在報告中,，我們可以使用圖表,、數據統(tǒng)計等方式來支持論述,，增強信息的可視化和說服力。在寫報告時,，要注重細節(jié)和準確性,，避免錯誤和誤導,。借鑒這些范文中的優(yōu)秀之處,，并結合自己的實際情況，可以創(chuàng)作出更好的報告作品,。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇一

20xx年xx鎮(zhèn)嚴格按照縣委縣政府關于開展民生工程的部署，堅持以改善群眾生產生活條件為目標,，讓群眾共享改革發(fā)展成果,。鎮(zhèn)黨委政府精心組織、科學調度,、統(tǒng)籌安排,、狠抓落實,，確保了各項民生工程順利實施,，收到了較好的成果，解決了一些涉及群眾切身利益的現實問題?，F匯報如下：

今年以來,，我鎮(zhèn)立足鎮(zhèn)情,，有計劃,、有步驟的實施各項民生工程,。

1,、建立組織機構,。調整充實了以鎮(zhèn)長為組長,，分管副鎮(zhèn)長為副組長,，財政,、農經,、水利,、中心校等相關部門負責人為成員的民生工程協(xié)調小組,，下設辦公室,，財政所長任辦公室主任,，具體負責各項工作的分解和落實,，以及各種資料收集、匯總和上報等日常工作,。

2,、深入宣傳發(fā)動,。宣傳月期間，鎮(zhèn)成立了民生工程宣講領導組,，下設十二個宣講小組,，制定了實施方案,，發(fā)放了20xx年x項民生工程政策解讀手冊，噴繪固定標語50條,、橫幅20條,，充分利用會議、公開欄等形式開展宣傳工作,，深入x個村召開了黨員及群眾會議宣傳民生工程的內容和意義，增強干部群眾的積極性和主動性,。

3、明確工作責任,。根據相關要求,，我鎮(zhèn)將各項民生工程目標任務逐一分解到相關的分管同志和部門,，明確責任單位和實施主題,，將責任落實到每一項民生工程當中,。

1,、農村公路暢通工程。今年我鎮(zhèn)境內農村公路暢通工程x處,，x公里，總投資x萬元,，其中：省級資金x萬元,，縣級配套x萬元,。項目已全部開工建設，路面完工1處,，路基完工驗收5處,，路基待驗收x處,，x處路基正在施工,。

2,、農村危房改造x戶，其中：新建x戶,，維修x戶,。已全部開工建設，完工率達x%,。

3,、美麗鄉(xiāng)村建設。尚塘村中心村實施的十項工程,，計劃投資x萬元,，其中：省級x萬元，市級x萬元,，縣級x萬元,。正在進行前期準備工作,。

4、水利薄弱環(huán)節(jié)治理三年行動,。五里水庫,、張羅榮塘水庫出險加固工程,，計劃投資x萬元,。其中：中央x萬元，縣x萬元,。施工圖紙已設計,，正在招投標中。

5,、農產品食品安全工程,。xx畜產品快速檢測室建設正在招投標中,。

6、校舍維修工程,。付井小學地坪已建好，吳集初中操場已完工,，鎮(zhèn)中心校操場建設已完工，趙西樓小學廁所已完工,。

7、補助補償類,。截止目前已經打卡發(fā)放五保,、低保、新農合,、計生獎扶、兩免一補,、庫區(qū)移民、農作物理賠,、大病救助,、重度殘疾等民生工程類資金近x萬元,。

8,、自來水廠運營正常,，水質達標。按標準收費并開據到戶,。

9、農村清潔工程垃圾處設備運行正常,。

10、農村居民養(yǎng)老保險征收已完成x%,。

11、我鎮(zhèn)五保運轉正常,，各項制度健全,，環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生達標,。

12,、我鎮(zhèn)尚塘村農村文化專項建設項目已經建成投入使用,。

1、有些建設類項目施工進展緩慢,。受資金來源,、程序制約等各種因素影響,，導致部分項目進度較慢,。

2,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與民生工程牽頭部門協(xié)調配合不夠,，存在相互推諉扯皮現象。

1,、加強督促，責任到人,。要求分管同志進一步加大工作力度,，確保各項民生工程按時按質按量完成任務,。

2,、加強與部門之間相互協(xié)調，對進展較慢的建設類工程及時和主管局聯(lián)系,，發(fā)現問題共同謀劃,，盡快開標，盡快動工,。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇二

近幾年,，不少企業(yè)都出現了招工難的問題,，成為制約經濟發(fā)展的因素之一,。為深入了解企業(yè)用工現狀，尋求解決招工難的對策,，本人對企業(yè)招工難問題進行了一次專題調研,，調研情況如下：

據調查,，招工難主要集中在中小企業(yè),，特別是那些傳統(tǒng)的技術含量相對較低、需要大量勞動力投入的勞動密集型行業(yè)缺工現象比較突出,，如制鞋、服裝,、眼鏡等產業(yè)。企業(yè)反映最缺的是普工,、技工等生產一線員工,，占缺工總數的85%,。最為緊缺的工種是服裝縫紉工,、裁剪工、皮鞋制幫工等,。

調查中還發(fā)現,，大部分企業(yè)員工流失率偏高，一些企業(yè)新招進的大學生工作一年后流失率超過50%,，大部分企業(yè)員工年均流失率在20%左右，有的企業(yè)甚至高達30-50%,。為了招納和留住員工,，今年以來,，大多數企業(yè)都采取了提高工資的措施,，漲幅普遍在10-30%之間,。同時,，由于員工流失率較高,，企業(yè)的招聘費用和培訓開支加大,，這些都從客觀上提高了企業(yè)的用工成本,。

（一）中西部經濟發(fā)展,，外出務工人員減少

隨著西部大開發(fā)及中部崛起戰(zhàn)略的持續(xù)深入推進,，中央和地方政府近年來不斷加大對中西部地區(qū)基礎設施和重大項目的投資力度，東部地區(qū)向中西部地區(qū)產業(yè)轉移的力度也逐年加大,，為中西部地區(qū)農民工提供了大量的就業(yè)崗位。國家各項支農惠農政策的出臺和貫徹落實,，農村的福利條件得到了較大的改善，東中西部的農民工工資待遇差距也已經逐步縮小,，而生活成本差距越來越大,。造成東部地區(qū)的吸引力減小，大量的農民工選擇就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為新的趨勢,。據市公安局統(tǒng)計,，我市20xx年12月20日外來人員394.18萬(含兒童,，不含市內,，下同），20xx年同期為 338.38萬,，20xx年同期為 291.29萬,，由此可見,，近幾年在溫外來人口以每年14%以上的比例在減少。

（二）新生代勞動者對就業(yè)環(huán)境要求提高

80后,、90后新生代農民工已經成為農民工隊伍中的重要組成部分,，與他們的上輩人相比,，他們的文化程度相對較高，一般初中或高中畢業(yè)就進城打工,，多數人不會種地,，對土地沒有依戀,。新生代農民工在工作中關注管理人性化、工作前途及社會保障,。他們不再受單一的經濟驅動、而更加重視個人的感受,、工作環(huán)境、發(fā)展前景,。目前吸納農民工的中小企業(yè)“軟”環(huán)境的缺失,，不重視對員工的人性化的關懷、技能培訓以及發(fā)展前景,，不易獲得新生代農民工的青睞,。

（三）企業(yè)用工不規(guī)范

大多數企業(yè)經營者和勞動者對勞動保障法律法規(guī)缺乏了解,，經營者不按規(guī)定要求與職工建立勞動關系,，用工不辦理相關手續(xù),、不簽訂勞動合同；有的勞動者怕麻煩,，甚至認為簽勞動合同會約束其自由不愿訂立勞動合同,。許多企業(yè)對技能培訓,、安全培訓的認識不足，缺乏做好培訓工作的熱情,。部分企業(yè)勞動強度大,，生產環(huán)境差，工資待遇低,，不依法繳納社會保險,，忽視了為工人創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,，難以留住職工。

（四）企業(yè)內部員工發(fā)展空間不大

企業(yè)不善于從內部培養(yǎng)人才,，這是普遍存在的`現象,。一名員工進公司時是一線工人,，幾年后還呆在這個企業(yè)里仍然是一線工人的比比皆是，而幾年后成為中高級主管的可謂是寥寥無幾,。這種情況下素質好,，成長快的員工在掌握了熟練的技術，精通作業(yè)流程后就會選擇離開,，到別的同行企業(yè)競聘管理崗位,。由于平時企業(yè)不重視員工培養(yǎng),，不進行輪崗,，員工不能做到一崗多能，一旦關鍵技術崗位的員工離職,，至使企業(yè)短時間內難以招到合適的員工頂替，企業(yè)也會感到招工難,。

（五）部分求職者的擇業(yè)觀念因素

一些求職者眼高手低,，本身缺乏勞動技能，卻又好高騖遠,，怕苦怕累，不愿在平凡的工作崗位上鍛煉學習,，頻繁跳槽,，導致員工隊伍穩(wěn)定性差,，流失率大,，這也是企業(yè)員工流動頻繁的主要原因，無形中給企業(yè)招工帶來了壓力。

（六）季節(jié)性用工影響

一些企業(yè)由于生產周期性,、訂單不穩(wěn)定等因素，用工短期化,，生產淡季時裁員、減員,，一旦企業(yè)訂單增加，進入生產旺季時,，又大量招工,。這些企業(yè)最大的問題是勞動力的穩(wěn)定性差,，由于不能提供常年有效的工作崗位,，導致勞動力流動加快，企業(yè)也難以留住技術人員和熟練工人,。

分頁閱讀第1頁：一,、基本情況第2頁：三,、解決招工難問題的對策

企業(yè)招工難的問題涉及政府部門,、用人單位,、勞動者自身等社會各個方面和層次,，真正解決此問題決非一朝一夕，需要企業(yè),、政府互動,，以及全社會的共同努力。

（一）改善務工環(huán)境

外來務工人員在溫州工作生活普遍感到有三難：住房難,、看病難、子女上學難,。政府應加大對社會公益事業(yè)基礎設施的投入，對現有的各類工業(yè)園區(qū)應該抓緊各項配套設施建設,，包括學校、衛(wèi)生院,、公交車站,、娛樂設施等,。營造一個良好的生活居住環(huán)境，使外來務工人員享受到溫州社會繁榮發(fā)展的勞動成果,，讓他們在溫州工作安心,，生活舒心,，把溫州變成務工者向往之地。

（二）加強勞務交流與合作

政府部門應與勞動力資源豐富地區(qū)加強協(xié)作,，建立勞務輸出基地,，不定期組織企業(yè)參加跨地區(qū)勞務交流活動,，組織規(guī)模較大的人才交流會和入校招聘活動,，積極引入勞務用工,，從高校和職業(yè)技術院校引入畢業(yè)生,。同時，委托勞動力資源豐富地區(qū)的人力資源和社會保障部門,，組織推薦城鄉(xiāng)勞動力來溫州就業(yè),。

（三）加快產業(yè)升級換代

在推進產業(yè)結構調整,，轉變經濟增長方式的大背景下,，中小企業(yè)仍然存在著傳統(tǒng)產業(yè)結構升級不快,、企業(yè)核心競爭力不強,、技術創(chuàng)新能力較弱等方面的問題,。依靠傳統(tǒng)的勞動密集型,、資源密集型作為維持低價競爭的發(fā)展方式,，已難以適應國內國際經濟發(fā)展的形勢,。面對世界經濟一體化的現實壓力,，廣大中小企業(yè)必須緊緊地依靠自主技術創(chuàng)新，加快技術升級,、產品升級和企業(yè)升級的速度，提高產品附加值和企業(yè)盈利空間,，積極實施名牌戰(zhàn)略，加大技術進步的投入,，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力,，增強企業(yè)的核心競爭力,。

（四）規(guī)范企業(yè)用工

企業(yè)要牢固樹立人力資源是第一資源的重要理念,，根據企業(yè)經濟效益的提高和勞動力市場價位,，適當提高職工工資，杜絕隨意克扣或拖欠職工工資,、延長勞動時間,、增強勞動強度的現象,。依法與員工簽訂勞動合同,，依法繳納各項保險費,，保證員工的休息休假,，改善員工的工作與生活條件,。加強與員工的交流和溝通,，努力構建積極,、健康,、和諧的企業(yè)文化,，增進對企業(yè)員工的人性化管理和人文關懷,，將員工前途和企業(yè)前途緊密結合起來,，真正做到以待遇留人,、以感情留人,，以精神凝聚人,，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務,。

（五）加強勞動者自身素質培訓

要大力開展職業(yè)技能培訓,，培訓機構要及時掌握企業(yè)所需的工種和人數,，聽取企業(yè)的意見和建議,，根據企業(yè)用工需求和農民工的就業(yè)意向進行培訓,，加強培訓的實效和針對性，緩解企業(yè)技術工和熟練工的難題,。企業(yè)方要加大對人力資源培訓的投入力度,，做好與培訓機構的對接,，加強對在職員工的各類職業(yè)技能培訓，不斷提高員工的技能水平,。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇三

思想匯報,。

敬愛的黨組織：

海洋,，生命的搖籃,，創(chuàng)造了宇宙中獨一無二的地球,。從太空俯瞰，我們所居住的行星是一個淡藍色的水球,，海洋占有近71%的面積,，各大洲僅僅是浩瀚海洋中的一個個島嶼,，地球的稱謂原只是先人對自己家園的誤解而已。

人類自誕生起,，就與海洋結下不解之緣,。歷史上有太多的文明建立在海洋之上,，以海洋命名,。從史前的“東亞三海文明”,，到歐洲歷史的源頭——愛琴海文明,；從鄭和下西洋,，到麥哲倫環(huán)球航行,，在詩人眼內,，在哲人眉宇,，在史家筆端,，海洋孕育出生命,、滋養(yǎng)著文明,、促進了交流,、掀動著波浪,。大海,，社會科學與自然科學共同的研究對象,。在社會科學的視野下,，大海同樣有著說不盡的話題,。

“海也者,，能發(fā)人進取之雄心者也彼航海者,，其所求固自利也,，然求之之始,，卻不可不先置利害于度外，以性命財產為孤注,，冒萬險于一擲也。故久于海上者,，能使其精神,，日以勇猛，日以高尚,，此古來瀕海之民，所以比于陸居者,，活氣較勝,，進取較銳,，雖同一種族而能忽成獨立之國民也,?！贝髱熈簡⒊倪@段話語,，仿佛在殷切地叮囑我們：把握歷史機遇，創(chuàng)造中華民族的新高峰,，對我們而言是機遇也是挑戰(zhàn),。

國家為應對這些突如其來的形式所出臺的政策,，我從上和學校舉辦的一些關于南海形勢的一些講座上了解了不少關于中國南海局勢的信息,，現在我把這些信息具體整理外加自己對南海局勢的一些看法作為思想匯報呈交給黨組織。

我國既是大陸國家,，又是海洋國家,。保護我們的藍色國土是我們的責任,。近年來,，人們在談論藍色國土的時候對南海問題投以高度關注的目光。南海問題反映出海洋政治社會對海權,、海洋資源的關注,，海防,、海洋軍力和海洋安全問題,，海洋政治社會中的大國博弈等等,。

在很多人看來，南海爭端升級,，為什么不訴諸武力但是我認為是我國并不適應在當前國情的前提下開展戰(zhàn)爭。中國一直以和平的方式解決各項爭議,。自從加入《南海各方行為宣言》以來，中國一向以負責任的態(tài)度遵守各項原則,。在保證領土完整和國家安全的前提下,，并不會采取武力,，而是采取直接對話,、直接談判來解決問題。而且中國目前的目標是“全面建設小康社會,，加速實現社會主義現代化”,，以經濟建設為中心,，更好更快地發(fā)展,。

但是南海諸島是中國神圣而不可侵犯的領土,，如果對中國領土主權的侵犯,，這是中國政府所不能接受的,。南海問題上，我認為我國應加強和完善海島保護和維護的相關制度,，通過法律程序,，向國際社會充分表明自己在南海問題上的立場,。

中國政府一貫主張本著互諒互讓的原則,、以和平方式談判解決國際爭端,。根據這一精神,，中國已同絕大多數的陸地鄰國通過雙邊協(xié)商和談判,，公正,、合理、友好地解決了領土邊界問題,。這一立場同樣適用于南海,。中國是政治大國,，但還不是強國,。中國崛起所遇到的阻力和困難遠比我們想象的要復雜,。大國的遏制乃至圍堵,，一些中小國家的戒備和防范,，都給我和平解決海洋權益之爭帶來了負面影響,。但這并不等于說中國在南海問題上應持消極等待或無動于衷的態(tài)度,。

基于中華民族的民族性格和愛好和平的傳統(tǒng),，在建設和諧社會和構建和諧世界的大背景下,，中國處理南海問題的思維取向一定是冷靜,、和平、友好的,，而不是鋒芒畢露、窮兵黷武的?，F今中國需要的南海,，是和平的南海而不是戰(zhàn)爭的南海,。但善良的愿望不能被某些國家所利用,，友好的政策不能成為一些國家得寸進尺的機會或工具,。為此，在維護南海主權權益問題上也需要采取一些新思維和舉措,。

老話說得好,，“遠親不如近鄰”,，作為在該地區(qū)共享利益和共擔風險的成員國，中國和其他地區(qū)國家有著廣泛的共同利益,。在南海問題上,，相比地區(qū)和平穩(wěn)定的大局,，其他問題都是小問題,。只要不改變現狀,，不挑戰(zhàn)原先達成的原則和共識,，一切問題都可以通過談判解決,?？傊┯袌猿衷瓌t,，進退有度,，才能從根本上解決南海問題,。

敬禮

匯報人：楚旭東,。

匯報時間：xxxx年x月x日,。

篇二：南海思想匯報。

思想匯報,。

敬愛的黨組織：

海洋,，生命的搖籃,，創(chuàng)造了宇宙中獨一無二的地球,。從太空俯瞰,，我們所居住的行星是一個淡藍色的水球,，海洋占有近71%的面積,，各大洲僅僅是浩瀚海洋中的一個個島嶼,，地球的稱謂原只是先人對自己家園的誤解而已。

人類自誕生起，就與海洋結下不解之緣,。歷史上有太多的文明建立在海洋之上,，以海洋命名,。從史前的“東亞三海文明”,，到歐洲歷史的源頭——愛琴海文明,；從鄭和下西洋,，到麥哲倫環(huán)球航行,，在詩人眼內,，在哲人眉宇,，在史家筆端,，海洋孕育出生命,、滋養(yǎng)著文明,、促進了交流,、掀動著波浪,。大海,，社會科學與自然科學共同的研究對象,。在社會科學的視野下,，大海同樣有著說不盡的話題。

“海也者,，能發(fā)人進取之雄心者也彼航海者,，其所求固自利也,，然求之之始,，卻不可不先置利害于度外，以性命財產為孤注,，冒萬險于一擲也,。故久于海上者,，能使其精神,，日以勇猛,，日以高尚，此古來瀕海之民,，所以比于陸居者，活氣較勝,，進取較銳,，雖同一種族而能忽成獨立之國民也,?！贝髱熈簡⒊倪@段話語,，仿佛在殷切地叮囑我們：把握歷史機遇,，創(chuàng)造中華民族的新高峰,，對我們而言是機遇也是挑戰(zhàn),。

前段時間中國南海風起云涌,，局勢又突然緊張,，作為一名預備黨員,，我十分關注國家大事,，也會積極的去了解分析國家為應對這些突如其來的形式所出臺的政策，我從上和學校舉辦的一些關于南海形勢的一些講座上了解了不少關于中國南海局勢的信息,，現在我把這些信息具體整理外加自己對南海局勢的一些看法作為思想匯報呈交給黨組織。

我國既是大陸國家,，又是海洋國家,。保護我們的藍色國土是我們的責任,。近年來，人們在談論藍色國土的時候對南海問題投以高度關注的目光,。南海問題反映出海洋政治社會對海權,、海洋資源的關注,，海防,、海洋軍力和海洋安全問題,，海洋政治社會中的大國博弈等等,。在很多人看來,，南海爭端升級,，為什么不訴諸武力但是我認為是我國并不適應在當前國情的前提下開展戰(zhàn)爭,。中國一直以和平的方式解決各項爭議。自從加入《南海各方行為宣言》以來,，中國一向以負責任的態(tài)度遵守各項原則。在保證領土完整和國家安全的前提下,，并不會采取武力，而是采取直接對話,、直接談判來解決問題。而且中國目前的目標是“全面建設小康社會,，加速實現社會主義現代化”，以經濟建設為中心,，更好更快地發(fā)展,。

但是南海諸島是中國神圣而不可侵犯的領土,，如果對中國領土主權的侵犯,，這是中國政府所不能接受的,。南海問題上,，我認為我國應加強和完善海島保護和維護的相關制度,，通過法律程序,，向國際社會充分表明自己在南海問題上的立場,。中國政府一貫主張本著互諒互讓的原則,、以和平方式談判解決國際爭端,。根據這一精神,，中國已同絕大多數的陸地鄰國通過雙邊協(xié)商和談判,，公正,、合理,、友好地解決了領土邊界問題,。這一立場同樣適用于南海。中國是政治大國,，但還不是強國。中國崛起所遇到的阻力和困難遠比我們想象的要復雜,。大國的遏制乃至圍堵，一些中小國家的戒備和防范,，都給我和平解決海洋權益之爭帶來了負面影響,。但這并不等于說中國在南海問題上應持消極等待或無動于衷的態(tài)度。

基于中華民族的民族性格和愛好和平的傳統(tǒng),，在建設和諧社會和構建和諧世界的大背景下，中國處理南海問題的思維取向一定是冷靜,、和平,、友好的,，而不是鋒芒畢露,、窮兵黷武的。現今中國需要的南海,，是和平的南海而不是戰(zhàn)爭的南海。但善良的愿望不能被某些國家所利用,，友好的政策不能成為一些國家得寸進尺的機會或工具,。為此，在維護南海主權權益問題上也需要采取一些新思維和舉措,。

