǎo)和團總支老師的指導(dǎo)下,，在秘書處全體同學(xué)的共同努力下，我們銳意開拓,、積極進取,，圓滿的完成了本年度的工作，切實做到了“從同學(xué)中來,，到同學(xué)中去”的宗旨,；堅持正確的政治方向,，緊扣時代脈搏，結(jié)合社會熱點焦點,，開展了一系列有意義的活動,，為促進廣大同學(xué)全面成長成才起到了積極作用，同時以務(wù)實的工作為廣大同學(xué)服務(wù),，充分發(fā)揮學(xué)生會橋梁紐帶作用,。秘書處的樞紐工作關(guān)系到整個學(xué)生會的運轉(zhuǎn)，極為重要,，本年度已認(rèn)真完成此項任務(wù),，使學(xué)生會的工作能夠順利進行。

二,、日常工作,。

秘書處的工作很瑣碎，布置會場是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié),。在每次會議之前都要準(zhǔn)備好會議需要的東西,，如果需要音響，要提前將音響進行調(diào)試,，避免會議過程中出現(xiàn)問題,。

升國旗儀式，學(xué)生會成立大會,，學(xué)年表彰大會等都有秘書處的參加。并且秘書處還要參加學(xué)院的各種會議,，做好會議記錄,，為方便日后工作和總結(jié)。在各種情況下,，我們秘書處都能做到萬無一失,。

另外，幫助老師整理各種辦公室文件,，比如,，獎助學(xué)金、貧困生,、就業(yè)測評,、反腐倡廉等相關(guān)工作，很多工作都是我們秘書處成員加班加點做出來的,，還記得國慶放假其間,，我們秘書處全體成員有三天時間都在辦公室整理材料，晚上中午加班就都是常事了,，所幸辛勞的付出得到了回報,，我院的相關(guān)工作均未出現(xiàn)重大失誤，我們的工作也得到了老師的肯定。

秘書處的日常工作主要有以下幾條：

4,、組織對各項工作和活動的現(xiàn)場考核,，為年度考核和評定收集材料，同時對學(xué)院中成績較為顯著的個人和集體實施獎勵提供可行方案,。

5,、組織好院學(xué)生干部入黨材料的收集整理和考核工作。

我院秘書處的本學(xué)期重點工作主要有以下幾條：

1,、學(xué)生干部培訓(xùn)班相關(guān)工作,。本學(xué)期我院學(xué)生干部培訓(xùn)班開班時間20xx年8月20日至8月21日，培訓(xùn)主要內(nèi)容為學(xué)生干部的定位,、職責(zé),、基本素質(zhì)、工作方法與技巧,、公文寫作,、社交禮儀等，采取工作總結(jié),、專題講座,、分組討論和自學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)班的目標(biāo)旨在使全體學(xué)生干部提高素質(zhì),，掌握科學(xué)的工作方法,，提升工作能力，增強學(xué)生干部隊伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，在全心全意服務(wù)同學(xué)和為學(xué)院評估工作貢獻力量的過程中發(fā)揮更大的作用，不斷開創(chuàng)學(xué)院學(xué)生工作新局面,。

2,、做好校勤工助學(xué)管理委員會相關(guān)工作，切實解決大學(xué)生實際困難,。我院的助管會聯(lián)絡(luò)員由常務(wù)副秘書長擔(dān)任,，積極配合校助管會的工作，很好地配合學(xué)校,、學(xué)院完成了我院的自主管理工作,，通過學(xué)院飛信群、qq群及時向廣大同學(xué)發(fā)布校資助管理中心下達的各種有關(guān)學(xué)生兼職,、醫(yī)保信息,、愛心超市等各方面的信息，部分貧困同學(xué)解決了部分生活費問題,，又積累了社會經(jīng)驗,，提升了自己的能力,。另外，很好地完成了“愛心超市”購物券的發(fā)放工作,，現(xiàn)將發(fā)放情況匯報如下：20xx級共18個班級,，151名貧困生，其中特困生51名,，每人獲得7元購物券,，一般貧困生100名，每人獲得3元購物券,。20xx級共21個班級,，173名貧困生，其中特困生59名,，每人獲得7元購物券,，一般貧困生114名，每人獲得3元購物券,。真切地做到了貼心服務(wù)廣大貧困學(xué)生,。

