總結(jié)是對(duì)我們的工作和學(xué)習(xí)進(jìn)行檢驗(yàn)和評(píng)估的一種方式，有助于我們發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn),?？偨Y(jié)的篇幅要適中,，不過多也不過少，注重言簡(jiǎn)意賅,。如果你還不知道該如何寫一個(gè)優(yōu)秀的總結(jié)，以下范文或許能給你一些啟示。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇一

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí),，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,，直接從最接近的時(shí)間入手,，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),，一些重要信息可以重點(diǎn)處理,，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則,。

五,、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。

六,、不同公司簡(jiǎn)歷不同,。

公司不相同，文化自然有差異,。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以,，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

七,、不必附加證書,。

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說,，千萬不要這樣做,，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試,、面試時(shí),，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二

俗話說得好,，做事有方法,，便會(huì)事半功倍。同樣的道理,，我們?cè)谥谱髑舐毢?jiǎn)歷時(shí),，如果也掌握了其制作原理和技巧，那么,，制作出一份優(yōu)秀有看點(diǎn)的簡(jiǎn)歷就輕而易舉了,。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。

12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,，這會(huì)帶來天壤之別,。

13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始,，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷,。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起,。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分),。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭,、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷,、教育背景,、其他雜項(xiàng)。

18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán),、語言技能,、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,，避免使用代詞“我”,。

20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,，寫在附信上,。

21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有工作了,，那么你必須在展示你的情商,、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力,。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū),、學(xué)校,、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式),，你能有效的掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料,。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相,，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊,，但你不需要全部都說出來,。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇三

進(jìn)入12月份,，應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來,，不少人都在求職簡(jiǎn)歷上下了不小功夫。那么,，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫作技巧有哪些呢,？如果你不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，可以適當(dāng)參照本文提列出的簡(jiǎn)歷寫法,。

簡(jiǎn)歷功夫是否到家,，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),，閱簡(jiǎn)歷無數(shù)，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì),，就如何有效組織信息,，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信，接受了筆者采訪,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷表是溝通能力的體現(xiàn),。

李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你,。

對(duì)單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,，有些簡(jiǎn)歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘,，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草,、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān),，即使你是個(gè)天才。

李女士強(qiáng)調(diào),，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵,。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵,。

簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息。

如果你不具備單位要求的條件,，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,，卻未取得面試機(jī)會(huì),，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的,。別看簡(jiǎn)單,，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息,、職業(yè)目標(biāo)、教育背景,、所受獎(jiǎng)勵(lì),、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn),、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長,。

關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則,，李女士說，首先要真實(shí)可靠,。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你,。

簡(jiǎn)歷的`成功要訣。

李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：

1、求職目標(biāo)清晰明確,。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

2,、突出你的過人之處,。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),，你應(yīng)詳盡描述,，這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。

3,、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng),。不要只寫上你。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇四

不管是你的知識(shí)水平,、業(yè)務(wù)能力,，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則,，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則,。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二,、目標(biāo)一定明確,。

尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”,、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,，然后從專業(yè),、技能、經(jīng)驗(yàn),、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來,。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,，也是最容易被淘汰的對(duì)象.

三,、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。

簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁,，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講,，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的.時(shí)間,，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),，最多不要超過3張,。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn),。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn),、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇五

每年的金三銀四季節(jié),，都是招聘的旺季,，求職者跳槽找工作不知道簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡(jiǎn)歷作為hr刷選人才的第一步，求職者應(yīng)重視求職簡(jiǎn)歷的制作,，以下簡(jiǎn)歷寫作技巧講解,，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)!

美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷,，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違,。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說自己以前的職位是主管,，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高,。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)專家建議,，與其夸大職位名稱,，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的.多,。

簡(jiǎn)歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書寫時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè),，注意用詞，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫,，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力,，什么樣的能力是所需要但是不具備的，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力,。

1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力,、溝通能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力,，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá),，能承受壓力。

3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，為人誠實(shí)可靠,、品行端正、具有親和力,，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力,。

在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位,，很少會(huì)精確到月份,。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意,。相反如果你能給出有力的理由,，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題,。

在對(duì)工作成績的描述上,，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上,，一旦事情敗露,，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是,，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心,。

一般來說，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何,，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人,。所以，在寫工作成績描述的時(shí)候,，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話,，那么記得用“我們”來代替“我”,，這樣更合適。

