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勞動合同內容介紹 勞動合同內容實用(三篇)

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勞動合同內容介紹 勞動合同內容實用(三篇)
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隨著法治精神地不斷發(fā)揚,,人們愈發(fā)重視合同,,越來越多的人通過合同來調和民事關系,,合同能夠促使雙方正確行使權力,,嚴格履行義務。合同對于我們的幫助很大,,所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡,。

勞動合同內容介紹 勞動合同內容篇一

甲方:_________

乙方:_________

為確保甲,、乙雙方簽訂的_________年_________字第_________號合同(以下稱主合同)的履行,雙方經協(xié)商一致,,就定金擔保事宜達成如下協(xié)議:

第一條 依據主合同,,甲、乙雙方應履行如下義務:_________,。

第二條 甲方應在本合同簽訂之日起_________日內向乙方交付定金_________元整,。

第三條 本合同生效后,甲,、乙任何一方不得擅自變更或解除,,除非使雙方協(xié)商一致并達成書面協(xié)議,。

第四條 甲方履行主合同義務后,,乙方應返還定金或以該定金沖抵甲方應付乙方款項,。

第五條 甲方不履行主合同,無權要求返還定金;乙方不履行主合同,,應當雙倍返還定金,。定金罰則的執(zhí)行,不影響任何一方要求賠償的權利,。

第六條 本合同經雙方簽章自定金交付之日起生效,。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

勞動合同內容介紹 勞動合同內容篇二

一、勞動合同必備條款

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,,勞動合同內容。

二,、勞動合同其他條款

1,、試用期條款:

1)勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的,,試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,,試用期不得超過六個月。

2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,,不得約定試用期。

4)試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的,,試用期不成立,該期限為勞動合同期限,。

5)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`百分之八十,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

2、服務期條款:

1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,,對其進行專業(yè)技術培訓的,,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期,,合同范本《勞動合同內容》,。

2)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

3)用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。

3,、保密條款:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

4,、禁止條款:

1)對負有保密義務的勞動者,,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,,在限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。勞動者違反限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,。

2)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

3)在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的限制期限,,不得超過________年,。

5、違約金條款:除違反服務期支付的違約金和違反保密和禁止支付的違約金外,,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

三、勞動條款的解釋:勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,,引發(fā)爭議的,,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,,適用國家有關規(guī)定

勞動合同內容介紹 勞動合同內容篇三

根據本公司年月日第_____次股東會決議,本公司決定變更公司名稱,、經營范圍,,增加股東和注冊資本,改變法定代表人、,,特對公司章程作如下修改:

1,、公司章程第一章第二條原為:_______________“公司名稱為:___________公司?!?/p>

現(xiàn)改為:_______________

2,、公司章程第二章第五條原為:_______________“公司注冊資本為______萬元?!?/p>

現(xiàn)改為:_______________

3,、公司章程第三章第七條原為:_______________“公司股東共二人,,分別為______”,。

現(xiàn)改為:_______________

4、公司章程第二章第六條原為:_______________

現(xiàn)改為:_______________

法定代表人簽字:_______________

公司名稱(蓋章)

___ 年 ___ 月 ___ 日

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