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管理人員的員工安全培訓計劃篇一

為進一步深化學校安全教育與管理,，有效落實安全工作責任制，確保學校安全管理職責明確,、責任到人,，推進學校安全管理工作的規(guī)范化、制度化,，在原來《教職工崗位職責》的基礎上,，修定《安全工作管理崗位職責》，請各處室部門,，認真貫徹執(zhí)行,。

一、學校領導安全工作職責

學校校長是安全工作第一責任人,，對其職責范圍的學校安全工作負全面責任,。其主要職責是：

1、領導學校安全工作,。把學校安全工作納入學校發(fā)展總體規(guī)劃,，列入部門工作重要議事日程。

2,、掌握學校安全工作總體情況和存在的主要問題,，督促職能部門制定相應措施，落實各項工作,。

3,、協(xié)調(diào)解決影響學校安全工作的重大問題，創(chuàng)造保證學校安全工作正常有序開展的基礎條件,。

4,、組織協(xié)調(diào)重大學校安全事故的搶救、善后工作,，協(xié)助有關部門對重大責任事故進行責任追究,。

5,、副校長是分管業(yè)務范圍內(nèi)安全工作的具體責任人，配合校長貫徹落實,、指導督促全校安全工作,，承擔所分管業(yè)務范圍內(nèi)安全工作責任；掌握和處理職責范圍安全工作情況及問題,，做好監(jiān)控和整改工作,；重要問題及時有效處置并報告。

6,、分管學校安全工作的副校長是學校安全工作的主要負責人,，具體負責學校安全管理工作的組織協(xié)調(diào)，指導,、監(jiān)督,、檢查學校及各部門、崗位落實安全生產(chǎn)相關法律法規(guī),、制度,、措施及崗位職責；組織開展學校安全隱患的排查整治,；協(xié)調(diào)和落實校園周邊治安秩序的整治和其他相關工作,。

二、行政值班干部安全工作職責

行政干部值班是學校常規(guī)管理工作的重要組成部分,，對維持學校正常的教育教學秩序,，創(chuàng)造良好的教育教學環(huán)境將起到非常關鍵的作用。為確保行政干部值班工作更加完善,，特作如下規(guī)定：

1,、早自習檢查班主任、任課教師到崗情況,，加強對衛(wèi)生督查,，并檢查學生遲到情況。

2,、下午要在課前10分鐘到崗,，維持校園秩序并檢查學生遲到情況。

3,、要及時做好中午,、傍晚離崗時，與巡防人員的交接工作,。

4,、要定期不定期地巡查校內(nèi)安全情況，對師生的不安全行為和校園安全隱患要及時制止、排除,，突出問題要及時通報領導或有關處室,。

5、負責突發(fā)事件的應對處理工作,，并及時匯報,。

三、安全主任工作職責

（一）安全主任工作職責

1,、在分管校長領導下,，全面負責學校治安保衛(wèi)工作。負責保衛(wèi)科工作計劃和總結的擬寫,。

2,、負責防盜、防火,、防其它災害事故工作的檢查、宣傳,、教育,、防范工作。負責門衛(wèi),、自行車管-理-員的`管理,、檢查、督促工作,。

3,、及時處理社會閑散人員竄入校內(nèi)尋釁滋事，確保學校有一個安全,、穩(wěn)定的教學環(huán)境,。安排好節(jié)假日的值班護校及夜間值班工作。

4,、負責社會治安保衛(wèi)的對外聯(lián)絡工作,，協(xié)助公安機關查破與學校有關的案件。

5,、協(xié)同教務處做好違紀學生的教育,、處理工作。

6,、負責學校重大活動的安全保衛(wèi)工作,，負責意外事故的處置、處理工作,。

（二）安全工作人員安全工作職責

1,、保衛(wèi)人員堅守崗位，忠于職守,，上班時間均在值班崗位（南大門值班室1人,；校內(nèi)1人）,。

2、督促門衛(wèi)對外來人員進行登記,，嚴禁閑雜人員進校,，對進出校園的可疑人員要認真盤問，發(fā)現(xiàn)疑點要及時報告,。

3,、配合門衛(wèi)制止大門口攤販占道擺攤設點；制止任何單位或個人在大門兩側及圍墻張貼告示,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時清除,；門前禁止停車，對進入校門的機動車輛要求在指定位置停放,，嚴禁進入教學區(qū),。

4、校園內(nèi)遇突發(fā)事件應及時趕到現(xiàn)場進行處理,。

5,、負責定期對學校消防器材查驗管理，負責消防工作,。

四,、教務處安全工作職責

1、制定落實《安全教育工作條例》,。負責落實學校教學規(guī)范,，切實減輕學生過重學業(yè)負擔，負責教育和監(jiān)督教職工嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律,，不得侮辱,、毆打、體罰（或變相體罰）學生,。

2,、督促檢查教師組織的室外教學活動安全狀況，完善,、規(guī)范,、落實微機室、實驗室,、電教室等的安全工作規(guī)程,，落實實驗室中易燃、易爆,、有毒物品的專人管理工作,。

3、負責對學生課外活動、教室內(nèi)外,、寢室內(nèi)外,、運動場所的活動進行安全監(jiān)督；負責學校組織的各種集會和活動的安全防范工作,，及時處理在師生中出現(xiàn)的不安全行為和安全隱患,。

4、負責師生安全教育,，負責指導,、督促班主任加強對學生思想品德、法紀和安全教育,，落實安全檢查制度和不安全行為的處理,。

五、總務處安全工作職責

1,、負責制定,、完善、落實學生食堂安全職責,，督促食堂,、校內(nèi)超市從業(yè)人員和學校醫(yī)務人員依法、依規(guī)辦事,。

2、負責校舍,、樓道（梯）,、食堂、廁所,、課外活動場所,、體育設施等硬件設施的安全隱患檢查、排除,。

3,、負責生公寓內(nèi)外設施的安全。

4,、負責師生的用水,、用電安全管理，對有安全隱患的水電設施及時排除,。

六,、大隊部安全工作職責

1、利用國旗下講話,、廣播站,、櫥窗等形式加強對學生的安全教育,。

2、及時處理在住校生中出現(xiàn)的不安全隱患,。

七,、班主任安全工作職責

班主任是班級安全工作第一責任人，對本班學生安全,、班級教育教學安全,、教室內(nèi)的設施設備安全負責。

1,、及時傳達學校和上級有關安全的文件精神及相關要求,，經(jīng)常督促指導學生共同認真做好班級安全管理工作，發(fā)揮班級干部的作用,，建立班級安全制度,。

2、安全教育要注重經(jīng)常性,、及時性和有針對性,，堅持開好每周的主題班會，對學生進行防盜,、防火,、防食物中毒、防煤氣中毒,、防傳染病,、防溺水、防交通事故,、防雷,、防觸電、防踩踏等多方面的教育,，增強學生的安全意識,，提高學生自身保護能力。

3,、班主任應多研究學生,、了解學生，關心愛護每一位學生,，對已知的有特異體質(zhì),、特定疾病或者異常心理狀況的學生，應給予適當關注和照顧,，并與心理學老師和相關學科教師聯(lián)系,，幫助他們解決學習和生活上的困難以及心理上的問題。

4,、班主任要常與家長聯(lián)系溝通,，指導家長做好家庭教育工作,，及時緩解學生和家長的壓力。發(fā)現(xiàn)學生行為異?；蚓哂形ｋU性,，應及時制止并與家長聯(lián)系溝通，共同做好學生安全教育工作,。

5,、班主任工作中要體現(xiàn)出愛心、耐心,、細心,，及時發(fā)現(xiàn)和調(diào)解學生間、師生間,、家校間的各類糾紛,，防止矛盾激化，杜絕校園暴-力,，避免意外傷害的發(fā)生,，隨時當面檢查學生攜帶物品，防止管制刀具,、棍棒,、鞭炮和打火機等有危險性的器械、物品進入校園,。

6,、遵守師德規(guī)范，充分尊重學生人格和自尊,，嚴禁體罰或變相體罰學生,，不在班級公布排名情況，對成績有較大波動的學生要及時幫助查找,、分析原因，商討對策,。

7,、做好學生出勤情況的檢查和統(tǒng)計，及時了解學生出勤情況,，發(fā)現(xiàn)曠課,、早退等異常情況要及時聯(lián)系家長，并上報教務處,。學生因事外出的,，須由班主任出具請假條，并做好跟蹤了解,，防止管理失控,，嚴禁學生進入營業(yè)性網(wǎng)吧,。

8、做好衛(wèi)生安全工作,，做好教室的開窗通風和清潔工作,。班主任應對本班教室內(nèi)各類設施的安全狀況及時、定期進行檢查,，如存在安全隱患,，及時處理或上報學校有關部門，并提醒學生注意,。加強班級財產(chǎn)安全管理,，防盜竊、防破壞,。要督促學生做好關燈,、關門、關窗和斷電等工作,。

9,、要認真負責地組織好學生參加校內(nèi)外各類活動，做好活動前的專項教育,，對可能出現(xiàn)的意外情況要采取防范措施,，保證活動中的學生不因違紀、操作失誤,、管理不到位等原因而發(fā)生安全事故,，在組織學生參加全校性等集會時必須帶隊，并按有關規(guī)定進出場,。

8．班級學生在校內(nèi)發(fā)生各類安全事故或傷害事故時,，班主任應協(xié)同科任教師，及時將受傷害的學生送到醫(yī)院就診,，且及時與家長聯(lián)系,，并上報學校，同時做好班級學生的管護工作,，必要時應進行家訪,，了解或說明情況，做好后續(xù)工作,。

9,、班主任與科任教師分工合作，做好課間學生管護工作,。配合寢室管-理-員和門衛(wèi)工作人員,，做好住校生在放學后、夜間的管護工作及早晚就餐管理工作,。

10,、認真填寫各種安全資料,，按學校要求及時上交相關資料，做好學生安全檔案資料管理,。對重大突發(fā)事件,，立即啟動相關突發(fā)事件應急預案。

九,、學科教師安全職責

1,、對本堂課的學生安全直接負責。

2,、熟悉所教學科的教學常規(guī),，嚴格落實教學常規(guī)的有關規(guī)定，特別是要認真落實體育課,、實驗課,、通用技術課、信息技術課,、社會實踐課等教育教學活動的安全常規(guī),，防止意外事故的發(fā)生。

3,、信息技術課要教育學生文明上網(wǎng),，綠色上網(wǎng)，上網(wǎng)助學,；杜絕學生在網(wǎng)上收發(fā)不良信息,、惡意信息、違法信息等,。

4,、要隨時留心課堂中出現(xiàn)的各種異常現(xiàn)象（如學生生病,、情緒異常等）,，發(fā)現(xiàn)問題在第一時間報告學校，并采取有效措施,，處理好各種異常偶發(fā)事件,。

5、關心學生身心健康,，及時疏導學生的心理問題，嚴禁體罰或變相體罰學生,。

6,、對必須外出進行教學的課，要事先報告學校,，經(jīng)批準后,，方可外出,；未經(jīng)允許，不得外出,。

7,、認真落實各有關法規(guī)和上級文件對學校安全工作的規(guī)定，出現(xiàn)事故,，在第一時間組織有效的救護,，同時上報學校。

8,、生活輔導老師要配合公寓管-理-員,，了解掌握住校生的情況，掌握思想動態(tài),，協(xié)助做好住校生的教育和管理工作,。

十、臨時用工人員安全職責

（一）,、食堂工作人員安全工作職責

1,、嚴格把好質(zhì)量關，對食堂購進的食物及原料進行嚴格檢查,，嚴禁使用霉爛變質(zhì)的食物,，嚴禁使用有毒有害添加劑，禁止銷售變質(zhì)食品,，要配備必要的消毒設施,，定期消毒。

2,、要按時辦理衛(wèi)生許可證,，并做好食堂人員的體檢工作，取得健康合格證的方可上崗,。做好食堂人員的晨檢工作,。如發(fā)現(xiàn)有身體不適人員應及時勸其休息，不得進入食堂,。