最近的學(xué)歷要放在最前面,，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷,。如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程,，得到的分?jǐn)?shù),、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。另外求職簡(jiǎn)歷寫作千萬不要給你的簡(jiǎn)歷注水,。否則被考官識(shí)破后,，你將直接淘汰出局。

另外如果你想了解更多簡(jiǎn)歷制作技巧,、簡(jiǎn)歷范文、簡(jiǎn)歷模板下載,，可詳細(xì)參考徐州英才招聘網(wǎng)“簡(jiǎn)歷”專欄了解,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇六

求職簡(jiǎn)歷自我介紹怎么寫呢?簡(jiǎn)歷中的自我介紹應(yīng)包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

個(gè)人資質(zhì)總結(jié)。

最突出,、核心的工作資歷,，可作為整個(gè)簡(jiǎn)歷的概括，如：十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),。

工作技能與專長總結(jié),。

自己所具有的最具競(jìng)爭(zhēng)力的工作經(jīng)驗(yàn)與技能，如：具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分,、子公司工作經(jīng)驗(yàn);豐富的融資,、財(cái)稅方面人脈資源。

工作風(fēng)格總結(jié),。

自己在個(gè)性,、素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì)，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德,。

個(gè)人職業(yè)資格總結(jié),。

自己在個(gè)性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì),，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德,。

了解到貴公司在招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)一職，貴公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司,，入職貴公司是我的職業(yè)理想,。個(gè)人情況如下：

1、十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);,。

2,、具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分,、子公司工作經(jīng)驗(yàn);。

3,、豐富的融資,、財(cái)稅方面人脈資源;。

4,、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;,。

5、極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)品德,。加入貴公司后,，可以在財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨(dú)有貢獻(xiàn)，希望能與公司共同成長,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇七

1,、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

2、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3,、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

4、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”

5,、要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。

6,、售賣特色和利益,、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7,、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8,、簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作,。

9,、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

10、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

11,、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。

出處 www.sevw.cn

12,、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,，這會(huì)帶來天壤之別,。

13、時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,，從你最近的職位開始,，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就,。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷,。

14、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式,。

15,、綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值,、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分),。

16,、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

拓展閱讀：

一,、離婚。

常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象,，求職者在簡(jiǎn)歷上無心寫上的一些字句,，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭),，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象,。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方,。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中,，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記,。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無妨;如果你離婚了,，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期,，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,，那么,，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利,。受挫的記錄,，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇,，只是程度大小和是否能平衡的問題而已,。例如，考試失敗并不表示世界末日,，只要你卷土重來再通過考試,，說不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),，面談時(shí)說或許更合適些,。

二、誤導(dǎo)的工作頭銜,。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者,。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明,，但是你不去管它,，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實(shí)上,，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫,，把它改換成別的名稱,，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇八

每年的金三銀四季節(jié),，都是招聘的旺季,，求職者跳槽找工作不知道簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備的如何呢?求職簡(jiǎn)歷作為hr刷選人才的第一步，求職者應(yīng)重視求職簡(jiǎn)歷的制作,，以下簡(jiǎn)歷寫作技巧講解,，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)!

美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷,，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違,。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說自己以前的職位是主管,，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高,。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)專家建議,，與其夸大職位名稱,，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多,。

寫作技巧2：求職簡(jiǎn)歷【工作技能】,。

簡(jiǎn)歷中工作能力自我評(píng)價(jià)書寫時(shí)一定要符合你選擇的職業(yè)，注意用詞,，記住每一種職業(yè)對(duì)于工作能力的要求是不一樣的,。工作能力自我評(píng)價(jià)要逐漸的向你所應(yīng)征的行業(yè)發(fā)展寫，要清楚這個(gè)職業(yè)需要有怎樣的能力,，什么樣的能力是所需要但是不具備的,，這個(gè)時(shí)候你的自我評(píng)價(jià)就顯得有生命力。

范例：

1)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力,、溝通能力,、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

2)具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力,，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá),，能承受壓力。

3)擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，為人誠實(shí)可靠,、品行端正、具有親和力,，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力,。

寫作技巧3：求職簡(jiǎn)歷【工作時(shí)間】。

在工作時(shí)間這個(gè)問題上,，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位,，很少會(huì)精確到月份,。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意,。相反如果你能給出有力的.理由,，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題,。