老話說得好，“遠親不如近鄰”,，作為在該地區(qū)共享利益和共擔風險的成員國,，中國和其他地區(qū)國家有著廣泛的共同利益。在南海問題上,，相比地區(qū)和平穩(wěn)定的大局,，其他問題都是小問題,。只要不改變現狀，不挑戰(zhàn)原先達成的原則和共識,，一切問題都可以通過談判解決,。總之,，惟有堅持原則,，進退有度,，才能從根本上解決南海問題,。只要奉行戰(zhàn)略清晰的方針,，采取具體問題分類處理的路徑，一切問題都可以通過談判獲得解決,。相反,，如果把眾多問題卷在一起，不僅無助于問題的解決,，反而會令局勢更加復雜難測,。特別是一些國家試圖引入域外大國,，靠軍事演習制造“象征性同盟”的假象,，一旦把局勢搞僵而擦槍走火,，到頭來必將是“搬起石頭砸自己的腳”,。以上就是我最近所了解到的南海局勢的信息和自己的一些看法,，雖然未必正確,，但是我的用心明確：無論面臨什么危機都堅決擁護黨的領導,，堅決擁護黨中央的決策,，以一個預備黨員的身份和覺悟始終不移的堅定的跟黨走,。

此致

敬禮

匯報人：楚旭東。

匯報時間：xxxx年x月x日篇二：思想匯報南海爭端問題,。

最近一段時間,，南海問題持續(xù)升溫,。菲律賓拉攏越南,、結盟美國,，又欲拉印度為外援,，在南海問題上向中國施壓,。那么，南海問題是怎樣由來的呢,？上世紀70年代以前,，越南,、菲律賓等南海鄰國是承認我國對南海諸島嶼的領土主權的,，但是70年代以后,，逐漸的勘探表明,，南海地區(qū)蘊藏著豐富的石油天然氣資源,，而隨著世界經濟的發(fā)展,，各國對油氣資源的依賴性日漸增強,。于是南海周邊一些國家受利益驅動，出爾反爾,，逐漸侵占了南海的島嶼,。我國出于爭取一個和平發(fā)展環(huán)境的戰(zhàn)略需要,，出于以鄰為伴,、與鄰為善的外交方針，對這些國家的行為采取了容忍的態(tài)度,，并提出了“擱置爭議，共同開發(fā)”的建議,。然而,，這些國家誤以為我國軟弱可欺,，反而變本加厲，妄圖將南海問題國際化,、永久地占有我國的島嶼與油氣資源,。隨著我國的經濟的發(fā)展,，油氣資源已成為我國的戰(zhàn)略資源,，南海利益成為我國的核心利益之一,。

最近中國南海風起云涌,，局勢突然緊張,，作為一名預備黨員,，我十分關注國家大事,，也會積極的去了解分析國家為應對這些突如其來的形式所出臺的政策，我從上和學校舉辦的一些關于南海形勢的一些講座上了解了不少關于中國南海局勢的信息,，現在我把這些信息具體整理外加自己對南海局勢的一些看法作為思想匯報呈交給黨組織,。我的匯報分以下三個方面,。

一,、南海局勢現狀,。

眾所周知,，在南海與中國有領土爭端的國家有越南,菲律賓,馬來西亞,印度尼西亞,文萊等,，其中以越南和菲律賓最為囂張。南海諸島自古以來便是中國不可分割的領土,。但是,，截至xx年,，在南沙群島較大的52個島礁中,，中國僅控制9個（其中太平島礁由中國臺灣控制）,，越南在南沙群島搶占島礁29個,，非律賓搶占島礁9個，馬來西亞搶占島礁5個,。按照這些國家政府宣布的領海、大陸架和專屬經濟區(qū)范圍,，越南侵入中國斷續(xù)線內海域可達100多萬平方公里，非律賓可達41萬平方公里,，馬來西亞可達27萬平方公里,。印度尼西亞提出以納土納群島為基線．200海里專屬經濟區(qū)也進入了中國斷續(xù)線以內,。文萊單方面聲稱的專屬經濟區(qū)，侵入中國斷續(xù)線內約3000平方公里,。截至xx年,，中國在南沙群島僅控制8個島礁（包括臺灣控制的太平島）,，其他44個島礁基本上被周邊國家瓜分,。其中,，越南29個,，菲律賓10個,，馬來西亞5個,。此外,，越南仍對中國實際控制下的西沙群島提出主權要求,。南海一些較小的島礁,，也有許多處于他國的控制之下，“九段線”已名存實亡,。這樣，在中國南海島礁爭奪中,，主要有越南,、菲律賓,、馬來西亞,、中國,，加上中國臺灣,，共四國五方的爭議,。在中國南海海域爭奪中,，涉入的國家更多,，形成了越南,、菲律賓,、馬來西亞,、印度尼西亞,、文萊,、中國,，加上中國臺灣,，共有六國七方的爭議,。截至xx年,，越南,、菲律賓,、馬來西亞等國已在占據的島礁上擴展建設,，以逐步實現“駐軍常態(tài)化,、工事永久化,、陣地縱深化”,。它們改變搶占島礁擴大“主權”范圍的政策,，轉為以軍事控制,、行政管理和經濟開發(fā)并重的方式強化對南沙群島的“有效占領”,，企圖謀求對南沙群島“主權”的合法化,。

再加上美國等國家在中國南海問題上“渾水摸魚”,，挑起事端,，從中漁利,，使得菲律賓等以美國為首的國家狐假虎威，更加肆無忌憚的攪動南海,，想把南海問題國際化以從中撈到好處。所以就目前來說,，中國南海的局勢是非常復雜的,，它已經不單單是一個地緣政治問題，毫不夸張的說,，南海問題現在已經成為牽動整個亞洲甚至是世界局勢的問題,。

通過上查看新聞再加入自己的分析,，我覺得,，南海問題的白熱化起因要從08年世界經濟危機說起,。隨著經濟危機的影響深入，以美國為首的資本主義國家經濟受到嚴重的挫敗,，尤其是在這場危機中中國所表現出來的“這邊風景獨好”更讓西方人意識到了正在崛起的中國具備多么強大旺盛的生命力,。而在這種情況下美國為了維護它世界霸主地位，他會毫不猶豫地對付一切能威脅到它地位的國家,，無論是前蘇聯(lián),、日本還是現在的中國。但現在它與中國的關系遠比它與前蘇聯(lián)和日本的關系復雜,，它與蘇聯(lián)是公開的敵對關系,，它與日本是主仆關系都是很明朗的，因此對前蘇聯(lián),，它可以公開拉一堆國家來反對,，對日本它可強迫日本按它的意思改變自己。但中國與它的關系卻是敵對但不公開,，同時兩國在經濟領域高度融合,。這使得它想公開對付中國，在國內會有較大的阻力,。由于中國近三十年來專心發(fā)展經濟,，與世界主要國家都有很強的經濟交往，這不單使我國經濟高速發(fā)展,，而且使得美國想公開對付中國,，在國際上也會有較大的阻力。特別是中國在大力發(fā)展經濟的同時，積極修補與周邊國家的外交關系,，且修正了以前的輸出共產主義的做法，不搞意識形態(tài)輸出,，在國際上樹立了和氣生財的友好商人形象與美國以前塑造的貧窮落后、封閉好斗的共產主義國家形象差得很遠,。這更使得美國想公開對付中國，在道義也說不過去,。因此美國只好不斷制造“中國威脅論”,，不斷在國際上渲染中國是好斗的國家,，中國的強大對世界特別是中國周邊小國是個巨大威脅。積極拉攏中國周邊的國家來圍堵遏制中國,，這可以說是美國在政治軍事領域對付中國的基本政策,。

在這個大背景下，思考本次沖突的原因那就很清晰了：(1)在本輪金融危機中,，美國和西方國家的經濟受到很大影響,，國力受損,，國際影響力下降,，而中國受到的影響較小,，且正借機擴大國際影響力和為金融危機后的發(fā)展進行轉型和鋪路,?？吹竭@些，美國當然不甘心,，它必然會想方設法來給中國的發(fā)展制造事端，以免中國發(fā)展得太快,。同時如果中國周邊的局勢惡化還能給它的軍工業(yè)帶來定單,，促進它的經濟復蘇和轉移國內民眾的注意力,。(2)周邊的小國都眼紅南海的海底資源,，都想通過控制南海的小島來增加自己經濟海域的面積和在南海海底資源的開發(fā)中分一杯羹?，F在有美國為它們撐腰,，它們當然樂意愿意站到前臺來搶占一些有爭議的島嶼,。因此它們是一拍即合地來共同對付中國,。

以上就是南海爭端突然加劇的原因，既然原因找到了,，下一步我們就需要對癥下藥,，找出方法,，化解危機,，收回南海,，以安民心，以固國本,。

我認為解決南海問題的方法早在幾千年前我們的古人就已經為我們做出了榜樣,。

1韜光養(yǎng)晦,，適時出擊,。

作為一個有著有就文明的大國，我們一定要有大國的氣度?，F在國人尤其在上叫囂著武力解決南海問題的人不在少數,，其實在我看來,，武力解決南海問題是非常不明智的甚至會讓中國陷入非常被動的局面,，因為中國是社會主義國家,，秉承和平共處原則,。其次,，以美國為首的西方國家之所以這么囂張的逼迫中國政府其目的就是想讓中國出兵南海以為所謂的“中國威脅論”提供依據,，從而“號召”亞洲各國圍堵中國,，扼殺中國經濟，削弱中國崛起,。如果中國這時出兵，不但會讓美國弄清解放軍的作戰(zhàn)能力和裝備情況,，還會中了美國的奸計,，所以武力解決是不明智的,，是下策,。

2明修棧道,，暗度陳倉,。

借助于中國的崛起,，充分運用經濟外交手段“安撫”周邊小國,，揭露美國稱霸世界的險惡用心,，然后以和平開發(fā)南海為由,，一步步深入的掌握南海的資源和領海，逼迫南海爭端的小國退讓,。達到不戰(zhàn)而屈人之兵的效果,。

以上就是我最近所了解到的南海局勢的信息和自己的一些看法,，雖然未必正確,，但是我的用心明確：無論面臨什么危機都堅決擁護黨的領導,，堅決擁護黨中央的決策,，以一個預備黨員的身份和覺悟始終不移的堅定的跟黨走,。

篇三：思想匯報南海爭端問題,。

最近一段時間,，南海問題持續(xù)升溫,。菲律賓拉攏越南,、結盟美國，又欲拉印度為外援,，在南海問題上向中國施壓。那么,，南海問題是怎樣由來的呢,？上世紀70年代以前，越南,、菲律賓等南海鄰國是承認我國對南海諸島嶼的領土主權的,，但是70年代以后,，逐漸的勘探表明,，南海地區(qū)蘊藏著豐富的石油天然氣資源,，而隨著世界經濟的發(fā)展,，各國對油氣資源的依賴性日漸增強,。于是南海周邊一些國家受利益驅動,，出爾反爾,，逐漸侵占了南海的島嶼,。我國出于爭取一個和平發(fā)展環(huán)境的戰(zhàn)略需要,，出于以鄰為伴,、與鄰為善的外交方針,，對這些國家的行為采取了容忍的態(tài)度，并提出了“擱置爭議,，共同開發(fā)”的建議,。然而,，這些國家誤以為我國軟弱可欺,，反而變本加厲,，妄圖將南海問題國際化、永久地占有我國的島嶼與油氣資源,。

隨著我國的經濟的發(fā)展,，油氣資源已成為我國的戰(zhàn)略資源,，南海利益成為我國的核心利益之一,。

我國雖然在外交上毫不讓步,，但缺乏力度,，僅僅是一些官話,、套話式的抗議,，沒有明確地表現出我們堅決的態(tài)度,。在軍事上,，我國的表現很少,，主要是為了防止南海問題復雜化,，也為了阻止某些國家鼓吹所謂的“中國威脅論”,。但我覺得,，我們在軍事上應該強硬起來,，讓國際社會看到我們維護國家主權和利益的決心,，這樣有關國家就不會那么囂張了,。當然所謂軍事上的強硬,，并不是說我們要武力收復這些島嶼（這是下下策,，但一定要做好武力奪島的準備）,。我們要在南海地區(qū)展示我們的軍事存在，包括加強巡邏,、護漁護航,、在被侵占島嶼周圍活動（但要避免沖突）,，等等,。另外,，在政治和經濟上,，作為有影響力的大國,，我們完全可以通過一些政治,、經濟手段,，向南海各國施壓,，迫使他們歸還侵占島礁。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇四

xx縣作為一個擁有近百萬人的人口大縣,，總人口達95萬，其中18-60周歲的人口數占1/2,，勞動力資源的豐富是毋庸置疑的,，隨著全縣工業(yè)化進程的加快，經濟發(fā)展對勞動力的需求日益增大,，那么我們在發(fā)展開放型經濟的大環(huán)境下,，如何開發(fā)好,、利用好,、管理好我縣勞動力資源,，使其發(fā)揮在縣域經濟發(fā)展中的重要作用,，更好的實施“對接長珠閩,、融入經濟圈，加速工業(yè)化,、建設新于都”戰(zhàn)略，招工工作成為我們急需解決的關鍵問題,。為此,，我對xx縣勞力資源,、企業(yè)招工現狀進行了調研,，并進行了初探,。

（一）,、勞動力資源總量大,，結構逐步優(yōu)化,，質量逐步提升。

一是勞動力資源總量多,。xx縣總人口95.2萬人，城鎮(zhèn)人口17.1萬,，農業(yè)人口78.1萬人,，人口總量大,；據統(tǒng)計,，20xx年我縣勞動力資源達45余萬人，其中,，到外省務工的人數24.31萬人,，到外縣的`人數0.56萬人,，在本縣的20.1萬人。二是勞動力年齡結構年青化,。我縣勞動力以青年為主,，且男勞動力明顯多于女勞動力,。全縣勞動力30歲以下的約占80％,，31-45歲的約占16％,，46歲以上的約占4％,。男勞動力占58.7％，女勞動力占41.3％,。三是勞動力文化素質逐步提高。據調查,，目前我縣勞務者中，大專及以上文化程度者占1.2%,，中專文化占4.5％,，高中文化占16.1％,，初中文化占62.1%,，小學文化占15.3%，文盲或半文盲占0.7%,。具有初中及初中以上文化勞動力成為勞力資源的主體。

（二）,、以勞動密集型企業(yè)為主,，勞力需求量大,，普遍用工不足,。

據統(tǒng)計，我縣共有企業(yè)135家,，其中工業(yè)園有96家，以治金,、建材、電子,、輕紡,、食品等產業(yè)為主,，大部分是勞動密集型企業(yè),，人才需求以技能人才的需求為主,，如以泰、于達,、怡信等規(guī)模較大的企業(yè)，普通技術工人占到了全廠總人數的95%,，而管理和高技術人才只占到5%,。據統(tǒng)計,，全縣企業(yè)共需用工人數為1.82萬人,，已有在崗工9863人，尚缺6000多人,，其中工業(yè)園需9686人,，已有在崗工6432人，尚缺4264人,只占需求總量的60%,。

（三）、重視人才培養(yǎng),，招工力度大,，成效顯著,。

1,、密切配合推行“兩化”,，為縣域經濟發(fā)展提供人才保障,。

開發(fā)培養(yǎng)人才也是我縣工作的重點之一,，力求解決兩個問題,，培養(yǎng)主體和培養(yǎng)方向；一靠企業(yè)“點兵”,。工業(yè)園管委會和勞動人事局牽頭對企業(yè)缺額人員進行全面統(tǒng)計，確定人才需求方向與需求量,，聯(lián)系培訓單位,，為企業(yè)“下訂單”，以職業(yè)技術學校和夜大等為培訓載體,，培訓合格直接上崗,。今年上半年,，單職業(yè)技術學校培養(yǎng)的“訂單人才”就達1700余人,。二是財政“練兵”,?？h財政每年拿出幾百萬元的專項資金實施公民職業(yè)化和農民知識化工程，僅上半年,，舉辦各類培訓486期,，培訓人數達2.3萬余人,，為縣內企業(yè)輸送大批合格的技術人才,，較好的緩解了企業(yè)用人緊張的問題，穩(wěn)住了企業(yè)的心,。

2,、加強領導建立機構,，為順利開展招工工作提供組織保障。

一是成立領導機構,。縣委,、政府專門成立了縣企業(yè)招工領導小組，統(tǒng)一部署,、調度全縣招工工作；二是成立三級責任招機構,。招工領導小組下設招工辦，負責全縣具體招工和招工情況匯總督查,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直機關也成立了相應的招工機構,，負責招工工作的領導及招工協(xié)調,、服務監(jiān)督等工作,，各社區(qū),、村,、組成立招工小組,，走村入戶,，深入群眾開展招工,；三是強化了督查機制,?？h招工辦開展督查活動,，及時通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位有關選送人員情況,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導,、縣直單位負責人保持電話聯(lián)系,，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位加快,、提高選送人員速度和質量,，切實推進招工工作的進展,，對任務完成好的單位,、部門給以通報表揚,，對任務完成落后的單位給以通報批評,，有效提高了招工工作實績，使招工工作得以有序,、健康發(fā)展。

3,、創(chuàng)新工作方法，為提高工作效率提供了有效渠道,。

一是主動深入,?？h招工辦,、勞動部門,、工業(yè)園管委會采取積極的工作方法,，深入企業(yè)了解用工情況,，及時匯總企業(yè)用工信息,，印發(fā)成招工簡介,，發(fā)放到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直單位,，確保信息暢通,；二是宣傳造勢,。并以懸掛橫幅,、發(fā)送手機短信等方式大造招工形勢,，營造招工氛圍；三是明確責任,。分解細化招工工作,，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直機關都有一定的招工任務,，有招工任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直機關,，必須及時選送,，全額完成指標數,。通過開展招工工作,，有近千名青壯年婦女走上了工作崗位，有近600名下崗職工重新走上工作崗位,，一部分外出務工者也紛紛返鄉(xiāng)就業(yè)，他們的就業(yè),，壯大了我縣務工人員隊伍,，繁榮了我縣的"打工經濟",，拉動了我縣的消費,，促進了縣域經濟的繁榮,，帶來了較好的經濟,、社會效益,。

4,、工業(yè)化得到加強,，使縣域經濟聚人效益得以凸現。

通過招工,，確保了企業(yè)用人，我縣的企業(yè)大部分足額生產或超額生產,，大部分企業(yè)在不斷壯大,。企業(yè)的發(fā)展,，帶動了產業(yè)經濟的形成和發(fā)展,，加速了我縣工業(yè)化的進程,。如于達電子從年前的380多人發(fā)展到現在的700多人,，以泰電子,、怡信電子,、偉盛針織等一大批勞動力密集型的企業(yè)不斷發(fā)展壯大,，電子產業(yè),、針織制衣等產業(yè)也正在逐步形成,，尤其是工業(yè)園,，人氣漸旺，在加速工業(yè)化進程的同時也吸引了不少外商來我縣投資辦廠,。

1,、招工工作主體錯位,，企業(yè)的主體角色沒有體現,。

招工工作應當以政府的引導和管理為前提,，在市場機制的調節(jié)下完成對社會人才資源的調配，在這里企業(yè)是招工的主體,。我縣為了使招工工作進展更加順利,，縣委,、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任單位制定了嚴格的獎罰措施,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任單位成了招工的主體,，導致了部分單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有認識到招工工作的重要性,，認為招工工作與己無關,，不是重要工作,，敷衍了事,，存在弄虛作假的現象：有的只管選送人員,，不負責人員進廠,，有的以老充新,，冒名頂替,，有的以各種借口推拖，相互推諉,，有的責任單位職責不明，招工工作毫無頭緒,，另一方面也使企業(yè)形成了消極的招工態(tài)度,，完全把招工看成是政府的事,，形成“等人”,、“挑人”的心理,，等著政府送工人上門，任意拔高選人標準,，挫傷了招工單位對招工工作的積極性,，在一定程度上制約了招工工作的順利開展,。

2,、企業(yè)待遇偏低,，尚未形成留人機制,，管理不科學,。

據了解，我縣企業(yè)的工時普遍過長,，待遇較差，管理較落后,。除以泰電子、于達電子等少數幾個待遇較好,、管理較科學的企業(yè)外,，大多數企業(yè)員工每天需工作10~12時,，月休息日只有二天,，人均月工資只有500~600元之間,，甚至還更低,，這種竭澤而漁的用工方式必然導致企業(yè)招工難,、留工更難,；且我縣工業(yè)園的企業(yè),，大部分缺乏長遠計劃，對于員工狀況,、薪資結構設計都沒有合理分析,，如何招人，怎樣用人,、留人都沒有一套可行的措施，相比國內許多先進企業(yè)都靠打造自身企業(yè)文化,、建立企業(yè)自身人性化管理體制留人才,，而我縣還存在抵押工資等原始辦法,，難以留住員工的心,。

1,、強化宣傳力度,，引導就業(yè)理念。

目前,，我縣尚有潛在可發(fā)掘勞動力20余萬人,，其中青壯年勞動力達9.9萬,，主要由農村人口中長期務農人員和城鎮(zhèn)人口中長期貿守人員組成,，由于自身文化水平偏低（80%以上只有初中文化及初中以下文化）且無一技之長,，造成思想觀念相對保守,，對土地有較強的依賴心,，對于“下?！薄按蚬ぁ比狈ψ孕?，缺乏闖勁；這部分勞動力,，要以宣傳為“破冰船”，宣傳職業(yè)教育理念，解放人們思想,，并在他們當中樹典型,、立榜樣,，引導他們主動,、積極參與再學習,、再教育,，推行職業(yè)教育，提高自身文化水平,，努力掌握一技之長。

2,、加大招工力度,，確保企業(yè)用人,。

由于招工工作涉及面廣,，就目前而言,，政府甩手，完全讓企業(yè)去搞招工的話顯然還不現實,，因此，還應加大我縣招工力度,，進一步推動我縣招工工作的進展把招工工作長期堅持下去,；建立有效督查機制,，強化督查,，獎優(yōu)罰劣,，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位招工工作的核查,，對于進度較慢,、選送人員質量不高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位,，要督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任單位主要負責人,，使其盡快加大招工工作的力度,；對于弄虛作假的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任單位,，要及時曝光通報,，保證我縣企業(yè)用人。

