對(duì)于每個(gè)人來說,，總結(jié)都是一種重要的思維和反思方式,。一篇完美的總結(jié)應(yīng)該既簡(jiǎn)潔明了又能準(zhǔn)確地表達(dá)出所總結(jié)的內(nèi)容和思想。以下是一些總結(jié)范文的匯編,，其中包含著豐富的寫作思路和技巧,，供您參考,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇一

俗話說得好,，做事有方法，便會(huì)事半功倍,。同樣的道理,，我們?cè)谥谱髑舐毢?jiǎn)歷時(shí)，如果也掌握了其制作原理和技巧,，那么,，制作出一份優(yōu)秀有看點(diǎn)的簡(jiǎn)歷就輕而易舉了。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題,，“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷,。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作,。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。

12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,，這會(huì)帶來天壤之別,。

13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始,，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起,。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如演員,、歌手或音樂家、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介,、工作經(jīng)歷,、教育背景、其他雜項(xiàng),。

18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物、發(fā)表演講,、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能,、專利權(quán),、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣,。

19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,，避免使用代詞“我”。

20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果你提供這些信息,，寫在附信上。

21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信,。

22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了,，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力,。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū),、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色,。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員,。

23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式),，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題,。

24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料,。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相,。你不能說謊,，但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二

每年的金三銀四季節(jié),，都是招聘的旺季，求職者跳槽找工作不知道簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡(jiǎn)歷作為hr刷選人才的第一步,，求職者應(yīng)重視求職簡(jiǎn)歷的制作,，以下簡(jiǎn)歷寫作技巧講解，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)!

美化職位名稱,，通常是為了證明自己的能力和資歷,，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位,，并在簡(jiǎn)歷上說自己以前的職位是主管,，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì),。

職場(chǎng)專家建議,，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣,。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的.多,。

簡(jiǎn)歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書寫時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè)，注意用詞,，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的,。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力,，什么樣的能力是所需要但是不具備的,，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力,。

1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力,、組織與協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,。

2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力,，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力,。

3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,、具有親和力,，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

在工作時(shí)間這個(gè)問題上,，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位,，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí),。但這并不是個(gè)好主意。相反如果你能給出有力的理由,，解釋自己為什么換工作比較勤,，這就不是個(gè)大問題。

在對(duì)工作成績(jī)的描述上,，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的,。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露,，降職大概是最好的結(jié)果,。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心,。

一般來說,，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人,。所以,，在寫工作成績(jī)描述的時(shí)候，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話,，那么記得用“我們”來代替“我”,，這樣更合適。

最近的學(xué)歷要放在最前面,，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷,。如果大學(xué)沒能畢業(yè),，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù),、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù),。另外求職簡(jiǎn)歷寫作千萬不要給你的簡(jiǎn)歷注水。否則被考官識(shí)破后,，你將直接淘汰出局,。

另外如果你想了解更多簡(jiǎn)歷制作技巧、簡(jiǎn)歷范文,、簡(jiǎn)歷模板下載,，可詳細(xì)參考徐州英才招聘網(wǎng)“簡(jiǎn)歷”專欄了解。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇三

有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒有任何工作,，很多人也確有這種經(jīng)歷,。這沒有什么可恥的，我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過這一段空白,，他們或是調(diào)整自己,，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn),。

你可能在簡(jiǎn)歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題,，但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn),，你給別人留下的印象就很差了,。我建議你最好實(shí)話實(shí)說，你可以說自己那時(shí)候是自由職業(yè)者,，甚至你可以明確說你在打臨工,，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些,，相信他們能理解你的處境,。

你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對(duì)你有利,，如因能力出色升遷而離開原來供職單位,。如果你被解雇，你最好分析為什么,，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起,。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類似問題,。就簡(jiǎn)歷本身來說,，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面,。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決,，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答,。

對(duì)于這種情況，你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱,，你在這類簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

事實(shí)上,，經(jīng)過較長(zhǎng)一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作,。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂,，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問題,，你的答案一定要是積極的,。

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá)，好好想一下,，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn),，常加班,，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件,，如果你的確能做到,，它就是你的長(zhǎng)處。你必須清楚,，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長(zhǎng)處的話,，也是可以占上風(fēng)的,。

如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷，而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來,，你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整,。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以根本不寫教育背景,，至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺,。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系,。這不是欺騙,，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì),。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇四

每年的金三銀四季節(jié),，都是招聘的旺季,，求職者跳槽找工作不知道簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡(jiǎn)歷作為hr刷選人才的第一步，求職者應(yīng)重視求職簡(jiǎn)歷的制作,，以下簡(jiǎn)歷寫作技巧講解,，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)!

