總結是對過去一段時間內的經(jīng)驗和成果進行總結和歸納的有效方式,。寫總結時,，我們可以結合自己的實踐經(jīng)驗和感悟，增加總結的獨特性和個性化,。下面是一些優(yōu)秀的總結范文,，我們可以從中學習和借鑒。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇一
我熱愛自己的工作崗位,，能夠做到：不遲到,、不早退,；尊敬領導,、團結同事，遵守園內各項規(guī)章制度,；積極參加園里組織的各項活動,；履行教師職責，協(xié)助配班老師認真負責的做好班級工作,，努力保證幼兒在幼兒園度過安全,、快樂的一天,。
認真學習幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》，全面了解幼兒教育新動態(tài),，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐,。認真鉆研教材,，全面細致的了解每名幼兒的身心發(fā)展狀況,，因人施教，使幼兒得到全面發(fā)展,。
在教學中,，我尊重幼兒，營造*等,、和諧溫暖的班級氛圍,。用眼睛關注每個幼兒，從幼兒身上汲取閃光點,，去點亮他們自信自立的明燈,，我需要幫助幼兒發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢智能，建立其自信和對集體的歸屬感,。比如在課堂上講故事時,，我會利用各種生動形象的直觀教具，用豐富的表情講故事,，激發(fā)兒童的興趣,。
（1）一日常規(guī)是孩子養(yǎng)成良好習慣的關鍵，孩子們入園后不久,，我就開始對孩子們進行常規(guī)的訓練,。
（2）課堂常規(guī)：在我和陳老師的培養(yǎng)教育下，我班幼兒養(yǎng)成了,，課堂發(fā)言積極舉手,，老師講話注音傾聽等好習慣。提供了更多讓孩子們在課堂中自由發(fā)揮的空間,。
孩子的茁壯成長需要幼兒園與家長共同的配合,，因此溝通工作也就成為了一個重點工程。我主動親切地與家長溝通,。我充分利用了晨接和放學的時間跟家長交流,，使家長了解自己孩子在園的情況。
我及時把孩子在園的表現(xiàn)及出現(xiàn)的問題反映給家長,，積極與家長聯(lián)系,，及時反應出現(xiàn)的問題，使家長了解情況,，以便雙方配合輔導,，配合幫助孩子更好的進步,。努力做到讓家長滿意，讓家長放心,，把愛撒播向每一個孩子,。有人這樣說過，你尊重別人,，別人尊重你,，在與家長交流時，我真心把他們當成自己的朋友,，但他們遇到困難時,，我很熱情的去幫助他們，為此,，我想只要自己付出了,，家長才能對我工作的肯定。
在這學期,，通過自己的小小努力,，也取了一些成績：
園內幼兒聲樂比賽三等獎。
園內幼兒故事比賽三等獎,。
園內幼兒繪畫比賽二等獎,、三等獎。
園內“六一”大合唱活動,，幼兒表現(xiàn)很積極,，家長很贊揚。
回顧一學期的工作,，我深刻體會到,，教師工作非常辛苦，不僅擔負著教授知識的工作,，更擔負著培育下一代的重擔,。老師是孩子們集體的教育者、組織者和領導者,，也是幼教教育工作主力軍,，老師像孩子的媽媽，更是孩子信賴的好朋友,。做一名優(yōu)秀的幼兒教師必須具備愛心,、責任心，就好像對孩子要求,，在對待學習接受慢的孩子多點耐心,，多點關心，使每個孩子在期末都有不同的變化，全面,、公*的熱愛每一名幼兒,。我要從幼兒心理發(fā)展特點出發(fā)，理解他們的要求和想法,，信任他們的潛在能力,，放手讓幼兒在實踐中鍛煉、成長,。盡管他們有些缺點和不足,，但我對于他們的每一點進步都有給予鼓勵，尤其是插班生和能力差的幼兒更要多給些溫暖,，理解,、尊重,、用心培育孩子對集體和他人的愛,。
在今后的工作和生活中，我還將繼續(xù)向各位同事學習,，以不斷提高自己,。一番耕耘一番收獲，在新的學期里我會更加努力地做好自己的本職工作,，與孩子心連心,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇二
1、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習,，在工作中，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質水平,，認真學習工作業(yè)務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責。
2,、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作。在具體工作中,，我努力做好領導交給的每一個工作,，分清輕重緩急，科學安排時間，按時,、按質,、按量完成任務。
3,、每天及時,、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳，并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。
4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產品產、銷,、存情況月報;能源消費月報表,，并存檔。
5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產成品交庫情況統(tǒng)計表》、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經(jīng)濟活動分析》。
6,、參加匯報了《關于做好特色產業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結構調整項目》的申報工作,。
7、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況,。
1,、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習,，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學識、能力,、思想,、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話,，與同事們的溝通和交流很少，工作目標不明確，并且遇到問題請教不多,，沒有做到虛心學習,。
2、身為新時代的大學生,，卻沒有青年人應有的朝氣,，學習新知識、掌握新東西不夠,。領導交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走，很被動,，而且缺乏工作經(jīng)驗,，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。
1,、努力完成本職工作之余，學習更多有關財務,、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識,。
2,、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析。
3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強,。
今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排,，遇到工作困難,，及時與領導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇三
1,、要認真研究課程標準,。
在課程改革中，教師是關鍵,，教師對新課程的理解與參與是推進課程改革的前提,。認真學習數(shù)學課程標準，對課改有所了解,。課程標準明確規(guī)定了教學的目的,、教學目標、教學的指導思想以及教學內容的確定和安排,。繼承傳統(tǒng),，更新教學觀念。
高中數(shù)學新課標指出：“豐富學生們的學習方式,，改進學生們的學習方法是高中數(shù)學課程追求的基本理念,。學生們的數(shù)學學習活動不應只限于對概念、結論和技能的記憶,、模仿和接受,，獨立思考、自主探索,、動手實踐,、合作交流、閱讀自學等都是學習數(shù)學的重要方式,。在高中數(shù)學教導中,，教師的講授仍然是重要的教學方式之一，但要注意的是必須關注學生們的主體參與,，師生互動”,。
2、合理使用教科書,，提高課堂效益,。
對教材內容，教學時需要作適當處理,，適當補充或降低難度是備課必須處理的,。靈活使用教材，才能在教學中少走彎路,，提高教學質量,。對教材中存在的一些問題，教師應認真理解課標,，對課標要求的重點內容要作適量的補充,；對教材中不符合學生們實際的題目要作適當?shù)恼{整,。此外，還應把握教材的“度”,，不要想一步到位,，如函數(shù)性質的教學，要多次螺旋上升,，逐步加深,。
3、改進學生們的學習方式,，注意問題的提出,、探究和解決。
教會學生們發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的方法,。以問題引導學生們去發(fā)現(xiàn),、探究、歸納,、總結,。引導他們更加主動、有興趣的學,，培養(yǎng)問題意識,。
4、在課后作業(yè),，反饋練習中培養(yǎng)學生們自學能力,。
課后作業(yè)和反饋練習、測試是檢查學生們學習效果的重要手段,。抓好這一環(huán)節(jié)的教學,，也有利于復習和鞏固舊課，還鍛煉了學生們的自學能力,。在學完一課、一單元后,，讓學生們主動歸納總結,，要求學生們盡量自己獨立完成，以便正確反饋教學效果,。
5,、分層次教學。
我所教的兩個班,，層次差別大,，1班主要是落后面的學生們，初中的基礎差,，高中的知識對他們來說就更增加了難度,，而2班也是兩極分化嚴重,，前面16個學生們的基礎扎實，成績在中等以上,，而后面的30個學生們的成績卻處于中下以下的水*,，因此，不管是備課還是備練習,，我都注重分層次教學,，注意引導他們從基礎做起，同時又不乏讓他們可以開拓思維,，積極動腦的提高性知識,，讓人人有的學，讓人人學有獲,。
1,、書本習題都較簡單和基礎,，而我們的教輔題目偏難,，加重了學生們的學習負擔，而且學生們完成情況很不好,。課時又不足,，教學時間緊,，沒時間講評這些練習題。
2,、在教學中,，經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學任務完不成的現(xiàn)象，更少鞏固練習的時間,。勉強按規(guī)定時間講完,，一些學生們聽得似懂非懂，造成差生越來越多,。而且知識內容需要補充的內容有：乘法公式,；因式分解的十字相乘法；一元二次方程及根與系數(shù)的關系,；根式的運算,；解不等式等知識。
3,、雖然經(jīng)常要求學生們課后要去完成教輔上的精選的題目,，但是，相當部分的同學還是沒辦法完成,。學生們的課業(yè)負擔太重,，有的學生們則是學習意識淡薄。
1,、要處理好課時緊張與教學內容多的矛盾,，加強對教材的研究,；
2、注意對教輔材料題目的精選,；
3,、要加強對數(shù)學后進生的思想教育。
總之,，作為一名剛教高中的新教師,，對教材的不熟悉，對重難點的突破,，對考點的把握,，對學生們的方法指導，對高中教學的經(jīng)驗都是一個很大漏洞,，我將把握好每一天,，繼續(xù)努力，爭取更好的成績,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇四
那么怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢?其實,，雇主并不要求大學生實踐活動的經(jīng)驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力,，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉,，重點突出自己獨特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說,，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性,、時間管理,、細節(jié)管理、溝通能力等,。