寫作技巧4：求職簡(jiǎn)歷【工作成績】,。

在對(duì)工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來作為自己的,。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上,，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果,。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是,，這會(huì)讓用人單位覺得你很以自我為中心。

一般來說,，企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何,，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人。所以,，在寫工作成績描述的時(shí)候,，如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話，那么記得用“我們”來代替“我”,，這樣更合適,。

最近的學(xué)歷要放在最前面，這樣便于招聘者迅速識(shí)別您的學(xué)歷,。如果大學(xué)沒能畢業(yè),，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù),、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù),。另外求職簡(jiǎn)歷寫作千萬不要給你的簡(jiǎn)歷注水。否則被考官識(shí)破后,，你將直接淘汰出局,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇九

01提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”,、“應(yīng)聘”,。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊,，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷,，而你已有8年的工作經(jīng)歷,，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是,，研究應(yīng)聘崗位的職位描述,，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

02簡(jiǎn)歷一頁即可,，忌用附件形式發(fā)送,。

簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來,，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口,。

03文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重,。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上,，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力,。

3-5秒抓hr眼球的簡(jiǎn)歷。

首先,，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題,，上面注明你的姓名、學(xué)校,、專業(yè)和應(yīng)聘職位,。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明,，濃縮在1-2頁,，附上求職信，也稱coverletter.

再次,，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息,，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示,。

再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照,，不然作為面試官,，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會(huì)議,，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么,，有何成績;在公司協(xié)助的`是什么會(huì)議，部門會(huì)議,，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的,，作為hr，希望求職者可以表述清楚,。

打造十秒簡(jiǎn)歷,。

1、長度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為,，一般情況下,，簡(jiǎn)歷的長度以a4紙1頁為限，簡(jiǎn)歷越長,，被認(rèn)真閱讀的可能性越小,。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述,。

2,、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小,、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

3,、針對(duì)性。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷,，在寫求職信,、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則,。

4,、價(jià)值性。使用語言力求平實(shí),、客觀,、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁,，工作年限5年以下,，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè),、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇,、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可,。

5,、條理性。要將公司可能雇用你的理由,，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來,。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績,、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能,、背景概論,、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。

6,、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷,、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。如“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱,。另外,，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。

30秒內(nèi)hr謹(jǐn)記的簡(jiǎn)歷,。

不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體,。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目,，也于事無補(bǔ),，那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容,。但這并非意味著你可以將“個(gè)人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁a4紙,，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè),。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔,，但避免像廣告詞那樣夸張。

一定要空行,，而且空行要寬而得當(dāng),，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。

每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體,，段落首行要縮進(jìn),，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。

除非你是廣告人,，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握,，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的,，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷,，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用,。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明,，那無疑最切合用人單位的要求,。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí),。招聘人員都明確了解招聘的職位,，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

突出要點(diǎn),。

基于同樣的理由,，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方,，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn),。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出,，只寫主要的,。刪除那些無用的東西，比如你的愛好,，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的'前鋒。太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制,。提煉并突出這幾點(diǎn),，能更容易給人留下清晰的印象,。

注意細(xì)節(jié)。

較之業(yè)務(wù),，招聘者更看重素質(zhì),，較之能力，招聘者更看重態(tài)度,。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處,。

格式恰當(dāng)，篇幅適宜,。

簡(jiǎn)歷格式要注重條理,，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

簡(jiǎn)歷的好壞,，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,，對(duì)它進(jìn)行編排打印,。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然,。版式的效果好,，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去,。

「提示」遞交簡(jiǎn)歷是每個(gè)現(xiàn)代人進(jìn)入職場(chǎng)都必須面對(duì)的一項(xiàng)流程,。學(xué)會(huì)寫一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷對(duì)步入職場(chǎng)相當(dāng)重要喲！

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十一

無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷,，要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出,，一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作。

針對(duì)職位制作,。

對(duì)不同的職位,，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷,，才能有的放矢,，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,，然后把它大量復(fù)印投遞,。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明,，那無疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí),。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷,。

突出要點(diǎn)。

基于同樣的理由,，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn),。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的,。刪除那些無用的東西,，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒,。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn),，1,，2，3,，4,，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2,、3點(diǎn),，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn),，能更容易給人留下清晰的印象,。

