合同的簽訂是一種責(zé)任和義務(wù)的約定,，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定。在合同履行過程中,，雙方應(yīng)及時(shí)溝通和協(xié)商,，解決可能發(fā)生的問題和糾紛,。合同的標(biāo)準(zhǔn)格式可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整和修改。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇一

一,、根據(jù)甲乙雙方簽定的`勞動(dòng)合同,，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同,。

1、_____________________________________,。

2,、_____________________________________。

3,、_____________________________________,。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，一致同意終止勞動(dòng)合同,，日期為_______年______月_______日。

三,、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,，就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng),，按以下第條達(dá)成協(xié)議：

1,、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

2,、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。

四,、甲方在本協(xié)議生效后,，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合,。

五,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。

六,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：________。

乙方(簽字)：________,。

法人代表：______________________,。

身份證號(hào)：________________________。

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇二

本單位與???同志簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)???????????,，于??年?月?日終止(解除)勞動(dòng)合同,。

經(jīng)辦人:??年?月?日。

第?號(hào)。

本單位與???同志簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)???????????,，于??年?月?日終止(解除)勞動(dòng)合同,。

（單位蓋章）：

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇三

一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同,，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同,。

1、_____________________________________,。

2,、_____________________________________。

3,、_____________________________________,。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，一致同意終止勞動(dòng)合同,，日期為_______年______月_______日。

三,、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,，就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng),，按以下第條達(dá)成協(xié)議：

1,、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

2,、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。

四,、甲方在本協(xié)議生效后,，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合,。

五,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。

六,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：________投資有限公司。

乙方(簽字)：______________________,。

法人代表：______________________。

身份證號(hào)：________________________。

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇四

勞動(dòng)合同解除和終止后,，雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

歸納：

效力：勞動(dòng)合同的解除和終止,，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

責(zé)任：

·用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

·用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位有未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

善后：

·勞動(dòng)合同解除或終止的.，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

·用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查,。

·勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇五

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，對(duì)_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

__________________________________________________,。

甲方：__________(簽字蓋章)。

乙方：__________(簽字蓋章),。

_____年_____月_____日,。

鑒證人：__________(簽字蓋章)。

鑒證機(jī)關(guān)：__________(蓋章),。

_____年_____月_____日,。

注：變更勞動(dòng)合同書一式_____份，甲乙雙方,、鑒證機(jī)關(guān)各_____份,。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇六

單位：

姓名性別出生年月。

參加工作時(shí)間身份證號(hào)碼,。

勞動(dòng)合同簽訂起止時(shí)間年月日至年月日,。

在本單位。

工作年限在本單位從事工作崗位,、工種,。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(元)經(jīng)辦人簽字。

解除(終止),。

勞動(dòng)合同原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動(dòng)者本人)提出解除(終止)勞動(dòng)合同,，終止合同證明書。

出自 www.sevw.cn

其他需要,。

說明的情況,。

單位意見。

及蓋章年月日勞動(dòng)者簽名年月日,。

注：此表一式三份,。勞動(dòng)者、用人單位,、勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份,。

名性別身份號(hào)碼,。

戶籍所在地省市縣區(qū)街號(hào)。

現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào),。

本單位工作起止時(shí)間,。

本單位工作年限年月日起至年月日止,。

工作崗位,。

無固定期限年月日起。

完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,。

()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。

()勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,。

()用人單位被依法宣告破產(chǎn),。

()用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者提前解散,。

()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

()法律,、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形,。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元,，合計(jì)：元,。

國(guó)有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元,，合計(jì)：元,。

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人。

用人單位,。

(公章),。

經(jīng)辦人：

注：1、此證明由用人單位出具,，一式三份,，證明書《終止合同證明書》。一份交給勞動(dòng)者本人,，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,，一份由用人單位留存。

2,、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),、市轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記,、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇七

甲方與乙方原于年月日簽訂的合第號(hào)合同,，現(xiàn)因使方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，合同于年月日予以解除,。

因解除合同給方造成損失計(jì)元，由方負(fù)責(zé)賠償,。賠償金自年月日起至年月日止分次付清,。特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽蓋章后生效,。協(xié)議書一式份,，由雙方各收?qǐng)?zhí)一份。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇八