個人信息,。
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲。
居住地：xx,。
電話：xxx。
e-mail：/jianli,。
最近工作,。
公司：xx金融證券有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券,。
職位：證券分析師最高學歷,。
學歷：本科,。
專業(yè)：金融學。
學校：xx理工大學,。
求職意向,。
到崗時間：一周以內。
工作性質：全職,。
希望行業(yè)：金融/投資/證券,。
目標地點：西安。
期望月薪：面議/月,。
目標職能：證券分析師,。
工作經(jīng)驗。
20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
研發(fā)部證券分析師。
1,、負責通過股市報告會,、面談等形式，營銷理財服務;,。
轉載自 www.sevw.cn
2,、負責分析目標板塊的上市公司的基本面，列出投資原因,，并給出風險提示;,。
3、負責宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;,。
4、負責協(xié)助基金經(jīng)理,，對持倉比重,、結構、品種做出建議;,。
5,、負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置。
20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
市場部證券分析師。
1,、負責為客戶提供投資理財咨詢;,。
2、負責組建及管理投資顧問團隊,，維護投資渠道;,。
3,、負責維護客戶關系，推廣并銷售公司的金融理財產品;,。
4,、負責通過數(shù)據(jù)、技術面的分析來進行股票買賣的實盤操作;,。
5,、負責定期召開投資報告會，培訓客戶經(jīng)理的投資分析知識,。
20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
投資部證券分析師,。
2,、負責跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內變化個股做出分析評價;,。
3,、負責維護客戶，為客戶提供咨詢服務;,。
4,、負責***基金的交易，并指導交易員完成交易指令;,。
5,、負責培訓下屬員工以及分配部門任務。
教育經(jīng)歷,。
20xx/x--20xx/xxx理工大學金融學本科,。
語言能力。
英語(良好)聽說(熟練),，讀寫(良好),。
自我評價。
在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務分析，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強，工作責任心高，團隊合作意識佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇五
數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié)。從根本目的上來說,，數(shù)據(jù)分析的任務在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務意義的結論。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。
數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心,，一般從分析的方法復雜度上來講，我將其分為三個層級,，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計學分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮，分別是抽象程度以及定制程度,。
其中抽象程度是說，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉成圖形的方式呈現(xiàn)出來，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務人員所需要的業(yè)務意義,，但有些業(yè)務需求，直接把數(shù)據(jù)轉化成圖形是難以看出來的,，需要建立數(shù)據(jù)模型，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組,，最終產生出新的數(shù)據(jù)來，那么形成的這個抽象的結果就是業(yè)務人員所需要的業(yè)務結論了,。基于這個原則，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。
那么另一個層面是定制程度,，到今天數(shù)學的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中,，適用于多種業(yè)務結論中，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務需求確實少見,，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法，因此就會形成獨立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學建模,，這種情況下所形成的數(shù)學模型都是專門為這個業(yè)務主題定制的，因此無法適用于多個主題,，這類分析方法就屬于高度定制的,，因此基于這一原則，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學分析方法和自建模型類,。
常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對固定的指標,、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務意義,，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),，其分析方法對應同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長趨勢；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名,，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎的分析方法，在此也不詳細介紹了,。
統(tǒng)計學分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導未來的趨勢，其中可以分為多種規(guī)律總結的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標結論的有指導學習算法,，和沒有目標結論的無指導學習算法,，以及回歸分析,。
另外無指導的學習算法因為沒有一個給定的目標結論,，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類的結果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來,，然后計算后，得出其他各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近,，也就是同時購買了啤酒的人群中,，都有購買哪些其他的商品，然后會輸出多種結果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個商品都可以成為一個聚類結果，由于沒有目標結論,，因此這些聚類結果都可以參考,，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結果來看效果提升程度。在這個案例中各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中,，包括apriori等關聯(lián)規(guī)則、聚類算法等,。
另外還有一大類是回歸分析,，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率,、產品價格、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標與購買量是否有關系,，以及如果有關系，那么能不能給出一個等式來,，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后,，就能夠得到購買量，這個時候就需要回歸分析了,，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出，這些指標對購買量有沒有作用,，以及如果有作用,，那么各個指標應該如何計算才能得出購買量來?；貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。
統(tǒng)計學分析方法還有很多，不過在今天多用上述幾大類分析方法,，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法，這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。
自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計學分析方法能夠通用在各種場景中，但是它存在不精準的問題,，在有指導和沒有指導的學習算法中,，得出的結論多為含有多體現(xiàn)在結論不精準上，而在金融這種錙銖必較的領域中,，這種算法顯然不能達到需求的精準度,，因此數(shù)學家在這個領域中專門自建模型，來輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來。在統(tǒng)計學分析方法中,，回歸分析最接近于數(shù)學模型的，但公式的復雜程度有限,，而數(shù)學模型是完全自由的,，能夠將指標進行任意的組合，確保最終結論的有效性,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇六
年齡：25,。
教育經(jīng)歷：
院校：藍翔技校。
專業(yè)：計算機軟件,。
學歷：?？啤?/p>
主修課程：
數(shù)據(jù)庫原理,、軟件工程,。
獲獎情況：
連續(xù)2年獲得校三好學生、二等學習優(yōu)秀獎學金,。
全國大學生計算機競賽市二等獎,。
項目經(jīng)驗：
201x、1x-至今,。
單位：翰威特咨詢公司分公司,。
篩選分析調研數(shù)據(jù)，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗,；
自我評價：本人性格開朗，思想正直,，誠信,，穩(wěn)重,。工作認真踏實，責任心強,，善于獨立思考,，分析問題，解決問題,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇七
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。
一,、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。
作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。
二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。