注意細(xì)節(jié)。

較之業(yè)務(wù),，招聘者更看重素質(zhì),，較之能力，招聘者更看重態(tài)度,。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度,。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處,。

格式恰當(dāng),，篇幅適宜。

很多招聘人員反映,，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷,，格式雜亂無章，條理不清楚,，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長,，看不出重點(diǎn),。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多,，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰,。同時(shí),，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足,，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了,。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的'閱覽,。

精心編排打印,。

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,，因此,，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印,。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好,，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

注意事項(xiàng)：

1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你,？”

5．要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。

6．售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

7．簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8．簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。

9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

10．確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十二

本人為人開朗樂觀，熱心助人,，交際能力強(qiáng),，待人接物，正直處世,；在課余生活中,，熱愛舞蹈，熱愛各種體育競(jìng)技項(xiàng)目,，能夠積極參與到各類學(xué),、藝、體活動(dòng)中,；在工作方面,，有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)操能力，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，毫不拖沓,，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng),，有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),；專業(yè)素質(zhì)良好，善于發(fā)現(xiàn),，并且能從容面對(duì)調(diào)整來自各方面難題,。個(gè)人認(rèn)為,，即使不在同一個(gè)起跑線上，依靠后天的奮斗,，我一樣能脫穎而出,！

自我評(píng)價(jià)十我對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通,、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神,；活潑開朗、樂觀上進(jìn),、有愛心并善于施教并行,；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì),。在未來的工作中,，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作,，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力,，與公司同步發(fā)展。會(huì)計(jì)還未通過,，還在努力中,。我一定會(huì)努力通過考試。

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藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十三

有的人認(rèn)為，如果一份簡(jiǎn)歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等,，那就算是寫得最好的簡(jiǎn)歷,。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,，能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞,，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位,。

一般說來,，你想去的單位，其他人也有想要去的,，招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷,，一般說大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是大同小異（諸如格式、專業(yè)需求,、能力等）,，許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中,，必須要有引起人特別注意的東西,，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象，否則就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了,。

因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān),。

有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,，是自己工作經(jīng)歷,、所受教育學(xué)歷、能力的描述,。其實(shí)并非如此,，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一,。

所以有的人說,，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣,，為自己贏得面試的機(jī)會(huì),。

在前面已經(jīng)談過簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能，重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì),，那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢,？必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是,，切忌弄虛作假。

寫簡(jiǎn)歷寄出,，只是作為整個(gè)求職過程的一個(gè)環(huán)節(jié),，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作,，并再積極發(fā)展,。

簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。

如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺不錯(cuò),，倘若被對(duì)方發(fā)現(xiàn),，將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門,，壞事傳千里,，應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。

只要是實(shí)事求是,，不弄虛作假,，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會(huì)引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果,。

可能你會(huì)認(rèn)為,，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得全面一點(diǎn)好、寫得越詳細(xì)越好,。事實(shí)上招聘單位主管部門用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘,。

若是寫得太長太詳細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水,、不干脆利落,，甚至?xí)械絽挓旁谝贿叀?/p>

說到這些,，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好,，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。這實(shí)際上也不一定好,。

專業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上,、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的'心理中都有定勢(shì)的作用,。

定勢(shì)是一種心理作用,，在碰到新問題的時(shí)候，都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn),、思路,、方式方法去處理。

因此,，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律,；創(chuàng)新不夠，特色方面不夠,。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后,，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起愛,，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)人員提提意見,、修改一下，或者,，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目,，在新穎性、美觀性,、專業(yè)性,、吸引力等方面提些意見。

簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了,、整潔清晰,、實(shí)事求是,、坦率真誠、準(zhǔn)確,、格式清新美觀的特征外,，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（1）長篇大論篇幅過長,，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉,、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果,。

（2）過于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過于粗略,，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整,、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏,，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚,，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（3）條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理,，前后結(jié)構(gòu)層次混亂,、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難,。

（4）虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的,，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多,；反映不真實(shí),，即使你包裝再好，也難免\“智者千慮,，必有一失\”,。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好,，反而\“誤了卿卿性命\”,。

（5）錯(cuò)誤漏洞很多,。

（6）字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范,、質(zhì)量差。

（7）稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪,，排版或引用材料生僻,、花哨、有失人之常理,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十四