3,、規(guī)范企業(yè)用工行為，引導企業(yè)建立人性化管理體制,。

要進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，定期對企業(yè)開展勞動法宣傳教育,，從維護勞動者權益和保護企業(yè)長遠發(fā)展的高度,，引導企業(yè)依法用工,，勞動部門要對企業(yè)進行約束，督促其早日以合理的薪資用工,，對于不依法用工的企業(yè)要依法教育,，情節(jié)嚴重的要依法查處,；對于制度先進,，管理科學的企業(yè),，給予一定的獎勵,，為后進企業(yè)樹立榜樣,，激勵企業(yè)建立科學管理體制,，為招工,、留人創(chuàng)造良好環(huán)境,，做好企業(yè)的參謀和監(jiān)管人,。

4,、做大做強培訓載體，為縣域經濟發(fā)展備足人才,。

公民職業(yè)化和農民知識化工程是目前解決企業(yè)招工難題的突破口，職業(yè)技術學校也逐漸成為企業(yè)的“磨刀石”,，因此,，繼續(xù)大力推行“兩化”工程,，把城鄉(xiāng)剩余勞動力有效開發(fā),，使其轉化成可用人才,，為縣域人才“培源”,；繼續(xù)大力支持職業(yè)技術學校的發(fā)展,，擴大職校的招生比例,，同時要注意針對企業(yè)需求,，豐富培訓內容,，提高人才培養(yǎng)的質量和效率,。

5,、大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，完善社會保障體系,，解決務工人員的后顧之憂,。

據調查,，大部分勞動力被土地或者家庭束縛，田地無人經營,，子女無人看管,，父母需人照顧,、子女上學難等問題,，只有解決他們的后顧之憂,，才能讓他們投入到縣域經濟發(fā)展的需求中來,，目前我縣有幼兒園,、托兒所,、社會福利院仍未全部完善到農村和社區(qū),，社會保障體系尚未健全,，農村孩子要進城里學校讀書手續(xù)繁雜，在一定程度上制約了農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移及城鎮(zhèn)勞動力向職業(yè)化轉移,。發(fā)展社區(qū)服務業(yè),、健全社會保障體系,，使務工人員子女有所托，父母有所養(yǎng),，解決他們后顧之憂,，才能使他們放下?lián)虞p松就業(yè),。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇五

摘要：畢業(yè)生就業(yè)難，經濟欠發(fā)達地區(qū)人才缺,，這已成為我省經濟發(fā)展和人力配置不和諧的問題,。本組實踐隊利用暑期時間對杭州的部分高校的在校生及人才市場的求職者進行了就業(yè)心態(tài)的調研,，同時也到浙中金華市磐安縣進行企業(yè)人才需求的調研。

關鍵詞：就業(yè)欠發(fā)達地區(qū)和諧發(fā)展。

七,、八月份,，炎夏酷熱，卻抵不了浙江工業(yè)大學之江學院大學生的滿腔熱血,。

為了積極響應今年我省全面實施的支持欠發(fā)達地區(qū)的人才計劃,，使當代大學生，特別是畢業(yè)生進一步了解省內欠發(fā)達地區(qū)的狀況,，認識到支持欠發(fā)達地區(qū)對其本身的積極意義，走出在發(fā)達地區(qū)就肯定比在欠發(fā)達地區(qū)好的思想誤區(qū),，也為了從另一方面緩解了大學生就業(yè)難題，同時讓大學生對企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求狀況有個總體的認識,，為今后走上社會奠定基礎,，浙江工業(yè)大學之江學院學生成立了大學生就業(yè)調研磐安行實踐隊,，走訪杭州,，調研金華磐安,，深入不同企業(yè),。

在杭州的7天調研活動中,，分別采訪了浙工大之江學院的就業(yè)輔導員老師,，走訪了杭州人才市場和杭州市社會勞動保障局,，并采訪和統(tǒng)計了近百名學生的就業(yè)態(tài)度,、就業(yè)趨向的問題,。

一,、大學生對就業(yè)形勢大體樂觀,。

調查顯示有79.3%的學生在畢業(yè)后打算選擇就業(yè)（包括直接就業(yè)和先,，后深造）,，打算繼續(xù)深造,，出國留學的僅占21.7%,，可見學生對就業(yè)前景還是持有樂觀態(tài)度的,。同時，有62.2%的同學表示“通過努力應該可找到”20.7%的同學則表示“對現在就業(yè)很擔憂”,。面對就業(yè)難的情況,，有近半的學生選擇采取“先就業(yè)再擇業(yè)”的策略，“焦急,，茫然失措”的學生僅占5位,。由此看來,，總體上在校大學生對就業(yè)形勢持樂觀心態(tài),，相信自己的成功就業(yè)性,。

二,、大學生對自身求職定位迷糊不明,。

同時，學生在對解決就業(yè)難的切實方法及自身求職因素的把握上則出現了多樣的迷茫狀況。調查顯示,，大學生認為在求職過程中最困擾他們的因素主要是對社會企業(yè)缺乏了解,，41.5%的學生表示“對企業(yè)崗位專業(yè)知識及企業(yè)用人標準的不太了解”是其在求職過程中的最大難題,。20.1%的同學則認為自身缺乏對社會政策,，形勢的把握,。針對困難，學生最感興趣的指導方式依次為1,、提前進行企業(yè)入職培訓體系的學習和訓練,。（30.5%）2,、與企業(yè)進行多種方式的互動溝通,。（25.6%）3、與初入職場的師哥師姐的經驗分享,。（14.0%）4、就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃的面對面咨詢,。（12.8%）5、聽就業(yè)規(guī)劃講座,、專家理論指導等,。(17.1%),。

但是,，雖然幾乎全部學生有認識到求職的困難,，但在大學期間切實有進行自身職業(yè)規(guī)劃的同學僅占調查總數的15.8%，其中規(guī)劃縝密,，徹底貫行的不到1/10,。顯然我們可以看到大學生理想與現實上的巨大落差,。對自身求職定位的迷茫性使其直接決定了求職的困難性,。

三、學生對就業(yè)環(huán)境的理想化,，但逐漸趨于理智,。

1、良好的專業(yè)技術,。

2,、企業(yè)的從業(yè)經驗。

3,、團隊的合作技巧。

4廣泛的人際關系,。

5、先進的管理模式（或良好的薪酬福利）,。

6,、自我價值的實現,。而其中學畢業(yè)生對第一份的薪酬期望為：

以上調查顯示,，大學生普遍希望留在經濟比較發(fā)達的沿海地區(qū)就業(yè)（特別是籍貫所在的浙江?。?，學生就業(yè)眼界不夠拓展,，觀念較為保守,。另一方面,，學生的就業(yè)選擇因素則顯示了學生在就業(yè)選擇上所顯示的一定理智性,，將自身的發(fā)展空間需求較薪酬，條件放在更重要的地置考慮,。此外調查中有93.9%的學生表示在求職較為困難的情況下愿意接受去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè),，也顯示了大學生就業(yè)態(tài)度的日趨理智。

另外,，我們還在磐安進行了4天的實踐活動，實踐隊采訪了當地多家企事業(yè)單位,，和政府部門進行了就業(yè)方面的座談會,，并和當地社區(qū)合作,，舉辦了一場精彩的文藝晚會,。

8月1日,，隊員到達磐安目的地,，當天下午采訪了事業(yè)單位公路管理段的陳段長,，就事業(yè)單位來說,，對文秘人員有需求,，并且在招聘時,，應聘人員的政治面貌起到很重要的作用,。第二天,，實踐隊員和勞動局的就業(yè)處負責人陳主任及團委傅主任進行了一場當地就業(yè)招聘方面的座談會,。下午采訪了一家企業(yè)單位——線路板廠,。“理論知識扎實,，專業(yè)技術夠格,，能吃苦夠敬業(yè),，我們喜歡這樣的職工,！”浙江省磐安縣線路板廠的辦公室樓主任如是說,。該企業(yè)傾向于招聘工業(yè)工程專業(yè),、機電信息專業(yè)及管理類的畢業(yè)生,，并希望招聘理論知識扎實,，敬業(yè)好學的畢業(yè)生,。

8月3日，隊員分兩組,，一組驅車一個半小時采訪了全國第二大的塑膠公司——威邦塑膠有限公司,，在與王主任交談中,，他不僅對公司招聘人員情況進行介紹,，還樂于與高校的`研究所建立合作關系,；另一組隊員采訪了泰威服飾有限公司辦公室的陳主任,。陳主任說：大學生就業(yè)于該企業(yè)時,，文憑學歷是其第一塊“敲門磚”，即該公司在招聘時最看重畢業(yè)生的學歷條件,，而在畢業(yè)生期間,，吃苦耐勞的品性及較強的責任心將會成為單位最關心的能力素養(yǎng),。在大學生資源充足甚至過飽和的狀態(tài)下,，企業(yè)對大學生在就業(yè)成功之后的再學習充電能力的看重及畢業(yè)生本身吃苦耐勞能力的體現顯得格外重要,。

8月4日上午,，隊員采訪了只對外銷售的奧特王童車公司,，在其引進人才時，對外語人才的需求量是顯著的,，若還具有一定的銷售能力,，更容易被企業(yè)所接納,。晚上,，實踐隊與荷塘社區(qū)共同舉辦了主題為“和諧浙江·共建家園”的文藝晚會,，此晚會倡導和諧整個浙江經濟發(fā)展,，鼓勵當地人民為建設美好磐安而共同努力,，也切合本次實踐意義,，緩解大城市人才飽和,，浙中地區(qū)人才缺乏的現象,，鼓勵人才去浙中地區(qū),，到浙江欠發(fā)達地區(qū)就業(yè),，為共建和諧浙江而奮斗！

針對磐安當地的經濟發(fā)展需求,，以上各家企事業(yè)單位在招聘人才方面的要求，當地企業(yè)對引進人才有以下幾個考慮因素：

一是學歷,。學歷的高低并不是企業(yè)在招聘時考慮的首要因素,，企業(yè)更看重的是實用性人才,，記得威邦公司的王主任在招聘時一在提到：我們只招收適合我們企業(yè)的人才,。在受訪的眾多企業(yè)中,，他們招收本科生的人數在數量上每年都很有限,，而且向大城市或沿海地區(qū)招收的本科生或本科生以上文憑人才更是廖若星辰,。

二是素質。這里的素質主要指得是職業(yè)道德素質，如今跳槽已在社會上成為一個很普遍的現象,。其實，求職就業(yè)本身就是雙向選擇的過程，然而做為企業(yè)來說跳槽現象的存在,，對企業(yè)發(fā)展是很不利的,。企業(yè)投入一定的資金來培養(yǎng)一批剛畢業(yè)的本科生,，結果一年后,，畢業(yè)生學有受成跳槽離開企業(yè),。這不僅對企業(yè)資金造成浪費,，可能還會造成企業(yè)短時間的人才短缺,。對于經濟欠發(fā)達的磐安,，沒有像大城市能給人才提供全面豐富的物質生活環(huán)境,，人才引進來后,，能否留的住是企業(yè)較關注的一點,。這正是考驗畢業(yè)生職業(yè)素質,，能否靜下心來,，投入到中中,，為企業(yè)的發(fā)展共同奮斗。

三是能力,。對于畢業(yè)生來說，理論知識不缺,，缺的是實戰(zhàn)經驗,。在進入企業(yè)后都會有個培養(yǎng)的過程,，經過一段時間的培養(yǎng)個人能力就會顯現出來,。如奧特王公司今年招收了四名應屆畢業(yè)生,，有六個月到一年的使用期,，其主要是對外貿易,，在使用期內如有顯著的業(yè)績,，就會被正試錄用,，工資漲副也會很快。企業(yè)也會選擇有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，為企業(yè)成長做貢獻,。在訪談中,，很多企業(yè)家對人員的吃苦耐勞精神也逐漸受到挺重視，從這側面也能反映當代畢業(yè)生在較好家庭狀況出生的,，普遍缺少這種精神。

整個調研,，造成大城市及沿海城市人才飽和而浙中欠發(fā)達地區(qū)人才緊缺的關鍵是：畢業(yè)生考慮待遇及發(fā)展前景等問題不愿意去,，而當地企業(yè)怕留不住人才不感招聘大城市及沿海城市人才,。此矛盾的存在使高校畢業(yè)生擁擠大城市成為就業(yè)難,，欠發(fā)達地區(qū)只能花高投入到外省引進人才,。其實通過調查,，磐安的部分企業(yè)規(guī)模并不小,，在上海,、深圳、廣東等發(fā)達地區(qū)也有分公司,，有些公司直接對外銷售，這些都是畢業(yè)生發(fā)展空間可以擴充的方面,，并且當地的生態(tài)環(huán)境絕對優(yōu)于在城市生活。在畢業(yè)生中,，到欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)雖然不是他們的首選,，但還是有一部分是愿意到那里就業(yè)的,。從發(fā)達城市的就業(yè)形式來看,，到就業(yè)成為副飽和時必將有人才流向欠發(fā)達地區(qū),。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇六

研究意義：正確了解南海問題,，理智維護國家主權。

研究報告及感受：

1：南海的戰(zhàn)略意義：

（一）,、豐富的資源是中國崛起的重要保障。

南海蘊藏著非常豐富的資源,。數據顯示,，南海海域有含油氣構造200多個,，油氣田大約有180個,，大概在230億至300億噸之間，相當于全球儲量的12%,，約占中國石油總資源量的三分之一,，我們稱之為“第二個大慶”,。僅僅在南海的曾母盆地,、沙巴盆地和萬安盆地的石油總儲量,，就將近200億噸,。這個區(qū)域里邊一半的石油天然氣儲量，分布在中國所主張管轄的海域之內,。海底資源還包括有各種金屬礦產資源，隨著科技的進步和海洋開發(fā)的深入,，西南中沙群島海底資源有著非常廣闊的開發(fā)前景和巨大的利用價值?，F代科學還發(fā)現海洋蘊藏巨大的潮汐能,、波能,、溫差能,、密度差能,、壓力差能等海洋動力資源,，若能科學地加以利用,，其社會和經濟效益將不可估量,。

（二）,、地處“兩洋”接合部,，對中國走向世界具有十分重要的戰(zhàn)略價值。

南海是聯(lián)系中國與世界各地非常重要的海上通道,，也是太平洋和印度洋之間的海上走廊,。從軍事戰(zhàn)略上而言,，控制了南海島礁,，就意味著直接或間接的控制了從馬六甲海峽到日本,、從新加坡到香港,、從我國廣東到菲律賓馬尼拉，甚至從東亞到西亞,、非洲和歐洲的多數海上通道。從航道上來講,，每年大約有4萬多艘船只經過南海海域,。日本,、韓國和我國臺灣省,，90%以上的石油輸入要依賴南海這個航道,；經過南海航道運輸的液化天然氣,，占世界總貿易額的三分之二,。就中國來講,，通往國外的近40條航線中，超過一半以上的航線經過南海海域,。徹底的收復南海,，對于我國保證運輸航道的安全，沖破第一島鏈的包圍具有十分重要的戰(zhàn)略意義,。

（三）,、南海方向是中國華南地區(qū)重要的戰(zhàn)略緩沖區(qū),。

南海具有十分廣闊的地域空間，同時,，中國在南面需要寬大的戰(zhàn)略緩沖區(qū),。如果能有效地控制南海,，那么,，整個中國華南地區(qū)的戰(zhàn)略縱深就可以延伸大約1000海里；而如果只控制海南島周邊,，中國華南地區(qū)的戰(zhàn)略縱深就只有幾十海里,。因此,，保證對南海的有效控制,，對于我國華南地區(qū)的安全穩(wěn)定具有十分重要的意義,。

2：南海主權歸屬證據：

中國對南沙群島擁有“發(fā)現”權。

南海諸島在被中國發(fā)現以前,，尚屬于“無主地”,，中國對南海諸島的領土主權,，是在漫長的歷史中逐漸形成和完善的,。早在漢代之時，中國人就已開始在南海航行,。經過長期的航海實踐,，中國人先后發(fā)現了西沙、南沙群島,。宋時,，中國人把包括南沙群島在內的南海諸島命名為“長沙”,、“石塘”,。明清時，南海諸島被標示在中國官方的地圖中,，并且標出了南海航線和航程。

中國人在“發(fā)現”南海諸島后就不斷地來到這個群島,，不僅了解諸島的分布,、構成,，而且還探索出航經諸島的航線,，創(chuàng)作了記載諸島地理位置和航行路線并用中國式羅盤方位給部分島礁命名的《更路簿》等航行手冊?！陡凡尽窊{查最早起源于清康熙年間（1662—1723）,，是中國漁民祖輩遺傳下來的,，至今在中國漁民中仍保存有各種抄本,。其特點是簡便易行,，適合于中國漁民航行于南沙群島及其附近水域的需要,。

盡管“發(fā)現”并不構成通過先占取得領土,，但它的重要性不容抹煞,?！鞍l(fā)現”給予發(fā)現國以“初步”的權利或“不完整”的權利,。發(fā)現國在合理期間行使“有效占領”前,，這種權利有暫時阻止他國加以占領的作用。德國法學家奧本海對于領土取得方式在15,、16世紀以前,，與18、19世紀以后的差別作了明確的區(qū)分,。他指出，在15、16世紀以前,，單純的“發(fā)現”而無需任何其他行為,，就可以取得對無主土地的完整主權。英國學者布列尼也直言不諱地指出,，在15,、16世紀,，單單是“發(fā)現”,，而不需要采取任何進一步的實際行動，就可以取得對所發(fā)現土地的完整主權,。國際法學界關于“發(fā)現”的論述,，不容否認地成為中國解決南海問題,，尤其是南沙爭端的重要法律依據,。

從“先占”原則看中國對南沙群島的主權,。

根據國際法,，一國基于對無主土地的“發(fā)現”可以進行“先占”,。“先占”是一國對“無主地”進行有效占領從而取得領土的方式之一,。此外,，“先占”還必須具備如下幾個條件：占有必須在一國主權權利中行使,，必須存在對一國權利的顯示和缺少對另一國主權的承認,；占有必須是和平且無間斷的；占有必須是公開的,。

許多國際權威公法學家認為,，并不是在所有的情況下,，這些條件都是基本具備的,。奧本海指出：“現在，占有和行政管理是使占領有效的兩個條件,，但在以前,，這兩個條件并不被認為是用占領方法取得領土所必要的,。雖然在大發(fā)現時代，各國也并不主張發(fā)現一塊無人知悉的土地就等于發(fā)現者從事探險時所服務的國家已經用占領方法取得該土地,，但是占有常常只具有象征性行為的性質,。()后來,，真正的實行占有被認為是必要的,。但是，一直到了18世紀,，國際法作者才要求有效占領,，而且直到19世紀,，各國實踐才與這種規(guī)定相符合,?！笨梢?，當“先占”行為實施,，且推定為合法狀態(tài)時，應理解為被賦予了權利,。

依據國際法,，國民對“無主地”的發(fā)現使其代表的國家取得優(yōu)先“先占”這一土地的權利，發(fā)現國有權在一定時間內發(fā)生占有行為,，以確立其主權,?？脊殴ぷ髡咴谀仙橙簫u上及其附近海域海底,，都發(fā)現一些古代文物和建筑遺跡，足以證明中國人最早開發(fā)和經營南沙群島。20世紀70年代,，廈門大學南洋研究所調查組在南沙群島的太平,、中業(yè)、南威等島嶼上看到了明清時代閩粵漁民建立的水井,、茅屋,、土地廟和石碑等物,，羅孔、紅草峙,、奈羅,、鐵峙,、黃山馬,、鳥仔峙等島也都有中國漁民挖的水井。中國作為南沙群島的“發(fā)現國”享有占有該群島的優(yōu)先權利,，其他國家則無權“先占”,，除非中國無意取得或者有意放棄這一權利。

中國自古管轄行為確立主權權利,。

按照近現代國際法,，在確定領土主權過程中，一國的管轄行為是十分關鍵的,。即使按照這個標準,，中國古代對南沙群島的主權權利也是成立的,?！对贰返乩碇竞汀对驁D敘》記載的元代疆域包括了南沙群島。明朝海南衛(wèi)巡轄了西沙,、中沙和南沙群島,，《海南衛(wèi)指揮僉事柴公墓志銘》記載：“廣東瀕大海,，海外諸國皆內屬”,，“公統(tǒng)兵萬余,，巨艦五十艘”，巡邏“海道幾萬里”,。抗戰(zhàn)勝利后,，中國海軍遠赴南沙，在一些主要島礁上豎立了主權碑,，并設立南沙群島管理處,，駐兵太平島,。1947年，中國政府正式將南沙群島劃歸廣東省管轄,，從而完全確立了中國對這一群島的固有主權,。

中國對南沙群島的管轄方式主要是巡海和設治管理，這一行為具有極其重要的國際法意義,。在帕爾馬斯島仲裁案,、克利柏頓島仲裁案,、東格陵蘭案中,，國際仲裁或法院均指出一國對領土主權的行使,，是根據當時的具體歷史條件和領土的自然條件而確定管轄方式的，對不適合人居的島嶼要求寬些,?？死仡D島案仲裁裁決：“如果一塊土地由于不適宜居住這個事實,，從占領國最初在那里出現的時候起，就一直處于該國的絕對的沒有爭議的支配之下,，從這時起,，占有應該認為是已經完成了,，因而這個占領就是完全的占領,?！庇捎谀仙橙簫u不適宜人們常年居住,，中國政府主要通過巡海和設治管理的方式，宣告將南沙群島置于中國主權之下,。

“禁止反言”與中國對南沙群島的主權。

為確保國際關系的穩(wěn)定性,，國際法上有一系列關于“禁止反言”的規(guī)定,。該規(guī)則對于領土取得的重要意義在于，一個國家基于善意和公正的要求,，對于任何一個具體的事實情況或法律情況，應當采取前后一致的法律立場,，以免其他國家由于它前后不一致的立場而遭到損害,。當出現領土爭議時,，國際法院自然而然地會考慮是否有一方當事國實際上已經承認過另一方當事國的權利或權利主張,。

