合同的形成需要雙方的自由意志和真實意愿，不存在強制性,。合同的撰寫者應當具備相關(guān)的法律知識和業(yè)務素養(yǎng),，確保合同的準確性,。合同的樣本可以幫助我們更好地了解合同的結(jié)構(gòu)，以及各個條款的安排,。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇一

甲方(用人單位)_____________________________,。

乙方(員工、工作人員)__________(性別____,，民族____,，出生年月____________，文化程度____________,，職稱__________,，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________),。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一,、生產(chǎn)(工作)任務,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,，擔任__________________職務,。

二、合同期限,。

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：

1,、合同期限為________年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止,。其中前____個月為試用期(見習期),。

2、以完成一定的工作任務為期限,。具體工作任務為____________,，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止,。

三,、工作時間。

甲方對乙方實行第____種工作制：

1,、每日工作____小時,、每周工作____小時標準工時制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制,。

3,、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四,、工資待遇,。

(一)工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

(二)工資標準：

1,、試用期(見習期)工資待遇為________________,。

2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________,。

3,、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

五,、違約責任。

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況,，由雙方各自承擔應負的責任,。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,，不承擔相應責任。

六,、合同爭議處理,。

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的,，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

七,、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________,。

八、其他,。

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

2,、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù),。本合同一式3份,，雙方各1份，員工本人檔案存入1份,。

3,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

九,、下列材料為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。

(一)________________________;,。

(二)________________________;,。

(三)________________________。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇二

甲方（用人單位）,。

住所：

法定代表人（或負責人）,。

乙方（勞動者）。

住址：

身份證號碼：

甲乙兩方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,，供兩方遵照執(zhí)行：

1,、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

c.以完成工作為期限,。

2,、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）。

第二條,、工作地點：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號.

第三條,、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條,、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應當服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元,；

（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條,、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費,；

2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。

第七條、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病,。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán),、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān),。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金,。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，兩方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條,、本合同未約定的事項,，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條、本合同自兩方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，兩方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經(jīng)兩方簽字或者蓋章確認,。

甲方（蓋章）乙方（簽字）。

簽約代表（簽字）,。

日期：年月日日期：年月日

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇三

《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,，其必備條款有7項：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件,，無特殊情況,，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作,，兩個公司簽訂了勞務合同,，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2,、工作內(nèi)容,。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量,、質(zhì)量,，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念,，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧,，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議,。

3、勞動保護和勞動條件,。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度,，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動,、工作的必要條件等等。

4,、勞動報酬,。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資,、獎金,、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間,、支付方式等等,。

5,、勞動紀律,。

此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,，作為合同附件的形式加以簡要約定,。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限,。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況,。

二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約，不是指一般性的違約,，而是指嚴重違約,，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職,，單位違法解除勞動者合同等,。

以上七項內(nèi)容就是《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備事項，如果您對以上信息還存在著一些疑問,，可以到網(wǎng)找在線律師進行咨詢,，謝謝閱讀!

公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者,。

勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點,。一般來說,，勞動關(guān)系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時,，職工應該如何維護自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時,，如何賠償勞動者的內(nèi)容,，為您提供一定的參考,。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付,，職工可申請勞動仲裁,。

二、若簽了合同,，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。”員工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任,。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同,，勞動者可隨時解除關(guān)系,，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三,、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立,。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的。

四,、單位不能以試用不合格為由辭退職工,?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金,。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務,。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在,，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴,。

勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同,，用勞動合同制度依法維護自己的合法權(quán)益,。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考,。

哪些情況可以簽訂無限期勞動合同,。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同,。那么,，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容,，為您提供一定參考,。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;,。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時,，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益,。本文由小編為您整理提供,，歡迎參考咨詢。

