歷史是人類社會(huì)發(fā)展的見證,，其研究可以幫助我們認(rèn)識(shí)現(xiàn)在和展望未來,。總結(jié)要注意語言的簡(jiǎn)明扼要,，避免術(shù)語的濫用和錯(cuò)誤表述。這些總結(jié)范文來源于不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，每一篇都有自己的價(jià)值和意義,。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇一

眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，就象七月的流火,，熱度非凡，,。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息,，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序,，直接進(jìn)入正考,，有時(shí)還先見面之后,，有了一定印象,，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過缺點(diǎn)也很明顯,，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士,，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的,，不是一件易事,，往往會(huì)挑花眼,、轉(zhuǎn)了向,。所以，要注意以下事項(xiàng)：

1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司,，特別是對(duì)職位的要求,，避免片面理解。

2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件,，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友,。

3.學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看,、多學(xué),、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句,。

4.學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀,，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。

(二)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：

1.尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位,，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉,。

2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前,，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走,。最好先到招聘單位的展臺(tái)前,，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談,，問一些得體的問題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己,。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí),，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷,。

3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的'簡(jiǎn)歷等求職材料,，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備，但是,，也不要一次提交大量的求職材料,，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件,、英文簡(jiǎn)歷等。

4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試,，所以無論從態(tài)度,、著裝還是言談舉止,，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后,，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌,。

5.招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷,，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片,，容易攜帶和保存,，能起到四兩撥千斤的作用,，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì),。

職場(chǎng)老人參加招聘會(huì),，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷,，所以要注意：

1.盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷,，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位,。

2.與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限,，所以，要突出重點(diǎn),，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力,，在優(yōu)勢(shì)和能力中,，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段,，重點(diǎn)沒說,，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì),。

3.不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢,、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人,、狂傲無禮,，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌,。

4.在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來,，讓招聘人員覺得你在集體中,，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人,。

總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：

參加招聘會(huì),，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早,、對(duì)號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代,。一切都在飛快的變化,，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì),，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛,，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀,，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道,，才能跟上飛速奔馳的列車，否則,，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇二

“金3銀4”是求職的旺季,，大批2007年的大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng),，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通,，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息,。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考,，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象,，回去再祥查簡(jiǎn)歷,。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士,，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì),、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事,，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向,。所以,，要注意以下事項(xiàng)：

1.了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求,，避免片面理解,。

2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通,，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友,。

3.學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn),，多看,、多學(xué),、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句,。

4.學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀,，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。

(二)招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：

1.尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位,，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì),，回避是明知之舉。

2.不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前,，留下一堆求職材料,，然后轉(zhuǎn)身就走,。最好先到招聘單位的展臺(tái)前,，看看招聘介紹材料,，與招聘人員誠(chéng)懇地交談,，問一些得體的問題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己,。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí),，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷,。

3.參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備,。但是,，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單,、身份證復(fù)印件,、英文簡(jiǎn)歷等,。

4.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度,、著裝還是言談舉止,，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后,，會(huì)目送那些他感興趣的人,，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。

5.招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷,，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片,，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用,，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì),。

職場(chǎng)老人參加招聘會(huì),，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用,。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：

1.盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位,，脫離原有的工作經(jīng)歷,，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。

2.與招聘人員談話時(shí),，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以,，要突出重點(diǎn),，挑有用的說,，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中,，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段,，重點(diǎn)沒說,，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì),。

3.不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富,，能力突出而表現(xiàn)出傲慢,、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人,、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子,，這是求職大忌,。

4.在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來,，讓招聘人員覺得你在集體中,，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。

參加招聘會(huì),，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早,、對(duì)號(hào)入座,。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代,。一切都在飛快的變化,，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì),，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀,，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道,，才能跟上飛速奔馳的列車,，否則,，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇三

注意的事項(xiàng)一：要明確自身?xiàng)l件,，不要眼高手低,，更不能自卑,。 事先打印出簡(jiǎn)歷,，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá),。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì),，高職位高要求的崗位,，畢業(yè)生回避是明知之舉。

注意的事項(xiàng)二：保證良好的精神面貌,。 應(yīng)該朝氣蓬勃,、充滿自信,，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作,。但是也要根據(jù)自己的實(shí)際出發(fā)，找一份自己合適,，可以勝任的工作,。

注意事項(xiàng)三：不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前,，留下一堆求職材料,，然后轉(zhuǎn)身就走,。最好先到招聘單位的展臺(tái)前,，看看招聘介紹材料,，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問一些得體的問題,，簡(jiǎn)單地介紹一下自己,。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí),，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷,。

注意事項(xiàng)四：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試中不要過分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸,，互相還在試探階段,，主動(dòng)詢問報(bào)酬的具體數(shù)額這種做法是錯(cuò)誤的,。其實(shí),，對(duì)于某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大家心里都有數(shù),，只要充分發(fā)揮,，表現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，你得到的報(bào)酬就很有可能超出平均值,。

注意事項(xiàng)五：面試中要表現(xiàn)出對(duì)該應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛,，生活中常說到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”,。在面試中,，你對(duì)業(yè)務(wù)的熱愛和精通會(huì)感染面試官，會(huì)讓他做出有利于你的選擇,。我們面試的時(shí)候需要給面試官一種重視這次面試,，我很尊重您的成就。

剛畢業(yè)的我們頂著巨大壓力獲得一份還算不錯(cuò)的工作，還是會(huì)時(shí)時(shí)刻刻害怕因?yàn)樽约旱囊稽c(diǎn)小過失而失去這份來之不易的工作,，沒關(guān)系,，小編已經(jīng)為初入職場(chǎng)的大學(xué)生整理了一些初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)。

第一：切忌濫用幽默

幽默是當(dāng)今社會(huì)用來衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn),。但幽默要注意場(chǎng)合,、對(duì)象，把握一定的尺度,，不分場(chǎng)合,、不分對(duì)象的幽默，反而可能會(huì)沖淡你真正的工作成績(jī)得不償失,。

第二：切忌隨便亂問

第三：切忌溜須拍馬

剛到單位，對(duì)那些有工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的老同志應(yīng)給予尊重,，可以適當(dāng)說些贊美之辭,，以示虛心請(qǐng)教之意。但不能一張嘴就把人捧上天,，甚至違心地把對(duì)方身上的缺點(diǎn)也說成是優(yōu)點(diǎn),，造成你給同事和上級(jí)的`印象是——這個(gè)人只會(huì)溜須拍馬，是個(gè)沒真本事的“馬屁精”,，不可重用,。

第四：切忌卑卑怯怯

剛?cè)肷鐣?huì)，拘謹(jǐn)是難免的,，但妄自菲薄就不應(yīng)該了,。一是遇到稍稍強(qiáng)硬的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手便不再堅(jiān)持己見，即使明擺著自己的意見是正確的,，但就是不敢說出來,；二是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手,，即使接了手也長(zhǎng)時(shí)間不敢開展,。小編認(rèn)為自信是成功的不二法門。

以上這四項(xiàng)是小編這次為初入職場(chǎng)的大學(xué)生們總結(jié)的幾項(xiàng)需要我們注意的最基本的初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng),。是從很多成功人士及很多職場(chǎng)達(dá)人那里了解到的,，基本上是以實(shí)例作為依據(jù)的，希望你們看過這篇文章后可以有效避免這些問題,。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇四

2,、成績(jī)單：專業(yè)課和輔選課的成績(jī)。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績(jī),，成績(jī)好壞是重要的,，但不是絕對(duì)的）

3、學(xué)校和社會(huì)實(shí)踐情況。（了解學(xué)生的主動(dòng)性,、性格,、獨(dú)立性和個(gè)性能力） ?

4、興趣,、愛好,。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解） ?

五、通知錄用和簽約階段 ?

1,、通知時(shí)用語要得當(dāng),，禮貌而正式。 ?

2,、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的,，也需禮貌耐性的解答，增強(qiáng)學(xué)生的信心,。?

六,、簽約要注意的問題 ?

a、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章） ?

七,、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段 ?

每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中,，保留資料和錄入信息要注意： ?

4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生,，信息錄入時(shí)備注一定要注明,，以便后續(xù)跟進(jìn)。 ?

每所學(xué)校的招聘完成后,，各招聘組之間一定要及時(shí)溝通,。以下幾點(diǎn)需要注意： ?

a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況,、欠缺需協(xié)助的崗位情況,，等信息表達(dá)清楚。 ?

b,、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決,，以避免影響后續(xù)的招聘效果。

八,、招聘結(jié)束后的“掃尾工作” ?

九,、其他事項(xiàng) ?

5、我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容,。 ?

所謂招人不易,，留人更難。特別對(duì)于應(yīng)屆生來說,，流失率是最大的,。hr不僅需要做好校園招聘,，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然,。如何讓這些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生更快,、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力,，是hr的后續(xù)重要任務(wù),。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇五

人才市場(chǎng)的宣傳是接二連三的，去招聘前最好查查他們的安排,。假設(shè)你招的是技術(shù)工人,，如果你在他舉辦的技工專場(chǎng)的前一場(chǎng)去招聘，那可想而知,，來應(yīng)聘的人員就不會(huì)多,，為什么呢?人家都會(huì)等技工專場(chǎng)時(shí)才去。一般人才市場(chǎng)招聘日為周三,、周六,、周日，也有天天招聘的,。比較急的崗位最好安排在平日去，因?yàn)槠饺赵谡夜ぷ鞯娜?，可能就是沒工作或急于找工作的人,。lp91管理職位或技術(shù)性較高的職位，安排在周末去,，因?yàn)閬響?yīng)聘的人員多一些,，可選的范圍大一點(diǎn)。春節(jié)前不要招高職位,，高職位一般公司都有年終獎(jiǎng),，在年前跳槽的，如果沒有特殊情況,，大多屬于被-迫辭工,。

當(dāng)然也有年前想找好工作、年后來上班的,，反正也沒那么快上班,，那又何不年后一起招了。春節(jié)后不要招大學(xué)應(yīng)屆生,，因?yàn)榇蠖嗍莵韺?shí)習(xí)的,，不到兩個(gè)月又要回去作論文答辯、畢業(yè)手續(xù)辦理等,，除非你可以放他們1個(gè)月的長(zhǎng)假,，或者不在乎他們還回不回工廠,。從一天時(shí)間來看，上午10：00左右人最多,，從一周來看,，周六可選擇的人最多，從一月來看,，月底可選擇的人最多,，從一年來看，年后可選擇的人最多,，這幾個(gè)時(shí)段要好好把握,。

