通過心得體會,，我們可以更好地認(rèn)識自己,、完善自己,。寫心得體會時(shí),，要注重邏輯性和條理性，使讀者可以清晰地理解和吸收其中的內(nèi)容,。小編為大家整理了一些寫作心得體會,，希望能夠給大家在寫作時(shí)提供一些借鑒和啟示,。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇一

昨天聽了一場成功企業(yè)家的講座，感觸很深,。從工人發(fā)展到了企業(yè)的董事長,，他經(jīng)歷了艱難而充實(shí)的生活。在不斷的努力中形成了自己堅(jiān)定的立場與明確的思想,。雖然從他身上沒有看到有時(shí)形容大老板的那種高傲的形象，但卻看到了他本身自有的內(nèi)涵與思想,。也許這就是他成功的原因吧,。更重要的是他生動(dòng)深刻的講座深深地吸引了在場老師和同學(xué)們的注意力。在此將他的觀點(diǎn)總結(jié)一下幾點(diǎn),，與大家分享,。

他結(jié)合社會和企業(yè)對人才的需求建議大學(xué)生應(yīng)具備以下四點(diǎn)知識：

1、專業(yè)技能,，掌握扎實(shí)的專業(yè)技能是大學(xué)生走上社會以后施展才華的前提,。

2、財(cái)務(wù)知識,，掌握良好的財(cái)務(wù)知識,，有利于大學(xué)生利用掌握的專業(yè)技能為社會創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)社會的發(fā)展,。

3,、法律知識，掌握良好的法律知識有利于規(guī)范自己的工作,、生活,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、寫作知識，良好的寫作能力和文字表達(dá)能力能給自己創(chuàng)造更多的機(jī)遇,，走向成功。

除此以外,，他建議大學(xué)生們要有端正的人品,，良好的人品是個(gè)體得到社會和集體認(rèn)可的前提,。博大的胸懷,，要注意培養(yǎng)自己心胸寬闊,，胸懷博大,。控制私欲,，人不能沒有物質(zhì)財(cái)富,，但是過分地追求財(cái)富會導(dǎo)致人們思想,、立場的變質(zhì)，導(dǎo)致人生軌道的脫軌,。人不能沒有娛樂生活,，但是過分的吃喝玩樂不僅浪費(fèi)大好時(shí)光，也增強(qiáng)人對過多物質(zhì)的的追求。從他的報(bào)告中可以看出經(jīng)常地研究自己的工作,，研究自己所處的環(huán)境，研究提高工作成效方法,。這也促成了他事業(yè)的快速發(fā)展。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇二

短暫的x周培訓(xùn)結(jié)束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機(jī)會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些推薦。

培訓(xùn)第一天,，x月x日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在__辦公樓__樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕,。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情、團(tuán)結(jié)以及為__院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心,；從x院長的講話中,，我更加深刻的認(rèn)識了__院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及完美的前景,，從x院長的期望和要求中,，我們明白自己身上的職責(zé)及發(fā)展的方向，這也必將激勵(lì)我們在以后的工作中更加努力,，為院作出更大的貢獻(xiàn),。從x主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向,；從x主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情,。

培訓(xùn)第x天,，無論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎,、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓(xùn)第x天,，全天資料為x老師講授的項(xiàng)目管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項(xiàng)目管理知識,，也讓我們明白項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性,。使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的潛力,。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。

培訓(xùn)第x天,，從x總的講解中,，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位,，適應(yīng)工作崗位,，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性，有了目標(biāo)才有了努力的方向,，工作的激情,，這些都將牢記于心,。另外x主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境,。

培訓(xùn)第x天,，從財(cái)務(wù)部的x主任的講解中，我們了解了財(cái)務(wù)管理的基本知識及如何報(bào)銷差旅費(fèi)等問題,；從__工作部x主任的講解中,，我們明白__工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題,。從__有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中,，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工__工程師與大家的交流及所提的推薦,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務(wù)必努力工作，態(tài)度踏實(shí),，樹立一個(gè)目標(biāo),，堅(jiān)持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓(xùn)必要且好處重大。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇三

20xx年7月27-7月31日,，我有幸參與了由團(tuán)市委,、市委黨校聯(lián)合舉辦20xx年汕頭市基層團(tuán)干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。

此次培訓(xùn)是為了落實(shí)《全國團(tuán)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，深入貫徹落實(shí)省第十次黨代會,、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關(guān)于開展創(chuàng)建好班子活動(dòng)的工作部署，把市委市政府的工作發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)傳達(dá)到廣大團(tuán)干部和團(tuán)員青年中去,，著力提高我市基層團(tuán)干部的思想政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)工作能力和開拓創(chuàng)新能力，建設(shè)一支忠于黨的事業(yè),、熱愛團(tuán)的崗位,、竭誠為青年服務(wù)的高素質(zhì)團(tuán)干部隊(duì)伍。全市共有170多名來自農(nóng)村,、社區(qū),、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和學(xué)校等不同類型的基層團(tuán)干參與了本次為期5天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