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,，同樣具有法律效益,，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應,，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬,、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為,。那么在試用期內(nèi),，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了,，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少,，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同,。其實,，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識,，希望對您有幫助,。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系,，應當訂立書面勞動合同,。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系,。只要你在正常工作時間提供了勞動,，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動合同中約定試用期,，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以,，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先,，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資,。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,，應當訂立書面勞動合同,。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資,。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同,，在試用期內(nèi)可以提出辭職,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解求勞動合同,。

希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問,，歡迎免費咨詢專業(yè)律師,。

員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦。

不管在什么時候,，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中,。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進行分析,。

在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況,，因為在勞動仲裁和訴訟過程中,，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候,，員工拒簽勞動合同的,，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中。這也就使得勞動合同法施行以后,，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題,。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例,。

【基本案情】,。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為4月3日至4月2日,。在勞動合同到期后,，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同,。月22日,，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除,。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資,。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元,，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

寧夏大廈不服該裁決書,，認為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕,，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后,，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同,。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證,，證明在2008年6,、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同,，并將此通知轉(zhuǎn)達給了韓某,。法院認為，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應由誰負責,。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后,，韓某仍在寧夏大廈工作,，雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實,，但對于韓某不予續(xù)簽的情況,，寧夏大廈仍應負有提示韓某續(xù)簽的義務?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時,，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔,，其應依法支付韓某二倍工資差額,。

【案情分析】。

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實,，但法院仍然認為其沒有履行法定義務,，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,，但是用人單位應當對此承擔舉證責任,。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當中,，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的,。

法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同,，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應當盡到以下義務：

首先,，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后,，可以采取快遞,、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用,。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示,，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款,。

其次,，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同,，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時,，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達,，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。

再次,，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時,，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續(xù),。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行,。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的,，用人單位的選擇是,，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪,，或者終止合同。只能選擇其一,。

勞動關(guān)系自用工之日起建立,，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商,，協(xié)商不成的,，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立,，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同,，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零,。如果用工開始以后才簽勞動合同,，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立,，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致,，或員工故意拖延不簽,，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,，當然單位也可以通知終止合同,。

對于企業(yè)來講,，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同,，辦理離職手續(xù),，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。

其次,，百密總有一疏,，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽,，在員工同意的情況下,，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患,。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制,，良好的工作環(huán)境,，對員工也會有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時,，員工也會理解,，不會無理取鬧吹毛求疵的。

再次,，企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同,，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資,。企業(yè)應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份,，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂,，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作,。

應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應注意什么。

對于應屆畢業(yè)生來說,，不熟悉勞動合同的簽訂,，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢,？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。

一,、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算,。

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生,。比如,，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算,。

二,、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中,，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同,，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后,，再簽訂勞動合同,。首先,，用人單位的這種做法是錯誤的;其次,，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的,。

三,、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險,。

單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險,，即養(yǎng)老保險、工傷保險,、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳,。

四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款,。

可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

1,、用人單位提供專項培訓費用,。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的,，這個數(shù)額到底多高,，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額,，將來可由各地方予以細化,。

2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓,。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能,。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目,，必須有能夠操作的人,，為此，把勞動者送到國外去培訓,，回來以后干這個活,，這個培訓就是本條所指的培訓。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇四

甲方(企業(yè))：_____。

性別：__________出生年月：_______________,。

電話：____________________________________。

甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的'勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,，并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下,，其他約定按原勞動合同履行：

1、____________________________________,。

2、____________________________________,。

3,、____________________________________,。

本協(xié)議與原勞動合同一同保存。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章),。

法定代表人：(或委托代理人),。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。

簽名：

_____年_____月_____日,。

文檔為doc格式,。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇五

條項,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同,。本合同生效日期：_______年______月_____日,，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________,。

二,、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的 工作職務和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應履行下列義務：

1．遵守國家憲法,、法律,、法規(guī)；

2．遵守甲方的規(guī)章制度,；

3．維護甲方的榮譽和利益

4．忠于職守,，勤奮工作,；

5．履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和 培訓。

四,、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,。

第十條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元,。

五,、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動合同的'變更,、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可 ?以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2．以欺詐手段訂立本合同的,；