美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷,，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違,。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說自己以前的職位是主管,，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高,。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)專家建議,，與其夸大職位名稱,，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多,。

寫作技巧2：求職簡(jiǎn)歷【工作技能】,。

簡(jiǎn)歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書寫時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè)，注意用詞,，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的,。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力,，什么樣的能力是所需要但是不具備的,，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力。

范例：

1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、業(yè)務(wù)工作能力,、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力,。

2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá),，能承受壓力,。

3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠,、品行端正,、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力,。

寫作技巧3：求職簡(jiǎn)歷【工作時(shí)間】,。

在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位,，很少會(huì)精確到月份,。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí),。但這并不是個(gè)好主意。相反如果你能給出有力的.理由,，解釋自己為什么換工作比較勤,，這就不是個(gè)大問題。

寫作技巧4：求職簡(jiǎn)歷【工作成績(jī)】,。

在對(duì)工作成績(jī)的描述上,，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上,，一旦事情敗露,，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是,，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心,。

一般來說，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何,，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人,。所以，在寫工作成績(jī)描述的時(shí)候,，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話,，那么記得用“我們”來代替“我”，這樣更合適,。

最近的學(xué)歷要放在最前面,，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷。如果大學(xué)沒能畢業(yè),，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程,，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù),。另外求職簡(jiǎn)歷寫作千萬不要給你的簡(jiǎn)歷注水,。否則被考官識(shí)破后，你將直接淘汰出局,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇五

求職簡(jiǎn)歷自我介紹怎么寫呢?簡(jiǎn)歷中的自我介紹應(yīng)包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

個(gè)人資質(zhì)總結(jié)。

最突出,、核心的工作資歷,，可作為整個(gè)簡(jiǎn)歷的概括，如：十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),。

工作技能與專長(zhǎng)總結(jié),。

自己所具有的最具競(jìng)爭(zhēng)力的工作經(jīng)驗(yàn)與技能，如：具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分,、子公司工作經(jīng)驗(yàn);豐富的融資,、財(cái)稅方面人脈資源,。

工作風(fēng)格總結(jié)。

自己在個(gè)性,、素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì),，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德。

個(gè)人職業(yè)資格總結(jié),。

自己在個(gè)性,、素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì)，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德,。

了解到貴公司在招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)一職,，貴公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司，入職貴公司是我的職業(yè)理想,。個(gè)人情況如下：

1,、十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);。

2,、具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分,、子公司工作經(jīng)驗(yàn);。

3,、豐富的融資,、財(cái)稅方面人脈資源;。

4,、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;,。

5、極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)品德,。加入貴公司后,，可以在財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨(dú)有貢獻(xiàn)，希望能與公司共同成長(zhǎng),。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇六

進(jìn)入12月份,，應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來，不少人都在求職簡(jiǎn)歷上下了不小功夫,。那么,，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫作技巧有哪些呢？如果你不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫,，可以適當(dāng)參照本文提列出的簡(jiǎn)歷寫法,。

簡(jiǎn)歷功夫是否到家，要招聘單位說了算,。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無數(shù)，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì),，就如何有效組織信息,，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信，接受了筆者采訪,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷表是溝通能力的體現(xiàn),。

李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你,。

對(duì)單位人事部來說,，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘,，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草,、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān),，即使你是個(gè)天才。

李女士強(qiáng)調(diào),，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵,。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵,。

簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息。

如果你不具備單位要求的條件,，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,，卻未取得面試機(jī)會(huì),，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的,。別看簡(jiǎn)單,，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息,、職業(yè)目標(biāo)、教育背景,、所受獎(jiǎng)勵(lì),、校園及課外活動(dòng),、兼職工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn),、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng),。

關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則,，李女士說，首先要真實(shí)可靠,。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你,。

簡(jiǎn)歷的`成功要訣。

李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：

1,、求職目標(biāo)清晰明確,。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述,。

2,、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位,。

3,、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇七

之所以要把學(xué)生簡(jiǎn)歷單拿出來講一講,，是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來,，顯得頁面不夠豐滿,。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬,。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：

1.教育背景中寫相關(guān)課程,。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等,。這樣不很有效，別人也沒耐心看,。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行,，甚至更多,。

3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些,。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,，難的是縮短。

4.自然地多換行,，多寫點(diǎn)句,。

5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào),，小五改成12號(hào)，小四,。

6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如,，您在做團(tuán)支書,、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列,。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,，完成了什么事，起到了什么作用,。這樣一來,，起碼就有了三行。如果做了更多的事,，一件一行就可以了,。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作,。作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了,。不過即使實(shí)在沒有,，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上,。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),，了解了些行業(yè),，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上,。否則將來面試時(shí),，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬,。