3、xxx事件期間加強心理協(xié)管員匯報制度,。xxx事件期間,，要求各班級每天中午兩點之前上報一次本班同學(xué)去向和心理動態(tài)，并由我秘書處進行統(tǒng)一匯總上報到學(xué)校,，其間,，我院對學(xué)生干部進行了專門的思想教育培訓(xùn)，并要求各班級利用舉行團日活動,，通過豐富多彩的形式傳達上級的指示,，這期間我院無一意外事件發(fā)生。

三,、思想教育工作。

秘書處是一個重要的部門,，不僅要協(xié)調(diào)好各部之間的關(guān)系,，并且要把學(xué)校、學(xué)院,、老師的各項通知以及指示及時傳達下去,，在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作。并督促他們認(rèn)真學(xué)習(xí),，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的'關(guān)系,。確保每次活動都要達到預(yù)期的目的。

四,、組織建設(shè),。

一個優(yōu)秀的組織必定有嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu),、嚴(yán)格的組織章程、健全的組織體系,、合理的組織分工,。只有在這一前提下，該組織才能有方向,、有目的,、有條理、有秩序地完成每項活動,，實現(xiàn)自己的價值,。為了更好地發(fā)揮秘書處的作用，更有效地開展各項工作,，我們院秘書處進行了一系列的調(diào)整和改革,，主要有：

1、成員調(diào)整：在屆學(xué)生會選舉中,，我們對秘書處主要成員進行了大調(diào)整,，秘書長由學(xué)院輔導(dǎo)員劉艷妍老師擔(dān)任，并選出常務(wù)副秘書長兩名,，委員十名,。

五、其它,。

對學(xué)生會存在的一些問題,，一定要及時發(fā)現(xiàn)，協(xié)調(diào)好各部以及各部成員的工作,，不斷創(chuàng)新,。秘書處的工作雖然很雜，但是我們一直相信,，做事沒有會不會,，只有做不做，沒有累不累,，只要效率不效率,。秘書處會竭盡全力配合學(xué)生會的工作，使我院的各項工作更上一層樓,。

六,、工作計劃。

通過對上學(xué)期的總結(jié),，下學(xué)期我們秘書處主要要做好以下工作：

1,、做好主席團與各部門的上傳下達工作，及時將主席團的決策傳達給各部,、分配各部工作,，同時要將各部門情況及時反映給主席團,、及協(xié)調(diào)活動中各部任務(wù)，以備主席團及時做出工作調(diào)整,。秘書處的樞紐工作關(guān)系到整個學(xué)生會的運轉(zhuǎn),，我們力爭做好。

2,、做好日常工作,，包括積分統(tǒng)計、各種會議的會場布置以及幫助團總支老師整理辦公室文件等,。由于我院將實行積分制度改革,，所以量化積分的統(tǒng)計將是我們的一項重頭工作。另外下學(xué)期的重大集會包括建黨90周年大慶,、建校60周年大慶,、升國旗儀式、社團文化藝術(shù)節(jié),、體育運動會,、招聘會、新一屆學(xué)生會實習(xí)干事納新等,，我們秘書處力爭圓滿的完成工作任務(wù),。

3、解決歷屆學(xué)生會的歷史遺留問題,。整理歸檔材料及管理財物是歷屆學(xué)生會一直都沒有解決的問題,。在新的秘書處成立之后，我們齊心協(xié)力將所有材料進行歸檔整理,，所有財物進行登記核對,，做到一切東西都要有統(tǒng)計，方便日后工作,。

4,、提高秘書處成員的綜合素質(zhì)。督促他們搞好學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)是工作的前提,。強調(diào)時間效率的重要性，引導(dǎo)委員們做德才兼?zhèn)涞膶W(xué)生干部,，在工作中培養(yǎng)奉獻精神，在個人時間與工作時間發(fā)生沖突時,，能義無反顧地投入到工作中,。

綜觀我院這一學(xué)期的工作，在求實的基礎(chǔ)上,，我們追求創(chuàng)新,，在創(chuàng)新的步伐中,，我們力求進步，在進步的實現(xiàn)中,，我們優(yōu)秀成長,。可以看出我們院的日常工作已經(jīng)更加完善,、逐漸成熟,，各部門之間的協(xié)作也更加密切，且積極的同其他院合作,，真正體現(xiàn)了“服務(wù)同學(xué)”的宗旨,。

我們同其他部門團結(jié)一心，有信心,，也有能力使以后的工作更上一個臺階,。