三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：
1,。匯總公司的產品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產品追單提供可靠依據(jù)。
2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。
3。完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。
4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉化率的查詢,。
5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。
6,。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。
7。完成領導交代的其它各項工作,，認真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿意,。
三,、存在的不足及今后努力的方向。
三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。
針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。
1,。對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的,、科學的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學習,，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實,、勤奮、性格也比較好,。
因此,，我們在招聘的時候，要招那些肯學習,、善于學習,、領悟力學習力強的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。
其實，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。
2。對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五,、對公司企業(yè)文化的分析。
企業(yè)文化,，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標,、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。但是,，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。
所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。
準確的統(tǒng)計信息是公司領導正確決策的基礎，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質保量按時報送,。近年來,，公司領導高度重視統(tǒng)計工作，配備得當人員,，相關部門配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高。統(tǒng)計工作總結如下：
(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備,、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質量,。指定公司領導主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護航,。
(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化,、管理制度化、調查法制化,、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標，夯實統(tǒng)計基礎工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機、打印機,、辦公桌椅等，確保統(tǒng)計工作的順利進行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表信息使用、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。
(三)按時完成統(tǒng)計工作。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習，積極采用科學的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調查研究,，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調查分析，嚴肅認真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量,，及時收集、掌握重要經(jīng)濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經(jīng)營決策、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學依據(jù),。
(四)公司領導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的核心所在，公司堅持實事求是,，弘揚求真務實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質量，規(guī)范基礎工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目能夠保持一致，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。
(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學化。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總、分析和上報工作,。每年結合企業(yè)的現(xiàn)實情況,，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記,、整理,，年終匯總表冊存檔，堅持從嚴規(guī)范,、從細抓起,，狠抓檔案的歸檔率、完整率,、準確率,，加大考核力度。在檔案資料的接收,、借閱復制工作中,，嚴格遵守檔案的保密制度、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存,、借閱登記。
一,。團隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的，需要合理的意見和適當?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色,。
二。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領導,、客戶及客戶主任尤為重要,。準確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進度,。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時,，迅速,，對各部門上報的信息進行整理、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三,。善于總結,，懂得吸取經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性,，表格表達不清晰。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領悟到表格有很多功能是值得我們去參謀的,，運用vlookup，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達最美的效果，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。
四,。善于溝通，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄,。所以，一邊工作一邊總結經(jīng)驗是百利而無一害的,。
五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀,，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進,，哪里需要取,。
感想：
一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責任,，對自己是一種交代。
二,。認識了很多新同事,，交流廣泛，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認識，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓,。
三。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升，給自己定下目標,。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關鍵在于自己的行動。只有行動萬事皆成事實,，所以我給自己定下了三個目標：
1,。全面提升自己，工作能獨當一面,。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進度。
2,、數(shù)據(jù)能精確化,，提高效率。
3,。保持一顆上進心,，永不熄滅。
最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開開心心過一個好年,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇八
2,、負責處理客戶的現(xiàn)場咨詢、環(huán)境分析研判指導,、數(shù)據(jù)分析指導,、專家會商等需求;,。
3、負責區(qū)域大氣污染成因分析指導及分析報告模板編制;,。
4,、負責協(xié)助重要項目實施的.技術指導和技術支撐工作。
1,、大氣科學,、環(huán)境科學、大氣物理或氣象等相關專業(yè)博士,，或碩士特別優(yōu)秀者;。
2,、掌握大氣污染理論,，對污染擴散模型、污染預警,、污染溯源等技術有實踐經(jīng)驗;,。
4、要求創(chuàng)新能力強,，善于利用新方法新工具解決新問題;,。
5、具有較強的邏輯分析能力和文字表達能力,，善于和人交流,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇九