本次培訓(xùn),，雖然只有短短五天,，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，從青少年工作理論到團(tuán)的業(yè)務(wù)知識,，從心理健康知識到政務(wù)禮儀知識等,，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩，且生動(dòng)靈活,。培訓(xùn)形式多樣化,，不單單有講座，還有戶外拓展訓(xùn)練及聯(lián)歡活動(dòng),。不但讓參與本次培訓(xùn)的基層團(tuán)干廣交了朋友,，增進(jìn)了友誼，同時(shí)也學(xué)到了知識,，開拓了視野,，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善,、工作思路的拓展及團(tuán)隊(duì)實(shí)踐能力的提高等方面,，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓(xùn)中,，我深刻認(rèn)識到：

青年向來是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的生力軍及排頭兵,，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng),。作為一名共青團(tuán)干部,，不僅僅是干好青年團(tuán)員工作，更應(yīng)在強(qiáng)化思想意識,，提高責(zé)任意識,，鞏固思想防線，提升自身素質(zhì)的同時(shí),，不斷引導(dǎo)及帶領(lǐng)團(tuán)員青年加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)。對于所掌握的知識,，所熟悉的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，要不斷審視、沉淀,，真正理解科學(xué)發(fā)展貴與青年成長的關(guān)系,，并在此基礎(chǔ)上不斷接收新知識，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),，不斷豐富自己的專業(yè)知識內(nèi)涵,，拓寬自己的業(yè)務(wù)技能領(lǐng)域，并在工作中體現(xiàn)兩者關(guān)系,，使之發(fā)揮最大效益,，真正體現(xiàn)“青年是祖國的未來”。

通過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到,，作為一名人民教師,，一名基層團(tuán)干青年，不但要不斷充實(shí)自己,，也要注重實(shí)踐,，注意能力的提升與鍛煉，同時(shí)也要帶動(dòng)身邊的青年教師與團(tuán)員不停吸收新知識,，學(xué)會并懂得運(yùn)用新知識,。在學(xué)習(xí)中不斷“取其精華”，積累思想的黃金,，也要懂得學(xué)以致用,，具體情況，具體分析,，靈活運(yùn)用,，敢于大膽創(chuàng)新。在借鑒的基礎(chǔ)上,，運(yùn)用所學(xué)知識和積累的經(jīng)驗(yàn)不斷提升自身的知識層面,、認(rèn)識層面的素質(zhì)并將其轉(zhuǎn)化為自己的素質(zhì)。同時(shí)也應(yīng)注重學(xué)習(xí)形式的多樣化,，多于外界交流,，勇于走出去接受、學(xué)習(xí)新事物,，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的頭腦,。

作為一名基層團(tuán)干，我們應(yīng)該時(shí)刻將“服務(wù)青年,、服務(wù)事業(yè)”的意識銘記于心,，凡事以團(tuán)員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己,。與此同時(shí),，還要發(fā)揮團(tuán)員的主觀能動(dòng)性，經(jīng)常組織及開展豐富多彩的團(tuán)內(nèi)活動(dòng),，使更多團(tuán)員參與到活動(dòng)中來,。在此基礎(chǔ)上，要不斷關(guān)注最新信息,，關(guān)注社會焦點(diǎn),，經(jīng)常與團(tuán)員青年交流思想，交流工作,，交流學(xué)習(xí),。

通過本次培訓(xùn),，我深刻體會到在這個(gè)終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)多方面知識,，不斷充實(shí)自己。今后,，我會在共青團(tuán)干部這個(gè)工作崗位上踏實(shí)奉獻(xiàn),、努力進(jìn)取，刻苦學(xué)習(xí),、勇于創(chuàng)新,，為共青團(tuán)及教育事業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的青春熱血。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇四

5s管理指的是在生產(chǎn)現(xiàn)場,，對材料,、設(shè)備、人員等生產(chǎn)要素開展良好的整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)等活動(dòng),。為其他管理活動(dòng)奠定良好的基礎(chǔ)。整理：要與不要,，一留一棄,。要找到并且明白重要的東西。清除剩余的東西,，備齊必要的東西,；整頓科學(xué)布局，取用快捷,。清除物品放置位置,，立刻能夠找到所需要的物品，定物,，定位,，定量；清掃：清除垃圾點(diǎn)檢設(shè)備,。講垃圾和灰塵等全部徹底清除，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),，使心境變得愉悅,；清潔：整潔環(huán)節(jié)，貫徹道濟(jì),。定標(biāo)準(zhǔn),，目視管理，檢查表，職責(zé)區(qū)域,，獎(jiǎng)懲措施,；素養(yǎng)：標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，養(yǎng)成習(xí)慣,。對于已經(jīng)決定的事情能夠阻燃而然地構(gòu)成習(xí)慣,，并予以掌握。

浪費(fèi)的定義在企業(yè)中更為廣泛,，比如返工的浪費(fèi),，為了滿足顧客的要求而對產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行返工的浪費(fèi)現(xiàn)象更是比比皆是；比如等待浪費(fèi),、當(dāng)生產(chǎn)中,，兩個(gè)關(guān)聯(lián)要素未完成同步時(shí)，所產(chǎn)生的空閑時(shí)間就會自然出現(xiàn)等待過程中的浪費(fèi),。再比如庫存浪費(fèi),，任何參過加工必須的物料供應(yīng)就會大大增加庫存，相應(yīng)的庫房,，人力,，與之會同樣大幅增加。這些浪費(fèi)在企業(yè)生產(chǎn)中更是顯而易見的存在,。精益化管理的精髓就是消除一切不必要的浪費(fèi),，這樣能夠更多的提高公司的效益。