世界各主要國家曾以明示或默示的方式承認了中國擁有南沙群島主權,，而從未以任何方式承認他國對南沙群島的主權,。20世紀30年代,，法國入侵南沙群島時,，不僅中國提出強烈抗議，日本也認為南沙群島“應為中國所有”,，且認為中國漁民“早已以該島嶼為遠洋捕魚之基地”,。二戰(zhàn)時中美英《開羅宣言》明確宣布,，剝奪日本自一戰(zhàn)以來在太平洋占領的所有島嶼,，日本從**的領土應全部歸還中國，其中就包括南沙群島,。在1951年舊金山會議上,，蘇聯(lián)曾提出一項條約修正案,，要求日本承認中國對南海諸島的完全主權,。美國很多政要在南沙歸屬問題上也持公正立場,。1974年,，參議員曼斯菲爾德建議給中國“最惠國待遇”的聲明中，認為中國對西沙,、南沙群島的主權要求“都是很有理的”,。

實不表示反對,。20世紀50年代，菲律賓曾明確承認南沙群島不屬菲方所有,，菲方對南沙沒有主權要求。越南統(tǒng)一前北越政府也承認“根據越南方面的資料,，西沙和南沙群島應當屬于中國領土”,，并在其出版的教科書和地圖中將南沙標注為中國領土,。然而,，這些國家現在卻出爾反爾,，置國際法有關規(guī)則于不顧,，悍然聲稱南沙全部或部分島礁為其所有。根據“禁止反言”原則,，越南既然已承認中國對南沙群島的主權,、菲律賓承認群島非其所有,，它們事后就不得對該群島提出任何爭議。而某些區(qū)外大國既然已對南海諸島歸屬有一明確立場,，那么現在亦應從建設南海良好秩序的角度出發(fā)尊重歷史,。

3：當前南海形勢：

爭端各國加緊軍備,，軍費增加,。

美國高調重返亞太，美越美菲軍演,。

日印也宣布插手南海。

黃巖島事件逐步升級,，中越執(zhí)法船海上博弈,，越殲擊機偵查南海,。

外交上，各國唇槍舌戰(zhàn),。

4：中國經濟發(fā)展形式：

2011年,，世界經濟呈現新興經濟體復蘇較快,、通貨膨脹壓力增大，但發(fā)達經濟體復蘇乏力,、失業(yè)率居高不下的分化走勢,，國內經濟出現經濟增速同比下降但物價漲幅同比上升的復雜局面。我國抓住經濟運行中的主要矛盾,，將穩(wěn)定物價總水平作為宏觀調控的首要任務,，推動經濟增長由政策刺激向自主增長有序轉變，宏觀調控取得積極成效,，物價上漲勢頭初步得到控制,，經濟增長減速平穩(wěn)。2012年,，受發(fā)達國家債務危機拖累,，世界經濟延續(xù)緩慢復蘇,、低速增長走勢,，國內外因素要求我國加快經濟結構調整的壓力進一步增大，我國應繼續(xù)實行積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策,，更加著力調整經濟結構，將進一步激發(fā)自主增長活力,。2012年，預計gdp增長8.5%左右,，cpi上漲3.5%左右,。

經濟增長的有利因素。

——2012年,，“十二五”規(guī)劃第二年進入投資項目集中建設階段,，將在一定程度上帶動投資及經濟增長,。從“六五”到“十一五”的經驗看,，一個五年規(guī)劃中各年的平均投資增速分別為17.3%、24.1%,、28.5%,、18.8%,、19.8%，受投資建設周期影響,，五年規(guī)劃第二年往往是建設項目進入投資高峰期,。在重大規(guī)劃項目建設的帶動下，固定資產投資仍將保持較快增長,。

——戰(zhàn)略性新興產業(yè)的相關規(guī)劃陸續(xù)出臺給經濟增長增添新的動力,。在2010年國務院發(fā)布《關于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的決定》的基礎上，2011年7月23日,，國家發(fā)改委發(fā)布了《鼓勵和引導民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的實施意見》,，此外,，《節(jié)能環(huán)保產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《環(huán)境服務業(yè)“十二五”規(guī)劃》也將陸續(xù)出臺。未來在建設創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的推動下,，我國將充分發(fā)揮國內儲蓄資源豐富,、學習追趕型科技后發(fā)優(yōu)勢和國內企業(yè)建設國際競爭新優(yōu)勢積極性高漲等一系列有利條件,，以優(yōu)惠政策動員國內更多戰(zhàn)略資源投向產業(yè)結構升級,，傳統(tǒng)產業(yè)將加速固定設備更新?lián)Q代，戰(zhàn)略型新興產業(yè)發(fā)展將進一步加快，我國經濟將在產業(yè)結構向上調整中獲得新的增長動力,。

——在區(qū)域協(xié)調發(fā)展和主體功能區(qū)戰(zhàn)略的作用下,，中西部不斷承接東部產業(yè)轉移，逐步成為帶動經濟增長的新亮點,。隨著區(qū)域發(fā)展政策體系不斷完善,，全國主體功能區(qū)規(guī)劃發(fā)布實施,，支持民族地區(qū)發(fā)展力度進一步加大，對口支援西藏,、新疆,、青海省藏區(qū)的指導意見,，興邊富民行動規(guī)劃，進一步促進內蒙古經濟社會又好又快發(fā)展的若干意見逐步貫徹,，中西部承接東部產業(yè)轉移的能力不斷提高,，對經濟增長將發(fā)揮重要的積極作用。

——擴大居民消費政策的不斷完善將進一步擴大消費對經濟增長的貢獻,?！笆濉币?guī)劃中提出,，要建立擴大消費需求的長效機制,，把擴大消費需求作為擴大內需的戰(zhàn)略重點,。2011年出臺了一系列擴大消費需求的政策?！笆濉眱荣Q規(guī)劃即將出臺,，也將有力促進國內貿易和完善流通體系,；央行關于第三方支付平臺的新規(guī)定以及銀聯(lián)推出的無卡支付平臺等政策都將為網絡消費和銀行卡消費等新興消費模式提供良好環(huán)境,。此外,，隨著個稅改革的不斷推進,、中央針對中低收入者的補貼力度不斷加大,、最低工資標準不斷提高,，社會保障體系不斷完善,，城鄉(xiāng)居民收入也將穩(wěn)步提高,，消費購買力較強的城鎮(zhèn)人口比重上升,，政策因素和人口結構因素等將有利于我國消費需求保持穩(wěn)步加快的增長態(tài)勢。

4：軍事解決的危害：

資源浪費,。

通貨膨脹,、經濟停滯甚至倒退,。

基礎設施的破壞,。

社會治安混亂,。

人員傷亡。

交戰(zhàn)雙方人民成為敵人,。

大型戰(zhàn)爭會給一代或幾代人民造成陰影。

環(huán)境污染,。

總結：綜上來看,，我們要堅決維護主權完整,。一方面,，做好軍事解決的準備；另一方面,，保持克制與爭端各方開展對話,，爭取在南海各方行為準則框架內解決南海問題,。

軍事手段不是解決爭端的好方法,，而且中國正在經濟發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，不容許有戰(zhàn)爭的破壞,。爭端各國人民也不會同意發(fā)生戰(zhàn)爭，戰(zhàn)爭不符合各國人民的根本利益,。所以我認為,，在南海問題上，中國人民應當在主權不失的條件下,，努力與世界人民一道維護南海地區(qū)的和平與穩(wěn)定,。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇七

今年暑假期間(8月14日―22日),，我在家鄉(xiāng)(四川省榮縣留佳)做了一個關于家鄉(xiāng)三農的調查報告,，通過調查研究，我對家鄉(xiāng)三農所存在的問題有了初步的了解,，這為更好的把握當前的三農問題,，深化自己對這一問題的了解,，加強理解中央的這一系列的政策提供了客觀的依據,。

總所周知,，在21世紀里，農業(yè),，農村,，農民三農問題同樣存在，并將在中華民族走向偉大復興的新的歷史征程中處于極其重要的位置,，發(fā)揮不可或缺的基礎和保障作用,。從這個意義上來說,，中國的社會主義現代化建設成功與否取決于農業(yè)、農村,、農村問題的解決與否,，解決“三農”問題是中國現代化建設的重要工作任務,。黨的xx大提出全面建設小康社會的奮斗目標，中央新的領導集體對“三農”問題,。只有解決好“三農”問題,，才能使改革開放和社會主義現代化建設繼續(xù)深化下去，才能全面建設小康社會,。

對于這個問題,，我走訪了家鄉(xiāng)的一些村落，同一些村民,、村干進行了交談，真真實實的了解到了,，三農問題不僅是國家當前的一大核心問題，而且也對我縣有著很大的影響,，對每一個農民有著密切的聯(lián)系,。我縣是一個農業(yè)大縣,，廣大人民群眾的生活開資均來自農業(yè)上的收入,，而我們卻在農業(yè)生產上有著極多的缺陷,，從而導致了農民的生活水平得不到改善，并且還引發(fā)了一系列的共存問題。以下,，我就我家鄉(xiāng)的一些實際問題，來談談我對三農問題的認識,。

首先，三農問題是三個共存性的問題,，它們互相牽連，互相制約;其次,，三農問題會引發(fā)其它的問題,，這就更加阻礙了國民經濟的發(fā)展;再者,，三農問題是一個普遍性的,，歷史性的問題,，對于解決三農問題，就有著歷史的艱巨性。

三農問題是有著很大的關聯(lián)的,，它們是并存的。農業(yè)得不到發(fā)展,，就使農民的生活水平得不到提升，農民的生活水平總是處于低迷狀態(tài),，那么農村也無法得到發(fā)展。這樣一來,，城鄉(xiāng)之間的經濟發(fā)展,、文化水平的差距就會進一步拉大。農村的種植方式,，民房,，都還處于十分低下的狀態(tài)，基礎設施非常缺乏,，受天氣的影響極大,，尤其是今年，我目睹了家鄉(xiāng)水稻無法正常收割的情況,，令人堪憂。三農問題,，就是一個如同惡性循環(huán)一樣的并存問題,，所以必須要有所改善才能改變農民生活水平低下的狀態(tài),。家鄉(xiāng)的三農問題尤為顯著，家鄉(xiāng)的生產發(fā)展都是靠農業(yè)農業(yè),，所以有()的地方栽種花生，有的種西瓜,，有的種柑橘,，雖然說已經有了一定的規(guī)模性，但是卻是采用的小戶自家種植,，，這樣的種植方式是有著很大的局限性的,。首先,，小戶種植,，沒有采用現代化的科技種植方法,，產量就會得不到提升，其次,，小戶種植太過隨意，對于作物的出售渠道就會有所限制,。這樣,，農民的所收獲的產物就沒有得到很好的收入，農民的經濟水平也就得不到很好的改善,，農村的道路就依舊還是不通暢?；A設施差,，農產品無法得到及時的運輸，影響了農民的收入,，這樣周而復始的循環(huán),，三農問題就依然沒有得到很好的解決。

三農問題的存在,，會引發(fā)一系列的并存問題,。第一,，農業(yè)一直得不到發(fā)展,，家鄉(xiāng)年輕一代的群眾就選擇了外出謀生。很多人都覺得在家務農不如出去闖蕩,，我小時候的朋友，有好幾個都是留守兒童,，這樣一來,，在農業(yè)生產上就只能靠所謂的老弱殘兵了,，農業(yè)發(fā)展的前景就更加堪憂了,。并且,，留守兒童的問題也就跟著同時產生了。據調查顯示,，家鄉(xiāng)的留守兒童占了兒童的57%。兒童是國家的希望,，但是卻沒有得到父母應有的關心和懷抱,，那么就在學校形成了許多的不良習慣，最終父母是失去的遠比得到的多,。在我下鄉(xiāng)走訪的過程中,，還發(fā)現了一個問題，那么這其次就是,，房屋荒廢,，田地荒蕪,。一個村,，就有三四家的房屋無人居住,，甚至是雜草重生,，這并不是家道中落,，而是全部都選擇了外出謀生，那么這些田地也無人看管,，落得個荒涼,。其實,，人們選擇外出打工并不是一個錯誤,，三農問題嚴重,，人們在家入不敷出,，這個選擇或許也是出于無奈，這是一個并存性問題,，關鍵還是在于三農問題,。如果農民有了足夠的收入，那也就沒有人想外出了,。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇八

主任、各位副主任,、秘書長：

按照市人大常委會xx年總體工作安排，市人大教科文衛(wèi)委員會就全市貫徹實施《中華人民共和國義務教育法》（以下簡稱《義務教育法》）情況進行了調查,。在市政府教育行政主管部門自查的基礎上，11月下旬,，調查組在市人大常委會副主任李紅霞的帶領下，先后深入到市本級,、北林區(qū)和望奎縣進行了重點調查,。通過聽取當地政府主管領導匯報,、召開有關人員參加的座談會,、下發(fā)調查問卷、深入城鄉(xiāng)部分中小學校進行實地調查的方式,，全面了解《義務教育法》的貫徹實施情況。現將調查的有關情況報告如下：

一,、全市貫徹法律法規(guī)和促進義務教育發(fā)展的基本情況。

全市普通教育中小學2180所,，其中小學1860所,；普通中學320所（初中269所,，完全中學19所,，高中19所，九年一貫制13所）,。全市中小學教職工4.29萬人，普通教育學校在校生601029人,。近年來,，全市各級政府及教育行政主管部門認真貫徹實施《義務教育法》,在依法履行職責，促進教育改革和發(fā)展等方面做了大量工作，取得了一定成效,。

（一）強化組織領導,，政府重視發(fā)展教育,。各級政府認真落實教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略,，采取切實可行的措施支持和促進教育事業(yè)發(fā)展。一是納入日程,。把推動教育加快發(fā)展作為頭等大事，納入經濟和社會發(fā)展規(guī)劃,，制定出臺了促進教育發(fā)展的政策和規(guī)范性文件。二是落實責任,。將教育工作目標完成情況納入領導干部考核管理體系，實行目標管理責任制,，明確責任，兌現獎懲,，確保教育優(yōu)先發(fā)展。三是強化宣傳,。將《義務教育法》的學習宣傳納入全市“xx”普法規(guī)劃,，通過多種形式開展社會宣傳活動，并組織干部,、教師和學生進行集中學習和輔導，推動教育法律法規(guī)的普及,。據調查問卷顯示，義務教育法在教師學生中的知曉率達到97.25%,，在社會的普及率達89%。

（二）加大教育投入,，辦學條件得到明顯改善。

各級政府突出教育經費財政投入主渠道作用,，努力克服財政困難,，依法保障財政對教育的優(yōu)先投入，近年來,，全市教育經費支出逐年增長，每年安排的教育支出占財政支出總額的35%左右,。在改善辦學條件方面，每年投入都在1億元以上,，《義務教育法》頒布實施以來,，共改造農村中小學校590多所,，改造危房面積近48萬平方米,，基本消滅了d級危房,。今年全市完成了30所標準化學校建設任務,。全市辦學條件得到了明顯改善,，基本滿足了教學工作的.需要,。

（三)加強教學管理,，教育教學質量穩(wěn)步提高,。全市各級教育行政主管部門認真執(zhí)行相關規(guī)定,，以實施課程改革為突破口，全面實施素質教育,。積極探索創(chuàng)新課堂教學模式，全力構建素質教育課程體系和學生素質評價體系,，注重培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力,，促進了學生全面發(fā)展,。同時按照實施素質教育的需要，強化教師隊伍的教育和管理,，狠抓師德師風建設，使教師整體職業(yè)道德和教育教學水平不斷提高,。

（四）規(guī)范辦學行為，依法治教力度不斷加大,。市教育局針對近年社會和群眾反映強烈的學校大班額,、教師亂辦班補課,、學生負擔重,、擇校擇班等熱點問題，認真制訂并切實執(zhí)行了《關于治理初中學校大班額工作的決定》,、《陽光分班實施辦法》等規(guī)范性文件，集中開展了“三亂”和“三出校園”專項整頓行動,。各縣（市）區(qū)教育行政主管部門結合各自實際進行了細化落實，工作成效顯著,，社會反響良好。為了維護學校安全穩(wěn)定，還協(xié)調相關部門對校園周邊食品衛(wèi)生,、文化環(huán)境、交通安全等方面進行了集中排查和重點整治,，營造了良好的教書育人環(huán)境,。

（一）宣傳教育還不夠到位，控輟保學工作不容樂觀,。

全市《義務教育法》的宣傳教育還存在死角死面,，調查中發(fā)現,，平均還有16.49%的應知人群對《義務教育法》還不知道或不了解,。部分干部對有關政策還理解得不深不透,；個別家長受讀書無用論和就業(yè)壓力的影響，對孩子接受九年義務教育認識不夠,，依法送讀意識不強；另外,，在應試教育評價體制下，由于教育教學方法不活,、針對性不強及部分教師教學水平不高等原因，產生了一批學困生,，農村初中生輟學的現象比較突出,。全社會依法治教、依法興教的意識還有待進一步加強,。

（二）城鄉(xiāng)校際差距明顯,，義務教育發(fā)展很不均衡,。

由于經濟狀況和教育基礎不同,，城鄉(xiāng)之間,、校際之間在辦學條件,、師資力量,、教學質量,、管理水平等方面還不夠均衡,。農村和薄弱學?；A設施不夠完善,，電化教學設備、實驗儀器,、音體美器材仍沒有達到規(guī)定標準，圖書資料陳舊短缺,，優(yōu)質師資力量相對不足,，擇校入學的現象還不同程度地存在,，致使有些農村和薄弱學校生源流失，資源閑置浪費,，城里學校人滿為患。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇九

我國當前的農村經濟發(fā)展水平相適應的,，同時也符合了當前廣大農村老年人的養(yǎng)老意愿，下面是小編為大家搜集的農村養(yǎng)老問題的,。

供大家參考借鑒希望可以幫助到有需要的朋友!

摘要：農村人口的養(yǎng)老問題日益突出,，如何解決好廣大農村人口的養(yǎng)老問題已成為事關和諧社會構建以及社會主義新農村建設的大事,。與城市相比，我國農村絕大部分地區(qū)尚未建立社會養(yǎng)老保險制度,，即使是農村新型醫(yī)療制度也還處于試點階段，因此造成了目前農村養(yǎng)老,、缺乏必要的保障。因此,深入了解和分析農村養(yǎng)老所面臨的困境,探討現階段農村養(yǎng)老的可行路徑,是理論和現實都亟需解決的問題。為此我們我們在崇陽縣路口鎮(zhèn)進行了一次養(yǎng)老情況調查,。

關鍵字：養(yǎng)老方式;社會養(yǎng)老保險政策;崇陽縣路口鎮(zhèn);家庭養(yǎng)老,。

我國是一個農業(yè)大國,，70%的人口生活在農村,?！叭r”問題一直是國家關注的問題，社會主義新農村建設也是國家重點建設項目,，農民的生活水平,、生存狀態(tài)如何，關乎整個社會的文明發(fā)展程度,。而由于受生活環(huán)境,、經濟狀況,、文化素養(yǎng)等方面的限制,，農村老年人更是社會的弱勢群體,。如今老齡化日益嚴重，在二十一世紀的今天,，如何做到使廣大的農民能夠老有所養(yǎng)、老有所樂,已成為亟待解決的重要理論問題和實際問題,。解決好農村養(yǎng)老問題，不僅是關系著尊老,、敬老美德能否得以繼承發(fā)展的精神文明建設,，而且更關系著社會的穩(wěn)定、和諧發(fā)展的問題,。

從新型農村養(yǎng)老保險政策提出，到2019年已經在全國10%縣市開展了新型農村養(yǎng)老保險試點工作,，再至2019年開始，新型農村養(yǎng)老保險由試點開始逐步推廣,，新型農村養(yǎng)老保險影響逐步擴大。

逐步解決農村居民老有所養(yǎng)問題,，改善民生，促進社會主義新農村建設,，深入開展了新型農村養(yǎng)老保險工作。

新型農村養(yǎng)老保險政策是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、改善民生的重要舉措,，是全面建設小康社會的理論的偉大落實，是持續(xù)多年的惠農政策的又一亮點,，是建設社會主義和諧社會的重要舉措,。它的主要內容是：堅持“保基本,、廣覆蓋、有彈性,、可持續(xù)”的原則，從農村實際出發(fā),，低水平起步，籌資,，標準和待遇標準要與經濟發(fā)展及各方面承受能力相適應同時個人(家庭)、集體,、政府合理分擔責任,，權利與義務相對應并且實行政府主導和農民自愿相結合,，引導農村居民普遍參保由中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法,，對參保居民實行屬地管理,。

2019年9月1日,國務院印發(fā)了《關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》,標志著全國新農保試點工作正式啟動，以后逐步擴大試點,2020年之前基本實現農村適齡居民的全覆蓋,以解決廣大農村居民老有所養(yǎng)問題,從而建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,。

在新的社會轉型期,，“養(yǎng)兒防老”的意義日漸衰微,，尤其是對于那些既無勞動能力、又無人贍養(yǎng)的貧困老人來說，晚景更令人堪憂,。而“新農保”制度是“保民生,、保增長、保穩(wěn)定”的重要舉措,，對解決農村老年人口養(yǎng)老問題有著重大意義。

通過網上搜集相關資料及隊員間的討論,，確定了這次調研的主題“農村養(yǎng)老情況的調查”,，查看了相關文獻并且閱覽了網上的部分團隊的相關報告確定了這次調研所用的調研問卷。最后,，準備了一些到當地與居民談話時的問題、注意事項,。

調查時間：20xx年7月,。

調查地點：湖北省咸寧市崇陽縣路口鎮(zhèn)。

調查對象：湖北省咸寧市崇陽縣路口鎮(zhèn)居民。

調查隊員：李凌燕,、龍雪晴、曹杰茜,、曹雪霜。

調查方式：文獻調研法、問卷調研法,、訪談法,。

調查目的：調研新型農村養(yǎng)老保險政策的實施狀況發(fā)現其中的問題和不足，提出我們的建議和意見,，同時推廣和宣揚新型農村養(yǎng)老保險政策推行模式。