未成年人是祖國未來的建設者，是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人,，他們的成長狀況，直接關系著國家的前途和民族的命運,。今天,，隨著生子女的逐漸增多，隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及社會結構從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉型,，未成年人的成長受到了前所未有的關注,，同時也經(jīng)受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗。因此,，全面,、科學、深刻地認識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠的意義,。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象,，順應人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強烈呼聲，20xx年2月26日,，*,、*下發(fā)了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,，其中第九個方面強調提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”。在未成年人保護法頒布10周年座談會上也著重指出應“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”,。在6月18日召開的“武漢市加強和改進未成年人思想道德建設工作會議”上,，湖北省副*、武漢市*陳訓秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈,、二創(chuàng),、三育”?！耙粌簟奔磧艋瘋髅?；“二創(chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾（滋病）社區(qū)”,；“三育”即緊緊抓住學校教育,、家庭教育、社會教育這三個重要環(huán)節(jié),。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時代的要求,。順應時代的需求，對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,，成為當前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項迫切需要,。
2、現(xiàn)實意義,。
近年來,，全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故、青少年犯罪,、權利維護,、兒童厭學及退學事件表明，青少年的成長環(huán)境受到嚴峻挑戰(zhàn),。在這種情況下,，探討青少年成長環(huán)境，將之監(jiān)督評估的標準和預警機制定量化,、操作化,，不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實處，而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預警機制,。
3,、前瞻性。
4,、開拓性,。
多年來，國內研究青少年健康成長只注重研究一個或幾個方面的.問題，而沒有形成全方位研究的一個理論體系和立體模型,，使我們對青少年成長環(huán)境的預測總處于被動地位,。本項目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式，不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素,，同時研究青少年成長環(huán)境的不良因素,，并通過對兩者正負影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況，為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,，使之更加科學化,。
二、項目基礎,。
支持此項目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎,、組織基礎、工作基礎,。
1,、智力基礎。
此項目是武漢市青少年教育辦公室,、共青團武漢市、武漢學社會學研究所合作完成,。武漢學社會學研究所在此領域具有較強的人才智力優(yōu)勢,，主持此次項目研究的周運清教授豎內知名的社會學家，也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應用”研究的主持人,。
2,、組織基礎。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十
而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領導層的重視,，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過預報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取、挖掘對業(yè)務發(fā)展有價值的,、潛在的知識,，找出趨勢，為決策層的提供有力依據(jù),，為產品或服務發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動企業(yè)內部的科學化、信息化管理,。
(1)facebook廣告與微博,、sns等網(wǎng)絡社區(qū)的用戶相聯(lián)系，通過先進的數(shù)據(jù)挖掘與分析技術,，為廣告商提供更為精準定位的服務,，該精準廣告模式收到廣大廣告商的熱捧,，根據(jù)市場調研機構emarketer的數(shù)據(jù)，facebook年營收額超過20億美元,，成為美國最大的在線顯示廣告提供商,。
(2)hitwise發(fā)布會上，亞太區(qū)負責人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產品推薦,，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計，行為建模,，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢。
此外,，還有好多好多,，數(shù)據(jù)分析，在營銷,、金融,、互聯(lián)網(wǎng)等方面應用是非常廣泛的：比如在營銷領域，有數(shù)據(jù)庫營銷,，精準營銷,，rfm分析，客戶分群,，銷量預測等等;在金融上預測股價及其波動,，套利模型等等;在互聯(lián)網(wǎng)電子商務上面，百度的精準廣告,，淘寶的數(shù)據(jù)魔方等等,。類似成功的案例會越來越多，以至于數(shù)據(jù)分析師也越來越受到重視,。
然而,，現(xiàn)實卻是另一種情況。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員,，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國，受過專業(yè)訓練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才,，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大，高級分析人才難尋,。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事,。按俗話說就是：見過豬跑，沒吃過豬肉,。
為此,，我對自己的規(guī)劃如下：
第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎理論,，運籌學等)，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba,，matlab，spss,，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟常識(比如宏微觀經(jīng)濟學，營銷理論,，投資基礎知識,，戰(zhàn)略與風險管理等等)。這些基礎知識,，在學校里盡量的學習,，而且我來到了和君商學院,，這樣我可以在商業(yè)分析,、經(jīng)濟分析上面領悟到一些東西，增強我的數(shù)據(jù)分析能力,。
第二步：參與各種實習,。研一開始我當時雖然有課，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內容是為三星做競爭對手分析,，當然分析框架是leader給定了，我只是做整合資料和往ppt里填充的內容的工作,，不過通過兼職,，我接觸到了咨詢行業(yè)，也向正式員工學習了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子，做和vba的事情，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關,，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預測的項目，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預測的，如何選取某個擬合曲線作為預測值?，F(xiàn)在,，我來到新的地方實習，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設計,，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調度，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目，最重要的就是業(yè)務流程的把握,，我也參與項目最初的需求調研,，和制定工作任務說明書sow，體會頗多,。
第三步：第一份工作,，預計3-5年。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧,，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司,，比如fico，埃森哲,，高沃,，瑞尼爾，ibm,，ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些，學會在實際中應用所學,，學會數(shù)據(jù)分析的流程方法,，讓自己成長起來。
第四步：去自己喜歡的一個行業(yè),，深入了解這個行業(yè),，并講數(shù)據(jù)分析應用到這個行業(yè)里,。比如我可以去電子商務做數(shù)據(jù)分析師。我覺得我選擇電子商務,，是因為未來必將是互聯(lián)網(wǎng)的時代,，電子商務必將取代傳統(tǒng)商務，最顯著的現(xiàn)象就是傳統(tǒng)零售商老大沃爾瑪正在受到亞馬遜的挑戰(zhàn),。此外,，電子商務比傳統(tǒng)的零售商具有更好的數(shù)據(jù)收集和管理能力，可以更好的跟蹤用戶,、挖掘潛在用戶,、挖掘潛在商品。
第五步：未知,。我暫時沒有想法,，不過我希望我是在一直的進步。
能力：
1,、一定要懂點戰(zhàn)略,、才能結合商業(yè);。
2,、一定要漂亮的presentation,、才能buying;。
3,、一定要有globalview,、才能打單;。
4,、一定要懂業(yè)務,、才能結合市場;。
5,、一定要專幾種工具,、才能干活;。
6,、一定要學好,、才能有效率;,。
7,、一定要有強悍理論基礎、才能入門;,。
8,、一定要努力、才能賺錢;最重要的：
文檔為doc格式,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十一
數(shù)據(jù)分析師大多是支撐運營和決策的,，但是大多都是提供數(shù)據(jù),，分析的較少。我說的分析是給出意見的分析,。近期,，我也在招聘數(shù)據(jù)分析師，遇到一些問題,，來面試的朋友,，要么就是工具的使用者，業(yè)務非常不熟悉,。要么是就是鏈條太短,，只是做網(wǎng)站端和銷售端，對供應鏈,、客服等非常不熟悉,。
這個題目就是開放的問一個銷售問題，看分析師如何給出相關的意見或者建議,。當然這不是分析范疇,，但是我覺得分析師既然是做運營支撐、甚至決策,，那么一些基礎的銷售理念是應該有的,。
題目：100斤蘋果怎么賣，可以賣的錢又多,，賣的又快?