2、選好地點(diǎn)去招聘

小的城市可能人才市場(chǎng)不多,，大的城市就很多了,。有的地方有幾個(gè)人才市場(chǎng)，有幾個(gè)勞務(wù)市場(chǎng),，還動(dòng)不動(dòng)有政府組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。做hr的一定要對(duì)所在地區(qū)的人才市場(chǎng)或勞務(wù)市場(chǎng)了如指掌：哪些市場(chǎng)什么類型的`人才相對(duì)集中，人才市場(chǎng)輻射的范圍,，范圍區(qū)域內(nèi)哪類人才集中……其實(shí)每個(gè)人才市場(chǎng)都有自己的目標(biāo)顧客,，所以了解這個(gè)是很重要的。我曾經(jīng)看到有人在省級(jí)大型高級(jí)人才市場(chǎng)招聘普工,，這個(gè)市場(chǎng)明確說明：大專以上學(xué)歷,，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者才能進(jìn)入，雖然這家公司不排除宣傳的作用,，但是這種不倫不類的宣傳,，lp91只會(huì)讓人嘲笑hr的不專業(yè)，讓人才們質(zhì)疑他們的工廠的管理水平,。

一般的企業(yè)文職人員或技術(shù)人員,，可以在當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)得到解決，不需要去離工廠很遠(yuǎn)的人才市場(chǎng),，去了人家也不會(huì)來,，因?yàn)檎疫@些工作的人大部分是希望能在他們希望的地域，可能是因?yàn)橛H人或朋友在附近,，所以公司地理要求是第一優(yōu)先考慮的,。比較難招的技術(shù)或管理人員，可以去大的人才市場(chǎng),，最好是安排直接主管現(xiàn)場(chǎng)面試,，這些人在面試時(shí)都有很多選擇機(jī)會(huì)，如果只是單純的與hr人員接觸,，他們提出的問題,，hr也不一定能答得出來,，來工廠復(fù)試的機(jī)率比較小，如果安排現(xiàn)場(chǎng)的主管去面試,，至少他們可以就專業(yè)交換看法,，即使不現(xiàn)場(chǎng)拍板，也一定會(huì)來工廠復(fù)試,。至于參加一些高級(jí)的專場(chǎng)招聘會(huì),，也建議相關(guān)專業(yè)的主管人員到場(chǎng)，效果會(huì)好很多,。

3,、做好招聘前的準(zhǔn)備工作

招聘之前，要詳細(xì)了解職位的需求,，最好與職位的直屬主管談一談,，或許從他的話里行間，你就可以知道他真正想要的人才,，而不是機(jī)械的根據(jù)需求單去招聘,，招不到人，還抱怨需求單位太挑,，這個(gè)也不要,，那個(gè)也不行。招聘之前,，事先必須要了解這個(gè)職位薪資幅度,，技術(shù)要求，這是在現(xiàn)場(chǎng)快速篩選人員的必要條件,。有的時(shí)候現(xiàn)場(chǎng)主管人員也不一定有時(shí)間去現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)托hr去招,，如果不了解他真正需要的人才標(biāo)準(zhǔn),，不了解工資及職責(zé)，就很難完成任務(wù),。我經(jīng)?？吹浆F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，一問三不知的hr招聘人員,，這不僅會(huì)影響招聘效果而且會(huì)影響公司的形象,。

參加酒店現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，特別是具有一定品牌知名度的酒店招聘會(huì),，是企業(yè)展示雇主形象,、推廣企業(yè)文化、傳遞品牌信息的獨(dú)特機(jī)會(huì),?？上У氖?，由于hr的局限，往往會(huì)忽略一些細(xì)節(jié),，一定程度上損害了企業(yè)的形象,，甚至?xí)e(cuò)失一些適崗人才。

在現(xiàn)場(chǎng)布置方面,，一些企業(yè)的信息展示墻,，沒有在宣傳企業(yè)形象和闡述企業(yè)優(yōu)勢(shì)等方面下功夫，卻用很大篇幅描述招聘崗位要求?，F(xiàn)場(chǎng)展位的信息展示墻面積非常有限,，屬于稀缺性資源；而對(duì)于崗位要求,，招聘人員是完全能夠把控的,，并且意向人才本來對(duì)崗位要求也會(huì)有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性資源用來展示普通,、常規(guī)的崗位要求,，個(gè)人認(rèn)為是一種浪費(fèi)。應(yīng)思考如何擴(kuò)大企業(yè)介紹內(nèi)容,，減少崗位要求的描述,。

一些企業(yè)在公司介紹中，沒有詳細(xì),、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作環(huán)境,，只是很含糊地說句“本公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和完善的福利待遇”云云，寫了等于沒寫,。如果能夠陳述一些具體可感的信息,，如：每年有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)、休多少天年假,、有怎樣的工作環(huán)境等,，對(duì)求職者的吸引力將大大增加。

有的企業(yè)在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置電腦,、投影儀,，播放公司宣傳片，產(chǎn)生了集聚人氣的效應(yīng),。但出現(xiàn)的問題是：有些展位音響播放聲音太大,，甚至影響到旁邊的面試，這多少有些得不償失,。并且,，當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)條件不好時(shí)（人多嘈雜、投影位置不佳等）,，播放效果也會(huì)很差,，無法展示品牌形象,，在這種情況下，不播放的效果反倒好一些,。

還有一個(gè)看上去微不足道,，實(shí)際上卻很嚴(yán)重的問題：很多公司你僅從它的公司介紹上，很難看出是干什么的,，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么,，在被求職者多次詢問之后，不得不架了凳子,，爬上展示墻用記號(hào)筆寫明公司的行業(yè)信息和主營(yíng)業(yè)務(wù),，這份當(dāng)局者迷、旁觀者清的尷尬,，恐怕是hr們始料未及的吧,。

在現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排方面，一些公司面試官太多,。人多雖然可以應(yīng)付大批量的面試,，但人多也難免不會(huì)魚龍混雜、狀態(tài)各異,，如果挑選一些心態(tài)好,、有親和力的同事來面試還好些，要是臨時(shí)抱佛腳,，拼湊些心不在焉,、習(xí)慣于拋白眼、說話咄咄逼人,、不懂得尊重人,，甚至講話和衣著粗魯無禮的人來，在求職者眼中形成不好的印象,，那么就算給你招到幾位合適的人才,，也不能彌補(bǔ)企業(yè)形象的損失。

也有一些公司,，招聘工作人員身著統(tǒng)一職業(yè)裝，佩戴企業(yè)標(biāo)識(shí),，體現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng),。并且有的企業(yè)還增設(shè)場(chǎng)外接待人員，派送企業(yè)宣傳資料,，接受求職者咨詢,，感覺這種主動(dòng)走出去的開放心態(tài)非常不錯(cuò)?？傊?，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上,，招聘人員的形象和禮儀非常重要。

在參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的準(zhǔn)備方面,，一定要早早了解招聘會(huì)信息和決策,，先下手為強(qiáng)，反應(yīng)遲鈍的話好一些的展位就被訂完,。在定展位時(shí),，如果你是新興企業(yè)，品牌影響力微弱,，則不妨選擇與同行業(yè)知名企業(yè)為鄰的展位,，這樣的區(qū)域?qū)脮r(shí)會(huì)集中較多定向人才，對(duì)小企業(yè)的招聘和形象展示是非常有利的,。

在一定階段,，人才結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾是無法解決的，因此,，酒店現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)主要還是擔(dān)當(dāng)信息渠道的作用,。本質(zhì)上，企業(yè)有優(yōu)勢(shì),，就可吸引人,；人才有料，也就不愁去處,。對(duì)企業(yè)而言,，利用這樣的機(jī)會(huì)展示自己的長(zhǎng)處，吸引人才的關(guān)注,，留下較好的印象,，目的就達(dá)到了，錢,，也就不白花了,。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇六

不少求職者來到招聘會(huì)上就開始亂投個(gè)人簡(jiǎn)歷?，看到哪個(gè)企業(yè)招人就將個(gè)人簡(jiǎn)歷?投給哪個(gè)企業(yè),，盡可能地將簡(jiǎn)歷?交給更多企業(yè)那么得到的機(jī)會(huì)也會(huì)多一些,。從數(shù)量方面來說是這樣的但是實(shí)際上并不一定，你投遞的崗位和你自身狀況根本沒關(guān)系那還能夠獲得機(jī)會(huì)嗎,？還有你扔了個(gè)人簡(jiǎn)歷?馬上就瞄準(zhǔn)下一個(gè)目標(biāo),，這樣的行為會(huì)給招聘者留下什么樣的印象？貌似企業(yè)在招聘會(huì)上設(shè)立了一個(gè)類似捐款箱的東西,，你朝著里面塞入簡(jiǎn)歷就離開了,，那要企業(yè)派人來做什么了？顯然是跟求職者交流或者至少看看求職者本人的情況。

在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷?到底需要注意哪些問題,？

最近管理公司的招聘郵箱,，收到了多種類型的簡(jiǎn)歷，總結(jié)了一些特別讓人抓狂的現(xiàn)象,，這樣投遞簡(jiǎn)歷,，只會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間和經(jīng)歷，而且會(huì)給人一種亂投海投的感覺,。

一,、簡(jiǎn)歷上寫著期望工作地點(diǎn)在a城市，而簡(jiǎn)歷投遞的公司工作地點(diǎn)卻是在b城市,，關(guān)鍵是兩個(gè)城市還相隔比較遠(yuǎn),，對(duì)于一些小型的公司，較遠(yuǎn)地方的面試可以安排,，可是來回路費(fèi)基本都不能報(bào)銷,，而且面試的職位也不是特別高端的，來回折騰一趟,，也不劃算,；或者是居住地在a城市，而簡(jiǎn)歷投遞的公司工作地點(diǎn)在b城市,，這樣接到面試電話的幾率也比較小,。

二、簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單,，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,，本來工作經(jīng)驗(yàn)就少，寥寥幾字,，根本不能解決問題,，簡(jiǎn)歷本來就是靠文字說明自己，太簡(jiǎn)單會(huì)給人不想找工作的感覺,，如果連這個(gè)機(jī)會(huì)都不抓住,，那獲得面試的機(jī)會(huì)更是難上加難。

三,、不投簡(jiǎn)歷,，直接打電話到公司，問hr郵箱或者電話等聯(lián)絡(luò)方式,，如果公司規(guī)模小,，可能會(huì)沒有企業(yè)郵箱，一般情況下可以告知公司hr的電話,，但是直接問可能讓人感覺不禮貌,。

四、所有的職位都投一個(gè)遍,，可能會(huì)增加簡(jiǎn)歷的曝光率,，但是不一定公司的職位都適合。

五,、不符合要求的盡量別投,，比如如果招聘啟事上寫需要5年管理經(jīng)驗(yàn)，而你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，那你投遞估計(jì)希望也不大,。

情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡(jiǎn)歷模板。

答：的確51job橘色的模板,，chinahr藍(lán)色的模板很工整,。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣,。

建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧,。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能,。

答：好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活,，很多招聘網(wǎng)站都會(huì)在郵件正文告訴閱覽者，xxx對(duì)您提供的職位感興趣,，使用xxx網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能給您發(fā)送簡(jiǎn)歷,，后面是一串網(wǎng)址，讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡(jiǎn)歷,。我是不會(huì)點(diǎn)的,。