此活動開展期間,，我們主要是以問卷調查和訪問的方式,，著重了解當地的養(yǎng)老保險政策的實施現狀,，如果實行是否愿意購買養(yǎng)老保險,，對現今養(yǎng)老保險政策的評價和期望來了解居民對養(yǎng)老保險政策的基本認識以及居民們對養(yǎng)老的打算與計劃。與此同時,，我們還向居民宣傳養(yǎng)老保險政策的相關的制度。

這種養(yǎng)老保障格局將受到嚴峻挑戰(zhàn),。

所謂家庭養(yǎng)老,即以家庭為單位,由家庭成員主要是年輕子女或孫子女贍養(yǎng)年老家庭成員的養(yǎng)老方式。家庭養(yǎng)老實際上是以終身積累為基礎,在家庭內部進行代際交換的反哺式養(yǎng)老,。目前農村家庭養(yǎng)老有以下特點:,。

(1)絕大多數老年人依托家庭養(yǎng)老;。

(2)老年人絕大部分與子女居住一起,且三代同堂家庭居多;,。

(3)分而不離的家庭居多。

就現階段中國農村養(yǎng)老的實踐結果來看,家庭養(yǎng)老已被證明是切實可行的養(yǎng)老方式,。它既能保障老年人的基本生活需求,滿足老年人安享天倫之樂的宿愿,又能緩解并不富裕的中國社會所要承擔的養(yǎng)老社會壓力。但隨著市場經濟的發(fā)展和經濟體制改革的進一步深化,一方面農村人口流動幅度加大,子女不在老人身邊的空巢家庭日漸增多,家庭養(yǎng)老已受到不同程度的威脅;另一方面,農村人口出生率明顯下降,家庭的規(guī)模趨向小型化,、核心化,這使家庭養(yǎng)老的負擔加重,再加上農民收入水平較低,致使部分年輕人可能無力承擔或不愿承擔養(yǎng)老重任,?？傊?傳統(tǒng)意義上的家庭養(yǎng)老功能呈現日漸削弱的趨勢,這就要求社會化養(yǎng)老的普及和加強。

2.存在的問題,。

(1)村民對于養(yǎng)老保險概念相當模糊，甚至不清不楚,。

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分,，是社會保險五大險種中最重要的險種之一,。然而調查情況卻不那么令人高興，當我們向村民們提及“您是否有辦理養(yǎng)老保險?”時,，他們大都面帶疑色,，并不了解究竟何謂養(yǎng)老保險。有的以為農村醫(yī)療保險就是養(yǎng)老保險,，有的以為是一般的商業(yè)保險,，最后一位比較了解養(yǎng)老保險知識的人士才向我們透露，直到前幾個月該地都還沒有落實養(yǎng)老保險政策,。這幾個月開始,，鎮(zhèn)政府才先為年過六十的老人辦理了養(yǎng)老保險證，而其中大多數的老人對前來為他們照登記照的事情也是糊里糊涂,，并不知其然,，只知道政府是要給他們錢。由此可見,，當地居民對于養(yǎng)老保險的概念還相當模糊,，甚至不清不楚,。

入社會保障的農村人口還很多，建立社會保障網絡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)1998年僅占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數的百分之四十一,。而現在農村的老人其文化水平也并不高,，多數是小學都沒有畢業(yè)，既不了解相關法律法規(guī),，也無法閱讀相關文獻,，電視上的新聞有時也是一知半解，沒有專人的講解,，使得他們對農村養(yǎng)老保險的事知之甚少。大大的減少他們應有的福利。

所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規(guī),，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度,。

(2)村民對農村養(yǎng)老保險政策實行工程不信任。

但當我們試圖使村民了解何謂農村養(yǎng)老保險時，他們中的大多數人則表示如果有養(yǎng)老保險,，他們也不愿意購買,。有的人是認為自己無法負擔參保的資金,，有的人卻說要兒子養(yǎng)或者自己勞動養(yǎng)活自己,，而更多是的對這個政策實行的不信任。村民擔心自己交了錢到時候自己反而拿不到一分錢養(yǎng)老,。

我們在查閱資料時還發(fā)現，關于此類問題,，國家并沒有具體的獨立的法律規(guī)范,，關于農村社會養(yǎng)老保險的推行，只有1992年1月3日中華人民共和國民政部公布實行的《縣級農村社會養(yǎng)老保險基本方案(試行)》,。國家沒有根據經濟與社會的發(fā)展及時地對法律做出調整。立法的力度不夠,，也給許多人有空子可鉆，致使我們對此推行的困難又增加了,。而面對村民們的利益也得不到保證,，保險并不保險。

(3)四十歲左右的村民對自己的養(yǎng)老并沒有規(guī)劃,。

我們在調查過程中也對四十歲以下，比較年輕的村民的詢問了他們有關養(yǎng)老的看法,，但當提到對自己養(yǎng)老的看法時，他們基本都表示沒有什么規(guī)劃,，或者直接說讓子女養(yǎng),。反觀城市地區(qū),，各種商業(yè)保險相當活躍,。有些養(yǎng)老保險甚至專門針對十幾歲的小孩子的。雖然小孩購買養(yǎng)老保險不能夠算得上很明智,，但起碼在養(yǎng)老方面村民還沒有很強的意識，對自己的未來也不能做到眼光長遠,。

3.原因分析。

(1)資金來源不盡合理,，未體現全社會責任,。

資金是推進農村社會保障體系建設的核心問題。民政部1992年印發(fā)的《縣級農村社會養(yǎng)老保險基本方案》明文規(guī)定,，在保險基金的籌集上，“堅持以個人繳納為主,，集體補助為輔,，國家給予政策扶持的原則”,，這樣的規(guī)定使國家和集體所體現的社會責任過小。我國政府用于社會保障的比例是世界最低的,。中央財政用于社會保障的支出占中央財政總支出的比例，加拿大為39%,，日本為37%，澳大利亞為35%,，我國只有10%左右,，而這10%的投入絕大部分給了城鎮(zhèn)職工。由于長期以來國家對農村投入過低,，農村社會保障資金的重要來源實際是依靠傳統(tǒng)農村的集體補助和投入。但改革開放以來實施的土地家庭承包經營制使集體經濟力量受到嚴重削弱,，特別是貧困地區(qū)的財政能力和集體經濟實力有限，已無力承擔當地農民的社會保障資金。在這種情況下,，原來由集體經濟負擔的農村軍烈屬優(yōu)待、“五保戶”供養(yǎng)變?yōu)檗r民直接負擔,，而國家干部,、城市居民,、工人不負擔,，這樣一來既不利于增加統(tǒng)籌金額,，也不利于標準統(tǒng)一,。此外,，農民個人的養(yǎng)老和醫(yī)療保險基金，集體補助也微乎其微,，幾乎完全由個人繳費。這樣的社會保障不僅失去了它本來的意義,，而且也影響了農民參加養(yǎng)老、醫(yī)療等保障項目的積極性,，加大了農村社會保障工作的難度,。

(2)缺乏法制保障,。

得目前農村社會保障工作處于無法可依、無章可循的境地,。

(3)全社會老齡意識不太強，社會支持力度不夠,。

有些地方和單位對人口老齡化問題的重要性、緊迫性認識不足,，老齡工作沒有擺上重要議事日程,，措施不力，成效不大,。基層老年人協(xié)會的普及率達不到要求,。由于缺乏老齡意識,，致使不少人有岐視老年人的現象,。特別是有個別公汽上的乘務員和司機，由于受利益驅使,，在路上見到老年人搭車，不愿意?？孔尷夏耆顺俗⒂枰苑奖?，使老年人的合法權益受到侵害。同時,，隨著人口老齡化的加劇，老年人尤其是高齡老年人中臥床老人大量增多,，無人護理,、照料的問題越來越嚴峻,。特別是對于喪偶、子女都不在身邊的獨居老人和空巢老人無人照顧的問題也十分突出,?？粘怖先送话l(fā)疾病時搶救不及時，生命也時常受到威協(xié),。因此,，在當前社會保障制度尚未健全的情況下，老齡問題已成為不容忽視的重大社會問題,，將直接影響家庭和睦和社會穩(wěn)定，對縣政治,、經濟和社會發(fā)展產生一定影響。

(4)老年服務業(yè)滯后,，農村老年人享受社會公共服務相對較少。

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)老年福利服務設施數量少,。目前崇陽縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了只能滿足“五保戶”需要的福利院外，面向其他農村老年人的養(yǎng)老機構幾乎沒有,，農村老年人能享受到的各種養(yǎng)老服務特別是生活照料服務幾乎是空白,。二是居家養(yǎng)老服務欠缺,。社區(qū)養(yǎng)老服務設施不全、服務組織欠缺,、志愿者服務隊伍不穩(wěn)定,，能夠提供的服務項目很少，不能適應老年人的需求,，面向農村老人的社會服務更是嚴重缺乏。

首先,，農村養(yǎng)老保險統(tǒng)籌級別低,。農村養(yǎng)老保險基金實行縣級統(tǒng)籌，這使得養(yǎng)老保險關系在省際甚至縣際轉移很困難甚至不可能,，這實際上也就是限制了參加社會養(yǎng)老保險的人數,。如農民工群體,，長年在外使得他們不能在戶口所在地參加養(yǎng)老保險。現有的這種農村養(yǎng)老保險制度忽視了地區(qū)差異和個體差異,，脫離了現實情況,，這也是多年來我國農村社會養(yǎng)老保險工作舉步維艱的重要原因之一。其次,，政府資金支持力度不夠。目前,，我國農村社會養(yǎng)老保險金的籌集方式是以個人交費為主,、集體補助為輔，政府給予政策扶持,。實行減免農業(yè)稅改革后，農村集體經濟與從前相比變得薄弱,，集體分擔的那部分養(yǎng)老金很難兌現。而政府那部分養(yǎng)老資金的投入有限,，對大部分農民起不到太大的現實意義,。

(6)農民收入不穩(wěn)定且增長緩慢導致養(yǎng)老資金短缺。

由于我國長期實行農業(yè)支持工業(yè)的產業(yè)政策,，致使農業(yè)發(fā)展緩慢，農民收入低下,。而農民的收入除用于生活消費和農業(yè)生產外，還要承擔子女教育和人情往來的費用,。因此農村家庭可支配收入不足，沒有足夠的經濟剩余作為養(yǎng)老資金,。

在政策進行修改完善后加強必要宣傳,，讓廣大農民群眾自覺認識自己的權力和義務,，了解黨在農村的基本政策，積極主動參保,，自覺自愿繳費。不定期進行宣傳教育活動,，提高農民自身素質,，了解國家大政方針和實時動態(tài)，提高覺悟水平,。

出處 www.sevw.cn

其次，加大農村教育力度,，增強農戶接受新知識、理解新政策的能力,。通過調查分析，家庭受教育程度越高,，參加新農保的意愿越強烈,。

提高農民收入的主要途徑之一是轉移農村剩余勞動力,，社會和政府要真正為農村剩余勞動力提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位，并積極發(fā)展農村教育,，提高農民素質和專業(yè)技能,，以擴大農民就業(yè)面。途徑二是強化土地保障功能在農村養(yǎng)老中的作用,。主要可以從以下三個方面入手：首先，鼓勵和引導農民適當增加土地種植面積,。雖然目前農村土地功能有所弱化，農民來自土地的收入也有所減少,，但土地仍是農民收入的主要來源,。因此,，政府應引導農民合理利用土地并在技術、資金上給與支持,，以提高土地利用率增加農民收入,。其次，還要變革與更新土地的保障模式,，積極摸索多種形式的土地資本化，將土地變?yōu)橐环N可以資本化的資源,。同時,，各地應盡快建立與不斷完善土地流轉制度,，使土地合理有償的流轉起來,，使農民獲得相應的收入。

首先要建立健全農村最低生活保障制度,。農村最低生活保障制度是對家庭人均收入低于生活保障標準的農村貧困人口按最低生活保障標準實行差額補助的制度，是確保農村貧困人口基本生活的措施,。因此,，建立和健全農村最低生活保障制度對于解決農村養(yǎng)老問題具有非常重要的意義,。以科學的方法確定保障線標準，使生活水平低于保障線的農村老人都能獲得基本的物質需要,。其次將農村養(yǎng)老保險法制化。經過一段時期、在一定地區(qū)試行的農村養(yǎng)老保險制度已經有了一定的成效,，政府應當及時將可行有效的保險制度通過立法的形式確定下來,，并在實踐中逐步補充或完善,，使農村養(yǎng)老保險走上法制化軌道。由于城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保障制度在養(yǎng)老保障需求,、基本原則,、經濟發(fā)展水平、人們思想價值等方面存在差異,。我國的農村社會養(yǎng)老保障應當根據不同經濟發(fā)展水平制定不同的政策。

要不斷完善新型農村養(yǎng)老保險網絡系統(tǒng),，所有信息實行公開透明化。對養(yǎng)老金的收繳和發(fā)放都及時錄入信息系統(tǒng),，保證信息的真實性和可靠性，確保每一位參保農民都有真實的參保信息,。保障養(yǎng)老金能及時發(fā)放,，養(yǎng)老金賬戶安全可靠。

經辦人員要熟悉相關業(yè)務,，提高操作效率,，減少不必要的程序,。經辦機構應在人口集中的地方設置下級經辦點,，便于高齡老人繳納和領取保險金，真正把惠農政策做實到位,。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇十

在過去一年中,，有49.2%的留守兒童遭遇過意外傷害,，比非留守兒童高7.9個百分點，遭遇割傷,、燒傷燙傷,、被貓狗抓傷咬傷、墜落摔傷和蛇蟲咬傷,、車禍,、溺水,、觸電,、中毒、火災,、自然災害等各種意外傷害的留守兒童比例都高于非留守兒童，其中前四項分別高5.3,、1.6、3.9和3.1個百分點(圖1),。意外傷害的發(fā)生源于留守兒童安全防范意識和知識的缺乏，但更多的是父母及監(jiān)護人履責不到位,。

2.留守兒童的學習成績較差，學習興趣不足,。

留守兒童學習成績較差，有20.4%的留守兒童自評學習成績偏下,，82.1%的人有過成績下降的情形。留守兒童學習不良行為較多：沒完成作業(yè)(49.4%),、上學遲到(39.6%),、逃學(5.5%)的比例分別比非留守兒童高8.6,、4和1.3個百分點;不想學習(39.1%)和對學習不感興趣(43.8%)的比非留守兒童高5.6和3.2個百分點,。

然而，有九成多留守兒童認為學習重要,，其學習態(tài)度與狀態(tài)的差異，一方面緣于普通農村學校培養(yǎng)目標單一與留守兒童教育需求多元化的矛盾,，學習知識一旦脫離自身的發(fā)展基礎和需求，學習興趣自然就會大打折扣;另一方面與留守兒童自身的情況有關,，因為缺少有效監(jiān)督和應有的學習輔導,，自我約束和管理能力較差，問題積累多了,，勢必影響學習的自信心。有58.1%的留守兒童表示在學習上遇到問題沒人幫助,，比非留守兒童高出5.8個百分點。

留守兒童的家庭支持弱化,，“你最信任的人是誰”“你和誰最親近”“你的心里話主要跟誰說”“遇到困難你會向誰求助”“誰經常鼓勵你表揚你”5種情況的平均百分比，非留守兒童排前三位的依次是母親,、父親和同學朋友,，留守兒童則是母親,、同學朋友和父親。母親仍是留守兒童最重要的社會支持,，但可以看到，留守兒童來自父母的支持較弱,，而朋輩性傾向明顯,，由此帶來的負面影響值得警惕。30.5%的.留守兒童認為校園里或周邊有不良幫派團伙,，25.7%認為有同學加入不良幫派團伙，分別比非留守兒童高4.3和1.4個百分,。老師對留守兒童的支持更多地體現在學習輔導上,，情感支持相對欠缺,。此外，還有17.6%的留守兒童表示社會支持主要來源是自己,，這表明他們感知不到社會支持。

社會支持狀況是兒童心理健康水平的重要預測變量,，社會支持弱化使得留守兒童消極情緒更多,，經常感到煩躁(46.0%)、孤獨(39.8%),、悶悶不樂(37.7%)，以及經常無緣無故發(fā)脾氣(19.7%)的都多于非留守兒童,。

4.留守女童負面情緒相對明顯,。

留守女童的自我接納程度更低，對自己總體上感到滿意(76.5%)和經常覺得自己是一個有用的人(64.4%)的女童比例比男童低5.9和8.6個百分點,，而常常覺得自己不如別人的女童比例(40.7%)比男童高6.6個百分點。經常感到煩躁(47.6%),、悶悶不樂(38%)和無緣無故發(fā)脾氣(21.5%)的女童比例比男童高3.7、1和3.5個百分點;女童自評父母外出后,，自己比原來抑郁,、焦慮,、愛發(fā)脾氣、膽小的比例也高于男童,。此外，有42.7%的留守女童經常覺得孤獨,，不僅高于留守男童6.2個百分點,，也高于非留守女童6.7個百分點(圖2),。

總體來看,，留守女童負面情緒多、孤獨感強,。其原因：一是性別的差異使留守女童更需要父母的愛撫;二是家庭和學校的情感支持不能滿足留守女童的心理需求;三是傳統(tǒng)的社會角色期待加重了留守女童的心理負擔,。留守女童的家務負擔遠高于男童,，也高于非留守女童。在為家庭轉移更多勞動負擔的同時,，留守女童承受了更多的心理壓力,，這種心理壓力與父母外出帶給她們的心理影響疊加在一起,，不僅影響了她們的身心健康,，也可能會影響到她們未來的發(fā)展。

留守男童問題行為多,，學習及校園生活中的障礙也多,。留守男童遲到(41.8%),、逃學(7.4%),、受老師懲罰(73.5%)的比例比非留守男童高5.3、1.9和5.4個百分點;不想學習(40.4%),、對學習不感興趣(44.8%)、很難集中注意力學習(64.4%),、沒完成作業(yè)(54.8%)、成績下降(83.2%)的比例比非留守男童高3~10.7個百分點,，也都高于留守女童。

某縣綜治委的同志說留守男童是當地犯罪青少年的重要群體,，稱他們?yōu)椤?10的后備大軍”,。其原因：一是缺乏有效的監(jiān)管,，這是留守男童不良行為相對突出的直接原因,。男生成熟較女生晚,，更需要來自父母的監(jiān)控,，否則在日常生活中難以養(yǎng)成良好的行為習慣,，難以理解、掌握和內化社會所提倡的價值觀念,、行為規(guī)范和道德準則，從而導致價值觀和行為偏差,。數據顯示,，留守男童更贊同誠實守信的人容易受欺騙(55.1%),、一夜成名的人令人羨慕(47.1%)和做好事經常得不到好報(39.0%)等說法，比留守女童高4~6個百分點,。

二是家庭中父親角色的缺失對留守男童影響較大，本次調查中有91.9%的留守兒童父親外出或雙親外出,。父親外出縮小了兒童的生活和活動空間,，也使得家庭中缺少權威形象，使男孩的管教和監(jiān)督變得更為困難,。此外,，對于男童而言,，父親還提供了男子的基本模式，供其參照和認同,，父親遠離不利于留守男童的性別認同,。

6.青春期疊加留守使得初二現象更為顯著,。

初二留守學生在學習及校園生活方面遇到的障礙更多，上學遲到(49.8%),、逃學(8.7%)、不想學習(62.8%)、對學習不感興趣(67%),、聽不懂老師講課內容(86.3%)、遇到問題沒人幫助(68.4),、沒做完老師留的作業(yè)(62.7%)以及被老師懲罰(75.2%)比例均高于初二非留守學生,，分別相差2.3~14.4個百分點,。

初二留守學生與父母的關系更差，經常和媽媽交流(64.3%),、經常和爸爸交流(57.9%)的比例低于初二非留守學生4.1和8.7個百分點，而被父母訓斥嚇唬(22.8%)的初二留守學生比例最高,。唯有初二留守學生把同學朋友視為最重要的社會支持來源(43.4%),，重要程度甚至超過了母親，其中的某些負面影響值得關注,。

初二學生處于青春發(fā)育期，身心急劇發(fā)展變化,，存在著種種發(fā)展的可能性,，他們具有叛逆,、盲目、易受外界影響,、情緒變化大,、成績兩極分化普遍,、違紀違規(guī)頻繁等特征，又具有可塑性,、主動,、追求獨立等特點。對于初二留守兒童來說,，青春期的影響與父母外出務工的影響疊加，放大了種種問題,。

7.父母外出對小學四年級兒童影響更大,。

在四年級到初三6個年級的留守兒童中,，過去一年，有3.6%的四年級兒童遭遇觸電,，比例最高;而非留守四年級兒童為1.5%,，比例最低,。在上網的留守兒童中,，有26.9%的四年級兒童玩網絡游戲,，9.9%在網上瀏覽色情暴力內容，在6個年級中位于前兩位,。此外,，有10.6%的四年級留守兒童在生病后選擇自己忍著。

外出父母及代理監(jiān)護人,，因為覺得這個階段的孩子長大了,，已經適應校園生活而又尚未面對升學壓力,，容易對其放松監(jiān)管。這不僅使得他們更易遭受意外傷害,，也忽視了他們一些不良品德和行為的滋生和發(fā)展,。按心理學家皮亞杰的劃分，十歲左右的兒童正是道德水平從他律向自律過渡的關鍵階段,，需要更多的關注和引導。

感覺父母外出后自己更容易被欺負(23.7%),、被歧視(19.8%),、性格比原來內向(41.7%),、膽小(18.9%)的四年級留守兒童比例在6個年級中也最高,。他們經常想念父母(76.7%),、擔心見不到父母(59.2%),、擔心父母不愛自己(34.6%)的比例最高,，比初三學生高21.3,、25和11.1個百分點,。

8.寄宿留守兒童對生活滿意度相對較低。

寄宿生的日常生活習慣較差,，曾用吃零食代替吃飯的寄宿生(49.6%)比非寄宿生高10.5個百分點,，平均每天睡眠9小時以上的寄宿生(15.2%)比非寄宿生低5.9個百分點。學習和校園生活狀況更糟糕,，上學遲到(49.2%),、沒完成作業(yè)(54.6%),、不想上學(45.6%),、對學習不感興趣(48.9%)、聽不懂老師講課(62.9%),、很難集中注意力學習(56.7%),、成績下降(78.5%)以及被老師懲罰(67%)的寄宿生比例均高于非寄宿生，相差5.9~12.6個百分點,。

