知識(shí)的積累給我們更多的選擇和機(jī)會(huì),。寫(xiě)總結(jié)時(shí),，還可以請(qǐng)教他人的意見(jiàn)和建議，從不同的角度和視角來(lái)審視和改進(jìn)自己的總結(jié)作品,?？偨Y(jié)范文可以讓我們了解不同行業(yè)和領(lǐng)域的總結(jié)方式和要點(diǎn),。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇一

首先，面試前要有充足的準(zhǔn)備,，歸納你覺(jué)得驕傲的個(gè)人經(jīng)歷或工作,，以當(dāng)時(shí)的形勢(shì)、采取的措施,、事情結(jié)果為主要構(gòu)造敘述,。

在參加面試之前要對(duì)該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”，同時(shí)要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)都有全面的.認(rèn)識(shí),，這樣才能做到知己知彼,。

其次，自我介紹時(shí)要有一個(gè)思路,，盡可能的把每個(gè)特殊的經(jīng)歷寫(xiě)成小段,，更多的迅速重點(diǎn)在你如何面對(duì)上。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來(lái)闡述,，比如簡(jiǎn)歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述,，也可以按照你的能力來(lái)闡述，比如你的能力有哪幾方面,，一,、二、三的說(shuō)清楚,，這樣會(huì)讓hr覺(jué)得你的思路清晰,。

第三，要注意心態(tài),，控制自己面試的情緒,，將你主要要敘述的事件找到一個(gè)中心，從中你學(xué)到了什么,。

很多人面試時(shí)都很緊張,，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實(shí)完全沒(méi)有必要,，你要相信你是個(gè)人才,，相信自己完全能夠勝任，這樣的話就會(huì)好很多,。

第四,，抓住這一分鐘時(shí)間盡量展示自己的才華,，控制好敘述的時(shí)間，不要太冗長(zhǎng),，避免評(píng)委沒(méi)有耐心聽(tīng)你的內(nèi)容,，整個(gè)過(guò)程控制在5分鐘左右，以一個(gè)300字大綱為主軸,。

比如敬業(yè),、認(rèn)真、務(wù)實(shí),，但也要謙虛,，不能過(guò)分夸大自己，否則就作繭自縛了,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇二

一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展,，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型，扮演何種職業(yè)角色,，都可以在此之前做出設(shè)想和規(guī)劃,，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃我有四點(diǎn)建議：

一,、不要在乎你的第一份工作,。從未來(lái)的發(fā)展來(lái)看，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工,，不要眼高手低。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),，第一個(gè)工作做什么并不重要,，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作，能在崗位上學(xué)到東西,、有所積累,，揚(yáng)長(zhǎng)避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識(shí)等,。

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動(dòng)，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,。不管是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人,，重要的是要正確地評(píng)估自己，發(fā)現(xiàn)你自己,，找出你與眾不同的優(yōu)勢(shì)，不斷學(xué)習(xí)和積累,，不論是在大公司還是小公司,，重要的是要長(zhǎng)真本事,，你會(huì)離你理想的目標(biāo)越來(lái)越近,。

三,、你目前的工作應(yīng)該是確定,，而不是假設(shè)。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向,，也不能靠道聽(tīng)途說(shuō),。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開(kāi)始。

四,、你需要的不是金“飯碗”，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。你目前的技能不夠好，也決定你目前的工作不夠好。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒(méi)有爬更高的山的本事,。

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職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇三

職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程，是知己知彼的過(guò)程。

知己，即認(rèn)知自己,。

知彼,，即認(rèn)識(shí)外界,。

它首先是一個(gè)知己的過(guò)程,，其次才是知彼的過(guò)程。

對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人,，在職業(yè)發(fā)展中,，會(huì)面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸,，如何做好每一次選擇,，如何應(yīng)對(duì)好每個(gè)瓶頸，關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度,，而知己,，又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步，所以,，我們要學(xué)會(huì)為自己做職業(yè)規(guī)劃,，做自己的職業(yè)規(guī)劃師,。

做過(guò)職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道，咨詢+測(cè)評(píng),，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段,。通過(guò)這些手段，可以讓老師全方位認(rèn)知職場(chǎng)中的你,，進(jìn)而為你提供職業(yè)的適應(yīng),、發(fā)展等方面的咨詢、輔導(dǎo),、判斷,、建議以及解決辦法。

其實(shí),，最了解自己,，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認(rèn)知自己,。

1)內(nèi)?。簭男愿瘛⑻亻L(zhǎng),、能力,、愛(ài)好、職業(yè)興趣,、職業(yè)價(jià)值觀,、以及。

人生,。

觀、世界觀等各個(gè)方面,，認(rèn)知自己,，可以通過(guò)一系列的測(cè)評(píng)題來(lái)幫忙，網(wǎng)上有很多,，可以去下載,，書(shū)店也有很多類似的書(shū)籍，可以去借閱或者購(gòu)買閱讀,。

2)自查：對(duì)自己有了認(rèn)知,，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么,，想要什么,，終極目標(biāo)是什么。有了定位,，需要明了自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距,。

3)探索：人的潛能可以挖掘,，往往會(huì)在某個(gè)偶然時(shí)候，激發(fā)你的潛能,，所以,，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己,。

這是一個(gè)認(rèn)知方法論,，當(dāng)然不可能憑借寥寥數(shù)語(yǔ)就可以掌握，它是一個(gè)長(zhǎng)期的,、有意識(shí)的,、自主的、或者介入性的過(guò)程,。

職場(chǎng)狀態(tài),、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間,、與政策相關(guān)性,、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等,，需要與自身進(jìn)行匹配,。

往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗(yàn),、學(xué)識(shí),、專業(yè)技能可能會(huì)產(chǎn)生困惑、迷茫,，此時(shí),，需要的是同行前輩的幫忙。

通過(guò)對(duì)前輩親身經(jīng)歷的了解,、對(duì)職業(yè)受政策法規(guī)影響,、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),、發(fā)展的空間,，進(jìn)行選擇、調(diào)整,、并描繪職業(yè)通道,，制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性計(jì)劃及實(shí)施方法。

在職業(yè)通道上,，知己知彼的過(guò)程是一個(gè)迭代的過(guò)程,，它需要不斷地對(duì)自己的內(nèi)省、自查,、探索;不斷地認(rèn)知職場(chǎng)環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇四

古語(yǔ)有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”,，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃，對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要,。

一,、選擇職業(yè)。

職業(yè)的選擇,，總的來(lái)說(shuō),，無(wú)非就是銷售、市場(chǎng),、客服,、物流、行政,、人事,、財(cái)務(wù)、技術(shù),、管理幾個(gè)大類,，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,，第二多的人是財(cái)務(wù)出身,，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè),，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系，有些人就喜歡下班按時(shí)回家,，看看書(shū)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè),，那也挺好，但就不適合找個(gè)銷售的工作了,，否則會(huì)是折磨自己,。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久,，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極,，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生,，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè),。有很多的不快樂(lè)，其實(shí)是源自不滿足,，而不滿足,，很多時(shí)候是源自于心不定,，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁矗磺宄裁吹慕Y(jié)果就是什么都想要,，結(jié)果什么都沒(méi)得到,。

二、跳槽與積累,。

跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問(wèn)題,，一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了，躲是躲不開(kāi)的,，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開(kāi)心,，如果這種不開(kāi)心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉,。你必須相信，90%的情況下,，你所在的公司并沒(méi)有那么爛,，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒(méi)有那么好。就像圍城里說(shuō)的,，“城里的人拼命想沖出來(lái),，而城外的人拼命想沖進(jìn)去?！泵總€(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題,，沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問(wèn)題,，與其如此,，不如就在當(dāng)下把問(wèn)題解決掉。很多問(wèn)題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候,，或許并沒(méi)有那么難,。有的時(shí)候你覺(jué)得問(wèn)題無(wú)法解決，事實(shí)上,，那只是“你覺(jué)得”,。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系,，經(jīng)驗(yàn),，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開(kāi)始,，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累,，而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了的積累,，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì)？工作到2-3年的時(shí)候,，很多人覺(jué)得工作不順利,，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶,，就想辭職,，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi),，會(huì)好很多,。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難,，熬過(guò)去就向上跨了一大步,，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸,，你熬過(guò)去了而別人沒(méi)有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了,。跑長(zhǎng)跑的人會(huì)知道，開(kāi)始的時(shí)候很輕松,，但是很快會(huì)有第一次的難受,，但過(guò)了這一段又能跑很長(zhǎng)一段，接下來(lái)會(huì)碰到第二次的難受,，堅(jiān)持過(guò)了以后又能跑一段,，如此往復(fù)，難受一次比一次厲害,，直到堅(jiān)持不下去了,。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了，一些人能堅(jiān)持到第二次,，第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了,，可是跑到這里的人也沒(méi)幾個(gè)了，這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了,。