3,、協(xié)助水電工搞好食堂水電氣設施的管理和維修，合理使用廚房設備,，經(jīng)常注意設備的保養(yǎng)維護,，保持設備處于良好運行狀態(tài)，搞好環(huán)境衛(wèi)生,，工作臺和個人衛(wèi)生,。

4、督促工作人員改善服務態(tài)度,，提高服務質(zhì)量,。對服務態(tài)度差的提出批評,，限期改正。

5,、定時組織食堂人員學習食品衛(wèi)生安全知識,，進行安全教育。

6,、嚴禁閑雜人員進入食堂,。

7、按行業(yè)規(guī)定執(zhí)行操作程序,，確保食品加工衛(wèi)生,，要做好個人衛(wèi)生工作、食堂保潔工作和餐具消毒工作,，保證無鼠,、無蠅、無蟑,、無衛(wèi)生死角,。

8、炊事人員每天下班前需檢查天然氣,、水源,、電源有無關閉。

（二）,、門衛(wèi)人員安全職責

1,、負責校門的守護工作，校門要堅持24小時守護制度,，發(fā)現(xiàn)異常情況要妥善處理并報告,。

2、對校外來訪人員要熱情接待,，問明來意,，查閱證件，并填寫登記冊,，否則不準進入校園,，要嚴禁外來閑雜人員進入校園，制止校園糾紛的發(fā)生,。

3,、要按要求控制學生進出校門，發(fā)現(xiàn)異常情況要妥善處理并及時報告,，上課期間,，學生一律不得外出，特殊情況外出需持班主任批準的假條方可出校。

4,、維持校門口家長接送秩序。

5,、嚴格控制校外機動車入校,，督促經(jīng)允許進入校園的車輛按指定的路線和地點行駛停放。

1,、貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針,、法律、法規(guī),、政策和制度,，在公司和安全生產(chǎn)委員會的領導下負責企業(yè)的安全管理、監(jiān)督工作,。

2,、負責對職工進行安全教育和培訓、新入廠職工的廠級安全教育,；歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核,；組織開展各種安全活動，辦好安全教育室,，制定班組安全活動計劃,，對領導參加情況進行檢查考核。

3,、組織制定,、修訂本企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術規(guī)程，編制安全技術措施計劃,，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

4、組織安全大檢查,。執(zhí)行事故隱患整改制度,，協(xié)助和督促有關部門對查出的隱患制定防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況,。

5,、參加新建、擴建,、改建及大修,、技措工程的“三同時”監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術要求,。檢查督促有關部門和單位搞好安技裝備的維護保養(yǎng),、管理工作。

6、會同設備管理部門負責鍋爐,、壓力容器,、壓力管道和大機組安全監(jiān)督工作。負責本專業(yè)特殊工種（如：氣,、電焊工,、起重工、電工,、鍋爐司爐,、氣瓶充裝工、壓力容器檢驗工等）安全技術培訓和考核工作,。

7,、深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關安全問題,，糾正違章作業(yè),。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權令其停止作業(yè),，并立即報告有關領導,。

8、負責各類事故匯總,、統(tǒng)計上報工作,，主管人身傷亡、火災,、爆炸事故的調(diào)查處理,，參加各類報總公司事故的調(diào)查、處理和工傷鑒定,，發(fā)生重大事故,，組織到總公司匯報。

9,、按國家有關規(guī)定,，負責制定職工勞保用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準,，并督促檢查有關部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用,。

10、負責對企業(yè)各單位安全工作進行考核評比,，對在安全生產(chǎn)中有貢獻者或事故責任者,，提出獎懲意見。會同工會等部門認真開展安全生產(chǎn)競賽活動,，總結交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗,。開展安全技術研究，推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進技術及現(xiàn)代安全管理辦法,。

管理人員的員工安全培訓計劃篇二

2020上半年已經(jīng)過去,，回想過去的半年，有歡笑,，有淚水,，有收獲，也有淡淡的失落,。隨著時間的流逝，我們迎來了2020下半年,，對下半年有了一些期待和展望,，面向下半年，懷著感恩的心,，我將下半年的食堂管理工作做了以下工作計劃,。

1、加強政治學習,、提高思想覺悟,。提高思想認識，為自己的工作指明方向,，有了明確的方向,，才能更好的完成上級領導交給我們的工作任務。

2,、學習食堂各項工作制度及崗位職責,，組織培訓食堂人員學習食堂的各項管理制度。學習各崗位職責的內(nèi)容,。組織學習綜合服務處20項物業(yè)服務標準規(guī)范的內(nèi)容,。

3、加強食品衛(wèi)生管理工作,、認真貫徹執(zhí)行國家的食品安全法,、在日常采購工中，嚴格把關,，所購食物要新鮮,，不能有腐爛、變質(zhì)過期的食品;在以質(zhì)量為前提的情況下,，貨比三家,，直接降低材料價格。堅持“同等質(zhì)量比價格,，同等價格比質(zhì)量,，最大限度為站上節(jié)約成本”的工作原則。

4、加強食堂管理工作在日常工作中要加強管理,、保障政令暢通,，不能再出現(xiàn)指揮不靈的現(xiàn)象和姑息養(yǎng)奸造成的很多問題，要大膽管理,、不怕得罪人,，一切以工作為前提。

5,、提高自己的業(yè)務水平和自身修養(yǎng)今年要多方面改變自身的好多缺點,，加強政治理論學習、積極參加各項活動,，平日和同事搞好團結,，互幫互學、共同進步,，提高自身的修養(yǎng),，做一個合格的食堂管理人員。

下半年的到來,，意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情,。我似乎已經(jīng)看到了希望，我將以更飽滿的情投入到各項工作中去,，與某某全體員工共同學習,、共建和諧、共創(chuàng)輝煌!

管理人員的員工安全培訓計劃篇三

本人于7月19日成為中交一航局城交公司第二項目部的一名安全員,，負責項目部安全管理工作,。在現(xiàn)行崗位上任職近半年來，我始終保持清醒的頭腦,，恪守本職,，扎實工作，嚴格要求自己,，全面貫徹“安全第一,、預防為主”的方針,強化安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任,。第二項目部所做工程為鄭州地鐵一號線試驗段04合同段隧道區(qū)間,，該工程于11月21日雙線順利貫通。從工程開工到現(xiàn)在將近八個月的時間里,，我項目部未發(fā)生一起責任工傷,，無人員傷亡,，無大小事故發(fā)生?；仡櫛救嗽谶@段時間的工作,，雖有一些成績，但也存在一些不足,，現(xiàn)將本人工作從以下幾個方面做一簡要總結：

一主要工作內(nèi)容：

1,、思想方面

以“做一名合格的安全員”作為自己的目標，始終繃緊“安全決定一切”這根弦,不斷增強自我安全意識,，落實自我安全責任,。同時本人還加強思想政治的學習，堅持以“三個代表”和“科學發(fā)展觀”作為自己的行動指南,。在思想上與黨組織保持一致,，行動上以一名共-產(chǎn)-黨員的標準要求自己，履行黨員的責任和義務,，按時參加黨組織的各類學習和活動，努力提高自己的思想和政治覺悟,。在工作上堅決服從項目部領導的安排,，自覺做好各項工作。值得一提的是,，我在年底被黨組織吸納,，成為了一名光榮的共-產(chǎn)-黨員。

2,、工作方面

作為一名剛剛參加工作的新員工,，我心里充滿欣喜與向往。由于我項目部所做工程屬于分包工程,，工作過程中受到各方面的限制,，使我在開始階段出現(xiàn)浮躁的心理，總覺得自己的工作單調(diào),、壓抑,。但是在項目部領導的教育、安全員盧騰飛的帶領,、其他同事的幫助下,，我很快轉變了自己的思想，融入到第二項目部這個和-諧奮進的大家庭,，順利開展了自己的工作,。在充分貫徹落實上級部門文件的精神和要求下，以創(chuàng)建工作為契機,，實施專項整治為途徑,，安全和文明施工工作上有了明顯的改善,，回顧半年來的工作，主要做了以下幾個方面的內(nèi)容：

（1）加強組織管理,，做好提前防范,。我們從完善安全生產(chǎn)責任制，落實安全生產(chǎn),、文明施工工作責任入手,，制定責任目標、采取有力措施,，及時分析安全生產(chǎn),、文明施工中存在的問題，并加以溝通和協(xié)調(diào),，使管理的力度得到了加強,。同時，制定防高處墜落,、防物體打擊,、防汛防臺、防觸電等多項應急預案,，提前做好事故發(fā)生時的應急救援準備工作,。

（2）響應公司號召，落實公司文件,。8月份公司下發(fā)管理手冊,，從外業(yè)到內(nèi)業(yè)都對安全管理提出了全面系統(tǒng)的要求。我認真讀取領悟公司文件精神,，積極,、按時地完成文件的要求，把安全生產(chǎn)落實到實處,。并積極響應上級部門的號召,，加強安全生產(chǎn)及消防工作的管理，消除消防及安全方面的隱患,，確保無事故發(fā)生,。

（3）開展安全教育，增強安全意識,，做好安全交底,。為了切實增強全體從業(yè)人員的安全生產(chǎn)、文明施工意識,，開展多次安全教育活動,，對民工進行安全生產(chǎn)培訓，提高民工自防自救的能力,，使我項目部人員的安全意識進一步得到提高,。截止到12月中旬,，我對工人進行安全培訓、教育,、會議安全交底25次,，累計參加554人次。其中包括入場教育,、節(jié)前節(jié)后安全教育,、119消防演習、11.15專項防火教育,、安全防火防盜專題會議,、其他安全教育、各工種安全操作規(guī)程交底,、,、管片拼裝安全技術交底、左右線盾構進洞安全交底等,。

（4）開展專項檢查,，消除安全隱患。在加強日常監(jiān)督管理工作的同時,，開展了每周的自查和每月的安全生產(chǎn),、文明施工的專項檢查。在夏季防汛防臺,、冬季消防防火和重大節(jié)假日中，積極組織人員自查,，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除,，努力將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。同時加大民工宿舍管理力度,，進行不定期宿舍用電和衛(wèi)生檢查,，極力克服宿舍衛(wèi)生環(huán)境差，電線亂接亂拉及使用電飯煲,、電爐等違規(guī)電器的現(xiàn)象,，給民工創(chuàng)造一個良好安全的生活環(huán)境。

在下半年工作中,，我能很快彌補職業(yè)技能熟練程度的缺陷,，熟悉掌握了自己本職工作的工作內(nèi)容，能夠順利開展安全工作,，尤其是從11月份開始能獨自承擔項目部安全管理工作,，可以說都是受益于各位領導的栽培和各位同事的支持，尤其得到安全員盧騰飛的極大幫助,，在此對各位表示感謝,。

二,、存在不足

半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1,、思想解放程度不夠，組織,、溝通能力上還存在欠缺,；

2、工作過程中涉及情況復雜多變,，應變能力不足,，需要時間學習；

4,、工作過程中與工人接觸較多,，曾與工人發(fā)生三次摩擦沖突，管理方式有待改進,；

5,、工作過程中有時會表現(xiàn)出心浮氣躁，導致處理問題時考慮不夠周全,，頭腦一時沖動做出不理智的事情,。

6、在安全生產(chǎn),、文明施工中存在的問題：部分安全資料不完整,；施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生有時較為混亂；消防滅火設施設置不到位,；施工現(xiàn)場用電混亂,；民工宿舍管理不到位等。