寄宿留守兒童各種需求的未滿足程度高：一是學習輔導不足,，不能滿足寄宿留守兒童的學業(yè)需求,。寄宿生表示晚自習經常有老師答疑的僅有四成(40.4%)。二是生活單調,，不能滿足寄宿留守兒童的精神需求。寄宿生學習之余或節(jié)假日最經常做的是在宿舍和同學聊天(50.1%),，其次是在室外鍛煉,、玩耍(38.5%)和看電視(24.5%),。三是情感支持不足,，不能滿足寄宿留守兒童的心理需求,。七成多(76%)留守兒童表示在住校期間想家,，僅兩成多(23.9%)表示生活老師會經常找他們談心,。四是管理不到位，不能滿足寄宿留守兒童的成長需求,。寄宿學校的軟硬件設施較差，生活衛(wèi)生設施配備與維護狀況不容樂觀,，就餐滿意率僅六成多;安全狀況堪憂,，有87.5%的寄宿生表示宿舍中發(fā)生過丟失財物的現象，57%表示宿舍里有同學拉幫結派欺負別人,。

低齡寄宿趨勢明顯。有35.2%的留守兒童是從小學就開始寄宿的,，其中15%從小學四年級及以下就開始寄宿，寄宿留守兒童從小學高年級不斷向下延伸,，少數學校還出現了一年級甚至是幼兒園就開始寄宿的現象,。

9.母親外出的留守兒童整體狀況欠佳,。

父母都在外地的留守兒童最多，占51.7%,，其次是父親外出的,，占40.2%,，母親外出的最少,，占8.1%,，但母親外出的留守兒童在各個方面的問題最突出。他們生活習慣更差,，網絡不良行為更多，意外傷害更多,，對留守生活的負面體驗也更高;學校表現更糟糕,，遭受欺負的比例更高;在自我接納和人際交往方面,，母親外出的留守兒童表現矛盾,，他們覺得自己更有用,，同時也覺得別人比自己運氣好;他們覺得自己更受人歡迎，但不愿意和別人談話聊天;他們認為自己的好朋友更多,，但無助感最強。

美國心理學家約翰·鮑威爾對親子依戀的研究結論是：心理健康最基本的要求在于嬰兒應該有與母親(或穩(wěn)定的代理母親)之間的連續(xù)不斷的溫暖,、親密的關系,。他深信,，早期依戀特征對個體后期發(fā)展有重要影響，而且早期依戀的發(fā)展是不可逆的,，一旦錯過關鍵期,，兒童依戀難以重新建立,，個體會出現情感不穩(wěn)定的狀況,，面對挑戰(zhàn)時也容易出現易怒情緒。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇十一

1,、黨員平均年齡偏大,，素質偏低。全縣農村黨員中普遍存在“一高三低”：“一高”,，年齡偏高，55歲以上的黨員占農村黨員總數的58%,。“三低”,，文化程度偏低，初中以下文化的黨員占總數的82%;科技素質偏低,，許多黨員缺乏必要的科技知識;致富能力偏低，先進性難于體現,。

2、黨員發(fā)展經濟的意識不夠強,，缺乏加快發(fā)展的緊迫感和責任感。有的黨員思想不開闊,，缺乏開放、創(chuàng)新意識和現代經濟,、科技,、文化知識,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的氣魄和膽識，發(fā)展經濟的欲望不強烈,，缺乏帶領群眾發(fā)展經濟，共同富裕的本領,。

3、黨員發(fā)展不平衡,。城鎮(zhèn)發(fā)展黨員較多，農村發(fā)展黨員較慢,，個別經濟較落后的村甚至多年都沒有發(fā)展新黨員，非公企業(yè)黨員發(fā)展較少,。農村男女黨員比例不夠合理,，女黨員偏少,。

4、少數基層黨組織軟弱渙散,，戰(zhàn)斗力不強。在農村,，個別基層黨支部存在班子不團結，對黨員疏于管理,。在城鎮(zhèn)一些瀕臨破產、解散的企業(yè)單位的黨支部長期處于癱瘓狀態(tài),，下崗黨員關系還沒有完全理順，黨組織生活不夠正常,。

5,、黨員教育陣地的設施,、設備跟不上形勢發(fā)展的要求，黨員教育內容較為單一,。

6、非公黨組織發(fā)展黨員難,。由于非公有制企業(yè)黨員流動性大，缺乏骨干黨員,，黨組織活力相對比較薄弱，群眾心存顧慮,，因而不熱心向組織靠攏,，使發(fā)展黨員工作受到影響,。

7,、對流動黨員的管理不能完全適應現實的情況，還缺乏有效措施,。

上述問題存在的原因是多方面的，其深層原因有以下幾個：一是一些基層黨委對抓黨建的意識不夠強,，認為只要抓好了經濟，其他一切問題也就可以解決好了,。二是一些基層黨組織,，尤其在農村,、社區(qū)和非公企業(yè)，對執(zhí)行黨組織有關制度力度不夠,，組織生活不夠健全，“”難于落實,，社區(qū)、非公企業(yè)黨員流動性大,，農村黨員的思想覺悟和黨性觀念不夠高,，造成工作難于開展,。三是一些基層黨委對黨組織活動情況檢查工作不到位，檢查工作流于形式,，深入基層少。四是農村青年(特別是女青年)外出務工較多,，尤其是學歷高、能力強的青年,，留在農村更少，一些農村難于發(fā)現合適的發(fā)展對象,。五是對不合格黨員處置工作力度不夠，不利于保持黨員隊伍的先進性和純潔性,。六是非公有制經濟形式復雜多樣，老板和雇員的背景和心態(tài)不一,，黨組織活動難于正常開展，增加了在非公企業(yè)發(fā)展黨員的難度,。

黨的先進性要靠黨員的先進性來體現,，黨的工作要靠黨員去落實,，黨的執(zhí)政地位要靠廣大黨員去維護。各級黨組織和廣大黨員要進一步轉變觀念,，提高對開展保持共產黨員先進性教育的重要性、必要性和緊迫性的認識,。保持共產黨員先進性，必須堅持解放思想,、實事求是，與時俱進,，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面提高黨員的`素質,，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，要堅持好“四個原則”,，即堅持學習實踐“三個代表”重要思想原則,、堅持注重針對性原則、堅持自我教育和組織幫助相結合原則,、堅持注重實效原則，使黨員始終走在時代前列,，始終保持先進性，使我們黨始終充滿生機與活力,，永葆先進性,。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,，加強基層黨組織建設一刻也不能放松。要把保持黨員先進性教育活動與開展固本強基工程有機結合起來,，充分發(fā)揮黨員在固本強基工程中的骨干和先鋒模范作用，促進工作發(fā)展,。一是選好配強基層黨組織“一把手”。要把那些靠得住,、有水平,、有魄力,，受群眾擁護，能帶領群眾致富的黨員推選為“領頭人”,，提高支部書記的公認程度和整體素質,，為黨的領導打下堅實的基礎,。二是切實抓好基層黨支部內部建設,。有針對性地對“軟、弱,、散”黨支部進行思想,、組織、作風整頓,，該充實的充實,，該調整的調整，增強黨支部的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。三是抓好農村黨組織后備干部隊伍建設,。按照“把帶頭致富能手培養(yǎng)成黨員，把年輕有文化的黨員培養(yǎng)成帶頭致富能手,，把帶頭致富能力強和帶領群眾致富能力強的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成農村后備干部”的工作思路，切實加大發(fā)展農村黨員和培養(yǎng)農村后備干部工作力度,，增強農村基層黨組織的生機和活力。四是發(fā)展壯大集體經濟,，解決有錢辦事的問題。要把發(fā)展集體經濟作為發(fā)揮黨員先進性和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的重要突破口,，要拓寬工作思路，從探索發(fā)展集體經濟新路子上下工夫,，從加強集體資產的經營管理上做文章，積極探索新形勢下鞏固發(fā)展集體經濟的有效途徑和形式,。

要把學習實踐“三個代表”重要思想作為一條主線貫穿于保持黨員先進性教育活動始終，努力提高黨員素質,。一是加強黨員思想政治理論教育。始終把加強思想政治建設放在首位,，要組織黨員系統(tǒng)地學習毛澤東思想、江總書記關于保持共產黨員先進性的論述,，學習新黨章、黨的十六大,、十六屆三中全會精神和其他相關文件、文獻,，引導廣大黨員按照“三個代表”重要思想和黨章規(guī)定的黨員標準,，檢查自己在理想信念、宗旨意識,、組織紀律、思想和工作作風等方面的現實表現,，找出存在問題，努力加以解決,。二是創(chuàng)新教育學習形式及內容,。要適應新形勢發(fā)展和工作崗位的需要,，因人施教,，采取集中培訓和自學相結合,、專家輔導與典型引路相結合的辦法,，認真抓好黨員業(yè)務知識,、生產技能的培訓工作,，全面系統(tǒng)學習市場經濟,、管理科學,、法律等知識,，促進黨員綜合素質的全面提高,。三是抓好黨史黨建教育的陣地建設。要從制度,、場所等方面入手,，加強黨員教育學習的陣地建設,，發(fā)揮縣,、鎮(zhèn)兩級黨校陣地,、高潭中洞和平山百坵田,、安墩粵贛湘邊縱隊紀念公園等黨員教育基地作用,，使之成為黨員教育學習的陣地,。四是抓好典型人物教育,。要以先進典型人物事例教育廣大黨員,，用身邊人說身邊事,，用身邊事教育身邊人，激發(fā)黨員的學習熱情,，并在工作中注意總結經驗，樹立典型,，從而進一步增強廣大黨員實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性,。

一是加強制度建設。要堅持把制度建設作為鞏固和保持黨員先進性教育的一項重要措施來抓,，在堅持現有制度的基礎上，針對黨員隊伍中出現的新問題,，制定整改措施,，抓好督促落實，著重加強以保持黨員先進性教育為主的各項制度建設,。二是嚴格對黨員進行管理,。要嚴格黨的組織生活制度,，堅持和完善“五個一”制度、“”制度,、黨員活動日制度,、培養(yǎng)和考察積極分子制度、民主生活會制度,、民主評議黨員制度等,，努力提高黨內生活的質量,，不斷健全和完善黨員目標管理責任制,，根據實際情況,，量化指標，并定期組織民主評議和考評,。建立和完善主要黨員領導干部抓黨員隊伍工作的措施,，保證將抓好黨員隊伍建設工作納入到各單位工作統(tǒng)籌安排，通盤考慮,，及時解決黨員隊伍的實際問題。特別要加強對流動黨員的管理,，建立外出黨員報告制度，外出黨員與所到地方和單位黨組織聯(lián)系制度,，所在黨支部聯(lián)系檢查制度，等等,。實行“四個一”、“賬卡式”的管理模式,，即：每個支委一個月至少聯(lián)系一次黨員，每個支部每季度至少組織一次黨員學習,，每個季度支部書記匯報一次黨員管理情況，每半年總結一次黨員管理工作;建立流動黨員管理檔案,，及時掌握黨員的流動情況，確保每個流動黨員不管流動到哪里,，都能就近參加一個黨組織的活動,，接受黨組織的管理教育,。三是嚴格對黨員進行監(jiān)督。要進一步嚴格黨內監(jiān)督,，堅持民主集中制，不斷拓寬監(jiān)督渠道,，充分發(fā)揮法律,、行政、群眾,、輿論等監(jiān)督作用,，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能,。要疏通出口，進一步加大不合格黨員的處置力度,，以凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的純潔,。

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一是要堅決按照“堅持標準,，保證質量,，改善結構，慎重發(fā)展”的原則發(fā)展黨員,，把堅持標準作為前提,，把保證質量作為關鍵來抓，本著寧缺勿濫的原則,，成熟一個，發(fā)展一個,。二是對入黨積極分子進行全面的培養(yǎng)教育和考察,。要通過多種途徑和方法對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育,，給他們提供鍛煉和接受考驗的機會。要進行入黨公示的嘗試,，廣泛聽取黨內外同志對他們的反映和評價，全面真實地了解他們的政治思想,、思想覺悟、道德品質和工作表現,。三是加快青年黨員和女黨員的培養(yǎng)和發(fā)展力度，不斷優(yōu)化黨員結構,。在發(fā)展黨員時，要注意挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀青年女黨員,，抓好女黨員隊伍建設,，增強黨員隊伍的活力。四是要認真做好在非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作,。一方面，要注意在企業(yè)生產經營,、科技骨干和一線優(yōu)秀工人和優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員;另一方面要重視企業(yè)主的入黨要求，以積極的態(tài)度全面考察企業(yè)主的政治立場,、入黨動機,、經營管理態(tài)度和對社會的貢獻。

發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，是當前加強黨建的一項重要內容,，是加強黨員隊伍建設的一個永恒主題,。一是創(chuàng)新思想觀念,。共產黨員要做實踐“三個代表”重要思想的模范，做牢記“兩個務必”的模范,，積極投身到現代化建設中去，帶頭帶領群眾奔康致富,，自覺維護黨、國家和集體的利益,，做與時俱進，學習創(chuàng)新,、公道正派的楷模,。二是創(chuàng)新工作載體,。不斷探索保持黨員先進性工作的有效載體，通過載體創(chuàng)新,，推動工作創(chuàng)新。要繼續(xù)廣泛開展黨員聯(lián)系村務工作責任制,、黨員“一幫一”、黨員責任區(qū),、黨員模范崗、黨員聯(lián)系卡等一系列活動載體,。抓好吉隆鎮(zhèn)開展“三個百”活動、黃

埠

各級黨組織要自覺強化大局意識,、服務意識，牢固樹立以經濟建設為中心,，服從服務于經濟建設為中心的思想，無論是培養(yǎng)教育黨員,，還是加強黨的基層組織建設，都要同實現黨的中心任務緊密結合,，充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，把黨的建設和經濟建設有機地融為一體，圍繞經濟建設中心考慮黨建工作,，結合經濟建設的實踐來開展黨建工作，以經濟建設的成效來檢驗黨建工作,，為經濟發(fā)展提供強有力的組織保障,。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇十二

我縣的餐飲業(yè)在2019年前經歷了一個漫長而緩慢地成長過程,，在這個過程中一批餐飲企業(yè),、中山路飲食一條街逐漸成長起來,，一部分如天辰酒店,、明珠酒店被淘汰。我縣餐飲業(yè)真正的快速發(fā)展是隨著2019年3月訓練基地,、2019年6月大地溫泉、2019年8月溫泉度假村的開業(yè)而發(fā)展壯大起來的,，從而帶動城區(qū)軒轅、金水源,、藍馨等一批酒店興起，逐步走向興旺,。2019-2019年，全縣餐飲業(yè)營業(yè)收入增幅分別為29.40%,、11.00%、33.70%,，餐飲營業(yè)收入由2019年的4663.5萬元上升至8955.0萬元,，增幅高達92%,。占批發(fā)、零售,、住宿、餐飲四項總銷售(營業(yè))收入的10.3%,。今年元至6月份，我縣餐飲業(yè)的增速明顯放緩,，與去年同期相比增速為25.33%。

清水縣飲食文化源遠流長,美味佳肴不只一二,。通過長期發(fā)展和推陳出新，大菜,、火鍋,、湯鍋、快餐,、小吃、燒烤等交相輝映,、相得益彰。高檔菜品以度假村,、藍馨為主;中檔菜品以軒轅,、金水源,、金都、福來順,、溢香源,、川味王為主;大眾菜品則以遍布城鄉(xiāng)的中小餐飲館為主;休閑菜品以農家樂和各種燒烤為主,，漢堡洋快餐也登陸我縣。

由于餐飲行業(yè)準入門檻低,，投資大小皆宜，獨資或合伙均可,，所以成為民間資本進入較活躍的領域。到今年6月底全縣規(guī)模以上餐飲企業(yè)2家,，規(guī)模以下企業(yè)3家，個體餐館410家,，從業(yè)人員1963人。從數量上看,，明顯個體私營戶占據主導，企業(yè)單位屈指可數,。

經對目前我縣餐飲業(yè)經營狀況的調查,，我縣小餐飲的經營狀況、經營收入率,、經營利潤率好于高中檔餐飲。特別是小的面館和小吃店生意很好,，絕無虧損現象,，牛肉面館和扁食店的利潤率很高,，如牛肉面館，每斤面粉能拉6碗面,，每碗牛肉面再加上牛肉及輔料、調料和人工等,，所有費用占每碗牛肉面的售價的45%。而高中檔餐飲企業(yè)維持其自身運轉的費用很大,，由于客源少，部分出現嚴重虧損,，舉步維艱,。

目前,，餐飲業(yè)已由單純的價格競爭，轉變?yōu)閮r格,、環(huán)境、氛圍,、品位、服務等多元素的綜合競爭,。顧客從原來的單一需求、發(fā)展為現在的特色餐飲,、休閑餐飲、便捷餐飲等多種需求。激烈的競爭中,，部分餐飲業(yè)經過“大浪淘沙”的洗禮,，不得不淡出市場,，如：天辰酒店、明珠酒店,、訓練基地、清水縣大酒店,、金世紀,、一品香,、小辣椒等,。總體上看,，新開業(yè)餐飲業(yè)數量明顯大于淘汰出局的餐飲經營數量，新開業(yè)的餐飲經營單位整體經營水平明顯高于淘汰出局的餐飲經營單位,。這表明：通過優(yōu)勝劣汰,，全縣餐飲業(yè)實現了轉型升級和資源優(yōu)化配置，發(fā)展水平和規(guī)模不斷向前邁進,。

隨著經濟社會的發(fā)展,，我縣餐飲客源市場日趨多樣化，休閑餐飲,、大眾餐飲日益興旺,。從目前來看，家庭消費,、個人消費,、公務消費“三足鼎立”支撐清水縣餐飲門面。其中,，家庭消費、朋友聚會逐漸成為餐飲的主要賣點,，節(jié)假日消費、婚喪嫁娶,、紅白喜事成為餐飲市場中新的消費時尚和新的經濟增長點，節(jié)假日溫泉度假村客人爆滿,，特別是婚慶“好日子”，各大酒店出現“等候就餐”,、“一桌難求”的景象。

餐飲業(yè)發(fā)展的同時,，面臨著食品原材料成本上升,、勞動力成本提升、管理人才匱乏,、成本控制難等多方面問題，行業(yè)競爭愈演愈烈,，全國各地傳出的信息除了顯示餐企營收增幅放緩、成本高起,、利潤下滑外，更是出現了較高的倒閉潮,。調查報告中顯示，整個餐飲行業(yè)增速陷入2019年以的最低谷,。根據國家統(tǒng)計局數據，今年1-4月份,，全國餐飲收入7712億元，同比增長8.3%,，比去年同期下降5個百分點，這一同比增幅比2019年下降了37.6%,，而且是近2019年來，1-4月份數據第一次出現個位數增幅,。特別是限額以上企業(yè)的餐飲收入2449億元,，同比下降了2.7%,，比去年同期下降16.4個百分點，出現了中國餐飲業(yè)改革開放以來的首次負增長,。

我縣的餐飲業(yè)和全國的形勢一樣，受多重因素的影響,，餐飲業(yè)收入增幅相應降低，營業(yè)利潤下滑,，增速已明顯放緩，拐點到來,，現狀堪憂。在經濟增速放緩的情況下,中央“八項規(guī)定”,、“六項禁令”省市縣相繼出臺了關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的規(guī)定、意見之后,，公款吃喝、公務用餐得到了有效遏制,，在改變了干部工作作風和樹立了干部在社會中的良好形象的同時，餐飲業(yè)特別是高中檔餐飲業(yè)受到了不同程度的影響,。雖然這幾年清水縣餐飲業(yè)發(fā)展總體形勢還是不錯的,，但眼下和著眼未來,，也存在諸多困難和問題,，主要有：

全縣現有規(guī)模以上餐飲企業(yè)2家,，規(guī)模以下企業(yè)3家,，個體餐館410家,，從業(yè)人員1963人,。規(guī)模企業(yè)單位太少,，很難適應社會的發(fā)展和有效抵御風險的能力,。由于規(guī)模小,、檔次低,，不便于引進專業(yè)管理團隊,，經營管理沿襲傳統(tǒng)、方式落后,，從業(yè)人員技能水平偏低，服務質量和水平難與適應新時期餐飲業(yè)發(fā)展的需要,。缺乏品牌支撐，餐館多,、名店少，菜品多,、名菜少，廚師多,、名廚少，是我縣餐飲的貼切寫照,。創(chuàng)新意識不強，一是店面裝修缺乏新意,，“千店一面”,，格調不高;二是菜品沿襲老套路,，按部就班,，不善于推陳出新,、賦予新意;三是早餐和夜市囿于傳統(tǒng)，品種單一,，潛力挖潛不夠;四是菜品質量標準、衛(wèi)生標準和營養(yǎng)標準落實不夠,，服務標準化建設有待加強;五是與文化結合不夠;六是配套設施滯后，臨街店面多為“格格門市”,、“底商樓住”結構，受房屋結構,、租金等影響，餐飲門店店面普遍狹窄,，規(guī)模較小;隨著車輛大量增加，餐飲經營單位由于沒有自己的停車場地,，致使車輛在街道上亂停亂放，經常造成交通堵塞,，甚至影響企業(yè)經營和招徠顧客。

目前餐飲行業(yè)面臨的主要困境,，即裝修、房租(維修),、人工、原材料,、水電成本高、環(huán)保投入高;食品安全,、媒體曝光風險高;門店銷售難增長，利潤水平持續(xù)低,。

1、裝修,、房租(維修)逐年上漲,。

要新開一家酒店，裝修和房租是一筆很大的開支,，一般人難發(fā)承受。如金都大酒店,，僅裝修及設施購買安裝費用高達365萬元，每年還要支付22萬元的房租,。隨著時間的延續(xù)，維修費用逐年增加,，如溫泉度假村,，現在已進入大量設施陳舊,、設施破損期,，需投入大量資金進行維修和更換，在目前的經營狀況下,，確實是心有余而力不足。有媒體調查顯示,，有些企業(yè)門店的續(xù)租租金上漲達100%甚至更高。一般餐飲企業(yè)房金有些都占到營收的40%到50%,，經營非常難,。