三,、等待。

人總是會(huì)遇到挫折的,，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的,，人總是有要低聲下氣的時(shí)候,，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候,，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過(guò)不了這個(gè)門檻,，你能過(guò),，你就成功了。在這樣的時(shí)刻,，我們需要耐心等待,，滿懷信心地去等待，相信,，生活不會(huì)放棄你,，機(jī)會(huì)總會(huì)來(lái)的。至少,，你還年輕,，你沒(méi)有坐牢，沒(méi)有生治不了的病,，沒(méi)有欠還不起的債,。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)比你幸運(yùn)的人，你還怕什么,？路要一步步走,，雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動(dòng)人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,，但沒(méi)有這些腳步,，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無(wú)法迎來(lái)最后的那些激動(dòng)人心,。

逆境,，是上帝幫你淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的地方。要知道,，你不好受,，別人也不好受，你堅(jiān)持不下去了,，別人也一樣,，千萬(wàn)不要告訴別人你堅(jiān)持不住了，那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心,，讓競(jìng)爭(zhēng)者看著你微笑的面孔,，失去信心，退出比賽,。勝利屬于那些有耐心的人,。

四、入對(duì)行跟對(duì)人。

在中國(guó),，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要,，第一件是入行，第二件事情是跟人,。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行,，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家,。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功，到另外一個(gè)行業(yè),，往往完全不是那么回事情,，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請(qǐng)百事可樂(lè)總裁約翰.斯考利加盟蘋(píng)果時(shí)所說(shuō)的話,，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋(píng)果表現(xiàn)平平,。其實(shí)沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別好,，也沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別差，或許有報(bào)道說(shuō)哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒(méi)說(shuō)的是,，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,，只是外人看不見(jiàn)。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開(kāi)始,，尤其要注意的是,，要做對(duì)的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華,。跟對(duì)人是說(shuō)，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),，需要有人言傳身教。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō),，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的,。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn),，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個(gè),。

首先,，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣,，那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo),。中國(guó)人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人，所以常?？梢钥吹降囊粋€(gè)現(xiàn)象是,，領(lǐng)導(dǎo)很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人,。如果看到這樣的環(huán)境,，還是不要去的好。

其次,，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來(lái)思考問(wèn)題,，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)的，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來(lái)考慮問(wèn)題,，幾乎不聽(tīng)你說(shuō)什么,，這就危險(xiǎn)了。從下屬的角度來(lái)考慮問(wèn)題并不代表同意下屬的說(shuō)法,，但他必須了解下屬的立場(chǎng),，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說(shuō)服你,，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服,。

第三，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任,，如果出了問(wèn)題就把責(zé)任往下推,，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷,。選擇領(lǐng)導(dǎo),，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買單的領(lǐng)導(dǎo),，因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

五、選擇,。

我們每天做的最多的事情,，其實(shí)是選擇,，因此在談職業(yè)生涯的時(shí)候不得不提到這個(gè)話題。

我始終認(rèn)為,，在很大的范圍內(nèi),，我們究竟會(huì)成為一個(gè)什么樣的人，決定權(quán)在我們自己,，每天我們都在做各種各樣的選擇,，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天,，每一刻我們都在做這樣那樣的決定,，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思,，成千上萬(wàn)的小選擇累計(jì)起來(lái),，就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人。

從某種意義上來(lái)說(shuō)我們的未來(lái)不是別人給的,，是我們自己選擇的,。生活每天都在給你選擇的機(jī)會(huì)，每天都在給你改變自己人生的機(jī)會(huì),，你可以選擇賴在地上撒潑打滾,，也可以選擇咬牙站起來(lái)。你永遠(yuǎn)都有選擇,。有些選擇不是立桿見(jiàn)影的,，需要累積，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地,，也可以選擇讓老天去澆地,，誠(chéng)然你今天澆水下去苗不見(jiàn)得今天馬上就長(zhǎng)出來(lái)，但常常澆水,，大部分苗終究會(huì)長(zhǎng)出來(lái)的，如果你不澆,，收成一定很糟糕。

你選擇相信什么,？你選擇和誰(shuí)交朋友,？你選擇做什么？你選擇怎么做,？……我們面臨太多的選擇,，而這些選擇當(dāng)中,，意識(shí)形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來(lái)得重要得多,，比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要,，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要,，而選擇怎么帶這些人才重要,。大多數(shù)時(shí)候選擇客觀條件并不要緊，大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分,，要緊的是選擇怎么做,。一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)了，他要去微軟也好,，他要賣豬肉也好，他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)也好,，他要做游戲代練也好,，只要不犯法,，不害人,，都沒(méi)有什么關(guān)系,，要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。

除了這些,，你還可以選擇時(shí)間和環(huán)境，比如,，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時(shí)候,，也可以走一步看一步,，等到了40歲再說(shuō)，只是到了40多歲,，那正是一輩子最脆弱的時(shí)候,，上有老下有小，如果在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī),，實(shí)在是一件很苦惱的事情,。與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦,，好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些,。你可以選擇在溫室里成長(zhǎng)，也可以選擇到野外磨礪,，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,，也可以選擇40度的酷熱下，去見(jiàn)你的客戶,，只是,，這一切最終會(huì)累積起來(lái)，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來(lái),。

我不敢說(shuō)所有的事情你都有得選擇,，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對(duì)待每一次選擇,，才會(huì)有比較好的未來(lái),。

3.高中生職業(yè)規(guī)劃范文參考。

4.醫(yī)藥代表職業(yè)規(guī)劃范文參考,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇五

一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展,，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型，扮演何種職業(yè)角色,，都可以在此之前做出設(shè)想和規(guī)劃,，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃我有四點(diǎn)建議：

一,、不要在乎你的第一份工作,。從未來(lái)的發(fā)展來(lái)看，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工,，不要眼高手低。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),，第一個(gè)工作做什么并不重要,，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作，能在崗位上學(xué)到東西,、有所積累,，揚(yáng)長(zhǎng)避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識(shí)等,。

三,、你目前的.工作應(yīng)該是確定，而不是假設(shè),。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向,，也不能靠道聽(tīng)途說(shuō)。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開(kāi)始,。

四,、你需要的不是金“飯碗”，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神,。你目前的技能不夠好,，也決定你目前的工作不夠好。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒(méi)有爬更高的山的本事,。

定出目標(biāo)做出計(jì)劃，應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來(lái),，依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施,。只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo)。

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職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇六

職業(yè)的選擇,，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷售,、市場(chǎng),、客服、物流,、行政,、人事、財(cái)務(wù),、技術(shù),、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是,，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,，有些人就喜歡下班按時(shí)回家,，看看書(shū)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，那也挺好,，但就不適合找個(gè)銷售的工作了,，否則會(huì)是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭,，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久,，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極,，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生,，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè),。有很多的不快樂(lè),，其實(shí)是源自不滿足,，而不滿足，很多時(shí)候是源自于心不定,，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁?，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒(méi)得到。

二,、跳槽與積累,。

跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠(chéng)度可言,，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了,，躲是躲不開(kāi)的,，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開(kāi)心，如果這種不開(kāi)心,，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信,，90%的情況下,，你所在的公司并沒(méi)有那么爛，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒(méi)有那么好,。就像圍城里說(shuō)的,，“城里的人拼命想沖出來(lái)，而城外的人拼命想沖進(jìn)去,?！泵總€(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的,。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問(wèn)題,，與其如此，不如就在當(dāng)下把問(wèn)題解決掉,。