分清輕重緩急,，排定優(yōu)先順序,；列出認(rèn)為重要而不緊急的事情去先去做，多點(diǎn)主動(dòng),，就會少點(diǎn)被動(dòng),。設(shè)定明確目標(biāo)，制定可行計(jì)劃,；有開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間,，并且付諸于行動(dòng)，定檢查標(biāo)準(zhǔn),，有必要的信心,，持之以恒才可能完成計(jì)劃。立即采取行動(dòng),，堅(jiān)決杜絕拖延,；養(yǎng)成快速的節(jié)奏感，有必要的時(shí)間實(shí)現(xiàn),，才有明確的開始和結(jié)束時(shí)間,，當(dāng)日事,，當(dāng)日畢。一次做好,，最求零缺點(diǎn)工作,，出現(xiàn)差錯(cuò)，立刻處理,。制定工作規(guī)則,，善于有效授權(quán)；第一時(shí)間反饋給別人信心,，把任務(wù)歸類,，同類事情同事處理，特殊任務(wù)特殊處理,。有效獲得上司的幫忙,，不插手下屬的工作細(xì)節(jié)。堅(jiān)持環(huán)境整潔,，控制自我情緒,；整潔的環(huán)節(jié)能夠提高效率，進(jìn)取樂觀的情形可能提高興趣,，用你的一生問候去感染別人,。積累生活竅門，善用零碎時(shí)間,；對于生活中多學(xué)一些小的技巧或者說同時(shí)去做多件事情,，不經(jīng)意間能夠省出很多零碎的時(shí)間。掌握拒絕技巧,，積攢整塊時(shí)間,；學(xué)會拒絕是保障自我形式優(yōu)先次序的最有效手段，學(xué)會拒絕是一種力量,，也更是一種藝術(shù),。咨詢專人專線，花錢贏得時(shí)間,；和自我的好朋友,，多談心，用好資源辦大事,。管好業(yè)余時(shí)間,，不斷自勵(lì)進(jìn)取,；平衡好自我的人生,，不斷學(xué)習(xí)，自勉,，才能更好的提高,。

經(jīng)過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我系統(tǒng),，全面的了解精益化管理的深邃,，洞悉了精益化管理在現(xiàn)實(shí)工作，生活中對于個(gè)人,，企業(yè)乃至整個(gè)社會的深遠(yuǎn)意義,。我將立足于本質(zhì)工作，放眼未來,，于廣大同仁一齊,，發(fā)揮每一個(gè)人的作用，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇五

通過這幾天的學(xué)習(xí),，在我的大腦里對日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會,。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量,。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中,，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上,，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì),，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì),，就沒有個(gè)人角色的成功,，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任,，敢于擔(dān)當(dāng),，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。

六天的時(shí)間,，這個(gè)過程讓我體會很深,、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤,，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài),，以努力換取肯定,，用實(shí)力贏得尊重,。學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué)，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀,，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向,。只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠,、用于承擔(dān)、懂得感恩,、回報(bào)社會,、塑造真、善,、責(zé),、愛，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，才能為團(tuán)隊(duì),，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。

正如前文所述,，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì),，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學(xué)會做人,，用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化,。 如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信xx的明天會更好!

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會,。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量,。所有學(xué)員積極參與，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中,，還是在最后的`結(jié)訓(xùn)表演上,，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì),，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒有團(tuán)隊(duì),，就沒有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì),，承擔(dān)責(zé)任,，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏,。

六天的時(shí)間,，這個(gè)過程讓我體會很深、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重,。學(xué)歷不等于能力,，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理,。做我所學(xué),，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀,，價(jià)值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí) ,，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔(dān),、懂得感恩,、回報(bào)社會、塑造真,、善,、責(zé)、愛,，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力，付出更多,，才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的貢獻(xiàn),。

正如前文所述,，培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效,，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事,。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號,，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。

創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè),、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇六

通過對《國內(nèi)外化工生產(chǎn)典型安全環(huán)保事故案例匯編》的學(xué)習(xí),，讓我深刻體會到安全責(zé)任的重要性,，每次事故的發(fā)生，都會對社會造成重大的影響,，在這個(gè)社會高度發(fā)展的時(shí)代,，在我們加大力度呼吁安全生產(chǎn)的今天，安全已是企業(yè)發(fā)展的主題,，更是企業(yè)發(fā)展的根本,，企業(yè)發(fā)展的命脈，沒有安全就談不上企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展,，作為企業(yè)管理者，我們抓好安全生產(chǎn)工作應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：

從總體形勢來看,，公司的安全生產(chǎn)狀況總體相對比較穩(wěn)定,，但基層的安全環(huán)保工作依然嚴(yán)峻,，綜合管理能力還不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需要，還達(dá)不到安全發(fā)展,、清潔發(fā)展的要求,。因此，需要我們基層領(lǐng)導(dǎo)正確認(rèn)識目前的安全生產(chǎn)形勢,，率領(lǐng)全員扎扎實(shí)實(shí)地開展安全環(huán)保工作,，將各項(xiàng)安全環(huán)保工作舉措落到實(shí)處，務(wù)求實(shí)效,，全面提高現(xiàn)場的事故整體預(yù)防能力,，為公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