2,、原材料、人工成本加速上升,。

據福來順介紹，食材成本占收入比重近4成，2019年,，食材普遍上漲20%，部分食材上漲30%;人工工資約占收入的2成,。去年餐飲業(yè)服務員的月平均工資為1000元,，今年上漲到1200萬元,。特別是后櫥，一是需要的人多,，二是加之技術含量高決定到菜品的質量和數量，因此人員的工資也高,。如溫泉度假村后櫥18人月工資4萬元，金都大酒店后櫥30人月工資6.5萬元,，福來順后櫥12人月工資3萬元僅廚師長每月工資6000元。

3,、水電能源、環(huán)保費用高,。

餐飲企業(yè)介紹，餐飲業(yè)的水電單價大大高于居民用電,，液化汽標準每罐今年增加15元，造成經營成本大大增加,。如福來順平均每月消費1200元，電費9000元,。隨著人們環(huán)保意識和希望有個舒適的生活環(huán)境要求的提高，環(huán)境部門經常接到群眾投訴,，環(huán)境部門加大了整改、處罰力度,，餐飲行業(yè)不得不花費大量資金改進排煙設施,、改善隔音措施。

綜合以上所述,，餐飲行業(yè)利潤下降在所難免,。成本高，利潤低,，一旦掙不到錢，關門倒閉將成為必然,。

許多餐館經營者反映，近一兩年招工不利,，有的餐館常年貼著招工的廣告牌，甚至由于缺少后櫥師傅和服務員,，在就餐高峰期,，顧客的用餐和等位時間被延長,，這些情況已嚴重影響到了餐飲企業(yè)的正常經營和盈利水平,。

餐飲業(yè)進入“微利”期。2019年底,，“八項規(guī)定”出臺后，反奢靡之風刷新了餐飲業(yè),，加速了餐飲業(yè)轉型的到來,。2019年至今,，在反對浪費之風的影響下,，眾多餐飲企業(yè)大量公務、政務酒宴訂單流失，成為影響高中檔餐飲業(yè)的主要原因,，這部分餐飲收入的消失直接導致酒店或餐飲店經營利潤的急速下跌，部分高中檔酒店餐館的經營前景不容樂觀,，已處于半歇業(yè)、歇業(yè),，甚至倒閉狀態(tài)。如溫泉度假村,、大地溫泉,、訓練基地。

近年來,，餐飲業(yè)食品安全事件不斷出現，“地溝油”,、“人造魚翅”、“化學火鍋”,、“毒餐盒”等問題再次將餐飲食品安全推向風口浪尖,。預計今年年底前,，全國餐飲業(yè)將發(fā)布首個食品安全“國標”。該標準將覆蓋餐館,、快餐店、小吃店,、飲品店、甜品站,，還包括食堂、中央廚房等集體就餐,、送餐單位等。這項標準的出臺，將有助于預防,、控制食源性疾病?！皣鴺恕背雠_后，細菌含量多少將有強制性指標,，餐館必須保證“不超標”,。另外，如果就餐后發(fā)生食物中毒,、身體不適等情況，衛(wèi)生部門可以依據這一標準,、化驗餐館的飯菜，從而查明是否與飯館飯菜不衛(wèi)生有關及餐館該負多大責任等,，并按照相應的法規(guī)處理。

今年,，虛火旺盛,、高速增長的餐飲行業(yè)開始全面回歸理性,，危機正是餐飲業(yè)從傳統(tǒng)走向現代的催化劑。如何迅速向科學管理,、現代企業(yè)制度轉型，如何抓住國家產業(yè)結構調整的機遇,，如何多管齊下捕捉融資機會，如何穩(wěn)健擴張打造出真正的“航母餐企”?一系列的問題值得我們思考和探究,，尋求餐飲行業(yè)未來的發(fā)展出路。

從餐飲企業(yè)發(fā)展現狀和競爭格局來看,，主要是這個行業(yè)的分散度太高,，很難找到一個非常成規(guī)模的企業(yè)。未來我縣餐飲企業(yè)競爭將更加激烈,，而餐飲企業(yè)如果沒有一定的規(guī)模或達到市場領先地位,，很難真正獲得成功。借助資本市場有助于真正對餐飲企業(yè)規(guī)?；l(fā)展的“頑癥”進行徹底改造,，大幅提升餐飲企業(yè)競爭力和管理水平,，建立符合中餐規(guī)?；瘮U張發(fā)展的商業(yè)模式將成為一大趨勢。

2019年全縣餐飲業(yè)陷入低谷,，受影響最大的是高中檔企業(yè),，一些高中餐飲企業(yè)也不得不放下身段走起了親民路線。未來餐飲業(yè)一定會出現更加明顯的分層次消費,。各種菜肴大雜燴，各種消費通吃的餐館將被特色鮮明的品牌餐館代替,。定位不同的人群的特色餐飲業(yè)態(tài)將應運而生，實現持續(xù)發(fā)展,。重點是念好“四字經”。一是念好“特”字經,，精心打造主城區(qū)特色餐飲街，形成“百花齊放,、百花爭妍”的大好格局;二是念好“農”字經，因地制宜發(fā)展一批農家樂;三是念好“水”字經,，依托得天獨厚的溫泉發(fā)展壯大旅游用餐,、休閑用餐;四是念好“民”字經。以“便民惠民”為原則,，合理布局餐飲網點，合理調整菜譜,，合理調整收費價格,，合理減少收費項目,。

“酒好也怕巷子深”，特別是高中檔餐飲企業(yè)應在餐飲名店名菜包裝宣傳上多管齊下,，提高公眾知曉率，應借助有影響力的電視臺,、報刊等平臺，對本地美食和餐飲名店進行推介宣傳,。改變“皇帝的女兒不愁嫁”的思想觀念,，放下架子廣開財源,。如溫泉度假村走訪,、聯(lián)系國有大中型企業(yè)和事業(yè)機關，請他們來度假村療養(yǎng),、開會、培訓等,。

實施名廚、名菜,、名店三大品牌工程，提升餐飲業(yè)整體水平,。將“名店”作為政府扶持發(fā)展重點，營造良好的品牌競爭氛圍,。大力培育限上企業(yè),，支撐和壯大餐飲規(guī)模,，引領餐飲發(fā)展潮流，迅速改變我縣餐飲業(yè)的落后狀況,。通過調查摸底，確定一批餐飲潛力企業(yè),，認真加以引導、扶持,、培育，使之盡快成長為限上企業(yè),。對于已有的餐飲限上企業(yè)，要重點聯(lián)系,、悉心指導，促其做大做強,、連鎖經營和到市外尋找發(fā)展空間。

借助信息技術,、信息化管理這一平臺是有效途徑,。低谷中更要考慮如何“節(jié)流”，要做到物盡其用,，加強內部管理，在不降低服務標準的前提下最大程度縮減成本,，節(jié)流下來的就是利潤。餐飲原材料成本上漲,、勞動力成本提升、管理人才匱乏,、成本控制難等多方面問題日益凸顯,，傳統(tǒng)的管理、經營模式遭遇嚴峻挑戰(zhàn),。為擺脫危機，各餐飲企業(yè)紛紛思考新的出路,，尋求降低運營成本路徑,。面對充斥餐飲行業(yè)的用工荒,、人力成本的不斷提高，食材成本的不斷攀升,，食品安全條例的嚴格執(zhí)行，原料的可追溯性等等經營形勢,，改變傳統(tǒng)的管理模式勢在必行，需要企業(yè)自練內功以及政府部門的共同努力,，中餐企業(yè)必須把握住行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，方法得當,，同時借助信息化科技手段實現管理模式的創(chuàng)新和提升;我們有理由相信，經過餐飲業(yè)危機的洗禮,，行業(yè)的洗牌和產業(yè)鏈變革，再次涌現的將會是一批有創(chuàng)新模式,，有核心競爭力，既“大”又“強”的民族餐飲品牌,。

經歷拐點后的中國餐飲業(yè)又將重新洗牌;面對拐點后的餐飲市場，少走彎路就是一種成功,，餐飲行業(yè)因為長期處于盲目投資,、重復投資,、多次投資相當嚴重，經常是“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”,，缺乏整體規(guī)劃,，重復投資讓餐飲企業(yè)經常處于“過山車”的不斷從峰頂到谷底的惡性循環(huán)中。

當然,，危機是有“危”必有“機”,，餐飲行業(yè)同其他行業(yè)一樣都要經歷多個洗牌的過程,，伴隨著餐飲市場消費需求的發(fā)展,，快速狂奔的餐飲企業(yè)在“市場需求”驅動下規(guī)模不斷擴大，內部管理遠遠滯后于規(guī)模的增長;從另一角度看,，今年的全面蕭條對于行業(yè)并非全然壞事，愈是危機的逼近,，愈能讓廣大餐飲企業(yè)冷靜的正視自身的諸多問題。拐點出現,，正是我們餐飲企業(yè)審視自身的良機,，也是對于企業(yè)的一次“升華”和“再造”的嚴峻考驗和契機,。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇十三

在不斷進步的時代,，我們都不可避免地要接觸到報告，不同種類的報告具有不同的用途,。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧,，下面是小編為大家收集的關于當前勞動關系問題的調研報告范文,，希望能夠幫助到大家。

最近一個時期,，我們圍繞如何規(guī)范社會勞動關系，從根本上代表和維護好最廣大勞動者的合法權益問題,，進行了一些工作調研,。從基層情況看，勞動關系方面存在的問題比較突出,，勞動者合法權益受到侵害的狀況不容忽視，建立和規(guī)范勞動關系是依法維護廣大勞動者的根本利益,、促進生產力健康發(fā)展和保持社會穩(wěn)定的一項十分緊迫的任務,，應當引起社會各界的高度重視,。

從1986年國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，至1995年國家頒布《勞動法》,，并把實行勞動合同制度作為建立法制化勞動關系的基礎，我國的勞動用工制度發(fā)生了根本性的變革,，勞動關系也發(fā)生了深刻變化，目前已經基本建立起了與社會主義市場經濟相適應的新型勞動關系,。但是隨著所有制結構的變化，特別是個體,、私營,、外資經濟的發(fā)展以及國有,、集體企業(yè)改制，勞動關系和勞動管理不規(guī)范的問題日漸突出,，勞動者合法權益受到侵害的情況比較嚴重。從我們的調查看,，主要有以下五類問題：

第一類問題，欺詐勞動者,，使從業(yè)人員落入“職業(yè)陷阱”。主要表現是,，進門前欺騙，進門后訛詐。一些工作限苦,、報酬又很低的用人單位，故意欺騙勞動者,，以舒適的工作環(huán)境、優(yōu)厚的工資報酬引誘從業(yè)人員上當,；一些非法職業(yè)介紹機構更是以推薦工作為名，暴力索取登記費,、報名費等；還有一些“用人單位”與非法職業(yè)介紹機構勾結,，以招工為名，采取各種手段坑蒙拐騙求職人員,，在社會上造成了惡劣影響。從錄用職工后的違法行為看,，不少用人單位違法違規(guī)，強行向職工收取押金,、保證金、培訓費,、集資款、服裝費等,，不交費就走人。有的用人單位竟然把違法收費作為生財之道,。

第二類問題，不簽訂勞動合同,，勞動者的合法權益難以得到有效保障,。一是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同,。從對全縣各類企業(yè)進行的用工情況檢查看,，勞動合同簽訂率不高。二是部分國有集體老企業(yè),、困難企業(yè)，對放長假,、兩不找、長期在外,、長休病假等人員，合同到期既不終止又不續(xù)訂,。三是一些改制企業(yè)沒有及時與職工變更或續(xù)訂,、終止勞動合同,，勞動關系不理順，留下許多隱患,。這些問題的存在，受害者往往是職工個人,。

第三類問題，扭曲工資分配制度,，侵害了職工的勞動報酬權利。主要是拖欠克扣工資,、故意降低工資和實物抵工資問題。比如,，相當一部分國有集體企業(yè)由于種種原因長期欠發(fā)職工工資,；部分改制企業(yè)借所謂的“按資分配”,，壓低職工工資，職工敢怒不敢言,，否則就有下崗的可能；有的企業(yè)借最低工資標準，想方設法降低職工工資待遇,；還有的違反工資支付規(guī)定,，變相以實物抵工資,，強制職工承包銷售本企業(yè)的滯銷產品，按銷售產品的比例提取工資,，職工實際上提不到工資。絕大部分個體私營企業(yè)實行口頭的協(xié)議工資,，說多少或給多少完全憑業(yè)主的意愿,，一些業(yè)主千方百計榨取員工的血汗錢。這些問題,，不僅嚴重影響了職工及其家庭的基本生活，還引發(fā)了大量勞動爭議案件和一些暴力刑事案件,。

第四類問題，不繳納社會保險費,，損害職工的長遠利益。部分國有,、集體和外商投資企業(yè)欠繳職工的社會保險費；參保企業(yè)中,，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險,；有些用人單位以“試用”為借口,，長期拖延辦理職工社會保險,；在參保繳費單位中,，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等問題,。個體私營企業(yè)情況更為嚴重,，絕大多數沒有為從業(yè)人員繳納社會保險費,。

第五類問題，不落實基本勞動標準,，侵犯職工的人身權利。主要問題是延長工時和提高勞動定額,。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè),，只有集中工作，沒有集中休息,。有的甚至認為實行綜合工時就可以不受限制地隨意延長工時。不少個體私營企業(yè),、外資企業(yè)和部分國有集體企業(yè)特別是靯帽,、服裝加工企業(yè),，大幅度提高勞動定額，迫使職工加班加點,。更有一些個體私營企業(yè)強迫職工無償加班加點，稍有不從就被辱罵,、拘禁、毆打,。

產生這些問題的原因：一是體制和制度的原因,。長期以來我國職工勞動管理的法律法規(guī)基本上是針對國有和縣以上集體企業(yè),，很少涉及個體私營經濟，也不涉及事業(yè)單位,，在他們那里,，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠,。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化,。特別是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束,，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險,，既能隨意用工，又降低了用工成本,。三是國家有關法律不健全，勞動保障部門依法治理的剛性不足,，管理不到位。四是個別地方沒有擺正發(fā)展地方經濟與搞好社會保障體系建設的關系,，對依法征繳企業(yè)特別是外商投資企業(yè)的社會保險費，存有影響投資環(huán)境的偏見,。五是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為老板多給點錢就行,，簽不簽訂勞動合同、繳不繳社會保險無所謂,，等等,。糾正這些問題，必須立足當前,，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿,，強化治理措施。

針對當前勞動關系存在的問題,，今后一個時期，圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系,，要緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,，著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調節(jié)機制。

第一,，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調整提供法律保障,。需要配套強化立法、執(zhí)法,、普法三個方面的工作：一要加快勞動關系的立法步伐,。盡快出臺促進就業(yè)法,、勞動合同法,、集體合同法以及社會保險法等法律法規(guī)，使勞動關系的建立和調整真正實現有章可循,、有法可依。二要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范,。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，堅持日常檢查和集中檢查,、一般檢查和重點檢查相結合,，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。三要增強勞動關系雙方的法律意識,。通過宣傳、教育,、培訓等形式,，提高勞動者和企業(yè)經營者的法律素質,，使之懂法,、守法、依法辦事,。

第二，建立多層協(xié)調機制,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。首先,，要搞好政府對勞動關系的宏觀調控,。要針對不同時期社會勞動關系出現的新情況,、新問題，及時研究和制訂有關政策,，引導和促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。其次,，要建立多層次的`勞動關系三方面協(xié)調機制，由政府,、企業(yè)、工會三方代表,，就涉及勞動關系方面的重大政策,、重大問題進行經常性的溝通和協(xié)商,，協(xié)調各方面的利益關系,。同時要配套建立好基層勞動爭議調解處理機制,。在各類用人單位建立健全由企業(yè)代表,、工會代表、職工代表構成的三方調解委員會,，及時化解內部勞資糾紛。再次,，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調節(jié)機制。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則、時間,、內容,、程序等,，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決,。

第三，建立監(jiān)督管理機制,，維護勞動關系雙方合法權益。一方面,，推動健全內部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經濟組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用,，把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面,，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的最低工資制度,、工時制度,、休息休假,、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發(fā)生的群體性上訪,、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預,，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

第四,，建立部門聯(lián)動機制,，形成依法規(guī)范勞動關系整體合力,。一是勞動保障部門要把好“政府導向關”。要結合本地實際的政策措施,。當前要針對企業(yè)改制、“事改企”出現的新情況,，及時對勞動合同的變更、續(xù)訂,、終止、解除等問題加以理順,。二是工商管理部門要配合把好“注冊登記關”,。在審核經營資格,，審辦、審驗營業(yè)執(zhí)照中,，把經營單位特別是個體私營企業(yè)用工是否簽訂了勞動合同、辦理了社會保險,，作為審核把關的重要條件。三是公安部門把好“戶口遷移關”,。重點是配合搞好對外來勞務人員的管理。凡沒有辦理用工登記手續(xù),、不簽訂勞動合同的,，視為無業(yè)人員或非法務工，一律不辦理暫住戶口，這也是維護勞動者法定權益的需要,。四是各級工會要把好“網絡維權關”,。一方面要健全網絡，大力推動用人單位特別是具有一定規(guī)模的個體私營企業(yè)依法建立工會組織,；另一方面要真正發(fā)揮工會作用,，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī),。總之要通過整體的聯(lián)動管理機制,，使廣大勞動者無論在哪里從業(yè),、無論從事何種職業(yè),，都能使自身的合法權益得到有效的保護,，從而使社會勞動關系保持和諧穩(wěn)定，實現長治久安,。

大學生就業(yè)問題的調研報告篇十四

隨著社會經濟的發(fā)展，社會面貌日新月異,，城鄉(xiāng)二元經濟結構更加突出，越來越多的農民進城打工，留下成千上萬的兒童在農村留守,。全國婦聯(lián)統(tǒng)計數據顯示，目前我國農村的留守兒童已過兩千萬,，并有進一步上升的趨勢,。因此,，他們的成長與中國的未來息息相關，留守兒童很難得到父母貼身的愛和關懷,，也得不到父母們的言傳身教，得不到父母在思想認識及價值觀上的幫助,，這會嚴重影響農村留守兒童身心的健康發(fā)展?？梢?，這是一個多么龐大的群體,，留守兒童的現狀及走向不僅對構建和諧社會有重大影響，而且關系到國家明天的發(fā)展,。

調查背景,。

**縣位于安徽省東北部，皖蘇兩省五縣交界地帶,，地近沿海，背靠中原,，具有“承東啟西”的區(qū)位優(yōu)勢,。是安徽省東向發(fā)展前沿縣，加快皖北及沿淮三市六縣發(fā)展重點縣,，也是國家級非物質文化遺產泗州戲的發(fā)源地和皖東北革命根據地。

**縣隸屬**市，轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，1個省級經濟開發(fā)區(qū)?？偯娣e1787平方公里,，人口87.2萬,，其中農業(yè)人口75萬人,，勞動力47萬人，富余勞動力26萬人,。

完成生產總值75億元增長11%;財政收入2.38億元增長18.7%;全社會固定資產投資36億元增長28%;社會消費品零售總額16.9億元增長21.3%。在崗職工平均工資18590元增長5%;農民人均純收入4156元增長11.4%,。全年實現規(guī)模以上工業(yè)增加值14.5億元增長20%;新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)36家總數達113家增長37.8%;外貿出口額1500萬美元增長57.9%。20全年糧食生產再獲豐收總產達78.6萬噸增長2.2%被省級政府評為“糧食生產三大行動”先進縣,。該縣被中國特產協(xié)會命名為“中國山芋之鄉(xiāng)”。

耐人深思的調查結果,。

1,愛的缺失,性格怪僻,，與人交流少,。

由于留守兒童的父母長年在外務工，有的半年,、一年、甚至幾年都難以給孩子打一個電話,、寫一封信,、見一次面,，以此維系親情,，勾通思想，傾聽煩惱，鼓勁上進,，給孩子予以足夠的關懷。有的父母多年不與孩子見面,，至使孩子遺忘了父母的像貌，更談不上有何親情,。大多數留守兒童性格內向，孤僻,，不合群，他們封閉在自己的世界里,，不能主動和別人交談、溝通,，不愿意別人了解自己的想法，不愛說話,，不愛交往，自卑感很重,，不愿別人觸及到他們的內心世界。人格發(fā)展不健全,，據統(tǒng)計20%的人從不與同學、父母,、監(jiān)護人說心里話,，38%的人偶爾與別人說心里話,。由于缺少父母的教導與指引,，他們自認沒有得到應有的關心與疼愛，思想有點偏激,。

約有50%的留守兒童的社交能力“強”或“較強”,，社交能力較差的占34.5%，有40%的留守兒童表示自己的好朋友“多”或“較多”,，好朋友數目較少的占60%。從這方面可以看出留守兒童對友誼的渴望,，與人溝通的愿望強烈。

2,家庭關系松散,臨時監(jiān)護人監(jiān)護缺位,。

調查顯示，六成以上的留守兒童至少一年以上才能與父母相聚一次,。父母走后一般會把孩子交給自家老人看護。老人家身體不再健朗,，在教育孩子問題上顯得有心無力，思維方式落后,，與社會脫節(jié),，很難了解孩子們的心里所想,。監(jiān)護人員多半是老人，他們行動也不是很方便,，照顧孩子也顯得吃力，做三頓飯菜都感到困難,，孩子的衣服又相當的難洗，有些年邁的老人還要照顧三四個孩子,，看著他們瘦弱的身體，左手一個孩子右手一個孩子的,，實在是另人心寒。我們曾笑著安慰老人家：“婆婆,，您兒孫滿堂,，將來一定有福氣的啦,。”他們笑著搖搖頭說“我們啊,，帶大了兒子又帶孫子的，早就不指望享他們的福,，只要他們能健健康康的長大，我們就心滿意足了,。”

由于監(jiān)護人的素質參差不齊,，不少留守兒童的性格出現了偏差，并且留守兒童對突發(fā)性事件應變自救能力差,，偶發(fā)性事件頻發(fā)。

3,，日常行為懶散無規(guī)范。

由于缺少父母的教導與指引,，他們自認沒有得到應有的關心與疼愛,，思想有點偏激，調查中發(fā)現一部分留守兒童染有不良行為習慣,，違紀成為留守兒童中較為普遍的現象，經常有課堂違紀行為的比例也達到了22.5%,。道德也是凸現危機,，20%的人平時有說臟話、偷東西等不良行為,。“留守兒童”待人處事往往帶有盲目性,、隨意性和沖動性，有20%的人經常遲到曠課,，25%沉迷于打游戲，30%有過打架斗毆的經歷,。

4，學習成績狀況堪憂,，部分父母思想認識不足，

留守兒童學習成績普遍欠佳,，52%的人作業(yè)完成情況“糟糕”，62%的人在父母外出務工后成績下降,。九校在對留守兒童情況進行摸底后發(fā)現，留守兒童基本上屬于班上學習成績最差的部分,。學習良好以上的占31.8%,，較差57%。學習不好并非留守兒童的共性,，一名老師告訴我們“留守兒童”在學習上呈現兩個極端，好的特別好,，差的特別差，學習好的大多是理解父母的辛苦,，據調查,父母多半希望子女,尤其是兒子好好學習,將來走出大山,擺脫貧困.并且表示會不遺余力地供孩子上學.但是有些家長在思想上明顯存在誤區(qū),他們希望孩子早早地出來打工,補貼家用,幫父母渡過難關.則早早地接受了“讀書無用”的思想。對留守兒童的學習狀況不能一概而定,，但是情況確實不容樂觀。

學習行為調查顯示,，只有32%的學生希望目前能“提高學習成績”;只有28%的學生表示初中畢業(yè)后還要“繼續(xù)學習”,，而其他的學生則選擇了“外出打工”和“做生意”,。

5,留守兒童的人身安全得不到充分保障,。

父母走后一般會把孩子交給自家老人看護,。老人家身體不再健朗，在教育孩子問題上顯得有心無力,，思維方式落后,，與社會脫節(jié)，很難了解孩子們的心里所想,。由于監(jiān)護人的素質參差不齊,，不少留守兒童的性格出現了偏差,，并且留守兒童對突發(fā)性事件應變自救能力差，偶發(fā)性事件頻發(fā),。如在上學途中,由于長年沒有監(jiān)護人接送,有時會被同齡人欺負,碰到毒蟲毒蛇也不在少數,甚至會有不法分子試圖賣兒童.另外一些突發(fā)情況也不容小視,兒童意外死亡中留守兒童占很大的比例,如電擊,溺水,還有自殺.