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資本靠的就是積累,，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn),，人脈,，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開(kāi)始,，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累,，而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累,，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì)？工作到2-3年的時(shí)候,，很多人覺(jué)得工作不順利,，好像到了一個(gè)瓶頸,，心情煩悶，就想辭職,，乃至換一個(gè)行業(yè),，覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以拋開(kāi)，會(huì)好很多,。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始,，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難，熬過(guò)去就向上跨了一大步,，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程,，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過(guò)去了而別人沒(méi)有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了,。

三,、入對(duì)行跟對(duì)人。

在中國(guó),，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要,，第一件是入行，第二件事情是跟人,。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行,，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家,。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功，到另外一個(gè)行業(yè),，往往完全不是那么回事情,，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請(qǐng)百事可樂(lè)總裁約翰,。斯考利加盟蘋(píng)果時(shí)所說(shuō)的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,，到了蘋(píng)果表現(xiàn)平平,。其實(shí)沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別好，也沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別差,，或許有報(bào)道說(shuō)哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒(méi)說(shuō)的是，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大,?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見(jiàn),。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開(kāi)始,，尤其要注意的是，要做對(duì)的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對(duì)人是說(shuō),，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇七

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺(tái)：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認(rèn)證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開(kāi)設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽(yáng)生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。

2,、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì),，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)需求在未來(lái)幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場(chǎng)的青睞,。

3,、擔(dān)任企業(yè)高級(jí)人力資源顧問(wèn)：作為一名職業(yè)規(guī)劃師，相對(duì)于一般的人力資源工作者來(lái)說(shuō),，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢(shì)，在崗位上容易做出成績(jī),，獲得上升機(jī)會(huì),。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇八

職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo)，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評(píng)估前,，要評(píng)估差距、愿意突破,、認(rèn)清自我,、認(rèn)識(shí)價(jià)值,、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。

很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),，其實(shí),，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀、人生方向息息相關(guān),，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個(gè)人“想做的”,、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì)。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平,、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，其過(guò)程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn)，只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),，才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足,。

重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí),、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重,。

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí),，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個(gè)最重要并無(wú)最佳答案，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀,。

如果你重新審視過(guò)上述幾點(diǎn),，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論，接下來(lái)就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo),、規(guī)劃是否清晰,、明確,？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來(lái)狀況而已,？

3.變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整,？

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長(zhǎng)？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用,？

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實(shí)可行的途徑,。

10.可評(píng)量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量,、檢查,，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評(píng)估,、組織與社會(huì)環(huán)境分析、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,、職涯目標(biāo)確定,、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后,，接下來(lái)我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

1.自我評(píng)估：包括對(duì)個(gè)人需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力,，以此來(lái)明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過(guò)職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來(lái)進(jìn)行輔助確認(rèn),。

2.組織與社會(huì)環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析，透過(guò)分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況,、職場(chǎng)需求及行情等,。

3.職涯機(jī)會(huì)評(píng)估：職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況,，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì)；通過(guò)對(duì)組織環(huán)境的分析,，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長(zhǎng)期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。簡(jiǎn)而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫(xiě)起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計(jì)劃,，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月,、一周、一日的計(jì)劃,。計(jì)劃制定好后,，再?gòu)囊蝗铡⒁恢?、一月?shí)行下去,，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)。

5.制定行動(dòng)方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,，這個(gè)階段要從兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力,，包括綜合能力和知識(shí)能力，這其中的綜合能力涵蓋職場(chǎng)需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力、實(shí)際操作能力,、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力等等,。其次，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等,。

6.評(píng)估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過(guò)程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知,，也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過(guò)程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇九

國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的發(fā)展已近時(shí)間,，無(wú)論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，而健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)就需要職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍的建設(shè),。因此,，職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一，有著良好的發(fā)展前景,。

懷著這種心情王先生走進(jìn)了上海向陽(yáng)生涯管理咨詢公司的職業(yè)咨詢部,。職業(yè)規(guī)劃專家詳細(xì)分析了王先生的情況后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)職業(yè)規(guī)劃咨詢這樣的職業(yè)對(duì)王先生來(lái)說(shuō)原來(lái)非常地合適,，經(jīng)過(guò)充分的了解后王先生對(duì)此也非常地認(rèn)同,，并產(chǎn)生了強(qiáng)烈的興趣。

首先,，要成為職業(yè)規(guī)劃師,，必須具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這些工作經(jīng)驗(yàn)需要在相關(guān)的工作領(lǐng)域進(jìn)行相應(yīng)的積累,，例如：hr崗位,、企業(yè)管理崗位、高校就業(yè)指導(dǎo)工作崗位,、心理咨詢服務(wù)領(lǐng)域,、相關(guān)機(jī)構(gòu)的職業(yè)咨詢領(lǐng)域等。同時(shí)也適宜學(xué)校的職業(yè)發(fā)展中心,、機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門),、私營(yíng)機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員，如職業(yè)教練,、職業(yè)輔導(dǎo)人員,、職業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者,，人員招聘安置專家以及勞動(dòng)力發(fā)展人員等人群,。這些崗位可以為未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃師提供豐富的工作經(jīng)歷。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家同時(shí)指出,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的要求,，是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備的，因?yàn)閺氖逻^(guò)相關(guān)的工作,，一方面能更好地與被咨詢者進(jìn)行交流,，理解被咨詢者的心理狀況;另一方面，由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作,，會(huì)關(guān)注于這一方面的最新知識(shí)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，這就增強(qiáng)了對(duì)職業(yè)規(guī)劃知識(shí)的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生,，很明顯在工作經(jīng)驗(yàn)上具有符合成為職業(yè)規(guī)劃師的經(jīng)歷,，他具有從事人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),，會(huì)在他從事職業(yè)規(guī)劃師工作時(shí)擁有比別人更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

其次,，要成為職業(yè)規(guī)劃師,，在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上也有一定的要求，這牽涉到在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的時(shí)候,，所需要的學(xué)時(shí)的不同,。而向陽(yáng)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家指出，對(duì)于不同專業(yè)來(lái)說(shuō),，盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來(lái)進(jìn)修并取得職業(yè)資格,，但不可否認(rèn)，那些擁有心理學(xué)等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會(huì)更容易在專業(yè)上適應(yīng)這個(gè)行業(yè),。

再次,，在具有專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師,，還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴(kuò)展,，也就是能夠擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸,，這就需要咨詢師擁有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力,，就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律，為被咨詢者提供更為詳盡具體的建議,。

具備了以上成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件條件后,，向陽(yáng)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)專家同時(shí)指出,，要想成為職業(yè)規(guī)劃師,，還要求在自身的軟件上有所特長(zhǎng)，具體有以下的內(nèi)容：

1.具有助人技巧,。精通職業(yè)規(guī)劃流程,，熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動(dòng)中加以運(yùn)用，針對(duì)不同的情況和個(gè)案提出有建設(shè)性的建議,。

2.熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源,。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),并能使用這些資源,，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

3.具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過(guò)程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具,。

4.熟知多元化的人群。能夠識(shí)別各類人群的不同需求,，并根據(jù)他們的需要提供相應(yīng)的服務(wù),，在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。

5.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，還要注重?fù)碛幸欢ǖ膫€(gè)人魅力，會(huì)使職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施性大大提高,。除此以外,，還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

6.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中，為來(lái)詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議,。

7.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種(包括針對(duì)特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。

8.掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù),。理解和應(yīng)用職業(yè)發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù),，運(yùn)用高科技的分析方法為來(lái)詢者提供基于技術(shù)層次的較為準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃建議。

至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?有關(guān)專家指出,，其實(shí)在職業(yè)上并沒(méi)有太大的限制,，但總體來(lái)說(shuō)具備豐富的職業(yè)經(jīng)歷的、在某些領(lǐng)域具備一定的專業(yè)水準(zhǔn)者,，再往職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)轉(zhuǎn)型的話所占的優(yōu)勢(shì)會(huì)大些,，具體來(lái)說(shuō)，公司中高層管理人員,、hr相關(guān)工作人員,、相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)教師和人才市場(chǎng),、工會(huì),、共青團(tuán)等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等會(huì)更合適，當(dāng)然,，不管你所從事的是什么職業(yè),，要想轉(zhuǎn)到職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)，最重要地是你得對(duì)它有興趣,，愿意幫助別人,。