近幾年,，集團(tuán)公司,、公司對安全環(huán)保工作越來越重視，要求也越來越嚴(yán),，可以說,，在當(dāng)前形勢下，安全是政治,、是大局,、是穩(wěn)定、是和諧,，更是一種不可推卸的責(zé)任,，因此，作為基層領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到這一點(diǎn),，不斷提高對安全環(huán)保工作的認(rèn)識,，增強(qiáng)抓好安全環(huán)保工作的緊迫感和責(zé)任意識。深刻理解“安全是否決性指標(biāo),，節(jié)能降耗是約束性指標(biāo)”,，從發(fā)展惠及員工,、維護(hù)員工切身利益的角度出發(fā),，切實(shí)抓好安全環(huán)保工作。

要搞好安全生產(chǎn)工作,，思想認(rèn)識是關(guān)鍵,，特別是基層各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)意識，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)方針,、政策,、法律法規(guī)，以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度,，把安全生產(chǎn)工作列入施工管理的重要議事日程,，及時(shí)研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題,，并按規(guī)定提取安全經(jīng)費(fèi)，保障安全設(shè)施的及時(shí)到位,，切實(shí)解決安全技術(shù)問題,。在日常工作當(dāng)中，始終堅(jiān)持把安全生產(chǎn)擺在第一位,。

安全環(huán)保工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，是全員、全過程,、全方位的工作,，車間領(lǐng)導(dǎo)作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任,，并將責(zé)任目標(biāo)和工作壓力層層傳遞下去,，直至每一名崗位員工，要做到橫向到邊,，縱向到底,，構(gòu)建“一把手掛帥，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，專業(yè)路分管,，職能部門監(jiān)控，黨政工團(tuán)齊抓,，全員參與”的責(zé)任體系和工作局面,。

抓安全生產(chǎn)工作，必須注重執(zhí)行能力建設(shè),，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程辦事,，養(yǎng)成尊重科學(xué)規(guī)律，反對違章蠻干的好習(xí)慣,，養(yǎng)成令行禁止,、雷厲風(fēng)行，執(zhí)行制度一絲不茍,、完成工作精益求精的好作風(fēng),。同時(shí)，還要培養(yǎng)各級管理人員事事從嚴(yán),、事事過細(xì)的工作作風(fēng),，敢于叫真章，善于抓細(xì)節(jié),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞安全環(huán)保的漏洞,，識別和防范施工現(xiàn)場存在的各類風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)各項(xiàng)消減控制措施,，強(qiáng)化危機(jī)意識和風(fēng)險(xiǎn)意識,，增強(qiáng)員工識險(xiǎn)避險(xiǎn)和事故應(yīng)急處置能力,，樹立安全環(huán)保工作“沒有問題就是最大的問題”和“沒有最好只有更好”的理念，時(shí)刻保持對各類風(fēng)險(xiǎn)和隱患保持高度警覺,，筑起堅(jiān)固的防范之墻,，遏制一切事故的發(fā)生。

總之,，安全生產(chǎn)工作只有起點(diǎn),，沒有終點(diǎn)。因此,，安全生產(chǎn)工作必須全員參與,，做到“人人、事事,、時(shí)時(shí),、處處”抓安全生產(chǎn)工作，努力增強(qiáng)全員的安全環(huán)保意識,，提高全員的安全環(huán)保素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全，我會安全”的思想轉(zhuǎn)變,，從而有力促進(jìn)公司安全環(huán)保形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇七

20__年4月12—13日，我有幸受公司委派,，在西安市碑林區(qū)建國路65號雍村飯店,，進(jìn)行了為期兩天的封閉式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)導(dǎo)師,、中國實(shí)戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報(bào)告,，并結(jié)自工作崗位進(jìn)行了認(rèn)真廣泛的討論。透過學(xué)習(xí)思考,，使我學(xué)到了不少有關(guān)質(zhì)量管理,、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識,；深刻認(rèn)識到我們化驗(yàn)室有時(shí)存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗(yàn),、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的虛假填報(bào)、拖延時(shí)光等行為的危害性,；明白了近期工作的重點(diǎn),，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),。透過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深,。

一,、本次培訓(xùn),，我學(xué)到了管理的許多新知識、新方法,。

韓老師從以下幾個(gè)方面講述了管理學(xué)的資料和方法：

1,、自我管理篇，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式,、轉(zhuǎn)換工作主角,、學(xué)習(xí)與人溝通的技巧等。

2,、團(tuán)隊(duì)管理篇,，從選人用人到培育輔導(dǎo)、從團(tuán)隊(duì)管理到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等,。

3、工作管理篇,，從計(jì)劃委派到有效授權(quán),、從目標(biāo)績效到項(xiàng)目管理、從督導(dǎo)管理到執(zhí)行系統(tǒng),。

4,、領(lǐng)導(dǎo)魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導(dǎo)魅力,、從制度約束到文化影響,、從薪酬獎(jiǎng)勵(lì)到全面激勵(lì)。

尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事,，思維要分離,，行為要結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)要管人,，流程要管事”,；“強(qiáng)將手下有弱兵，用進(jìn)廢退,，把每次的'突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等,，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題,，比如：新老難容,、幫派問題,、相互推諉,、無事生非,、弄虛作假等問題,。

二、透過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強(qiáng)素質(zhì),、潛力的培養(yǎng)和鍛煉,。