需要關注的成因。

留守兒童暴露出的許多問題是家庭,、學校、政府等多種因素綜合作用的結果,。

一是留守兒童多出現在貧困家庭,父母為保證孩子的生活和學習的開銷,不得不背井離鄉(xiāng),外出打工掙錢.也有經濟條件尚可維系的,但家長為了給孩子提供更好的物質需求,忽視精神需求而外出打工的.父母對孩子的愛和影響是無法被取代的.留守兒童對父母的依賴長期得不到滿足,,經常會出現心理上的問題.

父母外出后,臨時監(jiān)護人多為祖父母,不是過分溺愛,就是無力監(jiān)管.留守兒童在物質需求方面基本上可以得到保障,但精神方面的關愛和指導可以說是一片空白.

留守兒童是這個時代的犧牲品,他們較之于同齡孩子身上擔負著更大的壓力和不公.但是作為教育主導力量的學校老師并沒有給予足夠的重視和關愛,沒有給予特別的針對性的心理輔導,沒有設身處地得為留守兒童著想,自然也不會知道他們的心理癥結在哪,據調查,大部分的留守兒童出現了作業(yè)不會寫沒人幫助,遇到同齡孩子的欺負也不知道找誰訴說.本該由老師出現的地方卻少了他們的身影.

3,政府政策的不完善。

政府對留守兒童家庭沒有給予足夠的關注因而沒有相關的優(yōu)惠政策.沒有起到政府積極引導的作用.一是留守兒童工作機制尚未完全形成,。目前，留守兒童的問題在一些地區(qū)引起了重視,，采取了一些措施,，但還十分不夠,，責任部門和職責不明確，有效的制度未建立,，相應的人員和經費不落實，沒有形成社會齊抓共管的有效工作機制和統(tǒng)一的政策支撐,。

二是外出務工人員由于各種原因不具備帶孩子進城的條件,。一方面由于流入地學校容量有限,，不能全部接收農民工子女入學就讀,，使其不得不把孩子留在農村就讀;另一方面外出務工人員也由于經濟、住宿等各種條件限制,，不能將孩子隨同帶出，從而形成龐大的留守兒童群體,。

4，當地群眾對教育理念的認識不足,。

調查顯示,，留守兒童父母中,，具有小學文化程度的占48%，具有初中文化程度的占34%,，具有高中及以上文化程度的占18%,，婆婆,、爺爺的文化程度更低一些。同時,，他們在家庭教育孩子的知識和方法很差,，針對性不強?？梢姰數厝罕姸酁槲幕讲桓叩霓r民，他們交流時多希望孩子能早掙錢養(yǎng)家，很少談到“知識改變命運”等話題,，同時當地“讀書無用論”等的說法做怪，使部分孩子失去進一步學習的興趣和機會,。

建議與對策。

我國是一個農村人口占大多數的國家,，農民進城不僅是我國現代化、城市化和市場化的必然產物,，也是我國社會經濟發(fā)展的客觀要求,。由此引出的“留守兒童”現象已經非常普遍,，現在社會正是朝城市化發(fā)展時期,，因而農村勞動力涌入城市打工在今后在段時間是不可改變的,，根據對以上問題與成因的分析，結合當今相關學術研究人員的相關理論,，以及相關措施取得的成效，特提出相應的建議與對策并加以分析：

(一)加大各級政府對農村義務教育的投入力度,，建立健全留守兒童長效工作機制。一是建議盡快成立農村留守兒童工作領導小組,，經費納入各地財政預算。將農村留守兒童工作納入各級政府年度目標考核,，確保留守兒童工作落到實處。二是加大政府投入,，積極推進城鄉(xiāng)均等的教育、衛(wèi)生,、文化、社會管理等公共服務體制改革，讓進城務工農民及其子女享有與城市居民平等的權利和社會利益,，使進城務工農民子女跟隨父母進城生活，實現家庭整體轉移,，優(yōu)化留守兒童的生活條件。

(二)加強農村寄宿制學校建設,，發(fā)揮主渠道教育管理作用。建議進一步加強農村義務教育階段兒童的寄宿制學校建設,，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心區(qū)域或者人口密集區(qū)建立一所寄宿制小學;改善已建寄宿學校的設施,，切實解決學生宿舍,、食堂,、廁所等設施不足的問題，改善學生在校學習生活環(huán)境;多途徑增強農村寄宿制學校師資力量,，采取聘用制等多種形式解決寄宿制學校生活老師缺乏問題;修訂或新制定重慶市農村中小學寄宿收費標準及相關政策，為寄宿制中小學創(chuàng)造良好的辦學條件,。

(三)從家庭教育的角度出發(fā)，父母要轉換觀念,，重視孩子的全面健康發(fā)展。

在很多缺乏良好家庭教育的孩子,，往往在成績和行為習慣表現兩方面都比較差。因此,，在孩子的成長過程中，父母的關懷與教育不可缺失,。當今農村經濟達到一定程度的發(fā)展，很多夫婦同時外出打工,，這其實是一種得不償失的方法,。如果有必要一定外出務工,，務必要留一位家長在家做好孩子的監(jiān)護人，父母是孩子的第一任教育家,。關注孩子的成長，理解他們的生理心理特征,，做到孩子有紕漏時糾正，孩子孤寂時撫慰,，孩子進步時鼓勵!讓他們更以積極和健全的心態(tài)去對待生活和學習!盡可能和孩子密切聯(lián)系和溝通,，有條件的可把孩子接到打工地上學,，為孩子的健康成長創(chuàng)造條件，一時無法把孩子接到身邊的,，要從孩子成長需要的角度出發(fā)，尋找確定孩子的監(jiān)護人,，細致落實孩子的監(jiān)護權,，并且要創(chuàng)造更多時間與孩子談話溝通,。

(四)調動社會各方面的力量,，為農村留守兒章的健康成長創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

一是建議在目前政府資金有限,，難以全面建立寄宿學校的狀況下，創(chuàng)辦“留守兒童托管中心”,、“留守兒童樂園”等場所,，讓留守兒童放學,、放假離校不離教，離校不離管,。二是建議將農村留守兒童工作納入新農村精神文明建設的重要內容，強化村社對留守兒童的服務功能，加強村社對本村本社留守兒童的教育,、管理工作。三是建議充分發(fā)揮村社基層黨組織和廣大黨員的積極作用,，將留守兒童工作納入基層黨組織保持共產黨員先進性,，聯(lián)系群眾,、服務群眾的重要內容，建立基層黨員“一對一”聯(lián)系制度,，加強對留守兒童的幫扶救助?；蛘邔嵤┫鄬捻椖糠桨?。

后記,。

因此，留守兒童問題的解決就擺在了眼前,。社會要和諧，留守兒童就必須健康成長,。無論怎樣,，全社會都應該來關護留守兒童,，幫助留守兒童。我們要對兒童負責,，對民族負責，對祖國的未來負責,。不能讓祖國的勞動大軍為國家建設流汗之后,，再因為孩子流淚,。讓我們齊心協(xié)力，行動起來,，共同托起留守的“太陽”吧!

大學生就業(yè)問題的調研報告篇十五

一,、調查人員：

二、調查的時間：

20xx年12月12日20xx年12月20日,。

三、調查地點：

**大學東校區(qū)第三食堂,。

四、調查目的,。

通過對學校食堂的調查,，了解學校食堂的經營過程,，發(fā)現存在的問題，運用基礎工業(yè)工程的知識,、生產管理、物流管理,、質量管理、人力資源管理,、信息管理,、人機工程學等專業(yè)知識,，對食堂存在的問題進行改進。

五,、調查對象的概況,。

第三食堂占地面積1645平方米左右，分別在東面和西面各有一個出口,，下面就簡稱為三食堂,。三食堂分為兩層,，下圖為一樓的平面布置圖8號窗口靈活窗口殘菜臺出口靈活窗口樓梯窗口7號6號窗口1號窗口餐桌通道餐桌2號窗口窗口5號樓梯靈活窗口出口殘菜臺4號窗口3號窗口圖1三食堂一樓平面布置圖北三食堂二樓的布置和一樓的布置差不多，只不過多了一個靈活窗口,。燕山大學東校區(qū)一共有三個食堂,，其中三食堂由于靠近女生宿舍,，所以前來就餐的人大部分為女生，有“女生食堂”之稱,。食堂里面的飯菜口味比較多，品種很多,，可以滿足來自五湖四海的學生的需求。但是主要還是以北方的風格為主,。主營的是：米飯菜、面食,。飯菜以北方為主,，兼有南方的辣和甜,，面食以蘭州拉面和山西刀削面為主。也有專門賣包子和餃子的窗口,，且各個窗口都有自己的特色飯菜。深得同學們的喜愛,。三食堂主要以私營為主，學校將各個窗口租給業(yè)主,，由業(yè)主經營，所以各個窗口之間都有競爭,，一定程度上使學生能夠從中得利,。

六,、存在的問題。

（1）飯菜質量差,、量少。

經過調查發(fā)現三食堂飯菜一年四季沒啥變化,。大一的學生還能吃一些餅,，基本上到了大二和大三之后那些一層不變的餅就再也吃不下去了。不僅僅是三食堂,，其他食堂也是這樣。三食堂米飯有時做的不熟讓人吃不下去而且量很少,，很多同學都反應不夠吃。有的菜看著上面鋪滿了一層肉很豐富的樣子,，但是服務員在打菜時都從底下掏那些沒肉的,，看著一層的肉結果真正能打到一塊就不錯了,。

一次去食堂吃飯,，業(yè)主家的孩子沒吃飯，業(yè)主就在我們的面前將蒜苔肉絲上面一層的肉都盛了下來,，而給我們打菜時業(yè)主嫻熟的一勺子下去，將那小部分的存在的問題飯菜質量差,、量少飯菜價格不合理衛(wèi)生不好不存在排隊現象工具擺放比較亂,，沒有調理服務員工作效率低存在隔夜菜的問題殘菜臺擁擠,，常有碰撞事故發(fā)生肉抖了下來，盡是一點肉都沒盛到,。后來我們就開玩笑說：“我們只能吃下面的，人家吃上面的,！”

（2）飯菜價格不合理。

在我們的調查中,，很多同學都指出學校飯菜的價格不是很合理，而且一年比一年貴,。在學生抗議后,，食堂部分商家變相的在維持原有價格的基礎上減少飯菜的量,。今年直接漲價,，基本上每年以五毛到一塊錢的幅度增長。學生普遍認為生活壓力大,。

例如，以前午飯吃米飯菜時都是3.9元,，現在最差的也要4.5元，還分肉類的還是蔬菜的,，肉類的都是5元以上，所謂的肉類菜就是打菜時一點肉抖不給你,，你質問他這怎么叫肉菜時,，人家理直氣壯的指著菜說上面的不就是肉嘛,！大二的時候餃子還是4元一份現在蔬菜餡的要5元等。

（3）衛(wèi)生不好,。

在食堂就餐時我們經常會發(fā)現餐盤油乎乎的，看著沒胃口,。這就導致學生經常帶回宿舍吃,，但這無形中造成了白色垃圾增加和一次性筷子用量的增加，學校食堂每天方便袋的用量是及其龐大,。飯菜有時還能吃出蒼蠅、蟲子之類的,，讓人倒胃口,。

一次一個同學在食堂就餐,，吃著吃著吃出了一個蒼蠅，由于害怕浪費，就繼續(xù)食用結果又吃出了一個蒼蠅,，到窗口要求退換時，服務生態(tài)度不好,。部分窗口的工作人員在打飯時直接用手拿取食物,，找完錢之后不洗手，特別是麻辣燙之類的窗口,，服務員直接用手拿菜，并用手給同學找零錢,。偶爾有幾個注重衛(wèi)生的人,，手上套著一次性手套結果只是做表面文章，仍然用套著手套的手找零錢,，讓人汗顏啊。

夏季的時候食堂里面蒼蠅亂飛,，工作人員不注意個人的衛(wèi)生汗水有時都滴到飯菜里面。打飯的窗口平臺上不注意擦洗,，部分廚房地上到處都是污水，廚房用具也很臟亂,。

（4）不存在排隊現象,。

一提到就餐，很多同學都會聯(lián)想到窗口前亂糟糟的學生,，擁擠的等待工作人員看到自己，似乎打飯就是彰顯一個人的嗓門和體力的時候,。

在調查期間，整個食堂是非常吵鬧的，我們觀察了整個食堂的各個窗口,，專門經營快餐的窗口非常的吵雜,。特別是在就餐的高峰期，同學們由于非常的饑餓所以特一窩蜂似的相互擁擠,，大聲的沖服務員喊著“帶走”、“在這吃”,，期待服務員看到他們給他們先打菜,。有的聲音小的同學即使先來也沒法及時打到飯，只能吃最后剩下的菜了,。經常有同學沖著服務員抱怨“我來的早怎么不給我打”。

（5）工具擺放比較亂,，沒有調理。

我們采訪了食堂里面的工作人員,，問及這些工具擺放的原因時，他們基本上都是統(tǒng)一的答案“這樣用著習慣”,。食堂的16個固定窗口,，基本上每一個窗口的工具擺放都不一樣。在打飯的過程中,，找不到工具的現象很多。這樣既延長了學生打飯的時間,，也破壞了學生對該窗口的'印象，從而間接導致前來就餐人數的減少,，影響經營的效益。

（6）服務員工作效率低。

在我們的調查中還發(fā)現,，很多服務員打菜動作不規(guī)范，就餐高峰期時手忙腳亂,，動作遲緩，不熟悉菜的品種,，學生問菜價和名稱時，服務員不知道怎么回答,，工作效率很低。甚至還存在多打錢和找零不正確的現象,，這些現象幾乎每天都上演著，學生與服務員爭論多打錢的問題,。

我們采訪了幾個剛打完飯的同學，其中一個同學向我們抱怨服務員給他們打錯了菜,，都是他不喜歡吃的菜，明明告訴服務員要蒜苔肉絲,，結果給的卻是芹菜肉絲。

（7）存在隔夜菜的問題,。

部分窗口經常把當天沒賣完的菜儲存起來，第二天和拌在新做的菜里面繼續(xù)賣,，糊弄學生。經常有同學反映某某窗口的菜看著一點都不新鮮,，很難吃,。

（8）殘菜臺擁擠，常有碰撞事故發(fā)生,。

在我們調查中,，殘菜臺也是比較熱鬧的地方,。整張臺面1.8m×1m，由一人負責傾倒盤中的剩余食物,。用餐高峰期由于學生相對集中，殘菜臺地方很小,，學生就會出現相互擁擠和碰撞的現象,。

這種擁擠的事故在早上最容易發(fā)生,。由于學生吃完早餐就直接去上課所以由于時間比較緊最容易發(fā)生碰撞事故,，導致剩余的食物撒到學生的身上,。一次一個學生因為要吃到結果由于轉身時被后面的人碰到了，后面學生手上的粥全部撒在了該同學的身上,，造成了雙方的爭執(zhí)。

七,、三食堂的優(yōu)點。

（1）空氣流通,。

（2）餐桌和餐廳的地面比較干凈,。

（3）飯菜豐富,，滿足來自五湖四海的同學的口味。

（4）筷子有專門的消毒柜,，比較干凈。

八,、解決問題措施。

（1）重新設計殘菜臺,。

根據人機工程學的知識，合理的設計殘菜臺,。我打算本著以人為本的工業(yè)工程核心思想，運用人機工程學的相關知識對殘菜臺進行改進,。從調查中可發(fā)現服務員有著大量的彎腰、轉身和拿取的動作,，這會造成服務員生理上的疲勞。工業(yè)工程的核心是以人為本,，所以我有必要對殘菜臺進行改進。重新設計殘菜臺的高度和現場布置,。

（2）采用動作分析優(yōu)化服務員的動作，提高效率,。

動作分析的實質是研究分析人在進行各種工作操作時之細微動作，刪除無效動作,，使操作簡便有效,，以提高工作效率。其內容為：發(fā)現操作人員的無效動作或浪費現象,，簡化操作方法,，減少工人疲勞，在此基礎上制定出標準的操作方法,，為制定動作時間標準作技術準備。它包括：動素分析,、影象分析、動作經濟原則等內容,。主要還是利用動作經濟原則來提高食堂打飯的效率，縮短學生排隊等待的時間,。

各大食堂基本上都存在服務員工作效率低的問題，工業(yè)工程的目標就是提高效率,。經過調查，我們發(fā)現快餐窗口前的學生比較多,、比較擁擠。所以我們會從快餐窗口下手,，利用動作經濟原則進行改進,。

（3）招聘合理的兼職人員,。

在調查中我們發(fā)現一個普遍的現象就是很多窗口的服務員數量不合理。有的窗口明顯是服務員比較少，高峰期服務員手忙腳亂,、顧此失彼,，低谷期服務員無事可做,、閑聊、走動,。所以我們會利用人力資源管理中的人員配置，對服務員的數量進行科學合理的計算,。這樣即降低了成本,，又使服務員得到充分的利用,，也降低了學生排隊等待服務的時間，從而吸引更多的人前來就餐,。

（4）采用全面質量管理，嚴格監(jiān)督飯菜質量全面質量管理的基本原理強調為了取得真正的經濟效益,，管理必須始于識別顧客的質量要求,，終于顧客對他手中的產品感到滿意。全面質量管理就是為了實現這一目標而指導人,、機器,、信息的協(xié)調活動。全面質量管理的意義在于提高產品質量,、改善產品設計、加速生產流程,、鼓舞員工士氣和增強質量意識,、改進產品售后服務,、提高市場的接受程度、降低經營質量成本,、減少經營虧損、降低現場維修成本和減少責任事故,。

一個企業(yè)產品質量是最核心的競爭，同樣的,，食堂各大窗口最大的競爭在于飯菜的質量，只有高質量而美味的飯菜才是吸引顧客前來就餐的要素,。所以各大窗口要對飯菜的質量進行控制。質量控制的第一階段是計劃階段又叫p階段（plan）,，這個階段的主要內容是通過市場調查,、顧客訪問,、國家計劃指示等,，摸清顧客對產品質量的要求,，確定質量政策,、質量目標和質量計劃等,。第二個階段為執(zhí)行階段,，又稱d階段（do），這個階段是實施p階段所規(guī)定的內容,，如根據質量標準進行產品設計、試制,、試驗、其中包括計劃執(zhí)行前的人員培訓,。第三個階段為檢查階段，又稱c階段（check）,這個階段主要是在計劃執(zhí)行過程中或執(zhí)行之后,，檢查執(zhí)行情況，是否符合計劃的預期結果,。最后一個階段為處理階段,，又稱a階段（action）,，主要是根據檢查結果,，采取相應的措施。

（5）采用5s管理,。

廚房和窗口物品的擺放有沒有調理是非常重要的。窗口物品的擺放關系到客人對該窗口的整體印象,。誰都不喜歡到看起來邋遢沒有調理而且凌亂的窗口就餐，所以業(yè)主必須重視工具的擺放,。

廚房和窗口物品擺放凌亂的問題可以采用5s管理的方法進行解決,?！?s”是整理（seiri）、整頓（seiton）,、清掃（seiso）、清潔（seiketsu）和素養(yǎng)（shitsuke）這5個詞的縮寫,。“5s”活動的對象是現場的“環(huán)境”,，它對生產現場環(huán)境全局進行綜合考慮，并制訂切實可行的計劃與措施,，從而達到規(guī)范化管理。利用5s管理對整個窗口和廚房進行重新布置,，去除不需要的物品,，整理擺放剩下有用的物品,，并培養(yǎng)工作人員保持衛(wèi)生和整齊的習慣，從而增加空間利用率還能給顧客留下好印象吸引他們前來就餐,。