自我評(píng)價(jià)并不等同于自我介紹,，自我介紹可以非常詳細(xì)地介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長可短,。自我評(píng)價(jià)則篇幅短,，具有概括力強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)。從人力資源部門的角度來看,，他們不會(huì)對(duì)長篇大論的自我介紹感興趣,，他們只關(guān)心求職者最核心的特長與優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)中最生要就是突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),你需要在自我評(píng)價(jià)中把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來,，表達(dá)你的能力或素質(zhì),，最重要的一點(diǎn)就是不能過于虛假。現(xiàn)在很多朋友寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)都是網(wǎng)上找一些范文,，有的還直接復(fù)制過去了,，這樣問題很大，第一就是有些簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)過于虛假的,，根本上讓人不想看,。第二就是不能正確的表達(dá)自己的能力及素質(zhì)。

寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是可以參考,，但是不能抄襲,，不能寫一些太過于虛的東西在里面，應(yīng)該要用詞恰當(dāng),，能正確表達(dá)出自己,，這樣才行。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十五

每個(gè)人看完一篇長篇都需要些耐心,，簡(jiǎn)歷的應(yīng)該語言簡(jiǎn)練,。對(duì)于求職者來講，目的明確,、語言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ),。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等。

包括求職者的姓名,、性別,、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致,。第二部分為教育背景（education）,，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,，也就是說,，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí),，則無一定之規(guī),，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排個(gè)人信息一欄中,，電話號(hào)碼可以用短線隔開。"188-0052-2455"比"18800522455"更清晰,、易讀,。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起,，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止,。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位,、技能寫清楚,。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,。例如,，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,。當(dāng)然如果您有就更好了。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績,。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。另外,，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其它語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平,、程度可在此單列說明,。

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等。這樣不很有效,，別人也沒耐心看,。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行,。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,，這樣一來，也可寫出三四行,，甚至更多,。

3.拉長句子,。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難,，難的是縮短,。

4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句,。

5.加大字號(hào),。可將10號(hào),，小五改成12號(hào),，小四。

6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,，例如，您在做團(tuán)支書,、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么,，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列,。如果只做過一件事,，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,，完成了什么事,，起到了什么作用。這樣一來,，起碼就有了三行,。如果做了更多的事，一件一行就可以了,。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的.,。

7.暑期工作。作為大學(xué)生,，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,，就算是在父母的單位呆過幾天,，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),，了解了些行業(yè),，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上,。否則將來面試時(shí),，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,，顯得很尷尬。

8.中學(xué)情況,。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多,。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席,、當(dāng)過團(tuán)支部書記,，學(xué)習(xí)成績也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的,，除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校,，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況,。當(dāng)然,，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆,。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十六

缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作,，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì),，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì),，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后,，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì),。其實(shí),，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上,，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物,。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán),。

比方說,，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力,，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng),，可能代表著協(xié)調(diào)力,、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度,、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式,，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過,，在這里要注意的是,，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助,，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義,，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上,。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充,。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述,，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中,。而且,，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用,、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)拙,。

你應(yīng)該在求職簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”,、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象,。同時(shí),，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì),。

在你發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前,，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字,，病句或不應(yīng)有的污跡,。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙,。不要縮排字號(hào);如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀,。

如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷,。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡(jiǎn)歷,，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn),。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上,。

不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單,、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料,。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示,。

要說明自己的工作能力,，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。你可以列出特殊的工作技能,、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十七

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料,，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能,、態(tài)度、資質(zhì)和自信,。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營銷武器,，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試,。

寫一份好的簡(jiǎn)歷,，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份,，既能為介紹自己提供思路和基本素材,，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后,，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查,。

2、簡(jiǎn)歷種類,。

尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷,。

中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過固定的,、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷,，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句,。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳,，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡(jiǎn)歷用來求職國企不會(huì)有什么大問題,，普遍都能夠被接受和認(rèn)同,，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同,。

如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企,，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國人,，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù),。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷,，沒有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí),，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么,，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼,、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。

求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式,、英式和港式三類,。美式簡(jiǎn)歷尤以美國著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了,，一頁紙,，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來,，并被越來越多的人認(rèn)同和使用,。英式簡(jiǎn)歷頁數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,，相形之下,，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取,。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港,，并且經(jīng)過本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期,，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。

又紅又專的中式簡(jiǎn)歷,。

如果去外企求職,，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌,，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私,。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,，如果你知道這種“內(nèi)幕”,，當(dāng)然可以投其所好。