一是要加強(qiáng)員工培訓(xùn),，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會,，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快,。一個(gè)國家,，一個(gè)民族,，一個(gè)個(gè)人,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn),，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步,。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),，靠培訓(xùn)，要理解新思維,、新舉措,。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要,。管理出質(zhì)量,，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要,。只有透過加強(qiáng)學(xué)習(xí),，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,，取他人之長補(bǔ)己之短，只有這樣,，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù),。

二是要不斷強(qiáng)化大局意識和職責(zé)意識,。要樹立公司利益第一位，局部服從整體,，小局服從大局的原則,，始終持續(xù)健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識,，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān),，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法,。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、職工進(jìn)行溝通,，要學(xué)會尊重別人，放下架子,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路,，用心主動(dòng)地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化,，透過反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

四是要敢于吃虧,、吃苦、吃氣,，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻(xiàn)精神,，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人,。要多體諒他人，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯(cuò)誤,，或冒犯了自我，也不要斤斤計(jì)較,，以免因小失大,，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻(xiàn)精神,，樹立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自我,。

五是要寬宏超多,，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù),，是一種境界,，要到達(dá)這種境界，就務(wù)必?fù)碛胁鄣男?，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯(cuò),，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學(xué)會容納、包涵,、寬容及忍讓,，做到心理相容。

總之,，這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅僅是對工作,，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是能夠用文字來表達(dá)的,，也無法用語言表達(dá)出來,，唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運(yùn)用,。我深信公司和各個(gè)部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌,。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇八

隨著社會的不斷發(fā)展,，企業(yè)對于員工培訓(xùn)的要求也越來越高，只有不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識才能跟上時(shí)代,，保持競爭力,。在職場上，如何把所學(xué)的技能和知識應(yīng)用到工作中,，讓自己的工作質(zhì)量更上一層樓,，成為了每個(gè)員工都需要思考的問題。在多次參與企業(yè)培訓(xùn)的過程中,，我深深地感受到了學(xué)習(xí)的重要性,。

第一段：多元化的培訓(xùn)模式提高學(xué)習(xí)效果。

隨著時(shí)代的發(fā)展,，培訓(xùn)的方式和形式逐漸豐富多樣,。除了傳統(tǒng)的面授課程，現(xiàn)在還有線上課程,、集訓(xùn)營,、演講比賽等多種培訓(xùn)形式。通過多元化的培訓(xùn)模式,，我們可以更加輕松地學(xué)習(xí)新的知識和技能,。在我的一次線上課程學(xué)習(xí)中，我可以依照自己的時(shí)間來進(jìn)行學(xué)習(xí),，而且還可以和老師隨時(shí)溝通交流,。這種方式不僅能夠提高學(xué)習(xí)的效果，而且還能夠更好地把所學(xué)的知識落實(shí)到工作中,。

第二段：了解自己的優(yōu)勢和劣勢提高學(xué)習(xí)效果,。

在企業(yè)培訓(xùn)中,，了解自己的優(yōu)勢和劣勢也是非常重要的一點(diǎn)。通過對自己的評估,，我們可以更加清晰地知道自己在哪些方面需要加強(qiáng),，哪些方面已經(jīng)比較優(yōu)秀，并且有的放矢地進(jìn)行學(xué)習(xí),。在我的一個(gè)集訓(xùn)營的學(xué)習(xí)中,，老師通過交流和測試，發(fā)現(xiàn)我的表達(dá)能力比較薄弱,，于是我就針對這個(gè)問題進(jìn)行了有針對性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,。通過不斷地反思和修正，我逐漸地彌補(bǔ)了這個(gè)短板,，并取得了不錯(cuò)的進(jìn)步,。

第三段：學(xué)以致用讓學(xué)習(xí)更加深入人心。

在企業(yè)培訓(xùn)中,，把所學(xué)的知識和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中,，才能真正得到應(yīng)用和提升。這一點(diǎn)我在一次技能培訓(xùn)中深有體會,。我們在課上學(xué)習(xí)了很多實(shí)用的技巧和方法,，但只有將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，才能真正地大顯身手,。我便在工作中大膽嘗試,，不斷用所學(xué)的技能解決實(shí)際問題,。通過不斷的實(shí)踐和摸索,，我越來越熟練，工作也越來越流暢,。

第四段：交流與分享促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成長,。

在參加企業(yè)培訓(xùn)的過程中，我們還能夠結(jié)交到來自各行各業(yè)的伙伴,，學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗(yàn),。在這個(gè)過程中，交流與分享成為了學(xué)習(xí)的關(guān)鍵,。通過與同行的交流,，我了解到了很多新的工作方法和技能，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足,。通過分享,，我也將自己的經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給了其他同事，讓他們在工作中更加得心應(yīng)手,。這種交流促進(jìn)了個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長,。

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第五段：總結(jié)和反思促進(jìn)后續(xù)學(xué)習(xí),。

在企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束之后，我們也要盡可能地總結(jié)和反思所學(xué)的知識和技能,，找到自己的不足和不足之處,，不斷完善。在多次參加企業(yè)培訓(xùn)之后,，我慢慢養(yǎng)成了總結(jié)和反思的習(xí)慣,。我每次都會記錄下自己學(xué)習(xí)的內(nèi)容，分析自己的不足,，并制定下一步學(xué)習(xí)計(jì)劃,。通過不斷總結(jié)和反思，我能夠更加詳細(xì)地了解自己的進(jìn)步和不足,，并為后續(xù)的學(xué)習(xí)提供參考,。