建議：看娛樂新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶,。

情節(jié)3：工作年限很重要,。

答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人,，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的,。可能我連滾動(dòng)條都沒往下拖,，就點(diǎn)"下一封"了,。

建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人,，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說的,。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。

情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)和重要,。

答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評(píng)價(jià),。這個(gè)很重要很重要,！如果你希望你的簡(jiǎn)歷往下拖動(dòng)。

a,、不要喊口號(hào),。我的理想是。,。,。與我長(zhǎng)袖。,。（直接下一封,。對(duì)不起，不是不尊重您,。用人部門催的緊,，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘,?？春?jiǎn)歷中間還要被打岔。）

b,、不要抄?。?！特別是美術(shù)崗位的,。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí),。1段話,，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。,。別聽老師的,，別偷看同學(xué)的。（記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣,。）

c、不要說自己不好,。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向,，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露,，比如"沒有工作經(jīng)驗(yàn)"這些話,。我也知道你沒經(jīng)驗(yàn)，但不要說出來提醒我去注意,，特別是一開始就說出來,。

d,、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng),，責(zé)任感很強(qiáng)這些,。（太多了，兄弟,。別人都這么寫，都寫在這一欄,。你換個(gè)方式說,。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險(xiǎn)的年紀(jì),，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任,。）

如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個(gè)格式的簡(jiǎn)歷,，請(qǐng)往下看,！

1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題

最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,，首推應(yīng)聘銷售崗位的人--"x年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職xxx部門xxx崗位 姓名 139xxxxxx"

次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題--"應(yīng)聘xxx崗位"

最次的簡(jiǎn)歷標(biāo)題--"求職"

兄弟,，你知道嗎?？春?jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦,。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱,，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試,。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的,，找你的聯(lián)系方式,。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了,?？赡芫蜁?huì)告訴hr，你的電話聯(lián)系不上哦,。

2,、簡(jiǎn)歷問候語

很重要！不要一上來就是"個(gè)人簡(jiǎn)歷"4個(gè)大字,，下面一堆文字和表格,。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx,，,。,。。,。,。，下面是我的簡(jiǎn)歷,，請(qǐng)查收?。ㄟ@樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子,，一定不會(huì)忘記這條的）

3,、簡(jiǎn)歷問候語下面的話

建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3,，4句一小段話,，直中紅心。比如"我一直從事java方面的項(xiàng)目,，專注java項(xiàng)目的開發(fā),，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力,。"（或者別的,，但你面試的是java程序員，先談?wù)刯ava吧,。

4,、簡(jiǎn)歷正文

終于，hr開始看你的全面介紹了。

a、求職動(dòng)機(jī)

千萬不要只寫：我希望來學(xué)習(xí)這樣的話,。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的,。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心,，也不是辦學(xué)校,。

b、專業(yè)技能

這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來,，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè),。

請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說。

我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語言,，還把成績(jī)單po在后面。

小mm,，行政是不用c語言的,。給我講點(diǎn)別的什么好嗎,。

b、不+分的特長(zhǎng)不要寫,。

不要告訴我,，你得過多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過什么課代表,，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng),。

不是說你寫的不真實(shí)。而是,，就算是真實(shí)又怎樣,？能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎？不能就不要寫,，畫蛇添足，感覺心虛,。

那什么樣的.學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢,？

如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃?？梢詫懩阍趯W(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位,，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。（前提是你真的干過,。不用調(diào)查也能看出來的哦）

如果你應(yīng)聘的是程序員,。可以寫你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法,。不用多,，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過10萬行代碼,。沖著這句話,，我一定約你來談?wù)劇?/p>

如果你應(yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外,，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品更好哦,。

c,、離職原因

這個(gè)。,。,。如果你面試的不是主管以上崗位，別寫,。

我見過一個(gè)簡(jiǎn)歷,，4次離職,。a工作離職原因：公司管理混亂 b工作離職原因：沒有發(fā)展空間 c工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。 d工作離職原因：工作氛圍不好,。

這種簡(jiǎn)歷一般我不會(huì)看中,。也許下一次離職原因你會(huì)覺得公司樓下飯不好吃。

因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位,，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人,。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人,。

d,、不要隨便貼相片。如果你很好看,，不要貼,。一般，最好別貼,。不自信,，更別貼。

你要相信hr雖然不是算命的,，但是面相這個(gè)東西,，在各位hr的心里存在。你還要相信一點(diǎn),hr都有職業(yè)病,。大公司的hr更嚴(yán)重,。hr是干嘛，每天看人,。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了,，hr被老板罵，二回,、三回....你是hr你會(huì)有什么心理,，輕微的心理發(fā)泄欲望。

當(dāng)然,，如果你面試的是總經(jīng)理助理（助理分很多種）,，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信,，貼吧,。因?yàn)槁斆鞯膆r在招這樣崗位會(huì)明白boss都喜歡看美女。賭一把,，貼了,。

還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照,。生活旅游照最好,。男生要注意，胡子刮干凈,。去燈光亮點(diǎn)的照相館,。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩,。就行,。

e、結(jié)束語

簡(jiǎn)歷的結(jié)束語很重要,。說實(shí)話,，不要說應(yīng)屆生，很多工作1,、2年的人,，連-發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道（自己論壇的簽名倒是很花哨）。

建議可以寫,。靜候佳音,、祝您心情愉快。落款 xxx,，聯(lián)系方式,，日期（要寫日期哦,，hr看人看細(xì)節(jié)的）,。

5、簡(jiǎn)歷附件

只有一類職業(yè)的簡(jiǎn)歷附件我會(huì)下載看,。就是技術(shù)工種的職業(yè),。因?yàn)閔r一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。,。,。

如果你是行政、產(chǎn)品,、銷售,、管理類的崗位，千萬不要用下載附件,。因?yàn)槌思夹g(shù)工種,，其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒有服務(wù)意識(shí),。我要看這么多簡(jiǎn)歷,，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎,。

如果你非要用附件,。那么切記郵件正文要寫點(diǎn)什么,。不要白紙一張。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇七

“金3銀4”是求職的旺季,，大批2015年的大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng),，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通,，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息,，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序,，直接進(jìn)入正考,，有時(shí)還先見面之后，有了一定印象,，回去再祥查簡(jiǎn)歷,。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士,，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì),、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事,，往往會(huì)挑花眼,、轉(zhuǎn)了向。所以,，要注意以下事項(xiàng)：

(一) 參加招聘會(huì)要得到以下收獲：

1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司,，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解,。

2. 利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件,，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友,。

3. 學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn),，多看、多學(xué),、多記,，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。

4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀,，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出,。

(二) 招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：

1. 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì),，回避是明知之舉,。

2. 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走,。最好先到招聘單位的展臺(tái)前,，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談,，問一些得體的問題,，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí),，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷,。

3. 參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備,。但是,，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單,、身份證復(fù)印件,、英文簡(jiǎn)歷等。

4. 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試,，所以無論從態(tài)度,、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后,，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌,。

5. 招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷,，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片,，容易攜帶和保存,，能起到四兩撥千斤的作用,，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì),。

二、 職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

職場(chǎng)老人參加招聘會(huì),，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用,。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：

1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位,，脫離原有的工作經(jīng)歷,，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。

2. 與招聘人員談話時(shí),，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn),，挑有用的說,，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中,，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分,，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒說,，就被后面的人打斷,，從而失去機(jī)會(huì)。

3. 不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富,，能力突出而表現(xiàn)出傲慢,、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人,、狂傲無禮,，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌,。

4. 在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來,，讓招聘人員覺得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人,。

參加招聘會(huì),，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早、對(duì)號(hào)入座,。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代,。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的,。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì),，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀,，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車,，否則,，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。

在參加招聘會(huì)以前,，你可能期望有些收獲,。能和雇主面對(duì)面談始終是難得的'機(jī)會(huì)。記住以下這些事項(xiàng),，即使你只是去看看,，也要認(rèn)真準(zhǔn)備和對(duì)待,。

在去之前：

1. 有的招聘會(huì)要提前登記，在登記時(shí)就讓你把簡(jiǎn)歷發(fā)過去,。這是為了讓雇主有更充分時(shí)間挑人,。

2. 提前做功課。如果可以通過網(wǎng)站或者其他方式得知有哪些雇主參加該次招聘會(huì),，應(yīng)該先對(duì)這些公司做些研究,。并準(zhǔn)備好去面試。

去的時(shí)候：

1. 穿著整齊,，正規(guī),，雖然不一定要穿西裝打領(lǐng)帶，但是看上去象上班的樣子,。因?yàn)檎衅笗?huì)隨時(shí)可以和潛在雇主進(jìn)行簡(jiǎn)短的面試,，你的形象非常重要。

2. 多帶一些簡(jiǎn)歷,。

3. 帶上自己的個(gè)人檔案,，包括你以前得獎(jiǎng)的證書，參加過培訓(xùn)的證書,，推薦人的名單,，工作上杰出成績(jī)的證明等等。

4. 說話自信,，有禮,，充滿熱情，但是要簡(jiǎn)明扼要,，除非雇主讓你多說,。以自信，清楚的方式交談,。

5. 要問問題,，關(guān)于應(yīng)聘的公司和職位。

6. 向雇主索取名片或者聯(lián)絡(luò)方式,。

7. 對(duì)有興趣加入的公司或應(yīng)聘職位做記錄,。同時(shí)對(duì)沒有興趣的公司或工作不要浪費(fèi)時(shí)間。

8. 面試可能很短,，只有五分鐘,。如果公司很多,，應(yīng)該先去面試那些你最感興趣的公司,。

招聘會(huì)過后：

過后一兩天，打電話給當(dāng)時(shí)面試過你,，又表示對(duì)你有興趣的雇主,，告訴他們你很愿意為該公司工作,。或者寫一封簡(jiǎn)短的感謝信給面試你的人,，重申你的資歷和對(duì)該工作的興趣,。再附上一份簡(jiǎn)歷，保證對(duì)方不會(huì)因?yàn)檎也坏侥愕暮?jiǎn)歷而不聯(lián)絡(luò)你,。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇八

第一步,，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí),，注意用眼睛注視面試官,，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣,。這個(gè)簡(jiǎn)短,、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處,，打破面試開始時(shí)的尷尬,。

第二步，強(qiáng)調(diào)成就,。進(jìn)入談話階段后,，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置,。多用“我能”,、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”,、“我不能”這種否定句,。肯定而自信的話,，可大大增加面試官對(duì)你的好印象,。

第三步，展現(xiàn)能力,。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后,，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明,。讓對(duì)方知道,，你是幫他們解決問題的最佳人選。

第四步,，表露興趣,。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后,，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣,，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切,。越了解單位，面試官印象越好,。

