合同應(yīng)具備明確的條款和清晰的語言，以避免解釋上的歧義。在合同簽署之前要仔細(xì)閱讀并理解所有條款,。如果你需要參考一份專業(yè)的合同范文,，請查看以下合同模板。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇一

根據(jù)雙方簽定的勞動合同,，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（___）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同,。

1,、合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動合同。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

3,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作,。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。乙方過錯對甲方利益造成重大損害,。

5、客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

（1）乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù),；

（2）存檔費用由___方負(fù)擔(dān),。

（3）住房公積金于______年______月______日_________（封存或轉(zhuǎn)出）。

甲方：____,。

乙方：____,。

______年______月______日。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二

身份證號碼：

單位：（章）,。

員工簽名：（章）,。

說明：

1、此證明一式六份,。單位,、個人、勞動仲裁,、勞動保險機(jī)構(gòu),、人事檔案各一份。

2,、員工流動,、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移,、錄用,、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù),。

3、辦理此證明書,，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù),。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇三

________，于____年____月____日進(jìn)入本單位,。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同,。

_____(用人單位蓋章)。

______年______月______日,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇四

年齡：_____,。

工種:_____。

崗位：_____,。

雙方因以下第項(只選一項)于年月日解除,、終止勞動合同或事實勞動。

關(guān)系：_____,。

甲方：單位(蓋章)_____,。

法人代表：(蓋章)_____。

乙方：簽字(蓋章)_____,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇五

茲有職工汪盈盈同志,，于20xx年2月22日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作,，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系),。

1、《勞動法》第條第款規(guī)定,。

4,、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。

5,、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條,、第十二條、第十三條予以開除,。

6,、經(jīng)單位研究同意辭職。

8,、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退,。

9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位,。

10,、其他：

20xx年4月16日離職,。

單位蓋章。

20xx年7月28日,。

茲有本單位職工_____,，性別__，年齡___,，工作崗位_____,，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________,。

勞動合同期限為__年,，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

動合同,。

因________________________,，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止,。

該職工本單位工作年限為___年___個月,，發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補償金，共計人民幣(大寫)___________,。

(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章),。

年月日年月日。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇六

茲有本單位職工______________________________,，性別___________,，年齡_____________，住址________________________________,，身份證號______________________________,。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定,，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),，特此證明。

_____(用人單位蓋章),。

______年______月______日,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇七

根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。

_____(用人單位蓋章)。

______年______月______日,。

文檔為doc格式,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇八

年終止勞動合同證明書格式是怎樣的編號:我單位于________年____月____日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為,，合同期限為的勞動合同,，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按下列第項規(guī)定予以(解除終止)。

出處 www.sevw.cn

一,、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同(關(guān)系)；

二,、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系)。

三,、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系)；

四,、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系)；

五,、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系),；

六,、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系),；

七,、因其它原因解除終止勞動合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：________年____月____日簽收時間：________年____月____日注：

1、此證明書壹式貳份,，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個人留取壹份。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇九

茲有本單位職工____________,，性別_____,，年齡_____，住址_________________________,。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限,、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,，本單位解除該職工的勞動合同,。特此證明。

簽收人（簽名）：_______,。

_____年____月____日,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十

茲有本單位職工____________，性別______,，年齡______,，身份證號__________________,，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,。因__________________,，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同,。工資發(fā)至______年______月份,，特此證明。

經(jīng)辦人：_____,。

_____年_____月_____日,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十一

________，于____年____月____日進(jìn)入本單位,。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同,。

經(jīng)辦人：_____,。

_____年_____月_____日。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十二

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同,，由于______________原因于_______年_______月_______日解除,，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________,。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

_____(用人單位蓋章),。

______年______月______日,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十三

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為,，合同期限為的勞動合同,，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）,。

一,、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）,；

二,、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,。

三,、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

四,、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）；

五,、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）；

六,、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動合同（關(guān)系）；

用人單位(章)員工（簽名）,。

簽收時間：年月日簽收時間：年月日,。

注：

1、此證明書壹式貳份,，單位留存?zhèn)錂n壹份,、員工個人留取壹份。

2,、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十四

姓名性別身份號碼。

現(xiàn)住址區(qū)市縣街號,。

本單位工作起止時間,。

本單位工作年限年月日起至年月日止。

工作崗位,。

無固定期限年月日起。

完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止,。

()勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,。

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤。

()傭人單位被依法宣告破產(chǎn),。

()傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照,、責(zé)令封閉、打消或者提前解散,。

()勞動者到達(dá)法定退休年齡,。

()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個月,每個月標(biāo)準(zhǔn):元,合計:元,。