有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”,。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好,，其實(shí)沒必要,。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗,、善于交際,、積極主動(dòng),、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的,，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo),，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較,。你這邊“剃頭挑子一頭熱”,，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事,，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑,。”

另外,，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕,，還是鶴立雞群,，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及,。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中,，“身高體重”屬于特別隱私性的話題,。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方,。當(dāng)然,，了解中國文化的外國人或許會(huì)大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個(gè)人隱私，不可以問,?！弊詈螅€是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問題,。不適合問的隱私,，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以,，在簡(jiǎn)歷中,，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化,。

“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷,。

香港出版的簡(jiǎn)歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息,，頗有“征尋賢妻良母”之嫌,。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實(shí),，這些都屬于隱私性問題,，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系,，那應(yīng)該是指港式了,。

英式簡(jiǎn)歷。

英式簡(jiǎn)歷很接近港式,，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,，篇幅長、頁數(shù)多,，卻不詳細(xì),，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評(píng)論,。

手持國際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷,。

可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國企。

美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,，字字珠璣,，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事,。你既要知道哪些信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上,，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚，而且越細(xì)越好,。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上,。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息,。

國際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷,。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美式簡(jiǎn)歷,，是重點(diǎn)參考的樣式,。美式簡(jiǎn)歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本,，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行,，華爾街的證券公司、國際咨詢公司,、大型跨國公司等都采用這種式樣,。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本,，其式樣大同小異,，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍(lán)本,。

3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷,。

視頻簡(jiǎn)歷,。

視頻簡(jiǎn)歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來,，經(jīng)過對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量,，快速拉近了求職者和用人單位的距離,，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。

優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力,。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到、聽到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受,，接近了求職者和人力資源的距離,。

缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長時(shí)間,，但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘,，所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分。

信息圖表簡(jiǎn)歷,。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷,。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化,。

博客和網(wǎng)站式。

web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式),，是由html語言編寫而成,，展示的方式靈活，多樣,。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播,，目前國外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己,，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上,，也可以通過電子郵件傳遞。方便,，快捷,，高效。

年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷,，90后鐘愛多媒體簡(jiǎn)歷,。

運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職,，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過程中,，職場(chǎng)專家提醒,，同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在,，在展現(xiàn)自己特長的同時(shí),，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外,，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性,，同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要保護(hù)好自己的隱私,，如家庭情況,、身份證號(hào)碼等。

一份簡(jiǎn)歷,，一般可以分為四個(gè)部分,，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名,、性別,、年齡、籍貫,、政治面貌,、學(xué)校、系別及專業(yè),，婚姻狀況,、健康狀況、身高,、愛好與興趣,、家庭住址、電話號(hào)碼等,。

第二部分：為學(xué)歷情況,。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),，以及起止期間,，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù),，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),，最好詳細(xì)列明,，首先列出最近的資料,，后詳述曾工作單位、日期,、職位,、工作性質(zhì)。

第四部分：為求職意向,。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,，以及你的奮斗目標(biāo),，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn),，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入,。

5、編輯技巧,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活,、學(xué)習(xí)、工作,、經(jīng)歷,、成績的概括。寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要,。一份適合職位要求,、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出,，它總是作為自薦信的附件,，呈送用人單位。

格式：一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種,。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,，充分表現(xiàn)自己的技能、品德,。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說,，采用第一種格式更好。

編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：

1,、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,，字體最好采用常用的宋體或楷體,，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快,，切忌標(biāo)新立異,，排的象廣告一樣。當(dāng)然,，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外,。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),，它不是你的個(gè)人自傳,，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4,、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值,，并且決定是否聘用你(簡(jiǎn)歷約200～300字為可),。

5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,，你成功的幾率將大大降低,。

6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位,，以防丟失,。

7、一定要用積極的語言,，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

8,、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址,，e-mail等等,，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

9,、簡(jiǎn)歷照片不宜五花八門,，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫,、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套,，以便給hr一個(gè)好的第一印象。

10,、不要寫上對(duì)薪水的要求,。很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),，最好不寫。

如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷,。

1,、針對(duì)性強(qiáng)。

企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣,。因此,，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。

2,、言簡(jiǎn)意賅,。

一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限,。因此,，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過兩頁,，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁),。