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,，勞動(dòng)合同期限屆滿之前,，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。作為一種法律行為,，勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果,，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果,。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除,。因此,，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方,，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí),，解除生效。

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn),，一般情況下,，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條),、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條),、用人單位單方通知解除(39條),、用人單位提前通知單方解除(40條,、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的,，下面分別進(jìn)行分析：

1,、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就,。

2,、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),，即勞動(dòng)者單方無條件提出辭職的權(quán)利,，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡,，法律規(guī)定,，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。

3,、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅,、迫害的情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。主要包括以下情形：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;,。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

4,、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度,，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,，主要包括以下情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;,。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

5,、用人單位提前30日通知解除：此種勞動(dòng)合同解除,，主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的,，用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金,，解除勞動(dòng)合同的情形，主要包括：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

此外,，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等情形，需要裁減人員,，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。”但并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定,。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定,。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此,，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí),，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇九

填報(bào)日期：

填報(bào)人：

聯(lián)系電話：

辦理須知。

一,、本表一式二份,，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存（復(fù)印加蓋公章有效）,；

二,、用人單位需提供：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；（2）《終止,、解除勞動(dòng)合同證明書》（本人意愿中斷就業(yè)的,，應(yīng)提供本人的書面辭職申請(qǐng)；協(xié)商解除的,，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書等）及有關(guān)材料,。

三、本表欄中：（1）非本市戶籍人員“戶籍所在地”僅需填至其戶籍所在城市,；（2）“終止,、解除勞動(dòng)合同依據(jù)條款”按照《勞動(dòng)合同法》寫明（如依據(jù)合同法三十九條第二款，可簡(jiǎn)化填寫為39.2或39-2等）,；依據(jù)三十六條的,，應(yīng)當(dāng)在備注中注明單位提出或個(gè)人提出。

四,、用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案后,，十五日內(nèi)將符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)移至市,、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止,、解除勞動(dòng)合同證明》及本人市民卡到戶籍所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金資格認(rèn)定手續(xù),；非本市戶籍人員符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件，選擇在寧領(lǐng)取的,，在“暫住證”所在區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理,；選擇回戶籍所在地領(lǐng)取的，需填寫《非本市戶籍人員回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》,，在市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理,。

五、不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的,，用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉(zhuǎn)移至就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他檔案管理機(jī)構(gòu),。

六、本表可在南京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載,。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十

武2002年就來到北京打工,，在一家公司做保安，勞動(dòng)合同每年簽一次。2007年1月,，公司又與小武簽訂了一年期限的合同,，現(xiàn)在合同到期了，公司決定不再續(xù)簽,。小武認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同終止的，單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，就向單位要求工作5年多
的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

【案例解答】

小武對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解是不完全正確的，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同終止的,，除非勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形之外,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該法是2008年1月1日才開始實(shí)施的,，在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的,。按照之前的《勞動(dòng)法》以及其他勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，固定期限勞動(dòng)合同終止的用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。小武的勞動(dòng)合同2008年1月期滿,，雖然小武在公司里已經(jīng)工作了5年多，但只能要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。補(bǔ)償基數(shù)按照小武2007年1月至2008年1月12個(gè)月的月平均工資,。

【律師提醒】

有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止，勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這是勞動(dòng)合同法的突破規(guī)定,，原來的勞動(dòng)法只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這種在勞動(dòng)合同終止時(shí)也要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者之間建立長(zhǎng)期的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣,，這里所指“月工資”也是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資,。

但是，有一種情況用人單位在終止固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形,。這是勞動(dòng)者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此這時(shí)用人單位不再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十一

乙方：________,。

第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除,、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

3,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作,。

4,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害,。

5,、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同,。

6、勞動(dòng)合同約定的'其他條款：

(1)乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù);,。

(2)存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于______年______月______日(封存或轉(zhuǎn)出),。

第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后,，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。