開題：此題目意在說如何從商品的角度去考慮如何銷售的問題,，傳統(tǒng)的銷售方式就是經(jīng)典的4p理論。渠道,，商品,，價格，促銷,。而此問題意在從商品,，價格，促銷的角度去問面試者問題,。
題注：
1. 如果回答者答的問題說的過多,，比如說渠道如何做，如果做售后,，如何二次營銷,，范圍就擴大了。
2. 如果回答者的回答過于泛,，或者理論的東西比較多,，或者聽著非常正確而不給出解決方案，那不適合一線分析師,。
上面兩項是減分項,。
刀刀的解答：
1,、渠道是重要
用戶考慮暫且放在渠道里，因為用戶必須依賴渠道實現(xiàn)鏈接,。但就此問題來說,，有點跑題，問的是賣蘋果,，用戶考慮一般先考慮需求和消費場景,，所以不分享渠道的做法。
2,、商品自己分堆
最簡單,，一堆貴，一堆便宜,。蘋果不分揀。賣個差不多再重分,，46開分,。
解讀：利用價格做出價格歧視的感念，同時告訴消費者4的商品比較好賣,，這樣一個明確的指向,。
3、商品拆分
按好壞分堆,，好蘋果貴30%,。其余的分兩堆，一般的常規(guī)賣,，最差的貴50%,，并貼上標簽如澀蘋果之類。
解讀：劣質商品只是品質不好,，不是不能賣高價,，關鍵是你要告訴別人這是稀缺的。真實說明商品特征,，不要做多,，好的商品還是要高價的，稀缺商品要更貴,。一般的商品就這樣買,。但是注意結合第四條。
4,、時間因素
一般早上要比晚上貴,，水果盡量當天賣完,，所以在晚上8點后開始半價賣,。
解讀：快和多都是必須的，水果隔夜很多都會壞,。晚上8點是大家出來遛彎的時候,，可以做清倉了。不留呆滯庫存是關鍵,，高周轉是關鍵。手里最好留的是鈔票，而不是貨物,。
5、地點
這個本來不想說,，還是說一下,，火車站和汽車站絕對賣不出去，攤位沒有,。最重要的是你見過這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口,，菜市口，學校門口,。
解讀：人流多并不代表需求好,，菜市場門口絕對比火車站好。為什么,，火車站貴這是大家都知道的,，再者，誰沒事到火車站去買水果啊,。菜市場還是做長久生意的地方,，學校門口，地鐵口大家多觀察就知道了,。
商品這個東西可以玩的很多,。留幾句話：
不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品。
堅決下架無法銷售占位置的`商品,。
主推非標準品,。
流行品一定是打折賣的。
via：庖丁的刀(外貿電商分析師,。關注外貿電商b2c,，國內大型零售電商平臺，資深數(shù)據(jù)分析師)
隨著大數(shù)據(jù)概念的火熱,，數(shù)據(jù)科學家這一職位應時而出,，那么成為數(shù)據(jù)科學家要滿足什么條件？或許我們可以從國外的數(shù)據(jù)科學家面試問題中得到一些參考,，下面是77個關于數(shù)據(jù)分析或者數(shù)據(jù)科學家招聘的時候會常會的幾個問題,，供各位同行參考。
1,、你處理過的最大的數(shù)據(jù)量,？你是如何處理他們的,？處理的結果。
2,、告訴我二個分析或者計算機科學相關項目,？你是如何對其結果進行衡量的？
3,、什么是：提升值,、關鍵績效指標、強壯性,、模型按合度,、實驗設計、2/8原則,？
4,、什么是：協(xié)同過濾、n-grams, map reduce,、余弦距離,？
6、如何設計一個解決抄襲的方案,？
7,、如何檢驗一個個人支付賬戶都多個人使用？
8,、點擊流數(shù)據(jù)應該是實時處理,？為什么？哪部分應該實時處理,？
11,、你是如何處理缺少數(shù)據(jù)的？你推薦使用什么樣的處理技術,？
12,、你最喜歡的編程語言是什么？為什么,？
13,、對于你喜歡的統(tǒng)計軟件告訴你喜歡的與不喜歡的3個理由。
14,、sas, r, python, perl語言的區(qū)別是,？
15、什么是大數(shù)據(jù)的詛咒,？
16,、你參與過數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)模型的設計嗎？
17、你是否參與過儀表盤的設計及指標選擇,？你對于商業(yè)智能和報表工具有什么想法,？
18、你喜歡td數(shù)據(jù)庫的什么特征,？
22,、什么是哈希表碰撞攻擊,？怎么避免,？發(fā)生的頻率是多少？
23,、如何判別mapreduce過程有好的負載均衡,？什么是負載均衡？
26,、為什么樸素貝葉斯差,？你如何使用樸素貝葉斯來改進爬蟲檢驗算法？
27,、你處理過白名單嗎,？主要的規(guī)則？(在欺詐或者爬行檢驗的情況下)
28,、什么是星型模型,？什么是查詢表？
29,、你可以使用excel建立邏輯回歸模型嗎,？如何可以，說明一下建立過程,？
33,、普通線性回歸模型的缺陷是什么？你知道的其它回歸模型嗎,？
34,、你認為葉數(shù)小于50的決策樹是否比大的好？為什么,？
35,、保險精算是否是統(tǒng)計學的一個分支？如果不是,，為何如何,？
36、給出一個不符合高斯分布與不符合對數(shù)正態(tài)分布的數(shù)據(jù)案例,。給出一個分布非?；靵y的數(shù)案例。
37、為什么說均方誤差不是一個衡量模型的好指標,？你建議用哪個指標替代,？
42、你如何建議一個非參數(shù)置信區(qū)間,？
44,、什么是歸因分析？如何識別歸因與相關系數(shù),？舉例,。
45、如何定義與衡量一個指標的預測能力,？
47,、如何創(chuàng)建一個關鍵字分類？
48,、什么是僵尸網(wǎng)絡,？如何進行檢測？
50,、什么時候自己編號代碼比使用數(shù)據(jù)科學者開發(fā)好的軟件包更好,？
52、什么是概念驗證,？
53,、你主要與什么樣的客戶共事：內部、外部,、銷售部門/財務部門/市場部門/it部門的人,？有咨詢經(jīng)驗嗎？與供應商打過交道,，包括供應商選擇與測試,。