3、突出重點(diǎn),，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),。

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位,，如果簡(jiǎn)歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,，盡量量化工作成果,，用數(shù)字和案例說話。

4,、格式方便閱讀,。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板，只能起到參考作用,，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,，那些模板未必適合你。因此,，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息,，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì),，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,，個(gè)人可視具體情況添加。

5,、邏輯清晰,，層次分明。

要注意語言表達(dá)技巧,、描述要嚴(yán)密,，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面,。

6、客觀真實(shí),。

誠信是做人之根本,，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人,，很難在社會(huì)上立足,。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假,，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì),。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿,，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,，就會(huì)覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人,，企業(yè)拿什么信任你?因此,，建議求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,，合理優(yōu)化，而非夸大其辭,，弄虛作假,。

綜上簡(jiǎn)述，《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對(duì)性強(qiáng),、言簡(jiǎn)意貶,、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),、格式方便閱讀,、邏輯清晰、層次分明,、客觀真實(shí)的簡(jiǎn)歷可獲得更多的面試機(jī)會(huì),。

自我評(píng)價(jià)。

在簡(jiǎn)歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何,，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢(shì),，吸引hr注意，將是簡(jiǎn)歷成敗的一大關(guān)鍵,。

“自我評(píng)價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后,，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前，它是簡(jiǎn)歷的第三部分,，通常在普通電腦屏幕上其會(huì)顯示在第一屏內(nèi),。

自我評(píng)價(jià)書寫注意：簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過于冗長,、格式化,、無個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開朗,、外向大方,、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr,，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列,。前程無憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,，寫在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì),。

寫作原則,。

簡(jiǎn)歷要一頁紙之內(nèi);不要太擠太滿，但也不要太空太稀,，字號(hào)要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁紙的話可以采用),，最好用暗格排版,，即用word看出來有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的,。這樣比較利于對(duì)齊,。但不要用黑格、黑線條之類再進(jìn)行分欄,，這樣看起來很不愜意,。

有的公司第一輪篩簡(jiǎn)歷是機(jī)讀，若你的簡(jiǎn)歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪,。不同行業(yè)看重的樞紐詞會(huì)不一樣,，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc,，這些就是樞紐詞,，或者其同義詞。

全文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)最好同一,，例如中文簡(jiǎn)歷上不要泛起英文拼寫里的逗號(hào)句號(hào),，英文簡(jiǎn)歷不要用中文拼寫里的冒號(hào)括號(hào)引號(hào)，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號(hào)是英文拼寫里的”,”在中文簡(jiǎn)歷里也這么寫,。

制作原則,。

十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下,，簡(jiǎn)歷的長度以a4紙1頁為限,，簡(jiǎn)歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小,。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷,，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀,。就像是制作一份平面廣告作品一樣,，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距,、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素,。

真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。

針對(duì)性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,，這就是針對(duì)性。

價(jià)值性原則：使用語言力求平實(shí),、客觀,、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁,，工作年限5年以下,，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁,。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,，如著名公司從業(yè),、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,，將最閃光的拎出即可,。

條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來,。個(gè)人基本資料,、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,，其次重要的是職業(yè)目標(biāo),、核心技能、背景概論,、語言與計(jì)算機(jī)能力,、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

客觀性原則：簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷,、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù),。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”,。

編輯步驟,。

簡(jiǎn)歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才,，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,，而不是來欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒。為你的簡(jiǎn)歷定位,，明確你到底能干什么,，最能干的是什么,，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,，在每一份上突出重點(diǎn),，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,，要注意,，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過硬的內(nèi)容,，特別要突出你的能力,、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾,。

讓簡(jiǎn)歷醒目：簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目,。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式,，如斜體,、大寫、下劃線,、首字突出,、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡(jiǎn)歷,。

盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì)花30秒來掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你,，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好,。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下,，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷,，刪除那些無用的東西。

力求精確：闡述你的技巧,、能力,、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo),，不要模糊處理,，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新,、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞,。

使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯,，如：證明的、分析的,、線形的,、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力,，盡量每句都用到這種詞匯,。

不要寫上個(gè)人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個(gè)人愛好寫在簡(jiǎn)歷上,。

最后測(cè)試：寫完以后,，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡(jiǎn)歷直到最好。

薪資相關(guān),。

薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問題,，也是面試過程中極敏感的話題，因?yàn)槟銦o法真實(shí)的了解企業(yè)對(duì)該崗位的薪資待遇底線,。

6,、簡(jiǎn)歷怎么寫。

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,，也可以是其他形式,。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè),、學(xué)位,、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;,。

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員,、優(yōu)秀學(xué)生干部,、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。

(5)本人特長：如計(jì)算機(jī),、外語,、駕駛、文藝體育等,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水,。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,，外語四,、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象,。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就,。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來,，會(huì)有說服力,。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi),。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看,。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛,，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破,。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少,。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起,，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔,。

(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西，切記!