第五步,，問點(diǎn)問題。當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后,，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題,，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議,，面試時(shí)最好想十個(gè)問題,，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題,。

第六步,，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中,，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力,。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上,，想一想你的什么技能才是他們最需要的,，將談話引到這一點(diǎn)。第七步,，簡(jiǎn)潔有序,。

以下六步驟內(nèi)容是大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)必須掌握的：

第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面,。面試開始時(shí),，注意用眼睛注視面試官，面露微笑,，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣,。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng),，讓人覺得你很容易相處,，打破面試開始時(shí)的尷尬。

第二步,，強(qiáng)調(diào)成就,。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題,，使自己站在有利的位置,。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式,，別用“我只是”,、“我不能”這種否定句,?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。

第三步,，展現(xiàn)能力,。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”,，然后詳細(xì)舉例說明,。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選,。

第四步,，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息,。在談到單位的情況后,，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切,。越了解單位,，面試官印象越好。

第五步,，問點(diǎn)問題,。當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題,，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣,。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題,，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問,。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。

第六步,，說明貢獻(xiàn),。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力,。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷,。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的,，將談話引到這一點(diǎn),。第七步，簡(jiǎn)潔有序,。

(1) 把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長(zhǎng)篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多,，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意,。

(2) 講清原委,，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問。

(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。因此,，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

(5) 知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

2,、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒,。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考,。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑,、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒,，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快,，講話速度過快,，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺,。講話速度過快,，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ,，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,，講話速度過慢,，缺乏激-情，氣氛沉悶,，也會(huì)使人生厭,。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速,。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

(3) 回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭,。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看,。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍,，目光不定的`人,，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇,、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒,。

3、面試技巧：如何運(yùn)用語言

(1) 口齒清晰,，語言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰,。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢,。忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則,。

(3)注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如,，聽者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言,、語調(diào)、語氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。

4,、面試技巧：如何運(yùn)用手勢(shì)

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽,。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對(duì)你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,，身體前傾。

1,、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。如果在上海找工作,，就更要特別注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@,，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到,。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好,。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”,。

(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答,。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話,?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練,、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

2,、不要有這些小動(dòng)作

手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng),、前伸,、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰,，弓著背,，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對(duì)你有信心?

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象,，極易使考官反感;另外,，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感,，招至不滿,。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉,。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作有的手足無措,，慌里慌張,，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍,，不知所措,，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢,。

3,、面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置,，尤其是面談沒有固定的模式,，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況,，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況：

(1),、比如在面談中,，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了,，此時(shí),，你或許可以向主考官坦率地說對(duì)不起，或太緊張了,，是否能暫停一下,，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒,，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2),、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷,，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的,，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付,，比如找一些主考官感興趣的話題,，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題,，繼續(xù)發(fā)揮談話,。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略,。

(3),、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài),，保持鎮(zhèn)定,，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較,，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò),，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

(4)、對(duì)主考官所提出的問題,，你若不懂,，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn),，并可虛心請(qǐng)教,，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì),。

對(duì)面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：

2,、面試時(shí)要集中注意力,。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話,。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了

4,、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn),。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信

6、著裝要得體

7,、要注意禮貌,，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”,、“非常榮幸”之類的話語

10,、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇九

１、志愿者參加活動(dòng)的時(shí)候要著裝整齊大方,，不能邋遢,。

２、要準(zhǔn)時(shí)在約定地點(diǎn)集合,、不要遲到,。

３、絕對(duì)服從領(lǐng)隊(duì)的指揮,，不要擅自離隊(duì)或者做與本次活動(dòng)不相干的事情,。

４、參與者的人身安全和財(cái)產(chǎn)由自己負(fù)責(zé).

５,、活動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用由參與者共同分擔(dān)（俗稱aa制）,。

６、不要接受幫助的單位和個(gè)人的吃請(qǐng)及所送物品,包括煙,、純凈水,、水果等。如果實(shí)在推辭不了,，請(qǐng)按市場(chǎng)價(jià)付錢,。

７、不要在活動(dòng)中對(duì)被幫助對(duì)象做出任何要給與救助的承諾,。不得在被幫助對(duì)象那里隨意夸大志愿者組織的作用,。

８、在參加調(diào)查和救助活動(dòng)中,，由于感動(dòng)家庭困難而現(xiàn)場(chǎng)給錢的,，必須報(bào)領(lǐng)隊(duì)同意并經(jīng)領(lǐng)隊(duì)批準(zhǔn)方可,，不得給付大額現(xiàn)金；如果真有這個(gè)能力,，可以直接通過志愿者組織資助這個(gè)家庭或?qū)W生,。切記不要大家一起發(fā)問，由領(lǐng)隊(duì)人或家庭代表發(fā)問,。

９,、未經(jīng)允許，不向他人透露受助家庭的資料,。

１０,、不要污染活動(dòng)場(chǎng)地環(huán)境，所有不可降解的垃圾必須帶回處理,。

１１,、去貧困學(xué)生家庭時(shí)，要切記說話方式并交待自己的'孩子,，可以和貧困學(xué)生進(jìn)行溝通,，交流學(xué)習(xí)，千萬不要傷害到那些貧困家庭的孩子的心靈,，他們很脆弱,，尤其是家庭不幸的。

集體活動(dòng)注意事項(xiàng)志愿者

4．示范及引導(dǎo)時(shí)要很清楚要愉快的情況進(jìn)行,，減少比賽競(jìng)爭(zhēng)的形式

5．每位參加者都可以得到一份獎(jiǎng)品

6．動(dòng)態(tài)及靜態(tài)的進(jìn)戲數(shù)目要平均

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十

招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通,，在實(shí)時(shí)瀏覽職位說明之后還可進(jìn)一步了解企業(yè)的人才需求信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息,。不過,，要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位,，也不是一件易事,。為提高求職成功率，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1．進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng)不宜太晚,。遼寧人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)一般在8時(shí)用人單位簽到,，8時(shí)開始求職人員入場(chǎng)。及時(shí)進(jìn)入,，可以有充足的時(shí)間收集信息,，了解行情，掌握參會(huì)單位的情況,。會(huì)場(chǎng)人員較多時(shí)注意保持良好的精神面貌，充滿自信,，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作,。

2．不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前,，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走,。最好先到招聘單位的展臺(tái)前,，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談,，問一些得體的問題,，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí),，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷,。

3.由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度,、著裝還是言談舉止,，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后,，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌,。

4．與招聘人員談話時(shí),，因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限,，所以要突出重點(diǎn),，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)及能力,，在優(yōu)勢(shì)和能力中,，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段,，重點(diǎn)沒說,，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì),。

5．對(duì)自己有意向的公司,，應(yīng)注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論,，再聽取一下別人的建議和意見,。

6．切記不要讓家長(zhǎng)陪同。否則,，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象,。

7．切記不要與舉牌招聘者洽談，更不能投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位,，均未在人才市場(chǎng)辦理相關(guān)的招聘手續(xù),，有些是因虛假招聘被人才市場(chǎng)拒之門外，有些甚至是沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的黑戶,。求職者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您,。

8．畢業(yè)生盡可能尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位,，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白和弱勢(shì)，回避是明知之舉,。

9．有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位,，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)到較好的職位,。在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來,，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子,，甚至一副非我莫屬的樣子,，這是求職大忌。

10．會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系,，不能一味地被動(dòng)等待,。也可及時(shí)登陸人才市場(chǎng)網(wǎng)站，了解參會(huì)企業(yè)后續(xù)招聘情況及補(bǔ)充發(fā)布的招聘信息,。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十一

1,、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。 及時(shí)進(jìn)入,，可以有充足的時(shí)間收集信息,，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況,。

2,、交談不必太早。 進(jìn)入人才市場(chǎng)后,，最好是先盡快地瀏覽一遍,，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn),，再去交談,。

3、參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件,。 因?yàn)閰?huì)人多,，用人單位沒時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證,，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。

4,、充分利用大會(huì)的會(huì)刊,。 從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館,，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。

5,、善咨詢,、問明白。 應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,，包括單位的上級(jí)主管部門,、所有制性質(zhì)、法人,、招聘的內(nèi)容和目的,、用工形式、工作時(shí)間,、月薪支付等等,，既做到心中有數(shù)。

6,、聽議論,、聽反響。 在求職時(shí),，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致,，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見,。

7,、多小心、防受騙,。 近年來,，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明,，但總能得手,，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。

8,、不讓朋友,、尤其家長(zhǎng)陪同。 否則,，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象,。

9、重視舉止形象。 畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己,。

參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，特別是具有一定品牌知名度的大型招聘會(huì),，是企業(yè)展示雇主形象,、推廣企業(yè)文化、傳遞品牌信息的獨(dú)特機(jī)會(huì),?？上У氖牵捎趆r的局限,，往往會(huì)忽略一些細(xì)節(jié),，一定程度上損害了企業(yè)的形象，甚至?xí)e(cuò)失一些適崗人才,。

在現(xiàn)場(chǎng)布置方面,，一些企業(yè)的信息展示墻，沒有在宣傳企業(yè)形象和闡述企業(yè)優(yōu)勢(shì)等方面下功夫,，卻用很大篇幅描述招聘崗位要求?，F(xiàn)場(chǎng)展位的信息展示墻面積非常有限，屬于稀缺性資源,；而對(duì)于崗位要求,，招聘人員是完全能夠把控的，并且意向人才本來對(duì)崗位要求也會(huì)有所了解,。把本可展示公司形象的稀缺性資源用來展示普通,、常規(guī)的崗位要求，個(gè)人認(rèn)為是一種浪費(fèi),。應(yīng)思考如何擴(kuò)大企業(yè)介紹內(nèi)容,，減少崗位要求的描述。

一些企業(yè)在公司介紹中,，沒有詳細(xì),、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作環(huán)境，只是很含糊地說句“本公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和完善的福利待遇”云云,，寫了等于沒寫,。如果能夠陳述一些具體可感的信息，如：每年有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì),、休多少天年假,、有怎樣的工作環(huán)境等，對(duì)求職者的吸引力將大大增加,。

有的企業(yè)在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置電腦,、投影儀,，播放公司宣傳片，產(chǎn)生了集聚人氣的效應(yīng),。但出現(xiàn)的問題是：有些展位音響播放聲音太大,，甚至影響到旁邊的面試，這多少有些得不償失,。并且,，當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)條件不好時(shí)（人多嘈雜、投影位置不佳等）,，播放效果也會(huì)很差,，無法展示品牌形象，在這種情況下,，不播放的效果反倒好一些。

還有一個(gè)看上去微不足道,，實(shí)際上卻很嚴(yán)重的問題：很多公司你僅從它的公司介紹上,，很難看出是干什么的，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么,，在被求職者多次詢問之后,，不得不架了凳子，爬上展示墻用記號(hào)筆寫明公司的行業(yè)信息和主營(yíng)業(yè)務(wù),，這份當(dāng)局者迷,、旁觀者清的尷尬，恐怕是hr們始料未及的吧,。