最后，向陽(yáng)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃專家指出,，想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力,、資質(zhì)方面的要求,，更重要的是對(duì)這份職業(yè)的熱愛(ài)，和愿意投入這份事業(yè)的熱誠(chéng),。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十

一,、不要在乎你的第一份工作。

從未來(lái)的發(fā)展來(lái)看,，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工，不要眼高手低,。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),，第一個(gè)工作做什么并不重要，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作,，能在崗位上學(xué)到東西,、有所積累，揚(yáng)長(zhǎng)避短地積累自己所需要的人脈,、專業(yè)知識(shí)等,。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動(dòng),，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,，

資料共享平臺(tái)。

不管是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人,，重要的是要正確地評(píng)估自己,，發(fā)現(xiàn)你自己，找出你與眾不同的.優(yōu)勢(shì),，不斷學(xué)習(xí)和積累,，不論是在大公司還是小公司，重要的是要長(zhǎng)真本事,，你會(huì)離你理想的目標(biāo)越來(lái)越近,。

你目前的工作應(yīng)該是確定，而不是假設(shè),。

你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向，也不能靠道聽(tīng)途說(shuō),。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開(kāi)始,。

四、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神,。

你目前的技能不夠好，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒(méi)有爬更高的山的本事,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十一

內(nèi)度過(guò)“適應(yīng)期”，盡快適應(yīng)工作環(huán)境,，快速轉(zhuǎn)換角色,。土建工程師是一個(gè)對(duì)實(shí)際工。

作經(jīng)驗(yàn)要求很高的職位,，而我正是在這方面有所欠缺,，為此我必須積極在未來(lái)實(shí)際工。

作中鍛煉自己,、提高自己,、塑造自己，使自己提升工作中涉及的各種知識(shí)技能和掌握,。

正確快速處理工作中遇到的各種問(wèn)題,。

但服從并不代表盲從，服從,。尊重,、謹(jǐn)慎、做到謙虛,、,對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)止都注重約束自己,。

對(duì)于有利于項(xiàng)目的開(kāi)展的合理的意見(jiàn)也要及時(shí)的反饋給領(lǐng)導(dǎo)，做事大膽,，不避諱上下,。

層的關(guān)系。對(duì)身邊同事,，做到真誠(chéng),、互助、親切,、寬容,。真正做到對(duì)工程負(fù)責(zé)，對(duì)公,。

好規(guī)矩,，制定好標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)質(zhì)量,、安全文明標(biāo)兵從而帶動(dòng)后進(jìn)的單位,，同時(shí)增強(qiáng)服務(wù)意）對(duì)監(jiān)理公司的管2（識(shí)，進(jìn)行充分的溝通,、協(xié)調(diào)是做好對(duì)總分包單位管理的基礎(chǔ),。

理，首先應(yīng)充分支持監(jiān)理的工作,，其次要檢查,、督促,、指導(dǎo)監(jiān)理的工作，對(duì)待監(jiān)理日,。

常工作不到位的地方及時(shí)指出,，要求盡快規(guī)范化管理，另一方面也要認(rèn)識(shí)到在對(duì)施工）對(duì)待其他工程3（單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量,，往往可以取得良好的效果,。

參與方的協(xié)調(diào)上站在公司利益的立場(chǎng)出發(fā)，堅(jiān)持以合同為依據(jù),，以動(dòng)態(tài)監(jiān)控,、科學(xué)計(jì)。

劃,、把握關(guān)鍵為原則,，以靈活處理為靈魂，保證工程進(jìn)度更快,，質(zhì)量更好更有保證,，造價(jià)最低，整體效果最好,。

在項(xiàng)目實(shí)體逐漸形成的過(guò)程中,，作為一名土建工程師，在未來(lái)的工作中要以以下,。

億）,，在所在項(xiàng)目的3.8億，還貸8億,，回款10解公司總的管理的目標(biāo)和任務(wù)（銷售,。

總的目標(biāo)和任務(wù)指導(dǎo)下，堅(jiān)決完成本部門本職的相關(guān)工作,。了解政府與房地產(chǎn)相關(guān)部,。

門的政策、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)等,。并在實(shí)際工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家、各級(jí)政府相關(guān)部門建,。

筑安裝的行政法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。

發(fā)現(xiàn)圖紙中存在按圖施工的困難,，影響工程質(zhì)量以及圖紙錯(cuò)誤等問(wèn)題，并及時(shí)向部門,。

經(jīng)理提出意見(jiàn)和建議,；

參與土建工程招投標(biāo)工作,，配合相關(guān)部門進(jìn)行標(biāo)底和投標(biāo)邀、在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，3,。

請(qǐng)書(shū)的編制；參與土建工程投標(biāo)資料,、文件的審查和評(píng)標(biāo)工作,，提出合理建議；負(fù)責(zé),。

對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行土建方面的現(xiàn)場(chǎng)答疑與合理解釋說(shuō)明,；使公司能夠找到理想的有能力。

承擔(dān)建設(shè)工程任務(wù)的合格單位,，用經(jīng)濟(jì)合理的價(jià)格,，獲得滿意的服務(wù)和產(chǎn)品。熟悉掌,。

握地質(zhì)勘察報(bào)告要點(diǎn)部位,，負(fù)責(zé)給土建施工單位做技術(shù)交底，特別是各施工區(qū)域的地,。

下管線,、地下建筑物、構(gòu)筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關(guān)系,。

（基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據(jù)項(xiàng)目總體施工部署,，、在施工準(zhǔn)備前期,，4,。

礎(chǔ)工程施工總平面、主體結(jié)構(gòu)工程施工總平面,、裝飾工程施工總平面）?，F(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)各。

相關(guān)單位處理對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)所要求“三通一平”工作,，及其他配套設(shè)施的相關(guān)協(xié)調(diào)溝通,。

控制，進(jìn)行質(zhì)量的事前控制,，事中--評(píng)估--響應(yīng)--動(dòng)態(tài)跟蹤管理,，根據(jù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。

控制,，事后控制,，關(guān)鍵是過(guò)程控制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,。重點(diǎn)部位組織旁站監(jiān)督,，發(fā),。

現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題和施工工藝問(wèn)題及時(shí)報(bào)告工程部經(jīng)理，下達(dá)質(zhì)量整改通知單,，并跟蹤落實(shí),。

進(jìn)度資料，控制,、檢查工程參與各方實(shí)際工作進(jìn)度,，發(fā)現(xiàn)實(shí)際施工進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度有。

響反復(fù)論證,，盡量減少設(shè)計(jì)變更,；嚴(yán)格監(jiān)督控制施工成本，嚴(yán)格審查各種簽證和變更,。

資料,，確認(rèn)其合理性、必要性,，避免增量多報(bào)和減量漏報(bào),，減少不必要的費(fèi)用及簽證。

洽商產(chǎn)生,，確保工程的經(jīng)濟(jì)效益,。負(fù)責(zé)工地土建專業(yè)材料設(shè)備選型工作，對(duì)材料的質(zhì),。

量,、價(jià)格和生產(chǎn)能力各方面情況反復(fù)比對(duì)，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀,。對(duì)相關(guān)的材料設(shè)備,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十二

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個(gè)職業(yè)，所以職場(chǎng)人了解職場(chǎng)潛規(guī)則是很有必要的,。

1,、簡(jiǎn)歷在hr手中可能只停留幾秒鐘。

其實(shí),，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在hr手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間,，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢(shì)非常重要。

2,、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明,。

有時(shí)候，本科碩士之間的.學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異,。

國(guó)內(nèi)各行各業(yè),，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩,、茅侃侃……隨著社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)密,，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué),，畢竟，國(guó)內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境,，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的,。

3、除了非研發(fā)類型的崗位,，很多職位并沒(méi)有很嚴(yán)格的專業(yè)限制,。

管理、銷售,、市場(chǎng),、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合,，工作中能否勝任,。沒(méi)有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來(lái)彌補(bǔ)這塊的不足,。

4,、相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的。

對(duì)于銷售,、市場(chǎng),、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚,、廣告,、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作,，lookingpresentable其實(shí)是很重要的,，公司有employeebrand這個(gè)說(shuō)法，如果一家公司招聘了你,，對(duì)外你就代表公司的形象,。