54、你熟悉軟件生命周期嗎,？及it項目的生命周期,，從收入需求到項目維護？
55,、什么是cron任務,？
56、你是一個獨身的編碼人員,？還是一個開發(fā)人員,？或者是一個設計人員？
57,、是假陽性好還是假陰性好,？
58、你熟悉價格優(yōu)化、價格彈性,、存貨管理,、競爭智能嗎？分別給案例,。
59,、zillow’s算法是如何工作的？
60,、如何檢驗為了不好的目的還進行的虛假評論或者虛假的fb帳戶,？
61、你如何創(chuàng)建一個新的匿名數(shù)字帳戶,？
62,、你有沒有想過自己創(chuàng)業(yè),？是什么樣的想法,？
63、你認為帳號與密碼輸入的登錄框會消失嗎,？它將會被什么替代,？
65、哪位數(shù)據(jù)科學有你最佩服,？從哪開始,？
66、你是怎么開始對數(shù)據(jù)科學感興趣的,？
67,、什么是效率曲線,？他們的缺陷是什么,，你如何克服這些缺陷？
68,、什么是推薦引擎,？它是如何工作的？
69,、什么是精密測試,？如何及什么時候模擬可以幫忙我們不使用精密測試？
70,、你認為怎么才能成為一個好的數(shù)據(jù)科學家,？
71,、你認為數(shù)據(jù)科學家是一個藝術家還是科學家？
73、給出一些在數(shù)據(jù)科學中“最佳實踐的案例”,。
74、什么讓一個圖形使人產生誤解,、很難去讀懂或者解釋？一個有用的圖形的特征,？
75、你知道使用在統(tǒng)計或者計算科學中的“經(jīng)驗法則”嗎,？或者在商業(yè)分析中,。
76、你覺得下一個20年最好的5個預測方法是,？
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十二
4,、研究用戶畫像,、定期進行用戶行為數(shù)據(jù)分析,、梳理產品使用的核心場景，提高市場投放和運營策略的收益能力,。
1,、全日制本科學歷及以上，2年以上相關經(jīng)驗;
2,、熟悉在線教育行業(yè);有基本數(shù)據(jù)運營的知識,，有互聯(lián)網(wǎng)平臺相關工作經(jīng)驗;
3、有使用易觀千帆,、七麥數(shù)據(jù)等第三方數(shù)據(jù)平臺的實戰(zhàn)項目經(jīng)驗;
4,、有使用神策、微信小程序,、growingio等數(shù)據(jù)分析工具的使用和有埋點經(jīng)驗;
6,、能快速掌握業(yè)務知識，發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題并提出解決方案;
7,、具有良好的溝通能力及抗壓能力;有優(yōu)秀的團隊合作意識，善于溝通協(xié)調各部門合作,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十三
位于*東南部的福建（三明,、泉州、福州,、寧德）,、江西（南豐,、廣川）兩省山岳地區(qū)，有著數(shù)量較多的一種以生土為主要建筑材料,、生土與木結構相結合并不同程度使用石材的“土堡”建筑,。這些土堡建筑以合院式建筑為主，規(guī)模宏,，造型奇特,，結構精巧，或建在海拔較高的山崗（高崗型）,，或離村莊不遠的山坡（坡地型）,，或建在水田當中（田中型），或土堡與民居建在一起（混合型）,，與當?shù)仄渌麄鹘y(tǒng)低矮民居組合成小不同的村落,，服務于家族或村落的聚居防御需要。它們比福建土樓歷史更悠久,，既有著悠久的文化歷詩統(tǒng),，又與周邊自然環(huán)境完美融合，構成一組組和諧美妙的景觀,。其中,，福建土堡最具代表性,，數(shù)量也最多,，而福建土堡又以三明市田、尤溪和永安三縣留存數(shù)量最多,、保存最完整,、種類最齊全。
從20xx年至20xx年的五年時間里,，三明土堡通過土堡課題專項調研,、第三次全國文物普查、拍攝土堡資料宣傳電視片,、召開*福建土堡全國學術研討會,、舉辦土堡民俗文化節(jié)、福建土堡風光攝影展等系列活動,，已初步摸清了三明境內土堡的基本情況：
1,、土堡的創(chuàng)建歷史：產生于隋末唐初，成熟于兩宋,，盛行于明清,，并一直延續(xù)至今。
2,、土堡的留存數(shù)量：200余座,，約占總數(shù)量的十分之一,。
3、范文top100土堡的建筑結構：內通廊式與合院式兩種,，并以合院式為主,。
4、土堡的分布范圍：福建,、江西兩省,，并以福建為多；福建省內三明,、泉州,、福州、寧德四地市,，并以三明地區(qū)為多,；三明市內田、尤溪,、永安,、寧化、沙縣,、將樂,、清流、明溪,、泰寧,、三元、梅列十一縣（市,、區(qū)）,，并以田、尤溪,、永安為多,。
5、土堡的主要功能：防御為主,。
6,、土堡的產生原因：生存需要。
二,、福建土堡的認定,。
關于福建土堡的定義，至今尚未有公開的認定,，因此本文的定義只是個人的觀點,，若有謬誤還請方家指正?？梢詮囊韵聨讉€方面來探究：
1,、三明土堡與土圍（江西）,、土樓（福建）、圍攏屋（粵東）的異同,，如下表,。
盡管四者之間有差異，但共性是十分明顯的,，都具有防御性,，只師能不同而已，土圍,、土堡以防御為主,，而土樓、圍攏屋以居住為主,。
2,、福建土堡是包括福建土樓在內的*南方鄉(xiāng)土防御性建筑的鼻祖。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十四
大家了解過證券數(shù)據(jù)分析師這個職業(yè)嗎?這是隸屬金融管理學的一個專業(yè)型非常強的專業(yè),，剛剛專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生可以在證券公司從事分析師的工作!以下是：證券數(shù)據(jù)分析師簡歷歡迎大家參考!