結(jié)語：

企業(yè)培訓(xùn)是我們成長的一筆財(cái)富。通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我們能夠不斷提高自己的工作能力和競爭力,，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。在不斷學(xué)習(xí)的過程中,，我們要善于總結(jié)和反思,，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力完善,。更要多交流與分享,，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長。相信我們不斷地學(xué)習(xí)和成長,，一定能夠走向更加輝煌的職業(yè)生涯,。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇九

短暫的兩天培訓(xùn)，使我受益匪淺,。也使我深刻領(lǐng)會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制,。并領(lǐng)悟到,，應(yīng)該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

目前，南達(dá)新農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈正在飛速發(fā)展,，乳品企業(yè)如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,，在管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的雙豐收，是一個(gè)值得研究和探討的課題,。通過這次學(xué)習(xí),，讓我懂得改善一個(gè)企業(yè)就改變了一群人的命運(yùn)，提升一個(gè)行業(yè)就為世界創(chuàng)造了一份價(jià)值,。

1,、養(yǎng)成每天進(jìn)行工作總結(jié)和第二天工作安排的習(xí)慣；

2,、要學(xué)會對突發(fā)事情的處理方法,；

3、事情不能拖延,；

4,、“己所不欲勿施于人”，不能互相推委,；

5,、打電話前需先打腹稿；

6,、工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作。

1,、每天以“大事小事”方法對一天的工作進(jìn)行計(jì)劃,。每天下班前留一點(diǎn)時(shí)間對一天的工作進(jìn)行總結(jié)，檢查今天的工作計(jì)劃完成進(jìn)度,，對于那些未能如期完成的工作,，需要反省一下，為何未完成,，時(shí)間究竟浪費(fèi)在哪些地方,，對整周的工作計(jì)劃會造成什么樣的影響，第二天應(yīng)該如何改進(jìn),。

2,、計(jì)劃永遠(yuǎn)沒有變化快。對于一些突發(fā)事情,，要分清輕重緩急，同時(shí)對一些自己無法完成的事情要學(xué)會借力,，這樣既便于別人在接收到這個(gè)信息后另做安排,，也不會讓原本的計(jì)劃過于偏離軌道。

3,、在接受一個(gè)任務(wù)時(shí)要先分析是否能將其納入工作計(jì)劃中,，如果可以的話需要給別人一個(gè)明確的完成時(shí)間，這樣既是對別人的承諾，也不會讓自己存在拖延心理,，更可以加強(qiáng)自己的.責(zé)任心,。

4、在不明確事情的做法時(shí),，可以自己先摸索或向別人請教,、共同商量，但不可只將事情推給別人,，最后在事情沒完成時(shí)只會互相推委,。

企業(yè)融資的方式很多，不只是銀行貸款和股權(quán)融資,，租賃,、擔(dān)保、合作,、購并等方式都能夠到達(dá)融資目的,。

民營企業(yè)急于融資，沒有思考融資后對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響,。民營企業(yè)融資時(shí)除了資金,，還應(yīng)思考投資方在企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展方應(yīng)對企業(yè)是否有幫忙,。

企業(yè)融資是企業(yè)成長的過程,，也是企業(yè)走向規(guī)范化的過程。民營企業(yè)在融資過程種,，應(yīng)不斷促進(jìn)企業(yè)走向規(guī)范化,，透過企業(yè)規(guī)范化來提升企業(yè)融資潛力。

民營企業(yè)在融資過程種,，只顧企業(yè)擴(kuò)張,，沒有去塑造企業(yè)文化，最終導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模做大了,，但企業(yè)卻失去了原有的凝聚力,，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部或各部門之間缺乏共同的價(jià)值觀，沒有協(xié)同潛力,。

很多民營企業(yè)透過融資不斷擴(kuò)張,，但企業(yè)管理卻越來越粗放、松散,。隨著企業(yè)擴(kuò)張,，企業(yè)應(yīng)不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，使公司決策走上規(guī)范,、科學(xué)的道路,，透過規(guī)范化的決策和管理來規(guī)避企業(yè)擴(kuò)張過程種的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。

有些民營企業(yè)常常低估融資的難度，對出此刻面前的個(gè)別資金方期望過大,，也往往以為靠企業(yè)主或內(nèi)部管理人員的私人小圈子就能夠拿到資金,。

民營企業(yè)都有很強(qiáng)的融資意愿，但真正理解融資的人很少,，總期望打個(gè)電話投資人就把資金投入企業(yè),，把融資簡單化，不愿意花錢聘請專業(yè)的融資顧問,。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇十

作為公司的員工,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記"誠信,、業(yè)績,、創(chuàng)新"是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得,，具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo),。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實(shí);信,，就是守信用,、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的`，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運(yùn)用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班,、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏,，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以"誠信,、業(yè)績、創(chuàng)新"企業(yè)價(jià)值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣,。因?yàn)?，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng),，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司提倡"讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展"經(jīng)營理念,，提倡"靠前服務(wù)，超前服務(wù),，超值服務(wù)"的服務(wù)理念,，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部,，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念,，積極開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范,、服務(wù)禮儀培訓(xùn),、完善各項(xiàng)管理制度、建立質(zhì)量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作,、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求,、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動(dòng)指南,，是我義不容辭的工作職責(zé),，一切以用戶為重，為用戶所想,，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù),。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認(rèn)識,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新,、與時(shí)俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(一)要提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想,，切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要,。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,，增強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識;及時(shí)研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題,，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅(jiān)持用社會主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地,，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管,，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中,，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇十一