5、500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖,，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國(guó)”,。

如果沒(méi)有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能,，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn)，并等待一切機(jī)會(huì),，去自己夢(mèng)想的公司,。

6、其實(shí),，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的,，要積極地爭(zhēng)取。

人力資本市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng),，不管你是不是牛人,，不管有多牛，在公司面前,，都是弱勢(shì)群體,，都應(yīng)該積極爭(zhēng)取并不放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

7,、很多好工作都不是找出來(lái)的,，而是做出來(lái)的。

這世界上,，真正杰出的人才,，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來(lái)，而是“開(kāi)拓者”,，哪怕是在相對(duì)保守的公司,，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí),，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn),，那些沒(méi)有人做的，新設(shè)立的工作崗位,，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn),。比如各大快消公司的市場(chǎng)部，5年前,，甚至都沒(méi)有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的職能,，也沒(méi)有太多人會(huì)在意，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代,，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代,，社會(huì)化營(yíng)銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場(chǎng)、公關(guān)人士的工作職責(zé)上,。

在這個(gè)好工作,、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代,，大家不妨退一步想一想,。社會(huì)大環(huán)境還是好的,，國(guó)內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮，海闊任魚(yú)躍,。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新,！哪怕去嘗試著經(jīng)營(yíng)一家淘寶小店鋪，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天,。城市方面,，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國(guó)內(nèi)2線城市,，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn),，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),，也吸引越來(lái)越多有理想、有抱負(fù),，熱愛(ài)生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢,。

記得有位前輩曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，年輕人應(yīng)該去流浪,，好好看看這個(gè)世界,，心胸也會(huì)變得寬廣?？墒?0后一代,，早就被現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題（房?jī)r(jià)、結(jié)婚,、職場(chǎng)）壓得喘不過(guò)氣來(lái),。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小,，太容易變得狹隘,。如果你沒(méi)有找到滿意的工作，不如去旅行,、背包去“流浪”,，看看這個(gè)博大的國(guó)家，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢,。

8,、其實(shí)，大部分情況下,，薪資是不可以談的,。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。

當(dāng)進(jìn)入公司兩年左右時(shí)間,，充分證明了自己的能力,，有了一定的話語(yǔ)權(quán),，才可以開(kāi)始和老板、人力去爭(zhēng)取更多的福利,、假期和更理想的薪水,。同時(shí)，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間,，而不要太過(guò)于計(jì)較起薪,。不少公司和行業(yè)，起薪并不高,，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度,。請(qǐng)各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作,，并找到好工作,！

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十三

創(chuàng)業(yè)是個(gè)冒風(fēng)險(xiǎn)的活，所以膽識(shí)或勇氣是超越一切事物之上而成為創(chuàng)業(yè)者的第一素質(zhì),。做任何事情,，沒(méi)有一點(diǎn)膽識(shí)，沒(méi)有一點(diǎn)勇氣,，那是不可行的,。

體力。

創(chuàng)業(yè)是個(gè)勞苦的活,，尤其是創(chuàng)業(yè)初期,，很多事情都需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者自己去親力親為，因此體力對(duì)大學(xué)生是必不可少的,。

智力,。

理解力是創(chuàng)業(yè)者最重要的素質(zhì)之一，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)不確定性的領(lǐng)域,，大部分決策依據(jù)都是隱藏在巨大不確定性的迷霧中,，因此，需要有洞察的心靈,，足以憑借其判斷以發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相,。

決心。

由于一切情報(bào)和設(shè)想所具有的不確定性,，以及機(jī)會(huì)因素不斷的出現(xiàn),，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)事實(shí)與其創(chuàng)業(yè)期待不符，而這也必然會(huì)影響他的計(jì)劃,，或至少影響與其計(jì)劃有關(guān)的假定,。

擔(dān)當(dāng)。

一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者必不能少的品質(zhì)就是用于承擔(dān),，不論失敗成功,，不能責(zé)怪別人或是怨天尤人,，要多從自己身上找原因，錯(cuò)了就是錯(cuò)了,，要敢于擔(dān)當(dāng),。

耐心。

沖動(dòng)是很多年輕人的共性,，而作為創(chuàng)業(yè)投資來(lái)說(shuō),，更應(yīng)該耐住性子，行事千萬(wàn)不能沖動(dòng),。要多思多慮,，年輕人創(chuàng)業(yè)本身就是有風(fēng)險(xiǎn)的事，所以后期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更應(yīng)該深思熟慮,，做有把握的事,。

虛心學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)一直是成功人必備的品質(zhì),。尤其對(duì)于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體,，學(xué)習(xí)不可放下，而且應(yīng)該是多方面并且有實(shí)效的,。做事不能一意孤行，向別人多多請(qǐng)教,，不只局限于成功的創(chuàng)業(yè)前輩,，亦或是你的目標(biāo)消費(fèi)者，他們也是你的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,。

要認(rèn)識(shí)并接受人的本性,。

大學(xué)生沉浸在校園簡(jiǎn)單人際交往中，而步入社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,，所以在前期人際交往中一旦受挫情緒和思想浮動(dòng)會(huì)很大,。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體一定要認(rèn)清社會(huì)，學(xué)會(huì)正確接受人的本性,。

關(guān)于“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者需要具備什么具體素質(zhì)?”的全部介紹就到這里了,，大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中的確有著很多的困難，而想要面對(duì)困難打敗困難,，必須要有這些創(chuàng)業(yè)者需要具備的素質(zhì),。

【拓展閱讀】。

1,、資金是否在滿足生活所需之外,，有沒(méi)有足夠的資金讓你的生意周轉(zhuǎn)與啟動(dòng)。

2,、關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道：現(xiàn)有哪些渠道和便利,，有什么關(guān)系,，靠什么模式賺錢?

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，需要具備哪些條件?

4,、潛在客戶：估計(jì)一下,，自己身處什么樣市場(chǎng)，有多少人會(huì)成為我的客戶,，有多少前景?

5,、行業(yè)性質(zhì)：某些行業(yè)受到一些政策限制和保護(hù)，需要進(jìn)入資格條件;注意是非法的,，不可以從事,。

6、人力資源：是否能招募到合適的專業(yè)人才,。

以上是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所需要具備的條件介紹,，更多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識(shí)，大家可以關(guān)注相關(guān)欄目和文章,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十四

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來(lái)越受到大學(xué)生和職場(chǎng)人士的親睞,，職業(yè)規(guī)劃師爺越來(lái)越吃香，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景,。

職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)個(gè)人的性格,、天賦、興趣愛(ài)好,、所受教育,、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況，通過(guò)測(cè)試,、咨詢,、診斷、規(guī)劃等方式,，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具,，提供全面的信息、策略與方法,，引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的發(fā)展?jié)撃堋⒙殬I(yè)興趣,、個(gè)人性格,，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài)，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士,。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我,；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),，應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ)。

這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段,，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問(wèn)。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫(huà)一張地圖,。有了它，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí),，將要啟程的人方向更明確,。

除了個(gè)人外，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位,。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，比如人才服務(wù)中心、職業(yè)介紹所,；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的；

公司的人力資源部,，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng),。

三、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng),。第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。

軟件：

1.熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源,。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng),、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì)，并能使用這些資源,，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

2.具有評(píng)估技術(shù)。在咨詢過(guò)程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,，為來(lái)詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對(duì)特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù),。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)要求很高。這是一個(gè)幫人成長(zhǎng)的行業(yè),，需要有比較深的閱歷,。

在中國(guó)目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來(lái)越多,，找工作的壓力越來(lái)越大,，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,，而16%的人“沒(méi)有太多考慮”就跟著感覺(jué)走選擇了第一份工作。

職業(yè)規(guī)劃成為越來(lái)越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長(zhǎng)田光哲分析認(rèn)為，職業(yè)指導(dǎo)是我國(guó)非常短缺的一項(xiàng)服務(wù),。目前,，國(guó)內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來(lái)源。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下,，我國(guó)每年有近600萬(wàn)的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的；二是每年大約1200萬(wàn)的新生勞動(dòng)力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，其中有8000余萬(wàn)人在全國(guó)的大中城市打工；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬(wàn)人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,，這些不同類型的群體,，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問(wèn)題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)19就有16萬(wàn)名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人,；跳槽者中有超過(guò)37%的人接受過(guò)職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。