在現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排方面,，一些公司面試官太多。人多雖然可以應(yīng)付大批量的面試,，但人多也難免不會(huì)魚龍混雜,、狀態(tài)各異，如果挑選一些心態(tài)好,、有親和力的同事來面試還好些,，要是臨時(shí)抱佛腳，拼湊些心不在焉,、習(xí)慣于拋白眼,、說話咄咄逼人、不懂得尊重人,，甚至講話和衣著粗魯無禮的人來,，在求職者眼中形成不好的.印象，那么就算給你招到幾位合適的人才,，也不能彌補(bǔ)企業(yè)形象的損失,。

也有一些公司,，招聘工作人員身著統(tǒng)一職業(yè)裝，佩戴企業(yè)標(biāo)識(shí),，體現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng),。并且有的企業(yè)還增設(shè)場(chǎng)外接待人員，派送企業(yè)宣傳資料,，接受求職者咨詢,，感覺這種主動(dòng)走出去的開放心態(tài)非常不錯(cuò)?？傊?，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，招聘人員的形象和禮儀非常重要,。

在參加展會(huì)的準(zhǔn)備方面,，一定要早早了解招聘會(huì)信息和決策，先下手為強(qiáng),，反應(yīng)遲鈍的話好一些的展位就被訂完,。在定展位時(shí)，如果你是新興企業(yè),，品牌影響力微弱,，則不妨選擇與同行業(yè)知名企業(yè)為鄰的展位，這樣的區(qū)域?qū)脮r(shí)會(huì)集中較多定向人才,，對(duì)小企業(yè)的招聘和形象展示是非常有利的,。

在一定階段，人才結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾是無法解決的,，因此,，大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)主要還是擔(dān)當(dāng)信息渠道的作用。本質(zhì)上,，企業(yè)有優(yōu)勢(shì),，就可吸引人；人才有料,，也就不愁去處,。對(duì)企業(yè)而言，利用這樣的機(jī)會(huì)展示自己的長(zhǎng)處,，吸引人才的關(guān)注,，留下較好的印象，目的就達(dá)到了,，錢,，也就不白花了。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十二

在招聘會(huì)上,，有的人一次就能找到工作,，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼,，更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被招聘騙子的花招所欺騙,。怎樣才能順利找到工作,？大家要注意以下的細(xì)節(jié)！

首先,，參加招聘會(huì)前,，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低,，也不能自卑,。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作,。

其次,，進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)的時(shí)間宜早不宜晚以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但與用人單位的交談不必太早,。進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)后,，最好是先盡快地將全場(chǎng)瀏覽一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn),，安排好主次，再去交談,。

第三,，充分利用大會(huì)的會(huì)刊，從上面查找與自己專業(yè)相對(duì)應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司,，然后直接去其所在展位,，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率,。

第四,，與用人單位交談時(shí)，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,，招聘的內(nèi)容和目的,、用工形式、工作時(shí)間,、月薪支付等,。

第五，多加小心,、防受騙,。近年來，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生,。一般來說,，這種人沒有固定的展位,，他們?cè)谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)游動(dòng)，專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙,。因此,，大學(xué)生要注意千萬不要在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將自己的簡(jiǎn)歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上,。

第六,，注意細(xì)節(jié)。比如找工作時(shí)不要讓家長(zhǎng)陪同,，否則會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不好印象,。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己,。面談時(shí)，避免先談待遇,。再如留下必需的資料,。一般單位都不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)復(fù)試或考核,，你要留下自薦書,、簡(jiǎn)歷等。留下資料后,，過兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系,，以爭(zhēng)取主動(dòng)。

參加招聘會(huì)求職的最大優(yōu)勢(shì)是能與企業(yè)招聘人員進(jìn)行面對(duì)面溝通交流,，在實(shí)時(shí)瀏覽職位說明之后還可進(jìn)一步了解企業(yè)的人才需求信息,，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。不過,，要從數(shù)以千計(jì),、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事,。 為提高求職成功率,，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

會(huì)前：

1、時(shí)間準(zhǔn)備,。

2,、應(yīng)聘準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好應(yīng)聘材料，如簡(jiǎn)歷,、學(xué)歷證明復(fù)印件,、各類所獲證書復(fù)印件等（參會(huì)時(shí)盡量避免攜帶過多原件，以免會(huì)中擁擠丟失）,。

3,、服裝準(zhǔn)備：切忌參會(huì)中穿著過于休閑,、另類，以免影響企業(yè)招聘人員對(duì)你的第一印象,。

4,、思想準(zhǔn)備：明確自己的求職意向，而不是招聘會(huì)中盲目投遞簡(jiǎn)歷,。

會(huì)中：

1,、 掌握入場(chǎng)時(shí)間，科學(xué)宮,、展覽館招聘會(huì)一般在8點(diǎn)-8點(diǎn)30分之間大部分用人單位簽到,，8點(diǎn)30分開始求職人員方入場(chǎng)。及時(shí)進(jìn)入,，可以有充足的時(shí)間收集信息,，了解行情，掌握參會(huì)單位的情況,。會(huì)場(chǎng)人員較多時(shí)注意保持良好的精神面貌,，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作,。

2,、 切忌走馬觀花，不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前,，留下一堆求職材料,，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前,，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談,，問一些得體的問題,，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí),，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷,。

3、 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試,，所以無論從態(tài)度,、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人,，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌,。

4,、 與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限,，所以要突出重點(diǎn)，挑有用的說,，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)及能力,，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的`部分,，避免羅嗦了一段,，重點(diǎn)沒說，就被后面的人打斷,，從而失去機(jī)會(huì),。

5、 對(duì)自己有意向的公司,，應(yīng)注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致,，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見,。

6,、 切記不要讓家長(zhǎng)陪同。否則,，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象,。情侶切忌會(huì)場(chǎng)行為過于親密，杜絕手拉手找工作,。

7,、 切記不要與舉牌招聘者或流動(dòng)招聘者洽談，更不能投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位,，均未辦理相關(guān)的招聘手續(xù)，有些是因虛假招聘或執(zhí)照不符被大會(huì)主辦方拒之門外,，有些甚至是沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的黑戶,。求職者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，別讓舉牌招聘者忽悠,、傷害您,。

8、 畢業(yè)生盡可能尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位,，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白和弱勢(shì),，回避是明知之舉。

9、 有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位,，脫離原有的工作經(jīng)歷,，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)到較好的職位。在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來,，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢,、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子,，這是求職大忌,。

會(huì)后：

1、 用人單位現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)面試條或約定面試后,，應(yīng)積極參加面試,，進(jìn)一步與會(huì)中已投遞簡(jiǎn)歷的用人單位進(jìn)一步詳談，如若面試時(shí)間不便,，向用人單位說明原因爭(zhēng)取更換面試時(shí)間,，切忌得過且過，并不是下一家一定比上一家更好,，機(jī)會(huì)一旦錯(cuò)過意味著永遠(yuǎn)錯(cuò)過,。

2、 會(huì)后兩三天內(nèi)如若未收到面試通知,，應(yīng)及時(shí)與用人單位聯(lián)系,，不能一味地被動(dòng)等待。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十三

（三）雙選會(huì)后畢業(yè)生如何求職雙高校舉辦的就業(yè)雙選會(huì)往往是一所學(xué)校學(xué)生求職與招聘的高潮,，對(duì)于大學(xué)生來講,，走出會(huì)場(chǎng)還不是放松休息的時(shí)侯，會(huì)后的總結(jié)和調(diào)整才是最重要的事情,。

首先,，要對(duì)參會(huì)單位及需求信息進(jìn)行匯總分析。畢業(yè)生應(yīng)對(duì)學(xué)校就業(yè)部門提供的信息和首先,，自己搜集到的信息進(jìn)行篩選,，整理出與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的需求信息，了解適合自己的崗位類別及單位分布,。通過統(tǒng)計(jì)、匯總,、分析,，結(jié)合自己參會(huì)的感受，對(duì)所面臨的就業(yè)形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)作出評(píng)估,。其次,。對(duì)已投遞簡(jiǎn)歷的單位作進(jìn)一步的了解。了解的內(nèi)容包括單位性質(zhì)、規(guī)模經(jīng)營(yíng)狀況,、其次,。企業(yè)文化、崗位需求,、待遇發(fā)展空間等,，制定求職策略，確定重點(diǎn)求職方向,，有針對(duì)性地作好下一步應(yīng)聘準(zhǔn)備,。再次。主動(dòng)與應(yīng)聘單位的招聘主管取得聯(lián)系,。雙選會(huì)上,，招聘單位一般只能與應(yīng)聘者進(jìn)再次行簡(jiǎn)單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會(huì)后專門安排,。如果你在2--3天之內(nèi),，尚未接到任何通知，而你又不想失去機(jī)會(huì),，就應(yīng)該拿起電話主動(dòng)詢問,，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)了。一般情況下,，招聘者會(huì)認(rèn)為,。能夠主動(dòng)與單位聯(lián)系者是認(rèn)真的、對(duì)應(yīng)聘崗位感興趣的,、充滿自信的,，因此也更加值得重視。最后,，還要注意調(diào)整好心態(tài),，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見,。在求職最后路上,，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂觀消極等待,。要勤于盤點(diǎn)自我求職行為,，適時(shí)調(diào)整策略，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn),。大學(xué)生就業(yè)簽約怎樣維權(quán)眼下,，正是畢業(yè)生就業(yè)簽約的時(shí)候，在就業(yè)過程中怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益,？人才管理方面的專業(yè)人士有以下幾點(diǎn)提示：

1,、畢業(yè)生檔案一定要有著落畢業(yè)生檔案一定要有著落畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料,，不可復(fù)制，一定要重視,。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí),，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案,。一些非公企事業(yè)單位,、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過人才交流中心接收檔案,；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市,，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。

社會(huì)保險(xiǎn)問題,，至少要參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“大病醫(yī)療保險(xiǎn)”,；

用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是違反《勞動(dòng)法》的。部分用人單位薪酬較高,，建議雇員以個(gè)人名義參保,，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)參加。

3,、詢問有沒有特殊體質(zhì)要求詢問有沒有特殊體質(zhì)要求常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項(xiàng)身體條件不合格”,，從而不能順利簽約。這樣,，造成了畢業(yè)生浪費(fèi)了求職時(shí)間,，錯(cuò)失了就業(yè)機(jī)會(huì)。因此應(yīng)聘時(shí)要咨詢清楚,，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提出哪些特殊體質(zhì)要求,。簽約時(shí)，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況,。按照相關(guān)規(guī)定,，報(bào)到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的,，要按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理,。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十四

校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的hr比較困惑的問題,。有的是因?yàn)閔r沒有做過校園招聘,，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘,。有的hr雖然做過校園招聘,，但是經(jīng)驗(yàn)不足，效果總是達(dá)不到公司的要求,。