3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的,；

4．嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的,；

5．泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的,；

6．被依法追究刑事責任的；

7．不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體 職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第

7,、8、項終止,、解除本合同：

2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的,；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

4．距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

第十八條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1．在試用期內(nèi)的,；

2．甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的,；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4．甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；

第二十條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

七,、違反勞動合同的責任

第二十一條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)?政府有關(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,；

2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的,；

八,、其他

第二十二條本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。 ?甲方（蓋章）： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇六

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項：

1,、____________,。

2,、____________,。

3、____________,。

原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行,。

本續(xù)簽勞動合同書一式三份,，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份,，具有同等法律效力。

本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽名),。

乙方(簽名),。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇七

你到單位工作時,，用工單位就應當和你簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月,，如果從你進單位正式工作之日起,，單位超過1個月沒有和你簽訂勞動合同，從你工作的第二個月開始,，單位就應當付你雙倍工資。如果從你進單位正式工作之日起,，單位超過1年沒有和你簽訂勞動合同的，那么法律上就視同單位和你簽訂了無固定期限的勞動合同,。

用工單位和你簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月,。要注意保存其他證據(jù)材料,，來證明你是在這個單位工作以及你的工資是多少,。

簽訂勞動合同必須采用書面的形式，不能采用口頭協(xié)商的'方式,，因為口說無憑,，將來發(fā)生糾紛時,，你還是沒有證據(jù)證明你的工資標準、工作年限等等,。簽訂的勞動合同應當是兩份,，你和單位各保管一份。簽訂勞動合同必須采用書面的形式,，不能采用口頭協(xié)商的方式,。

一是用人單位的名稱是否與你實際的工作單位名稱一致;。

三是你的工作內(nèi)容或者工作崗位是什么;,。

四是你的工資是多少,。

你要確保勞動合同中含有這些內(nèi)容，并把這些內(nèi)容填寫清楚,，不僅不要在空白的勞動合同上簽字,，而且雙方簽完字,、蓋完章后,，你要保留一份。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇八

甲,、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議,。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務終止,。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,、賠償金等,。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金,、賠償金等費用。

三,、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止,。

四,、甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務,，包括乙方應享有的社會保險,、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金,、補貼等)已結(jié)清,。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償,。

五,、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門,、勞資、財務,、后勤等)辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務交接,、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接,、款物清償一覽表》),。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,，乙方應負責將往來賬目核對清楚,，并將由對方蓋章,、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,，由此給甲方造成損失的,，由乙方負責賠償,。

六、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》,、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定,。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)系,、計劃生育的證明,。乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案,、社會保險,、黨團關(guān)系,、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負,。

八,、甲,、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀,、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任,。

九,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式四份，甲,、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險處各一份,。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點,。

1,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求,。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點,。

三,、工作時間,。

1,、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四,、勞動報酬,。

1,、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放,。

2,、甲乙雙方對工資的其他約定。

五,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

1,、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

六,、規(guī)章制度,。

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方,。

2、乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

1,、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應堅守崗位。

八,、勞動爭議處理及其他。

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，人事代理機構(gòu)存檔一份,。

法人代表：________________________。

合同簽訂日期：______年______月______日

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十

甲方：_________有限企業(yè)（以下簡稱甲方）,。

乙方：_________（以下簡稱乙方）,。

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務隨之終止,；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）,。

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損企業(yè)名譽或利益之行為,，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效,；

甲方（蓋章）_________有限企業(yè)乙方（簽字或蓋章）_________,。

法定代表人或授權(quán)委托人,。

（簽字或簽章）。

年月日年月日,。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十一

草案共有45條,，主要就勞動合同法貫徹實施中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系,、勞務派遣等方面的問題作了規(guī)定,。

（一）關(guān)于無固定期限勞動合同。

一是,，關(guān)于用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定,。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的,，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（四）勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（五）勞動者同時與

其他

其他

二是,，關(guān)于無固定期限勞動合同的終止,。草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的,，無固定期限勞動合同終止：（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（第二十九條）