按此比例保守估計(jì),，中國(guó)（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬(wàn)認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師,。在上海地區(qū)，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大,。上?，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學(xué)校,，800多所中學(xué),，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名,。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開(kāi)業(yè)，對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。

1,、高智高薪,，回報(bào)豐厚。

我們不得不承認(rèn)的是,，許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一,，是因?yàn)樗呢S厚回報(bào)。而所謂豐厚的回報(bào)分為三個(gè)方面,，即物質(zhì)上,、精神上和感情上的回報(bào)。

首先,，從物質(zhì)上來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃師的身價(jià)不菲,。

職業(yè)規(guī)劃師的收費(fèi)狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣,，缺乏一個(gè)透明統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,。

在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時(shí)間計(jì)費(fèi)，每小時(shí)150元到200元之間,，每次大概需要三四個(gè)小時(shí),。上海一個(gè)案例,、4000、6000,、8000各不相同,，要看咨詢對(duì)象的承受能力，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的,。在成都收費(fèi)要低一些,，一般不按時(shí)間計(jì)費(fèi)，都是打包計(jì)算,，做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃一般會(huì)在2000元之內(nèi),。

成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個(gè)大致的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照對(duì)象的工齡不同收費(fèi)也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人,；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人,；工作9-（含10年）：1800-2000元/人；工作10年以上會(huì)更貴一些,。

其次,，從精神上來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師,，當(dāng)你的辛勤努力換來(lái)了客戶滿意的笑臉,，看到他們一掃陰霾，找到了發(fā)展方向,，心里也會(huì)由衷地感到滿足,，感到個(gè)人價(jià)值得到了最大限度的發(fā)揮。

至于感情上的回報(bào),，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對(duì)職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬,。當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃師適時(shí)地拉了他一把,，他將是多么的感激,！就好像一個(gè)好老師會(huì)被無(wú)數(shù)學(xué)生銘記在心中一樣，盡責(zé),、專業(yè),、有愛(ài)心的職業(yè)規(guī)劃師也會(huì)被無(wú)數(shù)人記在心中。

2,、職業(yè)穩(wěn)定,，越老越吃香。

有些職業(yè)確實(shí)也高薪,，卻可能不長(zhǎng)久,，也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè)，但是這些職業(yè)對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，可持續(xù)發(fā)展的潛力不高,。而職業(yè)規(guī)劃師不同,，不是吃青春飯，而是靠經(jīng)驗(yàn),。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng),，接觸的案例越多，就越是經(jīng)驗(yàn)老到,，越是吃香,。就好像是醫(yī)生、律師一樣,，做的時(shí)間久了,，就像是多年的媳婦熬成婆，你就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,，名氣也一定會(huì)越來(lái)越響,。不管是35歲，45歲,，還是55歲,，65歲，年齡不會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻,，這是一個(gè)可以終生發(fā)展的職業(yè),，能夠提供長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的通道。

3,、高自由度,，可靈活兼職。

首先,，職業(yè)規(guī)劃師的工作時(shí)間安排是非常人性化的,，通常客戶都需要提前預(yù)約,，你可以享受較高的自由度,，在一定程度上自主選擇工作時(shí)間。對(duì)于不愿受到限制,、向往自由生活的人來(lái)說(shuō),，還有什么比工作時(shí)間自由更激動(dòng)人心呢？同時(shí),，由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來(lái)做的,，所以也是兼職的一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

當(dāng)然,，職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低。目前，職業(yè)規(guī)劃師實(shí)行持證上崗,，除了具有相對(duì)豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)之外,，擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)和能力訓(xùn)練，更需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐的磨練,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十五

知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,，這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉(zhuǎn)型。誠(chéng)然,，并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì)一帆風(fēng)順,，或多或少會(huì)遇到困難和挫折，或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇,，因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場(chǎng)人士無(wú)法避開(kāi)的話題,。

轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累，去開(kāi)拓新天地,，勢(shì)必會(huì)碰到種種不適,，甚至面對(duì)諸多難題。那么,，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,，如何成功避開(kāi)各種風(fēng)險(xiǎn)，繼而走上另外一條康莊大道,，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案,。

市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的.占到65%，其中：“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%,；“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%,；“對(duì)轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%。此外,，轉(zhuǎn)行過(guò)程中還有許多的障礙,，如缺乏人脈、學(xué)歷限制,、專業(yè)對(duì)口,、年齡門檻、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問(wèn)題的限制,。由此可見(jiàn),，職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事，無(wú)法一蹴而就,。

向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)在接受記者采訪時(shí)表示,，職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，需要引起職場(chǎng)人士的注意,。在他看來(lái),，職場(chǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四種類型：

洪向陽(yáng)指出,，在職場(chǎng)中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有清晰的定位,，大多數(shù)隨波逐流,，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題,。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,，同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì)遭遇種種困難,。洪向陽(yáng)提醒說(shuō),，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清，是最大的一種風(fēng)險(xiǎn),，這對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),，應(yīng)該引起充分重視。

洪向陽(yáng)表示,，在轉(zhuǎn)型時(shí),，的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作，如技能,、知識(shí)方面的儲(chǔ)備,，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)轉(zhuǎn)型服務(wù),，也就說(shuō)等于做了無(wú)用功,，其中最大的原因在于對(duì)將要轉(zhuǎn)過(guò)去的職業(yè)了解不夠深入透徹。

洪向陽(yáng)表示,，有些職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)型的跨度過(guò)大,，前后兩個(gè)工作幾乎沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，比如一個(gè)從事軟件開(kāi)發(fā)的工程師,，改行做財(cái)會(huì),。在他看來(lái)，這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險(xiǎn),，主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過(guò)大,，此前的積累對(duì)后一種工作幾乎起不到任何幫助,，而等于要從頭再來(lái),，因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小。

洪向陽(yáng)表示,，在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,，過(guò)于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在,，因而準(zhǔn)備工作做得不到位,，這樣,，一旦碰到困難,，便會(huì)茫然失措。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十六

“裸辭”是指沒(méi)有找到下一個(gè)單位就提出辭職,?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財(cái)富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反,，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群?！奥戕o”是很瀟灑,，但“裸辭”之后你不得不考慮的問(wèn)題還有很多。

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué),，在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所謀得了一個(gè)職位,，兩年前終于升職做了團(tuán)隊(duì)主管。在旁人眼里看來(lái),，小馬日子很光鮮,。可最近小馬辭職了,，當(dāng)身邊朋友恭喜他另謀高就時(shí),，小馬卻表示自己是“裸辭”，都還沒(méi)有找到下家,?！奥戕o”只因這些年來(lái)巨大的工作壓力常常使自己感覺(jué)喘不過(guò)氣來(lái)，所有的興趣

愛(ài)

提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟(jì)情況。這個(gè)案例中的小馬正是迫于職場(chǎng)壓力而成為“裸辭”一族,?！奥戕o”確實(shí)需要魄力，但這種魄力并非是逞一時(shí)之快的“愚勇”,，而是有思考有計(jì)劃的“形裸而神不裸”,。對(duì)于“裸辭”后的這一段職場(chǎng)“真空期”,，小馬還是需要認(rèn)真籌劃。

生涯職業(yè)規(guī)劃師表示,，其實(shí)并非人人都可灑脫地玩“裸辭”,，“裸辭”只適合那些無(wú)牽無(wú)掛、無(wú)債一身輕的群體,，盡管他們會(huì)因此降低一些

生活

支招：休整——充電——?jiǎng)?chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職,。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，像小馬這樣的“裸辭”者，經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)該足以承受三五年不工作,。既然“裸辭”了,，就不妨花一些時(shí)間把失去的感覺(jué)找回來(lái)，選個(gè)一直向往卻沒(méi)時(shí)間去玩的地方自助游,，深度旅行往往能夠改變一個(gè)人的人生規(guī)劃,。