近期,，在公司的組織下，我參加了市安全局的安全培訓(xùn)課,，下面我向大家說一說我們學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容及我的感觸,。

進(jìn)入課堂后,，老師在投影屏幕上打上了我們今天學(xué)習(xí)的題目“火災(zāi)”,，這時(shí)課堂里一片安靜，首先老師提出了一個(gè)問題：什么叫“火災(zāi)”,？在座的員工們鴉雀無聲,，老師見狀給出了答案，火災(zāi)簡單的說就是在時(shí)間,、空間,、失去控制的燃燒所造成的災(zāi)害。我不知道別人是否做了筆記,，但我一個(gè)字都沒落的記了下來,。老師又講了一些火災(zāi)初期撲救方法、常識及逃生方法,，最后老師給我們講述了一些關(guān)于火災(zāi)的案例,，其中讓我印象最深的就是xx大樓火災(zāi)案。

xx年2月14日13時(shí)左右,，xx大樓施工單位焊工黃xx受岳x和張x指派,，在營業(yè)廳北角房頂焊接鋼筋，焊花從穿鑿孔落入室內(nèi)引燃了庫房堆放的海綿墊,，該營業(yè)廳工作人員發(fā)現(xiàn)后立即組織滅火,，但由于室內(nèi)裝修采用的是易燃材料，火勢迅速將大樓的二層,、三層引燃,，這兩層里的顧客和工作人員無法逃生，大火整整燒了三個(gè)多小時(shí)才被撲滅,。事故的經(jīng)過講完了,，老師講起了這起事故的損失，我心里有一陣的難過,，大火燒死顧客及工作人員80人,、燒傷55人、貨物損失近400余萬元,，被國家定位重大火災(zāi)傷害事故,。造成這樣事故的原因就是因?yàn)槭┕と藛T無證上崗、管理人員違章指揮,、監(jiān)管不到位,，這使我們陷入深深的反思,。

從8月27日來xx實(shí)業(yè)集團(tuán)報(bào)到，成為一名管理培訓(xùn)生,，轉(zhuǎn)眼間在公司實(shí)習(xí)已兩月有余,，細(xì)想起來這段時(shí)間自己無論是思想認(rèn)識還是實(shí)踐工作認(rèn)識上都有了很大的改變，內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機(jī)會參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，感謝公司對我們這批管理培訓(xùn)生的重視,。這次培訓(xùn)雖然也只有短短的2天時(shí)間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實(shí),，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓(xùn)心得體會和收獲：

首先,，我受到了精神上的洗禮,。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo),，或是專業(yè)管理咨詢公司專家,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一個(gè)個(gè)精心設(shè)計(jì)的幻燈片,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn),、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的精神,。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),，這會是我們受用一生的寶貴的精神財(cái)富,！

其次，我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的'講解,，使我對公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ),！

第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份,。

第四，自我認(rèn)知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃,，經(jīng)過這兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)我深刻認(rèn)識到,，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準(zhǔn)備好，還欠缺太多,，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟,，抱怨過工作環(huán)境不好，抱怨過不公平待遇,，自己卻沒有實(shí)實(shí)在在做多少事情出來,，且看問題過于單純、缺少正確認(rèn)識社會現(xiàn)象的能力,，自我情緒管理能力欠缺,；二是，還沒有形成良好的工作習(xí)慣,，紀(jì)律性不高,；三是再學(xué)習(xí)的能力不夠，主要是向他人學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的能力,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇十二

成長與海螺已經(jīng)有十多年了,，一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍,。也許是習(xí)慣了他的偉大或者自認(rèn)為海螺應(yīng)該要有的高尊,，對于海螺蘊(yùn)藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌,。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進(jìn)員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí),，那種蘊(yùn)含著博大的海螺企業(yè)文化精髓，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認(rèn)識,，海螺企業(yè)的每一種不同的文化,，都蘊(yùn)藏著不同的動(dòng)力和活力，而且蘊(yùn)含著深厚的道理,，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實(shí)就是海螺人的生活,，更是海螺人的一種習(xí)慣。

作為一名海螺員工,，在你的心臟中感受你的跳動(dòng)已經(jīng)有這么多年了,，當(dāng)模糊的&lconch&r如今已經(jīng)成為驕傲的標(biāo)志，當(dāng)團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新,、敬業(yè)、奉獻(xiàn)自然融合成海螺的企業(yè)精神,，當(dāng)至高品質(zhì),、至誠服務(wù)吻合成海螺的經(jīng)營宗旨，當(dāng)為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經(jīng)營理念的時(shí)候,。不知道大家是不是一種共同的感覺,，那就是沖動(dòng)，表達(dá)的沖動(dòng),，行為的沖動(dòng),，更多的是自豪的沖動(dòng)。所以在培訓(xùn)最后的時(shí)候我想到了用這種方式來釋放這種沖動(dòng),。釋放的過程其實(shí)也就是一種自我的分享,，分享一種自信的光榮。