在今后的工作中,，我一定認真總結經(jīng)驗,，克服不足，努力把工作做得更好,。

三,、工作計劃

新的一年應該是新的起點，新的征途,，因此我會用新的目標,，新的面貌去面對以后的工作。首先要認真學習,，努力提高自身素質(zhì)及工作能力,，盡職、盡責,、盡快地完成本職工作;其次發(fā)揚吃苦耐勞精神,。不怕吃苦,，主動找事干，做到“眼勤,、手勤,、腿勤”，積極適應各種環(huán)境,，在復雜的工作中磨練意志,，增長才干；再次發(fā)揚求實務學的進取精神,。加強學習,，勇于實踐，講究學習方法,，端正學習態(tài)度,，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論-功底和踏實的工作作風,。力求把工作做得更好,，樹立良好的形象；最后管理好施工現(xiàn)場,，控制風險,，杜絕隱患；做好內(nèi)業(yè)資料,，保證資料的完整性與真實性,。

總之，近半年來,，我做了一定的工作,，也取得了一些成績，但離要求有一定的差距,。在今后在工作中，我將不斷地總結經(jīng)驗,，加強學習,，更新觀念，提高各方面的工作能力,。緊緊圍繞公司的中心工作,，以對工作高度負責的態(tài)度，腳踏實地,，盡職盡責地做好第二項目部各項安全管理工作,。

學校安全工作事關千家萬戶的幸福，是維護社會穩(wěn)定,，推進學校素質(zhì)教育順利實施的重要因素,。我校認真貫徹中心校要求落實的各項安全要求,，將創(chuàng)建平安校園工作列為學校的頭等大事，與學校德育工作緊密結合,，堅持以防為主,，積極開展各類安全知識培訓、教育活動,，落實各項防衛(wèi)措施,，使創(chuàng)安工作得到全面、深入,、有效地開展,。全校師生的法制觀念、道路交通安全意識,、消防意識等其它安全意識顯著增強?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、領導高度重視,，制定有力措施,。

二、安全制度保證,，實施扎實到位,。

1、建立安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制,。與保安人員簽訂相關安全責任合同,，將安全保衛(wèi)工作列入考核內(nèi)容中，嚴格執(zhí)行責任追究制度,。凡發(fā)生重,、特大安全責任事故和影響惡劣的安全責任事故，或在各級工作檢查中,，受到批評的`,，對有關責任人員作如下處理：根據(jù)具體情況，分別給予黨紀,、政紀處分,。同時還要承擔經(jīng)濟責任。情節(jié)和后果嚴重的,，將由有關部門追究法律責任,。

2、簽訂責任書,。學校對班主任及任課教師明確各自的崗位職責,。學校在學期初與學生家長明確學生安全責任意識，明確了家長應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內(nèi)容,，實行一票否決制度,。貫徹“誰主管，誰負責”的原則,，做到職責明確,，責任到人。

3,、不斷完善學校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度,。建立學校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展,，不斷完善充實,。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理,、門衛(wèi)值班,、巡邏值班、防火防災,、食品衛(wèi)生管理,、防火安全管理、體育器材檢查,、健康體檢等規(guī)章制度,。

4、建立學校安全意外事故處置預案制度,。學校建立以杜根民校長為組長的重特大安全事故應急處理領導小組,，制定了重特大安全事故應急處理預案。為了及時快捷地開展工作,，學校成立了現(xiàn)場指揮組,、協(xié)調(diào)聯(lián)絡組、后勤保障組,、事故調(diào)查組,、搶救組等臨時性機構。并對可能發(fā)生的重特大火災事故,、重特大食物中毒事故,、重特大自然災害事故的處理提出了具體的操作流程及應對措施。每學期都進行緊急疏散的預演,，收到良好的效果,，為預防突發(fā)事件緊急疏散奠定基礎,。

三,、全社會總動員，群防群治群利。

學校安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程,，需要社會,、學校、家庭的密切配合,。我們積極與市公安,、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作,，做好學校安全保衛(wèi)工作,，學校組織開展一系列道德、法制教育活動,，取得了良好的教育效果,。

四、加強思想教育，提高自護能力。

要確保安全,，根本在于提高安全意識,、自我防范和自護自救能力,，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎,。我們以安全教育周為重點,，經(jīng)常性地對學生開展安全教育，特別是抓好交通,、大型活動等的安全教育,。

1,、開展豐富多彩的教育活動,。利用班會,、團隊活動、活動課,、學科滲透等途徑，通過講解,、演示和訓練,，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統(tǒng)的防溺水,、防交通事故,、防觸電、防食物中毒,、防病,、防體育運動傷害,、防火,、防盜,、防震、防騙,、防煤氣中毒等安全知識和技能教育,。

2、為了學生健康成長,，學校發(fā)出倡議,，“拒絕零食，從我做起”的簽名活動,。

五,、加強安全檢查，及時整治整改,。

管理人員的員工安全培訓計劃篇四

為貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)等有關規(guī)定,，堅持“安全生產(chǎn),，預防為主”指導方針，加強安全生產(chǎn)管理,，保障企業(yè)員工的安全與健康,，根據(jù)我公司的具體情況，特制定本管理人員安全培訓計劃,。

（一）凡入場的管理人員必須接受公司安全管理教育和考試,。合格后方可進入管理崗位，不合格者必須補課,，教育時間不少于8課時,。考核成績80分以上為合格,，并記入檔案,。

（二）開展危險預知活動，逐級建立定期的安全生產(chǎn)活動和施工小組的班前安全講話制度,。公司每月,、項目部每周進行一次。

（三）每年的一季度組織全體管理人員進行安全法規(guī)普及教育,，并要求進行不少于16課時的安全知識的培訓考核,。

（四）違章教育。

1,、對三次違章指揮的'管理人員進行停工教育,。

2,、停工期間的工資待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)教育考試合格后,，重新上崗,。

（五）對發(fā)生工傷事故而歇工的管理人員須在復工前由安全部門進行操作規(guī)程、知識等教育,，經(jīng)考試合格后準許復工,。

（六）綜合教育。

1,、每周一上午的定期安全例會教育,，對管理人員進行安全、消防,、保衛(wèi)等綜合教育,，教育要有書面交底和簽字。

2,、安全生產(chǎn)活動教育,，在開展全國安全生產(chǎn)月活動中，項目部應工地施工區(qū),、生活區(qū)等處掛設安全標識,、口號，適用工地板報宣傳“安全生產(chǎn),、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,、政策，強化全員的安全意識,，營造安全生產(chǎn)的聲勢和氣氛,。

3、適時安全教育,。

1）季節(jié)性安全教育,，如：冬雨季節(jié)施工安全教育。

2）節(jié)假日加班加點職工的安全教育,。

3）突擊趕任務情況的安全教育,。

管理人員的員工安全培訓計劃篇五

從事安全管理工作以來，我一直以“做一名合格的安全管-理-員”做為現(xiàn)行本職工作的追求目標,，始終保持清醒的頭腦,，勤勤懇懇、踏踏實實的工作態(tài)度來對待自己的工作,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針,強化安全生產(chǎn)管理,。在部門李部長的正確領導和各位同事的大力幫助下，我牢固樹立安全發(fā)展理念,，夯實基礎,，強化現(xiàn)場監(jiān)督管理，深化隱患排查治理,，進一步做好安全管理工作,，不斷提高自身的安全管理水平。現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一,、 通過學習,，強化自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平

1. 今年在去年取得了“安全培訓合格證”的基礎上繼續(xù)學習《安全生產(chǎn)法及相關法律知識》、《安全生產(chǎn)管理知識》,、《安全生產(chǎn)技術》和《安全生產(chǎn)事故案例分析》等課程,，更加全面系統(tǒng)地了解安全生產(chǎn)知識，提高自己的安全生產(chǎn)管理能力,。

2. 扎根生產(chǎn)一線,，廣泛吸取各方經(jīng)驗。在工作中,，我投身到生產(chǎn)一線,，向有實際工作經(jīng)驗的車間領導和車間的員工學習，經(jīng)常與生產(chǎn)一線的員工溝通交流,，廣泛吸取各方面的經(jīng)驗,，了解設備設施,、各種原輔料的特性,，拓展我的工作思路，為自己更加細致全面地開展工作打下了堅實基礎,。

3. 11月份參加了“火災自動報警控制系統(tǒng)”的操作培訓,。了解了全套系統(tǒng)的操作要領，能較熟練地操作全套控制系統(tǒng),。

二,、加強對三氯蔗糖車間生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理力度

1. 今年全國各地時有發(fā)生的`化工企業(yè)安全事故，用血一樣的教訓時刻為我們敲響著安全生產(chǎn)的警鐘,。我認真了解5月13日湖北羅田同源公司和9月10日江西吉安新琪科技公司發(fā)生的兩起三氯蔗糖車間爆炸事故的原因,，吸取事故教訓，有針對性地全面仔細檢查我公司三氯蔗糖車間存在的類似安全隱患,，并報部門領導后及時和車間管理人員,、設備工程部人員聯(lián)系整改。整改項目包括離心機房的抽風系統(tǒng)、防雷防靜電接地裝置,，離心機電機維修,，離心機皮帶更換等等。

2. 每天堅持多次的安全巡查,。根據(jù)公司今年下發(fā)的20號文件指示規(guī)定,，對車間多方面進行重點安全檢查。堅持加強現(xiàn)場安全管理,，及時發(fā)現(xiàn),、消除隱患，制止各種違章行為,。在部門李部長的大力支持下安全巡查工作顯見成效,。

3. 為加強對車間消防設施的維護和保養(yǎng)管理，保證消防設施的正常運行,，發(fā)揮防火滅火的最大效能,，我經(jīng)常協(xié)助公司消防主管對車間所有消防設施進行日常檢查，對消防工作提出合理化的建議,。10月份和消防主管一起對車間內(nèi)及周邊的消火栓進行了水壓壓力測試,，確保了室內(nèi)外消火栓的完整好用，運行正常,。

4. 對火災自動報警控制系統(tǒng)及時監(jiān)控和維護,。今年共發(fā)生誤報警信息和故障信息200余起。一旦發(fā)現(xiàn)有報警信息和故障信息,，我都及時趕到信息報警點查看情況,。如發(fā)現(xiàn)是誤報警信息，我就檢查此區(qū)域探測器設備有無異常并對其設備進行簡單地維修處理;如果遇到無法處理的故障時就及時聯(lián)系安裝單位并配合安裝單位維修人員進行維修,。

三,、對設備改造維修動火點的全程監(jiān)管

1. 今年三氯蔗糖車間的生產(chǎn)任務大、時間緊,。隨著工藝的日趨完善,，為保證生產(chǎn)的順利進行，對設備的改造和維修工作是經(jīng)常性的,。今年在沒有停產(chǎn)的情況下動火次數(shù)多達五十余起,。如dmf回收塔的維修、醇解崗位過濾器的安裝,、北線三氯乙烷回收管道改造,、氯化尾氣吸收系統(tǒng)管道的連接等等。

2. 由于公司擴建項目的增加,，廠區(qū)內(nèi)施工動火也相應增多,。如新增溶媒灌區(qū)儲罐及管道的連接,、新冰機總站冷媒管道布管與車間冷媒管道連接、新增冷媒儲罐的安裝和管道連接等等,。

今年三氯蔗糖車間及其周邊動火次數(shù)達七十次之多,。每一次動火，我都對動火點的設備清洗情況,，動火點周圍其它設備有無物料,、清洗情況、必要的管道有無上盲板,、滅火器是否布置到位,、監(jiān)火人員是否到崗等一系列問題向當班人員詢問了解，對動火點全程監(jiān)管,，以確保每一次動火點的絕對安全,。為設備改造維修和新增項目工作的順利完成盡到了自己的工作職責。

四,、積極參與完成公司交給的其他工作任務

1. 為保證新建的綜合原料藥車間和克林霉素車間能順利通過市消防部門的消防驗收,，公司委托湖北祥泰消防檢測公司對新建車間的消防設施進行了全面檢測。我根據(jù)公司領導的安排,，參與了5月和11月前后兩次的消防檢測工作,。在此期間，我積極配合第三方檢測單位對這兩個車間的消防專用配電柜,、室內(nèi)消火栓,、安全出口標志、防爆應急燈及全套火災自動報警控制系統(tǒng)進行了檢測,。認真聽取了檢測方的評價和整改意見,，從中學到了不少消防安全知識。