（二）關(guān)于經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系,。

草案規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,。

用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定,，按照經(jīng)濟補償標準的'2倍支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟補償。（第三十五條）

（三）關(guān)于勞務派遣,。

草案規(guī)定：用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位,、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位,，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)

學習

此外,，草案還對勞動關(guān)系的概念,、勞動關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題作了規(guī)定,。

二,、征求意見的有關(guān)事項

（一）《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》全文,，請到“中國政府法制信息網(wǎng)”查找，網(wǎng)址：,。歡迎有關(guān)單位和各界人士于2008年5月20日前登錄網(wǎng)站首頁左側(cè)的《行政立法草案意見征集管理信息系統(tǒng)》,，就《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》提出寶貴意見。

（二）有關(guān)單位和各界人士的修改意見也可以于2008年5月20日前,，通過信函郵寄或者電子郵件方式送國務院法制辦公室,。以信函方式郵寄的，信封上請注明“勞動合同法實施條例草案征求意見”字樣,。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十二

本農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)服務合同由上列各方于_________年_________月_________日在_________訂立(本合同適用于_________地區(qū)引種_________株以上,、建立成規(guī)模種植基地_________畝以上的客戶),。

雙方經(jīng)協(xié)商一致,，達成農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)服務合同，合同如下：

第一條甲方向乙方提供二年嫁接種苗共_________株,、其中_________株,、_________株、_________株,，單價_________元,，總價_________元,，_________提貨。

第二條甲方每年舉辦三次技術(shù)班,，乙方可選派_________人免費參加,。培訓內(nèi)容包括：栽種、育苗,、剪枝,、病蟲害防治、田間管理,、加工等,。食宿、交通由乙方自理,。

第三條甲方設專家熱線,，由著名專家免費提供技術(shù)咨詢。

第四條乙方有重大技術(shù)難題,，甲方可派專家現(xiàn)場免費指導解決,。差旅費由乙方承擔。

第五條技術(shù)服務費：每畝_________元/年,。年技術(shù)服務費合同簽訂時即付,。

合同期限：_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

第六條陳述和保證,。

6.1甲方的陳述和保證。甲方向各方陳述和保證如下：

(1)品種純正;,。

(2)苗株平均____公分;,。

(3)檢疫手續(xù)齊全;。

(4)均系二年生秋季嫁接種苗;,。

(5)按技術(shù)規(guī)范種植,，成活率____%以上;。

(6)包三年掛果,、五年盛果,。

(7)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。

(9)本合同自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務,。

6.2乙方的陳述和保證,。乙方向各方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;。

(3)本合同自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務,。

第七條違約責任,。

(1)如甲方未能履行保證義務，乙方有權(quán)要求索賠,。不符前四項,，由甲方按種苗價的一倍予以補償;不符第五項,，由甲方按缺苗實數(shù)補齊_________%額(乙方以死苗株為據(jù))不符第五項，如確因甲方過錯,，甲方每畝一次性賠償_________元,。

(2)如果甲方違反其在本合同中所作的陳述、保證或其他義務,，而使乙方遭受損失,，則乙方有權(quán)要求甲方予以賠償。

甲方：________________,。

乙方：________________,。

簽訂時期：____________________。

簽訂地點：____________________,。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十三

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點;,。

(五)工作時間和休息休假;,。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險;,。

(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;。

出自 www.sevw.cn

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,，勞動合同內(nèi)容。

1,、試用期條款：

1)勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

4)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

2,、服務期條款：

1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,，合同范本《勞動合同內(nèi)容》。

2)勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

4,、禁止條款：

1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

2)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,。限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十四