那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實(shí)施校園招聘是需要費(fèi)一番功夫的,，但也不是太過困難的事,，hr可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細(xì)的流程來走,，hr即可出色的完成校園招聘的任務(wù),。

一、?招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段

在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作,，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人,，并協(xié)商安排好了大體的招聘時(shí)間和地點(diǎn)，甚至咨詢好了比較合宜的賓館,。為招聘的順利進(jìn)行做好前續(xù)鋪墊,。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備,。

此階段注意事項(xiàng)：

1,、選擇學(xué)校時(shí)還是要更多與對(duì)方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時(shí)對(duì)該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注,，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競(jìng)爭(zhēng)情況,。

2、針對(duì)不同的招聘對(duì)象制作對(duì)應(yīng)的宣傳海報(bào)和宣傳手冊(cè)（如一種?？圃盒Ｓ?，一種本科院校用）。

3,、需參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人,。一方面介紹自己給對(duì)方知悉，再次確定報(bào)到時(shí)間和招聘時(shí)間地點(diǎn),，另一方面請(qǐng)對(duì)方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè),，以助提高宣傳效果。同時(shí)要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放,。

4,、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加入興趣和對(duì)企業(yè)的信任度,。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑,。

二、招聘實(shí)施階段

正常我們都是提前一天到達(dá)下所學(xué)校所在地進(jìn)行報(bào)到工作,。第一時(shí)間住進(jìn)便捷的賓館后,，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點(diǎn)：

1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)老師,，告知對(duì)方我們是哪家企業(yè),，來幾人,，住哪家賓館，請(qǐng)他知悉,。

2,、是專場(chǎng)招聘的學(xué)校請(qǐng)對(duì)方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進(jìn)行置頂,、再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué)生我們的招聘會(huì)信息）

3,、到達(dá)的當(dāng)天到該校進(jìn)行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視?huì)場(chǎng),；準(zhǔn)備好招聘橫幅,、海報(bào)在教室會(huì)場(chǎng)所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告,，到學(xué)生宿舍,、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會(huì)時(shí)間,、地點(diǎn),；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)我們的招聘安排，請(qǐng)他們幫忙提前安排好面試,、筆試的場(chǎng)所,，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作,。

三,、招聘宣講階段

宣講者要對(duì)企業(yè)非常熟悉，且表達(dá)流利,，用詞豐富,。宣講的注意事項(xiàng)個(gè)人認(rèn)為有如下幾點(diǎn)：

1、宣講前的入場(chǎng)和準(zhǔn)備階段,，要給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊(cè)和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊,。同時(shí)，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信息,。

2,、宣講時(shí)要自信、自然,。對(duì)ppt材料和視頻要非常熟悉,。在講演過程中要能夠延伸性的對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長(zhǎng)空間的同步擴(kuò)大,；在介紹產(chǎn)品時(shí)要闡述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng),，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時(shí)候要詳細(xì)說明公司保險(xiǎn)購買,、薪資發(fā)展,、個(gè)人成長(zhǎng)空間,、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時(shí)間浪費(fèi),；在大學(xué)生報(bào)到培訓(xùn)實(shí)習(xí)安排上要圖文并茂,、用詞生動(dòng)，著重強(qiáng)調(diào)他們可以得到的收獲,，以提升學(xué)生的興趣。）

3,、宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問,。對(duì)各種問題一定要充分準(zhǔn)備，由于是面對(duì)大眾進(jìn)行解答所以尤其要注意委婉和技巧,，且回答時(shí)要流利自然,，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學(xué)生對(duì)企業(yè)的興趣和信心,。

4,、宣講和問題解答后一定不要直接散場(chǎng)，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段,。（一般以面試為宜）以達(dá)到在學(xué)生興趣最濃厚時(shí)進(jìn)行招聘達(dá)至收獲最大的成果,。

5、宣講時(shí),，如有可能可邀請(qǐng)?jiān)撔５木蜆I(yè)老師一起旁聽,，提前請(qǐng)老師在宣講完時(shí)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任,。

6,、宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進(jìn)程安排：面試、筆試的安排,，簽約的地點(diǎn)時(shí)間,，提醒提前準(zhǔn)備好個(gè)人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個(gè)人信息的先行填寫完整）。

四,、面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點(diǎn)因素：1,、時(shí)間安排是否充分?2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況?3,、在該校所配給的崗位需求?4,、招聘的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的,。在判定錄用學(xué)生時(shí),，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔,。（個(gè)別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況,，如外貿(mào)對(duì)應(yīng)的英語）

面試要注意高效而有針對(duì)性,，因?yàn)橥鶓?yīng)聘者很多，面試時(shí)候要注意平衡,。個(gè)人認(rèn)為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點(diǎn)：

1,、家庭情況：戶籍、家庭成員,、家人的工作等,。（可了解學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境、性格養(yǎng)成,、獨(dú)立程度,、品格狀況等）

2、成績(jī)單：專業(yè)課和輔選課的成績(jī),。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績(jī),，成績(jī)好壞是重要的，但不是絕對(duì)的）

3,、學(xué)校和社會(huì)實(shí)踐情況,。（了解學(xué)生的主動(dòng)性、性格,、獨(dú)立性和個(gè)性能力）

4,、興趣、愛好,。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解）

5,、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位）

6,、其他的素質(zhì)測(cè)試問題,。（如對(duì)工作效率的看法、對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等,，可以考察到潛在的穩(wěn)定性,、心理承受力、抗壓性等狀況）

7,、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題,。（面試時(shí)對(duì)個(gè)人解答要好于簽約時(shí)當(dāng)眾提出的效果）

8、面試完每一個(gè)學(xué)生都要在其簡(jiǎn)歷上標(biāo)注面試的印象分（可為a+,a-,b,c等等級(jí),，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)）

面試完后,，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點(diǎn)時(shí)間,，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進(jìn)行筆試第二輪篩選）

一般情況下,，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用,。筆試方面需要對(duì)問答題的回答情況給予注意,。（以期了解學(xué)生對(duì)企業(yè)的實(shí)際看法和個(gè)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)程度）

五、通知錄用和簽約階段

通過面試和筆試的綜合篩選,，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約,。此過程注意以下幾點(diǎn)：

1、通知時(shí)用語要得當(dāng),，禮貌而正式,。

2、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的,，也需禮貌耐性的解答,，增強(qiáng)學(xué)生的信心。

3,、如有學(xué)生因臨時(shí)有事無法及時(shí)趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下站的地址,，約定時(shí)間,。

4、對(duì)未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來公司的學(xué)生,，要注意再審核一次面試筆試資料,，同時(shí)看崗位是否仍有空缺再?zèng)Q定給不給機(jī)會(huì)。

六,、簽約要注意的問題

a,、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）

b、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整,。（關(guān)注下聯(lián)系方式,、個(gè)人意向欄、備注欄等,，要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）

c,、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時(shí)一一填寫企業(yè)信息,，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫,。注意填寫規(guī)范性。

d,、對(duì)違約金的解釋注意說明是對(duì)雙方的一個(gè)就業(yè)性的保障,，是每個(gè)企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān),。

e,、對(duì)該學(xué)校的招聘名額如沒招滿，應(yīng)及時(shí)調(diào)整到下幾個(gè)學(xué)校中補(bǔ)充招聘或聯(lián)系其他組同事代招,。

f,、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片,，并要求學(xué)生如在近期變更電話要及時(shí)知會(huì)到公司，以保證聯(lián)系不會(huì)中斷,。同時(shí)可以預(yù)先告知正常實(shí)習(xí)通知是年前,，報(bào)到地點(diǎn)時(shí)間以通知為準(zhǔn)，一般性地點(diǎn)為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司,。

七,、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段

每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：

1,、對(duì)不可錄用學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料要及時(shí)銷毀,。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底,，不可將簡(jiǎn)歷隨意丟棄,，要為學(xué)生的個(gè)人信息負(fù)責(zé)）

2、學(xué)生的面試簡(jiǎn)歷,、筆試卷,、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存,。對(duì)有意向條件不錯(cuò)但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留,，在整個(gè)招聘過程中可隨時(shí)待簽。

3,、錄用學(xué)生信息到電子檔時(shí)一定注意將聯(lián)系方式,、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚,，多審查幾遍,。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件,。

4,、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時(shí)備注一定要注明,，以便后續(xù)跟進(jìn),。

每所學(xué)校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時(shí)溝通,。以下幾點(diǎn)需要注意：

a,、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況,，等信息表達(dá)清楚,。

b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果,。

c,、無論是內(nèi)部郵箱、短信,、qq群,、語音群，注意每天查收,、匯報(bào),、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性,。統(tǒng)籌的領(lǐng)導(dǎo)可以督察及時(shí)調(diào)整整體進(jìn)度,。

d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問題要及時(shí)打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決,。（只要有網(wǎng)絡(luò),，電腦工程師都是可以通過遠(yuǎn)程解決問題的）

八、招聘結(jié)束后的“掃尾工作”

每所學(xué)校招聘結(jié)束后,，我們應(yīng)該向協(xié)助配合的學(xué)校老師,、志愿者學(xué)生表示感謝，并對(duì)他們的工作表示贊賞,，表達(dá)期待下次再合作的意向。同時(shí),，請(qǐng)他們?cè)诤罄m(xù)如有學(xué)生異常的話幫忙協(xié)助解決,。

當(dāng)本組完成整個(gè)招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學(xué)生的跟進(jìn),，學(xué)生個(gè)別有疑問的電話解答等事項(xiàng),。

出自 www.sevw.cn

九、其他事項(xiàng)

1,、對(duì)于綜合型招聘會(huì)補(bǔ)充：我們將宣傳海報(bào)放在會(huì)場(chǎng)醒目的位置或入口并標(biāo)注攤位號(hào),，在攤位的桌面上放有企業(yè)報(bào)紙、產(chǎn)品說明書讓學(xué)生取閱,，主動(dòng)向?qū)W生發(fā)放宣傳小冊(cè),；因與其他企業(yè)在同場(chǎng)同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)，我們還要主動(dòng)了解下其他企業(yè)的情況,，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢(shì),。

2、招聘在深秋初冬,，因此我們更要注意自己的健康,，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。

3、對(duì)落選的學(xué)生不停電話詢問我們落選原因的`,，也要耐心友善的表示遺憾給對(duì)方鼓勵(lì),。

4、由于招聘場(chǎng)次安排的非常緊湊,，因此一定要對(duì)每個(gè)學(xué)校的招聘作好針對(duì)性的時(shí)間分配,，做好計(jì)劃安排。

5,、我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容,。

所謂招人不易，留人更難,。特別對(duì)于應(yīng)屆生來說,，流失率是最大的。hr不僅需要做好校園招聘,，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作,，防患于未然。如何讓這些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生更快,、更好的融入企業(yè)文化,，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是hr的后續(xù)重要任務(wù),。