1,、交接程序及內(nèi)容：

(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。

(2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料,。

(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容,，甲乙雙方簽字確認(rèn),。

2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

(以下無正文),。

甲方(簽章)：____________,。

______年______月______日。

乙方：____________,。

______年______月______日,。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十二

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動(dòng)合同,，按下列第條（關(guān)系）：

2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

3.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同,；

4.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

5.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)的規(guī)定,，解除合同；

6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止,；

8.因其它原因（關(guān)系）,；

用人單位(章):勞動(dòng)者（簽名）:。

送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日,。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十三

二,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

三、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

四,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。

五,、客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

六,、勞動(dòng)合同約定的其他條款：

(1)乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù);,。

(2)存檔費(fèi)用由___方負(fù)擔(dān)。

(3)住房公積金于______年______月______日_________(封存或轉(zhuǎn)出),。

甲方：

乙方：

______年______月______日,。

簽約地點(diǎn)：

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十四

協(xié)議雙方：

甲方：________(用人單位)。

(用工單位),。

乙方：______,。

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿,，公平合理的原則,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的`自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動(dòng)合同,。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_______元整,，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí),，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛,。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。),。

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方,，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù),。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用,。

(四)未經(jīng)同意,，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決,。如果協(xié)商不能解決的,，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,，且原件一式三份,、由用工單位,、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________。

甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號(hào)碼：________,。

簽訂時(shí)間：____年____月____日,。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十五

公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 無固定期限合同,。

3) 以完成工作期限合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，以及雙方勞動(dòng)合同的約定,，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理。

1) 勞動(dòng)合同期滿,，終止勞動(dòng)合同,。

2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同,。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》,。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同,。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：

2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：

3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：

4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：

5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

6) 通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份,，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份,。

甲方： 公司 乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十六

單位名稱（蓋章）：勞動(dòng)保障證號(hào)：

2,、本表一式一份，由用人單位填寫,；

3,、本表可登錄南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)下載。

辦理須知,。

用人單位與職工終止,、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)先到市（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止,、解除勞動(dòng)合同備案手續(xù),；憑備案審核意見,，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；于職工終止,、解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),，到市（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并及時(shí)向失業(yè)人員出具失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇審核意見,。

1,、用人單位在辦理終解備案時(shí)，需提供《南京市勞動(dòng)合同終止,、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》）,；最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；終止,、解除勞動(dòng)合同決定書（系本人意愿中斷就業(yè)的,，還應(yīng)提供本人的書面辭職申請(qǐng)）及有關(guān)材料。

2,、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，應(yīng)在辦理終解備案前申報(bào)經(jīng)濟(jì)性裁員。

3,、勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

二,、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核。

1,、用人單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào),，需提供經(jīng)終解備案審核的《申報(bào)表》；終止,、解除勞動(dòng)合同決定書（以及本人的書面辭職申請(qǐng)）,；戶口簿復(fù)印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表；失業(yè)人員檔案材料及勞動(dòng)保障部門認(rèn)為應(yīng)提供的相關(guān)材料,。

2、符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的本市戶籍失業(yè)人員,，均應(yīng)到戶籍所在區(qū)（縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng),。在辦理該手續(xù)前，須辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的暫時(shí)中止,。

3、非本市戶籍失業(yè)人員選擇在本市享受的,，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件,；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供享受地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬號(hào),、賬戶名稱,、開戶行；選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,，則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十七

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除,、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

3,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作,。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害,。

5,、客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同,。

6,、勞動(dòng)合同約定的其他條款：

（1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);。

（2）存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān),。

（3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）,。

甲方：

乙方：

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十八

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議,，協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、自（乙方工資,、加班費(fèi)等結(jié)算至年月日。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù),。

2、乙方需在離職時(shí),，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元,，大寫人民幣）,。

3、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至,。

4,、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時(shí),，甲方根據(jù)乙方需要,，可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。

5,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方。

6,、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

7,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

8,、簽約地點(diǎn)：

此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

勞動(dòng)法律顧問的解除終止勞動(dòng)合同建議篇十九

所屬部門：____________。

因下列第____項(xiàng)原因,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_____年_____月_____日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4,、單位依法進(jìn)行裁員,；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,；

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

7,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害,；

9,、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,，致使合同無效,；

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的,；

12,、員工已達(dá)退休年齡。

13,、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：________元,，其它費(fèi)用：________元。

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：____。

________年____月____日,。