三年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 26歲(1985年10月8日)
居住地：xx
電話：xxx
e-mail：xx@
最近工作 [ x年x個月 ]
公司：xx金融證券有限公司
行業(yè)：金融/投資/證券
職位：證券分析師 最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：金融學
學校：xx理工大學
在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務分析,，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎,。
能夠承受巨大的工作強度，抗壓能力強,，工作責任心高,，團隊合作意識佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。
求職意向
到崗時間： 一周以內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 金融/投資/證券
目標地點： 西安
期望月薪： 面議/月
目標職能： 證券分析師
20xx /x—至今：xx金融證券有限公司[ x年x個月]
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
研發(fā)部 證券分析師
1、 負責通過股市報告會,、面談等形式,，營銷理財服務;
2、 負責分析目標板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因,，并給出風險提示;
3、 負責宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;
4,、 負責協(xié)助基金經(jīng)理，對持倉比重,、結構,、品種做出建議;
5,、 負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置。
20xx /x--20xx /x：xx金融證券有限公司 [ x年x個月]
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
市場部 證券分析師
1,、 負責為客戶提供投資理財咨詢;
2,、 負責組建及管理投資顧問團隊，維護投資渠道;
3,、 負責維護客戶關系,，推廣并銷售公司的金融理財產品;
4、 負責通過數(shù)據(jù),、技術面的.分析來進行股票買賣的實盤操作;
5,、 負責定期召開投資報告會，培訓客戶經(jīng)理的投資分析知識,。
20xx /x--20xx /x：xx金融有限公司 [ xx個月]
所屬行業(yè)： 金融/投資/證券
投資部 證券分析師
2,、 負責跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內變化個股做出分析評價;
3,、 負責維護客戶,，為客戶提供咨詢服務;
4、 負責***基金的交易,，并指導交易員完成交易指令;
5,、 負責培訓下屬員工以及分配部門任務。
20x x/x --20xx /x xx理工大學 金融學 本科
語言能力
英語(良好) 聽說(熟練),，讀寫(良好)
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十五
隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進入尾聲。在這個特殊的時點,，總結過去的工作,，計劃未來，就顯得尤為重要!在過去的時間里,，本人在公司各級領導的正確領導下,，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了2021年的各項工作任務,，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結如下：
一、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。
2021年以來，本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤,，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作。
二,、工作能力和其它方面,。
我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產品支持，準確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內容大體分為四塊：
1.在月初關賬期間,，要保證各地提報的非派費用和倉租、外包工,、叉車租金分攤的準確性與及時性,，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內容填寫的規(guī)范性，還需要確認各地是否已經(jīng)提報,。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析,，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認，并判斷是否應該提報,。將數(shù)據(jù)提交給結算部門后,，結算在核銷的時候會有疑問，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋,。
2.關賬結束后要進行合同外議價的分析,，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報價,。
3.結束合同外議價的分析工作，則需要進行單個to負毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,，包括收入明細，成本明細,，派車分攤和租車分攤,。分析完成需要將結果發(fā)給對應的運輸經(jīng)理，查明產生虧損的原因,，并提出合理的建議。
4.在以上三部分工作內容如期進行的時候,，全月不定時穿插項目初步分析,，此部分內容主要使用者為項目經(jīng)理、客戶經(jīng)理等,。
三,、存在的不足,。
總結2021來的工作，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步,，但是還存在著以下不足：
一是工作方式上還只是按部就班，雖然融入了一些自己的看法和改進,，但還未提高到更高的層面,，沒有從管理層的角度去看待問題。
二是由于工作性質,，與區(qū)域的負責人和調度員會有頻繁的聯(lián)系,，但還不能很好的沉著面對，所以溝通交流能力還需要進一步的加強,。
三是知識儲備還不夠,，還需要更廣泛的學習與增長經(jīng)驗，成為多方面的人才,。
2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足，拓寬思路,，求真務實,，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領導的年度工作要求,，對全年的工作進行具體謀劃，明確內容,、時限和需要達到的目標,，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路,，提高辦事效率,，增強工作實效。
二是加強工作作風培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進,、精益求精,、嚴謹細致、積極進取的工作作風,。
三是作為運輸總部與區(qū)域對接人員之一,，一言一行都代表著公司的形象。不僅在工作上必須做到精確、嚴謹,，而且在行為品德上要嚴格要求自己,，樹立良好的個人形象。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十六
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。
一,、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。
作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。
二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。
三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：
1.匯總公司的產品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產品追單提供可靠依據(jù),。
2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。
3.完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。
4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉化率的查詢,。
5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。
6.配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。
7.完成領導交代的其它各項工作，認真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意。
三,、存在的不足及今后努力的方向,。
三個月來，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能,。
及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。另外，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。
針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。
1.對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質不怎么成熟,，沒有自信心，沒有目標,，責任心不強,，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學習,，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實,、勤奮、性格也比較好,。
因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習、善于學習,、領悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。
其實，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。
2.對員工工作狀態(tài)的分析。
目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題。
因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五、對公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標、公司訓,、公司口號,、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構,。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。
但是，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。
所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。
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數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十七
引導語：述職報告采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論,，還輔助以適當?shù)恼f明,。今天，小編為大家整理了關于數(shù)據(jù)分析師述職報告范文,，歡迎閱讀與參考!