一,、從穿著端莊開始，正裝永遠(yuǎn)是一個(gè)不俗的標(biāo)志,，男女都一樣,，應(yīng)該盡量的保持端正整潔的穿著打扮；女孩兒切勿濃妝抹艷,，保持自己的精神飽滿的狀態(tài),，給人的感覺陽光開朗就可以了。

二,、提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng),，在人多前整體的瀏覽一下招聘?會(huì)上公司招聘?的所有職位，把自己感興趣的符合自己目標(biāo)的公司加職位記下到手寫本,。如果來得晚了,，招聘會(huì)可能是人山人海，一則無法多點(diǎn)時(shí)間去了解自己心儀的職位,；二則由于人多擁擠,，時(shí)間下來，少了較多的面試機(jī)會(huì),；三則是在企業(yè)位置前,，瀏覽了好一陣子才上前去咨詢崗位問題,，這樣很容易給人倉促的印象，或者轉(zhuǎn)了幾圈會(huì)場(chǎng)下來再回來,，也會(huì)讓人留下心態(tài)不穩(wěn)的感覺,，所以提早到會(huì)場(chǎng)，是先拔頭籌比別人占據(jù)主動(dòng)的策略之一,。

三,、作為招聘會(huì)或者是供需見面會(huì)等會(huì)場(chǎng)式的招聘，不用太過于注重簡(jiǎn)歷的形式,，只要你帶一份大致上內(nèi)容都有的簡(jiǎn)歷即可,，因?yàn)闀?huì)場(chǎng)上都會(huì)有空白的模版，一旦你發(fā)現(xiàn)了有感興趣的職位,，可以針對(duì)公司跟職位組織一下較為合企業(yè)招聘要求的語言,，再進(jìn)行空白模版的填寫，把符合企業(yè)招聘要求的經(jīng)歷放在重點(diǎn),，把無關(guān)的經(jīng)歷省去,，這樣一來創(chuàng)造了較多的時(shí)間跟?hr?交流，也貼合了企業(yè)的要求,，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明扼要,，一時(shí)間拉開了和其他求職者的差距，這也是建議你早到會(huì)場(chǎng)的原因之一,。

四,、準(zhǔn)備好將要自我介紹的小篇章，主要突出自身優(yōu)點(diǎn),，條理較為清晰,，簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)最好在3分鐘內(nèi)完成自我介紹和表達(dá)對(duì)符合該職位的優(yōu)勢(shì),。在介紹時(shí),，聲音一定要適中,，語速也不要太快,，盡可能給人一種容易接受的感覺，事先的準(zhǔn)備可以在家里給家人或者對(duì)著鏡子演練幾遍,，到達(dá)企業(yè)崗位面前,，內(nèi)容需要有所調(diào)整，達(dá)到更加的符合企業(yè)的口味,。

五,、有禮貌的先向招聘方問好，向其明確自己要應(yīng)聘的職位,，再遞上簡(jiǎn)歷,，留1,，2分鐘的時(shí)間給企業(yè)閱讀你的簡(jiǎn)歷，若?hr?讀完之后未有其他表示,，你可以主動(dòng)的進(jìn)行自我介紹,，介紹必須誠(chéng)懇。因?yàn)橛行┟嬖嚬俟室庖岳鋱?chǎng)這種方式來觀察應(yīng)聘者的反應(yīng),，所以別太在意,，盡可能的表現(xiàn)出符合該職位的優(yōu)勢(shì)?；蛘遠(yuǎn)r退回了你的簡(jiǎn)歷,，不要直接離開，保持禮貌的給于一個(gè)致謝,，這樣可以留下印象分,，或者旁邊有hr又或者旁邊公司的hr看到會(huì)對(duì)你留下好感。

六,、如果hr現(xiàn)場(chǎng)收下了你的簡(jiǎn)歷,，而叫你回去等通知，你可以在招聘會(huì)結(jié)束后的第二天,，致電公司了解一下自己的面試進(jìn)展,，你也不可能坐井觀天，就等著這一家企業(yè),，必須留有后路,。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十五

眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，就象七月的流火,，熱度非凡,。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息,，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息,。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考,，有時(shí)還先見面之后,，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷,。不過缺點(diǎn)也很明顯,，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì),、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的,，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼,、轉(zhuǎn)了向,。所以,，要注意以下事項(xiàng)：

(一) 參加招聘會(huì)要得到以下收獲：

1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求,，避免片面理解,。

2. 利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通,，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友,。

3. 學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看,、多學(xué),、多記，還可以謙虛的.請(qǐng)教幾句,。

4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀,，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。

(二) 招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：

1. 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位,，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì),，回避是明知之舉。

2. 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前,，留下一堆求職材料,，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前,，看看招聘介紹材料,，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問一些得體的問題,，簡(jiǎn)單地介紹一下自己,。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷,。

3. 參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料,，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備。但是,，也不要一次提交大量的求職材料,，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件,、英文簡(jiǎn)歷等,。

4. 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試,，所以無論從態(tài)度,、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后,，會(huì)目送那些他感興趣的人,，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。

5. 招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷,，可能保存起來比較困難,，而一張小小的名片，容易攜帶和保存,，能起到四兩撥千斤的作用,，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。

二,、 職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

職場(chǎng)老人參加招聘會(huì),，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷,，所以要注意：

1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位,，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位,。

2. 與招聘人員談話時(shí),，因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限,，所以,，要突出重點(diǎn)，挑有用的說,，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力,，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分,，避免羅嗦了一段,，重點(diǎn)沒說，就被后面的人打斷,，從而失去機(jī)會(huì),。

3. 不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢,、炫耀的樣子,，甚至咄咄逼人、狂傲無禮,，一副非我莫屬的樣子,，這是求職大忌。

4. 在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來,，讓招聘人員覺得你在集體中,，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。

宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：

參加招聘會(huì),，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早,、對(duì)號(hào)入座,。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化,，只有“變”是不變的,。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛,，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀,，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道,，才能跟上飛速奔馳的列車,，否則,，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站,。

一,、? 材料準(zhǔn)備：

1,、? 交材料的時(shí)候交復(fù)印件,。除了推薦表,、成績(jī)單原件外,，應(yīng)準(zhǔn)備推薦表和成績(jī)單的復(fù)印件若干，以備招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)用,。一般來說,，當(dāng)面投遞簡(jiǎn)歷時(shí)給招聘單位查看原件，交材料的時(shí)候切記不要交原件,，交推薦表,、成績(jī)單的復(fù)印件和個(gè)人簡(jiǎn)歷可以了。否則下次應(yīng)聘時(shí)就沒有原件了,。

2,、? 個(gè)人簡(jiǎn)歷：最好使用平實(shí)的應(yīng)用性語言，減少文學(xué)語言的使用,。少用形容詞,，多擺事實(shí)、列證據(jù),。例如“我是一個(gè)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的人,、“我工作能力強(qiáng)”，遠(yuǎn)不如說“我大學(xué)以來連年獲取一等獎(jiǎng)學(xué)金”,，“我成功策劃過某某大型活動(dòng),，在活動(dòng)中發(fā)揮了**作用，榮獲優(yōu)秀團(tuán)干標(biāo)兵（或十佳班長(zhǎng)等）”,，因?yàn)楹笠环N表述顯然更有說服力,。

二、? 面試準(zhǔn)備：

1、至少準(zhǔn)備時(shí)長(zhǎng)1分鐘,、3分鐘和5分鐘的自我介紹各一份，根據(jù)不同的時(shí)長(zhǎng)來安排自我簡(jiǎn)介的內(nèi)容,，確保把自己最重要的亮點(diǎn)在有限的時(shí)間里呈現(xiàn)出來,。遞交簡(jiǎn)歷材料時(shí)一般會(huì)有一個(gè)簡(jiǎn)短的面試，那么屆時(shí)可根據(jù)招聘方規(guī)定的時(shí)間選擇適合的版本進(jìn)行自我介紹,。有的同學(xué)不預(yù)先準(zhǔn)備往往導(dǎo)致在還沒入題就時(shí)間到,，自己的重要獎(jiǎng)項(xiàng)和精力、能力都還來不及說,。

2,、眼睛一定要正視面試者，千萬不要目光游離或閃躲,，那樣易給人不自信或不誠(chéng)實(shí)的感覺,。

3、自信,，制造強(qiáng)大氣場(chǎng),，敲開職場(chǎng)大門。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十六

又是一年的畢業(yè)就業(yè)季,，招聘會(huì)成為了許多應(yīng)屆畢業(yè)生求職的首選途徑,。提醒各位應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會(huì)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.不要把招聘會(huì)當(dāng)成是免費(fèi)投遞簡(jiǎn)歷的地方，挑選自己中意的單位,，多做一些了解,，然后針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷，在面試的時(shí)候才能招聘單位留下一個(gè)食好的印象,。若一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái),，忙著留下一堆求職材料，比如成績(jī)單,、身份證等復(fù)印件等,，這種投遞簡(jiǎn)歷的方法是不可取的。用人單位在招聘會(huì)上會(huì)收到雪花一樣飛來的求職材料,，如果提交大量材料,，無法突出重點(diǎn)，無法引起注意,。

2.應(yīng)該先到招聘單位的展臺(tái)前,，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談,，問一些得體的問題,，簡(jiǎn)單地介紹一下自已，適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。注意自己的態(tài)度,，態(tài)度有時(shí)決定你的成敗,。真誠(chéng)、合作,、善于溝通,、重視對(duì)方等都可以反應(yīng)出你的態(tài)度，進(jìn)一步映照你的素質(zhì)和能力,。

3.不要在某一展臺(tái)前過久停留和攀談,，這樣會(huì)失去考察整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況的機(jī)會(huì)和時(shí)間。最好是在進(jìn)場(chǎng)后先把整個(gè)會(huì)場(chǎng)瀏覽一篇,，大致知道自己要與什么樣的單位接洽,，然后做個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳,再去進(jìn)行分別接洽,。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用,并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。調(diào)整自己的`心態(tài),，應(yīng)聘上了,，值得高興，但是要針對(duì)自己崗位需要充實(shí)新的知識(shí),；如果失敗,，絕不是問題，更不用煩惱,，沒有人會(huì)被所有單位看中,。

4.充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊。在招聘會(huì)入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會(huì)刊,，上面刊登了參會(huì)所有單位及用人情況和條件,。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會(huì)刊，把自己感興趣的用人單位劃下來,，然后直接去其所在場(chǎng),，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘的效率,。會(huì)前要明確自身?xiàng)l件,，對(duì)自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低,也不能自卑,。事先打好簡(jiǎn)歷,，在簡(jiǎn)歷中清晰表述個(gè)人情況及求職意向，表明自己的聯(lián)系方式,，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系,。