8.中學(xué)情況。一般都不寫,。寫的話也不要寫太多,。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席,、當(dāng)過團(tuán)支部書記,，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的,，除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校,，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況,。當(dāng)然,，如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆,。

九.特別注意,。

1.絕無拼寫錯(cuò)誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò),，否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯(cuò)誤,。

2.小心相近字,。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心,。例如,，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economic,，但卻誤寫成了mayor:economy,，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng),。

3.避免明顯的語法錯(cuò)誤,。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是咱們的母語,，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),，別人也是能夠諒解的,。

4.請(qǐng)友人幫忙看一下，這是非常有效的一個(gè)方法,。一是從拼寫,、語法、句式等方面來看,，有無錯(cuò)誤,；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適,、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá),。旁觀者清，換一個(gè)角度,，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來,。5.objective寫不寫？有人寫,，有人不寫,。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上,，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性,。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅聯(lián)豐”一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門,，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您,，而您又不是非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在“誠(chéng)迅聯(lián)豐”其他部門工作的機(jī)會(huì),。但如果您什么都不寫,，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì),。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的,。

十.紙與字體。

1.黃色的故事：19,，我在香港最大的“人”字獵頭公司(executiveaccess)做金融獵頭,。當(dāng)時(shí)金融市場(chǎng)的狀況是蠻好的。有個(gè)在國(guó)內(nèi)做過銀行,，之后到美國(guó)念書的人,，來香港找工作。他覺得以自己的資歷在外國(guó)銀行謀到個(gè)一官半職應(yīng)該不成問題,，但找了半天都毫無結(jié)果,。后來通過朋友介紹找到我,，讓我給他出點(diǎn)主意。他一邊給我看他的簡(jiǎn)歷,，一邊抱怨說：“你看,，我每發(fā)一份都沒消息，到最后找工作的事全黃了,?！蔽乙豢矗l(fā)現(xiàn)他使用的紙的顏色的確是夠黃的,，于是我說：“就是因?yàn)槟募埖念伾S了,，所以每發(fā)一份就都黃了?！彼q駁說他還是聽了別人的意見特意去找的那種看上去泛黃的紙張。其實(shí)他用的這種紙根本不是簡(jiǎn)歷專用的高級(jí)米黃色鋼古紙,，而是“黃過了頭”的宣傳廣告紙,，即大字報(bào)紙,，所以一發(fā)出去便杳無音信。頂著這樣一張“黃臉婆”，自然很難受到雇主的青睞,。其實(shí)紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的。我們收到的簡(jiǎn)歷各種顏色的都有,，甚至還有藍(lán)色的,，求職者把簡(jiǎn)歷與廣告?zhèn)鲉位鞛橐徽劻恕?/p>

2.規(guī)格，至少80克,，或100克左右,。在北京許多打字社、復(fù)印鋪都用60,、70克的紙,，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差,，這是會(huì)丟分的,。

3.尺寸，a4,，即29.7厘米長(zhǎng),，21厘米寬。

4.字體,，建議用timesnewroman或palatino,。哈佛商學(xué)院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”

5.字號(hào)，一般最好用10號(hào),，即小五,。不過,，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字,，即小四,。

6.打印一定要用激光打印，這無非是稍微貴一些,。另外,，還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤,。一旦發(fā)現(xiàn)問題,，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙,，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,，專業(yè)人員一眼就能看出來,。

7.間距，上下(天地頭)一樣,，約2-3厘米,；左右一樣，約1.2-2.5厘米,；最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米,。

結(jié)束語。

有人問,，我的工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很硬,，還要在簡(jiǎn)歷書寫中狠下功夫嗎？讓我們換個(gè)角度來看這件事,。假如您是一位招聘經(jīng)理,，招聘廣告登出后，定有成百上千的簡(jiǎn)歷寄來,，其中不乏工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很好的應(yīng)聘者,。世界是很大的。您首選出的前三,、五個(gè)面試者,，除了靠背景競(jìng)爭(zhēng)外，就要看誰寫得更professional了,。因此,，千萬不能對(duì)簡(jiǎn)歷倉(cāng)促而就。而背景及簡(jiǎn)歷書寫都不錯(cuò)的人,，就要靠面試去脫穎而出了,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇八

1,、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

2、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3,、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

4、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”

5,、要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。

6,、售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7,、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷,。

8,、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作,。

9、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

10,、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11,、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12,、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別,。

13,、時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,，從你最近的職位開始，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就,。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14,、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式,。

15,、綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值,、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分),。