旅游

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十七

1、具有人力資源管理,、心理學(xué),、管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

3,、具有職業(yè)指導(dǎo)師資格證書(shū)等相關(guān)職業(yè)資格憑證,；

5,、具有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀，樂(lè)于助人,，善于溝通,；

6、具有信息搜索,、資源獲得與分析能力,，掌握相關(guān)職業(yè)技術(shù)；

7,、熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源,，熟知多元化的人群。

8,、掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十八

上榜理由：理財(cái)規(guī)劃師進(jìn)入中國(guó)也就近時(shí)間,，卻已成為職場(chǎng)的一大熱門,。從股市突破6000點(diǎn)至伊始又連著跌停的狀況之下，理財(cái)規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目,。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個(gè)人理財(cái)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分,。在物價(jià)上漲、金融市場(chǎng)火熱的影響下,，更多家庭渴望得到科學(xué)的理財(cái)觀來(lái)指引,，以便讓手上既有的財(cái)保值并能持續(xù)增長(zhǎng)。但目前銀行專業(yè)理財(cái)人員嚴(yán)重缺失,，相關(guān)第三方投資理財(cái)公司更缺人,，市場(chǎng)的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師成為國(guó)內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一。國(guó)內(nèi)理財(cái)市場(chǎng)規(guī)模目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1000億元人民幣,，目前中國(guó)理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬(wàn)人的缺口,。據(jù)國(guó)家理財(cái)規(guī)劃專家委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)劉彥斌表示，國(guó)內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間”,。

職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)：理財(cái)規(guī)劃師是一門職業(yè),，財(cái)富是理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ)，而對(duì)上班族來(lái)說(shuō)職業(yè)又是錢財(cái)?shù)膩?lái)源,，個(gè)人所從事的職業(yè)收入就是理財(cái)規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財(cái)源不斷，有財(cái)可理,，就要有個(gè)穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資，它不僅需要職場(chǎng)人合理化的經(jīng)營(yíng),，更需要有計(jì)劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準(zhǔn)確定位與職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十九

規(guī)劃,，意思就是個(gè)人或組織制定的比較全面長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃，是對(duì)未來(lái)整體性,、長(zhǎng)期性,、基本性問(wèn)題的思考和考量，設(shè)計(jì)未來(lái)整套行動(dòng)的方案,。以下是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃師的就業(yè)前景與現(xiàn)狀,，歡迎大家分享。

職業(yè)規(guī)劃師是針對(duì)個(gè)人的性格,、天賦,、興趣愛(ài)好、所受教育,、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況,，通過(guò)測(cè)試、咨詢,、診斷,、規(guī)劃等方式，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具,，提供全面的信息,、策略與方法，引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣、個(gè)人性格,，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士,。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),，應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ)。

這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段,，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問(wèn)。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫(huà)一張地圖,。有了它，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí)，將要啟程的人方向更明確,。

除了個(gè)人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng),。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn),。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng)。 第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力,。

軟件：

1、熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源,。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),，并能使用這些資源,，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢者提供符合社會(huì)變化的建議。

2,、具有評(píng)估技術(shù),。在咨詢過(guò)程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具,。

3,、具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4、掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中，為來(lái)詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議,。

5,、了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種（包括針對(duì)特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù),。

6,、目前的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)雖然是一個(gè)新興的行業(yè),，存在一些機(jī)會(huì),，但是行業(yè)淘汰過(guò)程應(yīng)該說(shuō)一開(kāi)始就有,。做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論,，這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的.專業(yè)水準(zhǔn)要求很高,。這是一個(gè)幫人成長(zhǎng)的行業(yè),，需要有比較深的閱歷,。

在中國(guó)目前的就業(yè)環(huán)境中,，人才越來(lái)越多,，找工作的壓力越來(lái)越大,，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33,。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒(méi)有太多考慮”就跟著感覺(jué)走選擇了第一份工作,。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%,，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時(shí),，26,。4%的人完全沒(méi)有考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，66,。8%的人考慮過(guò)但不全面,，只有8。6%的人比較充分地考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,?；蛟S正是意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，78%的人愿意接受專家顧問(wèn)意見(jiàn),，自己規(guī)劃,；25%愿意接受完全服務(wù)，由顧問(wèn)規(guī)劃,；70%的人認(rèn)為有必要時(shí)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估,；50%以上的人愿意支付顧問(wèn)費(fèi)。職業(yè)規(guī)劃成為越來(lái)越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長(zhǎng)田光哲分析認(rèn)為，職業(yè)指導(dǎo)是我國(guó)非常短缺的一項(xiàng)服務(wù)。目前,，國(guó)內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來(lái)源,。一類是下崗失業(yè)人員。在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下,，我國(guó)每年有近600萬(wàn)的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的,；二是每年大約1200萬(wàn)的新生勞動(dòng)力；三是大約1,。5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，其中有8000余萬(wàn)人在全國(guó)的大中城市打工；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬(wàn)人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題。在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,，這些不同類型的群體,，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題,，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問(wèn)題的就更少了。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),，美國(guó)1999年就有16萬(wàn)名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人；跳槽者中有超過(guò)37%的人接受過(guò)職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),。

按此比例保守估計(jì),，中國(guó)（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬(wàn)認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上?，F(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學(xué)校，800多所中學(xué),，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開(kāi)業(yè),，對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員,。

高智高薪，回報(bào)豐厚

我們不得不承認(rèn)的是，許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一,，是因?yàn)樗呢S厚回報(bào),。而所謂豐厚的回報(bào)分為三個(gè)方面，即物質(zhì)上,、精神上和感情上的回報(bào),。

首先，從物質(zhì)上來(lái)說(shuō),，職業(yè)規(guī)劃師的身價(jià)不菲,。

職業(yè)規(guī)劃師的收費(fèi)狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣，缺乏一個(gè)透明統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，而且各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣,，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時(shí)間計(jì)費(fèi),，每小時(shí)150元到200元之間,，每次大概需要三四個(gè)小時(shí)。上海一個(gè)案例2000,、4000,、6000、8000各不相同,，要看咨詢對(duì)象的承受能力,，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費(fèi)要低一些,，一般不按時(shí)間計(jì)費(fèi),，都是打包計(jì)算，做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃一般會(huì)在2000元之內(nèi),。

成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個(gè)大致的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，按照對(duì)象的工齡不同收費(fèi)也不同：工作1—5年（含5年）：600—900元/人；工作5—9年（含9年）：1000—1500元/人,；工作9—10年（含10年）：1800—2000元/人,；工作10年以上會(huì)更貴一些。

其次,，從精神上來(lái)說(shuō),，作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，當(dāng)你的辛勤努力換來(lái)了客戶滿意的笑臉,，看到他們一掃陰霾,，找到了發(fā)展方向，心里也會(huì)由衷地感到滿足,，感到個(gè)人價(jià)值得到了最大限度的發(fā)揮,。

至于感情上的回報(bào),，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對(duì)職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候,，職業(yè)規(guī)劃師適時(shí)地拉了他一把,，他將是多么的感激！就好像一個(gè)好老師會(huì)被無(wú)數(shù)學(xué)生銘記在心中一樣,，盡責(zé),、專業(yè)、有愛(ài)心的職業(yè)規(guī)劃師也會(huì)被無(wú)數(shù)人記在心中,。

職業(yè)穩(wěn)定,，越老越吃香

有些職業(yè)確實(shí)也高薪，卻可能不長(zhǎng)久,，也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè),，但是這些職業(yè)對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，可持續(xù)發(fā)展的潛力不高,。而職業(yè)規(guī)劃師不同,，不是吃青春飯，而是靠經(jīng)驗(yàn),。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng),，接觸的案例越多，就越是經(jīng)驗(yàn)老到,，越是吃香,。就好像是醫(yī)生、律師一樣,，做的時(shí)間久了,，就像是多年的媳婦熬成婆， 你就會(huì)成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,，名氣也一定會(huì)越來(lái)越響,。不管是35歲，45歲,，還是55歲,，65歲，年齡不會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻,，這是一個(gè)可以終生發(fā)展 的職業(yè),，能夠提供長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的通道,。

高自由度,，可靈活兼職

首先，職業(yè)規(guī)劃師的工作時(shí)間安排是非常人性化的,，通?？蛻舳夹枰崆邦A(yù)約,，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時(shí)間,。對(duì)于不愿受到限制,、向往自由生活的人來(lái)說(shuō)，還有什么比工作時(shí)間自由更激動(dòng)人心呢,？同時(shí),，由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來(lái)做的，所以也是兼職的一個(gè)不錯(cuò)的選擇,。