隨著暑期到來,，也將迎來大學生畢業(yè)求職高峰,。很多畢業(yè)生在急于求得一份工作的時候忘記維護自己的權(quán)益，稀里糊涂簽下“不平等條約”,，所以找工作時一定要堅持必要的法律底線,，懂得自我保護，為自己的簽字負責,。
幾天前,，剛畢業(yè)的大學生郭銘在開發(fā)區(qū)某招聘會找工作時，和一家做貿(mào)易生意的公司相談甚歡,，于是在招聘會現(xiàn)場和該公司負責人簽訂了一份簡單的勞動合同,。公司負責人張某承諾，小郭的職位是經(jīng)理助理,，試用期兩個月,，每月1500元，試用期過后工資為月薪2700元加提成,，最高能拿到上萬元,。第二天，小郭按時來到公司上班,，發(fā)現(xiàn)自己只是掛名的.經(jīng)理助理,，主要工作是跑業(yè)務,，而其他的業(yè)務員也是張某按經(jīng)理助理這個職位招聘來的。他們的基本工資要看業(yè)務量,，如果業(yè)務量不夠,，每月只能拿到幾百元。

回到家,，小郭有種被騙的感覺,，他趕忙找出簽訂的勞動合同，仔細一看,，小郭傻了眼,。合同中對員工職位、薪資標準等都沒有明確說明,，但合同期限為兩年,，如果小郭單方面解除合同還要向公司交納違約金5000元。滿以為找到一份理想的高工資工作,，沒想到竟然簽訂了一份“不平等條約”,。小郭就此事找到了律師。 律師提醒：
天允律師事務所賈長亮律師表示,，很多求職者都希望能找到好單位,，為此和用人單位簽下合同，等發(fā)現(xiàn)合同有問題時會產(chǎn)生很多糾紛,。在此總結(jié)幾種合同陷阱,，給求職者提個醒。

“生死合約”：簽訂這種合約的多半是農(nóng)民工,。一些主要從事危險行業(yè)的單位如建筑,、操作加工等工廠為了逃避責任，常常在幾大篇勞動合同中注明,，員工工作要格外小心,，一旦發(fā)生意外，公司將不承擔任何責任,。絕大多數(shù)農(nóng)民工不會仔細看合同,，就這樣在不知情的情況下和老板簽訂了“生死合同”。

空白合同：這是很多用人單位常用的方法,，他們提供給員工的合同職位,、工作期限、薪資等等全部都是空白的,，而員工為了保住飯碗,，便在空白合同上簽字。一旦發(fā)生變故，空白合約上就會填寫得滿滿的,，員工再拿著合同要賠償只能“心甘情愿”地吃啞巴虧,。

“霸王條款”：在合同中只能看到公司對員工的要求，和員工犯錯公司如何處罰的條例,，但卻沒有公司應給予員工的福利待遇等相關(guān)說明,。也就是說,，只有甲方要求乙方,，至于甲方應對乙方做些什么，承擔什么責任一概忽略不計,。

格式合同：這種合同看似非常正規(guī),，但簽合同時，單位往往給員工非常有限的時間,，很多員工只草草地翻看一下就簽字畫押了,。其實，這種合同是扣著勞動部門的合同范本,，部分內(nèi)容如勞動者的權(quán)利等卻寫得非常模糊,，或者干脆沒有，一旦發(fā)生勞動糾紛,，勞動者往往只能自認倒霉,。

小郭簽訂的合同就類似“空白合同”，勞動者在遇到此類問題時一定要將所有雇傭關(guān)系中可能發(fā)生的問題全部寫在合同上,，不要單方面聽用人單位的口頭承諾,。另外，就算簽訂了合同,，或者在***,、無奈的情況下簽訂了不平等合同，建議勞動者用手機將簽合同的經(jīng)過錄下來,，或者注意保留好相關(guān)的工作證明,、證件等?？傊?，勞動者在簽合同時要提高警惕，一定要仔細查閱條款,，以免出現(xiàn)勞動糾紛,。(記者張瑋)

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十五

8、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,；

另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項。

3,、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

1,、取得勞動報酬的權(quán)利,。

2、休息,、休假權(quán)利,。

3、享受社會保險的權(quán)利,。

4,、獲得勞動安全保護的權(quán)利。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十六

乙方(職工)：________________________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,。