5.招聘會(huì)具有面試的功能，招聘單位一般都會(huì)派出具備現(xiàn)場(chǎng)面試能力、能做判斷和決定資格的人,，當(dāng)場(chǎng)表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試,。爭(zhēng)取良好的第一印象。由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試,，所以無論從態(tài)度,、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求,。著裝最好是正裝,。

6.參會(huì)時(shí)要充滿自信,，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望,。敢于爭(zhēng)取，不怕失敗,，表示出你能很快地適應(yīng)工作,，并創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來的信心。會(huì)后二三天內(nèi)及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系,，不能被動(dòng)等待,。如果你感覺雙方都很滿意，時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話,，以便及時(shí)聯(lián)系,。

人才招聘會(huì)是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中,，最有效的求職方式中,，招聘會(huì)排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中,，參加招聘會(huì)的目的是：推銷自己贏得面試,。要有效、有益地參加招聘會(huì),，要注意以下幾個(gè)問題,。

參加招聘會(huì)前要做好準(zhǔn)備。目的：明確目標(biāo),，有的放矢,，有效利用會(huì)期時(shí)間

首先做目標(biāo)準(zhǔn)備：即將走上社會(huì)的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向,，即自己分析自己,，喜歡干什么，能干什么,，具備的工作能力有多少,，有哪些特長(zhǎng)，確定最適合自己的職位；再做資料準(zhǔn)備：為自己設(shè)計(jì)一份求職簡(jiǎn)歷,，讓人30秒鐘就能讀懂,，印象深刻、條理清晰較合適,。比較有效的求職簡(jiǎn)歷是：將自己的自然狀況,、學(xué)歷情況、培訓(xùn)（工作）經(jīng)歷,、考取的職業(yè)證書,、專業(yè)特長(zhǎng)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì),、求職意向,、聯(lián)系方式濃縮到一頁a4幅面紙上。要求事實(shí)求是,、語言精練,、主題明確。有些畢業(yè)生花費(fèi)心思設(shè)計(jì)的彩頁,、多幅,、裝訂精美、成本較高的求職簡(jiǎn)歷,，并不適合在招聘會(huì)上使用,，可在面試時(shí)使用；其后做心理準(zhǔn)備：樹立堅(jiān)定自信心,，勇敢走向社會(huì),，并準(zhǔn)備遭遇挫折。這次招聘會(huì)可能有結(jié)果,，也可能一事無成,，但不怕失敗。

參加招聘會(huì)的目的：掌握職位信息動(dòng)態(tài),，推銷自己,，贏得面試

人才市場(chǎng)有效的招聘時(shí)間一般在上午，所以入場(chǎng)時(shí)間應(yīng)早一點(diǎn),，可以有充分的時(shí)間收集信息,，了解職位行情。在招聘會(huì)中,，要有觀,、聽、問,、遞,、記的過程,。

觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向,，鎖定幾個(gè)目標(biāo),，并確定主次；

遞：決定應(yīng)聘時(shí),，雙手遞交自己的求職簡(jiǎn)歷,，表示誠(chéng)意應(yīng)聘這個(gè)崗位；

記：記錄自己投遞求職簡(jiǎn)歷的公司名稱,、應(yīng)聘崗位,、地址、聯(lián)系方式,、聯(lián)系人,，怎么得到面試通知（時(shí)間、地點(diǎn)）等,。避免事后遺忘,，連自己投遞了幾份簡(jiǎn)歷,、投給了誰都回憶不上來,。

參加招聘會(huì)要攜帶多份設(shè)計(jì)好的求職簡(jiǎn)歷，多份身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件,，以備用人單位現(xiàn)場(chǎng)考核,；應(yīng)備筆、記事本等,；穿著打扮：得體干練,、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態(tài),，文明禮貌,、談吐自然；維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件,、交納任何費(fèi)用等,。禁忌：家長(zhǎng)陪同，胸?zé)o主見錯(cuò)過良機(jī),。

招聘會(huì)注意事項(xiàng)大全篇十七

人才?招聘會(huì)?是目前人才?交流的最普遍的一種途徑,，在畢業(yè)生?求職調(diào)查中，最有效的求職方式中,，招聘會(huì)排列第二位,。畢業(yè)生?就業(yè)過程中,，參加招聘會(huì)的目的是：推銷自己贏得面試?。要有效,、有益地參加招聘會(huì),，要注意以下幾個(gè)問題。

參加招聘會(huì)前要做好準(zhǔn)備,。目的：明確目標(biāo),，有的放矢，有效利用會(huì)期時(shí)間

首先做目標(biāo)準(zhǔn)備：即將走上社會(huì)的畢業(yè)生,，事先要確定自己的職業(yè)方向,，即自己分析自己，喜歡干什么,，能干什么,，具備的工作能力有多少，有哪些特長(zhǎng),，確定最適合自己的職位;再做資料準(zhǔn)備：為自己設(shè)計(jì)一份求職簡(jiǎn)歷?,，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻,、條理清晰較合適,。

比較有效的求職簡(jiǎn)歷?是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況,、培訓(xùn)?(工作)經(jīng)歷,、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長(zhǎng),、獲得的獎(jiǎng)勵(lì),、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁a4幅面紙上,。要求事實(shí)求是,、語言精練、主題明確,。有些畢業(yè)生花費(fèi)心思設(shè)計(jì)的彩頁,、多幅、裝訂精美,、成本較高的求職簡(jiǎn)歷,，并不適合在招聘會(huì)上使用，可在面試?時(shí)使用;其后做心理準(zhǔn)備：樹立堅(jiān)定自信心,，勇敢走向社會(huì),，并準(zhǔn)備遭遇挫折。這次招聘會(huì)可能有結(jié)果,，也可能一事無成,，但不怕失敗,。

參加招聘會(huì)的目的：掌握職位信息動(dòng)態(tài)，推銷自己,，贏得面試

人才市場(chǎng)有效的招聘時(shí)間一般在上午,，所以入場(chǎng)時(shí)間應(yīng)早一點(diǎn)，可以有充分的時(shí)間收集信息,，了解職位行情,。

在招聘會(huì)中，要有觀,、聽,、問、遞,、記的過程,。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向,，鎖定幾個(gè)目標(biāo),，并確定主次;聽：在鎖定目標(biāo)的展位前，作為旁觀者,，聽用人單位的介紹,，聽前來應(yīng)聘者對(duì)用人單位的詢問，品味用人單位的口碑;問：選擇你最感興趣的單位,，最先和他們談,，要主動(dòng)提問題,。

咨詢用人單位的所有制性質(zhì),，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況,、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu),、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息,。

至于薪水,、福利等問題，面試以后,，要到公司對(duì)你有明確定位時(shí)方可提出;遞：決定應(yīng)聘時(shí),，雙手遞交自己的求職簡(jiǎn)歷，表示誠(chéng)意應(yīng)聘這個(gè)崗位;記：記錄自己投遞求職簡(jiǎn)歷的公司名稱,、應(yīng)聘崗位,、地址、聯(lián)系方式,、聯(lián)系人,，怎么得到面試通知(時(shí)間,、地點(diǎn))等。避免事后遺忘,，連自己投遞了幾份簡(jiǎn)歷,、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會(huì)要攜帶多份設(shè)計(jì)好的求職簡(jiǎn)歷,，多份身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件,，以備用人單位現(xiàn)場(chǎng)考核;應(yīng)備筆、記事本等;穿著打扮：得體干練,、素雅大方;言談舉止：保持良好的精神狀態(tài),，文明禮貌、談吐自然;維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件,、交納任何費(fèi)用等,。禁忌：家長(zhǎng)陪同，胸?zé)o主見錯(cuò)過良機(jī),。

招聘會(huì)后,，要及時(shí)電話詢問投遞簡(jiǎn)歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果,。如果沒有面試機(jī)會(huì),，也不要?dú)怵H。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，收集就業(yè)信息,，等待機(jī)會(huì)，以利再戰(zhàn),。

面對(duì)各種招聘會(huì)虛位以待畢業(yè)生,，但是，限于時(shí)間和精力,，畢業(yè)生不能場(chǎng)場(chǎng)都參加,。應(yīng)屆生找工作?選擇招聘會(huì)時(shí)要謹(jǐn)慎，確保適合自己的招聘會(huì)不被漏掉,。

1?,、要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低,，更不能自卑,。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá),。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明,，用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系,。

2、保證良好的精神面貌,。求職當(dāng)天應(yīng)該朝氣蓬勃,、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作,。

3,、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。要有時(shí)間觀眾及時(shí)的進(jìn)入會(huì)場(chǎng),，可以有充足的時(shí)間收集信息,，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況,。

4,、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后,，不要先進(jìn)行交談,，最好是先盡快地瀏覽一遍或充分利用大會(huì)的會(huì)刊，查找自己的專業(yè)和感興趣的公司,，根據(jù)自己的求職意向,，確定幾個(gè)重點(diǎn)，然后再去交談,。

5,、善咨詢、問明白,。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì),、法人,、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式,、工作時(shí)間、月薪支付等等,，既做到心中有數(shù),。

6、聽議論,、聽反響,。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致,，聽一聽其他求職者的議論,，再聽取一下別人的建議和意見,。

7、多小心,、防受騙,。近年來，一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生,，其手法往往關(guān)不高明,，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí),。

8,、如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核,，就要留下自薦書,、簡(jiǎn)歷等材料。

一,、 大學(xué)生參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng),，就象七月的流火，熱度非凡,。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通,，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息,。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序,，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見面之后,，有了一定印象,，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過缺點(diǎn)也很明顯,，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士,，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的,，不是一件易事,，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向,。所以,，要注意以下事項(xiàng)：

(一) 參加招聘會(huì)要得到以下收獲：

1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求,，避免片面理解,。

2. 利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友,。

3. 學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn),，多看、多學(xué),、多記,，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。

4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀,，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出,。

(二) 招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：

1. 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì),，回避是明知之舉,。

2. 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料,，然后轉(zhuǎn)身就走,。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料,，與招聘人員誠(chéng)懇地交談,，問一些得體的問題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己,。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí),，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。

3. 參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料,，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備,。但是，也不要一次提交大量的求職材料,，比如成績(jī)單,、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等,。

4. 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的'談話都相當(dāng)于面試,，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止,，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求,。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人,，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌,。

5. 招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來比較困難,，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用,，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì),。

二、 職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

職場(chǎng)老人參加招聘會(huì),，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用,。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：

1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位,，脫離原有的工作經(jīng)歷,，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。

2. 與招聘人員談話時(shí),，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以,，要突出重點(diǎn),，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力,，在優(yōu)勢(shì)和能力中,，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段,，重點(diǎn)沒說,，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì),。

3. 不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富,，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子,，甚至咄咄逼人,、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子,，這是求職大忌,。

4. 在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中,，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人,。

宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：

參加招聘會(huì)，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早,、對(duì)號(hào)入座,。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化,，只有“變”是不變的,。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì),，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀,，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車,，否則,，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。