16,、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

拓展閱讀：

一,、離婚。

常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象,，求職者在簡(jiǎn)歷上無心寫上的一些字句,，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果,。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象,。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事,，把它放在簡(jiǎn)歷中,，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了,，就實(shí)說無妨;如果你離婚了,，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,，那么,，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利,。受挫的記錄,，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇,，只是程度大小和是否能平衡的問題而已,。例如，考試失敗并不表示世界末日,，只要你卷土重來再通過考試,，說不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),，面談時(shí)說或許更合適些,。

二、誤導(dǎo)的工作頭銜,。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者,。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明,，但是你不去管它,，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實(shí)上,，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫,，把它改換成別的名稱,，必要時(shí),，再在面談時(shí)解釋這么做的理由,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇九

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在,。建議最好采用倒敘方式來寫,，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息,。必要時(shí),，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨,，便于閱讀是最主要的原則,。

五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。

六,、不同公司簡(jiǎn)歷不同,。

公司不相同，文化自然有差異,。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以,，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

七,、不必附加證書,。

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說,，千萬不要這樣做,，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試,、面試時(shí),，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十

越來越多的求職者都在為得到一個(gè)不錯(cuò)的技術(shù)工作而激烈地競(jìng)爭(zhēng),，所以要想得到招聘者的親睞，你的履歷就得比別人的好,。

技術(shù)摘要,。

好的技術(shù)履歷能夠清楚地展示求職者的技術(shù)技能——因?yàn)檎衅附?jīng)理不可能自己去搜尋這些信息。把這些技術(shù)知識(shí)體現(xiàn)在履歷當(dāng)中的一個(gè)聰明的辦法就是在你的履歷里加上一個(gè)技術(shù)摘要,，或者專業(yè)技術(shù)知識(shí)部分,。將這一部分分成幾個(gè)小的類別，這樣讀者就能夠快速瀏覽你的程序知識(shí)和運(yùn)用能力,。你可以把它們分成技術(shù)認(rèn)證,、硬件知識(shí)、操作系統(tǒng),、網(wǎng)絡(luò)知識(shí),、辦公軟件、程序語言,、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫應(yīng)用等,。

職業(yè)概述。

許多招聘經(jīng)理都說他們要找的是那些不僅僅只懂技術(shù)的人,，他們還需要有人際交往,、與人合作和服從公司安排這樣的“軟性”技能。換句話說，你的履歷需要有個(gè)性,。招聘者不會(huì)只對(duì)你的專業(yè)技能印象深刻,，而更希望發(fā)現(xiàn)你討人喜歡，并且適合他們的團(tuán)隊(duì),。在職業(yè)概述這一部分你可以突出自己在這方面的一些技巧,。

強(qiáng)調(diào)科技成果。

技術(shù)工作者在他們的履歷中通常會(huì)犯兩個(gè)很嚴(yán)重的錯(cuò)誤中的任何一個(gè)——要不就是履歷長(zhǎng)得讓人頭疼,，記錄下了完成的每一項(xiàng)作業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié);要不就是太短了,，很少有工作的描述。履歷既不應(yīng)該太長(zhǎng),，也不應(yīng)該太短——而應(yīng)該既簡(jiǎn)潔又能夠突顯你的成績(jī),。

應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?

對(duì)于那些合同工作，給出一個(gè)重要項(xiàng)目的列表,，說明那個(gè)公司(或者公司類型,，如果是機(jī)密信息的話)為什么要聘用你，你所作的項(xiàng)目的范疇,，具體是如何來執(zhí)行這個(gè)項(xiàng)目的,，遇到過哪些挑戰(zhàn)和困難，做了哪些工作,，給公司帶來了哪些收益,。

如果你在這個(gè)行業(yè)還是個(gè)新手，擔(dān)心缺乏經(jīng)驗(yàn),，可以考慮一下為一些慈善機(jī)構(gòu),、朋友、家人或者本地公司等提供免費(fèi)的或者低價(jià)的技術(shù)服務(wù),。另外,，盡可能多參加一些培訓(xùn)來盡快提高。剛?cè)腴T的應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)他們?cè)谶@一領(lǐng)域的潛力,、快速掌握有挑戰(zhàn)性的概念的能力以及在行業(yè)內(nèi)取得成功的動(dòng)力,。

關(guān)鍵詞。

最適合你的履歷的關(guān)鍵詞取決于你的工作目標(biāo)和工作經(jīng)歷,。具體的項(xiàng)目和應(yīng)用通常都被用作關(guān)鍵詞,，這也是為什么要加上一個(gè)技術(shù)摘要的一個(gè)原因,。要確定適合你行業(yè)的最好的關(guān)鍵詞,，仔細(xì)閱讀一下招聘網(wǎng)站上的招聘廣告，看看哪些背景和技能是常常被用到的;這些可能就是應(yīng)該包含到你的履歷里的關(guān)鍵詞,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十一

01提煉主題關(guān)鍵詞,，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題,，要吸引他點(diǎn)擊,，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞,。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷,，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”,。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述,，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座,。

02簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送,。

簡(jiǎn)歷的最開頭,，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口,。

03文本形式即可,，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式,。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力,。

3-5秒抓hr眼球的簡(jiǎn)歷,。

首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題,，上面注明你的姓名,、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位,。其次,，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁,，附上求職信,，也稱coverletter.