2. 為了進一步強化公司員工的消防安全教育,提高消防安全意識,學會正確使用滅火器和各類消防設備設施,。根據(jù)公司的要求,，在部門領導的指揮下，今年12月8日公司組織了一次消防滅火演練,。我積極參加了這次演練,，通過這次滅火演練使我更加熟練地掌握了滅火器的使用方法,，學會了手抬式消防泵滅火的要領及方法,。

正是由于李部長的正確領導、部門員工的大力協(xié)助及自己認真努力的工作,，才取得了三氯蔗糖車間“全年無安全,、無工傷事故”的可喜成績。安全工作既是挑戰(zhàn),、又意義深遠;在以后的工作中,，我一定加強綜合業(yè)務素質(zhì)的學習，把理論知識運用到實際工作中、把實際工作中所獲得的經(jīng)驗和理論知識融為一體,，提升自己的業(yè)務能力更上一個新臺階;更要緊密落實科學發(fā)展觀,，堅持“標本兼治、綜合管理”的原則,，認真落實安全生產(chǎn)“五嚴一徹底”的工作措施,，嚴格執(zhí)行公司的各項安全生產(chǎn)管理制度，努力實現(xiàn)下一個安全生產(chǎn)零事故的可喜局面,，為益泰的發(fā)展作出自己應盡的職責,。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索安全管理人員工作總結。

管理人員的員工安全培訓計劃篇六

時間稍縱即逝,，我們的工作又進入新的階段,，為了在工作中有更好的成長,，是時候開始制定工作計劃了。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！下面是小編為大家整理的安全生產(chǎn)管理人員工作計劃,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

目標就是方向,，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此,，一方面要本著實事求是,、適當超前的原則，重新建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定出未來三年的發(fā)展目標,，然后將三年發(fā)展目標逐年、逐月進行分解,，讓自己對職業(yè)成長有一個清晰的目標,，隨著目標的攀升與實現(xiàn)，努力實現(xiàn)因能擇崗,、因長擇業(yè),，因績提升，促進綜合素質(zhì)的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中,、牢記心中,、常念口中，從而使自己目標明確,，不斷鞭策自己,，并力爭做到三月一回顧、半年一小結,、一年一總結,，確保目標不流于形式,，促進各項目標順利進行。

我們的行業(yè)作為一種特種行業(yè),，安全始終是我們發(fā)展的頭等大事,，沒有安全就沒有發(fā)展，要想推動發(fā)展首先得推動安全發(fā)展,。因此,，作為一名負責安全的專職人員，要思想上高度重視安全工作,，嚴格按照企業(yè)安全發(fā)展的要求,，尊章守紀，強化決不違章蠻干,、向三違隱患宣戰(zhàn),，認真圓滿完成生產(chǎn)任務;要積極通過“安全知識考試”、警示案例教育以及班前會等一系列卓有成效的教育活動來宣傳教育強化安全生產(chǎn)意識,，促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變,。

崗位技能是企業(yè)員工發(fā)展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的'崗位技術水平,。為此,，首先要進一步明確工作職責，按照隊班領導對自己工作的安排,，盡快熟悉自己的工作和職責,，熟悉隊班內(nèi)各項規(guī)章制度，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟公司的發(fā)展規(guī)劃和決策部署,，明確工作任務,，進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學、向師傅學,、向同事學,、向領導學”“互幫互助”等活動，虛心聽取大家的指導和教育,，而且要善于學習,、勤于思考，在干中學,、學中干,，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律,、知程序,、明內(nèi)容、講方法,，學于用,、知與行、說與做的統(tǒng)一,，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通,，確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加公司組織的各項安全知識與技能培訓，積極參加檢測評估,，完成培訓任務,，保證培訓質(zhì)量;同時還要充分利用業(yè)余時間自學充電，真正做到干中學,，學中干,，活到老，學到老,，逐步培養(yǎng)終身學習的良好習慣,。

立足本職，踏實工作不僅是員工回報企業(yè)的最根本方式,，而且也是員工責任意識的重要體現(xiàn),。公司是一個企業(yè)，同時也是一個事業(yè),，做事業(yè)先做人,，做人和做事是一致的，做人和做事,，要對得起社會,，對得起企業(yè)，對得起自己的良心,，和公司同步發(fā)展,，爭創(chuàng)雙贏。

管理人員的員工安全培訓計劃篇七

內(nèi)容制定?

（一）：長期計劃?

（二）：短期計劃?

短期計劃指針對每項不同科目,、內(nèi)容的培訓活動或課程的具體計劃,。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下：

1．確立訓練目的—闡明培訓計劃完成后，受訓人應有的收效,。?

2．設計培訓計劃的大綱及期限—為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排,。?

5．制訂控制措施—采用登記、例會匯報,、流動檢查等控制手段,，監(jiān)督培訓計劃的進展。?

注意問題?

年度培訓計劃的制訂?

年度培訓計劃的組織?

培訓總結

培訓效果評估?

四,、培訓主題?

團隊合作與團隊的建立?

領導能力,、指導與授權?

變革管理與變革導向?

溝通與人際關系的技巧?

樹立激勵機制?

對技能培訓內(nèi)容反復練習?

五、企業(yè)培訓－《贏在執(zhí)行》課程資料?

第一部分：鑄造執(zhí)行力的3個要素?

一,、要素一：結果導向（員工靠結果生存,、企業(yè)只為結果買單）?

1.員工和企業(yè)是什么關系,？?

2.執(zhí)行是“我做了嗎”？?

3.做任務是陷阱,、做結果是餡餅,。?

4.做結果三思：結果是誰要的？結果要有什么,？結果有什么用,？?

5.如何獲得最佳的結果？結果思維,、底線原則,、外包理念。?

二,、要素二：責任邏輯（鎖定責任,，收獲結果）?

1.理由源于責任是否鎖定?

2.陷阱一：“請示”工作與推脫責任?

3.陷阱二：“人多力量大”與推脫責任機會?

4.領導只為結果買單、員工為結果而戰(zhàn)?

5.4個步驟：結果定義,、一對一的責任,、跟蹤檢查、結果考核?

三,、要素三：6大執(zhí)行法則?

1.服從法則：以服從為天職?

2.目標法則：盯準一只野兔?

3.冠軍法則：做自己擅長的,，上帝助你成功?

4.速度法則：先開槍再瞄準?

5.團隊法則：利他就是利已?

6.裸奔法則：沒有退路就是出路?

第二部分：如何提高個人執(zhí)行力?

一、效率做事：管理好時間才能管理好事情?

1.為什么人們總說“很忙”,？?

2.時間守恒：時間在哪,，執(zhí)行力就體現(xiàn)在哪?

3.不良時間分配：哪里起火往哪里跑?

4.最佳時間分配：永遠做重要不緊急的?

5.生命守恒：若不是現(xiàn)在，那是何時,？?

6.時機守恒：與其盯著新聞,，不如常照照鏡子?

二、說對話辦對事：溝通無障礙,、執(zhí)行有保障?

1.溝通目的：鼓舞他人的行動?

2.溝通步驟：解碼,、編碼、反饋?

3.溝通底線：說對方想聽的,，聽對方想說的?

4.溝通策略一：與對方頻道同步（同理心）?

5.溝通策略二：如果…更好…?

第三部分：如何提高組織執(zhí)行力?

一,、執(zhí)行的三個核心流程?

1.人員流程：用對的人?

2.戰(zhàn)略流程：做對的事?

3.運營流程：把事做對?

二、組織執(zhí)行力8個誤區(qū)?

三,、領導力決定團隊的執(zhí)行力?

1.言行一致地實踐企業(yè)價值觀?

2.確立明確的目標及實現(xiàn)目標的先后順序,；?

3.持續(xù)檢查與督導?

4.對執(zhí)行者即時獎勵；?

5.用人所長?

六,、企業(yè)培訓－總結?

“好的開始等于成功的一半”,，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業(yè)都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節(jié)的精心籌劃。成功的新員工培訓是企業(yè)管理的重要一環(huán),，為員工順利融入企業(yè),，進而選擇長期發(fā)展邁出了堅實的一步！

培訓題目：如何有效管理

培訓參加人：各部門領班以上管理人員

培訓提綱：

2．什么是有效管理：簡單地說,，就是迅速地執(zhí)行指令,，使部門工作快速運轉,，不推諉,不扯皮,。

3．主管、領班的工作職責：

（1）帶領員工作好當日工作

（2）完成上級領導交-班的任務并及時回復

（3）作好當班次員工的工作安排

（4）對本班次員工的考勤負責

（5）對本班次員工的工作態(tài)度負責,，（關心員工,、了解員工）

（6）對本班次的衛(wèi)生負責

（7）及時處理員工對客服務中出現(xiàn)的問題

（8）及時解決賓客投訴并及時匯報上級。

（9）作好下一班次的交接工作

（10）具有優(yōu)秀的禮貌禮節(jié)和強烈的服務意識,。

4．角色轉換：（1）首先是服務員：直接為賓客服務,、為服務員服務、直接為賓客服務要求管理人員具備豐富的專業(yè)基本知識：即要熟知本崗位的標準,，程序（本月要考核） 為服務員服務要突破一個概念：任何人都是服務員,。只不過是分工不同，你拿的薪水本身就是對你擁有的服務經(jīng)驗的一種承認,，你要運用你的服務經(jīng)驗為賓客服務,，為服務員提供指導、幫助,。為服務員服務要具有的基本要素：具備疑問解答的能力,；具備員工違紀處理的能力；具備團結員工的能力,。既要講制度,，又要將方法。

5．管理手段：?

要對解決服務中存在問題的方案有準備,；要對會議中提出的問題有落實,。

（2）工作日記：工作日記是完善細化管理的一種記憶手段。每天現(xiàn)場工作很多,，很亂,。如不及時記錄，會遺忘,， 后果是讓員工產(chǎn)生不信任感,；上級交辦的事遺忘會打亂上級的計劃，有時會造成投訴,。工作日記的記錄可分為兩種：簡單的是記錄當日發(fā)生的和完成的事及第二天需要完成的事,。 另一種是除了記錄上述內(nèi)容之外，還會寫一些工作體會和工作心得。

（3）計劃,、執(zhí)行,、檢查、反饋,、落實,。

（4）凡事要有回復，這是個執(zhí)行力的問題和認真負責的問題,。會形成 ?一種習慣,。回復能增強員工的責任心,，回復能促進管理人員提高素質(zhì),。

（6）細節(jié)管理：

7．管理能力：

（1）解決問題的輕重緩急分辯能力。

（2）管理中的靈活性,，主動性：靈活性：熟能生巧,，一種情況是

工作時間長，經(jīng)驗積累多,，應知應會就熟練,；第二種情況是強制性

培訓，強制性考核,，和工資掛鉤

管理人員的員工安全培訓計劃篇八

特種設備管理：

1,、購置：工廠購置特種設備時，必須進行可行性分析,，購置國家定點廠家產(chǎn)品,。

2、安裝：特種設備危險性大,、承壓高,，必須遵守市勞動局規(guī)定，請專業(yè)單位安裝,，及時辦理“許可證”,，自已允許安裝的設備必須嚴格規(guī)范，仔細驗收,，認真試運轉方可交付使用,。

3、特種設備嚴格按使用說明管理,。

4,、特種設備要定人、定期檢查,。

5,、特種設備有安全附件要保證靈活好用。

6、特種設備操作工,，必須經(jīng)過嚴格培訓,，經(jīng)國家規(guī)定機關考試，領取操作證,，方可上機操作,，操作人員來禁喝酒當班，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,，嚴禁違章作業(yè),。

7、必須做好設備的`維護保養(yǎng),，對有關設備要做好預防試驗儀表要定期樣對鉛封,。安技部門每月組織專家巡查,，發(fā)現(xiàn)隱患應立即查封或出具整改通知書,，使用單位接到通知應停用整改，經(jīng)安技設備部門驗收后啟封使用,。

