合同應(yīng)具備明確的條款和清晰的語言,以避免解釋上的歧義。在合同簽署之前要仔細(xì)閱讀并理解所有條款,。如果你需要參考一份專業(yè)的合同范文,,請查看以下合同模板。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇一
根據(jù)雙方簽定的勞動合同,,用人單位(甲方)按以下合同條款之一(___)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同,。
1,、合同期限屆滿,,不再續(xù)訂新的勞動合同。
2,、乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,。
3,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作,。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。乙方過錯對甲方利益造成重大損害,。
5、客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動合同無法履行,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
(1)乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù),;
(2)存檔費用由___方負(fù)擔(dān),。
(3)住房公積金于______年______月______日_________(封存或轉(zhuǎn)出)。
甲方:____,。
乙方:____,。
______年______月______日。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二
身份證號碼:
單位:(章),。
員工簽名:(章),。
說明:
1、此證明一式六份,。單位,、個人、勞動仲裁,、勞動保險機(jī)構(gòu),、人事檔案各一份。
2,、員工流動,、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移,、錄用,、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù),。
3、辦理此證明書,,應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù),。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇三
________,于____年____月____日進(jìn)入本單位,。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?,F(xiàn)因________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,自____年____月____日起與________________勞動合同,。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇四
年齡:_____,。
工種:_____。
崗位:_____,。
雙方因以下第項(只選一項)于年月日解除,、終止勞動合同或事實勞動。
關(guān)系:_____,。
甲方:單位(蓋章)_____,。
法人代表:(蓋章)_____。
乙方:簽字(蓋章)_____,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇五
茲有職工汪盈盈同志,,于20xx年2月22日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù),來我單位工作,,因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系),。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定,。
4,、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5,、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條,、第十二條、第十三條予以開除,。
6,、經(jīng)單位研究同意辭職。
8,、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退,。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位,。
10,、其他:
20xx年4月16日離職,。
單位蓋章。
20xx年7月28日,。
茲有本單位職工_____,,性別__,年齡___,,工作崗位_____,,在本單位的工作年限__,現(xiàn)住址______________,。
勞動合同期限為__年,,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動合同,。
因________________________,,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止,。
該職工本單位工作年限為___年___個月,,發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補償金,共計人民幣(大寫)___________,。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章),。
年月日年月日。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇六
茲有本單位職工______________________________,,性別___________,,年齡_____________,住址________________________________,,身份證號______________________________,。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定,,本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),,特此證明。
_____(用人單位蓋章),。
______年______月______日,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇七
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日,。
文檔為doc格式,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇八
年終止勞動合同證明書格式是怎樣的編號:我單位于________年____月____日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,,合同期限為的勞動合同,,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,按下列第項規(guī)定予以(解除終止)。
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一,、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,解除勞動合同(關(guān)系);
二,、符合《勞動合同法》第三十八條:規(guī)定,,解除勞動合同(關(guān)系)。
三,、符合《勞動合同法》第三十九條:規(guī)定,,解除勞動合同(關(guān)系);
四,、符合《勞動合同法》第四十條:規(guī)定,,解除勞動合同(關(guān)系);
五,、符合《勞動合同法》第四十一條:規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系),;
六,、符合《勞動合同法》第四十四條:規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系),;
七,、因其它原因解除終止勞動合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間:________年____月____日簽收時間:________年____月____日注:
1、此證明書壹式貳份,,單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個人留取壹份。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇九
茲有本單位職工____________,,性別_____,,年齡_____,住址_________________________,。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限,、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,,本單位解除該職工的勞動合同,。特此證明。
簽收人(簽名):_______,。
_____年____月____日,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十
茲有本單位職工____________,性別______,,年齡______,,身份證號__________________,,住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,。因__________________,,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同,。工資發(fā)至______年______月份,,特此證明。
經(jīng)辦人:_____,。
_____年_____月_____日,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十一
________,于____年____月____日進(jìn)入本單位,。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?,F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》____條____款,自____年____月____日起與________________勞動合同,。
經(jīng)辦人:_____,。
_____年_____月_____日。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十二
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼:______________)簽訂的_______期限勞動合同,,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,,其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:
1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:_____________________,。3.該職工在本單位的工作年限共計為:______________。
_____(用人單位蓋章),。
______年______月______日,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十三
我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,,合同期限為的勞動合同,,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止),。
一,、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系),;
二,、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系),。
三,、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系),;
四,、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,,解除勞動合同(關(guān)系);
五,、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,,解除勞動合同(關(guān)系);
六,、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,,終止勞動合同(關(guān)系);
用人單位(章)員工(簽名),。
簽收時間:年月日簽收時間:年月日,。
注:
1、此證明書壹式貳份,,單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個人留取壹份。
2,、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十四
姓名性別身份號碼。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號,。