7,、簡(jiǎn)歷格式,。

時(shí)序型。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇,，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程,。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位,，從最近的職位開始,，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下,，你要說明你的責(zé)任,、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就,。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間,、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就,。

功能型,。

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能,、能力、自信,、資質(zhì)以及成就,，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù),、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì),。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的,。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它,。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人,、改變職業(yè)者,、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為,，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷,，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型,。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式),，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn),、重要的資信和資質(zhì),，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,，它直接支持了功能部分的內(nèi)容,。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上,，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑,。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),，尤為如此,。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè),。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況,，如就讀的醫(yī)學(xué)院,、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格,、就職的醫(yī)院,、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說,，資信說明一切,。

圖譜型。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式,。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦,，你的思路限定于理性、分析,、邏輯以及傳統(tǒng)的方式,。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情),，簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力,。

8、簡(jiǎn)歷的篩選,。

1,、如果是現(xiàn)場(chǎng)書寫簡(jiǎn)歷的話。字跡潦草,，涂改超過3處,，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生,，字也一樣,。大方開朗的人，字跡不會(huì)太小,。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮,，也不會(huì)難看到入不了眼,。

2、年齡,、職級(jí),、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上,，超過40歲還是中層管理的,，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況,。非在合理范圍內(nèi)的,，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3、填寫是否完整：對(duì)未填寫的空白處,，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫,，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4,、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,，需詳細(xì)了解原因及去向,。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,，3-5年可視為穩(wěn)定,，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求,。

6,、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話,，可能是能力水平有問題,。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升,，則可能有水份存在,，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,，此人層面,、水平都不會(huì)太高。

7,、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊,。

8,、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書,。

9,、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次,。其配偶職業(yè),、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10,、待遇要求：可判斷此人的求職意向,，如要求待遇明顯高于職位提供范圍,，則說明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過低,，可能為求職者對(duì)自己信心不足,。

11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向,、發(fā)展欲望,。

12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離,，則可能為虛假經(jīng)歷,。

9、簡(jiǎn)歷模板范文,。

個(gè)人概況:,。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________,。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________,。

聯(lián)系電話:_______________。

教育背景:,。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。

主修課程:。

________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請(qǐng)聯(lián)系我),。

論文情況:,。

____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表)。

英語水平:,。

*基本技能:聽,、說、讀,、寫能力,。

*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國家四、六級(jí);toefl;gre.....

計(jì)算機(jī)水平:,。

編程,、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

獲獎(jiǎng)情況:,。

________________,、________________、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。

實(shí)踐與實(shí)習(xí):,。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)。

工作經(jīng)歷:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減),。

個(gè)性特點(diǎn):,。

___________________________________(請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度,、自我評(píng)價(jià)等),。

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請(qǐng)?zhí)顚懺谶@里!),。

*附言:(請(qǐng)寫出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!),。

例如:。

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

簡(jiǎn)歷模板只是一個(gè)模板,，我們要突顯自己的優(yōu)勢(shì)就必須寫好“其他”內(nèi)容,。

如何填寫簡(jiǎn)歷模板中的“其他”

“其他”通常是在求職簡(jiǎn)歷模板的結(jié)束部分，可以填寫,，也可以空著,。不過，如果能夠善于利用它,，求職成功率將會(huì)大大提高,。畢竟，作為求職簡(jiǎn)歷的最后部分,，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì),。

藝術(shù)求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十八

但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等,。這樣不很有效，別人也沒耐心看,。

2,、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行

許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來,，也可寫出三四行,，甚至更多。

3,、拉長句子

每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些,。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短,。

4,、自然地多換行，多寫點(diǎn)句

5,、加大字號(hào)

可將10號(hào),，小五改成12號(hào),，小四。