8,、熟練掌握本崗位易發(fā)生事故的應急措施。

管理人員的員工安全培訓計劃篇九

實驗室工作人員的政治思想,、業(yè)務水平的高低,、服務意識的強弱、工作效率的優(yōu)劣,，都將直接明顯地影響實驗室的建設,、教學質(zhì)量的提高以及科學研究的過程。隨著儀器設備現(xiàn)代化水平的不斷提高,，儀器設備涵蓋科學技術的門類愈來愈多,，要管好、用好,、維護好儀器設備,，就要掌握多種科學技術知識，這是現(xiàn)代化儀器設備對實驗技術人員提出的客觀要求,。我院當前的實驗隊伍現(xiàn)狀遠達不到這一要求,，專職實驗管理人員數(shù)量不足，學歷與職稱結構不合理,，都從一定程度阻礙了實驗室的建設與實驗教學水平的提高,。因此，培訓與組建一支數(shù)量相對穩(wěn)定,，能適應目前學院專業(yè)實驗教學要求的實驗技術管理隊伍,，是實驗室建設與發(fā)展的當務之急。

培訓計劃于措施

不斷充實實驗技術管理隊伍

為加強實驗技術管理隊伍建設，彌補由于專職實驗工作人員不足帶來的影響,，不斷提高實驗教學質(zhì)量,，學院決定從引進的碩士生和博士生中，擇優(yōu)聘任部分人擔任兼職實驗技術與管理工作,，具體實施辦法參照學院制定的《兼職實驗技術人員聘用與管理辦法》執(zhí)行,。

加強實驗工作人員熱愛本職工作的教育

要教育實驗室工作人員正確認識實驗是工作在高等學校中的地位和作用，不斷的對他們進行熱愛本職工作的教育,，增強他們的事業(yè)心,、責任感和服務意識，這是搞好實驗室建設和管理工作的關鍵,。

加強實驗室工作人員的自力更生,，艱苦創(chuàng)業(yè)的思想教育

教育實驗人員樹立自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)的思想,，是思想教育的一個重要方面,。在實驗室建設中，需要增強和更新的儀器設備很多,，由于學校投資限制,，應對實驗人呀un進行自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)的思想教育,，鼓勵他們開發(fā)對舊設備的改進,、挖潛、修舊利廢,，充分發(fā)揮老設備的作用,，使實驗室建設逐步得到改進。

加強實驗工作人員遵守紀律,，執(zhí)行制度的教育

為建立良好的工作秩序,，使實驗教學逐步做到秩序化、規(guī)范化,，必須建立,、健全各項規(guī)章制度。這不僅是順利進行實驗工作的有利保證,，它還直接關系到對學生的嚴謹?shù)目茖W作風和嚴格的科學態(tài)度的培養(yǎng),。要教育實驗人員做遵守紀律、執(zhí)行制度的模范,。

加強領導,，抓好業(yè)務素質(zhì)培訓

為加強對實驗室工作的領導，學院設一名副院長分管實驗室工作,，三個專業(yè)實驗室各設一名實驗室主任,，全面負責本專業(yè)的實驗室建設工作,。實驗室主任應加強對實驗室工作人員的領導，針對本實驗室特點,，制定切實可行的培訓方案,，使實驗室工作人員的業(yè)務素質(zhì)得到全面培訓,，不斷提高工作水平,。

加強對實驗室工作人員的考核

考核是對培訓結果、實驗室工作人員素質(zhì)及工作態(tài)度,、工作成果的檢查,，各實驗室主任具體負責這項工作。具體考核內(nèi)容包括：（1）政治思想表現(xiàn),，即實驗人員應遵守的共同規(guī)范,；（2）根據(jù)崗位責任制和具體承擔的任務進行考核,；（3）所負責的儀器設備的維護,、修理,、利用率和完好率等情況；（4）規(guī)定的學習計劃完成情況,?？己私Y果報學院核準后，記入個人業(yè)務檔案,，作為實驗人員技術職稱晉升的基礎和依據(jù)。

情況總結

我院目前有三個專業(yè)實驗室,，其中只有資源工程實驗室是一個老實驗室,，由劉石義和劉鳳春兩名高級實驗師擔任實驗室技術與管理工作。環(huán)境工程和環(huán)境信息科學實驗室都屬于新建實驗室,，無專職實驗人員,。為緩解這一矛盾，學院20xx年聘任柯尊偉（碩士）兼管環(huán)境信息科學實驗室,，李夢紅（本科）兼管環(huán)境工程實驗室,，20xx年又聘請趙小稚（副教授）、李涯麗（碩士,、副教授）,、馮雪冬（碩士）兼任實驗室管理工作,。這些同志都具有很強的事業(yè)心、責任感和服務意識,，工作認真負責,，兢兢業(yè)業(yè)，很好的完成了自己的本職工作,，保證了實驗教學工作的順利開展,。學院已制訂了有關規(guī)章制度，要求新引進的博士生和碩士生輪流到實驗室工作,，逐步建立一支人員相對穩(wěn)定,，數(shù)量充足，學歷與職稱結構合理的實驗教學和管理隊伍,。

篇二：實驗室培訓計劃

培訓是一種有組織的實現(xiàn)知識,、技能、理念等的傳遞的一個過程,。任何培訓都應有其特定的目標,、實現(xiàn)的手段和效果的評價。

“實驗室員工流動平凡（新人很多）,，檢驗任務也重（空余時間不多）,，怎樣可以搞好這一年的培訓，簡潔又生動,！”應該是針對入職新人的培訓,，這個時期的培訓相對比較簡單，但卻一點不能馬虎,，原因在于,，入職培訓直接關系到這些員工今后的工作基礎、工作態(tài)度和工作方式,，因此必須認真的策劃,、科學的運作和全面的統(tǒng)籌。

具體講,，入職教育應該從兩個方面入手,，一是實驗室文化教育，二是專業(yè)技能培訓,。

1,、文化教育

這里講的文化，是企業(yè)文化的一種,，包含了實驗室的工作訓條,、人文理念、質(zhì)量方針,、任務目標,、規(guī)章制度,、組織結構、工作流程等相關內(nèi)容,。

這些內(nèi)容的教育,，是新員工接受與被接受這個集體的關鍵，好的教育可以是新員工很快的融入這個集體,，并以集體的任務為己任,，知道自己努力的方向和行為規(guī)范?？赏ㄟ^團隊建設的破冰游戲,、互動游戲、高層領導的演講,、座談會,、宣講、參觀等多種方式進行,。

2,、專業(yè)技能培訓

一個人認可了一種理念，接下來的技能培訓可以收到事半功倍的效果,。

專業(yè)技能應該包含兩個方面的內(nèi)容,，即：理論知識和基本技能。

理論知識是完成實驗室工作的理論基礎,，這些基本知識在學校教育中已經(jīng)完成了大半,，所以相對投入的資源可以適當?shù)臏p少，但這必須通過理論考試和專業(yè)技術人員的實際交談來確認其對基礎理論掌握的程度,，然后制定培訓計劃,。

基本技能是完成實驗室工作的操作基礎，可以通過觀察其具備的基本能力來制定相應的培訓計劃,，實現(xiàn)的手段即培訓的方式可以從三個階段進行，觀摩,、師帶徒,、演示。觀摩就是讓新員工現(xiàn)場觀看那些操作技能規(guī)范,、嫻熟的老員工的實際操作來認真的體會操作的要領,；師帶徒就是手把手的一對一的老帶新的一種培訓方式，這也是最傳統(tǒng)的培訓方式,；演示就是根據(jù)培訓的進度,，有計劃的安排新員工在技術人員、老員工面前演示操作,，然后指出存在的不足和不規(guī)范的地方,。

3,、培訓有效性的評價

任何培訓都應對培訓效果進行評價，評價最簡單最直接的方法就是考試,，但這不是唯一的方式,。應該透過在培訓過程中對學員的訪談了解培訓方式的合理性、培訓師的水平,、是否學到了新東西等等,。培訓技術后，透過考核確認其達到培訓目標的程度,；透過日常操作技能考察確定其技能是否得到了提高等等,。

以上這些僅僅是針對新員工的入職教育，也是最簡單的教育,，之后還應用提高教育,。

所有的`教育培訓必須與實驗室的事業(yè)進步、發(fā)展戰(zhàn)略和目標相聯(lián)系,。所以,，作為實驗室培訓的負責人，應當把實驗室長期發(fā)展與當前的檢驗任務結合起來,，共同納入組織培訓的內(nèi)容,。

1.目的

通過定期對實驗室工作人員進行教育和培訓，持續(xù)保持工作人員的能力,，確保實驗室工作人員在能力,、公正性、判斷力以及工作誠實性方面的可信度,。保證本實驗室的質(zhì)量和技術活動符合cnas-cl01：20xx《檢測和校準實驗室能力認可準則》的要求,。

2.范圍

適用于實驗室人員教育、質(zhì)量體系培訓和檢測技能培訓等活動,。

3.職責

3.1各崗位人員必須保證結果的真實性,，不受任何來自外界的壓力和影響。

3.2總監(jiān)負責執(zhí)行本程序,，負責實驗室年度培訓計劃的審批,。

3.3經(jīng)理負責依據(jù)《實驗室組織架構圖》編制各職級的“崗位工作職責”， 實驗室按“崗位工作職責”的要求進行招聘人員,。

3.5質(zhì)量負責人負責組織管理體系文件的培訓,；

4.程序

4.1每年底，質(zhì)量負責人和技術負責人分別收集實驗室人員在管理體系和檢測技術方面的培訓需求,，結合實際工作的情況,，在年初制定“年度培訓計劃”交實驗室經(jīng)理審核，實驗室經(jīng)理根據(jù)提出的培訓需求,、對照實驗室當前及將來業(yè)務開展的需要對培訓計劃進行補充,，“實驗室年度人員培訓計劃”經(jīng)總監(jiān)審批后開始實施,。

4.2確定培訓內(nèi)容時應從工作需要出發(fā)，主要包括以下內(nèi)容：

（2）質(zhì)量手冊,、程序文件等管理體系文件方面的內(nèi)容,；

（3）工作人員在能力、公正性,、判斷力以及工作誠實性方面的內(nèi)容,。

（4）消防知識、機械操作安全,、用電安全和防護,、救護知識等方面的內(nèi)容；

（5）計算機應用,、專業(yè)外語等方面的培訓內(nèi)容,。

4.3培訓方式應根據(jù)內(nèi)容、人數(shù),、效果,、培訓成本等因素綜合考慮，包括實驗室自行組織培訓班或研討會,、參加外單位培訓班或研討會,、參觀考察、個別輔導操作技能等,。與檢測有關的培訓工作由技術負責人組織進行,、與實驗室管理體系有關的由質(zhì)量負責組織進行，對于來自糾正措施的人員培訓任務可臨時安排,。培訓后將培訓考核結果記錄于“培訓考核登記表”中,。

4.4開展新的檢測項目或由于標準修訂增加新內(nèi)容時，應及時編制相應的作業(yè)指導書,，并對從事該檢測項目的人員進行培訓,，經(jīng)考核合格后方可開展檢測工作。

4.5.1對于公正行為的培訓,，實驗室經(jīng)理要不定時對實驗室人員進行培訓,，公正行為的詳細規(guī)定如下：

4.5.1.1有關上級部門不得對實驗室施加行政壓力，總監(jiān)嚴加審核后方可向客戶發(fā)結果報告,。

4.5.1.2總監(jiān)按公司總經(jīng)理簽發(fā)的授權令，要抵制并保證本實驗室工作人員免受來自于上級部門和領導的影響以及壓力而影響工作的質(zhì)量,。工作人員如受到這些壓力而影響工作上的判斷時,，不要擅自作主，要逐級請示,。最終決策人員要對后果負責,。