再次，簡(jiǎn)歷要美觀,，有基本個(gè)人信息,，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示,。

再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照,，不然作為面試官,，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng),、在公司協(xié)助會(huì)議,，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的`是什么會(huì)議,，部門會(huì)議,，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為hr,，希望求職者可以表述清楚,。

打造十秒簡(jiǎn)歷。

1,、長(zhǎng)度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為,，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁為限,，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷,，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述,。

2、便于閱讀,。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距,、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

3、針對(duì)性,。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī),，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性,。不僅僅是簡(jiǎn)歷,，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,，針對(duì)性都是十分重要的原則,。

4、價(jià)值性,。使用語言力求平實(shí),、客觀,、精煉,，篇幅視工作所限為1-2頁,，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,，通常為2頁,。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇,、與著名人物接觸的經(jīng)歷,，將最閃光的拎出即可。

5,、條理性,。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來,。個(gè)人基本資料,、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo),、核心技能、背景概論,、語言與計(jì)算機(jī)能力,、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

6,、客觀性原則,。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。如“因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”,，后者的客觀性明顯比前者弱。另外,，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”,。

30秒內(nèi)hr謹(jǐn)記的簡(jiǎn)歷。

不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體,。簡(jiǎn)歷不是排版,，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ),，那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘,，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容,。但這并非意味著你可以將“個(gè)人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁a4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史,，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè),。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張,。

一定要空行,，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球,。

每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體,，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線,。

除非你是廣告人,，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏,。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的,，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十二

求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假,，這是千萬要不得的,，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的`一旦被識(shí)破,，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在,。明智的做法是，對(duì)你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍,，適當(dāng)突出重點(diǎn),，合理揚(yáng)棄

適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短,，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況。

實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷,。實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫,，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù),。

列出培訓(xùn)經(jīng)歷,。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷,，聰明的辦法是,，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī),。這樣既無不誠(chéng)實(shí)之嫌,，又能巧妙回避自己的缺陷,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十三

自我評(píng)價(jià)并不等同于自我介紹，自我介紹可以非常詳細(xì)地介紹自己的特點(diǎn),，篇幅可長(zhǎng)可短,。自我評(píng)價(jià)則篇幅短，具有概括力強(qiáng),、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn),。從人力資源部門的角度來看,，他們不會(huì)對(duì)長(zhǎng)篇大論的自我介紹感興趣,，他們只關(guān)心求職者最核心的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)中最生要就是突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),你需要在自我評(píng)價(jià)中把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來,，表達(dá)你的能力或素質(zhì),，最重要的一點(diǎn)就是不能過于虛假。現(xiàn)在很多朋友寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)都是網(wǎng)上找一些范文,，有的還直接復(fù)制過去了,，這樣問題很大，第一就是有些簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)過于虛假的,，根本上讓人不想看,。第二就是不能正確的表達(dá)自己的能力及素質(zhì)。

寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是可以參考,，但是不能抄襲,，不能寫一些太過于虛的東西在里面，應(yīng)該要用詞恰當(dāng),，能正確表達(dá)出自己,，這樣才行。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十四

缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作,，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力,，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì),，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面,，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì),。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn),。

實(shí)際上,，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù),。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物,。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán),。

比方說,，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼,、建教合作等活動(dòng),，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力,、團(tuán)隊(duì)重視程度,、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式,，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過,，在這里要注意的是,，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義,，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇,。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)輔佐以大量真實(shí),、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述,，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù),，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,，既然你有學(xué)習(xí),、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用,、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作,。

勤能補(bǔ)拙。

你應(yīng)該在求職簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”,、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等,。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

在你發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前,，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改,。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡,。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,，要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號(hào);如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧,。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀,。

如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷,。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡(jiǎn)歷,，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn),。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上,。

不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績(jī)單,、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料,。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示,。

要說明自己的工作能力,，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。你可以列出特殊的工作技能,、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十五

每個(gè)人看完一篇長(zhǎng)篇都需要些耐心,，簡(jiǎn)歷的應(yīng)該語言簡(jiǎn)練,。對(duì)于求職者來講，目的明確,、語言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ),。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等,。