號角相聞,，告別xx業(yè)界風云;戰(zhàn)鼓催發(fā),，迎來更富挑戰(zhàn)的xx。站在新一年的起點,，**證券繼往開來,，正確把握券業(yè)發(fā)展大勢，振奮精神,、周密運籌,，以必勝的信心和有效的準備積極應對挑戰(zhàn)，拉開了搶占券業(yè)新的戰(zhàn)略制高點,、以資源深度整合為突破口,、以發(fā)展締造新希望的序幕?；厥讀x年,，**證券面對券業(yè)嚴峻的市場形勢，面對重大政策變化和券商大規(guī)模分化,、重組、兼并等因素帶來的歷史性發(fā)展機遇,，審時度勢,，認定“非固實之基無以鑄廣廈千尺，非堅韌之軀無以搏滄海巨瀾”的道理,，按照“規(guī)范發(fā)展,，做精做強”工作指導思想和年初股東會、董事會提出的工作任務目標積極推進各項工作,，以增收節(jié)支,、業(yè)務轉型、強化風險控制等管理工作,、加強人力資源建設為側重點,，公司全體干部員工同舟共濟、堅定信心,、迎難而上,、一些業(yè)務和工作取得了較大進展。
過去的一年,，**證券投行在嚴峻的證券市場環(huán)境下克服重重困難,，勇于探索與創(chuàng)新，摸索出一條“以重點行業(yè)形成特色經(jīng)營,、做優(yōu)質項目打造公司品牌”的經(jīng)營思路,。經(jīng)過不懈的努力，**證券投行實現(xiàn)了股票承銷,、債券承銷,、收購兼并三大業(yè)務的協(xié)同發(fā)展,，并逐步培育了在基礎行業(yè)特色與品牌。xx年**投行業(yè)務又上一新臺階,，1-12月主承銷家數(shù)排名第三,ipo主承銷家數(shù)排名第二,，總承銷金額在行業(yè)排名第十二，取得了歷史最優(yōu)成績,。其中,，我們承銷的開灤精煤項目籌資金額達到10.5億元，這標志著我司在承攬大型投行項目上實現(xiàn)歷史性跨越,。
經(jīng)紀業(yè)務扭虧為盈,，市場份額逐步上升，從交易所公布的xx年1至11月股票基金交易量同業(yè)排名統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,，我公司股票基金總交易量的排名為21位,，比xx年提高了3位。同時,，業(yè)務轉型取得一定進展,，僅今年前11各月，基金銷售就比去年同期增長近4.5倍,，8月份基金代銷資格的取得,，使我司基金業(yè)務的競爭力得到進一步提升;作為拓展市場、搶占客戶資源,、實現(xiàn)經(jīng)紀業(yè)務轉型的另一項工作,，經(jīng)紀業(yè)務今年大力推廣了以銀證通為主的非現(xiàn)場業(yè)務，并初見成效,，xx年在銀證通客戶開戶量,、交易量上都有大幅增長，銀證通交易在營業(yè)部交易中的比例比xx年提高了一倍,。
內部管理進一步加強,，信息技術平臺建設進一步推進。按照業(yè)務歸屬,，公司精簡管理機構與管理崗位,，整合資源，充實一線業(yè)務部門,，提高了公司工作效率,。風險控制以審計部牽頭，成立了公司風險控制委員會,，建立了從立項,、決策到 執(zhí)行、反饋的科學流程與一體化風險控制體系,，使風險控制覆蓋各項業(yè)務的事前,、事中,、事后各個環(huán)節(jié)，在實際工作中收到一定成效,。公司加大it平臺建設投入,，啟動了集中交易、crm,、廣域網(wǎng)升級,、辦公自動化、公司網(wǎng)站升級等大型項目,，投資規(guī)模是公司成立以來最大的一次,，對公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及開展創(chuàng)新業(yè)務具有重要意義。
告別xx年,，回首載浮載沉,、激蕩變換的業(yè)界風云，我們可以毫無愧色地說,，**證券廣大干部員工風雨與共,、頃盡全力奮斗過，眾志成城,、滿懷喜悅收獲過,。盡管有些工作還不盡如人意，盡管前程還頗多艱險,，但路是一步步走出來的，過去留下的缺憾正是我們今后攻堅的著力點,。
展望xx,，**證券必定會開創(chuàng)更具希望、更富前景的明天,。為什么如此斷言?這是由外圍環(huán)境和內在因素綜合決定的——券業(yè)市場,、資本市場乃至宏觀經(jīng)濟形勢給我們以挑戰(zhàn)的同時，也為我們提供了大好的機遇;而**證券初步具備了抓住機遇的素質,，充分具備抓住機會的智慧和魄力,。
從券業(yè)發(fā)展外部環(huán)境看，xx年,，隨著宏觀調控政策效應進一步釋放,，經(jīng)濟運行中不穩(wěn)定、不健康因素得到遏制,，宏觀經(jīng)濟發(fā)展的國內外環(huán)境總體繼續(xù)趨好,，面臨一些長期結構性矛盾和一些短期問題已引起高層足夠重視，并開始著手解決,，這為資本市場持續(xù)發(fā)展提供了良好的條件,。我國資本市場是一個新型市場,，一方面市場證券化比率和世界平均水平相比明顯偏低，有進一步提升的要求和潛力;另一方面,，經(jīng)濟增長需要資本市場支持并與之相適應,，加之我國企業(yè)直接融資比例一直比較低，不僅加大了銀行風險,，也限制了企業(yè)的融資渠道,，擴大直接融資已成為當前經(jīng)濟和金融改革的一項重要任務。綜合各種外部因素,，未來幾年,，我國證券市場必然呈快速發(fā)展態(tài)勢，新型+轉軌的市場,，必然會造就一批業(yè)界英雄,。
從券業(yè)發(fā)展走勢看，經(jīng)過十多年發(fā)展,，中國證券市場集聚起來的問題集中爆發(fā),，倒逼機制已經(jīng)在促使制約券業(yè)發(fā)展的深層次問題逐步得到解決。盡管這一過程對某些券商來說是相當痛苦乃至是滅頂之災,，但從券業(yè)發(fā)展的整體角度看,，經(jīng)過分化、兼并,、重組等券業(yè)資源整合,，一個健康、富有生命力的市場將脫胎而出,，低水平,、白熱化、死不了也活不痛快的競爭將成為過眼煙云,。
面對券業(yè)資源整合,，自然“有人笑來，有人哭”,，瀕臨外憂內患,，**證券完全有笑到最后的潛質。
申報和成功發(fā)行,，就是監(jiān)管部門和廣大客戶對我們的最有力的認可;我們具有逐鹿券業(yè)市場的經(jīng)營基礎和良好業(yè)績,，在經(jīng)營管理能力不斷提高的前提下，公司各項經(jīng)營和財務指標基本良好,，而且,，經(jīng)過xx年的努力，我們的投行業(yè)務、經(jīng)紀業(yè)務實力又有較大提高,，在某些方面,，**證券已經(jīng)成為業(yè)內的一支勁旅。
在券業(yè)資源整合的關鍵時刻,，公司又顯示出搶抓機遇的智慧和魄力,。xx年末，公司組織力量編制了**證券未來十年發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見;在不同部門,、不同層次召開座談會,，針對券業(yè)發(fā)展趨勢深入探討解決公司資源整合、業(yè)務轉型等事關未來生存發(fā)展的深層次問題,，為xx年的發(fā)展繪就了攻堅圖,。可以預見,，新的一年,，公司將實施一系列在**證券發(fā)展史上具有深遠影響的變革和創(chuàng)新，新一年的新希望,，在年初便已現(xiàn)出曙光,。
新起點、新希望,。站在xx年的起點,，讓我們滿懷信心，以更清醒的頭腦,、更旺盛的斗志,、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁,，向我們的既定目標進發(fā)!
述職人：xxx
xx年xx月xx日