一,、合同期限。

第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止,。

(2)無固定期限：從20______年____月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止,。

(3)以完成工作任務為期限：從20______年____月____日起至工作任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

(1)無試用期,。

(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止,。

試用期最長不超過6個月。其中,，合同期限在3個月以上1年以下的,，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,，試用期不超過6個月,。

二、工作地點和工作內(nèi)容。

第三條乙方服從甲方的工作安排,，在地處_______市______鎮(zhèn)街(區(qū))_________社區(qū)(村)廠區(qū)(公司,、門店)的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________,，甲乙雙方并按以下第項明確：

(1)乙方工作的崗位,，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,。

(2)乙方工作的崗位,，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害,。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定,，提供安全,、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要,，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi)),，乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認,，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三,、工作時間和休息休假,。

第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時,、每周工作_____天,，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制,，即經(jīng)勞動部門批準,，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班,。

(3)綜合計算工時工作制,，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期,，綜合總工時符合國家規(guī)定,。

甲方：___________。

乙方：___________,。

____年_____月_____日,。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十七

合同變更，有廣義和狹義兩種含義。

廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化,。所謂主體的變更,，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人,、債務人代替原來的債權(quán)人,、債務人，但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化,。此種變更,，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。

合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更,，它是指在合同成立以后,，尚未履行或尚未完全履行以前，當事人就合同的內(nèi)容達成修改和補充的協(xié)議,。通常所講的合同變更,，指的是狹義的合同變更，即合同內(nèi)容的變更,。

（1）從原則上說,，合同的變更必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達成新的協(xié)議,。任何一方不得未經(jīng)過對方同意,，無正當理由擅自變更合同內(nèi)容。當然,，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生,。事實上，在一些特殊情形（例如重大誤解）之下,，法律賦予了當事人解除合同的法定的權(quán)利,。

（2）合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化,，也就是說合同變更只是對原合同關(guān)系做某些修改和補充,，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。如果對合同內(nèi)容進行了全部變更,，則實際上導致原合同關(guān)系的消滅,，產(chǎn)生了一個新的合同。

（3）合同的變更,，也會產(chǎn)生新的債權(quán)債務關(guān)系,。事實上，合同的變更是指在保留原合同的實質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個新的合同關(guān)系,，而變更之外的債權(quán)債務關(guān)系仍繼續(xù)生效,。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十八

法定代表人(主要負責人):________________,。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務,，依據(jù)勞動法,、救救孩子吧等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止,。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位,，乙方的工作任務為________,，工作地點為________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點,。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月,，其中試用期的工資為________元/月,。或者實行計件制,，計件單價為________,。

第四條工作時間和休息休假、社會保險,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償,。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條雙方其他約定,。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

簽訂時間：________年________月________日,。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇十九

勞動合同的內(nèi)容中必備條款簽訂勞動合同需要注意什么簽訂勞動合同時哪些是屬于必備條款，我們應該明確知道,，以免糾紛出現(xiàn)時處于被動地位,，下面是網(wǎng)的小編為您闡述的與簽訂勞動合同必備事項有關(guān)的內(nèi)容，希望能夠為您提供幫助,。

第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限,。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如________年期限、________年期限等等均屬這一種;無固定期限,，合同期限沒有具體時間約定,，只約定終止合同的條件，無特殊情況,，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限,，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同,，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止,，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定,。

2、工作內(nèi)容,。在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,，勞動者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等,。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死,，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議,。

3、勞動保護和勞動條件,。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定,，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施,，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動,、工作的必要條件等等,。

4、勞動報酬,。此必備條款可以約定勞動者的標準工資,、加班加點工資、獎金,、津貼,、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等,。

5,、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來,，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6,、勞動合同終止的條件,。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限,。但其他期限種類的合同也可以約定,。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況,。