包括求職者的姓名、性別,、出生年月等,，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（education）,，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說,，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起,，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī),，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排個(gè)人信息一欄中,，電話號(hào)碼可以用短線隔開。"188-0052-2455"比"18800522455"更清晰,、易讀,。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起,，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止,。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位,、技能寫清楚,。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,。例如,，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,。當(dāng)然如果您有就更好了。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī),。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。另外,，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其它語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明,。

1.教育背景中寫相關(guān)課程,。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等,。這樣不很有效，別人也沒耐心看,。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來,，也可寫出三四行,，甚至更多。

3.拉長(zhǎng)句子,。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些,。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短,。

4.自然地多換行,，多寫點(diǎn)句。

5.加大字號(hào),?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào),，小四。

6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,，例如，您在做團(tuán)支書,、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么,，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列,。如果只做過一件事,，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,，完成了什么事,，起到了什么作用。這樣一來,，起碼就有了三行,。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的.,。

7.暑期工作,。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,。當(dāng)然如果您有就更好了,。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天,，也不妨寫上,。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè),，做過了些工作,。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí),，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,，顯得很尷尬。

8.中學(xué)情況,。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多,。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席,、當(dāng)過團(tuán)支部書記,，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的,，除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校,，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況,。當(dāng)然,，如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十六

對(duì)不同的職位,，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷,，才能有的放矢,，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,，然后把它大量復(fù)印投遞,。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求,。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí),。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷,。

突出要點(diǎn),。

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),，看重的地方,，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出,，只寫主要的。刪除那些無用的東西,，比如你的愛好,，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的'前鋒,。太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制,。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象,。

注意細(xì)節(jié),。

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì),，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度,。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處,。

格式恰當(dāng)，篇幅適宜,。

簡(jiǎn)歷格式要注重條理,，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

簡(jiǎn)歷的好壞,，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,，對(duì)它進(jìn)行編排打印,。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好,，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

「提示」遞交簡(jiǎn)歷是每個(gè)現(xiàn)代人進(jìn)入職場(chǎng)都必須面對(duì)的一項(xiàng)流程,。學(xué)會(huì)寫一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷對(duì)步入職場(chǎng)相當(dāng)重要喲,！

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十七

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度,、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器,，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。

寫一份好的簡(jiǎn)歷,，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出,，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份,，既能為介紹自己提供思路和基本素材,，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后,，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查,。

2、簡(jiǎn)歷種類,。

尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷,。

中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來,。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣,。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,，要么是華而不實(shí)的大段描述,，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳,，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩,。

這樣的一份簡(jiǎn)歷用來求職國(guó)企不會(huì)有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同,，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡(jiǎn)歷,，而是從國(guó)內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同,。

如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷,，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人,，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”,，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束,。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí),，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么,?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼,、不喜歡的典型,。

求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”,。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類,。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,，簡(jiǎn)潔明了，一頁紙,，溝通信息比較高效,。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用,。英式簡(jiǎn)歷頁數(shù)比較多,，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下,，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港,，并且經(jīng)過本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳,，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期,，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。

又紅又專的中式簡(jiǎn)歷,。

如果去外企求職,，政治色彩越少越好,，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”,，當(dāng)然可以投其所好,。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”,。這些人有的是真相信自己性格開朗,，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向,、活潑開朗、善于交際,、積極主動(dòng),、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的,，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo),，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”,，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事,，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑,。”

另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕,，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行,。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國(guó)女性年齡的問題時(shí),，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然,，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私,，不可以問,。”最后,，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問題,。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代,。所以,，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó),、外企文化,。

“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷。

香港出版的簡(jiǎn)歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”,、“婚否”等信息,，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”,。其實(shí)，這些都屬于隱私性問題,，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息,。如果說目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了,。

英式簡(jiǎn)歷,。

英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,，篇幅長(zhǎng),、頁數(shù)多，卻不詳細(xì),，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版,，這里不做過多評(píng)論。

手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷,。

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企,。

美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣,，限一頁紙,。但若想寫好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上,，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚,，而且越細(xì)越好。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在,，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。

國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā),，一頁紙的美式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡(jiǎn)歷的書寫格式也有十幾種,，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行,，華爾街的證券公司,、國(guó)際咨詢公司、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院,、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本,。

3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷,。

視頻簡(jiǎn)歷,。

視頻簡(jiǎn)歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來,，經(jīng)過對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量,，快速拉近了求職者和用人單位的距離,，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。

優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力,。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到、聽到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受,，接近了求職者和人力資源的距離,。

缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間,，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘,，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分。