4.5.1.3實驗室經(jīng)理要經(jīng)常教育實驗室全體工作人員,，確保本實驗室工作人員不參加與本實驗室工作和服務內(nèi)容相關的經(jīng)商行為；確保實驗室工作人員不因財經(jīng)問題影響工作的公正性和誠實性,。如發(fā)現(xiàn)實驗室工作人員有這些不良行為,，實驗室經(jīng)理要立即報告總監(jiān)，并馬上停止或調(diào)整其工作崗位,，及時,、盡量挽回對客戶造成的影響（如存在）。

4.5.1.4實驗室管理和工作人員要自覺遵守和執(zhí)行實驗室質(zhì)量手冊的要求,?？偙O(jiān)監(jiān)督實驗室經(jīng)理的管理行為；實驗室經(jīng)理負責監(jiān)督具體工作人員工作行為及技術操作能力和工作質(zhì)量,；如發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員,，應馬上逐級上報處理。

4.5.1.5實驗室經(jīng)理負責對工作人員不良行為的調(diào)查,。根據(jù)調(diào)查結果對違規(guī)人員進行停止工作,、工作崗位調(diào)整等處理并上報總監(jiān)。由總監(jiān)對工作人員違規(guī)行為進行最終行政處理,。如發(fā)現(xiàn)由于實驗室工作人員不良行為對客戶造成了影響,，實驗室總監(jiān)還要負責挽回對客戶所造成的影響。實驗室經(jīng)理要記錄工作人員不良行為的處理結果,。

4.5.1.6培訓計劃及實施記錄由文件和資料管-理-員整理歸檔,；與檢測有關的管理人員、技術人員和關鍵支持人員,，由文件和資料管-理-員負責建立“人員檔案”,，內(nèi)容包括培訓與考核記錄、授權任職文件,、學歷證書和任職資格證書等,。

管理人員的員工安全培訓計劃篇十

20xx年以來,特別是元旦、春節(jié)期間,為確保全鎮(zhèn)群眾生命財產(chǎn)安全和社會歡樂祥和,鎮(zhèn)黨委政府牢固樹立"安全第一"的思想,及早部署節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作.通過扎實開展大檢查,嚴格值班巡查,全面落實責任和措施,嚴密監(jiān)控安全重點部位和重大危險源,有效地穩(wěn)定了節(jié)日期間的安全生產(chǎn)形勢.現(xiàn)將安全生產(chǎn)工作總結如下:

一,、精心組織,及早安排

針對當前安全生產(chǎn)形勢,我鎮(zhèn)進一步明確職責,落實責任,做到了早動員,、早部署、早防范.元旦前夕專門召開安全生產(chǎn)專題會議,并成立由鎮(zhèn)長任組長,分管領導任副組長,派出所,、司法所,、安監(jiān)辦等相關職能部門負責人和各村主任為成員的安全生產(chǎn)大檢查領導小組.會上要求切實克服松懈麻痹思想,把各項安全防范措施落到實處,及時整改存在的安全隱患.同時結合維穩(wěn)綜治工作,派出所要加強治安巡邏力量,各村密切配合,保障信息暢通、及時.

二,、突出重點,加強防范

煙花爆竹和消防安全管理.根據(jù)縣里文件及會議精神,鎮(zhèn)黨委政府切實開展了煙花爆竹和消防安全專項整治活動;對全鎮(zhèn)人口密集的場所進行消防安全檢查,以排查重大火災隱患,、消防知識宣傳為重點,預防各類火災群死群傷事故的發(fā)生. 危房校舍、食品衛(wèi)生安全.結合實際,組織開展學校危房校舍及防火設施安全檢查;對全鎮(zhèn)食品加工點進行全面檢查. 道路交通安全方面.加強對非專用校車的安全管理,加大對車輛超載和農(nóng)用車、拖拉機,、摩托車違法載人的監(jiān)管,對不符合安全要求的車輛堅決禁止上路. 防火用電安全.組織供電所全體員工對全鎮(zhèn)境內(nèi)的高壓,、低壓線路安全進行全面排查處理,確保農(nóng)戶用電安全.對群眾加強防火意識大力宣傳,對重點防火單位,針對其特點,檢查了其消防器材、應急預案等,并當場詢問了當班人員安全操作規(guī)范等,對節(jié)日期間的安全工作進行了強調(diào). 建筑施工安全.臨近元旦,我鎮(zhèn)的建筑施工全部停止,我們對建筑施工的留守場所進行了安全檢查,對確保節(jié)日期間的安全進行了強調(diào).

三,、廣泛宣傳,提高全民安全意識

出處 www.sevw.cn

在春節(jié)期間,我鎮(zhèn)安監(jiān)辦緊密結合當前安全生產(chǎn)工作實際,組織各村利用廣播和標語等形式廣泛宣傳法律知識和安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提醒各企業(yè)業(yè)主,、廣大群眾"關愛生命 關注安全".

四、加強值班巡查,確保信息暢通

檢查小組督促各村,、各企業(yè)業(yè)主加強春節(jié)期間24小時值班.對各單位值班情況堅持不定期抽查,落實了責任和防范措施. 通過以上措施,有效地提高了全鎮(zhèn)群眾的安全意識,及時整改了存在的安全隱患,確保了節(jié)日期間安全生產(chǎn)無事故.

五,、下一步的工作打算

全國"兩會"召開在即,為進一步營造我鎮(zhèn)穩(wěn)定和-諧的"兩會"環(huán)境,在下一步的安全生產(chǎn)工作中,我鎮(zhèn)將著重采取以下措施:

1、狠抓安全生產(chǎn)責任制落實.

進一步明確安全生產(chǎn)主體責任,切實抓好一崗雙責,、崗位責任制,、責任追究制、隱患整改責任制等制度的落實,將安全生產(chǎn)責任目標逐級分解,具體到每個村,、企業(yè)和職工,明確責任,層層簽訂目標責任狀.

2,、強化安全生產(chǎn)教育培訓力度.

大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī),進一步增強廣大干部群眾的安全責任意識.

3、加強安全隱患的監(jiān)督整改力度.

堅持開展隱患排查整治工作,進一步加大隱患排查治理力度.對發(fā)現(xiàn)的安全隱患,通過下達整改指令書,、掛牌督辦,、建立信息臺帳等有效措施進行整改;對整改不力或拒不進行整改的堅決要求其停產(chǎn)整頓或取締.

4、進一步加大執(zhí)法力度,扎實推動打非治違專項行動.

二要加大懲治力度,嚴格按照"四個一律"要求,嚴厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為;

四要強化專項檢查,加強跟蹤執(zhí)法,加大事故查處力度,確保執(zhí)法效果,進一步健全和完善安全生產(chǎn)打非治違工作的長效機制.

20xx 年度,，安環(huán)部始終堅持安全第一,、預防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針,，以全面落實安全生產(chǎn)責任制為核心,，以認真貫徹執(zhí)行常開管【20xx】58號文件《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實施意見》的指導精神為主線，積極開展安全生產(chǎn)年,、安全生產(chǎn)專項整治,，安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)月等活動,。經(jīng)全體同仁的共同努力,，全面基本完成了2015年度的各項工作指標，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一,、 加強領導,、落實責任，努力提高安全生產(chǎn)責任意識,。

安環(huán)部高度重視安全生產(chǎn)工作,，把安全生產(chǎn)工作作為以人為本、保安全,、促效益的重點來抓,。納入了安全管理目標體系,。安全壓倒一切已成為安環(huán)部工作的前提，并且也充分認識到了安全生產(chǎn)工作的責任感,、緊迫感和使命感。2015年度實現(xiàn)簽訂了以總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責任人的安全生產(chǎn)三級責任制,，且建立健全以崗位制為重點的安全生產(chǎn)責任制,，完善了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，逐級分解,，具體到人的目標,。對外包單位，簽訂了安全生產(chǎn)承諾書,，明確安全職責,，把安全生產(chǎn)責任落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位,、每個員工,，實現(xiàn)全員，全過程,、全方位的安全管理,。在環(huán)保方面得到了市環(huán)保局的關于建設項目試生產(chǎn)(運行)環(huán)境保護的核準。

二,、認真開展三項活動,，全面執(zhí)法檢查。

全面落實科學發(fā)展觀,，堅持安全第一,、預防為主、綜合治理的方針,，認真開展安全生產(chǎn)三項行動(即安全生產(chǎn)宣傳教育行動,、安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)治理行動),?；就瓿闪烁黜椖繕巳蝿眨瑢崿F(xiàn)了全年傷亡事故為0,、火災事故為0,、職業(yè)病為0、廢水,、廢氣100%達標排放,、新員工入職培訓率為100%、隱患整改率100%,、年工傷發(fā)生率為6.3%同比預期目標下降了3.7個百分點,、特種作業(yè)持證率為63%。

三、積極配合相關部門工作,，認真開展事故調(diào)查,。

20xx 年度全年發(fā)生一般事故7起，較大事故1起,，(其中生產(chǎn)部7起分別：一班組1起;二班組1起;三班組3起;機加工/設備維修2起)qc部1起,，直接經(jīng)濟損失 21880.38元，損失工作日 137 天,。同時認真按照事故四不放過的原則,，對相關人員進行調(diào)查詢問取證，對事故原因認真分析,，事故責任按照法定原則進行認定,，對違規(guī)人員嚴格的進行了經(jīng)濟或行政處罰，為吸取事故教訓,，防范事故再次發(fā)生提出意見和建議,。全年查處各類安全隱患56起，有效的把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),，為員工營造了一個安全祥和的工作環(huán)境.

四,、存在主要不足：

1.工作的.創(chuàng)新意識有待進一步加強，,。

2.工作還不夠主動,。

3.對安全管理知識的鉆研還需努力，尤其是現(xiàn)代技術在安全管理的應用,。

五,、20xx年度安環(huán)工作安排：

(一)、安全生產(chǎn)方針：

20xx年度繼續(xù)堅持：安全第一,、預防為主,、綜合治理的安全生產(chǎn)方針。

(二),、安全生產(chǎn)工作目標：

人身傷亡事故為零;火災事故為零;爆炸事故為零;污染事故為零;急性中毒事故為零;職業(yè)病事故為零;年工傷發(fā)生率比上年再下降2個百分點;安全隱患整改率達100%,。

(三)、安全生產(chǎn)工作任務：

1,、認真學習貫徹安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)，完善安全生產(chǎn)責任制,。

2,、加強宣傳教育工作，確保安全培訓取得實效,，切實提高員工的安全知識水平,，增強員工的安全生產(chǎn)隱患意識，保證生產(chǎn)安全順利地進行,。

3,、狠抓安全生產(chǎn)管理,，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，確保安全文明生產(chǎn)，定期進行安全自查，落實隱患整改責任及措施,。

4,、加強事故應急與處理能力

5、重點加強職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳,、教育及管理。

6、重點加強相關方的安全管理

6,、準備對以下項目的驗收：

建設項目的環(huán)保驗收,、安全評價,、職業(yè)衛(wèi)生健康現(xiàn)狀的控評驗收

總之,，我們要在認真總結去年安全生產(chǎn)工作的基礎上,，針對相關方管理、職業(yè)衛(wèi)生健康管理等難以開展安全工作的實際,，吸收并借鑒其他企業(yè),、行業(yè)的先進經(jīng)驗,，變被動為主動,，把今年的安全工作做得更好。

管理人員的員工安全培訓計劃篇十一

培訓機構：--職稱評審(208月-年11月),。

課程名稱：-中級工程師證書：中級地質(zhì)工程師證書,。

課程描述：2016年11月通過集團公司中級地質(zhì)工程師職稱評審,。

培訓機構：二高(2016年3月-2016年6月),。

課程名稱：-證書：維修電工三級。

課程描述：三級/高級技能,。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：煤礦(207月-2016年12月),。

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：國有企業(yè),。

離職原因：煤礦行業(yè)形勢所迫。

公司名稱：保險，金融,，銀行,，機電，酒店,，爆破,，銷售，pos機,，生物工程,，(9月-至今)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：國有企業(yè),。