在培訓(xùn)整個(gè)過程中,，讓我想到更多的是&l習(xí)慣&r這個(gè)詞,，如何將汪總的講課內(nèi)容變成自己的日常工作中的個(gè)人習(xí)慣，才是我最終這次培訓(xùn)需要達(dá)到的目的,。海螺有自己的遠(yuǎn)景目標(biāo),，一個(gè)人也同樣要有。我們的目標(biāo)常常被我們慣用的借口,、懶惰給無情的淡化了,。習(xí)慣的力量顯示了他的威力。當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣的時(shí)候，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標(biāo);當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)壞習(xí)慣的時(shí)候,，他也會無情的吞噬我們的愿望,，甚至整個(gè)人生。當(dāng)擁抱變化,、沒有任何借口成為我們習(xí)慣的時(shí)候,，我們才能變的無堅(jiān)不催而且富有生命力。當(dāng)我們懂得說聲：&l您好,、謝謝&r的時(shí)候其實(shí)這就是一種感恩,。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出&l精益求精&r的實(shí)際行動(dòng)，更能使我們接近夢想,，接近成功,。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇十三

作為一名企業(yè)員工，在不斷變幻的市場環(huán)境下不斷學(xué)習(xí)和提升自己已經(jīng)成為必不可少的任務(wù),。因此,，每次企業(yè)培訓(xùn)都是一次提高自我的機(jī)會。在多次培訓(xùn)中,，我深刻地認(rèn)識到,，企業(yè)培訓(xùn)并不只是一件形式上的事情，它可以幫助我們接觸更廣闊的社交圈子,，了解更多的行業(yè)信息，提升團(tuán)隊(duì)合作能力,，提高自身素質(zhì),，等等。以下是我的心得體會,。

第一段：認(rèn)識到企業(yè)培訓(xùn)的重要性,。

我們每個(gè)人都有自己的思維方式和工作方法。企業(yè)培訓(xùn)可以讓我們了解到其他人的思考方式和另一種工作方法,。當(dāng)我們接觸到不同的行業(yè)信息和職場經(jīng)驗(yàn)時(shí),，我們可以更好地了解市場和行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以便更好地應(yīng)對變化的市場環(huán)境,。我們還可以通過交流和互動(dòng),，提高自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。

第二段：企業(yè)培訓(xùn)可以幫助我們提高工作技能,。

企業(yè)培訓(xùn)的目的是幫助員工掌握新的工作技能或提高現(xiàn)有技能,，讓我們可以更好地完成我們的工作任務(wù)。通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，我們可以學(xué)習(xí)到最新的工作技術(shù)和方法,，了解最新的市場趨勢，更好地掌握先進(jìn)的知識，提高我們的工作質(zhì)量和效率,。

第三段：培訓(xùn)可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力,。

在培訓(xùn)過程中，我們會接觸到新的思想,，新的觀點(diǎn)和新的創(chuàng)意,。正是這些新的東西，可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力,。我們可以運(yùn)用這些新的思想和創(chuàng)意來解決現(xiàn)有的工作問題和挑戰(zhàn),。因此，我們可以通過企業(yè)培訓(xùn)來打破舊有的慣性思維,，并尋找到更好的解決方案,。

第四段：培訓(xùn)可以促進(jìn)我們的長期發(fā)展。

在職場中,，我們必須時(shí)刻保持進(jìn)步,。在企業(yè)培訓(xùn)中，我們會接觸到各種行業(yè)頂尖人士,，他們可以分享他們成功的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，幫助我們找到自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)培訓(xùn)還可以幫助我們了解行業(yè)熱點(diǎn)和發(fā)展趨勢,，從而更好地充實(shí)我們的職業(yè)能力和技能,。

第五段：結(jié)尾。

總體來說,，企業(yè)培訓(xùn)不僅是一次學(xué)習(xí)機(jī)會,，更是一個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過積累新的知識,，掌握新的技能和方法,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和積極向上的心態(tài)，我們可以在職場中更好地發(fā)展自己,。因此,，我們應(yīng)該積極參加企業(yè)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的實(shí)力,，為實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)目標(biāo)與夢想而努力,。

企業(yè)培訓(xùn)的心得體會和收獲篇十四

有機(jī)會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn)，通過幾個(gè)看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個(gè)培訓(xùn)過程給我感動(dòng)很多、感觸很多,、感悟也很多,。

個(gè)人再強(qiáng)大,，潛質(zhì)都有限，只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力量才是無窮的,。要構(gòu)成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先務(wù)必團(tuán)結(jié),，正因大家是“一家人”，最讓人感動(dòng)的總是那一心一意為同一目標(biāo)而發(fā)奮奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，正因無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí),，學(xué)會包容,、諒解,。團(tuán)隊(duì)成員間要多為對方改變,，不能包容，就兼容，不能明白就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個(gè)人原來能夠做得更好,。事實(shí)上,，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍,，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡,。

每個(gè)人都就應(yīng)擁有積極主動(dòng)的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個(gè)人要應(yīng)對的人,、事都太多太多,，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光,，要多站在對方角度思考,，少對別人出“紅牌”。另外必須要明白自己的職責(zé)，勇于肩負(fù)職責(zé),，主動(dòng)用心投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果,，培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候,，我才知道原來生命是如此的簡單，什么才是真心英雄,。

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我堅(jiān)信我的生命會有新的,、更高的開始，我會走得更加從容,、更加快樂,！