信息圖表簡(jiǎn)歷,。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷,。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。

博客和網(wǎng)站式,。

web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活,，多樣,。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播，目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站,，可以更生動(dòng)形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞,。方便,，快捷，高效,。

年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷,，90后鐘愛多媒體簡(jiǎn)歷。

運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職,，形式新穎而引人注目,，但在實(shí)際操作過程中，職場(chǎng)專家提醒,，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí),，要表明求職意向以及個(gè)人要求,。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性,，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況,、身份證號(hào)碼等,。

一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分,，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況,，應(yīng)列出自己的姓名、性別,、年齡,、籍貫、政治面貌,、學(xué)校,、系別及專業(yè),，婚姻狀況、健康狀況,、身高,、愛好與興趣、家庭住址,、電話號(hào)碼等,。

第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校,、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。

第三部分：為工作資歷情況,。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料,，后詳述曾工作單位、日期,、職位,、工作性質(zhì)。

第四部分：為求職意向,。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn),，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。

5、編輯技巧,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活,、學(xué)習(xí)、工作,、經(jīng)歷、成績(jī)的概括,。寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要,。一份適合職位要求,、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出,，它總是作為自薦信的附件,，呈送用人單位。

格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種,。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,，充分表現(xiàn)自己的技能,、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說,，采用第一種格式更好,。

編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,，字體最好采用常用的宋體或楷體,，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快,，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),，它不是你的個(gè)人自傳,，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4,、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值,，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可),。

5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感,。否則，你成功的幾率將大大降低,。

6,、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件,，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失,。

7,、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,，包括手機(jī)號(hào)碼,，宿舍固定電話，暫住或家庭地址,，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果,。

9,、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳,，男士穿白襯衫,、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個(gè)好的第一印象,。

10,、不要寫上對(duì)薪水的要求。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資,、待遇的要求存在疑惑,，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫,。

如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷,。

1、針對(duì)性強(qiáng),。

企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣,。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向,，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。

2,、言簡(jiǎn)意賅,。

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限,。因此,，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過兩頁,，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁),。

3、突出重點(diǎn),，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),。

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位,，如果簡(jiǎn)歷中沒有明確的目標(biāo)崗位,，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說話。

4,、格式方便閱讀,。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用,，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你。因此,，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息,，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì),，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,，個(gè)人可視具體情況添加。

5,、邏輯清晰,，層次分明。

要注意語言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密,，上下內(nèi)容的銜接要合理,，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面,。

6,、客觀真實(shí)。

誠(chéng)信是做人之根本,，事業(yè)之根基,。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足,。同理,，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì),。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會(huì)覺得你處處作假,，你將被拒之門外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你?因此,，建議求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,，合理優(yōu)化，而非夸大其辭,，弄虛作假。

綜上簡(jiǎn)述,，《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對(duì)性強(qiáng),、言簡(jiǎn)意貶、突出重點(diǎn),、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),、格式方便閱讀、邏輯清晰,、層次分明,、客觀真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

自我評(píng)價(jià),。

在簡(jiǎn)歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何,，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)，吸引hr注意,，將是簡(jiǎn)歷成敗的一大關(guān)鍵,。

“自我評(píng)價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后,，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前，它是簡(jiǎn)歷的第三部分,，通常在普通電腦屏幕上其會(huì)顯示在第一屏內(nèi),。

自我評(píng)價(jià)書寫注意：簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過于冗長(zhǎng),、格式化,、無個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開朗,、外向大方,、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr,，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列,。前程無憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評(píng)價(jià)中,，以突出自己的優(yōu)勢(shì),。

寫作原則。

簡(jiǎn)歷要一頁紙之內(nèi);不要太擠太滿,，但也不要太空太稀,，字號(hào)要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁紙的話可以采用),，最好用暗格排版,，即用word看出來有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的,。這樣比較利于對(duì)齊,。但不要用黑格、黑線條之類再進(jìn)行分欄,，這樣看起來很不愜意,。

有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機(jī)讀，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪,。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì)不一樣,，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc,，這些就是樞紐詞,，或者其同義詞。

全文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)最好同一，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫里的逗號(hào)句號(hào),，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫里的冒號(hào)括號(hào)引號(hào),，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號(hào)是英文拼寫里的”,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫。

制作原則,。

十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為,，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁為限,，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷,，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述,。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。

針對(duì)性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī),，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,，這就是針對(duì)性。

價(jià)值性原則：使用語言力求平實(shí),、客觀,、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁,，工作年限5年以下,，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁,。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇,、與著名人物接觸的經(jīng)歷,，將最閃光的拎出即可。