本單位工作起止時間,。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位,。
無固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止,。
()勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,。
()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤。
()傭人單位被依法宣告破產(chǎn),。
()傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照,、責(zé)令封閉、打消或者提前解散,。
()勞動者到達(dá)法定退休年齡,。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個月,每個月標(biāo)準(zhǔn):元,合計:元,。
國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標(biāo)準(zhǔn):元,合計:元。
繳納掉業(yè)保險費編號單位個人,。
傭人單位,。
(公章)。
經(jīng)辦人:,。
注:一,、此證明由傭人單位出具,一式三份,,,一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留,。
2,、傭人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、市,、縣掉業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十五
第()號員工姓名:
所在部門:
本通知發(fā)出時間:年月日。
通知方式:直接送達(dá)(),、留置送達(dá)(),、郵寄()、媒體公告(),、其他(),。
公司經(jīng)辦人:本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的.《》。
接收人簽名:(送達(dá)憑證粘貼處),。
第()號我公司與于年月日簽訂期限為年的勞動合同,,該合同于年月日終止,終止前在我公司從事崗位工作,,在我公司的連續(xù)工作年限為年,。特此證明。
公司名稱(蓋章),。
一式二份,,一聯(lián)存根留用人單位。
公司單位:
日期:
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十六
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號,。
本單位工作起止時間,。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位,。
無固定期限年月日起,。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止。
()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,。
()勞動者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產(chǎn),。
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散,。
()勞動者達(dá)到法定退休年齡,。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十七
茲有本單位職工_____,,性別__,,年齡___,工作崗位_____,,在本單位的工作年限__,,現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年,,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________),。
動合同。
因________________________,,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定,,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月,,發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補償金,,共計人民幣(大寫)___________。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章),。
年月日年月日,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十八
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間,。
本單位工作年限年月日起至年月日止,。
工作崗位。
所解除勞動合同期限固定期限年月日起年月日止,。
無固定期限年月日起,。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止。
解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致,。
()勞動者辭職,。
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
()用人單位未及時足額支付勞動報酬,。
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,。
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,,損害勞動者權(quán)益,。
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
()勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,。
()勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損害。
()勞動者原因致勞動合同無效,。
()勞動者被依法追究刑事責(zé)任,。
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作。
()勞動者不勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任,。
()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同。
()用人單位裁員,。
支付經(jīng)濟(jì)補償情況個月,,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計:元,。
繳納失業(yè)保險費編號單位個人,。
用人單位。
(公章),。
經(jīng)辦人:
注:1,、此證明由用人單位出具,一式三份,,合同范本《終止勞動合同證明書》,。一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,,一份由用人單位留存,。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),、市,、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
姓名性別身份號碼,。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號,。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止,。
工作崗位,。
終止勞動關(guān)系原因()自用工之日起一個月內(nèi),勞動者拒絕訂立書面勞動合同,。
()自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi),,勞動者拒絕訂立書面勞動合同。
支付經(jīng)濟(jì)補償情況個月,,每月標(biāo)準(zhǔn):元,,合計:元。
支付二倍工資情況個月,,每月標(biāo)準(zhǔn):元,,合計:元。
繳納失業(yè)保險費編號單位個人,。
用人單位,。
(公章),。
經(jīng)辦人:
注:1、此通知由用人單位出具,,一式三份,。一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,,一份由用人單位留存,。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),、市,、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
編輯,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十九
茲有本單位職工____________,,性別_____,年齡_____,,住址_________________________,。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明,。
(用人單位蓋章),。
日期:______年______月______日
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二十
同事____,性別_____,,年齡_____周歲,,系我單位勞動合同制員工,現(xiàn)從事崗位工作,,本單位工作年限勞動合同期限為年個月(自年月日至年月日),。因,根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,,于年月日解除(終止)勞動合同,。其中,用人單位單方面解除勞動合同的文件:
身份證號碼:
單位:(章),。
員工簽名:(章),。
說明:
1、此證明一式六份,。單位,、個人,、勞動仲裁,、勞動保險機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2,、員工流動,、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移,、錄用,、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3,、辦理此證明書,,應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二十一
本單位與_____簽訂的勞動合同,,因_____原因,,依據(jù)_____于_____年_____月_____日終止(解除)勞動合同。該同志在本單位工作已有_____年_____月,。
(單位蓋章):_____,。
經(jīng)辦人:_____。
_____年_____月_____日,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二十二
同志:
你與本單位依法訂立的.勞動合同(合同期限自年月日起至年月日止),于年月日因(原因)解除(終止),。你在本單位崗位上工作,工作年限自年月日起至年月日止共年月,。
用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日,。
注:1、本證明一式七份,,用人單位留存一份,,一份存入本人檔案,四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),,一份本人持用,。
2、對解除(終止)勞動合同,,如有爭議,,可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3,、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者,用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,,并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá),。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定,。
勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二十三
1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,,在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單,、檔案及解除(終止)勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2,、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi),,持用人單位出具的解除(終止)勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》,、身份證,、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料,,到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的,可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,。
3,、本證明書一式四份。單位,、員工,、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份,。
員工簽收: