總結(jié)不僅局限于學(xué)習(xí)和工作,，也可以運(yùn)用在生活的各個(gè)方面。寫總結(jié)要注重條理性,，將整個(gè)內(nèi)容分成幾個(gè)小標(biāo)題,，有序地展示出來。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同層次的總結(jié),，具有一定的參考價(jià)值,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇一

近期主要完成了某產(chǎn)品用戶畫像分析，從9月底拿到數(shù)據(jù),，到上周輸出第三稿,，中間歷時(shí)一個(gè)半月，如果從收到需求,，到三稿輸出,，那就超過兩個(gè)月，在這次整個(gè)分析過程中,，遇到了不少問題,，嘗試了使用不同方法，現(xiàn)在是時(shí)候做一個(gè)復(fù)盤,、總結(jié),、反思。

在開始階段,，遇到的主要問題是客戶的要求是分析產(chǎn)品用戶畫像報(bào)告,，因?yàn)闆]有直接跟客戶溝通,，而需求只有簡單的一句話，我只能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出要分析的要點(diǎn),，確定需要的數(shù)據(jù)維度,。在我確定分析框架后，我發(fā)現(xiàn)如果按照我方的想法最后輸出的結(jié)果卻不是客戶想到的,，那就白做了,，所以確定分析框架后還需要客戶確認(rèn)，思路是否可行,，分析方向有無異議,。這個(gè)問題還算比較好解決，客戶同意了分析思路即可,。

經(jīng)過與客戶溝通后,，到了第二階段，發(fā)起提數(shù)需求,。這個(gè)過程總體算比較順利,，客戶方數(shù)據(jù)庫工程師首先反饋了一份樣本數(shù)據(jù)，讓我方確認(rèn)數(shù)據(jù)是否正確,，如正確,，則提供全量樣本。數(shù)據(jù)驗(yàn)證的過程,，主要是由我來完成,，對樣本數(shù)據(jù)，我提出了一些疑問,，對方也一一解答,。當(dāng)然還有個(gè)別字段邏輯問題，我沒有發(fā)現(xiàn),，對后續(xù)的分析帶來了一些影響,，造成最后能使用的維度減少，是一個(gè)遺憾,。

拿到全量數(shù)據(jù)后,，對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗。在這個(gè)過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量非常不理想,，很多字段的缺失值占比很大,，個(gè)別字段也有異常值，總體樣本中能使用的記錄銳減,。一開始我的處理方法比較簡單,，對缺失值占比達(dá)的字段直接不使用，帶來的后果就是輸出的第一版分析報(bào)告過于簡單。

重新回到數(shù)據(jù),，再次對數(shù)據(jù)進(jìn)行摸底,，而且也調(diào)整分析方法，嘗試使用聚類分析方法,，按用戶活躍渠道,，對用進(jìn)行分群，分群后,，再結(jié)合其他維度,，對用戶進(jìn)行描述,。這一次輸出的報(bào)告還是存在一些問題,，最大問題就是用戶群之間區(qū)別不明顯，只能繼續(xù)修改,。中間因?yàn)橐隽硪粋€(gè)分析,，用戶畫像分析就暫時(shí)先放一邊。

完成另一個(gè)分析后,，繼續(xù)回到產(chǎn)品用戶畫像分析,，這次同事提出了一些建議，在沒有更好的思路前,，我按照同事的建議第三次修改分析報(bào)告,。當(dāng)然還是要先處理數(shù)據(jù)，這次我對異常值,、缺失值就行了處理,，異常值使用的是蓋帽法，對缺失值,，在一些字段中用0填補(bǔ),，這樣增加了可使用的維度。數(shù)據(jù)清洗完后,，對連續(xù)變量進(jìn)行分箱處理,，這一次還是先使用聚類分析，對幾個(gè)字段進(jìn)行聚類,，這樣增加了兩個(gè)大的維度,，接著基于兩個(gè)大的維度，使用對應(yīng)分析方法,，結(jié)合其他維度觀察變量間的關(guān)系,，最后的結(jié)果顯示有部分變量之間是存在明顯的關(guān)系，有些幾乎沒有區(qū)別,。數(shù)據(jù)處理完后,，再次輸出分析報(bào)告。

完成第三次分析后，我回過頭來看看分析中存在的問題,，尤其是使用對應(yīng)分析,，查閱了一些資料，發(fā)現(xiàn)在對應(yīng)分析中,，應(yīng)該先進(jìn)行預(yù)分析,。聚類分析，兩次我都是使用k—means聚類,，其實(shí)還可以使用二階聚類,，二階聚類適用于分類變量，這是快速聚類不適用的,，我嘗試在清洗后的數(shù)據(jù)中使用二階聚類,，效果尚可。

最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻,，講到聚類分析,，再結(jié)合我在工作中的應(yīng)用，對聚類分析方法有了新的認(rèn)識,。聚類方法在剛興起的時(shí)候,，是不被傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)家們接受，因?yàn)檫@個(gè)方法太簡單,，沒有使用到過多的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識,。在實(shí)際的工作中，聚類使用的頻率還是很高的,，尤其是在用戶分群方面,，用戶特征的描述。對應(yīng)分析是第一次用到,，為什么會想到使用對應(yīng)分析,，主要是根據(jù)變量類型，幾個(gè)分類型變量,，探究變量間的關(guān)系,，除了相關(guān)分析外，對應(yīng)分析也使用,，而且它的結(jié)果更直觀,。

最后能完成第三稿也要感謝同事的建議，一個(gè)人的力量是有限的,，群策群力,、集思廣益才能做得更好。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇二

1,、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2,、分析原因（要求：由酒店總辦牽頭銷售部,、營業(yè)部門作出分析，要求簡單,、清晰,，每個(gè)分析不能超過三個(gè)小點(diǎn)，特殊的可以另行報(bào)告）,。

a,、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施：

b、未完成指標(biāo)——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計(jì)）——上升及下降原因分析：

d,、未完成指標(biāo)——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下措施下個(gè)月要分析成果）：

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

1,、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：百分比）：

項(xiàng)目7月份本月指標(biāo)本月完成本年指標(biāo)本年累計(jì)完成去年同期差異,。

毛利率。

2,、分析（要求：由酒店總辦牽頭營業(yè)部門作出分析,，要求簡單、清晰,，每個(gè)分析不能超過三個(gè)小點(diǎn)，特殊的可以另行報(bào)告）,。

a,、完成指標(biāo)——采取哪些有效措施：

b、未完成指標(biāo)——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計(jì)）——上升及下降原因分析：

d,、未完成指標(biāo)的——下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下措施下個(gè)月要分析成果）：

e、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

稅款,。

1,、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2、分析（要求：由財(cái)務(wù)部進(jìn)行分析）,。

a,、已完成指標(biāo)采取過哪些有效措施：

b、未完成指標(biāo)原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期及年累計(jì)）上升及下降原因分析：

d,、在未完成指標(biāo)的情況下，下一步準(zhǔn)備采取哪些措施（以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

能源額,。

1、酒店財(cái)務(wù)部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元,，百份比）：

2,、經(jīng)營分析（要求：由酒店總辦牽頭各能源責(zé)任部門作出分析，要求簡單、清晰,，每個(gè)分析不能超過三個(gè)小點(diǎn),，特殊的可以另行報(bào)告）。

a,、節(jié)能降耗采取哪些措施：

b,、能耗超標(biāo)原因分析：

c、與去年同期相比（含同期及年累計(jì)）上升及下降原因分析：

d,、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施（以下將作為下個(gè)月分析重點(diǎn)）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團(tuán)其他部門配合的工作：

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇三

轉(zhuǎn)眼間，20xx年已悄然走來,，20xx年,，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),、提供良好素質(zhì)員工為己任，以提高客運(yùn)服務(wù)質(zhì)量為宗旨,，依據(jù)年度站務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃,，有步驟,、分階段的開展了員工培訓(xùn)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力,、智力的支持,，同時(shí)也為20xx年度培訓(xùn)工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎(chǔ)，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，尋找差距,，現(xiàn)將年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年綜合培訓(xùn)員工（站務(wù)員）5期以上，共八十多人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求。

1,、國家及云南省有關(guān)道路旅客法律法規(guī),。

2、集團(tuán)公司客運(yùn)管理制度,、規(guī)定和相關(guān)要求,。

3、集團(tuán)公司勞動管理制度,。

4,、員工崗位職責(zé),、操作規(guī)范。

5,、服務(wù)禮儀等,。

1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的'采取“上面講,，下面聽”形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果,。

3,、培訓(xùn)制度有待建立健全。

4,、培訓(xùn)資料欠缺,，有待豐富。

5,、內(nèi)部授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,。

認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實(shí)際工作的過程中不斷總結(jié),，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié),，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

給各位朋友兄弟拜個(gè)早年了，祝各位身體健康,，心想事成,，萬事如意,！

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇四

在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來，在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針,、政策，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務(wù)實(shí)奮進(jìn)爭一流”的主題實(shí)踐活動,，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo),，現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我半年來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

作為一名黨員和公司的一份子，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。半年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,，進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，取人之長,，補(bǔ)己之短，加深了與各位同事之間的感情,，同時(shí)還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識,，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平，堅(jiān)定了做好本職工作的信心和決心,。

二,、踏實(shí)工作，努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

半年來,，在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下，自己主要做了以下幾項(xiàng)工作：

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇五

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來的工作情況,。

一、虛心學(xué)習(xí),，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人,，剛進(jìn)公司時(shí)，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo)，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面，虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長，補(bǔ)己之短,，加深了與同事之間的感情,。

二、踏實(shí)工作,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

三個(gè)月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報(bào)表，并完成信息日報(bào)表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存,，匯總庫存報(bào)表，每天不定時(shí)清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3。完成店鋪經(jīng)營月報(bào)表,、店鋪經(jīng)營日報(bào)表,。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì),、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。

6。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì),、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

7,。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,，認(rèn)真對待、及時(shí)辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三、存在的不足及今后努力的方向,。

三個(gè)月來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗(yàn)少,，有時(shí)遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動等等。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時(shí)，存在一定的障礙,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛、樸實(shí)的工作作風(fēng),，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1,。對公司人員狀況的分析。

要想管好一個(gè)企業(yè),，首先要管好這個(gè)企業(yè)的人,，要想管好一個(gè)企業(yè)的人，首先要對這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的,、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后,，是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì),。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標(biāo)，責(zé)任心不強(qiáng),，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實(shí),、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時(shí)候,，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實(shí),，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時(shí)，同事之前相互推諉,，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識,，這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個(gè)無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因?yàn)槲矣X得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、公司訓(xùn),、公司口號,、企業(yè)標(biāo)識、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。但是，很長一段時(shí)間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ),，沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，就無法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及存在的問題,，也就無法對經(jīng)濟(jì)形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計(jì)部門的要求保質(zhì)保量按時(shí)報(bào)送。近年來,，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計(jì)工作,，配備得當(dāng)人員，相關(guān)部門配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計(jì)工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)如下：

(一)公司在統(tǒng)計(jì)體制改革,、人員力量配備、經(jīng)費(fèi)保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計(jì)工作人員,，健全完善了統(tǒng)計(jì)工作體系，進(jìn)一步夯實(shí)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計(jì)工作,，制定了《財(cái)務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財(cái)務(wù)報(bào)告編制管理辦法》等與統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度，為做好統(tǒng)計(jì)工作保駕護(hù)航,。

(二)扎實(shí)做好統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作,。圍繞“人員專職化、臺賬規(guī)范化,、管理制度化,、調(diào)查法制化、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費(fèi)有保障”的“五化一有”目標(biāo),，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。各統(tǒng)計(jì)部門均具備獨(dú)立的辦公場所,，同時(shí)配備了優(yōu)良的微機(jī),、打印機(jī)、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行,。逐步完善統(tǒng)計(jì)工作考核制度和崗位責(zé)任制度，理順了原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺帳,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程；建立了統(tǒng)計(jì)資料歸檔及保密措施,。

(三)按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)工作,。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計(jì)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí),，積極采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法，系統(tǒng)地調(diào)查研究,，對待每一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字和統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析,，嚴(yán)肅認(rèn)真，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時(shí)收集,、掌握重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計(jì)分析的水平，為促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù),。

(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的核心所在,，公司堅(jiān)持實(shí)事求是,，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,，規(guī)范基礎(chǔ)工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實(shí)有效。統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計(jì)臺賬,、會計(jì)報(bào)表中取得，報(bào)表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項(xiàng)目能夠保持一致,，保證統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料的真實(shí)完整,。

(五)公司重視統(tǒng)計(jì)資料管理工作，報(bào)表檔案管理科學(xué)化,。公司按照統(tǒng)計(jì)信息化的要求,，運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、匯總,、分析和上報(bào)工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，完善各項(xiàng)檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計(jì)臺賬分門別類地進(jìn)行登記、整理,，年終匯總表冊存檔,，堅(jiān)持從嚴(yán)規(guī)范、從細(xì)抓起,，狠抓檔案的歸檔率,、完整率、準(zhǔn)確率,，加大考核力度,。在檔案資料的接收、借閱復(fù)制工作中,，嚴(yán)格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認(rèn)真做好收存、借閱登記,。

一,。團(tuán)隊(duì)的合作是完成工作的前提。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個(gè)人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。

二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,，數(shù)據(jù)的運(yùn)用。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及客戶主任尤為重要,。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進(jìn)度。信息是及時(shí),、全面反映整個(gè)企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時(shí)，迅速,，對各部門上報(bào)的信息進(jìn)行整理,、加工，對發(fā)生的大事對各部門進(jìn)行催報(bào),，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。

三。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗(yàn)工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時(shí),，只知道一味的按部就班，缺少靈活性,，表格表達(dá)不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,，運(yùn)用vlookup,，sumif等常用公式，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達(dá)最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗(yàn)中積累起來的,。

四。善于溝通,，避免出錯(cuò),。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報(bào)表,，做數(shù)據(jù)時(shí)遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯(cuò),，前功盡棄。所以,，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是百利而無一害的,。

五。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達(dá)的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進(jìn),，哪里需要取。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實(shí)現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學(xué)知識運(yùn)用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己，把自己的工作出色完成對公司是一種責(zé)任,，對自己是一種交代,。

二。認(rèn)識了很多新同事,，交流廣泛,，知識面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認(rèn)識,，新的認(rèn)識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認(rèn)識更上一層樓,。

三,。去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升,，給自己定下目標(biāo),。20xx年是奮斗的一年，一年可以實(shí)現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為，關(guān)鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實(shí),，所以我給自己定下了三個(gè)目標(biāo)：

1。全面提升自己,，工作能獨(dú)當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率，不會延誤工作進(jìn)度,。

2,、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率,。

3,。保持一顆上進(jìn)心，永不熄滅,。

最后，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成,，開開心心過一個(gè)好年。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇六

這個(gè)題目就是開放的問一個(gè)銷售問題,，看分析師如何給出相關(guān)的意見或者建議,。當(dāng)然這不是分析范疇，但是我覺得分析師既然是做運(yùn)營支撐,、甚至決策,，那么一些基礎(chǔ)的銷售理念是應(yīng)該有的。

題目：100斤蘋果怎么賣,，可以賣的錢又多,，賣的又快?

開題：此題目意在說如何從商品的角度去考慮如何銷售的問題，傳統(tǒng)的銷售方式就是經(jīng)典的4p理論,。渠道,，商品，價(jià)格,，促銷,。而此問題意在從商品，價(jià)格,，促銷的角度去問面試者問題,。

題注：

1.如果回答者答的問題說的過多,，比如說渠道如何做，如果做售后,，如何二次營銷,，范圍就擴(kuò)大了。

2.如果回答者的回答過于泛,，或者理論的東西比較多,，或者聽著非常正確而不給出解決方案，那不適合一線分析師,。

上面兩項(xiàng)是減分項(xiàng),。

刀刀的解答：

1、渠道是重要,。

用戶考慮暫且放在渠道里,，因?yàn)橛脩舯仨氁蕾嚽缹?shí)現(xiàn)鏈接。但就此問題來說,，有點(diǎn)跑題,，問的是賣蘋果，用戶考慮一般先考慮需求和消費(fèi)場景,，所以不分享渠道的做法,。

2、商品自己分堆,。

最簡單,，一堆貴，一堆便宜,。蘋果不分揀,。賣個(gè)差不多再重分，46開分,。

解讀：利用價(jià)格做出價(jià)格歧視的感念,，同時(shí)告訴消費(fèi)者4的商品比較好賣，這樣一個(gè)明確的指向,。

3,、商品拆分。

按好壞分堆,，好蘋果貴30%,。其余的分兩堆，一般的常規(guī)賣,，最差的貴50%,，并貼上標(biāo)簽如澀蘋果之類。

解讀：劣質(zhì)商品只是品質(zhì)不好，不是不能賣高價(jià),，關(guān)鍵是你要告訴別人這是稀缺的,。真實(shí)說明商品特征，不要做多,，好的商品還是要高價(jià)的,，稀缺商品要更貴。一般的商品就這樣買,。但是注意結(jié)合第四條,。

4、時(shí)間因素,。

一般早上要比晚上貴,，水果盡量當(dāng)天賣完，所以在晚上8點(diǎn)后開始半價(jià)賣,。

解讀：快和多都是必須的,，水果隔夜很多都會壞。晚上8點(diǎn)是大家出來遛彎的時(shí)候,，可以做清倉了,。不留呆滯庫存是關(guān)鍵，高周轉(zhuǎn)是關(guān)鍵,。手里最好留的是鈔票,，而不是貨物。

5,、地點(diǎn),。

這個(gè)本來不想說，還是說一下,，火車站和汽車站絕對賣不出去，攤位沒有,。最重要的是你見過這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口,，菜市口，學(xué)校門口,。

解讀：人流多并不代表需求好,，菜市場門口絕對比火車站好。為什么,，火車站貴這是大家都知道的,，再者，誰沒事到火車站去買水果啊,。菜市場還是做長久生意的地方,，學(xué)校門口，地鐵口大家多觀察就知道了。

商品這個(gè)東西可以玩的很多,。留幾句話：

不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品,。

堅(jiān)決下架無法銷售占位置的商品。

主推非標(biāo)準(zhǔn)品,。

流行品一定是打折賣的,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇七

數(shù)據(jù)分析師，簡單切詞為“數(shù)據(jù)”,，“分析”,，“師”。因此,，獲取必要的數(shù)據(jù),，分析這些數(shù)據(jù)，然后從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)一些問題提出自己的想法,，這就是一個(gè)數(shù)據(jù)分析師的基本工作內(nèi)容,。

自己做了兩年數(shù)據(jù)分析師，真的覺得古語說的對,，“功夫在詩外”,。一名好的數(shù)據(jù)分析師，接到一個(gè)需求時(shí),，會更多考慮這個(gè)需求本身,，包括要做的東西是什么，為什么這么做,，還可以怎么做,，怎么去做，關(guān)鍵點(diǎn)是什么,。都想清楚了,，才去動手做。建議任何一名數(shù)據(jù)分析人員,，都能在做以前把問題想清楚,，確認(rèn)清楚，不要等到做完才發(fā)現(xiàn)自己做錯(cuò)了,，那樣會很浪費(fèi)時(shí)間,。自己這方面曾犯過n多錯(cuò)誤。

下面簡單談下做一名數(shù)據(jù)分析師要經(jīng)歷的幾個(gè)步驟：

(1)獲取數(shù)據(jù),。

獲取相關(guān)的數(shù)據(jù),，是數(shù)據(jù)分析的前提。每個(gè)企業(yè),，都有自己的一套存儲機(jī)制,。比如淘寶，所有的數(shù)據(jù)都在hadoop上，很多數(shù)據(jù)都要經(jīng)過hadoop,，hive來獲取,。因此，基礎(chǔ)的sql語言是必須的,。具備基本sql基礎(chǔ),，再學(xué)習(xí)下hive的細(xì)節(jié)的語法，基本就可以通過hive拿到很多數(shù)據(jù)了,。每個(gè)需求明確以后,，都要根據(jù)需要，把相關(guān)的數(shù)據(jù)獲取到,，做基礎(chǔ)數(shù)據(jù),。

(2)數(shù)據(jù)處理。

對于數(shù)據(jù)的處理,，有兩種形式：

a如果初步提取的數(shù)據(jù)是在linux上,，建議學(xué)一門腳本語言，比如awk,，或者python,。如果掌握一門腳本語言，不僅可以在linux系統(tǒng)上寫很多自動腳本來運(yùn)行,，會大大節(jié)省自己的時(shí)間,，而且可以通過腳本語言把基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理成自己想要的任何形式，直接可以使用,。

b如果數(shù)據(jù)沒有在linux上,，那可以download，然后通過其他統(tǒng)計(jì)軟件來處理,。個(gè)人推薦sas或者r語言,。sas的強(qiáng)大，不必多說,。沒有sas解決不了的問題,，而且sas也有sql，處理起來也方便,。r語言最近也很火，而且免費(fèi),，packages越來越多,，畫圖也簡單，類似matlab,。如果前期數(shù)據(jù)處理的好,，后續(xù)只需要通過r或者sas畫一些圖就可以了。在數(shù)據(jù)分析師的世界，按照價(jià)值排序,，圖表文字,。

(3)分析數(shù)據(jù)。

這里的數(shù)據(jù),，包括圖,，表，數(shù)字幾種,。分析數(shù)據(jù)是整個(gè)分析的關(guān)鍵,，也考驗(yàn)分析師的水平。好的分析師,，可以根據(jù)趨勢圖,，對比數(shù)據(jù)，敏銳的觀察到很多問題,?？墒沁@需要對業(yè)務(wù)，對數(shù)據(jù)有很深的了解,，才會把數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)結(jié)合起來,，發(fā)揮兩者的價(jià)值，完成需求,。所以,，一名數(shù)據(jù)分析師，要把更多的時(shí)間放在了解業(yè)務(wù)上,。只有業(yè)務(wù)了解,，細(xì)節(jié)清楚，才會明白業(yè)務(wù)變動可能引起的數(shù)據(jù)指標(biāo)的變動,，也會在后續(xù)的需求分析中,，更快更全面的解決其他人提出的問題?？赡芎芏嗳硕己芾Щ?，怎么才能“敏銳”的觀察到數(shù)據(jù)的變動呢，我為什么怎么也發(fā)現(xiàn)不了問題呢?個(gè)人感覺可以通過以下方法,，來慢慢鍛煉：

a多問幾個(gè)為什么,。比如，看到一些指標(biāo),，就想想這些指標(biāo)代表什么,，用自己的話可以怎么理解;看到一條趨勢線有波動，就想想為啥子某個(gè)點(diǎn)異常波動呢?多問問問題,，自己就會加深對業(yè)務(wù)和指標(biāo)關(guān)聯(lián)的敏感性,。

b借鑒統(tǒng)計(jì)方法,。統(tǒng)計(jì)學(xué)中，都會有一些橫縱對比,，趨勢分析等等,。對比，在分析師數(shù)據(jù)時(shí)候,，是一個(gè)很重要的東西,。任何東西，也因?yàn)榱藢Ρ?，才會有高有低,，有長有短。另外,，分布,，也是一個(gè)很好的東西。分布的變化,，就意味著變動,，變動的發(fā)展結(jié)果，就能知道業(yè)務(wù)發(fā)展的好壞,。再次,，占比啊等等，都是很簡單但是實(shí)用的方法,。

c向師兄請教,。有的時(shí)候，一個(gè)問題,，自己沉迷其中不能自拔,，旁觀者一句話，就能點(diǎn)清自己的思路,。當(dāng)自己分析數(shù)據(jù)不得要領(lǐng)的時(shí)候,，就多請教師兄。

(4)展示成果,。

分析數(shù)據(jù)以后,，解決需求的問題，就需要匯總分析的成果,，給到其他人,。可能分析的過程,，拿到的數(shù)據(jù)有很多,，需要全部給其他人么?怎么去羅列這些數(shù)據(jù)呢?可能很多人都犯難。有一次,，一個(gè)同學(xué)來問我,，她有很多數(shù)據(jù)，但是就是不知道該怎么組織,，才能證明自己的結(jié)論是對的,。其實(shí)，作為一名數(shù)據(jù)分析師,，就是根據(jù)數(shù)據(jù),，把問題解決，提出一兩條參考建議給到需求方就ok了,。因此,，回復(fù)的結(jié)果簡單明了就好。如果是回復(fù)一封郵件,，可以這樣來做：

b如果覺得有必要,，就在下面再把分析過程寫進(jìn)去;。

c如果圖和圖表不多,，可以添加到郵件第三部分,。畢竟放上數(shù)據(jù)，任何同學(xué)有疑問,，可以隨時(shí)去看數(shù)據(jù),。如果圖和圖表實(shí)在太多，就放到附件!

其實(shí),，做一名數(shù)據(jù)分析師,，真的不容易，不僅要懂業(yè)務(wù),，還要會技術(shù),，更要敏銳發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié),，還要提出建議,。自己干了n多工作，最后還不一定能得到一個(gè)好的結(jié)果,。做了兩年數(shù)據(jù)分析師,，自己的重心也在慢慢的轉(zhuǎn)移。從剛開始技術(shù)學(xué)習(xí),，到后面技術(shù)+業(yè)務(wù)的結(jié)合,，到現(xiàn)在自己又鉆到業(yè)務(wù)，研究業(yè)務(wù),，慢慢發(fā)現(xiàn)：一名好的數(shù)據(jù)分析師,，是一個(gè)好的產(chǎn)品的規(guī)劃者和行業(yè)的領(lǐng)跑者。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇八

期末考試考的比較差,，數(shù)108語105外106地83政59歷65生80,，我認(rèn)為問題出在以下幾個(gè)方面：

語文*時(shí)閱讀理解沒注意方法,。在做閱讀理解時(shí)，我不知從何處下手,，找不準(zhǔn)要點(diǎn),。這是一個(gè)很嚴(yán)重的問題。閱讀理解是語文考試中比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié),，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié),。語文中的很多寫作方法我都很不了解，導(dǎo)致考到一些寫作手法時(shí)只能瞎猜,。我以后一定要多注意語文常識的積累,。

在做數(shù)學(xué)問題時(shí)很不注意步驟。我在做題時(shí)的主要問題不是不會做,，而是有時(shí)會跳步或者少寫答,。這個(gè)問題只要注意我相信就會很快地改掉。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),，在考試中細(xì)心驗(yàn)算,，就會避免這個(gè)錯(cuò)誤。

英語,，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象,；由于*時(shí)積累的單詞和句型不夠多，考試丟了不少分,。

在政治和歷史學(xué)科方面,，由于沒能正確認(rèn)識這兩科的重要性，*時(shí)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,，知識上欠了很多債,，以至于考出了慘不忍睹的分?jǐn)?shù)。

總而言之,，今后的學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)該和上學(xué)期時(shí)不同,。因此我要改變學(xué)習(xí)方法。為了改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,，我給自己訂了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃：

（1）做好課前預(yù)習(xí),。也就是要擠出時(shí)間，把老師還沒有講過的內(nèi)容先看一遍,。尤其是語文課,，要先把生字認(rèn)會，把課文讀熟,；對課文要能分清層次,，說出段意，正確理解課文內(nèi)容,。

（2）上課要積極發(fā)言,。對于沒有聽懂的問題,，要敢于舉手提問。

（3）每天的家庭作業(yè),，做完后先讓家長檢查一遍,，把做錯(cuò)了的和不會做的，讓家長講一講,，把以前做錯(cuò)了的題目，經(jīng)常拿出來看一看,，復(fù)習(xí)復(fù)習(xí),。

（4）對政治和歷史兩門學(xué)科的重要性要足夠重視，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，及時(shí)還清過去欠下的知識債務(wù),。

（5）要多讀一些課外書。每天中午吃完飯,，看半個(gè)小時(shí)課外書,；每天晚上做完作業(yè)，只要有時(shí)間,，再看幾篇作文,。

（6）課外學(xué)習(xí)不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,，到少年宮去學(xué)習(xí)作文,、奧數(shù)、英語和書法,，按時(shí)完成老師布置的作業(yè),，使各門功課都取得了好的成績。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇九

而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視,，借助報(bào)表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過預(yù)報(bào)告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取、挖掘?qū)I(yè)務(wù)發(fā)展有價(jià)值的,、潛在的知識,，找出趨勢，為決策層的提供有力依據(jù),，為產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)化、信息化管理,。

我們舉兩個(gè)通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：

(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負(fù)責(zé)人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦,，通過客戶分類，測試統(tǒng)計(jì),，行為建模,，投放優(yōu)化四步，運(yùn)營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢,。

然而,，現(xiàn)實(shí)卻是另一種情況。我們來看一個(gè)來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員,，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國，受過專業(yè)訓(xùn)練并有經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)分析人才,，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大，高級分析人才難尋,。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾,。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù)，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型,，分析的頭頭是道,，其實(shí)完全不是那么回事。按俗話說就是：見過豬跑,，沒吃過豬肉,。

為此，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計(jì),，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)理論，運(yùn)籌學(xué)等),，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba，matlab,，spss,，sql等等)，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟(jì)常識(比如宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),，營銷理論,，投資基礎(chǔ)知識，戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理等等)。這些基礎(chǔ)知識,，在學(xué)校里盡量的學(xué)習(xí),，而且我來到了和君商學(xué)院，這樣我可以在商業(yè)分析,、經(jīng)濟(jì)分析上面領(lǐng)悟到一些東西,，增強(qiáng)我的數(shù)據(jù)分析能力。

第二步：參與各種實(shí)習(xí),。研一開始我當(dāng)時(shí)雖然有課,，不過很幸運(yùn)的找到一份一周只需去一兩天的兼職，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析,，當(dāng)然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作，不過通過兼職,，我接觸到了咨詢行業(yè)，也向正式員工學(xué)習(xí)了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子，做和vba的事情,，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關(guān),，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎(chǔ),。再之后去了易車,，在那里兼職了一個(gè)多月，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預(yù)測的項(xiàng)目,，一個(gè)小項(xiàng)目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少，也了解了企業(yè)是如何用一些時(shí)間序列模型去參與預(yù)測的,，如何選取某個(gè)擬合曲線作為預(yù)測值?，F(xiàn)在，我來到新的地方實(shí)習(xí),，也非常幸運(yùn)的參加了一個(gè)央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì),，其實(shí)也算數(shù)據(jù)分析的一種吧，通過碼頭的數(shù)據(jù)實(shí)施調(diào)度,，通過碼頭的數(shù)據(jù)進(jìn)行決策,，最后寫成一個(gè)可操作的自動化系統(tǒng)。而這個(gè)項(xiàng)目,，最重要的就是業(yè)務(wù)流程的把握,，我也參與項(xiàng)目最初的需求調(diào)研，和制定工作任務(wù)說明書sow，體會頗多,。

第三步：第一份工作,，預(yù)計(jì)3-5年。我估計(jì)會選擇咨詢公司或者it公司吧,，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強(qiáng)的公司,，比如fico，埃森哲,，高沃,，瑞尼爾，ibm,，ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實(shí)些，學(xué)會在實(shí)際中應(yīng)用所學(xué),，學(xué)會數(shù)據(jù)分析的流程方法,，讓自己成長起來。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢?其實(shí),，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng),，而是注重考察在這些實(shí)踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此,，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來,。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí),，大部分崗位的基本要求是有相同之處的,，比如工作的主動性、時(shí)間管理,、細(xì)節(jié)管理,、溝通能力等。

個(gè)人信息,。

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲,。

居住地：xx。

電話：xxx,。

e-mail：/jianli,。

最近工作。

公司：xx金融證券有限公司,。

行業(yè)：金融/投資/證券,。

職位：證券分析師最高學(xué)歷,。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：金融學(xué),。

學(xué)校：xx理工大學(xué),。

求職意向。

到崗時(shí)間：一周以內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職,。

希望行業(yè)：金融/投資/證券。

目標(biāo)地點(diǎn)：西安,。

期望月薪：面議/月,。

目標(biāo)職能：證券分析師。

工作經(jīng)驗(yàn),。

20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個(gè)月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

研發(fā)部證券分析師,。

1,、負(fù)責(zé)通過股市報(bào)告會、面談等形式,，營銷理財(cái)服務(wù);,。

2、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因,，并給出風(fēng)險(xiǎn)提示;,。

3,、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)、政策走向分析及解讀;,。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理，對持倉比重,、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;。

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置,。

20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個(gè)月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

市場部證券分析師,。

1、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財(cái)咨詢;,。

2,、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問團(tuán)隊(duì)，維護(hù)投資渠道;。

3,、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,，推廣并銷售公司的金融理財(cái)產(chǎn)品;。

4,、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來進(jìn)行股票買賣的實(shí)盤操作;。

5、負(fù)責(zé)定期召開投資報(bào)告會，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識,。

20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個(gè)月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

投資部證券分析師,。

2、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內(nèi)變化個(gè)股做出分析評價(jià);,。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,，為客戶提供咨詢服務(wù);,。

4、負(fù)責(zé)***基金的交易,，并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù),。

教育經(jīng)歷,。

20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科。

語言能力,。

英語(良好)聽說(熟練),，讀寫(良好)。

自我評價(jià),。

在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究，善于數(shù)據(jù)挖掘和財(cái)務(wù)分析,，對于國家政策和經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財(cái)經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強(qiáng)度，抗壓能力強(qiáng),，工作責(zé)任心高,，團(tuán)隊(duì)合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十一

1,、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，在工作中,，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識,，并結(jié)合自己在實(shí)際工作中存在的不足有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí),，并且參加統(tǒng)計(jì)職業(yè)資格考試，明確了統(tǒng)計(jì)員的工作職責(zé),。

2,、在工作以來，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,，勤奮努力,，時(shí)刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中,，我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個(gè)工作，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時(shí)間,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成任務(wù),。

3、每天及時(shí),、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫單的明細(xì)填寫統(tǒng)計(jì)臺帳,，并及時(shí)作好數(shù)據(jù)的備份,。

4,、每月底根據(jù)本月實(shí)際發(fā)生情況向總部報(bào)送營業(yè)收入快報(bào);產(chǎn)值指標(biāo)月報(bào);勞動工資及保障情況月報(bào);主要產(chǎn)品產(chǎn)、銷,、存情況月報(bào);能源消費(fèi)月報(bào)表,，并存檔。

5,、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計(jì)表》、《公司人員統(tǒng)計(jì)表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計(jì)表》,、《年度經(jīng)濟(jì)活動分析》,。

6、參加匯報(bào)了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項(xiàng)目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目》的申報(bào)工作,。

7,、每周五向省工信委匯報(bào)項(xiàng)目建設(shè)完成情況，每月底向省科工局匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況及項(xiàng)目建設(shè)存在的問題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報(bào)項(xiàng)目完成投資情況和建設(shè)完成情況。

1,、在工作中,，雖然我不斷加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學(xué)識,、能力、思想,、心理素質(zhì)等的局限,，導(dǎo)致在平時(shí)的工作中比較死板、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時(shí)由于個(gè)人不愛說話,，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標(biāo)不明確，并且遇到問題請教不多,，沒有做到虛心學(xué)習(xí),。

2、身為新時(shí)代的大學(xué)生,，卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣,，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走，很被動,，而且缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，獨(dú)立工作能力不足。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐，去推廣,。

1,、努力完成本職工作之余,，學(xué)習(xí)更多有關(guān)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)方面的知識,，以提升自己專業(yè)學(xué)識,。

2、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),，有效提高對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報(bào)與分析,。

3,、在原有的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)上，對一些沒有實(shí)際意義的表格進(jìn)行改進(jìn),，并對統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行加強(qiáng),。

今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，遇到工作困難，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報(bào),，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進(jìn),，爭取做的更好,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十二

性別：男。

民族：漢族,。

籍貫：浙江寧波,。

現(xiàn)居住地：寧波。

婚姻狀況：

手機(jī)：87******,。

身份證：3302*********,。

郵箱：job@。

求職意向,。

期望行業(yè)：金融,。

期望地點(diǎn)：寧波。

期望月薪：5000,。

工作性質(zhì)：全職,。

到崗時(shí)間：隨時(shí),。

工作經(jīng)驗(yàn),。

起訖時(shí)間：10月至12月公司名稱：xx估計(jì)有限公司職位描述：主要負(fù)責(zé)公司評級數(shù)據(jù)的核收整理，還有就是負(fù)責(zé)外部數(shù)據(jù)的收集;組建公司數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),，參與公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)工作,，并制作數(shù)據(jù)產(chǎn)品,。

起訖時(shí)間：202月至8月公司名稱：xx科技發(fā)展有限公司職位描述：主要是完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目過程中的數(shù)據(jù)提取，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)展示工作;另外開發(fā)并持續(xù)完善公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析模型,，確保其準(zhǔn)確性,、實(shí)用性以及可衡量性;能夠基于數(shù)據(jù)分析，得到有價(jià)值的信息,，從而為公司的運(yùn)營決策,、產(chǎn)品方向、銷售策略提供數(shù)據(jù)支持,。

教育經(jīng)驗(yàn),。

語言能力/技能證書。

自我評價(jià),。

本人具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌溝通能力,，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，性格開朗生活樂觀,，責(zé)任心強(qiáng),。對數(shù)據(jù)有很高的.敏感度，能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系,，具有突出的邏輯思維能力和分析判斷能力,，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)的處理及分析方法，熟練掌握spss,，sas等統(tǒng)計(jì)軟件,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十三

???? 在數(shù)據(jù)分析崗位一年以來，在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針,、政策，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務(wù)實(shí)奮進(jìn)爭一流”的主題實(shí)踐活動,，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo),，現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我一年來的工作情況,。

作為一名黨員和公司的一份子，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。一年來,，我一方面利用工作和業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,，進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平,；一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，取人之長,，補(bǔ)己之短，加深了與各位同事之間的感情,，同時(shí)還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識,，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平，堅(jiān)定了做好本職工作的.信心和決心,。

一年來,，在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下，自己主要做了以下幾項(xiàng)工作：

一是認(rèn)真做好各項(xiàng)報(bào)表的定期制作和查詢,，（本文由（

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗(yàn)箱報(bào)表,、出口當(dāng)班查驗(yàn)箱清單,、駁箱情況等報(bào)表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報(bào)表導(dǎo)出等功能的修改,。同時(shí)，完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作,，保證其正常運(yùn)行,。

三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì),、分析,、匯總工作。做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。

四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，認(rèn)真對待,，及時(shí)辦理,，不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

一年來，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經(jīng)驗(yàn)少,，有時(shí)遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動等等,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志,，共同把辦公室的工作做細(xì)做好。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十四

一,、統(tǒng)計(jì)學(xué)課程介紹：

統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的方法xx學(xué)科,。1992年國家技術(shù)監(jiān)督局在gb/t14745—92《學(xué)科分類與代碼》，把包括原來社會科學(xué)領(lǐng)域和自然科學(xué)領(lǐng)域的各種統(tǒng)計(jì)學(xué)歸并為一門統(tǒng)計(jì)學(xué),，并將其與數(shù)學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)等并列上升為一級學(xué)科，統(tǒng)計(jì)學(xué)從此以嶄新的面貌出現(xiàn)在我國,。

課程作用：21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,，也是信息高速發(fā)展和傳遞的時(shí)代。統(tǒng)計(jì)是獲得信息的手段和源泉且具有反饋信息,、提供咨詢,、實(shí)施監(jiān)督、支持決策的作用,。統(tǒng)計(jì)學(xué)作為一門收集,、整理、和分析數(shù)據(jù)的方法xx科學(xué),，目的是探索客觀事物內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性,，以達(dá)到對客觀事物的科學(xué)認(rèn)識。越是先進(jìn)的`國家，統(tǒng)計(jì)理論和統(tǒng)計(jì)方法普及率,、應(yīng)用率越高,。因此，培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)意識,，經(jīng)常關(guān)注統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，掌握實(shí)用的統(tǒng)計(jì)知識，在日常經(jīng)濟(jì)生活和管理活動中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)知識,，無論是對于學(xué)習(xí),、研究還是對我們的生活來講都具有重要意義。

課程定位：《統(tǒng)計(jì)學(xué)》課程是面向經(jīng)濟(jì)管理類各專業(yè)的核心課程,。它是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)包括會計(jì)學(xué)專業(yè),、財(cái)務(wù)管理專業(yè)、旅游管理專業(yè),、市場營銷專業(yè),、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)、金融學(xué)專業(yè),、社會保障等專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課,。在統(tǒng)計(jì)學(xué)教學(xué)中，注重培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)據(jù)收集與分析能力,、統(tǒng)計(jì)預(yù)測能力,。培養(yǎng)學(xué)生的統(tǒng)計(jì)思想，提高學(xué)生的統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用能力,。

課程目標(biāo)：本課程的基本目標(biāo)是：系統(tǒng)地介紹統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本思想,、基本方法及其在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中的應(yīng)用。通過本門課程的學(xué)習(xí),，使學(xué)生具備基本的統(tǒng)計(jì)思想,，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)的興趣，提高學(xué)生掌握基本統(tǒng)計(jì)方法和應(yīng)用統(tǒng)計(jì)分析方法解決經(jīng)濟(jì)管理中實(shí)際問題的能力,。同時(shí)為今后進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年12月26日——20xx年12月31日,。

三,、實(shí)習(xí)目的：

實(shí)習(xí)是統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分，是對學(xué)生進(jìn)行實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作能力初步訓(xùn)練的基本形式,，是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能與能力的重要環(huán)節(jié),，是全面檢驗(yàn)和提高我校教育教學(xué)質(zhì)量的必要措施。

統(tǒng)計(jì)學(xué)是我們這學(xué)期新開的課程,，在大家學(xué)習(xí)了一學(xué)期理論知識后,，都對統(tǒng)計(jì)學(xué)有了初步的認(rèn)識與了解,。實(shí)習(xí)的目的是使我們鞏固和運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)知識和基本技能，建立統(tǒng)計(jì)意識和思想,，運(yùn)用收集數(shù)據(jù)的方法,，并能夠根據(jù)數(shù)據(jù)的特點(diǎn)選用恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析和推斷，獲得相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步理解統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn)與規(guī)律,，培養(yǎng)與提高我們的獨(dú)立從事統(tǒng)計(jì)工作的能力，并使我們接受深刻的專業(yè)思想教育,。

四,、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

實(shí)習(xí)的內(nèi)容只要有一下幾個(gè)實(shí)驗(yàn)：

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十五

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來的工作情況,。

作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人，剛進(jìn)公司時(shí),，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),，在不斷的學(xué)習(xí)過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法，取人之長,，補(bǔ)己之短,，加深了與同事之間的感情。

三個(gè)月來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1。匯總公司的產(chǎn)品信息日報(bào)表,，并完成信息日報(bào)表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存,，匯總庫存報(bào)表,，每天不定時(shí)清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3,。完成店鋪經(jīng)營月報(bào)表、店鋪經(jīng)營日報(bào)表,。

4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì)、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。

6。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì),、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

7,。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,，認(rèn)真對待、及時(shí)辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。

三個(gè)月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，自己雖然做了一些力所能,。

及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗(yàn)少，有時(shí)遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時(shí),，存在一定的障礙,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng)，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。

1。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個(gè)企業(yè),，首先要管好這個(gè)企業(yè)的人，要想管好一個(gè)企業(yè)的人,，首先要對這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的,、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后,，是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì)。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心，沒有目標(biāo),，責(zé)任心不強(qiáng),，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學(xué)習(xí),，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實(shí),、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時(shí)候,，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實(shí),，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時(shí)，同事之前相互推諉,，不愿意承擔(dān)責(zé)任,，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識,，這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

企業(yè)文化，對我本人來講,，是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個(gè)無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因?yàn)槲矣X得它重要,，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力。

但是,，很長一段時(shí)間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。

所以,，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十六

下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質(zhì),。

1、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),。

嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)是數(shù)據(jù)分析師的必備素質(zhì)之一,，只有本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，才能保證數(shù)據(jù)的客觀、準(zhǔn)確,。在企業(yè)里,，數(shù)據(jù)分析師可以說是企業(yè)的醫(yī)生，他們通過對企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)的分析,，為企業(yè)尋找癥結(jié)及問題,。一名合格的數(shù)據(jù)分析師，應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn),、負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保持中立立場，客觀評價(jià)企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應(yīng)受其他因素影響而更改數(shù)據(jù),，隱瞞企業(yè)存在的問題，這樣做對企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至?xí)斐蓢?yán)重的后果,。而且，對數(shù)據(jù)分析師自身來說,，也是前途盡毀,，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結(jié)果都將受到質(zhì)疑，因?yàn)槟阋呀?jīng)不再是可信賴的人,，在同事,、領(lǐng)導(dǎo)、客戶面前已經(jīng)失去了信任,。所以,，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，這也是最基本的職業(yè)道德,。

2,、好奇心強(qiáng)烈。

好奇心人皆有之,，但是作為數(shù)據(jù)分析師,，這份好奇心就應(yīng)該更強(qiáng)烈，要積極主動地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內(nèi)部的真相,。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里,，應(yīng)該充滿著無數(shù)個(gè)“為什么”，為什么是這樣的結(jié)果,，為什么不是那樣的結(jié)果,，導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的原因是什么，為什么結(jié)果不是預(yù)期的那樣等等。這一系列問題都要在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)提出來,，并且通過數(shù)據(jù)分析,，給自己一個(gè)滿意的答案。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師,，好奇心也越不容易滿足,，回答了一個(gè)問題，又會拋出一個(gè)新的問題,，繼續(xù)研究下去,。只有擁有了這樣一種刨根問底的精神，才會對數(shù)據(jù)和結(jié)論保持敏感,，繼而順藤摸瓜,，找出數(shù)據(jù)背后的真相。

3,、邏輯思維清晰,。

除了一顆探索真相的好奇心，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力,。我記得有位大師說過：結(jié)構(gòu)為王,。何謂結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)就是我們常說的邏輯,，不論說話還是寫文章,，都要有條理，有目的,，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次。

通常從事數(shù)據(jù)分析時(shí)所面對的商業(yè)問題都是較為復(fù)雜的,，我們要考慮錯(cuò)綜復(fù)雜的成因,，分析所面對的各種復(fù)雜的環(huán)境因素，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個(gè)最優(yōu)的方向,。這就需要我們對事實(shí)有足夠的了解,，同時(shí)也需要我們能真正理清問題的整體以及局部的結(jié)構(gòu)，在深度思考后,，理清結(jié)構(gòu)中相互的邏輯關(guān)系，只有這樣才能真正客觀地,、科學(xué)地找到商業(yè)問題的答案,。

4、擅長模仿,。

在做數(shù)據(jù)分析時(shí),，有自己的想法固然重要，但是“前車之鑒”也是非常有必要學(xué)習(xí)的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長,，因此,，模仿是快速提高學(xué)習(xí)成果的有效方法。這里說的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法,，而并不是說直接“照搬”,。成功的模仿需要領(lǐng)會他人方法精髓，理解其分析原理,，透過表面達(dá)到實(shí)質(zhì),。萬變不離其宗，要善于將這些精華轉(zhuǎn)化為自己的知識,，否則,，只能是“一直在模仿，從未超越過”,。

5,、勇于創(chuàng)新。

通過模仿可以借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn),，但模仿的時(shí)間不宜太長,，并且建議每次模仿后都要進(jìn)行總結(jié)，提出可以改進(jìn)的地方,，甚至要有所創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個(gè)優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應(yīng)具備的精神，只有不斷的創(chuàng)新,，才能提高自己的分析水平,，使自己站在更高的角度來分析問題，為整個(gè)研究領(lǐng)域乃至社會帶來更多的價(jià)值?，F(xiàn)在的分析方法和研究課題千變?nèi)f化,，墨守成規(guī)是無法很好地解決所面臨的新問題的。

聽到這里,，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)和能力,。

mr.林繼續(xù)說道：這些素質(zhì)能力不是說有就有的，需要慢慢培養(yǎng)形成,，不能一蹴而就,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十七

年齡：25。

教育經(jīng)歷：

院校：藍(lán)翔技校,。

專業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,。

學(xué)歷：專科,。

主修課程：

數(shù)據(jù)庫原理,、軟件工程。

獲獎(jiǎng)情況：

連續(xù)2年獲得校三好學(xué)生、二等學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金,。

全國大學(xué)生計(jì)算機(jī)競賽市二等獎(jiǎng),。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

201x、1x-至今,。

單位：翰威特咨詢公司分公司,。

篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù)，使用excel處理超過2萬個(gè)樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn),；

自我評價(jià)：本人性格開朗，思想正直,，誠信,，穩(wěn)重。工作認(rèn)真踏實(shí),，責(zé)任心強(qiáng),，善于獨(dú)立思考，分析問題,，解決問題,。

工作總結(jié)的數(shù)據(jù)分析篇十八

當(dāng)時(shí)間不經(jīng)意從指間劃過，20xx年也將離我們遠(yuǎn)去,，一年的尾聲開始想念很多東西,，想念這一年來在不同工作崗位工作帶來的喜悅，想念一次又一次在工作崗位上圓滿的解答員工的各種疑問,，想念每一次為新員工入職流程的第一個(gè)微笑,，想念每一個(gè)離職面談時(shí)的真誠溝通和深深祝福。

回顧這一年來的工作歷程,，我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,，嚴(yán)格要求自己，較好地完成了自己的本職工作,。在20xx年我經(jīng)歷了學(xué)習(xí),、改變、磨練,、提高,，溝通和工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將20xx年員工關(guān)系模塊工作匯報(bào)如下：

（一）全集團(tuán)現(xiàn)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)表,。

1,、入職人員情況分析：

2、離職人員情況分析：

3,、轉(zhuǎn)正人員情況分析：

從全年各部門轉(zhuǎn)正人數(shù)，市場部和財(cái)務(wù)中心人數(shù)最多，均為8人,，其次分銷部4人,，儲運(yùn)部3人，銷售,、客服部,、人事行政中心均為2人，總經(jīng)辦1人,。本年度公司對試用期員工加強(qiáng)了考核管理,，增設(shè)《試用期滿工作表現(xiàn)評核表》，其中有主管領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理作為評價(jià)人,，對員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行評分并給出評語,，指明工作中的不足和今后努力方向。員工需要轉(zhuǎn)正時(shí),，提交個(gè)人轉(zhuǎn)正申請,，對工作進(jìn)行總結(jié)，并通過領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià),，對自己工作再一次進(jìn)行審視,，并在《試用期滿工作表現(xiàn)評核表》中留下自己對工作的看法和領(lǐng)導(dǎo)評語的意見。通過此環(huán)節(jié),，使試用期員工與部門經(jīng)理之間進(jìn)行工作上的良性溝通,，也增進(jìn)了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。

試用期評核環(huán)節(jié)在工作中仍然存在一定的問題,，如人力資源部的職能在其中沒有被完全凸顯出來,。目前從實(shí)施過程來看，人資部從開始跟蹤員工轉(zhuǎn)正到收集整理《試用期滿工作表現(xiàn)評核表》結(jié)束,，在員工試用期轉(zhuǎn)正考核階段,，完全是由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價(jià)，人資部并沒有與員工有更進(jìn)一步的溝通,。為了完善公司企業(yè)文化,，做到員工為先，在20xx年計(jì)劃加大與員工的溝通力度,，在試用期環(huán)節(jié)也增設(shè)人力資源部與轉(zhuǎn)正員工的座談環(huán)節(jié),，進(jìn)一步完善員工轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)。

圖表3：轉(zhuǎn)正人員分布圖,。

4,、調(diào)崗人員情況分析：

由于集團(tuán)整體規(guī)劃，某部整體調(diào)出xx公司管理范圍,。xx部門原網(wǎng)絡(luò)管理員,，調(diào)入xx企劃部進(jìn)行統(tǒng)一管理,。xx部的2名前臺，一名調(diào)入xx部從事相關(guān)業(yè)務(wù),，另一名調(diào)入xx部做副總助理,。由于業(yè)務(wù)需要，集團(tuán)xx部與分支機(jī)構(gòu)xx部人員臨時(shí)借調(diào)互換工作內(nèi)容,。

（三）xx,、xx、xx月平均入職率,、離職率,、轉(zhuǎn)崗率統(tǒng)計(jì)表月平均入職率分析：月平均離職率分析：月平均轉(zhuǎn)崗率分析：各公司數(shù)據(jù)分析：集團(tuán)月平均入職率為最高2.2%，平均離職率也為最高1.2%,，相對來說人員變動較大,，因?yàn)閤x部和xx本年度入職和離職人員較多，人員變動較大,。月平均轉(zhuǎn)崗率為0.2%,，內(nèi)部調(diào)崗相對較少，各崗位相對穩(wěn)定,。

xx公司月均入職率為1%,，入職較多的是銷售崗位，離職率為0.4%同樣是銷售崗位,，且兩名離職人員均是未滿試用期,，崗位同樣為屬地化招聘的xx經(jīng)理。由此顯出的問題是,，屬地化招聘對人員的篩選和背景調(diào)查要謹(jǐn)慎,，以防此類似情況發(fā)生。月平均轉(zhuǎn)崗率為0.4%,，略高于集團(tuán)轉(zhuǎn)崗率,，內(nèi)部調(diào)崗相對較少，各崗位相對穩(wěn)定,。

xx公司月平均入職率為0.8%,，而平均離職率為1.1%，離職率已經(jīng)高于入職率,，內(nèi)部調(diào)崗率為0.5%為三者中最高值,，說明人員流動率較大。離職人員分布分析看出,，大部分離職人員均為一線銷售崗位,，說明銷售崗位的流動率是最大的。20xx年員工關(guān)系維護(hù)重點(diǎn)崗位鎖定為銷售崗位,。

（一）梳理集團(tuán)組織架構(gòu)及人員情況,。

1,、完成全集團(tuán)組織架構(gòu)圖。

2,、梳理全集團(tuán)人員花名冊及完善各機(jī)構(gòu)人員檔案,。

（二）梳理系統(tǒng)中員工關(guān)系工作流程對《離職申請單》、《員工轉(zhuǎn)正申請單》,、《員工崗位變動審批表》的xx審批流程進(jìn)行全面梳理。重新敲定每個(gè)流程人員審批節(jié)點(diǎn),，并實(shí)現(xiàn)了從集團(tuán)到各分支機(jī)構(gòu)使用統(tǒng)一表單模板,，而審批流程依據(jù)本單位實(shí)際情況設(shè)定。達(dá)到xx流程規(guī)范化,，同時(shí)利于集團(tuán)人資部統(tǒng)一管理,。

（三）完善員工關(guān)系全套表單模板為規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，完善從入職,、轉(zhuǎn)正,，調(diào)崗到離職的全套人事表單共計(jì)18張?；就晟屏藛T工關(guān)系模塊所需所有工作表單,，使工作流程規(guī)范化、系統(tǒng)化,。

（四）編制協(xié)議文書和表單,。

3、擬定《聘用協(xié)議》,。

4,、擬定《xx繳納住房公積金方案》初稿方案。

5,、擬定《xx加班費(fèi)支付方案》,。

6、擬定《xx后勤人員出差費(fèi)用管理規(guī)定》,。

7,、擬定《新年假管理規(guī)定》。

（五）考勤管理,。

1,、完成公司《月度考勤匯總表》。

2,、編制每月《員工變動情況匯總表》為核算工資提供依據(jù),。

3、擬定《關(guān)于考勤加班的補(bǔ)充說明》,，規(guī)范加班管理規(guī)定,。

4,、編制《加班調(diào)休匯總表》和《年假累計(jì)匯總表》。

5,、根據(jù)考勤情況特殊性,，編制《延遲休假申請表》，進(jìn)一步完善公司考勤管理,。

（六）與分支機(jī)構(gòu)溝通,。

2、調(diào)研各分支機(jī)構(gòu)制度情況（出差管理制度和考勤制度等）,。

3,、協(xié)助xx處理員工崗位變動事宜。

4,、協(xié)助xx完成相關(guān)培訓(xùn)文件,。

5、調(diào)研xx保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)基數(shù)變動情況,。

6,、每月與各分支機(jī)構(gòu)溝通其人力資源月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性和出現(xiàn)的問題。

（七）制作《勞動合同法講解及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)》分享會ppt并進(jìn)行講解,。

參加《勞動合同法講解及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)》培訓(xùn),，豐富了勞動風(fēng)險(xiǎn)防范相關(guān)知識，制作了課程的分享會并完善工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)問題的表單,。

（一）離職手續(xù)的辦理規(guī)范化銷售一線人員離職手續(xù)目前由銷售副總助理帶辦,，手續(xù)不完善，人員變動的信息也沒有及時(shí)反饋到人資部,，使我們沒有第一時(shí)間掌握員工動態(tài),。

解決方案：建議員工變動的一些相關(guān)手續(xù)均由人資部統(tǒng)一歸口辦理，其他部門或人員無權(quán)為員工辦理手續(xù),。

（二）人力資源月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交的準(zhǔn)確性人力資源部于3月發(fā)布《人力資源月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表》模板,試行一個(gè)月后,，于4月正式啟動人力資源月度報(bào)表管理。截止目前,，共計(jì)收集各公司報(bào)表56份,。但各分支機(jī)構(gòu)提交報(bào)表準(zhǔn)確性存在較多問題，報(bào)表反復(fù)修改提報(bào)現(xiàn)象嚴(yán)重,。這與各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人專業(yè)水平和責(zé)任心有較大關(guān)系,，況且沒有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理，故報(bào)表提交質(zhì)量較差,，返工率較多,。

解決方案：

建議20xx年《人力資源月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表》各單位提報(bào)時(shí)，采用郵件提報(bào),，并同時(shí)抄送各機(jī)構(gòu)分管副總經(jīng)理,。領(lǐng)導(dǎo)起到監(jiān)督作用的同時(shí),，也及時(shí)掌握了各單位人員變動情況。

（三）增強(qiáng)自身的溝通技巧多方面學(xué)習(xí),，增強(qiáng)自身的溝通技巧,，通過一年多來在本崗位的工作與總結(jié)，與員工溝通,，與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通,，與各分支機(jī)構(gòu)溝通都均有提高。特別是與員工溝通,，要保有平和的態(tài)度,，仔細(xì)記錄他們提出的問題，如問題超出自己工作權(quán)限,，要及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助給出解決方案,，再給對方一個(gè)滿意答復(fù),。

（一）建立完善員工關(guān)系制度根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃，建立與完善公司各管理制度與流程,。建立與完善員工關(guān)系管理制度以保證在公司內(nèi)部形成一致的,、顯性的管理契約，保障人力資源事務(wù)有序執(zhí)行,，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況不斷完善,，減少人力資源工作的主觀行為。

（二）引入“員工關(guān)注”工作理念,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力近幾年開始的個(gè)別崗位用工荒,，招聘難為公司的人力資源部造成了巨大難題，為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，增加公司發(fā)展的延續(xù)性，關(guān)心員工的工作與生活,，穩(wěn)定員工心態(tài),，降低離職率，20xx年員工關(guān)系的維護(hù)將是公司很大的增長點(diǎn),，所以維護(hù)好員工關(guān)系將是我部的工作重點(diǎn),，擬開展以下幾個(gè)方面的員工關(guān)系工作。

1,、建立內(nèi)部溝通機(jī)制,。計(jì)劃在20xx年將加強(qiáng)員工面談的力度，大力度運(yùn)用《員工面談記錄》,。員工面談主要在員工轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職、調(diào)薪,、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時(shí)機(jī)進(jìn)行,，平時(shí)人事行政部也可以有針對性地對與員工進(jìn)行工作面談。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：每季度面談員工不少于2人次,，并對每次面談進(jìn)行文字記錄,，面談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r(shí)應(yīng)及時(shí)與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作,。

2,、召開員工代表大會。員工代表大會是員工關(guān)系中發(fā)揮著重要作用,，它是勞資雙方溝通與交流的一個(gè)平臺,。所以在20xx年，公司每季度要召開一次員工代表大會,，以休閑,、輕松的形式進(jìn)行會談，由公司購置一些休閑食品,，參會人員為基層員工,，地點(diǎn)主要以公司會議室為主，也可以外出活動會談的形式,。

3,、建立溝通平臺在公司內(nèi)部增設(shè)員工意見箱，選定專人進(jìn)行管理維護(hù),，每月一次,，將員工的意見整理匯總并抄送人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人,、總經(jīng)理,。

4、員工滿意度調(diào)查在年底舉辦員工滿意度調(diào)查活動,，并進(jìn)行問卷分析匯總,，形成報(bào)告，抄送人力資源部,、各部門負(fù)責(zé)人,、總經(jīng)理，作為新一年度工作調(diào)整的方向,。20xx年員工關(guān)系改善工作計(jì)劃及時(shí)間安排表：

（三）員工發(fā)展預(yù)案,。

出處 www.sevw.cn

20xx年末，草擬了公司《員工發(fā)展預(yù)案》，其中粗略規(guī)劃了員工職業(yè)發(fā)展擬進(jìn)行的幾個(gè)步驟,。20xx年計(jì)劃在部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，細(xì)化此方案，完善公司各崗位職系,，確定各類崗位的職業(yè)發(fā)展通道,，擬定員工職業(yè)發(fā)展具體實(shí)施方案。

一年的尾聲也想要感謝很多人,，感謝那些曾指導(dǎo)我的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們,，是你們無私的教誨使我能在這樣一個(gè)大家庭里成長，感謝部門的每一位同事,，是你們的支持和鼓勵(lì),，讓我在20xx年的工作轉(zhuǎn)變中有了更多的信心?？傊?，真心，用心,，細(xì)心做好分內(nèi)的每份工作,，熱情、仔細(xì)完成每一個(gè)入職流程,，讓新員工能及時(shí)感覺到企業(yè)向上的文化和團(tuán)隊(duì)精神，是我一直努力的目標(biāo),，新的一年我要以此不斷鞭策自己,，希望通過自己的努力，能將公司員工關(guān)系管理做的更好,。