職位名稱：綜合,。

自我評價。

自我評價：本人愛好廣泛,，熱愛學習,，學習一切健康向上的有用知識和技能。努力生活,，對待生活盡力追求,，絕不輕易妥協(xié)。對待工作積極認真,，勤勤懇懇,，任勞任怨，不卑不亢,。尊重領導,，團結同事，虛心請教身邊的能人善士,，主動幫助一些需要幫助和值得幫助的人,。以每天可以進步要求自己，珍惜時間和生命,，努力為集體和公司創(chuàng)造價值，為社會付出貢獻,。

語言能力,。

語種名稱掌握程度。

英語良好,。

普通話良好,。

拓展閱讀：不同形式的個人簡歷如何做到讓公司大門向你敞開。

現(xiàn)如今簡歷的形式越來越多元化,，那不同形式的'個人簡歷如何能做到讓人眼前一亮在從數(shù)以萬計的求職簡歷中脫穎而出呢?現(xiàn)在就讓我們來盤點令招聘官喜歡的個人簡歷具有哪些特點?掌握各種簡歷技巧就可以讓你在求職路上脫穎而出,。

打印版紙質(zhì)有要求。

打印的簡歷除了排版，字號,，字體以及臨界邊合適,，打印出來整體效果讓人看著舒服之外。還有一點重中之重決定成敗的是紙張,。一張有質(zhì)感的紙張完全可以在層疊競爭者中脫穎而出,。

電子版簡歷。

除了紙質(zhì)簡歷最常見的就是電子版簡歷,。網(wǎng)絡越來越發(fā)達,，遍布全球。運用網(wǎng)絡投簡歷成了一種最熱衷的求職方式,，電子版簡歷也普及起來。電子版簡歷不需要你親自趕赴公司也不用去郵局投寄,，只需在家動動手指就可以投遞了,。但是需要注意電子個人簡歷的郵件標題,，正文。簡歷是以附件的形式發(fā)送的文件格式要統(tǒng)一規(guī)范盡量使用通用的版本,。

視頻簡歷要有創(chuàng)意。

目前有不少特殊職業(yè)常選用這種簡歷形式,，視頻簡歷是現(xiàn)如今最能彰顯個性體現(xiàn)的簡歷，需要一定的技術才能把視頻簡歷做出來但是如果想做好還需要創(chuàng)意,。當然還需要注意衣著儀表以及言談舉止,。

簡歷有形形色色很多種，不管哪種形式的簡歷最終目的就是把你很好的推銷出去,，掌握不同形式的簡歷才能讓公司大門向你敞開,。

管理人員的員工安全培訓計劃篇十二

2015?年是公司實現(xiàn)跨越式大發(fā)展的關鍵一年，繼續(xù)做好員工培訓對于創(chuàng)建學習型企業(yè),、提高工作效率，確保公司年初提出的各項經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn)具有十分重要的意義,。今?年公司員工培訓將按照?“?高級補新、中級補能,、基層補缺?”?的培訓思路,，多層次,、多形式、多渠道的開展,，并通過進一步加強部門內(nèi)訓,，建立更為有效的內(nèi)部學習機制，全面提升管理人員的管理創(chuàng)新能力和自身素質(zhì),，為促進公司持續(xù)發(fā)展和效益的提升,，提供人力資源保障服務。現(xiàn)就?2015?年度員工培訓工作計劃安排如下,。

一,、主要培訓目標?通過加大對部門和項目部內(nèi)部培訓管理體系的完善和實施，有效地提高培訓質(zhì)量和培訓效益,，科學合理地解決工學矛盾,，實現(xiàn)新員工崗前培訓率達?100?％；突出項目建設工程施工中甲方應知應會知識,、施工領域的新工藝,、新技術培訓,，安全生產(chǎn)教育培訓達?100?％；各類管理人員培訓達?15?人次以上,，對專業(yè)技術,、職業(yè)技能、安全,、職業(yè)健康,、環(huán)保等各級各類員工的培訓面，按要求覆蓋到位,，確保員工的素質(zhì)能力滿足企業(yè)經(jīng)營的需求,。

二、主要培訓工作?

（一）繼續(xù)做好中高層管理人員培訓,。一是按照公司安排的委外培訓計劃,，有目的的選派人員參加培訓學習；二是繼續(xù)按照有關部門的安排參加政府相關部門組織的培訓,，更好地提升中高層管理人員的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德及綜合管理能力,。

（二）加強工程項目員工的培訓,。項目經(jīng)理對項目部人員培訓負第一責任。

1?、項目部要結合工程項目管理需要,，有針對性的參加項目經(jīng)理,、項目工程造價與合同管理、項目安全質(zhì)量管理,、項目物資設備管理等崗位實務知識和管理技能的培訓。

2?,、要切實重視項目員工的職業(yè)健康,、安全、環(huán)保教育和專項技能培訓,。各項目部對乙方施工人員安全教育負有監(jiān)督責任,，在做好自身安全教育的同時，也要扎實有效地做好乙方施工生產(chǎn)關鍵工序,、特殊過程（包括高危險施工過程）,、特種作業(yè)操作人員的專項施工技術及安全技術培訓監(jiān)督。

三,、幾點要求?

（一）各部門要切實重視員工培訓工作,，制定本部門切實有效的措施和培訓實施計劃，確保公司年度培訓工作目標的全面實現(xiàn),。各部門要將員工培訓計劃于?4?月?15?日?前報公司行政部,，以便納入公司總體培訓計劃管理。

（二）人員培訓費用列入培訓經(jīng)費,。?

（三）公司要對各部門的員工培訓,，給予幫助和關心，不定期的進行檢查,、指導,，各部門培訓工作情況列入年終總結的一項重要內(nèi)容。

員工培訓是指企業(yè)為開展業(yè)務及培育人才,，采用各種方式對員工進行有目的,、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，使員工不斷的更新知識,，開拓技能,，改進員工的動機、態(tài)度和行為,，使企業(yè)適應新的要求,，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn),。

辭舊迎新之際,，本站推出了20xx年企業(yè)員工培訓計劃專輯,，為各企業(yè)進行新一年的員工培訓提供參考。其中內(nèi)容包括了時表公司,、電子公司,、銀行等不同公司的培訓計劃，以及員工生產(chǎn)環(huán)節(jié)培訓計劃,、行政部培訓計劃,、安全培訓等相關內(nèi)容，為企業(yè)制定20xx年的培訓計劃提供參考,。

一．總體目標

1.加強公司管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結構,，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

2.加強公司專業(yè)技術人員的培訓,，提高技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新,、技術改造能力,。

3.加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

4.加強公司新進員工的培訓，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,，明確自己的崗位職責,、工作任務和工作目標，盡快進入崗位角色,，適應工作群體和規(guī)范,，形成積極的態(tài)度。

二,、原則與要求

1.堅持按需施教,、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質(zhì)量。

2.堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則,。整合培訓資源,，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡,，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓,。

3.堅持培訓人員,、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則,。20xx年,，管理人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于4天；專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于8天,；一般職工操作技能培訓累計時間不少于12天,。

三、培訓內(nèi)容與方式

（一）管理干部

1,、管理實務培訓,。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核,、人力資源管理,、激勵與溝通、領導藝術等,。請專家教授來公司集中授課,；組織相關人員參加專場講座。

2,、強化項目經(jīng)理（建造師）培訓,。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭達到50％以上,，重點提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力,。

3,、開闊眼界、拓展思路,、掌握信息,、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,，借鑒成功經(jīng)驗。

（二）專業(yè)技術人員

1,、由各專業(yè)副總工程師,、工程師定期進行專題技術講座,，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平,。

2,、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗,，開闊視野,。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3,、加強對外出培訓人員的.嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習,、推廣,。

4、對會計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,，通過計劃培訓和考前輔導,，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。

（三）新員工入職培訓

詳細內(nèi)容請見《新員工入職培訓計劃》

四,、措施及要求

（一）領導要高度重視,，各部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠觀念和大局觀念,，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90％以上,，全員培訓率達35％以上。

（二）培訓的原則和形式,。按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓,。在培訓形式上,，要結合企業(yè)實際，因地制宜,、因材施教,，外培與內(nèi)訓相結合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采取技能演練,、技術比武,、鑒定?考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課,、角色扮演,、案例、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合,。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓,。

（三）加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學力度,，在就近院校設置培訓實習基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，積極整合,，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長,，選擇專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義；三是要加強企業(yè)專（兼）職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務,。

（四）確保培訓經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1.5％足額提取職教經(jīng)費,，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督,，其中0.5％上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。

（五）確保培訓效果的真實有效,。一是建立表彰和通報制度,。對員工培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵,；對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的部門予以通報批評；二是建立員工培訓情況反饋制度,，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資,、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高,。

五,、小結

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天,，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工培訓工作的生機和活力,，才能為企業(yè)造就出一支能力強,、技術精、素質(zhì)高,，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍,，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻,。

管理人員的員工安全培訓計劃篇十三

近幾年來,，按照黨中央、國務院的決策和部署,，深入貫徹落實科學發(fā)展安全發(fā)展理念,，根據(jù)、省政府和國家安監(jiān)總局及省局的安排和工作要求,，認真學習,，勤奮工作，創(chuàng)新監(jiān)管工作方式方法,，為我省的煤礦安全工作和煤礦事故死亡人數(shù)全國第一“摘帽”工作作出了一定的貢獻,。

一、抓好煤礦的基層基礎工作：為切實抓好煤礦安全生產(chǎn)的基層基礎管理工作,，遏制重特大事故發(fā)生,，減少較大事故，為煤礦事故摘帽奠定基礎,，牽頭和參與制定了《關于進一步開展煤礦安全質(zhì)量標準化工作切實強化煤礦安全基礎管理的意見》,、《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核辦法》、《國有煤礦基礎管理指導意見,、《煤礦安全包保責任制》,、《煤礦駐礦安監(jiān)員管理辦法》、《重點監(jiān)管煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》,、《煤礦事故摘帽工作方案》,、《煤礦安全監(jiān)管指導意見》等一系列指導性文件，為我省煤礦安全的持續(xù)穩(wěn)定好轉奠定了堅實基礎,。

二,、認真開展行政執(zhí)法監(jiān)督工作:按照國-家-安-全監(jiān)管總局國家煤礦安監(jiān)局《關于進一步規(guī)范安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作的指導意見》和《關于加強煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法監(jiān)督管理工作的意見》及貴州煤礦安全監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)督辦法，認真開展執(zhí)法監(jiān)督檢查,，創(chuàng)新工作思路,，改變以往單純在室內(nèi)檢查執(zhí)法文書的方法，將煤礦督查專項行動、安全大檢查工作與現(xiàn)場檢查煤監(jiān)分局的行政執(zhí)法工作結合起來,。堅持檢查標準不降低,，內(nèi)容不減少的原則，通過對現(xiàn)場執(zhí)法過程追蹤,、及時糾正煤礦行政執(zhí)法中,對安全隱患監(jiān)察,、重大行政處罰程序和實施、自由裁量權掌握,、事故查處等方面執(zhí)法不公,、執(zhí)法不嚴現(xiàn)象。定期對上報的執(zhí)法統(tǒng)計進行分析總結,，對存在的問題,，采用反饋《工作意見》、執(zhí)法通報和現(xiàn)場分析會的形式,，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,，減少執(zhí)法過程中的錯誤，提高了行政執(zhí)法效能,。對分局執(zhí)法中出現(xiàn)的問題進行通報批評。此外還根據(jù)對各地的監(jiān)察情況,，向地方政府下達《加強和改善煤礦安全生產(chǎn)工作意見書》,。