7、違反勞動合同的責任,。一般約定兩種違約責任形式，

第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失,，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法,，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形,。違約,，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約,，致使勞動合同無法繼續(xù)履行,，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等,。以上七項內(nèi)容就是《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備事項,，如果您對以上信息還存在著一些疑問,，可以到網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題,，也是勞動者關(guān)心的焦點,。一般來說，勞動關(guān)系開始的標志就是簽訂勞動合同,，但當公司不與職工簽訂合同時,，職工應該如何維護自己的合法權(quán)益本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容,，為您提供一定的參考,。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》,。

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資,。若未支付,，職工可申請勞動仲裁。

二,、若簽了合同,，根據(jù)《勞動合同法》。

第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系,，不用承擔賠償責任,。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立,?！秳趧雍贤ā贰?/p>

第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的。

四,、單位不能以試用不合格為由辭退職工,。《勞動法民法典》,。

第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金,。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

五,、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的`義務,。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務,。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī),，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同,，用勞動合同制度依法維護自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供,，歡迎咨詢參考,。哪些情況可以簽訂無限期勞動合同勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同,。那么,，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考,。無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的;,。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法。

第三十九條和,。

第四十條。

第一項,、

第十一條的規(guī)定,，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法a;若干問題的意見》筻8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi),?！彼裕谠囉闷趦?nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的,。

首先,，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定,，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

6,、____月間曾經(jīng)接到過寧夏xx人事部的電話,，通知韓x所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達給了韓x,。法院認為,，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應由誰負責。寧夏與韓x的勞動合同到期后,，韓x仍在寧夏工作,，雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏曾通知韓x續(xù)簽勞動合同的事實,，但對于韓x不予續(xù)簽的情況,，寧夏仍應負有提示韓x續(xù)簽的義務?？芍钡絖_______年1____月2____日雙方解除勞動關(guān)系時,，寧夏未采取任何措施履行此義務。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏承擔,，其應依法支付韓x二倍工資差額,。【案情分析】該案件中寧夏已經(jīng)證實了曾通知韓x續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務,，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方,，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任,。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事,。本案當中，寧夏正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的,。法律規(guī)定,，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應當盡到以下義務：

首先,，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同,，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞,、掛號信等可以保留憑證的方式,，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示,，并寫明要求簽訂合同的截止日期,，并可附勞動合同文本或主要條款。

首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同,，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同,，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損,，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。

其次,，總有一疏,，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽,，在員工同意的情況下,，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患,。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制,，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力,，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時,，員工也會理解,，不會無理取鬧吹毛求疵的。再次,，企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資,。企業(yè)應當將勞動合同一式三份,，單位保存兩份，分別由不同的人員管理,，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂,，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作,。應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應注意什么對于應屆畢業(yè)生來說,，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解,。

一,、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生,。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算,。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中,，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后,，再簽訂勞動合同,。

首先，用人單位的這種做法是錯誤的;,。

其次,，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的,。

三,、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳,。

四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的,。

1、用人單位提供專項培訓費用,。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的,，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額,，將來可由各地方予以細化,。

勞動合同的主題與合同內(nèi)容篇二十

乙方：_________。

為確保甲,、乙雙方簽訂的_________年_________字第_________號合同(以下稱主合同)的履行,，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就定金擔保事宜達成如下協(xié)議：

第一條依據(jù)主合同,，甲,、乙雙方應履行如下義務：_________。

第二條甲方應在本合同簽訂之日起_________日內(nèi)向乙方交付定金_________元整,。

第三條本合同生效后,，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除,，除非使雙方協(xié)商一致并達成書面協(xié)議,。

第四條甲方履行主合同義務后，乙方應返還定金或以該定金沖抵甲方應付乙方款項,。

第五條甲方不履行主合同,，無權(quán)要求返還定金;乙方不履行主合同，應當雙倍返還定金,。定金罰則的執(zhí)行,，不影響任何一方要求賠償?shù)臋?quán)利。

第六條本合同經(jīng)雙方簽章自定金交付之日起生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。