國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標(biāo)準(zhǔn):元,合計:元。

繳納掉業(yè)保險費編號單位個人,。

傭人單位,。

(公章)。

經(jīng)辦人:,。

注:一,、此證明由傭人單位出具,一式三份,，，一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留,。

2,、傭人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、市,、縣掉業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十五

第（）號員工姓名：

所在部門：

本通知發(fā)出時間：年月日。

通知方式：直接送達(dá)（）,、留置送達(dá)（）,、郵寄（）、媒體公告（）,、其他（）,。

公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的.《》。

接收人簽名：（送達(dá)憑證粘貼處）,。

第（）號我公司與于年月日簽訂期限為年的勞動合同,，該合同于年月日終止，終止前在我公司從事崗位工作,，在我公司的連續(xù)工作年限為年,。特此證明。

公司名稱（蓋章）,。

一式二份,，一聯(lián)存根留用人單位。

公司單位：

日期：

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十六

現(xiàn)住址區(qū)市縣街號,。

本單位工作起止時間,。

本單位工作年限年月日起至年月日止。

工作崗位,。

無固定期限年月日起,。

完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止。

()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,。

()勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產(chǎn),。

()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散,。

()勞動者達(dá)到法定退休年齡,。

()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十七

茲有本單位職工_____,，性別__,，年齡___，工作崗位_____,，在本單位的工作年限__,，現(xiàn)住址______________。

勞動合同期限為__年,，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）,。

動合同。

因________________________,，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定,，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

該職工本單位工作年限為___年___個月,，發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補償金,，共計人民幣（大寫）___________。

（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）,。

年月日年月日,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十八

現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。

本單位工作起止時間,。

本單位工作年限年月日起至年月日止,。

工作崗位。

所解除勞動合同期限固定期限年月日起年月日止,。

無固定期限年月日起,。

完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止。

解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致,。

()勞動者辭職,。

()用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

()用人單位未及時足額支付勞動報酬,。

()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,。

()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益,。

()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

()勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,。

()勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害。

()勞動者原因致勞動合同無效,。

()勞動者被依法追究刑事責(zé)任,。

()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

()勞動者不勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任,。

()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同。

()用人單位裁員,。

支付經(jīng)濟(jì)補償情況個月,，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計：元,。

繳納失業(yè)保險費編號單位個人,。

用人單位。

(公章),。

經(jīng)辦人：

注：1,、此證明由用人單位出具，一式三份,，合同范本《終止勞動合同證明書》,。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案,，一份由用人單位留存,。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),、市,、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

姓名性別身份號碼,。

現(xiàn)住址區(qū)市縣街號,。

本單位工作起止時間。

本單位工作年限年月日起至年月日止,。

工作崗位,。

終止勞動關(guān)系原因()自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同,。

()自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi),，勞動者拒絕訂立書面勞動合同。

支付經(jīng)濟(jì)補償情況個月,，每月標(biāo)準(zhǔn)：元,，合計：元。

支付二倍工資情況個月,，每月標(biāo)準(zhǔn)：元,，合計：元。

繳納失業(yè)保險費編號單位個人,。

用人單位,。

(公章),。

經(jīng)辦人：

注：1、此通知由用人單位出具,，一式三份,。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案,，一份由用人單位留存,。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),、市,、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

編輯,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇十九

茲有本單位職工____________,，性別_____，年齡_____,，住址_________________________,。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明,。

(用人單位蓋章),。

日期:______年______月______日

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二十

同事____，性別_____,，年齡_____周歲,，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作,，本單位工作年限勞動合同期限為年個月(自年月日至年月日),。因，根據(jù)《勞動合同法》第條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于年月日解除(終止)勞動合同,。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

身份證號碼：

單位：(章),。

員工簽名：(章),。

說明：

1、此證明一式六份,。單位,、個人,、勞動仲裁,、勞動保險機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

2,、員工流動,、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移,、錄用,、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

3,、辦理此證明書,，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二十一

本單位與_____簽訂的勞動合同,，因_____原因,，依據(jù)_____于_____年_____月_____日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有_____年_____月,。

（單位蓋章）：_____,。

經(jīng)辦人：_____。

_____年_____月_____日,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二十二

同志：

你與本單位依法訂立的.勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）,。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月,。

用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日,。

注:1、本證明一式七份,，用人單位留存一份,，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人持用,。

2、對解除（終止）勞動合同,，如有爭議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3,、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá),。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定,。

勞動法律顧問提供的勞動合同終止證明書篇二十三

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單,、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2,、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi),，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》,、身份證,、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料,，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,。

3,、本證明書一式四份。單位,、員工,、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份,。

員工簽收：