當(dāng)然,，職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低。目前,，職業(yè)規(guī)劃師實(shí)行持證上崗,，除了具有相對(duì)豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)之外，擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)和能力訓(xùn)練,，更需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐的磨練,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇二十

首先演講一定要具備誠(chéng)信，問(wèn)問(wèn)自己,，我是不是已經(jīng)竭盡全力的準(zhǔn)備好了,，誠(chéng)信就是把自己的經(jīng)歷和感悟到的東西毫無(wú)保留的分享給大家，然后取得大家的認(rèn)可,，得不到的認(rèn)可的話語(yǔ)還夠不到誠(chéng)信,，所以誠(chéng)信是演講中的第一個(gè)品質(zhì)。

其次就是期望,，演講完成后,，問(wèn)一下自己對(duì)自己的演講滿意嗎?然后還要問(wèn)一下主辦方對(duì)演講滿意嗎?因?yàn)橛袝r(shí)候我們不僅僅是在表演自己，因?yàn)槲覀冇锌赡苁鞘艿窖?qǐng),，然后別人花錢雇我們?nèi)パ葜v的,，所以這樣的話就要問(wèn)自己是否可以使得主辦方滿意。

在接下來(lái)就是相關(guān)性,，問(wèn)問(wèn)自己了解觀眾嗎?如果不了解建議采取一些途徑,，在演講之前一定要對(duì)觀眾進(jìn)行做一個(gè)八成的了解，盡量去迎合觀眾,，讓自己講的內(nèi)容能使得觀眾有共鳴,，可以刺激影響到觀眾，影響不到觀眾的演講是空洞的,，是毫無(wú)意義的,。

再其次就是價(jià)值，問(wèn)問(wèn)自己又沒(méi)有給觀眾增加價(jià)值,，這個(gè)也是非常重要的,，每個(gè)人花錢做一件事情都希望能有意義,，都希望可以能使得他的價(jià)值發(fā)揮到最大，所以演講完問(wèn)一下自己的內(nèi)心,，有沒(méi)有給觀眾增加價(jià)值,，如果沒(méi)有，慢慢不斷的進(jìn)行改善自己,，提高自己,。

再就是運(yùn)用，問(wèn)問(wèn)自己有沒(méi)有給觀眾一個(gè)可行的方案,，或者方法,。最后就是改變，講完后觀眾是不是激動(dòng)過(guò)后依然沒(méi)有行動(dòng)?所以要改變,，要給觀眾帶來(lái)不同,，因?yàn)楦淖儾攀亲畲蟮内A家，我們要演講,，要聯(lián)系演講,，那就在我們的生活中不斷的做到以上6點(diǎn)。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇二十一

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的'書(shū)單,，分享給大家,。

一、理論,。

《我的職涯手冊(cè)》吳鳳儀,。

《生涯咨詢與輔導(dǎo)》金樹(shù)人。

《圖窮對(duì)話錄》徐小平,。

二,、自我認(rèn)知類。

《請(qǐng)理解我》mbti,。

《拆掉思維里的墻》古典,。

《發(fā)現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力》robin。

《現(xiàn)在,，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》馬庫(kù)斯·白金漢,。

三、職業(yè)發(fā)展,。

《騎驢找馬》徐小平,。

《off學(xué)》大前研一。

四,、求職跳槽,。

《你的降落傘是什么顏色》理查德·尼爾森·鮑利斯。

《從無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》許國(guó)慶、李國(guó)忠,。

五、勵(lì)志,。

《洛克菲勒留給兒子的38封信》約翰·d·洛克菲勒,。

《這輩子，你該做什么,？》波·布朗森,。

六、行業(yè),。

《心理咨詢師的工具箱》王懷齊,。

《女心理師》畢淑敏。

《登天的感覺(jué)》岳曉東,。

《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》蘇杰,。

《工作頌歌》德波頓。

《做單》《圈子圈套》,。

《專業(yè)主義》大前研一,。

七、理財(cái),。

《留出你過(guò)冬的糧食》陳作新,。

《30年后，你拿什么養(yǎng)活自己》高得誠(chéng),。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇二十二

1.大聲朗誦演講準(zhǔn)備提綱,，看看你寫(xiě)下來(lái)的內(nèi)容如何轉(zhuǎn)換成口語(yǔ)內(nèi)容。是不是太長(zhǎng),，是不是太短?演講出來(lái)的時(shí)候,，要點(diǎn)是不是很清楚?論證材料是不是很明確，很有說(shuō)服力,，很有趣?開(kāi)場(chǎng)白和結(jié)論部分是不是安排得很好?回答這些問(wèn)題的時(shí)候,，按照需要修改演講原稿。

2.準(zhǔn)備好演講提綱,。準(zhǔn)備期間,，應(yīng)該注意按照第十章里面討論過(guò)的方法進(jìn)行。應(yīng)該利用準(zhǔn)備提綱中同樣的符號(hào)來(lái)標(biāo)記演講提綱,。確保演講提綱一眼就能夠看得很清楚,。盡量把演講提綱弄得簡(jiǎn)單一些。在演講提綱上做上提示自己的標(biāo)志,。

3.只照演講提綱來(lái)反復(fù)大聲練習(xí)演講,。確保所有的例子都要以談話的方式講出來(lái)，全盤背誦所有的引語(yǔ)和統(tǒng)計(jì)數(shù)字,。如果你的演講包括了視覺(jué)輔助材料,，練習(xí)的時(shí)候也應(yīng)該將它們包括進(jìn)去,。頭幾次你可能會(huì)忘記什么東西，或者犯幾個(gè)錯(cuò)誤,，但是,，不要擔(dān)心。應(yīng)該繼續(xù)練習(xí)下去,，盡量完成全部演講,。集中精力在獲取對(duì)思想的控制上面，而不要費(fèi)力氣把演講逐字逐句背誦下來(lái),。練習(xí)幾次之后,，你應(yīng)該能夠以臨場(chǎng)演講的方式完成演講，而且輕松的程度會(huì)讓自己大吃一驚,。

4.現(xiàn)在到了修飾演講,，使演講表達(dá)出完美程度的時(shí)候了。在鏡子面前練習(xí)演講,，看看自己的視覺(jué)接觸效果,，看看有沒(méi)有讓聽(tīng)眾分心的不良舉動(dòng)。把演講錄下來(lái),，看看音量,、音高、說(shuō)話速度,、停頓和嗓音變化方面的情況,。最重要的是，應(yīng)該當(dāng)著朋友,、室友,、家人的面練習(xí)，只要愿意聽(tīng)你演講,，愿意就你的演講拿出真誠(chéng)意見(jiàn)的人都行,。不要害羞，不要怕問(wèn)別人,。大多數(shù)人都喜歡就某些事情發(fā)表自己的見(jiàn)解,。由于你的演講設(shè)計(jì)用來(lái)給人聽(tīng)，而不是用于在鏡子前發(fā)表或錄在錄音機(jī)里的,，所以,，你需要提前找出演講過(guò)程中的毛病，看看自己的演講在聽(tīng)眾面前是什么樣子的,。

5.最后,，正式練習(xí)一次著裝演講，并且要在盡量接近真實(shí)演講環(huán)境的場(chǎng)所進(jìn)行練習(xí)。有些學(xué)生喜歡先在一間空教室里先練幾次,。不管你在什么地方進(jìn)行最后的演講練習(xí),，都應(yīng)該讓這最后的真實(shí)練習(xí)使你感覺(jué)自信，讓你盼望著早日在全班面前演講,。

這種練習(xí)和其他的練習(xí)方法要起作用的話,，你必須早早動(dòng)手。不要等到演講到來(lái)的那一天,，也不要等到演講的頭天晚上。單單進(jìn)行一次練習(xí),，不管練習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間,，都是不夠的。至少要讓自己提前幾天練習(xí),，提前的時(shí)間越長(zhǎng)越好,，使自己對(duì)演講和演講的表達(dá)方式有絕對(duì)的把握。不管你有多么聰明,，也不管你的準(zhǔn)備提綱做得多么好,，真正起作用的是演講的時(shí)候效果如何。讓自己有足夠多的時(shí)間確保演講成功,。