條理性原則：要將公司可能雇用自己理由,，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來,。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī),、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo),、核心技能、背景概論,、語言與計(jì)算機(jī)能力,、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷,、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”,。

編輯步驟,。

簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才,，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,，而不是來欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒。為你的簡(jiǎn)歷定位,，明確你到底能干什么,，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo),，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出,。

使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,，要注意，是內(nèi)容決定一切,。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過硬的內(nèi)容,，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾,。

讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目,。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式,，如斜體,、大寫、下劃線,、首字突出,、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡(jiǎn)歷。

盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì)花30秒來掃視一下你的簡(jiǎn)歷,，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好,。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷,，刪除那些無用的東西,。

力求精確：闡述你的技巧、能力,、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確,，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理,，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符,。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新,、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞,。

使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯,，如：證明的、分析的,、線形的,、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力,，盡量每句都用到這種詞匯,。

不要寫上個(gè)人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個(gè)人愛好寫在簡(jiǎn)歷上,。

最后測(cè)試：寫完以后,，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡(jiǎn)歷直到最好。

薪資相關(guān),。

薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問題,，也是面試過程中極敏感的話題，因?yàn)槟銦o法真實(shí)的了解企業(yè)對(duì)該崗位的薪資待遇底線,。

6,、簡(jiǎn)歷怎么寫。

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè),、學(xué)位,、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;,。

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī),、外語,、駕駛、文藝體育等,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水,。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生,、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象,。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù),。詳細(xì)把它們寫出來,，會(huì)有說服力。

(2)履歷表切忌過長(zhǎng),，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi),。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,，千萬不要吹牛,，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,，有多少寫多少,。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起,，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔,。

(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西,，切記!

7、簡(jiǎn)歷格式,。

時(shí)序型,。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程,。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的,。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始,，然后再回溯,。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的,、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期,、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。

功能型,。

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能,、能力、自信,、資質(zhì)以及成就,，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì),。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它,。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人,、改變職業(yè)者,、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為,，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷,，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型,。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式),，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì),，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持,。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎,。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑,。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此,。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè),。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院,、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期,、專業(yè)組織成員資格,、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作,。換句話說,，資信說明一切。

圖譜型,。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式,。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性,、分析,、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意,、想像力和激情),，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。

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8,、簡(jiǎn)歷的篩選,。

1、如果是現(xiàn)場(chǎng)書寫簡(jiǎn)歷的話,。字跡潦草,，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心,。我一直覺得不僅相由心生,，字也一樣,。大方開朗的人，字跡不會(huì)太小,。而且文化程度越高,，字跡不說特別漂亮，也不會(huì)難看到入不了眼,。

2,、年齡、職級(jí),、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上,，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的,，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的,，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查,。

3、填寫是否完整：對(duì)未填寫的空白處,，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫,，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4,、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,，需詳細(xì)了解原因及去向,。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定,，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。

6,、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問題,。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在,，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面,、水平都不會(huì)太高,。

7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,，則此人職業(yè)規(guī)劃,、自身定位模糊。

8,、教育背景：學(xué)歷不必說了,，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。

9,、家庭背景：可結(jié)合教育背景,，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè),、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向,，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機(jī)心理,。如要求過低,，可能為求職者對(duì)自己信心不足。

11,、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向,、發(fā)展欲望。

12,、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離,，則可能為虛假經(jīng)歷。

9,、簡(jiǎn)歷模板范文,。

個(gè)人概況:。

求職意向;________________,。

姓名:________________性別:________,。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

聯(lián)系電話:_______________,。

教育背景:,。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

主修課程:,。

________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我),。

論文情況:。

____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表),。

英語水平:,。

*基本技能:聽,、說、讀,、寫能力,。

*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);toefl;gre.....

計(jì)算機(jī)水平:,。

編程,、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。

獲獎(jiǎng)情況:。

________________,、________________,、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

實(shí)踐與實(shí)習(xí):,。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。

工作經(jīng)歷:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。

個(gè)性特點(diǎn):,。

___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度,、自我評(píng)價(jià)等),。

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請(qǐng)?zhí)顚懺谶@里!),。

*附言:(請(qǐng)寫出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!),。

例如:。

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

簡(jiǎn)歷模板只是一個(gè)模板,，我們要突顯自己的優(yōu)勢(shì)就必須寫好“其他”內(nèi)容,。

如何填寫簡(jiǎn)歷模板中的“其他”

“其他”通常是在求職簡(jiǎn)歷模板的結(jié)束部分，可以填寫,，也可以空著,。不過，如果能夠善于利用它,，求職成功率將會(huì)大大提高,。畢竟，作為求職簡(jiǎn)歷的最后部分,，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì),。