三、煤礦安全監(jiān)管工作:2015年以來,，積極參與省組織的各類節(jié)后復工復產(chǎn),，重要時段、敏感時期的專項督查,、檢查,。在督查中，服從帶隊領導的安排,，與其他同志相互配合,，按照局黨組提出的“工作踏實、作風扎實,、基礎打?qū)?、監(jiān)察務實、責任落實,、成效求實”的要求,，積極深入煤礦井下，認真查找安全隱患和問題,，提出改進意見建議,。工作中不怕苦不怕累、不計工作時間，認真履行職責,嚴肅查處違反國家法律法規(guī)的煤礦; 通報檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題和共性問題,，提出了改進煤礦安全生產(chǎn)的有益建議,，將監(jiān)管監(jiān)察工作與對煤礦的指導服務相結合，2015年以來,，每年累計深入基層煤礦達110天以上,。

四、參與煤礦事故的搶險和調(diào)查:積極參與煤礦事故的搶險救援,，2015年1月17日畢節(jié)地區(qū)赫章縣一非法煤窯塌方被困3人,。接報后,與事故處立即趕赴現(xiàn)場,經(jīng)全力搶救,3人平安獲救;2015年3月20日上午7點40分左右，黔西南州晴隆縣聯(lián)發(fā)煤礦發(fā)生透水事故,，當班23名工人有13人安全升井,，被困10人生死不知。10點20分,，與事故處人員趕到現(xiàn)場,向礦方了解井下情況,，并結合現(xiàn)場勘查及對圖紙分析后，組織搶險人員緊急施救,成功救出9人,，1人遇難;2015年6月17日15：30分左右,，黔西南州晴隆縣新橋煤礦發(fā)生透水事故，當班井下作業(yè)30人,，其中15人安全升井,，15人下落不明。事故發(fā)生后,，溫-家-寶,、周永康、石宗源等領導均作出重要指示,。林樹森批示,，要求“千方百計開展救援”； 副孫國強明確要求“1%的希望,，也要付諸100%的努力”根據(jù)局領導的安排,從18日接到事故報告的當天立即趕到事故現(xiàn)場(18日剛從金沙檢查回貴陽) 參加搶險救援17天,。參與了盤縣羊場煤礦2015年“3.18”冒頂和煤與瓦斯突出較大事故、威寧縣東風鎮(zhèn)2015年“3.19”非法小煤窯瓦斯爆炸較大事故,、黔西縣江豐煤礦2015年“8.25”瓦斯爆炸較大事故和黔西南州晴隆縣中營鎮(zhèn)新橋煤礦2015年“6.17”重大透水事故,、普定縣大坡煤礦2015年“10.27”重大透水事故、金陽新區(qū)富宏煤礦2015年“5.29”重大透水事故,、荔波縣2011年“10.4”重大煤與瓦斯突出事故,、沿河縣2012年“4.26”重大透水事故的調(diào)查。

五,、認真做好信訪工作:做好群眾來信來訪工作,，維護一方穩(wěn)定和平安,。幾年來,特別是在國慶“六十周年”大慶，“兩會”和“”前的敏感時期,各地上訪不斷增多,對信訪批示,，都在第一時間協(xié)調(diào)相關部門趕赴現(xiàn)場進行調(diào)查,按期回復,。

優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員推薦人主要事跡材料

----煤礦安全監(jiān)管處（執(zhí)法監(jiān)督處）洪福興

洪福興，男,，漢族,，1962年10月出生，中共-黨員,，畢業(yè)于貴州工學院,，該同志自參加工作以來，連續(xù)多年被評為先進工作者,。2015年調(diào)入貴州省煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)后,，連續(xù)幾年被評為優(yōu)秀國家公務員、國家安監(jiān)總局全國安全監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進個人,，2012年被貴州省人事廳,、貴州省安監(jiān)局、貴州煤監(jiān)局授予“貴州省安全生產(chǎn)先進個人”,。

該同志始終以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入學習黨的“十八”精神，踐行科學發(fā)展觀,，以“忠實踐行宗旨,，勤政廉政為民”為目標，切實按照黨中央,、國務院的決策和部署,，深入貫徹落實科學發(fā)展安全發(fā)展理念,。根據(jù),、省政府和國家安監(jiān)總局及省局黨組的安排和工作要求，開拓創(chuàng)新,，扎實工作,，恪盡職守，以堅定高昂的工作熱情,，求真務實的工作態(tài)度,，清正廉潔的工作作風，以“強基礎,、嚴執(zhí)法,、重服務、保安全”的工作思路,，堅持標準,，嚴格執(zhí)法,，強化服務，為提升我省煤礦的安全生產(chǎn)水平,，不遺余力地奉獻自己的光和熱,，用自己的行動詮釋了共-產(chǎn)-黨員的先進性形象和模范帶頭作用，以對煤礦安全監(jiān)管事業(yè)高度忠誠的信念,、高度負責的態(tài)度詮釋了一個優(yōu)秀安監(jiān)工作者踏實奉獻,、敬業(yè)有為的工作真諦。主要事跡有：

一,、抓好煤礦的基層基礎工作：

（一）推動煤礦安全質(zhì)量標準化工作取得新突破,。通過推動落實責任、強化措施,、樹立典型,、加強服務等多項舉措，使我省有9對煤礦被國家安監(jiān)總局評定為國家級安全質(zhì)量標準化煤礦,，實現(xiàn)了全省2012年度所有生產(chǎn)礦井均達到了煤礦安全質(zhì)量標準化省三級及以上標準,，其中省一級標準化礦井21處，省二級標準化礦井215處,，比2011年度分別增加5處,、169處，增長31.2%和369.4%,。

（二）創(chuàng)新監(jiān)管方式,，改善監(jiān)管效果。一是為了進一步改善煤礦安全監(jiān)管效果,，結合煤礦安全生產(chǎn)的階段重點,，該同志參與起草下發(fā)了煤礦安全生產(chǎn)包保責任制、駐礦安全監(jiān)管員管理辦法等多個文件,，提出了煤礦安全生產(chǎn)包保責任制,、駐礦安全監(jiān)管員的職責和履職措施，促進煤礦安全監(jiān)管第一道防線切實發(fā)揮作用,；二是創(chuàng)新監(jiān)管方式,，組織參與了九個市（州、地）安監(jiān)局開展全省煤礦安全生產(chǎn)交叉檢查,，有效地改善了煤礦安全監(jiān)管工作的效果,。

二、認真開展行政執(zhí)法監(jiān)督工作:按照國-家-安-全監(jiān)管總局國家煤礦安監(jiān)局《關于進一步規(guī)范安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作的指導意見》和《關于加強煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法監(jiān)督管理工作的意見》及貴州煤礦安全監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)督辦法,，認真開展執(zhí)法監(jiān)督檢查,，創(chuàng)新工作思路，改變以往單純在室內(nèi)檢查執(zhí)法文書的方法,，將煤礦督查專項行動,、安全大檢查工作與現(xiàn)場檢查煤監(jiān)分局的行政執(zhí)法工作結合起來,。堅持檢查標準不降低，內(nèi)容不減少的原則,，通過對現(xiàn)場執(zhí)法過程追蹤,、及時糾正煤礦行政執(zhí)法中,對安全隱患監(jiān)察、重大行政處罰程序和實施,、自由裁量權掌握,、事故查處等方面執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴現(xiàn)象,。定期對上報的執(zhí)法統(tǒng)計進行分析總結,，對存在的問題，采用反饋《工作意見》,、執(zhí)法通報和現(xiàn)場分析會的形式,，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，減少執(zhí)法過程中的錯誤,，提高了行政執(zhí)法效能,。

三、煤礦安全監(jiān)管工作:作為一名煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)的“老兵”,，該同志十幾年如一日,，時刻以工作為重，無論是在開展煤礦安全檢查工作時,，還是參與省組織的各類節(jié)后復工復產(chǎn),，重要時段、敏感時期的專項督查,、檢查,。在工作中，服從帶隊領導的安排,，與其他同志相互配合,，按照局黨組提出的“工作踏實、作風扎實,、基礎打?qū)?、監(jiān)察務實,、責任落實、成效求實”的要求,，無論工作任務有多艱難,、工作環(huán)境有多惡劣,，從不退縮。多年來,，該同志經(jīng)常深入煤礦一線,，深入煤礦井下查找隱患和問題,，提出改進意見建議。工作中不怕苦不怕累,、不計工作時間,，認真履行職責,嚴肅查處違反國家法律法規(guī)的煤礦; 通報檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題和共性問題，提出了改進煤礦安全生產(chǎn)的有益建議,，將監(jiān)管監(jiān)察工作與對煤礦的指導服務相結合,，在煤礦安全檢查時經(jīng)常因為忘我的工作，顧不上吃飯,；經(jīng)常為了完成工作任務,，不惜犧牲自己的休息時間，常常加班加點工作,，犧牲小家,，服務大家，圓滿地完成各項工作任務,，多年來,，每年累計深入基層煤礦達一百多天以上。

四,、參與煤礦事故的搶險和調(diào)查:參與了荔波縣2011年“10.4”重大煤與瓦斯突出事故,、沿河縣2012年“4.26”重大透水事故、2015年盤江精煤公司金佳礦“1.18”重大煤與瓦斯突出事故,、水礦集團馬場煤礦“3.12” 重大煤與瓦斯突出事故的調(diào)查,。

五、嚴于律己,，廉潔奉公,。該同志工作以來，一直嚴格要求自己,，認真學習《中國共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等文件規(guī)定,，對照“八個嚴禁”、“52個不準”和“八項規(guī)定”,，進一步提高廉潔從政的自覺性,，在工作中堅決貫徹執(zhí)行國家制定的有關法律、法規(guī)和條例,，結合實際,，客觀、科學,、高效地處理各項事務,，嚴格遵守紀律，自覺抵御來自各方的侵蝕,。在生活中,，能管好自己的腿,，管好自己的嘴；注重自己生活中的細節(jié),、小事,，自覺地從一點一滴做起，從細節(jié),、小事抓起,，自重、自警,、自勵,，以實際行動維護黨和公務人員在群眾中的良好形象；不徇私情,，不謀私利,。嚴肅執(zhí)法執(zhí)紀，嚴格按照有關規(guī)定和程序辦事,，模范遵守局機關制訂的各項規(guī)章制度,，處處高標準要求自己，全面完成領導交辦的各項工作任務,。

3.加強建立安全管理機構的設置,。?

安全生產(chǎn)是一項極其廣泛復雜的工作。多年來積累沉淀的大量安全問題,，短期內(nèi)不可能全部解決,，因此，可能發(fā)生生產(chǎn)安全事故的高危態(tài)勢,，仍將持續(xù)相當長的一段時間,。我們必須增強憂患意識，自覺把安全生產(chǎn)置于實踐“三個代表”重要思想,，提高執(zhí)政能力建設,，構建社會主義和-諧社會的高度來思考和落實。

管理人員的員工安全培訓計劃篇十四

光陰似箭,，我已當四樓樓層長兩個月,，從第一個月的手忙腳亂到第二個月對樓長工作的上手，這里有學姐們和其她樓層長的幫助,，也離不開各寢室長的協(xié)助,。經(jīng)過二個月的工作，我進一步了解了樓層長的基本工作任務：

1,、做好樓層長與個寢室長之間的信息的傳達,。

2,、督察各寢室長搞好寢室衛(wèi)生,，提高樓層總體衛(wèi)生水平,。

3、放長假前統(tǒng)計離校人員,。

4,、輔助輔導員的工作。

5,、統(tǒng)計各類信息,。

在這個月，學院對衛(wèi)生的要求有進一步的要求,，在原有的衛(wèi)生檢查基礎上安排了晨檢,，晨檢制度的實施使早上的衛(wèi)生情況有了一定的好轉。

這個月的主要工作就是：

1,、提醒和保管好自己和寢室內(nèi)的財務及時熄燈情況衛(wèi)生情況(平時衛(wèi)生保持的情況),。

下個月的工作計劃：

2、做好與輔導員信息的溝通,。

樓層長的工作既豐富了我的大學生活,，同時也積累了自己的工作經(jīng)驗。對自己以后的發(fā)展有很大的幫助,，我希望通過自己的努力使樓層的整體衛(wèi)生水平提高,。相信在以后的工作中我會更加努力，同時會收獲更多的東西,。